＼インセン×完全反響型で効率的に稼ぐ・20代で年収2000万円超多数・年功序列なし・入社2年で執行役員就任・定時退社可能・第二新卒歓迎／ ■概要： 全国に1200店舗以上を展開する高級宝飾時計商「おたからや」は、全国に店舗数・買取価格満足度ともに業界No.1の実績と、テレビCMやWebマーケティングによる抜群の集客力により、完全反響型の営業スタイルを実現しています。飛び込みやテレアポがない分接客に専念できるため、効率良く成果につなげていくことができます。 ■業務内容： ◎来訪されたお客さまへの接客（1日5〜6件）…「おたからや」にご来店されたお客さまへの接客対応。会話を楽しみ、ご提案しやすい雰囲気をつくりましょう。 ◎買取のご案内…お客さまの大切な品物をお預かりし、種類や状態などを確認。スマホで撮影し専門部署へメールで送ります。専門部署から鑑定結果がきたら、お客さまへ価格をお伝えします。 ◎売上分析…どんな商品が売れるかなどを分析し、お客さまへの提案に活かします。 ※ご利用のお客さまは、現在高騰中の金や高級腕時計・ブランド品などの現金化をご検討中の方。現状は相場高騰も拍車がかかり、お問い合わせは右肩上がりで増加中です。業界No.1のおたからやだからこそ【依頼件数とお客さまからの信頼】で成果もあげやすい環境です。 ■おススメポイント： ＜独自のインセンティブ制度＞…商談実績に応じて高額インセンティブを案件ごとに支給。案件ごとの支給のため、1日で数十万円〜数百万円のインセンティブを勝ち取る社員も続出！月締めで毎月の基本給に上乗せされるからこそ高収入をご自身の頑張りで実現可能。 ＜入社後の流れ＞…本社にて必ず同期メンバーと一緒に2週間の各研修を行います。本物を見極める査定研修、買取営業を完全再現した座学研修（1週間）と店舗実地研修（1週間）です。その他、独り立ち後も支えるメンター制度。未経験の方でもイチから、品物の専門知識と、買取営業の極意を学べる環境を整えています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【2027年売上520億を目指す中での重要ポジション／新領域、新ブランドへのチャレンジでより事業成長を目指します／新しいアイデアをスピード早く形にするため、今回新事業の立ち上げを行います】 ■採用背景：現在商品開発部はコスメ、ヘルスケアの企画開発をメインで行っていますが、今回新しいジャンル、新ブランド、新領域において新商品の開発を行う為、新部署を立ち上げることになりました。専務直下の部署として「美と健康」の観点から新領域の商品企画をお任せする方を募集しています。 ■業務内容 コスメやヘルスケアにとどまることなく市場に合う商品を「美と健康」の観点で商品企画、開発をしていただきます。 例えば美顔器やコスメ周辺商材など、今市場で求められている商材、トレンド、当社のお客様の声から幅広く検討を頂く予定です。また今回新しい部署の立ち上げとなります。経営直下にすることでよりスピード感ある判断と迅速な市場投入を目的にしています。 ※新事業部の立ち上げとなる為、お任せする業務は決まっていません。 まずは入社いただく方のこれまでのご経験分野や強い領域・商材から検討いただくこともあります。また市場調査や当社の現在のお客様からの声、市場のトレンドなどからどういう商品を企画するのか、次に商品の柱として何を世の中に生み出すべきか、を考えるところからスタートします。 一から商品企画をする大きなチャンスです。 ■事業戦略：中期経営計画「GrowthNex2027」2027年９期に売上高520億円、営業利益60億円、営業利益率11.5%を目標。 全社戦略「トレンド×VOC×独自価値戦略」〜新商品・新ブランドにてEC先行で「ヒットの兆し」を創出。オフラインへの展開し再現可能な勝ちパターンを構築〜 ■当社の特徴： 化粧品は国内PERFECT ONEがメイン商材としてありますが、新ブランドのFOCUSもヒット。さらなる成長継続を見込むヘルスケアはWの青汁の安定成長とスリモアコーヒーの販売拡大によって大幅増収を見込んでいます。コスメ、ヘルスケアともに強いブランド力を生み出しています。「攻め」の経営の為に今回の新商品の立ち上げは重要ポジションとなります 変更の範囲：会社の定める業務

採用業務を中心に、研修制度の企画・運営など、幅広い人事業務に携わっていただきます。将来的には総務・労務業務にも関わることで、スキルの幅を広げることができるポジションです。 女性社員も多数活躍しており、中途入社の社員も多く在籍しているため、馴染みやすく安心して働ける環境です。 【具体的には】 ・応募者対応（面接日程調整、連絡など） ・内定者フォロー（入社までのサポート） ・新卒採用イベントの企画・運営（内定式、入社式など） ・学校訪問・採用イベントへの参加 ・採用広報活動（SNSの運用など） ■配属部署 管理本部　人事総務グループ 【組織構成】男性3名 女性5名（50代：2名　40代：2名　30代：2名 20代：2名） ■求める人物像 ・人と接することが好きで、明るく前向きな対応ができる方 　学生や学校関係者とのやり取りが多いため、第一印象や丁寧な対応が求められます。 ・相手の立場に立って物事を考えられる方 　学生一人ひとりに寄り添い、安心して選考に臨めるようなフォローができる方を歓迎します。 ・チームワークを大切にしながら、自ら考え行動できる方 　人事総務グループ内での連携はもちろん、他部署との調整も発生するため、協調性と主体性の両方が求められます。 ・変化に柔軟に対応し、前向きにチャレンジできる方 　採用手法や学生の志向も年々変化する中で、柔軟な発想と改善意識を持って取り組める方を歓迎します。 ■当社の魅力 ・アクセス良好：天神駅から徒歩圏内。地下鉄・バスともに通勤に便利な立地です。 ・働きやすさを重視：「えるぼし認定企業」として、女性が長く安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。 ・ライフイベントに対応：産休・育休制度の取得実績もあり、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です。 ■当社について 当社は、韓国の大手企業グループであるLGグループ傘下の「LG生活健康」の日本法人です。健康食品や化粧品を中心に、多彩な製品を展開する通信販売企業として、全国のお客様に高品質な商品をお届けしています。 近年では、売上・利益ともに安定した成長を続けており、さらなる事業拡大に向けて積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎◎毎日家に帰れます／創業60年・熊本県最大のモビリティー総合企業／自動車販売はもちろん、レッカー、ガソリンスタンド、レンタカー、整備、鈑金事業を展開〜 ■募集概要： 当社は、1963年、自動車BP専門工場として創業し、現在は車輌販売／車検・整備／ガソリンスタンド／特殊車輌製作などの車に関する幅広い事業を展開しています。 そんな当社にて、ロードサービス・レッカースタッフ業務をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 レッカー・けん引・積載・搬送・クレーン作業・タイヤ交換・解錠作業・ガス欠給油・バッテリージャンプ などの業務をおまかせします。 自社販売車両や保険会社依頼案件　ネクスコ案件　県警案件など、事故・故障などの案件に出動して頂きます。 ■組織構成： 6名 ■当社で働く魅力： ◎当社はNEXCO西日本指定です。 ・営業許可（緑ナンバー） ・緊急車両（赤点灯） ・二輪 など ・ほか自動車 救援隊として多くのドライバーをサポートしています。 ◎未経験でもしっかり学べますのでご安心ください。 ◎充実した手当＋交通費＋時間外手当がありなので、しっかり稼げる。 ◎賞与は嬉しい『年3回』 ■当社について： 熊本県内でクルマの販売台数・車検・板金の数でトップになることを目指してチャレンジし続けています。社員一人ひとりの高いモチベーションを当社の独創性の源とし、フロントだけでなく、整備スタッフも接客や見積もり、店舗運営が出来るオールマイティーな力の習得を目標としています。 主に熊本県内での出店を進めており、熊本県外への転勤はございません。地元で長く就業されて行方にお勧めです。 変更の範囲：本文参照

【東証グロース上場・リユース業界大手のバイセルG／年間休日127日・リモートワーク活用可／組織マネジメント・戦略立案でキャリアUP可能】 当社の管理本部において、人事部のマネジメントや人事戦略に基づく全般の管理をご担当いただきます。 ■業務内容： 【入社後お任せする業務】 ・採用に係る業務 ・メンバーマネジメント、教育 【業務に慣れたらお任せする業務】 ・労務業務全般の対応、既存業務の効率化 ・エンゲージメント向上に向けた組織開発を支援 ・評価制度の運用を中心とした人材開発施策の運用 ・HR関連データ（従業員満足度調査、離職率、採用データなど）を分析し、データに基づく戦略的な人事施策を提案　など ※ご志向やご希望、ご経験に応じて以下業務もお任せいたします。 ・経営陣へのレポーティング ・各部門責任者との横断的なミーティング実施 ・各本部・事業部との連携、折衝 ・予算に基づいた部門内の人事計画策定／採用面接 ・経営陣・役員を中心とした重要会議の運営 ・PL／営業進捗管理体制の構築 ・開発／企画部門と連携したプロジェクト改善　など ■組織構成： 管理本部：7名／総務課：3名／人事企画課：4名 労務／経理などグループ会社で一元管理しているものもございます。 ■仕事を通して得られるもの： ・事業責任者やマネジメント層と密接に連携することで、マネジメント視点から事業成長の基盤を築く経験を得ることができます。 ・経営者や事業責任者との会話を通じてビジネス理解とコミュニケーション能力が身につきます。 ■キャリアアップ： 人事戦略責任者、人事領域責任者、人事戦略室長、CHROなど ※現在、マネージャーや課長職レイヤーの方も部長候補として入社し、着実なステップアップすることが可能です。 ■働き方： オンボーディング期間は原則出社となりますが、業務キャッチアップ後（入社数か月後）はリモートワークを週数回ほど活用可能です。 ■同社について： 百貨店への出店数トップクラスを誇る総合買取サロン『タイムレス』や国内トップクラスの事業規模のBtoB向けオンラインオークションを手掛ける同社は国内大手バイセルグループの一員となり、事業シナジーによる一層の事業拡大を見込んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム市場／社員食堂有・有給取得率79％・残業月25時間・土日祝休／化粧品パーフェクトワンシリーズで売上拡大中〜 ■主な業務： ・ITインフラ運用保守 (サーバ・NW機器・PC・モバイル等HW/各種ソフトウェアの管理） ・ITインフラ構築 ・プロジェクト管理、ベンダーコントロール ・システム障害発生時の原因分析／関係部署との調整 ・社内問い合わせ対応 ・PCキッティング／各種インストール作業 ■技術スタック ・Windows Server 、Red Hat Enterprise Linux ・VMWare ・Palo Alto Networks(Prisma) ・AWS ・Microsoft365 ■ミッション：当社のITインフラ全般の設計構築から運用保守のご担当をお任せします。 ■今後のビジョン：当社では中期経営計画「Growth Next 2027」に基づき、ITを競争優位の源泉と位置付け、基幹システムの再構築や全社的な生産性向上に取り組んでいます。とりわけ、安定した事業運営の基盤となるITインフラの強化と、サイバーセキュリティリスクへの備えは最重要課題の一つです。今後はオンプレミスとクラウドの最適なハイブリッド化や、ゼロトラストモデルの段階的導入など、次世代のITインフラ構想を具現化してまいります。インフラから未来の事業成長を支える戦略的部門として、積極的なIT投資を推進していきます。 ■魅力ポイント 個人の裁量で動けるところも多々あるため、ITインフラ業務全般の中核を担うポジションで、幅広い経験を積むことができます。 クラウドの新サービスや次世代監視サービスなど、新しい基盤技術についても積極的に検証・導入を行っています。 ■入社後のイメージ ご入社後は、まず当社インフラ環境の全体像や運用ルールを理解いただき、OJTを通じて徐々に業務に慣れていただきます。その後は、これまでの経験を活かしながらサーバやネットワークの構築・運用業務を主導していただくほか、セキュリティ対策やクラウド移行プロジェクトにも関与していただく予定です。将来的にはインフラ領域の専門性を高めつつ、プロジェクトマネジメントやIT戦略立案へとキャリアを広げていただけるキャリアパスもご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／会社拡大に向けて基盤を強化／楽天やyahooで人気の海外ブランド通販ECサイトを運営】 ■業務概要： シニアマネージャー（倉庫責任者）をお任せいたします。 倉庫全体の運営を統括し、業務品質・生産性・人材育成・工程改善を多角的にリードできる方を募集します。 チームを牽引しながら、部門を次のステージへ導くための戦略的な視点を持った方を歓迎します。 ■具体的には： ◎倉庫全体の統括マネジメント： ・複数マネージャー・リーダーの管理／育成・指導 ・倉庫オペレーション全体の品質・効率・安全の管理 ・日々の進捗管理から中長期的な運営方針の策定・実行 ◎在庫管理体制の最適化： ・在庫精度の維持・棚卸運用設計 ・過剰在庫・欠品のリスクマネジメント ◎受注処理と出荷管理： ・受注情報処理と出荷業務（ピッキング〜配送）プロセス管理 ・納期遅延や出荷エラー削減に向けた仕組みづくり ◎倉庫レイアウトと設備管理： ◎倉庫スタッフの指導・トレーニング・スケジュール管理 ・作業の割り当て、パフォーマンス評価（スタッフ約20名程度／日） ◎スタッフ育成・人材マネジメント（20〜30名規模）： ◎業務フロー分析・改善推進： ・作業工程の可視化と改善提案の実行 ・イレギュラー／トラブル対応における判断と体制整備 ・KPI設計と継続的な運用改善 ■組織構成： 同部門には、パート従業員40〜50名体制で在籍しており、正社員は5名（40代）が管理業務を行ってます。 ■同社で働く魅力： ・業界経験不問、未経験からご活躍いただけるポジションです。 ・海外ブランドやトレンドをキャッチすることができ、インテリアや雑貨が好きな方におすすめです。 ■当社について： 商品力、価格力、顧客サービス等の総合的な実績がお客様より評価され、楽天他、モール主催者より数々の賞を受賞。 「日本流通自主管理協会（AACD）」の正規会員として、海外ブランドの正規品のみを取扱い、お客様が真に安心できる商品をお届けしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇開発業務は外部ベンダーへ委託で上流工程メイン／週1在宅勤務可／20時完全退館で残業月10~20H／年休120日／カメラ、高級機械式時計などの中古・新品を取扱いお客様本位のECの独自サービス展開◆◇ ◆業務概要： 初期的には、運用保守領域からキャッチアップを目指して頂きます。 なお、開発は全て外部ベンダーに委託しています。 キャッチアップを経て、新サービス・先端テクノロジーの導入検討に向けた企画・立案なども率先して行って頂きたいと考えております。 ■業務内容： ◎新サービス・先端テクノロジーの導入検討に向けた企画・立案 ◎ベンダーコントロール ◎自社ECシステムの設計／改修 ◎自社ECシステムの運用／保守／障害対応 ◎社内システムの運用／保守／障害対応 ◎基幹システムの運用／保守／障害対応 ◎AI管理システムの運用／保守 ■ご入社される方に期待する役割： ベンダーと協業しながら、率先して改善提案や、解決方法の提案をするなど、自身の責任範囲の中で裁量をもって業務を遂行して頂きたいと考えています。将来的には、要件定義などの上流工程から、既存サービスの強化、社内業務効率化、テクノロジーを通した新たな価値創出に向けたプロジェクトの推進をお任せしたいと考えています。 ■ポジションの魅力： ◎大規模（5000万円〜1億円規模）の自社ECサービス開発案件に上流工程から携わることができ、ご自身で裁量をもって業務に取り組めるポジションです。また、成果や能力に応じて、昇給、昇進、昇格のチャンスも多くあります。（過去事例：マネージャー→部長・執行役員3年半） ◎当社のメイン事業はECとなるため、開発を通じてビジネスを加速させることができ、自身の成果を通して、自社の成長を実感することができます。また、WEB会員数も60万人を超えるtoCサービスであるため、世の中に出た際にSNS等で利用者の声をダイレクトに聞くことができます。 ◎会社の方針として、AI導入やクラウド化など、先端技術への投資を積極的に実施しているため、最新の技術にふれることがきます。スケールし続ける各ECサービスやシステムの数年後を見越して、プロジェクト（既存サービスの強化、社内業務効率化、テクノロジーを通した新たな価値創出）を外部パートナーと協力しながら推進できます。 変更の範囲：会社の定める業務

既存サービスの強化、社内業務効率化、テクノロジーを通した新たな価値創出に向けたプロジェクトの推進をお任せいたします。 開発業務はパートナーである外部ベンダーへ委託していますので、企画・要件定義などの上流工程からプロジェクトを推進いただきます。 ■業務内容： ◎自社ECシステムの要件定義／設計／改修 ◎新サービス・先端テクノロジーの導入検討に向けた企画・立案／要件定義／設計／改修 ◎基幹システムの業務プロセス改善、省力化を目的とした業務システムの改修 ◎ベンダーコントロール ◎プロジェクト化支援 ■ご入社される方に期待する役割： プロジェクト（既存サービスの強化、社内業務効率化、テクノロジーを通した新たな価値創出）を外部パートナーと協力しながら推進していただき、将来的には、ご経験や希望のキャリアに応じて、マネジメントまたは、現場のスペシャリストを目指していただきたいと考えています。 ■ポジションの魅力 ◎大規模（5000万円〜1億円規模）の自社ECサービス開発案件に上流工程から携わることができ、ご自身で裁量をもって業務に取り組めるポジションです。また、成果や能力に応じて、昇給、昇進、昇格のチャンスも多くあります。（過去事例：マネージャー→部長・執行役員3年半） ◎当社のメイン事業はECとなるため、開発を通じてビジネスを加速させることができ、自身の成果を通して、自社の成長を実感することができます。また、WEB会員数も60万人を超えるtoCサービスであるため、世の中に出た際にSNS等で利用者の声をダイレクトに聞くことができます。 ◎会社の方針として、AI導入やクラウド化など、先端技術への投資を積極的に実施しているため、最新の技術にふれることがきます。スケールし続ける各ECサービスやシステムの数年後を見越して、プロジェクト（既存サービスの強化、社内業務効率化、テクノロジーを通した新たな価値創出）を外部パートナーと協力しながら推進できます。 ■募集背景 今後更なるテクノロジーへの投資を行い、AIMDのバージョンアップ、時計のMDサポートAIシステム構築、データ基盤の強化等を行うため、開発組織の拡大（1チーム→3チーム）を予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆直近5年で店舗数約2倍！百貨店への出店数トップクラスを誇る総合買取サロン『タイムレス』／リユース業界大手バイセルG／残業少・年休127日・土日祝休◆ 【仕事内容】 店舗開発責任者候補として、店舗開発における戦略立案・営業活動〜常設・催事の出店まで一貫してご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ◎店舗出店・営業活動 ・テナントオーナーとの折衝 ・物件の取得に関わる立地戦略・土地物件の情報収集と物件の価値判断およびプランニング ・商圏のマーケティング調査 ・業者への委託を通じて外装や内装の交渉、施工〜完成　など ・上記に伴う契約書及び施工管理 ※ご経験・ご志向に応じて、その他業務もお任せいたします。 【組織構成】 店舗事業本部 店舗開発部 3名：部長1名、課長1名、主任1名　※2025年1月時点 【仕事を通して得られるもの】 ・グループ全体として注力する店舗開発セクションでリーダーとして経験できる ・経営陣への定期レポートによる経営視点の獲得 ※ご経験に応じて店舗事業運営もお任せいたします。 【キャリアアップ】 ・店舗出店から戦略までのプロジェクト責任者 ・事業責任者として大きな組織のマネジメント ・経営幹部（役員ならび本部長）　など 【本ポジションの魅力】 ・成長戦略が綿密に練られており、全国各地への出店計画を構想 ・上場企業グループの安定した財務基盤 ・年30％成長中のグロース企業 ・SDGs／ESGへの注目の高まりから成長を続けるリユース業界 ・百貨店顧客向けの高級商材を中心とした買取サービス ・毎年成長する営業組織を大きな責務を負いながら主体的に行動、成長させる ・業界屈指の古物オークションを運営 ・親会社と連携したITシステム 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間30万点以上の取引を誇るBtoBオークション「TIMELESS AUCTION」展開／年休127日・完全週休二日制〜 【仕事内容】 データ分析を通じて事業成長に貢献いただきます。 当社は全国の百貨店でブランド買取店舗「総合買取サロンタイムレス」を運営し、オークション事業も展開しています。 データサイエンス課では、データを活用した意思決定の支援や業務改善を行い、より効果的な施策立案を目指しています。 【具体的な業務内容】 ・各種データの集計・分析を通じた事業戦略のサポート ・百貨店催事（イベント）やオークションの実績分析と課題抽出 ・分析結果をもとにした集客・売上向上施策の立案・提案 ・関連部署と連携し、データ活用による業務改善の推進 ・経営層や現場スタッフへのレポーティング・データの可視化 【働く魅力】 ◎事業成長をデータで支える 全国展開するブランド買取店舗やオークション事業の拡大を、データの力で支えることができます。経営層や現場と密接に関わり、分析結果が事業に直結する環境です。 ◎多様なデータに触れられる 店舗や催事の販売データ、オークションの取引データなど、多岐にわたるデータを扱いながら、分析のスキルを磨くことができます。 ◎柔軟な働き方が可能 リモートワークを週2回導入しており、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務経験不問／東証グロース市場上場企業／会員数130万人突破の日本発のファッションレンタルサービス『airCloset』運営／事業拡大フェイズで切磋琢磨できる環境】 ■チームミッション： 「感動するお買い物体験」を提供すること ■業務内容： No.1ファッションレンタルサービス『airCloset』で、 当たり前で特別なお買い物体験を作るチームとして 販売企画から販売促進まで一気通貫で担当いただきます。 企画・営業・実行・業務設計・プロジェクト推進を行うチームでデータ活用を用いての業務改善、プロジェクトメンバーを率いるリーダーシップの発揮が求められるポジションです。サービスをご利用中のお客様はもちろん、リアルのイベントや、様々のブランドとのコラボまで、幅広い業務を担当することができます。関わるメンバーも多く、デザイナーやエンジニアとの連携はもちろん、全社を巻き込んで行うプロジェクトもお任せします。 ■業務内容： ・プロジェクトのプロジェクトリーダー ・業務改善施策の立案 ・販売企画立案・実行 ・担当領域の目標実績管理 ・担当領域の現状分析、可視化、課題抽出、施策実施 ・他部門との連携 ＜具体的には…＞ ・サービス企画 ・販売計画の策定 ・プロジェクト企画 ・外部へのコラボ営業/企画実行 ・KPI/予算管理 ・戦略/戦術策定 ・プロジェクトマネジメント ・オペレーションの仕組み化 ・定量・定性調査分析（消費者理解に必要なこと） ■当社について： 日本初・国内最大級、女性向けの普段着に特化した月額制ファッションレンタルサービス『airCloset（エアークローゼット）』の運営会社です。スタイリストがお客様に似合うお洋服を選ぶ「パーソナルスタイリング」を通して、全国の女性へ新しいファッションと出会える体験をご提供しています。また、独自に構築した循環型プラットフォームを活かし、商品を試してから購入できるメーカー公認月額制レンタルモール『airCloset Mall（エアクロモール）』等複数のサービスを運営しています。エアークローゼットは、モノを循環させるシェアリングを軸に、“サステナブルでワクワクする良いモノとの出会い”をお届けします。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証グロース市場上場企業／会員数120万人突破の日本発のファッションレンタルサービス『airCloset』運営／社会貢献性◎「衣服廃棄ゼロ」のサステナブルなファッションサービス】 ■ミッション 「事業を変革し、未来を切り拓く」ことをミッションとしています。事業・組織の重要課題に取り組む部隊として、裁量権を持って意思決定に関わり、自らのアイデアを形にできる環境です。 直近の大きなテーマは「事業拡大」であり、ファッション領域における新規事業立ち上げを、エグゼクティブ層と直接コミュニケーションを取りながら、半年に1つほどのペースで行っております。また、立ち上げ後には事業責任者として、立ち上げた事業のグロースまで一貫して行います。 ■業務内容 プロジェクトベースでの業務が中心となります。3〜6ヶ月で成果を出し、次のプロジェクトへ移行します。3〜5個ほどのプロジェクトを同時並行で推進します。 ◇新規事業の企画・戦略立案およびプロジェクト推進 ◇事業計画の策定および予算管理 ◇KPI、予実分析と課題発見、課題解決プロジェクトの企画〜推進 ◇各部門との折衝・調整、オペレーション構築、品質管理 ◇マーケットリサーチと事業機会の探索 ◇アライアンス、コラボレーションの推進 ◇チームマネジメント・若手育成 ◇その他特命ミッションの遂行 ■施策例 ○事業推進 ・プライシング戦略立案〜価格改定の実行（退会率への影響を最小限に抑えると同時に、インパクトのある利益改善を戦略から実装まで統括） ・スタイリングの品質改善タスクフォース（データ分析からKPIの策定を行い、複数のプロジェクトからなる品質改善プロジェクトの指揮） ・継続率改善のタスクフォース（PDCAを回し、後に重要KPIとなる指標の発見と該当指標の劇的な改善を図り、継続率の大幅改善に成功） ○新規立ち上げ ・ブランドセレクトオプションの立ち上げ（新規集客効率の改善と単価向上によるLTV改善の両方を同時に叶えるプロダクトの企画〜実装） ・エアクロプライムの立ち上げ（初の会員プログラム・無形商材を取り扱うサービスの提供でLTVの改善） ・有名エンタメIPとのコラボによる新規事業立ち上げ ・airCloset Dress事業の立ち上げ（ユースケース拡大に向けた新規事業の創出） 変更の範囲：会社の定める業務

携帯電話、スマートフォンの販売を中心にお客様のライフプランに合わせた商材の提案を行うライフプランコンサルタントのお仕事です。 ■業務内容 同社の運営するソフトバンクショップにて、携帯電話/スマートフォン/タブレット/モバイル関連グッズの販売をメインに、ご来店頂いたお客様のご要望をお伺いし、より便利で快適な暮らしの為の最適なご提案をして頂きます。 ≪新入社員をしっかりサポート≫ 入社後は、店舗で3〜6か月ほどOJTを実施致します。先輩社員と新入社員の1対1のバディ制度やタブレットでのe-learning制度など商品知識や営業のスキルを学ぶための手厚いフォロ—があります。その他役職にソフトバンクや一次代理店主催の階層別研修がZOOMで定期的に開催されています。また確認テストも用意されているため知識の定着を図っております。キャリアアップの観点でも、当社では随時役職者を育てる為の研修を実施しています。一般スタッフから役職者へステップアップされる際や役職者になった後も個別のカスタマイズした研修を実施しています。 ■社風： 「従業員がやりがいをもって働くことができることが第一」という社長の強い想いがあり、従業員満足度が非常に高いのが特徴です。 ・社長や他部署の社員との面談を行う機会があり、今後のキャリア、現在の悩み事、会社に対する疑問等、なんでも話すことが出来る環境。 ・入社後の手厚いフォロー、その後のトレーナー制度等も充実しており、分からない事は互いにすぐ聞き合える環境。 ・数値目標に対しても店舗全体で支え合いながら達成を目指す環境。 ・年間休日、各種手当、休暇制度等、当社では働く環境や福利厚生の拡充で働きやすい環境を目指しております。 ・キャリアプランの自由度の高さ ■キャリアパス： 店長(1年での昇格も可)の先にはSVやマネージャーの他、当社の法人営業や人事など幅広いキャリアステップがあります。同社はモバイル事業の他にオリジナルブランド事業や携帯アクセサリー事業など幅広く事業を展開しており、今後も成長が見込まれます。そのため、店舗での営業スタッフとして店長やSV、マネージャーを目指すだけではなく、トレーナーとして社員の育成を行ったり、法人営業担当としてのキャリアアップも目指すことが出来ます。

■目的： 野心とテクノロジーで世界の可能性を拡げるNextスタンダードを創るBEENOSは、創業25年で2つの大きな市場を創造しました。 「モバイルEコマース」、そして「クロスボーダーEコマース」。 野心とテクノロジーを両輪に、当たり前を変えていこう、常識を超えていこう、ボーダレスに。 私たちは、大胆に圧倒的なスピードで挑戦を繰り返し、「Nextスタンダード」を創り続けることで、世界の可能性を拡げていきます。 ■所属部署のミッション： 私たちのミッションは、IP業界が抱える課題を解決し、健全な形で日本のIPを世界に広めることにあります。 ・IP商品の正規グローバル販売インフラの構築 ・無許諾品流通や海賊版リスクの低減 ・日本発のコンテンツの価値最大化 ・IPホルダー／ファンの双方にとって持続可能な越境ECのあり方をつくる ■本ポジションのミッション： 本ポジションは、新規事業の成功に直結する非常に重要な役割となります。 ◇IPホルダーおよびライセンシーへの越境EC販売の提案・実装の推進 ◇本サービスにおける正規ライセンス商品の販売実現 ◇EC販売データに基づくIPごとの販売最適化とファンマーケティング支援 ◇社内外ステークホルダーとの連携によるサービスモデルの実装・改善 ■業務概要： 正規IP商品流通の新規越境ECサービスにおいて、IPホルダー様・ライセンシー様・チャネル側との協業を推進する営業活動を中心に、商品のバイイング、商品戦略の立案まで、事業の中核を担っていただきます。 ■業務内容詳細： ・IPホルダー様への事業提案・営業 ∟海外販売許諾の取得サポート、ライセンシー様への商品バイイング提案 ∟IPホルダー様との協業提案・条件交渉・契約調整 ・担当IPの商品戦略（ラインナップ、販売方法など）の立案 ・商品販売管理、ECプラットフォームへの商品登録業務 ・マーケットデータの収集・分析報告と、それに基づく販売戦略の最適化 ・社内関連チーム（物流、デザイナー、マーケティング担当など）との密な連携とプロジェクト推進 ■本ポジションの魅力： ◇新規事業の立ち上げ期に深く関与できる裁量の広さ ◇成長産業の中心で挑戦できる ◇営業だけでなく、商品企画・マーケティング・物流・海外展開まで関与可能 変更の範囲：会社の定める業務

【業務範囲が広く通販・ECサイト運営のノウハウが身に付く／200-300名規模のコールセンター運営管理／所定7H・土日祝休・テレビ朝日G】 ★既存業務の効率化や改善、新規プロジェクトの立ち上げなど様々な案件を経験可能／上席との距離が近く主体的に発信ができる環境で社内外双方の合意形成能力を身に付けることができます。 ■業務概要 ＴＶショッピングやテレビ朝日オフィシャル通販サイトなど、通販サービスの企画・制作・運営を行っている当社にて、快適にお買い物を楽しんでいただけるようにコールセンター業務管理をお任せします。 コールセンター実務はパートナー企業への委託も含めて運営を行っています。業務管理以外に、サービスや商品改善企画の立案から推進まで、施策全体にリーダーシップをもち働ける環境です。 ■職務概要 当社が運営している通信販売業務にかかるコールセンター（受注センター・カスタマーセンター）業務を通して、顧客満足度を最大化していくことが求められるポジションになります。 ■具体的な業務例 ・委託先業務の生産性・品質管理 ・内製化業務の運営管理 ・各種データの収集・分析 ・コールセンター関連の生産性・品質改善施策の提案および実施 日常業務の安定稼働だけでなく、“顧客満足度の向上”につながる取り組みを主体的に進めていただくポジションになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム市場／化粧品パーフェクトワンシリーズで売上拡大中！／職種未経験の方でもチャレンジできます／新事業や新商品のプロジェクトにも関わることが出来ます】 ■業務内容 ヘルスケアCRM企画課で企画制作をお任せします。 ・販促プロモーションの立案および運用の企画業務 ・販促ツール（会報誌、DM、同梱ツール、発送箱など）のディレクションおよび制作業務 ・オファー（キャンペーン内容）の企画立案（セット商品・ノベルティ選定等） ・仮説出し・シミュレーション予想・効果検証など施策の分析 ■業務の面白さ 当社のヘルスケア分野は大幅に成長中のブランドです。そのためCRMの規模も大きく、やれることも多い為、新しい事への挑戦やより大きなことへのチャレンジがしやすい環境です。 また、顧客を細かくセグメントして販促を行っている為、各分野でのスペシャリストが緻密に戦略を立てております。個人の裁量の幅が広く、自ら考えた施策から得られた反響を測定することが出来るため、自らの成果が評価につながります。これまでの経験を活かしながら、より市場の大きな顧客に影響を与えることがやりがいに繋がります。 ■組織構成：現在メンバー5名と次長1名（20〜40代の方が活躍中）が在籍しいます。 ■入社後お任せする業務：ご経験がある方はすぐに業務をお任せしますが、職種未経験の方は今ある案件を先輩と一緒に課題、企画、ディレクションを行っていきます。制作は外注となります。 ■職種の魅力 ・CRMの業務だけではなく、新商品や新規事業で他部署と一緒にプロジェクトに関わっていただきます。 ・まずは新しい取り組みについてはスモールスタートで始めます。PDCAを小さく回し、売上拡大や利益を出すことが出来れば一気に投資をしますので、新しいことへのチャレンジややりたいことへの提案は歓迎です。 ■当社の魅力 「美と健康の新しいで笑顔あふれる毎日をつくる」というパーパスのもと、培ってきたマーケティング力とデータベースを活かした画期的な商品開発やサービス開発に活用するとともに、国内外でチャネルを問わずお客さまへ快適なライフスタイルを提案し、お客さまの最高の満足を追求しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2年連続200％成長/自動車産業での業界構造変化を起こすDXサービスを運営/フレックス/リモート可】 ■業務概要： エンジニアの採用拡大にあたり、マネージャー候補として下記のミッション遂行をお願いいたします。 ■業務詳細： ・経営陣とともにプロダクト戦略の作成 ・作成したプロダクト戦略に沿った組織設計・文化/マインドの醸成 ・ピープルマネジメントに関わる活動（1on1、目標設定、心理的安全性の確保） ・新規参画メンバーのオンボーディングの実施 ・エンジニアの採用活動 ■現在のシステムDiv構成（11名） CTO：1名 エンジニア：7名 社内SE：1名 業務委託：2名 ■現在の開発フロー： 基本的にはアジャイルで開発を行っておりますが、規模に応じて開発方法をかえております。 ■技術スタック： ・サーバーサイド：Java / Kotlin / Python ・Webフレームワーク：Spring / SpringBoot ・データベース：MySQL / redis ・デザイン：Figma ・ビジネスツール・コミュニケーション：GoogleWorkspace Notion Slack Backlog ・仮想化：docker / devcontainer ・クラウド：AWS / IDCFクラウド ・その他：github / copilot 変更の範囲：会社の定める業務

※買取職としての現場経験を活かし本部勤務の教育研修担当へ※ 【リユース業界大手：東証グロース上場バイセルグループ年休127日・完全週休2日／月平均残業10時間以内】 新入社員から既存社員まで幅広くお任せ！ 商材（ブランド品・バッグ・時計・ジュエリーなど）研修の企画〜運用まで幅広く経験できるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・ブランド品・バッグ・時計・ジュエリーなど弊社が扱う商材にまつわる研修の運用 　※新入社員の知識向上から既存社員のスキルアップを目的としたものまで、ご経験やスキルにあわせて幅広く担当いただけます。 ・会場の調整や研修で使用する資料の作成などの事前準備 ・教育対象者の育成状況データを解析などの数値の管理 ・新たな研修の企画〜立案 【変更の範囲：当社業務全般】 ■業務の魅力： ◎今までの買取職の経験を活かしながら、本部で人材教育に携わることができる貴重なお仕事です。 ◎将来的にはグループ企業の育成に携われるチャンスもあります。 ■身につくスキル： ◆商品真贋能力 　⇒ブランド品・バッグ・時計・ジュエリーなどに関する、業界最前線の真贋スキルを身につけることが出来ます。 ◆人材育成能力 　⇒「どうすればこの人が成長できるのか」を考え実行する力を身に着けられます。また、育成を目的としたコミュニケーションスキルやコーチング力なども幅広く得ることができます。 ◆課題発見力や企画力 　⇒部門や新入社員の成長のためにどのような能力を得られる機会を作るべきなのかを一から考え、かたちにしていく経験も積むことができます。 ■豊富なキャリアパス： 新規ポジションのため、幅広いキャリアアップの機会がございます。 （1）マネジメント／責任者 現在は4名体制となりますが、今後も拡大し続けていく予定の部署となっております。将来的には新メンバーのマネジメントや部署の責任者も目指すことが可能です。 （2）エキスパート 商材知識や研修スキルを極め続けていきたい方には研修のエキスパートとして、研修現場の最前線で活躍し続けるキャリア形成も選択できます。 ■働き方： 完全週休2日制（土日祝日休み）かつ、月の残業時間は10時間以内のため、プライベートとの両立も実現可能です。働き方を整えていきたい方にはピッタリです。 変更の範囲：本文参照

■概要： リユース業界で成長率トップクラスの弊社を支えるシステムの開発をリードしていただきます。 今回は開発の領域で管理職から担当者レベルまで幅広く募集をしております。 面接でご経験をヒアリングさせていただき、擦り合わせができますと幸いです。 ■業務詳細： ・インサイドセールス、店舗営業、出張営業等で利用するSalesforceの開発と改修（アプリ制作、入力規則、フロー作成等の標準機能の範囲を想定） ・Salesforce周辺システムへの接続連携（LINE、CTI、BI、モバイルアプリ、基幹システム等を想定） ・開発資料や教育資料作成業務 ■配属先情報： ブランドリバリュー事業部営業推進室（システム部署）には現在3名（室長、推進リーダー、開発リーダー）が所属しています。 ■社内開発環境： ・Mobile：iOSおよびiPadOS端末を付与 ・PJ推進：Google Workspacce、Slack、Notion、Jira ・開発基盤：Salesforce Platform 開発環境 変更の範囲：会社の定める業務

【医薬品・医薬部外品のWEBマーケティング事業、広告宣伝】【事業拡大に伴う増員】 ■業務内容： ・通信販売商品企画／マーケティング ・新規広告制作（紙媒体／ＴＶ） ・新規広告メディア選定 ・ＣＲＭ企画 ・ＷＥＢディレクター ※WEB広告制作や企画を重点的に業務を遂行頂きます。従来は紙媒体やTVが主流でしたが、WEB媒体の事業拡大に伴いこの度募集しております。裁量権をもって就業頂けま す。 ■組織構成： 5名で構成されており、30〜40代の中堅層の方にご活躍頂いております。 ■魅力 一緒に会社を基盤を作っていきたい、自身の意見を反映させながら業務を担っていきたいなど挑戦心のある方是非ご応募お待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業や販売の経験歓迎/元・営業職の方が活躍中/予算10億円規模/広告制作進行/マーケティング〜 ■業務概要： 両手をあげた招き猫、生まれ年の天然石を組み合わせたアクセサリー、黄色い財布など、縁起雑貨とされるオリジナル商品の企画製造・通信販売をしている当社にて、当社商品のマーケティング・販売促進の各種業務をご担当いただきます。入社後1〜2年は先輩社員から学びながら一緒に企画立案・運用をしていくため未経験でも安心です。 ■業務詳細： 印刷担当や校正担当と連携しながら、年間約50商品、200前後の企画立案をしていただきます。 DMは年間10億、その他媒体全てで年間10億（印刷費込み）の予算があります。 ・既存顧客向けのDM制作：以下いずれかの広告出稿を担当 （新聞／折込チラシ／Web／雑誌／他社製品への同梱） ・広告制作進行（広告代理店やデザイン会社、印刷会社との折衝） ・広告物の撮影立会 ・販売促進、プロモーション業務におけるPDCAサイクルの円滑な推進 ・各種プロモーションの分析〜戦略企画 ・広告販売戦略の社長・常務へのプレゼン ■魅力： ・予算を任され裁量権もある為、やりがいのある仕事です。 ・マーケティング分析力、広告戦略や商品開発などに関する企画立案力、業務遂行能力を身につけることができます。 ・プロモーションマーケティング関連の業務全般を担当でき、スキルの幅が広がります。 ■こんな方におすすめ 販促物の制作工程では広告代理店など協力会社への依頼・指示・確認などが必要になります。 スケジュール管理も求められるため、社外の方と円滑にコミュニケーションがとれる方がご活躍されています。 営業・販売職などのご経験者に特におすすめです。 ■組織構成： 既存販売課6名/新規販売課3名/アシスタント1名　 ※部署の状況や適性を判断し既存販売課・新規販売課のいずれかに配属いたします。 ■同社について； ボトムアップ式の運営で年齢などにこだわらず手を挙げた方に仕事を任せる社風です。 縁起雑貨という大手が参入しにくいジャンルを扱っており、シェアはジャンルトップクラスです。 福利厚生充実、オフィスカジュアルでの勤務可と働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界経験不問／大手化粧品メーカーの元会長が立ち上げたスタートアップ企業／優良メーカー・正規品の総合通販を展開／年休123日〜 ■採用背景： 取扱商品が増えてきたことによる増員募集になります。 ■業務内容： ・総合通販にて取り扱う商品の選定 ・市場調査 ・その他付随業務 ■組織構成： 筆頭顧問1名、メンバー2名 ■入社後： まずは、メーカーや商品のこだわりなど、当社についての説明を先輩社員が丁寧にお伝えします。 その後は、市場調査を行っていただき、当社の通販にて取り扱う商品の選定を行っていただきます。 当社の筆頭顧問が行っている業務のサポートを行いながら少しずつ業務をお任せしていくので安心してください。 ■ポジションの魅力： ・スタートアップ企業の発展を支えられます。 ・DHCの創業者である会長から直接アドバイスが貰えます。 ・原産国にこだわった製品を取り扱うため、商品に自信を持ってお客さまへ提供できます。 ・経験を活かしゼロから新しい実績を積み上げられます。 ■キャリアアップ： 培ってきた経験をフルに活かし、当社の売上に直接貢献することができます。 組織もこれから整えていく段階なので、実績次第で早期に管理職などへのキャリアアップも目指すことが可能。 創業メンバーの一員として、会社づくりにも携われます。 ■当社の存在意義： 総合通販事業のスタートアップ企業です。 「良心的なメーカーの品質の良い商品を適正な価格で皆さまにお届けしたい。」そんな思いで、総合通販の「大和心」を設立いたしました。 大和心では誠実で優良なメーカーとしか取引いたしません。 ときに偽物や粗悪品が届くこともある通販ですが、当社の商品は正規品のみ。 食料品から日常雑貨、家電、アパレル...とあらゆる商品を扱います。 ■当社の業界優位性： 優良メーカーや正規品など信頼できる通販に徹底的にこだわることをコンセプトにしています。 また、延床面積8800坪、ロボット台数258台の日本最大規模の自動倉庫を保持し、スピード配送を実現できることに競合優位性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：：docomo、もしくはSoftBanいずれかのショップの携帯端末の販売業務をお任せします。同社のお客様は10代〜80代以上の方まで幅広いお客様がご来店されます。お客様の層によって特徴はありますが、いずれのお客様にも考えうる最適なプランの提案を行って頂きます。お客様のニーズを把握し、その上で最適なプランが提案できた際にお客様から頂く「ありがとう」がやりがいにつながります。 ■入社後の教育体制：未経験中途入社事例も複数あり、社員の成長をサポートするための仕組みも整っているため、未経験の方でもご安心ください。入社後は研修や先輩たちのサポートを通じて、一から接客業務を学んでいただきます。ご入社いただいた方の適性に応じて、最初から顧客折衝をお任せする場合もありますし、座学から学んでいただくケースもあります。 ■働き方詳細：一日の残業時間は1時間程度です。シフト調整は希望の休みを月初に提出、希望休が被らない場合は約100％お休みを取得することが可能です。また、シフトの調整により3~4連勤はありますが5連勤はないように調整をしています。1年のうちに1度、5連休とることも義務化していますので、予定を調整し旅行に行ったりすることも可能です。 ■キャリアパス：一般的にはアドバイザー→副店長→店長→マネージャーとキャリアアップしていきます。まずは、タイムマネジメントの能力を身につけて頂き、自己管理から将来的には社員管理もお任せしていきたいと考えています。2〜3年で店長になる方もおり、早くからキャリアアップをしていくことができる環境です。また、個人の強みや志向性によっては、外販担当やイベントスタッフなど、店舗以外のキャリアステップの可能性もございます。 ■評価制度：定性と定量の2軸で評価をしています。定性面の評価については1年に1回上司と話をして目標を立て、その目標に達していた際に昇格につながります。定量面については販売実績を評価し、賞与に反映をする仕組みです。各店舗ごとに売り上げ目標はありますが、個人のノルマはないため、売り上げが出せなかったからといって降格、減給はありません。一方で、実績を出したら出しただけ評価をしますので、働き甲斐のある環境です。毎月店舗ごとに実施するイベントでの実績も別軸として評価され、その場でお祝い金手渡しなどもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：SoftBankショップの携帯端末の販売業務をお任せします。同社のお客様は10代〜80代以上の方まで幅広いお客様がご来店されます。お客様の層によって特徴はありますが、いずれのお客様にも考えうる最適なプランの提案を行って頂きます。お客様のニーズを把握し、その上で最適なプランが提案できた際にお客様から頂く「ありがとう」がやりがいにつながります。 ■入社後の教育体制：未経験中途入社事例も複数あり、社員の成長をサポートするための仕組みも整っているため、未経験の方でもご安心ください。入社後は研修や先輩たちのサポートを通じて、一から接客業務を学んでいただきます。ご入社いただいた方の適性に応じて、最初から顧客折衝をお任せする場合もありますし、座学から学んでいただくケースもあります。 ■働き方詳細：一日の残業時間は1時間程度です。シフト調整は希望の休みを月初に提出、希望休が被らない場合は約100％お休みを取得することが可能です。また、シフトの調整により3~4連勤はありますが5連勤はないように調整をしています。1年のうちに1度、5連休とることも義務化していますので、予定を調整し旅行に行ったりすることも可能です。 ■キャリアパス：一般的にはアドバイザー→副店長→店長→マネージャーとキャリアアップしていきます。まずは、タイムマネジメントの能力を身につけて頂き、自己管理から将来的には社員管理もお任せしていきたいと考えています。2〜3年で店長になる方もおり、早くからキャリアアップをしていくことができる環境です。また、個人の強みや志向性によっては、外販担当やイベントスタッフなど、店舗以外のキャリアステップの可能性もございます。 ■評価制度：定性と定量の2軸で評価をしています。定性面の評価については1年に1回上司と話をして目標を立て、その目標に達していた際に昇格につながります。定量面については販売実績を評価し、賞与に反映をする仕組みです。各店舗ごとに売り上げ目標はありますが、個人のノルマはないため、売り上げが出せなかったからといって降格、減給はありません。一方で、実績を出したら出しただけ評価をしますので、働き甲斐のある環境です。毎月店舗ごとに実施するイベントでの実績も別軸として評価され、その場でお祝い金手渡しなどもあります。 変更の範囲：会社の定める業務