〜旅行好きの方必見！添乗員派遣サービスに特化した事業を展開／大手旅行会社と取引多数／よりよい営業環境を構築するためのサポートや管理をお任せ〜 添乗員派遣サービスに特化した事業を展開する当社にて、各支店の営業推進（派遣案件の獲得および振り分け等）や業務管理などをお任せします。 全国にある支店が、効率的に成果を上げられるよう、業務業況を管理しながら営業活動をフォロー・推進していく役割です。 ■具体的な業務： （1）営業推進 ・全国への獲得した案件の振り分け ・全国の案件管理 ・全国の各支店に営業状況をヒアリングし、効率的な営業手法の提案 （2）業務管理・コンプライアンス　 ・社内規定等の整備／運営／管理 ■入社後の流れ： まずは東京本社にて1週間ほど、自社システム「eCall」の操作方法や添乗員教育などを学びます。その後OJTを6ヶ月間実施します。先輩社員がしっかりと教えていきますので、安心して就業できる環境です。 ■キャリアパス： 慣れてきたら、各支店のメンバーと連携しながら幅広く活躍していただきます。将来的には管理職（支店長あるいは営業本部部長）やマネージャークラスへキャリアUPすることも可能です。 ■組織について： 営業本部は女性社員1名が在籍。 各支店では、20代〜40代の男女が中心となって活躍しています！ ■当社の魅力 ◎JTBやクラブツーリズムなど大手旅行会社を中心に添乗員をはじめ多くのスタッフを派遣しています。 ◎北海道から沖縄まで全国に支店を構えるまで成長してきました。現在は、旅行業界以外への人材派遣や人材紹介システムの開発にも力を入れています。 ◎今後はイベント・国際会議等のMICE関連の案件の獲得を目指しています。

＼おすすめポイント／ ◎未経験・第二新卒歓迎！ゲームセンター店長や保育士出身も活躍中！ ◎新規開拓から一貫してお任せ/成長環境/インセンあり/評価もしっかり反映 ◎転勤無し/昇給年2回/育休取得実績あり/入社後フォローあり/有給＋計画年休あり/平均残業30h ■職務概要： 当社は、製造業界を中心とした人材派遣、優秀なベトナム人人材に特化した外国人技術者派遣をしております。今回は福島営業所にて、外国人技術者派遣をメインに営業を担当いただける方を募集します。 ■業務詳細： ・企業様からニーズをヒアリング ・訪問商談 ・派遣スタッフ面接（オンライン／対面）※通訳が必要な場合は同席あり ・派遣導入後の法人顧客フォロー（電話／訪問商談で入社後の状況確認） ・派遣スタッフ就労後のフォロー（定期面談、在留資格・寮の転入転出届等の手続きのお手伝いを含む生活面でのサポート） ・給与明細配布・出退勤管理等の諸対応など ＜具体的には…＞ 各企業様の経課題等をヒアリング、課題抽出し、課題解決に繋がるベトナム人の派遣導入について案内していきます。スタッフ就労もサポートするため、実際の面接に同行していただいたり、就労後の働きもお客様から共有いただくため、社会貢献に興味があり、顧客志向の方に非常にマッチ度の高いポジションです！ ※売上に関しては、個人＋営業所チーム単位で設けており、結果以外のプロセス（電話数、訪問数など）部分についても、公正公平に評価させていただいております。 ■組織構成： 組織全体では21名が在籍（福島営業所には3名） 所長との1on1制度を設けており、現場の声を拾い上げる体制を整えています。 ■入社後の流れ： 当初はオリエンで各事業部や社内ルールをお伝えします。座学やOJT（訪問同行など）の形で業務を覚えていきます。またオンラインで各部署間でのロープレ勉強会も週1で行っており、成功事例の共有を通じて、未経験の方にも沢山の成長機会を与えるよう心掛けております。 ■当社について： 当社は「外国人技術者派遣」に特化したサービスを展開しています。日本で技術やスキルをさらに身に着けたいという外国人技術者と人材の採用や定着率に関する課題を抱える製造業系企業、双方のニーズを繋いでおり、高い評価と強い支持を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界・職種未経験歓迎／残業10〜20時間以内／年休125日／既存クライアント中心／定時17時30分〜 ■業務概要： 総合人材サービスを手掛ける当社にて、主に一般企業様への営業活動と派遣スタッフに対するフォローをおこなっていただきます。今回は主にメディカル領域への深耕を検討しております。 ■主な業務内容： 一般企業様などのお客様に対し、人材派遣のサービス提案を行います。 クライアントからのニーズのヒアリングと人材サービス導入のご提案、 オーダーをいただいたら該当スタッフの提案、就業スタッフのフォロー業務、数字的な営業進捗管理を行います。 ≪企業様へのアプローチ≫ 必要な人材や募集条件以外に、企業が成長していく上で解決すべき課題等も伺います。必要に応じて雇用条件の改善提案も行います。 ≪求職者へのアプローチ≫ 登録面談はコーディネーターが実施します。 担当からスタッフを受け渡されたら職場見学や顔合わせ日程の調整、現場の詳細をお伝えします。派遣開始後も定期的に連絡をとったり、就業先に様子を見に行ったり、スタッフからの業務上の相談やキャリアの相談など、アフターフォローを行ないます。 ■組織構成： 札幌支店には営業5名、コーディネーター3名、事務1名が所属しております。20代半ば〜50代前半のメンバー構成のため、幅広い年代が活躍できる環境です。 ■入社後の流れ： 先輩社員から引継ぎ、同行等受けながら徐々に業務に慣れて頂く予定です。 入社後1〜2か月は同行を中心に業務を覚えていただき、約半年で担当を引き受けていく形となります。 現在のメンバーも、婦人服販売経験者・飲食店経験・学校の教師等、未経験でご入社をして活躍しておりますので、安心して業務のキャッチアップができる環境が整っております。 ■働き方： 残業も10時間〜20時間と働きやすい環境です。また水金はノー残業デーとしております。しっかりとメリハリ付けながら就業できるよう、制度も整えております。残業が少ない背景としては（1）営業とコーディネーターは分業しており、給与計算や派遣スタッフとの契約業務等は行わないため（2）派遣スタッフの担当数を少なく設定しており、適切にフォローがいき渡るようにしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界・職種未経験歓迎／残業10〜20時間以内／年休125日／既存クライアント中心／定時17時30分〜 ■業務概要： 総合人材サービスを手掛ける当社にて、主に一般企業様への営業活動と派遣スタッフに対するフォローをおこなっていただきます。今回は増員での募集となり、主にメディカル領域への深耕を検討しております。 ■主な業務内容： 一般企業様などのお客様に対し、人材派遣のサービス提案を行います。 クライアントからのニーズのヒアリングと人材サービス導入のご提案、 オーダーをいただいたら該当スタッフの提案、就業スタッフのフォロー業務、数字的な営業進捗管理を行います。 ≪企業様へのアプローチ≫ 必要な人材や募集条件以外に、企業が成長していく上で解決すべき課題等も伺います。必要に応じて雇用条件の改善提案も行います。 ≪求職者へのアプローチ≫ 登録面談はコーディネーターが実施します。 担当からスタッフを受け渡されたら職場見学や顔合わせ日程の調整、現場の詳細をお伝えします。派遣開始後も定期的に連絡をとったり、就業先に様子を見に行ったり、スタッフからの業務上の相談やキャリアの相談など、アフターフォローを行ないます。 ■組織構成： 旭川支店には支店長、メンバー5名の計6名が在籍しております。 男性４名、女性２名で全員30代の構成です。 ■入社後の流れ： 先輩社員から引継ぎ、同行等受けながら徐々に業務に慣れて頂く予定です。 入社後1〜2か月後にはお客様を少しずつ担当頂き、入社後3カ月程で1人立ちをしていただくイメージとなります。 現在のメンバーも、婦人服販売経験者・飲食店経験・学校の教師等、未経験でご入社をして活躍しておりますので、安心して業務のキャッチアップができる環境が整っております。 ■働き方： 残業も20h以内と働きやすい環境です。また水金はノー残業デーとしております。しっかりとメリハリ付けながら就業できるよう、制度も整えております。残業が少ない背景としては（1）営業とコーディネーターは分業しており、給与計算や派遣スタッフとの契約業務等は行わないため（2）派遣スタッフの担当数を少なく設定しており、適切にフォローがいき渡るようにしております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇当社の重要顧客の人事部内に設置したHRソリューションデスク（いわゆる派遣デスク）に常駐し、クライアントとそこで就業する派遣社員の圧倒的な理解者となり、派遣契約管理に関連するあらゆる業務をお任せします。 ◇派遣管理の業務を代行するだけではなく、派遣会社や受入れ部署との関係構築により派遣先にカルチャーフィットした人材を調達することや、派遣社員の安定就業に向けた取組みを行うなど、ボトルネックとなる課題の解決に向けた提案も行います。 ■具体的には： 1）派遣契約管理業務の遂行：派遣依頼、職場見学、派遣スタッフ受入れ準備、契約初日ガイダンス、派遣契約更新、契約終了時の対応、派遣料金支払い処理、勤怠管理、レポート作成、トラブル対応 ※プロジェクトによっては、派遣管理以外の人事業務（採用代行、契約社員管理、人事発令等の事務処理、人事評価）が業務範囲に含まれることもあります 2）派遣契約管理業務のビジネスプロセスの整備：クライアントから業務引継ぎを受けて、標準手順書をもとに手順を標準化します（アデコのHRソリューション課の支援担当者が、業務標準化を支援する体制が整っています。） 3）コンプライアンスのリスク軽減策の提案：コンプライアンスについて十分に理解、遵守し、リスク軽減策をレポートラインに相談しながら立案、率先して実践する。（健康安全配慮、労働時間、労働関連法令、個人情報・機密情報保護、ハラスメントなどの関連法令の遵守を含む） 3）クライアントへの定期的なレポーティング 4）社内関連営業部門との定期的なレビューミーティング ※顧客および各派遣会社の人選状況や定着状況に応じて、または必要性が生じた場合に、各地域・各職種の雇用市場状況や求職者のライフ・キャリアビジョンの傾向を考えながら適切な求人票の要件変更について提案を行い、その後の効果検証についてレビューし適切な改善策を検討します ■研修制度： ◇着任時の研修があり、また、着任後は定期研修があります。 ◇業務上の相談やコンプライアンスの確認事項を、随時、HRソリューション課の支援担当者に相談できる体制が確立されています。 ※常駐先は大企業が中心です。首都圏に限らず、愛知や大阪などのエリアへの転勤が伴うケースがあります 変更の範囲：会社の定める業務

◇当社の重要顧客の人事部内に設置したHRソリューションデスク（いわゆる派遣デスク）に常駐し、クライアントとそこで就業する派遣社員の圧倒的な理解者となり、派遣契約管理に関連するあらゆる業務をお任せします。 ◇派遣管理の業務を代行するだけではなく、派遣会社や受入れ部署との関係構築により派遣先にカルチャーフィットした人材を調達することや、派遣社員の安定就業に向けた取組みを行うなど、ボトルネックとなる課題の解決に向けた提案も行います。 ■具体的には： 1）派遣契約管理業務の遂行：派遣依頼、職場見学、派遣スタッフ受入れ準備、契約初日ガイダンス、派遣契約更新、契約終了時の対応、派遣料金支払い処理、勤怠管理、レポート作成、トラブル対応 ※プロジェクトによっては、派遣管理以外の人事業務（採用代行、契約社員管理、人事発令等の事務処理、人事評価）が業務範囲に含まれることもあります 2）派遣契約管理業務のビジネスプロセスの整備：クライアントから業務引継ぎを受けて、標準手順書をもとに手順を標準化します（アデコのHRソリューション課の支援担当者が、業務標準化を支援する体制が整っています。） 3）コンプライアンスのリスク軽減策の提案：コンプライアンスについて十分に理解、遵守し、リスク軽減策をレポートラインに相談しながら立案、率先して実践する。（健康安全配慮、労働時間、労働関連法令、個人情報・機密情報保護、ハラスメントなどの関連法令の遵守を含む） 3）クライアントへの定期的なレポーティング 4）社内関連営業部門との定期的なレビューミーティング ※顧客および各派遣会社の人選状況や定着状況に応じて、または必要性が生じた場合に、各地域・各職種の雇用市場状況や求職者のライフ・キャリアビジョンの傾向を考えながら適切な求人票の要件変更について提案を行い、その後の効果検証についてレビューし適切な改善策を検討します ■研修制度： ◇着任時の研修があり、また、着任後は定期研修があります。 ◇業務上の相談やコンプライアンスの確認事項を、随時、HRソリューション課の支援担当者に相談できる体制が確立されています。 ※常駐先は大企業が中心です。首都圏に限らず、愛知や大阪などのエリアへの転勤が伴うケースがあります 変更の範囲：会社の定める業務

◇当社の重要顧客の人事部内に設置したHRソリューションデスク（いわゆる派遣デスク）に常駐し、クライアントとそこで就業する派遣社員の圧倒的な理解者となり、派遣契約管理に関連するあらゆる業務をお任せします。 ◇派遣管理の業務を代行するだけではなく、派遣会社や受入れ部署との関係構築により派遣先にカルチャーフィットした人材を調達することや、派遣社員の安定就業に向けた取組みを行うなど、ボトルネックとなる課題の解決に向けた提案も行います。 ■具体的には： 1）派遣契約管理業務の遂行：派遣依頼、職場見学、派遣スタッフ受入れ準備、契約初日ガイダンス、派遣契約更新、契約終了時の対応、派遣料金支払い処理、勤怠管理、レポート作成、トラブル対応 ※プロジェクトによっては、派遣管理以外の人事業務（採用代行、契約社員管理、人事発令等の事務処理、人事評価）が業務範囲に含まれることもあります 2）派遣契約管理業務のビジネスプロセスの整備：クライアントから業務引継ぎを受けて、標準手順書をもとに手順を標準化します（アデコのHRソリューション課の支援担当者が、業務標準化を支援する体制が整っています。） 3）コンプライアンスのリスク軽減策の提案：コンプライアンスについて十分に理解、遵守し、リスク軽減策をレポートラインに相談しながら立案、率先して実践する。（健康安全配慮、労働時間、労働関連法令、個人情報・機密情報保護、ハラスメントなどの関連法令の遵守を含む） 3）クライアントへの定期的なレポーティング 4）社内関連営業部門との定期的なレビューミーティング ※顧客および各派遣会社の人選状況や定着状況に応じて、または必要性が生じた場合に、各地域・各職種の雇用市場状況や求職者のライフ・キャリアビジョンの傾向を考えながら適切な求人票の要件変更について提案を行い、その後の効果検証についてレビューし適切な改善策を検討します ■研修制度： ◇着任時の研修があり、また、着任後は定期研修があります。 ◇業務上の相談やコンプライアンスの確認事項を、随時、HRソリューション課の支援担当者に相談できる体制が確立されています。 ※常駐先は大企業が中心です。首都圏に限らず、愛知や大阪などのエリアへの転勤が伴うケースがあります 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／人材コーディネーター／福岡勤務／土日祝休／安定性◎／フルフレックス制導入／残業月15〜30時間程度／事務領域メイン／キャリアパス豊富／社内公募制度あり／福利厚生充実／団体医療保険、長期障害所得補償保険加入可〜 ■業務概要 総合人材サービス全般を手掛ける当社の人材派遣サービスにおいて、事務領域をメインにスタッフの人選及びフォローをご担当していただきます。求職者様のスキル・希望条件のヒアリングや多種多様な案件とのマッチング、人選及びフォロー全般を行っていく仕事です。 ■業務詳細 ・企業からの依頼内容をもとに必要な人材を的確に判断し人選 ・就業後のスタッフのフォローや要望等のヒアリング ・求職者、登録スタッフの方の職歴ヒアリング ・アカウントセールス（営業担当）と連携し企業同行、顧客フォローのサポート ■キャリアパス 所属長との年4回のキャリア面談や年2回の社内公募制度がございます。派遣部門以外にも人材紹介、ＢＰＯやＲＰＯ（採用代行）、本社管理部門等への異動も可能で、様々なキャリアを描くことができます。 ■就業環境： ご自身のワークスタイルに沿った働き方ができる、コアタイムを設けない「フルフレックス」制を導入しています。残業をしない方針を全社として掲げているため、月の残業時間は15時間〜30時間程度です。 ■当社の特徴： 世界75カ国・地域に2,200のオフィスを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできました。マンパワーグループとして50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜旅行好きの方必見！添乗員派遣サービスに特化した事業を展開／大手旅行会社と取引多数／裁量大きく活躍できる環境〜 ■具体的な業務： 当社の派遣営業・営業企画担当として、派遣案件の獲得から、営業推進・業務管理等をお任せします。 現状は各支店長も営業活動を行っているため、下記の（２）（３）の業務が多くなっています。 ＜詳細＞ （1）営業活動 ・新規／既存顧客に対しての営業活動 ・全国への獲得した案件の振り分け ・派遣料金交渉など ・派遣スタッフの確保／需給調整 （2）営業推進・企画 ・全国の案件管理 ・各支店にヒアリングのもと、効率的な営業手法を企画 （３）その他 ・社内規定等の整備／運営／管理 ■入社後の流れ： まずは東京本社または配属支店にて1週間〜、自社システム「eCall」の操作方法や営業・手配、添乗員教育などを学びます。その後、各配属先にて先輩同行によるOJTを6ヶ月間実施します。先輩社員がしっかりと教えていきますので、安心して就業できる環境です。 ■キャリアパス： 慣れてきたら、各支店のメンバーと連携しながら幅広く活躍していただきます。将来的には管理職（支店長あるいは営業本部部長）やマネージャークラスへキャリアUPすることも可能です。 ■当社の魅力 ◎JTBやクラブツーリズムなど大手旅行会社を中心に添乗員をはじめ多くのスタッフを派遣しています。 ◎北海道から沖縄まで全国に支店を構えるまで成長してきました。現在は、旅行業界以外への人材派遣や人材紹介システムの開発にも力を入れています。 ◎今後はイベント・国際会議等のMICE関連の案件の獲得を目指しています。 ■社員の声： 【業務をするために大切なこと】 沢山の添乗員さんがいらっしゃるので、日々お電話でお話したり、添乗の相談に乗ったり、信頼関係を構築することが大切です。 【やりがい】 無事に添乗員さんが帰ってきて、「うまくできた、楽しかった」と報告をしてくれた時です。 添乗員の方が添乗へ行く前にしっかりと準備して旅行を無事に終了させて、報告してくれるので、添乗員さんとお話していると、私も一緒に旅行をしている気分になります。その瞬間が"楽しい"と感じますし、やりがいを感じる時です。

【20兆円のモビリティ市場を開拓／累計資金調達10億円超／大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土】 ■業務内容： ・人材紹介サービスの立ち上げメンバーとして、キャリアアドバイザーチームをリードいただく予定です。 ・メンバーマネジメントに加えて、ご希望に応じて職種を変更し、スポットワークや人材派遣といった新規サービスの立ち上げ（事業の開発）にチャレンジいただくことも可能です。 ■入社後の具体的な業務内容： ◇マネジメント業務 ・新規採用 ・オンボーディング／研修プラグラムの開発と運用 ・予算管理／KPI管理　など ◇リサーチ・企画業務 ・ユーザーインサイトを踏まえたマーケティング手法の改善提案 ・特に、求人サイトの機能開発等のプロジェクトにも参加いただきます ◇キャリアアドバイザー業務 ・人材との面談 ・PRレジュメの作成サポート ・選考サポート（企業紹介、応募サポートなど） ・企業の顧客管理　など ◇バックエンド業務業務プロセスの仕組みづくり　など ■ポジション魅力： ◎MaaS・CASEを代表に「クルマ」から「モビリティ」へと再定義が急速に進む中、モビリティのメンテナンス技術は高度化の一途をたどります。 このような外部環境の変化を受けてより一層重要性が増している、モビリティメカニックの労働力不足という日本を代表する社会課題に向けて、当社では、人材紹介やスポットワーク、人材派遣サービスや副業プラットフォームの立ち上げを進めています。 ◎今回のポジションは現在立ち上げを進めている人材紹介サービスのキャリアドバイザーチームのマネジメントを担っていただきながら、ご入社後のご希望に応じて、例えば人材紹介以外のサービス立ち上げにチャレンジいただくなど、入社後のキャリアップや挑戦機会が魅力的なポジションです。 ◎将来的には、モビリティメカニックに留まらず、技術系エッセンシャルワーカー領域に事業範囲の拡大を予定しているため、高齢社会を背景とした労働力不足という社会課題解決に関心のある方にもおすすめのポジションです。

＜週3〜4日程度在宅可。フレックス／東証プライム上場企業＞ ■具体的な業務内容： ・システム開発、コンテンツ開発の受託営業 ・法人向けXRコンテンツ開発の提案営業 ・ゲーム系以外の人材（派遣、紹介等）営業 【案件の一例】 ・業務用システム開発、アプリケーション開発 ・VR関連デバイスでのソリューション開発 ・スマートグラスと音声認識を組み合わせたイベント用コンテンツの開発 ・クライアントの新規事業における、技術コンサルティング 他多数。 クライアントは製造、インフラ関連、通信キャリア、アミューズメント、官公庁など多岐にわたるため、多くの経験を積みたい、いろいろな種類のプロジェクトに携わりたいという方には最適な環境です。 ■配属部門について： ゲームを中心としたデジタルエンターテインメント領域でビジネスを展開するデジタルコンテンツ・グループ”に所属します。 ゲーム系以外のマーケットに対して、アプリケーションやコンテンツ開発やシステム開発、法人向けXRコンテンツの受託、 提案営業を行って頂きます。 開発部隊は内部チームと外部パートナー両方を活用して頂きます。 https://xr-creek.jp/ ■当社の特徴： 当社は、映像・Web・広告・ゲーム等各種クリエイティブ領域のクリエイターのネットワークを有するクリエイターエージェンシーです。各領域にて、「人材事業」「請負プロデュース事業」「ライツマネジメント事業」の3つの事業を展開しています。 ■当社について 当社は、東証プライム市場に上場している企業で、年齢に関係なくやる気と実力次第で責任ある仕事を任せられる環境が整っています。 同社は、映像、ゲーム、Web、広告・出版、作家、建築、ファッション、食、コンピュータサイエンス、舞台芸術、ライフサイエンス、アスリート、CXOといった多岐にわたる分野で、エージェンシー事業、プロデュース事業、ライツマネジメント事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜旅行好きの方必見！添乗員派遣サービスに特化した事業を展開/自身の頑張りが、事業成長に直結するやりがい/早期の昇格が目指せる！マネージャー候補としての採用〜 ■仕事内容： 営業メンバーや各拠点長との連携を取り、仕事を円滑に進めるための社内整備・マネジメント・人材採用などをお任せします。 【詳細】 ・営業戦略の立案 ・各拠点長との連携 ・営業部全体のマネジメント ・人材採用のペルソナ設計 ・社内システムの導入・交渉　など 営業スキルよりも戦略を考え、営業メンバーに戦略を落とし込んでいくマネジメント経験があれば、経験を活かしてご活躍いただけます ■将来のキャリアパス： 今回の採用者には支店長候補として入社頂く予定です。 入社後は各支店のメンバーと連携しながら弊社での仕事の流れを覚えていただきます。入社後一定期間が経過後には事業の責任者（課長もしくは部長）として活躍いただきます。 ■仕事の魅力ややりがい： 大手旅行会社と連携し、旅行業界を支えてきた当社。 既存の旅行事業はもとより、人材紹介事業なども拡大を予定しております。 これらの事業拡大に向け、戦略策定の段階から関わることができるため、自身の頑張りが、事業成長に直結するやりがいを感じることができるでしょう。 さらに、最近はソフトウェア型のロボットを利用して、オフィスの定型業務やルーチンワークを自動化してくれるRPAの導入がされています。社員の負担を少しでも削減し、生産性をより向上できるDX化にも挑戦いただけます。 社内外問わず多くの関係者と関わりながら事業を進める経験は、自身のさらなる成長も促すはずですので、「今までの経験を活かして活躍したい」「また一段と自身のスキルを高めたい」とお考えの方はぜひ一度お話しができればと思います。 ■当社の魅力 ◎JTBやクラブツーリズムなど大手旅行会社を中心に添乗員をはじめ多くのスタッフを派遣しています。 ◎北海道から沖縄まで全国に支店を構えるまで成長してきました。現在は、旅行業界以外への人材派遣や人材紹介システムの開発にも力を入れています。 ◎今後はイベント・国際会議等のMICE関連の案件の獲得を目指しています。

【社労士事務所での勤務経験者も歓迎！成長企業で新しいキャリア形成・スキルアップが可能！】 【フレックス勤務でライフスタイルに合った働き方実現！残業10時間ほど】 ■採用背景 製造・物流業界に特化した人材派遣事業、介護福祉事業、有料職業紹介事業を展開する当社にて、事業拡大に伴う労務コンプライアンスの対応強化のための増員募集です。現在総務人事部の部長が労務課の課長職を兼務しているため、将来的には労務課のマネジメントを担って頂けような意欲のある方のご応募歓迎致します！ ■主な業務内容： ・人事関連規程の改定、運用、整備 ・社内労務コンプライアンス対応の体制整備 ・顧問社労士事務所、労働局等との折衝業務 ■組織構成： ・総務人事部（部長1名40代男性） ∟人事労務課5名（課長※部長兼務・40代女性1名・30代男性1名・女性1名　20代女性1名） ■魅力： ・メンバーをまとめるマネジメントスキルを早期に学び・実践頂けます。 ・社労士資格を持つ部長から学ぶことができ、かつ顧問や外部コンサルとの連携などにより、労務に関する専門知識の取得、経験を積むチャンスがあります。 ・中途社員が多く活躍しており、気軽に相談できる環境です。 ■働き方について： ・固定残業代は月40時間分の支給ですが、実態として残業は10時間程度に収まっています。フレックス制を導入しているため、自分のライフスタイルに合った働き方が実現可能です。 ■キャリアパス 目安3〜4年ほど業務を経験して頂いたのち、労務部門のマネジメントも経験できます。ご経験と意欲を尊重し、望めば最短入社半年でのマネジメント経験が可能です。さらに労務以外の総務・法務・経理といった経験も積んでいただくこともでき、管理部門全体のマネージャーとしてのキャリア形成も可能です。 ■当社について 「日本一価値ある派遣会社になる」をビジョンに人材派遣事業および有料職業紹介事業を展開しているベンチャー企業です。 製造業にフォーカスした派遣事業：東海圏の主力産業である「製造業」にフォーカス、「ワークナビさんで難しいなら、他でも難しい」とお客様よりいただくほど信頼を集めて成長し続けています。 直近3年で売上は3倍以上に成長。時代の流れに合わせたサービス提供で企業成長を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【アサイン先には複数名のメンバーで就業／社内イベント有・社内の交流も活発／テレワーク可／年休127日（土日祝）／残業月平均10時間】 ■業務内容： 臨床開発モニターとして製薬・医療機器メーカーから受諾臨床開発業務をお任せします。オンコロジー案件やグローバル案件もあり、キャリアアップとプライベート両立が可能なポジションです。 ■担当案件： ケアネット社の紹介による受託または製薬メーカー派遣が中心です ■組織構成： 臨床開発推進部：23名(男性12名、女性11名) ■サポート体制： チームで案件に入っており、ベテランもいるためしっかりフォローを受けながら働ける環境です。また部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施しており、業務の進捗や悩み相談があれば受けています。 ■ポジションの魅力 ・受諾型案件をマネジメントできる人材へと成長できる環境を用意 ・ボトムアップ型の社風、社長も現場に入ることがあるほど現場主義の会社 ・現場の悩みを吸い上げ改善していく社風 ・部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施ており、業務の進捗や悩み相談が可能 ・製薬メーカー派遣等で経験を積むことができる ■就業環境 ・手厚い派遣・受託手当 派遣の場合単価にも依りますが、概ね月6万円〜程度の手当てが付きます。 ・働きやすい環境 フレックスタイム制の導入、テレワーク制度、残業月平均10時間等、長期的に働きやすい環境が整っています。 出張はアサインされたプロジェクトにより発生する可能性がございますが、出張以外はテレワークができる環境です。 ■社風 社長との距離が近く社員のアイデアを重要視する雰囲気です。社員からの声をしっかり制度化し、福利厚生の改善も積極的に行います ■当社について 2016年設立。創業メンバーは、これまでCROの分野で活躍し、豊富な実績をもつプロフェッショナルたちです。2022年にケアネットグループの傘下に入りました。これまで以上に製薬企業や医療機関とのパイプが強くなり、グループ内での相乗効果を高めてまいります。今後はグループ内の製薬企業（株式会社LinDo）の開発部門を担い、メガファーマからの受託/派遣との二本柱でサービスを提供していく予定です。

【アサイン先には複数名のメンバーで就業／社内イベント有・社内の交流も活発／テレワーク可／年休127日（土日祝）／残業月平均10時間】 ■業務内容： 臨床開発モニターとして製薬・医療機器メーカーから受諾臨床開発業務をお任せします。オンコロジー案件やグローバル案件もあり、キャリアアップとプライベート両立が可能なポジションです。 ■担当案件： ケアネット社の紹介による受託または製薬メーカー派遣が中心です ■組織構成： 臨床開発推進部：23名(男性12名、女性11名) ■サポート体制： チームで案件に入っており、ベテランもいるためしっかりフォローを受けながら働ける環境です。また部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施しており、業務の進捗や悩み相談があれば受けています。 ■ポジションの魅力 ・受諾型案件をマネジメントできる人材へと成長できる環境を用意 ・ボトムアップ型の社風、社長も現場に入ることがあるほど現場主義の会社 ・現場の悩みを吸い上げ改善していく社風 ・部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施ており、業務の進捗や悩み相談が可能 ・製薬メーカー派遣等で経験を積むことができる ■就業環境 ・手厚い派遣・受託手当 派遣の場合単価にも依りますが、概ね月6万円〜程度の手当てが付きます。 ・働きやすい環境 フレックスタイム制の導入、テレワーク制度、残業月平均10時間等、長期的に働きやすい環境が整っています。 出張はアサインされたプロジェクトにより発生する可能性がございますが、出張以外はテレワークができる環境です。 ■社風 社長との距離が近く社員のアイデアを重要視する雰囲気です。社員からの声をしっかり制度化し、福利厚生の改善も積極的に行います ■当社について 2016年設立。創業メンバーは、これまでCROの分野で活躍し、豊富な実績をもつプロフェッショナルたちです。2022年にケアネットグループの傘下に入りました。これまで以上に製薬企業や医療機関とのパイプが強くなり、グループ内での相乗効果を高めてまいります。今後はグループ内の製薬企業（株式会社LinDo）の開発部門を担い、メガファーマからの受託/派遣との二本柱でサービスを提供していく予定です。

【アサイン先には複数名のメンバーで就業／社内イベント有・社内の交流も活発／テレワーク可／年休127日（土日祝）／残業月平均10時間】 ■業務内容： 臨床開発モニターとして製薬・医療機器メーカーから受諾臨床開発業務をお任せします。オンコロジー案件やグローバル案件もあり、キャリアアップとプライベート両立が可能なポジションです。 ■担当案件： ケアネット社の紹介による受託または製薬メーカー派遣が中心です ■組織構成： 臨床開発推進部：23名(男性12名、女性11名) ■サポート体制： チームで案件に入っており、ベテランもいるためしっかりフォローを受けながら働ける環境です。また部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施しており、業務の進捗や悩み相談があれば受けています。 ■ポジションの魅力 ・受諾型案件をマネジメントできる人材へと成長できる環境を用意 ・ボトムアップ型の社風、社長も現場に入ることがあるほど現場主義の会社 ・現場の悩みを吸い上げ改善していく社風 ・部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施ており、業務の進捗や悩み相談が可能 ・製薬メーカー派遣等で経験を積むことができる ■就業環境 ・手厚い派遣・受託手当 派遣の場合単価にも依りますが、概ね月6万円〜程度の手当てが付きます。 ・働きやすい環境 フレックスタイム制の導入、テレワーク制度、残業月平均10時間等、長期的に働きやすい環境が整っています。 出張はアサインされたプロジェクトにより発生する可能性がございますが、出張以外はテレワークができる環境です。 ■社風 社長との距離が近く社員のアイデアを重要視する雰囲気です。社員からの声をしっかり制度化し、福利厚生の改善も積極的に行います ■当社について 2016年設立。創業メンバーは、これまでCROの分野で活躍し、豊富な実績をもつプロフェッショナルたちです。2022年にケアネットグループの傘下に入りました。これまで以上に製薬企業や医療機関とのパイプが強くなり、グループ内での相乗効果を高めてまいります。今後はグループ内の製薬企業（株式会社LinDo）の開発部門を担い、メガファーマからの受託/派遣との二本柱でサービスを提供していく予定です。

【アサイン先には複数名のメンバーで就業／社内イベント有・社内の交流も活発／テレワーク可／年休127日（土日祝）／残業月平均10時間】 ■業務内容： 臨床開発モニターとして製薬・医療機器メーカーから受諾臨床開発業務をお任せします。オンコロジー案件やグローバル案件もあり、キャリアアップとプライベート両立が可能なポジションです。 ■担当案件： ケアネット社の紹介による受託または製薬メーカー派遣が中心です ■組織構成： 臨床開発推進部：23名(男性12名、女性11名) ■サポート体制： チームで案件に入っており、ベテランもいるためしっかりフォローを受けながら働ける環境です。また部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施しており、業務の進捗や悩み相談があれば受けています。 ■ポジションの魅力 ・受諾型案件をマネジメントできる人材へと成長できる環境を用意 ・ボトムアップ型の社風、社長も現場に入ることがあるほど現場主義の会社 ・現場の悩みを吸い上げ改善していく社風 ・部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施ており、業務の進捗や悩み相談が可能 ・製薬メーカー派遣等で経験を積むことができる ■就業環境 ・手厚い派遣・受託手当 派遣の場合単価にも依りますが、概ね月6万円〜程度の手当てが付きます。 ・働きやすい環境 フレックスタイム制の導入、テレワーク制度、残業月平均10時間等、長期的に働きやすい環境が整っています。 出張はアサインされたプロジェクトにより発生する可能性がございますが、出張以外はテレワークができる環境です。 ■社風 社長との距離が近く社員のアイデアを重要視する雰囲気です。社員からの声をしっかり制度化し、福利厚生の改善も積極的に行います ■当社について 2016年設立。創業メンバーは、これまでCROの分野で活躍し、豊富な実績をもつプロフェッショナルたちです。2022年にケアネットグループの傘下に入りました。これまで以上に製薬企業や医療機関とのパイプが強くなり、グループ内での相乗効果を高めてまいります。今後はグループ内の製薬企業（株式会社LinDo）の開発部門を担い、メガファーマからの受託/派遣との二本柱でサービスを提供していく予定です。

【アサイン先には複数名のメンバーで就業／社内イベント有・社内の交流も活発／テレワーク可／年休127日（土日祝）／残業月平均10時間】 ■業務内容： 臨床開発モニターとして製薬・医療機器メーカーから受諾臨床開発業務をお任せします。オンコロジー案件やグローバル案件もあり、キャリアアップとプライベート両立が可能なポジションです。 ■担当案件： ケアネット社の紹介による受託または製薬メーカー派遣が中心です ■組織構成： 臨床開発推進部：23名(男性12名、女性11名) ■サポート体制： チームで案件に入っており、ベテランもいるためしっかりフォローを受けながら働ける環境です。また部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施しており、業務の進捗や悩み相談があれば受けています。 ■ポジションの魅力 ・受諾型案件をマネジメントできる人材へと成長できる環境を用意 ・ボトムアップ型の社風、社長も現場に入ることがあるほど現場主義の会社 ・現場の悩みを吸い上げ改善していく社風 ・部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施ており、業務の進捗や悩み相談が可能 ・製薬メーカー派遣等で経験を積むことができる ■就業環境 ・手厚い派遣・受託手当 派遣の場合単価にも依りますが、概ね月6万円〜程度の手当てが付きます。 ・働きやすい環境 フレックスタイム制の導入、テレワーク制度、残業月平均10時間等、長期的に働きやすい環境が整っています。 出張はアサインされたプロジェクトにより発生する可能性がございますが、出張以外はテレワークができる環境です。 ■社風 社長との距離が近く社員のアイデアを重要視する雰囲気です。社員からの声をしっかり制度化し、福利厚生の改善も積極的に行います ■当社について 2016年設立。創業メンバーは、これまでCROの分野で活躍し、豊富な実績をもつプロフェッショナルたちです。2022年にケアネットグループの傘下に入りました。これまで以上に製薬企業や医療機関とのパイプが強くなり、グループ内での相乗効果を高めてまいります。今後はグループ内の製薬企業（株式会社LinDo）の開発部門を担い、メガファーマからの受託/派遣との二本柱でサービスを提供していく予定です。

【アサイン先には複数名のメンバーで就業／社内イベント有・社内の交流も活発／テレワーク可／年休127日（土日祝）／残業月平均10時間】 ■業務内容： 臨床開発モニターとして製薬・医療機器メーカーから受諾臨床開発業務をお任せします。オンコロジー案件やグローバル案件もあり、キャリアアップとプライベート両立が可能なポジションです。 ■担当案件： ケアネット社の紹介による受託または製薬メーカー派遣が中心です ■組織構成： 臨床開発推進部：23名(男性12名、女性11名) ■サポート体制： チームで案件に入っており、ベテランもいるためしっかりフォローを受けながら働ける環境です。また部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施しており、業務の進捗や悩み相談があれば受けています。 ■ポジションの魅力 ・受諾型案件をマネジメントできる人材へと成長できる環境を用意 ・ボトムアップ型の社風、社長も現場に入ることがあるほど現場主義の会社 ・現場の悩みを吸い上げ改善していく社風 ・部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施ており、業務の進捗や悩み相談が可能 ・製薬メーカー派遣等で経験を積むことができる ■就業環境 ・手厚い派遣・受託手当 派遣の場合単価にも依りますが、概ね月6万円〜程度の手当てが付きます。 ・働きやすい環境 フレックスタイム制の導入、テレワーク制度、残業月平均10時間等、長期的に働きやすい環境が整っています。 出張はアサインされたプロジェクトにより発生する可能性がございますが、出張以外はテレワークができる環境です。 ■社風 社長との距離が近く社員のアイデアを重要視する雰囲気です。社員からの声をしっかり制度化し、福利厚生の改善も積極的に行います ■当社について 2016年設立。創業メンバーは、これまでCROの分野で活躍し、豊富な実績をもつプロフェッショナルたちです。2022年にケアネットグループの傘下に入りました。これまで以上に製薬企業や医療機関とのパイプが強くなり、グループ内での相乗効果を高めてまいります。今後はグループ内の製薬企業（株式会社LinDo）の開発部門を担い、メガファーマからの受託/派遣との二本柱でサービスを提供していく予定です。

＜カジュアル面談用／お気軽にご相談ください＞ ■業務内容： 臨床開発モニターとして製薬・医療機器メーカーから受諾臨床開発業務をお任せします。オンコロジー案件やグローバル案件もあり、キャリアアップとプライベート両立が可能なポジションです。 【変更の範囲：無】 ■担当案件： 受託または製薬メーカー派遣が中心です ■組織構成： 臨床開発推進部：23名(男性12名、女性11名) ■サポート体制： チームで案件に入っており、ベテランもいるためしっかりフォローを受けながら働ける環境です。また部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施しており、業務の進捗や悩み相談があれば受けています。 ■ポジションの魅力 ・受諾型案件をマネジメントできる人材へと成長できる環境を用意 ・ボトムアップ型の社風、社長も現場に入ることがあるほど現場主義の会社 ・現場の悩みを吸い上げ改善していく社風 ・部長クラスの社員と月1回程度1on1を実施ており、業務の進捗や悩み相談が可能 ・製薬メーカー派遣等で経験を積むことができる ■就業環境 ・手厚い派遣・受託手当 派遣の場合単価にも依りますが、概ね月6万円〜程度の手当てが付きます。 ・働きやすい環境 フレックスタイム制の導入、テレワーク制度、残業月平均10時間等、長期的に働きやすい環境が整っています。 出張はアサインされたプロジェクトにより発生する可能性がございますが、出張以外はテレワークができる環境です。 ■社風 社長との距離が近く社員のアイデアを重要視する雰囲気です。社員からの声をしっかり制度化し、福利厚生の改善も積極的に行います ■当社について 2016年設立。創業メンバーは、これまでCROの分野で活躍し、豊富な実績をもつプロフェッショナルたちです。2022年にケアネットグループの傘下に入りました。これまで以上に製薬企業や医療機関とのパイプが強くなり、グループ内での相乗効果を高めてまいります。今後はグループ内の製薬企業（株式会社LinDo）の開発部門を担い、メガファーマからの受託/派遣との二本柱でサービスを提供していく予定です。

▼求職者と企業のマッチングをおこない、両者を結ぶ『営業職』を募集。 (医療・福祉業界を中心に人材派遣・紹介事業を展開しています。) ・訪問営業 　飛び込み営業はないので、ご安心ください！ ・派遣スタッフさんの面談同行にてフォロー ・就業後のスタッフフォロー 　お仕事に関するお悩み相談。 　 ◎スタッフさんに喜んでもらえるのが、お仕事の魅力です！ ◎落ち着いて地元でしっかり働きたいU・Iターン歓迎！ ※管理職になると転勤・出張する可能性がございますが、基本的にはありません。 ＜研修について＞ 担当が1名つき、事務処理や電話・訪問全てにおいて、最初は一緒に行います。 一通り教わってから独り立ちするので、安心して働けます。 不明点があった際には、担当以外にも支社内全員にどんどん質問してください！ 《必須資格》 ◇普通自動車運転免許 ◇39歳以下(長期勤続によるキャリア形成を図る為) 《必須条件》 ◇PC入力ができる方 ※お仕事No.CS-0110 ご応募時に上記No.をお知らせ下さい♪ ☆トラストグロースの充実のサポート体制☆ ・事前の職場見学(面談込み)あり！ ご納得の上で就業開始♪ ・専属の担当営業がメール/電話でご相談に応じます！ ・週払いも相談可(案件による)◎ 　お気軽にご相談ください！ ★メールやLINEで履歴書のやりとり可♪履歴書の写真を撮って送るだけでもOK！ ★職歴を口頭でお伝え頂いてもOKです！お手軽簡単登録◎

【成長前年度比150％の急成長企業/年休125日/完全週休2日で働き方◎】 ■採用背景： 建設業界特化型の人材派遣事業を展開する当社では今期も前年比150％強の売上見込みで成長しており、更なる事業ひいては採用拡大を図るために採用担当を増員採用致します。 ■業務内容： リンクスタッフグループの中途採用を担うポジションです。 面接の実施から求人媒体の掲載に関わる調整業務や社内イベントの企画、準備、当日の運営まで一貫してご担当頂きます。またスキルや経験に応じて採用計画の立案、実行まで幅広くお任せします。 ■業務詳細： ○中途採用 ・一次面接 ・媒体選定/エージェント対応 ・リクルーターズ活用(スカウト) ・転職フェア企画・実行 ○新入社員対応 ・研修資料準備 ・入社当日のアテンド等 ・備品/アカウント等の準備(チャット、経費精算ツール等のアカウント発行) ≪採用環境≫ ・採用職種：営業（昨年度採用実績10名）／人事（昨年度採用実績1名）／経理（昨年度採用実績１名）／労務（昨年度採用実績2名）／マーケティング（昨年度採用実績1名）／エンジニア（昨年度採用実績0名） ・採用手法：人材紹介、求人媒体など ・採用予算：昨年3,000万円程度 ■組織構成 採用活動は現在2名体制で行っております。 男性：役員：37歳 女性(新卒担当)：24歳 役員直下となるため、経営観を持った人事活動ができます。 責任や大変さはありますが、会社の成長に直接携われるポジションです。 ■ポジション／企業の魅力 ・スキルアップ環境…ベンチャー企業で裁量大きく採用に関わる全般の業務を担当する一方で、上記以外の業務として採用マーケティング等への挑戦も可能です。同社は業務幅を広げるなど、積極的に取り組む姿勢を特に評価しております。 ・成長企業…当社は2012年に設立した企業で、人材派遣事業において前年比150％越えの成長を実現しております。そんな中、今後さらなる事業拡大に向けて人材採用の組織強化も図ってまいります。成長著しい当社で会社と共に未経験からでも人事のキャリアを築き、将来的には当社の中枢としてご活躍頂けることを期待いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 【仕事内容】 理学療法士として、ご利用者の自己実現に向けて、通所介護における機能訓練指導員業務等を行います。 ・ご利用者への一対一の個別機能訓練 ・個別機能訓練以外のご利用者の自己実現への取り組み全般 ・通所介護、個別機能訓練等に関わる帳票類の作成 ・ 集団体操の実施 ・机上課題の提供 ・送迎 ・介助業務（移動や移乗、トイレの介助等） また、東浦町からの委託業務や療法士派遣事業など、地域に根差した事業にも希望に応じて参加していただくこともできます。 【PR・職場情報】 【愛知県／知多郡東浦町】土日休み★リハ特化型デイサービスにて理学療法士募集！ 【求人の特徴】 人材紹介の求人です。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・駅から5分以内 ・主婦・主夫歓迎 ・フリーター歓迎 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

◇◆『自分の仕事』がそのまま 『社会貢献』へ／業界トップクラスを誇る介護派遣事業部にて、営業担当を増員募集いたします／未経験からの入社実績多数◆◇ 〜グループ内でも全体売上の約3割を占める中核事業で日本の社会全体へ貢献することが可能です〜 ■業務内容： 営業メンバーとして、求職者と介護施設とのマッチング・雇用創出を行います。 ▽取引先への訪問 担当エリア内の既存／新規の取引先（介護施設や病院）を定期的に訪問・電話にて採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。 ▽求職者との面談・求人提案 直接または電話、メールにて求職者のニーズを踏まえてお仕事情報をご紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣、紹介先と就業条件の確認を行います。 ▽就業後のアフターフォロー 無事就業先が決まったら、定期フォローを実施し、ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。 ＊担当エリア：支店のメンバーで市区町村ごとに担当を割り振っています。 ＊新規・既存の割合：既存顧客の割合が多いですが、新規開拓も計画的に進めています。 ■教育体制： 入社後1週間程度は基礎的な研修を実施。介護業界や派遣事業に関わる知識を習得し、お客様への理解を深めます。 その後はOJT等を行い、独り立ちまでは2〜3ヶ月を予定。 ■キャリアアップイメージ： 未経験からスタートし、半年〜1年後にリーダーや支店長へ昇格したメンバーも多数。成果が正当に評価される環境です。介護施設の運営など新しいサービスの立上げも積極的に行っているため、将来的に人材営業以外のキャリアチェンジも可能です。 ■年収イメージ： 700万円／30歳／エリアマネージャー／入社3年目 560万円／28歳／支店長／入社1年目 400万円／26歳／メンバー／入社時 ■同社について： 2000年に設立し、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護・保育・医療をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなど、幅広いサービスを展開。国内70拠点以上、社員数3500名を超える安定性を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆『自分の仕事』がそのまま 『社会貢献』へ／業界トップクラスを誇る介護派遣事業部にて、営業担当を増員募集いたします／未経験からの入社実績多数◆◇ 〜グループ内でも全体売上の約3割を占める中核事業で日本の社会全体へ貢献することが可能です〜 ■業務内容： 営業メンバーとして、求職者と介護施設とのマッチング・雇用創出を行います。 ▽取引先への訪問 担当エリア内の既存／新規の取引先（介護施設や病院）を定期的に訪問・電話にて採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。 ▽求職者との面談・求人提案 直接または電話、メールにて求職者のニーズを踏まえてお仕事情報をご紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。求職者が応募を決めたら、就業後のミスマッチがないように、派遣、紹介先と就業条件の確認を行います。 ▽就業後のアフターフォロー 無事就業先が決まったら、定期フォローを実施し、ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。 ＊担当エリア：支店のメンバーで市区町村ごとに担当を割り振っています。 ＊新規・既存の割合：既存顧客の割合が多いですが、新規開拓も計画的に進めています。 ■教育体制： 入社後1週間程度は基礎的な研修を実施。介護業界や派遣事業に関わる知識を習得し、お客様への理解を深めます。 その後はOJT等を行い、独り立ちまでは2〜3ヶ月を予定。 ■キャリアアップイメージ： 未経験からスタートし、半年〜1年後にリーダーや支店長へ昇格したメンバーも多数。成果が正当に評価される環境です。介護施設の運営など新しいサービスの立上げも積極的に行っているため、将来的に人材営業以外のキャリアチェンジも可能です。 ■年収イメージ： 700万円／30歳／エリアマネージャー／入社3年目 560万円／28歳／支店長／入社1年目 400万円／26歳／メンバー／入社時 ■同社について： 2000年に設立し、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護・保育・医療をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなど、幅広いサービスを展開。国内70拠点以上、社員数3500名を超える安定性を誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務