〜女性8割！女性活躍中！働きやすさ◎ネイル・髪色自由／残業月平均5時間／育休産休取得実績あり〜 ■業務内容：当社が運営する「買取専門店大吉」にて、受付事務スタッフとしてご活躍いただきます。 ■具体的には： ・商品情報などのフォーマットへの入力 ・SNSの更新（ブログ、グーグルマップ、インスタ、フェイスブックなど） ・オークション業務（出品・梱包・発送など） ・数字の取りまとめ（現金、通帳、帳票を照らし合わせて確認） ・来店されたお客様の受付 ※慣れてきたら、来店されるお客様の接客やブランド・ジュエリーなどの査定、転売先業者との交渉もお任せします。 ■組織構成： 配属先には計20名（男性6名、女性14名）が在籍しています。20代〜30代が中心となって活躍中です。 未経験の方が多く、前職が事務員の方等もご活躍されております！ ■はたらく環境： （1）ライフスタイルに合わせて週休3日制・週休2日制を選択できます。 ※月単位での切り替えも相談可／完全シフト制 （2）残業は月平均5時間で、ほとんどありません。また有給も全消化を推奨しており、プライベートも充実できます。 （3）別事業部の脱毛サロンを無料で利用できたり（※規定有）、買取した商品を社員割引で安く購入できるなど、独自の福利厚生もあります。 （4）服装はオフィスカジュアルで、お客様がびっくりするような奇抜なものでなければネイルや髪色も自由です。 （5）個人実績によるインセンティブは毎月支給され、頑張りがすぐに反映されます。3月の決算期には期末賞与が支給されることもあります。 ■当社のならでは情報： ジュエリ—やブランド品、切手、古銭、その他さまざまな物を買取する「買取専門店大吉」を運営しています。 当社が携わるリユース市場は現在1.7兆円で、市場が10年連続で拡大しており、毎年10％近い成長率で膨らんでいます。 リサイクルショップ、フリマアプリなどを使って中古品の売却を行ったことがある人は3〜4割程度しかいないといわれており、買取業はまだまだ成長の余地があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【100％日本製ブランド/忙しいエグエクティブ女性の毎日を支え、彼女たちの夢を実現するための服の提供を追求】 ■業務内容： お客様からの問合せに対して正確かつ迅速に対応することやコールセンター業務の効率化・高度化を遂行いただきます。 また、サプライチェーンの観点では、工場・倉庫・各店舗の物流管理・在庫管理の最適化を実現することがミッションとなります。 ■業務詳細： ・コールセンター／サプライチェーンの業務改善 ・KPI設計と管理、目標値に向けての施策実施 ・お客様からの問合せ対応 　（受発注・商品説明/提案・返品/修理・課題解決） 　※電話／E-mail／チャット等 ・在庫管理 ・社内他部門との連携業務 ■当ポジションの魅力： ただお電話を取り、対応するだけのルーティンワークではありません。 お客様の声を企画や営業に提案したり、会議の議題に出すなど社内改善に繋げることができます。 機械的にマニュアル通りの回答をするのではなく、お客様にどんなサービスを提供できるだろうか？という視点をもって働いていただけるポジションです。 ■組織構成： 現在4名体制で業務を行っております。 ■kay meについて： 「挑戦する人を応援する」を事業開発コンセプトの軸とし、2011年に起業。 顧客の生活を想像し、その課題を解決するための製品やサービスを提供しています。 銀座の自社デザイン室でコンセプトメイキングとデザインを行い、日本の高度な技術を有する工場に製造、そして工場から自社オンラインサイトと直営店で販売することで、コストを抑え高品質な商品をお届けしているD2C（Direct to Consumer)ブランドです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：同社が取り扱う「Christian Louboutin（クリスチャンルブタン）」のレディス・メンズシューズ等の接客販売をはじめ、店舗運営業務をお任せします。■業務詳細：　【変更の範囲：会社の定める業務】・接客販売・在庫管理・顧客管理・売上管理・VMD・その他付随する業務全般■店舗について：東京都内店舗を予定■キャリアパスについて：ゆくゆくはサブ店長→店長→エリアマネージャーやリテールマネージャーなど販売系職種から本社スタッフとしての登用の可能性もございます。■やりがい：ルブタンを愛するお客様はファッションセンスの高い方が多いことが特徴。世界のトレンドや今注目のコーディネートの話題で盛り上がることもあります。クリスチャンルブタンの靴が好きな方、ァッショントレンドが好きな方はやりがいを感じられると思います。自分らしさや個性を大切にできる職場です。■ブランド概要：「Christian Louboutin（クリスチャン ルブタン）」オリジナリティを追求するラグジュアリーシューズブランド、「クリスチャン・ルブタン」"レッド・ソール"と呼ばれる、深紅の靴底。世界中の有名女優やセレブから愛されています。http://jp.christianlouboutin.com/jp_ja/ 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務:【変更の範囲：会社の定める業務】 「NOLLEY’S OUTLET （ノーリーズアウトレット）軽井沢店」にて、接客販売、売上管理、顧客管理、商品管理、レイアウト、ディスプレイ等、一連の業務を担当して頂きます。 ※個人ノルマはありません。 ■店舗・組織構成について： NOLLEY’S OUTLET 軽井沢店は、開放感のある明るい店内に、レディス・メンズ共にカジュアルからドレスラインまで幅広く扱っています。ウエアはもちろん、シューズ、バッグ、アクセサリーなど様々なシチュエーションに合わせた小物も充実している店舗で幅広い客層にご来店をいただいています。 スタッフは、メンズ2名、ウィメンズ5名の比率となっており、社員とアルバイトスタッフにて構成されております。 ■シフト： 1か月ごとにシフトが決まります。申請して頂ければ、希望休の取得も可能です。 ■残業： 時期によって異なりますが、基本的に残業は非常に少なく月平均１〜3時間程度です。 ■働く環境： ・個人予算は無く、全員で店舗の予算を追って頂く形となります。店舗一丸となり。チームワークを大切にしながら、就業して頂く環境です。 ・社販制度も有る為、ご自身の気に入った洋服が有れば、購入もして頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎カタログ・DMなどの「印刷媒体」と「直営店」に「オンラインショップ」を加えた３つの柱を中心にビジネスを展開 ◎商品企画、買付、カタログディレクションまで／裁量×やりがい大 ■業務概要： 50歳代以上をメインターゲットとした「価値訴求」商品企画を取り扱っていただきます。 ◇オリジナル商品製作の企画・立案 ◇カタログ・DM・WEBの企画・立案（カタログ誌面の制作は外注です） ■業務詳細： ・商品企画 ・バイイング ・新商品の開発 ・誌面のディレクション ・モデルのオーディション など ■ポジション魅力： 一貫した業務をお任せするので、裁量も大きく、やりがいを感じていただけるお仕事です。 カタログ掲載後はマーケティング部門と連携、売上データを確認し、次回以降の掲載に繋げていきます。 ■募集背景： 売上拡大に向けた増員採用となります。 自ら率先して売上拡大を牽引してくださる積極的な方を求めています。 ■社風 「あなたに、二つの物語。」を企業理念とし、モノが生まれるまでの物語、モノとお客様が出会ってからの物語を大切にしています。お客様にモノだけでなく、モノのもつストーリーも丁寧にご説明し、ご購入いただくことを大切にしております。本当にいいものを届けたいという信念とこだわり、そして柔軟性を持っている方が多く在籍しています。 ■当社の特徴： ◎当社は1971年、現ソニーミュージックエンタテインメントのグループ企業として設立され、レコードやカセットを通信販売でお届けすることからスタートしました。創業から12年後の1983年には直営店を銀座にオープンし、"通信販売と実店舗"を連携するマルチチャネルのスタイルをいち早く導入。通信販売の先駆者として果敢に可能性を切り拓き、エンタテインメント性に富んだショッピングを追求し続けてきました。 ◎現在は、カタログ・DMなどの「印刷媒体」と「直営店」に「オンラインショップ」を加えた３つの柱を中心にビジネスを展開。どこにでもあるものを手軽に安く提供するのではなく、"だれかに自慢したくなるような"ストーリーを有する品、それを所有する喜びや満足感を大切にしたい——創業当時から貫く「価値訴求型」の姿勢こそが、お客様のご支持・共感へとつながっていると信じています。 変更の範囲：会社の定める業務

【インターナショナルな環境／海外からの来店者も多いので、英語を使うシーンもあり／働く環境◎】 ■世界的に人気なレザーグッズブランド「ポレーヌ」の販売店にて、新しく店舗スタッフを募集しています。販売スタッフとして、フロア内での接客業務をお任せします。お店は、賑わっており、サービス体制を強化するための募集です。 ■業務内容：販売スタッフとして、フロア内での接客、品出しなどをお任せします。 ・接客、販売、お客様からの質問への回答 ・バックヤードの整理 ・品出し、商品陳列 ・店内美化、清掃など *レジ清算は、専任スタッフが別にいます。よってフロア対応の専任スタッフになります。 *商品の説明や魅力アピール、コーディネート提案等、お客様との対話をしながら接客を行います。お客様は、外国籍(東南アジア系や中華圏)の方も多いです。英語で説明をするシーンも多いです。 ■組織構成： 販売スタッフは、13名が在籍しています。スタート時は、商品説明、接客の流れなどを丁寧にレクチャーをするので、安心してスタートできる環境です。 ■魅力ポイント： 【働く環境◎／無理なく、負担なく働ける環境です】 スタッフが働きやすいよう、環境整備にも配慮しています。休みのローテーションが円滑に回るよう、シフトを調整。4連勤以上の勤務が発生しないようにしています(基本、3連勤まで)。病欠などの欠員が出ても、休み返上で出勤するような場面はありません。店舗の営業時間は、11:00〜19:00。勤務は、10:30〜19:30。残業も月平均で10時間以内に抑えられています。 【英語力を磨けます／インターナショナルな店舗】 ポレーヌのアジア初の旗艦店として、多くのお客様にご来店いただいています。当店に買い物に来ることを旅行の目的とされる観光客の方も多いです。英語での接客、説明のシーンも多く、英語力を磨くことができます。当社での勤務を通じて、英語が話せるようになったスタッフもいるほどです。 変更の範囲：会社の定める業務

◇店舗での接客＆買取／第二新卒・未経験歓迎／リユース業界のリーディングカンパニー／上場準備中の安定＆成長企業 ◇年休123日／残業ほぼ無◎本社の管理部・バイヤー・ECなど幅広いキャリアを歩めるウォッチニアングループ ■業務内容 ブランド品の買取専門店「ウォッチニアン買取専門店」店舗にて、接客・買取業務をお任せします。個別のブースでじっくりとお客様の心に寄り添いながら接客を行います。 《商材》高級腕時計、ブランドバッグ、貴金属、ブランドジュエリーなど 《業務の流れ》 ・お客様がお品物を店頭に持ち込む（LINEで事前に見積もり済の方もいます） ・バックヤードではなく、お客様の目の前で査定を進めるのが当社の特長。 1回の商談で取引額が数千万円になることも。生産終了してしまったバッグや販売数が限られている時計、高額な宝飾品など… お客様のお品物への想いや背景なども伺いながら、丁寧に査定を実施します。 ・幅広く深い商品知識を用いて真贋を見極め。その場で最適な買取価格をお伝えします。鑑定士としての目利きが鍛えられます。 ■入社後の研修体制について まずは会社や業務理解を深める座学での研修や、接客研修を行います。その他ビジネスマナーやブランド品の商品知識も丁寧にレクチャーします。 未経験からでも、着実にステップアップできる職場です。 接客時に活用できる英会話の講座や、ハイレベルな接客スキルが身につく接客の研修も行っています。 ■幅広いキャリアパス 買取や販売をはじめ、商品のメンテナンス、オークション、ECサイト展開や海外市場展開等仕入れから販売まで一貫した機能を持っており、グループ内には様々な業務がございます。グループを横断して柔軟にキャリアを歩むことが可能です。 ・Aさん　新卒で接客販売を開始。実力を発揮して店長へ昇格。グループ会社を兼務して複数店舗の運営責任者へ ・Bさん　接客販売で語学力を活かして活躍。社内公募に応募して海外事業部へ異動し、海外営業職へ ■働き方 ・年間休日は123日、9~11日/月です。月中旬に希望休を提出し、月末までに翌月のシフトが確定します。希望休は基本的にそのまま通ることが多く、土日祝のお休みや連休も取得可能です。プライベートも大事にしながら長期就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ロンジンの販売スタッフ/研修制度充実/ブランド異動可能/年休121日/残業月10h以内/インセンティブ有 ■募集概要： LONGINES(ロンジン)御殿場プレミアムアウトレット店でのストアスタッフを募集しております。 LONGINESの世界感の発信、認知度の向上、新規顧客開拓、売り上げの管理がミッションとなります。 お客様に最高のLonginesブランド体験の提供をお願いします。 ■業務内容： ・接客販売・商品管理、顧客管理、在庫管理、売上管理など・その他店舗運営に関わる付随業務 ■LONGINESについて： http://www.swatchgroup.jp/longines/ Elegance is an attitude 〜エレガンス、それは私の意志〜 ロンジンは、1832年の創業以来スイスのサンティミエに拠点を置き、「伝統・エレガンス・パフォーマンス」をテーマに時計製作を続けています。 オーギュスト・アガシにより誕生したロンジンは、1929年までに10以上ものグランプリを万国博覧会で獲得し、当時「最も受賞数の多いブランド」として知られるに至りました。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最大級のスポーツファン向けビジネスモデルの日本法人／野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約】 今後の事業拡大を念頭に置き、将来的に管理業務全般をマネージしていただける人材を募集します。 ■具体的な業務内容： ＜経理業務＞ ◎経理・財務に関連する全社の仕組みやルールの策定・改善・実行 ◎部下のマネジメントと経理・財務業務の効率化 ◎日々の経理財務業務（月次・年次決算、伝票確認・承認、債権債務管理、資金繰りなど） ◎税務業務（法人税・消費税・移転価格税制など）（※） ◎在庫管理の仕組みの構築 ◎監査・コンプライアンス対応・内部統制整備 ◎本社へのレポーティング（英語） ※外部の税理士と連携しながら進めていただきます ■当社について： ◎野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約を結び、各チームのファン満足度を最大化するパートナーとして、商品企画から販売までを一気通貫で担う独自のビジネスモデルで世界から注目されるアメリカ発のユニコーン企業です。 ◎業界を破壊するグローバル新興企業50社に選出、ソフトバンクビジョンファンドからの1,000億円の出資、大谷選手のグッズ販売独占契約など、様々なトピックでメディアにも取り上げられています。 ◎私たちは、アメリカ・欧州で培ってきた唯一無二のビジネスモデルとテクノロジーを武器に、日本マーケットをリードするべく、ダイナミックにビジネスを展開していきます。 ■働く環境： ◎グローバルにビジネスを展開するファナティクスでは、多様なバックボーンを持つ人々が働いています。リモートワークなどの活用も活発で、産休・育児休暇など基本的な制度はもちろんのこと、それら意外にも多様な働き方を支援するための制度整備も進められています。 ◎キャリアアップのための研修費の会社負担制度があったり、社員の成長への投資も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「靴のヒラキ」を展開／東証上場／中途入社者多数／転居を伴う転勤がないため地元に根付いて就業することが出来ます】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 「靴のヒラキ」岩岡本店（年商35億円・総合商業施設）の店舗企画業務（集客戦略案、販促企画、販売企画、パート販売員の育成など）をお任せします。今後、より顧客集客UP、顧客滞在時間UPを図るにあたり、現状に満足せず新しい切り口、アイデアが必要であるため、外部から人材を採用予定です。大手流通チェーンとは違う地場顧客ニーズ（普段着で買い物できる）に合致した戦略立案及び戦術、実践指導までをお任せいたします。 ■業務詳細 （1）店舗スタッフ…店舗では接客や店舗管理を始めとした、運営業務に携わります。　（2）販促企画…店舗ごとに様々な販促イベントを企画も行います。　（3）管理業務…業務に慣れてきたら、店舗運営業務に加え、売り上げ管理・食材・商品の仕入れを担当します。さらにアルバイトの教育やシフト管理、計数管理等、幅広く業務を担当します。 ■配属店舗の特徴/年齢構成 岩岡本店は、本館1F〜4Fまで4つの別館あわせ売場総面積は10,980平方メートル。商品・靴をはじめ日用雑貨等、食品などを扱っています。配属先総数28名が在籍しています。※社員7〜8名・パート20名程度 ■特徴・強み 中途社員が7割以上の環境。勤続年数に関係なく、実力次第で早いキャリアアップが可能。岩岡本店は靴のみならず日用雑貨品や食品などフロアごとに構成されているため、様々なニーズを持ったお客様がご来店されます。お客様のニーズにこたえる販促／販売企画など売上に大きく貢献できるお仕事です。 ■キャリアアップ ご入社後はフロア長候補としてスタートし、その後5〜6店舗を統括するエリアマネージャーへの昇格や、戦略を考えて頂く部門への異動等、適正に応じた幅広いキャリアステップがございます。 変更の範囲：本文参照

◇店舗での接客＆買取／第二新卒・未経験歓迎／リユース業界のリーディングカンパニー／上場準備中の安定＆成長企業 ◇年休123日／残業ほぼ無◎本社の管理部・バイヤー・ECなど幅広いキャリアを歩めるウォッチニアングループ ■業務内容 ブランド品の買取専門店「ウォッチニアン買取専門店」店舗にて、接客・買取業務をお任せします。個別のブースでじっくりとお客様の心に寄り添いながら接客を行います。 《商材》高級腕時計、ブランドバッグ、貴金属、ブランドジュエリーなど 《業務の流れ》 ・お客様がお品物を店頭に持ち込む（LINEで事前に見積もり済の方もいます） ・バックヤードではなく、お客様の目の前で査定を進めるのが当社の特長。 1回の商談で取引額が数千万円になることも。生産終了してしまったバッグや販売数が限られている時計、高額な宝飾品など… お客様のお品物への想いや背景なども伺いながら、丁寧に査定を実施します。 ・幅広く深い商品知識を用いて真贋を見極め。その場で最適な買取価格をお伝えします。鑑定士としての目利きが鍛えられます。 ■入社後の研修体制について まずは会社や業務理解を深める座学での研修や、接客研修を行います。その他ビジネスマナーやブランド品の商品知識も丁寧にレクチャーします。 未経験からでも、着実にステップアップできる職場です。 接客時に活用できる英会話の講座や、ハイレベルな接客スキルが身につく接客の研修も行っています。 ■幅広いキャリアパス 買取や販売をはじめ、商品のメンテナンス、オークション、ECサイト展開や海外市場展開等仕入れから販売まで一貫した機能を持っており、グループ内には様々な業務がございます。グループを横断して柔軟にキャリアを歩むことが可能です。 ・Aさん　新卒で接客販売を開始。実力を発揮して店長へ昇格。グループ会社を兼務して複数店舗の運営責任者へ ・Bさん　接客販売で語学力を活かして活躍。社内公募に応募して海外事業部へ異動し、海外営業職へ ■働き方 ・年間休日は123日、9~11日/月です。月中旬に希望休を提出し、月末までに翌月のシフトが確定します。希望休は基本的にそのまま通ることが多く、土日祝のお休みや連休も取得可能です。プライベートも大事にしながら長期就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス可／世界最大級のスポーツファン向けビジネスモデルの日本法人／野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約】 会社全体のDXを推進するためのリーダーとして、システム導入や業務プロセス改善を中心にDXをリードしてもらいます。 ■具体的な業務内容： ◎プロジェクトの構想策定〜導入、運用保守までの一連のリード ◎社内各部門との調整、ヒアリングによる業務課題の洗い出しと改善企画の立案 ◎小〜中規模DXプロジェクトの同時並行推進 ◎システム保守およびベンダーとの連携 ※将来的に相談の上で職務範囲を広げる可能性もあり。 ■当社について： ◎野球・サッカー・バスケットボールなど世界のプロスポーツリーグ・チームと300以上のライセンス契約を結び、各チームのファン満足度を最大化するパートナーとして、商品企画から販売までを一気通貫で担う独自のビジネスモデルで世界から注目されるアメリカ発のユニコーン企業です。 ◎業界を破壊するグローバル新興企業50社に選出、ソフトバンクビジョンファンドからの1,000億円の出資、大谷選手のグッズ販売独占契約など、様々なトピックでメディアにも取り上げられています。 ◎私たちは、アメリカ・欧州で培ってきた唯一無二のビジネスモデルとテクノロジーを武器に、日本マーケットをリードするべく、ダイナミックにビジネスを展開していきます。 ■働く環境： ◎グローバルにビジネスを展開するファナティクスでは、多様なバックボーンを持つ人々が働いています。リモートワークなどの活用も活発で、産休・育児休暇など基本的な制度はもちろんのこと、それら意外にも多様な働き方を支援するための制度整備も進められています。 ◎キャリアアップのための研修費の会社負担制度があったり、社員の成長への投資も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務 物流全般をお任せいたします。 ・オンラインストアの倉庫運営における物流業務管理 ・ホールセール/実店舗の倉庫運営における物流業務管理 ・3PL管理 ・物流予算/KPI管理 ・在庫管理 ・物流業務におけるトラブル対応、課題発見ならびに解決 ■勤務地 本社での勤務もございますが週3日ほどは倉庫にも足を運んでいただきます ■組織 社員の方２名、派遣の方３名が在籍しております ■求める人物像 ・FanaticsのBrand Purpose、Mission、Visionに共感する方 　-Brand Purpose 　　Relentlessly Enhancing the Fan Experience（ファン体験を徹底的に高める 　-Mission 　　We Amplify ”Fandom”（ファンを熱狂させ続ける） 　-Vision 　　（1）King of Fan Business（ファンビジネスにおける王者） 　　（2）Fan Experience Innovator（ファン体験のイノベーター） 　　（3）Beloved by All Stakeholders（すべてのステークホルダーから愛される存在） ・Fanaticsの4つの行動指針BOLDを体現できる方 　　（1）Builds Championship Teams（チャンピオンチームをつくる） 　　（2）Obsessed with Fans（すべてはファンのために） 　　（3）Limitless Entrepreneurial Spirit（果てしないチャレンジ精神） 　　（4）Determined and Relentless Mindset（不屈の精神で挑み続ける） ・スポーツ（競技問わず）に関して一定の興味関心をお持ちの方 ・課題を客観的に捉え、ロジカルな思考ができる方 ・強い執念をもって目標達成に挑める人 ・日々の問題、課題解決にフレキシブルな対応力をお持ちの方 変更の範囲：会社の定める業務

■業務 物流全般をお任せいたします。 ・オンラインストアの倉庫運営における物流業務管理 ・ホールセール/実店舗の倉庫運営における物流業務管理 ・3PL管理 ・物流予算/KPI管理 ・在庫管理 ・物流業務におけるトラブル対応、課題発見ならびに解決 ■勤務地 本社での勤務もございますが週3日ほどは倉庫にも足を運んでいただきます ■組織 社員の方２名、派遣の方３名が在籍しております ■求める人物像 ・FanaticsのBrand Purpose、Mission、Visionに共感する方 　-Brand Purpose 　　Relentlessly Enhancing the Fan Experience（ファン体験を徹底的に高める 　-Mission 　　We Amplify ”Fandom”（ファンを熱狂させ続ける） 　-Vision 　　（1）King of Fan Business（ファンビジネスにおける王者） 　　（2）Fan Experience Innovator（ファン体験のイノベーター） 　　（3）Beloved by All Stakeholders（すべてのステークホルダーから愛される存在） ・Fanaticsの4つの行動指針BOLDを体現できる方 　　（1）Builds Championship Teams（チャンピオンチームをつくる） 　　（2）Obsessed with Fans（すべてはファンのために） 　　（3）Limitless Entrepreneurial Spirit（果てしないチャレンジ精神） 　　（4）Determined and Relentless Mindset（不屈の精神で挑み続ける） ・スポーツ（競技問わず）に関して一定の興味関心をお持ちの方 ・課題を客観的に捉え、ロジカルな思考ができる方 ・強い執念をもって目標達成に挑める人 ・日々の問題、課題解決にフレキシブルな対応力をお持ちの方 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 同社既存業態の直営店の販売業務をお任せ致します。 ■職務詳細： ・接客販売・顧客管理・商品・在庫管理・ディスプレイなど ■配属予定ブランド： 関西の各ブランドの直営店への配属となります。TOMOLLOWLAND,DES PRES,Edition,CABan,JAMES PERSE,DRIES VAN NOTEN　など。※店舗は採用時に決定いたします。 ■社内公募制度： トゥモローランドには社内公募制度があります。配属店舗での経験を通じて、バイヤー・プレス・新規事業立ち上げなど、あらゆる業務に進めるチャンスが提供されます。実際に管理部門・DB・PR・EC等に異動しており。販売をしながらバイヤー業務も兼務している方もいます。 ■同社について： 複数のオリジナルブランドを持ち、モノ作りに高いこだわりを持っています。 そして、ファッションへの想いを非常に大切にしている会社です。また、個人ノルマもないので働きやすい環境です。 ■雇用形態について： スタート時は契約社員想定ですが、年2回の正社員登用試験があり、規定の評価を満たせば試験を受けて正社員になることが可能です。 正社員登用までの契約社員期間は、未経験スタートの方も含めて平均で2年半程度です。尚正社員になった場合は退職金が付きます。 変更の範囲：会社の定める業務

『ARTIDA OUD』店舗運営スタッフ ◆接客・販売及び付帯業務　◆VMD：ディスプレイ、商品陳列や装飾の企画立案、実行　◆SNSアカウント運用（※スタッフアカウントの運用を担当制で行っています） https://www.instagram.com/artidaoud.staff/ ◆販売促進：SNS関連業務、店内イベントの企画立案　◆商品管理、顧客管理、売上管理　◆カスタマー対応　等 ひとりひとりがありのままの美しさで輝けることを願ってー この想いを、多くのお客様にお届けできるように、コンセプトshop（NEWoMan新宿）／フラッグシップshop（松濤ショールーム）店舗運営に携わっていただける方を募集します。本部との連携も密に行っており、現場からの意見が反映しやすい環境となっています。 店舗イメージやSNSを使用したマーケティングも含めて、ARTIDA OUDのメンバーとして、いちから店舗を創ることにチャレンジしてみませんか。※NEWoMan新宿店は、リングやブレスレットなど、手回りのジュエリーのみを販売するコンセプトshopです。※販売時の商品着用に関しては、サンプル品の貸し出しも可能です。着任当初は上記の通り、店舗運営スタッフとして勤務いただきますが、能力と適正より、事業部内、販促担当、SNS担当、EC運用担当、企画、MDといった他のキャリアパスもございます。また、部署の強みとして、少人数、且つ専門知識を持ったスタッフがECを中心に事業運営している為、そのノウハウを吸収することも可能です。その為、ご自身の興味とやる気次第では、幅広いキャリアへのステップアップもあります。 ■部門　：　ECに特化した新規ブランド開発。ジュエリーブランド「ARTIDA OUD」の運営全般 【組織構成】　女性14名、男性2名のスタッフで以下の役割を担っています。 （1）ブランドディレクション/商品企画　（2）MD/DB　（3）販売促進/PR/SNS運用　（4）品質/生産管理 （5）EC運用/WEB制作　（6）物流/システム/会計等管理業務　（7）カスタマーサポート　（8）催事店舗運営 （9）店舗運営　以上の役割について、リーグ内の方々と連携しながらコミュニケーションやチームプレイを大切に、日々の業務に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜30年以上の実績がある販売代行会社／佐野市にてゴルフブランドの店長をお任せ／寮あり／社割あり／マイカー通勤可／アパレル業界未経験可〜 佐野プレミアムアウトレット内にあるゴルフブランドの店長業務をお任せします。 ■業務内容・接客、販売・在庫管理・担当店舗の売上管理、人員管理・シフト作成　等 ■担当店舗：以下いずれかの配属となる予定です。　・PEARLY GATES(パーリーゲイツ)　・PING（ピン）・new balance golf(ニューバランス ゴルフ) ■組織構成：1店舗5〜7名で運営しており、うち社員は2〜5名と社員構成比が高いです。 ■同社の特長：千葉県に本社を構える販売代行会社です。定期的な勉強会やミーティングを実施しスキルアップのサポート体制が整っております。”人柄”を大切にする 企業風土で、各エリアごとにマネージャーを据え、働くうえでの様々なフォロー体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【令和の虎など数々のメディアに出演する三浦会長設立の成長企業！／リユース事業／市場規模3兆円超／残業20h以内／業務改善まで幅広く経験できスキルアップ可能◎】 ■具体的な仕事内容：・コールセンター部のインサイドセールスとしてアポ獲得から社内の業務改善まで幅広くご活躍いただきます。 ＜入社後すぐにおまかせする業務＞ ・お客様からの受電対応 └問い合わせ背景から出張買取の日時や買取品の確認 ※基本インバウンドでの対応となります。 ※電話の時間にもよりますが、一日に平均20件程度の受電いただきます。 ※50代〜80代の方がメインのお客様層です。 ＜将来的におまかせする業務＞ ・業務改善やマニュアル作成 自身のご経験からお客様へより価値発揮をしていくために業務の改善やマニュアル作成をお任せします。 ■入社後のフォロー体制：先輩社員のもとOJTにて業務を徐々に覚えていただける環境がございます。 ■組織構成：約20名の社員が在籍をしています。未経験入社から活躍している社員も多数いますので安心してご応募ください。 ■働きやすい環境： ・休む時はしっかり休んでほしいというのが当社の考えで残業は減少傾向です。家族や子どもを持つスタッフも多く在籍しており、中には「毎日定時から30分後までには帰る」というスタッフもいます。 子どもの送り迎えや学校行事の突然の日程変更といった際も、勤務時間やお休みを柔軟に調整できる環境です！ ・日々の頑張りや実績はもちろん、社員一人ひとりの適性や人柄まで配慮している同社。一方的に昇進などを押し付けることはないので、自分らしいキャリアを築くことができます。 ■会社の将来性：年々深刻化するゴミ問題。そこに大きく貢献をしているリユース・リサイクル事業は、SDGsの流れもあり、ここ数年飛躍的な伸びを見せています。13年連続で拡大を続ける市場で2025年には3.3兆円を超える市場になると想定されており、今後もさらなる事業拡大を目指し社会問題を解決していきます。 ■当社について：同業他社は数多くある中で、当社は【利益が出ると分かっているもの】ではなく、【誰にもマネできないもの】に挑戦することを大切にしています。安心してトライ＆エラーをしてほしいという想いがあり、許容する環境がここにあるため是非一緒に会社を成長させていきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

松本ゆりながディレクターを務めるレディースファッションブランド「MANOF」のMDポジションをお任せします。 ■業務詳細： ・毎シーズンのMD設計、分析 ・他社や市場、トレンドのマーケットリサーチ ・仕入、売上、在庫の管理及び計画策定 ・店舗、ECを中心とした販路動向確認〜分析・改善 ・販促計画策定 ・上記に付帯する資料作成　など ■組織体制： CLANE 57名(内 店舗38名) MANOF 16名(内 店舗9名) 変更の範囲：会社の定める業務

【トレンドを発信し続けるファッションカンパニー／残業ほぼ無・平均有給取得実績10日／3種類のインセンティブ／本社異動実績多数あり】 「RESEXXY」新宿ルミネエスト店にて販売業務をお任せ致します。 ■職務内容： ・販売・顧客管理・店舗売上管理 ・在庫管理・本社へのレポート ＜ショップ詳細＞ ・ブランド：HP：https://resexxy.com/ ・スタッフ人数：5名〜10名 ・お客様年齢層：20代 ■働き方・休日： 月8-9日休みのシフト制、夏季・冬季休暇(各3日)となります。 連続休暇も取得可能で、夏季・冬季休暇を含めると実質年間休日数は110日となります。 ※平均有給取得日数：10.06日 ■制服： 全身貸与となります。 ※時期によって、ショップ一丸となっておすすめしている商品などは着用のお願いをさせていただくことがございます。 ■インセンティブ制度： 想定年収に加えてく3つのインセンティブ制度がございます。 （1）売上インセンティブ制度 （2）STC（スタッフコーディネート）インセンティブ制度 （3）オフィシャルインフルエンブ制度 ※詳細はキャリアアドバイザーや面接内でご説明させていただきます。 ■キャリアアップ： ・店頭で結果を出すことができた前提ではありますが、販売から本社へ異動になったスタッフも多数在籍しています。 ・今後の出店拡大も想定しており、エリアマネージャーへのキャリアアップも可能です。 ■当社について： 当社は2005年に設立し、トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDA、EMODA、MURUA、MERCURYDUOなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。 常に新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。 ＜事業内容＞ ・オリジナルブランドによる婦人服・服飾雑貨の企画開発、直営店での小売ならびにフランチャイズ店、専門店等への卸売 ・自社運営 e コマースサイト「RUNWAY channel」および他社運営e コマースサイトを利用した商品のインターネット販売 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「ひと・モノ・空間」を大切にした独自のショップで、国内外の様々なクリエイターが作り上げる作品・ストーリーを、お客様に伝え続けています。 店頭でのショップスタイリストのほか、SNS、ショッププレス担当など能力によって様々な分野でご活躍いただく環境をご用意しています。 ■募集店舗について 「H.P.FRANCE 札幌店」スタッフを募集します。 スペイン/ガリシア地方のブランドD-due（デ・ドゥエ）、フランス発バッグブランドのJACQUES LE CORRE（ジャック・ル・コー） やJack Gomme（ジャック・ゴム）、テキスタイルが魅力のどめブランドANTIPAST(アンティパスト)など、アッシュ・ペー・フランスを代表する選りすぐりのアパレル・服飾雑貨・アクセサリーのブランドを中心に幅広く展開するセレクトショップです。 その他取扱ブランド: Faliero Sarti / FLORIAN / IOSSELLIANI / JAMIN PUECH / MUHLBAUER etc. ■会社の特徴 ヨーロッパをはじめ、世界のインポートファッションとアクセサリー雑貨など揃えて、生活と文化に関わるさまざまな事業を行っております。 「bridge between specials.」というPURPOSEのもと、クリエイターとお客様に新しい価値を提供するコンセプトショップを全国に30店舗展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜マイケル・コースの販売スタッフ/『独自のトレーニングプログラム』導入/年休120日/残業月5-10h程度/個人ノルマ無・店舗達成でインセンティブ有/育休制度、利用実績あり＞ マイケル・コースの店舗スタッフとして、接客販売業務・店舗運営をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・店頭での接客・販売 ・顧客管理 ・商品ディスプレイ、商品管理 ※副店長/店長になると下記もお任せいたします。 ・数値（予算・売上）管理 ・スタッフの人材育成 ・スタッフの勤怠管理等 ■入社後の流れ： 【入社後すぐ】入社オリエンテーションの実施 【店舗配属後】弊社にはグローバルで持っている独自のトレーニングプログラムがあります。 OJTの形でトレーニングを行い、スタッフとしての動き方を身に付けていただきます。 《販売スタッフ未経験から活躍している社員も多いため、ご安心ください》 ■キャリアパス： 【メンバー】→【副店長】→【店長】→【エリアマネージャー】→【本社】 ※3年程度でキャリアパスを行った実績もございます。チャレンジに対して、背中を押してくれる環境がございます。 ■組織構成： 女性メインに10代〜50代まで幅広い年齢層の方が活躍中です。 平均年齢は30代前半が中心です。 ■マイケル・コースの魅力： 【店舗の雰囲気】個人ノルマ無/店舗の売り上げが達成指標なので、全員で協力し合う雰囲気となっています。 【インセンティブ】毎月の店舗の売り上げ達成率によりインセンティブの支給があります。（10,000円〜30,000円／月） 【働き方】年休120日・残業時間は繁忙期でなければ月5〜10時間であり、プライベートとの両立が可能です。 【ユニフォーム】シーズンごとに、2パターンほど全身のユニフォームを支給します。 デザイン性が高く動きやすいスタイルとなっており、男女問わずスタッフに好評です。 ■Michael　Korsについて 1981年設立、近年では3ライン展開しています。 アクセサリー、レディ・トゥ・ウェア、フットウェア、ウェアラブルテクノロジー、ウォッチ、そしてフレグランス製品を含む幅広いアイテムを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【新クリエイティブ・ディレクター アレッサンドロ・ミケーレ率いる新生VALENTINOに携われる/研修制度多数◎・座学〜OJT〜専門知識を高めるトレーニングまで/インセンティブ制度有/年休118日＋リフレッシュ休暇8日】 ■担当業務（ミッション）： 「ヴァレンティノ」店舗でのクライアントアドバイザー募集です。※販売職のポジショニングClient Advisor（販売スタッフ） ・VALENTINOの紡ぐ物語をお客様にお伝え頂くと共に顧客満足とブランドロイヤルティの最大化 ・新しいものと古いもの、ハイとロー、ストーリーとクチュールといった異なるものを組み合わせることで生まれる美しさに触れ、またレディーズ、メンズ、アクセサリー、シューズ等幅広い製品のご提案 ■研修制度について： イタリア本社にはアカデミアという部署があり、ここでは全世界共通に使える教材を作っています。VALENTINOの歴史、商品、販売についてなど、アカデミアから発信された資料をもとにトレーナーがスタッフのトレーニングを実施しています。 また、VALENTINOならではの高品質で稀少な素材をふんだんに使った洋服を扱うことで、プレミアム素材の専門知識も身に付けて頂く事ができます。 入社後すぐの研修では、VALENTINOの伝統と歴史・製品知識・ブランドバリューなどの基礎を学んで頂き、その後は店舗での実践に沿った OJT、その他高度な接客スキルや、専門知識を高めるための各種トレーニングをご用意しております。 ■インセンティブ制度： 個人売上・店舗売上に応じた3種類のインセンティブがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜マイケル・コースの販売スタッフ/『独自のトレーニングプログラム』導入/年休120日/残業月5-10h程度/個人ノルマ無・店舗達成でインセンティブ有/育休制度、利用実績あり＞ マイケル・コースの店舗スタッフとして、接客販売業務・店舗運営をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・店頭での接客・販売 ・顧客管理 ・商品ディスプレイ、商品管理 ※副店長/店長になると下記もお任せいたします。 ・数値（予算・売上）管理 ・スタッフの人材育成 ・スタッフの勤怠管理等 ■入社後の流れ： 【入社後すぐ】入社オリエンテーションの実施 【店舗配属後】弊社にはグローバルで持っている独自のトレーニングプログラムがあります。 OJTの形でトレーニングを行い、スタッフとしての動き方を身に付けていただきます。 《販売スタッフ未経験から活躍している社員も多いため、ご安心ください》 ■キャリアパス： 【メンバー】→【副店長】→【店長】→【エリアマネージャー】→【本社】 ※3年程度でキャリアパスを行った実績もございます。チャレンジに対して、背中を押してくれる環境がございます。 ■組織構成： 女性メインに10代〜50代まで幅広い年齢層の方が活躍中です。 平均年齢は30代前半が中心です。 ■マイケル・コースの魅力： 【店舗の雰囲気】個人ノルマ無/店舗の売り上げが達成指標なので、全員で協力し合う雰囲気となっています。 【インセンティブ】毎月の店舗の売り上げ達成率によりインセンティブの支給があります。（10,000円〜30,000円／月） 【働き方】年休120日・残業時間は繁忙期でなければ月5〜10時間であり、プライベートとの両立が可能です。 【ユニフォーム】シーズンごとに、2パターンほど全身のユニフォームを支給します。 デザイン性が高く動きやすいスタイルとなっており、男女問わずスタッフに好評です。 ■Michael　Korsについて 1981年設立、近年では3ライン展開しています。 アクセサリー、レディ・トゥ・ウェア、フットウェア、ウェアラブルテクノロジー、ウォッチ、そしてフレグランス製品を含む幅広いアイテムを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★きめ細かで上質な接客スキルが身に付く／未経験・第二新卒歓迎／バイヤーやEC・本社の管理部など幅広いキャリアを歩める ★リユース業界のリーディングカンパニー／ウォッチニアングループ ■業務内容 会社として初めての札幌出店にともなうオープニングスタッフの募集です。 腕時計（主にロレックス）の販売・買取業務をお任せいたします。 ・店頭での腕時計販売、買取 ・通信販売対応 ・修理受付 ・検品 ・SNS更新 ・その他店舗運営に関連した業務 ■組織構成 計6〜8名での店舗運営を想定しています。 店長、副店長は社歴が10年以上あり、経験豊富で業務に精通していますので、必要な知識は全てお教えすることができます。分からないことは安心して聞ける環境です。販売ノルマはなく、チームワークや働きやすさを重視していますので、会社として皆で協力して店舗を運営する風土が育まれています。 ■企業概要 《株式会社アール》 1998年創業。ロレックス専門店としてアンティークから新品、中古品を扱う世界で唯一のチェーン店「Quark(クォーク)」を運営する会社です。 私たちクォークの経営理念は 「Real」。 本物の時計を本物のサービスで販売することです。 「本物のサービスとは」 クォークでは日本の職人魂のように、きめ細かく上質に徹底的にこだわる姿勢を言います。 日本に17店舗、香港に１店舗（2024年2月現在）。また世界20か国以上の時計ブローカーとネットワークを持ち香港の子会社を通じてホールセールも行っています。 《ウォッチニアングループとは》 高級腕時計やブランドバッグなどのリユース事業を展開する当グループ。 ウォッチニアングループ株式会社・ウォッチニアン株式会社・カイトリウォッチニアン株式会社・株式会社銀蔵・ウォッチニアンオークション株式会社・株式会社アールの6社から成り立っています。 ■キャリアパス ウォッチニアングループを横断して、柔軟にキャリアを歩むことが可能です。買取や販売をはじめ、商品のメンテナンス、オークション、さらにはECサイト展開や海外市場展開など、仕入れから販売まで一貫した機能を持っています。 グループ内には様々な業務があるため、幅広く多様なキャリアを広げられるチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務