＼経験・スキルを活かして活躍／ 各営業所などが獲得したりリフォーム案件に対し、一般のお客様へ提案営業をお任せします！ ＜主な商材＞ キッチンやバスルームなどの水回り、ガス・電気回り ＜業務の流れ＞ (1)お問い合わせがあったお客様先へご訪問 　（ご希望内容のヒアリング、現地調査） (2)プラン作成、ご提案 　（打ち合わせ、ショールーム見学などをしながら具体的なプランを相談します） (3)受注・契約・着工 (4)リフォーム完成、引き渡し ＜point＞ ・リピーター客も多数。次々に新規を回るような営業スタイルではありません！ ・最適なプランがご提案できるよう、お客様先へ2～3回通うことも◎ ＼地域に根ざして100年以上。暮らしに寄り添う安定企業です／ 東京ガスエコモ株式会社は、1914年（大正3年）創業。 東京ガスグループの一員として、ガス機器の点検や修理、保守、開栓などを担い、安定した経営を続けている企業です。 ガス・住宅設備機器の販売・施工や、リフォームの設計・管理まで、住まいに関わる幅広いサービスを展開しています。 横浜市から「横浜型地域貢献企業」にも認定され、地域とともに育つ企業として、水源の森づくりなどの環境活動にも力を入れています。 ・社員数：500名 ・2022年度売上高：86億円 ・従業員の平均勤続年数：13.5年 安心して長く働ける環境が整っています。 ＼配属部署はこちら／ ・リフォーム営業部 ・男性5名、女性5名、合計5名在籍です ★1級建築士、2級建築士、インテリアコーディネーターが在籍しています ★年齢や入社時期に関係なく、実力次第で活躍できる環境です。 実際に中途入社の従業員も多く、みなさんしっかりとステップアップしています。 努力がちゃんと評価される社風なので、転職後も安心して長く働けます。 ■ 地域密着で安心 ・営業エリアは横浜を中心とした地域限定。全国転勤はありません！ ・次々にお客様宅へ訪問するような飛び込み営業はありません。 　お客様とじっくり向き合えるスタイルです。 ◆ 働きやすさを実感できる環境 リフォーム営業部の残業は月平均18時間ほど。 自分の時間も大切にしながら、メリハリのある働き方ができます。 ◆ 長く働ける職場です 平均勤続年数は13.5年。 その理由は、働きやすさと充実した待遇にあります！ ◆ 嬉しい福利厚生が充実 昇給・賞与はもちろん、家族手当や住宅手当も支給あり。 育休・産休の取得実績もあり、安心してキャリアを築けます。 保養所の利用や共済会制度など、大手グループならではの福利厚生も魅力です。 ◆ スキルアップも応援 資格取得支援制度あり。 リフォームのプロとして、知識・技術をしっかり身につけられます！ ◆ この仕事のやりがい 「こんなにきれいになるなんて！」「理想通りになりました！」 こんなお客様の感動の声を、直接聞ける瞬間が何よりのやりがいです。 あなたの提案が、暮らしを変える一歩になります。 【LINE公式アカウント】 ・LINE ID　@olpkanto ・アカウント名　オープンループパートナーズ関東 のどちらかで検索してください 経験・スキルを活かして活躍！各営業所などが獲得したりリフォーム案件に対し、一般のお客様へ提案営業をお任せします！（主に水回り、ガス・電気回りなど）飛び込み営業なし、お客様とじっくり向き合える提案営業 【選考の流れ】 ・書類選考→1次面接→2次面接→合否のご連絡 ★入社日程のご希望がある方は相談ください ★在職中の方も歓迎 ★産休・育休取得実績あり ★残業月20時間以内 ★40代以上も応募可

【仕事内容】 ■仕事内容 ＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタート ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニック ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。ipad・インカム等使用しながら業務効率のサポートもあり。 ・プリセプター制度もあり。入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整。その後も定期フォローもあり。 ・キャリアアップを考えられている方はリーダー候補での選考も可能。リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格。その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6-10名/1院看護師在籍数 看護師年齢層 平均年齢:32.5歳　20-40代のメンバーが活躍中 子育てナース ・産休・育休復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可 一日の外来人数 3月-9月:平均160名/日 10月-翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 <患者さまの疾患の傾向>・急性上気道炎（風邪）7-8割 ・喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2-3割 往診時の看護師同行 無し ■教育制度 発展教育支援有り ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入 OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 ブランクサポート入職後、1-2か月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整され、 十分サポートを受けながら業務に従事することが出来ます。 新規出店時には、別のクリニックにて研修を受けて頂きますが、 「充実した研修だった」「忙しい時でも周囲のサポートがあるので、安心して業務に慣れることができた」と好評頂いています。 教育制度の備考・研修の流れ 【PR・職場情報】 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタート ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニック ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。ipad・インカム等使用しながら業務効率のサポートもあり。 ・プリセプター制度もあり。入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整。その後も定期フォローもあり。 ・キャリアアップを考えられている方はリーダー候補での選考もOK！リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格 ・その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6-10名/1院在籍数 看護師年齢層 平均年齢:32.5歳　20-40代のメンバーが活躍中 子育てナース ・産休・育休復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可 一日の外来人数 3月-9月:平均160名/日 10月-翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 <患者さまの疾患の傾向>・急性上気道炎（風邪）7-8割 ・喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2-3割 ■教育制度 発展教育支援ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入（平成26年4月-） OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 ブランクサポート検査や処置の手技などについてはサポート致します。 最初から1人での勤務をすることはありません。 教育制度の備考研修の流れ OJT（職場内訓練）:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入 OFF‐JT（職場外研修）:外部研修推進、学会聴講推進 入職後、1‐2か月は教育担当のスタッフと必ずシフトが一緒になる様に調整され、十分サポートを受けながら業務に従事することが出来ます。 【PR・職場情報】 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタート ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニック ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。ipad・インカム等使用しながら業務効率のサポートもあり。 ・プリセプター制度もあり。入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整。その後も定期フォローもあり。 ・キャリアアップを考えられている方はリーダー候補での選考も可能！リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格 ・その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6-10名/1院看護師在籍数 看護師年齢層 平均年齢:32.5歳　20-40代のメンバーが活躍中 子育てナース ・産前産後・育児休暇復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可 一日の外来人数 3月-9月:平均160名/日 10月-翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 <患者さまの疾患の傾向> ・急性上気道炎（風邪）7-8割 ・喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2-3割 往診時の看護師同行 無し 夜勤回数目安 なし 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援有り ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入 OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 ブランクサポート入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフと必ずシフトが一緒になる様に調整され、 十分サポートを受けながら業務に従事することが出来ます。 新規出店時には、別のクリニックにて研修を受けて頂きますが、 「充実した研修だった」「忙しい時でも周囲のサポートがあるので、安心して業務に慣れることができた」と好評頂いています。 教育制度の備考・研修の流れ 【PR・職場情報】 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタートします。 ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能です。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニックです。 ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。ipad・インカム等使用しながら業務効率のサポートもあります。 ・プリセプター制度有り。入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整。その後も定期フォローがあります。 ・キャリアアップを考えられている方はリーダー候補での選考も可能。リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格となります。その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6-10名/1院在籍数 看護師年齢層 平均年齢:32.5歳　20-40代のメンバーが活躍中 子育てナース ・産休・育休復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可 一日の外来人数 3月-9月:平均160名/日 10月-翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 <患者さまの疾患の傾向>・急性上気道炎（風邪）7-8割 ・喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2-3割 ■教育制度 発展教育支援ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入（平成26年4月-） OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 ブランクサポートOJT:プリセプター制度、固定チームナーシング導入 OFFJT:外部研修、学会聴講 入職後1-2ヶ月は必ず教育担当のスタッフと一緒のシフトになるように調整され、十分サポートを受けながら業務に従事することができます。 教育制度の備考研修の流れ 【PR・職場情報】 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタート ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニック ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。ipad・インカム等使用しながら業務効率のサポートもあり。 ・プリセプター制度もあり。入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整。その後も定期フォローもあり。 ・キャリアアップを考えられている方はリーダー候補での選考もOK！リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格 ・その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6-10名/1院在籍数 看護師年齢層 平均年齢:32.5歳　20-40代のメンバーが活躍中 子育てナース ・産休・育休復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可 一日の外来人数 3月-9月:平均160名/日 10月-翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 <患者さまの疾患の傾向>・急性上気道炎（風邪）7-8割 ・喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2-3割 ■教育制度 発展教育支援ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入（平成26年4月-） OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 ブランクサポートOJT:プリセプター制度、固定チームナーシング導入 OFFJT:外部研修、学会聴講 入職後1-2ヶ月は必ず教育担当のスタッフと一緒のシフトになるように調整され、十分サポートを受けながら業務に従事することができます 教育制度の備考研修の流れ 【PR・職場情報】 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

■プルデンシャル・グループを中心とした保険会社直請け案件80％／日本IBM等との協働案件20％ ■基本設計以上のフェーズから手掛ける案件100％(要件定義からも半数以上) ■自社内開発7割 ■外販案件も増加中 ■チーム配属100％(10～20名程度) ■SE出身のグループマネージャーが希望に合わせてアサイン ＜お任せしたい役割＞ 生保・損保向けシステム開発プロジェクト（顧客管理・営業支援・契約管理）において、 顧客折衝や要件定義などの上流工程と、リーダー業務をお任せします。 開発は若手メンバーが中心に担当。上流メインで経験を積んでいただける環境です。 近年はメインフレームからオンプレ、クラウドへの移行プロジェクトが増加しており、 最新技術に触れる機会も豊富です。 ＜具体的には＞ ■お客様へのシステム化要件のヒアリング ■システム化要件の取りまとめ及び提案 ■システム設計 ■開発プロジェクトの取りまとめなど (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 主な開発環境：COBOL、PLI、CLIST、REXX 【大手生命保険会社向け、契約管理システムにおける法令対応】 概要:契約管理システムに対し、法令改正内容に基づき、該当法令に関わる部分に対する追加・修正対応を行った。 期間:4か月 フェーズ:要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、導入支援、保守 言語:COBOL 環境:IBM汎用機 開発スタイル: ウォーターフォール 勤務形態: リモート勤務併用 規模:5名 【生命保険契約管理システムの保守】 概要:生命保険の契約管理システムに対し、新商品対応や法令対応、機能のレベルアップ対応等の保守開発を行う 言語:COBOL 環境:IBMホスト 工程:仕様検討、要件定義、基本設計、実装まで 規模:20名体制 期間:保守開発のため特になし ★年に一度、異動希望を出すことができます ★大中小、様々な案件を手掛けています ・小規模/数カ月（10人月） ・中規模/約1年（100～200人月） ・大規模/約3年（700人月） <注目ポイント1> 専門知識を駆使し、保険システムの変革をリードしています CLISは9年連続で最高売上を更新しています。プルデンシャルグループと日本IBMの出資企業として、保険業界に特化した業務知識が最大の強みです。現在は受けきれていなかったグループ外からのプロジェクトも積極的に受注し、拡大しています。近年は特にメインフレームからクラウドへの移行プロジェクトが増加し、汎用機系技術者の希少性を活かした高付加価値サービスを提供。生保のIT部門から生まれた強固な業界基盤が、持続的な事業成長を支えています。 <注目ポイント2> 「健康経営優良法人」認定！ワークライフバランス実現の職場環境 ◎週2回出社・3回リモートワークのハイブリッド勤務体制 ◎裁量労働制と固定労働制から選択可能（社員の約7割が裁量労働制を選択） ◎リフレッシュ休暇が年間15日、有給と合わせて平均22.2日の休暇取得実績 ◎月平均残業時間11.1時間 ◎男性社員の育休取得も活発（部署の15%が同時に育休取得の実績あり） ◎業務調整が長期的な視点で可能なため、3週間連続休暇なども取得可能 ＜働きやすい環境の理由＞ 最上流から参加するプロジェクトが多いため、 スケジュール管理、業務調整等が柔軟なことが要因です。 【入社後の成長サポート】 社員の教育・育成への投資は惜しみません！ ■階層別研修 SE格研修:PM入門 上級SE格研修:キャリア開発・部下育成 専任SE格研修:次世代リーダーワークショップ ■外部研修 2024年度の投資額は1140万円。2025年度は1320万円を予算としています。 ■その他 ・資格取得援助金・受験料負担 ・英語・中国語学習補助 ・TOEIC社内受験 ・e動画研修 ・メンタルヘルスセミナー ・傾聴セミナー など ■キャリアアップ研修 役職や経験に伴う職務内容の変化に応じた研修を実施。 業務遂行能力、プロジェクトマネジメント、リーダーシップなど、現場で活かせる能力向上を図るプログラムです。

【業務内容】 資産運用をコンサルティングする営業をお願いします。入居率97％、国内トップクラスの人気を誇る収益用不動産・自社ブランドマンション『ZOOM』シリーズの販売をお任せします。収益用不動産とは、「部屋のオーナーになり人に貸すことで、家賃収入を得る」物件。『ZOOM』シリーズは新宿・渋谷・六本木・吉祥寺・横浜等の人気エリアに建つ自社ブランドマンションで、2014年度から9年連続でグッドデザイン賞を受賞しています。 お客様の大半は、年金・保険・預貯金に代わる資産形成手段を探している方々。まずはリストに沿ってお客様に電話し、商品へ興味をもってもらいます。 ※架電数は、多くて1日200件ほど。 ※飛び込み営業はありません。 ※現在はマーケティングを強化中。ゆくゆくは反響営業も増える予定です。 興味をもっていただけたら、物件をご案内します。契約までにかかる時間は、お客様により様々。即決される方もいれば、3～4年かけて購入を決定される方もいらっしゃいます。 ※商談と並行して、新たなお客様のアポイント獲得も進めます。 資産運用を目的とした単身者向けのマンションを販売している当社。分譲実績は280棟を超え、今後ますますニーズは高まる見込みです。そこで、組織体制強化を目指し、新たなメンバーを募集することになりました。今回募集するのは本社の営業職。若手メンバーが中心で活躍する本社を、一緒に盛り上げてくださる方をお待ちしています！ちなみに今回は5名以上を採用する予定。同期と一緒に始められるので、未経験の方も安心です。 【具体的な業務内容】 ■架電にてアポイントの獲得 ■お客様と商談 【担当者コメント】 20代半ばの若手メンバーが中心となって活躍しています。 上司との年齢も近く、フラットにコミュニケーションが取れる風通しの良い職場です！ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ムリしなくても、年収870万円が叶います！その秘密は… ①月給30万円～＆インセン支給が嬉しい！ 未経験でも月給30万円スタートで、さらに頑張った分は、インセンティブでしっかり還元されます◎ 2年目の平均年収は580万円で、全社の平均年収は、なんと870万円！ ②たっぷりのお休みでリフレッシュ！ 外回りがほとんどなく、残業も月10時間以下です。 それに、GWや夏休み、年末年始には最大10連休の取得も可能です。 ③人気物件だから売りやすく稼ぎやすい！ 提案するのは、9年連続でグッドデザイン賞を受賞している自社ブランドマンション！ 入居率は97％と、国内トップクラスを誇ります。 人気がある分、未経験でも売りやすい、そして1件あたりの価格も高いから、インセンティブも期待できます！ ＜将来は…＞ 半期の売上高に応じて下記ステップで昇格。商談～契約まで自己完結できれば管理職に昇格します。管理職の役割は部下の商談に同行し、成約をサポートすること。昇格に応じて固定給が上がります。 【キャリアステップ】メンバー＞副主任＞主任＞係長＞課長（管理職）＞部長（管理職） ＜女性が活躍する職場＞ 不動産営業は男性社会という印象を持たれがちですが、当社では女性の活躍を支援。現在8名の女性営業管理職が在籍しており、性別や年齢関係なく管理職に挑戦できます。 ★社会人経験は一切問いません！ ★地方からのご応募やUIターンも、歓迎！（自社ブランドのマンションを、社員寮としてご利用いただけます！） ◎入社後は、2週間の新人研修をご用意。教育専任の社員が、資産運用など仕事で必要な基礎知識や営業のコツまで、イチからお教えします。その後も3ヶ月に1回のペースで研修を実施。1日かけてじっくり学べる体制を整えています。さらに年次別にプログラムが分かれているのも、大きなポイントです。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

★90％以上がプライム案件 ★自社内開発プロジェクト ★受託案件メイン ★100％チーム制（数名～数十名規模） システム開発における要件定義から設計、開発、テスト、運用・保守に至るまで、幅広いフェーズで中核的な役割をお任せします。 当社はエンドユーザーとの直接取引がほとんど。 100%チーム体制での案件に参画しており、 経験豊富な先輩のサポートを受けながら、上流工程など、 未経験領域にチャレンジする機会も豊富。 心理的安全性が担保された環境で着実に成長できます！ ＜オフィス環境＞ ・私服勤務OK ・業務負担を軽減する上下昇降式のデスクを導入 ・音楽を聴きながら仕事できる（執務室内にインストBGMが流れています） ・無料のお茶/コーヒー/紅茶あり ・定期購読している技術誌あり ・喫煙スペースあり（屋内は完全禁煙） ・業務に関連するオンラインセミナー受講可能 ＜組織体制＞ システム事業部(開発/インフラ)は77名（男性57名、女性20名）。 20代から60代まで幅広い社員がスキルを活かして活躍中。 コミュニケーションを重視した業務環境を整備しています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ＜自社製品事例＞ ■静脈認証タイムレコーダー（高精度静脈認証を使った勤怠管理システム） ■製造業向け遠隔監視システム（ウェアラブル端末で設備異常を素早く共有） ■自治体向け産業廃棄物情報管理システム（サステナブルな社会をITで支援） ■物流・卸売業向け受領書管理システム（紙の受領書をイメージデータ管理） ■新製品開発（社内アイデアを製品化） ■各種基幹／業務システム ■ゴルフイベントエントリーシステム ■選挙投開票速報オンラインシステム ■ガス工事受付システム ■特許管理システム など ＜主な技術・環境＞※あくまで一例です ■言語：C#、Java、PHP、Access VBA、VB.NET、Kotlin、JavaScript系 ■DB：Oracle、MySQL、SQL Server、PostgreSQL ■クラウド：AWS、Azure ■その他ツール：Visual Studio、Azure DevOps Server ＜プロジェクト詳細＞ ■船舶関連事業社向け基幹業務システム 船舶の検査申請から証書発行、請求処理まで、複数の連携システムを開発・提供。 また、保守・運用面においても、お問い合わせをいただき次第即時リモート対応し、 顧客要望に迅速かつ柔軟に対応し高評価を得ています。 ■自治体向け産廃事業者管理システム サステナブルな社会の実現に貢献する産業廃棄物事業者の管理システムを開発。 業者・施設・排出・処理・リサイクル情報を一元管理し、自治体業務を効率化。 全国で導入実績があり、地域特性に応じた機能追加にも対応しています。 既存顧客様からの紹介も多く、高品質のシステム・スタッフ対応が高評価を得ています。 ■工場の設備異常をスマートに通知 製造現場の安定稼働支援のため、PLC警報をスマートウォッチに通知するアプリを開発。 これにより、現場作業員はどこからでも警報を受信し即座に確認することが可能になりました。 腕装着式で手が塞がらず、「作業の妨げにならない」と好評です。 ＜業務体制＞ ・PLとSEを中心にスケジュールを策定 ・定期MTGで進捗確認や課題共有を実施 ・タスク遅延時はベテラン技術者が迅速にフォロー ・設計書・ソースコードは随時レビューし品質向上に注力 ・ChatGPTやGitHub Copilotなど生成AIも試験導入し開発効率化を推進 ・先輩技術者による業務サポートなど、チーム全体で協力し合う体制を整備 ・専用の情報共有ツールで業務ノウハウの属人化を防止 ■コード品質向上の取り組み ・初級PGのソースコードや実装が難しい機能は、複数のPJメンバーによるコードレビューを実施 ・保守性・可読性の高いソースコード作成 ・セキュリティを考慮し安全性の高いプログラミングを推進 ■テストの実施度 ・全てのプロダクトコードに対して単体テストを記述・実施し品質を担保 ・デプロイ前には結合テストおよび総合テストを実施 ■バージョン管理ツール ・全てのコードを一元管理 ・複数バージョンの並行開発体制を整備 <注目ポイント1> 平均勤続18年。数字が証明するバツグンの働きやすさと温かさ ★残業時間は月8時間程度 ★100％チーム制 ★転勤なし！千葉で腰を据えて働ける ★産育休実績多数（男性の取得実績あり） ★服装自由 ★各種祝い金（結婚・出産・入学など） 直接取引の長期プロジェクトが中心だからこそ、業務の調整や有休取得などもしやすいです。 当社社員の平均勤続年数は「18年」です！ ≪みんなで助け合う社風です≫ チームで協力し合って取り組むのが当たり前。 中途入社のメンバーからは、 「前職では頼れる人がいなかったが、ここでは周囲から助けてもらえる」 という声が上がっています！ 温かみある環境でじっくり経験を積めるのでご安心ください。 <注目ポイント2> 社員の声を積極的にキャッチアップ。職場改善に注力しています！ 「社員がより働きやすい会社」を目指して、 社内アンケートや職場改善シートを活用して、常に社員の声に耳を傾けています。 働き方や仕事の仕方、開発環境についてなど、 どんなこともしっかりとキャッチアップします！ ＜例えば＞ ■静音マウスやキーボードの導入 ■加湿器の設置 ■空調設備を新調 ■昇降式のデスク・椅子を導入 ■オフィス内に流れる音楽の調整 など、どんな小さな声も見逃さず環境を整えています！ 自分の想いや悩みを気兼ねなく打ち明けられる環境を整え、 あなたが自分のペースでじっくりと成長できるようサポートします。 「上流にチャレンジしたい」「リーダーを目指したい」など、 安心の環境であなたらしいキャリアを叶えてください！ 【入社後の成長サポート】 ■1年間の長期OJTあり ※先輩社員がメンターとしてOJTを通じてしっかりサポートします。 ■教育研修制度（社外研修・セミナー、社内研修） ■資格取得祝い金（対象資格30種類以上） ※取得資格に応じて、1万円～30万円を支給します。 ※資格試験の受験費用も会社負担します（合格時）。 ■書籍購入補助（業務関連）

★90％以上がプライム案件 ★自社内開発プロジェクト ★100％チーム制（数名～数十名規模） 経験・スキルに応じて、 システム開発における設計・実装・テスト・ドキュメント作成・保守業務をお任せします。 当社はエンドユーザーとの直接取引がほとんどで、要件定義から運用保守まで一貫して対応しています。 そのため自分の手がけた仕事が顧客の業務に直接貢献し、直接感謝の言葉をいただける機会も多数。 頼れるビジネスパートナーとして信頼関係を築けるやりがいがあります！ ご経験に応じて若手エンジニアの育成や新技術の検証などにも取り組んでいただきます。 ＜オフィス環境＞ ・私服勤務OK ・業務負担を軽減する上下昇降式のデスクを導入 ・音楽を聴きながら仕事できる（執務室内にインストBGMが流れています） ・無料のお茶/コーヒー/紅茶あり ・定期購読している技術誌あり ・喫煙スペースあり（屋内は完全禁煙） ・業務に関連するオンラインセミナー受講可能 ＜組織体制＞ システム事業部(開発/インフラ)は77名（男性57名、女性20名）。 20代から60代まで幅広い社員がスキルを活かして活躍中。 コミュニケーションを重視した業務環境を整備しています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ＜自社製品事例＞ ■静脈認証タイムレコーダー（高精度静脈認証を使った勤怠管理システム） ■製造業向け遠隔監視システム（ウェアラブル端末で設備異常を素早く共有） ■自治体向け産業廃棄物情報管理システム（サステナブルな社会をITで支援） ■物流・卸売業向け受領書管理システム（紙の受領書をイメージデータ管理） ■新製品開発（社内アイデアを製品化） ■各種基幹／業務システム ■ゴルフイベントエントリーシステム ■選挙投開票速報オンラインシステム ■ガス工事受付システム ■特許管理システム など ＜主な技術・環境＞※あくまで一例です ■言語：C#、Java、PHP、Access VBA、VB.NET、Kotlin、JavaScript系 ■DB：Oracle、MySQL、SQL Server、PostgreSQL ■クラウド：AWS、Azure ■その他ツール：Visual Studio、Azure DevOps Server ＜プロジェクト詳細＞ ■船舶関連事業社向け基幹業務システム 船舶の検査申請から証書発行、請求処理まで、複数の連携システムを開発・提供。 また、保守・運用面においても、お問い合わせをいただき次第即時リモート対応し、 顧客要望に迅速かつ柔軟に対応し高評価を得ています。 ■自治体向け産廃事業者管理システム サステナブルな社会の実現に貢献する産業廃棄物事業者の管理システムを開発。 業者・施設・排出・処理・リサイクル情報を一元管理し、自治体業務を効率化。 全国で導入実績があり、地域特性に応じた機能追加にも対応しています。 既存顧客様からの紹介も多く、高品質のシステム・スタッフ対応が高評価を得ています。 ■工場の設備異常をスマートに通知 製造現場の安定稼働支援のため、PLC警報をスマートウォッチに通知するアプリを開発。 これにより、現場作業員はどこからでも警報を受信し即座に確認することが可能になりました。 腕装着式で手が塞がらず、「作業の妨げにならない」と好評です。 ＜業務体制＞ ・PLとSEを中心にスケジュールを策定 ・定期MTGで進捗確認や課題共有を実施 ・タスク遅延時はベテラン技術者が迅速にフォロー ・設計書・ソースコードは随時レビューし品質向上に注力 ・ChatGPTやGitHub Copilotなど生成AIも試験導入し開発効率化を推進 ・先輩技術者による業務サポートなど、チーム全体で協力し合う体制を整備 ・専用の情報共有ツールで業務ノウハウの属人化を防止 ■コード品質向上の取り組み ・初級PGのソースコードや実装が難しい機能は、複数のPJメンバーによるコードレビューを実施 ・保守性・可読性の高いソースコード作成 ・セキュリティを考慮し安全性の高いプログラミングを推進 ■テストの実施度 ・全てのプロダクトコードに対して単体テストを記述・実施し品質を担保 ・デプロイ前には結合テストおよび総合テストを実施 ■バージョン管理ツール ・全てのコードを一元管理 ・複数バージョンの並行開発体制を整備 <注目ポイント1> 千葉県有数のIT企業！働きやすい環境・制度が整っています！ 当社は千葉に根差した創業40年以上のIT企業として、 地元官公庁の長期プロジェクトが売上の4割以上を占めています。 システムの開発・導入はもちろん、運用・保守業務まで一貫して手がけ、 エンドユーザーと直接取引する高利益率のビジネスモデルで、非常に安定した経営基盤を築いています。 SES型の働き方がない自社内開発スタイルのため、安定的なプロジェクトで腰を据えて働けるのが魅力。 当社社員の平均勤続年数は「18年」です！ ≪働きやすさもバツグンです≫ ★残業時間は月8時間程度 ★100％チーム制 ★転勤なし！千葉で腰を据えて働ける ★産育休実績多数（男性の取得実績あり） ★服装自由 ★各種祝い金（結婚・出産・入学など） <注目ポイント2> 社員の声を積極的にキャッチアップ。職場改善に注力しています！ 「社員がより働きやすい会社」を目指して、 社内アンケートや職場改善シートを活用して、常に社員の声に耳を傾けています。 働き方や仕事の仕方、開発環境についてなど、 どんなこともしっかりとキャッチアップします！ ＜例えば＞ ■静音マウスやキーボードの導入 ■加湿器の設置 ■空調設備を新調 ■昇降式のデスク・椅子を導入 ■オフィス内に流れる音楽の調整 など、どんな小さな声も見逃さず環境を整えています！ ほかにも、 「新しいチャレンジがしたい」という社員に対して、 新たにPythonの技術を習得する機会を設けたり、 ビジネスアイデアやチャレンジしたい領域について話し合う意見交換会(プレゼン会)を行ったりしたことも。 やりたいことに挑戦しやすい環境です！ 【入社後の成長サポート】 ■1年間の長期OJTあり ※先輩社員がメンターとしてOJTを通じてしっかりサポートします。 ■教育研修制度（社外研修・セミナー、社内研修） ■資格取得祝い金（対象資格30種類以上） ※取得資格に応じて、1万円～30万円を支給します。 ※資格試験の受験費用も会社負担します（合格時）。 ■書籍購入補助（業務関連）

★90％以上がプライム案件 ★自社内開発プロジェクト ★100％チーム制（数名～数十名規模） あなたには業務システムやウェアラブル端末アプリ、 IoT系システムなどのプロジェクトをお任せします。 システム開発における要件定義から設計、開発、テスト、運用・保守業務まで一貫対応。 エンドユーザーと直接やりとりする機会が多く、SEとして最上流から携わることで、 顧客の真のニーズを捉えた提案型の開発が可能です。 ご経験に応じて若手エンジニアの育成や新技術の検証など、組織全体の技術力向上にも貢献していただきます。 ＜オフィス環境＞ ・私服勤務OK ・業務負担を軽減する上下昇降式のデスクを導入 ・音楽を聴きながら仕事できる（執務室内にインストBGMが流れています） ・無料のお茶/コーヒー/紅茶あり ・定期購読している技術誌あり ・喫煙スペースあり（屋内は完全禁煙） ・業務に関連するオンラインセミナー受講可能 ＜組織体制＞ システム事業部(開発/インフラ)は77名（男性57名、女性20名）。 20代から60代まで幅広い社員がスキルを活かして活躍中。 コミュニケーションを重視した業務環境を整備しています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ＜自社製品事例＞ ■静脈認証タイムレコーダー（高精度静脈認証を使った勤怠管理システム） ■製造業向け遠隔監視システム（ウェアラブル端末で設備異常を素早く共有） ■自治体向け産業廃棄物情報管理システム（サステナブルな社会をITで支援） ■物流・卸売業向け受領書管理システム（紙の受領書をイメージデータ管理） ■新製品開発（社内アイデアを製品化） ■各種基幹／業務システム ■ゴルフイベントエントリーシステム ■選挙投開票速報オンラインシステム ■ガス工事受付システム ■特許管理システム など ＜主な技術・環境＞※あくまで一例です ■言語：C#、Java、PHP、Access VBA、VB.NET、Kotlin、JavaScript系 ■DB：Oracle、MySQL、SQL Server、PostgreSQL ■クラウド：AWS、Azure ■その他ツール：Visual Studio、Azure DevOps Server ＜プロジェクト詳細＞ ■船舶関連事業社向け基幹業務システム 船舶の検査申請から証書発行、請求処理まで、複数の連携システムを開発・提供。 また、保守・運用面においても、お問い合わせをいただき次第即時リモート対応し、 顧客要望に迅速かつ柔軟に対応し高評価を得ています。 ■自治体向け産廃事業者管理システム サステナブルな社会の実現に貢献する産業廃棄物事業者の管理システムを開発。 業者・施設・排出・処理・リサイクル情報を一元管理し、自治体業務を効率化。 全国で導入実績があり、地域特性に応じた機能追加にも対応しています。 既存顧客様からの紹介も多く、高品質のシステム・スタッフ対応が高評価を得ています。 ■工場の設備異常をスマートに通知 製造現場の安定稼働支援のため、PLC警報をスマートウォッチに通知するアプリを開発。 これにより、現場作業員はどこからでも警報を受信し即座に確認することが可能になりました。 腕装着式で手が塞がらず、「作業の妨げにならない」と好評です。 ＜業務体制＞ ・PLとSEを中心にスケジュールを策定 ・定期MTGで進捗確認や課題共有を実施 ・タスク遅延時はベテラン技術者が迅速にフォロー ・設計書・ソースコードは随時レビューし品質向上に注力 ・ChatGPTやGitHub Copilotなど生成AIも試験導入し開発効率化を推進 ・先輩技術者による業務サポートなど、チーム全体で協力し合う体制を整備 ・専用の情報共有ツールで業務ノウハウの属人化を防止 ■コード品質向上の取り組み ・初級PGのソースコードや実装が難しい機能は、複数のPJメンバーによるコードレビューを実施 ・保守性・可読性の高いソースコード作成 ・セキュリティを考慮し安全性の高いプログラミングを推進 ■テストの実施度 ・全てのプロダクトコードに対して単体テストを記述・実施し品質を担保 ・デプロイ前には結合テストおよび総合テストを実施 ■バージョン管理ツール ・全てのコードを一元管理 ・複数バージョンの並行開発体制を整備 <注目ポイント1> 千葉県有数のIT企業！働きやすい環境・制度が整っています！ 当社は千葉に根差した創業40年以上のIT企業として、 地元官公庁の長期プロジェクトが売上の4割以上を占めています。 システムの開発・導入はもちろん、運用・保守業務まで一貫して手がけ、 エンドユーザーと直接取引する高利益率のビジネスモデルで、非常に安定した経営基盤を築いています。 SES型の働き方がない自社内開発スタイルのため、安定的なプロジェクトで腰を据えて働けるのが魅力。 当社社員の平均勤続年数は「18年」です！ ≪働きやすさもバツグンです≫ ★残業時間は月8時間程度 ★100％チーム制 ★転勤なし！千葉で腰を据えて働ける ★産育休実績多数（男性の取得実績あり） ★服装自由 ★各種祝い金（結婚・出産・入学など） <注目ポイント2> 社員の声を積極的にキャッチアップ。職場改善に注力しています！ 「社員がより働きやすい会社」を目指して、 社内アンケートや職場改善シートを活用して、常に社員の声に耳を傾けています。 働き方や仕事の仕方、開発環境についてなど、 どんなこともしっかりとキャッチアップします！ ＜例えば＞ ■静音マウスやキーボードの導入 ■加湿器の設置 ■空調設備を新調 ■昇降式のデスク・椅子を導入 ■オフィス内に流れる音楽の調整 など、どんな小さな声も見逃さず環境を整えています！ ほかにも、 「新しいチャレンジがしたい」という社員に対して、 新たにPythonの技術を習得する機会を設けたり、 ビジネスアイデアやチャレンジしたい領域について話し合う意見交換会(プレゼン会)を行ったりしたことも。 やりたいことに挑戦しやすい環境です！ 【入社後の成長サポート】 ■1年間の長期OJTあり ※先輩社員がメンターとしてOJTを通じてしっかりサポートします。 ■教育研修制度（社外研修・セミナー、社内研修） ■資格取得祝い金（対象資格30種類以上） ※取得資格に応じて、1万円～30万円を支給します。 ※資格試験の受験費用も会社負担します（合格時）。 ■書籍購入補助（業務関連）

【仕事内容】 ■仕事内容 ＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタートします。 ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能です。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニックです。 ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。ipad・インカム等使用しながら業務効率のサポートもあります。 ・プリセプター制度有り。入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整。その後も定期フォローがあります。 ・キャリアアップを考えられている方はリーダー候補での選考も可能。リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格となります。その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6-10名/1院在籍数 看護師年齢層 平均年齢:32.5歳　20-40代のメンバーが活躍中 子育てナース ・産休・育休復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可 一日の外来人数 3月-9月:平均160名/日 10月-翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 <患者さまの疾患の傾向>・急性上気道炎（風邪）7-8割 ・喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2-3割 夜勤回数目安 なし ■教育制度 発展教育支援ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入（平成26年4月-） OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 ブランクサポート入職者の6割が小児未経験！クリニック勤務が初めての方も5割いますので、ご安心ください！ 入職後、1-2か月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整。 サポートを受けながら業務に従事できる環境（プリセプター制度）。 OJT時には、スキルチェック表に基づいて指導していくので、特定の手技に自信がない方もご安心してください。新規開院時のオープニングスタッフとして入職する場合は、オープニング研修までは既存拠点で勤務していただきながら、覚えていただきます！ 教育制度の備考研修の流れ 【PR・職場情報】 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタートします。 ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能です。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニックです。 ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。ipad・インカム等使用しながら業務効率のサポートもあります。 ・プリセプター制度有り。入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整。その後も定期フォローがあります。 ・キャリアアップを考えられている方はリーダー候補での選考も可能。リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格となります。その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6-10名/1院在籍数 看護師年齢層 平均年齢:32.5歳　20-40代のメンバーが活躍中 子育てナース ・産休・育休復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可 一日の外来人数 3月-9月:平均160名/日 10月-翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 <患者さまの疾患の傾向>・急性上気道炎（風邪）7-8割 ・喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2-3割 夜勤回数目安 なし ■教育制度 発展教育支援ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入（平成26年4月-） OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 ブランクサポート入職者の6割が小児未経験！クリニック勤務が初めての方も5割いますので、ご安心ください！ 入職後、1-2か月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整。 サポートを受けながら業務に従事できる環境（プリセプター制度）。 OJT時には、スキルチェック表に基づいて指導していくので、特定の手技に自信がない方もご安心してください。新規開院時のオープニングスタッフとして入職する場合は、オープニング研修までは既存拠点で勤務していただきながら、覚えていただきます！ 教育制度の備考研修の流れ 【PR・職場情報】 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタートします。 ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能です。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニックです。 ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。iPadやインカムを使用するなど、業務効率化のサポートもあります。 ・プリセプター制度有り。入職後1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になるように調整しており、その後も定期フォローがあります。 ・キャリアアップを考えている方はリーダー候補での選考も可能です。リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格となります。その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6-10名/1院在籍数 看護師年齢層 平均年齢:32.5歳　20-40代のメンバーが活躍中 子育てナース ・産休・育休復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可 一日の外来人数 3月-9月:平均160名/日 10月-翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 <患者さまの疾患の傾向>・急性上気道炎（風邪）7-8割 ・喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2-3割 夜勤回数目安 なし ■教育制度 発展教育支援ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入（平成26年4月-） OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 ブランクサポート入職者の6割が小児未経験！クリニック勤務が初めての方も5割いますので、ご安心ください！ 入職後、1-2か月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整。 サポートを受けながら業務に従事できる環境（プリセプター制度）。 OJT時には、スキルチェック表に基づいて指導していくので、特定の手技に自信がない方もご安心してください。新規開院時のオープニングスタッフとして入職する場合は、オープニング研修までは既存拠点で勤務していただきながら、覚えていただきます！ 教育制度の備考研修の流れ 【PR・職場情報】 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称です。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタートします。 ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能です。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニックです。 ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。iPadやインカムを使用するなど、業務効率化のサポートもあります。 ・プリセプター制度有り。入職後1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になるように調整しており、その後も定期フォローがあります。 ・キャリアアップを考えている方はリーダー候補での選考も可能です。リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格となります。その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6-10名/1院看護師在籍数 看護師年齢層 平均年齢:32.5歳　20-40代のメンバーが活躍中 子育てナース ・産休・育休復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可 一日の外来人数 3月-9月:平均160名/日 10月-翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 <患者さまの疾患の傾向> ・急性上気道炎（風邪）7-8割 ・喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2-3割 往診時の看護師同行 無し ■教育制度 発展教育支援ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入（平成26年4月から） OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 ブランクサポート入職後、1-2か月は教育担当のスタッフと必ずシフトが一緒になる様に調整され、十分サポートを受けながら業務に従事することが出来ます。 新規出店時には、別のクリニックにて研修を受けて頂きますが、「充実した研修だった」「忙しい時でも周囲のサポートがあるので、安心して業務に慣れることができた」と好評頂いています。 教育制度の備考研修の流れ 【PR・職場情報】 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称です。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタートします。 ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能です。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニックです。 ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。ipad・インカム等使用しながら業務効率のサポートもあります。 ・プリセプター制度有り。入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整。その後も定期フォローがあります。 ・キャリアアップを考えられている方はリーダー候補での選考も可能。リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格となります。その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6-10名/1院在籍数 看護師年齢層 平均年齢:32.5歳　20-40代のメンバーが活躍中 子育てナース ・産休・育休復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可 一日の外来人数 3月-9月:平均160名/日 10月-翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 <患者さまの疾患の傾向>・急性上気道炎（風邪）7-8割 ・喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2-3割 ■教育制度 発展教育支援ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入（平成26年4月-） OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 ブランクサポート入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフと必ずシフトが一緒になる様に調整致しますので、十分サポートを受けながら業務に従事することが出来ます。 新規出店時には、別のクリニックにて研修を受けて頂きますが、「充実した研修だった」「忙しい時でも周囲のサポートがあるので、安心して業務に慣れることができた」と好評頂いています。 (過去には小児科未経験の看護師さんで、ご本人の希望で既存クリニックにて1ヶ月間研修を受けた方もいらっしゃいます) 教育制度の備考研修の流れ 【PR・職場情報】 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタート ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニック ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。ipad・インカム等使用しながら業務効率のサポートもあり。 ・プリセプター制度もあり。入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整。その後も定期フォローもあり。 ・キャリアアップを考えられている方はリーダー候補での選考も可能です。リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格。 ・その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6-10名/1院在籍数 看護師年齢層 平均年齢:32.5歳　20-40代のメンバーが活躍中 子育てナース ・産休・育休復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可 一日の外来人数 3月-9月:平均160名/日 10月-翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 <患者さまの疾患の傾向>・急性上気道炎（風邪）7-8割 ・喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2-3割 夜勤回数目安 なし ■教育制度 発展教育支援ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入（平成26年4月-） OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 ブランクサポート入職後1-2ヶ月は教育担当のスタッフと必ずシフトが一緒になる様に調整致しますので、十分サポートを受けながら業務に従事することが出来ます。 新規出店時には、別のクリニックにて研修を受けて頂きますが、「充実した研修だった」「忙しい時でも周囲のサポートがあるので、安心して業務に慣れることができた」と好評頂いています。 教育制度の備考研修の流れ 1か月:先輩看護師と同じシフトで組む 全体研修:2日間（予防接種、乳幼児健診、処置方法、電子カルテの読み方）座学＋実習。 配属先のクリニックに戻り、先輩看護師と毎日振り返りチェックシートを記入して、振り返りをしていく。 技術練習:定期的にチェック！ 3か月経つと、独り立ちできるイメージ。 【PR・職場情報】 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタートします。 ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能です。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニックです。 ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。iPadやインカムを使用するなど、業務効率化のサポートもあります。 ・プリセプター制度有り。入職後1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になるように調整しており、その後も定期フォローがあります。 ・キャリアアップを考えている方はリーダー候補での選考も可能です。リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格となります。その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6‐10名/1院　看護師在籍数 看護師年齢層 平均年齢:32.5歳　20‐40代のメンバーが活躍中 子育てナース ・産前産後休暇・育児休暇復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可 一日の外来人数 3月‐9月:平均160名/日 10月‐翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 ＜患者さまの疾患の傾向＞ ・急性上気道炎（風邪）7‐8割 ・喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2‐3割 ■教育制度 発展教育支援ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入（平成26年4月‐） OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 ブランクサポート入職者の6割が小児未経験！クリニック勤務が初めての方も5割いますので、ご安心ください！ 入職後、1‐2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整。 サポートを受けながら業務に従事できる環境（プリセプター制度）。 OJT時には、スキルチェック表に基づいて指導していくので、特定の手技に自信がない方もご安心してください。新規開院時のオープニングスタッフとして入職する場合は、オープニング研修までは既存拠点で勤務していただきながら、覚えていただきます！ 教育制度の備考研修の流れ 【PR・職場情報】 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称です。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタートします。 ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能です。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニックです。 ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。iPadやインカムを使用するなど、業務効率化のサポートもあります。 ・プリセプター制度有り。入職後1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になるように調整しており、その後も定期フォローがあります。 ・キャリアアップを考えている方はリーダー候補での選考も可能です。リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格となります。その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6-10名/1院看護師在籍数 看護師年齢層 平均年齢32.5歳　20-40代のメンバーが活躍中 子育てナース ・産休・育休復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可 一日の外来人数 3月-9月:平均160名/日 10月-翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 <患者さまの疾患の傾向>・急性上気道炎（風邪）7-8割 ・喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2-3割 ■教育制度 発展教育支援ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入（平成26年4月-） OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 ブランクサポート入職者の6割が小児未経験です。クリニック勤務が初めての方も5割いますので、ご安心ください。 入職後、1-2か月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整します。 サポートを受けながら業務に従事できる環境（プリセプター制度）。 OJT時には、スキルチェック表に基づいて指導していくので、特定の手技に自信がない方もご安心してください。新規開院時のオープニングスタッフとして入職する場合は、オープニング研修までは既存拠点で勤務していただきながら、覚えていただきます。 教育制度の備考・研修の流れ 【PR・職場情報】 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称です。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタートします。 ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能です。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニックです。 ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。iPadやインカムを使用するなど、業務効率化のサポートもあります。 ・プリセプター制度有り。入職後1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になるように調整しており、その後も定期フォローがあります。 ・キャリアアップを考えている方はリーダー候補での選考も可能です。リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格となります。その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6-10名/1院看護師在籍数 看護師年齢層 平均年齢:32.5歳　20-40代のメンバーが活躍中 子育てナース ・産休・育休復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可 一日の外来人数 3月-9月:平均160名/日 10月-翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 <患者さまの疾患の傾向>・急性上気道炎（風邪）7-8割 ・喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2-3割 夜勤回数目安 なし ■教育制度 発展教育支援ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入（平成26年4月-） OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 ブランクサポート入職者の6割が小児未経験です。クリニック勤務が初めての方も5割いますので、ご安心ください。 入職後、1-2か月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整します。 サポートを受けながら業務に従事できる環境（プリセプター制度）です。 OJT時には、スキルチェック表に基づいて指導していくので、特定の手技に自信がない方もご安心してください。新規開院時のオープニングスタッフとして入職する場合は、オープニング研修までは既存拠点で勤務していただきながら、覚えていただきます。 教育制度の備考・研修の流れ 【PR・職場情報】 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称です。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタート ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニック ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。ipad・インカム等使用しながら業務効率のサポートもあり。 ・プリセプター制度もあり。入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整。その後も定期フォローもあり。 ・キャリアアップを考えられている方はリーダー候補での選考も可能。リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格。その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6-10名/1院在籍数 看護師年齢層 平均年齢:32.5歳　20-40代のメンバーが活躍中 子育てナース ・産休・育休復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可 一日の外来人数 3月-9月:平均160名/日 10月-翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 <患者さまの疾患の傾向>・急性上気道炎（風邪）7-8割 ・喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2-3割 夜勤回数目安 なし ■教育制度 発展教育支援ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入（平成26年4月-） OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 ブランクサポート入職者の6割が小児未経験！クリニック勤務が初めての方も5割いますので、ご安心ください！ 入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整。 サポートを受けながら業務に従事できる環境（プリセプター制度）。 OJT時には、スキルチェック表に基づいて指導していくので、特定の手技に自信がない方もご安心してください。新規開院時のオープニングスタッフとして入職する場合は、オープニング研修までは既存拠点で勤務していただきながら、覚えていただきます！ 教育制度の備考研修の流れ 【PR・職場情報】 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタートします。 ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能です。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニックです。 ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。ipad・インカム等使用しながら業務効率のサポートもあります。 ・プリセプター制度有り。入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整。その後も定期フォローがあります。 ・キャリアアップを考えられている方はリーダー候補での選考も可能。リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格となります。その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6-10名/1院在籍数 看護師年齢層 平均年齢:32.5歳　20-40代のメンバーが活躍中 子育てナース ・産休・育休復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可 一日の外来人数 3月-9月:平均160名/日 10月-翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 <患者さまの疾患の傾向>・急性上気道炎（風邪）7-8割 ・喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2-3割 往診時の看護師同行 無し 夜勤回数目安 なし 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援有り ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入（平成26年4月-） OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 ブランクサポート入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフと必ずシフトが一緒になる様に調整致しますので、十分サポートを受けながら業務に従事することが出来ます。 新規出店時には、別のクリニックにて研修を受けて頂きますが、「充実した研修だった」「忙しい時でも周囲のサポートがあるので、安心して業務に慣れることができた」と好評頂いています。 (過去には小児科未経験の看護師さんで、ご本人の希望で既存クリニックにて1ヶ月間研修を受けた方もいらっしゃいます) 教育制度の備考研修の流れ ・資格取得などの支援制度:有り 　ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入（平成26年4月-） 　OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 ・ブランク明けの教育制度:有り 　入職後、1-2か月は教育担当のスタッフと必ずシフトが一緒になる様に調整され、 　十分サポートを受けながら業務に従事することが出来ます。 【PR・職場情報】 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタート ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能です。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニックです。 ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。ipad・インカム等使用しながら業務効率のサポートもあります。 ・プリセプター制度もあり。入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整しています。その後も定期フォローがございます。 ・キャリアアップを考えられている方はリーダー候補での選考も可能です。リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格していきます。 ・その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6-10名/1院在籍数 看護師年齢層 平均年齢:32.5歳　20‐40代のメンバーが活躍中 子育てナース ・産前産後、育児休暇復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可 一日の外来人数 3月‐9月:平均160名/日 10月‐翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 <患者さまの疾患の傾向>・急性上気道炎（風邪）7‐8割・喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2‐3割 ■教育制度 発展教育支援有り ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入 OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフと必ずシフトが一緒になる様に調整され、十分サポートを受けながら業務に従事することが出来ます。 新規出店時には、別のクリニックにて研修を受けて頂きますが、「充実した研修だった」「忙しい時でも周囲のサポートがあるので、安心して業務に慣れることができた」と好評頂です。 ブランクサポート入職者の6割が小児未経験です。クリニック勤務が初めての方も5割いますので、ご安心ください！ 入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整します。 サポートを受けながら業務に従事できる環境（プリセプター制度）です。 OJT時には、スキルチェック表に基づいて指導していくので、特定の手技に自信がない方も安心してください。新規開院時のオープニングスタッフとして入職する場合は、オープニング研修までは既存拠点で勤務していただきながら、覚えていただきます！ 教育制度の備考研修の流れ 【PR・職場情報】 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称です。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ＜メンバー業務＞ クリニックにおける看護業務および付帯する業務 診察介助・医師のサポート・乳幼児健診・成人健診（内科のみ）・予防接種の対応 検査・処置の対応（血液検査、レントゲンなど）・問診・トリアージ・母子手帳の確認（クラークとのWチェック）・お問い合わせ対応・オンライン診療の準備・薬剤準備、管理・ホームケアの案内など ＜リーダー候補＞ シフト作成/勤怠管理・メンバーのマネジメント・新人育成・会議/研修会への参加・業務に関わるマニュアル作成・他部門との調整他、メンバー業務 1日の業務詳細・早番・中番・遅番によっても時間配分が異なります。 ・業務前にはチェックシートがあり、リーダー層がその日の体調を確認いたします。 ・それぞれのシフトごとに引継ぎがあり業務をスタートします。 ・基本予約制なので、予約数を見ながら忙しくなる時間帯などを予め把握して準備を進めていきます。 ・診察と健康診断・ワクチン接種を時間や曜日で分けていないため、予約状況により日ごとに動きが変わります。 ■アピールポイント ・小児科・クリニック未経験の方もご応募可能です。 ・診療からホームケアまで地域に安心をお届けしているクリニックです。 ・看護が楽しいと思える職場作りに力を入れています。ipad・インカム等使用しながら業務効率のサポートもあります。 ・プリセプター制度有り。入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整。その後も定期フォローがあります。 ・キャリアアップを考えられている方はリーダー候補での選考も可能。リーダーへの昇格を前提とした看護師業務全般をお任せいたします。4ヶ月目以降、リーダー補佐へ昇格となります。その後1年以内にリーダーを目指していただきます。 ■職場環境 看護師在籍数 6-10名/1院在籍数 看護師年齢層 平均年齢:32.5歳　20-40代のメンバーが活躍中 子育てナース ・産休・育休復帰率/女性:90％、男性:100％ ・時短勤務可 一日の外来人数 3月-9月:平均160名/日 10月-翌年2月:多い日は300名以上/日 ※拠点、時期、曜日によって大きく異なる ※1時間あたりの診察数は平均10名前後 <患者さまの疾患の傾向>・急性上気道炎（風邪）7-8割 ・喘息・皮膚疾患・便秘等の慢性疾患が、2-3割 ■教育制度 発展教育支援有り ONJT:プリセプター制で新採用者指導、固定チームナーシング導入 OFFJT:外部研修推進、学会聴講推進 入職後、1-2か月は教育担当のスタッフと必ずシフトが一緒になる様に調整され、 十分サポートを受けながら業務に従事することが出来ます。 新規出店時には、別のクリニックにて研修を受けて頂きますが、 「充実した研修だった」「忙しい時でも周囲のサポートがあるので、 安心して業務に慣れることができた」と好評頂いています。 ブランクサポート入職者の6割が小児未経験！クリニック勤務が初めての方も5割いますので、ご安心ください！ 入職後、1-2ヶ月は教育担当のスタッフとシフトが一緒になる様に調整。 サポートを受けながら業務に従事できる環境（プリセプター制度）。 OJT時には、スキルチェック表に基づいて指導していくので、特定の手技に自信がない方もご安心してください。新規開院時のオープニングスタッフとして入職する場合は、オープニング研修までは既存拠点で勤務していただきながら、覚えていただきます！ 教育制度の備考研修の流れ 【PR・職場情報】 【キャップスクリニックの理念】 キャップス（CAPS）とは「Child（お子さん） And Parent（保護者） Support（支援）」の頭文字から名付けたクリニックの名称。 いつでも安心して医療と健康に関する相談ができる医療機関として、「365日・年中無休・夜間も診療」を基本方針としたプライマリケア・クリニックを運営しています。 来るべき予防医療社会において、地域に根差した 「健康を基軸とした幸せの総量の最大化」を実現するための拠点となるべく、本格的なプライマリケア・クリニックチェーンマネジメントに取り組んでいます。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【業務内容】 ★100％反響営業★ お客様のご希望に合わせた不動産物件の売買仲介と、オリジナルのリノベーションプランをセットでご提案頂きます。 お客様のご希望のヒアリングから物件案内、ご契約、ローン手続き、引き渡しまで不動産仲介に関わる全般的な業務をお任せします。 未経験者の方も研修がありますので、安心してください！また、HPなどからの反響営業中心で、飛び込み営業なし！ルート営業よりも高収入です！ 【業務一覧】 接客／ヒアリング／資金計画／物件提案・案内／ローン準備／リフォーム提案／契約準備／IＣ引継ぎ 【業務詳細】 ■お客様の要望やライフプランをヒアリングした上で資金シュミレーションの作成、希望エリアや将来設計を含めた物件の提案を行います。「何故そこに住みたいのか？何故その希望内容なのか？」と深掘りをして、お客様の本当の要望を聞き出すのが主な仕事です。初回接客からお引き渡し後のフォローまで長期にわたって窓口を担い、お客様の暮らしのサポートをします。 ■地域の中古物件を知る為の情報収集や住宅ローンを通す為に銀行との折衝、お客様が初めてのマイホームを手に入れる時に不安になる事を解消する為のお手伝いをします。そして、お客様の要望をICや工務に伝える橋渡しはもちろん、工事の進捗や銀行、司法書士など案件に関わる協力業者のコントロールも全て担います。 ■実際のお家を見ながら、間取り変更の提案や生活向上のリノベーションを提案します。お客様が中古物件に対して抱いている不安な部分を、時には耐震診断や住宅診断 を入れて不安を解消した上でワクワク出来るリノベーションの提案をします。 【会社概要】 ＜同社の特徴＞ 家に住む人のライフスタイル、こだわりは一人ひとり異なります。同社は、その家に住む人のスタイルにぴったりな家を建てていきたいと考えています。ずっと暮らしていく家は、毎日が気持ちよく楽しく過ごせる家でなければなりません。無垢の木に触れ、愛着のでる素材を使いながら、こだわりのいっぱい詰まった「スタイルのあるあなただけの家」を建築しています。 ＼★創業52年！今年の売上は127億！（15年以上過去最高益を達成しています！）中途入社の7割以上が未経験スタート！（アパレル販売員、工場勤務、現場監督者などなど営業未経験&異業種から転職してきた先輩が多数在籍◎）20代で年収1,000万円超も可能！若手活躍中◎定着率90％以上★／ 【具体的には】 ★応募前に不安を解消（1）（固定給制だと稼げない・・・？） 不動産業界では「歩合給制」が多いものの、当社は「固定給制」を採用し、未経験でも月給25万円～を保証！もちろん、成果は昇給や賞与に反映！年2回の賞与だけで、年間100～300万円を手にすることも可能で、年収1,000万円超の先輩も！ ★応募前に不安を解消（2）（稼げる＝忙しい・・・？） 「年収1,000万円を稼ぐ先輩もいる」と聞くと、ハードワークなのでは？と思われるかもしれませんが、 ・『完全週休2日制』&『年間休日118日』 ※お客様都合で休日出勤が発生する場合、同週内で必ず振替休日を取得しないといけません。（取得可能ではなく、取得することが義務付けられています） ・『18：30完全退社』がルール ※それ以降の残業は『申請』が必要になります。 ・月残業平均『25時間』程度※ ・『男性の育休取得実績あり』 収入面&プライベートともに充実できるので、『定着率は90％以上』です！