【電子カルテ（富士通）☆残業少なめ☆子育て応援☆スキルアップ☆】亜急性期〜療養〜在宅まで幅広く看護を提供しています!! 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 若松駅 --------------------------------------------- ■ 病院（ケアミックス）の看護師のお仕事 病棟における看護師業務全般 ○診療の補助 ○入院患者様の日常生活の援助 ○手術前後の看護 ○検査前後の看護 ○退院支援・指導等 地域包括ケア病棟：在宅復帰率約80％ 回復期リハビリテーション病棟：在宅復帰率約90％ 療養病棟 医療区分2・3の割合90％前後 手術がなく、慢性期の患者様が中心です。 月給 266,200円〜

■大手金融・保険・メーカー・中央官庁・自治体・郵政・大手通信キャリアなど大規模プロジェクト多数 ■企画・要件定義など最上流工程から携われる ■AI・セキュリティ・クラウド・オンプレなど多彩な案件あり ■コアタイムなしのフルフレックス制＆リモートワーク可 <関連技術・ツール> AWS／VMware／Linux／Windows／Microsoft 365／Exchange Server／SharePoint など ＜各企業の仕事内容＞ [1]エフサステクノロジーズ(FTI、旧富士通エフサス) エンドユーザーと直接取引のプロジェクトにて、ネットワーク・サーバ・ストレージ・クラウドのインフラ設計・構築などをお任せします。 [2]富士通ネットワークソリューションズ(FNETS) ネットワークを核としたコンサル・提案～設計・構築、保守運用などをお任せします。 お客様との直接契約からマネジメントまで一貫して担当する自主ビジネスも手掛けているため、幅広い経験が可能です。 ※その他、下記のような業務もあります ■ケーブルテレビ設備の保守・ケーブルテレビ放送の運営 ■富士通グループで取り扱う音声系製品開発を中心としたソフトウェア開発 など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 FTIは近年インターネット接続不要で利用できるオンプレミス環境向けの対話型生成AIソリューション「Private AI Platform on PRIMERGY」の提供をスタート。オンプレミスで高性能GPUを搭載したAI基盤を提供し、機密データを安全に活用可能。大規模言語モデルを使用し、多様な業界での効率化をサポート。高性能なAI開発環境にも携われるチャンスがあります。 ■ミッションクリティカルな社会システムの企画／設計～運用／保守 ■大規模基幹業務システム（サーバー1000台規模）の設計構築 ■世界最大規模の暗号化ネットワークシステム ■データセンターを活用した仮想化集約 ■情報システム基盤の刷新など ※近年ではテレワーク基盤の構築や、働き方の見える化、ゼロトラスト環境構築などのプロジェクトも増えてきています。 <関連技術・ツール> AWS／VMware／Linux／Windows系／Microsoft 365／Exchange Server／SharePoint など <導入事例> [1]エフサステクノロジーズ(FTI) ・株式会社テプコシステムズ様(東京電力グループ) 同社が提供するクラウドサービス「TEPcube」にて、次世代仮想化基盤を導入。サービス立ち上げにあたり基盤構築・導入支援を行いました。 ・国立大学法人東海国立大学機構 岐阜大学様 全学の教育・事務をインフラの側面から支えるべく、富士通のストレージをベースとする仮想化基盤を中核に企画情報システムを構築し、日々のバックアップやストレージ資源の有効活用などを実現。15年以上にわたり継続してご利用いただいています。 [2]富士通ネットワークソリューションズ(FNETS) ・SBI損害保険株式会社様 高レベルのフィジカルセキュリティとストレスフリーな入退室を実現する「手のひら静脈認証入退室装置」を導入。現場認証装置で登録することにより、運用の負担も軽減。2022年1月より渋谷オフィスに導入後、全国拠点へと拡大しました。 ・国立大学法人広島大学様 地域課題解決に向けた実証実験基盤として、東広島キャンパスにローカル5Gシステムを整備しました。 【FNETSの社会貢献への取り組み（事例）】 　https://www.fujitsu.com/jp/group/fnets/about/sustainability/ <注目ポイント1> 大規模インフラを支え社会を変える、貢献性の高い仕事です。 ICT領域のリーディングカンパニーとして、多彩なソリューションを提供している富士通グループ。金融や官公庁、教育機関や医療、電力など、あらゆる業界の名だたるお客様をインフラ領域から支えています。 現在は「クラウドとオンプレミスを適切に組み合わせたハイブリッド環境の構築」「AIの実装を支えるインフラ技術の開発」「ゼロトラストを前提としたセキュリティー設計」の三つを重点領域とし、それらを統合したソリューションの提供に注力。 マルチベンダーかつ先進技術を駆使しながら大規模なインフラを提案・構築していくことで、代えがたい経験ややりがいを感じることができるはずです。 <注目ポイント2> 富士通グループならではの環境・制度が整っています。 富士通グループでは、企業の成長と社員の幸せを目指し、新しい働き方「Work Life Shift」を推進しています。 <例> ■コアタイムなしのフレックス制を全社に適用 ┗午後出社も可(案件による) ■テレワーク可(自宅や社外サテライトオフィスなどで勤務可) ■社内外のサテライトオフィス利用可 ┗社内:全国18箇所、社外:全国230箇所以上 ■出産育児サポート休暇・ベビーシッター補助・事業所内保育所の設置など育児支援の充実 ■副業可 ■オフィスのフリーアドレス化 など こうした取組により、 ■通勤時間の減少 ■単身赴任の解消 ■ワークライフバランスの向上 などグループ全体の働き方が大きく変化しました。 【入社後の成長サポート】 ■研修制度：専門技術研修・キャリア開発支援 ┗専門の研修プログラムを受講し、高度な資格取得にチャレンジすることもできます ■自己啓発支援制度：ビジネス、語学、スキルなどを学べるeラーニング講座あり　 ■メンター制度：入社者に対し、職場による手厚いOJTの実施 ■所属長との1on1ミーティング ■資格取得支援制度 など

【電子カルテ（富士通）☆残業少なめ☆子育て応援☆スキルアップ☆】亜急性期〜療養〜在宅まで幅広く看護を提供しています!! 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 若松駅 --------------------------------------------- ■ 病院（ケアミックス）の准看護師のお仕事 病棟における看護師業務全般 ○診療の補助 ○入院患者様の日常生活の援助 ○手術前後の看護 ○検査前後の看護 ○退院支援・指導等 地域包括ケア病棟：在宅復帰率約80％ 回復期リハビリテーション病棟：在宅復帰率約90％ 療養病棟 医療区分2・3の割合90％前後 手術がなく、慢性期の患者様が中心です。 月給 234,100円〜

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献〜 ■職務内容： ・生保会社様向けSIプロジェクトのアプリ開発サブリーダーを募集します。 ・アプリケーションの開発において、標準化や開発生産性を高める手法を積極的に取り入れ、生産性向上（粗利確保）に寄与するとともに、お客様に対しては高品質なシステムを責任をもって提供することで、当社のプレゼンス向上に寄与します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■個人に期待する役割やミッション： ・組織の強み（上流開発工程での知見、大規模プロジェクトでのノウハウ、オフショア開発（※）／標準化推進など）を活用することが不可欠なため、お客様や社内メンバ、クラウドベンダ等と密にコミュニケーションを図って頂きます ・プロジェクト内のサブリーダーとしてメンバを育成・牽引し、プロジェクト推進／ビジネス拡大に貢献することを期待します ・実践を通して設計・開発に関する専門性を磨き、デリバリー変革に果敢に取り組んで頂きます ・新技術にも意欲的にチャレンジし、プロフェッショナル人材育成、組織力の向上にも貢献を期待します ※オフショア拠点：Global　Delivery　Center（富士通のオフショア開発や運用サービスを行う海外要員で構成されたチーム） ■仕事の魅力・やりがい： 私たちは、プロフェッショナル人材の育成に努めています。以下に示す内容のポリシーを掲げています。 ・チャレンジする社員の自主性を尊重する組織を目指します ・お客様の満足度向上を目的に、お客様との接点を重視します ・組織間のコミュニケーションで標準化を徹底し、グローバルリソースを最大限に活用しながら、高い品質と生産性を目指します ・新技術の活用を積極的に推進し、既存の概念に囚われることなく、自ら実行に移し成長する組織を目指します また、以下のような経験をつみ、さらなるスキルアップや自己実現を目指すことが可能です。 ・業界変革時など、お客様とともにビジネスイノベーションを起こし、社会の発展に貢献できる。 ・保険業界のシステム開発に携わり、大規模プロジェクトを経験する機会がある。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 国家安全保障に係る政府機関向けクラウドサービス（Salesforce）について、お客様が求める運用に対して提案を行い、サービスの設計・導入を行います。 ■個人に期待する役割やミッション： サービス設計・導入チームのリーダとして、お客様の運用及び課題・問題を理解し、お客様が目指す姿を提案するとともに、Salesforceをベースとしたサービス設計・導入を行います。 ■仕事の魅力・やりがい： 国家安全保障に貢献できます。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 国家安全保障に係る政府機関向け医療関連サービスについて、お客様が求める運用に対して提案を行い、サービスの設計・導入を行います。 ■個人に期待する役割やミッション： 大規模システムのチームリーダとして、お客様の医療関連業務を理解し、サービスの設計・導入を行います。また、お客様業務での課題や問題を理解し、将来の方向性を提案し、さらなるビジネス拡大を目指します。 ■仕事の魅力・やりがい： 医療分野で国家安全保障に貢献できます。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 当部では国家安全保障における防衛装備品の機構設計を担当しています。防衛装備品では、飛行中の航空機のような厳しい環境において機能性能を発揮することが求められており、当部が担当している機構設計は耐環境性を成立させるめのコア技術となっております。 具体的な業務としては、3D CADや各種シミュレーションツールを利用した構造、熱、および制御設計などを行っています。また、設計業務に加え、装備品の企画提案や製造・試験における技術指導など装備品開発における幅広い分野の業務に携われます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■個人に期待する役割やミッション： 本ポジションは、防衛装備品開発の機構設計における担当として、お客様の運用を理解し、システム設計部門や電気設計部門などの関連部門と連携し、設計を推進し、製品の納期および品質を確保することをミッションとします。 また、装備品開発に加え、QCDの改善活動や将来プロジェクトを見越した技術研究活動、および組織の活性化を推進することを期待します。 ■仕事の魅力・やりがい： 装備品の機構設計では、自らが設計した装備品を通じて国の安全保障を支えていることが実感できるため、大きなやりがいを感じることができます。 設計業務においては厳しい運用要求を満足するためのさまざまなチャレンジを通じて、高いレベルの設計スキルの習得やプロジェクトマネジメント能力の向上が期待できます。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 オートモーティブ業界ではEV（Electric Vehicle）への移行・ SDV（Sofware Defined Vehicle）化の流れが加速しています。このトレンドを支える OTAリプログラミング（無線ソフトウェア更新）のオファリング・サービスのデリバリを担当するリーダー人材を募集します。 ■個人に期待する役割やミッション： EV移行・SDV化の趨勢のなかで変化するニーズに応じて、海外を含むお客様に適切なタイミング・形態で当社のオファリングを提供していくための戦略立案・デリバリーを推進するリーダーを担当して頂きます。 ・サプライヤ/OEMへのオファリング デリバリ商談の推進/実行 ・オファリングデリバリチームリード（要件定義〜商品デリバリー） ■仕事の魅力・やりがい： ・EV・SDV時代の社会課題解決に貢献する大きなやりがいのあるビジネス経験 ・EV・SDV領域のグローバル・マーケットを俯瞰する広い視点に立った戦略立案、商品デリバリーのリーダーを経験することで 課題解決力、顧客との折衝力、プロジェクトマネジメント力を身に付けることができます。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 国家安全保障に係るお客様の統合クラウドシステム上で提供する、最新のデジタル技術（データAI等）を活用した指揮統制サービスの開発及びプロジェクトマネジメント ■個人に期待する役割やミッション： ・Web、GIS、データAI、コンテナ、セキュリティ等の技術を駆使した指揮統制サービスの開発及びプロジェクトマネジメント ・CI／CD環境、DevSecOps、Kubernetes／OpenShift（コンテナ技術）等を考慮した柔軟な改修が可能なサービス基盤の設計・構築 ・お客様や設計開発メンバーとの共創による次世代クラウドシステムの構築 ■仕事の魅力・やりがい： ・クラウド、データAI、コンテナ、セキュリティ等の先端技術を適用した国民の安全保障を担うシステムを開発できる。 ・システム開発に関するマネジメントスキルが身につく。 ・統合幕僚監部様などのお客様と共創して国家安全保障の一端を担える。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 官公庁様の各種業務を支えるクラウドシステムで各種サービスを提供します。 ・既存クラウドシステムのリプレースに向けた設計のシステムインテグレーター ・クラウド（オンプレミス）でのシステム構築のシステムインテグレーター ・上記に伴うベンダ調整　 ※クラウドシステムはネットワーク、セキュリティを含めオンプレ仮想基盤になります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■個人に期待する役割やミッション： ・システム内の機能担当（ネットワーク、仮想基盤、コンテナ実行基盤）のリーダとして設計、構築、保守 ・お客様や関連部門（ビジネス部門、社内製品事業部門、各製品ベンダ）との調整支援 ・最新のネットワークおよび仮想基盤の技術や、AI・セキュリティの基盤動向等に関する関心、興味、探求心 ■仕事の魅力・やりがい： ・ネットワーク、仮想化技術、サイバー等の最新技術を適用したシステムを担当できる ・大規模クラウドシステムの設計／構築経験 ・世界大手の製品ベンダ（SAP、Cisco、VMware、F5、juniper、splunk等）との共創による幅広いジャンルでのスキルアップ ・防衛省・自衛隊様等と共創して国家安全保障への貢献一端を担える ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 オートモーティブ業界ではEV（Electric Vehicle）への移行・ SDV（Sofware Defined Vehicle）化の流れが加速しています。 このトレンドを支える EV Fleet Optimzation(EV運行最適化・バッテリ管理) ・ OTA（無線ソフトウェア更新）・ サイバーセキュリティ対策（ソフトウェア脆弱性診断） 等のオファリング・サービスのデリバリを担当するマネージャを募集します。 ■個人に期待する役割やミッション： EV移行・SDV化の趨勢のなかで変化するニーズに応じて、海外を含むお客様に適切なタイミング・形態で当社のオファリングを提供していくための戦略立案・チームマネジメントを担当して頂きます。 ・ サプライヤ/OEMへのオファリング デリバリ商談の推進/実行 ・ オファリングデリバリチームのマネジメント （プロジェクト推進・メンバ育成・エンゲージメント向上） ■仕事の魅力・やりがい： ・ EV・SDV時代の社会課題解決に貢献する大きなやりがいのあるビジネス経験 ・ EV・SDV領域のグローバル・マーケットを俯瞰する広い視点に立った戦略立案、マネジメントを経験することで幹部社員として大きく成長できる ・ 部下の人事に関し権限・責任を持ち、部下の成長・エンゲージメント向上に寄与することでやりがいを実感できる ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献〜 ■職務内容： ・生保会社様向けSIプロジェクトのアプリ開発リーダーを募集します。 ・アプリケーションの開発において、標準化や開発生産性を高める手法を積極的に取り入れ、生産性向上（粗利確保）に寄与するとともに、お客様に対しては高品質なシステムを責任をもって提供することで、当社のプレゼンス向上に寄与します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■個人に期待する役割やミッション： ・組織の強み（上流開発工程での知見、大規模プロジェクトでのノウハウ、オフショア開発（※）／標準化推進など）を活用することが不可欠なため、お客様や社内メンバ、クラウドベンダ等と密にコミュニケーションを図って頂きます ・プロジェクト内のチームリーダーとしてメンバを育成・牽引し、プロジェクト推進／ビジネス拡大に貢献することを期待します ・実践を通して設計・開発に関する専門性を磨き、デリバリー変革に果敢に取り組んで頂きます ・新技術にも意欲的にチャレンジし、プロフェッショナル人材育成、組織力の向上にも貢献を期待します ※オフショア拠点：Global　Delivery　Center（富士通のオフショア開発や運用サービスを行う海外要員で構成されたチーム） ■仕事の魅力・やりがい： 私たちは、プロフェッショナル人材の育成に努めています。以下に示す内容のポリシーを掲げています。 ・チャレンジする社員の自主性を尊重する組織を目指します ・お客様の満足度向上を目的に、お客様との接点を重視します ・組織間のコミュニケーションで標準化を徹底し、グローバルリソースを最大限に活用しながら、高い品質と生産性を目指します ・新技術の活用を積極的に推進し、既存の概念に囚われることなく、自ら実行に移し成長する組織を目指します また、以下のような経験をつみ、さらなるスキルアップや自己実現を目指すことが可能です。 ・業界変革時など、お客様とともにビジネスイノベーションを起こし、社会の発展に貢献できる。 ・保険業界のシステム開発に携わり、大規模プロジェクトを経験する機会がある。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 必要とされ続けるITアーキテクトを目指し、新技術習得に挑戦し続け、お客様に信頼と価値を提供し続けます。 お客様がDXを進める過程において増大・複雑化するシステムのインフラ導入~運用をコンサル・アセスメントフェーズから企画、設計、構築、移行、運用フェーズまでフルラインナップで支援します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■個人に期待する役割やミッション： 当社が保有するICT基盤やネットワーク＆セキュリティサービス、メガクラウド（Azure、AWSなど）とサービスをインテグレートして、企画・提案・設計・構築・運用といったデリバリーをプロマネ、またはリーダーとして推進 ・ネットワーク機器・サービスに関する知識/経験が豊富で、プロジェクト推進や構築経験があれば可 ・ネットワークインテグレーションやインフラ基盤のプロジェクトリーダー、マネジメント経験のある方を歓迎 ・海外エンジニアとの連携、サービス標準化に関する経験のある方を歓迎 ■仕事の魅力・やりがい： 私達の職場は、インフラ領域において顧客起点での思考や行動により、お客様の事業に貢献できる「戦略パートナー」を目指しています。当社が保有するICT基盤やネットワークサービス、メガクラウド（Azure、AWSなど）のサービスを活用して、お客様の経営課題の解決につながるソリューションの企画・設計・構築のデリバリを行います。 大手のお客様を中心とした様々なお客様や業種SEと関わりを持つことが出来て、かつ常に最新技術を指向しながら、お客様に価値提供し続けること出来るため、大きなやりがいを得られる職場です。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 国家安全保障に係るお客様の各種業務を支えるモバイルコミュニケーションサービスを提供します。 ・端末（スマホ）・ネットワーク・アプリケーションの各レイヤでのセキュリティ対策の検討 ・サービス導入のためのベンダ選定・調整 ・協力会社の進捗管理・関係者調整 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■個人に期待する役割やミッション： ◇役割 ・モバイルサービス導入に向けて、リーダーとして設計・構築・保守を牽引すること ・協力会社（2〜３社）の進捗管理・課題解決に向けた調整を担当 ◇ミッション ・設計・構築業務の標準化による、協力会社成果の品質向上 ■仕事の魅力・やりがい： ・顧客の予算化、執行、導入、維持、自社商品化までの戦略的なプロジェクト推進経験 ・直接お客様の声が聴ける/感じられる職場 ・幅広いジャンルでのスキルアップ（資格取得支援あり） ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 オートモーティブ業界ではEV（Electric Vehicle）への移行・ SDV（Sofware Defined Vehicle）化の流れが加速しています。このトレンドを支える OTAリプログラミング（無線ソフトウェア更新）のオファリング・サービスのデリバリを実施する担当者を募集します。 ■個人に期待する役割やミッション： EV移行・SDV化の趨勢のなかで変化するニーズに応じて、海外を含むお客様に適切なタイミング・形態で当社のオファリングを提供していくためのデリバリを担当して頂きます。 ・サプライヤ/OEMへのオファリング デリバリ担当（商品のデリバリー） ・オファリング商品の顧客向け適合（アドオン開発、カスタマイズ開発） ■仕事の魅力・やりがい： ・EV・SDV時代の社会課題解決に貢献する大きなやりがいのあるビジネス経験 ・EV・SDV領域の国内およびグローバル・マーケットへのデリバリー業務を経験することで、課題解決力、顧客との折衝力、開発技術を身に付けることができます。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 キャッシュレス決済サービスの開発・運用の現場責任者として、サービスマネジメント業務を担務していただきます。このサービスはアライアンスパートナーであるペイメント事業者とともに数多くの大手小売事業者向けに決済処理の仕組みを提供しているミッションクリティカルなサービスです。またこのペイメント事業者様は事業成長の過渡期にあり、当社に対していただいている大きな期待に応えることが重要になります。また、上述のサービスマネジメント責任者のジョブを遂行しつつ、本サービスの拡大戦略の立案および実行を担っていただきます。 ■個人に期待する役割やミッション： ・お客様とのリレーション深耕とサービスマネジメント推進 ・本サービスの拡大戦略立案・実行 ・10名以上のチーム運営およびマネジメントとエンゲージメントの確保 ■仕事の魅力・やりがい： 事業が急成長下にあるアライアンスパートナーのビジネス基盤を支える責任とやりがい。 生活者として身近な存在である決済サービスの根幹を自らが手掛けるシステムが支えていることへの使命感（豊かな社会の実現への貢献）。 サービスマネジメントとサービス事業戦略をリードすることで得られるビジネススキルの獲得。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 官公庁様を主な顧客とし、国家安全保障（特に、情報収集・警戒監視・指揮統制）において重点分野とされる電磁波の領域において、DXサービスの提供を行うことで顧客の運用課題解決に貢献することを目指します。 特に、平時〜有事において使用する電磁波をマネジメントするシステムの開発プロジェクトを推進していただきます。 ■個人に期待する役割やミッション： 幹部社員を補佐するシステム開発のリーダーとして、主に以下のような役割を担います。 ・政府機関向けのクラウドシステム上で動作するWebシステム開発(設計・製造・試験)の推進 具体例： ・業務運用、システム要件の検討 ・システムアーキテクチャー等、実現要領の検討 ・顧客調整（ヒアリング、設計内容の合意） ・下請け含めたQMS（品質保証プロセス）の実施 ・新規提案をビジネスプロデューサーと連携し推進 ・将来の顧客の運用構想検討、提案 ・運用構想の実現に向けた予算要求の支援 ・諸外国、技術動向の調査 ■仕事の魅力・やりがい： 現在、防衛省は電磁波領域における能力強化を進めており、私たちは陸海空自衛隊すべてに向けて提案・システム開発を行っています。国際情勢や国家安全保障戦略に基づき、我が国として将来どうあるべきかを顧客と一緒に考え形にしていく、非常にスケールの大きな仕事です。 研究、開発（VP〜OT工程）、保守と幅広い経験を積むことができます。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 国家安全保障に係る装備品等調達システムの構築を担い、お客様情報システム部門およびビジネスパートナー様と連携した業務を推進する。 ■個人に期待する役割やミッション： ・要件定義からシステムテストまでの開発 ・プロジェクトマネージャーを補佐するPMO ・AP基盤チームのマネジメント ・システム移行チームのマネジメント ・派生商談、関連商談の獲得に向けた提案活動 ■仕事の魅力・やりがい： ・プロジェクト推進に係るマネジメント力の向上 ・国家安全保障を担う顧客、協力会社とのコミュニケーション力の向上 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 顧客に対して、DXの基盤となるクラウド・インフラサービスの提供と、継続的改善の実行。 運用マネジメント領域において効果を分析・評価し、顧客満足度向上を目指した安定稼働を提供しながら、顧客が抱える課題を様々なサービスを組み合わせ解決に導き顧客に貢献するための提案活動を実施する。 ・ITILをベースとしたITサービスマネジメント、DevOpsによる自動化適用等をプロジェクトで実践、その成果をDivision内に共有、SS／標準化メニューにフィードバックするとともに内製化率向上をリードする。 ■個人に期待する役割やミッション： インフラ領域のリーダー／サブリーダーとして、Division方針に則り、プロジェクト目標達成にコミットする。 GDC・他部署のステークホルダーとも連携してプロジェクト遂行する。 顧客への最適な提案とプロジェクトQCD最適化のため、ステークホルダーと適切なコミュニケーションを行う。 ・システムインテグレーションのプロジェクトマネジメント、運用業務におけるサービスマネジメント ・個社別の運用ビジネスの最適化推進（運用標準化、シェアード化、運用自動化など） ・グローバルデリバリセンター（GDC）連携による運用サービス全体の効率化推進 ■仕事の魅力・やりがい： ・お客様ICTライフサイクルの（事業計画のサポートから提案、導入、構築、運用までの全工程）を経験できます。 ・システムを作って納品して終わりではなく、お客様ICTシステムの提案・導入・構築から稼働・運用まで一気通貫で関わることで、お客様とのリレーションを構築することが出来ます。 ・BPはじめ、GDCなど、社内各部署との連携、お客様の運用起点の付加価値提案を自ら実践するなど、自身の成長や対応領域の拡大など、新技術のスキル習得と合わせて、自身の成長を実感できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■業務内容： 大手金融機関向け営業支援システムに導入しているSFDCを利用したプロジェクト ■個人に期待する役割やミッション： 当該システムの運用保守およびレベルアップ開発を担い、高いサービスレベルを維持するとともに、お客さまへ更なる利便性の高いシステムを提供すること ■仕事の魅力・やりがい： 職場の雰囲気も良く、メンバ全員で力を合わせて目標を達成しているチームですので、達成感も強く感じられ、やりがいと充実感のある仕事です。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を、本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： SIプロジェクトのシステム安定稼働に向け、富士通のデリバリー統合を実行するJGGにおいて、負荷テストを標準化したサービスをシェアードサービスとして提供しています。 ・サービス提供：SIプロジェクトにて構築されたシステムに対して、顧客性能要件を元に業務をシミュレーションして負荷をかけ、構築されたシステムが性能要件を満たしているか、稼働後性能トラブルが起きないかのテストを行う。 ・標準化活動：負荷テストサービスで得た様々な性能トラブルの未然防止のためのノウハウを事例化し、フィールド、リージョンへ横展開を行う。 ■個人に期待する役割やミッション： 負荷テストチームの一員として活動し、プロジェクトに参画し、負荷テスト計画から準備、実施、評価の一連を担う。 責任を持って最後までやり遂げ、負荷テストを実施することによって、稼働後性能トラブルを未然防止する。 ・負荷テスト実施に向けた計画作成支援 ・負荷テストツール（LoadRunner、Jmeter）を用いたスクリプト作成、実施、評価 ・サーバOS、ミドルウェア、データベースなどの性能評価 ■仕事の魅力・やりがい： ・稼働前に性能トラブルを検出する事で、お客様システムの安定稼働に貢献しています。 ・多種多様なシステムに対応する事で、様々な業種・業務の知識、幅広い製品知識など高度なスキルを習得が出来ます。システム品質向上に向けたトラブル未然防止および早期解決活動を遂行するための新技術の習得も可能です。 ・経験豊富なメンバーがサポートすることで、インフラからミドルウェア、業務アプリに至るまで幅広い知識を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 当本部は、富士通グループの未来創出に向けたデリバリー変革をミッションとして掲げており、このミッションを遂行するにあたり、情報セキュリティの確保は必須条件となっています。例えば、グローバルビジネス強化を行う際、当社グループレベルでのITサービス標準化・統合を行う際、或いは、国内のデリバリー機能の集約および強化を行う際のセキュリティ対策として何が求められるかについて、情報セキュリティマネジメントに関するスキルや、ITシステムなど技術的側面のスキルを発揮して対策立案を行います。また、ステークホルダーに対して納得感ある説明、教育、指導等を行うことが求められます。 ■個人に期待する役割やミッション： 本部のセキュリティ管理方針の策定、実行に関する業務を担います。本部横断で共通のセキュリティーマネジメントの枠組みで業務を実行します。情報の機密性、完全性、可用性を維持しつつ、リスクを適切に管理する体制を構築し、ＩＳＭＳ認証の維持・運用/改善/改革を行います。グローバル含め本部内外の関連部門、認証組織等との連携を行い、確立した社内コミュニケーションシステムおよび手順の中でコミュニケーション計画を実行します。 それら業務の主担当者として、部下指導をしながらアウトプットを取りまとめることが求められます。 ■仕事の魅力・やりがい： 従来型の国内情報セキュリティマネジメントではなく、富士通グループの未来創出に向けたデリバリー変革（グローバル、ITサービス標準化・統合、デリバリー集約等）のプロセスにおいて必要となる情報セキュリティ対策に関与することができるポジションです。富士通の課題・チャレンジへ共感を頂ける方、同様の課題を感じていたがこれまでにその機会を得られなかった方には特に、積極的に応募頂きたいと考えます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容：以下業務をお任せします。 ・海外リージョンを含めた富士通グループに対し、富士通のセキュリティ戦略に沿ったセキュリティガバナンス施策の展開・推進する事で、富士通グループ全体のセキュリティ強化する。 ・本社セキュリティ施策の海外リージョン展開戦略の立案・課題解決する事により、グローバルで一貫したセキュリティガバナンスの実現を図る。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■個人に期待する役割やミッション：以下のようなご活躍を期待します。 ・グローバルガバナンス強化のために、以下の役割を担い、海外セキュリティ組織のアラインメントを図る。 ・富士通グループと連携し、セキュリティガバナンスの強化に向けたマネジメントプロセスを確立・推進、セキュリティ施策のアラインメントを確保する。 ■仕事の魅力・やりがい： ・富士通のセキュリティ戦略に基づいたグループ全体に対するセキュリティ施策の展開・推進 ・海外リージョンのセキュリティ管理手法と本社戦略のアラインメントの強化 ・多様な文化/ビジネス形態の理解、ダイバーシティに関する経験/考えを醸成 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： クラウド基盤の論理ネットワーク機能の品質維持、エンハンスを目的とした開発・保守業務です。IaaS機能のうち、論理ネットワーク機能を当プロジェクトの担務としており、SDNを他社製品、それ以外の機能を自社製品を中心に構築しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■個人に期待する役割やミッション： 顧客トラブル起因での問題解析を中心に、技術的な知見から問題の分析と根本対処を考案・作成・本番提供を実現していく事がミッションとなります。現５名のチームメンバと共に安定運用に技術的なアプローチを中心にしつつも、顧客側の業務・事情を理解し、時には暫定対処策を提案、実現する等柔軟に対応する総合的な交渉力も求められます。 ■仕事の魅力・やりがい： ・多くの公的機関や大規模商談の顧客が存在する大規模クラウドなので、個人の貢献が全体に劇的な改善効果をもたらす可能性があること ・他社製品のNI(ネットワークインテグレーション)を通し、時には顧客の立場や状況をっ踏まえながら、個人の総合力を生かした案件ドライブが可能であること ・中長期に渡って個人の貢献や改善の効果が継続する事。特に短期中期の業務経験では知覚できない個人の業務に対する視野を深められること ■働きやすい環境： ・全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。 ・定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内トップレベル、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・セキュリティリスク管理フレームワークを富士通グループに展開・浸透させ、セキュリティリスク評価基盤を確立することで、富士通グループ全体のセキュリティガバナンスを向上させます。 ・セキュリティリスク管理フレームワークの現場部門の導入支援、ITシステムにおけるセキュリティリスク管理状況のモニタリング、適用範囲拡大（クラウド領域）・フレームワークの改善を行います。 ■個人に期待する役割やミッション： ・セキュリティリスク管理プロセスの現場部門への浸透、現場の意識向上、運用支援 ・セキュリティリスク管理フレームワークが適切に運用されていることをモニタリング、評価し運用の改善 ・セキュリティリスク管理フレームワークの適用領域の拡張 ・セキュリティのリスク管理のみならず、全社のガバナンス強化に向けて新規施策の企画、現フレームワークの改善 ■仕事の魅力・やりがい： ・富士通のセキュリティ戦略に基づいたグループ全体に対するセキュリティ施策の展開・推進できます。 ・セキュリティ戦略から運用まで関与することができ、セキュリティジェネラリストとしての知見が広がります。 ・コーポレートガバナンスやリスク管理の仕組みをセキュリティ領域に応用した、セキュリティガバナンス強化に関する経験・知見を習得できます。 ・海外との接点が多いため、多様な文化／ビジネス形態の理解、ダイバーシティに関する経験／考えを醸成できます。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入しております。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：本文参照