■業務詳細： ・お客様が買い上げになる軽快車や電動自転車等の自転車の組立や整備の実施 ・お客様が持ち込みになる自転車のパンク修理やタイヤ交換等の実施 ・自転車本体へのベルや同乗器等、各パーツの取り付け作業の実施 ・シーズン品や売れ筋等の発注作業、各種伝票の整理等の帳票処理作業 ・お客様のニーズに応えられるような接客や自転車本体、各種パーツの品だし、買い上げ商品のレジ内業務等、自転車に関する全ての業務を実施 ・エリア内での店舗巡回による他店舗メンバーへの教育の追加 ・本部または近隣店舗にて実施される勉強会の際の講師役 ーーーーーーーーーーーー ■お客様と話す機会を大切にする販売：カインズはコミュニケーションを前提としたコンサルティング販売が基本。日々の生活のお困りごとやお客様のニーズ実現の為に積極的な会話を意識しています。 ■売場づくりは新たな楽しさの発見：季節ごとのお客様のニーズを把握した、魅力的な売場づくりを行います。 ■カインズオリジナル商品が充実：カインズにはグッドデザイン賞を受賞している魅力的なオリジナル商品が多く、種類も充実。しかも低価格だからお客様に自信を持ってご提供できます。 ■メディアで話題沸騰のカインズのITを駆使した店舗作り。今後もITを使ってこれまでにない店頭体験を提供していきます。お客様の買い物が便利になっていくことを日々感じられる環境です。 ■再雇用で安心して働けます：定年は65歳ですが、それ以降は区分が変わり、最長70歳まで働くことができます。長期にわたって活躍することができます。※区分によって異なります。 ■当社の魅力：「常に良いものを低価格で提供すること」をモットーに、商品の企画、製造、販売すべての工程を一貫して行い「常に無駄なコストを削減する」ことを実現しています。DIY関連商品から生活必需品、衣料、家具、ペット、園芸などの多彩な商品構成を持っており、トータルなライフスタイルの提案を行う当社では、製造を委託した海外工場とも綿密な連携をとり、品質管理には徹底的にこだわっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜北部九州を中心に「学べるホームセンター」として地域に根ざしたユニークな店舗経営／全社の月平均残業時間10h〜 ■業務内容： ホームセンター「グッデイ」の運営を統括する当社にて総務労務担当としての業務をお任せいたします。 従業員の労務周りの手続きなどの業務やその他庶務業務を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ◇社会保険・労働保険の手続き ◇入退社の手続き ◇勤怠管理 ◇労務管理 ◇給与計算業務 ◇社内規程の制定・改定 ◇人事制度の企画・運用 ■組織構成/募集背景： 現在、体制強化のために人事職の増員を図っています。労務や採用、研修やデータ活用など各分野で合計12名のスタッフが在籍しています。今後の組織拡大と人事企画の専門性向上を目指し、能動的に動ける新たなメンバーを募集します。 ■当社の魅力： ◇「グッデイ」の運営で得たITのノウハウを元に、小売り業界のDXを目指す成長中の企業です。成長機会も多く、やりがいや自身の成長も大きいです。 ◇全社の月平均残業時間10hと、メリハリをつけた働き方が可能です。 ■当社の特徴： ◇当社は、グループの中枢企業であるホームセンター「グッデイ」をはじめ、学習工作キットメーカーの「イーケイジャパン」、次代のデータ活用事業「カホエンタープライズ」創業事業である電子パーツ販売の「カホパーツセンター」等、4つの事業を統括しています。 ◇設立から60年以上の歴史を持ち、「家族でつくるいい一日」という理念のもと、園芸やDIY等を中心にホームセンター事業を展開してきました。 ◇現在では地元福岡を中心に北部九州・山口で64店舗を構え、親身な接客で地域の方々に支持されています。社会の成熟やITの進化等により、人々の関心が「モノ」から「コト」へ移り変わっている現代において、「家族」という社会組織の最小単位をより良くしていくことで、新たなライフスタイルを提案し、これからの社会づくりをリードしていきたいと考えています。 ◇『GooDay X 〜地方企業が挑んだ「人」のDX〜』をテーマに＜第1回日本DX大賞＞の大規模法人部門において、大賞を受賞しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜北部九州を中心に「学べるホームセンター」として地域に根ざしたユニークな店舗経営／全社の月平均残業時間10h〜 ■業務内容： ホームセンター「グッデイ」の運営を統括する当社にて人事採用担当業務をお任せいたします。 新卒・中途・アルバイト・障がい者雇用など幅広く携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◇求人企業との折衝業務 ◇応募者の母集団形成のための施策立案・実行 ◇採用面接対応 ◇面接後、入社までのフォロー ■組織構成/募集背景： 現在、体制強化のために人事職の増員を図っています。労務や採用、研修やデータ活用など各分野で合計12名のスタッフが在籍しています。今後の組織拡大と人事企画の専門性向上を目指し、能動的に動ける新たなメンバーを募集します。 ■当社の魅力： ◇「グッデイ」の運営で得たITのノウハウを元に、小売り業界のDXを目指す成長中の企業です。成長機会も多く、やりがいや自身の成長も大きいです。 ◇全社の月平均残業時間10hと、メリハリをつけた働き方が可能です。 ■当社の特徴： ◇当社は、グループの中枢企業であるホームセンター「グッデイ」をはじめ、学習工作キットメーカーの「イーケイジャパン」、次代のデータ活用事業「カホエンタープライズ」創業事業である電子パーツ販売の「カホパーツセンター」等、4つの事業を統括しています。 ◇設立から60年以上の歴史を持ち、「家族でつくるいい一日」という理念のもと、園芸やDIY等を中心にホームセンター事業を展開してきました。 ◇現在では地元福岡を中心に北部九州・山口で64店舗を構え、親身な接客で地域の方々に支持されています。社会の成熟やITの進化等により、人々の関心が「モノ」から「コト」へ移り変わっている現代において、「家族」という社会組織の最小単位をより良くしていくことで、新たなライフスタイルを提案し、これからの社会づくりをリードしていきたいと考えています。 ◇『GooDay X 〜地方企業が挑んだ「人」のDX〜』をテーマに＜第1回日本DX大賞＞の大規模法人部門において、大賞を受賞しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【経理担当(主任候補)の募集です！創業66年の老舖企業・東証スタンダード上場／40・50代活躍中／群馬県を中心に生活に密着した店舗を展開／残業月10時間程度／転勤無し】 ■業務内容 関東1都5県に、ホームセンター セキチュー24店舗、カー用品専門店オートウェイ3店舗、自転車専門点店サイクルワールド3店舗を展開している同社にて経理担当をお任せします。 ご経験に応じてキャッチアップ可能な業務からご担当いただき、ゆくゆくは経営、事業戦略等にも携わっていただくことが可能です。 ■具体的な業務詳細： ・出納管理、小口現金管理、請求所発行 ・月次決算　 ・年次決算 ・連結決算 ・有価証券報告書や決算単身などの開示資料作成 ■組織構成 経理課には5名所属しており、40、50代がメインの組織です。 ・課長が1名(男性)※経営企画室を兼務 ・係長１名（女性）　 ・嘱託パート社員　1名（女性） ・パート社員　2名　（女性） ■働き方 月の平均残業時間は10時間程度です。 ※繁忙期は20時間近くになることもあります ■同社について： 「住まい」と「暮らし」をコンセプトに、地域に密着した住関連商品を取り揃え、お客様に最も信頼される商品とサービスの提供を目指した店づくりを行っている「ホームセンターセキチュー」、カー用品の販売・取付と車検整備を行っている「カー用品専門店オートウェイ」、多種多様な自転車を取り揃え、修理・メンテナンスなどのアフターサービスを充実させている「自転車専門店サイクルワールド」の経営を展開しています。 ■出店戦略： 特定の地域に集中して出店するドミナント戦略を推進しています。 エリアごとに需要構造、競合他社との競争環境、自社のポテンシャルに即した戦略を立てていく緻密なエリアマーケティングに基づき、経営効率を高め、地域内のシェアを拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜36期連続増収増益／東証プライム上場／国内外に約1,000店展開／「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルを展開〜 ■業務内容： ニトリ店舗にて取り扱う調理家電の調理メニュー開発を担当いただきます。 ■詳細業務内容： 具体的には以下業務を担当いただきます。 ・家電製品の設計開発 ・家電製品の品質評価、性能評価と改善対応 ・家電製品の設計開発における、ODM/OEM委託先との協働開発 ・ODM/OEM委託先への家電製品の設計・技術指導 【ニトリの家電について】 ニトリでは衣食住の総合コーディネートを実現するため、プライベートブランドにおける家電領域をより強化してまいります。グローバル展開を加速するニトリで今後さらに注力する家電領域にて裁量大きく、業務に携わって頂くことが可能です。大手家電メーカー出身者からの応募歓迎です！ ■配属先： 配属部署：グローバル商品本部 マーチャンダイザーグループ家電 開発チーム 製品開発大阪 ※入社後、数ヶ月間の店舗配属期間があります。（ご経験、ご年齢等により配属期間は決まります。相談可） 【ニトリの家電開発拠点について】 ニトリの家電R&Dセンターはニトリ大阪本部内にあります。大阪本部には、総合家電メーカー出身者を中心に多数在籍しており、様々な技術を持った各製品のスペシャリストも続々入社中です。また、製品開発、試験などに必要な設備も揃えています。 ■ニトリ社について： 『住まいの豊かさを世界の人々に提供する。』というロマン（企業理念）があります。商品がお客様の手に届くまでのすべての工程に理想を求めていった結果、生まれたのが「製造・物流・IT・小売」という独自のビジネスモデルです。商品の企画から原材料調達、製造、物流、そして事業の原点である販売までを、一貫して自社でコントロールしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜36期連続増収増益／東証プライム上場／国内外に約1,000店展開／「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルを展開〜 ■業務内容： ニトリ店舗にて取り扱う理美容家電製品の設計開発を担当いただきます。 ■詳細業務内容： 具体的には以下業務を担当いただきます。 ・家電製品の設計開発 ・家電製品の品質評価、性能評価と改善対応 ・家電製品の設計開発における、ODM/OEM委託先との協働開発 ・ODM/OEM委託先への家電製品の設計・技術指導 【ニトリの家電について】 ニトリでは衣食住の総合コーディネートを実現するため、プライベートブランドにおける家電領域をより強化してまいります。グローバル展開を加速するニトリで今後さらに注力する家電領域にて裁量大きく、業務に携わって頂くことが可能です。大手家電メーカー出身者からの応募歓迎です！ ■配属先： 配属部署：グローバル商品本部 マーチャンダイザーグループ家電 開発チーム 製品開発大阪 ※入社後、数ヶ月間の店舗配属期間があります。（ご経験、ご年齢等により配属期間は決まります。相談可） 【ニトリの家電開発拠点について】 ニトリの家電R&Dセンターはニトリ大阪本部内にあります。大阪本部には、総合家電メーカー出身者を中心に多数在籍しており、様々な技術を持った各製品のスペシャリストも続々入社中です。また、製品開発、試験などに必要な設備も揃えています。 ■ニトリ社について： 『住まいの豊かさを世界の人々に提供する。』というロマン（企業理念）があります。商品がお客様の手に届くまでのすべての工程に理想を求めていった結果、生まれたのが「製造・物流・IT・小売」という独自のビジネスモデルです。商品の企画から原材料調達、製造、物流、そして事業の原点である販売までを、一貫して自社でコントロールしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜36期連続増収増益／東証プライム上場／国内外に約1,000店展開／「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルを展開〜 ■業務内容： ニトリ店舗にて取り扱うAV家電の音響の設計開発を担当いただきます。 ■詳細業務内容： 具体的には以下業務を担当いただきます。 ・家電製品の設計開発 ・家電製品の品質評価、性能評価と改善対応 ・家電製品の設計開発における、ODM/OEM委託先との協働開発 ・ODM/OEM委託先への家電製品の設計・技術指導 【ニトリの家電について】 ニトリでは衣食住の総合コーディネートを実現するため、プライベートブランドにおける家電領域をより強化してまいります。グローバル展開を加速するニトリで今後さらに注力する家電領域にて裁量大きく、業務に携わって頂くことが可能です。大手家電メーカー出身者からの応募歓迎です！ ■配属先： 配属部署：グローバル商品本部 マーチャンダイザーグループ家電 開発チーム 製品開発大阪 ※入社後、数ヶ月間の店舗配属期間があります。（ご経験、ご年齢等により配属期間は決まります。相談可） 【ニトリの家電開発拠点について】 ニトリの家電R&Dセンターはニトリ大阪本部内にあります。大阪本部には、総合家電メーカー出身者を中心に多数在籍しており、様々な技術を持った各製品のスペシャリストも続々入社中です。また、製品開発、試験などに必要な設備も揃えています。 ■ニトリ社について： 『住まいの豊かさを世界の人々に提供する。』というロマン（企業理念）があります。商品がお客様の手に届くまでのすべての工程に理想を求めていった結果、生まれたのが「製造・物流・IT・小売」という独自のビジネスモデルです。商品の企画から原材料調達、製造、物流、そして事業の原点である販売までを、一貫して自社でコントロールしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜36期連続増収増益／東証プライム上場／国内外に約1,000店展開／「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルを展開〜 ■業務内容： ニトリ店舗にて取り扱う家電製品全般の電気回路の設計開発を担当いただきます。 ■詳細業務内容： 具体的には以下業務を担当いただきます。 ・家電製品の設計開発 ・家電製品の品質評価、性能評価と改善対応 ・家電製品の設計開発における、ODM/OEM委託先との協働開発 ・ODM/OEM委託先への家電製品の設計・技術指導 【ニトリの家電について】 ニトリでは衣食住の総合コーディネートを実現するため、プライベートブランドにおける家電領域をより強化してまいります。グローバル展開を加速するニトリで今後さらに注力する家電領域にて裁量大きく、業務に携わって頂くことが可能です。大手家電メーカー出身者からの応募歓迎です！ ■配属先： 配属部署：グローバル商品本部 マーチャンダイザーグループ家電 開発チーム 製品開発大阪 ※入社後、数ヶ月間の店舗配属期間があります。（ご経験、ご年齢等により配属期間は決まります。相談可） 【ニトリの家電開発拠点について】 ニトリの家電R&Dセンターはニトリ大阪本部内にあります。大阪本部には、総合家電メーカー出身者を中心に多数在籍しており、様々な技術を持った各製品のスペシャリストも続々入社中です。また、製品開発、試験などに必要な設備も揃えています。 ■ニトリ社について： 『住まいの豊かさを世界の人々に提供する。』というロマン（企業理念）があります。商品がお客様の手に届くまでのすべての工程に理想を求めていった結果、生まれたのが「製造・物流・IT・小売」という独自のビジネスモデルです。商品の企画から原材料調達、製造、物流、そして事業の原点である販売までを、一貫して自社でコントロールしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： ペットカテゴリーにおいて、トリミング事業は事業成長に不可欠な柱の一つとして位置づけています。 トリミングサービスは1to1(一人ひとりのお客さまにとっての最適化)を基本としたサービスです。 それはコミュニケーションの場として、また、ペットライフを楽しく、快適にする場として、ペットにもオーナーにも選ばれる事だと考えています。 私たちは今後、トリミングサービスにおける組織化を更に進め、前述のビジョンを実現する事で「選ばれるお店作り」を加速させ、事業成長と共に『ペットライフにおけるイノベーション』を続けていきます。 今回の採用では、トリミングサービスの実務を知り、専門性（スキル）と情熱（マインド）を持って既存メンバーへのスキル向上の為の教育や、組織体制の構築、また事業戦略を一緒に考えてくださる方を募集いたします。 ■業務概要： ・直営トリミング事業を収益事業へ成長させること（ノウハウの蓄積） ・チェーン展開する為の組織化とトリマー教育、人事制度導入基盤づくり ・チェーン展開を見据えたマニュアルづくり（教育、採用、オペレーション） ・委託運営の既存店舗でスケール出来る企画開発 ■業務詳細： （1）トリミングサロン直営店の拡大推進 （2）トリミングサロン直営店管理 （3）トリミング関連業務 ・既存の運営マニュアル（教育、採用、オペレーションなど）の改善 ・予約管理システムの改善（よりよい仕組みづくりをするために、トリマー経験やカスタマー意見に基づく提言を期待） ・直営店のオープン対応（損益計算書を基にしたエリア・候補物件選定、人材の採用） ■ビジョン： ・人とペットがパートナーとして出会い、笑顔で幸せにくらせるサービス提供を地域連携で創造していく。 ・ペットとの出会いからペットとお客様のくらしを生涯を通して支え続け、それぞれの地域に根差した事業活動を通じて社会に貢献する。 変更の範囲：当社業務全般及び出向先の定める一切の業務

〜グループの中枢企業であるホームセンター「グッデイ」をはじめとする3つの事業を展開／小売り業界のDXを目指す成長中の企業／新しいIT技術に触れてスキルアップ◎〜 ■業務内容： ホームセンター「グッデイ」の社内システムを統括している当社システム部にて、生成AIを利用したシステムの構築や運用業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ◇会社の方針などにもよりますが、当面の間は「コールセンターのスタッフや店舗のスタッフがグッデイの商品や業務に関する質問を入力すると、生成AIが回答する」システムを構築していく予定です。 ◇新しいIT技術にチャレンジし、どんどん取り込んでいこうという社風なので、自身の成長・挑戦の場にもなります。 ■当ポジションの魅力： ◇「グッデイ」の運営で得たITのノウハウを元に小売り業界のDXを目指す成長中の企業です。新しいIT技術に触れる機会も多くやりがいや自身の成長も大きく感じられます。 ◇全社平均残業時間10hとメリハリをつけた働き方が可能です。 ■当社の特徴： 当社は設立から60年以上の歴史を持ち、「家族でつくるいい一日」という理念のもと、園芸やDIY等を中心にホームセンター事業を展開してきました。現在では地元福岡を中心に北部九州・山口で64店舗を構え、親身な接客で地域の方々に支持されています。社会の成熟やITの進化等により、人々の関心が「モノ」から「コト」へ移り変わっている現代において、「家族」という社会組織の最小単位をより良くしていくことで、新たなライフスタイルを提案し、これからの社会づくりをリードしていきたいと考えています。 『GooDay X 〜地方企業が挑んだ「人」のDX〜』をテーマに＜第1回日本DX大賞＞の大規模法人部門において、大賞を受賞しました。 変更の範囲：本文参照

東京や神奈川の一般家庭を中心に、無料で出張し、月間2,000件を超える 査定依頼、買取を行っている当社。 あなたには個人のお客様へお電話し、訪問のアポイントを取得します！ 買取営業のスタッフをバックオフィスからサポートするお仕事です◎ ——————… ≪具体的なお仕事の流れ≫ …—————— 【1】お客様先へお電話 当社のサービスについてご紹介し、 「使っていない衣類やバッグなどはないですか？」と、買取査定のご案内をします！ 　　　　▼ 【2】ニーズがあれば、アポイントをお約束 　　　　▼ 【3】アポイントの時間と場所を査定スタッフに連絡すればOK！ 訪問スケジュールの調整は、別の専門スタッフが行うため アポイントのみに専念できます◎ ——————… ≪1日のスケジュール例≫ …—————— ▼9：00　 始業 ▼10：00 朝礼＆テレアポ ▼11：00 テレアポ ▼12：00　お昼休憩 ▼13：00　昼例（午前中の進捗共有／午後の注意事項）&テレアポ ☆50分間お客様にお電話⇒10分間休憩のサイクルで進めます！ ▼18：00　ミーティング ▼18：20　定時　残業はほとんどありません！お疲れ様でした！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★個人ノルマはありません！ ☆50分間お客様にお電話⇒10分休憩のインターバル方式 ★空調完備の室内で休憩を適度に取りながら無理なく働けます ☆業界トップクラスのインセンティブで収入UPする社員多数 ご不用品の買取の案内がメインになります。 その他にはブランド物、洋服、着物、時計、切手、装飾品といった高価格帯商材の査定・買い取りを行っています。 <注目ポイント1> ★1年目で収入が前職の3倍になるメンバーも！★ 頑張れば頑張るほど稼げる仕組みが、当社の自慢！ アポイントが取れ、買取スタッフが訪問後、80万円以上の買取利益が出たら、 アポイントを取ったあなたにも達成金7万円が支給されます！ 【粗利＝アポを獲得したお客様での買取価格−売却価格の差額】に応じてインセンティブが発生。 利益の10％～30％という業界トップクラスのインセンティブで、収入UPが叶えられます。 お客様にも社員にも隠し事はしたくないので、 半端な利益は切り捨てせず、1円単位で買取額を決めているのがポイント。 透明度の高い環境で納得の収入UPを叶えることができます！ ちなみに現在、インセンティブをもらってない人は社員はほぼいません◎ 現在アポインターのほとんどが、安定して月収40万円を実現しています。 <注目ポイント2> ★1ヶ月研修で必要な知識はまるっと学べます★ 専属スタッフによる研修と手厚いフォローがあるので、 未経験の方もご安心ください！ ▼入社1～3日目 電話でのご案内の進め方やブランドや品物に関する知識などをレクチャーします。 …………… ▼入社3日目～1ヶ月 ロープレを積んで慣れてきたら実際に電話をかけてみましょう！ 最初は所長とリーダーがマンツーマンでコツをお教えしますし、 トークスクリプトがあるので、最初はそれに沿って話していただければOKです◎ 自分の電話を録音し聞き直したりロープレを重ねたりしながら徐々にアレンジを加え、 アポイントに繋がりやすい話し方や言葉選びを身に付けていきましょう♪ ※独り立ち後も役職者が講師となり、社内で勉強会も実施！ 成果を出すトークのノウハウなど、継続的にサポートしていきます！！ 【入社後の成長サポート】 経験・スキルに応じた研修を行います！ ◆基礎知識をレクチャーする座学研修（1～3日） 電話でのご案内の進め方、ブランドや品物に関する知識などについて学びます。 ◆ロープレや実際に電話をかけてみる実践的な研修（1日～1ヶ月） 実際に電話をかけるようになってからも、随時先輩がチェックし、アドバイスを行います。

東京や神奈川の一般家庭を中心に、無料で出張し、月間2,000件を超える 査定依頼、買取を行っている当社。 あなたには個人のお客様へお電話し、訪問のアポイントを取得します！ 買取営業のスタッフをバックオフィスからサポートするお仕事です◎ ——————… ≪具体的なお仕事の流れ≫ …—————— 【1】お客様先へお電話 当社のサービスについてご紹介し、 「使っていない衣類やバッグなどはないですか？」と、買取査定のご案内をします！ 　　　　▼ 【2】ニーズがあれば、アポイントをお約束 　　　　▼ 【3】アポイントの時間と場所を査定スタッフに連絡すればOK！ 訪問スケジュールの調整は、別の専門スタッフが行うため アポイントのみに専念できます◎ ——————… ≪1日のスケジュール例≫ …—————— ▼9：00　 始業 ▼10：00 朝礼＆テレアポ ▼11：00 テレアポ ▼12：00　お昼休憩 ▼13：00　昼例（午前中の進捗共有／午後の注意事項）&テレアポ ☆50分間お客様にお電話⇒10分間休憩のサイクルで進めます！ ▼18：00　ミーティング ▼18：20　定時　残業はほとんどありません！お疲れ様でした！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ★個人ノルマはありません！ ☆50分間お客様にお電話⇒10分休憩のインターバル方式 ★空調完備の室内で休憩を適度に取りながら無理なく働けます ☆業界トップクラスのインセンティブで収入UPする社員多数 ご不用品の買取の案内がメインになります。 その他にはブランド物、洋服、着物、時計、切手、装飾品といった高価格帯商材の査定・買い取りを行っています。 <注目ポイント1> インセンティブ制度で未経験でも月収40万円が可能！ 頑張れば頑張るほど稼げる仕組みが、当社の自慢！ アポイントが取れ、買取スタッフが訪問後、80万円以上の買取利益が出たら、 アポイントを取ったあなたにも達成金7万円が支給されます！ 【粗利＝アポを獲得したお客様での買取価格−売却価格の差額】に応じてインセンティブが発生。 利益の10％～30％という業界トップクラスのインセンティブで、収入UPが叶えられます。 お客様にも社員にも隠し事はしたくないので、 半端な利益は切り捨てせず、1円単位で買取額を決めているのがポイント。 透明度の高い環境で納得の収入UPを叶えることができます！ ちなみに現在、インセンティブをもらってない人は社員はほぼいません◎ 現在アポインターのほとんどが、安定して月収40万円を実現しています。 <注目ポイント2> 1ヶ月の研修で未経験から稼げるアポインターに！ 専属スタッフによる研修と手厚いフォローがあるので、 未経験の方もご安心ください！ ▼入社1～3日目 電話でのご案内の進め方やブランドや品物に関する知識などをレクチャーします。 …………… ▼入社3日目～1ヶ月 ロープレを積んで慣れてきたら実際に電話をかけてみましょう！ 最初は所長とリーダーがマンツーマンでコツをお教えしますし、 トークスクリプトがあるので、最初はそれに沿って話していただければOKです◎ 自分の電話を録音し聞き直したりロープレを重ねたりしながら徐々にアレンジを加え、 アポイントに繋がりやすい話し方や言葉選びを身に付けていきましょう♪ ※独り立ち後も役職者が講師となり、社内で勉強会も実施！ 成果を出すトークのノウハウなど、継続的にサポートしていきます！！ 【入社後の成長サポート】 経験・スキルに応じた研修を行います！ ◆基礎知識をレクチャーする座学研修（1～3日） 電話でのご案内の進め方、ブランドや品物に関する知識などについて学びます。 ◆ロープレや実際に電話をかけてみる実践的な研修（1日～1ヶ月） 実際に電話をかけるようになってからも、随時先輩がチェックし、アドバイスを行います。

【ホームセンター「ジョイフルエーケー」を展開◆売上約200億円を超えで業績・経営基盤ともに安定◎シフト調整可能＆連休可♪】 ■業務概要： 管理部経理課のスタッフとして経理業務全般をお任せします。 ■業務内容： 当社の管理部門は、総務課・情報システム課・経理課、人事課にて構成されています。ご入社いただく方のスキルに応じて、幅広い業務をお任せする予定です。 ◇請求書・仕訳伝票の作成 ◇基幹・経理システムへのデータ入力業務 ◇データ集計業務、売掛金残高管理などの経理処理 ◇受注・発注業務 ◇電話応対、PC入力（Word、Excelを使用） ※各部門や社員、場合によってはお客様とコミュニケーションを取りながら業務を行います。 ■組織構成： 現在経理課には7名の社員がおります。（男性2名、女性5名）平均年齢は凡そ30代後半で、20代前半から50代まで幅広い年齢層の社員が在籍しています。 コミュニケーションは活発な部署です。 ■働き方： ・シフトは希望に応じて調整いたします。5日間など連休を取ることも可能です。 ・残業は月平均5時間程度。プライベートも充実できます。 ■当社の特徴： 当社は、株式会社キムラ（JASDAQ上場）70％、株式会社ジョイフル本田（東証1部上場）15％、アークランドサカモト株式会社（東証1部上場）15％の出資にて、2001年8月に設立したホームセンターを展開しています。家電や家具、日用品のほか、建築資材やペット用品、園芸用品などを取り扱うホームセンター「ジョイフルエーケー」8店舗を展開しています。売上規模は約200億円を超え、業績・経営基盤ともに安定しています。 ■当社の魅力： 「合理化しない」という他社と明確な差別化戦略で経営しています。「お客様の喜ぶ顔が見たい」という想いから「やさしい」店づくりを大切にしています。具体的な事例としては、売り場に係員呼び出しボタンを敢えて付けていません。理由は、お客様にスタッフを探させるのではなく、こちらから声を掛けお客様に寄り添う為です。当社は「北の住まいと暮らしに新たな夢を提案する」ため、1店舗1店舗丁寧なお店づくり、スタッフ教育を重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜総資産502億円・純資産384億円と潤沢な財務基盤を持つ安定企業／近隣型ショッピングセンターを着々開発／今後も積極的に事業拡大を目指し、安定的に成長中／ワークライフバランス◎／社会貢献◎〜 ■業務内容： 当社グループの人事担当をお任せします。 ■具体的には： （1）採用 ・応募書類の受付・仕分け・記録 ・応募者対応（面接日程の調整・問い合わせ対応等） ・人材紹介会社との調整 ・内定者フォロー （2）労務 ・雇用契約の更新管理（契約社員、嘱託社員、派遣社員） ・勤怠管理 ・入社・退職手続き ・産育休・介護休業等の手続き ・健康診断、福利厚生など （3）研修 ・入社時研修の実施（規程関係、安全衛生） ・研修企画・立案 ・研修会社との調整 ・設営、資料準備等の事務 （4）給与計算 ・勤怠データの確認 ・給与計算（顧問社労士に委託してます） ・給与振込 ■当社の社風： 少数精鋭の組織で、全員が会社のことを考え、協力し合って業務を行っています。中途採用者の比率が高く、他企業から入社する方にとっては、とても馴染みやすい環境です。 ■当社の魅力： ◇安定した経営基盤…組織規模としては中小でありながら、グループ合計で総資産502億円、純資産384億円と安定した財務基盤の下で経営を行っています。 ◇社会貢献…近隣型ショッピングセンターを開発する事によって地域社会に貢献することを目指しています。雇用の創出、日常のインフラ構築など大きなやりがいがあります。 ◇ワークライフバランス…基本的に残業はほとんどありません。休日出勤が必要となった場合は、必ず代休を取るなど、労働環境の整った職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

●業務内容 ・百貨店や家具店等の既存顧客を中心に同社が取り扱うベッドやマットレス、インテリアアイテムの提案や販売促進、企画 ・担当店、催事での接客販売 取引先となる既存顧客の百貨店や家具店等を1日3〜6件訪問し、同社の商品紹介や売上向上の施策、売場変更などを提案します。ルート営業のため、新規先はほとんどありません。 接客販売は、実際に直接エンドユーザー様へ接客を行うので、平日の勤務日とは違う新鮮さがあります。 ルート営業のため、顧客と長い時間をかけて信頼関係を構築していくことが重要となります。また、経験やインテリアに関する専門知識は業務を通じて学ぶことができますので、未経験者歓迎です。 北海道には事務所がありませんので、自宅が勤務地（拠点）になります。 自宅から各取引先様にお伺いするような流れになります。 営業エリアは札幌市内を想定しております。 ※社用車貸与、ガソリン代会社支給 ●入社後イメージ： まずは広島本社にて座学研修を予定しております。その後営業研修を行います（場所・期間現時点未定※ご本人の状況によって期間変更となります）。 携帯貸与・iPad（LINEWORKS）での連携となります。 例えば休日は水・木なので、月・火・金に担当店へ訪問し商談を行い、土・日は担当店、催事場所にて販売の応援を行います。 また、担当店への訪問、商談だけでなく、営業所にて資料作成なども行います。 ＝求人のPOINT＝ ◆ワークライフバランス 残業月15H程度、平均有給取得日数9.6日、年間休日115日 ◆幅広い商品群を販売 米国Serta（サータ）ブランドの国内独占販売権を有し、当社の高い技術力と製造力で企画製造し、卸売から直販まで多様な販売チャネルで提供しています。 ◆住環境に関わる商材で業績安定 昨今の「睡眠の質」への関心度の高まりによって業績好調であることに加え、今後もインバウンドの増加などにより、弊社の取扱商品はさらなる需要拡大が見込まれております。 ◆チーム営業を重んじており、チームメンバーで達成を目指していくという風土 営業所の中で3，4人のチームで動いており、個人で働くというよりチームで目標を持って、行動しています。 変更の範囲：会社の定める業務

長野県を中心にホームセンター・スーパーセンターをチェーン展開する当社の薬剤師として調剤、服薬指導、薬歴管理、疑義照会、医薬品の管理・販売を一通り担当してくださる方を募集します。 ■業務詳細： 地域のお客様を支える生活インフラとして、新たに綿半店舗で医薬品の販売を行います。薬剤師の経験を新たな環境で活かせるチャンスです。「地域密着」の想いはもちろん、新しい事業ですので、チャレンジしたい方も大歓迎です。 ※シフト制勤務となります。詳細は下記就業時間欄をご確認ください。（1日の最低実働時間8時間） ■当社の魅力： 綿半ホームエイドは、長野、山梨、岐阜、愛知、東京に店舗を展開し、ホームセンターとスーパーの便利さを併せ持つスーパーセンターを運営。生鮮食品も扱う便利なホームセンターとして地域の人々に親しまれています。また、スタッフの働きやすい環境づくりを進めて、様々な福利厚生をご用意しています。今後は日本全国への出店を目指し、独自ブランド（PB商品）の研究開発や新たな商品分野の拡充、仕入れルートの多様化、EC事業強化を積極的に進めます。売上高513億円の老舗成長企業の当社は競争の激しい流通業界で、”地域のお客様に愛され、必要とされる店”として県外出店を計画中です。100店舗展開・年商1,000億円を目指す成長企業且つ安定企業です。

■募集概要 ホームセンター「グッデイ」の運営をしていくうえで家電、DIY用品、植物、ペット用品、園芸、日用品、家庭用品などの仕入れ業務（バイヤー）職の募集をします。 ■業務内容： ・担当する部門の商品政策の立案と推進...昨年実績、気象情報、流行等の様々なデータから、ヒットする商品を予測し、仕入れの年間計画を立てていきます。 ・販売計画の立案と推進・商品発注及び在庫管理...販売計画が滞りなく推進されるよう進捗管理を行います。 ・市場分析及び商品開発...常に市場の新しい情報にアンテナを張り、新しい商品の開発を進めていきます。展示会や訪問で出張に行くこともあります。 ・その他マーチャンダイジングに関わる業務 ■組織構成： 現在25名のバイヤーが在籍しており、20〜40代の方が活躍している部署となります。（そのうち4名は中途入社となっており、百貨店経験者の方です。） 今回の採用で入社して頂いた方には、社内に新しい風を吹かし、部署の成長を促進してくれることを期待しています。 ■休日に関して 年間休日は108日ですが、有休最低5日＋リフレッシュ休暇があるため、113日以上は休日がございます。 ■同社の特徴 同社は設立から60年以上の歴史を持ち、「家族でつくるいい一日」という理念のもと、園芸やDIY等を中心にホームセンター事業を展開してきました。 現在では地元福岡を中心に北部九州・山口で64店舗を構え、親身な接客で地域の方々に支持されています。 社会の成熟やITの進化等により、人々の関心が「モノ」から「コト」へ移り変わっている現代において、「家族」という社会組織の最小単位をより良くしていくことで、新たなライフスタイルを提案し、これからの社会づくりをリードしていきたいと考えています。『GooDay X 〜地方企業が挑んだ「人」のDX〜』をテーマに＜第1回日本DX大賞＞の大規模法人部門において、大賞を受賞しました。

≪お任せしたいこと≫ あなたには“CRE”として、当社が展開する食品ECサービス『Green Beans』や イオングループのシステム、社内システムに関する問い合わせ対応や課題解決をお任せします！ ≪そもそもCREとは？≫ 社内の仲間が滞りなく業務を行えるよう、システムの不調に対して 専門的な技術を使って問題を解決していくポジションのこと！ 「こうすれば、もっと使いやすくなるはず！」という改善案を考えて実行したり、 同じ問題が起きないように、開発エンジニアと協力して対策を練ったり…。 “社内システムの専門家”として業務の効率化を進める重要な役割です◎ ≪具体的には…≫ ◆システムトラブルが起きた時の解決サポート ◆日常業務の効率化につながるツール開発 ◆システム品質の目標設定サポート ◆システムを初めて使う方が分かりやすいマニュアル作成　 ≪このポジションならではの魅力！≫ ◆社内のメンバーからの「助かったよ！」がやりがいに ◆AIのような最先端の技術にも触れられる機会も！ ◆アイデアを歓迎する社風のもとでチャレンジしていける ◆レベルの高い先輩エンジニアからのレクチャーも受けられる◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ■『Green Beans』とは？ イオン発の、何でもそろうネットスーパー。 産地から消費者に提供されるまでの徹底した温度管理など 最先端のIT技術を活用しながら、 お客様へ新鮮な食品から日用品までお届けしています。 <注目ポイント1> 未経験でも大丈夫？そんな不安に応えます 「CREって難しそう…？」「どうやって業務を進められるんだろう？」と、思われた方も大丈夫。まずは簡単な問い合わせ対応やツールを用いた業務効率化といったお仕事から始められることもできるので、実務未経験の方でも大丈夫です！また、当社のCREチームは、現時点ではマネージャー1名とメンバー4名の少数精鋭。この規模だからこそ、一人ひとりにしっかりと目が行き届き、着実な成長をサポートできています。また、毎日のミーティングでは、疑問点や困りごとを気軽に相談できます。新しい技術に触れる時も、先輩が隣について一緒に学んでくれるので安心。「様々な技術に触れる機会があっても、周りのサポートのおかげで安心して挑戦できる」という声を、実際のメンバーからいただいています◎ <注目ポイント2> 大手イオングループだからこその待遇も整えています！ 【メリハリをつけた働き方】 ■残業ほぼなし ■フレックス制 ■基本土日祝休み ■年間休日125日 ■有給休暇が取りやすい 【イオングループで働く安心の制度】 ■看護休暇や通院休暇あり ■結婚祝い金、出産祝金あり ■企業型確定拠出年金DC（退職金） ■従業員買物割引制度　など 【スキルアップ支援】 ■資格取得支援 ■技術力向上のためのセミナー　など 安心して長く働ける環境のもと、 エンジニアとしてスキルアップしていきたい方にも 嬉しい環境を整えています。

【お任せしたいこと】 当社が2023年7月から開始したオンラインマーケット 『Green Beans』に関わる社内のユーザーに対して、 システムのネットワーク周りでエンジニア業務をお任せします。 【具体的には】 ■ネットワーク機器の設計構築・選定・導入、設定変更 （インターネット回線、Firewall、L2スイッチ、APなど） ■トラブルシューティング ■ベンダー調整 ■カスタマイズ要望などへの対応 ■新規開発案件への参画　など 【イオンネクストで経験できること】 従来の保守運用に加えて、最新技術を活用した 自動化プロジェクトや、現場主導の改善活動など、 さまざまな取り組みを行っています。 特に、倉庫自動化や配送システムの効率化など、 物流テックの最前線で活躍できる機会が豊富。 グローバル展開を見据えた技術連携など、 将来性のある取り組みにも参画できる環境です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ■『Green Beans』とは？ イオン発の、何でもそろうネットスーパー。 産地から消費者に提供されるまでの徹底した温度管理など 最先端のIT技術を活用しながら、 お客様へ新鮮な食品から日用品までお届けしています。 今回募集している社内SEは、イオングループで 次世代を担う事業の1つを支えることに繋がっています。 【物流特化型のネットワークサポート業務です】 下記のような経験を積むことができます。 ・物流・ソート作業の直接的支援 ・倉庫用スキャナー管理 ・特殊なプリンター設備の管理 ・物流専用装置のネットワーク管理 ・シスコ製品などの特定機器の運用 ・倉庫・事務所内システムの管理 ・マニュアルベースでの標準的対応 <注目ポイント1> 大手イオングループだからこその待遇も整えています！ 【メリハリをつけた働き方】 ■残業ほぼなし ■フレックス制 ■基本土日祝休み ■年間休日125日 ■有給休暇が取りやすい 【イオングループで働く安心の制度】 ■看護休暇や通院休暇あり ■結婚祝い金、出産祝金あり ■企業型確定拠出年金DC（退職金） ■従業員買物割引制度　など 安心して長く働ける環境のもと、 エンジニアとしてスキルアップしていきたい方にも 嬉しい環境を整えています。 <注目ポイント2> 社員のみなさんに喜んでもらえるやりがい ネットワークサポートを行う社内SE業務を通して、 イオンネクストで働く社員の「こんなことをやりたい」 「これを改善したい」に応えられるポジションです。 ユーザーが目の前におり、感謝される喜びも多数。 また、自身の仕事が『Green Beans』での 安定した配送に繋がっていくやりがいも感じられます。

当社が2023年7月から開始したオンラインマーケット 『Green Beans』の物流拠点「誉田(ほんだ)」で、 最先端の次世代倉庫オペレーションを支えるための ITサポート業務をお任せします。 ◎入社後はOJTからスタート！ ◎マニュアルもあり、安心して始められます 【具体的には】 ■PCやスマホ端末など、各種IT製品の設定と管理 ■システムの不具合へのお問い合わせ対応 ■社員のアカウント管理（発行、削除）など 当社のドライバーや倉庫内で働いている方が 使用する端末の管理がメイン。 「動かなくなってしまって…」といった困りごとに 対応する中で、自然とITの知識が身に付きます！ また、対応が難しいものは、近くにいる 専門部署に渡して引き継いでOKなので、 周りの方とコミュニケーションを取って進めていきましょう！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ■『Green Beans』とは？ イオン発の、何でもそろうネットスーパー。 産地から消費者に提供されるまでの徹底した温度管理など 最先端のIT技術を活用しながら、 お客様へ新鮮な食品から日用品までお届けしています。 今回募集している社内SEは、イオングループで 次世代を担う事業の1つを支えることに繋がっています。 <注目ポイント1> 大手イオングループだからこその待遇も整えています！ 【メリハリをつけた働き方】 ■残業ほぼなし ■フレックス制 ■基本土日祝休み ■年間休日125日 ■有給休暇が取りやすい 【イオングループで働く安心の制度】 ■看護休暇や通院休暇あり ■結婚祝い金、出産祝金あり ■企業型確定拠出年金DC（退職金） ■従業員買物割引制度　など 【スキルアップ支援】 ■CCNAなどの資格取得支援 ■技術力向上のためのセミナー　など 安心して長く働ける環境のもと、 エンジニアとしてスキルアップしていきたい方にも 嬉しい環境を整えています。 <注目ポイント2> 社員のみなさんに喜んでもらえるやりがい システム導入や改善などの社内SE業務を通して、 イオンネクストで働く社員の「こんなことをやりたい」 「これを改善したい」に応えられるポジションです。 ユーザーが目の前におり、感謝される喜びも多数。 また、自身の仕事が『Green Beans』での 安定した配送に繋がっていくやりがいも感じられます。 【入社後の成長サポート】 IT未経験OK！少しずつ学んでいきましょう。 ▼STEP1：社内の端末管理について ▼STEP2：ネットワークの知識について ▼STEP3：より良い対応力について など、段階的にスキルを身に付けられます。 ITインフラ周りのキホンからお教えするため、 “IT入門”にはうってつけです！

全国に48店舗を展開する電車バラエティショップ『ポポンデッタ』にて、 店舗運営スタッフとしてご活躍いただきます！ ≪まずはこんなお仕事をお任せします！≫ ◇接客・レジ・買取査定 店内での体験を通して、お客様に最適な商品をご提案します。 たとえば、「孫へのプレゼントを買いに来た」という方と一緒に商品を選んだり、 「このくらいの予算で子ども部屋にジオラマを作りたいんだけど…」というご相談に乗ったり。 買取査定はマニュアルがあるので、商品に関する知識が無くても大丈夫です◎ ≪慣れてきたら…こんなお仕事もお任せします！≫ ◇ショップのマネジメント 店舗づくりや売上アップを目指すためのイベント企画などにもチャレンジ可能。 店内ディスプレイなどに取り組みます。 ご来店されたお客様が「来てよかった！」と思ってもらえるようなお店作りをお任せします！ ◇スタッフの採用・育成・シフト管理 スタッフにとって働きやすい環境をつくることは店長の大事なミッション。 店舗の状況を見て人員を増員するために求人を出したり、面接を行ったり… 採用面での裁量も大きいポジションです。 【手がける商品・サービス】 ≪レンタルレイアウトとは？≫ 当社の人気サービスであり、店舗でもひときわ目立つのが情景を綿密に作り込んだジオラマ。鉄道模型を走らせるレールを設置した走行スペースをお客様に提供し、お客様ご自慢の鉄道模型を走行していただくサービスになります。子どもはもちろん、鉄道好きの大人のお客様からも好評で、お客様に楽しい時間を過ごしていただくために積極的にご提案してください◎ <注目ポイント1> 鉄道の知識より「お客様を喜ばせたい！」という気持ちが大切。 『レイアウト』と呼ばれる、情景を繊細に作り込んだジオラマにお客様の鉄道模型を走らせるサービスや鉄道模型の販売・買取を行っている私たち。展開しているビジネスの性質から“鉄道好き”な方が多いのでは？と思われるかもしれませんが、実はそうではありません。先輩の前職は、アパレル、飲食、コンビニなど様々。『ポポンデッタ』には、お子様連れのご家族や「ジオラマを見てみたい」という方も多く来店されるため、スタッフには「電車に詳しくない人」の視点が大切なんです。また、店舗で楽しい時間を過ごしてもらうことを大切にしているため、「接客が好き！」という方が多く活躍しています◎ <注目ポイント2> お客様に寄り添う接客だからこそ、感じられるやりがい。 「モノを売る」のではなく、「コトを売る」ことを大切にしている当社。そのため、ノルマを設定しておらず、数字に捉われない接客がでまです。そのため、お客様からの感謝の言葉や笑顔は、働く中でたくさんもらえる機会があります。例えば、鉄道模型を誕生日プレゼントを買ってもらったお子様の満面の笑み。他にもお子様へのクリスマスプレゼントを買いに来たご夫婦に対して、実際に商品を触ってもらったり、ジオラマで走る姿を見ていただいたりと丁寧な接客を通じて「すごく喜んでもらえそうで、渡すのが楽しみ」という言葉と共に笑顔でお帰りいただけたり。テーマパークのような楽しい時間を提供できるからこそ、感謝される機会も多いのです！ 【入社後の成長サポート】 ≪まずは3ヶ月間の研修でじっくりお仕事に慣れていけます！≫ 入社後はいきなり現場デビューをする…というわけではなく、研修用の店舗で、『ポポンデッタ』が展開しているサービスやお仕事に必要な知識を学んでいきます。具体的には、鉄道模型の種類について学んだり、実際の接客の仕方をロープレを通じて覚えていったり…とにかく手厚くサポートしていきます！ ≪現場でも、頼れる先輩がフォローします！≫ 研修が終わればいよいよ店舗でのお仕事がスタート！分からないことは先輩に質問しながらお仕事を進めていければ大丈夫です！育成カリキュラムに沿ってじっくり育成していくので、安心してチャレンジしてください◎

全国に48店舗を展開する電車バラエティショップ『ポポンデッタ』にて、 店舗運営スタッフとしてご活躍いただきます！ ≪具体的には≫ ◇接客・レジ・買取査定 店内での体験を通して、お客様に最適な商品をご提案します。 たとえば、「孫へのプレゼントを買いに来た」という方と一緒に商品を選んだり、 「このくらいの予算で子ども部屋にジオラマを作りたいんだけど…」というご相談に乗ったり。 買取査定はマニュアルがあるので、商品に関する知識が無くても大丈夫です◎ ◇ショップのマネジメント 店舗づくりや売上アップを目指すためのイベント企画などにもチャレンジ可能。 店内ディスプレイなどに取り組みます。 ご来店されたお客様が「来てよかった！」と思ってもらえるようなお店作りをお任せします！ ▼店長への昇格後はこんなお仕事もお任せします▼ ◇スタッフの採用・育成・シフト管理 スタッフにとって働きやすい環境をつくることは店長の大事なミッション。 店舗の状況を見て人員を増員するために求人を出したり、面接を行ったり… 採用面での裁量も大きいポジションです。 【手がける商品・サービス】 ≪レンタルレイアウトとは？≫ 当社の人気サービスであり、店舗でもひときわ目立つのが情景を綿密に作り込んだジオラマ。鉄道模型を走らせるレールを設置した走行スペースをお客様に提供し、お客様ご自慢の鉄道模型を走行していただくサービスになります。子どもはもちろん、鉄道好きの大人のお客様からも好評で、お客様に楽しい時間を過ごしていただくために積極的にご提案してください◎ <注目ポイント1> 鉄道が好きな社員は、実は少数なんです。 『レイアウト』と呼ばれる、情景を繊細に作り込んだジオラマにお客様の鉄道模型を走らせるサービスや鉄道模型の販売・買取を行っている私たち。展開しているビジネスの性質から“鉄道好き”な方が多いのでは？と思われるかもしれませんが、実はそうではありません。先輩の前職は、アパレル、飲食、コンビニなど様々。『ポポンデッタ』には、お子様連れのご家族や「ジオラマを見てみたい」という方も多く来店されるため、スタッフには「電車に詳しくない人」の視点が大切なんです。また、店舗で楽しい時間を過ごしてもらうことを大切にしているため、「接客が好き！」という方が多く活躍しています◎ <注目ポイント2> お客様に寄り添う接客だからこそ、感じられるやりがい。 「モノを売る」のではなく、「コトを売る」ことを大切にしている当社。そのため、ノルマを設定しておらず、数字に捉われない接客がでまです。そのため、お客様からの感謝の言葉や笑顔は、働く中でたくさんもらえる機会があります。例えば、鉄道模型を誕生日プレゼントを買ってもらったお子様の満面の笑み。他にもお子様へのクリスマスプレゼントを買いに来たご夫婦に対して、実際に商品を触ってもらったり、ジオラマで走る姿を見ていただいたりと丁寧な接客を通じて「すごく喜んでもらえそうで、渡すのが楽しみ」という言葉と共に笑顔でお帰りいただけたり。テーマパークのような楽しい時間を提供できるからこそ、感謝される機会も多いのです！ 【入社後の成長サポート】 ■入社後～3ヶ月 商品知識や店舗運営について、既存店の先輩店長がお教えします。実践的なノウハウをしっかり学べます。 ■入社3ヶ月後～ 一通りの業務を覚え、スキルが身に付いたら店長に昇格！個人の裁量が大きいため、お客様の様子を見ながら独自の店舗づくりに挑戦できます。クリスマス向けにこんな店内にしよう！等あなたならではの自由なアイデアで、お店を盛り上げてください！

【東証プライム上場／ホームセンター事業を中心に、幅広い事業展開／売上5000億円に向けて拡大中】 ■業務概要： 社内システムの再構築及び、新規導入プロジェクトのリーディングをお任せいたします。会社合併に伴い、利用するシステムやインフラ基盤、ネットワークについて、全国の店舗で統一すべく、システムの再構築を実施していただきます。 ■業務詳細： 会社合併に伴い、新たな業務システム、基盤の導入や、自社システムに対する企画・開発推進・運用などをお任せいたします。 ※ネットワーク、ID／AD等のインフラ基盤、PC、モバイルデバイスの刷新、システム運用構築など。 システム再構築および新規導入プロジェクトにおいて、インフラ領域におけるプロジェクトマネージャーをお任せいたします。 【実施中及び今後予定のプロジェクト】 ・ネットワーク統合 ・インフラ基盤、統合・刷新 ・システム運用統合、再構築 ・オムニチャネル基盤の構築 ・共通ポイント等、他社サービスとの連携 ・会員アプリ、ホームページの刷新 ■本求人の魅力／特徴： 【複数システムを扱える】 ・当社では様々な事業を展開していることにより、幅広いシステム開発に携われるチャンスが多数あります。扱うシステムは、全国200超の店舗で利用されているものです。会員アプリの場合、ユーザーは100万人にものぼります。そんなシステムの再構築することに携われます。今なら自らが先頭に立ち指揮する経験ができます。 【ビジョン】 ・中長期的に売上5,000億円を目指しており、今後店舗を増やし更なる事業拡大を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【課長職候補/裁量権あり/広島県トップシェアのホームセンターでバイヤー業務をお任せします！】 ■業務内容詳細： お客様が本当に求めているものを追求し、各地域のお客様に合わせた仕入れを行っていただきます。同社ではこれまで店舗運営者とバイヤーが個々で担当しておりましたが、共に意見が言える仕組みづくりを行いました。事業成長に伴う組織変革期を迎えてる同社で、課長候補として活躍いただくことを期待しております。 ・商品選定 ・サプライヤー交渉（仕入れ・商品情報収集） ・販売価格決定、取引条件交渉 ・既存社員のマネジメント ■ミッション： ホームセンター業界では年々商品の差別化が難しく、今後はより一層地域に根付いた店舗運営が求められます。同社では、ユーホー独自のドミナント戦略で築いてきたお客様からの信頼にお応えすべく、今後はバイヤー一人一人がよりニーズをキャッチし仕入れていくことが重要です。今回ご入社いただく方には、店舗運営者と連携を取りながら【お客様が親しみやすい店舗づくり】を実現いただくことがミッションになります。 ■組織構成： バイヤー担当20名程度 ■同社について： 【地域特化・ドミナント戦略】同社は広島県内では、全国展開しているホームセンターを押さえてユーホーがトップシェアを誇っています。ユーホーの経営目標としている「地域一番店」として、地域社会に役立つ企業として発展することを掲げ、お客様に最も喜ばれる店づくりを第一に考え続けています。 【地域に寄り添った店舗・売場づくり】同社は広島県内・岡山県備後地域に全22店舗展開していますが、全て同じ売場というわけではありません！その地域のお客様のニーズにあった商品展開、サービス提供をするため組織体制の見直しなど本気で顧客に向き合っています。 【地域のコミュニティになる】店舗周辺地域のイベントにも積極的に参加しています。また、地域の方々が同社のイベントに参加してくださることも多く、その際にも交流することができます。 【挑戦を支える環境】同社では資格取得支援や研修制度のみならず、本部から定期的に開催される各種イベントのほか、お店が独自で希望するイベントについても、本部やバイヤーからのフォローがあります。「やってみたいこと」の失敗を恐れずに声をあげていける環境です。

自社の物流管理全般をお任せします。 ■業務内容： ・在庫管理／入出庫管理 ・輸送管理／関東地区の物流体制の策定業務 ※作業工程が計画通りに円滑に進むようサポートを行います。 ※入社後は物流企画やマネジメントへのキャリアアップも可能です。 ■当社の採用背景： 巣ごもりニーズもあり、暮らしに投資する方が増えております。その中でも「睡眠の質」を上げたい消費者ニーズが高まりを見せており、ベッド・ソファを取り扱う同社も業績好調を背景とした採用募集です。 取り扱い件数が増え、1人あたりの業務量も増えていることから増員にて採用を行います。 ■配属先の構成： 配属先のメンバーは正社員4名、パート社員1名からなる合計5名の構成となっております。 ■就業環境： ・土日祝は出荷はございません。出荷の繁忙時期に関しましても、残業はほとんど発生しておりません。 ・現状出張はほとんどございません（年1〜2回程度）。ただし投資を検討する中で、他社の倉庫を見学に行くための出張などは必要に応じて生じてくる可能性はあります。 ■POINT： ◎家族手当、住宅手当等福利厚生充実！ ◎残業時間は10〜20時間程度 ◎休日出勤無／夜勤勤務無 ■当社について： 創業以来、自社製造にこだわってきました。お客様の要望を大切に、デザインから製造まで一貫して行うことで、こだわりをカタチにしています。 ベッドの快適性を追求していく中で「寝室」という空間テーマが生まれ、さらにリビング、インテリアと新たなライフシーンの演出を展開。着実にノウハウを蓄積し、数多くの一流ホテルや商業空間を手がけるようになりました。そして「美しいくらし」を提供するために、世界中から選び抜いたグレードの高い商品をラインナップしています。 「Serta（サータ）」「ligne roset（リーン・ロゼ）」「ruf（ルフ）」などの海外ブランドも、ライセンス契約による自社工場での生産です。 これにより、海上運賃や通関などの輸入コストを抑え、よりスピーディーでお客様に密着したアフターサービスを実現するとともに、長年培ったノウハウや技術を活かした質の高いモノづくりを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務