『株式会社アイエーイー藤枝支店』から、派遣スタッフとして就業いただきます！ 3カ月以上～長期 時給1200円20代～40代女性活躍中未経験でもOK！カンタン検査業務土日休み 自動車照明用部品の検査のお仕事です。 難しい業務は一切なく重量物もありませんので業務未経験の方でも大丈夫です。 モクモクと作業をするのが好きな方にはおススメのお仕事です。 入社時は先輩社員がマンツーマンで指導しますので安心して勤務スタートできます。 20代～40代女性活躍中 是非お気軽にご応募ください

スタッフ満足度高評価コーディネーターの対応の良さが評判です！ 【工場作業スタッフ】土日休み確定＆年間休日116日小田郡矢掛町小田 ▶土日休み確定＆年3回の大型連休！ ▶未経験OK！応募書類も不要 【仕事内容】 自動車関連製品などに使われるプラスチック部品の製造作業 ・目視検査（キズチェック） ・箱詰め作業 ・樹脂ペレット投入（25kg×1～2回/日） ・製造進捗の簡単な記録 機械操作は専門スタッフが担当するので未経験でも安心！ チームでの作業なので、困ったときはすぐ相談OK！ 服装 制服・安全靴は会社から貸与（黒色ポロシャツ・カーキ色チノパン・制帽） 制服通勤もOK 職場環境 ・整形部署全体：20名程度 （20代～40代の男性活躍中、30代～40代の女性活躍中） ・所属の成型課：10名程度で少人数チーム --------------------------------- 未経験から即日勤務OK！ 詳しいお話を聞いてから、応募するかご検討いただけます。 #男性活躍中 #女性活躍中 #20代～40代活躍中

司法書士事務所の事務員を募集しています！ 業界未経験、第２新卒歓迎！法律知識なくても大丈夫です◎ データ入力から書類の作成、ファイリング、顧客対応等、幅広い業務を担当していただきます。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は先輩スタッフがあなたをフォロー会社のルールや一連の業務について丁寧に教えます。相談できる環境が整ってますので、未経験の方もご安心ください。

クライアント先で就業している、派遣スタッフの方の就業サポートを行うポジションを 「ジョブフォローアシスタント」と呼んでいます。 部署内の営業とクライアントを一緒に担当し 派遣スタッフの方が安定して就業が続けられるよう、フォローいただくポジションです！ 【業務内容詳細】 ・派遣先に伺って、就業中の派遣スタッフの方と面談を実施 ・就業中のお困りごとがないか、キャリアについて相談がないか等をヒアリング ・相談を受けた内容を派遣先担当者の方報告、調整、交渉 ・再契約時の面談、契約締結行為 ・勤務初日に同行（必須ではありません） 　※名刺交換やヒアリングの仕方等、入社後OJT研修があるのでご安心ください◎ ■担当エリア：立川駅周辺を予定していますが、部署状況により変更あり ■担当スタッフ数：40名程度からスタートし、業務習得に伴い最終的に70名を予定 ※契約日数や時間により変動します ※状況に応じ徐々にお任せします 【部署について】 東京都下〜埼玉の一部を担当している営業部に配属となります。 入社後、2か月程度はご出社メイン、慣れたら出社はマストではありません。 基本直行直帰、サイテライトシェアオフィスの使用や、在宅での事務作業もOKです！ 【服装】 オフィスカジュアルOK （クライアント訪問時はジャケット着用） 【就業環境のおすすめポイント】 ・ノートPC、iPhoneを貸与します ・基本クライアント先まで直行直帰となるので、オフィスに出社しなくても仕事が可能です。 「週○日は出社マスト」という全社ルールはありません。 ・フラットな関係で思ったことを発信しやすく相談しやすい社風です！ ・営業とペア＆同業務のメンバーもいるのでわからないことはいつでも質問できて安心！ ・「効率良く働く」を意識しているので帰りづらい雰囲気は一切なし！ 　事務作業の在宅ワークや直行直帰も活用し生産性高く働けます。 ・時短勤務、土日祝休み（年間休日125日）で 　仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ ・看護休暇、産前産後休暇取得実績あり！ 職種・職務：CSコミュニケーター・ジョブフォローアシスタント 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

〜残業10h／土日祝休／産前産後・育児休暇制度あり／「えるぼし認定」最高位の３つ星を取得／企業の障害者雇用率制度の改定で需要拡大中のサービスです！〜 ■ポジション概要： クライアント先に常駐し、事務業務や清掃作業などのチーム業務をマネジメントいただきます。メンバーは常駐先企業が雇用している障がいを持つ社員の方々です。業務サポートやメンタルケアを行い、チームで担当している業務を納品することがミッションです。 ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携　など ■1日の流れ： 始業時：通院や有休などの出社状況に合わせ、業務の割り振りを行う。 日中：社員の体調やメンタルケア、業務進行管理・納品チェック、企業様との連携（メイン窓口として別途コンサルタントが担当）等 終業：今日の業務進行状況、明日の勤怠管理　等 ■当ポジションの魅力： ◎1人あたり5〜6名前後をご担当いただきます。実務サポートはメインでご担当いただきますが、当ポジション以外に企業との窓口となる営業担当や複数チームを管理するSVが付いているため、運用方法やトラブル発生時などはすぐ相談できる環境です。 ◎未経験から障がい者雇用・業務支援に携わることができます！学んでいただくことはたくさんありますが、これから需要拡大のサービスとなるため、研修や実務を通して知識を身に着けることで市場価値向上を目指せます。 ■キャリアステップ： 定期でキャリア面談を実施。自身のキャリアにも向き合っていただきます。 ・ジョブコーチ（JC）＝当ポジション ・JCリーダー：１つの企業に複数JCがいる場合のマネジメント ・スーパーバイザー：複数顧客の統括（JCの育成・指導）、新規拠点の立ち上げ ・マネージャー：サービスの品質向上に向けた仕組みづくり、障がい者雇用の課題にアプローチするための新サービス開発、全体のマネジメント ■雇用形態について： 当社の雇用区分では無期雇用の「契約社員」です。期間の定めがない雇用ですが、職務と勤務地域が限定されるため「契約社員」の就業規則が適用されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業10h／土日祝休／産前産後・育児休暇制度あり／「えるぼし認定」最高位の３つ星を取得／企業の障害者雇用率制度の改定で需要拡大中のサービスです！〜 ■ポジション概要： クライアント先に常駐し、事務業務や清掃作業などのチーム業務をマネジメントいただきます。メンバーは常駐先企業が雇用している障がいを持つ社員の方々です。業務サポートやメンタルケアを行い、チームで担当している業務を納品することがミッションです。 ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携　など ■1日の流れ： 始業時：通院や有休などの出社状況に合わせ、業務の割り振りを行う。 日中：社員の体調やメンタルケア、業務進行管理・納品チェック、企業様との連携（メイン窓口として別途コンサルタントが担当）等 終業：今日の業務進行状況、明日の勤怠管理　等 ■当ポジションの魅力： ◎1人あたり5〜6名前後をご担当いただきます。実務サポートはメインでご担当いただきますが、当ポジション以外に企業との窓口となる営業担当や複数チームを管理するSVが付いているため、運用方法やトラブル発生時などはすぐ相談できる環境です。 ◎未経験から障がい者雇用・業務支援に携わることができます！学んでいただくことはたくさんありますが、これから需要拡大のサービスとなるため、研修や実務を通して知識を身に着けることで市場価値向上を目指せます。 ■キャリアステップ： 定期でキャリア面談を実施。自身のキャリアにも向き合っていただきます。 ・ジョブコーチ（JC）＝当ポジション ・JCリーダー：１つの企業に複数JCがいる場合のマネジメント ・スーパーバイザー：複数顧客の統括（JCの育成・指導）、新規拠点の立ち上げ ・マネージャー：サービスの品質向上に向けた仕組みづくり、障がい者雇用の課題にアプローチするための新サービス開発、全体のマネジメント ■雇用形態について： 当社の雇用区分では無期雇用の「契約社員」です。期間の定めがない雇用ですが、職務と勤務地域が限定されるため「契約社員」の就業規則が適用されます。ご入社前にご説明いたしますが、ご不安な方は遠慮なくご質問ください。 変更の範囲：会社の定める業務

『株式会社アイエーイー沼津支店』から、派遣スタッフとして就業いただきます！ 3カ月以上～長期 カンタン軽作業／未経験OK／30～50代女性活躍中／シフト制勤務日・勤務時間相談可能◎ 【軽作業】お菓子の製造スタッフ ■仕事内容 スーパー向けお菓子を作る工場での軽作業です 具体的には… ・ロールケーキを巻く作業 ・団子にあんやタレを塗る作業 ・製品の仕上げ作業 ・パック詰め・包装作業 など ■アピールポイント ・20代～40代の女性スタッフ活躍中 ・重たい物の取り扱いなし！体への負担少なめ ・未経験歓迎！丁寧な研修ありで安心スタート ・毎月シフト作成で予定が立てやすい ・希望休の相談OK

■業務内容： (1)各管理業務の補助 ・メールによる依頼や展開、集約、まとめ（庶務、労務、方針など） ・会議/打合せの対応（会場準備・片付け、資料の配布等） ・各部署からの問合せや電話応対 (2)リスク管理業務の補助 ・コンプライアンスに関する依頼、集約、まとめ ・情報セキュリティに関する依頼、集約、まとめ

〜未経験からマンション管理へチャレンジ♪／年休123日／東証プライム上場の大和ハウスグループ（Ｇ連結で5.5兆円超の売上高）／管理戸数業界6位／あるものを活かす」時代で、業界安定性は抜群〜 ◆大和ハウスGの総合不動産管理会社 ◆社員数約8700名 ◆リクルート系列発祥の会社で、変化に柔軟な社風 ■業務内容 分譲マンションにお住まいの皆様が安心して日々暮らしていただけるようサポートするお仕事です！お客様からのニーズを把握し、解決策を企画・提案、実行して頂きます♪ ＼女性比率70％超！一緒に働くメンバーについて／ 今回の職種の85％以上が40代以上で、そのうち70％以上が女性社員！ お住まいの方々のお気持ちに寄り添いながら動くお仕事のため、不動産業界や営業経験のない方であっても、《これまでの経験・人生経験そのもの》を活かし、未経験で正社員としてご活躍いただけます。 ＼未経験でも大丈夫！安心の研修／ 入社後1か月間のオンラインで集中研修がを実施！支店配属後も先輩社員がOJT研修や実務と一緒に進めていきますので安心です◎ 資格取得支援に向けたサポートも充実◎外部講師による全10回のWeb講義など手厚くサポート♪ ■具体的な仕事内容 ・マンションの運営計画や予算案の立案 ・建物や各種設備（電気や壁、エントランスなど）の故障修理の提案 ・理事会や総会への参加、議事録作成 ・提案資料や手続資料の作成 ・担当マンションの巡回 ・トラブル対応 ★『縁の下の力持ち』『お客様に喜んでもらう』『深い簡易性」『社員同士も雰囲気よく』『周囲の人を巻き込む』こんなキーワードが気になる方は、きっとご活躍いただけます！ ■仕事の特徴・やりがい ・オフィス仕事が7割（資料作成など）！外出3割程度です！ ・オフィス仕事の際はリモートワークでの勤務も可能♪ ・1人あたり大体9棟程度のマンションを担当 ・専門職のため、他部門異動や転勤はなし！ ■入社後の年収イメージ 入社時（未経験の方）はC4職からスタート！平均1年半〜2年でC3職へキャリアUP！（その後はC2→C1と昇格）着実に基本給・賞与UPが可能な環境です！ ＜年収イメージ＞C3：486万／C2：527万／C1：595万） 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業10h／土日祝休／産前産後・育児休暇制度あり／「えるぼし認定」最高位の３つ星を取得／企業の障害者雇用率制度の改定で需要拡大中のサービスです！〜 ■ポジション概要： クライアント先に常駐し、事務業務や清掃作業などのチーム業務をマネジメントいただきます。メンバーは常駐先企業が雇用している障がいを持つ社員の方々です。業務サポートやメンタルケアを行い、チームで担当している業務を納品することがミッションです。 ◇業務の割り振り・スケジュール管理 ◇個別の業務指導・支援 ◇メンタル面のフォロー・環境整備 ◇発注部署との打ち合わせ・調整 ◇支援機関との連携　など ■1日の流れ： 始業時：通院や有休などの出社状況に合わせ、業務の割り振りを行う。 日中：社員の体調やメンタルケア、業務進行管理・納品チェック、企業様との連携（メイン窓口として別途コンサルタントが担当）等 終業：今日の業務進行状況、明日の勤怠管理　等 ■当ポジションの魅力： ◎1人あたり5〜6名前後をご担当いただきます。実務サポートはメインでご担当いただきますが、当ポジション以外に企業との窓口となる営業担当や複数チームを管理するSVが付いているため、運用方法やトラブル発生時などはすぐ相談できる環境です。 ◎未経験から障がい者雇用・業務支援に携わることができます！学んでいただくことはたくさんありますが、これから需要拡大のサービスとなるため、研修や実務を通して知識を身に着けることで市場価値向上を目指せます。 ■キャリアステップ： 定期でキャリア面談を実施。自身のキャリアにも向き合っていただきます。 ・ジョブコーチ（JC）＝当ポジション ・JCリーダー：１つの企業に複数JCがいる場合のマネジメント ・スーパーバイザー：複数顧客の統括（JCの育成・指導）、新規拠点の立ち上げ ・マネージャー：サービスの品質向上に向けた仕組みづくり、障がい者雇用の課題にアプローチするための新サービス開発、全体のマネジメント ■雇用形態について： 当社の雇用区分では無期雇用の「契約社員」です。期間の定めがない雇用ですが、職務と勤務地域が限定されるため「契約社員」の就業規則が適用されます。ご入社前にご説明いたしますが、ご不安な方は遠慮なくご質問ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からマンション管理へチャレンジ♪／年休123日／東証プライム上場の大和ハウスグループ（Ｇ連結で5.5兆円超の売上高）／管理戸数業界6位／あるものを活かす」時代で、業界安定性は抜群〜 ◆大和ハウスGの総合不動産管理会社 ◆社員数約8700名 ◆リクルート系列発祥の会社で、変化に柔軟な社風 ■業務内容 分譲マンションにお住まいの皆様が安心して日々暮らしていただけるようサポートするお仕事です！お客様からのニーズを把握し、解決策を企画・提案、実行して頂きます♪ ＼女性比率70％超！一緒に働くメンバーについて／ 今回の職種の85％以上が40代以上で、そのうち70％以上が女性社員！ お住まいの方々のお気持ちに寄り添いながら動くお仕事のため、不動産業界や営業経験のない方であっても、《これまでの経験・人生経験そのもの》を活かし、未経験で正社員としてご活躍いただけます。 ＼未経験でも大丈夫！安心の研修／ 入社後1か月間のオンラインで集中研修がを実施！支店配属後も先輩社員がOJT研修や実務と一緒に進めていきますので安心です◎ 資格取得支援に向けたサポートも充実◎外部講師による全10回のWeb講義など手厚くサポート♪ ■具体的な仕事内容 ・マンションの運営計画や予算案の立案 ・建物や各種設備（電気や壁、エントランスなど）の故障修理の提案 ・理事会や総会への参加、議事録作成 ・提案資料や手続資料の作成 ・担当マンションの巡回 ・トラブル対応 ★『縁の下の力持ち』『お客様に喜んでもらう』『深い簡易性」『社員同士も雰囲気よく』『周囲の人を巻き込む』こんなキーワードが気になる方は、きっとご活躍いただけます！ ■仕事の特徴・やりがい ・オフィス仕事が7割（資料作成など）！外出3割程度です！ ・オフィス仕事の際はリモートワークでの勤務も可能♪ ・1人あたり大体9棟程度のマンションを担当 ・専門職のため、他部門異動や転勤はなし！ ＊移動はマイカーをご利用いただく場合あり ■入社後の年収イメージ 入社時（未経験の方）はC4職からスタート！平均1年半〜2年でC3職へキャリアUP！（その後はC2→C1と昇格）着実に基本給・賞与UPが可能な環境です！ ＜年収イメージ＞C3：486万／C2：527万／C1：595万） 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からマンション管理へチャレンジ♪／年休123日／東証プライム上場の大和ハウスグループ（Ｇ連結で5.5兆円超の売上高）／管理戸数業界6位／あるものを活かす」時代で、業界安定性は抜群〜 ◆大和ハウスGの総合不動産管理会社 ◆社員数約8700名 ◆リクルート系列発祥の会社で、変化に柔軟な社風 ■業務内容 分譲マンションにお住まいの皆様が安心して日々暮らしていただけるようサポートするお仕事です！お客様からのニーズを把握し、解決策を企画・提案、実行して頂きます♪ ＼女性比率70％超！一緒に働くメンバーについて／ 今回の職種の85％以上が40代以上で、そのうち70％以上が女性社員！ お住まいの方々のお気持ちに寄り添いながら動くお仕事のため、不動産業界や営業経験のない方であっても、《これまでの経験・人生経験そのもの》を活かし、未経験で正社員としてご活躍いただけます。 ＼未経験でも大丈夫！安心の研修／ 入社後1か月間のオンラインで集中研修がを実施！支店配属後も先輩社員がOJT研修や実務と一緒に進めていきますので安心です◎ 資格取得支援に向けたサポートも充実◎外部講師による全10回のWeb講義など手厚くサポート♪ ■具体的な仕事内容 ・マンションの運営計画や予算案の立案 ・建物や各種設備（電気や壁、エントランスなど）の故障修理の提案 ・理事会や総会への参加、議事録作成 ・提案資料や手続資料の作成 ・担当マンションの巡回 ・トラブル対応 ★『縁の下の力持ち』『お客様に喜んでもらう』『深い簡易性」『社員同士も雰囲気よく』『周囲の人を巻き込む』こんなキーワードが気になる方は、きっとご活躍いただけます！ ■仕事の特徴・やりがい ・オフィス仕事が7割（資料作成など）！外出3割程度です！ ・オフィス仕事の際はリモートワークでの勤務も可能♪ ・1人あたり大体9棟程度のマンションを担当 ・専門職のため、他部門異動や転勤はなし！ ■入社後の年収イメージ 入社時（未経験の方）はC4職からスタート！平均1年半〜2年でC3職へキャリアUP！（その後はC2→C1と昇格）着実に基本給・賞与UPが可能な環境です！ ＜年収イメージ＞C3：486万／C2：527万／C1：595万） 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からマンション管理へチャレンジ♪／年休123日／東証プライム上場の大和ハウスグループ（Ｇ連結で5.5兆円超の売上高）／管理戸数業界6位／あるものを活かす」時代で、業界安定性は抜群〜 ◆大和ハウスGの総合不動産管理会社 ◆社員数約8700名 ◆リクルート系列発祥の会社で、変化に柔軟な社風 ■業務内容 分譲マンションにお住まいの皆様が安心して日々暮らしていただけるようサポートするお仕事です！お客様からのニーズを把握し、解決策を企画・提案、実行して頂きます♪ ＼女性比率70％超！一緒に働くメンバーについて／ 今回の職種の85％以上が40代以上で、そのうち70％以上が女性社員！ お住まいの方々のお気持ちに寄り添いながら動くお仕事のため、不動産業界や営業経験のない方であっても、《これまでの経験・人生経験そのもの》を活かし、未経験で正社員としてご活躍いただけます。 ＼未経験でも大丈夫！安心の研修／ 入社後1か月間のオンラインで集中研修がを実施！支店配属後も先輩社員がOJT研修や実務と一緒に進めていきますので安心です◎ 資格取得支援に向けたサポートも充実◎外部講師による全10回のWeb講義など手厚くサポート♪ ■具体的な仕事内容 ・マンションの運営計画や予算案の立案 ・建物や各種設備（電気や壁、エントランスなど）の故障修理の提案 ・理事会や総会への参加、議事録作成 ・提案資料や手続資料の作成 ・担当マンションの巡回 ・トラブル対応 ★『縁の下の力持ち』『お客様に喜んでもらう』『深い簡易性」『社員同士も雰囲気よく』『周囲の人を巻き込む』こんなキーワードが気になる方は、きっとご活躍いただけます！ ■仕事の特徴・やりがい ・オフィス仕事が7割（資料作成など）！外出3割程度です！ ・オフィス仕事の際はリモートワークでの勤務も可能♪ ・1人あたり大体9棟程度のマンションを担当 ・専門職のため、他部門異動や転勤はなし！ ＊移動はマイカーをご利用いただく場合あり ■入社後の年収イメージ 入社時（未経験の方）はC4職からスタート！平均1年半〜2年でC3職へキャリアUP！（その後はC2→C1と昇格）着実に基本給・賞与UPが可能な環境です！ ＜年収イメージ＞C3：486万／C2：527万／C1：595万） 変更の範囲：会社の定める業務

『株式会社アイ・ケイ・アイ　川越営業所』から、派遣スタッフとして就業いただきます！ 長期歓迎 土日祝休みかんたん入力作業未経験OK！事務のオシゴトハツラツと働くことを心掛けられる方歓迎します20～40代の女性スタッフ活躍中◎ ＼ 製造工場でのカンタン入力作業 ／ 【主な作業内容】 ・PCでのデータ入力 ・電話応対 ・発注管理 ・書類の発行 ・伝票の確認 などなど… 未経験でも出来るカンタンな事務作業です まずはお気軽にお問い合わせください 20～40代の女性スタッフ活躍中！ 入社後のフォロー・ご相談体制も万全。 面接・お仕事説明から入社後のフォローまで、 当社の同じ社員が一貫し担当します。 担当社員が頻繁に変わる事はありませんので ご安心下さい。

＼大阪ガスグループならではの手厚い福利厚生あり◎／ ◆自転車通勤ＯＫ◎ 　最寄駅から送迎バスあり！ ◆土日祝日休み、残業ほとんどなし！ ◆未経験ＯＫの庶務事務！丁寧に引継ぎいたします◎ ◆無期雇用の実績あり 《未経験者歓迎！》 大阪ガスグループ従業員向けに庶務サービスを行うお仕事です ビル内のバックオフィス業務をお任せします。 ーーーーーーー ◆主な仕事内容 ーーーーーーー ・社内カウンターでの接客対応 ・配布物の受取・仕分け作業 ・金券類の管理 ・データ入力 ・備品管理 ーーーーーーーーーーー ◆スタッフインタビュー ーーーーーーーーーーー 病院でのパート勤務を経て、子育てが落ち着いたタイミングで、もう一度仕事を通じて社会に貢献したいと思い就職活動を始めました。 大阪ガスや大阪ガスビジネスクリエイトについては、海外や東海地方に住んでいた為全く知りませんでしたが、「ここで自分を試そう」と思い入社しました。 現在は社内カウンターでの接客や社内便の仕分け、集計業務やデータ入力など多彩な仕事を扱っています。 この仕事は、お客さまと接する機会が多く、決められたルールの中で「いかにお客さまに満足いただけるか」を常に考え、また時には同時に複数の業務に携わることもあり、その結果、接客スキルや応用力、マルチタスクを管理する能力が身に付いてきたと感じています。 （40代・女性） ーーーーーーーー ◆入社後について ーーーーーーーー 全員が初心者スタート 教育体制もしっかり整っておりますので安心してお仕事をスタートしていただけます。 ※開始日：応相談 ○職場内全面禁煙 ○転勤なし

〜裁量大の自社の人事給与管理システムのサポート業務に挑戦したい方〜 ●創業50年以上の東証上場IT企業で経営安定基盤 ●丁寧な現場OJTがあり安心して業務を覚えられる ●完全週休二日×フレックス×リモート有でWLBも充実 ■業務内容： 自社製人事給与パッケージシステム（ZeeM）の導入いただいたお客様に対して、 ◇お問い合わせ対応 └お問い合わせ先：人事給与システムを導入したお客様（社外）からの問い合わせ └お問い合わせ内容：お客様に合わせてカスタマイズ（アドオン）した機能の問い合わせなど ◇システムの変更対応 └対応内容例： ◇お客様に合わせてカスタマイズ（アドオン）した機能の変更 ※変更の内容や背景を確認し、社内の開発エンジニアや導入エンジニアに引き継ぎを行う ◇法改正に合わせて変更された内容をお客様に対して周知 ◇システムの使い方のサポート　等 └サポート方法：主にメールを使用したサポート ※稀にお電話でのサポートも発生します ■本ポジションの魅力： 次期マネージャー候補として、当社内でのキャリアアップを目指すことができます。 ■今後の事業の方向性： クラウドビジネスや他社システム連携など、HRビジネスとして事業拡大を図る計画がございます ■入社後のサポート： ・オリエンテーション/セキュリティ研修 ・入社後の1か月程度は、システム及び業務理解（現場） └現場OJT（先輩社員がついて業務を行う） ・昇格・中途入社者のための研修 ■働く環境： ・資格取得奨励金制度／リモートワーク制度などの福利厚生が充実しています。 ・フリーアドレス制度：働き方の多様化が叫ばれている今、「フリーアドレス」を導入。社員の固定席を設けず、ノートパソコンなどを活用して自分の好きな席で働くワークスタイルで、コミュニケーション活性化やイノベーションの創出など社員がのびのびと働けるオフィス環境を整えています。

◆◇未経験歓迎！経歴・学歴不問！来店型保険ショップの保険アドバイザーとして、お客様の保険に関するお悩みを解消していただきます ◆◇ノルマなし／未経験からでも安心の充実のフォロー体制！ ◆◇残業なし／所定労働時間7.5時間／WLB◎ ■業務内容： 来店型保険ショップの保険アドバイザーとして、お客様の保険に関するお悩みを解消していただきます。 約1カ月の研修をご用意しているほか、現場配属後も手厚いフォロー体制をご用意しているため、業界未経験で始めたスタッフが活躍しています。基本的に残業は想定しておりません。仕事と家庭の両立を図りながら就業が可能です。 ■業務詳細： アフラック専業の来店型保険ショップ「よくわかる！ほけん案内」でのカウンター業務です。ご来店されたお客様への接客（保険商品の提案、保険の見直しの相談、各種手続きのご案内）が主な業務となります。来店されるお客様は、既にアフラックの商品に加入している方々が中心で、新規開拓とは違い提案する際も親身に話しを聞いてくれます。お客様がどのような不安を抱えているかをしっかりと知ることからスタートし、お客様に寄り添いながら、最適なプランを提案することで、お客様から感謝のお声をいただける仕事です。 ※身内への営業や飛び込み営業は一切ございません。 ■入社後の流れ： 業界未経験の方もしっかりとキャッチアップできるよう、1カ月間の研修をご用意しているほか、現場配属後もOJTをメインに手厚いフォロー体制をご用意しております。 ■当ポジションの魅力： ・ライフワークバランス◎：基本的に残業は想定しおりません。仕事とプライベートのバランスを整えながら就業が可能です。 ・チームでの最適案の検討：スタッフへの販売ノルマもありません。担当スタッフからのお客様情報をもとにリーダーを中心としたミーティングを重ね、 お客様にピッタリの保険探しをしていきます。 ・柔軟な組織風土：少数精鋭で風通しがよく、社員がチャレンジしたいことを柔軟に聞いてもらえる風土があります。SNSを活用した集客など、従来の枠にとらわれない業務にもチャレンジいただけます。 ■当社について： 全国に約8800あるアフラック代理店の中でも0.37%の優良法人に選ばれた育成担当者付き代理店の１つです。 変更の範囲：会社の定める業務

20～30代活躍中！ パーソルマーケティングから［派遣スタッフ］として就業いただきます！ ＜有名人気セレクトSHOP◎販売経験活かせます＞ ・経験者は月給24万以上 ・経験により時給UPあり ・未経験歓迎 ・勤務地は天王寺ミオ ・ブランド名を聞いて検討してもOK ・働くうちにあなたのセンスもＵＰ ≪大人可愛いアイテムがいっぱい！人気セレクトSHOP≫ 働く女性層から人気が高いブランドです！ ■トップス 6，000円～15，000円、ワンピース 15，000円～30，000円、ボトムス 8，000円～15，000円 ■ターゲット層：30代、40代の大人女性 オシャレが過ぎる！ 服が好きで服を見るとワクワクする方にピッタリのお仕事です！ あなたのファッションセンスを活かして活躍したい方大歓迎です！ ＜就業期間＞ 6ヶ月以上（長期）

『とんかつ新宿さぼてん』のデリカ店舗にて、接客や調理、販売業務をお任せします ■店長の1日の流れ 早番 ▼出勤・開店準備 ▼販売：ランチの販売（13時くらいまでがピーク） ～休憩～ ▼新人さんへの研修：オリエンテーションなど ▼商品準備：夕方のピークに向け、売上予測に応じて惣菜を揚げます 遅番 ▼朝礼：早番メンバーと朝礼を実施 ▼管理業務：シフト作成・売上管理、本社との連携も実施 ～休憩～ ▼調理業務：売れ行きを見ながら、惣菜を揚げます ▼閉店作業 ■ありがとうと仲間の成長 通常の販売では、お客様からの「ありがとう」の 温かい言葉をいただけることがやりがいです 常連の方もいらっしゃいますが、ご自身で作ったとんかつを通じて、 笑顔になってもらえる、お仕事です 店長になってからは、大変なこともありますが、 売上目標を店舗一丸となって達成できた時、 アルバイトのスタッフが成長した姿をみれる瞬間は、 「頑張ってよかった！」と感じることができます ■キャリアについて 店長候補として、先輩スタッフからの 現場での研修・本社研修によるオンライン研修を通じて、 オペレーションや店長になるための、ノウハウを伝授します ※最初は、店長がいる店舗へ配属となります まずは店舗での実務を通して、基本的な業務や接客の流れを少しずつ学んでいきます あわせて、研修（全6回）にも参加いただき、 店長として必要な知識やスキルを身につけていきます 平均して、入社から半年から1年で店長になる方が多いです その後に、マネージャーへの道など、キャリアの幅も充実しています ■チームで支え合う文化 40～50代のスタッフが多く、 家庭との両立に理解のあるメンバーが揃っています 店長になっても、一人で抱え込むことはありません 同じポジションでの繋がりもあり、コミュニケーションもとれる環境です！

『とんかつ新宿さぼてん』のデリカ店舗にて、接客や調理、販売業務をお任せします ■店長の1日の流れ 早番 ▼出勤・開店準備 ▼販売：ランチの販売（13時くらいまでがピーク） ～休憩～ ▼新人さんへの研修：オリエンテーションなど ▼商品準備：夕方のピークに向け、売上予測に応じて惣菜を揚げます 遅番 ▼朝礼：早番メンバーと朝礼を実施 ▼管理業務：シフト作成・売上管理、本社との連携も実施 ～休憩～ ▼調理業務：売れ行きを見ながら、惣菜を揚げます ▼閉店作業 ■ありがとうと仲間の成長 通常の販売では、お客様からの「ありがとう」の 温かい言葉をいただけることがやりがいです 常連の方もいらっしゃいますが、ご自身で作ったとんかつを通じて、 笑顔になってもらえる、お仕事です 店長になってからは、大変なこともありますが、 売上目標を店舗一丸となって達成できた時、 アルバイトのスタッフが成長した姿をみれる瞬間は、 「頑張ってよかった！」と感じることができます ■キャリアについて 店長候補として、先輩スタッフからの 現場での研修・本社研修によるオンライン研修を通じて、 オペレーションや店長になるための、ノウハウを伝授します ※最初は、店長がいる店舗へ配属となります まずは店舗での実務を通して、基本的な業務や接客の流れを少しずつ学んでいきます あわせて、研修（全6回）にも参加いただき、 店長として必要な知識やスキルを身につけていきます 平均して、入社から半年から1年で店長になる方が多いです その後に、マネージャーへの道など、キャリアの幅も充実しています ■チームで支え合う文化 40～50代のスタッフが多く、 家庭との両立に理解のあるメンバーが揃っています 店長になっても、一人で抱え込むことはありません 同じポジションでの繋がりもあり、コミュニケーションもとれる環境です！

『とんかつ新宿さぼてん』のデリカ店舗にて、接客や調理、販売業務をお任せします ■店長の1日の流れ 早番 ▼出勤・開店準備 ▼販売：ランチの販売（13時くらいまでがピーク） ～休憩～ ▼新人さんへの研修：オリエンテーションなど ▼商品準備：夕方のピークに向け、売上予測に応じて惣菜を揚げます 遅番 ▼朝礼：早番メンバーと朝礼を実施 ▼管理業務：シフト作成・売上管理、本社との連携も実施 ～休憩～ ▼調理業務：売れ行きを見ながら、惣菜を揚げます ▼閉店作業 ■ありがとうと仲間の成長 通常の販売では、お客様からの「ありがとう」の 温かい言葉をいただけることがやりがいです 常連の方もいらっしゃいますが、ご自身で作ったとんかつを通じて、 笑顔になってもらえる、お仕事です 店長になってからは、大変なこともありますが、 売上目標を店舗一丸となって達成できた時、 アルバイトのスタッフが成長した姿をみれる瞬間は、 「頑張ってよかった！」と感じることができます ■キャリアについて 店長候補として、先輩スタッフからの 現場での研修・本社研修によるオンライン研修を通じて、 オペレーションや店長になるための、ノウハウを伝授します ※最初は、店長がいる店舗へ配属となります まずは店舗での実務を通して、基本的な業務や接客の流れを少しずつ学んでいきます あわせて、研修（全6回）にも参加いただき、 店長として必要な知識やスキルを身につけていきます 平均して、入社から半年から1年で店長になる方が多いです その後に、マネージャーへの道など、キャリアの幅も充実しています ■チームで支え合う文化 40～50代のスタッフが多く、 家庭との両立に理解のあるメンバーが揃っています 店長になっても、一人で抱え込むことはありません 同じポジションでの繋がりもあり、コミュニケーションもとれる環境です！

『とんかつ新宿さぼてん』のデリカ店舗にて、接客や調理、販売業務をお任せします ■店長の1日の流れ 早番 ▼出勤・開店準備 ▼販売：ランチの販売（13時くらいまでがピーク） ～休憩～ ▼新人さんへの研修：オリエンテーションなど ▼商品準備：夕方のピークに向け、売上予測に応じて惣菜を揚げます 遅番 ▼朝礼：早番メンバーと朝礼を実施 ▼管理業務：シフト作成・売上管理、本社との連携も実施 ～休憩～ ▼調理業務：売れ行きを見ながら、惣菜を揚げます ▼閉店作業 ■ありがとうと仲間の成長 通常の販売では、お客様からの「ありがとう」の 温かい言葉をいただけることがやりがいです 常連の方もいらっしゃいますが、ご自身で作ったとんかつを通じて、 笑顔になってもらえる、お仕事です 店長になってからは、大変なこともありますが、 売上目標を店舗一丸となって達成できた時、 アルバイトのスタッフが成長した姿をみれる瞬間は、 「頑張ってよかった！」と感じることができます ■キャリアについて 店長候補として、先輩スタッフからの 現場での研修・本社研修によるオンライン研修を通じて、 オペレーションや店長になるための、ノウハウを伝授します ※最初は、店長がいる店舗へ配属となります まずは店舗での実務を通して、基本的な業務や接客の流れを少しずつ学んでいきます あわせて、研修（全6回）にも参加いただき、 店長として必要な知識やスキルを身につけていきます 平均して、入社から半年から1年で店長になる方が多いです その後に、マネージャーへの道など、キャリアの幅も充実しています ■チームで支え合う文化 40～50代のスタッフが多く、 家庭との両立に理解のあるメンバーが揃っています 店長になっても、一人で抱え込むことはありません 同じポジションでの繋がりもあり、コミュニケーションもとれる環境です！

『とんかつ新宿さぼてん』のデリカ店舗にて、接客や調理、販売業務をお任せします ■店長の1日の流れ 早番 ▼出勤・開店準備 ▼販売：ランチの販売（13時くらいまでがピーク） ～休憩～ ▼新人さんへの研修：オリエンテーションなど ▼商品準備：夕方のピークに向け、売上予測に応じて惣菜を揚げます 遅番 ▼朝礼：早番メンバーと朝礼を実施 ▼管理業務：シフト作成・売上管理、本社との連携も実施 ～休憩～ ▼調理業務：売れ行きを見ながら、惣菜を揚げます ▼閉店作業 ■ありがとうと仲間の成長 通常の販売では、お客様からの「ありがとう」の 温かい言葉をいただけることがやりがいです 常連の方もいらっしゃいますが、ご自身で作ったとんかつを通じて、 笑顔になってもらえる、お仕事です 店長になってからは、大変なこともありますが、 売上目標を店舗一丸となって達成できた時、 アルバイトのスタッフが成長した姿をみれる瞬間は、 「頑張ってよかった！」と感じることができます ■キャリアについて 店長候補として、先輩スタッフからの 現場での研修・本社研修によるオンライン研修を通じて、 オペレーションや店長になるための、ノウハウを伝授します ※最初は、店長がいる店舗へ配属となります まずは店舗での実務を通して、基本的な業務や接客の流れを少しずつ学んでいきます あわせて、研修（全6回）にも参加いただき、 店長として必要な知識やスキルを身につけていきます 平均して、入社から半年から1年で店長になる方が多いです その後に、マネージャーへの道など、キャリアの幅も充実しています ■チームで支え合う文化 40～50代のスタッフが多く、 家庭との両立に理解のあるメンバーが揃っています 店長になっても、一人で抱え込むことはありません 同じポジションでの繋がりもあり、コミュニケーションもとれる環境です！

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『とんかつ新宿さぼてん』のデリカ店舗にて、接客や調理、販売業務をお任せします ■店長の1日の流れ 早番 ▼出勤・開店準備 ▼販売：ランチの販売（13時くらいまでがピーク） ～休憩～ ▼新人さんへの研修：オリエンテーションなど ▼商品準備：夕方のピークに向け、売上予測に応じて惣菜を揚げます 遅番 ▼朝礼：早番メンバーと朝礼を実施 ▼管理業務：シフト作成・売上管理、本社との連携も実施 ～休憩～ ▼調理業務：売れ行きを見ながら、惣菜を揚げます ▼閉店作業 ■ありがとうと仲間の成長 通常の販売では、お客様からの「ありがとう」の 温かい言葉をいただけることがやりがいです 常連の方もいらっしゃいますが、ご自身で作ったとんかつを通じて、 笑顔になってもらえる、お仕事です 店長になってからは、大変なこともありますが、 売上目標を店舗一丸となって達成できた時、 アルバイトのスタッフが成長した姿をみれる瞬間は、 「頑張ってよかった！」と感じることができます ■キャリアについて 店長候補として、先輩スタッフからの 現場での研修・本社研修によるオンライン研修を通じて、 オペレーションや店長になるための、ノウハウを伝授します ※最初は、店長がいる店舗へ配属となります まずは店舗での実務を通して、基本的な業務や接客の流れを少しずつ学んでいきます あわせて、研修（全6回）にも参加いただき、 店長として必要な知識やスキルを身につけていきます 平均して、入社から半年から1年で店長になる方が多いです その後に、マネージャーへの道など、キャリアの幅も充実しています ■チームで支え合う文化 40～50代のスタッフが多く、 家庭との両立に理解のあるメンバーが揃っています 店長になっても、一人で抱え込むことはありません 同じポジションでの繋がりもあり、コミュニケーションもとれる環境です！