◆◇＠cosme運営企業／ベンダー出身OK！／アカウント管理・PCセットアップ等の問い合わせ／マネジメント等のキャリア有◇◆ ■募集概要： 事業の急成長に伴い、全社員からのIT関連問合せやサポート依頼が急増しています。社員の皆様が集中しスムーズに業務が行えるよう、サポート体制を整える必要があります。 そこで今回ご入社いただく方には、サポート業務をご担当していただきます。その後、業務範囲を広げ様々なことを経験することで、コーポレートIT室を担う人材に成長していただきたいと考えています。 ■業務内容 入社後は、社員がスムーズに業務を行える環境を作るために以下の業務を担当していただきます。ゆくゆくは、基礎業務で得た情報と知見を基に、運用体制の課題を発見し、業務の改善や効率化を積極的に提案・実行いただくことを期待しています。 ・アカウント管理: Google Workspace、Microsoft365、rakumo、Slackなど多岐にわたる社内システムのアカウント発行、権限設定 ・デバイス管理・セットアップ:新規入社者向けのPC（Windows/Mac）のキッティング業務（月間10〜20名程度） ・社内問い合わせ対応: オンライン（チャット・メール）およびオフライン（対面）の両方で、社員からのIT関連の技術的な質問やトラブル対応 ■この求人の魅力 ◎成長環境 グループ会社を含む全社員を対象としたシステムの導入・運用に携わるため、極めて規模感の大きな環境でスキルを磨けます。新しい技術に積極的に触れ、システムの新規導入を大きな裁量を持って推進できるのが魅力です。 ◎事業貢献 現在、事業が急成長を遂げるフェーズにあり、社内システム全体の抜本的な見直しが求められています。各部門のニーズを深く理解し、様々な課題解決に取り組むことで、業務全体の改善と効率化を主導できます。社内システムのスペシャリストとして全社員から頼られる存在となることができます。 ◎フレキシブルな働き方 基本的には出社が前提となりますが、リモート勤務も相談可能です。コアタイム無しのフレックスタイムによる勤務で、ワークライフバランスを保つことができます。チームには子育て中の社員も在籍しており、それぞれのライフステージに合わせた働き方を尊重する文化があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日／業務未経験者も歓迎／入社後はOJTにて丁寧な教育あり／その後SVとしてキャリアを築きたい方へ】 ■業務内容： 当社の事業であるふるさと納税支援事業の中でも大きな比重を占めるのが、 ふるさと納税の寄付者/自治体からの問い合わせ対応や各種業務の代行サービスです。 当社には全国8拠点に自社のサポートセンターがございますので、各拠点で寄付者からの問い合わせ対応や各種書類発行などの代行業務を行っています。 本応募は、姫路カスタマーサポートセンターでのセンター運営・マネジメント業務となります。姫路拠点では、主にふるさと納税におけるワンストップ申請の処理を行っておりますので、拠点SVとして、実務を行うスタッフの教育・マネジメントを行っていただきつつ、日々の業務改善や顧客満足度向上のための企画提案・実行まで行っていただきます。 ◆SV職としての業務 ・業務管理（件数予測、管理、人員の差配） ・スタッフマネジメント（通常5名程度、繁忙期は15〜20名程度） ・業務やセンター運用のフロー改善 ・マニュアル作成・改定 ・業務改善のための企画提案・実行 ・他部署と連携した各種対応 ※申請の受付確認や、申請内容のチェックなどの実務は主にスタッフが対応しますが、業務を覚えていただくために一緒に作業を行っていただくことがあります。入社後は業務内容や使用するシステムの研修はもちろん、OJT制度もございますのでご安心ください。 ■組織・チーム： ご入社後は社員2名、スタッフ7名（繁忙期は20名ほど）で業務を行っていただく予定です。 ■期待する役割： 私たちのカスタマーサポートセンターに求められるミッションはただ処理を行うだけではなく、いかにクライアントの満足度を上げていけるか、いかに業務を効率的に、確実に行えるかを常に追求することだと考えています。そのため当ポジションには、実務をただ行うだけではなく、課題の本質を追求し、どのような価値提供ができるかを常に試行錯誤していただける方に入社していただきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【「IT×金融」企業／東証グロース上場／デジタル給与払いや給与前払いサービスを提供／年間休日120日】 ■業務概要： 法人や自治体から個人へのデジタル送金を実現するBtoBtoCプラットフォーム「デジタルギフト」の開発エンジニアとして、バックエンドやフロントエンドの新機能開発や既存機能改善、外部サービス連携や運用改善などを担当していただきます。 ■具体的な業務内容： ・新機能の設計や実装（API開発やDB設計） ・既存機能の改善やリファクタリング ・ポイント事業者や決済事業者など外部サービスとの連携開発 ・バッチ処理の開発や改善 ・法人向け管理画面の機能開発やUI改善 ・エンドユーザー向け画面（ギフト受取画面など）の開発 ・レスポンシブ対応やパフォーマンス改善 ・テストコードの作成 ・コードレビュー ・技術ドキュメントの作成や更新 ■業務の特徴： ・年間流通総額約120億円、20四半期連続成長中のプロダクト開発に関わることができます。 ・少数精鋭のチーム構成のため、自身が開発した機能の事業へのインパクトをダイレクトに実感できる環境です。 ・AI活用や新技術導入の提案が歓迎され、技術的裁量を持って開発を進めることができます。 ・金融規制などの制約下でユーザーニーズと技術のバランスを取るフィンテックならではの設計力を磨けます。 ■当社の特徴： 「デジタルギフト」を通じて、キャンペーン謝礼や給付金、株主優待など多様なユースケースで利用されるデジタル送金プラットフォームを提供しています。年間流通総額約120億円、20四半期連続成長中と事業は拡大しており、上場企業グループの安定性を持ちながら、意思決定や実行はスタートアップ並みのスピード感を重視しています。開発組織は成長途上であり、プロセスや仕組みづくりから参画できる点も特徴です。 ■別枠の必須条件のほか、下記該当する方歓迎： ・金融、決済、フィンテック領域での開発経験 ・AWS等クラウド環境での開発、運用経験 ・外部API連携の実装経験 ・テスト駆動開発（TDD）の経験 ・CI/CDパイプラインの構築経験 ・スクラム開発の経験 ・生成AIを活用した開発経験 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ピープルマネジメントを中心に、組織コンディション、パフォーマンス、採用、リソース配分、横断施策（OKR・依存関係管理等）の仕組みづくりを担います。ICとしてコード実装を行う想定はなく、品質・信頼性・セキュリティなどに対する技術的判断力が求められます。VPoE・他EMと協働し、エンジニアリングリーダーシップとして機能します。 ■担当範囲 ・管掌規模：20〜30名（テックリード含む） ・採用：四半期 5〜10名 ・予算管理：チーム/組織のツール・外部パートナー・ベンダー等 ■業務詳細 A) エンジニア組織のマネジメント・育成 ・コンディション管理：負荷・エンゲージメント・働き方・心理的安全性を継続把握し、バーンアウト防止 ・1on1・成長支援：志向に基づく成長計画、実行力・協働力・技術リーダーシップの向上 ・パフォーマンス管理：期待値設定、フィードバック、課題の早期支援 ・評価・キャリブレーション：レベル定義に基づく公平な評価・昇格 ・カルチャー形成：リスペクトあるフィードバック文化、日英混在環境での良質なコミュニケーション促進 B) 採用プロセスの設計・運用 ・役割定義・人物像設定をHRと連携 ・選考フローの設計・改善、面接官トレーニング、通過率可視化 ・候補者体験の向上、オファー設計・クロージング支援 ・採用基準の維持・パイプラインレビューなど、再現性ある採用体制の構築 C) リソース／予算マネジメント（中核的業務） ・リソース配分とROI最大化（人員・時間・予算・ツール） ・外部パートナー管理（SOW、品質、コスト調整、経理・購買との連携） ・開発生産性ツール／AI活用の方針策定とROIトラッキング D) 組織実行システム（OKR＋横断連携）（中核的業務） ・エンジニアリングOKR策定・運用、会社目標との整合 ・依存関係管理、オーナーシップ明確化、エスカレーション設計 ・組織ボトルネックの特定と改善（構造・ワークフロー・意思決定プロセス等） E) 技術トレードオフ／品質ガバナンス（付随的業務） ・PdM/PM・技術リーダーと連携したロードマップ/非機能要件の判断支援 ・技術的負債の可視化と優先度設定 ・品質向上（インシデント学習、ポストモーテム、オンコール検討、メトリクス改善） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 Webサービスを中心としたシステム開発や各種APIの設計／開発、ログ基盤の設計／構築／運用、コードレビュー、テスト設計／運用、パフォーマンスチューン、BIツールの導入／運用、各種サーバ・インフラ設計など、幅広い業務を担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・Webサービスを中心としたシステム開発 ・各種APIの設計／開発 ・ログ基盤の設計／構築／運用 ・コードレビュー、テスト設計／運用 ・パフォーマンスチューン ・BIツールの導入／運用（Tableau 等） ・各種サーバ・インフラ設計（AWSメイン） ■募集背景 私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護領域でプラットフォームビジネスを展開しています。2011年にローンチした介護施設検索サイトは、月間1,200万PVと業界トップクラスのサービスに成長しました。また、介護領域におけるHR領域の求人サービスや、介護福祉士の国家試験対策サービスも立ち上げております。既存／新規サービスの事業成長を見据えたシステム開発を推進するエンジニアを募集しています。 ■ミッション 他エンジニアやステークホルダーを巻き込みながら、既存／新規サービスの事業成長を見据えたシステム開発を推進していくことがミッションです。エンジニアリングだけではなく、要件定義の段階から提案をして現状に満足せずに物事に取り組んでいただきます。 ■魅力 変化の多い市場の中で、ユーザーに対するバリューを最大化するため、アジャイル型の開発手法を用いて、要件の立案から実行・検証をデイリー単位で回すことで、各プロジェクト内で短期間の開発サイクル（イテレーション）を実現しています。 ■開発環境 ・開発言語：PHP、HTML、CSS（Sass）、JavaScript（TypeScript／React／next.js）等 ・フレームワーク：Laravel、FuelPHP、Flutter 等 ・データベース：MySQL（Aurora） ・バージョン管理：Git、GitLab・インフラ：AWS（EC2、S3、CloudFront、Aurora、CloudWatch、Lambda 等） ・その他：Docker 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

〜海外駐在員として人気のマレーシアで勤務／身近な製品のトリセツ作成を行う創業119年の老舗企業／年休127日（土日祝）／海外勤務手当18万円など充実〜 ■募集背景・業務内容： ◇マレーシアの海外拠点駐在員の体制強化のため、入社後の社内研修を経て、約2年後の赴任を目指して、既存顧客フォロー並びに新規顧客開拓にチャレンジいただきます。 ◇お任せするのは製品マニュアル、サービスマニュアル、カタログ、プロモーションビデオ等のコンテンツ制作及びマニュアル・パッケージの印刷物の受注提案営業です。※海外拠点ならではのビジネス開拓の経験を積むことができます。 ◇業務習熟度に応じて国内で1〜2年勤務していただいた後、マレーシア駐在（マネージャー）赴任を想定しております。 ■魅力： ◇約40年前から海外進出を進め、中国、東南アジアにグローバル展開しています。大手メーカーと当時から取引をしており、培ってきたノウハウ・基盤が強みとなっています。 ◇日経／外資大手医薬メーカーや消費財メーカー、出版関係のパッケージなど多岐に渡る業界と取引しており、SNSなどでも多くの引き合いをいただいている状況です。誰もが知る世界的な大手服飾メーカーとも取引をしております。 ◇現地では現在進行形で新しい商業施設やビジネスも増えており、チャンスが非常に大きく、動ければ動くほど仕事が取れる環境です。日本人も増えており、物価も安いため住みやすく働きやすい環境です。 ■当社について： 当社は、取扱説明書やマニュアルの制作・翻訳・印刷を一貫して手がけております。1906年創業以来、現在では中国・タイ・マレーシア・ベトナムの他、ベルギー・アメリカなど、9ヶ国にグループ企業17社29拠点を擁しています。 グループ拠点のネットワークを活かし、主力サービスである取扱説明書の制作・印刷・多言語展開だけでなく、マニュアル制作のノウハウを活かした業務マニュアルの電子化サービス「はたらきかたマニュアル」や商業印刷などにも取扱い分野を広め、新たなビジネスを展開しています。 企業とエンドユーザーとを結びつける提案を行い、責任あるインターフェイスプロバイダの姿を追求し続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆お客様に”声でよりそう”／未経験でも安心の教育制度／終活・お坊さん手配でお困りの方をサポート／柔軟なシフト調整・希望休が叶いやすい環境／育産休復帰率100％◆ ◎単なる御用聞きではなく、お客様の気持ちによりそいながら課題を解決する提案型コールセンター業務 ◎相手の想いを汲み取る「傾聴力」や、状況に合わせた「提案力」など、対人スキルを磨けるやりがいのあるポジション ■概要 当社は「よりそうお葬式」「よりそうお坊さん便」「お墓さがし」というサービスを提供し、お客様と葬儀社をつなぐライフエンディングプラットフォーマーとして活動しています。今回のポジションは、お客様の不安やご希望を丁寧にお伺いし、最適なプランのご提案からお手配までをトータルにサポートすることです。ご生前のご相談からご逝去直後の切実な声まで、お客様の心に寄り添いながら、提携葬儀社や提携僧侶の手配までを一貫してご対応いただきます。 ■業務内容 『よりそうお坊さん便』における以下業務を担当いただきます（適性に応じ別サービス配属となる可能性もございます） ・寺院や僧侶とのご縁がなくお困りのお客様に対し、ご要望（宗派・日程・場所など）を正確に受け止め、提携僧侶の手配から葬儀社との連携までを滞りなく整える ・不安が大きい状況下でも、安心して任せていただける進行管理を行う ■身につくスキル ・顧客折衝力／情報整理力／マルチタスク力／スケジュール調整力 ・正確性と丁寧さが求められるため、安定した業務遂行力・処理能力を高い水準で身につけることができる ■入社後イメージ 業界未経験でもしっかりとした研修がありますのでご安心ください！ 1ヶ月目：業界知識やトーク練習、システムの使い方など 2ヶ月目前半：トレーナーがつきながらのロールプレイングやOJT 2ヶ月目後半：質問・不安点はチャットや1on1で気軽に相談 ※追加研修もスキル毎にご用意有り ■キャリアパス 未経験スタートでも、しっかり成績を出すことで年収アップ＆営業以外の企画系業務にチャレンジ可能です。 ◎モデル年収 元アパレル店長：入社時330万→430万/2年目→500万/3年目（スペシャリスト） └企画業務：研修企画・実施 変更の範囲：会社の定める業務

■□20兆円の巨大市場に挑む／サービスローンチから4年で出張整備・修理累計10万台を突破／ユーザーの声を大切にする文化／社会貢献性の高いビジネスを展開／メディア掲載実績多数□■ ■業務内容 事業企画部の 事業企画・事業開発担当者 として、以下の業務をお任せします。 ・事業・サービスの企画、実行計画の策定 ・定性・定量に基づく分析 ・企画した事業・サービスの立ち上げおよび拡大の推進 ■ポジションの魅力 ・戦略プロジェクトの推進担当者として、事業企画、事業計画、実行までを担っていただきます ・短期および中長期の戦略に基いて事業成長のためのアイデアを形にし、自ら推進をリードして実現までを一気通貫で担当することができます ・現在幅広く事業の立ち上げ、推進をしています。ご自身のご経験・スキルを最大限に活かして実装できる領域にコミットしていただくことができます ■対象市場と当社の状況 対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。 当社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。 当社は正社員60名程度とまだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。また、「車好きじゃないと活躍出来ない」と思うかもしれませんが、全くそんなこともありません。これまでの経験・スキルを活かしてこの業界の変革にチャレンジするという強い思いがあれば必ず活躍することができます。更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのコアメンバーを募集中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【2022年4月に設立されたテクノロジー専門会社／年休125日／出社週2日以下の社員が7割以上／博報堂DYグループのデータ基盤を利活用するための横串組織／大規模な組織と複数のデータ基盤を扱っていく必要があり、高いデータマネジメントスキルを身に着けることができる】 ■組織のミッション 博報堂ＤＹグループのすべての役職員が、ストレスなくデータ利活用ができる世界の実現散在する博報堂ＤＹグループのデータ基盤を、仮想技術/クラウド技術/生成AI技術等を用いてアップデートし、データ管理と使いやすさの両立を目指しています。 ■業務概要： 博報堂DYグループのデータ基盤を利活用するための横串組織にて、メンバー候補の方を募集します。組織づくりの初期段階から入ることができるため、体制構築から自分の意見を反映できる裁量とやりがいのあるポジションです。 ■業務詳細： ・博報堂DYグループの現場担当者（マーケターやデータサイエンティスト）のデータ利活用を円滑にするため、データモデルを読み取りながら仮説思考で課題解決にあたり、データオーナーとの調整やデータマート開発を担う ・データ提供、データ探索 ・メタデータ管理やデータに関するナレッジ蓄積を積極的に担い、グループ全体のデータマネジメントカルチャーの浸透に貢献 ■関わるプロダクト例 ・AIを用いたディスプレイ広告最適化ソリューション ・テレビの視聴ログとデジタル行動を紐づけた次世代型広告効果測定ツール ・フルファネルマーケティングに資するプランニングをより早く簡単に実現する統合型ソリューション ・生成AIを用いた、データ利活用促進AI ■3〜5年後の想定されるキャリアパス スキル/経験によっては、部内でのチームリーダー、部長としてのキャリアパスもあると同時に、データエンジニア、データ戦略、データアーキテクト等の幅広いパス有り。加えて、将来的には社内の別センター(部門)でのキャリア形成も可能。 ■働き方： ・社員全体のうち出社頻度が週2回以下の社員が83％となります。 ※配属部署によって出社率は異なります ・連続5日間以上のバカンス休暇（通称「フリバカ」）を年に一度以上取得している割合73%となります。 変更の範囲：会社の定める範囲

＜＜平均勤続年数16.8年で長期就業が実現/印刷・情報処理・マーケディング・WEBデザイン等多岐に渡る事業を展開＞＞ ■業務内容： 当社の情報処理スタッフとして、業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・官公庁を中心とした個人情報・企業情報に関する情報処理業務を行っていただきます。 ・お取引先は官公庁から民間企業まで多種多様です。 ・主にお客様から依頼されたデータ（個人情報、請求書）をプログラムやデータベース化して、開発や情報システム全般を他部署と連携し行う仕事です。 ■ポジションの魅力： ・情報管理部の方針として、大きなサーバーは置かずに個々人のスペックを重視しているため、CPUはコアi9等ハイスペック！ ・官公庁に納品する個人情報が多数あるため、セキュリティーの技術、エラーのチェック体制も万全 ・営業と製造現場の取次ぎも発生するため、社内折衝などにも濃く関わっていただく重要なポジション ・基本的には1名で1案件を対応するため、期日までに対応できるものは個人の裁量で進めることが可能 ※上司からのサポートもあり、教育体制も充実しております。 ■当社について： 明治24年創業。当社は創業以来、長い歴史の中で数々のお客様のお悩み事やお困り事を印刷物をはじめとするサービスで サポートをさせていただいてきました。 その過程を通じてお客様から選ばれ、お客様に寄り添い、 お客様と二人三脚で進みながら今日まで事業を続けて来たこと。 確かな信頼の上で、豊富な実績を残してきた事が当社の誇りです。 ■当社の魅力： ・創業130年で仙台にて営業地盤を確立してきました。一般商業印刷からテキスト・画像・レイアウト変更可能な最新の可変字印刷(バリアブル印刷)まで幅広く事業展開しています。 また、商圏分析から宣伝、販促企画提案、実施、効果測定までトータルでサービスを提供しています。 ・近年のデジタル化にあたって情報処理サービス分野にも進出。当社は「人」を育てることに注力しております。 ・IS09001(品質)、ISO14001(環境)、プライバシーマーク(個人情報保護)、ISMS(情報セキュリティ)を取得済で、データを取り扱う上でのセキュリティ対応も万全な環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 BtoBのインサイドセールスを行っていただきます。クライアント様の業種は多岐にわたり、SaaS、美容、金融、不動産、グルメ、人材紹介等、中小企業から一部上場企業や地方自治体まで幅広く支援させていただいております。 企業様からのお問い合わせ対応→ヒアリング→課題抽出→商談の日程調整→フィールドセールスチームへのリードパスを行います。PRや広告に悩みを持つ企業様の課題を把握し、最適なご提案を行うための重要なポジションです。 ■業務詳細 ・インバウンドリードへの電話やメールでの反響対応 ・商談済みクライアント様との定期的なご連絡 ・商談予定のクライアント様の情報整理 ・クライアントのニーズや課題に沿った施策プランニング ・幅広いマーケティング領域の情報提供 ・メルマガ施策、展示会リード活用などを含むマーケティングチームとの連携 ・フロー改善に向けたマーケティングチーム、フィールドセールスチームとの連携 ■魅力 ・組織はまだ成熟しきっていないからこそチーム醸成に関わることができる ・サービスが多岐にわたるからこそお客さまのニーズに合わせたカスタマイズ営業 ・幅広い業界のお客様へサービスを提供するため、多様な領域の情報をキャッチアップし続けることができる ・少人数だからこそインサイドセールスだけでなく、マーケティング施策の改善や仕組み化にも携わることができる ■キャリアパス 仕事を通して ・インサイドセールス戦略設計の実践経験 ・折衝能力（クライアント、社内とのコミュニケーション） ・PDCAの実行力（成果志向の思考力と実行力） ・組織づくり（立ち上げ、仕組みづくり） など幅広いスキルと経験を手にすることが可能でキャリアの選択肢も幅広いのが特徴です。まず自己研鑽でスキルを高めることはもちろん、その過程で得たノウハウや知識をチーム全体に共有し、組織の財産にしてただき、将来的には、インサイドセールス戦略の企画責任者、マーケティング、事業企画、新規事業担当、コンサルタントなど、幅広いキャリアパスを描けるポジションです。インサイドセールスの現場で多様な経験を積むことで、ご自身の志向に応じた進路選択が可能になります。日々の上司との1on1やキャリア面談を通して柔軟に個人の理想キャリアの実現について相談する場もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

■□前年比3倍以上で成長／メディアでも話題の『PLUG（プラグ）』展開□■ ■募集背景： 事業の急成長に伴い、IPO(新規上場)を視野に入れた組織体制・経営基盤の強化が急務となっています。 現状、コーポレート機能は必要最低限の運用に留まっており、体制・仕組みともに未整備に近いフェーズです。だからこそ、単なる「管理」ではなく、将来のIPO・上場後を見据えた設計や、AIを積極的に取り入れた効率的・再現性のあるバックオフィス構築、現場に入り込みながらのハンズオンな実行など、これらをリードいただける コーポレート責任者 を募集します。 ■担当業務： ▼まずお任せしたい業務▼ 〈経理〉 ・月次/四半期/年次決算対応及び進行管理 ・経費精算、請求書処理、売上・支払管理、入出金管理 ・仕訳入力、会計システム運用 ・税理士・顧問との連携・資料準備 ・各種経理フローの自動化・AI活用の推進 〈労務・総務〉 ・入退社手続き、オンボーディングフローの構築・運用 ・勤怠管理、給与計算チェック(社労士連携あり) ・オフィス備品・デバイス・各種契約管理 ・社会保険・産育休・労災・年末調整などの制度運用 ・全社が生産性高く働ける環境づくり 〈その他〉 ・社内規程(経理・稟議・就業規則等)の策定・アップデート ・内部統制・権限分掌の設計(承認フロー、職務分掌) ・ISMS、Pマーク更新 ▼将来的にお任せしたい業務▼ ・上場後を見据えたコーポレート体制・業務プロセスの設計および高度化 ・経理、財務、法務、労務等のコーポレート機能統括および組織設計・採用計画の策定 ・上場後の開示・決算・監査対応を前提とした運用体制・ガバナンスの構築 ・内部統制(J-SOX含む)・業務標準化を通じた持続的に回る組織基盤の確立 ・経営陣・事業部と連携した経営管理および意思決定支援 ■事業について： AIショッピングアプリ 『PLUG』は、国内2,000以上のECサイトと提携・アグリゲーションすることで、最安値の自動比較、クーポンやキャッシュバックの自動適用などを実現し、誰でも簡単に「安心で賢いオンラインショッピング体験」ができるプロダクトです。累計250万DL(2025年11月時点)／年間流通総額100億円超まで事業を拡大しています。

〜位置情報・購買・広告ログを統合した高度分析ができる／日本最大級の位置情報プラットフォーム「Beacon Bank（ビーコンバンク）」を運営／フレックス〜 ■概要 日本最大級の位置情報ビッグデータを基盤に、データを活用してた広告戦略を組み立てるポジションです。位置情報・購買・広告ログなど多様なデータを統合し、来店や購買といったリアル成果までを可視化できる点はunerry独自の強みです。この役割では、課題ヒアリングから要件定義、分析設計、SQLでの検証、示唆構築、戦略提案までを一貫して担当します。既存の正解がない領域で、案件ごとにデータの使い方や検証ロジックを自ら設計し、難易度の高い課題に対して最適解を作り出していく仕事です。分析と戦略の両面を担うため、広告とデータの接続を深く理解し、0→1で新しい成功パターンをつくれる稀少なキャリアが形成できます。事業成長が加速するこのタイミングで参画することで、広告×データ×戦略のハイブリッド人材として大きくスケールできるポジションです。 ■具体的な仕事内容 ・課題ヒアリング／論点整理／分析方針の設計 ・SQLを用いたデータ抽出・検証と洞察構築 ・来店・購買データを含む効果検証ロジックの設計 ・戦略提案・示唆作成・検証フローの型化 ■仕事の魅力 ・既存の型がないテーマをゼロから設計できる上流経験 ・位置情報・購買・広告ログを統合した高度分析ができる ・仮説設計〜検証〜示唆までを裁量を持って主導できる ・データと戦略の双方を扱う稀少なハイブリッドキャリアを形成できる ・広告事業拡大の中核を担える ・リモート／出社のハイブリッドで高い生産性を追求できる 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆ゲーム事業を支える経営管理を募集／vlookup等のスキルや簿記活かせる／年間休日120日／ランチ補助・オフィス内カフェあり◆◇ ■業務概要： 経営管理として、経営や現場と対話をしながら、事業の数字まわりを管理していただきます。 ■業務詳細： ◇発注書・支払通知書の作成 ◇請求書の回収、処理 ◇経理月次業務 ◇協業会社と運営費の算出など各種データ集計 ◇工数管理 ◇契約締結窓口対応 ◇インセンティブ等報告 ◇中期経営計画・年度予算の策定および予実管理の統括 ◇部門別・事業別の収益性分析 ◇経営層・各部門への分析レポート、経営資料の作成および改善提案 ◇経営・事業課題の抽出、データ分析に基づく解決施策の立案・推進 ◇経営および他部門と連携した意思決定支援 ◇その他経営企画／管理会計領域で必要となる業務全般 ■魅力： 経営や各セクションとコミュニケーションをとりながら、ゲーム開発にとどまらない様々な事業の経営管理を経験することができます。 変更の範囲：無

〜「データによって人の価値を最大化する」／大手・あらゆる業界のマーケティングを支えるSaaS「KARTE」展開企業〜 ■業務概要： KARTEの各プロダクトを理解し、顧客のニーズ・環境に応じたプロダクトの最適な設定と活用方法の提案、導入時の設計支援を行なうポジションです。 顧客からの技術的な質問への対応や、社内関連部署（カスタマーエンジニア／プロダクト）と協働し顧客の技術的課題を解決するためのPM業務を担います。 SalesやCSと連携しPre-Sales／Post-Salesにおいて技術面でサポートします。 ■業務内容の一例： ◇顧客のニーズ・環境に応じたプロダクトの最適な設定と活用方法の提案 ◇トラブルシューティングやパフォーマンス改善の支援 ◇導入時の設計とアーキテクチャ支援 ◇プロダクトの新機能やアップデートが顧客のシステムにどのように影響するかの説明 ◇技術的な課題が原因でプロダクトの活用が進まない場合の技術的ボトルネックの解決 ◇顧客からの技術的なフィードバックをプロダクトチームへ共有 ■応募要件： ＜歓迎条件＞ ◇Webやデジタルマーケティング領域の知識・経験 ・マーケティングオートメーションやアドテクに関する設計・運用経験 ・マーケティング施策全般に関する知識 ∟ファネルやカスタマージャーニーの理解 ∟主要チャネル（App／広告／メール等）の特性理解 ∟データ分析、DMP/CDP/DWHの基礎理解 ◇Web技術の基礎知識 ※実装スキルは不要 ・HTML／CSS／JavaScriptの基礎知識 ・ブラウザの動作・Cookieの仕組み理解 ・GTMなどのタグ管理ツール ◇技術的なコンサルティング・顧客折衝の経験 ・データ連携やシステム統合に関する知識、要件定義や実装の経験 ・クラウド（AWS／GCP等）やSaaSに関する基礎知識・資格 ・Nativeアプリ（iOS／Android）に関する技術的な理解 ◇プロダクト・ツールに関する経験 ・KARTEの導入・運用経験、または類似プロダクトの利用経験 変更の範囲：業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

■具体的な業務内容 （1）エンジニア組織のマネジメント ・組織のチームビルディング ・エンジニア組織のカルチャー醸成 ・採用戦略の策定と推進、採用広報のリード （2）開発プロセスと体制の構築 ・開発フローの整備と改善（AI活用の推進も含む） ・品質保証やリリース体制、技術的負債管理などの仕組み化。 ・組織の成長に応じたスケーラブルな体制づくり。 （3）経営と開発チームの橋渡し ・経営戦略を技術組織に翻訳し、実行可能な形での浸透 ・技術投資の優先順位付けと経営層への説明 ・他部門との連携を通じて全社の協働のリード ■ミッション 拡大フェーズにある開発組織をリードし、採用・育成・体制構築を推進することで組織を成長させ、技術面から事業成長を加速させていただきます。 ■キャリアステップ EM＞VPoE ■本ポジションの魅力 ・AI駆動開発を前提とした体制づくりを推進しており、ほとんどゼロベースから組織マネジメントに取り組める環境 ・海外エンジニアをはじめ、多様なバックグラウンドを持つエンジニアが在籍しており、多様性あるチームマネジメントが可能 ■開発環境 利用言語(フレームワーク) バックエンド: JavaScript(Node.js,JQuery) ,TypeScript(Node.js, Nest.js), PHP(Laravel) フロントエンド: JavaScript(JQuery),TypeScript(React,Next.js) AI: Python クラウドインフラ: Azure Database：MongoDB, AtlasDB 分析基盤：Zoho Analytics, BigQuery, Google Cloud Storage CI：Github Actions ソースコード管理：GitHub モニタリング: Datadog, Sentry, New Relic UI/UX：Figma バックログ管理 : Backlog, JIRA コミュニケーション：Slack, Notion, miro, Zoom 変更の範囲：会社の定める業務

〜マーケティング実務やコンサルティングサイドでの経験を活かし事業開発へチャレンジされたい方歓迎です/マーケターだけでなく事業開発のキャリアを築くことが可能です〜 ■業務概要： ラクスル事業のサービスにおける、マーケティング領域のBizDevとしてマーケティング戦略をレバーとした事業開発、事業の成長をミッションとして担っていただきます。プロダクトマネージャー、デザイナー、データサイエンティストなど多様なメンバーと連携を図り、ユーザーやマーケットに向き合いながらサービスを育てるポジションです。「誰に」「どんな価値を提供するのか」という顧客起点の思考を出発点とし、ラクスルECサイトで取り扱っている数多くの商品（例：チラシ、ダンボール、ノベルティ）間のクロスセル促進・仕組みづくりのプロジェクトリードをお任せします。How論に閉じずWho-Whatのレイヤーから取り組む本質性の高いマーケティングや、200万人を超える会員基盤を活用したプロダクト改善、非連続な成長に向けたマーケット戦略策定など中核を業務を担えます。 ■具体的な業務： ・顧客理解に基づく顧客戦略の策定・ハンズオンでの実行 ・広告代理店ディレクション・マネジメントによる戦術実行 ・Webサービスのマーケティング業務 ・複数職種から成るチームのリード 　-データ、クリエイティブ、プロダクトマネジメント等 ・プロジェクトマネジメント 　ースコープ設定、KGI/KPI、ロードマップ、タスク管理、リソース要求/管理、PJコミュニケーションなど ■キャリアパス： 短期：まずはBizDevとして既存会員の中の特定セグメントを対象としたCRM戦略を推進。 中期〜長期：事業企画・プロダクトの価値創出まで含む広義なマーケティングまで管掌範囲を拡げていただき、事業責任者候補を目指していただきます。顧客戦略レベルの上流のマーケティングがしたい方や、マーケティングを強みとした事業責任者になりたい方を求めています。 ※ご経験やご入社後のパフォーマンスによって変動するため、あくまで想定となります。 ■同社について： 『仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる』をビジョンに掲げ、IT化が進んでいない伝統産業にインターネットを融合させ、その業界が抱える課題や矛盾を根本から解決することを目指しています 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： これまで「ニフティ不動産」は、常に当社主力サービスとして、企業成長を牽引してまいりました。 事業成長には、ユーザーに配慮をしたプロダクト開発や利用者増に向けたマーケティング活動の強化はもちろん、協力関係にあるパートナー企業との良好な関係構築が非常に重要です。 そのため、これまで以上にパートナー企業の期待に応えていくためにも新たな戦力を迎え組織強化を図ることで、更なるビジネス成長を目指していくべく採用活動を開始しております。 ■業務内容： 不動産ポータルサイト運営を行うパートナー企業に対してWin-Winとなる企画提案・推進、また、各種アライアンス提携・交渉業務をお任せします。 また、自社のプロダクトチームやマーケティングチームと連携を図りながら、各種企画・推進業務に関わっていただくことも期待しています。 ■業務詳細： ・既存パートナー企業に向けた企画立案、資料の作成、提案 ・既存パートナー企業ごとの売上/KPI管理および最適化 ・プロダクト開発サイドとの連携（パートナー企業との連携強化を目的とした企画提案） ・マーケティングサイドとの連携（パートナー企業との連携強化を目的とした企画提案） ・社外関係者との新規アライアンス推進 ■仕事の魅力： ◎会社の成長と個人の成長を直結させやすい組織 国内最大級のサービスであるだけではなく、当社主力事業としても常に注目と期待をかけられる極めて重要度の高いお仕事です。 個人の成長や事業の成長に合わせて会社の成長を体感できます。 ◎社会貢献性の高さを実感できる 一人ひとりの暮らしの利便性を追求し寄り添うサービスであり続けるために、ユーザー視点でのプロダクト開発、企画立案に真摯に向き合うマインドを持ったメンバーと共に働けます。 ◎意思決定のし易い環境 組織内にプロダクトやマーケティングの機能を持つチームがあるため連携しやすく、新しいアイデアや企画の実現に向けた検討や推進がスピーディに行えます。 ◎コミュニケーションスキルが活かせるポジション 既存パートナー企業1社1社との距離感も近くコミュニケーション機会も多いため、課題や要望を拾い上げ安く、実績を積み重ねながら信頼獲得に繋げていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇グループ各社の採用を一手に担い、説明会〜面接まで幅広く経験可能！／将来的にはHR全般や評価制度など上流にも挑戦できる◇ ◇売上高75億円(2020年度)から187億円(2023年度)と急成長中／「広告代理・メディアコンテンツ」事業を軸とした多角化経営による総合力が強み◇ ■業務概要 会社の核となるHR事業部の中の採用担当を募集します。 多様な業態をもつインサイトグループ各社の採用を担いつつ、「採用計画の立案・会社説明会・面接調整・面接」などを行っていただきます。 ■職務詳細 ・採用計画立案 ・会社説明会の実施 ・面接日調整 ・面接 ・社員、求職者面談 ・求職者、エージェントとの連絡対応 ・内定式や入社式対応 ・社員研修対応（追々お任せしますが、やってみたい方はすぐにでも！） ■魅力 ◎第二新卒大歓迎！事業部内も20代から30代前半の方が活躍中です。 ◎”人事・ＨＲ”にて幅広い業務に挑戦してみたい熱量高い方大歓迎です。 ◎将来的には”採用計画・評価制度”など、上流にも関われます。 ■特徴 【インサイトの社風】 インサイトには個性的な社員が多くいます。個性的なメンバーが多い中での大きな成長の実現は、それぞれの優れた個性や力を活かし、活躍出来る場だからこそだと考えています。 ”チャレンジ精神”が浸透していて、恐れず挑戦する機会が得られる環境。お互いの意見を尊重し、積極的にチャレンジしていく社風は他社には無い強みだと自負しています。 【年齢・経験に関わらずチャンスを得られる抜擢文化】 年齢・立場から与えられた役割におさまらない主体的な動きが評価される文化で、インサイトグループの広い事業領域では、それぞれのプレゼンスを発揮する機会が非常に多いです。 新規事業の責任者として、子会社の経営者としての役割を期待され、任される経験は他ではできないのではないでしょうか。 （例：30代、入社1年以内でのマネージャー登用実績あり） 【実績が待遇へ直結】 評価基準や目標設定が評価期間毎に明確に定められ、半期に一度査定を行うため、活躍次第でスピード感のある昇給・昇格を実現できます。結果や数字だけでなく、挑戦する姿勢を評価する査定制度を導入している為、失敗を恐れずにチャレンジをする社員が多くいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手企業への導入実績有／累計資金調達額100億円突破／前年比3倍以上成長〜 ■募集ポジションについて（体制・募集背景）： 当社の目指すMission「良い景気を作ろう。」を実現するためには、現状よりももっと多くの日本を代表する大手企業様にLoglassをご活用いただき、経営管理のあるべき姿をお客様と共に具現化していく必要があります。 しかし、直販だけでは、お会いできない顧客層が多く存在します。事業成長のスピードを加速させるためには、全国津々浦々に届く新しいチャネルを作る必要があります。 そこで、我々は、2023年より新たに「パートナービジネス部門」を立ち上げ、ログラス社における重要戦略として取締役CTOの坂本が責任者を担い順調な成長を描いてきました。 今回は更なる組織拡大に伴いパートナーセールスとして参画いただける方を募集します。 ■具体的な業務内容・ミッション： ・金融機関をはじめとしたパートナー企業様から顧客をご紹介をいただくための関係構築・提案の実行 ・各営業所との関係性構築、代理店育成の仕組み作り ・各企業ごとのキーパーソンの調査、関係構築をしながら新たな顧客先紹介をいただくための企画・推進 ・セミナーや勉強会の共催先企業の獲得や講演登壇者との関係構築、面談機会の創出 ・案件のクロージング部門への連携（金融機関からの案件のみ） ■本ポジションの魅力： ・パートナービジネスは会社対会社の取引であり、経営レベルの意思決定が頻発する重要なポジションです ・数年後には直販を圧倒するチャネルになることもあり得ると想定され、ログラス社における業績や、戦略上の影響力は極めて大きいです ・大企業向け、高単価のSaaSプロダクトのアライアンス業務を経験することで市場に少ない稀有なご経験を身につけることができます ■プロダクト概要： 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 変更の範囲：会社の定める業務

■□利用者数1,100万人超／導入事業者数は20万社以上／導入拠点数335,000拠点超えのNo.1スポットワーク事業を展開／人手不足を解消し、地方創生に関われる／グロース上場■ タイミーの活用拡大を通してクライアントの課題解決を支援するカスタマーサクセスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化などクライアントごとに異なるさまざまな課題に伴走しながら、当社の事業成長に貢献いただける方を募集しています。 ■選考会日時 1月31日（土）10::00〜＠オンライン ■当日のスケジュール 会社説明、オフィスツアー、一次面接、最終面接 ■ミッション 担当クライアントのタイミーご利用最大化を推進することをミッションに、既存アカウントの継続利用や他店舗への導入拡大、一拠点あたりの売上の増加を目指します。タイミーはSaas企業と異なり、1稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスのため、守りのセールスではなく、常に顧客のために提案し、並走をし続ける、攻めのセールス組織となります。 ■業務内容 ・既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering） ・既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化 ・既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築 ・経営層・事業責任者への課題ヒアリング ・人件費構造やオペレーションの分析 ・多店舗展開に向けた導入戦略づくり ・店舗・別職種への利用拡大提案 ■ポジションの魅力 ・モノ（商材）ありきではない提案を行うことで、コンサルティングセールスとして重要な課題発見力・解決力が身に付きます。 ・組織拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーのポジションも増えており、年齢・年次問わず早期にキャリアアップのチャンスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇グループ各社の採用を一手に担い、説明会〜面接まで幅広く経験可能！／将来的にはHR全般や評価制度など上流にも挑戦できる◇ ◇売上高75億円(2020年度)から187億円(2023年度)と急成長中／「広告代理・メディアコンテンツ」事業を軸とした多角化経営による総合力が強み◇ ■業務概要 会社の核となるHR事業部の中の採用担当を募集します。 多様な業態をもつインサイトグループ各社の採用を担いつつ、「採用計画の立案・会社説明会・面接調整・面接」などを行っていただきます。 ■職務詳細 ・採用計画立案 ・会社説明会の実施 ・面接日調整 ・面接 ・社員、求職者面談 ・求職者、エージェントとの連絡対応 ・内定式や入社式対応 ・社員研修対応（追々お任せしますが、やってみたい方はすぐにでも！） ■魅力 ◎第二新卒大歓迎！事業部内も20代から30代前半の方が活躍中です。 ◎”人事・ＨＲ”にて幅広い業務に挑戦してみたい熱量高い方大歓迎です。 ◎将来的には”採用計画・評価制度”など、上流にも関われます。 ■特徴 【インサイトの社風】 インサイトには個性的な社員が多くいます。個性的なメンバーが多い中での大きな成長の実現は、それぞれの優れた個性や力を活かし、活躍出来る場だからこそだと考えています。 ”チャレンジ精神”が浸透していて、恐れず挑戦する機会が得られる環境。お互いの意見を尊重し、積極的にチャレンジしていく社風は他社には無い強みだと自負しています。 【年齢・経験に関わらずチャンスを得られる抜擢文化】 年齢・立場から与えられた役割におさまらない主体的な動きが評価される文化で、インサイトグループの広い事業領域では、それぞれのプレゼンスを発揮する機会が非常に多いです。 新規事業の責任者として、子会社の経営者としての役割を期待され、任される経験は他ではできないのではないでしょうか。 （例：30代、入社1年以内でのマネージャー登用実績あり） 【実績が待遇へ直結】 評価基準や目標設定が評価期間毎に明確に定められ、半期に一度査定を行うため、活躍次第でスピード感のある昇給・昇格を実現できます。結果や数字だけでなく、挑戦する姿勢を評価する査定制度を導入している為、失敗を恐れずにチャレンジをする社員が多くいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜5万店舗以上という国内トップクラスのシェア「スマレジ」／顧客の事業成長×LTV最大化をリード／「顧客のため」と「事業数値」の両方を追求する、“攻めのCSキャリア”を目指せる◎〜 ■業務内容： 当ポジションでは、顧客データを分析し、潜在的な課題を抱えるクライアントに対し、決済（PAYGATE）や勤怠管理、アプリ連携などのソリューションを提案（アップセル・クロスセル）し、顧客の事業成長とLTVの最大化をリードしていただきます。ゆくゆくはメンバーのマネジメント業務にも携わっていただくことを期待します。 ◆具体的には… （1）顧客分析とアプローチ戦略の立案 ・膨大な利用データや過去の問い合わせ履歴を分析し、「どの顧客に・いつ・何を」提案すべきかの戦略を立てる ・解約リスクの低減だけでなく、売上拡大のポテンシャルが高い顧客セグメントを特定し、能動的にアプローチを行う （2）課題解決型のソリューション提案 ・経営者や店舗責任者との対話を通じて、表面的な要望だけでなく、経営レベルの課題（人手不足、キャッシュフロー、多店舗展開の壁など）を深掘りする ・課題解決の手段として、「PAYGATE（決済端末）」「タイムカード（勤怠管理）」や、アプリマーケットの連携機能を組み合わせた、最適なソリューションを提案・導入する ■当ポジションの魅力： 【「立ち上げ期」ならではの組織づくり】 2025年12月に本格始動したばかりのチームです。決まりきったマニュアルをこなすのではなく、「どうすれば顧客がスムーズに使いこなせるか？」というオンボーディングの仕組み自体を、メンバーの声で作り上げていく「0→1」の経験が積めます。 【「ツール売り」から「店舗経営のコンサルティング」への脱皮】 決済・勤怠・連携アプリなど、店舗運営に必要なあらゆるソリューションを組み合わせて提案するため、「店舗DXを成功させるパートナー」へ、提案の質と視座を一段高く引き上げることができます。 https://corp.smaregi.jp/recruit/about/infographics.php 変更の範囲：会社の定める業務

〈IPO準備フェーズ／医師向け採用媒体SaaS・医療メディアコンテンツなどを運営／直近約8億の資金調達に成功／20-30代メンバー活躍中〉 ■ポジションについて 同社は、医師の働き方や評価制度の仕組みを変え、正当に評価される環境の元、本来救える命を増やしたい、「自分らしく選べる医療をすべての人に」というミッションの元運営しています。 直近約11億の資金調達に成功し、事業、社員数、オフィス規模も拡大しております。今後IPOを目指し、現在アウトソースしている経理業務を内製化していただく方を募集します。 ■職務内容 ※現在、コーポレート部門に責任者がおりますので、その者と一緒にできるところから実施頂きます。 ▼まずお任せすること ・日常経理業務全般： 仕訳、債権債務管理、売掛金・買掛金管理、固定資産管理。 ご経験に応じて月次・四半期・年次決算のサポート業務もお任せします。 ▼将来的にお任せすること…部門責任者の下で実務を通して学んでいただきます。 ・IPO準備 - 収益認識の対応：人材紹介、SaaS、スカウトサービスといったハイブリッド収益モデルに対する適切な収益認識基準に基づいた会計処理の実務運用。 - 監査法人対応：監査証跡資料の準備、質問対応、期中・期末監査のサポート。 - 内部統制（J-SOX）： 経理部門の業務プロセス文書化、フローチャート作成、統制活動の実務運用サポート。 - 開示資料作成： 招集通知、計算書類、有価証券報告書等の開示書類作成補助。 ・その他財務関連業務 - 予算策定・予実管理プロセスのサポート。 - 資金繰り表作成サポート、金融機関対応補助。 【同社事業】 ■ Dr.'s Prime Work 救急病院と"救急車を断らない"医師をマッチングし、「救急車のたらい回しをなくす」プラットフォーム。病院向けにSaaSを提供しています。 1年でARR1億に到達し、昨年度160%成長しております。 ■ Dr.'s Prime Academia 視聴数10万回/月を超える日本最大※の医師専用勉強会メディアです。 ■ Dr.'s Prime Life Doctor 信頼できるLifeDoctorとのマッチングプラットフォームを開発中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【半導体・医薬品・フードテック業界の未来を創る／自ら企画で企業のビジネスが動くヤリガイ／世界最大級・日本最大級の"ビジネスの出会いの場"を手掛けるリーディングカンパニー／出社＆在宅のハイブリッド勤務・土日祝休み】 ■業務概要 当社の国内企画営業として、主催する展示会の「核」となる出展社を集める業務をお任せします。単に出展社を集めるだけではなく、その企業が展示会で最大限の成果を出せるよう、課題を聞き出し、最適な提案をするのが腕の見せどころです。さらに、業界の未来を切り拓く新しい企画をゼロから立ち上げるチャンスもあります。 ■実績例： https://www.rxjapan.jp/casestudy ■主な業務内容 ・展示会への出展提案、企業課題に合わせたプランニング ・出展企業の成果最大化に向けたサポート（ブース位置、集客施策など） ・新しい展示会や企画の立ち上げ、業界全体を盛り上げるプロジェクト推進 ◎「営業」＋「企画」、この2つを掛け合わせて、展示会を通じて日本の産業を盛り上げる、そんなダイナミックな仕事です。 ■配属組織 第3事業本部（半導体・医薬品・フードテック） ・チーム構成：展示会1回あたり約20名 ・担当展示会：年3〜6回（繁忙期は補助展示会担当を含む場合あり） ・出張：月１回程度（中部/大阪/九州など全国） ■魅力 ・週3出社＆週2在宅のハイブリット勤務（子どもの年齢に応じ、承認制で週1以上での出社と在宅勤務も可能） 　産休取得者はほぼ100％復職しており、家庭の都合に応じて時短勤務も可能です。 ・年齢問わず、新しい意見をどんどん発信し、意欲と能力次第で結果が出せる社風です。1年目の社員の新企画を開催した事例も多数あります。 ・コンサルティング型の営業スキルや、多様なステークホルダーとの業務を通じた人脈構築など、ビジネスパーソンとして成長できます。 ■キャリアパス： 成果・実力に基づく人事が徹底されており、若手から活躍できる職場環境です。1年目はOJT中心に先輩社員からの指導で知識・経験を積みます。 業務を一通り経験した後は、責任者として実力を発揮する人や、専門的な知識や経験を積んでスペシャリストとして会社に貢献する人など、その人に適したキャリアプランを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務