〜第二新卒歓迎・手に職をつけるチャンス／創立100周年／富士電機Ｇ／幅広い事業分野で社会インフラの構築・課題解決に貢献／福利厚生充実・退職金あり／離職率4.6％〜 同社はプラント/電設・建築/空調/電力等の領域で設計〜施工までを担うメーカー系総合エンジニアリング企業です。 ■業務内容： プラント電気工事・内線電気工事における積算・設計・施工管理・保守業務全般を一貫してお任せいたします。 具体的には、積算・施工計画や図面の作成・機器搬入・安全品質管理・予算管理・工程管理・完成検査・引き渡し等の業務を、営業部門・調達部門等と連携しながら進めていただきます。 ★まずは先輩社員からのOJT教育を受けながら、できる業務から一つ一つチャレンジしていただきます。 【案件の特徴】 ・プラント電気工事：データセンター、水処理施設、鉄道、産業プラント等 ・内線電気工事：工場、商業施設、マンション等 ＊関連企業案件（富士電機・古河電工等）、一般民需、官公庁など幅広い案件有 ＊施工管理職に対する豊富な手当や福利厚生制度有 　※担当現場への直行直帰が基本です。工事に伴い関西圏を中心とし、中四国九州への現場長期出張が発生する場合があります。 ■当社の魅力： 【充実の福利厚生】 年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。また徹底した労務管理や省力化ツールの導入等で残業時間を削減しています。 会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000〜200,000円）を行っています。 　※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。 ＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定 ＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定 【人材育成】 「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。 具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育制度充実◎／コンクリート構造物を切ったり、穴をあけたりする工事の施工管理／札幌でも数少ない専門工事会社で、安定して働ける環境〜 ■業務内容： 当社にて、施工管理をお任せします。 ■業務詳細： ・施工計画（工法、手順）の立案／提案 ・協力会社の施工スタッフの手配、管理 ・資材／機材の手配、管理 ・工事工程の管理 ・工事品質および現場の安全管理 ・原価管理等 ■現場イメージ： ・10〜20名程の作業員さんを管理します。 ・工期1ヶ月前後の現場が中心です。 ■業務のやりがい： 工事と言うと「作る」イメージかもしれませんが、私たちは作るために「壊す」工事をしています。出来上がりには見えないので「手ごたえを感じられるの？」と思われるかもしれないですが、前段階からさまざまな計画を立て、複数の協力会社に依頼して…とたくさんの工程を経てやり遂げる仕事なので、達成感は大きいです。 ■イチから学べる環境： ・各種工法を駆使し、専門性に特化した技術者へと成長できる環境です。 ・入社後、まずは先輩社員と一緒に行動し、業務を学んでいだきます。1年目のうちは上司・先輩の指示に従って簡単な業務からスタート。 ・教育制度も整っているので、わからないことがあればすぐ助けたり協力できる環境です。 ■未経験スタートの先輩社員多数活躍中！： 前職は、建設業の作業員、自衛隊、金型のCAD・CAMオペレーターなど、幅広い経歴の先輩社員が活躍しています。 ■当社の主な事業内容： 【1】ダイヤモンド工事 （1）ワイヤーソー（湿式・SGホーム・乾式）工法 （2）乾式グルービング（安全溝・ヒーティング用溝）工法 （3）乾式U型溝切削工法 （4）ウォールソー（最大切断深1,00mm）工法 （5）コンクリートカッター（最大切断深700mm）工法 （6）電動コンクリートカッター工法 （7）コアドリル（湿式・乾式）工法、 【2】耐震補強工事・耐震改修工事 【3】重機解体・改修工事 【4】その他品目 （1）橋床板・床面研掃工事 （2）バースター工法 （3）板ジャッキ工法 （4）鉄筋探査・引張試験　など 変更の範囲：当社の指定する業務

＼日本を代表するサブコン・きんでんグループ／ ★ワークライフバランス◎（所定労働7時間30分・年休126日)★ ■業務内容： ・安全担当者としての職務遂行 ・安全書類作成・確認・申請（グリーンサイト、Buildee等） ・安全衛生協力会事務局職務 ・安全担当者としてのお客様対応 ＼このポジションの魅力／ 当社では役職定年はなく、定年の60歳まで年収を上げていくことが可能です。定年後も再雇用制度もあり、60代以降も働ける環境です！ ★50代、60代活躍中 ★役職定年なし ★再雇用制度有（65歳 ※労使協議の上、70歳まで可能） ＼働きやすい環境づくりに取り組んでいます／ 当社では、Teams等を活用したリモート会議の開催やipadやiPhone等を活用した情報共有やペーパーレス化を実施し、業務効率化に取り組んでおります。 勤怠システムによる労働時間及び休日取得状況の見える化にも取り組んでいます。 また、月2回程度、幹部メンバーにより改善案の企画にも取り組んでいます。 ・安全管理担当職の平均残業時間30時間程度 ※日々残業削減のために取り組んでおりますので今後減っていく見込みです。 ・年間休日126日 ・入社直後から有給休暇付与 ■当社の魅力： 1917年創業のNISHIHARAは、100年以上の歴史と実績を擁する設備工事会社です。古くはJR東京駅や東京タワー、日本銀行などを施工しました。2007年には日本を代表する設備工事会社の株式会社きんでんグループの一員となり、より確かな経営基盤のもとで着実に工事実績を積み上げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立100周年／富士電機Ｇ／幅広い事業分野で社会インフラの構築・課題解決に貢献／福利厚生充実・退職金あり／離職率4.6％〜 ■業務内容： 「産業プロセス空調設備」・「一般空調・給排水衛生設備」における積算・設計・施工管理・保守業務全般を担当頂きます。 具体的には、積算・施工計画や図面の作成・機器選定・機器搬入・安全品質管理・予算管理・工程管理・完成検査・引き渡し・保守等の業務を、営業部門・設計部門・調達部門等と連携しながら進めていただきます。 【案件の特徴】 ・産業プロセス空調設備：工場（精密機器・医薬・食品等）、データセンター等 ・一般空調・給排水衛生設備：オフィスビル、商業施設、公共施設等 ★産業空調では、クリーンルーム等の空調システムの開発や省エネ設備の企画・提案に力を入れています ★関連企業案件（富士電機・古河電工等）、一般民需、官公庁など幅広い案件有 ★1億円以上の大型案件多数 ★施工管理職に対する豊富な手当や福利厚生制度有 　※担当現場への直行直帰が基本です。工事に伴い関西圏を中心とし、中四国九州への現場長期出張が発生する場合があります。 ■当社の魅力： 【充実の福利厚生】 年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。また徹底した労務管理や省力化ツールの導入等で残業時間を削減しています。 会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000〜200,000円）を行っています。 　※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。 ＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定 ＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定 【人材育成】 「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を当社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。 具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜阪急阪神東宝グループならではの野球の観戦チケット等各種割引あり！／事業安定性抜群◎／資格取得は全額負担〜 ＼当社を数字でご紹介！／ 残業時間：30時間 年間休日：127日(会社カレンダーによる） 勤続年数：18.3年 平均有給取得日数：10.7日 ＼資格取得保有あり／ 資格取得支援制度が充実！会社負担であなたの資格取得を応援します！ 合格すると一時金として100,000円、月々の手当として15,000円が支払われます。 ■職務詳細 今までのご経験を活かしマンションディベロッパー、官公庁、阪神鉄道などの新築案件の建築施工管理のポジションをお任せします。 【案件】学校・公営住宅・マンション建て替え、物流倉庫・大型商業施設 【主な業務内容】施主対応、見積り、安全管理、原価管理、工程管理など ※月に1〜2回の本社会議以外の勤務は現場と自宅の直行直帰可 【担当エリア】９５％京阪神エリア※直行直帰可 【発注元】マンションディベロッパー、官公庁、阪神鉄道など 【工期】大半が1年〜2年程度 ※案件の掛け持ちはなく、1人1案件をお任せします。 ★働き方改善中★ 積極的にiPadの導入やDX化・社内チャットの活用などによって積極的に業務改善に取り組んでいるため、どんどん働き方が改善されていっております。また、女性は全社員育休を取得しており、男性社員に対する育休取得も会社として奨励しております。 ■社風 当社は社内の風通しがよく、合理的にどんどん社員を育成していこうという方針で日々取り組んでおります。 若手社員と部長との会議などを設け、若手社員の意見をどんどん業務に反映していこうという会社の方向性です！ ＼業務の特徴について／ 案件は1人で担当する小規模案件から、6〜7人で担当する大規模案件まで様々ですが、1人1現場制をとっているため掛け持ちはありません！ そのため大規模案件以外は1人での管理となりますが、定期的にグループ長や部長が現場を巡回するため、相談することができます。 また、現場は自宅から通勤可能な範囲が中心であり、長期出張が発生した際には赴任手当、帰省交通費を支給します。 ■組織構成 工事部：現在40名程度が所属 変更の範囲：会社の定める業務

〜直行直帰OK／月残業平均10時間程度／住宅手当や資格手当など各種手当◎／年間休日123日／会社が、社員の成長と、安心した生活をサポート／ITツールも積極的に導入し効率的な仕事を推進／落ち着いて長く働ける環境を実現〜 ■業務内容： ◇官公庁及び民間の土木工事に関する管理業務をお任せします。 ◇現場の司令塔として、工程管理・品質管理・安全管理・原価管理の各業務を主導し、地域建物の新設・改修に貢献する仕事です。 ◇これまでのご経験に応じ、現場全体の統括管理や後進への技術指導、施工計画の立案まで裁量大きくお任せします。 ■具体的には： ◇施工管理全般 ◇現場の工程・安全・品質・原価の管理、協力会社との折衝・調整 ◇Excelを用いた工事関係書類作成、写真管理、施工図作成等 ■工事内容： ◇案件規模／受注金額1億円以上がメイン ◇内容／学校校舎や官庁宿舎の補修工事が多い ◇工期／半年から、長くても3年程度が多数 ◇進め方／基本1人1現場を担当 ■当ポジションの魅力： 【手厚い育成と資格支援】 ◎資格学校への通学を勤務時間中に認めるなど、個人の成長を全力でバックアップ ◎資格取得後は明確な給与レンジに基づき、正当に評価します。 【働きやすさを実現し、社員の生活をサポートする福利厚生】 ◎社宅や子供手当、結婚手当などライフステージが変わっても安心して働ける制度を多数整えています。（退職金制度もあり） ◎直行直帰や残業削減の取り組みなども継続的に進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜産休・育休実績あり／転勤なし／学歴不問／UIJターン歓迎／堅実な会社なのにアクティブ／先輩・後輩・部署の垣根を越えて楽しみ、学べる職場〜 堅実な会社なのに、こんなにアクティブ！？ 先輩・後輩・部署の垣根を越えて楽しみ、学べる職場！ ◎創業80年の安定と信頼！ 　┗創業は1945年。80年以上の歴史を誇る建設業のパイオニア企業です。 　　創業時からの精神を受け継ぎ、これまでに2,000棟以上のお引き渡し実績があります！ ◎学びの機会が豊富！ 　┗毎月1回、年代や部署を超えたメンバーで社内勉強会を開催しています。 　　さらに、目標を達成した事業部には海外・国内研修旅行を贈呈。 　　世界各国の建築物や文化に触れることで、見聞を広げられます！ ◎社内・社外問わず楽しいイベントが盛りだくさん！ 　┗中には新入社員のうちから企画を任されるイベントもあります。 　　個人のスキル向上やチーム力・人間力・社会性・感謝力の醸成、健康促進、コミュニケーション能力の向上などイベントを通して様々な学びや効果が得られます！ ■業務内容： 「スウェーデンハウス」の注文住宅の営業担当としてヒヤリングから提案、契約、お引渡しまでを行います。 営業、設計、施工管理、コーディネーター、完成してからのアフタフォローもチームを組んで仕事を進めていきます。 インターネットからの問い合わせやモデルハウス来訪者など、当社の商品に関心のある方がお客様の中心で、飛び込み営業のような事はありません。 北欧住思想の実現というしっかりとしたコンセプトがある「スウェーデンハウス」なので、ファンになっていただく営業スタイルがお客様との関係性を良好にしています。 成果に応じた褒賞金があるので遣り甲斐を感じれるお仕事です。 ■全社人員構成： ◎年代別人数（正社員・パート）：20代32人、30代19人、40代23人、50代20人、60代8人、その他7名（10代・70代〜） ◎技術職（パートを除く） ・1級建築士　5名 ・2級建築士　24名 ・1級施工管理技士　6名 ・2級施工管理技士　4名 ※合計39名　44％ 変更の範囲：会社の定める業務

〜就活やり直したい第二新卒歓迎！関西が大好きなあなたへ！一緒にまちづくりをしませんか？！〜 ＼働き方！／ ◎毎週水曜日はノー残業デイ！ ◎年間休日：127日（会社カレンダーによる） ◎勤続年数：18.3年 ◎阪急阪神東宝グループならではの野球の観戦チケット等各種割引あり！ ★資格取得保有あり★ 資格取得支援制度が充実！会社負担であなたの資格取得を応援します！ 合格すると一時金として100,000円、月々の手当として15,000円が支払われます。 《お任せすること！》 マンションディベロッパー、官公庁、阪神鉄道などの案件の建築施工管理のポジションをお任せ！ 第2新卒大歓迎！資格取得制度等完備でスキルアップも可能です！ ＼実は！みなさんが生活している周りに当社が工事に関わったものがたくさんあります／ 例えば・・・河川や高速道路、駅の改修、マンション、ショッピングセンター、下水道など！ 《詳細》 【案件】学校・公営住宅・マンション建て替え、物流倉庫・大型商業施設 【主な業務内容】施主対応、見積り、安全管理、原価管理、工程管理など ※月に1〜2回の本社会議以外の勤務は現場と自宅の直行直帰可 【担当エリア】９５％京阪神エリア※直行直帰可 【発注元】マンションディベロッパー、官公庁、阪神鉄道など 【工期】大半が1年〜2年程度 ※案件の掛け持ちはなく、1人1案件をお任せします。 ■社風 当社は社内の風通しがよく、合理的にどんどん社員を育成していこうという方針で日々取り組んでおります。 若手社員と部長との会議などを設け、若手社員の意見をどんどん業務に反映していこうという会社の方向性です！ ■組織構成 工事部：現在40名程度が所属 ＼業務の特徴について／ 案件は1人で担当する小規模案件、6〜7人で担当する大規模案件まで様々です！※1人1現場制をとっているため掛け持ちはありません！ そのため大規模案件以外は1人での管理となりますが、定期的にグループ長や部長が現場を巡回するため、相談することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験の方歓迎です！/年休125日/土日祝休み/福利厚生◎/OJT制度で安心//長期的に腰を据えて働ける環境です】 ■業務内容について 道路舗装に係る工事の現場を管理するお仕事をお任せします。 将来的に、以下の業務を担っていただきます。 ◎工程管理：スケジュールを把握し、工事の進行を管理 ◎品質管理：工事で完成したものが規格通りにできているかをチェック ◎安全管理：現場内で事故を起こさせないために危険なことがないか日々確認 ◎原価管理：人件費や材料費などの工事に係るお金を管理 ◎環境管理：環境保護に配慮した工法の選定・地域住民への理解促進 ※今までの経験を活かしていただき、施工管理技士として活躍していただきます。 ※さらなるキャリアアップに必要な土木施工管理技士の資格を取得するため技術部が中心となり社内研修会を行っています。 ■入社後の流れ ◎まずは今までのご経験から得た能力をどの程度活かせるかという点に配慮しながらお任せする現場を考えていきます。 ◎そのため最初のうちは、先輩の補助として現場に入り、業務内容を把握することから始めていただき、（可能であれば）能力に合わせて現場をお任せしていきます。 ◎年齢や役職などを超えたフランクな社風のため、分からないことがあった時は、いつでも先輩に聞くことができる安心な職場です。 ■キャリアパス： 入社後の能力見極めにより業務内容に変更があります。 例：施工管理の経験があるため、入社後すぐに3年目の業務を担う等。 ◎1年目≪工事担当≫：現場業務の経験を積む・業務内容の把握 資格の取得、施工管理のアシスタント（写真管理・日常管理等） ◎3年目≪工事主任≫：与えられた役の役割の中での現場担当者 資格取得（土木施工管理２級）、安全・出来形・品質・工程管理等の担当者 発注者とのコミュニケーション、後輩の教育 ■同社について 同社は1947年の創業以来、日本全国の道路整備事業に参画しながら、未来へとつながる道をつくり続けてまいりました。 地球環境や道路の近隣住民の皆様、社員、関連企業との「和」を大切にしながら業務を推進していこうという“和の精神”をモットーとし、日々日本の道路づくりに尽力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜産休・育休実績あり／転勤なし／学歴不問／UIJターン歓迎／堅実な会社なのにアクティブ／先輩・後輩・部署の垣根を越えて楽しみ、学べる職場〜 堅実な会社なのに、こんなにアクティブ！？ 先輩・後輩・部署の垣根を越えて楽しみ、学べる職場！ ◎創業80年の安定と信頼！ 　┗創業は1945年。80年以上の歴史を誇る建設業のパイオニア企業です。 　　創業時からの精神を受け継ぎ、これまでに2,000棟以上のお引き渡し実績があります！ ◎学びの機会が豊富！ 　┗毎月1回、年代や部署を超えたメンバーで社内勉強会を開催しています。 　　さらに、目標を達成した事業部には海外・国内研修旅行を贈呈。 　　世界各国の建築物や文化に触れることで、見聞を広げられます！ ◎社内・社外問わず楽しいイベントが盛りだくさん！ 　┗中には新入社員のうちから企画を任されるイベントもあります。 　　個人のスキル向上やチーム力・人間力・社会性・感謝力の醸成、健康促進、コミュニケーション能力の向上などイベントを通して様々な学びや効果が得られます！ ■業務内容： 「スウェーデンハウス」の注文住宅の営業担当としてヒヤリングから提案、契約、お引渡しまでを行います。 営業、設計、施工管理、コーディネーター、完成してからのアフタフォローもチームを組んで仕事を進めていきます。 インターネットからの問い合わせやモデルハウス来訪者など、当社の商品に関心のある方がお客様の中心で、飛び込み営業のような事はありません。 北欧住思想の実現というしっかりとしたコンセプトがある「スウェーデンハウス」なので、ファンになっていただく営業スタイルがお客様との関係性を良好にしています。 成果に応じた褒賞金があるので遣り甲斐を感じれるお仕事です。 ■全社人員構成： ◎年代別人数（正社員・パート）：20代32人、30代19人、40代23人、50代20人、60代8人、その他7名（10代・70代〜） ◎技術職（パートを除く） ・1級建築士　5名 ・2級建築士　24名 ・1級施工管理技士　6名 ・2級施工管理技士　4名 ※合計39名　44％ 変更の範囲：会社の定める業務

【1級土木施工管理技士】滋賀県内公共工事7割/1人1現場・複数掛け持ちなし/2名以上のチーム体制/年休127日・残業18h程度/社用車貸与・直行直帰可/男性育休実績/滋賀で腰を据えて働き方改善◇◆ 土木施工管理に関する業務をお任せします。1人1現場体制・年休127日で、滋賀に腰を据えて働ける環境です。 ■職務詳細： ・道路新設・拡幅、舗装改修などの土木工事の施工管理 ・河川改修、上下水道、防災設備、スポーツ施設工事の現場管理 ・工程・原価・品質・安全管理、関係各所との調整業務 ・協力会社や職人の手配、重機・資材の手配、現場書類作成 ・図面修正、積算担当との連携、発注者との打合せ対応 ■サポート体制： ご入社後は、工事本部（工事部または工務部）に配属となります。まずはベテラン社員や既存メンバーとペアを組み、当社のやり方や公共工事の進め方、社内ルールに慣れていただくところからスタートします。1技術者1案件・2名以上の体制を基本としているため、単独で複数現場を任せることはありません。 ■ゆくゆくお任せする業務 当社の業務に慣れてきた段階では、国・県・市が発注する土木工事の現場代理人として、現場全体の取りまとめをお任せします。若手技術者とペアを組み、技術指導や育成にも関わっていただきます。また、工務部配属の場合は、提案型入札での技術提案書作成や、発注者との協議・調整といった上流工程にも携わっていただく可能性があります。将来的には、部門の中核として組織運営にも関わっていただくことを期待しています。 ■組織体制： 施工管理職は25名程度在籍しています。20代が約10名、30代前半が3〜4名、40代が3〜4名、50代以上が約10名と、若手とベテランが多い組織構成です。1現場に必ず2名以上を配置する方針のもと、ベテランと若手、あるいは若手同士でチームを組んで現場を運営しています。中途入社者もおり、風通しの良い雰囲気の中で、経験を活かしつつも馴染みやすい環境です。 ■企業の特徴／魅力： 当社は公共工事比率が約7割と高く、滋賀県内の道路・河川・上下水道・防災設備など、地域インフラを幅広く手がけています。1技術者1案件・2名以上の体制により、複数現場の掛け持ちがなく、品質・安全にじっくり向き合える点が大きな特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜産休・育休実績あり／転勤なし／学歴不問／UIJターン歓迎／堅実な会社なのにアクティブ／先輩・後輩・部署の垣根を越えて楽しみ、学べる職場〜 堅実な会社なのに、こんなにアクティブ！？ 先輩・後輩・部署の垣根を越えて楽しみ、学べる職場！ ◎創業80年の安定と信頼！ 　┗創業は1945年。80年以上の歴史を誇る建設業のパイオニア企業です。 　　創業時からの精神を受け継ぎ、これまでに2,000棟以上のお引き渡し実績があります！ ◎学びの機会が豊富！ 　┗毎月1回、年代や部署を超えたメンバーで社内勉強会を開催しています。 　　さらに、目標を達成した事業部には海外・国内研修旅行を贈呈。 　　世界各国の建築物や文化に触れることで、見聞を広げられます！ ◎社内・社外問わず楽しいイベントが盛りだくさん！ 　┗中には新入社員のうちから企画を任されるイベントもあります。 　　個人のスキル向上やチーム力・人間力・社会性・感謝力の醸成、健康促進、コミュニケーション能力の向上などイベントを通して様々な学びや効果が得られます！ ■業務内容： 「スウェーデンハウス」の注文住宅の営業担当としてヒヤリングから提案、契約、お引渡しまでを行います。 営業、設計、施工管理、コーディネーター、完成してからのアフタフォローもチームを組んで仕事を進めていきます。 インターネットからの問い合わせやモデルハウス来訪者など、当社の商品に関心のある方がお客様の中心で、飛び込み営業のような事はありません。 北欧住思想の実現というしっかりとしたコンセプトがある「スウェーデンハウス」なので、ファンになっていただく営業スタイルがお客様との関係性を良好にしています。 成果に応じた褒賞金があるので遣り甲斐を感じれるお仕事です。 ■全社人員構成： ◎年代別人数（正社員・パート）：20代32人、30代19人、40代23人、50代20人、60代8人、その他7名（10代・70代〜） ◎技術職（パートを除く） ・1級建築士　5名 ・2級建築士　24名 ・1級施工管理技士　6名 ・2級施工管理技士　4名 ※合計39名　44％ 変更の範囲：会社の定める業務

【CAD設計経験者・水道設備会社勤務経験活かせる！/給排水設備など生活インフラに貢献／完全週休2日制】 ■募集概要： 売上拡大に伴う増員。若手の方も活躍しており、ご自身の経験で管理職を目指すことが可能です◎ ■業務詳細： 新築住宅やアパートの水廻りにおける給排水の配管工事を行なっている当社にて事務と申請業務に関わる仕事全般をお願いします。 ・受発注の確認 ・CADを使った給排水図面作成、申請業務 ・現地調査、役所確認 ■環境: CAD設計・水道申請業務の経験を活かせます。20代〜40代の社員を中心に和気あいあいとした職場です。 入社後すぐに1人で仕事を任せることは無く、会社や仕事に慣れるまでは無理のない簡単なことから始めるのでご安心ください。 先輩スタッフ全員で全力でサポートしますのでわからないことは何でも聞いていただけます。 ■社風： ◎皆を大切にする会社です。 当社としては、まずはスタッフが快適な環境で勤め、スタッフの生活・プライベートが充実してこそ、良い仕事ができると考えております。 スタッフの方々にも満足頂くよう経営努力を心がけていますので安心して勤務頂けます。 ■同社について： 同社は日本全国で主に分譲戸建て住宅向けの給排水設備工事を手掛けている会社です。従業員の平均年齢が30代前半と業界の中では若手社員が多く、非常に活気があり、メンバー同士も仲が良いことが特徴の企業で、かつ人材の育成にも注力しており、一人一人が水回りのプロフェッショナルとして、依頼された工事を迅速かつ的確にこなすことに誇りを持っていらっしゃいます。 また、給排水工事は生活インフラを支える社会的貢献の側面もあり、大きなやりがいを感じながら働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜就活やり直したい第二新卒歓迎！関西が大好きなあなたへ！阪急阪神東宝グループならではの野球の観戦チケット等各種割引あり！〜 ＼働き方！／ ◎毎週水曜日はノー残業デイ！ ◎年間休日：127日（会社カレンダーによる） ◎勤続年数：18.3年 ◎阪急阪神東宝グループならではの野球の観戦チケット等各種割引あり！ ★資格取得保有あり★ 資格取得支援制度が充実！会社負担であなたの資格取得を応援します！ 合格すると一時金として100,000円、月々の手当として15,000円が支払われます。 ■職務概要： 80年以上の歴史がある当社にてリノベーションの施工管理業務をお任せします。マンションの大規模改修工事、テナントの内装工事、駅の改修工事等の案件を担当。第二新卒大歓迎、資格取得制度等完備でスキルアップも可能です。 ■業務詳細： 【エリア】関西中心 【工期】3ヶ月〜半年 【案件例】 ・マンションの大規模改修：300戸〜800戸クラスまで幅広く担当 ・駅の改修工事：阪神沿線（エレベータ開設工事、駅の天井改修等、耐震補強工事等） ※工事実務は行いません。 ★働き方改善中★ 積極的にiPadの導入やDX化・社内チャットの活用などによって積極的に業務改善に取り組んでいるため、どんどん働き方が改善されていっております。また、女性は全社員育休を取得しており、男性社員に対する育休取得も会社として奨励しております。 ■配属先情報： リニューアル事業本部 35名 ■社風 当社は社内の風通しがよく、合理的にどんどん社員を育成していこうという方針で日々取り組んでおります。 若手社員と部長との会議などを設け、若手社員の意見をどんどん業務に反映していこうという会社の方向性です！ ★大切にしたい思い★ ハンシン建設は、すべての工事を通じて、人と環境の理想的な未来を追求しています。 環境とじっくり対話しながら、合理的に社会基盤を作る。私たちが思い描くのは、社会と環境がしっかり結びついた姿。 都市、暮らし、産業、どんなシーンにも美しい自然が微笑んでいる未来です。次代の為に、わたしったちの技術が貢献できることを真剣に考えています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜関西が大好きなあなたへ！阪神阪急東宝グループ／福利厚生・評価制度充実／親会社から安定受注〜 ＼当社を数字でご紹介！／ 残業時間：30時間 年間休日：127日（会社カレンダーによる） 勤続年数：18.3年 平均有給取得日数：10.7日 ★資格取得保有あり★ 資格取得支援制度が充実！会社負担であなたの資格取得を応援します！ 合格すると一時金として100,000円、月々の手当として15,000円が支払われます。 ■職務概要： 資格を活かし、基盤整備、鉄道整備、道路・橋梁・河川等の施工管理業務をお任せします！ ＼実は！みなさんが生活している周りに当社が工事に関わったものがたくさんあります／ 例えば・・・河川や高速道路、駅の改修、マンション、ショッピングセンター、下水道など！ 【案件】 鉄道施設・道路・橋梁・河川・駅など 【主な業務内容】 施主対応、見積り、安全管理、原価管理、工程管理など ※月に1〜2回の本社会議以外の勤務は現場と自宅の直行直帰可 【担当エリア】 ９５％京阪神エリア※直行直帰可 【発注元】 マンションディベロッパー、官公庁、阪神鉄道など ■社風 当社は社内の風通しがよく、合理的にどんどん社員を育成していこうという方針で日々取り組んでおります。 若手社員と部長との会議などを設け、若手社員の意見をどんどん業務に反映していこうという会社の方向性です！ ■組織構成 現在４０名程度が所属し、４０代以下２０名、４０代以上２０名程度が所属しております。 ＼働き方改善中／ 積極的にiPadの導入やDX化・社内チャットの活用などによって積極的に業務改善に取り組んでいるため、どんどん働き方が改善されていっております。また、女性は全社員育休を取得しており、男性社員に対する育休取得も会社として奨励しております。 ＼業務の特徴について／ 案件は1人で担当する小規模案件から、6〜7人で担当する大規模案件まで様々ですが、1人1現場制をとっているため掛け持ちなし！ そのため大規模案件以外は1人での管理となりますが、定期的にグループ長や部長が現場を巡回するため、相談することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業種未経験歓迎／資格合格祝い金最大20万円・資格手当最大月8万円支給／7〜10日の大型連休も取得OK】 ■住宅から公共施設、商業施設に至るまで幅広い建築物の設計・施工を手掛けてきた当社。この度、新たに法人営業職を募集します。工事受注獲得とお客様のアフターフォローが主な業務です。 ■業務内容：社屋や工場の新築・移転や建て替えなどのニーズをヒアリングし、社内の関係部署と連携しながらプランや金額の提案をします。主な業務は、下記になります。 ・工事受注営業： ご要望のヒアリング、設計の打ち合わせ・ご提案、プレゼンテーション ・各種書類作成、契約手続き ・工事中のお客様とのお打ち合わせ ・お引渡し、アフターフォロー ・入札営業 *既存顧客だけではなく、新規顧客向け営業も行います。新規のお客様は、取引のあるお客様からの紹介をきっかけに商談に入っています。飛び込みやテレアポ等の手法による新規開拓はありません。 ■取引先について： ・発注者は、メーカー、学校法人、医療法人、設計事務所、官公庁等です。 ・営業の対象エリアは、南東北、関東です。 ■組織構成： 配属先の営業部は、現在、6名の社員が在籍しています。 ■魅力ポイント： 【社員定着率◎・働く環境も◎】： 平均勤続年数は、14年。育休取得実績、復帰実績あり。様々な年代の社員が在籍しています。働き方改革にも取り組み、有給も取得しやすい環境です。7〜10日の大型連休を取得している社員もいます。 【充実の資格取得支援制度＆資格手当】 社員への投資は、惜しみません。資格手当の他、資格試験合格祝い金も支給(最大20万円)。資格の受験料補正の他、資格更新費用も負担。試験日や更新日も出勤扱いにし、費用面だけではなく、スケジュール面でもサポートします。 【ノルマなし・無理なく負担なく営業ができます】： 個人ノルマは、設けていません。そのため、月末の追い込みや無理なクロージングを行うこともありません。お客様のご事情に合わせた、お客様のための提案活動に注力できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！／私鉄鉄道橋梁塗装、電力送電線鉄塔塗装など社会インフラを支える／平均残業30時間以内／転勤無し／住宅補助など手当充実〜 建築物の塗装（修繕）工事を手掛けている当社にて、工事のプロジェクト管理担当を募集いたします。 ■業務内容： 塗装の工事に関する工事計画書の作成や実際の現場での立ち合いや施工写真撮影をお任せします。 ・オフィスワーク（書類・工事に使用する図面の作成・整理 ） ・全体スケジュールの確認、管理 ・職人さんへの連絡、現場の人員状況などを確認 ・報告書等の作成・整理 ・データ入力、電話応対等のサポートなど 事務作業も多く、業務に関する国家資格もあり、手に職をつけられる、市場でも引く手あまたのお仕事です。現場責任者の指示を頂きながら、円滑に工事が進むように スケジュールの確認や工程管理を行って頂きます。 現在工事部には14名が在籍しており、30代〜60代の社員が幅広く活躍しております。 ■担当する案件に関して 鉄道橋梁塗装、鋼構造物塗装のいずれかをメインでご担当いただきます。 場合によっては出張（北関東〜甲信越地方）や土日出勤も発生しますが、手当もしくは代休などの制度が整っております。 【主要取引先】<鉄道橋梁：東急グループ/京成グループなど><鉄塔:東京電力など>※現在は東京電力からの案件が多くなっております。 ※主に鉄道橋梁の塗装案件、鋼構造物（発送電）塗装の案件をご経験に応じ担当して頂く予定です。 ■資格について： 施工に必要な資格取得を目指す事ができ、資格取得費用全額会社負担致します。実際に未経験から入社し、２級土木施工管理、1級土木施工管理を取得し活躍している社員もいます。 ■業務のやりがい： 鉄道橋梁や電力インフラ向けの鉄塔など、非常に社会貢献性の高い業務に携わることが可能なポジションです。またスケール感が大きいため、完成した時の達成感は他では味わうことのできない喜びがあります。 ■入社後の流れ 入社後、配属部門の上長の指示のもと、まずはパソコン業務（autoCADの使い方等）に慣れていただく事から初めて頂きます。その後、施工写真撮影等現場で出来る事から吸収していただき、補助的な立ち位置から施工管理ノウハウを吸収していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆製鉄所構内・高架橋などの補修工事を行う会社の安全管理担当／防水工事完成工事高トップクラス／年休116日 ■職務概要： 施工現場での安全管理、品質管理および社内安全業務を担当して頂きます。 交通機関や公共建造物などのライフラインを維持・補修頂くことがメインであり、今後も需要が高まるお仕事です。 ■業務詳細 ・施工現場での安全検査 ・施工現場での指導 ※建設現場を巡回して頂きます。（移動は社用車を利用して頂きます） ・安全書類作成 ・安全業務企画 基本日勤業務にて就業頂きます。 JRの新幹線高架橋、NEXCO等の高速道路、日本製鉄製鉄所構内の補修工事の現場がメインです。 ◎施工工種 ・屋上防水、特殊防水工事 ・外壁・タイル面補修工事、防食工事 ・塗装・吹付工事、塗床工事 ・配管補修工事、コンクリート補修工事 ・橋梁・トンネルのはく落及び漏水対策工事 ・ALC・押出成型版工事 ■魅力点： ・大型連休を合わせやすい！ 当社の工事では日本製鉄やNEXCO、JR等の貨客機関が顧客であり、連休などの繁忙期に仕事を控えるため、大型連休など長期連休を取得しやすいです。 ■入社後は・・・ 中途は1週間程度の新人研修を受けていただきます。 スタートの案件はスキル・適性に合わせてアサイン致します！ ■シニア大歓迎 安全業務の経験が豊富な方であれば年齢問いません。 ■組織構成 北九州（本社）には29名在籍しております。 ■主な顧客 日本製鉄、JFEスチール、JR西日本、JR九州、NEXCO、九州電力といった大手企業、大手ゼネコン、官公庁が主な顧客です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／創立100周年／富士電機Ｇ／幅広い事業分野で社会インフラの構築・課題解決に貢献／福利厚生充実・退職金あり／離職率4.6％〜 ■業務内容： 「産業プロセス空調設備」・「一般空調・給排水衛生設備」における積算・設計・施工管理・保守業務全般を担当頂きます。 積算・施工計画や図面の作成・機器選定・機器搬入・安全品質管理・予算管理・工程管理・完成検査・引き渡し・保守等の業務を、営業部門・設計部門・調達部門等と連携しながら進めていただきます。 【案件の特徴】 ・産業プロセス空調設備：工場（精密機器・医薬・食品等）、データセンター等 ・一般空調・給排水衛生設備：オフィスビル、商業施設、公共施設等 ★産業空調では、クリーンルーム等の空調システムの開発や省エネ設備の企画・提案に力を入れています ★関連企業案件（富士電機・古河電工等）、一般民需、官公庁など幅広い案件有 ★1億円以上の大型案件多数 ★施工管理職に対する豊富な手当や福利厚生制度有 ※担当現場への直行直帰が基本です。工事に伴い関西圏を中心とし、中四国九州への現場長期出張が発生する場合があります。 ■当社の魅力： 【充実の福利厚生】 年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実してます。男性も育児休業を取得しています。また徹底した労務管理や省力化ツールの導入等で残業時間を削減しています。 会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000〜200,000円）を行っています。 　※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。 ＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定 ＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定 【人材育成】 モノづくりは「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を当社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。 具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ワークライフバランスが取れる職場/年間休日125日/完全週休2日制（土日祝）/月残業20時間程度／大手からも信頼されている土壌調査会社】 ■職務内容： 土壌調査における施工管理を担当いただきます。建設予定地や売却予定地の土地利用履歴や現場での土壌調査の末に、汚染の可能性有と診断された土地に対して、ボーリング調査や地下水調査を行っていただく事がミッションとなります。 【業務詳細】 ディベロッパーや土地のオーナーから依頼を受けた案件に対して、工程（スケジュール）管理や外注先の選定、現場作業員の指導監督をお任せします！ 1案件につき期間は1~3か月程、5名以上の現場作業員の管理を、年間15件ほど行っていただきます。 ■この求人の魅力 ★土壌調査の施工管理は働きやすい環境です！ ⇒土壌調査に伴う施工管理業務は工期が短い事や工期が決まる前に実施する為、残業が20時間程度と働きやすい環境です！ また、業務は日中でないと実施できない為、基本的に日中の業務になります！ ★基本的に長期出張はありません！ ⇒全国の案件をご担当頂くため、出張はあるものの、頻度は1か月に宿泊出張は1,2回あるかないか、日帰りは2,3回程度となります！ 最初の重要な工程のみ施工管理を行い、その後は施工管理を別会社に委託しているため、現地に伺う必要はありません。 また、休日出勤はまれに発生しますが、必ず代休を取得頂きます。 ■育成・資格取得支援： ・資格取得の補助もあります！ ■同社の強み： 同社は単に土壌調査の提案する会社ではなく、土地取引を安心円滑に進めることを前提に、問題解決までのシナリオを組み立て独自のコンサルティングを提供しています。コロナ禍でも影響を受けていない業界であり、信託銀行との取引による案件紹介もあることから、案件数は安定して増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【東証プライム上場】業界トップクラスの給与水準／創業100年超の安定企業／業界トップクラスの技術力と規模〜 ■担当業務： 空調・ユーティリティ設備の実施設計業務をお任せ致します。 大規模の産業空調実施設計業務をお施主様と直に行うことで顧客要求をダイレクトにお聞きし、設計に反映できます。設計者としてやりがいのある業務です。サブコンならではのフロントローディングを設計段階がら実行できます。 ■働く環境： 平均残業時間は30時間程度(※36協定を遵守です)。休日出勤が発生した場合、基本的には代休取得となります。代休取得の場合、残業・休日割増手当のみ（25％or35％）が支給され、代休が取れないまたは取らない場合は全額残業・休日手当（125％or135％）が支給されます。会社としては代休取得を推進していますが、ご本人の希望によります。 ■同社の魅力：◎３つの事業分野で安定した収益を確保： 「ビル空調設備」「産業空調設備」「塗装システム」3つの事業分野を持っており「産業空調設備」と「塗装システム」はメーカーの設備投資が活発な時期に大きく売上と利益を伸ばすことができます。一方、「ビル空調設備」は景気の影響を受けにくく首都圏を中心に一定の需要があります。また、工事期間は新築案件において「産業空調設備」と「塗装システム」の工事がおよそ1〜2年と短いことに対し、「ビル空調設備」の工事は2〜7年と長いのが特徴です。これら3つの事業分野のバランスをとることで外部環境の変化に柔軟に対応し、利益を確保しています。 ◎強力なグローバルネットワーク 建設業の中でも当社は海外売上比率が非常に高いことが特徴的で、海外に35の連結子会社を持っています。各産業の日系メーカーの海外進出が加速する中、これらのグローバルネットワークを保有していることは受注活動において強い武器となっています。（2019年3月期の海外売上比率は47.1％） ◎高年収/福利厚生充実： 上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。927万円（平均年齢43.9歳） 変更の範囲：会社の定める業務

◆東北電力の関連会社で安心して長く働ける施工管理／残業月8H程度／山形県内メインで出張少なめ◆ ＼山形で「電気を守る」仕事をしたい方へ／ ・東北電力・東北電力ネットワークの関連会社として、送電線鉄塔工事や電気工事を長年手がけてきた会社です。山形県内では同じ分野を担う企業が少なく、安定した仕事量があります。 ・送電線の鉄塔工事や電線の張り替えに加え、公共施設の電気工事や太陽光発電設備の工事・点検なども担当。地域のインフラを支える、社会に欠かせない仕事です。 ・工事エリアはほとんどが山形県内。宿泊を伴う出張は月1回ほどで、家庭の事情に合わせて調整可能です。現場への直行直帰もでき、無理なく働ける環境が整っています。 ・残業は月平均8時間ほどと少なめ。外で体を動かすことが好きな方、安全第一でコツコツ取り組みたい方に向いている職場です。 ■仕事内容 当社は、古くなった鉄塔の解体・建て替え、電線の張り替えなど、送電線に関わる工事を幅広く行っています。送電線鉄塔の建設・点検・保守・塗装、鉄塔周辺の伐採、送電線の見回りパトロールなども担当。また、公共施設の電気工事や太陽光発電設備の工事・点検も行っています。 この仕事では、電気工事・土木工事の施工管理をお任せします。 具体的には、次のような内容です。 ・鉄塔工事の工程や安全の管理 ・発注者や協力会社との工事内容の打ち合わせ ・資材の手配、協力会社の手配 ・見積もりや積算の作成 ・施工図の修正や確認 ・現場で作業員さんへの指示出し　など 工事場所は山形県内が中心で、秋田県や宮城県など他県での工事はほとんどありません。出張は月1回ほどの宿泊を伴うものがあり、家庭の事情を聞きながら相談して決めています。現場への直行直帰も可能で、時間を有効に使いやすい環境です。 ■組織構成 施工管理の社員は全部で10名。少人数のため、お互いに声を掛け合いながら進める、風通しの良い職場です。 ■教育制度 入社後は先輩社員と現場に入り、OJTで仕事を覚えていきます。実際の現場で、作業の流れや安全の考え方を一つずつ学べる体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日122日／エンジニアリングカンパニーとして創業100年を超える安定企業／業界トップクラスの技術力と規模〜 ■担当業務： 高層ビルや商業施設、工場、博物館などのあらゆる大型建築物の空調設備の施工管理業務をご担当いただきます。 ご経験やスキルに応じて、数十万単位から100億円クラスの大型プロジェクトまで、様々なプロジェクトでご活躍をいただきます。 ・実行予算・工事施工図の作成／・工事用仮設設備の計画・配置／・コスト・工程・品質・安全の管理／・設備試運転調整および運転／・保守の指導及びメンテナンス対応など また、スキル経験に応じて大規模現場をお任せしたいと思います。 ■ライフワークバランス： 休日出勤が発生した場合、基本的には代休取得となります。代休取得の場合、残業・休日割増手当のみ（25％or35％）が支給され、代休が取れないまたは取らない場合は全額残業・休日手当（125％or135％）が支給されます。残業に関しては厳しく見られておりPCのログで管理しております。 ■同社の魅力：◎３つの事業分野で安定した収益を確保： 「ビル空調設備」「産業空調設備」「塗装システム」3つの事業分野を持っており「産業空調設備」と「塗装システム」はメーカーの設備投資が活発な時期に大きく売上と利益を伸ばすことができます。一方、「ビル空調設備」は景気の影響を受けにくく首都圏を中心に一定の需要があります。また、工事期間は新築案件において「産業空調設備」と「塗装システム」の工事がおよそ1〜2年と短いことに対し、「ビル空調設備」の工事は2〜7年と長いのが特徴です。これら3つの事業分野のバランスをとることで外部環境の変化に柔軟に対応し、利益を確保しています。 ◎高年収/福利厚生充実： 上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。927万円（平均年齢43.9歳） 変更の範囲：会社の定める業務

〜セカンドキャリアの方歓迎です！／「最後のキャリアとして、落ち着いて働きたい」「若手を育てながら、自分の技術も社会に活かしたい」そんな方を歓迎します。〜 ■業務内容： マンション・ビルなどのリニューアル工事を担当します。 ・複雑な工事案件の施工管理業務対応。 └品質管理、コスト管理、工程管理、安全管理 ・自身の経験を活かして、今後を担う新入社員の教育サポート ・トラブル対応や交渉業務（理事会、管理会社、住民との折衝）など ・マンション住民への工事説明会、工事に入った後の理事会開催や現場での安全協議会の開催など ※現場作業は協力会社の作業員が行います ■特徴 ・図面作成は社内の専任担当が行うため、現場業務に専念することが出来ます。 ・施工管理アプリ「ANDPAD」を導入しています。今後も業務改善・生産性向上のため、デジタルツールを活用してゆく予定です。 ■組織構成： 20代から60代まで、幅広い年齢層の社員が活躍しています（定年65歳） ■働き方： ・年間休日120日、基本土日祝休み ・夏季休暇・年末年始休暇などあり ・残業月平均24ｈ ・平均有給休暇取得日数は11.8日と休暇を取りやすい環境です！ ※働き方改革プロジェクトを数年前より力を入れております ■ステップアップサポートや福利厚生： ・資格取得支援の充実 資格の取得費用や、取得のための講習会や通信教育の受講費用を支援する制度があります。 ・借上社宅・独身寮（川崎市） ・退職金制度 ・ステップアップ制度 同社では30代で管理職に就くメンバーも多数在籍しています。社員の取り組みが評価され、着実にキャリアを重ねていくことができます。 ■当社の特徴： 1970年に塗装業からスタートした当社は、55年以上培ってきた経験を基盤とし、建造物や鉄構造物の保護・美観へ事業を拡大しています。 全国13ヶ所の拠点と110社におよぶ関連協力会社によって確実な工事また工期を行っています。 現在では建築・土木全般へとフィールドを広げ、他社には真似できない技術やノウハウやスケール・スピードがあり、顧客ニーズやコストを考慮に入れながら建造物全体のトータルサポートを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

☆未経験から新卒採用に携われる◎サーラグループの中核企業での採用担当者増員募集！福利厚生充実・地域に根付いた安定企業 採用や人事業務を担当いただき、広報活動〜採用をメインとする下記業務をお任せいたします。 ▽業務内容： ・新卒採用…採用計画立案、インターンシップの企画運営、就活イベント対応、選考の日程調整、面接対応、大学のキャリアセンター担当者・教授との関係構築など ・情報発信…自社HPをメインとするメディアの運用、その他広報活動 ・教育研修…社内の階層別研修、若手社員向け研修、若手社員の定着育成サポート　など ■配属先部署： 総務部　人事グループ６名 ※マネージャー60代、メンバー５名（30代：４名、20代：１名） ■当社の特徴： ◇株式会社中部について：サーラの前身である「中部ガス」の設備工事施工会社として1963年に設立。設備事業・土木事業を中心とし、トータルファシリティ事業（住宅設備）／インフラ環境事業（自動ドアの施工・保守）／情報通信事業（インターネット環境の整備）／セメント販売事業の6事業を展開しています。 ◇中部グループについて：エンジニアリング＆メンテナンスおよび、システム設計・アプリケーション開発を担うグループ10社で構成されています。 ◇サーラグループについて：東証プライムに上場し、地域に根ざした総合生活関連企業グループとして現在48社、従業員数4500人を超える企業グループです。 変更の範囲：会社の定める業務