教育の求人情報の検索結果一覧

【東証プライム上場】 ■業務内容 AMDのzynq FPGAを使った車載ディスプレイの開発をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■製品 自動車・二輪自動車 ■当社の強み （1）業界トップクラスのメイテックグループの実績…業界トップクラスのメイテックのグループ企業であり、グループ全体で約10,000名を擁し、社員のクオリティ（スキル、執務姿勢）、コンプライアンス（法令遵守）への取り組みが高く評価、信頼され、上場及び優良企業約1,300社との取引実績に繋がっています。 （2）充実したキャリアアップシステム…充実した教育設備、教育スタッフによる社内育成システム（OJT研修、カスタマイズ研修、スキルアップ研修等）で、顧客から高い評価を得ています。 （3）質の高いエンジニアの確保…エンジニアが常用雇用という形態の中で、徹底したヒューマン教育および魅力ある人事制度により、質の高い人材を確保しています。同時に派遣エンジニアのサポートを行い、サービス品質のさらなる向上を図っています。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場】 ■業務内容 ドメインコントローラー（統合ECU）開発をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■製品 ECU（電子制御装置） ■当社の強み （1）業界トップクラスのメイテックグループの実績…業界トップクラスのメイテックのグループ企業であり、グループ全体で約10,000名を擁し、社員のクオリティ（スキル、執務姿勢）、コンプライアンス（法令遵守）への取り組みが高く評価、信頼され、上場及び優良企業約1,300社との取引実績に繋がっています。 （2）充実したキャリアアップシステム…充実した教育設備、教育スタッフによる社内育成システム（OJT研修、カスタマイズ研修、スキルアップ研修等）で、顧客から高い評価を得ています。 （3）質の高いエンジニアの確保…エンジニアが常用雇用という形態の中で、徹底したヒューマン教育および魅力ある人事制度により、質の高い人材を確保しています。同時に派遣エンジニアのサポートを行い、サービス品質のさらなる向上を図っています。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場】 ■業務内容 列車用放送装置の設計をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■製品 無線通信装置 ■ツール／開発環境 ARM系ICE ■当社の強み （1）業界トップクラスのメイテックグループの実績…業界トップクラスのメイテックのグループ企業であり、グループ全体で約10,000名を擁し、社員のクオリティ（スキル、執務姿勢）、コンプライアンス（法令遵守）への取り組みが高く評価、信頼され、上場及び優良企業約1,300社との取引実績に繋がっています。 （2）充実したキャリアアップシステム…充実した教育設備、教育スタッフによる社内育成システム（OJT研修、カスタマイズ研修、スキルアップ研修等）で、顧客から高い評価を得ています。 （3）質の高いエンジニアの確保…エンジニアが常用雇用という形態の中で、徹底したヒューマン教育および魅力ある人事制度により、質の高い人材を確保しています。同時に派遣エンジニアのサポートを行い、サービス品質のさらなる向上を図っています。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場】 ■業務内容 列車放送機器電気回路設計業務をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■製品 無線通信装置 ■ツール／開発環境（1） OrCAD ■ツール／開発環境（2） オシロスコープE ■当社の強み （1）業界トップクラスのメイテックグループの実績…業界トップクラスのメイテックのグループ企業であり、グループ全体で約10,000名を擁し、社員のクオリティ（スキル、執務姿勢）、コンプライアンス（法令遵守）への取り組みが高く評価、信頼され、上場及び優良企業約1,300社との取引実績に繋がっています。 （2）充実したキャリアアップシステム…充実した教育設備、教育スタッフによる社内育成システム（OJT研修、カスタマイズ研修、スキルアップ研修等）で、顧客から高い評価を得ています。 （3）質の高いエンジニアの確保…エンジニアが常用雇用という形態の中で、徹底したヒューマン教育および魅力ある人事制度により、質の高い人材を確保しています。同時に派遣エンジニアのサポートを行い、サービス品質のさらなる向上を図っています。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場】 ■業務内容 パーキングシステム機種の設計補助、製図及びそれに付随する業務をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■製品 運搬・昇降装置部品 ■ツール／開発環境 Auto-CAD ■当社の強み （1）業界トップクラスのメイテックグループの実績…業界トップクラスのメイテックのグループ企業であり、グループ全体で約10,000名を擁し、社員のクオリティ（スキル、執務姿勢）、コンプライアンス（法令遵守）への取り組みが高く評価、信頼され、上場及び優良企業約1,300社との取引実績に繋がっています。 （2）充実したキャリアアップシステム…充実した教育設備、教育スタッフによる社内育成システム（OJT研修、カスタマイズ研修、スキルアップ研修等）で、顧客から高い評価を得ています。 （3）質の高いエンジニアの確保…エンジニアが常用雇用という形態の中で、徹底したヒューマン教育および魅力ある人事制度により、質の高い人材を確保しています。同時に派遣エンジニアのサポートを行い、サービス品質のさらなる向上を図っています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容 錠剤粉砕機の設備設計・補助をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■製品 計量・試験・計測機器 ■ツール／開発環境 Solid Works ■当社の強み （1）業界トップクラスのメイテックグループの実績…業界トップクラスのメイテックのグループ企業であり、グループ全体で約10,000名を擁し、社員のクオリティ（スキル、執務姿勢）、コンプライアンス（法令遵守）への取り組みが高く評価、信頼され、上場及び優良企業約1,300社との取引実績に繋がっています。 （2）充実したキャリアアップシステム…充実した教育設備、教育スタッフによる社内育成システム（OJT研修、カスタマイズ研修、スキルアップ研修等）で、顧客から高い評価を得ています。 （3）質の高いエンジニアの確保…エンジニアが常用雇用という形態の中で、徹底したヒューマン教育および魅力ある人事制度により、質の高い人材を確保しています。同時に派遣エンジニアのサポートを行い、サービス品質のさらなる向上を図っています。 変更の範囲：本文参照

営業職とペアを組み、求職者(医療従事者)・企業(医療機関)双方の 求人紹介～入社までの一連をでサポートしていただきます！ 【具体的な業務内容】 ■登録者の希望条件の確認　求人情報の提供(電話・メール・面談) ■登録者・医療機関の情報データ入力・更新 ■書類の書き方・面接対策等のアドバイス ■求人掲載や請求書発行等の事務 ■営業職からの依頼事項 └ 郵送・メール対応・電話対応・医療機関への求人確認　など ※営業サポート職にも売り上げ目標があります ※その他、関連業務も発生します <注目ポイント1> 【入社後研修・教育体制について】 中途採用比率100％・社員の約8割が業界未経験から活躍中！ 20年以上に渡り未経験者を採用してきた教育のノウハウがあり、 入社後はオリエンテーション(3日)、事業部研修(7日程)、 OJT研修(3ヶ月)を用意しております。 ※ひとり立ち後も、全社研修や役職別研修などがあり、教育体制も整っています。

●担当業務と役割 【期待役割】 ・「EW社のビジョン/事業戦略実現」と「EW社従業員の働きがいの実現」の両軸を見据えた　グローバル幹部開発システムの構築／人事戦略の構築、人事制度の企画・運用 【担当業務】 ・EW社における中長期の事業戦略に基づき、EW全社組織体制、人材ポートフォリオならびに人材マネジメントシステムの策定・推進をリードする。 中短期の事業計画・業務運営計画においては、上位者の方針のもと策定し、EW社全体の重点施策の実現に貢献をする。 ・既存の人事制度・プロセス・システムを常に外部・内部環境を見据えた中で冷静に見つめなおし、適宜 更改または変更することで、EW社事業戦略ならびに従業員の エンゲージメント・パフォーマンス向上に寄与する。 ●具体的な仕事内容 ・グローバルベースでの幹部候補人材の発掘・育成・配置 　・事業戦略とアラインしたEW全社組織体制の構築 　・グローバル人事戦略の立案・実施 　・グローバルリソースの最適化　 等 リーダーづくりに関連する業務を軸にご本人の志向・適性・育成方向も踏まえ　業務内容の相談をさせて頂きましたら幸いです。 ●募集背景 幅広い事業を取り扱うパナソニックグループにおいて、我々「パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社」は　くらしのインフラを支える電気設備・エネルギー商材等にて　グローバルに幅広く価値提供を行っております。 エレクトリックワークス社においても、自社の経営ビジョン達成に向けた人事戦略の立案　ならびに新たなチャレンジを続ける多様な人材が活躍できる環境を構築するための人事制度の構築　等 既存の枠組みにとらわれないアイデアや発想により、今後の事業成長に向けた取組みを私たちと共に推進いただける意欲をお持ちの方を募集します。

【仕事内容】 業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） ※各配属先の領域 ●青山：本社機能（全社最適） ●和光：研究開発・営業領域 ●朝霞：二輪事業領域 ●寄居：四輪生産領域 ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者、役員としての活躍を期待しています。 ＜やりがい＞ ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所や領域人材開発部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在していただく可能性もございます。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 ●職種の変更の範囲：当社業務全般

【仕事内容】 業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） ※各配属先の領域 ●青山：本社機能（全社最適） ●和光：研究開発・営業領域 ●朝霞：二輪事業領域 ●寄居：四輪生産領域 ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者、役員としての活躍を期待しています。 ＜やりがい＞ ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所や領域人材開発部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在していただく可能性もございます。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 ●職種の変更の範囲：当社業務全般

【仕事内容】 業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） ※各配属先の領域 ●青山：本社機能（全社最適） ●和光：研究開発・営業領域 ●朝霞：二輪事業領域 ●寄居：四輪生産領域 ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者、役員としての活躍を期待しています。 ＜やりがい＞ ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所や領域人材開発部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在していただく可能性もございます。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 ●職種の変更の範囲：当社業務全般

【配属先ミッション】 全社の人事制度運用、個別人事、キャリアマネジメント、人事情報管理 【職務内容】 人事担当の実務担当者として、人事制度に基づくルーチン業務担当から本社従業員や事業所人事課からの問い合わせ窓口など、人事担当における一連の業務を実施いただきます。全社を総括する視点から人事制度の基礎や実務を学べると共に、人事制度企画・改善にも携わることができる職場です。将来的に、事業所人事経験や人事部門の他担当などのキャリアパスを目指していただきます。 ＜人事担当業務＞ 　・全社の人事制度運用 　・人事情報管理 　・人事システム運用（SuccessFactors、kaonavi） 　・人事異動関連業務（人事システム登録、決裁手続き、社内異動表作成等） 　・目標管理、人事評価、昇格制度業務 　・キャリアマネジメント関係業務 　・各種外部アンケート集計 　・その他制度運用など ＜その他＞ 　・国内出張は年に数回程度 【業務の面白み/魅力】 企業集団全体に係る大きな仕事が出来ることが魅力 【組織ビジョン】 先見性と人事の専門性で以て、経営戦略と従業員の幸せの実現を追求する機能集団 【キャリアステップイメージ】 当社の総務人事系人材の一員として、本社、事業本部あるいは事業所社の総務人事担当部・課との間のローテーションにより、総務人事関連業務について一定程度の幅広い経験を積んでいただく。

人事ポジションにおいて休日選考会(WEB)を開催します。 １DAY完結の休日選考会となるため、 平日昼間に転職活動が難しい方も積極的にご応募ください！ （ご内定後に別途面談を調整することも相談可能です。） ※12/7(土)"終日ご参加可能な方"のみ、エントリーください。 ※席数限定の完全予約制です。 ※事前にご登録いただいた情報より、別途書類選考を実施させていただきます。 書類選考の結果は11/29～12/02の間目安にてご連絡いたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【　応募締切　】2024/11/26(火)09:00 【　開催日時　】2024/12/07(土)9:00～20:00予定 【　　方法　　】Web面接　※詳細は、書類選考通過後にお知らせします。 【当日のプログラム（予定）】 ・一次面接（9:00開始～15:00終了のうち60分間）※事前にお時間を指定します。 ・合格連絡（一次選考完了後随時）※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ・最終面接（16:00開始～20:00終了のうち45分間）※当日にお時間を指定します。 ※時間は変動する可能性がございます。 ※最終面接にご参加いただく場合は、選考会当日随時直接ご本人へご連絡します。当日の連絡がない場合、選考結果を一週間以内にご連絡します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）

人事ポジションにおいて休日選考会(WEB)を開催します。 １DAY完結の休日選考会となるため、 平日昼間に転職活動が難しい方も積極的にご応募ください！ （ご内定後に別途面談を調整することも相談可能です。） ※12/7(土)"終日ご参加可能な方"のみ、エントリーください。 ※席数限定の完全予約制です。 ※事前にご登録いただいた情報より、別途書類選考を実施させていただきます。 書類選考の結果は11/29～12/02の間目安にてご連絡いたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【　応募締切　】2024/11/26(火)09:00 【　開催日時　】2024/12/07(土)9:00～20:00予定 【　　方法　　】Web面接　※詳細は、書類選考通過後にお知らせします。 【当日のプログラム（予定）】 ・一次面接（9:00開始～15:00終了のうち60分間）※事前にお時間を指定します。 ・合格連絡（一次選考完了後随時）※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ・最終面接（16:00開始～20:00終了のうち45分間）※当日にお時間を指定します。 ※時間は変動する可能性がございます。 ※最終面接にご参加いただく場合は、選考会当日随時直接ご本人へご連絡します。当日の連絡がない場合、選考結果を一週間以内にご連絡します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）

人事ポジションにおいて休日選考会(WEB)を開催します。 １DAY完結の休日選考会となるため、 平日昼間に転職活動が難しい方も積極的にご応募ください！ （ご内定後に別途面談を調整することも相談可能です。） ※12/7(土)"終日ご参加可能な方"のみ、エントリーください。 ※席数限定の完全予約制です。 ※事前にご登録いただいた情報より、別途書類選考を実施させていただきます。 書類選考の結果は11/29～12/02の間目安にてご連絡いたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【　応募締切　】2024/11/26(火)09:00 【　開催日時　】2024/12/07(土)9:00～20:00予定 【　　方法　　】Web面接　※詳細は、書類選考通過後にお知らせします。 【当日のプログラム（予定）】 ・一次面接（9:00開始～15:00終了のうち60分間）※事前にお時間を指定します。 ・合格連絡（一次選考完了後随時）※合格者のみ、最終面接開始時刻をご案内します。 ・最終面接（16:00開始～20:00終了のうち45分間）※当日にお時間を指定します。 ※時間は変動する可能性がございます。 ※最終面接にご参加いただく場合は、選考会当日随時直接ご本人へご連絡します。当日の連絡がない場合、選考結果を一週間以内にご連絡します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、配置・評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）

（雇い入れ直後） 人事業務全般 主に新卒・中途採用をお任せします。（採用人数各10名程度） 経験、適性に応じてその他の人事業務（教育、非正規雇用含む労働契約管理、派遣窓口担当等）を相談の上お任せします。 ■ご入社後のサポート体制： ・段階的に業務をお任せし、OJTにてサポートさせていただきます。 ・20代～40代と様々な年代の方もおり、分からないことがあればすぐ効くことができる環境です。 ■キャリアについて： ・上司との1on1キャリア面談も実施しており、ご自身のキャリアを共に考える環境もございます。 ・評価制度に関して、個人の行動やプロセスを評価する制度がございます。その他にも、個人で目標設定し、目標に対しての頑張りを評価する制度も整えております。 （変更の範囲）：雇い入れ直後の従事すべき業務と同じ

【職務内容】 ■事業戦略の遂行に向けて、ビジネスパートナーとして各部門長と幅広く連携しながら、戦略に応じた人事戦略の策定・実行を通じて、様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。 ・事業戦略に応じた人材ポートフォリオの策定、モニタリングの実行 ・人材ポートフォリオの実現に向けた戦略的ワークフォースプランの企画、実行（要員/採用計画の策定、採用/配置等の施策実行） ・各部門の組織デザインの企画、実行 ・各CoEの各機能からの人事施策（人材開発、評価、報酬、労務等）を協業して展開する 【配属部署の紹介】 人事部　組織・人事グループでは、組織設計、要員管理、人事異動を中心に担当しています。 【魅力・やりがい】 ・経営層や各部門長と密なコミュニケーションを通じて、人事戦略の策定およびアクションプランの企画・実行において中心的役割を担っていただけます。大きな責任は伴いますが、やりがいと成長を感じることができるポジションです。 ・成長戦略を実現し競争力・収益力のある会社へと変革する構造改革を進める中で、既存の考えや習慣にとらわれない取組みをリードいただきます。各部門長が考える抽出課題の解決に向け、ビジネスパートナーとして共に成長し貢献する事ができます。 【キャリアパス】 各人のご経験・スキル・志向と会社のニーズを摺合せ、様々なキャリアパスの実現が可能ですが、具体例としては以下の通りです。 ・HRBPのリーダー⇒マネージャー ・その他、国内外の人事業務担当、関係会社人事担当やマネージャー ※ご実績等に応じて、将来的に更に上位のポジションにアサイン可能な場合もあり 【将来的に従事する可能性のある職務内容】 会社の定める職務

●採用背景 当社は、「家庭から宇宙まで」の幅広い事業領域を有し、それぞれの事業において日本を代表する総合電機メーカーとして社会を支えてきました。その事業を更なる成長に向けて「多様・多才な人財」確保に向け、今般、採用担当者の増強を計画しております。応募者に期待するのは、従来の採用手法に捉われない創造的、応用的な施策の企画、実行です。規模・影響力の大きな採用業務に携わりたい方の積極的な応募をお待ちしております。 ●組織のミッション グローバル人財部：全社の人事戦略・制度の方針決定、展開を担う。 採用グループ：新卒採用（技術系職種/事務系採用）、経験者採用の各種施策の企画・運営を担当する。 ●業務内容 新卒技術系職の採用業務及び経験者採用の各種施策の企画・運営を担当いただきます。 ※担当業務はご希望、これまでのご経験に応じてすり合わせさせていただきます。 ≪具体的には≫ 1.新卒技術系採用：全社技術系採用方針立案・施策の展開、選考活動を担う。 全国の事業所の人事担当者やリクルータの採用業務取り纏め、サポートを行う。 2.経験者採用：各事業所が個々に行っている経験者採用活動の強化に向け、全社横断的な施策の立案・実行を担う。 具体的にはRPOと連携し、リファラル・カムバック採用、DX人財獲得等の推進を行う。 3.採用広報・PR：採用候補者向けの採用情報発信の強化を担う。 具体的には採用HPの新設・改修、各種採用媒体の選定、SNS活用等を行う。 ●業務の魅力 ・新卒採用、経験者採用合わせて年間1,500名以上採用。多くの関係者を巻き込みながら 　影響力の大きい仕事に携わることができます。 ・自由度、裁量の大きい業務に早期に携わることができ、新たな発想や意見を積極的に取り入れていくことが可能です。

経営方針に沿う人事分野の企画を提案し、人事業務のマネジメントを通じて企業価値向上活動、 および組織構築を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 　・採用に関連するプロモーションやリクルート活動 　・研修を含む全社教育 　・企業価値向上活動 　・その他人事業務全般のリード 【職責】 　・人材強化に対する課題を見つけ出し、解決に向けた企画/提案/実行 　・将来を見据えた部下育成と組織の能力向上 　・上記の実行による当社の競争力や企業価値の向上 【期待する成果】 　・採用、教育など実行施策の目標を達成している 　・当社の企業価値観に合ったユニークな企画提案 　・施策による事業計画達成への貢献、企業価値向上への貢献 【働き方】 ・週1～2在宅勤務可能、スーパーフレックス制度あり ・残業全社平均15時間程度（最大でも30時間程度） ・出張：国外（1週間程度の出張多くとも四半期1回程度）、 　　　　国内（日帰りあるいは1泊の出張が月1回程度）

【仕事内容】 製油所の人事担当は、以下項目に関連した人事業務を担います。 1.採用 2.人材育成 3.人事諸制度運用 4.福利厚生 5.衛生管理 6.労政（各種協定管理や労働時間管理） 【採用の背景】 当社はカーボンニュートラル社会・エネルギートランジション実現への取り組みを加速しています。石油精製事業の規模については縮小方向であるものの、製油所装置の合理化、新エネルギー設備の新設など業務領域は広がっており、また多様化しています。製油所の人事部門では現在の働き方に合わせた人材活用・人材育成が求められており、また足元においては従来の枠組みに捉われない職場風土改革にも着手しています。今般、製油所の人事部門の体制強化を図るべく、経験者の採用を行います。 【入社後のキャリアパス】 ・入社後、製油所における人事業務を幅広く担い経験を積む。 ・製油所の人事業務の総括（チームリーダー）を担い、将来的には総務グループマネージャーとして職場のマネジメントを担う。 【仕事のやりがい】 経験豊富な人事担当者のサポートを受けながら業務を進めることができます。また、職場はハートフルな同僚ばかりで、チームワーク良く助け合いながら仕事をできるのが魅力です。

【採用の背景】 ・ENEOSグループ長期ビジョン実現のため、あらゆる企業活動の根幹である従業員一人ひとりの健康維持・増進が大切と考え、健康経営を推進していくことを2023年9月に社内外に宣言しました。 ・今後健康経営を進めていくために、前例に囚われず、また、体系立てて施策を企画・展開することが求められており、このような取組みを強力に推進することができる人材を必要としています。 【職務内容】 ・ENEOSグループ健康管理センター（本社）において、ENEOSホールディングス、ENEOSおよびENEOSグループ各社従業員の健康管理に関する業務に従事していただきます。 ・産業医面談のサポートや健康相談などの実務のほか、健康経営を推進していくための分析、企画の立案・実行業務等にも従事していただきます。 【職場環境】 勤務地（予定）：人事部健康推進グループ 　　　　　　　　東京都千代田区大手町１−１−２　ＥＮＥＯＳビル 職場の平均年齢：45.2歳 中途採用者の割合：55％ 【仕事のやりがい等】 ・入社後は上記職務内容に関わる業務に従事いただきます。 ・本社にて勤務していただく予定であり、異動は想定していません。 ・キャリアを積んで管理職に登用された際は、エキスパートとして活躍いただくこと想定しています。

【職務内容】 人事部に所属し、各種組織開発・人材育成プログラムの企画・運営に携わっていただきます。具体的には以下のとおりです。 ・研修体系の整備 ・オンボーディング研修（新卒、経験者向け） ・公募型スキル研修（新規事業スキル、グローバルビジネススキル　等） ・リーダー研修（リーダーシップ、マネジメント） 上記の既存施策にとどまらず、社内外の課題を踏まえて必要な人材育成・組織開発施策を新たに検討・企画いただく可能性もあります。 【採用の背景】 ・人事部では事業の構造改革を実現する人材を採用・育成・配置することを基本方針に掲げ、現在、新たな人事制度や運用体系の構築、これに伴う人事関係システムの開発・整備、あるいは人材開発プログラムの策定など、経営課題の実現に向けて前例のない取組みを進めています。 ・特に、組織・人材開発プログラムの策定においては、複雑化する経営と従業員の課題に対応した、確からしさの高い打ち手を企画し、強力に推進できる人材を必要としています。 【職場環境】 ・配属先：人事部　人材開発グループ（本社） ・テレワーク有無：テレワーク可能（平均的には1回/週）。ただし、対面研修アテンドの際は出社必須 ・人数：部署の人数80名程度、配属グループの人数15名程度

100周年を迎えたタイガー魔法瓶で総務・人事に関わる幅広い分野をご担当いただきます。 ・人事関連業務（人事・労務など） ・環境保全業務 ・安全衛生委員会 ・防災全般 ※ご経験に応じて変更する場合がございます。   配属部署：総務チーム 変更の範囲：当社業務全般

新卒採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行 【配属先】 人事総務部門　人材開発部 【具体的な業務】 新卒採用に関する下記業務を幅広くお任せいたします。 ①グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の新卒採用活動全般（理系学生採用中心） 具体的には、 ・採用スケジュールおよび施策の立案 ・各種ナビ媒体の掲載内容/DM・スカウトサービスの運営 ・学校訪問（就職担当教員・キャリアセンター等）、学内企業説明会実施、リクルーター活動企画・運営 ・学外合同説明会・インターンシップ等のイベント企画・運営、クロステックミュージアム（ショールーム）案内 ・一次面接官担当 ・二次面接～最終面接までの調整、最終面接合格者へのフォロー ・内定者フォロー、入社準備（内定式・入社式） ②採用企画：採用力向上のための各種施策の立案、実施 例：採用ブランディング、採用ウェブサイト改定など ③HQとしての全体管理 ・全国各事業所/グループ会社の人員計画とりまとめ ・各事業所/グループ会社との施策の連携、アドバイス、実績管理とその分析 【募集の背景】 当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な企業の成長を実現するために、“人財”の重要性が経営の最重要課題の一つとして認識されています。その視点での採用強化のための募集です。

【職務内容】 人材育成担当では三井金属の全社的な教育施策（主に研修）を実施しています。 ・全ての階層：選択型研修、パーパス研修、キャリア教育、通信教育 ・個別階層　：若手研修、キャリア採用者研修、マネジメント研修 ・その他　　：LMSの管理運営 その中で選択型研修、パーパス研修、マネジメント研修の企画・運営を主に担当していただきます。 選択型研修では次年度の開催回数や新規研修の追加検討、パーパス研修では当年度施策を振り返り次年度に向けた取組みを他部署と協議検討、マネジメント研修では2025年度に向けて対象層や内容の検討を行い実務運営を実施いただきます。 将来的には人事担当者として事業所で人材育成業務以外も経験していただきます。 【具体的な職務イメージ】 ・各研修の企画立案、運営方法の検討（改善）・実行 ・社外の研修業者との折衝、スケジュール調整 ・社内の事業所担当者との折衝や社内講師（他部署）と研修スケジュールの調整など ・LMS（コーナーストーン社）の仕組みを理解し、より良い運用の検討・実行 【業務の面白み/魅力】 全社的な取組みなので部内外や事業所とのやり取りが多くあります。そのため、様々な人とコミュニケーションを取れる環境であり、自分の想いをのせた研修を企画することができます。 【キャリアステップイメージ】 まずは人材育成担当として経験を積んでいただきます。その後は、ご自身の希望と適性も踏まえ、三井金属グループ内の所社で人事・総務部門としてのキャリアを積んでいく事を想定しています。 【組織ビジョン】 先見性と人事の専門性で以て、経営戦略と従業員の幸せの実現を追求する機能集団 【配属先ミッション】 ・自律的に挑戦する人材を育成する。 ・戦略と育成施策の連動。