建物の審査・検査の受付等の事務をしていただくのが主なお仕事です。 建物の安心・安全を守る機関の一員として、責任ある立場で業務を行っていただきます。 ○当法人は、建築基準法に基づく建築確認・検査等を行っております。 　建物の安心・安全を守る重要な業務です。 ＜建築確認・検査とは＞ 建物を建てる際、その建物が、各種法令や条例に適合しているかどうか図面を審査したり、建設現場に行って図面どおりに建てられているか検査したりします。 ◆仕事の流れ◆ お客様が、建設予定の建築物について申請書類をお持ちになります （申請書類は、図面などの設計図書です） ※ＷＥＢ申請も可能 　↓ 必要な書類がそろっているか、記入漏れがないか等、チェック 　↓ 受付システムに入力して、「引受証」などの書類を発行 　↓ 受付した書類を、審査や検査の担当者へ渡します ○上記の他にも、建築確認・検査等に付随する事務や、電話・来客応対、お茶出しなどもお任せします。 ○申請にいらっしゃるお客様は、大手ゼネコンや設計事務所の設計担当の方、個人の設計事務所の方などです。 ほぼ全員が未経験から始めています。 建築に関する専門知識がなくても、お教えしますので大丈夫です！ ◆選考について◆ 応募（応募後、履歴書の送付について担当から連絡いたします） ↓ 書類選考 ↓ 一次面接・Web適性テスト ↓ 最終面接・作文（自己ＰＲ） ↓ 採用 ※面接は、さいたま市浦和区の本部で実施します。 法律に基づいた重要な仕事ですので、最後まで責任を持って仕事に取り組める方、正確・確実に作業できる方は歓迎します！

【拠点の命運を決める、拠点長の仕事】 当社の拠点長には営業活動、労務管理、人材採用、計数管理、営業戦略、経営戦略の立案・実行をお任せします。それはまるで1つの会社を運営しているようなもの。拠点の売上を上げるにはどうしたら良いか、考え、行動していただきたいのです。 サポート体制は整っているのでご安心を。入社後は6ヶ月間研修センターや各営業所で、営業、数字管理、マネジメント、採用、現場作業などの研修を行ないます。 配属後は、総務や人事が本社からサポート、拠点長が月1回、一堂に会する合同会議やMTGもあるため、頼れる先はたくさん。また、頑張った分はキャリアアップや、賞与などでしっかりと還元できる環境も整えています。 大事なことは拠点をもっと良くするためには、どうしたら良いか考え続けること。ぜひあなたの手で盛り上げていってください。 ■仕事内容 ◎営業 施工・物流・イベント会社などに営業をかけて、案件を受注します。案件については地域によって様々ですが、商業施設やオフィスなどのレイアウト変更・内装工事などが中心です。 ◎管理業務 拠点マネジメント、数値管理、経営戦略計画立案・実行、提案資料作成をお任せ。売上利益・実績で拠点のランクが上がり、それに伴って給与や待遇を良くすることもできるため、更に上を目指すこともできます。 ◎マネジメント業務 拠点は6～7名のメンバーで構成されています。スタッフの手配をする内勤社員や実際に現場で働く現場社員と共に、協力をして案件を完成させましょう。 ■キャリアアップも目指せます！ 拠点長⇒エリア長⇒事業部長…といった、キャリアアップが可能です！その分給与も上がる可能性大！あなたの頑張りをしっかり還元します！

動画の多言語字幕制作やナレーション業務における顧客対応から発注、納品、品質管理まで、一連のプロジェクト管理を担っていただきます。プロジェクト内容は、セミナーや講演、企業のPR動画から、アニメやドラマ、アーティストの楽曲MVまで、多岐にわたります。 具体的な仕事内容は、お問い合わせからお客様の要望をヒアリングし、必要な作業や工程、納品イメージのすり合わせを行ったあと、お見積りをご案内します。お見積り後は必要に応じて更なる検討や調整、フォローを行いながら、無事受注となれば、世界各地のリソースを活用した制作に入ります。字幕ファイルの作成や翻訳、動画編集などそれぞれの工程で最適な人材をアサインし、スケジュール管理と納品物の品質管理を並行して行います。 ナレーション案件では社内に完備された専用スタジオで収録を行います。実際の収録時はナレーターやエンジニアとコミュニケーションを取りながらディレクションを行うなど、業務の裁量権が大きいのも魅力の一つです。 英語や中国語、韓国語を中心として様々な言語に触れることができる他、動画編集のための様々なソフトを駆使しながら案件を進めていくので、多種多様なスキルと経験が身に付きます。社内は未経験出身者も多く、語学力は問いませんので、多言語字幕やナレーションに携わってみたい、お客様や翻訳者など色々な人と協力しながらいいものを作りたい、という方にぴったりのお仕事です。

レンタルのニッケンはトラックや高所作業車、発電機などのレンタル機械を取り扱うレンタル会社です。今回募集するのは、内勤事務業務の正社員スタッフです。 未経験ＯＫ 教育体制充実 福利厚生充実 完全週休２日制 産休取得率１００％ 【お客様対応がメインの業務です】 主な業務は電話対応、来店客対応、伝票発行等です。 その他商品の手配や運送の手配等もあります。 ベテランになりますと、自分宛の電話も少なくなく、見積書の作成や提案・アドバイスを行う事もあります。 業務の６割がお客様対応となります。 事務職の中でも「営業事務」「営業アシスタント」のイメージです。 【研修 教育は充実しています】 ・入社時に、レンタル会社の事・レンタルのニッケンの事・お客様の事・ビジネスマナーなどを学んでいただきます。 ・取り扱い商品が多数ありますので、少しづつ商品を理解していただきます。 ・パソコン操作はexcel、wordを使えれば充分です。当社の独自システムがありますので、マンツーマンを中心に学んでいただきます。 ・その他、対面やｗｅｂによる各種研修・勉強会等開催していますので、それらにも参加していただきます。 【年間休日１２０日以上、完全週休二日制です】 年間休日は１２０日以上で、有給取得もしやすい環境。 もちろん完全週休二日制で、プライベートも充実です。 【嬉しい決算賞与もあります】 賞与は「年２回で合計３．６カ月」が基本。 その他に、会社の業績によって、決算賞与が支給される場合があります。 ２０２３年度決算の対する決算賞与では、２２５，０００円が支給されました。（１年以上勤務者） 更に、社内コンテストに入賞の場合の報奨もあります。

ＳＯＵＬＰＬＡＮＥＴグループ（グループ会社4社）の管理部門のお仕事をお任せします。 具体的には ・売上管理（請求書発行、売掛金管理） ・仕入管理（請求書照合、買掛金管理） ・オンラインバンキングでの国内振込、海外送金 ・会計入力（弥生会計） ・給与計算（弥生給与） ・経費精算（ジョブカン経費精算） ・小口現金管理 ・月次、年次決算 ・資金繰り（資金調達、借入金管理など） ・社内外の関連部門、取引先（銀行）との調整業務 ・電話、来客対応　他 【一緒に働くメンバー】 チームには正社員4名、派遣社員2名が所属しています。20～40代と幅広い年齢層ですが、アットホームな環境です。 チーム内ではサポートをし合いながら、お仕事を進めています！ 専門的なことは税理士・社労士さんに相談しながら、進めますのでご安心ください 【入社後の流れ】 入社後は、ご経験やスキルに合わせて業務をお任せしていきます！ ゆくゆくは管理部門のメイン担当として活躍していただくことに期待をしています。 将来的には管理職へのキャリアアップも可能。もちろん、安定しながらじっくり経験を積んで、経理のスペシャリストを目指していただくことも◎ 【向き・不向き】 幅広い業務を経験してキャリアアップを目指したい方 話題のスポットの運営に携わりたい方 柔軟性・協調性のある方歓迎！ ご自身のやり方にこだわりがある方や柔軟なご対応が難しい方は 不向きかもしれません。 【やりがい・厳しさ】 経営陣との距離も近く、努力次第で一度に大幅な昇給も可能。 急成長中の会社のため、現在、バックオフィスを整備中です。 一緒に働きやすい会社をつくっていきましょう！

◎六甲ガーデンテラス内の「グラニットカフェ」「六甲ビューパレス」「六甲山ジンギスカンパレス」のいずれかの店舗で接客業務をお任せします。どちらの店舗に勤務するかはご希望を考慮します（その後の店舗異動の可能性もあります）。 ＜配属する店舗について＞ 入社後は、「六甲ガーデンテラス」内、下記いずれかの店舗に、希望や適性を考慮して配属いたします。 【グラニットカフェ】 とびきりの風景とモダンなインテリアのリラックスカフェ。旬の食材を使った創作料理や手作りスイーツが人気。ペアシートやテラス席もあるので女性グループや大人のデートに利用されています。 【六甲ビューパレス】 神戸・大阪の街並みを見晴らせる広々としたフードコート。明るい店内では、カレーライスやハンバーグ、ラーメンなどのカジュアルなメニューが楽しめます。 【六甲山ジンギスカンパレス】 ヘルシーなラム肉をはじめ、野菜や海の幸をふんだんに盛り込んだジンギスカン料理は、古くから六甲山の名物。鉄板の上で焼きながら食べるスタイルは、グループやカップルでわいわい楽しむのにぴったり。眼下に広がる絶景と共にお食事をお楽しみいただけます。

2025年3月28日オープン予定の立上げのメインスタッフとしてご勤務いただきます。 新規マンションのメインスタッフとして勤務しながら、他マンションの勤務もフォローいただきます。 【コンシェルジュ業務】 高級マンション内にて、居住者様に向けた利便性の高いサービスを提供していただきます。 ・エリアマネージャー補佐業務 ・フロント受付、インフォメーション ・共用施設の予約受付管理 ・クリーニング、宅配便の取り次ぎ ・各種貸し出しサービス（台車・脚立等） ・タクシー手配 ・事務作業（日報作成、書類作成） ・スタッフのシフト作成管理、指導 ・管理会社への対応　等 【管理コンシェルジュ業務】 コンシェルジュ業務に管理員業務が加わります。 ・マンション内外（周辺）の巡回 ・鍵の管理、拾得物の管理 ・管理会社への報告・連絡・相談（日報作成等） ・緊急時の対応（災害、発報、設備故障など）※一次対応です ・理事会関連の書類の受取、掲示板の管理 ・その他（書類のお渡しなど） ※新規物件立ち上げ3～6ヶ月後、部署管轄他物件への応援・異動の可能性があります 「マンションコンシェルジュ」とはマンションにお住まいの居住者様に快適な生活を送って頂けるよう各種お問い合わせ等に対しサポートするお仕事です。 今回は、新規オープンマンションのオープニング募集となり、マンションコンシェルジュのリーダーとして勤務いただく現場正社員というポジションでの募集です。 【入社後の流れ】 ご自宅からのマナー研修（座学）やOJTによる実務研修を約1か月実施致します。 独り立ち後されたのち、ゆくゆくはパートさんのシフト管理や指導 マンションを管理している管理会社への対応等マンションコンシェルジュのリーダーとして様々なお仕事をお任せ致します！

病院・クリニックなど医療機関で難聴と診断された方へ補聴器を販売するお仕事です。 各種の聴力測定や補聴器の器種の選定、パソコンを使った補聴器の調整やメンテナンスを行うので、ある程度の対人スキルとPC作業のスキルが必要です。 お客さまの抱えている問題を解決するための仕事でもあるので、販売員というよりは、コンサルタントのような仕事になります。 仕事を通して、難聴のメカニズムや耳の構造、音について、モノ作り、医療機器を扱う立場の心構え、接客、など広範囲に深く学べるので、人間的な成長も期待できるはずです。 【会社説明／募集背景】 当社株式会社岡野電気は埼玉県内で１１か所の補聴器専門店「リオネットセンター」を運営する創業８０年を迎える老舗企業です。今後、積極的な店舗展開をするため仲間を募集します。 【業務内容】 医療機関から紹介された患者様に補聴器を販売します。 補聴器はクラス２の管理医療機器の為、適切に販売する必要がありますが、 当社は研修が充実している為、安心して仕事ができます。 チカラ仕事は無く、夏は涼しく、冬は暖かい店内で座って仕事ができます。 【組織構成】 埼玉県内に１１店舗の補聴器専門店「リオネットセンター」を展開しており、 各店舗３，４名が所属しています（本店は１０名程度所属）。 バックオフィス担当や自社ビル２棟の管理人など合わせた企業としての社員数は約５０名です。 【キャリアパス】 未経験で入社した場合は、４年程度で業界・商材・会社のことを学び、 その後は希望すれば店長→エリアマネージャーなどをお任せします。

＼『メガネが主役の時代をつくる』それがZoffのミッションです／ Zoffは創業当初から医療品の存在であったメガネをファッションアイテムにするため、日々変化する社会環境と共にお客様に満足いただける商品開発を行ってきました。 また、Zoffは商品開発だけでなく接客にもこだわっています。 はじめは契約社員としての採用となりますが、それはしっかりと知識を身につけたうえで正社員として活躍していただきたいからです。 Zoffのポイント 【１】正社員登用は5年で約500名登用の実績！ 正社員登用試験は年2回で登用率は84%程。登用後は副店長や店長、エリアマネージャーなどの様々なキャリアが描けます。最短で4年目で店長になった方も！ 【２】各種サポートを整えています！ お客様のおもてなしのため、大手ならではの研修・教育制度も豊富に用意しておりますので、はじめはメガネに関する知識が0でもご安心ください！福利厚生も充実！ 【３】お休みがとりやすい！ 連休や土日のお休みなども、調整して取得OK。プライベートと両立しやすいです。 【4】20代を中心に活躍中！ Zoffで働くスタッフの経歴は様々で、平均年齢は29.5歳の若手活躍中の職場です！年齢が近いスタッフが多いので、相談もしやすい環境です。 【5】「ありがとう」がやりがいに お客様にご納得いただけるメガネをご紹介した時や「ありがとう」とお言葉をいただいた際はもちろん、Zoffには承認・称賛の文化があるため、上手くいったことは何でも褒め合える文化があります。 ◎お仕事の詳細 ・店舗での受付・ご案内 ・要望のヒアリング、商品のご案内 ・フィッティング、視力測定、レンズ加工など ＊入社後は1年間を通して様々な研修を行ないます！ ＊個人ノルマはなし。店舗の売上目標達成をみんなで目指します！

当社が運営する六甲山上の施設「六甲ガーデンテラス」内の小売店にて、店舗運営を担うスタッフを募集いたします。未経験からでも、イチから育てていくので安心です！ ＜「六甲ガーデンテラス」について＞ 六甲山の標高約880mほどにたつ複合施設。展望台はもちろん、レストランやカフェなどの店舗も入っています。今回募集するのは、お土産店「六甲おみやげ館」または雑貨店「ホルティ」。配属は、希望や適性を考慮して決定いたします。 いずれの店舗も、社員は4～5名活躍中。30代～40代の女性が多めです。アルバイトのスタッフは少ないため、人員管理などの負担は少なめのお仕事となっています！ ＜お任せする業務＞ ■レジ業務 ■お客様への接客業務 ■商品のディスプレイ、品出し ■商品発注 ■棚卸し（年4回ほど） ■スタッフの手配・教育・管理 など ＜店舗の1日の流れ＞ 9：30→出勤！清掃や開店準備を行ないます。 10：00→開店！接客や品出しを行ないつつ、商品の発注・管理・メールチェックなども並行して行なっていきましょう。 20：00→閉店。売上の精算を行ないます。 20：30→この時間には、大半が退勤しています。残業は平均で月13時間程度です！

話すことが好き、聞くことが得意！ そんなあなたが活躍できる「コールセンター業務・チームリーダー候補」を募集 東京に本社を構え15年。 熊本にコンタクトセンターを開設して8年目となるCENTRIC株式会社。 当社には「話し上手・聞き上手」なメンバーが集まっています！ これまでに、コミュニケーション力を褒められたことはありませんか？ そんなあなたは、きっと当社で活躍できるはずです。 あなたの挑戦したい気持ちを後押しして、活躍できる場を提供します。 さらに、働きやすさにも注力している当社。 「産前・産後休暇」や「育児休暇」はもちろん、「生理日の休暇」や結婚・出産における「特別休暇」も整備。 さらに全社員を対象とした「子ども手当」の支給など、社会が求める声に応え、社会に貢献することで、女性が積極的に働ける職場づくりに努めています。 【具体的には】 一言でいえば「チームのまとめ役」！ コールセンターが円滑に機能するよう業務を進めていきましょう。 ■お客様対応／電話業務・メール業務 ■新人オペレーターの育成 ■シフト管理や研修資料の作成 ■クライアントへの報告・提案 お客様は自治体やECサイトを運営する企業様が多くいらっしゃいます。 オペレーションの応対品質、効率性の管理を通して業務改善を行うことも。 結果、チームとして数字が向上したときなど達成感を感じられるお仕事です 【入社後は】 3ヶ月～半年のOJTを経て、独り立ちを目指していきます。 先輩社員のサポートも充実しており、いきなり成果を求めることは無いのでご安心ください。 役職や入社歴に関係なく挑戦をサポートする文化があるため、「挑戦したその先の自分」を大切にできる社風が魅力です。

・総務事務業務（一般事務、会計、給料、職員福利、集計など） ・各種観光情報等の収集・発信業務 ・その他、総務全般に関する業務 ※一般的な事務、会計・給料ソフトを使用したり、職員の福利厚生など、総務に関する全般の業務に携わります。

店舗アドバイザー(auコンサルティングスタッフ)としてご活躍いただきます。 ■具体的な業務内容： （1）マネジメントサイド シフトや労務の管理／売上や経費の管理／スタッフの教育／販売促進の企画立案　など サブマネージャー→フロアマネージャー→ストアマネージャーと、キャリアアップ(昇級)可※ （2）セールスサイド 新規契約の相談・手続き／使い方のサポート／機種・プラン変更の対応／故障や修理の対応／販促物の作成、店内ディスプレイの企画・変更　など セールスアドバイザー→セールスマネージャーとキャリアアップ(昇級)可※ ※（1）（2）共に、半年に1回の社内試験が有り、入社歴に関係なく挑戦できます。合格(役職に認定)すると、基本給がUPします。 ■キャリアアップ事例 ・ストアマネージャー 27歳、中途入社4年目 ・フロアマネージャー 25歳、新卒入社2年目 ・サブマネージャー 33歳、中途入社2年目 ・セールスアドバイザー 28歳、入社4年目 ■業務の特徴： ワークショップや出張auショップなど、独自の企画が多数あります。 お客様からの「最上級のありがとうの追求」をコンセプトに、自由にアイディアを出し合い様々な施策を打っています。 最近では、あらゆる年代にスマートフォンが浸透している背景を受け、アプリの使い方をアドバイスするワークショップを開催。 店舗になかなか足を運べない方たちのために、スーパーやショッピングモール等で「出張auショップ」のイベントを行ったことなどもあり、これからも時代の流れやお客様の要望に応じて、さまざまな企画を仕掛けていきます。 ■就業環境： 経験・年齢関係なく、誰にでもステップアップできるチャンスがあり。 現在の執行役員本部長も未経験、アルバイトで入社しました。入社後1年でストアマネージャーに昇格したメンバーもいます。 ■組織構成： 男女比6:4 平均年齢29.9歳 本部長・次長をはじめ、管理職全体の半数が女性で構成されております。 育休復帰後に、平日のみの時短勤務で働いている社員もいます。 ■休日 年間休日115日　※2022年実績 残業時間平均19時間 誕生日休暇制度有り

【三井不動産100％子会社/美しい植物を使った大規模商業施設の空間デザイン/企画営業経験者歓迎/企画からメンテナンスまでトータルご提案】 東京ミッドタウン、ららぽーとやダイバーシティ東京プラザ等、たくさんの人の目にとまる大規模施設のイルミネーション・クリスマス装飾・桜装飾など、様々な案件を手がけているのが、当社のOASEEDS事業本部です。 ※詳しくはこちら：https://www.daiichi-engei.jp/space_design/ ■業務内容： 当社の営業担当として、商業施設やオフィスビル等における空間装飾（植物を使った季節装飾やイルミネーション装飾など）をお任せします。ルート営業が中心で、社内チームメンバーと協業し既存顧客への定期および新規案件獲得営業を行います。多くの人々が足を止めるような作品作りに携われる、やりがいと影響力の大きなお仕事です。 ■業務の流れ： ・お客様へニーズのヒアリング ・社内MTG（デザイナー、施工担当とチームを組み、案件について擦り合わせを行い、見積り・提案書を作成） ・お客様へ見積提示とご提案を行いご契約締結 ・施工作業〜メンテナンス 営業担当のミッションは、お客様のニーズを把握したうえで提案を行い、受注につなげることです。デザイナーや施工担当とチームを組んで、最適なご提案や時には先方の課題解決に向けた＋αのご提案を行っていきます。 ※ご入社後数か月は、上長や既存社員に同行する形でお客様へ訪問し学んでいただき、慣れてきたらお一人で担当いただきます。 1案件あたり、トータル2〜3か月ほど担当する場合もあります。 ※装飾営業課は現在20代のメンバー3名が在籍中です。 ■キャリア：ご入社後は管理職を目指していかれることを期待しております。それ以外にも、部署を跨いだ異動の希望も可能です。 ※年に1度人事にて異動や就業等に関するヒアリングを行っております。 ■ポジションの魅力： ◎各場所のシェアオフィスが利用でき、柔軟に働くことが出来ます。在宅勤務の相談可能／フレックス制と働きやすい環境です。 ◎三井不動産グループ案件も多く、誰もが知る有名商業施設の案件も担当いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモートワーク可・残業月20時間以内・年休128日でワークライフバランス◎／東証グロース上場リユース会社】 M&A実行後におけるPMI、事業戦略のブラッシュアップ（ハンズオン含む）、KPI設定とモニタリング、グループシナジー検討、グループ間戦略協議のハブ等の役割をお任せいたします。 また、M&Aにとどまらず中長期的なグループ全体戦略立案・実行を担当していただくことも想定しています。 ■業務詳細： 入社後は、ご自身の経験スキルを考慮したうえで、当面はM&A実務かPMI実務のいずれかに軸足をおいた業務遂行を想定しています。 ＜M&A＞ ・M&A検討案件の全般管理、モニタリング ・候補先企業のバリュエーション ・初期的なROI、IRR等、投資対効果の算出 ・投資実行後のシナジー効果及び統合プランの仮説立案 ・DD、交渉など、案件プロセスにおける外部専門家及び社内各部署のマネジメント ・経営陣への説明、報告 ＜PMI＞ ・M&A実行後の事業戦略ブラッシュアップ（ハンズオン含む） ・KPI設定とモニタリング ・対象会社マネジメントとの重要意思決定の前裁き ・予算策定・予実分析⇒戦略への落とし込み（経営管理部との連携含む） ・グループ全体の経営及び事業戦略立案・推進（関連部門との連携の主管任務含む） ■募集背景： 当社では、既存事業の成長に加え、インオーガニック成長の実現すべくM&Aを重要な経営戦略として位置付け、上場後に5件のM&Aを実行し、グループシナジー創出含めて高い成果をあげてまいりました。 今後、さらにM&Aによる成長の加速を実現すべく、M&Aを活用した成長戦略の立案から、M&A案件の実行、PMIまで一気通貫で統括する「M&A戦略室」を2025年1月に設立しました。 M&A案件の引き合いは増加傾向にあり、買収先の増加に伴いPMIが必要となる場面も多くなっていることから、室長を含め3名の陣容を、早期に倍増すべく採用強化しています。 ■ポジション魅力： 我々が属するリユース業界の市場規模は約3兆円。潜在的ニーズまで含めると約66兆円あるといわれています。今後も大きな成長が期待されるマーケットの最前線でご活躍いただけます。 ■キャリアステップ： ・マネージャー⇒部門責任者⇒執行役員 ・子会社CxO

【リモートワーク可・残業月20時間以内・年休128日でワークライフバランス◎／東証グロース上場リユース会社】 M&A実行後におけるPMI、事業戦略のブラッシュアップ（ハンズオン含む）、KPI設定とモニタリング、グループシナジー検討、グループ間戦略協議のハブ等の役割をお任せいたします。 また、M&Aにとどまらず中長期的なグループ全体戦略立案・実行を担当していただくことも想定しています。 ■業務詳細： 入社後は、ご自身の経験スキルを考慮したうえで、当面はM&A実務かPMI実務のいずれかに軸足をおいた業務遂行を想定しています。 具体的な案件に関わりながら、2年ほどでどちらの領域でも一人前の知見を持って活躍できる人材を育成し、将来的に弊社グループの成長を様々な場面で牽引していただくことを目指しています。 ＜M&A＞ ・M&A検討案件の全般管理、モニタリング ・候補先企業のバリュエーション ・初期的なROI、IRR等、投資対効果の算出 ・投資実行後のシナジー効果及び統合プランの仮説立案 ・DD、交渉など、案件プロセスにおける外部専門家及び社内各部署のマネジメント ・経営陣への説明、報告 ＜PMI＞ ・M&A実行後の事業戦略ブラッシュアップ（ハンズオン含む） ・KPI設定とモニタリング ・対象会社マネジメントとの重要意思決定の前裁き ・予算策定・予実分析⇒戦略への落とし込み（経営管理部との連携含む） ・グループ全体の経営及び事業戦略立案・推進（関連部門との連携の主管任務含む） ■募集背景： 当社では、既存事業の成長に加え、インオーガニック成長の実現すべくM&Aを重要な経営戦略として位置付け、上場後に5件のM&Aを実行し、グループシナジー創出含めて高い成果をあげてまいりました。 今後、さらにM&Aによる成長の加速を実現すべく、M&Aを活用した成長戦略の立案から、M&A案件の実行、PMIまで一気通貫で統括する「M&A戦略室」を2025年1月に設立しました。 M&A案件の引き合いは増加傾向にあり、買収先の増加に伴いPMIが必要となる場面も多くなっていることから、室長を含め3名の陣容を、早期に倍増すべく採用強化しています。 ■キャリアステップ： ・マネージャー⇒部門責任者⇒執行役員 ・子会社CxO

〜おしゃれな店内で楽しくお仕事！頑張りをしっかり評価します◎残業10時間以内／年休118日／完全週休二日制／福利厚生充実！〜 ■業務内容 同社の手がけるハワイコンセプトの複合施設『アロハテラス木更津』内、オリジナルハワイアンフードを扱う「アロハキッチン」でのキッチン業務を担当していただきます。 ■具体的には ・飲食店舗のキッチン業務：調理や仕込み、在庫管理などキッチンに関する全般の業務を行っていただきます！ ・ふわふわモチモチのスフレパンケーキが人気で、ランチはもちろん、ディナーコースもございます！ ・フルーツパンケーキやアサイーボウル、ガーリックシュリンプやロコモコなど人気のハワイアン料理を学べます◎ ■社内環境 ・各店舗3~4名のアルバイト社員と、エリアマネージャーが在籍しております。長期休暇制度などもあり、長期的に就業できる環境です。また、社員の7〜8割が女性ですが、産休後に復帰して活躍している方も多数おります。 ・各店舗、個人の独自の感性をいかして行きたいというモットーがあり、基本的に自由なので、楽しみながらも基本方針となるものを創り上げていくお仕事となります！ ■活躍スタッフの声 以前はイタリアンレストランで3年間働いていました。夕方から朝まで営業の店舗だったので、もう少し健康的な生活がしたいと思い転職しました。経験や実績も考慮していただき、給与面も納得しており、今は穏やかでキラキラした店舗で楽しい毎日を過ごしています！＜30代男性／入社半年＞ ■当社の特徴 ・1977年に創業し、エスニック文化を中心に扱いオリジナル製品のデザインから販売まで積極的に文化発信してきました。 ・「チャイハネ」「倭物やカヤ」「kahiko」「岩座」「欧州航路」「アメツチテラス」と、アジアだけでなくハワイやヨーロッパ等の文化をアパレルや喫茶店といった様々な形にして発信しており、今後も数多くの新店舗出店を予定です！ ・多様化の現代ニーズに応え続ける当社は、さらなる成長と拡大を見込んでいます。 ・同社の製品が連続ドラマの衣装に採用されるなど、社会から高い評価を受けていることも強みの１つです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量権あり◎働き方改善！年休118日／完全週休二日制／残業月10H／福利厚生充実で長期就業可〜 ■業務内容： 当社の手がける和雑貨やストーンアクセサリーを扱う「岩座」での店長業務をご担当いただきます。 ▽岩座について 「日本の美しいこころ」をテーマにデザインされた、和雑貨やストーンアクセサリーを取り揃えております！ ■具体的には： 接客はもちろん、スタッフの人員配置・業務指導・業務サポート・スタッフのスケジュール管理、予算管理など、店舗全体のコントロールやマネジメント業務をお任せいたします。 ■組織構成： 4名（パート・アルバイト含む） 人数が少ない場合はヘルプを呼ぶことができます！ 「各店舗・各個人の独自の感性を活かしていきたい」という当社のモットーがあり基本的に自由なので、その点を楽しみながらも基本のライン、方針となるものを創り上げていくお仕事となります。 ■働き方 ・完全週休二日制、残業月15h程度、長期休暇制度などもあり、長期的に就業できる環境です。 ・社員の7〜8割が女性ですが、産休後に復帰して活躍している方も多数おります。 ■当社の特徴 ・同社は1977年に創業し、エスニック文化を中心に扱い、オリジナル製品のデザインから販売まで積極的に文化発信してまいりました。 ・「チャイハネ」、「倭物やカヤ」、「kahiko」、「岩座」、「欧州航路」、「アメツチテラス」、「Maunaloa」、「Chai Tea Cafe」と、アジアだけでなくハワイやヨーロッパなどの文化をアパレルや喫茶店といった様々な形にして発信しており、今後も数多くの新店舗出店を予定です！ ・多様化の現代ニーズに応え続ける当社は、さらなる成長と拡大を見込んでいます。 ・同社の製品が連続ドラマの衣装に採用されるなど、社会から高い評価を受けていることも強みの１つです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜サウナ好きおすすめ！マイカー通勤OK！働きやすさ抜群◎年間休日118日／完全週休二日制／福利厚生充実〜 ■業務内容： 2025年夏OPEN予定のグランピング兼サウナ施設『SATOYAMA TERRACE』のスタッフ業務をお任せします。 施設長の右腕として業務をサポートいただきます！ ■具体的には： ・フロント業務、予約の管理、来客のご案内 ・施設の管理、清掃 ・飲食物の提供 ・売上管理、スタッフ管理 ・アルバイトスタッフの教育 ◇教育体制：オープン前は神奈川県横浜市のサウナ施設で研修がありますので、未経験の方も安心です！ ◇評価：月に1回ほどエリアマネージャーが臨店し、売上やメンバーの状況などが評価対象となります。 ■配属施設： ・施設長は30代半ばの男性でアルバイトの方はこれからの募集となります。 ・各店舗や各個人の独自の感性を活かしていきたい！という会社のモットーから、基本的に自由に運営することができます◎ その点を楽しみながらも基本のラインや方針となるものを創り上げていくお仕事となります。 ■働き方： ・完全週休二日制／年間休日118日で、しっかりと休みを取ることができます。 ・残業：早番、遅番の引継ぎをしっかり行っており、全店舗の年間平均は10時間程度です。 ■当社の特徴： ・同社は1977年に創業し、エスニック文化を中心に扱い、オリジナル製品のデザインから販売まで積極的に文化発信してまいりました。 ・「チャイハネ」、「倭物やカヤ」、「kahiko」、「岩座」、「欧州航路」、「アメツチテラス」、「Maunaloa」、「Chai Tea Cafe」と、アジアだけでなくハワイやヨーロッパなどの文化をアパレルや喫茶店といった様々な形にして発信しており、今後も数多くの新店舗出店を予定です！ ・多様化の現代ニーズに応え続ける当社は、さらなる成長と拡大を見込んでいます。 ・同社の製品が連続ドラマの衣装に採用されるなど、社会から高い評価を受けていることも強みの１つです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜裁量権あり！時差出勤有／完全週休二日制（土日祝）、残業月24h、長期休暇制度〜 ■担当業務 同社オリジナルのブランドを扱う企画デザイナーとして、企画からデザインまで幅広く担当いただきます。 ■具体的に ▽シーズンごとのアイテムを企画デザイン ・洋服や雑貨、インテリアのアイテムをメインに、春、夏、秋・冬の年3回シーズンごとの自社オリジナル商品を企画デザインします。 ・毎月20~30型のラフ案をIllustrator、Photoshopで描き、週1回の社員同士のミーティングを経てデザインの落とし込みが行われます。 ▽ハンドメイド工房へ発注 ・当社の製品は国内外の工房でハンドメイドで作られます。 ・デザイン案が固まったら指示書を作成し、サンプル製作を依頼します。 ・チェックと調整指示を行い、型が決まったら量産を発注します。 ・製品開発のサイクルは3~4ヶ月が目安となっており、時間をかけて1つ1つの商品づくりを進めていきます。 ★工場は国内外にあり、現地への出張が発生することもあります！ ■業務の魅力 シーズンごとのコンセプトをもとにアイテムの企画いただきます。舞踊や建築、文化、今のトレンドなどからもデザインをするのもOKで、発想をどの方面に広げていくか、そこに企画の面白さがあります！ ■配属環境 約30数名のデザイナーが在籍しており、「各店舗・各個人の独自の感性を活かしていきたい」という当社のモットーがあり、自由な社風です！ 社員の7~8割が女性ですが、産休後に復帰して活躍している方も多数おります。 完全週休二日制（土日祝）、残業月15h程度、長期休暇制度などもあり、長く就業できます。 ■当社の特徴 ・1977年に創業し、エスニック文化を中心に扱いオリジナル製品のデザインから販売まで積極的に文化発信してきました。 ・「チャイハネ」「倭物やカヤ」「kahiko」「岩座」「欧州航路」「アメツチテラス」と、アジアだけでなくハワイやヨーロッパ等の文化をアパレルや喫茶店といった様々な形にして発信しており、今後も数多くの新店舗出店を予定です！ ・多様化の現代ニーズに応え続ける当社は、さらなる成長と拡大を見込んでいます。 ・同社の製品が連続ドラマの衣装に採用されるなど、社会から高い評価を受けていることも強みの１つです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜国内先駆け次世代ネットスーパー事業／2023年7月サービス開始以降、共働き・子育て世代を中心に高い支持を得て成長中／年間休日125日＞ ■業務内容： マーケティング部長として、以下業務をお任せします。 ◇ブランディング・認知拡大 ・ターゲットカスタマーの理解と市場競争環境の掌握 ・あるべきCX及びUSPの設計とブラッシュアップ ・コミュニケーション戦略の立案と計画実行 ・メディア、外部企業との、コラボレーション企画・取材・イベント等の対応 ◇顧客獲得・維持・優良化 ・アッパーファネルからロワーファネルまでのメディア戦略立案と顧客獲得施策実行 ・CRM戦略立案と実行 ◇ECサイト、デジタルチャネル運営 ・Web、アプリ、SNS各チャネルのUI／UX設計と運用 ・メールマガジン、DM、紙媒体等での定期情報配信 ◇イベント・顧客・商品ベース等での販売促進の企画、設計及び実行 ・販売促進マスタープランニングの統括 ■求める人物増： 当ポジションは、顧客価値の最大化を目指し、グリーンビーンズ・ブランドを推進するための戦略を策定し実行する責任を担う重要なポジションであり、以下のようなビジョンを持ったリーダーを求めています。 ・Eコマース・マーケティングに関する豊富な専門知識 ・深いカスタマーインサイトと顧客第一の思考 ・データドリブンの意思決定アプローチ ・デジタルマーケティング戦略に関する実績を伴う知見 ・強力で永続的なブランド構築の体系的アプローチ ■当社について： ◇当社は小売業国内トップクラスのシェア (営業収益 9.5兆円) を誇るグループの最大規模のプロジェクトとして2019年に設立した戦略子会社です。 “買い物を変える。毎日を変える” ◇世界中で高い支持を得ている英国Ocado社の最先端のテクノロジーを導入した新しい食品EC事業「Green Beans」を行っており、2023年7月に東京23区を中心にサービス開始以降、共働き・子育て世代を中心としたユーザーに高い支持を得ています。グループの経営陣からの期待値も高く、中期経営計画では成長戦略の柱として位置付けられております。 変更の範囲：会社の定める業務

【“Green Beans”国内初となるAI×ロボティクスでの物流センターを持つネットスーパーサービス】 ■私たちが求める人材： 当社は、新たな価値をお客様に提供する際、それは従業員自身が築いていくものであり、個々の能力が企業の成長と従業員の働きがいの実現に貢献すると信じています。従業員が活気にあふれ、持っている能力を最大限に発揮できるよう、報酬と評価制度を適切に運用し、環境の変化に適応しながら、職場環境を整える仕事です。 ■業務の詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 事業計画達成および継続的な企業成長と企業価値値最大化に向けて、全社のガバナンス体制構築、健全で効率的な組織運営を行うために、主に下記の業務を行っていただきます。 （1）健康経営の企画および推進 職場の健康と安全を確保するための施策を企画・実施する。 （2）福利厚生プログラムの企画と運営 従業員の福利厚生向上のためのプログラムを企画・運営する。 （3）社会保険手続き 健康保険や厚生年金保険などの社会保険の加入手続きを行う。 （4）労務・コンプライアンス対応 従業員の労働に関する問題や相談への解決対応を行う。 （5）その他、上長の指示する業務を行う。 【イオンネクストについて】 当社は小売業日本トップクラスのシェア（営業収益約9兆円）を誇るイオングループの戦略子会社です。 イオンとして新たな挑戦となるオンラインマーケット事業 “Green Beans”が2023年7月に始まりました。 私たちは英Ocado社との提携により、AIを用いた最先端のロボティクスを導入した新物流センターで魅力的な商品を、どこからでも快適に購入でき、 好きな時間に届けられるオンラインマーケットを最先端のプラットフォームを活用し実現する事が出来ます。 【“Green Beans” に込めた想い】 “買い物を変える。毎日を変える” Green Beansとは、家族を大切にしたい人たちのために生まれたオンラインマーケットです。それは家事を短く楽にするだけでなく、楽しく充実した時間を新たに生み出す、あたらしい買い物のあり方に変化をもたらす仕組みになる事を目指しています。 変更の範囲：本文参照

【名古屋発祥カフェブランド『HARBS』の本社経理／経理基盤安定企業】 ■募集背景： シニアスタッフの後任としての募集です。同スタッフの退職までは数年あり、段階的に引き継ぎを行いますので、着実に業務を覚えていただける環境です。 ■業務概要： ・月次決算（同社と子会社2社） ・資金繰り（手元資金は潤沢にあるため、引き落としの際の金額確認・調整など） ・各種の支払い対応（ICSの会計ソフトを導入しており、買掛金データに紐づいて支払いは自動化・効率化されています。支払先も一定固定化されており業務負担は少なめ） ・店舗の売上集計業務など ・スタッフ（40代）のマネジメント業務 ■キャリアステップ まずは月次決算から対応頂きます。その後、年次決算や税務業務など、ご経験や志向性に合わせ、地に足をつけながらステップアップして頂きます。将来的には経理スタッフのマネジメントなど管理職としての活躍を想定しています。 ■組織構成： 社員3名（70代：1名、40代：2名） 同社での就業年数が10年超と長く、自社をよく理解しています ■補足： ・企業の本質は店舗にあります。企業理解のための店舗研修を入社後に1〜2か月ほど実施予定 ・クリスマス期間は繁忙期のため、本社スタッフ全員で近隣店舗およびファクトリー（グループ企業）への業務応援をしています。 ■同社について： 材料や製造方法に徹底的に拘り、フレッシュケーキ＆カフェ「HARBS」、イタリアンカフェ「ANTICO CAFFE AL AVIS」の2つのブランドで国内50店舗のカフェを展開しています。広告宣伝を行わない方針で運営し、店舗数や売上も年々拡大、抜群の財務基盤を誇ります。多くのお客様からご支持をいただき、自社ブランドの商品・サービスを誇りに、今後もお客様に受け入れられ続ける会社でありたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【名古屋発祥カフェブランド『HARBS』の本社経理／経理基盤安定企業】 ■募集背景： シニアスタッフの後任としての募集です。同スタッフの退職までは数年あり、段階的に引き継ぎを行いますので、着実に業務を覚えていただける環境です。 ■業務概要： ・月次決算（同社と子会社2社） ・資金繰り（手元資金は潤沢にあるため、引き落としの際の金額確認・調整など） ・各種の支払い対応（ICSの会計ソフトを導入しており、買掛金データに紐づいて支払いは自動化・効率化されています。支払先も一定固定化されており業務負担は少なめ） ・店舗の売上集計業務など ・スタッフ（40代）のマネジメント業務 ■キャリアステップ まずは月次決算から対応頂きます。その後、年次決算や税務業務など、ご経験や志向性に合わせ、地に足をつけながらステップアップして頂きます。将来的には経理スタッフのマネジメントなど管理職としての活躍を想定しています。 ■組織構成： 社員3名（70代：1名、40代：2名） 同社での就業年数が10年超と長く、自社をよく理解しています ■補足： ・企業の本質は店舗にあります。企業理解のための店舗研修を入社後に1〜2か月ほど実施予定です。 ・クリスマス期間は繁忙期のため、本社スタッフ全員で近隣店舗およびファクトリー（グループ企業）の業務応援をしています。 ■補足： ・企業の本質は店舗にあります。企業理解のための店舗研修を入社後に1〜2か月ほど実施予定 ・クリスマス期間は繁忙期のため、本社スタッフ全員で近隣店舗およびファクトリー（グループ企業）への業務応援をしています。 ■同社について： 材料や製造方法に徹底的に拘り、フレッシュケーキ＆カフェ「HARBS」、イタリアンカフェ「ANTICO CAFFE AL AVIS」の2つのブランドで国内50店舗のカフェを展開しています。広告宣伝を行わない方針で運営し、店舗数や売上も年々拡大、抜群の財務基盤を誇ります。多くのお客様からご支持をいただき、自社ブランドの商品・サービスを誇りに、今後もお客様に受け入れられ続ける会社でありたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からのキャリアチェンジ歓迎／食品包装資材業界トップクラス！／業績好調による増員／創業130年以上かつ直近10年で売上2倍の成長企業〜 ■仕事内容： 食品パッケージの企画提案営業（ルート営業）をお任せします。 ＜具体的には＞ ・まずは先輩から引き継いだお客様への営業訪問中心となります。お客様とコミュニケーションをとり、課題をヒアリングし、それを解決するための商品提案を行います。 ・既存中心のルート営業です。新規開拓は既存の顧客からの紹介や展示会で名刺交換した企業がメインで、飛び込みの営業はありません（既存：9割、新規：1割） ※折兼社員の1日 https://recruit.orikane-hd.co.jp/special/orikanekun-camera/ ＜お客様＞ ・大手食品スーパーやドラッグストア、食品メーカーなど ※商談相手はスーパーの店長、本部の担当者などさまざまです。 ＜扱う商品＞ ・食品容器（生鮮食品用トレーや弁当容器、フードパックなど） ・食品消耗資材（紙皿、フィルムケース、おしぼりなど） など、取扱品目20,000アイテム以上ございます。 https://www.orikane.co.jp/product/ <折兼営業の強みと面白さ＞ （1）スケールメリットによる価格優位性 国内・国外メーカー直取引2000社以上、総額300億円規模の調達力を活かし、お客様の課題や悩みに対し低コストかつ最適な商品を幅広く選択できます。 （2）アイデアを形に 仕入先メーカーと協力し、お客様の求める規格・機能・デザインのオリジナル商品を作る事もあります。また、店内の雰囲気に高級感や統一感が出るようにッケージだけでなく陳列棚やディスプレイ方法まで売場を丸ごとプロデュースすることもできご自身のアイデアを形にすることができます。 ■折兼グループについて 年商748億円（2024年6月実績）／創業137年／グループ全体無借金経営／10年以上連続売上増／72期連続黒字決算／フードロスや環境問題への関心が高まり、ニーズ急拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務