〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 【プロジェクトでの役割】 メガバンク勘定系システム更改プロジェクトのインフラ領域（全７領域）における各領域のリーダーのポジション及び未来のリーダーとして、QCD含めた確実なプロジェクト推進とGDC共業によるデリバリ革新に取組み、BG重点施策を踏まえたビジネス拡大を図って頂きます。 【組織としての役割】 当組織においては、デリバリー変革に向けてリソース（プロパー・GDC・ビジネスパートナー）コントロール、GDC共業の拡大、デリバリ標準化推進を行っており、これらの推進リーダーも担って頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■個人に期待する役割やミッション： 本ポジションは、メガバンク　勘定系システム更改プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーのポジションとして、社内・外の関連するステークホルダーと密に連携できるネゴシエーション力を持ち、実担当としてプロジェクトを推進することが求められます。 ■仕事の魅力・やりがい： ・先進技術を活用した大規模・勘定系ミッションクリティカルシステム導入のビジネスリード経験が得られる。 ・メガバンクみずほFG 役員、幹部やグローバルソリューションベンダとの人脈作りが可能。 ・メガバンクみずほFG 勘定系システム向けサービス企画とスキーム構築ノウハウの習得が可能。 ・重点施策（ServiceNow/ServiceNow/aws/アジャイル等）の上級資格取得とプロジェクト実践機会あり。 ・メガバンク　グローバルビジネス経験が得られる。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 国民生活を支える官庁システム（インターネット公開システム）の業務アプリケーション開発・保守プロジェクトをサブリーダーとして担当いただきます。リーダーの支援を受けながら業務アプリケーション開発、成果物のレビュー、進捗管理、お客様への説明などを行います。長期プロジェクトであるため、キャリアアップを中長期的に計画して進めることができます。また、プロジェクト全体として基盤構築から業務アプリ開発まで幅広く行っているため、プロジェクト内でキャリアチェンジも行うことが可能です。開発言語はJava、使用データベースはOracleです。未経験でも業務を通じながら習得できます。 ■個人に期待する役割やミッション： 本ポジションは、業務アプリケーション開発チームのサブリーダーとして、設計開発作業及び一部のプロジェクトマネジメント作業を実施いたします。 ■仕事の魅力・やりがい： ・上流工程からプログラミングまで幅広い開発経験を積むことができます。 ・社会課題の解決及び国民がより便利に暮らせる社会の実現に貢献できます。 ・将来的には大規模プロジェクトのマネジメント経験できる機会があります。 ・この職場では「継続して活躍できる職場へ」をテーマとした改善活動を継続して行っているため、効率化等で使用するRPAやAIを経験することができます。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 【プロジェクトでの役割】 メガバンク勘定系システム更改プロジェクトのインフラ領域において計表システムのAWSリフト案件におけるリーダーのポジション及び未来のリーダーとして、QCD含めた確実なプロジェクト推進とGDC共業によるデリバリ革新に取組み、BG重点施策を踏まえたビジネス拡大を図って頂きます。 【組織としての役割】 GCS ITS組織においては、デリバリー変革に向けてリソース（プロパー・GDC・ビジネスパートナー）コントロール、GDC共業の拡大、デリバリ標準化推進を行っており、これらの推進リーダーも担って頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■個人に期待する役割やミッション： 本ポジションは、メガバンク　勘定系システム更改プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーのポジションとして、社内・外の関連するステークホルダーと密に連携できるネゴシエーション力を持ち、AWSスキル、知見を活かしてオンプレシステムからAWSリフトの実担当としてプロジェクトを推進すること、が求められます。 また、GCS ITS組織においては、デリバリー変革に向けてリソース（プロパー・GDC・ビジネスパートナー）コントロールの手法を確立し、キャリアマネジメントを確実に実施することもミッションとなります。 ■仕事の魅力・やりがい： ・先進技術を活用した大規模・勘定系ミッションクリティカルシステム導入のビジネスリード経験が得られる。 ・メガバンク役員、幹部やグローバルソリューションベンダとの人脈作りが可能。 ・メガバンク勘定系システム向けサービス企画とスキーム構築ノウハウの習得が可能。 ・重点施策（ServiceNow/ServiceNow/aws/アジャイル等）の上級資格取得とプロジェクト実践機会あり。 ・メガバンク　グローバルビジネス経験が得られる。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 国民生活を支える官庁大規模システムの開発・保守プロジェクトにおいて、業務アプリケーション開発グループのリーダーとして活動します。グループの規模は30名程度となります。作成した成果物のレビュー、進捗管理、お客様への説明などを行っていただきます。開発言語はCOBOLです。長期プロジェクトであるため、キャリアアップを中長期的に計画して進めることができます。また、プロジェクト全体として基盤構築から業務アプリ開発まで幅広く行っているため、プロジェクト内でキャリアチェンジも行うことができます。 ■個人に期待する役割やミッション： 業務アプリ開発チームのリーダーとして、お客様のシステム要件を理解しながら、設計・開発・テスト・運用保守を担当してもらいます。30名程度のグループのリーダーとして活動するため以下の点を強力に牽引します。 ・高品質を強く意識したプロジェクトマネジメント ・サブリーダーの育成及び個人の能力強化によるグループの組織力強化 ・プロジェクトを円滑に推進するための顧客及び内部のステークホルダに対する各種調整 また、プロジェクト全体では、500名を超える要員がいるため、必要に応じたコミュニケーションを積極的に行っていただくことを期待しています。 ■仕事の魅力・やりがい： ・上流工程からプログラミングまで幅広い開発経験を積むことができます。 ・社会課題の解決及び国民がより便利に暮らせる社会の実現に貢献できます。 ・将来的には大規模プロジェクトのマネジメント経験できる機会があります。 ・この職場では「継続して活躍できる職場へ」をテーマとした改善活動を継続して行っているため、効率化等で使用するRPAやAIを経験することができます。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 【プロジェクトでの役割】 メガバンク勘定系システム更改プロジェクトのインフラ領域において計表システムのAWSリフト案件におけるプロジェクトマネージャーのポジションとして、QCD含めた確実なプロジェクト推進とGDC共業によるデリバリ革新に取組み、BG重点施策を踏まえたビジネス拡大を図って頂きます。 【組織としての役割】 GCS ITS組織においては、デリバリー変革に向けてリソース（プロパー・GDC・ビジネスパートナー）コントロール、GDC共業の拡大、デリバリ標準化推進を行っており、これらの推進への貢献も担って頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■個人に期待する役割やミッション： 本ポジションは、メガバンク勘定系システム更改プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーのポジションとして、社内・外の関連するステークホルダーと密に連携できるネゴシエーション力を持ち、AWSスキル、知見を活かしてオンプレシステムからAWSリフトの実担当としてプロジェクトを推進すること、が求められます。 また、GCS ITS組織においては、デリバリー変革に向けてリソース（プロパー・GDC・ビジネスパートナー）コントロールの手法を確立し、キャリアマネジメントを確実に実施することもミッションとなります。 ■仕事の魅力・やりがい： ・先進技術を活用した大規模・勘定系ミッションクリティカルシステム導入のビジネスリード経験が得られる。 ・メガバンク 役員、幹部やグローバルソリューションベンダとの人脈作りが可能。 ・メガバンク 勘定系システム向けサービス企画とスキーム構築ノウハウの習得が可能。 ・重点施策（ServiceNow/ServiceNow/aws/アジャイル等）の上級資格取得とプロジェクト実践機会あり。 ・メガバンク　グローバルビジネス経験が得られる。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ミッションクリティカル領域のシステム開発領域において、系統金融機関の外部機関・システムと接続し、資金決済や情報取得を行うための「対外系システム」の更改が本格化します。上記の系統金融機関における「対外系システム」のインフラ更改を牽引して頂く、インフラ開発リーダを担います。 ■個人に期待する役割やミッション： 金融系のミッションクリティカルシステム領域における、基盤リーダポジションです。将来的には金融系プロジェクトだけでなく公共系プロジェクトの基盤リーダとして幅広くプロジェクト推進を担うことを期待しています。また、プロジェクト活動だけに終始するのではなく、自身が所属する組織の活性化に向けた組織活動にも主体性をもって取り組むことを期待します。 ■仕事の魅力・やりがい： 大規模金融システムの開発プロジェクトに従事することで、インフラ基盤スキル（設計、構築）に加え、ミッションクリティカルシステム品質担保の手法が一通り学べます。また、所属組織は組織活動や技術習得活動が活発でプロジェクト以外での経験機会も多数ある為、ご自身の行動次第で組織貢献に大きく寄与できます。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 【プロジェクトでの役割】 メガバンク、勘定系システム更改プロジェクトのインフラ領域（全7領域）におけるプロジェクトマネージャーのポジションとして、特にインフラの物理環境と仮想レイヤのプロマネ及び全領域の横断的な仕様統制を行い、QCD含めた確実なプロジェクト推進とGDC共業によるデリバリ革新に取組み、BG重点施策を踏まえたビジネス拡大を図って頂きます。 【組織としての役割】 当組織においては、デリバリー変革に向けてリソース（プロパー・GDC・ビジネスパートナー）コントロール、GDC共業の拡大、デリバリ標準化推進、メンバーのキャリア育成等のキャリアマネジメントも担って頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■個人に期待する役割やミッション： 本ポジションは、メガバンク　勘定系システム更改プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーのポジションとして、特にインフラの物理環境と仮想レイヤのプロマネ及び全領域の横断的な仕様統制を行い、社内・外の関連するステークホルダーと密に連携できるネゴシエーション力を持ち、実担当としてプロジェクトを推進することが求められます。 また、当組織においては、デリバリー変革に向けてリソース（プロパー・GDC・ビジネスパートナー）コントロールの手法を確立し、キャリアマネジメントを確実に実施することもミッションとなります。 ■仕事の魅力・やりがい： ・先進技術を活用した大規模・勘定系ミッションクリティカルシステム導入のビジネスリード経験が得られる。 ・メガバンク 役員、幹部やグローバルソリューションベンダとの人脈作りが可能。 ・メガバンク 勘定系システム向けサービス企画とスキーム構築ノウハウの習得が可能。 ・重点施策（ServiceNow/ServiceNow/aws/アジャイル等）の上級資格取得とプロジェクト実践機会あり。 ・メガバンク　グローバルビジネス経験が得られる。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 各BGと連携し、顧客DX変革を支えるクラウドアプリケーションの実行基盤の設計/導入・開発を行います。特に、各種メガクラウドプラットフォーム上で提供するクラウドネイティブアプリケーションの実行基盤(PaaS)の設計/導入・開発を行います。 -マイクロサービス・CI/CD・コンテナなどをクラウドマネージドサービス技術を活用した設計・導入・開発 -IaCベースでの環境構築と自動化対応 -海外GDCメンバーとの共業によるデリバリ実行体制のマネジメント ■個人に期待する役割やミッション： クラウドベースでのアプリケーション開発において、個々PJ案件の実行・推進リーダ役割に加え、組織全体の技術力向上や各種SIサービスの標準化対応等の取組みについても、リーダシップ発揮し推進して頂きたいと思います。 ■仕事の魅力・やりがい： ・業種を問わず、さまざまなお客様のDX戦略に伴うクラウドベースの開発プロジェクトへ参画することができます。 ・クラウドの新しいテクノロジーの技術習得ができ、それを活かしたお客様への価値提供によるやりがいが得られます。 ・当領域でのデリバリ体制として、GDC共業拡大を予定しており、多種多様なグローバル人材と一緒にプロジェクト実行できます。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 当部門は、金融機関のお客様にＳＩサービスを提供する部門であり、ミッションクリティカルな大規模システムのデリバリを担当しています。本募集では、メガバンクグループ向けのプロジェクトにおいてインフラ領域のリーダー・サブリーダーのポジションを募集しています。 メガバンクグループのお客様に対して新たなサービスやトレンド技術（ローコード、SAP、Salesforce、ServiceNow等）の活用によるビジネス創出に向けて商談からサービス・インフラ環境の提供を実施しております。最新技術や、新しい開発手法を積極的に採用、実践しており常に新しい体験や経験を得つつ活躍できる仕事です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■個人に期待する役割やミッション： 本ポジションは、インフラ構築案件のリーダー・サブリーダーポジションをご担当いただきます。 1．金融・証券業界のお客様に対して、基盤デリバリ領域のリーダとして専門性を活かしたチームマネジメントを行いプロジェクトのQCDを確保する。 2．金融・証券業界のお客様に対して、DX推進・次世代インフラ商談獲得のための技術支援を行う。 3．当社他部門と協業・活用し、インフラデリバリの推進を図る。 ■仕事の魅力・やりがい： 担当頂くプロジェクトはレガシ—領域からSAP、Salesforce、ServiceNowやクラウド、ネットワークの最新技術まで経験でき、幅広い範囲で活躍できる仕事です。また金融市場において業界をリードするメガバンクグループのお客様へのビジネスを実践することで、規模のみならず社会的な評価・責任の大きなシステム構築・開発の経験ができることが魅力です。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： メガバンクグループ 法人向けサービスの業務開発リーダ 1．法人向けサービス(法人向けインターネットバンキング、認証基盤)の更改案件の開発リーダ 2. 社会インンフラサービス (外部システム接続基盤)の更改案件の開発リーダ 上記をに加え、当該ビジネス領域の新規商談ニーズへの提案支援、業種本部・JGG組織と連携した標準化、リソースの流動化などデリバリ変革の推進を行う。 ※担当PJは案件により、10名〜30名程度 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■個人に期待する役割やミッション： 当社の新しいSIビジネスへの取り組みを牽引する。加えて、その知見やマネージメント能力を活かしてメンバー牽引し、メガバンクグループのお客様の様々な商談でビジネス拡大を図れる人材 1．銀行業界のお客様に対して、技術面でのリーダとして、法人関連システムの更改商談を業種BGと連携して受注し、ビジネスの成長に貢献する 2．上記の担務を遂行する中で、標準化、オフショア・ニアショアの活用、リソースの流動化などを推進する ■仕事の魅力・やりがい： JGGは、本年度から拡大し、富士通の全社デリバリー改革を担う部門です 本年度から大きく規模を拡大し、当社のSIビジネスの中核を担う部門です。新しい取り組みであるリソース共有施策の実践やオフショア協業との拡大など、変化しつつある当社のビジネスモデルの体現者として、ビジネスの最前線で活躍できます。 現在の担務は、金融市場において業界をリードするメガバンクグループのお客様へのビジネスを実践することで、規模のみならず社会的な評価・責任の大きなシステム構築・開発を担当することが出来ることが魅力です。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： Oracleデータベースを導入するプロジェクトに対してデータベースエンジニアとして参画し、Oracleデータベースのデリバリを担当頂きます。主な業務内容は以下の通りです。 ・データベースの初期導入（環境設計、インストール、初期設定） ・既存環境から新環境へのデータ移行（マイグレーション） ・バックアップ／リカバリ機構の導入 ・データベースソフトウェアへのパッチ適用 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■個人に期待する役割やミッション： 本ポジションは、大規模システムにおけるデータベース導入設計チーム（５人以上）のリーダーおよびサブリーダとして、お客様のビジネス上の問題を理解し、安心安全なシステムを提供することがミッションとなります。 ■仕事の魅力・やりがい： 特定の業種や案件によらず、幅広いお客様やプロジェクトに接する機会に恵まれます。そのため、新技術の習得だけでなくプロジェクトマネジメントにおける多様な経験を積むこともできます。 また周囲には有識者だけでなくトレーニング環境も揃っていますので、学びを実践に繋げるスキルアップの機会にも恵まれています。 現在はオンプレ環境が多いですが、AWSやAzure,Oracle Cloud(OCI)案件も増えてきていますので、クラウド関係のスキルを習得することもできますし、既にスキルをお持ちの場合はそれを存分に活かすことができます。 インフラ基盤エンジニアからの次のステップやキャリアパスとしてもお勧めです。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 【プロジェクトでの役割】 メガバンク勘定系システム更改プロジェクトのインフラ領域（全７領域）における各領域の担当として、QCD含めた確実なプロジェクト推進とGDC共業によるデリバリ革新に取組み、BG重点施策を踏まえたビジネス拡大を図って頂きます。 【組織としての役割】 当組織においては、デリバリー変革に向けてリソース（プロパー・GDC・ビジネスパートナー）コントロール、GDC共業の拡大、デリバリ標準化推進を行っており、これらの推進も担って頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■個人に期待する役割やミッション： 本ポジションは、メガバンク　勘定系システム更改プロジェクトにおいて、プロジェクト担当として、プロジェクトを推進することが求められます。 ■仕事の魅力・やりがい： ・先進技術を活用した大規模・勘定系ミッションクリティカルシステム導入のビジネスリード経験が得られる。 ・メガバンク役員、幹部やグローバルソリューションベンダとの人脈作りが可能。 ・メガバンク勘定系システム向けサービス企画とスキーム構築ノウハウの習得が可能。 ・重点施策（ServiceNow/ServiceNow/aws/アジャイル等）の上級資格取得とプロジェクト実践機会あり。 ・メガバンク　グローバルビジネス経験が得られる。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 変更の範囲：本文参照

富士通での最先端の技術や最前線の取組みに携われる／「学び」や「挑戦」を支援する仕組みや制度が充実／多彩なキャリア選択が可能〜平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方が可能 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 国民生活を支える官庁大規模システムの業務アプリケーション開発・保守プロジェクトをサブリーダーとして担当いたします。リーダーの支援を受けながら業務アプリケーション開発、成果物のレビュー、進捗管理、お客様への説明などを行います。長期プロジェクトであるため、キャリアアップを中長期的に計画して進めることができます。また、プロジェクト全体として基盤構築から業務アプリ開発まで幅広く行っているため、プロジェクト内でキャリアチェンジも行うことが可能です。開発言語はCOBOLもしくはJavaですが、未経験でも業務を通じながら習得できます。 ■個人に期待する役割やミッション： 本ポジションは、大規模な業務アプリケーション開発チームのサブリーダーとして、設計開発作業及び一部のプロジェクトマネジメント作業を実施いたします。 ■仕事の魅力・やりがい： ・上流工程からプログラミングまで幅広い開発経験を積むことができます。 ・社会課題の解決及び国民がより便利に暮らせる社会の実現に貢献できます。 ・将来的には大規模プロジェクトのマネジメント経験できる機会があります。 ・この職場では「継続して活躍できる職場へ」をテーマとした改善活動を継続して行っているため、効率化等で使用するRPAやAIを経験できます。 ■配属事業部の特徴 ジャパン・グローバルゲートウェイは、2020年11月に立ち上げた新組織。 本年度から大きく規模を拡大し当社のSIビジネスの中核を担う部門です。 新しい取り組みであるリソース共有施策の実践やオフショア協業との拡大など、 変化しつつある当社のビジネスモデルの体現者として、ビジネスの最前線で活躍できます。 ■就業環境 ・社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌があります。 ・定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 富士通全体の業務領域を標準化&システム統合する「OneERP+プロジェクト」において、インフラ（OS、ネットワーク、各種ソフトウェア）及びSAPシステムのセキュリティ及びネットワークの設計・運用を担うエンジニアを募集いたします。 ・MS Azure/SAPシステム/インターネット上の各種SaaSなど、OneERP+システムの主にインフラ領域におけるセキュリティ及びネットワークの設計・運用のリード。 ・OneERP+プロジェクトにおける他領域チーム（開発・移行・テスト・運用等）とのセキュリティに関わる横断的な課題検討のリード。 ・富士通のオセアニアや欧州リージョンへのOneERP+適用拡大に向けたセキュリティ領域の変更管理・追加設計/運用のリード。 ・富士通社内におけるセキュリティ監査対応のリード。 ■仕事の魅力・やりがい： 本プロジェクトは富士通自身のDX化に向けたOneERP+プロジェクトであり、富士通本体やグローバルも含めたグループ会社へと適用を拡大する非常に大きな挑戦のプロジェクトです。 OneERP＋では、ERPのデファクトスタンダードであるSAPに加え、グローバルスタンダードなSaaSを複数導入するため、これら最新技術のスキルが身に付き、今後の活躍の場を拡大していくことにもつながります。 また、このプロジェクトを通じて、組織・業務変革に関するノウハウ習得、社内外での人脈形成が大いに期待できます。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： ・最新の量子制御・較正技術の研究開発と実機適用から新規手法の開発まで ・実機運用の効率化、自動化の推進 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■個人に期待する役割やミッション： 本ポジションは、超伝導量子コンピュータ実機を構築、運用しながら、継続的な性能向上や効率化を推進するのがミッションです。実機から制御ソフトウェアまで幅広い知識や経験が必要です。また、大規模なシステムで多数の担当者を主導し、責任感を持って不具合を解決する力が求められます。 ■仕事の魅力・やりがい： 量子コンピュータという、誰も実現したことのない技術を、物理学の本質的な理解を深めながら開発していく魅力的な仕事です。完成までの道のりは長いですが、携わっていく価値があります。量子コンピュータに関する専門知識や経験はもちろん、英語力や外部発表経験、国内外の一流の研究者との交流など、得難い経験ができます。自由に研究開発できるよう、働き方はフレキシブルです。 ■研究所について： ＜特徴＞ ◇材料からソフトウェア、コンピューティングなど様々な領域の第一線の先端技術者が在籍しており互いに刺激し合える環境です。 ◇日本・米国・中国・欧州に研究開発拠点を持ち、同じプロジェクトに海外研究員が入ることもありグローバルに協業・活躍可能です。 ◇博士号取得支援制度、海外大学に1年派遣する制度があります。 変更の範囲：本文参照

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 大手自動車メーカ様向けシステム開発プロジェクトにおけるOutSystems適用支援を担当頂きます。 ・DXへの挑戦としてアジャイル開発やローコード開発ツールを用いたシステム開発の高速化、標準化を行います。 ・ローコード開発ツールであるOutSystemsのサポート窓口として、製品導入に向けた様々な課題へのアプローチ方法の提案、製品利用の標準化、新技術の検証を通じて、ユーザへの価値をタイムリーに、素早く提供できるシステム開発を支援頂きます。 ■個人に期待する役割やミッション： ・OutSystemsの製品理解を深め、高度なスキルを持つ技術支援チームの一員として主体的に活動して頂きます。 - アプリケーション開発 - ガイド/共通部品作成 - プロジェクトへの技術支援 - 技術検証 ■仕事の魅力・やりがい： ・他のITベンダとも一体となり活動するため、オープンで刺激のある環境に身を置くことができます。 ・主要ローコードツールであるOutSystemsの設計開発スキル、およびアーキテクチャスキルを習得し、プロフェッショナルな人材へのステップアップが可能です。 ・技術検証を通じて、AWSやマイクロサービスなどの新しい技術を習得できます。 ・基幹系、EUC系問わず様々なプロジェクトに携わることで、多くの技術的・業務的知見を得ることができます。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 変更の範囲：会社の定める業務

~エンジニアプール組織で開発経験を活かして大規模PJTへ挑戦可能~ ●売上3兆7560億円の富士通Gの安定性と国内No1のITサービスベンダの実績 ●多様な業界の経験を身に着け将来的にはPM/PLをお任せ ●充実の研修制度や評価制度があり志向性に沿った幅広いキャリアプラン◎ ●「リモート可×フルフレックス×定着率89％×育休復職率100％」WLB実現 ■職務内容： 製造業、流通、金融の各PJTにおいて、デリバリー変革を実現する開発業務を担当していただきます。まずは開発フェーズのご経験を積んで頂きながらスキルアップに合わせ、リーダーや先輩社員から学びながら、仕様調整、設計フェーズをお任せいたします。 ■業務詳細： ・標準化や開発生産性を高める手法を積極的に取り入れ、プログラム開発、テスト実施 ・メンバー及び、国内ビジネスパートナー、グローバルリソースの成果物レビュー、受入検査 ■ポジション魅力： ・リーダーの指示の元、進捗管理、品質管理するノウハウを学び、PL/PMとしてキャリアアップ ・グローバルPJTにおいて、グローバルマインドと異文化理解を持ち、グローバルリソースをマネジメント可能 ・業務仕様を理解し、課題に対する最適案をチームを牽引しながら作り出すことができる環境 ・最新技術に挑戦いただき、プロフェッショナル人材育成、組織力の向上にも貢献可 ■PJT例 https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/project/ ■キャリアプラン： 標準化された共通スキル定義をもとに、現在地の把握と自由なキャリア実現を可能とする制度がございます。上長との1on1を通して、自分の挑戦したい業務やキャリアプランに沿って、PJTに参画することができます。※未経験の領域も挑戦可能 ■人事制度： 当社ではジョブ型雇用を採用しております。 ■オススメポイント： ・テレワーク継続率：8割／フルフレックス／サテライトオフィス有り ・男性育休取得率：85%／時短勤務者：670名／育休後定着率96％ ・社内外の有識者から学べる階層別や職務別の多様な研修を8000以上用意 ・富士通グループ内の空きポジションが常時公開されており挙手制で挑戦可 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： データセンター稼働の基盤となるファシリティ（電気設備・空調設備）などのメンテナンス・運用の管理をお任せします。 ・データセンターファシリティのメンテナンス計画・立案・実行、およびトラブル対応・稼働管理など運用改善でのコスト最適化 ・データセンターファシリティの品質向上として、新技術の情報収集と実装 ・業務プロセス改善のため、PDCAサイクルの実行 （首都圏データセンターでの業務が主となりますが、一部、他拠点業務もあります。） ■個人に期待する役割やミッション： ・策定した計画に沿った点検・メンテナンスによる、ファシリティ設備の安定稼働。 ・ファシリティ設備で故障などトラブルが発生した際は、データセンターサービスに影響を与えないために、迅速に最適な手段で対応することが求められます。 ・自身の担当拠点（首都圏データセンター）の安定運用に加え、他拠点の運用プロセスとの整合性確保や、協力会社メンバーも含むグループマネジメントにも期待します。 ■仕事の魅力・やりがい： ・社会基盤である、お客様の重要なICTをお預かりするデータセンターの運用者として、社会貢献を実感できます。 ・データセンター業界トップクラスの事業者として、次世代データセンターの戦略策定、設計、構築に参画できます。 ・グループ会社との連携、電気・空調・ビル管理システムなどの設備工事会社など、様々な分野と業務の接点があり、多くの経験によりキャリアを積むことができます。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： データセンター稼働の基盤となるファシリティ（電気設備・空調設備）などのメンテナンス・運用の管理をお任せします。 ・データセンターファシリティのメンテナンス計画・立案・実行、およびトラブル対応・稼働管理など運用改善でのコスト最適化 ・データセンターファシリティの品質向上として、新技術の情報収集と実装 ・業務プロセス改善のため、PDCAサイクルの実行 （大阪千里データセンターでの業務が主となりますが、一部、他拠点業務もあります。） ■個人に期待する役割やミッション： ・策定した計画に沿った点検・メンテナンスによる、ファシリティ設備の安定稼働。 ・ファシリティ設備で故障などトラブルが発生した際は、データセンターサービスに影響を与えないために、迅速に最適な手段で対応することが求められます。 ・自身の担当拠点（大阪千里データセンター）の安定運用に加え、他拠点の運用プロセスとの整合性確保や、協力会社メンバーも含むグループマネジメントにも期待します。 ■仕事の魅力・やりがい： ・社会基盤である、お客様の重要なICTをお預かりするデータセンターの運用者として、社会貢献を実感できます。 ・データセンター業界トップクラスの事業者として、次世代データセンターの戦略策定、設計、構築に参画できます。 ・グループ会社との連携、電気・空調・ビル管理システムなどの設備工事会社など、様々な分野と業務の接点があり、多くの経験によりキャリアを積むことができます。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 私たちは大手外資系保険会社様のご契約者様との接点強化や保険業務の効率化等に関わる様々な課題に対し、お客様特性にあわせた最適なソリューションを企画・提案・創出することでDX推進をご支援しています。 現在新規ソリューション適用、モダナイゼーションやスクラッチ開発及びPOCなど、様々な検討テーマが立ち上がっています。 またお客様理念である社会課題の解決と経済的価値の創出に向け、富士通一丸となって戦略を立案し、お客様の新規事業の推進も実施しています。 ■主な担当領域： 現時点、以下のような領域においてビジネス推進を実施しています。 営業リーダーとして当社内有識者・デリバリーメンバーと一体となった更なる領域拡大をお願いしたいと考えています。 ・Salesforce：ServiceCloud、MarketingCloud、DataCloud等を活用したDX推進案件 ・ServiceNow：AppEngineを活用したモダナイゼーション案件　等 またお客様LOB部門・IT部門に対する新規提案活動、新規ビジネス領域におけるお客様との共創ビジネスの推進もお願いしたいと考えています。 ■個人に期待する役割やミッション： ・当該ポジションでは、大手外資系保険会社様に対し、ビジネス企画、提案から立ち上げ、SEと一体となった商談推進や開発・運用保守に係るマネージメントを幹部社員と共に、貴殿にご担当頂きます。 ・営業としてお客様とのコミュニケーションを実施頂きながら、当社の領域拡大に向けた新規提案活動や当社獲得領域の更なる拡大を担って頂きます。当社の顔としてお客様とのリレーション構築を実施したり、お客様に対する戦略検討の上、社内メンバーに方向性を示し、まとめあげ、お客様と合意した商談の推進をリーダーとして、お客様・社内・ビジネスパートナーと連携しながら推進する等をの活動を実施頂くことを想定しております。 ・当社3SをはじめとしたUvanceサービス商談が主になりますので、最新技術を活用した商談活動やスキル習得が可能です。 ・積極的な顧客分析・戦略検討やそれをお客様に向けヒアリングし、商談につなげていけるよう自ら働きかけていく行動力を期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： ・次世代移動通信（5Gエンハンス/6G）向けグローバル周波数政策・モバイル標準化の動向調査・分析、当社戦略 ・ITU-R/WRC標準化に参画し、米欧(日印)の通信キャリアの動向把握、事業へのフィードバック ・米欧(日印)を中心とした各国の周波数関連のパブリックコメント対応やモバイル標準化活動のサポート ■個人に期待する役割やミッション： 標準化・オープン化活動のチームリーダーとして、ビジネスの方向性と整合したモバイル(主に周波数)標準化戦略を策定し、次世代移動通信（５Ｇエンハンス / 6G）の基地局製品ロードマップ作成をサポートすることで、将来モバイルビジネス拡大に貢献する。このために、自部署ならびに開発・事業部門の意見をとりまとめ、ITU-R/WRC標準化対応(顧客サポートなど）や、パブリックコメント、RFI/RFP対応を行う。 ■仕事の魅力・やりがい： 5Gサービスが開始され、今後、5Gに関連したビジネスの拡大が予想されます。そのような中で、5Gのエンハンスおよび6Gに向けた周波数の標準化動向に合わせた、基地局製品の研究・開発の重要性が高まっています。国際標準化の舞台で、富士通の技術力をアピールし、グローバルでのビジネス発展に貢献することは、大きな挑戦であり、やりがいのある仕事となります。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 安全保障領域においてDXサービス等を提供することにより、特に情報通信分野でのシェア№1となるべく、顧客の運用課題解決に貢献を目指しています。 本職務では安全保障領域のビジネス拡大を見据えた海外企業連携、輸出ビジネスの企画・推進を担っていただきます。 ■個人に期待する役割やミッション： 主に以下の3点をミッションとして期待します。 （1）海外メーカと連携し、新規協業ビジネスの企画・推進 （2）官公庁と連携し、海外展開モデルの策定、海外展開案件の企画 （3）海外パートナー企業の発掘 また、「主体性のある推進と誠実さ」「リーダークラスとして顧客や社内外の多様なステークホルダーと連携、調整の実行」、「中長期スパンで考える計画立案と実行」という点を踏まえて推進すること期待します。 ■仕事の魅力・やりがい： 私たちの仕事は国民の安心、安全を守るソリューションの開発に携わることによる使命感と達成感が得られるやりがいのある仕事です。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手自動車メーカーの現場からDX推進/コミュニケーション能力を活かす/平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： ・自動車販売領域において全国にある販売店で加速している会社システム合併を顧客と一緒に推進。自動車業務ノウハウの習得とシステム統合作業を行います。顧客との接点が多く関係性を築く事が出来ます。 ・築いた関係性を武器に販売店サポーターとして、「100年に一度の大変革期」を如何に乗り越えていくか、顧客と一緒に課題やビジネス変革を検討し現場DXを推進します。 ※顧客である全国販売店様にシステムの操作説明などを行うため、全国出張 が発生する可能性がございます。 ■個人に期待する役割やミッション： 顧客のために何を解決、変革したら良いか自律的に考え、プロジェクトを推進できます。 ・顧客含めチームをより良くすることを考え、発言・行動できること ・プロジェクトメンバーと協力し、推進できること ■仕事の魅力・やりがい： ・顧客との会話が多く感謝の言葉を日々もらいながら仕事をすることができ、モチベーション高く働くことができます。 ・販売店合併、現場DX推進を通じて、新技術および自動車販売などの業務全般を学ぶことができます。 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： ・自動車メーカーチームのアカウントマネジメント（シニアマネージャー） ・自動車製造領域、航空宇宙領域のビジネス推進責任者 ■個人に期待する役割やミッション： ◎ミッション ・シニアマネージャーとして事業戦略の実行と推進 ・若手・中堅のチームメンバの育成、エンゲージメント向上 ・顧客満足度向上へ貢献 ◎役割 レポートラインのAGMと連携し事業計画立案・遂行、予算・損益責任、デリバリ責任 ・顧客経営幹部との率先した関係構築を通じた幅広いビジネス創出とカスタマーサクセスの醸成 ・社内関係者との調整・折衝・交渉、および配下で活動するBP/SEとそのチームのマネジメント ■仕事の魅力・やりがい： ・自動車業界を通じて社会課題の解決への貢献と顧客の成功を支援する成功体験 ・製造領域での業務知見の獲得 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： お客様（大手石油元売り）の基幹および周辺システムのクラウドリフトアップ、製油所スマートファクトリー化ビジネスを推進するシステムエンジニアの募集です。主要パブリッククラウドやオファリング技術を軸にした提案やPoC対応等の商談推進活動を推進するチームリーダーを担当していただきます。受注後はプロジェクトマネージャーや技術アーキテクトとして当該プロジェクトにてQCDの達成を担います。 （1）製油所DXの推進、保全の高度化アプローチ （2）製油所・工場のAWSエッジ導入アプローチ （3）内航船外航船の配送最適化 （4）大規模基幹システムの更改プロジェクト（クラウドリフト、アーキテクチャ刷新、社外システムとの連携拡大等） （5）100を超える周辺システムの開発（ローコード開発、オファリング技術の適用等） （6）サービスステーションビジネスの販売DX実現に向けたシステム改修 ■個人に期待する役割やミッション： ・組織の強み（既存システムの開発・運用保守を通じたお客様とのリレーションや業種・業界に対する知見、大規模プロジェクトマネジメントノウハウ等）を活用することが不可欠なため、お客様や社内メンバ、クラウドベンダ等と密にコミュニケーションを図っていただきます。 ・お客様に必要とされるベンダを目指し、お客様および社内外のメンバを巻き込んだ推進を期待します。 ・所属部署の人材育成、組織力の向上にも貢献を期待します。 ・売上、利益達成に向けた商談・アフタ推進を期待します。 ■仕事の魅力・やりがい： 我々は「売上100億アカウントチーム」を目指して、グループ一丸となって日々精進しております。 ・日本を代表するお客様の大規模システムや先端システム開発のプロジェクトマネジメントを経験できる。 ・お客様との共創を通じて新しいビジネスやシステムを創出できる。 ・お客様の基幹システム運用保守業務を通じて、お客様とともにシステムを継続的にエンハンスすることでビジネスに貢献する。 変更の範囲：会社の定める業務