業務改革コンサルタント（BPR）の求人情報の検索結果一覧

〜RPAを用いたコンサル／新規開拓なしで顧客と向き合える／平均残業20時間程度〜 RPAを用いた、工数削減・売上向上の支援を行う当社にて、顧客企業に対する業務自動化の提案、導入コンサルティング等をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 RPAの導入を検討されているお客様に対し、どのような業務を効率化すれば費用を抑えられるか、というコンサルを行います。 企業様の業務や仕組みの理解から、システム設定対応まで一気通貫で担っております。 ・RPA導入・運用にあたってのコンサルティングに関する業務 ・Automation360を中心としたシステム設定業務 ・Automation Anywhere製品の各種インテグレーション ・Oracle CX製品の導入コンサルティング ・Oracle CX製品の各種インテグレーション ・Webマーケティングコンサルティング ※営業活動は代表が対応しております。また、オラクル社からの紹介・依頼もございます。 ■研修体制について まずは1週間座学で知識をインプットいただきます。その後OJTにて1ヶ月ほどしっかりサポートします。その後は先輩社員と同じ案件に入りながら、少しずつ業務をお任せします。会議の進行ができるレベルには1年ほど見込んでおり、コンサルとしての汎用性の高いスキル習得を支援しています。 ■組織構成 30代半ばの女性リーダーのもと、メンバー3名が在籍しております。(男性1名／女性３名・20代後半〜30代前半）未経験での入社がほとんどですが、しっかりキャッチアップが進んでいます。 ■魅力 顧客層は大企業の経営企画部門の方など優秀な方が多く、日々刺激を受けながらスキルアップすることができる環境です。コンサルティングから実装まで対応できる企業は少なく、導入して終わりにならない体制を評価いただいております。 ■当社について 最先端技術を活用し、クライアントのビジネス成功を導くことで「世界最高品質のマーケティング支援会社」を目指しています。 IT、マーケティング人材に限らず、あらゆるバックボーンを持つ社員が在籍しています。フラットな評価制度を導入しており、1年間で年収100万〜150万の収入UPを実現した社員もいます。 変更の範囲：本文参照

〜MA／SFAを用いたコンサル／新規開拓なしで顧客と向き合える／平均残業20時間程度〜 各種のMAツール、Webマーケティングツール、SFA／CRMツールを活用して、顧客企業に対する集客課題解決の提案、導入コンサルティングなどをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 すでにお取引のある企業様に対して、システムを使用したコンサルティングを行っていただきます。どのようにシステムを活用すれば売り上げを上げることができるのか、という観点でコンサルを行います。 企業様の状況に合わせたコンサルからシステム設定対応まで一気通貫で担っております。 ※営業活動は代表が対応しております。また、オラクル社からの紹介・依頼もございます。 ■研修体制について まずは1週間座学で知識をインプットいただきます。その後OJTにて1ヶ月ほどしっかりサポートします。その後は先輩社員と同じ案件に入りながら、少しずつ業務をお任せします。会議の進行ができるレベルには1年ほど見込んでおり、コンサルとしての汎用性の高いスキル習得を支援しています。 ■組織構成 役員のもと、メンバーが2名在籍しております。（男女1名ずつ・30-40代）です。 ■魅力 顧客層は大企業の経営企画部門の方など優秀な方が多く、日々刺激を受けながらスキルアップすることができる環境です。コンサルティングから実装まで対応できる企業は少なく、導入して終わりにならない体制を評価いただいております。 ■取引実績 NTTデータ・スマートソーシング／シスコシステムズ／ヤマハ発動機／ANACargo／日本能率協会／日立システムズ ■当社について 最先端技術を活用し、クライアントのビジネス成功を導くことで「世界最高品質のマーケティング支援会社」を目指しています。 IT、マーケティング人材に限らず、あらゆるバックボーンを持つ社員が在籍しています。フラットな評価制度を導入しており、1年間で年収100万〜150万の収入UPを実現した社員もいます。 変更の範囲：本文参照

これまでの人事／給与業務の知識／経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、給与計算業務のオペレーション改善提案や顧客対応をお任せします。 ※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。 ■具体的な業務： スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 ・人事給与業務のオペレーション ・顧客への報告、改善内容の提案 ・運用整備（ドキュメント、業務整理） ■組織構成： 約45名（8チーム／1チーム2〜8名程度） 20代〜50代まで在籍しています。 ■魅力： ・基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、ほとんどが大手企業です。（従業員数2,000名〜35,000名程度） ・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。 ・オーダーメイドで設計していくため、課題解決のマニュアルはなく、高い解決力や交渉力が身に付きます。（高単価／高品質なサービスが強みの一つです。） ・「COMPANY」を扱うため、業務知識だけではなくシステムにも強くなれます。 ■入社後の流れ： ・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。 ・その後はOJT形式で仕事を覚えていただきます。 ・ご志向に応じて運用→導入コンサルタント側へ異動することも可能です。 ■働き方： ・残業時間は月35時間程度（担当プロジェクトにより繁閑期は異なります） ・在宅勤務も導入していますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、現状の比率は4割程度です。 ・在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども積極的に行っています。 ・繁忙期…3月〜4月（年度末・初の対応）、5月中旬〜6月中旬（住民税対応）、10月〜翌1月（年末調整対応） ※毎月中旬頃は当月給与計算対応で繁忙となります。 ・閑散期…2月、8月（年次業務が少ないため）

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 全社DX全般の推進をお任せいたします。 全社事業部門を始めとした各関連部門に対するコミュニケーションの窓口となり、事業の効率化や高度化、新規事業展開に必要なデータ利活用のアプローチや具体的な進め方を提案実行し、個別領域及び全社DX全体のゴール達成に貢献します。 例えば、事業企画の商品開発における課題に関する相談を受け付け、ビジネス背景の整理・調査、社内データの基礎分析を通じ、次の一手の提案やDXプランに基づいた中長期的な戦略策定を支援します。データサイエンス技術者と連携し、データ分析のビジネス適用を実現します。 ■本ポジションの魅力： アイリスグループ全体の事業の業務改善・新規ビジネス創出に携わっていただきます。プロダクトのカテゴリも幅広くアプローチいただけます。 ■配属部署について：事業企画室・デジタル推進チームの配属となります。 ■同社の特徴：同社は「ＬＥＤ照明(法人)」「家電(家電・照明)」「ホーム（ハードオフィス・ヘルスケア）」「収納・インテリア」「園芸・ペット」など主要商品カテゴリーに分かれた事業部組織が作られています。それぞれの事業部に商品開発から店舗導入まで行う部署が有り、年間1,000アイテム以上の新商品を作りだしています。 ■アイリスグループの特徴： アイリスグループは「快適生活」をキーワードに、生活者の潜在的な不満を解消するソリューション型商品で、暮らしをより豊かで快適にするためのものづくりを行ってきました。不満解消型商品として代表的なのが、クリア収納ケースです。中身が見えない潜在的不満に注目し、世界初の透明の収納ケースを開発しました。日本で大ヒットした後、海外にもニーズがあると考え、アメリカとヨーロッパで販売。日本と同じく欧米で大ヒットし、世界中の収納ケースが透明に変わりました。こうして「しまう収納」から「探す収納」へとその概念を変えたことで、世界の収納文化を変えました。世の中は常に変化しており、想定外の出来事も起こります。移り行く時代の変化にスピーディに対応し、グループ力を最大限に活用すること。それが新しい需要と市場を創造することであり、使命だと考えます。 変更の範囲：本文参照

■業務内容 アドバイザリー統轄事業部　ディールアドバイザリー事業部の募集となります。 クライアント企業のCFO機能の高度化に向けて、システムコンサルタントとして以下領域のコンサルティングに従事いただきます。 ・会計システム（ERP/連結会計システム等）、決算デジタルプラットフォーム、経営管理・予算管理システム（EPM/BI等）、原価計算システム等の構想〜導入支援 ・財務経理領域におけるデータ分析業務体制の構築〜整備運用支援 ・財務データ分析業務プラットフォーム（弊法人開発）の企画・開発・運用支援 ■魅力 各種システムの下流工程ではなく、企画構想〜業務要件定義を中心とした上流工程に特化したサービスを経験することができます。また会計の専門家、コンサル系、システム系、事業会社出身者等幅広い人と助け合いながらサービスを提供することで、視野や知見を広めることができます。

■業務内容 アドバイザリー統轄事業部　ディールアドバイザリー事業部の募集となります。 クライアント企業のCFO機能の高度化に向けて、システムコンサルタントとして以下領域のコンサルティングに従事いただきます。 ・会計システム（ERP/連結会計システム等）、決算デジタルプラットフォーム、経営管理・予算管理システム（EPM/BI等）、原価計算システム等の構想〜導入支援 ・財務経理領域におけるデータ分析業務体制の構築〜整備運用支援 ・財務データ分析業務プラットフォーム（弊法人開発）の企画・開発・運用支援 ■魅力 各種システムの下流工程ではなく、企画構想〜業務要件定義を中心とした上流工程に特化したサービスを経験することができます。また会計の専門家、コンサル系、システム系、事業会社出身者等幅広い人と助け合いながらサービスを提供することで、視野や知見を広めることができます。

【フルフレックス／リモート可／活かせる英語力】 新たな歴史を作る倉庫物流プロジェクトに参加し、市場価値を高めるプロのロボティクスエキスパートを募集中！ 原理原則に基づき問題を解決し、チームと顧客を優先する志のある人材を求めています。 ■業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 社内外の様々なステークホルダーをリードし、プロジェクトを成功に導くキーパーソンとしての役割を担います。最新のロボティクステクノロジーに関わりながら、物流倉庫へのソリューション導入プロジェクトを推進していただきます。 ・顧客エンゲージメント： 営業の最終段階で営業チームやビジネス分析チームと密接に連携し、顧客のニーズを理解し、ソリューションの詳細を詰めること ・提案リーダーシップ： 受注後の詳細な提案書の作成を担当し、ソリューションが顧客の要件を満たすよう調整を行うこと ・導入時の調整： シームレスな導入を実現するため、構築プロジェクトマネージャー、ネットワークやその他のベンダー、社内のソフトウェアチームとの調整を行い、導入プロセスをリードすること ・UATとサポート： ユーザー受入テスト（UAT）とハイパーケアのフェーズを監督し、スムーズな移行と導入後3ヶ月間の優れたサポートを保証すること ■魅力： ・専門知識に見合った給与パッケージ ・最先端の職場環境で、ロボット技術の画期的な進歩に貢献で着る環境 ・多様性を重んじる多国籍な職場文化 ・ワークライフバランスを促進しながら、個人のニーズに合わせた柔軟な勤務体系の提供 ■当社について： 私たちは、「Empathy（共感）」というコアバリューに基づき、「きつい」「汚い」「危険」な仕事を自動化し、人々がより知的で創造的な仕事にチャレンジできる社会を実現したいと考えています。世界でも最先端の制御技術および人工知能技術を活用した、ロボティクスプラットフォームやロボットソリューションの開発と、企業への導入・運用支援を行うことで、この社会の実現を目指しています。これまでの資金調達額は100億円以上にのぼり、毎年右肩上がりの成長を続けています。30ヶ国以上から200名以上の多国籍メンバーが集まり、日本・インド・アメリカを拠点に事業を展開しています。 変更の範囲：本文参照

■□NTTデータグループ／社会的課題解決を担う案件や経営に紐づくプライム案件の構成比が高い日系コンサルファーム□■ ■職務詳細： 官公庁及び民間事業法人から受注したコンサルティングのプロジェクトの実働部隊として、プロジェクトリーダーの指導の下、以下業務を担っていただきます。 文献調査／アンケート調査やヒアリング調査／障害者団体や当事者とのコミュニケーション／会議運営／各種成果物作成 ■当領域の紹介： 　障害者福祉領域には、先端技術やICT等を活用することで、ご本人の生活の質が向上したり、楽しく過ごす時間が増加する方が沢山いらっしゃいます。パソコンやスマートフォン、LINEの使い方を知らない方もいれば、ICT機器を使いこなして一人ですいすい出かける視覚障害者の方もいらっしゃいます。また社会の中にもビーコンやGPS、QRコード、ビデオカメラ等を使って障害者の方のQOL向上に向けた施策が数多く実施されています。 　社会の中に障害者の不自由がある場合、その要因がその人の障害そのものにあるのではなく、社会の環境にあると捉える「障害の社会モデル」の立場に立ち、様々な障害者の方のQOLが高まるよう「環境を整備」することを目指しています。 　そのために、先進技術の活用はもちろん、法や制度に対する理解、障害者の方の日常に対する理解も必要不可欠です。そのため、テクノロジーを活用した実証事業のみでなく、障害者差別解消法に関する調査事業や、障害者スポーツに関する調査事業も行っています。 ■今後の方針： ・バリアフリー関連領域・障害者差別領域・先進技術活用領域の継続受注を狙います。 ・1年目であるスポーツ庁案件の2年目以降の拡大を狙います。 ■プロジェクト事例： 〇テクノロジー活用 ・視覚障害者の安全な駅利用に向けた先進技術活用の実証事業（東京都） ・交通制約者に優しい自動運転バスのデザインレイアウト案の作成（NEDO） 〇障害者スポーツ ・盲ろう者・重度障害者の運動・スポーツ参加促進に向けた調査(スポーツ庁） 〇法・制度 ・障害を理由とする差別の解消に向けた全国の地方自治体向けケーススタディ集を作成(内閣府) 〇補装具 ・既製品・半製品を用いた補装具に関する実態調査(厚生労働省） ・姿勢保持に関する補装具の実態調査(厚生労働省）　等

■□介護現場における人材不足、介護ロボットやICT等のテクノロジー導入をはじめとした生産性向上に課題意識や関心がある方歓迎／官民両方携われる／若手から裁量あり／NTTデータG□■ ■職務概要： ◎介護事業所・施設における生産性向上： 　厚生労働省では、生産年齢人口の減少と高齢化率の高まり等を背景とした介護人材不足の対応として、介護分野における生産性向上に関する取組を推進しています。 　我々はこの生産性向上の取組について、自らを政策と介護現場を繋ぐ結節点に位置付け、情報のハブ機能と集積機能を担います。具体的には、業務改善や介護ロボットやICT等のテクノロジー、介護助手等の導入を通じて介護現場の生産性向上、業務効率化、さらには提供されるサービスの質の向上に向けた取組を支援するとともに、現場のあらゆる取組で得られた情報を集積、分析し、行政への提言を通して次の政策へと繋いでいきます。 ■クライアント： ・官公庁（中央省庁、地方自治体）、政府外郭団体、業界団体、アカデミア ・介護事業所・施設 ■具体的なプロジェクト事例： ・介護現場の生産性向上に関する普及・定着促進事業（厚生労働省） ・介護事業所における生産性向上の更なる普及促進に向けた調査研究事業（厚生労働省） ・自治体における介護ロボット導入モデル事業（山梨県、福島県、福岡市） ■職務詳細： 官公庁及び民間事業法人から受注したコンサルティングプロジェクトの実働部隊として、デリバリー業務の中心的役割を担っていただきます。

＜安定と成長を兼ね備えた通信業界大手グループ企業で【市場価値の高いIT営業へのキャリアチェンジ、キャリアビルディングができるポジション】です＞ ■業務概要 ◎出社することが当たり前ではなくなりつつある現在、今後は出社比率に合わせて、オフィスの変革（座席数・空間の有効活用）など多様なニーズが出てきております。働き方の多様化に伴いオフィスの在り方にも変化が生まれてあり、顕在化したニーズ以上の付加価値の高い提案が求められています。 ◎当社ではKDDIの快適なインフラ通信環境とオフィス環境のご提案でお客様満足度の高いサービス提供をしていくお仕事となります。お客様の会社規模も大小様々であり、お客様にあった提案が求められます。 ■お任せするお仕事 ◎メインとなる業務は、オフィス移転やレイアウト変更などのニーズのヒアリングと最適なプランの提案営業となります。フロント営業から依頼を受け、顧客への提案から受注までの営業活動をご担当いただきます。 ◎提案フェーズではお客様のニーズやお客様が気づかない課題までをヒアリングしながら、KDDIのインフラサービスだけでなくオフィスソリューションに関する様々な種類を組み合わせ、最適なオフィスの配置を考えた上でご提案をしていきます。受注後は社内にいるオフィス移転担当のPM・PLと連携し、移転・レイアウト変更の完了まで一貫してサポートしていただきます。 ◎オフィスに関するご提案以外にもスマートフォンやネットワークなどのKDDIの通信サービスの知識も習得していただき、KDDIまとめてオフィスの豊富な製品・サービス・IT環境構築技術による、ITに強い最先端オフィスのトータル提案をご担当いただきます。 ＜例＞ ◆「スマートフォン・タブレット」などのスマートデバイス、「固定音声、ネットワーク、セキュリティ」などのKDDIの通信サービス ◆「PC、PC周辺機器、複合機、Web会議、衛星電話」などのオフィスデバイス ◆「デスク・チェア、個人用集中ブース、打ち合わせブース、照明機器、防災用品」などのオフィスソリューション ◆「福利厚生サービス、auでんき、車両運行管理、受付・入退室管理、移転・レイアウト変更」などのはたらく環境 ◆「デスク・チェア、個人用集中ブース、打ち合わせブース、照明機器、防災用品」などのオフィスソリューション

◇IT企画◇〜グループ全体の業務改善にチャレンジ！働きやすい環境〜 ■業務内容： EPSグループ各社のITシステムの統合を主目的として、グループ各社の関係者と協業しながら、以下の業務に従事していただきます。 ・人事・総務・会計など管理系業務領域の課題検討（CHO/CAO/CFOなどの検討） ・個別事案の業務効率化、企画システム化企画 (ヒアリング・調査、企画書作成、合意形成、上申) ・ユーザ要件定義、システム要件定義支援 ・個別事案の構築プロジェクト支援（企画〜開発を繋ぐ部分まで） なお、対象テーマは管理系の業務システム (人事系、総務系、会計系、情報系等)です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアプラン： まずは「グループ各社の業務理解」を中心に、上位職の指導のもと事案対応の実績を積んでいただきます。社内外の人脈形成を通じて、関係者から信頼されるプランナーを目指していただき、ゆくゆくはグループの情報部門の牽引するリーダーを目指していただきたいと考えています。 また、将来的にはグループ各社の部長職へのキャリアを選択できる可能性もございます。 ■組織について： 配属予定の業務効率化推進室は１2名。（数名は、グループ企業であるシェアード会社から兼務の形で在籍中） ■グループ兼務について： 場合によっては、グループ各社と兼務をし、IT部門メンバーとしてシステム企画や個別案件の導入支援などに従事いただきます。 【事案例】 ・販売管理システムリプレース構想の実施 、共通ワークフロー構想の実施 (調査〜企画書作成〜上申) ・業務調査 (ヒアリング〜業務フローに起こす〜課題の抽出) ・全社共通システム提案 (調査〜構想案作成) ・RPA導入支援 (業務分析、RPAによる効果の抽出) ・ノンプログラミングDB導入支援 ■当社の魅力： 当社は幅広く医療系の受託事業を展開する業界大手のホールディングス企業として、各領域のグループ会社を多数保有しています。事業の中核であるCRO（医薬品開発受託事業、CSO（医薬品販売業務受託機関事業）、CMO（治験施設の支援機関）のそれぞれにおいて、国内屈指の規模を誇っております。 変更の範囲：本文参照

□■ IT-DD/IT-PMI経験された方／ビジネスコンサルティングと事業投資の2つの事業を展開／新たなビジネスやサービスを創造し企業変革、社会変革に挑戦できる唯一無二のコンサルティングファーム■□ ■業務概要： ・買収前に企業価値やリスクを評価するデューデリジェンス（DD）や買収後の企業の統合対応（PMI）において、主な対象領域として「ビジネス」「財務」「法務」「人事」「IT」「サステナビリティ」などがあります。その中で、「ビジネス」「財務」や「法務」などの領域ににべ、「IT」領域のDDはは落とされがちでしたが、昨今のITは企業活動の基盤となるインフラであり、情報セキュリティの不備やシステム統合の頓挫などはビジネス上の致命的なリスクとなってしまうため、第三者機関による客観的で専門的なコンサルティング支援が高まっています。 ・当社でもCIOアジェンダの1つとして、ITやデジタルの専門性を有したデューデリジェンスや事業統合における情報化計画の策定を支援します。 ■具体的な業務： ・買収先候補の詳細情報を調査し、Clientが適切な買収収額を算出するために必要な情報をインプットすると共に、買収後に顕在化しそうなリスクを把握したうえで報告レポートを取りまとめる ・統合後のビジネス、業務に沿ったシステム構築の施策化や複数企業間で業務、システムの機能重複などを無くしてコスト削減をはかる施策化、買収元企業のシステムポリシー（内部統制や情報セキュリティルール等）への準拠などに必要な情報化計画を立案し、その実行推進を支援する ■研修について： コンサルタントして早期に立ち上がれるよう、体系的な全体研修ではなく個別の能力やスキルに応じたカスタマイズ型の研修を実施、入社後面談を通じて、コンサルティング基礎、サービス別研修、スキル別トレーニングなど個人に適したカリキュラムを策定、実施します。 ■担当者よりメッセージ： 事業DXを加速させる上で、M&Aによる事業領域の拡大や新規領域の獲得に踏み出す企業がこれから増えてくることが見込まれます。本領域でのご自身の知見や経験を更に活かしたい方、一緒に働きませんか。 また、IT系プロジェクトに長い間従事しており、そのバックグラウンドを活かしつつ新たな事にチャレンジしたい方、是非ご応募下さい

これまでの人事／給与業務の知識や経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、給与計算業務のオペレーション改善提案、顧客対応をご担当いただきます。 ※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。 ■業務詳細：スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 ・給与計算結果等アウトプットの最終確認　 ・顧客への報告、改善内容の提案 ・運用整備（ドキュメント、業務整理）のまとめ役 ・メンバーとの1on1や育成 ・チーム工数の適正管理（業務調整） ※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。 ■入社後の流れ・キャリアステップ： 入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。その後はリーダーとして案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます。ゆくゆくは、チームマネージャー候補として、マネジメント業務にも携わっていただきます。ご志向に応じて運用→導入コンサルタント側へ異動することも可能です。 ■組織構成： 約140名（15チーム／1チーム2〜8名程度）で構成されています。30代がボリュームゾーンですが、20代〜40・50代まで在籍しています。 ■当ポジションの魅力： ・基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、クライアントのほとんどが大手企業です（従業員数2,000名〜35,000名程度の案件があります）。 ・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。 ・お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。 ・COMPANYというシステムを扱うため、業務知識だけではなくシステムにも強くなれます。 ■働き方： 在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、現状の在宅勤務率は4割程度です。また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。そのため、ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく、入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども積極的に行っております。

これまでの人事／給与業務の知識／経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、給与計算業務のオペレーション改善提案や顧客対応をお任せします。 ※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。 ■具体的な業務： スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 ・人事給与業務のオペレーション ・顧客への報告、改善内容の提案 ・運用整備（ドキュメント、業務整理） ※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。 ■組織構成： 約45名（8チーム／1チーム2〜8名程度） 20代〜50代まで在籍しています。 ■ポジションの魅力： ・基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、ほとんどが大手企業です（従業員数2,000名〜35,000名程度）。 ・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。 ・オーダーメイドで設計していくため、課題解決のマニュアルはなく、高い解決力や交渉力が身に付きます（高単価／高品質なサービスが強みの一つです）。 ・「COMPANY」を扱うため、業務知識だけではなくシステムにも強くなれます。 ■入社後の流れ： ・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。 ・その後はOJT形式で仕事を覚えていただきます。 ・ご志向に応じて運用→導入コンサルタント側へ異動することも可能です。 ■働き方： ・残業時間は月20時間程度（担当プロジェクトにより繁閑期は異なります） ・在宅勤務も導入していますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、現状の比率は4割程度です。在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども積極的に行っています。 ・繁忙期…3月〜4月（年度末・初の対応）、5月中旬〜6月中旬（住民税対応）、10月〜翌1月（年末調整対応） ※毎月中旬頃は当月給与計算対応で繁忙となります。 ・閑散期…2月、8月（年次業務が少ないため）

■担当業務 医療業界を担当する専門チームで、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、事業戦略や解決策の提案から実行支援までを行います。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■担当業界 企業（製薬企業、医療機器メーカー、金融機関、新規参入企業など）、医療法人、自治体等となります。 ■担当領域 戦略策定（新規事業開拓・事業構造転換・M&A）から実行支援（組織構造、業務プロセス、人材構造、情報システムなど）まで、PwC国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューションのプロジェクトや提案活動を推進します。 ■具体的なプロジェクト 組織・人材構造変革支援、営業改革支援、グローバル規制強化対応支援、PMI支援、SCM改革支援、DX変革支援、サイバーセキュリティ構築支援など ■人員構成 中途入社者80%、コンサル未経験から入社した社員50%、女性メンバー30%程と、多様性に富んだチームです。 ■部門からのメッセージ 高齢化や成長国における経済力向上に伴う需要の増加が見込める反面、創薬の難度向上、規制強化、コスト増、グローバル化への対応が求められています。 規制当局、医療費支払者、医療従事者、患者に対する情報の透明性を図りつつ、企業は研究開発や営業・マーケティングの生産性を飛躍的に向上させる方法を探っています。 「医療を良くしたい」と思い、現状に対して問題意識をお持ちの方、医療、医薬、医療機器、医療サービス等の業界経験と高い専門性をお持ちの方、医療における先進的な解決策の策定・実装に取り組みたいと思われる方、英語を使った業務にチャレンジしたいと思われる方、ご応募お待ちしております。 ■PwCのシゴトの魅力 ◎複数の専門性を迅速に組み合わせることで複雑なビジネスケースを解決し、社会における信頼を構築する 各業界出身者等、多様な中途入社人材が活躍する、自分と異なる人を自然と受け入れ・尊重するカルチャー・土壌・ 金融・非金融で培った知見を、それぞれの業界・クライアントに還元・レバレッジして価値提供できる ◎目の前の仕事の規模だけで判断せず、中長期的な視点で投資する、多様なチャレンジが可能 変更の範囲：本文参照

■担当業務 この業界は最新のデジタルツールやテクノロジーを駆使して、顧客に新たな体験を提供することが求められています。我々は豊富な経験と知見、ソリューションを保有しており、常に新しい視点から企業の経営課題の解決を支援できるチームです。お客様のパートナーとして持続的な成長と信頼構築を支援します。みなさんも我々と一緒にシステム導入や特定業務の改善に留まらないコンサルティング経験を積むことが可能です。 【変更の範囲：当社業務全般】 ■募集要件 我々は「消費者の体験価値を最大化する」ことをチームミッションとして日々活動しています。PwC内外の広範なステークホルダーと連携し、以下のようなPJの提案、プロジェクト推進を行います。 ・顧客体験の向上 ・サステナビリティへの対応 ・リテールマーケティングエクセレンス ・コスト削減と経営資源の最適化 ・ガバナンス強化および迅速な不正・不祥事対応 ■チームの特徴 中途入社者85%、女性スタッフ比率50%程と、多様性に富んだチームです。 メンバーのケアに重点をおいており、PwCコンサルティングのチームの中でも高い定着率を誇っています。実際に中途入社したメンバーからは以下のコメントが上がっています。 ・上司との適度な距離感がよい ・手を挙げれば多くの経験ができる ・フィードバックの文化が根付いている ・人と人とのコミュニケーションを重視した社風がよい ・個人のキャリアを会社全体でサポートしてくれる ・ワーキングマザーとして、仕事とプライベートの両立がしやすい ■部門からのメッセージ https://www.pwc.com/jp/ja/industries/rc.html ■別枠の応募条件追記： 下記と併せて応募条件に記載の内容をご確認ください。 ◎グローバルビジネス経験者 ・日系消費財向けのフロント領域のグローバルプロジェクト経験をお持ちの方（一定の海外駐在経験があれば尚可） ・グローバルECやDigital Platformerでの事業企画・マーケティング・バイヤー経験 ・商社やPEファンド等における、ASEAN、アフリカ、インド、南米等でのハンズオンでの事業立上げ/再生の経験 変更の範囲：本文参照

【フルリモートワーク可能／最上流コンサル業務／プライム上場／業界大手顧客案件多数／新規立ち上げ組織／グループ内事業会社へのチャレンジ含めた豊富なキャリアパス】 ビジネスモデルの変容を目指しているエネルギー業界（開発調達、外航・内航輸送、精製、再生エネルギー、販売供給サービス等）の大手クライアントのパートナーとして、事業戦略、フィールド業務、テクノロジー活用での知見や先見性を基に、コンサルティング（現状業務・システムの分析〜ロードマップ策定等）をチームで実施します。 また実現にむけてはコア・テクノロジー部分等（IoT、AI、データ分析・活用）のデザインや実装も行います。 ■業務詳細： ・現状分析 経営戦略に基づき、経営／事業部／フィールドの可視化 ・方針検討・計画策定 現状分析の結果に基づきDX方針、施策、計画策定 ・デザインワークス 新規サービスの創出／改善を実施。サービスコンセプトの解像度を上げ、サービス具体化まで推進 ・業務支援・PMO DX推進部門またはDX対象部門の一員として伴走支援 ・アドバイザリー DX推進役や、CDO等の相談役、アセスメント等 ・アーキテクチャ分析・方針策定 IoT／フィールド／基幹システムの全体最適な粒度／配置およびデータガバナンス設計、システム構成、連携方式のあるべき課題抽出、アクションのプランニング ・アジャイル型プロダクト開発 DX推進モバイル／PCアプリのデザイン／構築をクイックに実施し、目に見える形で業務変換をダイレクトに推進 ・基盤サービス構築・改善 SSOやアクセス制御を行うID基盤、データ基盤、検索エンジン、データHubのあるべきと構築、改善を実施 ・データ分析／可視化 様々なデータソースからデータを集約／加工をクイックに行い、現状の見える化、分析、原因分析を実施 ・技術顧問 DX採用技術、開発方針の相談役、React／Go／AWS／DB／セキュリティなど各種スペシャリストによるアドバイスを実施し、エンジニア組織を育成 ■役割と期待： エネルギー業界の変容を目指すクライアントに対し、上述の職務をチームで実施しますが、その際のコンサルティングメンバまたは、リーダーをお任せします。 エネルギー業界未経験でも、上述職務のいずれかの経験があれば歓迎します。

【富士通GのDXコンサルティングファーム／DXの実現を支援することで、これまでの延長線上にはない「非連続な未来」をつくる、変革創出企業／顧客の変革を成し遂げたい方へ】 ■組織としてのミッション： ・ハイテク、エレクトロニクス業界のお客様の様々な経営課題やニーズに対して、幅広い知識／経験を活かし、事業戦略や解決策の提案から実行支援まで、幅広いサービスを提供します。 ・コンサルティングビジネスに留まらず、グローバルのパートナーとの協業により、アクセラレータープログラムなどの取り組みを通じたエコシステム構築など、新たなビジネスモデルの構築・サービス提供を目指します。 ■個人に期待する役割やミッション： 実際にクライアントに相対して質の高いサービスを提供することで、クライアントの満足度を最大化し、当社のビジネス拡大に貢献してもらいます。 ■具体的なPJ例（業界及びテーマ）： ・大手エレクトロニクスメーカー 全社DX変革推進支援 ・大手エレクトロニクスメーカー 資源循環新規事業創出支援 ・大手情報通信会社 アカウント戦略策定支援 ・大手通信会社 ウェルビーイングソリューション事業化支援　etc... ・Ridgelinezの事業として、コンソーシアム型アクセラレータープログラム FRIA（Fujitsu-Ridgelinez Innovation Accelerator）の立ち上げ推進 ■当社について： 当社では、デジタルトランスフォーメーション変革と、それらに伴う事業開発／新規事業創出、組織・プロセス・人材スキル・情報システムの変革が複合的に絡むコンサルティング案件に対し、国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューションによるコンサルティングサービスを提供することでクライアントの事業変革に貢献しています。 私たち独自の強みは、多彩な個性と豊かな才能をもつ人材により、ストラテジー、テクノロジー、デザインをクリエイティブに融合することで、顧客の変革をワンストップで創出できること。そして、国内外の幅広い企業との戦略的アライアンスにより、中立的な立場から、顧客に最適なソリューションを提供できることです。

【面接1回／19時以降事務所での業務は不可／毎年必ず昇級／有給消化100％／完全週休2日制・土日祝休み／月平均残業20H程度／年休121日／転勤無し／福利厚生◎】 ISO9001／ISO14001／ISO27001／プライバシーマークといった第三者認証の取得・運用・更新コンサルティング企業である当社において、企業アドバイザーとしてご活躍いただきます。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 顧客企業に向けたISOおよびPマーク（第三者機関からの認証）の取得・運用代行に関するコンサルティング業務をお任せします。マークの取得に向け顧客にアドバイスや情報共有をしたり、必要書類の作成をお手伝いすることで、顧客の負担を減らします。 ※企業がマークを取得したい理由とは？ 取得のメリットとして、マークを取得していないと入札できない国や市のお仕事などができるようになる／プライバシーへの社内体制が整っているということを証明するものとして顧客の信頼に繋がるという理由です。今後も取得する企業が増加していくことが想定されています。 ■就業環境： ◇有給消化100％ ◇完全週休2日制・土日祝休み ◇完全退社時刻は19時。以降、事務所での仕事はできません。（月平均残業20時間程度） ◇年休121日 ◇転勤無し※ご結婚等での転勤希望には柔軟に対応。 ◇平均年齢26.2歳 ◇家族手当や住宅手当など充実の福利厚生 ◇未経験入社率100％ ■教育制度： ◇ブラザーシスター制度 社員一人ひとりに年の近い先輩社員が必ず一人つき、指導役・相談役としてフォローする制度です。本当の兄弟姉妹のように、真剣に悩みを聞き、真剣に向き合い、真剣に部下のことを自分事のように思おう。そんな思いの制度です。 ◇自分に合った教育プラン 性格や適性を見て本人にあったプランで教育をしていきます。 ＜例＞ ・コミュニケーションタイプ：現場重視で同行や、主導が多いプログラム。とにかく早くコンサルタントになりたい、挑戦したい方におすすめです。 ・規格知識タイプ：基礎重視で座学やロープレが多いプログラム。しっかり学んでから現場に出たい方におすすめです。 変更の範囲：本文参照

【1980年創立・コンサルティングファームのパイオニア／国内最大級／大手企業取引多数／年休124日／フレックス／リモート可】 ■業務概要： 経営コンサルタントとして、入社後はプロジェクトにアサインされ、コンサルタントとして企業のトップと対峙しながら、課題解決を行います。プロジェクトによっても異なりますが、以下のような業務に携わります。 ■業務詳細： （1）診断・実態把握 データ分析やヒアリング、現場の実態調査などを積み重ね、企業の抱える問題を明らかにていきます。ロジカルに問題を切り分けながら、各地に足を運び現場にしかない情報を集めて、分析をしていきます。 （2）改革のマスタープランの作成 どのような問題を、どのような手順で、どのようなコンセプトで解決してくべきかを提言します。新たな考え方や視点をもってクライアントのあるべき姿をご提案する、コンサルタントらしい仕事とも言えます。 （3）実行支援 改革のマスタープランを1〜3年程度、クライアントと協同で実行していきます。この実行支援の強さが弊社の強みであり、現場に入り込みながら、クライアントと同じ目線で改革に取り組みます。クライアントのTOP層とも強い信頼関係を構築し、長期的な視点で企業価値を向上を実現していくのです。 ■テーマ例： 本人の志望されるテーマとキャリア等を判断しながら、幅広いテーマのコンサルティングプロジェクトにアサインをしていきます。 ◇全社業務改革（BPR） 業務生産性向上に向けて、全社的・部門横断の業務改革課題を整理し、抜本的に組織機能分担および業務プロセスを見直す支援を行っています。 支援対象の業務領域として、見積・受注・購買・生産管理・出荷・請求・回収などの一連の業務が対象になることが多いです。 ◇基幹システム再構築支援 基幹システム再構築に向けて、業務・システムの両面から課題を整理し、To-Be業務設計および必要なシステム機能を整理し、・RFP（提案依頼書）作成、ベンダー・パッケージ選定支援を行っており、ベンダー選定後の、PMO支援・導入後の定着支援まで一貫した支援を行っています。また、基幹システムだけでなく、周辺システムや個別システムの導入支援を行っています。

【建築業界のデジタル化・業務効率化に貢献／土日祝休み／住宅・設備・建設・電力通信業界での経験を活かして職種チェンジ／プライム市場上場】 ■配属部門について： ＜建設×IT＞の推進をミッションに、建設業界の顧客に特化しBPOサービス（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を提供しています。顧客の抱える課題やニーズに合わせて最適なサービスを提供することにより、顧客の課題解決や事業拡大へ貢献、建築業界の課題解決を行っています。 ■想定される業務・求めるスキル： ・新しいサービスの立案や企画 ・課題把握や分析・効率化のための施策検討・プロセス改善などのコンサルティング ・実際に顧客から請け負った設計業務や事務業務のオペレーション業務の効率化やマネジメント など、ご経験や志向性に合わせてご活躍いただけるポジションを検討いたします。コンサルティングや業務改善のご経験がなくても、業界が抱える課題解決・デジタル化に貢献したい、ITを活用した事業に関わりたいなどの思いがある方からのご応募をお待ちしております。 【初期想定業務の一例】 ゼネコン向けに「証助」のサービス導入に伴い発生するデータ変換業務のオペレーターのマネジメント業務、データ変換に伴う建築領域の専門知識を用いたチェック業務を担当して頂きます。 ■サービス事例：新たな施工管理体制を構築 同社顧客の飛島建設様では、業務負荷軽減に向けITツールを活用したデジタル化を推進し効率化を図ってきましたが、各所により活用方法が異なることや、従来の業務プロセスとの齟齬が発生するなどの課題により効果が限定的でした。そこで情報の一元化を目指し、品質・原価・工程・安全・環境の各管理項目において同社サービスを活用し、デジタルとオペレーションを組み合わせた最適なワークフローと安定した運用体制を構築。2023年度までに建築作業所の生産性向上10％を目指し、更なる効率化を進めています。 ■求人のおすすめポイント ◎年休121日・土日祝・残業平均10H すべてチームで行う業務のため、誰か一人に負担がかかるようなことはありません。経験が浅い方でも周りに聞ける環境が整っているのもメリットです。 ◎選べる転勤なし制度 福岡から転勤したくないという方は、転勤なしの「地域型」も選択可能です。面接で詳しく説明いたします。

〜大手企業のリサイクル案件／廃棄物処理・リサイクル分野におけるIT化を促進／残業月20h〜 ■募集概要 環境分野全般のコンサルティングを行う当社にて、大手企業の環境分野における戦略コンサル、物流効率化などの業務改善コンサルタントとしてご就業いただきます。まずは特定の企業のリサイクル新規事業案件をご担当いただき、業務に慣れてきたら徐々に他の案件も同時にご担当いただきます。 ■業務詳細： ・大手企業の環境分野における戦略コンサル ・産業廃棄物処理業者に対する、業務改善のコンサル ・国や自治体と連携した実証検証、FS調査など ・リサイクルビジネスに関する事業支援、企業連携、人材育成 ・産官学による廃棄物処理リサイクルIoT導入促進協議会の運営業務 ＜案件例＞ ◇政策系 ・北九州市：産業廃棄物処理業認定制度の見直しに関する業務 └産業廃棄物排出事業者・処理事業者認定制度の見直し支援 ◇調査計画系 ・廃プラスチック処理動向に関する調査業務 └廃プラスチック処理を巡る国内外の動向に関する情報整理と今後の取り組み提案 ◇戦略系 ・商社：メタン発酵事業の実施に向けたFS調査業務 └メタン発酵事業の実施に向けたマーケット調査、技術調査、及び候補地の選定など ◇業務系 ・産業廃棄物処理事業者：製品廃棄トレーサビリティシステムの導入 └食品廃棄物の横流し問題を受けて構築した製品廃棄トレーサビリティシステムの構築、管理 ■組織構成 ・東京支社 現在5名在籍 └コンサルタント3名、技術顧問1名、アシスタント1名 ・年齢：20代〜30代 ■働き方 ・残業：月平均15時間ほど ・基本的にはリモート勤務 ※月に数回、インタビューや打合せなどで顧客訪問することがございます。 ・朝会実施（毎朝30分）：リモート下でもコミュニケーション不足にならないよう、全社朝会を行い、持ち回りでノウハウ共有を行っています。Teamsでは雑談ベースでのコミュニケーションも活発です！

【「日本のメーカーを変えたい」という思いを持つ方歓迎／1980年創立・コンサルティングファームのパイオニア／大手企業取引多数／年休124日／フレックス／リモート可】 ■業務内容： 国内系コンサルティングファームとして製造業に対する圧倒的な支援実績を持つ弊社で、生産戦略をはじめ、SCM改革や、新工場建設、生産システム改革、品質保証高度化、生産プロセス改善などに関するコンサルティングを行っていただきます。 ■業務詳細： ・生産戦略:拠点設計、SCM改革、生産システム改革 ・新工場建設:企画、基本設計、詳細設計、立ち上げ支援 ・コスト改善:生産方式改善、自動化設計、調達コストダウン等 ・現場改善:作業改善、工程改善、設備改善、不良削減、歩留り向上 ・生産管理:製造リードタイム短縮、在庫・仕掛削減、生産計画・統制高度化、情報システム構築 ・作業標準化:作業標準化、標準時間設定、標準原価設定 ・現場力向上:スキルアップ、多能化推進、技能伝承、改善力向上、教育訓練 ・関連機能連携:製品設計改善、品質保証マネジメント等 ■当社の強み： 当社は、創業以来、80年にわたって国内外の企業の経営革新のサポートをしています。強みは、「圧倒的な製造業での支援実績」「改革方向の提案のみならず、具体的な成果を挙げる実行支援」「多数の豊富な経験を持つベテランの存在」です。 ■就業環境： 年休124日、月平均残業30時間程度、平均有給取得80％、週1~2回テレワーク可能、フレックスタイム制と働きやすい環境が整っています。 ■当社の特徴： 当社は1980年に設立された国内最大級のコンサルティングファームです。 経営戦略・事業戦略、営業・CS・マーケティング、研究開発・技術開発、生産・製造、物流、人材・組織、業務改革など、専門領域が異なるさまざまなコンサルタントが揃っており、テーマにあわせたベストメンバーによってプロジェクトチームを構成し、クライアントの期待に応えています。 そのため日本を代表する大手企業の7割近くと取引実績があり、先進企業や官公庁からも信頼を頂いています。 コンサルティング以外では研修や書籍出版なども手掛けています。

【行政にてDX推進経験のある方歓迎／行政コンサル／残業平均20H程度／上場企業／フルフレックス／9割リモート】 ■Mission： パーソルグループの人と組織の課題解決力を活かし業務とテクノロジーコンサルティングで働き方を転換します。 ＜行政DXコンサルについて＞ 人々の生活の向上やサービス改革を目指して、デジタルやテクノロジーの浸透は行政機関にも広がっています。ワークスイッチの「行政DX」は、「共創型」「実行支援型」「一気通貫」のポリシーに沿って共に成果を創出。すべての人・組織がデジタルでつながる社会の実現を目指して、風土改革、計画策定、人材開発、研修やシステム導入等、行政におけるDX施策推進・定着をトータルで支援します。 ■仕事内容： 下記のような業務を担うPJTの提案〜遂行をお願いします。 ※ご経験、ご志向により初期配属先は決定いたします。 ・システム標準化支援 ・デジタル人材育成支援 ・庁内業務BPR支援 ・DX推進支援　ほか 要件整理、提案資料作成、施策検討、先方へのヒアリング、進行管理、業務コンサルティング、研修実施、など多岐にわたって対応しています。 ＜実績＞ 岡山県市町村DX支援 滋賀県デジタル人材育成支援 基礎自治体に対するシステム標準化支援事業 広域自治体DX推進事業 基礎自治体庁内業務BPR、研修支援事業　ほか ＜業務コンサルティング＞ 業務可視化・分析→プロセスの再設計→デジタルテクノロジーを活用した改善策のご提示および実行支援まで、お客様のご要望に合わせてトータルサポート ★業務ステップイメージ★ （1）事前準備　 タスク：実現したい姿の設定、目的の具体化、目標の数値化、全体の計画策定 （2）現状分析　 タスク：業務の洗い出し、業務プロセスの可視化、業務工数の把握、課題の抽出 （3）改善計画策定　 タスク：新業務プロセスの設計、役割に応じた組織再設計、ツール導入・委託箇所の選定、実行計画の策定 （4）改善策の実行 タスク：新運用プロセスへの準備、ツールの導入・テスト、マニュアルの作成、ユーザートレーニング

■募集背景： 事業再編、働き方改革、生産性向上といった領域の市場拡大に伴い、リーダーとして活躍でき方を求めています。 ■業務内容： 顧客の全社戦略を踏まえた実効性のある提案・提言を行います。特に、本職種では、BPRプロジェクトの推進リードとマネジメントを担います。 ■案件具体例： ・メガバンク：大幅な人員削減を目的に、DXを中心とした複数テーマ・プロジェクトが同時並行的に進む大規模プロジェクト。対象組織・業務に応じた業務分析や課題抽出のアプローチ設計や実行計画の立案とその実行を支援。 ・総合商社：業務工数計測を含む業務分析を通じ、働き方改革・生産性向上につながる施策を提言するとともに、施策実行の支援までを支援。 ・製造業：会社横断の組織再編を含む抜本的な機能再配置プロジェクト。ミッション再定義を含む機能・組織・人の最適配置案や移行計画策定を支援。 ■魅力： 1. 幅広い選択肢から選べるキャリアパス：同社では組織を産業領域×ソリューションカットで分けておりません。案件も経営戦略に関わるような戦略案件からシステム刷新、業務改善案件など幅広くございます。また、同社ではカンパニー制を進めており、M＆Aなども事業部の裁量で進めることができるように組織を整えております。従って、コンサルティングファームにいながら事業会社の経営に携わるキャリアも描けます。 2. 「人が良い」働きやすい社風：同社では「導入後の定着」に力を入れており、コンサルタントもお客様と同じ目線で会話をすることを大切にしています。そのため社員も共感性が高く誠実な方が多いです。平均残業も20時間と、プライベートとのバランスがとれる環境です。 ■強み： 同社は「お客様の現場に入り込み、人に働きかけることで、戦略の実行にコミットする」ことをサービスポリシーとし、戦略の策定だけでなく策定した戦略を現場レベルまで落としこむ「定着化」を強みとしています。そのため、お客様側の立場でプロジェクトに参画するケースも多数あります。お客様と身近な環境で業務を行うため、お客様の変化や成長を肌で感じることができ、業界知識やコンサルティングスキルを養うことが可能です。