【NIWAKA／国内外で高い評価を受けるジュエリーブランドのご提案／個人ノルマなし／長期的に活躍できる仕組みも魅力】 ■仕事内容： ブライダルジュエリーを中心としたNIWAKAジュエリーのコンサルティングをご担当いただきます。 一組のお客様との商談時間は約一時間半。丁寧なヒアリングでお客様のニーズを引き出し、お客様にとって最適なジュエリーの提案を戦略的に行います。 NIWAKAでは商品を「作品」と捉えています。素材、細部の作りまでこだわり抜き、美しいフォルムを完成させています。全てのジュエリーに名前があり、名前の元になったストーリーやコンセプトが「作品」として表現されています。 お客様について多様な角度からヒアリングを行い、作品とストーリーを気に入って頂く切り口を見つけ、お客様に「この指輪しかない！」と思って頂けるような提案をしています。単なる販売ではなく、コンサルティングスキルが身につくポジションです。 （商談例） ある商談では、お二人の最初のデートがお花見だったと判明。NIWAKAの作品の一つである「初桜」のストーリーと合わせて商品を紹介することで、お二人の思い出と作品の結びつきが強まり「これしかない！」と思って頂くことが出来ました。 ■本ポジションの魅力・特徴： ・個人ノルマはなく、店舗全体での売上目標の達成をチームで目指します ・平均残業9.8h/月 ・課長職以上の女性社員割合　35.7％ ・時短勤務制度　※ご家庭の事情で、働く時間に制限のある社員へも平等にキャリアアップの機会が設けられています ■募集背景： ジュエリーとサービスの品質が高く評価され、お客様からの需要が高まり続けております。 お客様を万全な状態でお迎えし、ご購入後も末永くご満足いただくために、本質的な価値観を引き出し、最適なジュエリーのマッチングを実現するコンサルタントを増員募集しています。 ■未経験の方もしっかり成長できる教育体制： ご入社後、トップセールスのノウハウを基に開発した独自の研修プログラムを受講いただきます。 教育担当のフォローを受けながら、座学と実地研修を組み合わせ、約半年を目途に独り立ちしていただきます。チーム内でもロールプレイングを繰り返す等、互いに助け合いながら成長できる風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎◎専門的な知識は問いません／転勤なし／家賃手当・社員寮あり／UIターン歓迎】 創業60年以上12代を経て現在に至るまで、高野山で参拝のお客様や寺院へ 数珠や土産物を販売している当社で、共に日本の文化を伝えてくださる仲間を募集いたします。 ■業務概要： 店頭にて様々な地域から高野山を訪れたご参拝者様や寺院へ「数珠」や「土産物」の販売をお願いします。多くの方が来店されるので、“やりがい”が充分ある環境です。 ■業務詳細： ・店頭販売、接客 ・店舗清掃 ・商品の棚出し ・包装作業　など ■組織構成： ・社員6名、アルバイト5名、20〜60代の方が在籍しています。（男性4名、女性7名／20代1名、30代2名、40代1名、50代1名、60代6名) ・未経験で入社している方がほとんどで、先輩社員の手厚いフォローがありますので、経験がない方もご安心下さい。入社時は専門知識も不要です。 ■ご入社後について： OJTとして先輩の業務についていただき徐々に業務に慣れていただきます。 ■就業環境： 基本9時〜18時の営業時間内の勤務です。（現在は時短勤務中なので17時までの営業時間です。） ※早番・遅番とシフトがあります。早番の場合は7時半〜9時、遅番の場合は18時〜20時の間で残業が発生しますが、別途残業代は支給いたします。（現在感染症の影響下以降はほぼ稼働がありません。） ■入社後のキャリアについて： 店舗勤務で経験を積んでいただいた後、希望と適性を考慮の上、営業、ネットショップの運営など他職種へのチャレンジも可能です。 ■同社について： 高野山にある珠数・仏具店です。古来より珠数、仏具の卸・小売を専門とし、総本山　金剛峯寺をはじめ、全国多数の御寺院様の御用達をいただいております。近年は、高野山のお土産も取り揃えておりご参拝・観光のお客様にも多数のご愛顧をいただいています。 立地や取扱商品から専門性を求められるとお考えになられるかもしれませんが、先輩スタッフの厚いサポートのもと、お仕事を習得していただけます。接客未経験の方もご安心ください。高野山で働きたい方、念珠や仏具に興味関心の深い方、真摯にお勤め頂ける方是非ご応募お待ち申し上げます。

弊社の運営する、 エルメスリユース専門店「ORANGE BOUTIQUE」 シャネルリユース専門店「BLACK BOUTIQUE」 ブランドリユース専門店「東京ぶらんど」 での販売・ 接客スタッフを募集させていただきます。 お店によって取り扱う商品は様々となり、弊社では自分の働きたいお店を選ぶことができます。 【具体的なお仕事】 ・お客様対応（販売接客） ・商品のディスプレイや商品管理 ・事務（電話対応・書類作成・書類管理など） ・配送 ・電話対応 【お仕事の魅力】 ・ハイブランドの世界に触れながらお仕事ができます。 ・販売個人ノルマなし ・未経験歓迎 ・サポート体制の充実した職場環境 (新人メンバーへの業務のフォローを行います) 【採用される方の特徴】 人物重視で採用いたします。 スキルや経験は一切不問です。 「ブランド品が好き」「接客に興味がある」「スキルを身につけたい」「リユースブランド業界でキャリアアップしたい」など応募理由は何でもOKです！ メンバーを大事にさせていただくため、 試用期間が終わるタイミングで「不安はないか」 「職場環境に慣れたか」などを伺う面談を実施しております。

扱う物は誰もが知っているハイブランドの商品が様々。 バッグ・時計・宝石と品揃えは豊富です！ ネット通販のカスタマーサービスのお仕事を行っていただきます！ 【具体的に】 まずは ◆データ入力 ◆検品作業 ◆商品チェック ◆梱包・発送対応 仕事に慣れてきたら… ◆電話対応 ◆受注対応 ◆品物と商品ページのチェック みんな未経験からスタート！ 始めは簡単なデータ入力作業や商品の検品作業やピックアップなど をやっていただきます。 始めは分からないことばかりだと思いますが、勉強資料や講習などもありますので安心して業務を行っていただけます！

せっかく地元で働くなら、 安定した有名メガネブランドにしませんか？ 全国に展開する有名メガネチェーン店である 『メガネスーパー』を運営している当社。 社員数は1300人以上の安定した経営基盤を持つ大手企業で、 安心のキャリアを築いていけます！ 今回は【福井・富山・石川】を中心に積極採用中◎ 地域限定社員として、転勤の心配なく、 慣れ親しんだ地域で長く安定して働くことができますよ♪ 通勤しやすい範囲への配属なので、プライベートの時間も大切にできます。 店舗マネジメントや接客・測定・加工の各スペシャリスト、 新人トレーナー、本社で商品企画など、 様々なキャリアパスをご用意。 接客業でありながら、長期的なキャリアを 歩めることは当社の特徴の一つですよ♪ 地域限定社員なら転勤は100％ナシ！ずっと地元で働き続けられます◎ ★完全予約制だから突発的な残業は発生しずらいことが特徴 ★20代～40代の幅広い世代が活躍中 ★店舗によってマイカー通勤も可能です “生活を快適にするメガネ”を提供するため、 寄り添った提案スタイルが特徴のメガネスーパー。 丁寧なカウンセリングで、お客様の生活スタイルや 視力の悩みを徹底的に理解することで、 ライフスタイルに合わせた提案を行っています！ 《入社後の流れ》 ▼店舗に配属後、簡単な業務からスタート！ お客さまへのご挨拶、商品の配置などを先輩と一緒に学んでいきます。 先輩がしっかりサポートしますのでご安心ください◎ ▼1週間の本社研修（入社から1ヶ月以内） オンラインと対面を交えながら、 商品の特徴や接客の仕方までイチからレクチャーします！ ▼実際に店舗で接客デビュー！ 不安なことや分からないことはもちろん、 新しい商品が出た際には本社から丁寧にフォローします◎ 《接客スタイルをご紹介》 完全予約制のため、接客するのは一日に大体2～3名ほど。 一人のお客様のカウンセリングから測定、フィッティングまで2時間かけて じっくり接客するのが当社のスタイルです。 接客中は座っている時間も長いので、体力的な心配もなく働けますよ♪ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 店舗と本社の繋がりが密接だからサポート体制が充実！ お仕事中に不安なこと、伸ばしたいスキルが見つかったら すぐに研修が受けられることが特徴の一つ！ いつでも本社の担当者がサポートします◎ 本社スタッフも積極的に店舗へ応援に行っています！ そこで現場の声を直接聞き、次の会議で改善策を検討するなど、 規模が大きな会社でありながらも、風通しの良い環境が広がっています！ 豊富な選択肢から選べる将来のキャリア！ ★店舗で活躍し続けるキャリアパス 店舗マネジメント（エリアマネージャー、ブロック長など）、 スペシャリスト、トレーナーなど、様々なキャリアパスをご用意しています。 ★商品企画、管理部門のキャリアパスも！ 例えば、店舗でサブマネージャーとして活躍後、 ジョブローテーションで人事部に異動、なんてことも可能です。 産育休の取得実績も多く、復職したあとに 多様な選択肢があるからこそ、長く活躍できる環境です。

体力的な不安、年齢とブランドのイメージなど 接客仕事の不安ゼロで長く働ける♪ 「接客は好きだけど、体力が心配…」 「年齢を気にせずに働き続けたい！」 そんな悩みを持っているなら、当社で 働きやすい環境を手に入れませんか？ 「メガネスーパー」のブランドで親しまれ、 全国に300店舗以上を展開する弊社VHリテールサービスが、 あなたの”働く”を全力でサポートします。 ★残業ほぼゼロ（※昨年実績平均0.5時間/月） ★業務時間中の4割は座って接客 ★産育休取得実績多数！ 予約システム制で飛び込みでの接客は少なく、 突発的な残業が発生することはほとんどありません。 また、座って接客する時間が多いため、 体力的な心配もなく、長期的に働き続けられる環境です◎ 《ママさん社員も多数在籍！》 半休制度もあり、午前中に用事を済ませてから出社するなど柔軟に働けます。 ★ノルマなし！多角的な評価制度で年2回の昇給可能 ★接客、測定、加工など得意な業務を極められる！ “生活を快適にするメガネ”を提供するため、 寄り添った提案スタイルが特徴のメガネスーパー。 丁寧なヒアリングで、お客様の生活スタイルや 視力の悩みを徹底的に理解することで、 ライフスタイルに合わせた提案を行っています！ 《入社後の流れ》 ▼店舗に配属後、簡単な業務からスタート！ お客さまへのご挨拶、商品の配置などを先輩と一緒に学んでいきます。 先輩がしっかりサポートしますのでご安心ください◎ ▼1週間の本社研修（入社から1ヶ月以内） オンラインと対面を交えながら、 商品の特徴や接客の仕方までイチからレクチャーします！ ▼実際に店舗で接客デビュー！ 不安なことや分からないことはもちろん、 新しい商品が出た際には本社から丁寧にフォローします◎ 《接客スタイルをご紹介》 完全予約制のため、接客するのは一日に大体2～3名ほど。 一人のお客様のヒアリングから測定、フィッティングまで2時間かけて じっくり接客するのが当社のスタイルです。 接客中は座っている時間も長いので、体力的な心配もなく働けますよ♪ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 豊富な選択肢から選べる将来のキャリア！ ★店舗で活躍し続けるキャリアパス 店舗マネジメント（エリアマネージャー、ブロック長など）、 スペシャリスト、トレーナーなど、様々なキャリアパスをご用意しています。 ★商品企画、管理部門のキャリアパスも！ 例えば、店舗でサブマネージャーとして活躍後、 ジョブローテーションで人事部に異動、なんてことも可能です。 産育休の取得実績も多く、復職したあとに 多様な選択肢があるからこそ、長く活躍できる環境です。 店舗と本社の繋がりが密接だからサポート体制が充実！ お仕事中に不安なこと、伸ばしたいスキルが見つかったら すぐに研修が受けられることが特徴の一つ！ いつでも本社の担当者がサポートします◎ 本社スタッフも積極的に店舗へ応援に行っています！ そこで現場の声を直接聞き、次の会議で改善策を検討するなど、 規模が大きな会社でありながらも、風通しの良い環境が広がっています！

＜パリ発の人気ブランド『PATOU』の店長候補＞ 展示会同行やバイイング...etc.裁量高く活躍できます♪ コルセットのないドレスや短くしたスカートなど 一歩先のトレンドを掴んだデザインでパリの女性を魅了した 人気アパレルブランド『PATOU（パトゥ）』。 フレンチチックなデザインが話題となり、 日本でも多くの女性を虜にしています。 今回募集となるのは『PATOU』の魅力を さらに広める店長候補のポジション。 このポジションの魅力は アパレル業界で長く活躍できる経験を積めること。 最新展示会の同行やバイイング業務など、 トレンドをいち早くキャッチし 世界を舞台にした最新ファッションに触れる機会が豊富にあります♪ 「ファッションが好き」「アパレル業界でキャリアを築きたい」 という方はぜひご応募ください！ *＊世界中のファッショニスタから愛される『PATOU』の店長候補＊* ◆個人ノルマなし／お客様に寄り添った接客を ◆PATOUやN°21(ヌメロ ヴェントゥーノ)の社割あり ◆産育休の取得実績多数／時短勤務で働く社員も 日本の総代理店としてフランスやイタリアなど、 海外ブランドの魅力を日本に広める事業を展開する私たち。 あなたには 人気アパレルブランド『PATOU（パトゥ）』にて、下記業務をお任せします。 …＊⁺ 具体的には ⁺＊… ◆店頭での接客・レジ対応 ◆店内ディスプレイ ◆商品管理 ◆スタッフ管理 ◆売上・顧客管理　 …＊⁺ 将来的にはこんな業務をお任せします⁺＊… ◆オーナーと共に新作展示会の同行 ◆バイイングの補助 ◆店舗運営（店長昇格後にお任せします） ☆20代～60代まで幅広い年齢層のお客様がご来店されます ☆個人ノルマはなく店舗としての目標となります ＜最新のファッションに触れながら働ける＞ オーナーによる勉強会を定期的に開催しており 販売や接客に関するノウハウや、トレンドを踏まえたコーディネートのアドバイスなど ファッションの最先端に触れながらキャリアを築けます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 日本でも注目を集める人気ブランドで働く 1914年にフランス・パリで立ち上げられた『PATOU』。 コルセットのないドレスや丈の短いスカートを考案し、 女性の新しいライフスタイルにいち早く対応したデザインで 世界中の女性を魅了してきました。 その後100年以上の時を経て 2018年にフランス人気デザイナー、 ギョーム・アンリにより新たに蘇り、 シンプルかつエレガンスなデザインで、 現在多くの著名人やインフルエンサー、ファッショニスタから人気を集めています！ 日本でも20代～40代を中心に人気を集めており、 日本のスポーツファッションブランド「Onitsuka Tiger（オニツカタイガー）」との コラボレーション商品は完売が続出。 注目度の高いブランドで働けるのも魅力の一つです♪ ◆*先を見据えてキャリアを築ける働きやすさ ◆年間休日120日／月10日休み ◆夏季休暇や年末年始休暇あり ◆残業は月5h程度と少なめ ◆産育休の取得＆復帰実績あり ◆復帰後の時短勤務もOK シフトは希望休を考慮して作成するので、有給も取得しやすく連休の取得もOK！ またPATOUは着る人の年齢を選ばないエイジレスなブランドのため、 「ブランドと自分のイメージが合わない」ということもなく、 長く活躍し続けられる環境が整っています。 【教育制度について】 ◆オーナーによる勉強会を定期的に開催 販売や接客に関するノウハウや、トレンドを踏まえたコーディネートのアドバイスなど、店舗で活かせる知識を身に付けることができます◎

＊女性社員の約半数がママ社員！？＊ 家庭と両立しながら、あなたにしかできないやりがいある仕事を♪ 「ライフイベントも好きな仕事も諦めたくない」 「子育てと両立しながら憧れのアパレルの仕事がしたい」 そんな、家庭も好きな仕事も両立させたいあなたにぴったりなのが 今回募集する商品企画サポート。 商品の売上データ分析や社内アンケート等を通じ 新しい商品企画をサポートするポジション。 Excel・分析スキルを活かして、 商品企画に関われるとても面白い仕事です◎ ＼ママ社員に好評の環境／ ＊時短勤務・在宅相談可 ＊産育休取得実績38名(過去5年) ＊女性管理職多数 ＊復職率92％ 実際に家庭と両立しながら働くママ社員が多いため、 お互いにフォローし合いながら長く働けます！ *チュチュアンナの靴下・インナーウェア企画部署*女性社員6割*定着率88%*時短勤務・リモートあり*残業月5h程売上のデータ分析などExcelスキルが活かせる*未経験からアパレル業界へ*商品企画にも携われる チュチュアンナの靴下事業部・インナーウェア事業部にて、商品企画・予算管理等を行うマーチャンダイザー（MD）やディストリビューター（DB）のサポート業務をお任せします。 【具体的には】 ◆予算分析 ◆売上分析 ◆新商品の品番取得 ◆サンプルの仕分け ◆その他事務業務 「商品の売上データをまとめてほしい」「新商品のために社員アンケートを作成してほしい」「会議用に資料を作ってほしい」など、スキルに合わせて様々な要望に対して対応していただくお仕事です。ルーチンワークではなく、幅広い業務に対応するため汎用性の高いビジネススキルを高められます！ ＊tutuannaについて＊ 靴下・インナーウェアを中心に取り扱うアパレルブランドです。ベーシックなデザインから、時代の流行を反映させたデザインまで、豊富なアイテムバリエーションが特徴。デザイン性・季節感・機能性・品質の良さを兼ね備え、しかもリーズナブルであることにこだわり、お客様に喜んでいただいています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 業界経験不問！未経験からアパレルの商品企画に携われる◎ シーズンごとに定期的なアイデア出しの機会を設けており、年齢・ポジションに関係なく意見を言い合える環境です。MDやデザイナーだけでなく、事務職の方もサンプル商品を購入できるなど、商品企画に積極的に関わることが可能。「こんな商品がほしい」「今はこんなものが流行っている」など、失敗を恐れないアイデア・意見出しは大歓迎です！実際に自分発信の案が商品化されることや、アイデアが一部採用されることもあり、アパレル好きにとっては魅力的な経験ができるはす。未経験からスタートして経験を積み、ゆくゆくは商品企画等を行うマーチャンダイザーへのキャリアアップを目指すことが出来ます◎ 家庭と両立しながら働くママ社員が多数活躍中です♪ ＊残業月5h程 ＊有給消化率72.3％ ＊定着率88% ＊リモート・在宅相談可 ＊時短勤務あり 当社は6：4で女性社員が多く、女性社員の約半数はママ社員といわれるほど。各部署に2～3人は子育て中の社員がいるため、ゆくゆくはライフイベントを迎える場合もモデルケースが多く安心です。実際に希望者は全員復職しており、時短勤務や在宅勤務も可能。時短勤務を活用し9時～16時半勤務、など柔軟な働き方が叶います。ママ社員にとってはこれ以上ない環境だと好評です♪

あなたの意見が新商品に反映されることも！ データ処理/分析スキルを活かしてアパレル業界に挑戦◎ 世界中の人々のおしゃれを楽しみたいという思いに寄り添い、 靴下やインナーウェア商品を多数取り扱っているチュチュアンナ。 今回募集する商品企画サポートは、 商品の売上データ分析や社内アンケート等を通じ 新しい商品の企画をサポートする仕事。 Excelなどのスキルを活かして、 新しい魅力的な商品が生み出される瞬間を支えられます◎ また、定期的に新商品の企画について 役職・年齢問わずブレストする機会も。 実際にスタッフのアイデアから 新しい商品が生まれた事例もあります！ ゆくゆくは商品企画等を行うマーチャンダイザーを 目指したい方も歓迎です。 アパレルに興味がある方はぜひご応募ください♪ 売上のデータ分析などExcelスキルが活かせる*未経験からアパレル業界へ*商品企画にも携われる*チュチュアンナの靴下・インナーウェア企画など*20～30代活躍中*定着率88%*時短勤務・リモートあり*残業月5h程 チュチュアンナの靴下事業部・インナーウェア事業部にて、商品企画・予算管理等を行うマーチャンダイザー（MD）やディストリビューター（DB）のサポート業務をお任せします。 【具体的には】 ◆予算分析 ◆売上分析 ◆新商品の品番取得 ◆サンプルの仕分け ◆その他事務業務 「商品の売上データをまとめてほしい」「新商品のために社員アンケートを作成してほしい」「会議用の資料を作ってほしい」など、スキルに合わせて様々な要望に対して対応していただくお仕事です。ルーチンワークではなく、幅広い業務に対応するため汎用性の高いビジネススキルを高められます！ ＊tutuannaについて＊ 靴下・インナーウェアを中心に取り扱うアパレルブランドです。ベーシックなデザインから、時代の流行を反映させたデザインまで、豊富なアイテムバリエーションが特徴。デザイン性・季節感・機能性・品質の良さを兼ね備え、しかもリーズナブルであることにこだわり、お客様に喜んでいただいています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 充実の研修で、未経験から安心スタート！ まず入社後に1週間の研修を実施。チュチュアンナの考え方や理念などについて学びます。また、実際の店舗での研修、物流倉庫での研修もそれぞれ1日ずつ1週間の中で実施します。その後は靴下事業部・インナーウェア事業部いずれかの配属部署にて、先輩社員によるOJTで徐々に現場に慣れていきましょう。1年間は人財開発部から一人メンターがつき、最初の3カ月間は月に1度面談を実施。そのあとは3カ月に1度面談を行い、前職とのギャップや慣れないことなど、悩みを相談できる機会を設けています。現場ではなかなか相談できないことも、間に入ってサポートしますのご安心ください！ あなたのアイデアを活かして商品企画に携われる♪ シーズンごとに定期的なアイデア出しの機会を設けており、年齢・ポジションに関係なく意見を言い合える環境です。MDやデザイナーだけでなく、事務職の方もサンプル商品を購入できるなど、商品企画に積極的に関わることが可能。「こんな商品がほしい」「今はこんなものが流行っている」など、失敗を恐れないアイデア・意見出しは大歓迎です！実際に自分発信の案が商品化されることや、アイデアが一部採用されることもあり、アパレル好きにとっては魅力的な経験ができるはす。未経験からスタートして経験を積み、ゆくゆくは商品企画等を行うマーチャンダイザーへのキャリアアップを目指すことが出来ます◎

【世界的時計ブランド『Grand Seiko』や『SEIKO』を展開／英語を生かせるグローバル企業】 ◇未経験から、事業管理・経営企画にチャレンジできます！ ◇残業時間は20時間程度、週1回のリモートワークも可能 ◇少数精鋭で風通しはよく、自由闊達な風土です。社員平均勤続年数は19.5年、離職率は1％未満 ■募集概要： 当社は、1881年創業のセイコーグループ株式会社の100%子会社で、セイコーグループの中核事業であるウオッチ事業を統括する会社です。 腕時計の企画開発から製造、販売までを一貫して手掛けるマニュファクチュールにこだわり、高級腕時計のグランドセイコーを主力にSEIKOブランドの高付加価値腕時計を世界各国で販売しています。 そんな当社で事業管理部門強化に伴う、増員募集を行います。 ■業務概要： 事業管理部は、グローバルに展開する当社グループの各社、各部門と緊密に連携し、単体・連結予算策定・進捗管理、中期事業計画進捗管理、製造設備を含む投融資管理等を通じて経営管理の一端を担っています。 【具体的には…】 ・単体・連結予算策定、見込進捗管理 ・中期事業計画進捗管理 ・関係会社管理 ・投融資管理 ・製造設備投資管理 ・移転価格税務 ■組織構成： 11名（部長クラス2名、マネージャー2名、その他メンバー7名） ■働く環境： ・残業時間：全社平均20時間程（時期により変動あり） ・リモートワーク：制度有り ・キャリアパス：将来的な社内キャリアチェンジ可能（自己申告制度有り） ・少数精鋭で風通しはよく、自由闊達な風土です。社員平均勤続年数は19.5年、離職率は1％未満です。 ■当社について： 「Grand Seiko」や「SEIKO」ブランドをはじめとする腕時計製品を企画、製造、販売する会社です。 企画やデザインから製造、広報宣伝、営業、アフターサービスまで一貫して手掛ける体制を持つ点が特徴です。 また、世界屈指の製品バリエーションを誇り、あらゆるニーズに対応できる製品ラインアップを揃えています。

総合アパレルメーカーグループ「ブルーメイトグループ」の中で販売を担う当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■ブルーメイトグループ： ブルーメイトグループはSPA事業にて、企画から製造、物流、プロモーション、販売までを一貫して手がける総合アパレルメーカーグループです。 「YEVS（イーブス）」「ハッシュパピー」等をはじめとした国内外ブランドのカジュアルウェアを提供しております。 ※SPA事業とは：Speciality store retailer of Private label Apparel 製造と小売だけでなく、部品や原材料のサプライヤー、研究開発、商品企画、プロモーションさらには物流までを一気通貫で統合するサプライチェーンモデルのことです。 ■業務概要：店長（候補） 各店舗の人員体制を強化するため、全国の各直営店を対象に、販売業務や店舗の売上・在庫管理等を行ってくださる方を募集します。 <業務詳細> ・接客・販売業務 ・店舗の管理業務：売上管理や販売計画等 ・陳列・品出し ・商品のディスプレイ・店舗のレイアウト ・店舗のメンテナンス対応 ・在庫管理 ・棚卸し ・販売メンバーの人事労務 等 ■キャリアパス・入社後の流れ： まずは販売員としてメンバークラスより業務をスタートします。実際に店頭での販売や品出し業務を行い、店舗での実務を覚えていただきます。 およそ1〜1.5年後を目安に店長・副店長として店舗の管理等をお任せするイメージです。 ■組織構成： 一般的な店舗の人員構成は次の通りです。 各店舗、店長・副店長（おおよその場合、社員採用）が1名、他 契約やパート従業員が3，4名在籍しています。 ■働き方： ・固定残業手当：月給に月30時間分の残業手当を含みます。 ・実際の時間外労働：月平均15時間程度です。 ・年間休日：120日 ・週休：シフトによる週休2日制です。 ■勤務地： 全国の自宅から通勤可能な「YEVS」「ハッシュパピー」直営店での勤務です。 応募される方はご自宅周辺の店舗を予めご確認ください。 変更の範囲：会社の定める業務

総合アパレルメーカーグループ「ブルーメイトグループ」の中で販売を担う当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■ブルーメイトグループ： ブルーメイトグループはSPA事業にて、企画から製造、物流、プロモーション、販売までを一貫して手がける総合アパレルメーカーグループです。 「YEVS（イーブス）」「ハッシュパピー」等をはじめとした国内外ブランドのカジュアルウェアを提供しております。 ※SPA事業とは：Speciality store retailer of Private label Apparel 製造と小売だけでなく、部品や原材料のサプライヤー、研究開発、商品企画、プロモーションさらには物流までを一気通貫で統合するサプライチェーンモデルのことです。 ■業務概要：エリアマネージャー（スーパーバイザー） 今後、婦人服の取り扱いを増やす方針であり、それに伴い、九州地区にて、各直営店を出張・巡回し、店舗の売上や在庫の管理、店舗レイアウトや商品ディスプレイ等の最適化等を行ってくださる方を募集します。 <業務詳細> 九州地区の各直営店を巡回し、次の業務をご担当いただきます。 ・各店舗の売上管理 ・販売計画のチェック ・在庫の管理、移動 ・店内レイアウトや商品ディスプレイ等の最適化 ・店長のマネジメント ・販売員の欠員状況等の把握 ・販売指導 ■キャリアパス・入社後の流れ： まずは販売員としてメンバークラスより業務をスタートします。実際に店頭での販売や品出し業務を行い、店舗での実務を覚えていただきます。 およそ1〜1.5年後を目安にエリアマネージャーとして各店舗の巡回、管理等をお任せするイメージです。 ■組織構成： 一般的な店舗の人員構成は次の通りです。 各店舗、店長・副店長（おおよその場合、社員採用）が1名、他 契約やパート従業員が3，4名在籍しています。 ■働き方： ・固定残業手当：月給に月30時間分の残業手当を含みます。 ・実際の時間外労働：月平均15時間程度です。 ・年間休日：120日 ・週休：シフトによる週休2日制です。 ■勤務地： 九州内の自宅から通勤可能な「ハッシュパピー」直営店での勤務です。 応募される方はご自宅周辺の店舗を予めご確認ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜靴下のディストリビューター業務全般をお任せ致します。残業をしない方針の為、基本定時退社！オンオフメリハリつけて働けます〜 ■業務詳細： 様々な情報を基に、「どれだけ手配する・どれだけ仕入れる・どれだけ店舗分配する」を考え、店頭に適正な供給をするポジションです。 ・在庫管理（物流、店舗） ・売上、粗利益管理 ・商品発注、納期管理、引き取り、物流出荷調整 ・シーズン別売上、消化計画と進捗管理 ・MDのフォロー（数値管理全般） ■組織構成： 靴下部門4名/インナー部門5名（平均年齢は30代前半） ベテラン社員も在籍している為、周囲と協力しながら学ぶことができる環境です。 ■就業環境： 年間休日が123日あり、17時半〜18時にはほとんどのメンバーが退社しており、19時には会社が閉まるシステムとなっています。 また、休憩時間を75分取っており、社員が無理なく働ける環境づくりを大切にしています。 （繁忙期である11月〜12月は残業が発生する場合もあります。） ■嬉しい従業員割引： 私服勤務なのでリラックスしてお仕事が出来ます♪ ■教育体制： チュチュアンナが目指すのは「組織経営を実現する自律型ビジネスパーソン」です。 その為にE-ラーニングを活用した幅広い研修プログラムや、ビジネスマンとして求められるスキルを体得できるよう通信教育に関して、費用の４〜８割を補助する制度などを用意しています。 ■当社の特徴： チュチュアンナは、ソックスとインナーを中心に取り扱う専門店です。 世界中の女性の『カワイくありたい』気持ちに寄り添うことが私たちのミッションです。 「カワイイ」だけではなく、お客様に心から喜んでいただける高い品質と、リーズナブルで手に取りやすい価格にこだわっています。 オンラインショップもスタートし、ネット店舗・リアル店舗の両軸で売上が増加しています。 今後も全国各地の専門店に積極的に拡販していくと同時に、グローバル企業として海外店舗も積極的に増やす予定です。

【東証プライム上場・ワールドグループ／「シューラルー」、「オペークドットクリップ「index」などを全国に展開】 プロモーション業務全体の企画・運営管理をお任せします。 オペークドットクリップ（全国97店舗）インデックス（全国44店舗）のブランディング力を強め、認知向上に向けた販促活動を一緒に担っていただける方を募集しております。 ブランド付きのプレス兼販促企画という事もあり、コラボ企画のプランニングから効果検証にまで携わる事が出来るなど、やりがいも大きいです。 経験が浅くとも、様々な新しいプロモーションの提案や実施をお任せし、経験を積んでいただけるよう育成・指導も行いますので、安心して働いていただける環境です。 ■業務内容： ◎プレス業務および販促業務 ・ブランド施策・販促立案作成進行管理 ・年間シーズン戦略スケジュール作成進行管理 ・シーズンビジュアルや店頭販促物・EC用コンテンツの撮影関係全般 ・上記撮影ビジュアルを使用した簡易的なデザイン業務（店頭POP／WEBバナー）※編集ソフトスキル育成有 ・イベントや雑誌タイアップ・スタイリストコラボやキャラクターコラボなど、広告企画やコラボ開発の立案~実行〜検証 ■業務の特徴： ・月次・週次の強化商品やターゲットを踏まえて、プロモーション施策を組み立てていただきます ・プランニング企画を主体的に行いつつ、メンバーと協力しながらプロモーション企画の運営までを主体的に進行していただきます ・シーズンビジュアルなどのスタッフイングを選定し組みたて、販促活動に適した店頭販促物の企画を立案していただきます ・制作にあたり、社内外スタッフ等と連携し、作成イメージ・スケジュール・コスト等の管理・進行の役割を担っていただきます ■配属先情報： ・兼務課長１名男性50代、兼務カテゴリーリーダー1名男性30代、メンバー（販促女性4名ー40代3名、30代1名） 働くママ率が高い組織の為、スケジュール調整等お互いに協力しながらチームで助けあう風土が醸成されています。 ■当社について： 主にショッピングセンターを中心に、ターゲットとするニューファミリー層に向けた、レディース、バッグ、靴、アクセサリー等の服飾雑貨や生活雑貨、キッズウエアの事業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定成長企業】きもの営業・販売スタッフ ■担当業務： ご来店されたお客様に対し、きものや和雑貨の営業・販売を行います。 まずはお客様に着物を好きになって頂けるよう、試着のご提案を通じ着物の魅力をお伝えして頂きます。 「着物を好きになった」「接客が良かったからまた来たい」と思って頂ける接客を目指して頂きます。 その後店長として、店舗マネジメントをお任せします。 ■キャリアステップ 営業販売スタッフ　→　チーフ　→　副店長　 →　店長　→　エリアマネージャー　→　新会社社長 明確なビジョンがありますので、年齢や経歴に関係なくキャリアアップが実現できます。 女性の店長も活躍しており、1人1人のキャリアビジョンに合わせて、自己実現を叶えることが出来る会社です。 今回ご入社頂く方には1年〜2年後には、まず店長としてご活躍頂きたいと考えております。 その後はエリアマネージャーや新規事業は勿論、本社セクションでWEB戦略や広報戦略等のマーケティングやイベント企画にも取り組むことが出来たり、人事部や商品部へもキャリアパスがございます。 ■やりがい きものの営業販売を通し、自分の行動力や傾聴力・提案力に変化を感じられた時にやりがいを感じます。 また店長になってからは、目標達成に向けての組み立てを行い、教育・計画など自分の考えで店舗経営を行なえます。 スタッフが目標達成した時は、店長として最高のやりがいを感じます。 ■社風： 社員みんなが明るく、イキイキと働いている会社です。社員が自分自身の成長と会社の成長を実感して働いているので、お互い話やすい社風があります。 ■研修制度： 入社後は配属店舗の店長から、仕事の流れ、商品知識、接客技術の習得、着付けの方法など一歩ずつステップを踏んで学びます。 また月1回、着物職人の声を聞く機会を設けており、新しい知識の学びを深めています。他にも定期的に集合研修を実施し、他店の成功事例を共有しています。 ■商品の特徴： きものと言うと高価で難しいイメージもありますが、きもの初心者の方々も購入しやすい価格帯の商品ラインナップも豊富に展開しております。 ■制服について 入社頂いた際は、着物を貸与致します。 接客の際は着物を着ますので、着物の着付けも出来るようになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定成長企業】きもの営業・販売スタッフ ■担当業務： ご来店されたお客様に対し、きものや和雑貨の営業・販売を行います。 まずはお客様に着物を好きになって頂けるよう、試着のご提案を通じ着物の魅力をお伝えして頂きます。 「着物を好きになった」「接客が良かったからまた来たい」と思って頂ける接客を目指して頂きます。 ■キャリアステップ 営業販売スタッフ　→　チーフ　→　副店長　 →　店長　→　エリアマネージャー　→　新会社社長 明確なビジョンがありますので、年齢や経歴に関係なくキャリアアップが実現できます。 女性の店長も活躍しており、1人1人のキャリアビジョンに合わせて、自己実現を叶えることが出来る会社です。 今回ご入社頂く方には1年〜2年後には、まず店長としてご活躍頂きたいと考えております。 その後はエリアマネージャーや新規事業は勿論、本社セクションでWEB戦略や広報戦略等のマーケティングやイベント企画にも取り組むことが出来たり、人事部や商品部へもキャリアパスがございます。 ■制服について 入社頂いた際は、着物を貸与致します。(帯なども一式貸与) 接客の際は着物を着ますので、着物の着付けも出来るようになります。 ■やりがい きものの営業販売を通し、自分の行動力や傾聴力・提案力に変化を感じられた時にやりがいを感じます。 また店長になってからは、目標達成に向けての組み立てを行い、教育・計画など自分の考えで店舗経営を行なえます。 スタッフが目標達成した時は、店長として最高のやりがいを感じます。 ■社風： 社員みんなが明るく、イキイキと働いている会社です。社員が自分自身の成長と会社の成長を実感して働いているので、お互い話やすい社風があります。 ■研修制度： 入社後は配属店舗の店長から、仕事の流れ、商品知識、接客技術の習得、着付けの方法など一歩ずつステップを踏んで学びます。 また月1回、着物職人の声を聞く機会を設けており、新しい知識の学びを深めています。他にも定期的に集合研修を実施し、他店の成功事例を共有しています。 ■商品の特徴： きものと言うと高価で難しいイメージもありますが、きもの初心者の方々も購入しやすい価格帯の商品ラインナップも豊富に展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定成長企業】きもの営業・販売スタッフ ■担当業務： ご来店されたお客様に対し、きものや和雑貨の営業・販売を行います。 まずはお客様に着物を好きになって頂けるよう、試着のご提案を通じ着物の魅力をお伝えして頂きます。 「着物を好きになった」「接客が良かったからまた来たい」と思って頂ける接客を目指して頂きます。 その後店長として、店舗マネジメントをお任せします。 ■キャリアステップ 営業販売スタッフ　→　チーフ　→　副店長　 →　店長　→　エリアマネージャー　→　新会社社長 明確なビジョンがありますので、年齢や経歴に関係なくキャリアアップが実現できます。 女性の店長も活躍しており、1人1人のキャリアビジョンに合わせて、自己実現を叶えることが出来る会社です。 今回ご入社頂く方には1年〜2年後には、まず店長としてご活躍頂きたいと考えております。 その後はエリアマネージャーや新規事業は勿論、本社セクションでWEB戦略や広報戦略等のマーケティングやイベント企画にも取り組むことが出来たり、人事部や商品部へもキャリアパスがございます。 ■やりがい きものの営業販売を通し、自分の行動力や傾聴力・提案力に変化を感じられた時にやりがいを感じます。 また店長になってからは、目標達成に向けての組み立てを行い、教育・計画など自分の考えで店舗経営を行なえます。 スタッフが目標達成した時は、店長として最高のやりがいを感じます。 ■社風： 社員みんなが明るく、イキイキと働いている会社です。社員が自分自身の成長と会社の成長を実感して働いているので、お互い話やすい社風があります。 ■研修制度： 入社後は配属店舗の店長から、仕事の流れ、商品知識、接客技術の習得、着付けの方法など一歩ずつステップを踏んで学びます。 また月1回、着物職人の声を聞く機会を設けており、新しい知識の学びを深めています。他にも定期的に集合研修を実施し、他店の成功事例を共有しています。 ■商品の特徴： きものと言うと高価で難しいイメージもありますが、きもの初心者の方々も購入しやすい価格帯の商品ラインナップも豊富に展開しております。 ■制服について 入社頂いた際は、着物を貸与致します。 接客の際は着物を着ますので、着物の着付けも出来るようになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国に約200店舗展開しているブランドのニットデザイナー／多くの方に手に取っていただく商品企画に携わる事ができる】 ニットデザイナーアシスタントとして、リーダーの指示のもと、各ブランドへの企画提案や開発支援をしていただきます。 ■業務内容 社内のブランド（メインはOPAQUE.CLIP）直接貿易を増やしていくに当たり、OEM・ODM提案のできるニットデザイナーとしてブランドと対話をしながら魅力的な商品つくりに携わっていただきます。 ・対象ブランドへのデザイン提案（原料選定〜デザイン作成） ・仕様書作成／工場へのサンプル依頼含む ・サンプルチェック（仕様／検寸） ・修正サンプルチェック ・納前サンプルチェック ・工場への提案サンプル収集〜編集〜BRへの提案業務 ・MAP提案 ・ディレクション（出来れば対応してほしい業務） ■このポジションの魅力 ・ワールドと言えばニットと言われるくらい、ニットに強みがあるメーカーでニットデザイナーとして経験を積んでいただく事ができます。 ・ご経験が浅くても安心！経験豊かなメンバーから手厚く指導をしてもらいながらスキルアップが出来る環境下で、着実に経験を積んでいただけます。 ・OPAQUE.CLIP／INDEX／グローブ／ドレスキップと、カジュアルからキレイ目まで幅広いテイストのブランドに携わる事ができるので、デザイナーとしての幅が広がります。 ■所属会社の魅力 アルカスインターナショナルは、ワールドグループの会社の中で一番スケールの大きいアパレル事業会社です。 テイストの違うブランドをいくつも保持しおり、その様々なブランドに関われることで、ご自身の経験値を広げることができます。 また、OEMメーカー等と異なり、ブランドと一体になってものづくりをしていくので、最終的な商品の売れ行きや、商品へのフィードバックも把握することができ、次の企画に生かすことができます。 変更の範囲：無

【組織の責任者候補として組織サーベイ・社員の就業定着までお任せ／全社研修（新人研修・階層別研修・ハラスメント研修…等）の実施で組織全体の強化を図る／研修実施のみならず、現場社員の研修浸透まで関与でき裁量権◎】 ■職務内容： 今後の更なる事業拡大に向け当社の人材育成（研修）の責任者候補として社員の教育研修業務全般をお任せします。全社研修の強化を見据えており、こちらの業務推進ができる方を募集します。また、ご経験を活かし現場社員ともコミュニケーションをとりながら長期的な研修のアップデートや社員への浸透・定着まで関与頂く想定です。 ■業務詳細： ・研修コンテンツの企画立案 ・組織責任者としてのメンバーマネジメント ・研修講師としての登壇 ・社員向け研修カリキュラムの実施・改善 ・人材育成制度の見直し・設計 ・新入社員研修、階層別研修等の企画・運営　など ■魅力： ・研修の実施までではなく、その後の研修浸透や社員の就業定着まで関与でき、手触り感を持って業務推進頂けます。 ・大きな裁量をお渡ししますので、課題や問題点などを把握していただき、改善するための自由なアイデアや施策の提案を期待しています。 ・売上・社員数が増大し続ける組織の中での育成施策の企画・運営となるので、新しい施策へのチャレンジ（0→1）を多く経験することができます。 ※経験やカリキュラムによっては、ご自身で登壇いただいても、アウトソースして運用していただいても構いません。 ・新卒社員はもちろん、キャリア社員向けの研修も企画するため、ご自身のキャリアを広げることができる環境です。 ■こんな方を求めています： ・組織課題を特定し、適切な研修を企画運営できる提案力をお持ちの方（ご本人のアクション次第で様々な研修に携わって頂くことが可能です） ・社員との密なコミュニケーションをとりながら、固定概念なく既存の研修をアップデートしていくことができる方 ・研修を企画し実施するだけではなく、社員への研修内容の浸透までを定点観測を通じ携わっていきたい方 ■配属先情報： 中途、新卒、研修、労務と拡大中の人事部は全体で28名の組織です。その中で研修チームに所属し業務推進をお願いします。 変更の範囲：会社の定める業務

【「買取大吉」を全国1100店舗以上展開する成長企業の中途採用のリーダー候補／母集団形成のための企画立案等、上流業務もお任せ／年間200名規模の採用を裁量を持って推進／会社の更なる拡大に貢献◎】 ■職務概要： 『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、中途採用業務をリーダー候補として幅広くお任せします。安定しながら成長を続ける企業の更なる拡大に携われます。 ■職務詳細： 中途採用のリーダー候補として、下記業務全般をお任せしていきます。 ・母集団形成のための施策立案〜運用 ・各エージェントやサイトからの応募者対応 └ 書類選考及び、面接設定等のスケジュール調整 ・面接及びオファー面談の実施 ・人材紹介、広告媒体、ダイレクトリクルーティング経由での応募者選定 ・求人や採用に関するコスト管理（人件費軽減に向けた各種施策） ・採用戦略の企画立案・実行 ・採用に関わるオペレーション改善 ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計 〜マネジメント候補として下記業務もお任せする想定です〜 ・中途採用の計画立案 ・人材開発体制の設計〜実行 ・人事部メンバーのKPI管理（育成、マネジメント） ・エンゲージメント向上のための施策立案/労務関連の課題解決 ※経営にダイレクトに関わる業務に携わり、人事のプロとして幅広い成長が可能です。 ■ポジションの魅力： ・急成長企業の200名を超える採用を担って頂くことができます。 ・会社の成長に伴い、人事部も拡大中。ゆくゆくは管理職として組織を牽引できるポジションです。 ★採用活動に熱度を持って取り組むことができる方からの応募をお待ちしております！ ■こんな方を求めています： ・採用業務の運用だけでなく、母集団形成のための企画立案までお任せできる方 ・マルチタスクに長けており、能動的・主体的に業務へ取り組める方 ・右肩上がりに成長を続ける安定企業で長期就業したい方 ・将来的に制度設計や従業員満足等、人事を幅広く経験したい方 ■配属先情報： 中途、新卒、研修、労務と拡大中の人事部は全体で28名の組織です。その中で中途採用チームに所属し業務推進をお願いします。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長企業の新卒採用のリーダー候補／母集団形成のための企画立案等、上流業務もお任せ／2025年卒より新卒採用スタート！新卒の文化醸成にも関与可能／組織成長を担う新卒採用にコミットメントできる環境】 ■職務概要： 当社は現在、事業規模を拡大していくフェーズにありますが、さらなる組織成長のため、2023年より新卒採用活動をスタートしました。 この新卒採用の立ち上げ期に、新卒採用をリーダー候補として一緒に推進してくださる方を探しております。 ■職務詳細： ◇母集団形成のための施策立案〜運用 ◇学生への連絡 ◇説明会や内定式の運営 　⇒採用に関する各種イベントの設定のほか、進行なども行ないます。 ◇内定者へのフォロー 　⇒内定の決まった学生に対して、入社の意思確認や研修日程の連絡などを行ないます。 ◇求人会社との打ち合わせ 　⇒新卒採用に関する広告を掲載する媒体の担当者に連絡し、広告内容の調整や情報の追加などを依頼します。 ◇学生との初期接点を担当し当社へのアトラクト実施 ◇採用戦略や手法に関するディスカッション ◇イベントや選考説明会の企画 ◇新卒採用ナレッジの蓄積・整理・型化　など ■ポジションの魅力： ・ナビサイトのみならず、イベント等の多角的な母集団形成を見込んでおり、リーダー候補としてこちらの企画立案〜運用まで推進頂きます。 ・今回の募集ポジションは、新卒採用立ち上げチームに配属となるため新卒に特化したミッションに集中して取り組むことができます。 ・設立から右肩上がりで成長しており今後も拡大していく組織のためチャレンジできる環境で経験を積むことができます。 ・今後の新卒文化をチームメンバーと共に作っていくことができます。 ■キャリアパス： 新卒採用の体制をこれから整えていくため、形成できるキャリアの幅は広いです。 ■こんな方を求めています： ・採用業務の運用だけでなく、母集団形成のための企画立案までお任せできる方 ・新設組織の立ち上げや文化醸成にやりがいを見出し楽しむことができる方 ・マルチタスクに長けており、能動的・主体的に業務へ取り組める方 ■配属先情報： 新卒採用チームは現在4名で構成されております。（中途、新卒、研修、労務と拡大中の人事部は全体で28名の組織です） 変更の範囲：会社の定める業務

【「Ungrid」「GYDA」等展開／トレンドを発信し続けるファッションカンパニー】 ■業務内容： 当社ブランド「Ungrid」にて販売スタッフ業務をお任せします。 お客様の年齢層は20代前半〜30代後半、女性9割、男性1割です。 ・接客販売 ・店舗管理 ・顧客管理 ■スタッフについて： 1店舗あたり5~10名、平均年齢20代前半です。式命令者の年齢は20代後半です。 ■働き方： ・残業はほぼありません。店舗でやるべきことをスケジュールを前もって立てて役割分担し、残業せずとも回る仕組み化に力を入れています。 ・年休104日ですが、取得率ほぼ100％の夏季休暇・冬期休暇を含めると110日です。 ・有給取得日数年間平均10.06日／取得率73％ ・突発的な出勤は起こらないようシフトを組みます。 ■制服： 全身貸与 ※時期によって、ショップ一丸となっておすすめしている商品などは着用のお願いをさせていただくことがございます。 ※社員社割60%の福利厚生有 ■インセンティブ制度： 3つのインセンティブ制度がございます。 ・売上インセンティブ制度 ・STC（スタッフコーディネート）インセンティブ制度 ・オフィシャルインフルエンブ制度 ※詳細はキャリアアドバイザーや面接内でご説明させていただきます。 ■キャリアアップ： ・店頭で結果を出すことができた前提ではありますが、販売から本社へ異動になった実績が多数ございます。 └異動先の実例：PR企画、デザイナー、営業など ・毎月1回店長と面談を行い、半月に1回評価シートを用いて今後のキャリアを考える機会を設けています。 ■当社の特徴： 当社は2005年に設立し、トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDA、EMODA、MURUA、MERCURYDUOなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。常に新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業70年の老舗アパレル企業／a.v.v（アー・ヴェ・ヴェ）、sybilla（シビラ）等、約20ブランドを展開】 ■業務内容： 東京ジャスモード株式会社に在籍出向し、メンズアパレルブランド「MKミッシェルクランオム」のパタンナー業務をお任せします。 ■東京ジャスモードについて： イトキンの全パタンナー・クリエイターが所属するアパレル関連子会社です。働き方改革・時短勤務者及び定年再雇用への対応等、長く働くことのできる環境です。 ■イトキンについて： 幅広い年代の多種多様な顧客ニーズに応えるブランド展開…若い世代の女性にはa.v.v.、OFUON、MICHEL KLEN等、大人の女性にはSybilla、TARA JARMON、GEORGES RECH等のブランドを展開しています。20代〜50代まで、幅広い年代の女性をターゲットとした20のブランドと豊富な商品ラインナップで、顧客の多種多様なニーズに応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国内外300店舗超の「メガネのZoff」運営会社／商売の中枢に携わる／全体の7割が中途入社／福利厚生◎／育休復帰率91%◇◆ ■業務概要： アイウェア商品の企画・デザインをお任せします。 業務では MD ・生産管理 ・マーケティングなど、多くの部門と連携しチームでものづくりを進めていきます。 ■具体的な業務内容： ・アイウェア業界、ファッション業界のリサーチ ・トレンドに基づいたシーズンテーマ、コンセプト、コラボ等のメガネ、サングラスの商品企画立案 ・ターゲットやシーン別の機能性商品の企画立案 ・メガネ、サングラスのプロダクトデザイン ・売上行績に対するPDCAの実行 ※ブランド・商品・現場の理解が重要となりますので、店舗での短期研修も予定しております。 ■使用ソフト： Adobe illustrator、Photoshop ■業務の特徴： インターメスティックグループは、メガネ業界においていち早くSPA方式を導入し、「低価格3プライス市場」といわれる低価格メガネ市場を構築してきました。 毎月新商品を展開し、シーズンやTPO に合わせた眼鏡の掛け替え、複数本所持を提案しております。 SPAならではのスピード感で、販売現場で得たお客様のご意見を参考にマーケットインのものづくりをベースにしつつ、アイウェア業界に限らずファッションや社会的なトレンドやリサーチと顧客分析をしたうえで、シーズナルでターゲットに応じた商品企画とデザインを立案、実行していただきます。 ■魅力： ・自社で一貫して商品企画〜製造〜販売する SPA 業態において、商売の中枢として、顧客ニーズに対応した商品を戦略策定から企画起案、販売の現場まで携わることが可能です。 ・メガネは子供から大人までが利用するため、幅広い顧客をターゲットとしたものづくりに携わることが可能です。 ・会社全体として、人と人との繋がりを大切にして「やってみたい」という思いを受け止め応援する風土のため、新しい取り組みに挑戦しやすい環境です。 ＜得られるスキル＞ ・計画立案能力 ・情報収集能力 ・メガネやSPAに関する専門知識 ・コミュニケーション能力 変更の範囲：会社の定める業務

【「Ungrid」「GYDA」等展開／トレンドを発信し続けるファッションカンパニー／残業ほぼ無／突発的な出勤無／3種類のインセンティブ／本社異動実績多数あり】 ■概要： 当社ブランド「LAGUNAMOON」にて販売業務をお任せ致します。 HP：https://lagunamoon.net/ お客様年齢層は20代前半〜30代後半です。 ■配属先： ルミネ新宿、有楽町ルミネ、北千住ルミネ、立川ルミネ、ルミネ池袋を予定 ■職務内容： ・販売、顧客管理、店舗売上管理 ・在庫管理、本社へのレポート ■スタッフ人数： 5名以下 どの店舗も2名以上正社員がいるように人員配置しています。 ■働き方： ・残業はほぼありません！ 店舗でやるべきことをスケジュールを前もって立てて役割分担し、残業せずとも回る仕組み化に力を入れています。 ・年休104日ですが、取得率ほぼ100％の夏季休暇・冬期休暇を含めると110日です。 ・有給取得日数年間平均10.06日／取得率73％ ・突発的な出勤は起こらないようシフトを組んでいます。 ■制服： 全身貸与 ※時期によって、ショップ一丸となっておすすめしている商品などは着用のお願いをさせていただくことがございます。 ※社員社割60%の福利厚生有 ■インセンティブ制度：3つのインセンティブ制度がございます。 ・売上インセンティブ制度 ・STC（スタッフコーディネート）インセンティブ制度 ・オフィシャルインフルエンブ制度 ※詳細はキャリアアドバイザーや面接内でご説明させていただきます。 ■キャリアアップ： ・店頭で結果を出すことができた前提ではありますが、販売から本社へ異動になった実績が多数ございます。 └異動先の実例：PR企画、デザイナー、営業など ・毎月1回店長と面談を行い、半月に1回評価シートを用いて今後のキャリアを考える機会を設けています。 ■当社の特徴： 当社は2005年に設立し、トレンドを発信し続けるファッションカンパニーとして、国内外で事業を展開。Ungrid、GYDAなどの人気ブランドや自社ECサイトRUNWAY channelなどを運営。常に新しい挑戦を繰り返しながら、最先端・最高のジャパン・トレンド・ファッション企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務