■担当業務： 「Maison Margiela（メゾンマルジェラ）」のスタッフを募集いたします。 https://www.maisonmargiela.com/ ■業務詳細： 販売接客／商品管理／スタッフマネジメント／店舗の販売計画立案、実行そのほか付随する業務／ショップイベント計画作成、提案、運営実行／顧客管理※同社の特徴として、各店頭で展開する商品は本社主導での振り分けではなく店長及びスタッフの裁量で決定しています。お客様のニーズを第一線で理解しているスタッフの方が的確な判断ができるとの考え方によるもので、自分たちで決めた商品を自分たちで売っていくという面白さがあります。 ■MaisonMargiela： メゾン マルジェラは、1988年、マルタン・マルジェラによってパリで設立されたファッションブランド。2025年、新しくグレン・マーティンスがクリエイティブ・ディレクターに就任。オートクチュールからウィメンズ・メンズのプレタポルテ、レザーグッズ、靴、アクセサリー、フレグランスまで、オーセンティシティー（信頼性）、アノニミティー（匿名性）、リコンセプション（再構想）を通してそのクリエイティビティを発信しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜雑誌にも多数取り上げられ、セレクトショップでも取扱いされるなど急成長中のアパレルブランド／年間5〜10店舗継続的に店舗数を増加しており、実店舗数は60店舗に及ぶため店長以上のキャリアステップも豊富です＞ 当社が運営しているセレクトショップ「mizuiro　ind」「MidiUmi」「MARcourt」のいずれかにて店頭での接客、販売、顧客管理、商品ディスプレイ等をお任せします。 ■接客への想い： 当社のファッションアドバイザーはデザイナーの想いとお客様をつなげる重要な役割だととらえています。ブランドやコンセプトを伝えるという「想い」をもって、お客様に「寄り添い」提案を行うことを大切にしているため、ノルマは一切ございません。 その分、店舗メンバー同士が協力し、刺激を与え合い職務に取り組んでいるので、メンバー間のチームワークや協調性が非常に重要なお仕事です。 ■キャリアパスについて： 毎年5〜10店舗新設しており、店長やSVを目指せる環境がございます。また、将来的にはSV、MD、企画など様々なキャリアステップがある為、常に挑戦し続けれる環境です。 ■働きやすい環境： 産休・育休制度があり、取得実績も多々ございます。復帰後は時短や週4勤務など個人に合わせた働き方を選択できます。 ■ブランドに関して： ・「mizuiro　ind」「M.&VeL」「MidiUmi」の3ブランドを展開。 ・アパレル企業特集の取材記事（https://www.crede.co.jp/contents/company/107_mothersindustry.html　） ■サイト：　 ・自社サイト（http://marcourt.jp/）　 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 店舗にて、ハイブランド商品の販売業務をお任せします。 ハイクオリティな接客を提供している当社だからこそ、お客様からもリポート率が高い当社。 「次も〇〇さんに担当いただきたい」と名指しでご来店いただけるケースも多く、お客様との関係構築も大きなやりがいに繋がります。 【仕事の詳細】 ・商品や売り場の説明・ご案内 ・レジ対応 ・電話対応（商品に関する問い合わせ・お客様へのご連絡など） ・SNSの運用 【ポジションの魅力】 ◎長期的なキャリアを築きたい方、大歓迎 残業はほぼなく（残業代は全額支給）ノルマなども一切ないため、安心して働くことができます。若手のメンバーはもちろん、ベテランスタッフも活躍しているため、落ち着いた環境で腰を据えて長く働きたい方にもピッタリです。 ◎商品の知識などについては充実した研修制度がありますので、未経験の方もご安心ください。 ◎幅広い年齢層のお客様へ接客対応、販売のご商談／提案をしていただきます。 ◎ノルマはなく、ガツガツした接客を強要することはありません。 ◎「良い買い物ができた」とお客さまが喜んでくださることに、やりがいを感じられます。 【組織風土】 アットホームな雰囲気で風通しの良い組織です。また、今回の新宿店はオープニングスタッフの募集となっております。同時期に入社したメンバー全員で1から店舗を作り上げることができるため、仲も深まりやすいです。 ■店舗／配属予定人数：4名 ※まだまだ人数が少ない組織だからこそ、意見や声の上げやすい点は魅力となります。時には入社1年目の社員のアイデアが採用されることもあります。 【身に付くスキル】 ・提案力／ヒアリング力 ・対人コミュニケーションスキル ・幅広い年齢層のお客様への対応力 【キャリアステップ】 ◆スタッフ→主任→店長 あなたの「理想のキャリア」にあわせた選択が可能です。 ・接客を極めていきたい→接客部門の責任者 ・買取にも挑戦したい→買取スタッフ ・店舗運営や教育に携わりたい→店長 働く中で得たいと思った能力を得られるポジションに挑戦できます。 変更の範囲：無

【グループ全体の組織強化を図る総務部門の中核を担う！／自由度の高い社風／着実にキャリアアップ・スキルアップが実現する環境】 ■業務内容： 今回は弊社総務部で課長候補としてご入社いただける方を募集しております。具体な業務は下記となります。 <想定業務> −株式実務（持ち株会、ＳＯ、ＲＳの管理等） −有価証券・招集通知作成経験 −株主総会の運営 −規程の制改定（子会社・関連会社） −与信管理 −子会社管理（海外あればなお可） −リスクマネジメント対応 −保険業務 等 ■経理部構成 コーポレートストラテジー本部　総務部 部長 副部長 ★課長候補（募集ポジション） メンバー4名（スペシャリスト含む） ≪おすすめポイント≫ ・成長企業フェーズでの経理経験が積める ・海外経理業務のノウハウを経験が習得できる ・ジョブローテーションにより業務の幅が広がる ■当社について： 現在では全国に140を超えるラグジュアリーリユースの買取専門店を展開し、BtoBオークショニアとして国内屈指の確固とした集客基盤を築いてきております。2017年には資産管理アプリをスタートし、2020年4月には開催するオークションを完全オンライン化するなどレガシーであったリユース業界のデジタルトランスフォーメーションにも強く力を入れており、また、オークションをオンライン化した事に伴って国内の古物商認可の買取販売業者のみならず海外からの集客も増えていっています。 更に販売先業者 様におけるtoC向け販売事業の委託までを担うフルフィルメントサービスの展開も行い、当社自体がリユース業界のメインプレイヤーであり続けると共に、業界企業各社にとってのインフラ・プラットフォーマーとして成長を続けて参ります。 そして今、不動産や車などあらゆる実物資産に目を向けるとともに、この事業を世界各国へと展開し、業容拡大とサステナブルな未来の創出の両立を図っています。また、ダイバーシティや多様性の観点から、スポーツ関連事業の強化やデュアルキャリア（複業）制度の採用など、新たな取組も積極的に行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇早期キャリアアップ可能！世界的ブランド「NIKE」の魅力を発信！裁量権◎ ◇2025年夏オープン予定！立ち上げから携われる ■業務概要： グローバルスポーツブランドのアシスタントストアマネージャーポジションをお任せします。 ■具体的な仕事内容： ストアマネジメント業務全般をお任せします。 ・売上目標の立案／実行、店舗の収益管理、スタッフ採用、スタッフトレーニング、シフト作成 ・人員配置、人事評価 ・マーケットリサーチ ・本社／本国との連携 ・店舗での接客販売、ディスプレイ変更、商品の陳列 ■魅力点： ・世界的に人気のスニーカー／スポーツアパレルブランドのパートナー企業として、新たに設立した企業です。今後日本で直営店がオープンします！今後の出店も続々と行う予定です。 ・新事業でのストアマネージャーポジションということで、会社にとって非常に重要なポジションとなっています。 ■組織体制： 店長1名、副店長2名、計40名程の店舗体制、正社員は10名程、他アルバイト・パート社員を予定しています。 ■当社について： 当社はNIKEの優れた商品やサービスを通して、お客さまの健康と幸せ、生活の質向上を目標とします。 全てのNIKEのお客さまに「スポーツを日常の習慣にする（Make Sport a Daily Habit）」ため、お手伝いします。 様々なサービスを通してNIKEブランドのヘリテージとイノベーションを正確に伝え、NIKEメンバーに満足して頂く事が当社リテール戦略のポイントです。当社は、NIKEとの強いパートナーシップとNIKEに対する深い理解を持っています。 それらをもとに、デジタルとフィジカルを合わせたNIKEエクスペリエンスを提供することのできる、NIKEメンバーのための最高のNIKEストアを作っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業ほぼ無し／土日休◇正社員〜 ■職務概要： 【THEREDTHREAD/ザレッドスレッド】SNS運用のお仕事になります。 ＜具体的な業務＞ 撮影ディレクターとして公式SNSのクリエーション/運用をメインに従事していただきます。 ・ブランド公式SNSの管理・運用 ・販促との連携、ファン獲得の施策立案 ・各素材確保のための撮影 ・Instagramフィード画像作成/動画作成 ・新しいコンテンツの開拓　など ・公式SNS/公式オンラインストア用 素材撮影ディレクション ・画像編集 動画編集 ■ブランド：THEREDTHREAD/ザレッドスレッド https://theredthread.jp/ 【コンセプト】 赤い糸が生地になり、洋服になり、人との絆を紡ぎつないでいく 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：当社の販売スタッフとして、下記業務をお任せいたします。※配属店舗は、ご希望と適性に応じて、打診させていただきます■業務詳細：店舗業務全般をお願いいたします。具体的には、スタイリング提案、レジ操作・店舗ティスプレイの作成・店頭での商品管理・店内の清掃・商品の陳列、荷捌き■勤務時間：店舗に順ずるシフト制■店舗について：20前半〜30歳のスタッフが在籍されています。■その他：各店月別の予算達成に対し、インセンティブ制度有【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：「MARNI」にて販売スタッフを募集いたします。https://www.marni.com/■業務詳細：売上管理／顧客管理／販売接客／商品管理等■制服に関して：制服はトータルコーディネートで毎シーズン支給されます。シンプルなスーツスタイルではなくRTWを主体とするMARNIだからこそ、素材や縫製、デザインにこだわった特別なウエアを着用していただくことができます。■コレクション：https://www.marni.com/ja-jp/cosmos-of-marni/collections/■組織構成：人員構成は店舗によって異なり3〜7名程度の体制です。／本社スタッフは社長を中心に全体で20名程度の組織です。MDチーム、卸営業担当、直営店担当営業、VMD、貿易担当、品質管理、総務・経理などから構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

同社が運営する「サムソナイト」の名古屋エリア店舗にて、店長/ショップ長もしくはユニットリーダーとして店舗運営やスタッフマネジメント等をお任せいたします。店長/ショップ長：直営店、百貨店やファッションビル1店舗担当ユニットリーダー：スタッフのみの平場3〜4店舗担当※店舗巡回ではなく、あくまで店頭販売をメインとしたマネジメントを行っていただきます。※社内の職位はすべて同じです。 ■業務詳細 ・商品の販売接客 ・営業活動、イベントの企画立案 ・複数店舗のスタッフ育成 ・予算、売上、在庫管理 ・報告書、資料作成など ※本社へ週1回程、営業マネージャーへの報告、打ち合わせ等を実施いただきます。 ■組織体制 各店舗スタッフ1〜3名、年齢層：20代後半〜50代 ■制服 基本スーツ（館の規定により異なる）※制服はございません 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：ジュエリーコンサルタントは、「提案」が仕事です。受注生産で商品をお届けしているため、お客さまの話をじっくりとお伺いし、ぴったりのジュエリーをご案内します。ショールームは完全予約制で、1組につき1時間半。時間をかけた丁寧な接客をおこなっていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ショールームでの接客 ・店舗マネジメント（売上管理/スタッフ管理） ・電話、メール、チャットでのお問い合わせ対応 など ※定期的に社内MTG機会を設け意見交換し、店舗での体験がお客様にとって 印象深いものとなるよう顧客コミュニケーションを企画立案したり、ブランド認知を広げていくための施策を営業部門と計画したり、店舗運営に留まらずブランド全体を盛り上げる取り組みも行っています。 [1日の仕事の流れ] 平日は比較的バックオフィス業務が多く、土日は接客が中心となります。スタッフ1名あたり平日は1?2組、土日は3組程度のお客様を対応します。 ■BRILLIANCE+（ブリリアンス・プラス）：ダイヤモンドジュエリーに特化した宝飾店。ダイヤモンドの取扱数は国内最多級の30,000個以上、予算や品質、シェイプなどを細かく設定して選ぶことが可能です。さらには、ダイヤモンドのルースのみを贈る新しいプロポーズの形『ダイヤモンドでプロポーズ』を業界に先駆けてご提案するなど、選択肢を豊富に取り揃えています。また、ほとんどのジュエリーを受注生産で製造しているため、過剰な在庫や廃棄を生むことなく、お客様の希望を第一に考えた接客と環境への優しさを実現できることが特徴です。2022年9月には環境負荷とスタッフの安全に配慮した採取方法が採用された「海底ダイヤモンド」を日本で初めて導入、2023年4月にはカーボンニュートラル（クライメートニュートラル）のラボグロウン（人工）ダイヤモンドの取り扱いを開始するなど、環境に配慮したさらなる取り組みも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：ジュエリーコンサルタントは、「提案」が仕事です。受注生産で商品をお届けしているため、お客さまの話をじっくりとお伺いし、ぴったりのジュエリーをご案内します。ショールームは完全予約制で、1組につき1時間半。時間をかけた丁寧な接客をおこなっていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ショールームでの接客 ・電話、メール、チャットでのお問い合わせ対応 など ※定期的に社内MTG機会を設け意見交換し、店舗での体験がお客様にとって 印象深いものとなるよう顧客コミュニケーションを企画立案したり、ブランド認知を広げていくための施策を営業部門と計画したり、店舗運営に留まらずブランド全体を盛り上げる取り組みも行っています。 [1日の仕事の流れ] 平日は比較的バックオフィス業務が多く、土日は接客が中心となります。スタッフ1名あたり平日は1?2組、土日は3組程度のお客様を対応します。 ■BRILLIANCE+（ブリリアンス・プラス）：ダイヤモンドジュエリーに特化した宝飾店。ダイヤモンドの取扱数は国内最多級の30,000個以上、予算や品質、シェイプなどを細かく設定して選ぶことが可能です。さらには、ダイヤモンドのルースのみを贈る新しいプロポーズの形『ダイヤモンドでプロポーズ』を業界に先駆けてご提案するなど、選択肢を豊富に取り揃えています。また、ほとんどのジュエリーを受注生産で製造しているため、過剰な在庫や廃棄を生むことなく、お客様の希望を第一に考えた接客と環境への優しさを実現できることが特徴です。2022年9月には環境負荷とスタッフの安全に配慮した採取方法が採用された「海底ダイヤモンド」を日本で初めて導入、2023年4月にはカーボンニュートラル（クライメートニュートラル）のラボグロウン（人工）ダイヤモンドの取り扱いを開始するなど、環境に配慮したさらなる取り組みも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【接客・買取査定の売り場担当／研修制度充実／未経験入社9割以上／子育て社員も活躍中◎】 ■業務内容 接客をメインとした下記業務をお任せします。 ・貴金属やブランド品の買取査定 ・買取品の検品、撮影、仕訳け ・サイトで購入された商品の梱包、発送 ・リユース価格の調査 ・店舗管理 ・事務作業 ＜具体的に＞ ・鑑定用ルーペで目視鑑定（傷の有無や劣化など状態を確認します） ・買取実績や相場データの参照 ・必要に応じて他店舗と連携 ・商品の状態やデータから判断して査定額を決定 ・お客様に査定内容と買取金額を丁寧に説明 ・買取成立後、商品を大切にお預かりしてお見送り ■魅力 このポジションにおける「接客」はただお客様対応するだけでなく、 お持ち込みいただいたお品物やお客様の思い出にふれ、 新たな感動づくりのお手伝いができます。「ありがとう」 「おかげで気持ちに整理がついた」など 感謝のお言葉をいただくことが多いのも魅力です。 ひと味違う接客体験を得られます。 ■1日の流れ 10:00　出勤、開店準備 11:00　接客 12:00〜12:45　昼休憩 12:45~15:00　接客、買取品チェック 16:00　15分休憩 17:00　買取品チェック 18:00　閉店準備 19:00　定時退社 ■研修制度 入社3ヵ月は研修期間となります。どの店舗もスタッフの9割以上が未経験入社なので 新人研修の実績とノウハウはしっかりございます！ ・約2ヵ月は育成担当が付いて研修を行います。事務作業のマニュアル・査定の際に使う道具の使い方を覚えていただきます。 ・約1ヵ月は接客ロープレを行い接客に慣れていただきます。「見て習え」ではなく、丁寧に指導しますので未経験からの入社者育成経験も豊富ですのでご安心下さい！ ■『Be Rich』について ジュエリー、ブランド品、珍しい切手や古銭、幅広い物品の買取・販売を行っている会社です。 偽造品や不正商品の流通防止と排除に取り組む日本流通自主管理協会（AACD）の加盟店として お客様に安心と信頼と“本物”を提供しています。 北信越地方を中心に14店舗を展開しており、イオンモールやドン・キホーテなどの大型商業施設内にテナントを出店中。 新潟県内ではテレビCMも放送しています。 変更の範囲：無

◆◇スタンダード上場／連結売上高359億円（2024年3月期）／「はるやま」「P.S.FA」「フォーエル」等の専門店を全国に374店舗展開◇◆ ■募集概要： 今後、事業基盤をさらに強固なものにすべく、新たな仲間を迎え入れたいと考えております。当社での法務関連業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細： ・書類の管理・郵送・作成・確認 ・請求書対応 ・契約書対応及び管理 ・申請・認証手続 ・相談案件の管理 ・知財管理 ・その他の管理部門業務 ■ポジション：（★マーク） 部長-課長-係長-★主任-★一般 ■業務ミッション： 経営戦略・事業戦略に法務の面から貢献することがミッションです。 法務部門としてのYES／NOのみならず、ビジネス視点も踏まえたリーガルアドバイザリーとしての貢献を期待されている部署です。 ■当ポジションの魅力： ◇法務体制強化拡大につき、規模に合わせたオペレーションや施策検討が必要のため、守りと攻めの企業法務の経験を積むことが可能です。 ◇業務の幅を広げ、スキルアップができます。現在法務にて対応する業務が増加しており、商事法務・M&A・子会社管理・コンプライアンス等、法務領域を経験できます。また主管業務のみならず、 部署横断のプロジェクトへのアサインやサポート要請があり、法務視点から規模の大きいミッションに携わることができます。 ◇将来的に中核メンバーとしてご活躍いただくことが可能なため、リーダーや課長等マネジメントにチャレンジしやすい環境です。 ■はるやまホールディングスについて： ◎1955年に岡山県で創業。西日本エリアに事業基盤を築き、その後大阪・東京などの大都市圏へ進出し、全国展開を進めてきました。「はるやま商事会社」を中心に、郊外型スーツ専門店「はるやま」を展開し現在約380店舗を有するスーツ業界屈指の衣料品チェーン店となっています。 ◎創業理念「より良いものをより安く」を実践し、高品質・高機能性を追求しつつ、時代のニーズに応じた商品開発を推進。素材メーカーや縫製メーカーとの協力により、お客様のニーズを先取りした提案を行い、価値ある価格で提供することに注力してきました。 変更の範囲：当社が定める業務全般

【接客・買取査定の売り場担当／研修制度充実／未経験入社9割以上／子育て社員も活躍中◎】 ■業務内容 接客をメインとした下記業務をお任せします。 ・貴金属やブランド品の買取査定 ・買取品の検品、撮影、仕訳け ・サイトで購入された商品の梱包、発送 ・リユース価格の調査 ・店舗管理 ・事務作業 ＜具体的に＞ ・鑑定用ルーペで目視鑑定（傷の有無や劣化など状態を確認します） ・買取実績や相場データの参照 ・必要に応じて他店舗と連携 ・商品の状態やデータから判断して査定額を決定 ・お客様に査定内容と買取金額を丁寧に説明 ・買取成立後、商品を大切にお預かりしてお見送り ■魅力 このポジションにおける「接客」はただお客様対応するだけでなく、 お持ち込みいただいたお品物やお客様の思い出にふれ、 新たな感動づくりのお手伝いができます。「ありがとう」 「おかげで気持ちに整理がついた」など 感謝のお言葉をいただくことが多いのも魅力です。 ひと味違う接客体験を得られます。 ■1日の流れ 10:00　出勤、開店準備 11:00　接客 12:00〜12:45　昼休憩 12:45~15:00　接客、買取品チェック 16:00　15分休憩 17:00　買取品チェック 18:00　閉店準備 19:00　定時退社 ■研修制度 入社3ヵ月は研修期間となります。どの店舗もスタッフの9割以上が未経験入社なので 新人研修の実績とノウハウはしっかりございます！ ・約2ヵ月は育成担当が付いて研修を行います。事務作業のマニュアル・査定の際に使う道具の使い方を覚えていただきます。 ・約1ヵ月は接客ロープレを行い接客に慣れていただきます。「見て習え」ではなく、丁寧に指導しますので未経験からの入社者育成経験も豊富ですのでご安心下さい！ ■『Be Rich』について ジュエリー、ブランド品、珍しい切手や古銭、幅広い物品の買取・販売を行っている会社です。 偽造品や不正商品の流通防止と排除に取り組む日本流通自主管理協会（AACD）の加盟店として お客様に安心と信頼と“本物”を提供しています。 北信越地方を中心に14店舗を展開しており、イオンモールやドン・キホーテなどの大型商業施設内にテナントを出店中。 新潟県内ではテレビCMも放送しています。 変更の範囲：無

【接客・買取査定の売り場担当／研修制度充実／未経験入社9割以上／子育て社員も活躍中◎】 ■業務内容 接客をメインとした下記業務をお任せします。 ・貴金属やブランド品の買取査定 ・買取品の検品、撮影、仕訳け ・サイトで購入された商品の梱包、発送 ・リユース価格の調査 ・店舗管理 ・事務作業 ＜具体的に＞ ・鑑定用ルーペで目視鑑定（傷の有無や劣化など状態を確認します） ・買取実績や相場データの参照 ・必要に応じて他店舗と連携 ・商品の状態やデータから判断して査定額を決定 ・お客様に査定内容と買取金額を丁寧に説明 ・買取成立後、商品を大切にお預かりしてお見送り ■魅力 このポジションにおける「接客」はただお客様対応するだけでなく、 お持ち込みいただいたお品物やお客様の思い出にふれ、 新たな感動づくりのお手伝いができます。「ありがとう」 「おかげで気持ちに整理がついた」など 感謝のお言葉をいただくことが多いのも魅力です。 ひと味違う接客体験を得られます。 ■1日の流れ 10:00　出勤、開店準備 11:00　接客 12:00〜12:45　昼休憩 12:45~15:00　接客、買取品チェック 16:00　15分休憩 17:00　買取品チェック 18:00　閉店準備 19:00　定時退社 ■研修制度 入社3ヵ月は研修期間となります。どの店舗もスタッフの9割以上が未経験入社なので 新人研修の実績とノウハウはしっかりございます！ ・約2ヵ月は育成担当が付いて研修を行います。事務作業のマニュアル・査定の際に使う道具の使い方を覚えていただきます。 ・約1ヵ月は接客ロープレを行い接客に慣れていただきます。「見て習え」ではなく、丁寧に指導しますので未経験からの入社者育成経験も豊富ですのでご安心下さい！ ■『Be Rich』について ジュエリー、ブランド品、珍しい切手や古銭、幅広い物品の買取・販売を行っている会社です。 偽造品や不正商品の流通防止と排除に取り組む日本流通自主管理協会（AACD）の加盟店として お客様に安心と信頼と“本物”を提供しています。 北信越地方を中心に14店舗を展開しており、イオンモールやドン・キホーテなどの大型商業施設内にテナントを出店中。 新潟県内ではテレビCMも放送しています。 変更の範囲：無

★安定性◎独自のマーケティング手法として専門番組「ジュエリー☆GSTV」を運営しており、番組のファンとして多くのお客様にご来店いただいています。 ★働き方＆福利厚生◎残業10h以下で仕事とプライベートの両立もし易い環境！リフレッシュ休暇や食事手当(1日500円)、自社商品社員割引など福利厚生も充実しています。 ★価格を大幅に抑え、手軽にジュエリーを楽しんでいただくために、中間業者を介さず、鉱山から直接買付〜企画製造〜販売（TV/店舗/EC/催事等）まで一気通貫ですべて行っています。 ■業務内容： ジュエリーの企画製造、販売を行なうショールームスタッフとして、店舗にお越しいただいたお客様の接客対応・販促イベントの企画運営、売上管理、事務処理業務をお任せします。 また、お客様対応のほか、新作発表会やセールなどの企画・運営にも携わっていただきます。 □だれに メイン顧客：40〜70代 当社の放送するジュエリー専門のTVチャンネルを視聴したお客様の来店が大半です。ジュエリーに関する知識をお持ちの方が多いのが特徴です。 □なにを 専門番組「ジュエリー☆GSTV」でご紹介している様々なジュエリーを実際にお手に取ってお試しいただけます。 ショールームではデザイン画からおこすフルオーダーや、セミオーダーも可能で世界に１つだけのジュエリーのご購入ができます。 □どのように ・1日あたりの接客数は10件程度（電話応対含） ・個人ノルマがないため、お客様お一人お一人に寄り添い、じっくりと会話を重ねながらの接客が可能です。 ・テレビ通販などでご購入いただいた商品のアフターサービスや修理の受付も行っています。 ■評価制度/キャリアパス MVO評価制度を取り入れており、面談を通じて個人設定した目標に対して評価を行っています。スタッフ→シニアスタッフ・・・と店長等の役職とは別で職位の昇格が可能です。 別の職種へのキャリアチェンジも可能です。過去にも、販売員から石を取扱う部署や、商品を検品する部署（本社勤務）へキャリアチェンジされた方もいらっしゃいます。 ■組織構成 店長1名（40代男性）/スタッフ1名（30代女性）、派遣社員数名 アパレル業界から転職して経験を積んだベテランのスタッフが在籍しています。明るく優しい雰囲気の店舗です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 同社が運営するCONVERSE STORE HARAJUKU・CONVERSE STORE YOKOHAMA・White atelier BY CONVERSE（ホワイトアトリエ バイ コンバース）の店舗スタッフの募集となります。店舗運営ににまつわる業務全般を担当頂きます。 ■業務詳細：店頭での接客販売・商品管理、顧客管理、在庫管理、売上管理、金銭管理、店内清掃、ラッピング業務など・その他店舗運営上に必要な付帯業務（カスタマイズ商品の対応など） ■将来的なキャリアアップ：SVや販促など、ご自身の目指したい姿にチャレンジできる環境です。 ■正社員登用について：部門強化に伴い積極的に進めておられます。普段の勤務状況を上司が評価し本部に推薦。簡単な試験、面談を経て合格となった場合、正社員登用となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国152店舗展開！人気ブランドを多数展開する成長企業◎／在宅勤務・時差出勤可】 ■業務内容： 自分らしくファッションを楽しみたい女性の進化し続けるワードローブ“洗練された大人のMIXSTYLE”を提案している、LAGUNAMOONでのエリアマネージャー、もしくは店長を募集します。 エリアマネージャーはエリアを統括する立場から、各店舗の売上アップのための施策や、各店舗スタッフの教育育成、ときには相談に乗ったりなど、本部と店舗の橋渡し役として、複数の店舗を運営管理するため、仕事内容は多岐にわたりますが、非常にやりがいのあるポジションです。 今回は関西エリアでの募集をしております。 ご経験値により、エリアマネージャーや店長のどちらかで採用をさせていただきます。 ＜担当エリア＞梅田エスト・天王寺MIO・なんばCITY・神戸マルイ ■具体的な業務： 担当店舗の店舗運営責任者となります。 ・レディースアパレルの販売／スタッフへの販売指導 ・担当店舗の売上管理／人事管理／戦略立案 ・担当店舗店長、スタッフの育成／マネジメント ・担当店舗の運営管理 ・担当店舗の館担当者とのコミュニケーション／折衝など ■働き方について： 残業は約12時間（全社平均）で、在宅勤務や時差出勤制度もあるため、仕事とプライベートのバランスをとりやすい環境です。

■担当業務：「Rick Owens」の店舗スタッフとして、店舗運営業務全般をお任せ致します。接客・販売業務、店内イベント・キャンペーン等の運営サポート、店内レイアウト業務、発注・仕入れ・在庫管理業務、店舗における展開商品の選定。※サブ・店長候補に関してはスタッフマネジメントなどをご担当いただきます。■ブランドについて：1997年にデザイナー・リックオウエンスが自身の名を冠したブランド「Rick Owens」を設立。2002年にニューヨークコレクションにデビューすると、その洗練されたデザイン、グラマラスでアンダーグラウンドな世界観がファッション業界全体に衝撃を与える。また同年、もっとも権威ある賞「CFDA・ペリーエリス賞」を受賞する。現在はプレタポルテだけにとどまらず、家具のデザインを手掛けるなど幅広い分野で、その世界観を表現している。■着用制度に関して：半期40万円分の制服支給。別途、制服貸与あり。■社風：個々の意見を聞いてくださる会社ですので、一般的に言われる「古い考え方」をする方が少なく、意欲があればチャンスを与えられる環境です。■キャリアパスについて：少数精鋭の会社なので社内異動によって営業、その他職種に就いていただくことがございます。■雇用形態：入社6カ月間は契約社員ですが、半年後正社員登用を予定しております。※都内店舗全店（南青山店、伊勢丹新宿店、GINZA SIX）を見学し、店舗/商品についても確認頂くことが必須となります。その上でブランドへの明確な想いや興味関心を語れる方、働く環境を見た上で働きたいと思ってくださる方に来てほしいとのことです。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：「rag & bone」の店舗スタッフとして、店舗運営業務全般をお任せ致します。 接客・販売業務、店内イベント・キャンペーン等の運営サポート、店内レイアウト業務、発注・仕入れ・在庫管理業務、店舗における展開商品の選定。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ブランドについて： 2002年アメリカでジーンズのコレクションからスタートしたブランド。パターン・カッティング・裁縫のクオリティが高く、ディテールへのこだわりで人気。2005年にはウィメンズラインもスタートし、ニューヨークコレクションではランウェイショーを開催。2006年には、CFDAメンズウェア部門新人賞にノミネート。 ■着用制度に関して： 半期20万〜40万円分の制服支給。 ■社風： 個々の意見を聞いてくださる会社ですので、一般的に言われる「古い考え方」をする方が少なく、意欲があればチャンスを与えられる環境です。また肩ひじのはらない自然体でフレンドリーな接客を心掛けております。長期就業されている方が多く、男女関わらず活躍の場がございます。 ■スタッフのキャリアアップ・キャリアチェンジ：店長へのキャリアアップだけでなく、本社職へのキャリアチェンジの実績ございます！販売職でのキャリアアップですと、ジュニアレベルで入社してサブ店長、店長への昇格があります。店長経験のない女性販売スタッフで、同ブランドの営業職にキャリアチェンジし、現在本社にてrag & bone含め複数ブランドの直営店、ホールセール営業を担当し活躍しているスタッフもおります。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：「Astier de Villatte」の店舗スタッフとして、店舗運営業務全般をお任せ致します。 接客・販売業務、店内イベント・キャンペーン等の運営サポート、店内レイアウト業務、発注・仕入れ・在庫管理業務、店舗における展開商品の選定。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ブランドについて： アスティエ・ド・ヴィラットは、フランス・パリで1996年に創業された陶器を中心とするライフスタイルブランドです。パリの伝統的な陶器の技法を現代的にアレンジした陶器が代名詞で、パリ市内の工房で職人によるハンドメイドで制作されています。？ ■着用制度に関して： 半期20万〜40万円分の制服支給。 ■社風： 個々の意見を聞いてくださる会社ですので、一般的に言われる「古い考え方」をする方が少なく、意欲があればチャンスを与えられる環境です。また肩ひじのはらない自然体でフレンドリーな接客を心掛けております。長期就業されている方が多く、男女関わらず活躍の場がございます。 ■スタッフのキャリアアップ・キャリアチェンジ：店長へのキャリアアップだけでなく、本社職へのキャリアチェンジの実績ございます！販売職でのキャリアアップですと、ジュニアレベルで入社してサブ店長、店長への昇格があります。店長経験のない女性販売スタッフで、同ブランドの営業職にキャリアチェンジし、現在本社にてrag & bone含め複数ブランドの直営店、ホールセール営業を担当し活躍しているスタッフもおります。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 「Dsquared2（ディースクエアード）」の店長候補として以下の様な業務をお任せいたします。 https://www.dsquared2.com/ ■業務詳細： 店頭での販売業務、スタッフマネジメント、その他販売に付随する業務および店舗運営全般、店舗の販売計画立案、実行そのほか付随する業務、ショップイベント計画作成、提案、運営実行、スタッフ管理　(指導、育成)、顧客管理 など ■人員構成： 店舗により人員構成は異なります。4名体制が基本。20〜30代のスタッフが中心です。 ■ブランドについて： カナダ出身の双子の兄弟（カナダ生まれ/イタリア人の父とイギリス人の母の家系）、ディーン・ケイティンとダン・ケイティンが設立したイタリアのブランド。 カナディアン・ウィットと洗練されたイタリアン・テーラーリングの知的な融合、さらにディテールへのこだわりがDsquared2哲学の基礎となり、ユニークなコンセプトの新しいラグジュアリースタイルが誕生しました。 近年のDsquared2は、2人のデザイナーの創造のルーツにある特徴を保ちながら、ナチュラルでより洗練されたシックなものへと広がりを見せています。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務：「OFF-WHITE」の店舗スタッフとして、店舗運営業務全般をお任せ致します。接客・販売業務、店内イベント・キャンペーン等の運営サポート、店内レイアウト業務、発注・仕入れ・在庫管理業務、店舗における展開商品の選定。※サブ・店長候補に関してはスタッフマネジメントなどをご担当いただきます。■ブランドについて：2013年設立。「Off-White?」とはブラックとホワイトの間のグレーエリアを定義しているというコンセプトの元、メンズ・レディースコレクションに加え、オブジェクト、ファーニチャー、印刷物を手掛け、“現在の”カルチャーやビジョンを発信している。クリエイティブディレクターのヴァージル・アブローはプロポーションやユニークな素材使い、グラフィックデザインなどで遊びを効かせたデザインを通してアイデンティティを持った洋服に、クリエイティブな手法でストーリーを埋め込んだコレクションを作る。彼は今、パリのファッションウィークで新しい発想、楽しさ、センスを持って新しい旋風を巻き起こしている若手デザイナーのひとりである。■着用制度に関して：半期40万円分の制服支給。別途、制服貸与あり。■社風：個々の意見を聞いてくださる会社ですので、一般的に言われる「古い考え方」をする方が少なく、意欲があればチャンスを与えられる環境です。■キャリアパスについて：少数精鋭の会社なので社内異動によって営業、その他職種に就いていただくことがございます。■雇用形態：入社6カ月間は契約社員ですが、半年後正社員登用を予定しております。※都内店舗全店（南青山店、伊勢丹新宿店、GINZA SIX）を見学し、店舗/商品についても確認頂くことが必須となります。その上でブランドへの明確な想いや興味関心を語れる方、働く環境を見た上で働きたいと思ってくださる方に来てほしいとのことです。 変更の範囲：会社の定める業務

【チームとしての業務内容】 ・商品開発（ウィメンズ） ・MD設計（設計〜在庫消化までの一連の業務） ・生販立案と進捗管理・修正 【具体的な業務内容】 ＜新規商品開発＞ ・店頭ヒアリング・型数設計・スケジュール作成（内見会・初期企画）、内見会設計・来シーズンアイテム別MD設計・品番表作成、展開MAP作成・月別マスター作成＆落とし込み ・素材検討＆デザイン決定・スタイリング打ち合わせ・採番・メニュー表立ち上げ・サンプル検討 ＜既存商品＞ ・リピート判断＆リピートメニュー表立ち上げ・期中判断＆期中企画発足・OEM企画＆発注・非稼動決定・セールオフ率決定） ＜生販管理＞ ・コンテンツ業務計画策定・ローリング・追加判断） ＜店舗課連動＞ ・店舗動向確認・戦略共有・MAP修正会実施・店長への説明実施 ＜EC連携業務＞　 ・撮影商品手配や商品コメント作成等 ＜その他＞ ・業務委託デザイナー型数管理・請求書確認 ▼作成資料 ・MDMAP、face control MAP、戦略シート、月次資料、店長会資料 【チーム体制】 ・社長、屋号長、MD2名、デザイナー4名、生産1名、パタンナー3名 変更の範囲：会社の定める業務

【賞与6ヶ月分／高いスキルが身に付く／早期キャリアアップが可能／長期就業可能／残業ほぼなし／充実の研修制度】 ■職務内容： ロレックスの姉妹ブランド「チューダー」の接客販売をお任せします。 ■具体的には： ・接客、販売 ・受付 ・商品の管理 ・ショーケースの商品設置 等、販売における全般業務を担当して頂きます。 ■チューダーとは： チューダーはロレックスと同じ創業者によって、デフュージョブランドとして設立されました。 高級時計の世界では、チューダーとロレックスどちらも時計愛好家から高い評価を受けています。 ロレックスより手に取りやすい価格でありながら、大半部分にロレックス同様のパーツが使用されており、ロレックスの真髄が詰め込まれた時計がリーズナブルな価格で買えるという点、サイズやカラーのバリエーションも豊富な点で、幅広い層から愛されています。 ■就業環境： ・残業ほぼなし／土日や長期休暇の連続休暇取得可能。全員の希望が通りやすいようシフト調整する協力的な社風です。 ・店舗の皆で一つの目標を追いかけるためチームワークが良く、その居心地の良さからほとんどの社員が長期で活躍しています。 ・未経験入社も多い為、研修制度が非常に充実しています。入社後はブランドについて、商品知識などを座学で学び、その後接客のロールプレイングを行ってから店舗デビューとなります。その後も定期的な集合研修を実施しています。 ・転勤のない地域限定型と、様々な場所で経験を積みキャリアを目指す「全国転勤型」の選択が可能。自身のスタイルに合わせた働き方が出来ます。 ・育休産休取得実績多数／復帰率100%。復帰後は時短勤務なども相談可能で、ライフステージが変わっても安心して働いていただけます。 ■キャリアアップ： 管理職を目指す「マネジメントコース」と販売員キャリアを積んだ上で専門性をもった仕事を行う「スペシャリストコース」を選択できます。 また、正当で明確な評価体制を採用。定量定性目標を半年/一年に1回振り返り、達成度に応じて段階評価を行います。 変更の範囲：会社の定める業務