デジタル庁をはじめとする中央官庁、地方地自体、独立行政法人、医療機関及び教育機関等の準公共分野のクライアントがデジタルトランスフォーメーションを実現させるための戦略・計画策定支援、デジタルやテクノロジーを活用した社会課題の解決を担います。 戦略、プロセス、人材・組織、テクノロジーを統合的に見直し、 よりよい未来の姿を描き、地域社会、日本全体を導くことがミッションです。 ■キャリアパス・成長の機会 ・幹部層に近いところでの経験 ・社会課題の解決、デジタル広域連携を中心とした新たなコミュニティの在り方の企画・検討の経験 ・戦略的アライアンスパートナーとのエコシステム構築の経験 ・公的機関のCIO補佐官、DXアドバイザーへの就任の機会 変更の範囲：会社の定める業務

【OAGグループの安定基盤／在宅可／中途入社の方多数在籍／ビジネスをトータルサポートする総合コンサルティングファーム】 ■業務内容： 当社の提携金融機関等から紹介される顧客に対し、以下のサービスを提供する部門の運営、業務マネジメント、顧客への提案推進、案件担当者へのフォロー、人事考課などを担当していただきます。 ■業務詳細： ・お客様の企業価値向上を目的とした経営戦略/経営計画策定支援およびモニタリング支援(当社マーケティング担当者とチームアップして推進) ・業績不振のお客様に、経営改善or事業再生計画策定およびモニタリング支援 ・顧客先の経営者および幹部層の経営参謀として、「Management Advisory Servise(経営助言)」を月次顧問として提供。難易度の高い経営課題解決を支援。 ・お客様の業務プロセスを、当社ITスタッフとチームアップし業務プロセス改善、効率化を支援(PM業務：現状把握/業務分析⇒課題抽出/解決策検討⇒戦略立案/要求定義⇒ベンダー選定⇒ツール構築/導入支援) ・債権債務/在庫/その他資産/資金繰りなどの経営管理体制構築支援 ・再構築補助金や成長投資補助金などの大型補助金(経産省)等の申請支援 ■顧客について： 企業属性としては、国内の中堅/中小企業を中心に幅広く対応。企業規模は売上30億円前後から1,000億円前後まであり、上場企業も対応している。 ■期待役割： ・部門業績の向上による当社グループへの貢献 ・部門スタッフへの指導、教育(各種スキル/人間力など) ・担当部門だけでなく、当社グループ、他部門の成長に貢献。 ・提携企業から紹介があった見込み顧客への新規提案を積極的かつ能動的に実施。 ・顧客の経営課題解決と成長に寄与し、経営者/経営陣から絶対の信頼を得る。 ・会社の経営陣として短期的な視点ではなく、中長期にどのような成長戦略を描くかを考えて、実行する役割。 ■将来的なキャリアイメージ： 当面のミッション、役割となる経営戦略コンサルティング業務において成果を出した場合、経営幹部としての登用、およびその他グループ会社でのマネジメントポジション（経営職）での更なるキャリアアップ、ご活躍が可能 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

★日本から世界へ！中小企業の海外進出を支援する仕事です！ 全世界130カ国、4,440社の専門家パートナー網を活用し、海外進出支援プラットフォームを展開！ ★アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇、わくわく休暇や空飛ぶ社員手当など社員想いの制度が満載！ ★年休130日／リモート可で働き方を整えられます！ ■業務概要 公的機関や自治体とともに企業様の海外進出を支援するプロジェクトを立案・進行・管理するプロジェクトリーダーを担当していただきます。 ＜業務詳細・流れの例＞ （1）進出企業のヒアリング・支援内容の提案 （2）申込・審査手続き （3）支援企業のマッチング （4）納品進捗管理（進出と支援企業のディレクション） ＜年間スケジュール＞ 4、5月：プロジェクト全体設計 6〜3月：プロジェクトの納品対応 （8〜10月：自治体のプロポーザル案件の提案） ■過去の案件例 ○中小企業庁「令和4年度JAPANブランド育成支援事業」支援パートナー選定事務局 ⇒中小企業等に対して、自社が目指す海外展開実現に向けた、最適な海外ビジネス専門家とのマッチングを実施 ○札幌市「令和4.5年度海外展開支援事業」事務局 ⇒市内企業への海外展開促進サービスの立案／市内企業の集客／海外ビジネスの専門家とのマッチング／納品管理／その他事務局業務全般を実施 ■同社の思い：大好きな日本を変えたい 代表の兒嶋様は10代の頃から世界へ渡航しており、そこで気づいたのは日本が世界の変化に追いついていないということ。 足りていないのはグローバル視座、そして海外進出のバックアップ体制が国全体として整っていないことを課題を感じ、海外ビジネスに必要な事をプラットフォームとして全て揃え、国だけではサポートし切れない部分をカバーし、日本のグローバル化を促進しています。 ■興味を伸ばす福利厚生／休暇制度 ○夏季休暇、年末年始休暇、わくわく休暇、アニバーサリー休暇制度などの休暇制度が整っており、年間休日が130日とワークライフバランスを整えた働き方が可能です。 ○9：00〜18：00、9：30〜18：30、10：00〜19：00の３パターンから出勤時間を選択することができます。 ○「書籍購入制度」や「空飛ぶ手当て」などご自身の興味を伸ばす手当てが多数あります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からメガ損保の総合職にチャレンジ／専門的な知識・スキルを身に着けたい方へ〜 ■職務内容：当社の総合職(地域限定)として、代理店営業業務を担当いただきます。営業部門は、共存共栄のパートナーである代理店と一体となり、お客さまのさまざまなリスクを分析して、最適なソリューションを提供します。保険商品だけではなく、グループ各社と連携した各種サービスの提案や、事故を未然に防ぐための提案を行います。配属については一般営業、企業営業、自動車営業の3種類があります。 ＜一般営業部門＞ 保険販売を専業とする「専業代理店」やさまざまな業態の代理店を担当します。担当代理店を通じて、地域に所在する企業や個人のお客さまに、最適なソリューションを提供します。 ＜企業営業部門＞ 商社、メーカー、建設、金融機関など様々な業界の企業を担当します。お客さまに対してリスクコンサルティングを行い、ときにはお客さまに合った新たな保険商品を生み出すなど、さまざまな手法でお客さまのビジネスをトータルでサポートし、企業の挑戦を後押しします。 ＜自動車営業部門＞ 主に自動車ディーラーを担当します。代理店の保険販売体制構築のための支援や最適な保険商品が提案できるよう支援を行います。お客さまのカーライフがより快適なものになるよう、事故を未然に防ぐための提案も行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後のキャリア：総合系職員としての入社となりますので、営業部門以外への異動の可能性もございます。 ■勤務地について：ご本人様の居住地から通える事業所にて就業いただきます。※転居を伴う転勤なし。 ■研修体制： 会社紹介、当社の企業文化、制度・ルール、システム関連に関する研修等があります。その後は各部でOJTを受けながら業務にあたっていただきます。OJT担当も付きながら進めていただくため、未経験の方でもしっかりキャッチアップいただける環境です。 ■働き方： 全社的にデジタルを徹底活用し、生産性の高いリモートワークを推進しています。※事業所ごとに利用頻度は異なる。 また、ハイブリッドな働き方を支援する制度を導入するなど、育児・介護・病気治療に限らず、さまざまなライフイベントと仕事の両立の実現を支援しています。営業部門に関しては、動画やリモートを活用した代理店品質向上も行っています。 変更の範囲：本文参照

【2022年創業のスタートアップ／Salesforce、キーエンス出身多数／顧客の営業組織力向上のためのコンサルティング／起業志向の方や市場価値を高めたい方歓迎！】 ■業務概要： クライアントの売上を最大化する営業支援のプロ集団である当社にて、営業代行から戦略立案までをご担当いただきます。 最初はIT業界を中心としてインサイドセールスを遂行いただき、そこから見えてくる顧客の営業戦略に対してコンサルティングも行います。顧客の営業生産性向上に貢献出来、自身としても商材にとらわれない営業力が身につきます。 ■業務詳細： ・営業業務、コンサルティング業務（6〜7割） -インサイドセールス業務を中心に、新規顧客開拓やリードナーチャリング -クライアントの営業戦略の策定支援 -営業施策の設計と実行フォロー -営業組織の効率化や成果向上を目指した提案型コンサルティング ・マネジメント業務（3〜4割） -チームの営業目標達成に向けた戦略立案と進捗管理 -メンバーの育成、モチベーション向上、目標設定支援 -チーム内の課題解決と改善施策の実行 -組織全体の営業効率向上のためのナレッジ共有や仕組み作り ■特徴： ミッションはクライアントの営業組織を強化することです。一般的な営業代行では「数をこなす」ことが目的となり、本質的な案件獲得ができない、自社組織が育たないという課題があります。当社では実際にアプローチをした際に策定した戦略やデータを提供し、クライアントの営業戦略まで入り込みます。コンサル経験豊富な社員が集まっているからこその強みが特徴です。 ■魅力： ・代表直下で業務に携わるため、経営者目線での意思決定や戦略立案に触れることができます。将来起業を目指す方や経営ポジションを目指したい方に最適な成長機会を提供します。 ・メンバーの育成やチーム目標達成に向けた戦略立案に携わることで、「組織を動かす力」を養えます。 ・成果を出せば年齢や入社歴に関係なく即ポジションアップ！ 入社半年でマネジメントを任された社員も多数。 ・新規事業やマーケティング、人事など様々な業務に挑戦可能です。 ■組織構成： 20〜30代が活躍しており、キーエンス・セールスフォース・大手不動産会社など様々なメンバーが在籍しています。（平均年齢28歳） 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からITコンサルタントとして成長してCXOを目指しませんか／年休125日／残業月20H／未経験でも年収450万~／中小企業の100年企業創出をサポート〜 ■業務内容： 愛知の製造業の中小企業をメインに生産性向上をITの観点で支援していただきます。経験豊富な先輩社員が丁寧に教育するので安心してご入社いただけます。 ■業務詳細： ◇案件は営業担当が獲得し、ITコンサルタントにつなぎます。1人あたり担当は2社程度。構想策定から運用開始まで一気通貫でご担当いただきます。 ◇支援範囲は、企画〜運用開始までです。要件定義以降はグループ会社であるセレンディップテクノロジーズのメンバーも参画します。 ◇各分野の専門家が集い、チームで顧客の事業成長を支援する体制です。 ■就業環境： ◇出張があります。頻度や長さはプロジェクトにより変動します。なお、転勤はありません。 ■組織構成： 事業部30名のうちITコンサルティングチームは14名で構成されています。事業会社の情報システム部門出身者、Sier出身者など活躍中です。 ■キャリアパス： 当社グループはM&Aにより急成長中です。M&A・PMI・コンサルティング・グループ会社役員など、キャリア形成上、多くのチャンスがあります。 ■当社について： 中堅・中小企業の成長をサポートするパイオニアとして、100年企業の創出に取り組んでいます。M&Aや事業承継、IT導入など顧客の経営課題をトータルでサポートします。 ■社風： 社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、自由度高く働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【学校法人の経営課題に対するソリューションを提案いただきます/SMBCグループ連携で幅広い提案可能/多様なキャリアパス有】 ■業務内容 SMBCグループの学校法人マーケットを推進する専門部として、学校法人（大学）が抱える各種経営課題やニーズを把握し、対処する各種金融ソリューションやSMBCグループ各社が提供する様々なサービスに関する情報提供を行い、取引振興・業容拡大へと繋げていただきます。 【詳細】 ・顧客向けの提案資料作成（主にはPowerPoint） ・学校法人にとって有益な情報収集を行い、鮮度の高い情報を顧客に提供 ・学校法人に帯同往訪し、専門性を活かしたディスカッションを通じて、経営課題を発掘・深掘り ・学校法人が抱える経営課題に対する打ち手・ソリューションを見出し、顧客に提案 ■配属予定の部/グループ：法人戦略部／特定マーケットグループ ■想定されるキャリアパス：医療マーケットにおけるスペシャリストとしてキャリア形成も可能です。また、ご本人の能力・適正に応じて、部門内・部門外問わず様々な分野にチャレンジして頂く機会もあります。 【変更の範囲：当行の定める業務】 変更の範囲：本文参照

【リモート可能／東証プライム上場／日本最大級の検索ポータルサイトを運営】 広告事業におけるオペレーション戦略立案・企画推進をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・オペレーション戦略目標を実現させる施策立案と推進 ・戦略指標（KPI）の可視化や管理 ・各種オペレーション改善活動のプロジェクトマネジメント ・その他、カンパニーや本部を横断するプロジェクトの推進 広告事業におけるオペレーションの持続的な成長を実現する戦略立案と、コンサルティングによる戦略推進・各種プロジェクト支援が主な業務となります。 広告事業におけるオペレーション全般の戦略施策を、責任と裁量を持った中で企画立案・推進いただきます。 100人を超える規模のオペレーション現場と近いところで、手触り感のある業務遂行が可能です。 様々な事業部門との業務交流もあり、自身の能力適正やキャリア志向に応じて、パフォーマンスを発揮する機会を幅広く持てます。 ■直近（入社後）・中長期でお任せしたいこと： ・入社後は、ご経験やスキル等の適性に合わせて以下よりご担当をしていただきます。 ・戦略骨子をもとに、既に立案されている複数の戦略施策より、戦略施策の推進を担っていただきます。 ・他部署との共同プロジェクトにて、コンサルタントの立場で各種改善等のプロジェクト推進を担っていただきます。 ・中長期的には戦略骨子の全体設計から携わっていただき、戦略全体の統率まで担っていただけることを期待しています。 ■部署の特徴： メンバーのバックグランドはコンサルティングファーム、保険業界や通信会社のコールセンター、小売業のDX担当など様々ですが、企画や課題解決の共通点を持ち、自身の経験や得意分野を生かしてプロジェクトを推進しています。 経営統合を経てオペレーション組織としても新たな成長期を迎えており、環境構築を含め自走力を持って主体的に取り組む意向のある方には大いにご活躍いただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

宇宙・空間産業推進室は、PwCコンサルティングの組織横断型イニシアチブの一つとして、部門やサービス、業界を超えてコレクティブに協働することで、産学官を含む複数のセクターにおける分野横断的な枠組み作りや開発・実証、事業活動を支援しています。 ◆所属組織は、PS（公共・官公庁セクター）、TMT（テクノロジー・エンタテイメント＆メディア・情報通信セクター）、TL（Technology Laboratory）のいずれかに在籍しつつ、以下の役割を担うことを求められています。 ・PwCコンサルティングにおける宇宙・空間産業推進室としての各種企画・推進業務 ・宇宙領域を中心としたPwCのグローバルにおける連携・推進業務 ・組織横断型のコンサルティング業務の遂行、並びに支援 　ールール・規制・国際標準戦略の策定支援 　ー空間情報基盤のグランドデザインおよび実装の支援 　ーデジタルアプリケーション、次世代通信に係る技術戦略立案支援 　ー研究開発・社会実証の伴走支援 　ー宇宙・空間産業の推進、新規事業の創出支援　など

■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化 コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援 コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。 【ご支援例】 ・採用コンサルティング ・採用HP制作ご支援 ・採用ピッチ資料作成 ・面接官トレーニング ・組織の「関係性構築」プログラム ・次世代幹部向けマネジメント研修 ・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ・1on1研修　など ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客さまの成長の”実現”を支援します。 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 地域に拠点を置くファミリービジネス企業から、IPOを目指す成長企業まで、幅広い業種・企業規模のクライアントがいます。 経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客様の成長の”実現”を支援します。事業承継・組織再編の実施により顕在化するさまざまな経営課題に、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家がお客さまに合わせたプロジェクトチ ームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行いながら、最適な承継プランを作成します。 その他、決算支援、財務顧問、組織再編、M&A業務にも携わっていただくことができます。 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：本文参照

当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化 コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援 コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。 【ご支援例】 ・採用コンサルティング ・採用HP制作ご支援 ・採用ピッチ資料作成 ・面接官トレーニング ・組織の「関係性構築」プログラム ・次世代幹部向けマネジメント研修 ・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ・1on1研修　など ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本の中小企業の経営課題を解決／フルリモート・フルフレックス可／教育体制◎〜 ■事業内容： 弊社はクライアント企業で募集している採用案件に関して、「企業人事」の立場として提携するエージェントへ依頼・連携しながら候補者の母集団を作り、採用成功につなげていくサービスを提供しています。 「スキル・経験だけでなく相性まで合う人材」を「短期間」で採用できるサービスがお客様から高評価をいただき、現在取引先からの顧客紹介で案件が増加しています。 ■業務内容： ◎お客様とエージェントとを繋ぐ存在として、お客様から採用要件を聞き、その内容をエージェントへお伝えしながら候補者を募り、面接調整・選考結果連絡などを行います。 ◎必要に応じて、企業様へのインタビューや経営者の方へのインタビューなどを行うこともあります。 ◎目標は「何名決めたか」ではなく「担当企業が採用成功すること」です。そのため、営業活動ではなく、企業に最適な人物のマッチングに集中することができます。 ■研修後の配属： ・最初3か月はプロジェクトチームのサポートに参加してもらい、仕事の流れや型を覚えてもらいます。その後は柔軟に適性や志向にあわせて調整します。 ・最初は既にお取引のある企業様を現任の担当と共に伴走していただき、業務を引き継いでいただきます。 〜配属例〜 ◇継続：プロジェクトサポートににってもらいながらより理解を深める。 ◇リーダーへ：難易度が問題なくやりきれそうな方はプロジェクトのリーダーになり、チームを牽引していただきます。 ◇その他：営業企画やエージェントマネジメント等、新たに適性や関心の高いプロジェクト配属。 ■ポジションの魅力・特徴： ◎ありそうでなかった「エージェントと連携するサービス」 顧客側の人事担当として、世の中に多く存在している人材工ージェントと連携しながら母集団を形成していくという新しいサービスです。深く採用要件をヒアリングできる立ち場にいるため、エージェントからも好評のサービスです。 ◎将来的にはフルリモート・フルフレックスでの業務が可能 業務に慣れていただけたらフルリモートでの勤務が可能です。 10年以上弊社で活躍し、現在も子育てをしながらフルリモート・フルフレックスで働く社員、遠方で活躍している社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【担当業務】 PwCコンサルティングでは、M&Aや海外進出を含むビジネスの変革と、これらに伴う組織・プロセス・人材スキル・情報システムの変革が複合的に絡むコンサルティング案件に対し、PwC国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューションによるコンサルティングサービスを提供することでクライアントの事業変革に貢献しています。 Consulting TMT部門の中でも、エレクトロニクス・ハイテク・精密機器・SI業界を担当するテクノロジーサブセクターでは、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱える様々な経営課題やニーズに対し、事業戦略や解決策の提案から実行支援まで、幅広いサービスを提供しています。 【担当業界】 エレクトロニクス・社会インフラ・半導体・精密機器・SI・ソフトウエア・IT/IoTソリューション、等のテクノロジー業界 【担当領域】 ・戦略策定（ビジネスモデル策定、事業戦略、M&A戦略、成長戦略・コスト構造改革、財務・経理戦略、人事・組織戦略、IT戦略、デジタルトランスフォーメーション等） ・特定テーマ別コンサルティング（IoT戦略〜Solution Design、Digital Solution Design、サイバーセキュリティ、グローバル税制関連、リスク・ガバナンス等） ・BPR推進（ToBeモデル検討、グローバル組織・グローバル業務改革、チェンジマネージメント・働き方改革、デジタル化・システム改革等） ・システム導入推進（プロジェクトマネジメント、クラウドアプリ・パッケージ導入、データアナリティクスツール導入、RPA導入、BIツール導入、等） ・上記内容における提案活動、戦略立案やグランドデザイン等の上流業務、プロジェクト推進（プランニング、要件定義〜システム導入までの一連の業務） 【具体的なプロジェクト】 ・新規ビジネス立上に伴う競合リサーチ/ベンチマーキング、マーケットリサーチ ・M&A、アライアンス戦略立案 ・共創型新規ビジネス構築支援 ・部門別IT事業計画立案支援 ・AI・IoTなどのテクノロジーを活用した新規/グローバル事業戦略立案 ・マーケティング・顧客接点改革支援 および実行支援 ・調達・物流改革支援および実行支援 ・生産・製造改革支援 変更の範囲：会社の定める業務

〜週2日在宅勤務可・年休125日で働きやすい環境／検査・認証の世界的機関／140ヶ国展開・180年の歴史あり〜 ■業務内容 国内外のクライアントに対し、第三者監査および第二者監査を実施する監査員の業務をお任せいたします。 監査の内容は、企業の社会的責任（CSR）およびサステナビリティに関する ものです。 様々な企業に関わることができる、魅力的な業務となっています！ 《具体的な業務内容》 ・監査の実施 　クライアントのCSRおよびサステナビリティ監査（第三者監査および第二者監査）を実施、国内外の基準への準拠を確認 ・監査報告 　英語による詳細な監査報告書の作成、提出 ・クライアントとのエンゲージメント 　お客様とコミュニケーションを図り、必要書類の収集、監査結果の明確化、明確かつプロフェッショナルな方法で監査結果を提供 ・コンプライアンス 　すべての監査が、ISO26000、SA8000、その他該当するフレームワークを含む、関連するCSRおよびサステナビリティ基準に準拠していることの確認 ・APSCA資格 　グローバルスタンダードの要求に従い、APSCA資格取得 ・グローバルチームとの連携 　監査実務の一貫性を確保し、CSRおよび持続可能性監査に関するグループ基準に沿うよう、グローバルオフィスと連携 ■働く環境 ◎土日祝休みで、在宅勤務も週2日ほど行っているため、長期就業も叶いやすい環境 ◎入社時オリエンテーションや基礎研修、OJTなど丁寧に社員一人ひとりの成長をさまざまな面から支援 ◎「資格取得奨励制度」もあり、会社が資格取得に要する費用負担ならびに受験をしやすい体制 ◎オンラインツールを使用した全社イベント、部門を越えた研修、また有志によるゴルフコンペやクラブ活動等、社員同士の交流機会は多くあります ■同社について 世界トップクラスの第三者検査・認証機関として全世界で事業を展開。 認証業界は「公平」・「公正」を是とし、各種規定・ルールに従って審判する公平性が高い事業内容。高品質且つ信頼性の高いサービスの提供により、総顧客数は全世界で40万社以上。 《同社のサービス》 ・HP：https://www.buil-repo.com/

〜倉庫のパートナ企業と新しいサービスを創出／日本最大級の倉庫シェアリングプラットフォームを展開するスタートアップ企業／フルフレックス／土日祝休み／基本フルリモート〜 ■ポジション概要： 本ポジションでは、事業の生産性を最大化することを目的に、現在のビジネスプロセス上の課題特定・解決や組織間の連携が必要なオペレーションの整備・改善など、ビジネスサイド／バックオフィスサイド双方のオペレーション設計・構築の推進全般を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ◎セールス業務のオペレーション設計・構築の推進 ・チーム間の連携が必要な業務の整理 ・業務プロセスの課題発見・分析→改善→検証→最適化 ・パイプライン、KGI・KPI管理 ・社内の知見やナレッジの浸透、仕組み化 ◎バックオフィス業務の改善、効率化 ・見積、契約、請求、入金等の各種プロセスの運用と改善 ・生成AIを活用した業務改善 ※記載業務はあくまで一例で、事業や組織の優先度に応じて役割は変化します ■当社のミッション： 当社は日本全国の倉庫情報・空き情報をネットワークし、日本最大の倉庫情報データベースを有しています。 この倉庫情報データベースを活用し、「倉庫を利用したい企業」と「倉庫の空きスペースを活用したい倉庫会社」のニーズをつなぐ物流シェアリングプラットフォーム「souco」を運営しています。 「倉庫を利用したい企業」の中には、製造サプライチェーンにおける物流機能や物流網の見直しが必要な企業や、物流効率化や物流コスト最適化を希望する企業がいます。このような企業の課題に寄り添い、全国約3,000拠点の倉庫ネットワークを用いて、倉庫活用を軸としたソリューション提案を行い、顧客の物流課題を解決していきます。 ■当社について： 当社は、BtoBでの倉庫シェアリングを中心とした物流リソースが繋がるプラットフォーム「souco」を提供するスタートアップ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜現年収保証／ハイスキル人材への紹介サービス「ProConnect」展開／副業・兼業OK／多様性を重視し、すべての社員が安心して働ける環境づくりを実施中〜 ■当社について： 当社はDX/AIを中心としたコンサルティングサービスを提供しつつ、 6,000名のフリーランスと企業をつなぐSaaS型プラットフォームを運営している 上場準備中の事業会社 兼 コンサルティングファームです！ ■業務内容： クライアントの課題に合わせたコンサルティング提案、受注したプロジェクトへの人員編成企画等を行います。 ＜具体的には…＞ ◎新規／既存クライアントの新規課題発掘 ・新規顧客の場合：HPからの問い合わせが多く、その他イベント（年1回程）参加企業へのご提案。※テレアポや飛び込みはございません。 ・既存顧客の場合：すでにProConnectを導入いただいている企業へのご提案 ◎課題解決に向けたアプローチ検討・提案資料作成・提案プレゼン ◎営業契約処理の実施・サポート ◎営業戦略の検討／策定 ■ポジションの魅力： ・特定商材の営業ではなく、顧客の課題に対して無数の選択肢のうちから最適な解決策を考え提案する、エンタープライズ提案営業の最難関業種です。 ・商材ありきの営業では身につかない課題解決能力や交渉力など、どの業界でも通用するビジネススキルを身につけることができます。 ・世の中の大企業が次に何をしようとしているのか、その最前線の情報に触れることができ、業界や未来トレンドをいち早く把握することができます。 ・数を打つのではなく質で勝負する業態のため、数を絞り集中して提案内容の品質および自らのスキルを高めることができます。 ・今後の上場に向けたコアメンバーとして組織拡大の中核を担い、営業だけでなく組織組成の体験を積むことができます。 ・大企業の役員、部長陣に対して直接提案／ディスカッションができる機会にあふれており、高度なコミュニケーションスキルや提案力を実践的に磨くことができる環境です。 ・元上場コンサルティングファーム取締役であるCSO直下でフィードバックを受領できる環境であり、コンサルタントの考え方を吸収しつつ、営業力を高めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪長期＆安定した数千万規模の案件多数/年間休日120日/大手企業との取引多数有/デジタルを中心としたマーケティングの戦略設計から運用≫ ■業務内容： 「ダイレクトマーケティング」、「ブランドマーケティング」、「クリエイティブ・コミュニケーション」といったクライアントのマーケティング課題や目標に応じて、デジタル広告やその他デジタルマーケティングにおける企画提案から施策実行、運用を一気通貫で行って頂きます。 クライアントのビジネス拡大のパートナーとして、本質的なクライアントの課題に向き合い、WEB広告を中心として幅広い領域に携わることができます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・広告プランニング、提案、ディレクション ・各種WEB広告の運用（Google、Yahoo!、SNS、DSPなど） ・純広告、タイアップの進行管理 ・GoogleAnalyticsなどを用いた効果分析、レポーティング ・新規サービス企画や社内プロジェクト参加 また、社内クリエイティブチームと連携した提案も可能です。クリエイティブに強みを持つメンバーと意見交換しながら進めることができるので、支援の質や幅も広がります。 ■働き方： ・ハイブリッド勤務…出社とリモートのハイブリット勤務（現在は週２出社、週3リモートワークを実施） ・フレックス制…業務に支障が出ない範囲であれば、12時出勤、16時退勤等裁量を持った働き方が可能 ■組織構成： 局長1名（コンサルタント）、メンバー7名(コンサルタント5名、サポート2名)、10年以上のベテランから2年目の若手まで幅広く活躍しています。 ■弊社について： 弊社は『世の中の期待を全力で“なんとかする”。』をミッションに掲げ、デジタルマーケティング支援を行っています。クライアントの課題に向き合い解決に導くことで、クライアントの成長、さらには世の中を少しでもプラスにしていきたい。それは代表の領家が創業時から大事にしてきた価値観であり、今日のクライアントからの信頼の所以だと考えています。直近ではグルメコミュニティサービス「SARAH」を運営するSARAH社と資本業務提携し、ユーザーとクライアントへのサービス提供価値を高める等、新たな事業展開も積極的に行っています。 変更の範囲：本文参照

~連結売上4兆円の経営基盤を活かし新しい社会の姿を構想するコンサル企業~ ●官民両方の最上流案件のみを幅広く提供し5年間で売上高約70％アップ成長 ●未来の社会を想像×逆算した幅広いテーマ群から自身の挑戦したいPJTへ ●「リモート可×完全週休2日×各種手当の充実」でWLB実現し長期就業可 ■組織ミッション 産業/行政/生活者の垣根を越え「あるべき社会の姿」を構想し、実装につなげる。中央省庁・自治体との共創から出発し、民間企業や地域プレイヤーとの連携を通じて、変革の当事者として伴走するチームです。 ■担当業務 ご経験に応じて、マネジャーまたはシニアコンサルタントとして以下業務のいずれかをお任せします。 ・PJTリード ∟PJTのディレクション、メンバーマネジメント、クライアントコミュニケーション ・サブリード ∟PLのディレクションに基づく自律的な作業設計、アウトプット、下位メンバーへの作業指示 ■今後の注力領域 公共案件を起点にしつつ、業界横断・民間企業との連携を通じて、以下の領域に注力します。 ◎産業や行政の垣根を越えた共創型の政策・制度設計の支援 ∟例：規制改革、地域×企業連携による新たな社会モデルづくり ◎海外のデジタル政策・デジタル変革の調査・研究と日本への導入 ∟例：デンマークのデジタル社会モデル・先進技術の日本の自治体への適用 ◎サービスデザイン視点によるユーザー起点のサービス変革 ∟行政・企業向けのデジタルサービス企画・導入 ◎データに基づくEBPM・経営戦略の循環型モデルの構築支援 ∟政策・事業の仮説検証と改善サイクルを実装 ◎地方創生・都市変革を推進する複合的プロジェクト ∟自治体、地域企業、スタートアップ等との連携による価値共創 ■主な顧客群 ・中央省庁、自治体等の公共セクターのほか、通信、情報サービス、観光、不動産、スポーツ、ライブエンタメ等 ■PJ例 ・国・地方の行政サービスのDX、DX推進体制の構築 ・海外のデジタル政策、デジタル変革の調査/研究と日本への導入 ・まちづくり/スポーツ/観光に関する構想策定〜事業伴走支援 ・官民連携のビジネスエコシステム構築 ・持続可能なまちづくりに向けた先端技術（モビリティ、再エネ、環境改善等）の実装支援 変更の範囲：会社の定める業務

~コンサルとして中央省庁や大手金融企業の経営層に対して提案して市場価値UPへ~ ●連結売上4兆円の経営基盤を活かし新しい社会の姿を構想するコンサル企業 ●未経験の教育実績も多く中途採用率８割越えのため着実にスキルアップ可 ●「リモート可×完全週休2日×各種手当の充実」でWLB実現し長期就業可 ■企業概要 1991年の設立以来、様々な領域の社会課題の解決や、企業変革の支援に向けたコンサルティングを行っています。NTTデータグループの戦略コンサルファームとして、多岐にわたる専門性により業界/組織を超えた連携を作り出し、未来への道筋を照らすことでお客様とともに新たな価値の創造に取り組んでいます。 ■業務内容 金融機関（主に大手銀行、地域金融機関）に対するリスク管理・金融規制に関するコンサルティングをご経験や志向性に合わせてお任せします。 ◎規制の影響分析 ∟ビジネス・ガバナンス面／業務プロセス構築／リスク管理等 ◎高度化すべきガバナンス、業務プロセス設計 ∟規程・手続類や業務要件定義の策定を含む ■フォローアップ 下記以外にも様々な研修があり、未経験からの教育実績多数ございます。 ・OJT教育：上位クラスのコンサルタントが半年間フォロー ・育成面談：人事や育成リーダと面談を行い志向性に合わせたPJTアサイン ・e-Learning：好きな場所とタイミングで豊富な研修を通して学べる環境 ・基礎研修/特別研修：コンサルタントの基礎スキルを集合研修等で固めつつ、社外講師を招いてより高度な視座でのコンサルタントを目指せる環境 ■オススメポイント ・中央省庁からの調査研究に関する受託案件についても多数のPJT見込み有り ・地方自治体向けの政策アドバイザー業務もあり地方創生に興味のある方◎ ・原則お客様先への常駐ではなく本社勤務のため他ファームより帰属意識◎ ・キャリア幅も広くコンサル職以外に各種委員/研究員/客員教授等へ就任 ・未経験の教育実績も多く中途採用率８割越えのため着実にスキルアップ可 ■採用背景 FATF対応、サードパーティリスク・規制対応にかかるコンサルサービスの提供拡大に向けた体制拡充のため。中央省庁及び金融機関向けの案件が増加しており、海外・国内いずれもカバーするPJが複数スタートする見込みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅可・フルフレックス◆中途入社者100％/残業全社平均20H以内】 当グループのミッション/サービスについて 当グループは、自然災害などのリスクマネジメントに資するデジタルソリューションの営業戦略を練り、お客さまにソリューションの導入支援を推進するグループです。 気候変動リスクの高まりに伴い、風水害や熱波などの災害の発生頻度が今以上に高まっていくことが懸念されています。このように、社会やお客さま企業が抱える課題や直面するリスクに対して、ソリューションを介して貢献することができます。 具体的な業務内容 ・防災・減災ソリューション「SORAレジリエンス」の 　営業戦略立案/フロント営業/顧客分析/運用 ・熱中症対策ウェアラブルデバイス「みまもりふくろう」の 　営業戦略立案/フロント営業/顧客分析/運用 プロジェクト例 ・大手企業（BtoB、BtoC）へのデジタルソリューションの導入 入社後の具体的な流れ: 1.オリエンテーション＆顔合わせ（入社初日） -入社初日には、オリエンテーションを実施いたします。 -オリエンテーション後は、配属部署のメンバーとの顔合わせ（歓迎ランチ等）を行い、親睦を深めていただきます。 2.サポーターによる支援 -先輩社員が、サポーターとしてあなたの成長を支援いたします。 -社内ツールやルール等をいつでも気軽に相談いただけます。 3.チーム紹介＆職場環境の説明 -部内のメンバーより、チームの紹介や仕事内容、働き方について詳しく説明します。 4.会社・グループ全体の説明 -ＳＯＭＰＯグループ全体や会社全体の事業内容や、将来像についてご説明します。 -当社のビジョンやあなたが担う役割への理解を深めていただきます。 5.OJT研修 & 伴走支援 -配属部署でのOJTを通して、実践的な知識やスキルを習得していただきます。 当ポジションの強みや魅力 ・SOMPOグループで注目されるデジタルソリューションの営業戦略に関与できます。 ・損保ジャパン社の営業部門を通じて数多くの大手企業との接点が持てます。 組織構成 ・部門のメンバーは25名程度です。 ・子育て世代が多く、業務のバックアップ体制が充実しています。 変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

〜「世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる」／国内最大級スニーカーフリマアプリ「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」運営／IPO準備中〜 ■ポジション概要／募集背景： 〜急成長スタートアップ支える法務コンプライアンス責任者を募集します〜 私たちは月間600万人以上が利用するファッション・コレクティブルマーケットプレイス「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」を運営しています。C2C領域における圧倒的な成長を背景に、2023年10月には韓国NAVERグループのKREAM社と戦略的パートナーシップを締結。日本国内のみならず海外向けのマーケットプレイスも成長を続けています。 現在、当社は数年以内のスウィングバイIPOを見据え、事業・組織ともに急拡大中です。この成長を持続可能なものにし、国内外のガバナンス水準に対応するため、法務コンプライアンス体制の強化が急務となっています。 本ポジションでは、事業推進のための意思決定に法的およびリスクマネジメントの観点から関与いただくとともに、法務組織の体制構築の中核を担っていただくことを期待しています。 経営陣と密に連携しながら、攻めと守りの両面で事業に貢献いただける方、IPO準備や海外展開を見据えたグローバルな法務戦略の構築・推進に挑戦したい方からのご応募をお待ちしています。 ■業務内容： ・新規事業や新規ビジネススキームに関する法的リスクの検討 ・全社の法務戦略の立案・実行 ・社内法務体制・ガバナンス体制の構築と運用 ・規程類の整備、社内ルール・ワークフローの策定および運用 ・法改正への対応方針の策定と社内周知 ・株主総会・取締役会対応、会社法関連業務 ・M&A・資本業務提携等における契約レビュー・法務DD対応 ・リスクマネジメント・コンプライアンス体制の強化 ・社内の法務リテラシー向上に向けた啓発活動の推進 ・リーガルテック等の導入による業務効率化の推進 ・国内外を問わない契約書のレビュー・作成および交渉支援 など 変更の範囲：会社の定める業務

※デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社にて雇用、デロイト トーマツ ベンチャーサポート株式会社に在籍出向していただきます※ ■主な業務内容： ※経験や適性を考慮して業務範囲や調整、個別のプロジェクトアサインを想定します。 ・Fintech関連プロジェクトへの関与 ・Fintech業界スタートアップエコシステムの支援 【３つの業務を推進しています】 ・ベンチャー企業の成長支援コンサル ・大企業の新規事業支援/オープンイノベーション支援 ・官公庁へ政策提言/ベンチャー政策・産業政策の立案・実行支援 ※経験や適性を考慮して業務をアサインします ■デロイト トーマツ ベンチャーサポート株式会社（DTVS）とは： デロイトグループの社内ベンチャーとして立ち上がったイノベーションファームです。 「挑戦する人と共に未来を拓く」をミッションに、様々なバックグラウンドやナレッジを持つプロフェッショナルがチームとなり、スタートアップ支援、新規事業創出支援、官公庁や自治体との連携によるイノベーターの育成支援を軸に、イノベーションを加速させるための事業を展開しています。 本社：東京都千代田区丸の内3-2-3　丸の内二重橋ビルディング 変更の範囲：会社の定める業務

【大手顧客多数／DX人材育成コンサルティング事業を展開／登録者数10万人超えの国内最大級のAI人材プラットフォーム運営企業／上場準備中】 ■職務概要： 当社のDX人材育成クラウド『SIGNATE Cloud』やセミナー・ワークショップ型の研修、採用支援サービス等のEnterprise（大企業）に対する法人営業を行います。 インサイドセールス（IS）が獲得したお客様への商談対応だけではなく、自ら案件創出も行い、お客様への課題解決提案による売上の最大化を通じてグループを目標達成に導くのが「アカウントエグゼクティブ（AE）」のミッションです。 【変更の範囲：・適性や業務上の必要性により、当社の全部署（具体的な部署名は組織図等により別途示す）・当社が将来、新規事業を開始した場合等は、これらに関する業務内容への変更も含む】 ■職務詳細： ・案件創出に向けた商談獲得活動 ・商談実施（ケイパ説明とヒアリング） ・提案作成及び提案プレゼン実施 ・受注対応（結果記録や事務手続き等） ・受注後の顧客フォロー（CSと連携） ■ポジションの魅力： ・拡大の一途を辿る「DX人材育成・採用市場」において、見込顧客開拓から商談、提案書や見積書作成、契約締結、導入後のフォローまで、お客様と長く深くリレーションを築きながら売上予算達成にコミットするハードルの高い仕事です。それゆえにやりがいもあり、どんな状況にあっても活躍できるスキルと経験を身につけることができます。 ・DX推進における「ヒトが足りない」という社会課題解決の一翼を担うことができます。 ・IPO準備中のスタートアップならではの大きな裁量を持って仕事に取り組むことができます。 ・社内外の優秀なメンバーから様々なスキルや価値観を学ぶことができます。 ■組織について： グループ責任者の他に12名のアカウントエグゼクティブ（AE）と1名のインサイドセールス（IS）、1名のマーケター（MK）、1名のカスタマーサクセス（CS）の計15名の正社員と他にも派遣スタッフ数名が所属しています。 メンバーの多くが20代前半〜30歳までと若く、個性豊かでフロント部門らしい明るい雰囲気です。