Web系ソリューション営業の求人情報の検索結果一覧

【在宅可／建築業界シェアNo.1 SaaSプロダクト“ANDPAD”／CMでもおなじみ！リリース数年で導入社数17.3万社／総額209憶円の資金調達】 ■募集背景： 2019年に複数の有名ベンチャーキャピタルから総額約20億円の資金調達を実施し、2020年にはMinerva Growth Partnersをリード投資家とし、世界最大のベンチャーキャピタル Sequoia Capital Chinaが新規で参加。両投資家ともに日本での投資第1号案件が当社でした。 2022年にもシリーズDラウンドにおいて海外機関投資家を中心に総額約122億円の資金調達を実施しており、累計資金調達額は約209億円になります。建築・建設業界に貢献するプラットフォームを目指し、SaaS事業を更にスケールさせていくため更なるシェアの拡大を目指しておりゼネコンサブコン領域のセールスの方を募集します。 ■業務内容： 2023年10月に新設されたゼネコン/サブコンドメイン向け部門への配属となります。ゼネコン・サブコン業界の生産性向上に中長期的に向き合うため、既存のANDPADプロダクトにとどまらない、プロダクトのPMF、GTMに向けたプロダクトソリューション人材、コンサルティング人材を募集しています。β版フェーズのプロダクトも数多く含まれるため現場を訪問しての仮説検証、ユースケース整理、活用状況モニタリング、要望/開発整理など業務は多岐に渡ります。 ＜具体的には＞ ・自社プロダクトの提案〜受注活動及び導入支援 ・顧客交渉、オンボード ・マーケプランの作成・実行 ・アライアンス/販売提携プランの策定 ・経営者、部門責任者、現場担当者を交えて導入のコンサルティング ・ドメイン深耕に必要なプロダクト機能の整理、開発との打合せ ※平均年齢は30歳前後と比較的大人で落ち着いた雰囲気の組織です。 ◆このポジションの魅力： （１）お客様の働き方が変わる、業界の変化を生み出す当事者であるという実感を感じることができます。50兆円という大規模市場の変革にプロジェクト責任者として携わることができるのが醍醐味です。 （２）顧客セグメント分析、営業施策、イベント運営等、部署を跨いで業務の幅を広げることができます。顧客のニーズに合わせてプロダクト開発との連携も進めることができます。

【在宅可／建築業界シェアNo.1 SaaSプロダクト“ANDPAD”／CMでもおなじみ！リリース数年で導入社数18万社／総額209憶円の資金調達】 ■募集背景 2019年に複数の有名ベンチャーキャピタルから総額約20億円の資金調達を実施し、2020年にはMinerva Growth Partnersをリード投資家とし、世界最大のベンチャーキャピタル Sequoia Capital Chinaが新規で参加。両投資家ともに日本での投資第1号案件が当社でした。 2022年にもシリーズDラウンドにおいて海外機関投資家を中心に総額約122億円の資金調達を実施しており、累計資金調達額は約209億円になります。建築・建設業界に貢献するプラットフォームを目指し、SaaS事業を更にスケールさせていくため更なるシェアの拡大を目指しておりゼネコンサブコン領域のセールスの方を募集します。 ■業務内容 2023年10月に新設されたゼネコン/サブコンドメイン向け部門への配属となります。ゼネコン・サブコン業界の生産性向上に中長期的に向き合うため、既存のANDPADプロダクトにとどまらない、プロダクトのPMF、GTMに向けたプロダクトソリューション人材、コンサルティング人材を募集しています。β版フェーズのプロダクトも数多く含まれるため現場を訪問しての仮説検証、ユースケース整理、活用状況モニタリング、要望/開発整理など業務は多岐に渡ります。 ＜具体的には＞ ・自社プロダクトの提案〜受注活動及び導入支援 ・顧客交渉、オンボード ・マーケプランの作成・実行 ・アライアンス/販売提携プランの策定 ・経営者、部門責任者、現場担当者を交えて導入のコンサルティング ・ドメイン深耕に必要なプロダクト機能の整理、開発との打合せ ※平均年齢は30歳前後と比較的大人で落ち着いた雰囲気の組織です。 ◆このポジションの魅力 （１）お客様の働き方が変わる、業界の変化を生み出す当事者であるという実感を感じることができます。50兆円という大規模市場の変革にプロジェクト責任者として携わることができるのが醍醐味です。 （２）顧客セグメント分析、営業施策、イベント運営等、部署を跨いで業務の幅を広げることができます。顧客のニーズに合わせてプロダクト開発との連携も進めることができます。

〜課題解決案の提示に留まらず、実行支援まで伴走／小売り・飲食業界向け／ファミリーマートでも導入≪AI搭載・設備管理システム提案≫累計30.7億円資金調達／原則リモート・フルフレックス〜 プロダクトの導入支援に留まらず、DX戦略立案、業務オペレーション再構築、システム連携提案など経営課題解決から部課レベルの個別施策の実行支援まで様々な角度からコンサルティング・カスタマーサクセスを行っていきます。 顧客のニーズをもっとも深く理解する立場として、トップマネジメントから現場まで各レイヤー、様々なステークホルダーホルダーとコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進め、CX向上を担う重要なポジションです。 また、インハウスにいる世界レベルのAIエンジニアや経験豊富なPdMへクライアントからのニーズを適切にフィードバックし、エッジの効いた業界を変えるプロダクト構築を目指しています。 ■職務詳細： ・エンタープライズ企業向け、経営課題・業務課題の特定〜コンサルティング　 ・導入先における事業成長に向けたコンサルティング ・エンタープライズ企業向けバーティカルSaasの導入・利用定着・効果顕在化支援 ・クロスセル・アップセルプランの策定から実行までのサイクルの最適化 ・クラインアントニーズの収集・要件整理、プロダクトチームへの連携 ・コミュニケーションマネジメントの設計・実施 ■職務のやりがい： ・急拡大中だからこそ様々な事業フェーズを経験可能です ・経営コンサルを行いながら、バーティカルSaasも提供しているため、課題解決案の提示に留まらず経営課題を解決していく実行フェーズに携わることが可能です ・現場に寄り添いながらプロダクトをハンズオンで導入するため、プロダクトが現場変革する瞬間を肌で感じることができます ■当社の特徴： 不動産管理業界の課題を解決するために、AI搭載の建物管理クラウドシステム「管理ロイド」を提供しています。「管理ロイド」は、紙が中心の不動産管理の現場で発生する点検や検針、不具合管理といった業務をスマホ（アプリ）とPC（ダッシュボード）に置き換えることで、労働生産性改善、ペーパレス化、データ化、リアルタイム情報連携等を実現するシステムです。

＜採用のDX化を推進、現時点で世にない採用のデータ化を実現し、企業の"採用力"を向上させるプロダクト開発に携われます＞ 当社の中核事業であるHR事業部において、カスタマーサクセスを募集します。過去HR業界に携わった経験がなくとも、0→1を創る主体性をお持ちの方歓迎です。 ■採用背景・ポジションの魅力： カスタマーサクセス部門は現在4名で、企業の採用DXを支援するSaaSプロダクト開発を進めています。現状のHRソリューションとは異なり、採用支援、求職者管理、タレントマネジメントに至るまで、一貫した機能を備えたソリューションを創り上げています。フロントとしてクライアントの採用に伴走するだけではなく、そのデータを科学し、自社プロダクト開発にも携われる貴重なポジションです。 【具体的な業務内容】 あらゆる急伸企業の人事部とタッグを組み"採用担当"として、企業の採用力の引き上げを実現しながら、プロダクトの改善・事業開発を行なっていっていただきます。またまだまだ当社のプロダクトは立ち上がったばかり。本当に顧客のためになるサービスを0→1で企画提案をしてくことができます。 下記業務を中心に、クライアントの採用支援と、そこからのデータ収集・活用による自社プロダクト開発に一貫して携わっていただきます。 ・アナリティクス業務：採用市場分析、競合分析、求人データ解析〜改善案実行 ・採用媒体運用業務：ブランディング戦略立案、募集記事作成 ・クリエイティブ制作：サイト、画像制作 ・その他：採用要件定義、企業様との打ち合わせ、レポート ■代表取締役経歴： リクルート／サイバーエージェントなど、大手メガベンチャーで勤務。サイバーエージェントでは、年商10億以上の事業、2事業の経営ボードメンバーとして、売り上げ／利益拡大を目指し チームのマネジメントを実施。その後、最注力事業であるAbemaTVに異動し役員直下の経営戦略策定部署へ異動。全社のコンテンツの投資計画や、成長戦略策定に従事。2020年7月にICEONEを創業し今に至る。

〜立上げ3年目の成長フェーズ／大手代理店引き合い多数のデジタルマーケター育成商材／インバウンド営業9割／東証プライム上場〜 デジタルマーケターを育成するための動画学習サービス「D-Marketing Academy」（https://www.d-m-a.jp/d-marketing-academy）の営業をお任せします。 ■サービス概要： 良質なコンテンツと学習者が学ぶべきカリキュラムを導入企業と伴走して作成することで、効率的に学習者の土台作りからスペシャリティを要すための専門性まで、幅広いコンテンツ提供を実現しています。その甲斐あって大手広告代理店を筆頭にインバウンドでの問い合わせが増えている状態です。 ■業務概要： ・サービス導入検討クライアントに向けた新規導入営業 　└お問い合わせ頂いたお客様へのインバウンド営業が9割程度 ・既存クライアントに向けたアップセル営業や休眠クライアントへのアプローチ営業 ・営業戦略立案 ■具体的な業務内容： ◎新規クライアントの開拓 ・社内保有している企業リストへのアタック、商談設定 ・インバウンドの問い合わせ対応 ◎既存クライアント対応 ・契約アカウント数増加のためのアップセル提案 ・Webマーケター育成における課題の深堀り、解決策提案 ・未契約クライアントへのアプローチ ■業務の流れ： まずは営業として上記をミッションとし、ゆくゆくはサービス導入に向けた事業提携等の推進、顧客のWebマーケター人材育成における課題整理や解決策提示、顧客の声を元にしたプロダクト改善案の検討などもお任せしていく予定です。 ※上記あくまでも想定される業務の一例のため、入社時の事業フェーズなどによって変化する可能性があります。 ■当ポジションのやりがい： ・少人数組織のため、ひとりひとりの裁量が大きい ・経営視点でビジネスに関わり、サービスや会社の成長の当事者になれる ・自身が作ったサービスを多くの人が閲覧／学習することで、個人や企業の成長に貢献できる ■D-Marketing Academyの強み： ・デジタルマーケティングに特化した膨大な動画コンテンツ（約400講座） ・知識定着を支援する膨大なeラーニング機能 ※導入実績：電通、ロッテ、アドウェイズ、オプト、松井証券など

〜少数精鋭/フレックス制/株式会社CARTA HOLDINGSグループ〜 D-Marketing Academyはデジタルマーケターを育成するための動画学習サービスを提供しています。新しい育成のカタチを構築し、電通からロッテ様、アドウェイズ様、オプト様、松井証券様など多くの企業での育成に活用されています。 分かりやすく、続けやすく、管理しやすい育成支援サービスを低価格で提供し、「日本中にWebマーケターを」というミッションを実現します。 ■サービスの強み ・デジタルマーケティングに特化した膨大な動画コンテンツ（約400講座） ・知識定着を支援する膨大なeラーニング機能 ■募集背景 良質なコンテンツと学習者が学ぶべきカリキュラムを導入企業と伴走して作成することで、効率的に学習者の土台作りからスペシャリティを要すための専門性まで、幅広いコンテンツ提供を実現しています。 その甲斐あって大手広告代理店を筆頭にインバウンドでの問い合わせが増えている状態です。 業界の流れが速く新しいサービスが日々出て来る市場で、今後も良質なコンテンツ・サービスを作り幅広い企業のニーズに応えるため、営業職を募集します。 ■業務概要 ◎サービス導入検討クライアントに向けた新規導入営業 ◎既存クライアントに向けたアップセル営業や休眠クライアントへのアプローチ営業 ◎営業戦略立案 ■想定業務 ◎新規クライアントの開拓 ・社内保有している企業リストへのアタック、商談設定 ・インバウンドの問い合わせ対応 ◎既存クライアント対応 ・契約アカウント数増加のためのアップセル提案 ・Webマーケター育成における課題の深堀り、解決策提案 ・未契約クライアントへのアプローチ ※まずは営業として上記をミッションとし、ゆくゆくはサービス導入に向けた事業提携等の推進、顧客のWebマーケター人材育成における課題整理や解決策提示、顧客の声を元にしたプロダクト改善案の検討などもお任せしていく予定です。 ※上記あくまでも想定される業務の一例のため、入社時の事業フェーズなどによって変化する可能性があります ■やりがい ◎少人数組織のため、ひとりひとりの裁量が大きい ◎自身が作ったサービスを多くの人が閲覧・学習することで、個人や企業の成長に貢献できる

◇◆DXに強みを持ち、3つの事業と技術コンサルティングを展開／電通デジタルやDMM.comなど大手顧客との取引あり／有給取得率8割など働き方◎／賞与年4回評価制度◎◆◇ ■業務概要： DXを目指す様々なお客様のサービス開発や構築支援などを行うクラウドインテグレーション事業部において、営業マネージャーをお任せいたします。 現状、取締役と執行役員にて行っている営業業務を専任でおこなう営業部隊の立ち上げ一緒にお願いしたいと考えております。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ▼営業部全体の戦略立案や、メンバーマネジメント ※新サービス・製品の立ち上げの際には、新サービスの営業戦略の立案等 ▼コンサルティングセールス業務（商談〜契約） ・商談 ・提案書作成 ・契約業務 ※商談を進める中で提案の作成においては、技術的な内容等含めてプリセールスのメンバーと連携をしながら進めていただきます。 ▼インサイドセールス業務（商談獲得） ・商談獲得方針検討 ※アドテクやビッグデータにおいて、弊社は業界知名度が高く、データ活用やマーケティングDXの領域で顧客となる企業からお問い合わせいただくことや、社内案件パスが多いのが現状です。 新規でアプローチを行うこともございますが、一定リードが入ってくる経路はございます。 ■顧客特性： 中小企業に比べ大手企業のほうが、比較的抱えている情報量も多く、かつ様々なツールを使用している／情報の属人的管理が行われているケースが多くございます。そのため、大手企業の案件が多く、メーカーから製造業、アパレル、小売りや不動産まで顧客業界は多岐にわたります。 ■INTEGRAL-COREとは： CDP INTEGRAL-CORE（インテグラルコア）は、企業内の顧客データを1つに統合・活用・分析できる基盤です。 企業内のバラバラになっている顧客データを、実在する顧客個人に紐づけてデータを1つにまとめて管理できるプラットフォームです。そのため、自社の顧客の購入履歴や自社サイトのデータ、メルマガ配信データなど、それぞれ別のシステムで管理していたものを、システムやツールごとにデータを手作業で加工して集計する手間がなくなり、よりスピーディーに、より深く、顧客を理解できます。

■業務詳細： ◎商談 インサイドセールスが獲得したアポイントに対し1回90分程度の商談を行います。導入を検討されているお客様の課題に対して的確にアプローチをすることで成約に繋げていただきます。商談方法は対面またはオンラインです。対面の場合はお客様にショールームにお越しいただきます。 また、顧客の課題に応じて連携アプリ、勤怠管理システム、決済サービスの提案をすることもあります。 ◎納品 ご要望に合わせて、成約後の導入サポートを行います。周辺機器のセットアップや、操作方法トレーニングなど、スムーズな利用開始をサポートします。 ※導入完了後はサポート部門が対応しており、各部門との連携により解約率は1%程度となっております。 ◎その他 商談、納品が無い場合には、以下の業務を行います。 ・お客様との電話メールのやり取り ・製品アップデートや新規リリースアプリの勉強会 ・チームMTG ・資料作成、事務処理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■スマレジのセールス体制： 同社のセールス活動は下記のような分業体制をとっています。 ・マーケティング：認知拡大、見込み顧客の獲得 ・インサイドセールス：課題のヒアリング、商談化 ・フィールドセールス：商談→成約、利用開始時の納品 ・カスタマーサクセス：利用開始したお客様の継続利用をサポート ■当ポジションの魅力： 【ソリューション営業スキルが身につく】 顧客の店舗運営における課題や要望をヒアリングし、 スマレジPOSや外部システム、勤怠・決済サービスシステム・連携などを通じてどのように実現するかのシステム提案を行うソリューションセールスです。 そのため、ヒアリング力、仮説検証力、提案力等、本質的な提案営業の能力を高めることができます。 【貢献実感】 スマレジは、日常生活で立ち寄るお店で利用される身近なサービスなので、 私たち自身がユーザーになることが出来ます。 BtoB営業ながら自分たちの仕事の成果や貢献を実感できる点は、スマレジならではです。 ■同社の長期ビジョン： スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。

■業務詳細： ◎商談 インサイドセールスが獲得したアポイントに対し1回90分程度の商談を行います。導入を検討されているお客様の課題に対して的確にアプローチをすることで成約に繋げていただきます。商談方法は対面またはオンラインです。対面の場合はお客様にショールームにお越しいただきます。 また、顧客の課題に応じて連携アプリ、勤怠管理システム、決済サービスの提案をすることもあります。 ◎納品 ご要望に合わせて、成約後の導入サポートを行います。周辺機器のセットアップや、操作方法トレーニングなど、スムーズな利用開始をサポートします。 ※導入完了後はサポート部門が対応しており、各部門との連携により解約率は1%程度となっております。 ◎その他 商談、納品が無い場合には、以下の業務を行います。 ・お客様との電話メールのやり取り ・製品アップデートや新規リリースアプリの勉強会 ・チームMTG ・資料作成、事務処理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■スマレジのセールス体制： 同社のセールス活動は下記のような分業体制をとっています。 ・マーケティング：認知拡大、見込み顧客の獲得 ・インサイドセールス：課題のヒアリング、商談化 ・フィールドセールス：商談→成約、利用開始時の納品 ・カスタマーサクセス：利用開始したお客様の継続利用をサポート ■当ポジションの魅力： 【ソリューション営業スキルが身につく】 顧客の店舗運営における課題や要望をヒアリングし、 スマレジPOSや外部システム、勤怠・決済サービスシステム・連携などを通じてどのように実現するかのシステム提案を行うソリューションセールスです。 そのため、ヒアリング力、仮説検証力、提案力等、本質的な提案営業の能力を高めることができます。 【貢献実感】 スマレジは、日常生活で立ち寄るお店で利用される身近なサービスなので、 私たち自身がユーザーになることが出来ます。 BtoB営業ながら自分たちの仕事の成果や貢献を実感できる点は、スマレジならではです。 ■同社の長期ビジョン： スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。

■業務詳細： ◎商談 インサイドセールスが獲得したアポイントに対し1回90分程度の商談を行います。導入を検討されているお客様の課題に対して的確にアプローチをすることで成約に繋げていただきます。商談方法は対面またはオンラインです。対面の場合はお客様にショールームにお越しいただきます。 また、顧客の課題に応じて連携アプリ、勤怠管理システム、決済サービスの提案をすることもあります。 ◎納品 ご要望に合わせて、成約後の導入サポートを行います。周辺機器のセットアップや、操作方法トレーニングなど、スムーズな利用開始をサポートします。 ※導入完了後はサポート部門が対応しており、各部門との連携により解約率は1%程度となっております。 ◎その他 商談、納品が無い場合には、以下の業務を行います。 ・お客様との電話メールのやり取り ・製品アップデートや新規リリースアプリの勉強会 ・チームMTG ・資料作成、事務処理 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■スマレジのセールス体制： 同社のセールス活動は下記のような分業体制をとっています。 ・マーケティング：認知拡大、見込み顧客の獲得 ・インサイドセールス：課題のヒアリング、商談化 ・フィールドセールス：商談→成約、利用開始時の納品 ・カスタマーサクセス：利用開始したお客様の継続利用をサポート ■当ポジションの魅力： 【ソリューション営業スキルが身につく】 顧客の店舗運営における課題や要望をヒアリングし、 スマレジPOSや外部システム、勤怠・決済サービスシステム・連携などを通じてどのように実現するかのシステム提案を行うソリューションセールスです。 そのため、ヒアリング力、仮説検証力、提案力等、本質的な提案営業の能力を高めることができます。 【貢献実感】 スマレジは、日常生活で立ち寄るお店で利用される身近なサービスなので、 私たち自身がユーザーになることが出来ます。 BtoB営業ながら自分たちの仕事の成果や貢献を実感できる点は、スマレジならではです。 ■同社の長期ビジョン： スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。

■業務内容： マーケティング活動で獲得したリード（見込み顧客）に対し、 店舗の課題やニーズのヒアリングを行い、 フィールドセールスが商談をする機会を創出します。 現状は、インバウンドリード（お客様の方からお問い合わせをくださる）対応がため、アポ率は20~30%、荷電数3~40件/日です。リード（見込み顧客）の種別によって温度感や確認する内容が異なるため、適切にアプローチする必要があります。 ・WEBからの直接のお問い合わせ ・資料請求 ・導入相談 など 「店舗運営者」すべてがターゲットになるため、業種業態は様々です。飲食店、アパレル、その他小売、医療、その他お店の数だけ、お客様のニーズが存在します。インサイドセールスチームでは、試験的に業種業態ごとに対応者を絞ることで専門性を上げるなど、 日々試行錯誤しています！ 同ポジションは単に「商談化」をミッションとするだけでなく、 全体を見て商談の質や量のバランスをコントロールする、 パイプラインとしての役割を担っていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■KPIについて： 「商談化して終わり」になることが無いよう、量、質を追っています。 例） ・商談化数 ・商談化率 ・月額目標達成率 等 ■当ポジションの魅力： 【自信をもって提案できるプロダクト】 弊社の開発力を活かしたプロダクト「スマレジ」の価値に、私たち自身が確固たる自信を持っています。「提案するサービスに自身を持てない」という漠然とした不安を持ちスマレジに転職した方も、今ではプロダクト愛を持って、ミッション達成や自身の能力向上に集中することができています！ 【「お店」の見方が変わる】 スマレジは、日常生活で立ち寄るお店で利用されるサービスなので、私たち自身がユーザーになることが出来ます。BtoB営業ながら自分たちの仕事の成果や貢献性を、日常生活という数字以外の部分で実感できます。 【「社会全体」を元気にできる】 「お店」が元気になれば「街」が元気になり、「街が」元気になれば「社会」が元気になる。スマレジを利用いただくことで社会全体を元気にするんだというスケール感で提案をしています！

■業務内容： マーケティング活動で獲得したリード（見込み顧客）に対し、 店舗の課題やニーズのヒアリングを行い、 フィールドセールスが商談をする機会を創出します。 現状は、インバウンドリード（お客様の方からお問い合わせをくださる）対応がメインになるため、アポ率は20~30%、荷電数3~40件/日です。リード（見込み顧客）の種別によって温度感や確認する内容が異なるため、適切にアプローチする必要があります。 ・WEBからの直接のお問い合わせ ・資料請求 ・導入相談 など 「店舗運営者」すべてがターゲットになるため、業種業態は様々です。飲食店、アパレル、その他小売、医療、その他お店の数だけ、お客様のニーズが存在します。インサイドセールスチームでは、試験的に業種業態ごとに対応者を絞ることで専門性を上げるなど、 日々試行錯誤しています！ 同ポジションは単に「商談化」をミッションとするだけでなく、 全体を見て商談の質や量のバランスをコントロールする、 パイプラインとしての役割を担っていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■KPIについて： 「商談化して終わり」になることが無いよう、量、質を追っています。 例） ・商談化数 ・商談化率 ・月額目標達成率 等 ■当ポジションの魅力： 【自信をもって提案できるプロダクト】 弊社の開発力を活かしたプロダクト「スマレジ」の価値に、私たち自身が確固たる自信を持っています。「提案するサービスに自身を持てない」という漠然とした不安を持ちスマレジに転職した方も、今ではプロダクト愛を持って、ミッション達成や自身の能力向上に集中することができています！ 【「お店」の見方が変わる】 スマレジは、日常生活で立ち寄るお店で利用されるサービスなので、私たち自身がユーザーになることが出来ます。BtoB営業ながら自分たちの仕事の成果や貢献性を、日常生活という数字以外の部分で実感できます。 【「社会全体」を元気にできる】 「お店」が元気になれば「街」が元気になり、「街が」元気になれば「社会」が元気になる。スマレジを利用いただくことで社会全体を元気にするんだというスケール感で提案をしています！

【東証プライム上場「株式会社SHIFT」グループの安定基盤／残業月10〜20時間程/成長フェーズ企業】 ITシステムの運用保守、運用監視、ITヘルプデスクなどを行うITソリューショングループにて、組織や収益拡大に向けた、組織運営やマネジメント業務、クライアント折衝などをお任せいたします。 年間売上成長率120％以上を維持し、今後3〜5年後には売上高50億円を目指し、より大きなビジネスの創出に挑む当社において、会社成長を支える本グループのリーダーとして、組織基盤構築や収益拡大へとリードしていただくことが主なミッションです。 ■業務内容 ・エンタープライズ/エンタメ領域の約30案件を管理する組織（約80名）の統括と運営 　┗品質改善、収支改善（売上、粗利、コスト） 　┗ノウハウの可視化、業務の最適化・平準化 　┗人材育成、メンバーマネジメント　など ・クライアント折衝 　┗新規案件提案への同席（プリセールス） 　┗既存案件へのアップセル・クロスセル提案 　┗その他、品質改善に関わるクライアント折衝業務　など ※変更の範囲：会社の定める業務 ■クライアント企業（例） 金融業界、流通業界、パッケージソフトウェア業界、 Webモバイル業界、コンテンツ業界、ゲーム業界　など ※業種は多岐にわたります。 ■今後のキャリアパス 将来的には部門責任者や他部門責任者、事業部長を目指していただくことも可能です。 人事評価制度は年に2回実施しており、公平な評価のもと、昇給・昇格を目指していただけます。 ※平均昇給率：6.22％（2023年度実績） ※部門責任者の年収帯：700〜950万円 ■当社について 顧客と地域の課題解決をミッションとし、2015年に高知県で設立された、東証プライム上場企業「株式会社SHIFT」100％出資のIT企業です。「その声の先にある未来へ」というスローガンを掲げ、VOC分析サービス『Voice Mill』を基軸に、企業や地域が抱える課題の根本解決を目指します。年間売上成長率も120％以上を維持するなど、急成長を続けています。語られることのない「声」の奥に潜む潜在的な課題をすくいあげ、顧客や地域の課題解決へと繋げていけることが当社の「最大の強み」です。

【営業未経験歓迎／大手ディベロッパーへの既存営業／フレックス制度あり　／女性多数活躍中】 ■業務内容： まずは、お客様とのやりとりで現状の課題・要望をヒアリングします。「追加でサービスを導入したい」「新しく商業施設を運営する際にも、同じシステムを導入したい」などその内容は様々です。開業時期や施設規模の状況といった詳細も詰めていき、最適なサービスを提案していただきます。 ■商業施設の総合的なサービスを展開する当社にて、営業職として顧客の課題を解決のため提案をいただきます。自社システム(テナント総合管理システム/MallPro)の提案をはじめとし、オペレーションサポート、セールスプロモーション等幅広いソリューションの提供が可能です。 【システム系】商業施設の基幹システムやDX改善など、コスト削減や利益改善に繋がるシステム提案 【オペレーション系】商業施設の売上管理・インフォメーション・フィスサポートなど、施設運営に関するアウトソーシングサービス提案 【Web系】商業施設のホームページ制作やポイントカードアプリ制作等、幅広いWeb系商材提案 ■業務の特徴： ご担当いただくお客様は、弊社のメインクライアントである大手デベロッパー数社となります。既に関係性は構築されておりますので、更に関係を深耕していき、新たな提案などを進めて頂きたいと考えております。案件の半分は数年かかる長期的なものが多いので、お客様とじっくり向き合いながら取り組んでいただきます。 ■担当商業施設 当社のメインクライアントである「森ビル株式会社」「東急グループ」が運営する商業施設が対象となります。 代表商業施設： 森ビル株式会社→六本木ヒルズ・表参道ヒルズ・麻布台ヒルズ・虎ノ門ヒルズなど 東急グループ→東急プラザ系列 ■当社の特徴： 大型商業施設向けに運営管理のコンサルテーションからオペレーションサービスまでご要望に合わせたサービスを展開しています。立ち上げフロー構築から、システム導入、商業運営のアウトソーシングまで提供できるノウハウと実績が強みです。「コミュニケーション」「自立」「バランス」「常識」「顧客志向」という5つのスタンスを大切に、ショッピングセンター運営から学んだスキームとノウハウを、さまざまな分野のビジネス推進課題に役立てています。

【業界未経験歓迎／パーソルグループの安定基盤／年休122日・土日祝休・副業可／キャリア支援制度充実で、キャリアアップ目指せる環境】 ■業務内容： ・既存深耕型：導入拠点や掲載求人数の最大化を行いながら、クライアントの人員不足・業務過多・コスト増等の課題をシェアフルを通じて解決します。 目標は掲載求人数とシェアフルを活用したマッチング数となります。 【変更の範囲：会社の定める職種／出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種】 ■シェアフルとは： ダウンロード者数約656万人・法人登録社数約5 .0万社／『1日単位から選べる便利な仕事の選び方』の実現を目指すプラットフォームです。 ■具体的には： ・不足人員の安定的な充足方法の提案 ・ユーザー受入れ時のサービス導入、研修支援 ・複数店舗・拠点展開している企業様のシェア拡大 ・採用や労務関連業務の効率化など　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 プロダクト開発チームとの距離も近く、クライアントの声を基にしたサービス改善も随時行っていただける環境です。商談方法は6〜7割オンライン・2〜3割訪問となります。 ■担当クライアント： 飲食業、物流・倉庫業、小売り業を中心に観光業や介護・保育業など幅広いクライアントへ提案を行うことができます。 ■コンサルティングセールスのMisson：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 不足人員の採用に向けた提案だけではなく、労務や業務オペレーションの観点などあらゆる角度から提案をしてクライアントの課題解決にコミットしています。 ■入社時のサポート： ご入社から約1か月間はカレッジ形式での研修を用意しています。座学やロープレを行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます！ ■ポジション魅力： ・通常の営業力では得られない知識や経験が得られる 採用人数を集めるだけではなく労務、総務、システム担者などさまざまなステークホルダーに提案を行うため、採用コンサルタントの知見が身につく ・組織拡大中のため成果を出せばリーダーやマネジメントポストへの昇進も通常より早く可能

【顧客満足度1位！HRクラウドサービス「HRBrain」シリーズ展開／累計導入社数2,500社突破／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有／人事DX・ESG経営・人的資本経営等に貢献】 ■募集背景： 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数2,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェック等8つのサービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。今回、更なる事業成長のためにソリューションセールスの方を募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 経営に直結する人事・組織課題を持つお客様に対しHRBrainが持つ様々なソリューションを用いて、解決へ導いていきます。また、クライアントのニーズをヒアリングしながら、新たなサービスの検討にも参画いただきます。 ＜具体的には＞ ・担当顧客に対するアカウントプランニング ・顧客の組織課題のヒアリング、最適なソリューションの提供 ・ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案 ・提案時におけるプレゼンテーション ※商談相手：経営陣、人事 ※KPI：受注額 ■本ポジションの魅力： （１）人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化を図るため、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。このような課題に対して複数のプロダクトの提供を通して、人事DX促進、人的資本経営やESG経営などに対して貢献しております。 （２）to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。 活用企業、従業員の利用状況が分かるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら手触り感を持って業務に取り組むことができます。

【業界未経験歓迎／パーソルグループの安定基盤／年休122日・土日祝休・副業可／キャリア支援制度充実で、キャリアアップ目指せる環境】 ■業務内容： ・既存深耕型：導入拠点や掲載求人数の最大化を行いながら、クライアントの人員不足・業務過多・コスト増等の課題をシェアフルを通じて解決します。 目標は掲載求人数とシェアフルを活用したマッチング数となります。 【変更の範囲：会社の定める職種／出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種】 ■シェアフルとは： ダウンロード者数約656万人・法人登録社数約5 .0万社／『1日単位から選べる便利な仕事の選び方』の実現を目指すプラットフォームです。 ■具体的には： ・不足人員の安定的な充足方法の提案 ・ユーザー受入れ時のサービス導入、研修支援 ・複数店舗・拠点展開している企業様のシェア拡大 ・採用や労務関連業務の効率化など　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 プロダクト開発チームとの距離も近く、クライアントの声を基にしたサービス改善も随時行っていただける環境です。商談方法は6〜7割オンライン・2〜3割訪問となります。 ■担当クライアント： 飲食業、物流・倉庫業、小売り業を中心に観光業や介護・保育業など幅広いクライアントへ提案を行うことができます。 ■コンサルティングセールスのMisson：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 不足人員の採用に向けた提案だけではなく、労務や業務オペレーションの観点などあらゆる角度から提案をしてクライアントの課題解決にコミットしています。 ■入社時のサポート： ご入社から約1か月間はカレッジ形式での研修を用意しています。座学やロープレを行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます！ ■ポジション魅力： ・通常の営業力では得られない知識や経験が得られる 採用人数を集めるだけではなく労務、総務、システム担者などさまざまなステークホルダーに提案を行うため、採用コンサルタントの知見が身につく ・組織拡大中のため成果を出せばリーダーやマネジメントポストへの昇進も通常より早く可能

【業界未経験歓迎／パーソルグループの安定基盤／年休122日・土日祝休・副業可／キャリア支援制度充実で、キャリアアップ目指せる環境】 ■業務内容： ・既存深耕型：導入拠点や掲載求人数の最大化を行いながら、クライアントの人員不足・業務過多・コスト増等の課題をシェアフルを通じて解決します。 目標は掲載求人数とシェアフルを活用したマッチング数となります。 【変更の範囲：会社の定める職種／出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種】 ■シェアフルとは： ダウンロード者数約656万人・法人登録社数約5 .0万社／『1日単位から選べる便利な仕事の選び方』の実現を目指すプラットフォームです。 ■具体的には： ・不足人員の安定的な充足方法の提案 ・ユーザー受入れ時のサービス導入、研修支援 ・複数店舗・拠点展開している企業様のシェア拡大 ・採用や労務関連業務の効率化など　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 プロダクト開発チームとの距離も近く、クライアントの声を基にしたサービス改善も随時行っていただける環境です。商談方法は6〜7割オンライン・2〜3割訪問となります。 ■担当クライアント： 飲食業、物流・倉庫業、小売り業を中心に観光業や介護・保育業など幅広いクライアントへ提案を行うことができます。 ■コンサルティングセールスのMisson：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 不足人員の採用に向けた提案だけではなく、労務や業務オペレーションの観点などあらゆる角度から提案をしてクライアントの課題解決にコミットしています。 ■入社時のサポート： ご入社から約1か月間はカレッジ形式での研修を用意しています。座学やロープレを行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます！ ■ポジション魅力： ・通常の営業力では得られない知識や経験が得られる 採用人数を集めるだけではなく労務、総務、システム担者などさまざまなステークホルダーに提案を行うため、採用コンサルタントの知見が身につく ・組織拡大中のため成果を出せばリーダーやマネジメントポストへの昇進も通常より早く可能

■事業概要： ファッションブランドのECサイトにおけるマーケティング戦略のご提案からシステム開発、デザイン、撮影、広告、倉庫、CRM、商品発送までをワンストップで手掛ける会社です。 ■業務内容： クライアントブランドに代わり、カスタマーサポートを行って頂くポジションです。クライアントは主にファッションブランドです。ECサイトに訪れたお客様からの問い合わせに対して、ブランドとエンドユーザーの架け橋となり、ブランドに代わってお応えする、非常に重要なポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ・オンラインストアをご利用いただくお客様からのお問い合わせ対応 ・メール、電話対応 ・問い合わせ対応に関連する社内連絡/クライアント様確認 ・業務レポート作成 ・カスタマーサポートのナレッジ、マニュアル作成 ・FAQページの改善 ・チームメンバーのサポート ★将来的には、メンバーの研修やリーダーとしてチーム全体のフォローをお任せしたいと考えています。 ★業務マニュアルを元に研修体制を整えているので経験の浅い方でもチャレンジしていただくことができます。　 ■組織構成： CSチームは、部長とマネージャーを中心に、派遣社員も含め約10名で構成されています。20代・30代のメンバーで構成されたフラットな組織です。 複数のブランドを並行してカスタマー対応を行うため、常にコミュニケーションを取りながら、業務を進めて行きます。 ■就業環境： ワークライフバランスを重視した社員が多く、働きやすい環境で社員紹介で入社する社員も多く存在しています。社内のイベントも開催しておりますが、参加は自由で、メリハリのある働き方を社員は体現しています。 ■会社について： ・サービス体制の充実を目指し、2021年3月よりソニー(SMN)グループの傘下に入りました。また、グループ内での合同研修やハラスメント研修、組織連携など、現在組織形成にも力を入れております。 ・これまで約40社を超えるファッションブランドへサービスを提供し、現在も多くのクライアントからご依頼をいただいております。昨今の状況下でも順調に売上を伸ばしており、これまでに得た独自のノウハウと知見を活かして、さらなる事業拡大を計画しています。

【顧客満足度1位！HRクラウドサービス「HRBrain」シリーズ展開／累計導入社数2,500社突破／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有／人事DX・ESG経営・人的資本経営等に貢献】 ■募集背景： 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数2,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェック等8つのサービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。今回、更なる事業成長のためにソリューションセールスの方を募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 経営に直結する人事・組織課題を持つお客様に対しHRBrainが持つ様々なソリューションを用いて、解決へ導いていきます。また、クライアントのニーズをヒアリングしながら、新たなサービスの検討にも参画いただきます。 ＜具体的には＞ ・担当顧客に対するアカウントプランニング ・顧客の組織課題のヒアリング、最適なソリューションの提供 ・ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案 ・提案時におけるプレゼンテーション ※商談相手：経営陣、人事 ※KPI：受注額 ■本ポジションの魅力： （１）人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化を図るため、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。このような課題に対して複数のプロダクトの提供を通して、人事DX促進、人的資本経営やESG経営などに対して貢献しております。 （２）to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。 活用企業、従業員の利用状況が分かるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら手触り感を持って業務に取り組むことができます。

【顧客満足度1位！HRクラウドサービス「HRBrain」シリーズ展開／累計導入社数2,500社突破／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有／人事DX・ESG経営・人的資本経営等に貢献】 ■募集背景： 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数2,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェック等8つのサービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。今回、更なる事業成長のためにソリューションセールスの方を募集いたします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 経営に直結する人事・組織課題を持つお客様に対しHRBrainが持つ様々なソリューションを用いて、解決へ導いていきます。また、クライアントのニーズをヒアリングしながら、新たなサービスの検討にも参画いただきます。 ＜具体的には＞ ・担当顧客に対するアカウントプランニング ・顧客の組織課題のヒアリング、最適なソリューションの提供 ・ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案 ・提案時におけるプレゼンテーション ※商談相手：経営陣、人事 ※KPI：受注額 ■本ポジションの魅力： （１）人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化を図るため、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。このような課題に対して複数のプロダクトの提供を通して、人事DX促進、人的資本経営やESG経営などに対して貢献しております。 （２）to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。 活用企業、従業員の利用状況が分かるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら手触り感を持って業務に取り組むことができます。

＜フィンランド発『おもてなしデリバリー』で急拡大中の『Wolt』日本法人＞ 営業職（フィールドセールス）として、『Wolt』のパートナーとなるレストランの顧客の新規開拓をメインでお任せします。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： Woltの新規加盟店様を獲得する毎月のターゲット（目標）達成に向けて、テレアポ、飛び込み、オンライン商談など営業手法や1日のスケジュール策定など裁量を持って働けます。 ※入社後2週間の東京都恵比寿本社の研修（座学やロープレなど）あり ■業務の特徴： ◎エリアマネージャーと共に、営業リストの精査、アプローチの優先順位、提案内容などの営業戦略を策定し、営業活動を進めていただきます。 ◎担当エリアの営業戦略やセールススタイルは各営業担当に大きな裁量の元、お任せしていますので裁量権がある中で働きたいという方にフィットする環境です。 ◎地域の方々と密接に関わり地域経済の活性化に貢献できるやりがいもあり、直接的なフィードバックをいただけるやりがいもあるポジションです。 ◎目標設定はありますが、ポイント制を設けることでインセンティブが支給されやすい評価制度を導入しています。 ■オフィスについて： 札幌オフィスに所属し、訪問・出社・在宅のハイブリットでご就業を頂きます。 ■働き方： ・飲食店に訪問しての対面営業が多い環境です。札幌エリア付近で居住している方のご応募をお待ちしております。 ・残業時間は自身の裁量にお任せしております。しっかりと成果を出すことが前提となりますが、残業の平均時間は月20時間程度とワークライフバランスを整えて働くことができる環境です。 ■就業環境： ◎当社のレストランチームは、飲食、旅行業界、ソフトウェア、人材紹介など様々な業界での営業・カスタマーサクセス経験者が活躍しています。業界は異なってもお客様への課題解決に真剣に向き合い『Wolt』の価値を多くの飲食店に情熱を持ってご案内しています。 ◎入社年月・役職に関係なく、チーム全員が自由に意見を出し合える環境です。 ＜募集エリア（営業エリア）＞ 札幌 ※リモートワーク、直行直帰可。担当エリア・事業戦略により出張あり（ご希望は確認します）。

＜フィンランド発『おもてなしデリバリー』で急拡大中の『Wolt』日本法人＞ 営業職（フィールドセールス）として、『Wolt』のパートナーとなるレストランの顧客の新規開拓をメインでお任せします。 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： Woltの新規加盟店様を獲得する毎月のターゲット（目標）達成に向けて、テレアポ、飛び込み、オンライン商談など営業手法や1日のスケジュール策定など裁量を持って働けます。 ※入社後2週間の東京都恵比寿本社の研修（座学やロープレなど）あり ■業務の特徴： ◎エリアマネージャーと共に、営業リストの精査、アプローチの優先順位、提案内容などの営業戦略を策定し、営業活動を進めていただきます。 ◎担当エリアの営業戦略やセールススタイルは各営業担当に大きな裁量の元、お任せしていますので裁量権がある中で働きたいという方にフィットする環境です。 ◎地域の方々と密接に関わり地域経済の活性化に貢献できるやりがいもあり、直接的なフィードバックをいただけるやりがいもあるポジションです。 ◎目標設定はありますが、ポイント制を設けることでインセンティブが支給されやすい評価制度を導入しています。 ■オフィスについて： 東北のオフィスは仙台のみのため、仙台のオフィスに所属しつつリモート中心でご就業頂きます。 ■働き方： ・飲食店に訪問しての対面営業が多い環境です。盛岡エリア付近で居住している方のご応募をお待ちしております。 ・残業時間は自身の裁量にお任せしております。しっかりと成果を出すことが前提となりますが、残業の平均時間は月20時間程度とワークライフバランスを整えて働くことができる環境です。 ■就業環境： ◎当社のレストランチームは、飲食、旅行業界、ソフトウェア、人材紹介など様々な業界での営業・カスタマーサクセス経験者が活躍しています。業界は異なってもお客様への課題解決に真剣に向き合い『Wolt』の価値を多くの飲食店に情熱を持ってご案内しています。 ◎入社年月・役職に関係なく、チーム全員が自由に意見を出し合える環境です。 ＜募集エリア（営業エリア）＞ 盛岡 ※リモートワーク、直行直帰可。担当エリア・事業戦略により出張あり（ご希望は確認します）。

【導入社数2,500社超！HRクラウドサービス「HRBrain」シリーズ展開／累計導入社数2,500社突破／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有／人事DX・ESG経営・人的資本経営等に貢献】 ■ミッション： 事業拡大による体制強化をすべく、インサイドセールス担当を募集します。マーケティングチームとフィールドセールスチームのハブとなり、リードを最適な商談に繋げるために戦略策定・実行をしていただきます。 各企業が持つ課題を見つけヒアリングするだけではなく、「HRBrainとは、タレントマネジメントとは何か」を発信していく役割も行っていただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「インサイドセールス」＝「単なるテレアポ」ではありません。 SaaS市場が急速に拡大していく中で、「インサイドセールス」という役割の重要性は市場拡大と共に増しています。マーケティングが獲得したリードに対し戦略的にアプローチを行い商談を創出します。ただ商談を作り上げるだけでなく、セールスチームの商談状況を見ながらアポイント数の調整をしたり、戦略的にどの業界にアプローチするかを決めるなど、司令塔の様な役割も担います。 ＜具体的には＞ ・オンラインやお電話、メールにて新規クライアント開拓営業 ・訪問営業を超える生産性の拡大 ・マーケティングチームと連携したインバウンド件数の増加施策立案 ・インサイドセールスプロセスのマニュアル作成 ※KPI：商談数 ※1日のコール数：20件〜30件（量より質を重視した営業活動） ■組織体制： ・リーダー複数名 ・メンバー約20名 ■このポジションの魅力： （１）担当プロダクトは単一ではなく、複数プロダクト（現8つ）のインサイドセールスを行っていただきます。「人事評価」、「タレントマネジメントシステム」、「組織診断サーベイ」など企業・経営の課題に合わせてご提案していただきます。 （２）to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。 どの企業のどの従業員が活用しているのかが把握できるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら業務に取り組むことができます。

【顧客満足度1位！HRクラウドサービス「HRBrain」シリーズ展開／累計導入社数2,500社突破／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有／マルチプロダクト戦略／フレックスで働き方柔軟】 ■ミッション： パートナー契約をさせていただいている企業とともに、東京本社を拠点とし、東日本担当としてセールス活動に従事頂きます。パートナー様と一緒に経営に直結する人事・組織課題を持つお客様に対しHRBrainが持つ様々なソリューションを用いて、解決へ導いていきます。また、クライアントのニーズをヒアリングしながら、新たなサービスの検討にも参画いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・顧客の組織課題のヒアリング、最適なソリューションの提供 ・ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案 ・担当顧客に対するアカウントプランニング ・提案時におけるプレゼンテーション ・パートナー様の開拓 ・パートナー様の展示会やお客様先へ赴き、勉強会の実施 ※出張頻度：多いときで週2回以上 ※営業の特徴：パートナー先様、卸会社様との関係性構築などを主軸に営業いただきます。 ※現在8つのプロダクトを展開しており、複数プロダクトを担当頂きます。 ■このポジションの魅力： （１）ITreview Grid Award 2024 Winterの6部門（「タレントマネジメントシステム部門」「人事評価システム(OKRツール)部門」「組織サーベイ部門」「労務管理システム部門」「モチベーション管理部門」「チャットボットツール部門」）にてユーザー満足度と認知度の高い製品に贈られる称号「Leader」を受賞！社外からの評価も高いプロダクトです。日本を代表するような大手企業から話題のベンチャー企業まで、2,500社以上の導入実績があります。 （２）to B側のプロダクトではありますが、「タレントマネジメントシステム」は国内の働く従業員がターゲットのため、to C側の側面もございます。 どの企業のどの従業員が活用しているのかが把握できるため、顧客の感謝の声をダイレクトに感じながら業務に取り組むことができます。 （３）キャリアの幅も広く、実績次第でFS,CS,企画など幅広い職種にチャレンジすることが可能です。