人事(人材育成・研修担当)※原則リモート勤務三井金属鉱業株式会社
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仕事内容
【職務内容】 人材育成担当では三井金属の全社的な教育施策(主に研修)を実施しています。 ・全ての階層:選択型研修、パーパス研修、キャリア教育、通信教育 ・個別階層 :若手研修、キャリア採用者研修、マネジメント研修 ・その他 :LMSの管理運営 その中で選択型研修、パーパス研修、マネジメント研修の企画・運営を主に担当していただきます。 選択型研修では次年度の開催回数や新規研修の追加検討、パーパス研修では当年度施策を振り返り次年度に向けた取組みを他部署と協議検討、マネジメント研修では2025年度に向けて対象層や内容の検討を行い実務運営を実施いただきます。 将来的には人事担当者として事業所で人材育成業務以外も経験していただきます。 【具体的な職務イメージ】 ・各研修の企画立案、運営方法の検討(改善)・実行 ・社外の研修業者との折衝、スケジュール調整 ・社内の事業所担当者との折衝や社内講師(他部署)と研修スケジュールの調整など ・LMS(コーナーストーン社)の仕組みを理解し、より良い運用の検討・実行 【業務の面白み/魅力】 全社的な取組みなので部内外や事業所とのやり取りが多くあります。そのため、様々な人とコミュニケーションを取れる環境であり、自分の想いをのせた研修を企画することができます。 【キャリアステップイメージ】 まずは人材育成担当として経験を積んでいただきます。その後は、ご自身の希望と適性も踏まえ、三井金属グループ内の所社で人事・総務部門としてのキャリアを積んでいく事を想定しています。 【組織ビジョン】 先見性と人事の専門性で以て、経営戦略と従業員の幸せの実現を追求する機能集団 【配属先ミッション】 ・自律的に挑戦する人材を育成する。 ・戦略と育成施策の連動。
指針理由
■世界・国内シェアトップクラス製品15種類以上を誇る三井グループの非鉄金属メーカー ■「人の三井」らしく個を尊重した自由な社風 ■抜群の福利厚生と安定した基盤を築く多角化経営が魅力
働き方
勤務地
東京都品川区(大崎本社) JR 大崎駅南改札口より徒歩1分 【在宅勤務】有 【在宅勤務の頻度】原則在宅勤務 勤務地変更の範囲:三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所
雇用形態
正社員
給与
450万円〜805万円
勤務時間
9時00分~18時00分 (休憩:60分/日)
休日
休日:原則週休2 日制(土・日)、祝日、年末年始 他 (年間休日数124 日:2024年度本社例) 休暇:年次有給休暇(入社日に基づき入社後即日2 日〜20 日) 他
特徴
フレックス勤務
業種未経験歓迎
学歴不問
第二新卒歓迎
上場企業
社宅・家賃補助制度
U・Iターン支援あり
1001名~
リモートワークOK
待遇・福利厚生
通勤手当:有(会社規定に基づき支給) 住宅手当:有(会社規定に基づき支給:最大48,000円/月) 家族手当:有(会社規定に基づき支給:7,500円/月~)※非管理職のみ適用 寮・社宅:有(会社規定に基づき付与) 専用通勤バスあり(事業所による) 人間ドック受診費用補助
応募条件
応募資格
【必須要件】 ・人事総務の実務経験 ・研修企画などの人材育成業務の実務経験 【望ましいスキル】 ・人事系のシステムの使用経験(基幹システム(SAP)、LMS(コーナーストーン))
会社概要
会社名
三井金属鉱業株式会社
所在地
東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20F
事業内容
◆事業概要: 同社は数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、亜鉛のトップメーカーであるにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。実際に、事業ポートフォリオも機能材料事業19.5%、金属事業33.8%、モビリティ事業29.7%、その他事業17.0%とバランスが取れた事業ポートフォリオとなっています。
従業員数
11,881名
資本金
42,129百万円
売上高
633,346百万円
平均年齢
42.14歳
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メーカー(素材・化学・食品・化粧品・その他)機能性化学(有機・高分子)
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商社化学品(無機・ガラス・カーボン・セラミック・セメント・窯業)
商社その他化学・素材・食品・エネルギー