【36期連続増収増益／東証プライム上場／国内外に約1,000店展開／「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルを展開】 ■業務内容： ・家電カテゴリにおけるプライベートブランド商品の企画・開発 ・市場調査・トレンド分析をもとにした商品コンセプトの立案 ・店頭プロモーション、キャンペーン企画、販促物の制作ディレクション ・海外ODM/OEM先との折衝・仕様決定・量産立ち上げ、品質評価・改善対応 ・社内関連部署（店舗・営業・販促・物流・貿易・サービス・IT部門など）との連携・プロジェクト推進 　特に店舗運営部門・営業部門との連携による売場改善・売上最大化施策の推進 【ニトリの家電について】 ニトリでは衣食住の総合コーディネートを実現するため、プライベートブランドにおける家電領域をより強化してまいります。 グローバル展開を加速するニトリで今後さらに注力する家電領域にて裁量大きく、業務に携わって頂くことが可能です。 ■ニトリ社について： ニトリには、『住まいの豊かさを世界の人々に提供する。』というロマン（企業理念）があります。 商品がお客様の手に届くまでのすべての工程に理想を求めていった結果、生まれたのが「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルです。 商品企画から原材料調達、製造、物流、そして事業の原点である販売までを、一貫して自社でコントロールしています。 そこには、「製造」「物流」「IT」「小売」を、包括的に手がける独自のビジネスモデルを支える、約30部署100職種以上の仕事があり、 国内外には、約1,000店のニトリ（https://www.nitori-net.jp/ec/）、デコホーム（https://www.nitori.co.jp/decohome/index.html）そして、グループ会社（https://www.nitorihd.co.jp/division/group.html）の事業や業務があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了、小売業界でも注目される存在として地位を確立。両社の強みを最大限に引き出すシナジー経営で様々のことにトライしていきます。売上高1兆円超の小売業への飛躍で更なる成長企業へと進化します】 ■業務内容： 当社にて、青果のバイヤー業務をお任せします。各エリア店舗を拠点として、仕入れ業務を中心に、マーケティング調査、商品開発等をお任せします。 ■業務詳細： ◇エリア卸業者との価格交渉、仕入交渉 ◇品質・価格・納期等に関わる打ち合わせ、連絡調整 ◇地場産市場でのセリ・仕入れ業務 ◇販促物・商品開発等についての提案、打ち合わせ ◇各店舗の売上データに基づく仕入れ商品・仕入量などに関する打ち合わせなど、仕入実務から各店の品揃えや商品展開の提案、商品開発や改廃等のマーケティング業務まで幅広く担当 ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7,000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げています。そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として（1）既存店改革（2）出店戦略（3）収益性の向上（4）リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。

【2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了、小売業界でも注目される存在として地位を確立。両社の強みを最大限に引き出すシナジー経営で様々のことにトライしていきます。売上高1兆円超の小売業への飛躍で更なる成長企業へと進化します】 ■業務内容： システム部門のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。 HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。 ■業務詳細： 現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。 【例】 ◇採用（新卒／中途）：採用戦略の設計からから採用実務まで ◇組織開発：1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行 ◇評価：メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 ◇その他随時発生するタスクにもフレキシブルに対応 ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7,000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げています。そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として（1）既存店改革（2）出店戦略（3）収益性の向上（4）リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。

【2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了、小売業界でも注目される存在として地位を確立。両社の強みを最大限に引き出すシナジー経営で様々のことにトライしていきます。売上高1兆円超の小売業への飛躍で更なる成長企業へと進化します】 ■業務内容： システム部門のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。 HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。 ■業務詳細： 現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。 【例】 ◇採用（新卒／中途）：採用戦略の設計からから採用実務まで ◇組織開発：1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行 ◇評価：メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 ◇その他随時発生するタスクにもフレキシブルに対応 ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7,000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げています。そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として（1）既存店改革（2）出店戦略（3）収益性の向上（4）リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。

【2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了、小売業界でも注目される存在として地位を確立。両社の強みを最大限に引き出すシナジー経営で様々のことにトライしていきます。売上高1兆円超の小売業への飛躍で更なる成長企業へと進化します】 ■業務内容： 主に以下のような法務の業務を担って頂きます。もちろんまずは、できるところからお任せをしていきたいと考えております。 ご経験に合わせて、チームの管理業務もお任せ致します。 ＜契約＞ ・契約の相談〜契約書の作成 ・各種契約書のリーガルチェック 　例：商品売買契約、PB商品の製造委託契約、物流契約（運送業務・3PL等）、店舗用地の定期借地・借家契約、各種業務委託契約、 　　　データ提供に関わる契約、マーケティング関係（商品プロモーション等）の契約、人材派遣契約、etc ＜コンプライアンス業務＞ ・個人情報保護に関わる業務 ・景品表示法、薬機法に関わる業務 ・独禁法、下請法に関わる業務 ・商品開発に関する関係法令調査 ・商標、著作権等の知的財産権に関わる業務 ・ハラスメント対策や労務関係に関わる業務など ＜リスク・紛争対応業務＞ ・各種トラブルやリスク事案への支援業務 ・紛争、訴訟対応に関する業務 ・顧問弁護士・弁理士との対応業務 ＜知財＞ ・知的財産権（特許、意匠、商標）登録等に関する一般的な知財部門の業務 ・知的財産権以外の知財（ノウハウ等）の管理 ・研究開発業務に関連した契約書（秘密保持等）関連業務 ■ミッション： 事業拡大に耐えられる組織を作るために新しい仲間を探しております。 「契約・法対応・コンプライアンス・リスク紛争対応・知財」などを中心に、会社としてコンプライアンスを守りながら事業成長ができるようにしていきたいと考えております。事業の多角化に伴い、案件も多岐に渡ってきているので、ご自身の得意領域からお任せ致します。 また、チームの管理業務も行って頂きたいと考えております。 ■当社の事業： ・スーパーセンタートライアル（郊外型総合販売店）の経営 ・食品、生鮮食品、家庭用品、衣料品、家電製品の販売 ・コンピュータソフトの開発、流通システムの開発

【2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了、小売業界でも注目される存在として地位を確立。両社の強みを最大限に引き出すシナジー経営で様々のことにトライしていきます。売上高1兆円超の小売業への飛躍で更なる成長企業へと進化します】 ■業務概要： 当社では、リゾート事業をグループの新たな成長エンジンと位置づけ、ゴルフ場運営、温泉旅館、研修施設などを手掛け事業の多角化、グループシナジーの最大化を図っています。 今回熊本県で保有するゴルフ場の支配人候補の採用を行っています。将来的には他施設なども含めリゾート事業の中核人材として活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容： ゴルフ場の運営全般 （施設管理、各施策、計画策定、部門管理、人材・能力開発など） ■業務詳細： ◇ゴルフ場施設全体の管理（ゴルフコース、クラブハウス、併設レストラン） ◇スタッフマネジメント、育成・能力開発 ◇サービスや施設の企画、コースの管理も含む顧客サービス、従業員満足度向上 ◇会員サービス対応 ◇経営計画、売上・利益の目標計画等のビジネスプランの策定・実践 ◇地元関係者・団体とのリレーション構築　など ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7,000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げ2024年3月21日、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。 そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として（1）既存店改革（2）出店戦略（3）収益性の向上（4）リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。

【2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了、小売業界でも注目される存在として地位を確立。両社の強みを最大限に引き出すシナジー経営で様々のことにトライしていきます。売上高1兆円超の小売業への飛躍で更なる成長企業へと進化します】 ■業務内容： 当社では、リゾート事業をグループの新たな成長エンジンと位置づけ、ゴルフ場運営、温泉旅館、研修施設などを手掛け事業の多角化、グループシナジーの最大化を図っています。 各施設の運営において、品質向上と効率的な運営を目指す事業管理責任者を募集しています。 ■業務詳細： ◇各施設の運営管理、収益最大化に向けた戦略立案・実行 ◇新規顧客獲得、既存顧客の施設活用最大化に向けた施策の立案・実施 ◇競合分析、差別化を図るためのサービス、プロモーション立案・実行 ◇業務プロセスの見直し、スタッフトレーニングを通じた効率的な業務運営の確立 ◇収支計画の策定、コスト削減施策の立案・実施 ◇各施設責任者のマネジメント　など ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7,000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げ2024年3月21日、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。 そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として（1）既存店改革（2）出店戦略（3）収益性の向上（4）リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。

【2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了、小売業界でも注目される存在として地位を確立。両社の強みを最大限に引き出すシナジー経営で様々のことにトライしていきます。売上高1兆円超の小売業への飛躍で更なる成長企業へと進化します】 ■業務概要： 当社では、リゾート事業をグループの新たな成長エンジンと位置づけ、ゴルフ場運営、温泉旅館、研修施設などを手掛け事業の多角化、グループシナジーの最大化を図っています。 今回大分県で保有するゴルフ場の支配人候補の採用を行っています。将来的には他施設なども含めリゾート事業の中核人材として活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容： ゴルフ場の運営全般 （施設管理、各施策、計画策定、部門管理、人材・能力開発など） ■業務詳細： ◇ゴルフ場施設全体の管理（ゴルフコース、クラブハウス、併設レストラン） ◇スタッフマネジメント、育成・能力開発 ◇サービスや施設の企画、コースの管理も含む顧客サービス、従業員満足度向上 ◇会員サービス対応 ◇経営計画、売上・利益の目標計画等のビジネスプランの策定・実践 ◇地元関係者・団体とのリレーション構築　など ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7,000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げ2024年3月21日、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。 そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として（1）既存店改革（2）出店戦略（3）収益性の向上（4）リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。

〜グループ全体におけるグローバル人事をお任せ／全国に店舗拡大中、今注目のトライアルカンパニー／小売り×DXを強みに2024年度売上高7,179億円／「ITで流通を変える」流通業界のDX化を目指すリーディングカンパニー〜 ■業務内容： この度のポジションでは、ホールディングス体制化における人事部門の強化を行って頂きます。少子高齢化の進む日本において、国内、海外という垣根を越えて、トライアルで活躍いただける可能性のある人材の発掘（採用）、育成（教育）をグローバル人事として一気通貫で実現する体制を目指しています。社内の各事業部、外部機関（学校、行政）と連携し、海外人材の獲得を行なっていただきます。 ■業務詳細： ◇海外人材の採用活動業務全般 └外部機関（学校、行政）との連携 └海外採用チャネルの選定、営業窓口の対応 └選考対応（書類選考、面談、面接、クロージング） └内定者フォロー └就労支援（VISAの対応、住宅手配フォロー） ◇海外採用に伴う市場調査、アウトリーチ、ネットワーキング　など ◇グローバルにおける人事・総務領域の実務経験 └人事制度（採用、教育研修、評価制度など）の企画・設計・運用に関する実務経験 └総務実務（管理組合設立、不動産管理、契約管理など）に関する基礎知識及び実務経験 ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に7,179億円を達成、約35倍の驚異的な成長を遂げております。また2024年3月21日、トライアルホールディングスは、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。 第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。

【グループの中枢企業であるホームセンター「グッデイ」をはじめとする4つの事業を展開／システム運用業務をお任せ／残業月10H未満と働きやすい環境◎】 ■業務内容： 当社のシステム部において、システム運用業務をお任せします。 ・システム保守・運用 ・店舗ヘルプデスク(社内からの問い合わせ対応、トラブル対応) ・社内関係部署、外部ベンダーとの調整、折衝 ・外部クラウドサービス（主にAWS）管理 ■部署の雰囲気 コミュニケーションを大切にし、チームワークよく周囲と連携しながら業務を進めていくことができる風土です。 ■働き方について 全社平均での残業時間は10時間未満となっており、メリハリをつけて働くことができる環境があります。 ■当社の特徴： 当社は設立から60年以上の歴史を持ち、「家族でつくるいい一日」という理念のもと、園芸やDIY等を中心にホームセンター事業を展開してきました。現在では地元福岡を中心に北部九州・山口で66店舗を構え、親身な接客で地域の方々に支持されています。社会の成熟やITの進化等により、人々の関心が「モノ」から「コト」へ移り変わっている現代において、「家族」という社会組織の最小単位をより良くしていくことで、新たなライフスタイルを提案し、これからの社会づくりをリードしていきたいと考えています。 『GooDay X 〜地方企業が挑んだ「人」のDX〜』をテーマに＜第1回日本DX大賞＞の大規模法人部門において、大賞を受賞しました。

◇◆◇◆「グッデイならできる♪」九州に展開するホームセンター”グッデイ”の店舗運営！/小売業界未経験の方も歓迎/店長や本社スタッフへのキャリアパスあり/残業月６時間ほど/暮らしにまつわる様々なサービス展開◇◆◇◆ ■業務内容 接客販売や商品管理、売り場作りなどの店舗業務からスタートし、お客様・業務への理解を深め、徐々にマネジメント業務をお任せしていきます。 将来的には店舗の経営者である店長や、バイヤー・エリアマネジャー等を目指していただくことを期待しています。 ■職務の特徴／魅力 ・「リフレッシュ休暇制度」（4連休）を導入していたり、有給休暇も取得しやすい雰囲気であるなど、社員自身が「家族でつくるいい一日」を体現するための環境を整備。 ・お客様の『あったらいいな』を実現するため、DIYや園芸初心者のお客様でも気軽にトライできるよう、それぞれの店舗で、ワークショップやイベントを随時開催。 ・研修・ジョブローテーションを通して自身の能力を向上させる環境あり ■働き方 ・残業は月6時間程度で、ほとんど定時退社です。消灯時間が決まっており、遅くまで残っていると店長に電話がかかってくるなど、勤怠管理は徹底しています。 ・年間休日は108日ですが、有休最低5日＋リフレッシュ休暇4日があるため、117日以上は休日がございます。 ・転勤ありの総合職としてのご入社になりますが、ご入社後地域限定職に変更することも可能です。 ■組織構成 １店舗あたり平均6名の正社員が在籍（店長1名、リーダー3名、その他若手メンバー） ■同社の特徴 同社は設立から60年以上の歴史を持ち、「家族でつくるいい一日」という理念のもと、園芸やDIY等を中心にホームセンター事業を展開してきました。 現在では地元福岡を中心に北部九州・山口で64店舗を構え、親身な接客で地域の方々に支持されています。 社会の成熟やITの進化等により、人々の関心が「モノ」から「コト」へ移り変わっている現代において、「家族」という社会組織の最小単位をより良くしていくことで、新たなライフスタイルを提案し、これからの社会づくりをリードしていきたいと考えています。『GooDay X 〜地方企業が挑んだ「人」のDX〜』をテーマに＜第1回日本DX大賞＞の大規模法人部門において、大賞を受賞しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了、小売業界でも注目される存在として地位を確立。両社の強みを最大限に引き出すシナジー経営で様々のことにトライしていきます。売上高1兆円超の小売業への飛躍で更なる成長企業へと進化します】 ■業務内容： 同グループ内の物流領域での採用・教育部門リーダー候補としてまずは採用オペレーションからお任せし、採用戦略まで一緒に考えられるよう採用全般をお任せします。また採用後の教育育成についても企画立案から実施まで伴走しながら将来的にはメインでお任せします。 ・日程調整などのオペレーション業務 ・人材紹介エージェント対応、求人広告媒体の管理運用 ・選考における運用全般（書類選考、面接等）、内定者の入社までのフォロー ・新卒／中途採用作戦プランニング、施策実施、効果性検証と分析 ・採用関連ツール運用（ナビなど各種） ・人件費予算実績管理 ・教育育成分野での企画立案や実行など 当面は採用部門担当者として採用領域にコミットして頂きますが、幅広く人事領域で活躍いただくことを期待しています。 ■当社の事業： ・スーパーセンタートライアル（郊外型総合販売店）の経営 ・食品、生鮮食品、家庭用品、衣料品、家電製品の販売 ・コンピュータソフトの開発、流通システムの開発 ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7,000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げています。そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として（1）既存店改革（2）出店戦略（3）収益性の向上（4）リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇◆「グッデイならできる♪」九州に展開するホームセンター”グッデイ”の店舗運営！/小売業界未経験の方も歓迎/店長や本社スタッフへのキャリアパスあり/残業月６時間ほど/暮らしにまつわる様々なサービス展開◇◆◇◆ ■業務内容 接客販売や商品管理、売り場作りなどの店舗業務からスタートし、お客様・業務への理解を深め、徐々にマネジメント業務をお任せしていきます。 将来的には店舗の経営者である店長や、バイヤー・エリアマネジャー等を目指していただくことを期待しています。 ■職務の特徴／魅力 ・「リフレッシュ休暇制度」（4連休）を導入していたり、有給休暇も取得しやすい雰囲気であるなど、社員自身が「家族でつくるいい一日」を体現するための環境を整備。 ・お客様の『あったらいいな』を実現するため、DIYや園芸初心者のお客様でも気軽にトライできるよう、それぞれの店舗で、ワークショップやイベントを随時開催。 ・研修・ジョブローテーションを通して自身の能力を向上させる環境あり ■働き方 ・残業は月6時間程度で、ほとんど定時退社です。消灯時間が決まっており、遅くまで残っていると店長に電話がかかってくるなど、勤怠管理は徹底しています。 ・年間休日は108日ですが、有休最低5日＋リフレッシュ休暇4日があるため、117日以上は休日がございます。 ・転勤ありの総合職としてのご入社になりますが、ご入社後地域限定職に変更することも可能です。 ■組織構成 １店舗あたり平均6名の正社員が在籍（店長1名、リーダー3名、その他若手メンバー） ■同社の特徴 同社は設立から60年以上の歴史を持ち、「家族でつくるいい一日」という理念のもと、園芸やDIY等を中心にホームセンター事業を展開してきました。 現在では地元福岡を中心に北部九州・山口で64店舗を構え、親身な接客で地域の方々に支持されています。 社会の成熟やITの進化等により、人々の関心が「モノ」から「コト」へ移り変わっている現代において、「家族」という社会組織の最小単位をより良くしていくことで、新たなライフスタイルを提案し、これからの社会づくりをリードしていきたいと考えています。『GooDay X 〜地方企業が挑んだ「人」のDX〜』をテーマに＜第1回日本DX大賞＞の大規模法人部門において、大賞を受賞しました。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆◇◆「グッデイならできる♪」九州に展開するホームセンター”グッデイ”の店舗運営！/小売業界未経験の方も歓迎/店長や本社スタッフへのキャリアパスあり/残業月６時間ほど/暮らしにまつわる様々なサービス展開◇◆◇◆ ■業務内容 接客販売や商品管理、売り場作りなどの店舗業務からスタートし、お客様・業務への理解を深め、徐々にマネジメント業務をお任せしていきます。 将来的には店舗の経営者である店長や、バイヤー・エリアマネジャー等を目指していただくことを期待しています。 ■職務の特徴／魅力 ・「リフレッシュ休暇制度」（4連休）を導入していたり、有給休暇も取得しやすい雰囲気であるなど、社員自身が「家族でつくるいい一日」を体現するための環境を整備。 ・お客様の『あったらいいな』を実現するため、DIYや園芸初心者のお客様でも気軽にトライできるよう、それぞれの店舗で、ワークショップやイベントを随時開催。 ・研修・ジョブローテーションを通して自身の能力を向上させる環境あり ■働き方 ・残業は月6時間程度で、ほとんど定時退社です。消灯時間が決まっており、遅くまで残っていると店長に電話がかかってくるなど、勤怠管理は徹底しています。 ・年間休日は108日ですが、有休最低5日＋リフレッシュ休暇4日があるため、117日以上は休日がございます。 ・転勤ありの総合職としてのご入社になりますが、ご入社後地域限定職に変更することも可能です。 ■組織構成 １店舗あたり平均6名の正社員が在籍（店長1名、リーダー3名、その他若手メンバー） ■同社の特徴 同社は設立から60年以上の歴史を持ち、「家族でつくるいい一日」という理念のもと、園芸やDIY等を中心にホームセンター事業を展開してきました。 現在では地元福岡を中心に北部九州・山口で64店舗を構え、親身な接客で地域の方々に支持されています。 社会の成熟やITの進化等により、人々の関心が「モノ」から「コト」へ移り変わっている現代において、「家族」という社会組織の最小単位をより良くしていくことで、新たなライフスタイルを提案し、これからの社会づくりをリードしていきたいと考えています。『GooDay X 〜地方企業が挑んだ「人」のDX〜』をテーマに＜第1回日本DX大賞＞の大規模法人部門において、大賞を受賞しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【綿半グループ/プライム上場子会社/薬剤師/定着率抜群/地域のお客様を支える生活インフラ】 長野県を中心にホームセンター・スーパーセンターをチェーン展開する当社の薬剤師として調剤、服薬指導、薬歴管理、疑義照会、医薬品の管理・販売を一通りお任せいたします。 ■業務詳細： 地域のお客様を支える生活インフラとして、新たに綿半店舗で医薬品の販売を行います。薬剤師の経験を新たな環境で活かせるチャンスです。「地域密着」の想いはもちろん、新しい事業ですので、チャレンジしたい方も大歓迎です。 ※シフト制勤務となります。詳細は下記就業時間欄をご確認ください。（1日の最低実働時間8時間） ■業務のやりがい 地域密着しながら、薬剤師の経験が活かすことできます。新規立ち上げの為、自分の考え発揮できる・成長中の企業のため、新しいことにチャレンジすることも可能です。また、「一店舗一経営」で自由な店舗運営を行っており、アイディアを積極的に発信していくことができる環境です。 ■当社の魅力： 同社は、長野、山梨、岐阜、愛知、東京に店舗を展開し、ホームセンターとスーパーの便利さを併せ持つスーパーセンターを運営。生鮮食品も扱う便利なホームセンターとして地域の人々に親しまれています。また、スタッフの働きやすい環境づくりを進めて、様々な福利厚生をご用意しています。今後は日本全国への出店を目指し、独自ブランド（PB商品）の研究開発や新たな商品分野の拡充、仕入れルートの多様化、EC事業強化を積極的に進めます。売上高513億円の老舗成長企業の当社は競争の激しい流通業界で、”地域のお客様に愛され、必要とされる店”として県外出店を計画中です。100店舗展開・年商1,000億円を目指す成長企業且つ安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員／「ITで流通を変える」流通業界のDX化の先駆けとして目覚ましい成長を遂げている企業／2024年3月トライアルホールディングスグロース上場／2024年度売上高7179億円／IT技術を駆使したロープライスを実現し、全国に小売店舗を多数展開／マイカー通勤可】 ■業務内容： ドラッグコーナーにて、医薬品販売、接客業務をお任せします。 ・接客販売 情報提供などの接客業務 ・医薬品・健康食品等の補充、発注などの商品管理業務 ・売場づくりなどの店舗管理業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に7179億円を達成、約35倍の驚異的な成長を遂げております。また2024年3月21日、トライアルホールディングスは、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。 変更の範囲：会社の定める業務

【正社員／「ITで流通を変える」流通業界のDX化の先駆けとして目覚ましい成長を遂げている企業／2024年3月トライアルホールディングスグロース上場／2024年度売上高7179億円／IT技術を駆使したロープライスを実現し、全国に小売店舗を多数展開／マイカー通勤可】 ■業務内容： スーパーセンタートライアル別府店のドラッグコーナーにて、医薬品販売、接客業務をお任せします。 ・接客販売 情報提供などの接客業務 ・医薬品・健康食品等の補充、発注などの商品管理業務 ・売場づくりなどの店舗管理業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に7179億円を達成、約35倍の驚異的な成長を遂げております。また2024年3月21日、トライアルホールディングスは、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。

〜プライム上場子会社/有給取得率82.4％・平均残業時間11.8時間/長野県を中心に32店舗のホームセンター・スーパーセンターを展開〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 長野県を中心にホームセンターをチェーン展開する同社にて、部門のMD・仕入れ業務全般をお任せします。 ・国内外における購買／調達ルートの開拓、顧客ニーズに合った商品の仕入れ ・各店舗への適正なアイテムと適性数量の供給、カテゴリーMDの立案および実践、海外への商品買い付け ■配属部門：ご経験に応じて担当部門を決定いたします。 想定担当部門：精肉、鮮魚、青果、惣菜、家電、園芸用品、インテリア用品、日用大工、医薬品 【組織構成】 20〜40代中心に、約50名のバイヤーが在籍しております（男女比：8：2） 鮮魚・精肉・インテリア・資材エクステリア・日用品など担当制となっており、商品数は1店舗あたり数万点に及びます。 ■業務特徴： 販売店の展示会参加や競合店の品揃え分析などを通して、顧客ニーズを追求し、いつまでにどのような方法で販売するのかを決定します。また、各店舗の現場の販売スタッフから直接話を聞き、仕入れ量を調整します。時には販売方法の指導をすることもあります。チームで協力し業務しますので、不明点をすぐに確認できる環境です。人材育成に注力しているため、スキルアップ・キャリアアップができる環境です。入社後まずは先輩について業務の流れを覚えていただき、経験・スキルに合わせた研修でプロへと育成します。ゆくゆくはグループ長へのキャリアアップも目指せます。事業拡大に伴い、活躍フィールドを大きくしていけます。 ■当社の魅力： 1977年に長野県下でホームセンターを先駆けて立ち上げた会社です。現在はホームセンターを14拠点、スーパーセンターを18拠点、ドラッグストアを3拠点、調剤薬局を2拠点展開しております。1度の買い物で何でも揃う「ワンストップショッピング」を実現するスーパーセンターを軸に、2023年度は594億の売上を達成しました。今後は出店を加速しながら、独自ブランド（PB商品）の研究開発や新たな商品分野の拡充、仕入れルートの多様化、EC事業強化を積極的に進めます。当社は競争の激しい流通業界で、”地域で一番頼りにされる店”として、100店舗展開を目指す成長企業且つ老舗安定企業です。 変更の範囲：本文参照

【2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了、小売業界でも注目される存在として地位を確立。両社の強みを最大限に引き出すシナジー経営で様々のことにトライしていきます。売上高1兆円超の小売業への飛躍で更なる成長企業へと進化します】 ■業務内容： 小売業を中心に7000億円規模まで急成長を遂げ、さらなる事業展開を進めている当社にて、バックエンドエンジニアをお任せします。 ■業務詳細： ◇プロジェクトマネジメント業務 ・プロジェクト計画、要件調整、期待値コントロール、進捗管理、課題管理、等 ◇メンバーの支援と開発プロセスの継続的な改善 ◇各種MTG（朝会、ふりかえり等）のファシリテーション ◇関連部署やステークホルダーとの連携、調整 ■プロダクト構想： お店での支払いの利便性をお客様に提供できるように、スマホアプリやネットでの決済の仕組みを提供します。 現在はiOS、Androidのアプリでも展開で、下記のような開発を行っています。 ・レジやスマホアプリなどから電子マネー決済や入金リクエストの処理 ・銀行やクレジット会社と接続して入金できるようにする ・利用に応じたポイントの付与、利用を行うこと ・会員情報を安全な利活用 ・その他キャッシュレス関連の新サービス ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7,000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げています。そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として（1）既存店改革（2）出店戦略（3）収益性の向上（4）リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。

【2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了、小売業界でも注目される存在として地位を確立。両社の強みを最大限に引き出すシナジー経営で様々のことにトライしていきます。売上高1兆円超の小売業への飛躍で更なる成長企業へと進化します】 ■募集概要： キャッシュレスアプリ・あたらしい決済システムを責任者と共にゼロから立ち上げ、実行できる方を探しております。 ■業務内容： DevOpsエンジニアとして、システムの信頼性と効率性を向上させ、スムーズなデプロイメントプロセスを実現する役割を担っていただきます。 ◇アーキテクチャ設計・構築 ◇ビジネスロジックの実装 ◇監視設定、CI／CD、IaC等による開発・運用効率の改善 ■プロダクト構想： お店での支払いの利便性をお客様に提供できるようにスマホアプリやネットでの決済の仕組みを提供します。現在はiOS、Androidのアプリでも展開で、下記のような開発を行っています。 ◇レジやスマホアプリなどから電子マネー決済や入金リクエストの処理 ◇銀行やクレジット会社と接続して入金できるようにする ◇利用に応じたポイントの付与、利用を行うこと ◇会員情報を安全な利活用 ◇その他キャッシュレス関連の新サービス ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7,000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げています。そして2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了しました。今後の戦略として（1）既存店改革（2）出店戦略（3）収益性の向上（4）リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します

【正社員／「ITで流通を変える」流通業界のDX化の先駆けとして目覚ましい成長を遂げている企業／IT技術を駆使したロープライスを実現し、全国に小売店舗を多数展開／マイカー通勤可】 ■業務内容： スーパーセンタートライアル岩見沢店のドラッグコーナーでの医薬品販売、接客業務をお任せします。 ・接客販売 情報提供などの接客業務 ・医薬品・健康食品等の補充、発注などの商品管理業務 ・売場づくりなどの店舗管理業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社について： 2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に7179億円を達成、約35倍の驚異的な成長を遂げております。また2024年3月21日、トライアルホールディングスは、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。

■職務概要： 茨城県を中心に関東地方で大型ホームセンターを多数展開する当社にて、将来の管理者候補として店舗開発業務をお任せします。 国内最大級のホームセンターの店舗開発業務を中心に、テナントリーシングやイベント・催事業務なども担っていただきます。 ■業務詳細： （1）店舗開発業務： ◇店舗（専門店含む）の出店業務 ・出店用地、出店居抜物件の情報収集、購入、賃借等出店に向けての渉外業務 ・出店計画立案（増改築、再編含む） ・出店に関わる各種法令等許認可手続き ◇既存物件（賃借物件）の契約管理 ・所有者との契約手続き・交渉（経済条件含め更新時の条件交渉） ・各種法令等許認可の変更手続き （2）テナントリーシング業務　（弊社施設内へのテナント誘致）： ◇既存テナントとの契約管理 ・テナントとの契約手続き・交渉（更新時の経済条件含め条件交渉） ◇新規テナントリーシング（店舗内、駐車場内の別棟等） ・テナント計画立案 ・テナントとの契約交渉、契約手続き、工事内容協議 （3）イベント、催事業務： ◇店舗内のイベント、催事の実施 ・イベント、催事の計画立案 ・業者との契約交渉・手続き ■働き方： ・担当するエリアは神奈川県を除く1都5県になり、基本的には日帰りで2名体制で同行することが多いです。 ・デスクワークと外回りは半々でやり取りするお客様は行政担当、地権者、工事業者、テナント企業、開発業者、金融機関、リース会社、デベロッパーなど様々です。 ■環境： ◎シフト制ではありますが、やり取りするお客様には土日休みが多い為土日休みになるケースが多いです。 ◎また残業は全社平均月9時間で、ワークライフバランスも整えることができます。 ■組織構成： 開発部：約24名が在籍しております。 男女比8:2、年代は30代〜60代と幅広い年代が活躍しております。 ■当社の魅力： ◎茨城や千葉などの関東エリアで、日本最大級の大型ホームセンターを複数展開しています。 ◎豊富なラインナップを揃える「ジョイフル本田」をはじめ、プロユース向けの工具・金物などに対応する「本田屋」といったさまざまな業態でサービスを展開。 ◎事業領域の広さと総合力を活かし、お客様のニーズにワンストップでお応えしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【勤続年数平均13.8年！愛し愛されるリサイクルショップ★古着・ブランド・家具・宝飾類・食器など地域no.1／未経験でも買取査定や販売のプロになれます】 ■企業概要 家電、工具、古着、ブランド品、ホビー、食器などを買取・販売。良質な中古品を品揃え。福岡県古賀市、佐賀県佐賀市、佐賀県鳥栖市に3店舗を展開中。顧客満足と従業員満足の両立を目指しているリサイクルショップの査定・買取をお任せします！ ■業務詳細 ・お客様が持参された商品や、出張買取時の買取査定 ・買取した商品を点検、調整、確認、清掃などして店舗に展示 ・お客様が心地よく買物できるように売場などの運営、管理 ＼　顧客満足◎　／ 他のリサイクルショップでは、特定の商品だけの買取しかできなかったことはありませんでしたか？当店は常時3万点以上の豊富な品揃え・取扱いジャンルの広さが自慢です。不用品を売る際に、他のお店に持っていくことなく、ワンストップで買取できる為、とても喜ばれています。 ■教育制度 ◎入社後90日間の研修期間 同社は教育研修制度に注力しており、同社のこと、店舗のこと、商品知識、業務の流れなどを確実に学べる体制を確立しています。実務は先輩社員や店長のもとで研修を行うため、着実に経験を重ねていくことができます。OJT教育＆マニュアルも完備しています。 ・FC本部での全国統一研修 ・全社での集合研修 ・テレビ会議を利用した部門別研修 ・指導マニュアルに沿っての個別研修 ・就業場所でのOJT研修（各種マニュアルや本部の専用教材を用意） ■同社の特徴 研修制度の充実はもちろん、有給消化率は平均5日。会社負担で年4回の食事会や飲み会を行うなど、メリハリをつけた環境です。女性社員の有給取得実績もあります（取得率100%を誇っています！）。 ■組織構成 各店舗５〜７名の社員が在籍しています。 和気あいあいとしている雰囲気で、正社員の勤続年数平均13.8年と長く働ける環境が整っています。フラットな環境で人間関係の良さが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【2025年7月トライアルホールディングスと西友の経営統合が完了、小売業界でも注目される存在として地位を確立。両社の強みを最大限に引き出すシナジー経営で様々のことにトライしていきます】 ■業務内容： ・会員獲得と顧客ファン化を推進するデジタルマーケティング戦略の立案・実行 ・自社決済アプリやLINEを活用した顧客とのコミュニケーション施策の展開 ・新店オープン時の会員獲得施策の実施と購買体験の向上 ・既存店舗でのリピート率向上施策の実行 ■組織構成：ショッパーマーケティング課、デジタルプロモーション課、デジタルマーケティング課、コンテンツ企画課、アプリ会員課 ■ミッション：自社の決済アプリを活用してファンを獲得することをミッションとし、部署横断的に顧客体験の向上に勤めていただきます。また、次世代の幹部候補・経営層候補として、その後様々な部署に挑戦していただきます ■採用背景： 各事業を促進するために将来のリーダー候補を育成すべく採用を行っております。今回の職種経験が無くても前向きに学ぶ姿勢や今注目されている業界やビジネスモデルにご興味がある方、また経営を一から学びたいという方を一から育成し、将来的に幹部候補として当グループ全体を牽引いただく方を育てていきたいという想いから採用を強化しています。 ■入社後について 配属先の業務を行いながら1年目は企業文化や経営学に関しての学びからはじまり、当社の経営理念やビジョンの経緯からビジネスの基礎、応用を学びます。研修や課題で出される書籍などもあるため通常業務との両立が大変ですが、一から生の経営を学べる点は魅力です。入社当初は出社となりますが、業務に慣れてくればリモート勤務も可能です。 ■2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7,000億円以上達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げています。今後の戦略として（1）既存店改革（2）出店戦略（3）収益性の向上（4）リテールメディア展開の4つの軸を中心に進めていきます。 この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、徹底した効率化を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。私たちはリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています

【綿半グループ/プライム上場子会社/店舗スタッフ/定着率抜群/地域のお客様を支える生活インフラ/一店舗一経営】 長野県を中心にホームセンターをチェーン展開する当社にて、精肉部門の店舗営業職を募集します。商品加工、作成・接客・数値管理及び売場管理・パートアルバイトへの指導、教育をお任せいたします。 ■業務詳細： 綿半の店舗にて精肉ブロックを担当して頂きます。売場管理や商品作成を主に行って頂きます。「一店舗一経営」の事業理念のもと、店舗従業員がやりたい事を自由に売場で表現しています。リアル店舗の価値を創り出して頂く事が一番の仕事です！ ■業務の詳細： 年間休日は116日あり、5日以上の連休取得制度も有ります。旅行に行ったり、家族との時間を作ったりと、リフレッシュしています。また、フレックスタイム制度を導入しており、都合に合わせて休日や始業時間・退勤時間の調整ができます。プライベートを大切にする方におススメです。 ■キャリアステップ 同社は個人の希望に応じて部署異動をすることができ、将来的には、店長やバイヤー、SVに挑戦することが可能です。 ■精肉部門の強み ・バイヤーの専門性と調達力 バイヤーの目利き: 精肉部門では、バイヤーが商品の品質を確認し、顧客ニーズに合った商品を仕入れています4。 ・国内外での調達ルートの開拓: 国内外で購買・調達ルートを広げ、地域性や季節性に応じた商品を提供しています ■当社の魅力： 綿半ホームエイドは、長野、山梨、岐阜、愛知、東京に店舗を展開し、ホームセンターとスーパーの便利さを併せ持つスーパーセンターを運営。生鮮食品も扱う便利なホームセンターとして地域の人々に親しまれています。また、スタッフの働きやすい環境づくりを進めて、様々な福利厚生をご用意しています。今後は日本全国への出店を目指し、独自ブランド（PB商品）の研究開発や新たな商品分野の拡充、仕入れルートの多様化、EC事業強化を積極的に進めます。売上高513億円の老舗成長企業の当社は競争の激しい流通業界で、”地域のお客様に愛され、必要とされる店”として県外出店を計画中です。100店舗展開・年商1,000億円を目指す成長企業且つ安定企業です。 変更の範囲：会社の定める業務