〜デジタル身分証アプリ「ポケットサイン」を主軸に、自治体／民間企業に様々な関連サービスを提供／シリーズBラウンド累計14億円資金調達／IPO準備中◎〜 ■ミッション ◇国や自治体が掲げるデジタル政策（デジタル行政、社会インフラのデジタル化、地域活性化）を民間側から実現するドライバーとなり、行政手続きの非効率・住民サービスの格差といった社会課題に対して、「行政DXの核となるポジション」として変革をリードする。 ◇「社会課題の解決」と「事業としての持続的成長」の両立を図るため、P/L責任（事業損益）を持ちながら事業のスケールエンジンを構築する。中長期的な政府・自治体顧客売上の目標・営業利益目標へのコミットメント。 ◇経営チーム（CEO、CFO など）と密接に協働しながら経営戦略と現場オペレーションの橋渡しを担い、日々の実行力の担保と再現性のある組織体制を構築する。 ■業務内容 ◇行政・自治体領域の事業統括 ・国や自治体との共同プロジェクトの設計、折衝、進行管理 ・社会実装を見据えた制度、コンプライアンス対応 ・公共領域特有のリスク管理と品質担保 ◇事業戦略・収益モデルの構築（P/L責任） ・CEOと共に経営計画、中長期の事業構造を描く ・目標達成に向けた事業戦略の策定 ・行政向けプロダクト／サービスの年間計画、収益計画の策定 ・P/L、KPI、LTV、CAC を含む管理会計体制の構築と運用 ・継続率向上、アップセル戦略、事業構造改善 ・顧客からのヒアリングを通じた課題抽出からソリューションの商品化 ◇組織・オペレーションの設計と仕組み化 ・営業戦略に基づく業務／営業プロセスの整備 ・KPIモニタリング、KPI実現 ・属人的な行政案件のプロジェクト運用を標準化 ・営業、CS、プロダクト開発、カスタマーサクセスの横断マネジメント ・拡大フェーズに耐える組織の構築（採用、育成、評価制度） ■デジタル身分証アプリ「ポケットサイン」 マイナンバーカードの情報をスマートフォンに登録し、デジタル身分証として利用できる無料アプリです。マイナンバーカードの「公的な本人確認」と「電子署名」の機能を活用し、行政手続きや日常生活の様々なシーンでのデジタル化・効率化を実現するためのプラットフォームを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【保育・福祉・介護業界に特化したお金の福利厚生「福祉はぐくみ企業年金基金」／11期連続2桁増収／フレックス・リモートワーク可／年間休日125日（土日祝休）】 ＼設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から7年で”40倍”以上に増加しています！（現在10万人以上）／ ■業務内容： 大手法人の経営層や人事責任者に対し、直接アプローチ・提案を行う「直販（ダイレクトセールス）」がメインとなります。 エンタープライズセールスは、この成長をさらに加速させるべく、数百名〜数千名規模の従業員を抱える大手法人やグループ企業に対し、経営課題の解決（採用力強化・離職率低下）として本制度の導入を提案するポジションです。 ■業務詳細： ・ターゲット選定、戦略立案： 業界大手企業や多店舗展開を行う法人に対する攻略シナリオの作成 ・ソリューション提案： 経営課題（人件費コントロール、採用競争力、退職金準備）に合わせたカスタマイズ提案 ・多層的な合意形成： 現場担当者から人事部長、CFO、経営層まで、複雑な意思決定プロセスをリード ■組織構成： 営業部-アカウントセールス課 4名(マネージャー1名、メンバー3名) 現在は組織拡大に伴い、大手専属のチームを強化中。 中途入社比率：100%（証券、保険、SaaS、人材など多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中） ■この仕事の魅力： ・圧倒的な優位性： 退職金制度の構築は、競合が極めて少なく、自信を持って提案できるプロダクトです。 ・社会貢献の実感： 大手法人への導入により、一度に数千人のエッセンシャルワーカーの資産形成を支援できます。 ・未開拓市場への挑戦： エンタープライズ領域は伸び代が非常に大きく、自らの手で市場を開拓する手応えを感じられます。 ■当社事業： （1）はぐくみ基金サービス…確定給付型年金制度である、福祉はぐくみ企業年金基金の導入推進から導入支援、各種サポート業務 （2）企業型確定拠出年金サービス…退職金および企業年金制度である、「企業型確定拠出年金（DC）」を中心に、設計から導入、運営管理を実施 （3）福祉業界向けITシステム開発…主に福祉業界にかかわる事業主や従業員向けに、ワークスタイルや生産性の改善につながるIT・システム開発及び導入支援を実施 変更の範囲：会社の定める業務

〜観光立国日本を創るべく、アフターコロナの爆発的な成長を目指して、社長直下で一緒に頑張っていける方大募集！ハンズオンで組織成長させませんか？〜 ■募集背景： これまで旅行事業のノウハウを活かした自治体支援を行ってきました。 コロナが落ち着き、本格的に観光が動いていく中で、旅行業は旅行業で推進しながら、旅行業等で培ったノウハウを基礎に、日本の観光を盛り上げていくコンサルティングチームを改めて立ち上げます。 チームとして3年で30名程のチームを立ち上げていきます。 観光業界のみならず、なかなか他にもなくエキサイティングな成長フェーズを一緒に盛り上げていくメンバーを募集いたします。 ■ミッション： 当社が培ったノウハウを日本全国に展開することで日本の観光を盛り上げる ■業務内容： ・官公庁や地方自治体からの公募や企業からの依頼に対し提案し仕事を獲得する ・獲得した仕事に対して、相手の期待を超える価値を提供する ・英語力も活かせる：ガイドさんに指導する機会があり、観光する際の内容が正しいかどうかを確認するために必要 ＜主な業務の流れ＞ プロジェクト推進を中心に、下記3Stepをチームで協力・連携して実施いただきます。 1.官公庁・自治体・企業との関係性を構築し、公示・依頼内容に基づいて提案内容を作成し案件を獲得する 2.提案内容に基づいて、プロジェクトを推進する 3.次年度に向けても事業を継続していけるよう、関係構築をし次年度事業の提案をする ■過去の支援実績： ・観光庁：上質なインバウンド観光サービスを提供するガイド育成事業 ・杉並区：街歩きツアーの造成・磨き上げによる来街者誘致を目的とした観光情報発信事業 ・復興庁：令和元年度「新しい東北」交流拡大モデル事業 ・経済産業省：地域の伝統・魅力等発信支援事業 ・仙台市：デジタルで人と地域をつなぐオンライン観光等推進事業 ■組織構成： 地域プロデュース本部は6名（マーケティング3名、エンジニア2名、他）で構成されております。 ■今後の展望： これから一気に回復するインバウンド需要を取り込み、2026年の東京証券取引所への新規上場、その先には日本最大のインバウンド企業になることを目指しています。

【土日祝休み／残業月平均20時間程度／昼食代補助・退職金制度など福利厚生充実／1937年創業／プラスチック加工業界トップクラス／IPO準備中】 ■募集背景： 将来の営業組織を担う次世代メンバーの育成、および売上拡大に向けた増員募集です。 ■業務内容： タイロンブランドの空調設備部材における、既存顧客メインのルート営業をお任せいたします。 ■業務詳細： ・既存クライアント（販売会社や工事業者、設備業者（サブコン）や現場事務所）への定期訪問・ニーズのヒアリング ・製品のご提案、見積書の作成、受注対応 ・長期的な信頼関係の構築（深耕営業） ■組織構成： タイロン株式会社 東京営業所 所長1名、メンバー5名（男性）、アシスタント3名（女性） ■安心の研修体制： 入社後は、当社のモノづくりの基盤や自社製品への知識を深く学んでいただくため、一定期間の「工場研修」を用意しています。 専門知識が一から身につく環境ですので、営業経験が浅い方や業界未経験の方でも、じっくりとステップアップしていくことが可能です。 ■当社について： 大宝グループ（大宝工業(株)、大宝浜松(株)、タイロン(株)）は電器製品や自動車、空調設備、OA機器、住宅設備機器などに欠かせないプラスチック製品を製造・加工しており、プラスチック加工業においては業界トップクラスレベルに位置しております。 1937年の創業以来、80年以上にわたって日本を代表する大手メーカーの物作りを支え、安定成長を続けており、近年ではパルプ射出成形技術の研究を進め、地球の環境に考慮したエコ技術・製品の実用化や開発にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理財務や金融営業の方も歓迎！CFO直下で「攻めの経営企画」に関わることが可能〜 ■業務内容： 経営企画は以下の業務領域を担当しています。これまでのご経験・適性を踏まえ、親和性の高い領域から業務をお任せします。FP&A業務は立上げ段階なので、当社にフィットする体制や業務を一緒に考えていただける方を歓迎します。 ・事業管理業務（FP&A業、予実差異分析、着地見込み、KPI進捗等） ・事業の収支構造の分析などを通して、収益性改善案の提案・実行 ＼ポイント／ 経営企画部の部長はCFOが兼務しており経営と近い距離で仕事ができます。また、将来IPOを目指しており、上場準備に携わるチャンスもあります。 ※CFOのプロフィール等はこちらをご覧ください：https://zuuonline.com/archives/238622 ■所属組織について： ・戦略本部には経営企画部、GX推進部、経理部、財務部があり、社員約30名で構成されています。 ・本部長（CFO）は30代後半、経営企画部長をCFOが兼務しています。 ・経営企画課は課長（30代前半）とメンバー3名（20〜40代／男性1:女性2、中途3:新卒1）で構成されています。 ※経営企画部ではCFO主催で若手向け勉強会を定期（週1程度）開催しています。 ■社員インタビュー： 戦略本部の社員にインタビューを行いました。業務内容ややりがい把握、社風理解にお役立てください。 https://youtu.be/vaarBFVtiMw?si=aTNc9kB00BuAHVQU ■当社について： ・2011年の東日本大震災のボランティアを機に創業し、再生可能エネルギーの普及・エネルギー自給率の向上をミッションに事業を行っています。 ・再生可能エネルギーの「創る・コントロールする・届ける」の全てを一気通貫で手掛けるエネルギーサービス事業者です。 ・再エネの販売・調達／需給管理・開発／運用の機能を持ち、発電から供給までを行う電力会社は珍しく、バリューチェーンの全機能を持つことでコストを削減し、事業間シナジーを生み出し新しい価値を創造しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜48兆円規模の医療市場で事業成長を牽引／CPA・CVR・LTV改善に裁量大きく挑むデジタルマーケティングリーダー募集〜 ■ミッション： 創業以来、累計約50億円の資金調達を実施し、3期連続黒字を達成。現在はIPOも見据えながら、高い成長率と収益性を両立する次の成長フェーズに入っています。 この成長を実現するうえで、Web広告・クリエイティブは事業成長を駆動するエンジンです。 ただ広告運用やクリエイティブ制作を行うのではなく、 ・この広告は、誰のどんな不安を解消しているのか ・なぜ、この表現で“選ばれた”のか ・CPAの裏側で、LTVは本当に伸びているのか こうした問いを起点に仮説を立て、広告・クリエイティブ・導線を改善し、事業成長に本質的なインパクトを生み出すことが、このポジションに求められる役割です。 数字と顧客理解の両方を武器に、事業成長を直接ドライブさせられる人を求めています。 ■業務内容： デジタルマーケティングリーダーとして、Web広告・LPのプランニングからディレクション、改善、効果検証までを一気通貫で担っていただきます。 単に広告を作るのではなく、患者様の不安や意思決定プロセスを深く理解し、どの訴求・表現・導線が成果につながるのかを仮説化し、スピーディーに実行・改善していただくポジションです。 ◇CPA／CVR／LTVなどの事業KPIをもとに、広告訴求やLP構成、バナー・動画・記事LPなどのクリエイティブ企画、作成 ◇競合広告やLPの分析、勝ちパターンの構造化 ◇外部パートナーや社内メンバーへのディレクション ◇運用結果を踏まえた改善施策の立案・実行など マーケティング責任者と近い距離で連携しながら、広告成果を通じてTENETの事業成長を直接牽引していただきます。 ■得られるもの： ◇48兆円規模の巨大な医療市場で、マーケティングから事業成長を牽引する経験 ◇Web広告、LP、クリエイティブを横断し、成果責任を持つ経験 ◇CPA／CVR／LTVなど、事業KPIに直結するマーケティング経験 ◇CMO／マーケティング責任者と近い距離で、事業戦略と接続した広告企画を担う経験 ◇顧客理解、訴求設計、クリエイティブ改善の知見 ◇急成長スタートアップで、スピード感を持って仮説検証を回す経験 変更の範囲：会社の定める業務

【スタートアップの成長を支える法務担当／急拡大フェーズで幅広い業務に挑戦／IPO準備・裁量大きくキャリアアップを実現】 ■業務概要 当社は広告業界で培ったノウハウと独自のハード・ソフトウェア開発力を活かし、リテールメディアの先駆けとして成長を続けています。今回の募集は、事業拡大やIPO準備の加速に伴い、法務部門の体制強化を目的としています。入社後は現行2名体制の法務チームに加わり、契約法務を中心に組織横断的に事業全体を支える業務を幅広く担当いただきます。 ■業務詳細 ・社内各部署からの法律相談対応 ・契約書や覚書の作成・審査・修正 ・利用規約等の作成およびリーガルチェック ・新規サービスや製品開発に伴う特許取得の調査・申請、知的財産対応 ・法改正やガイドライン変更への対応、社内ルール整備 ・顧問弁護士・弁理士との協働による案件推進 将来的には法務機能の中核として事業戦略にも関わっていただき、事業を法律面からリードしていく役割を期待します。 ■仕事のやりがい/得られる経験 ＜裁量とキャリアアップ＞ 法務チームは現在2名体制のため、幅広い業務に携わり、早期から大きな裁量を持って業務に取り組めます。IPO準備という貴重な経験を積み、将来的に法務部門の中核メンバーとしてキャリアアップを目指すことも可能です。 ＜多様な専門家との連携＞ 顧問弁護士や弁理士、そして経営陣、エンジニア、営業担当など、社内外の多様なプロフェッショナルと密に連携しながら、多角的な視点を養うことができます。 ■社員からのメッセージ 私自身、入社前は法務の実務経験がほとんどなく不安もありましたが、先輩のサポートを受けながら案件に取り組むうちに、自然と知識が身につき、「事業を法律面から守る視点」や「リスクをチャンスに変える考え方」が少しずつできるようになってきました。 「専門知識を身につけながら成長したい」「会社全体に関わる仕事に挑戦したい」「安心して事業を進めるための仕組みを支えたい」──そんな思いを持っている方にとって、アドインテの法務はやりがいと明確なキャリアビジョンをもって業務に取り組める環境であると感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： スマートキャンプは今、大きな転換期を迎えています。これまでBOXILを中心としたプラットフォームとして確固たる地位を築いてきましたが、我々のミッションはそこで完結するものではありません。全社中期経営計画のもとSaaS領域からAI領域へとビジネスを拡大し、非連続な事業成長に挑んでいます。 優秀な人材確保は事業成長の要となりますが、現在の採用手法（エージェントやダイレクトリクルーティング中心）のみでは、中長期的な人員確保が難しくなる見込みです。 今後は、リファラル文化の醸成やオーガニック流入の仕組み作りなど、新たな集客チャネルの確立が急務です。 これらの攻めの採用施策をゼロから企画し、事業部を巻き込みながら実行まで牽引していただけるマネージャーの存在が不可欠であるため、今回の募集に至りました。 ■業務内容： 人事戦略室の採用マネージャー（プレイングマネージャー）として、グループ全体の採用力強化と組織力向上に向けた以下の業務をお任せします。 ・スマートキャンプグループ全体の採用戦略・施策（リファラルの仕組みづくり、オーガニック流入増加施策など）の企画と実行 ・採用メンバーのマネジメントおよび育成 ・各事業部と連携した採用戦略の設計・採用実務 ・採用文脈でキャッチした組織課題のフィードバックや、改善施策の提案・実行 ■当社について： 〜数年後のIPO（上場）に向けて事業成長中〜 スマートキャンプは2014年に創業しました。 2019年11月にマネーフォワードグループにジョインし、その後の5年間で従業員は約3倍、売上高は約8.4倍に成長してきました。 2023年1月にはIPO（上場）を目指すことを正式に発表しました。 他の企業ではなかなか味わえない、自らの手で会社を上場させるという貴重な経験ができる環境です。 そして2025年11月、スマートキャンプグループはマネーフォワードグループを卒業し、新たに株式会社丸の内キャピタルを親会社に迎えました。 三菱商事グループのネットワークを通じて、より広い領域で生産性を向上させるためのシナジー創出に取り組み、BtoB領域全体、中長期的には海外への展開を含め、事業領域を広げていきたいと考えています。

【IPO準備中（N2フェーズ）／情報システム組織強化の為の増員募集／裁量持って働ける／週休2日制】 ■採用背景 事業拡大に向け、開発チームのマネージャー候補を募集いたします。当社で蓄えた豊富な教育のデータを活かした教育システムの外販化を目指しており、ご経験を活かしてご活躍いただける方を歓迎いたします。 ■業務概要： プロジェクト推進・メンバーのピープルマネジメントをお任せします。 システム開発の技術的知見と、メンバー育成などマネジメントスキルの双方を発揮しながら、開発組織を次のフェーズへ導いていただくことを期待します。 ◇業務詳細： ・システムの開発・運用管理 ・要件定義・設計および検収作業 ・外部ベンダーとの折衝・進行管理 ・技術選定、アーキテクチャ設計 ・AWSインフラ設計、構築 ・メンバーマネジメント（育成・評価） ■魅力： ・IPO準備中のため、経営陣と近い距離で経営判断に直結する技術戦略を立案・実行でき、裁量をもってご活躍いただけます。 ・ユーザーとの距離が近く、感謝の声をダイレクトに受け取ることができ、大きなやりがいを実感できます。 ・リモートワークや柔軟な勤務時間制度を導入しており、働きやすい環境が整っています。 ■開発事例： ・授業の理解度クイズの自動採点システム ・英作文添削アプリ ・単語学習アプリ ・各種業務管理システム（授業管理、生徒管理、販売管理、テスト問題管理） ■開発環境： ・言語：PHP、JavaScript、CSS、HTML、ShellScript、Swift、Python、SQL ・フレームワーク：Laravel、Vue.js、React、Flutter ・クラウドサービス：AWS、GCP、Azure ・バージョン管理：codeCommit（GIT） ・プロジェクト管理：Redmine ・開発ツール：Docker、PHPStorm ・コミュニケーション：Microsoft Teams ■キャリアパス： ゆくゆくは新規システムの立ち上げ責任者や、経営企画や事業開発と連携して事業戦略の上流から関わることにも挑戦いただけます。 拡大期ならではの柔軟性があり、志向や適性に応じて、幅広くご相談いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇接客・サービス経験を活かし、医療DX業界へキャリアチェンジ ◇機器導入から問い合わせ対応まで、お客様に寄り添う仕事 ◇安定の医療業界×IPO準備企業で長期キャリアを実現 ■募集概要 当社の主要事業である医療DXを推進する医療機関向け自動精算機のカスタマーサポート部門において、弊社製品（自動精算機）の納品、納入先のクリニック様からのお問合せ対応、障害対応を行って頂きます。 ■業務詳細 【構築サービス】 ・クリニックへの自動精算機の搬入・設置 ・レセコン連携設定 ・ネットワーク確認・動作検証 ・作業報告書の作成・稼働初日の立会いや操作説明 等 【保守サービス】 ・問い合わせ対応 ・定期点検 ・予防保守 ・ソフトウェアアップデート ・障害発生時の初期対応やエスカレーション 等 【品質・報告】 ・作業内容/顧客対応のシステム記録 ・顧客フィードバックの共有 ・SOP遵守による品質維持 ■配属先情報 サポート部への配属（東京本社10名、大阪営業所2名、名古屋営業所3名、札幌営業所1名） ■魅力 ・IPO準備中の急成長フェーズで、組織の「型」を作る経験が積める ・単なる顧客対応に留まらず、在庫管理や物流、社内連携の最適化など、事業成長を支える根幹の仕組みづくりに関与できる ・医療業界という安定市場での業務企画の経験を積める 変更の範囲：会社の定める業務

ーー◇人事責任者募集(マネージャー)◇【教育体制／人材育成／評価制度／人事制度の仕組みづくりをリード】◇ーー 事業成長に伴い、今後3年程度を目安としたIPO（株式上場）を目指しており、人事機能の強化が急務となっています。現在、人事業務は営業部門出身の担当者1名が中心となって推進しており、労務業務はパート社員が担当しています。そのため、人事戦略の策定や制度設計、採用体制の構築など上流領域をリードいただける人事責任者クラスの採用を行います。研修や育成施策の企画にとどまらず、評価制度の運用定着や制度改善を通じて、会社の成長を支える人材育成基盤の構築に主体的に携わることができ、また、IPO準備を見据え、規程改定や法改正対応など、人事制度運用の精度向上や内部統制強化にも携わることができるポジションになります。 【具体的な業務内容】 《人事戦略・組織開発》 ・人事戦略の立案および推進 ・組織課題の抽出と改善施策の企画 ・組織開発施策の立案・実行 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の設計、運用、および継続的な改善 ・評価制度の運用定着、評価者教育、評価結果分析および制度改善提案 《採用》 ・採用戦略の策定 ・中途採用・新卒採用の企画運営 ・採用ブランディングの推進 ・エージェントマネジメント 《人材開発》 ・教育研修体系の企画・構築・運用 ・階層別研修やマネジメント研修等の企画立案・実施 ・次世代リーダー育成施策の企画・推進 ・タレントマネジメント施策の推進 ・社員のキャリア開発支援および人材育成の仕組みづくり 《制度運用・労務企画》 ・人事制度の適切な運用および改善提案 ・就業規則、人事関連規程の改定・整備・運用管理 ・法改正への対応および社内制度への反映 ・労務管理体制の高度化に向けた企画立案・推進 ・労務担当者と連携した人事リスクの把握および課題解決 《IPO準備》 ・上場準備に伴う人事体制整備 ・各種人事規程の整備 ・コーポレートガバナンス体制強化への参画 ※労務実務は既存メンバーが担当していますが、人事責任者として制度運用や規程整備、法改正対応などの企画・マネジメント領域を主導いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IPO準備を進める建設業ホールディングス／グループ11社のガバナンス強化を担う内部監査ポジション／改善提案型監査を推進／年間休日125日〜 全国の建設関連企業をM&Aによりグループ化し、現在11社を擁する成長企業です。IPO準備を進める中、監査体制の強化と品質向上を目的として内部監査担当を募集します。 ◎内部監査室長直下で裁量を持って業務に取り組める環境 ◎IPO準備や内部統制整備など経営に近い領域へ携われる ◎「指摘して終わり」ではなく改善提案まで担う監査スタイル ◎将来的に監査計画の立案から実行まで一貫して担えるキャリアパス ■業務内容 グループ11社（本社・支店・工事現場）を対象とした内部監査業務を担当いただきます。監査計画は内部監査室長が策定し、その実行フェーズを中心にお任せします。 ■具体的な業務 ・年間監査計画に基づく業務監査の実施 ・グループ会社への往査（本社・支店・現場含む） ・被監査部門へのヒアリング、証憑確認、実地確認 ・監査調書および監査報告書の作成 ・監査結果に基づく改善提言の実施 ・是正状況のフォローアップおよび有効性確認 ・J-SOX評価（整備状況評価・運用状況評価）の支援 ・内部統制整備や業務プロセス文書化支援 ・新規グループ加入企業の監査体制構築支援 ・規程や業務フロー整備に関する提案 ・公認会計士など外部パートナーとの連携 ■ポジションの魅力 監査対象はグループ全体に及ぶため、事業運営や経営管理を横断的に理解できる環境です。今後もM&Aによる事業拡大が想定されており、新規グループ会社の統制整備や監査体制構築にも関与可能です。業務を通じて内部監査だけでなく、内部統制・リスク管理・ガバナンス領域の専門性を高めることができます。 ■働き方 ・年間休日125日 ・虎ノ門駅チカの本社勤務 ・資格取得費用は会社負担 ・確定拠出年金制度あり ・デジタル社内大学による学習支援制度あり ・グループ会社監査に伴う出張あり ■当社について 建設業界の構造革新を目指すことをミッションとしてM＆Aを経営戦略の中核として成長を続けています。現在、上場に向け、成長途中・発展途上の段階であり、チャレンジングですので、入社後はスキルを活かしてダイナミックに働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IPO準備中/土日祝休み/「ポール・シェリー」など植物由来のコスメを取り扱う企業〜 ■事業概要： 当社の事業は「美容」「健康」「教育」の3事業から成り、人や自然に優しいナチュラル＆オーガニック製品の製造・販売、店舗・スクールサロンの運営、美容関連の教育事業と、幅広い事業を展開。 《強み》 ◎サステイナブル・オーガニック業界トップの企業 →オーガニック・サステイナブルに特徴を持つ15種類以上の化粧品ブランドの取り扱い。 ◎ポールシェリーの独占販売権を保有 →30年以上商品の中身が変わっていないなかで、長らく商品を愛してくださる固定客がいらっしゃいます。 ◎自社ブランドも保有 『EYEZ』という自社ブランドも保有。本ブランドを製作してから、20年以上たちますが、現在の収益の柱となっております。 【募集について】 入社後、業務や環境に馴染んでいただいた後に、50代部長の補佐役（課長候補）として、当社の経理部門を支えてくださる方を募集いたします。 ■職務内容 《入社直後想定》 まずは、会社の一部門の日次・月次、年次決算対応と全社数値の取りまとめのお願いを想定しております。 《具体的な業務内容例》 ・仕訳 ・請求書関連業務 ・支払業務、立替経費精算業務 ・月次及び年次決算 ・業務フローの改善 ・経理部門のIPO準備 ・各種資料作成 ※会計ソフトは『PCA会計』となります。 《補足》 上記に加えて、部長のもとで監査法人対応等を経験していただきながら、ゆくゆくは課長として独り立ちをしていただきたいと考えております。 ＜その他経験やご希望に応じて携われる業務＞ ・税務関連業務 ・財務関連業務 ・管理会計を活かした経営企画業務 ■本ポジションの魅力点 ≪働き方≫ ・年間休日125日、月平均残業時間10時間以内、完全週休2日制、土日祝休み・テレワーク週2日可 ・時差出勤も可能 ※7:30〜19:30までの時差出勤制度を導入（１日の実働7.5時間・休憩1時間） コアタイム:11:30〜16:00 ≪キャリアアップ≫ ・スキルに応じて、より難易度の高い経理業務に携わることが可能です。 ・IPO準備の企業様であるため、経理として幅広い業務に携わることが可能です。

〜業界未経験・第二新卒歓迎！黒字経営×IPO準備という希少環境◆将来的に月次・年次決算や監査業務にも関われるキャリア環境◆年休126日／業界トップクラス〜 ■業務内容 管理本部長の直下で、まずは日々の仕訳から締め作業までを一貫して担い、安定した決算体制の維持・改善に貢献いただきます。 組織の土台を支える“なくてはならない役割”として、着実に経験を積めるポジションです。 ■具体的には・・・ <まずお任せする業務> ・日次業務 ・月次決算業務（サポートあり） ・グループ子会社の経理業務全般 <ゆくゆくお任せする業務> ・社内管理システム（楽々販売）の入力支援業務 ・各事業部のバックオフィス支援 ・年次決算補助 ・監査法人対応や社内管理システム運営 <業務の魅力> 自社およびグループ会社の経理業務を対象に、 日常経理から将来的には決算補助、監査対応まで幅広く関われます。 IPO準備に伴う体制整備にも携わる機会があり、段階的に専門領域を広げていける環境です。 ■組織構成（経理部） 管理本部長（50代男性）が在籍しています。 京都本社にはリーダー(40代女性)と正社員3名、女性パート・派遣社員が在籍しており、穏やかで相談しやすい雰囲気です。 中途入社の方でも質問しやすい環境が整っており、安心して業務に取り組めます。 ■働き方 ・完全週休2日制（土日祝）で年間休日は126日です。 ・産育休の取得・復帰実績があり、有給休暇も取得しやすい環境です。 ※月2回程度の京都出張可能性有り └1回につき2~3日滞在 └費用は会社負担なのでご安心ください。 ■キャリアパス 経理としての専門性を深めるキャリアだけでなく、将来的な管理職への挑戦も可能です。 上長や社長との定期面談を通じて継続的なフィードバックを受けながら成長できます。 ■企業の特徴 創業40年の実績を持ち、業界トップクラスの事業基盤を築いてきた企業です。 黒字経営を継続しながらIPO準備を進めており、組織強化にも積極的に取り組んでいます。 社外研修や書籍購入支援、企業型確定拠出年金制度など、社員の長期的な成長を支える制度も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本最大級の電力オークションサービスを展開／自治体への導入実績多数／将来性◎／フレックス制度導入で子育て世代活躍中】 ■概要： ◇脱炭素が求められる流れの中で、自治体から採用されることで公平公正のブランディングのもと、プロダクト・サービスのPMF完了に伴い事業がスケールしております。事業は急速にスケールし、現在はT2D3に沿った成長戦略の中でIPO準備フェーズに突入しています。このスケーラビリティの高いフェーズにおいて、経営と事業をつなぎ、オペレーション全体を統括する【COO（候補含む）】をお迎えしたいと考えています。 ◇COOに求めるのは、経営陣の一員として事業全体の指揮を執ること。経営層と密に連携しながら、事業・組織を戦略的かつ実務レベルで推進し、スケールの確度を高めるミッションを担っていただきます。 ■ミッション： ◇脱炭素×テクノロジー領域におけるBtoB SaaS／Marketplaceの事業運営を、戦略から実行まで一気通貫で推進 ◇複数のプロダクトラインをまたぐオペレーションの設計・改善 ◇IPO前後に向けた事業成長と経営基盤の確立 ◇経営意思決定に必要なオペレーション視点のインサイト提供 ■具体的な業務内容： ◇PL計画の責任を持ち、事業計画達成のための戦略立案 ◇事業グロースのためのKPI策定・モニタリングと改善 ◇各事業部の戦略遂行サポートおよび推進体制の構築 ◇セールス／PM／マーケティング／カスタマーサクセス等の各部門横断オペレーション設計 ◇オペレーション課題の特定と改善PDCA（例：受発注フロー、レポーティング、プロセスの自動化等） ◇経営戦略に沿った組織開発・人材配置計画の立案 ◇事業全体のPL／BSの理解とそれに基づくリソース配分最適化 ◇経営層への経営アジェンダの共有とアクション実行 ◇IPO準備に関わる業務支援（内部統制の整理、事業計画資料作成 等） 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇【総務責任者】総合エンタメ事業を展開するKANA-L GROUP／エンタメが好きな方は大歓迎／IPO準備中の成長企業／土日祝休◆◇◆ —業務内容— KANA-L GROUPは、エンタメを軸に全5社で構成されています。グループ会社を束ねる当社にて、管理部門の総務責任者を募集いたします。 〇管掌業務 └内部統制、規則規程類、承認フロー等の整備・運用によるIPO準備の推進 └IPO水準の情報セキュリティ体制構築、全社横断のDX推進等 総務を軸に、バックオフィス全般を支えるプロフェッショナルとして、着実にキャリアアップ可能です。 —組織構成— 管理部（計15名） ∟人事総務法務 ー今後のビジョンー 2027年12月、TOKYO PRO Marketへの上場を目指しています。成長段階にある当社でともに成長したい方、変化を楽しめる方、エンタメやイベントが好きな方には、最適な環境です。 ーKANA-L GROUPー ●株式会社KANA-L HOLDINGS └エンターテイメントの力で夢と熱狂をつくりだす、KANA-L GROUPを束ねる会社です。 ●株式会社TRUSTAR └"くみっきー”こと舟山久美子を筆頭に、武田玲奈、黒羽麻璃央、前田希美など多彩なタレントが所属している、総合エンターテイメントカンパニーです。 ●株式会社METEORA └遠藤雄弥、藤﨑ゆみあといった実力派の俳優や、藤井道人、原廣利などの気鋭な監督が数多く所属している、唯一無二の表現を届けるアーティストハウスです。 ●株式会社KANA-L AGENT └日本はもちろん、アジアや世界で様々なイベントを仕掛けるIPコンテンツカンパニーです。また「SMILE WORKS」では舞台やファンミーティングなどの総合プロデュースもおこなっております。 ●Tlup株式会社 └ブランディング思考をプロモーションで体現するクリエイティブカンパニーです。企業価値を最大化するクリエイティブを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆IPO準備中の成長企業／労務経験を活かし次のキャリアへ／給与社保から法令対応・M&A子会社労務まで幅広く経験／住宅補助など福利厚生充実／土日休／東銀座駅直結◆◇ ■ポジションの魅力： ◎IPO準備フェーズならではの経験 事業・組織が拡大する中で、決められた労務業務を運用するだけではなく、IPOを見据えた労務体制・プロセスの整備や改善にも主体的に関われるポジションです。 ◎M&Aに伴う子会社労務にも携われる M&Aに伴う子会社の労務対応も担当。既存組織だけではなく、グループ拡大に伴う労務課題への対応経験を積める点も特徴です。 ◎待遇・働く環境も充実 年収500万円〜700万円、年間休日120日・完全週休2日制（土日）、東銀座駅直結。自社管理物件への入居で最大5.5万円の住宅補助もあります。 ■業務概要： IPOを目指し事業拡大を続ける当社にて、人事労務業務全般をお任せします。給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの労務実務に加え、法令対応やM&Aに伴う子会社の労務対応など、事業拡大フェーズならではの業務にも携わっていただきます。 ■具体的な業務： ・勤怠管理・給与計算 ・入退社・社会保険関連の各種手続き ・労働関連法令への対応 ・M&Aに伴う子会社の労務対応 ・労務業務の運用・プロセス改善 ※これまでのご経験に応じて業務をお任せします。 ■当社について： 『美しい暮らし方を住まいから』を弊社のphilosophy-企業理念-に掲げ、住宅という、人々の日常の中心にある生活基盤を提供する企業としての責務に正面から向き合っていきます。賃貸用の集合住宅をコア市場と定め、700名を超える社員と共に、ディベロップメントの企画立案から、設計、建設工事、既存物件のリノベーション、そして物件管理を担うプロパティマネジメントまで、日々懸命に取り組んでまいります。 当社は2021年に現代表が経営権を譲り受け、第二の創業期を迎えています。「上司・部下関係なく呼称を『さん』付けで呼び合う風土や、オフィスカジュアルの浸透、社員の働きやすい環境づくり（カフェの様にくつろげるミーティングルームの増設やオフィスのリニューアル）に向けた制度の推進等、社員が働きやすい仕組みが推進されております 変更の範囲：会社の定める業務

◇特定技能×社会課題解決／日本の深刻な人手不足を解決する成長市場 ◇前年比約3倍の成約実績を誇る急成長サービス ◇IPO準備フェーズ／管理体制・内部統制の構築をリード ■採用背景： ・特定技能外国人材マッチングプラットフォーム『tokuty』の成長に伴い、IPOを見据えた管理体制の強化を進めています。 ・現在、人事・労務・総務・経理などのバックオフィス機能は各部門が経営陣直属で運営しており、管理部門全体を統括する責任者は不在の状況です。 ・そこで今回、経理・財務を軸に管理部門全体を横断的にリードし、IPOに向けた組織基盤の整備を推進いただける方を募集します。 ■業務内容： 管理部門責任者として経理・財務を中心に、管理体制の構築・強化をお任せします。既存の運用業務のみならず、経営陣と連携しながら管理部門の仕組みづくりや内部統制の整備、IPO準備を推進いただくポジションです。 ■業務詳細： ・経営陣と連携した事業計画／中期計画の策定および予実管理 ・資金繰り管理および金融機関との折衝 ・監査法人対応および決算体制の構築・高度化 ・内部統制の構築・運用 ・KPI設計およびモニタリング体制の構築 ・管理部門（人事・労務・総務・経理）の業務設計・改善（BPR・仕組み化） ・管理体制およびコーポレートガバナンスの整備 ■組織構成： 管理部門は現在、人事1名・経理1名・総務7名程度で構成されています。 ■当社の特徴： ◎トクティー株式会社は2018年創業のHRTechスタートアップです。 「外国人労働者を増やし、日本を高付加価値国家にする」をミッションに、特定技能外国人材マッチングプラットフォーム『tokuty』を運営しています。 ◎ASEANを中心に数万人超の登録者と約400社の海外送り出し機関とのネットワークを構築しており、競争優位性の高いビジネスモデルを確立しています。 ◎特定技能市場は今後も拡大が見込まれる成長領域であり、当社のサービス経由の内定者数も前年比約3倍で増加しています。 ■働く環境： ・ベトナム、ミャンマー、ネパール、インドネシア等の多国籍メンバーが活躍中。事業スピードを重要視しているため、オフィスで顔を見合わせながらしっかりコミュニケーションが取れるよう、基本的に出社勤務としています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆レーザー核融合による次世代エネルギーを使った光産業の創出／脱炭素社会の実現を目指す／大型資金調達・IPO準備の急拡大中組織◆ ■業務内容： 経営企画部マネージャーの直下で、以下の業務を担当していただきます。 ・経営戦略：中期経営計画の策定・更新、全社KPI設計・モニタリング ・事業計画：年次事業計画の取りまとめ、部門横断の計画調整 ・補助金・公募：補助金申請・取得後管理、政府公募事業の対応 ・IPO準備：成長ストーリーの構造化・数値化支援 ・分析・調査：経営判断のための市場分析・競合調査・事業性評価 ■当社について： 当社は、レーザー核融合によるエネルギー革命と産業の創出を使命とする唯一の民間企業です。 核融合エネルギーとは、CO2を発生しないクリーンエネルギー（Clean)であるため、2050年のカーボンニュートラル実現に向けて大いに貢献する可能性を秘めています。 当社は、日本を拠点とするレーザー核融合エネルギーのスタートアップとして地位を確立し、民間資本を集めながら、実用化に向けた技術開発を加速していきます。2050年には、全世界の14%相当のCO2削減を目指しています。 私たちのビジョンに共感していただける皆様と共に未来を切り拓くことを楽しみにしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IPOコンサル業界最大手／宝印刷Gの安定基盤〜 ■企業概要 IPOコンサルティング業務や経営戦略コンサルティング業務を行っております。IPOコンサルティング業務を通じて得たネットワークを活かし、資金調達やM&Aなど様々なサービスを展開しております。 ■業務内容 IPO・株式上場を目指す企業向けに上場申請書類の作成支援、社内規程、事務フローチャートなどの内部管 理体制構築支援業務、内部監査構築支援業務、J-SOX対応業務などの支援業務をお任せいたします。 ■業務詳細 ・グループ会社の紹介を受け提案活動(コンサルティング担当) ・クライアント担当者（経営企画、上場準備室、経理部門等）、証券会社等とキックオフ ・上場スケジュールに基づき、チームを組成し、各支援メニューの実行／執行 ※プロジェクトチームは平均3名 ※プロジェクト規模に応じて2名〜15名程度 ※期間は1ヶ月〜2年等多岐に渡ります ・支援内容履行中／又は履行後にクライアントの課題、対応方針等の報告、追加提案 ■働き方 就業時間は基本的に9時〜17時半（休憩時間75分間）ですが、業務に慣れてきたら自分の生活に合わせて時差出勤も可能です。 春季・秋季休暇1日／夏季休暇3日あり、年間休日は126日。育休取得率は100%であり、男性社員の取得実績もあるため入社後ライフスタイルが変わっても継続的に働きやすい環境が整っています。 ■組織構成 ・社員数70名／男女比6:4／平均年齢35歳 従業員は中途入社のみであり、年齢や年次ではなく実力により案件や仕事が任されます。希望する仕事があれば自分で案件を獲得し、実行することも可能です。 ■当ポジションの魅力 ・グループ会社や関係機関及びクライアントからの紹介で案件を獲得しております。1995年の創業から一貫して申請書類の作成支援を中心とした上場支援コンサルティング業務を行っているため、IPOコンサルノウハウが豊富で、現在500社以上のIPO実績があります。 ・経営者の方と直接やり取りする機会が多く自己成長にもつながり、やりがいのある仕事です。 ・業界未経験の社員でも段階を踏んで、スキルを身に着けていただく仕組みが整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【IPO準備中／IT人材不足・生産性停滞という社会課題取り組むスタートアップ企業／エンジニアとIT企業の成長プラットフォームづくりに貢献！】 国内最大規模の会員数を誇るITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム「paiza」において、フルスタックエンジニアとしてサーバサイド、フロントエンド、インフラ等すべてに携わりながら、Webサービス開発を進めていただきます。 ■業務詳細： 少人数のチーム制で、自社サービスの開発をご担当いただきます。担当する事業／サービスは定めず、プロジェクト毎にチームへアサインをいたします。 ・転職・就職サービスの企画、設計、開発、運用（ユーザー側、企業側の両方） ・プログラミング学習サービスの設計、開発、運用 ・プログラミングゲーム・エンタメコンテンツの企画、設計、開発、運用 ■技術環境： 言語・フレームワーク：Ruby on Rails(Ruby)、jQuery(JavaScript)、React(TypeScript) 環境：Linux、nginx、Unicorn、AWS、Docker、CircleCI 開発手法：アジャイル、スクラム ■ポジションの魅力： ・求職者支援・教育事業という社会的意義のある仕事に取り組むことができます。 ・事業会社で自社サービスに携わりながら新しい企画をゼロから提案し、実現していくことが可能なチャレンジングな環境です。 ・少人数のチームでコアメンバーとして、主力サービスの開発に携われるため、技術力を活かすことができます。 ・企画サイドやユーザーとの距離感が近いため、大規模開発にありがちな「誰の為に役立つものを作っているのかわからない」という事が無く、自分の作ったプロダクトで「ユーザーを喜ばせる事が出来た」という実感を強く感じられる環境です。 ■サービスについて： 「paiza」はエンジニア会員数70万人超、利用企業数4300社を超える、プログラミング学習とエンジニア採用を支援する個人・企業の成長プラットフォームです。法人顧客としては、ヤフー・DeNA・SansanなどWeb系ベンチャーを中心に導入が進んでいます。 paizaを使ってプログラミングを学習した方が、学習ランク・点数に合わせた求人に応募する、そのような世界観を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆中部エリアの循環型社会を推進するリユース・リサイクル拠点運営／急成長循環商社の拠点責任者候補◇◆ ■職務内容： 当社が展開する中部サーキュラーセンターの責任者候補として、衣類・雑貨等の回収品の選別・仕分けから出荷・物流業務、組織マネジメント、損益・数値管理、EC販売連携まで幅広い現場運営を担っていただきます。 サーキュラーエコノミーを支える物流・選別拠点のオペレーション改善、チーム育成、効率化などを推進し、経営視点も養いながら社会貢献性の高いミッションに挑戦できます。 ■詳細： ・衣類や雑貨の選別、仕分け工程の見直しと効率化 ・梱包、出荷、コンテナ積み込み作業の動線やフロー改善 ・現場KPI（生産性・ロス率等）の設計、データ可視化、現場改善活動 ・現場スタッフやリーダー層の育成、チーム編成や採用活動 ・安全管理や品質意識の浸透による現場力向上 ・P/L管理、原価分析、コスト最適化、利益率向上施策の立案・実行 ・EC販売を見据えた在庫・商品管理フローの最適化 ・販売部門との連携による出荷体制・供給体制の構築 ■魅力： ・成長フェーズの事業において、現場改善の中心人物として関われます。 ・現場に近い立場で裁量を持ち、実行力を発揮できる環境です。 ・将来的に、エリア統括・事業マネジメントへとステップアップの可能性もあります。 ・社会的意義のある事業を、理想論ではなく“オペレーション”で支える経験を積めます。 ■採用背景： 当社はシリーズBでの資金調達を経て、 循環インフラ事業を全国規模で拡張していく成長フェーズにあります。 回収量・案件数の増加に伴い、 これまでの属人的な運営から、再現性のあるオペレーションへの進化が求められています。 ■当社について： 「捨てない社会をかなえる」をミッションに掲げ、不要品を価値ある資源として循環させる循環インフラ事業を展開するスタートアップです。 衣類や雑貨を中心に、回収・選別・再流通までを自社で一気通貫して担い、理想論ではなく“事業として成立する循環モデル”を構築しています。 シリーズBで15億の資金調達を経て、現在は事業拡張と仕組みづくりを同時に進める成長フェーズにあり、現場・組織・数値を軸にした再現性の高いオペレーションづくりを推進中です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■親会社IPO準備中／導入実績6000件以上／画像処理技術を活用した社会インフラ支援／国内シェアトップクラスを誇る車番認識開発で需要高■□ ■業務内容： 〜当社及びグループ全体の運営最適化を目指す◎〜 ◇事業運営の最適化に向けた企画・運用／業務改善施策の企画・実施／DXツールの導入・運用（親会社と連携し実施） ◇事業計画の策定、目標及び進捗管理。 ◇人材評価及び育成計画の企画・実施 ◇社内イベントの企画・運営他総務全般 上記業務を中心に事業運営の最適化や事業計画の目標管理、社内制度・フローの改善、整備を様々な部署を巻き込みながら各プロジェクトの旗振り役としてリードいただくことを期待しております。 ■組織構成： 管理部に配属となります。 管理部長（HDのCFOが兼務）−今回のポジション−メンバ−2名 ■採用背景： 今回の募集は、当社における事業運営の最適化や事業計画の目標管理を目的としており、今回ご入社いただく方には、当社社長（親会社HDの役員）や親会社HDのCFOと連携しながら、当社及びグループ全体の運営最適化を目指していただきます。 部内メンバーをマネジメントしながら、社内他部門を巻き込み推進いただくこと、親会社HDと密に連携してグループ全体の運営を最適化することが短期的な役割期待になります。 現在は、当社の社長（親会社HDの役員）が同様の業務を一部やっていること、また親会社HDのCFOが経営管理部長を兼務していることから、今回のポジションでは将来的に管理部長として活躍いただくこともキャリアパスの代表例になります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営層直下で意思決定に関われるポジション◎国内最大級の外国人向けサービス／累計契約者数50万人以上／日本の労働力不足解消に直接携われる／年間休日120日〜 ■業務概要： 外国人材紹介事業および登録支援事業を統括し、事業戦略立案、収益管理、組織マネジメントを通じて事業成長を推進していただきます。 ■具体的な業務内容： 外国人材事業の中核を担う事業責任者候補として以下3事業を統括し、事業成長と組織づくりをリードしていただきます。 （1）「技術・人文知識・国際業務」人材紹介事業 ・企業の採用課題ヒアリング〜求人要件定義 ・候補者集客（媒体／SNS／紹介等）と母集団形成の設計 ・候補者の選考支援（推薦、条件調整、クロージング） （2）「特定技能」人材紹介事業 ・受入企業の要件確認（人数・職種・要件・受入体制） ・海外／国内の候補者ルート開拓、送出機関との連携 ・入社までのプロセス管理（面接・書類・在留資格関連） （3）登録支援事業 ・支援計画の設計・運用（法定支援項目の整備） ・定期面談・相談対応・行政対応（報告書作成含む） ・支援オペレーションの標準化（マニュアル／チェックリスト化） ■当ポジションの魅力： （1）経営ボードに近い距離での事業運営 執行役員直下のポジションであり、決裁権を持ってスピーディーな事業運営が可能です。将来的には事業部全体のさらなる拡大や、新規事業開発にも関与できるチャンスがあります。 （2）社会的意義の大きなフェーズ 法改正が頻繁に行われる変化の激しい業界で、単なる人材紹介にとどまらず「外国人材が日本で活躍できるインフラ」を作る手応えを感じられます。 （3）複雑かつやりがいのあるマネジメント ベトナム人支援スタッフや事務、日本人営業など多様なバックグラウンドを持つメンバーを束ねる経験は、グローバルな組織マネジメント力を飛躍的に高めます。 ■当社のビジョン： 今、日本で暮らす外国人は300万人以上。そんな外国人の日本での住まい探しや家賃保証、スマホの契約、働き先でのサポートなど、困りごと一つひとつに向き合い、サポートすることに特化したサービスを展開しています。「日本の力になる人の、力になりたい。」をモットーに、累計50万人以上の外国人材をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

関西圏を中心に医療ビル・モールの企画・開発・運営をワンストップで展開する当社にて、医療ビル・モールの建築工事における管理者としてプロジェクト全体の進捗管理をお任せします ■業務内容： 部署の業務の流れは下記となりますが、まずお任せするのは★の内容となります ・行政交渉、申請 ・基本設計、構造計算、実施設計 ★工事監理に関する業務 ・現場管理に関する業務 ★工程管理に関する業務 ・下請け管理 ・各種検査の立ち合い ★CADによる図面作成 ・法令チェックや申請図書の作成 ★検討図面や各種根拠資料の作成 ＜担当案件＞ 年間担当数：10 〜20件/人 同時担当数：15〜25件/人 工期：3ヶ月〜１年 担当人数：２人/案件 ■組織構成 建築担当は9名で構成されております。 ・建築課長（50代）：これからの案件開発〜オーナーなどの人管理 ・専任課長（50代）：これからの案件〜工事期間中の設計監理 ・建築担当（30台1人、40代1人、50代3人）：現場監理、見積作成と発注業務、工程管理とアフターサービス業務、内装監理業務 ・事務（20代2人）：事務作業全般、社内申請、プレゼン作成、見積入力, 契約書作成 ■当ポジションの魅力： ・社会貢献性、デザインの自由度、入居率の全てが高い医療ビル／医療モール開発に携われます。 ・原則土日祝休みなので、発注側で働き方を整えたい方にピッタリです。 ・物件が関西圏内なので長期出張や転勤はありません。 ■当社の特徴： 医療ビル・モールの開設は土地活用の不動産デベロッパーや、大手ドラッグストアが自社店舗併設の医療モールの開設、医療コンサルティング会社が開業医支援として行っていますが、医療ビル・モールの専業のデベロッパーはほぼありません。 当社は専業デベロッパーとして土地オーナーへの医療ビル・モールの企画、開業医集客／開業支援、医療ビル・モールの建築、デザイン、開設後の運営までをワンストップで一貫して担っています。 結果、テナント入居率97％と業界トップクラス。開業医からのお問合せも非常に増えています。圧倒的ニーズを獲得し事業は当初想定を大きく上回るスピードで急成長。直近3年で新しい施設35棟以上の建設を計画中。 変更の範囲：会社の定める業務