●上場企業及び優良中堅企業 約1,300社と取引あり◎ ●生産管理、歩留まり改善、設備管理、改善など ●研修費用は売上の8%を投資／研修制度充実！ ■業務内容： 公道用ゴルフカー利用に向けた道路交通法に則る法規対応、ゴルフカーの構想、企画、詳細設計をお任せします。 ・プロジェクト管理 ・法規調査、適応検討書の作成 ・車両届出書の作成／申請 ・新型車両開発に伴う動力系統以外全般の設計 ・設計者解析、評価 【業務フェーズ】 プロジェクト管理、法規調査、認証申請、詳細設計 【ツール】 開発言語：NX、自社設計ツール、NASTRAN ■魅力： 新たなモビリティの形を法規の視点で模索する業務となります。 ■当社について： 人材派遣の中でもエンジニア派遣に特化したビジネスを展開しています。主に自動車や産業用機器、半導体、情報通信機器などのさまざまなモノづくりを行う企業に、エンジニアの高度な技術力を提供しています。 ＜事業詳細＞ 特に得意としている領域は、設計開発〜評価試験までの製品開発におけるミドルレンジと言われる領域を強みとしております。近年はAIやIoTなどの技術革新が進んでおり、社会におけるエンジニア人材の重要性がドンドン加速しており、当社は各顧客企業の戦略の重要な役割を担っています。 ＜充実した教育・研修＞ 長年にわたって構築してきた教育・研修体制も当社のエンジニアが常にお客様のニーズに応えられる理由の一つです。 エンジニアはメイテックグループの充実した研修設備や最新機材を活用し、継続的に技術力を向上させています。研修では現役エンジニアが講師を務め、市場ニーズにマッチする実用性の高いスキル・知識を教育。現場でいち早く戦力となる人材を育成しています。さらに徹底した人間力研修によってコミュニケーション力や業務推進力といった人間力の向上にも取り組むことで、現場のチーム力アップに貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

●上場企業及び優良中堅企業 約1,300社と取引あり◎ ●生産管理、歩留まり改善、設備管理、改善など ●研修費用は売上の8%を投資／研修制度充実！ ■業務内容： 現状分析、要件定義、仕様策定、C＃を用いたログ解析、アラートシステム設計、開発部署およびコンサルティング会社との折衝調整、受入れテスト、運用部門への教育・推進・監視まで幅広く業務にご対応頂きます。 ■魅力： 次世代のモビリティ社会が形作られる一方でセキュリティ対策の重要性が高まる中、セキュリティの仕組み・基礎から携わることが可能です。 ■顧客から当社への期待： 製品IoTや工場以外にもクラウドやアプリケーションのセキュリティなど幅広いセキュリティの知識を身につけ活躍していただけることを期待します。 ■当社について： 人材派遣の中でもエンジニア派遣に特化したビジネスを展開しています。主に自動車や産業用機器、半導体、情報通信機器などのさまざまなモノづくりを行う企業に、エンジニアの高度な技術力を提供しています。 ＜事業詳細＞ 特に得意としている領域は、設計開発〜評価試験までの製品開発におけるミドルレンジと言われる領域を強みとしております。近年はAIやIoTなどの技術革新が進んでおり、社会におけるエンジニア人材の重要性がドンドン加速しており、当社は各顧客企業の戦略の重要な役割を担っています。 ＜充実した教育・研修＞ 長年にわたって構築してきた教育・研修体制も当社のエンジニアが常にお客様のニーズに応えられる理由の一つです。 エンジニアはメイテックグループの充実した研修設備や最新機材を活用し、継続的に技術力を向上させています。研修では現役エンジニアが講師を務め、市場ニーズにマッチする実用性の高いスキル・知識を教育。現場でいち早く戦力となる人材を育成しています。さらに徹底した人間力研修によってコミュニケーション力や業務推進力といった人間力の向上にも取り組むことで、現場のチーム力アップに貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場企業及び優良中堅企業約1,300社と取引あり◎／研修費用は売上の8%を投資／研修制度充実◎〜 ■業務内容： ビッグデータ（車両走行データなど）の抽出や分析業務に携わっていただきます。道路の勾配など身近なものを分析対象としている為、興味を持ちながら対応頂くことが可能です。 ■チーム構成： 2〜5名（内当社メンバー1〜2名）で構成されています。 ■魅力ポイント： ビッグデータ分析に携わることができる為、今後データ分析以外に機会学習関連の業務にも挑戦いただくことが可能です。 ■当社について： 人材派遣の中でもエンジニア派遣に特化したビジネスを展開しています。主に自動車や産業用機器、半導体、情報通信機器などのさまざまなモノづくりを行う企業に、エンジニアの高度な技術力を提供しています。 【事業詳細】 特に得意としている領域は、設計開発〜評価試験までの製品開発におけるミドルレンジと言われる領域を強みとしております。近年はAIやIoTなどの技術革新が進んでおり、社会におけるエンジニア人材の重要性がドンドン加速しており、当社は各顧客企業の戦略の重要な役割を担っています。 【充実した教育・研修】 長年にわたって構築してきた教育・研修体制も当社のエンジニアが常にお客様のニーズに応えられる理由の一つです。エンジニアはメイテックグループの充実した研修設備や最新機材を活用し、継続的に技術力を向上させています。研修では現役エンジニアが講師を務め、市場ニーズにマッチする実用性の高いスキル・知識を教育。現場でいち早く戦力となる人材を育成しています。さらに徹底した人間力研修によってコミュニケーション力や業務推進力といった人間力の向上にも取り組むことで、現場のチーム力アップに貢献します。 変更の範囲：当社の定める業務内容、詳細は就業条件明示書に記載

【三菱UFJグループの安定した経営基盤／クレジットカード導入を通じて様々な業界の企業様の発展に貢献する／平均残業月10時間／年休120日】 ★転勤なしで社員の定着率が高く、腰を据えて長く働ける環境 ★三菱UFJグループの安定した経営基盤 ★次世代の当社を担う人材を募集 ■ポジション概要： 三菱UFJフィナンシャルグループの一員であり、クレジットカード/外貨両普/住宅口ーン関達業務を展聞する当社の経営企画部にて、経理業務をお任せします。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 経営企画部主計班で他のメンバーと一緒に下記業務をお任せします。 ・月次／四半期／年次決算作業 ・次期予算策定など会社全体の戦略立案／施策運宮に資する各種財務資料のとりまとめ、作成　等 ※チームで仕事を進めて行くため、、忙期以外は残業月10時間程度となっております。 現在部長代理の男性社員が１人と女性の主任が1名、派遣社員2名で経理業務全般を行っております。今回の募集では、部長代理の右腕としてチームに参画頂き、ゆくゆくは一人で月次決算、年次決算、財務業務をお任せ致します。 ■職務の魅力： ◎経営陣と近い距離で、会社経営を肌で感じることができる環境 ◎主計／財務企画業務のほか、経営企画やクレジットカード業務企画にも参画できる機会あり ■配属先情報： 経営企画部　計10名 主計／財務企画業務は現在社員５名で担当しています。定年を控えられている部長1名、40代後半の部長代理の男性1名、主任の女性1名と派遣社員2名で構成されております。 その下で学びながら次世代の当社を担う人材として活躍できる環境です。

【成長前年度比150％の急成長企業/年休125日/完全週休2日で働き方◎】[ ■採用背景： 建設業界特化型の人材派遣事業を展開する当社では今期も前年比150％強の売上見込みで成長しており、更なる事業ひいては採用拡大を図るために採用担当を増員採用致します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 リンクスタッフグループの中途採用を担うポジションです。 面接の実施から求人媒体の掲載に関わる調整業務や社内イベントの企画、準備、当日の運営まで一貫してご担当頂きます。またスキルや経験に応じて採用計画の立案、実行まで幅広くお任せします。 ■業務詳細： ○中途採用 ・一次面接 ・媒体選定/エージェント対応 ・リクルーターズ活用(スカウト) ・転職フェア企画・実行 ○新入社員対応 ・研修資料準備 ・入社当日のアテンド等 ・備品/アカウント等の準備(チャット、経費精算ツール等のアカウント発行) ≪採用環境≫ ・採用職種：営業（昨年度採用実績10名）／人事（昨年度採用実績1名）／経理（昨年度採用実績１名）／労務（昨年度採用実績2名）／マーケティング（昨年度採用実績1名）／エンジニア（昨年度採用実績0名） ・採用手法：人材紹介、求人媒体など ・採用予算：昨年3,000万円程度 ■組織構成 採用活動は現在2名体制で行っております。 男性：役員：37歳 女性(新卒担当)：24歳 役員直下となるため、経営観を持った人事活動ができます。 責任や大変さはありますが、会社の成長に直接携われるポジションです。 ■ポジション／企業の魅力 ・スキルアップ環境…ベンチャー企業で裁量大きく採用に関わる全般の業務を担当する一方で、上記以外の業務として採用マーケティング等への挑戦も可能です。同社は業務幅を広げるなど、積極的に取り組む姿勢を特に評価しております。 ・成長企業…当社は2012年に設立した企業で、人材派遣事業において前年比150％越えの成長を実現しております。そんな中、今後さらなる事業拡大に向けて人材採用の組織強化も図ってまいります。成長著しい当社で会社と共に未経験からでも人事のキャリアを築き、将来的には当社の中枢としてご活躍頂けることを期待いたします。 変更の範囲：本文参照

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 業界未経験OK!!医局での一般事務スタッフ募集★ 千葉県八千代市にある『東京女子医科大学附属八千代医療センター』で事務スタッフ募集!! 医局スタッフとして医師のスケジュールや事務サポートを行います。秘書業務や営業アシスタントなどのご経験がある方大歓迎です◎ ◎こんな方にオススメ◎ ・誰かの役に立つ仕事がしたい ・一緒に働くメンバーから「気が利くね」と言われたことがある ・スケジュール管理が得意 ・コミュニケーションを活かした仕事をしたい 【医局事務】 ・医師のスケジュール管理、勤怠管理 ・来客応対、電話対応 ・郵送物の対応、物品管理　など 医師は診察以外に、学会の資料作成や来客対応など様々な仕事を抱えています。そんな忙しい医師を『縁の下の力持ち』として、陰で支えるのが医局スタッフです。 医師の事務サポートを通じて、調整力やビジネスマナーはもちろん、コミュニケーション力や医療知識も身につけることができますよ◎ ご興味のある方はお気軽にご応募ください! ※弊社と医療機関との契約形態:人材派遣契約 変更範囲:変更なし

◇◆『自分の仕事』がそのまま 『社会貢献』へ／業界トップクラスを誇る介護派遣事業部にて、営業担当を増員募集いたします／未経験からの入社実績多数◆◇ 〜グループ内でも全体売上の約3割を占める中核事業で日本の社会全体へ貢献することが可能です〜 ■業務内容： 営業メンバーとして、求職者と介護施設とのマッチング・雇用創出を行います。 ▽取引先への訪問 担当エリア内の既存／新規の取引先（介護施設や病院）を定期的に訪問・電話にて採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。 ▽求職者との面談・求人提案 直接または電話、メールにて求職者のニーズを踏まえてお仕事情報をご紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣、紹介先と就業条件の確認を行います。 ▽就業後のアフターフォロー 無事就業先が決まったら、定期フォローを実施し、ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。 ＊担当エリア：支店のメンバーで市区町村ごとに担当を割り振っています。 ＊新規・既存の割合：既存顧客の割合が多いですが、新規開拓も計画的に進めています。 ■教育体制： 入社後1週間程度は基礎的な研修を実施。介護業界や派遣事業に関わる知識を習得し、お客様への理解を深めます。 その後はOJT等を行い、独り立ちまでは2〜3ヶ月を予定。 ■キャリアアップイメージ： 未経験からスタートし、半年〜1年後にリーダーや支店長へ昇格したメンバーも多数。成果が正当に評価される環境です。介護施設の運営など新しいサービスの立上げも積極的に行っているため、将来的に人材営業以外のキャリアチェンジも可能です。 ■年収イメージ： 700万円／30歳／エリアマネージャー／入社3年目 560万円／28歳／支店長／入社1年目 400万円／26歳／メンバー／入社時 ■同社について： 2000年に設立し、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護・保育・医療をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなど、幅広いサービスを展開。国内70拠点以上、社員数3500名を超える安定性を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

仕事を探している求職者と 人材不足に悩む企業をつなぐ橋渡しとして、 派遣・請負スタッフのコーディネート業務をお任せします！ ⋯◆具体的な業務内容◆⋯ ◎お客様の人材ニーズのヒアリング ◎スタッフの配属調整 ◎スタッフの新規採用に関する業務 ◎就業後のフォロー ◎給与計算や請求に関する業務 ◎請負業務の生産管理に関する業務 ◎作業手順書などの作成　など 【お仕事のPOINT】 応募者との面接、就業後のキャリアサポートなど 担当スタッフのキャリアに寄り添える環境があります！ 確かな信頼関係を構築し、より良いキャリア形成に向けて伴走できるのが 人材コーディネーターの醍醐味です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 丁寧な入社後研修と豊富なスキルアップ支援をご用意！ 将来的に別の会社でキャリアを築くことになったとしても、通用する人材に育ってほしいという想いのもと、社員の成長を全面的にサポートする体制を整えています。入社後の基礎研修以外にも、毎月社内で顧問社労士による法律の勉強会を開催。また資格取得支援を通して、面接官研修やキャリアコンサルタント研修の受講、派遣資格取得などスキルアップの機会が豊富にあります◎実務と学習を通じて、着実に人材サービスのプロフェッショナルを目指せます！ <注目ポイント2> 平均勤続年数10年以上！安心してキャリアを形成できます◎ ★｜未経験でも月給28.1万円スタート ★｜賞与年3回で頑張りをしっかり還元 ★｜年間休日124日 ★｜残業月平均20時間以下と少なめ ★｜産育休の取得実績多数 ★｜時短勤務制度を通して子育てと両立する社員も 創業以来20年以上にわたり 黒字経営を続けている安定した経営基盤のもと、 一緒に働く皆さんにも充実した待遇と働き方をご用意。 今後も時代に合わせて柔軟に制度をアップデートし続けていきます！ 【入社後の成長サポート】 ＜入社後の研修について＞ まずは業界の基礎知識や情報セキュリティ、個人情報の保護など、業務に必要な専門知識を学ぶことからスタート！手厚い先輩社員のOJT研修のもと、スタッフの採用から就業後のフォローまで、少しずつ業務に慣れていただきます。スタッフとの面談や書類作成の方法など、実践的な内容を丁寧にお教えします！

主に医療従事者である求職者へのキャリアコンサルティング業務と、顧客への営業および求職者への紹介業務を担当して頂きます。将来的に他資格保持者の人材営業、M＆Aの営業を担っていただく可能性もございます。 ■対法人業務： 調剤薬局や医療機関、ドラッグストア、企業（管理薬剤師）に対する人材紹介・派遣サービスの提案、求人獲得、求職者紹介の営業コンサルタント業務など。同じ事業部に調剤薬局の事業承継グループがあり、人材紹介・派遣に留まらず事業承継や薬局コンサルテーションのサポート業務も担当して頂く事があります。 ■対求職者業務： 求職者に対するキャリアカウンセリング、求人紹介、面接アドバイス、入社までのサポート、入社後のフォローまでの業務。 ■働き方： ・目標達成に向けて主体的に取り組むことが求められる社風ですが、平均残業時間16時間程度、有給取得率75％とオンオフのメリハリをつけて就業頂ける環境です。 ・土日祝は会社としては休みですが求職者の要望などに応じて月に1〜２回程度、土日祝に出社し、平日を代休として勤務していただく場合がございます ■魅力： ・営業一人当たりが担当する求職者の数を比較的少なく設定することで求職者一人一人に寄り添ったサービスを実現しています。また、それにより働き方としてもメリハリをつけられるようになっています。 ・前身であるアポプラスステーション株式会社から数えて30年以上の歴史を有し、数多ある医療業界に特化した人材会社の中でもトップの歴史があり、業界内での知名度・信頼は高いです。 ■薬局業界の特徴： 大手10社の占有率が1割強と低く個人経営の薬局が大半を占めています。今後も大手ドラッグストアによるM&Aが加速していきますが、薬剤師は人手不足となっている為同社のような薬剤師の人材紹介業は今後もニーズが拡大していくことが確実視されています。 ■当社の特徴： ・2021年度以降新規事業に注力しており、人材ビジネス以外の領域では資格支援対策などの「教育」、事業承継、健康経営取得コンサルティング、採用代行などの「コンサル」広告求人サイトや医療情報提供などの「Web」の４つの事業を展開しています。 ・人材業界未経験者が全体の７割を占める当社は導入研修に力を入れ、1人1人に合ったオーダーメイドのオンボーディング研修を取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

主に医療従事者である求職者へのキャリアコンサルティング業務と、顧客への営業および求職者への紹介業務を担当して頂きます。将来的に他資格保持者の人材営業、M＆Aの営業を担っていただく可能性もございます。 ■対法人業務： 調剤薬局や医療機関、ドラッグストア、企業（管理薬剤師）に対する人材紹介・派遣サービスの提案、求人獲得、求職者紹介の営業コンサルタント業務など。同じ事業部に調剤薬局の事業承継グループがあり、人材紹介・派遣に留まらず事業承継や薬局コンサルテーションのサポート業務も担当して頂く事があります。 ■対求職者業務： 求職者に対するキャリアカウンセリング、求人紹介、面接アドバイス、入社までのサポート、入社後のフォローまでの業務。 ■働き方： ・目標達成に向けて主体的に取り組むことが求められる社風ですが、平均残業時間16時間程度、有給取得率75％とオンオフのメリハリをつけて就業頂ける環境です。 ・土日祝は会社としては休みですが求職者の要望などに応じて月に1〜２回程度、土日祝に出社し、平日を代休として勤務していただく場合がございます ■魅力： ・営業一人当たりが担当する求職者の数を比較的少なく設定することで求職者一人一人に寄り添ったサービスを実現しています。また、それにより働き方としてもメリハリをつけられるようになっています。 ・前身であるアポプラスステーション株式会社から数えて30年以上の歴史を有し、数多ある医療業界に特化した人材会社の中でもトップの歴史があり、業界内での知名度・信頼は高いです。 ■薬局業界の特徴： 大手10社の占有率が1割強と低く個人経営の薬局が大半を占めています。今後も大手ドラッグストアによるM&Aが加速していきますが、薬剤師は人手不足となっている為同社のような薬剤師の人材紹介業は今後もニーズが拡大していくことが確実視されています。 ■当社の特徴： ・2021年度以降新規事業に注力しており、人材ビジネス以外の領域では資格支援対策などの「教育」、事業承継、健康経営取得コンサルティング、採用代行などの「コンサル」広告求人サイトや医療情報提供などの「Web」の４つの事業を展開しています。 ・人材業界未経験者が全体の７割を占める当社は導入研修に力を入れ、1人1人に合ったオーダーメイドのオンボーディング研修を取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【アサイン先には複数名のメンバーで就業／社内イベント有・社内の交流も活発／テレワーク可／年休127日（土日祝）／残業月平均10時間】 ■業務内容： 臨床開発モニターとして製薬・医療機器メーカーから受諾臨床開発業務をお任せします。オンコロジー案件やグローバル案件もあり、キャリアアップとプライベート両立が可能なポジションです。 ■担当案件： ケアネット社の紹介による受託または製薬メーカー派遣が中心です ■組織構成： 臨床開発推進部は16名在籍しています。 (男性9名、女性7名 平均年齢38歳) ケアネットグループ全体283名 ■サポート体制： チームで案件に入っており、ベテランもいるためしっかりフォローを受けながら働ける環境です。また部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施しており、業務の進捗や悩み相談があれば受けています。 ■ポジションの魅力 ・受諾型案件をマネジメントできる人材へと成長できる環境を用意 ・ボトムアップ型の社風、社長も現場に入ることがあるほど現場主義の会社 ・現場の悩みを吸い上げ改善していく社風 ・部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施ており、業務の進捗や悩み相談が可能 ・製薬メーカー派遣等で経験を積むことができる ■就業環境 ・手厚い派遣・受託手当 派遣の場合単価にも依りますが、概ね月6万円〜程度の手当てが付きます。 ・働きやすい環境 フレックスタイム制の導入、テレワーク制度、残業月平均10時間等、長期的に働きやすい環境が整っています。 出張はアサインされたプロジェクトにより発生する可能性がございますが、出張以外はテレワークができる環境です。 ■社風 社長との距離が近く社員のアイデアを重要視する雰囲気です。社員からの声をしっかり制度化し、福利厚生の改善も積極的に行います ■当社について 2016年設立。創業メンバーは、これまでCROの分野で活躍し、豊富な実績をもつプロフェッショナルたちです。 2022年にケアネットグループの傘下に入りました。これまで以上に製薬企業や医療機関とのパイプが強くなり、グループ内での相乗効果を高めてまいります。製薬企業と共に新薬の開発・実現に向けたサポートを展開しています。 悪性腫瘍領域のエキスパートという強みを活かしながら、新薬開発のスピードUPを支えています。

【アサイン先には複数名のメンバーで就業／社内イベント有・社内の交流も活発／テレワーク可／年休127日（土日祝）／残業月平均10時間】 ■業務内容： 臨床開発モニターとして製薬・医療機器メーカーから受諾臨床開発業務をお任せします。オンコロジー案件やグローバル案件もあり、キャリアアップとプライベート両立が可能なポジションです。 ■担当案件： ケアネット社の紹介による受託または製薬メーカー派遣が中心です ■組織構成： 臨床開発推進部は16名在籍しています。 (男性9名、女性7名 平均年齢38歳) ケアネットグループ全体283名 ■サポート体制： チームで案件に入っており、ベテランもいるためしっかりフォローを受けながら働ける環境です。また部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施しており、業務の進捗や悩み相談があれば受けています。 ■ポジションの魅力 ・受諾型案件をマネジメントできる人材へと成長できる環境を用意 ・ボトムアップ型の社風、社長も現場に入ることがあるほど現場主義の会社 ・現場の悩みを吸い上げ改善していく社風 ・部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施ており、業務の進捗や悩み相談が可能 ・製薬メーカー派遣等で経験を積むことができる ■就業環境 ・手厚い派遣・受託手当 派遣の場合単価にも依りますが、概ね月6万円〜程度の手当てが付きます。 ・働きやすい環境 フレックスタイム制の導入、テレワーク制度、残業月平均10時間等、長期的に働きやすい環境が整っています。 出張はアサインされたプロジェクトにより発生する可能性がございますが、出張以外はテレワークができる環境です。 ■社風 社長との距離が近く社員のアイデアを重要視する雰囲気です。社員からの声をしっかり制度化し、福利厚生の改善も積極的に行います ■当社について 2016年設立。創業メンバーは、これまでCROの分野で活躍し、豊富な実績をもつプロフェッショナルたちです。 2022年にケアネットグループの傘下に入りました。これまで以上に製薬企業や医療機関とのパイプが強くなり、グループ内での相乗効果を高めてまいります。製薬企業と共に新薬の開発・実現に向けたサポートを展開しています。 悪性腫瘍領域のエキスパートという強みを活かしながら、新薬開発のスピードUPを支えています。

【アサイン先には複数名のメンバーで就業／社内イベント有・社内の交流も活発／テレワーク可／年休127日（土日祝）／残業月平均10時間】 ■業務内容： 臨床開発モニターとして製薬・医療機器メーカーから受諾臨床開発業務をお任せします。オンコロジー案件やグローバル案件もあり、キャリアアップとプライベート両立が可能なポジションです。 ■担当案件： ケアネット社の紹介による受託または製薬メーカー派遣が中心です ■組織構成： 臨床開発推進部は16名在籍しています。 (男性9名、女性7名 平均年齢38歳) ケアネットグループ全体283名 ■サポート体制： チームで案件に入っており、ベテランもいるためしっかりフォローを受けながら働ける環境です。また部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施しており、業務の進捗や悩み相談があれば受けています。 ■ポジションの魅力 ・受諾型案件をマネジメントできる人材へと成長できる環境を用意 ・ボトムアップ型の社風、社長も現場に入ることがあるほど現場主義の会社 ・現場の悩みを吸い上げ改善していく社風 ・部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施ており、業務の進捗や悩み相談が可能 ・製薬メーカー派遣等で経験を積むことができる ■就業環境 ・手厚い派遣・受託手当 派遣の場合単価にも依りますが、概ね月6万円〜程度の手当てが付きます。 ・働きやすい環境 フレックスタイム制の導入、テレワーク制度、残業月平均10時間等、長期的に働きやすい環境が整っています。 出張はアサインされたプロジェクトにより発生する可能性がございますが、出張以外はテレワークができる環境です。 ■社風 社長との距離が近く社員のアイデアを重要視する雰囲気です。社員からの声をしっかり制度化し、福利厚生の改善も積極的に行います ■当社について 2016年設立。創業メンバーは、これまでCROの分野で活躍し、豊富な実績をもつプロフェッショナルたちです。 2022年にケアネットグループの傘下に入りました。これまで以上に製薬企業や医療機関とのパイプが強くなり、グループ内での相乗効果を高めてまいります。製薬企業と共に新薬の開発・実現に向けたサポートを展開しています。 悪性腫瘍領域のエキスパートという強みを活かしながら、新薬開発のスピードUPを支えています。

【アサイン先には複数名のメンバーで就業／社内イベント有・社内の交流も活発／テレワーク可／年休127日（土日祝）／残業月平均10時間】 ■業務内容： 臨床開発モニターとして製薬・医療機器メーカーから受諾臨床開発業務をお任せします。オンコロジー案件やグローバル案件もあり、キャリアアップとプライベート両立が可能なポジションです。 ■担当案件： ケアネット社の紹介による受託または製薬メーカー派遣が中心です ■組織構成： 臨床開発推進部は16名在籍しています。 (男性9名、女性7名 平均年齢38歳) ケアネットグループ全体283名 ■サポート体制： チームで案件に入っており、ベテランもいるためしっかりフォローを受けながら働ける環境です。また部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施しており、業務の進捗や悩み相談があれば受けています。 ■ポジションの魅力 ・受諾型案件をマネジメントできる人材へと成長できる環境を用意 ・ボトムアップ型の社風、社長も現場に入ることがあるほど現場主義の会社 ・現場の悩みを吸い上げ改善していく社風 ・部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施ており、業務の進捗や悩み相談が可能 ・製薬メーカー派遣等で経験を積むことができる ■就業環境 ・手厚い派遣・受託手当 派遣の場合単価にも依りますが、概ね月6万円〜程度の手当てが付きます。 ・働きやすい環境 フレックスタイム制の導入、テレワーク制度、残業月平均10時間等、長期的に働きやすい環境が整っています。 出張はアサインされたプロジェクトにより発生する可能性がございますが、出張以外はテレワークができる環境です。 ■社風 社長との距離が近く社員のアイデアを重要視する雰囲気です。社員からの声をしっかり制度化し、福利厚生の改善も積極的に行います ■当社について 2016年設立。創業メンバーは、これまでCROの分野で活躍し、豊富な実績をもつプロフェッショナルたちです。 2022年にケアネットグループの傘下に入りました。これまで以上に製薬企業や医療機関とのパイプが強くなり、グループ内での相乗効果を高めてまいります。製薬企業と共に新薬の開発・実現に向けたサポートを展開しています。 悪性腫瘍領域のエキスパートという強みを活かしながら、新薬開発のスピードUPを支えています。

【アサイン先には複数名のメンバーで就業／社内イベント有・社内の交流も活発／テレワーク可／年休127日（土日祝）／残業月平均10時間】 ■業務内容： 臨床開発モニターとして製薬・医療機器メーカーから受諾臨床開発業務をお任せします。オンコロジー案件やグローバル案件もあり、キャリアアップとプライベート両立が可能なポジションです。 ■担当案件： ケアネット社の紹介による受託または製薬メーカー派遣が中心です ■組織構成： 臨床開発推進部は16名在籍しています。 (男性9名、女性7名 平均年齢38歳) ケアネットグループ全体283名 ■サポート体制： チームで案件に入っており、ベテランもいるためしっかりフォローを受けながら働ける環境です。また部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施しており、業務の進捗や悩み相談があれば受けています。 ■ポジションの魅力 ・受諾型案件をマネジメントできる人材へと成長できる環境を用意 ・ボトムアップ型の社風、社長も現場に入ることがあるほど現場主義の会社 ・現場の悩みを吸い上げ改善していく社風 ・部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施ており、業務の進捗や悩み相談が可能 ・製薬メーカー派遣等で経験を積むことができる ■就業環境 ・手厚い派遣・受託手当 派遣の場合単価にも依りますが、概ね月6万円〜程度の手当てが付きます。 ・働きやすい環境 フレックスタイム制の導入、テレワーク制度、残業月平均10時間等、長期的に働きやすい環境が整っています。 出張はアサインされたプロジェクトにより発生する可能性がございますが、出張以外はテレワークができる環境です。 ■社風 社長との距離が近く社員のアイデアを重要視する雰囲気です。社員からの声をしっかり制度化し、福利厚生の改善も積極的に行います ■当社について 2016年設立。創業メンバーは、これまでCROの分野で活躍し、豊富な実績をもつプロフェッショナルたちです。 2022年にケアネットグループの傘下に入りました。これまで以上に製薬企業や医療機関とのパイプが強くなり、グループ内での相乗効果を高めてまいります。製薬企業と共に新薬の開発・実現に向けたサポートを展開しています。 悪性腫瘍領域のエキスパートという強みを活かしながら、新薬開発のスピードUPを支えています。

【アサイン先には複数名のメンバーで就業／社内イベント有・社内の交流も活発／テレワーク可／年休127日（土日祝）／残業月平均10時間】 ■業務内容： 臨床開発モニターとして製薬・医療機器メーカーから受諾臨床開発業務をお任せします。オンコロジー案件やグローバル案件もあり、キャリアアップとプライベート両立が可能なポジションです。 ■担当案件： ケアネット社の紹介による受託または製薬メーカー派遣が中心です ■組織構成： 臨床開発推進部は16名在籍しています。 (男性9名、女性7名 平均年齢38歳) ケアネットグループ全体283名 ■サポート体制： チームで案件に入っており、ベテランもいるためしっかりフォローを受けながら働ける環境です。また部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施しており、業務の進捗や悩み相談があれば受けています。 ■ポジションの魅力 ・受諾型案件をマネジメントできる人材へと成長できる環境を用意 ・ボトムアップ型の社風、社長も現場に入ることがあるほど現場主義の会社 ・現場の悩みを吸い上げ改善していく社風 ・部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施ており、業務の進捗や悩み相談が可能 ・製薬メーカー派遣等で経験を積むことができる ■就業環境 ・手厚い派遣・受託手当 派遣の場合単価にも依りますが、概ね月6万円〜程度の手当てが付きます。 ・働きやすい環境 フレックスタイム制の導入、テレワーク制度、残業月平均10時間等、長期的に働きやすい環境が整っています。 出張はアサインされたプロジェクトにより発生する可能性がございますが、出張以外はテレワークができる環境です。 ■社風 社長との距離が近く社員のアイデアを重要視する雰囲気です。社員からの声をしっかり制度化し、福利厚生の改善も積極的に行います ■当社について 2016年設立。創業メンバーは、これまでCROの分野で活躍し、豊富な実績をもつプロフェッショナルたちです。 2022年にケアネットグループの傘下に入りました。これまで以上に製薬企業や医療機関とのパイプが強くなり、グループ内での相乗効果を高めてまいります。製薬企業と共に新薬の開発・実現に向けたサポートを展開しています。 悪性腫瘍領域のエキスパートという強みを活かしながら、新薬開発のスピードUPを支えています。

＜カジュアル面談用／ご気軽にご相談ください＞ ■業務内容： 臨床開発モニターとして製薬・医療機器メーカーから受諾臨床開発業務をお任せします。オンコロジー案件やグローバル案件もあり、キャリアアップとプライベート両立が可能なポジションです。 【変更の範囲：無】 ■担当案件： ケアネット社の紹介による受託または製薬メーカー派遣が中心です ■組織構成： 臨床開発推進部は16名在籍しています。 (男性9名、女性7名 平均年齢38歳) ケアネットグループ全体283名 ■サポート体制： チームで案件に入っており、ベテランもいるためしっかりフォローを受けながら働ける環境です。また部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施しており、業務の進捗や悩み相談があれば受けています。 ■ポジションの魅力 ・受諾型案件をマネジメントできる人材へと成長できる環境を用意 ・ボトムアップ型の社風、社長も現場に入ることがあるほど現場主義の会社 ・現場の悩みを吸い上げ改善していく社風 ・部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施ており、業務の進捗や悩み相談が可能 ・製薬メーカー派遣等で経験を積むことができる ■就業環境 ・手厚い派遣・受託手当 派遣の場合単価にも依りますが、概ね月6万円〜程度の手当てが付きます。 ・働きやすい環境 フレックスタイム制の導入、テレワーク制度、残業月平均10時間等、長期的に働きやすい環境が整っています。 出張はアサインされたプロジェクトにより発生する可能性がございますが、出張以外はテレワークができる環境です。 ■社風 社長との距離が近く社員のアイデアを重要視する雰囲気です。社員からの声をしっかり制度化し、福利厚生の改善も積極的に行います ■当社について 2016年設立。創業メンバーは、これまでCROの分野で活躍し、豊富な実績をもつプロフェッショナルたちです。 2022年にケアネットグループの傘下に入りました。これまで以上に製薬企業や医療機関とのパイプが強くなり、グループ内での相乗効果を高めてまいります。製薬企業と共に新薬の開発・実現に向けたサポートを展開しています。 悪性腫瘍領域のエキスパートという強みを活かしながら、新薬開発のスピードUPを支えています。 変更の範囲：本文参照

【在宅ワーク相談可能・マンスリーフレックス／年間の残業平均時間は30時間程度／豊富なキャリアパスあり(グループ内の異動制度あり)／グループ全体の社会保険担当】 当グループは、売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する人材グループです。今回募集する部門(社会保険労務士法人TSR)では、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。 ■業務概要 基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。 ＜業務詳細＞ ・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など） ・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応 ・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント ・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など） ■組織構成 正社員8名、契約社員1名 平均年齢は30代中盤ですべて女性で構成されております。 育産休に理解のある職場になりますので女性の長期的なライフプランにも柔軟に対応することができる組織です。 ■キャリアアップ事例 メンバー→リーダーとして役職を上げていきます。 当社で活躍後、ホールディングスの人事管理部人事厚生室に異動された事例もあり、TSR社以外での就業も長期的には可能です。 ■働き方 残業時間は、通常は20時間〜30時間程度です。年末〜年初めの繁忙期は40時間前後となります。 在宅勤務については、他メンバーや派遣スタッフと相談しながら決めていただきます。(目安：週2リモート) ■出向先：社会保険労務士法人TSR 事業内容：各種助成金・給付金コンサルティング、労働・社会保険各種事務手続、就業規則その他諸規程の作成・変更、給与計算（月例給与・賞与）、人事・賃金制度の構築〜運用支援、退職金コンサルティングなどの経営者支援 変更の範囲：会社の定める業務

【★人事経験もしくは人材業界の営業経験活かす★年休115・土日祝・所定労働７ｈ／建設特化の人材派遣で14期連続増収！ホールディングス化目指す成長企業】 ■採用背景： 建設現場に特化した人材提供を行い、毎月100名単位で作業員を採用しています。現在、主に募集広告を通じて求職者を集めていますが、広告以外の手段で会社情報を発信し、潜在層に響く方法を模索しています。そこで、SNSなどを活用して会社の情報を発信することがこの募集の背景です。 ■業務内容： メインとなる仕事内容は、情報発信の構築・運用となります！採用部門に所属し、人事担当者と協力して進めます。 ＜具体的には…＞ ・ターゲットの特定とリサーチ ・コンテンツ企画や制作 ・同業他社や業界トレンドをキャッチし、自社のポジションを強化 ・成果の測定と報告　など ■働き方： ◆所定労働時間7時間で、ほとんどの社員が平均19時退社をしています。 ◆家族手当充実！長期的に働きやすい環境です。※世帯主2万円／月、配偶者1万円／月、子1人1万円／月※子2人分まで ◆賞与年2回（7月12月／昨年実績4か月分） ◆報奨金、役職手当、携帯支給、社有車支給 ◆退職金有り、社員旅行（海外・国内） ◆臨時ボーナス支給実績あり（業績賞与やコロナ時の生活支援など） 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験を活かしマネジメントに挑戦したい方に／活躍次第で支店長への昇格可能性あり／性別問わず、誰もが働きやすく、キャリアアップを目指せる環境／プライベートと仕事を両立、ワークライフバランスを大切にして働ける環境〜 ■業務内容： 一般企業様などのお客様に対し、人材派遣のサービス提案を行います。 クライアントからニーズをヒアリング、人材サービス導入のご提案、オーダーをいただいたら該当スタッフの提案、就業スタッフのフォロー業務、メンバーの数字的な営業進捗管理を行います。 担当社数は10社、担当スタッフ人数は50名程度を想定しています。 ■具体的には： 対企業に対し、必要な人材や募集条件以外に、企業が成長していく上で解決すべき課題等も伺います。必要に応じて雇用条件の改善提案も行います。 求職者に対し、コーディネーターが登録面談を実施します。 担当からスタッフを受け渡されたら職場見学や顔合わせ日程の調整、現場の詳細をお伝えします。派遣開始後もアフターフォローを行ないます。 ■教育制度： 社内教育はもちろんのこと、総合シンクタンク等を利用した自社研修制度があります。外部研修を積極的に活用しており、知識やスキルを身につけられる環境を会社として整えております。 ■キャリアパス： 実務に慣れたら管理職業務をお任せします。将来的には支店長等への昇格可能性があります。他支店では、中途入社1年後に支店長への昇進実績がありますので、活躍次第で早期昇進が目指せる環境です。 ■当社の魅力： ◇風通しの良い風土：メンバー発起の新たな取り組みや、企画が採用されることも多いです。実際に入社2年目のメンバーの発案により、資格取得支援制度が導入されています。 ◇女性の働きやすさ推進中：全社員中、女性が約55％（2024年5月現在）在籍しており、女性が活躍できる魅力ある企業となるために、働きやすい職場環境の整備を行なっています。30〜50代の女性管理職も多数おり、性別問わずキャリアアップを目指すことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

《トヨタ自動車100%出資企業/経理事務サポート・監査サービス・人材派遣業等を展開/リモート勤務有/柔軟な働き方が可能》 面接・面談を通してご経歴や、適性に合うポジションを提案いたします。 【ポジション例】 ・会計/税務業務 ・一般経理処理/税務判定 ・経理/会計業務全般(連結決算) ・会計システム導入支援 ・会計監査業務 ・内部統制 ・経理コンサルティング など ※監査業務においてはクライアント先（トヨタ自動車本社）での就業となる可能性がございます。 ■キャリアパス： 将来的には、能力に応じて他部署への異動可能性もあります。大手自動車メーカー内での経理、監査サービス、コンサルティング等、様々な選択肢の中でキャリアを積むことが可能です。 ■就業環境： 本社は名古屋駅、ユニモール直結の好立地。出社時も静かで落ち着いた環境の中で業務に取り組むことができます。 また、リモートワーク制度有。週1回の出社以外は、柔軟に在宅勤務を選択することも可能です。 ※入社後、研修期間（約3か月間）については業務習得のためリモートワーク不可、出社メインとなる予定です。（その後、所属組織判断にてリモートワーク解禁） 変更の範囲：会社の定める業務

＜1986年ボストン創業／クリエイティブ・マーケティング専門人材に特化したワークソリューション企業の日本法人／世界8ヶ国に38拠点を展開・世界最大規模＞ 専門領域特化型のエージェントとして主に正社員・契約社員での就業を希望するスペシャリストのキャリア支援と、スペシャリストを必要としている企業への採用コンサルティングを担当いただきます。企業とクリエイター・マーケターの双方を担当し、ベストな人材ソリューションの提案を担っていただきます。 ■業務詳細： ・新規クライアント開拓、及び既存深耕営業 ・求人案件の獲得・ヒアリング ・採用課題を解決するための人材提案 ・スカウト、イベントの企画実施などを通した人材サーチ活動 ・クリエイター、マーケターとのネットワーク構築 ■当社について： ◎1986年にボストンで創業した世界最大規模のクリエイティブ、マーケティング、デジタル専門のワークソリューション企業です。 ◎世界8ヶ国で事業展開しており、世界従業員は900名が在籍しており、（※日本のみでは30名程）マーケティングとクリエイティブの領域専門の人材サービス会社では世界最大級の規模を誇ります。 ◎日本では1997年より専門特化型人材エージェンシーとして、日系・グローバル企業と専門スキルを持ったタレント（人材）の橋渡しをしてきました。 ◎当社では、クライアント企業の経営課題を「採用」という軸で支援するべく、熱い志を持った仲間を募集しています。 ■当社のサービス： マーケティング・クリエイティブ・デザイン分野の専門人材と専門スキルを必要とする企業とのお引き合わせを通し、タレント（人材）のキャリア形成及び企業の事業発展の支援をしています。正社員紹介以外にも派遣就業やフリーランスといった多様な就業形態でのご紹介を通して、企業と働く人の柔軟な雇用・働き方の実現を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

SES事業（技術者派遣）を軸に今期で37期目をむかえる当社。 事業の特性上、人財の採用は会社の中でも最重要ミッションであり、経営幹部も一体となって取り組んでいる状況です。 採用枠の大部分を占めるのがエンジニアですが、昨今様々な職種が世の中にあり、エンジニア採用がその最難関とも言われております。 そんな状況を受け、直近（1年以内）で3名の即戦力人材を仲間に迎え入れ、採用チームの強化を急速にはかっておりますが、まだまだ理想としている採用の形には程遠く、人手不足を実感しています。 “もっと“ダイレクトリクルーティングやったり、“もっと“求人の策定しっかりやったり、“もっと“採用につなげるためのイベントやったり… やりたいことは“もっともっと“たくさんあります。 そこで今回は採用チームのさらなる強化をはかるべく、新たに仲間を募集します！ 上司となる採用責任者はこれまで人事・人材領域で採用に特化して豊富な経験を積んできた者です。 他の会社では絶対に教えてくれないような細かい採用ノウハウを学ぶことができます。 【具体的な業務内容】 ＜採用業務＞ ・採用戦略の策定及び実行 ・採用計画/予算計画策定及び実行 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・リファラル採用の推進 ・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー ・新卒採用の立ち上げ ＜その他業務＞ ・人事制度策定 ・人材開発（教育、研修） ・組織活性化施策の立案・実行 ※上記以外にもやりたいと手を挙げれば人事領域幅広くお任せします。

企業と求職者の出会いをサポート♪ 働きやすい環境で、やりがいもキャリアも手に入れませんか？ 【働きやすい環境をご用意】 ＊リモートワーク可 ＊フルフレックス制 ＊産育休の取得＆復帰も多数 ＊お互いを思いやる優しい人が多い 【企業と人材をマッチングさせるやりがい◎】 お任せするのは、企業と求職者をマッチングさせる仕事。 両面でのアドバイスやフォローを通じて、 人材を必要とする企業と働く場所を探す求職者の 両方のニーズを叶えられる達成感の大きな仕事です♪ 【キャリアアップも実現できる！】 一定期間の勤務経験後、 自分の専門分野以外の業務に挑戦するためのキャリアチェンジもOK。 女性の管理職や役員も在籍しており、 意欲や実力に応じたキャリアアップもできます！ ＜2025年 オリコン顧客満足度®調査 「派遣会社」 7年連続　総合第1位＞ ☆女性活躍推進企業の証「えるぼしマーク」上位9年連続認定 ☆実働７時間・フルフレックス・時短・在宅あり ☆座学＋OJTで成長サポート あなたには、人材に関するお悩みをお持ちの企業と 新しい仕事を探しているお客様をマッチングさせる仕事をお任せします。 ★対企業に対しては・・・ 人材派遣・人材紹介などの人材ニーズをヒアリングし、 各企業にあわせたサービスをご提供していきます。 ★対求職者に対しては・・・ 仕事内容、勤務時間、勤務場所など、 求職者の要望に沿うようなお仕事をご紹介。 また、勤務開始後も定期的な面談等を通じて 安心してご勤務していただけるようフォローしていきます。 お客様（企業）・求職者（派遣スタッフ）両方のニーズを結びつけることで双方から頼られ、感謝されるやりがいのあるお仕事です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜職場の雰囲気＞ 仕事で気になったことや改善提案などがあればどんどん提案してください。 しっかりと耳を傾け声を反映していく風土が根付いています。 先輩や教育担当の社員がしっかりサポートしますので、ご安心ください♪ ★積極採用中★ 【仕事の魅力】 東京海上グループで腰を据えて働けます 1879年の創業以来、お客様や社会に安心をお届けしてきた東京海上グループとしての安定した基盤のもとでご活躍頂けます。また、ワークライフバランスを重視する人が集まる、優しい社風も魅力です。 正社員として長期キャリア形成が可能です。 正社員として長期的にキャリアを築けるのが特徴。人材コーディネーター等、１つの専門分野を極めてスペシャリストを目指せる環境です。もちろんスキルの幅を広げたくなったら"ジョブローテーション”が可能。チームをリードする管理職を目指す事もできます。 当社は人材サービス業。「ひとりひとりの「働き方」に寄り添う力」というブランドプロミスを掲げています。求職者、クライアント企業それぞれに真摯に向き合い、寄り添いながら、最適な人材ソリューションを提供する事が私たちの使命です。求職者ひとりひとり、クライアント企業に丁寧に対応し、「あなたにまかせてよかった」というお言葉を頂けたときにはやりがいもひとしおですよ。 【教育制度について】 独自の新人育成制度により、未経験の方でも安心して独り立ちできる環境を作っています。ご入社後まずは経験豊富な先輩社員とマンツーマンでお客様先を回り、仕事に慣れていきます。また、階層別研修の実施や毎年の通信教育制度（会社全額負担）などを通じて個々人の自己啓発を支援していきます。

【上場G・日本を代表する大手企業と取引／技術者の提案や就業フォロー業務／残業19H・年休125日／住宅手当あり／キャリアパス豊富】 ■業務概要：【変更の範囲：企業のすべての事業所】 ・大手メーカーを中心とした顧客に対する各種人材サービスの総合提案営業です。 ・企業課題を把握し、それに基づいて技術者派遣や業務請負、委託、人材紹介などのサービスを提案していただきます。 ■業務詳細： ・クライアント訪問、案件ヒアリングとサービス提案 ・採用担当者、コーディネーターと連携しての案件と候補者のマッチング ・技術者を派遣後は、安定就業を目指し就業フォロー ■取引企業例：キヤノンメディカルシステムズ、東芝、トヨタ自動車、富士ソフト　他 ■キャリア支援・キャリアパス キャリア支援窓口があり、社員のキャリア形成をサポートします。また、年に2回の社内公募制度があり、営業以外の職種にも応募することが可能です。 昇格スピードも速く、新卒入社で20代でリーダーになった方や、30代で課長クラスに昇進した実績があります。 ■配属先情報： 関東第二営業部埼玉グループは、部長1名、GM1名、リーダー・メンバー4名で構成されています。 ■募集背景： ・現在企業の成長ペースは著しく、第二創業期を迎えている時期です。 ・営業職において今後の活躍モデルとなっていただきます。主体的にこの変革期を支えてください！ ■働き方： 残業時間月平均19時間、コアタイム無のフレックス制度、リモートワークを導入しており、ワークライフバランスを整えやすい環境です。 ■当社サービスの強み： 【顧客企業の皆さまにとって】 当社は、新卒採用・中途採用を積極的に行っています。様々なスキルや経験、キャリア、ポテンシャルを持つ多様な人材の力で顧客企業の皆さまのプロジェクトや製品開発の「次」を共に創り出していくことができます。 【エンジニアや求職者の皆さまにとって】 ご自身の希望や志向、これまでのご経験やキャリアに合わせて幅広い領域、職種から就業先を選び、ご自身の「次」のキャリアに挑んでいただける環境があります。就業先のメーカー等への移籍も歓迎しており、よりご自身の力を発揮できるフィールドを求めて主体的に経験を重ねていくことができます。 変更の範囲：すべての業務への配置転換有