〜グラフィックアイテムを通じて、あらゆる人が自分らしく、豊かになる暮らしを提案するブランド〜 ■概要： 社内SE（運用サポート）として、店舗スタッフや本部社員が安心して業務を行える環境づくりを担い、グラニフの事業成長を“IT”の側面から支える役割です。PC設定やアカウント管理、店舗からの問い合わせ対応など、現場に近い立場で幅広く関わりながら、“現場を支えるIT”として活躍いただけます。 ■業務内容： 社内SE（運用サポート）として、店舗・EC・本部スタッフが円滑に業務を行えるよう、下記業務を行っていただきます。 ■具体的な業務： ・Google Workspace等のアカウント管理・運用 ・PC／モバイル端末の設定・キッティング・管理 ・店舗・本部からのIT問い合わせ対応（ヘルプデスク） ・各種クラウドサービス・ITツールの運用サポート ・新規入社者のPC・アカウントセットアップ対応 ・IT資産（PC・周辺機器等）の管理・運用 ・社内ネットワーク・IT環境に関する一次対応 ・店舗運営・本部業務におけるIT課題の改善提案・サポート ・ベンダー・外部パートナーとの連携対応 ・社内IT環境の運用改善・マニュアル整備 ■組織構成： ゼネラルマネージャー1名 スタッフ2名／20代〜30代 ■利用ツール・ソフト等： ・Google Workspace（Gmail／Google Drive／Google Meet 等） ・Microsoft Office（Excel／Word／PowerPoint） ・Windows PC／Mac ・各種SaaS・クラウドツール ・チャットツール（Google Chat等） ・IT資産管理ツール ・店舗POSシステム ■魅力： ◎“現場を支えるIT”として、感謝を直接感じられる 店舗スタッフや本部社員からの問い合わせ対応、PC設定、アカウント管理など、日々の業務を支えるポジションです。「助かった」「ありがとう」を直接もらえる、現場に近いIT業務です。 ◎店舗・EC・本部まで幅広い事業に関われる 国内外70店舗以上を展開する当社では、店舗だけでなくECや本部機能など、多くの部署と関わりながらITサポートを行います。 事業全体を支える実感を持ちながら働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

「IPO準備フェーズの中核を担う」｜総務マネージャー募集（規程整備・会議体運営・体制構築） ・上場企業水準の組織基盤・ガバナンスを自ら設計 ・経営直結の総務領域をリードできる裁量 ・フレックス＆一部リモート／充実の福利厚生 ◆会社情報 私たちiimonは、「イノベーションで不動産業界に革命を！」を掲げて2019年にスタートしました。不動産仲介の現場に残るアナログな業務（入力、物件確認、資料作成等）を、「速いもんシリーズ」で効率化。現場出身メンバーの知見を活かし、“本当に使えるプロダクト”の設計にこだわっています。 ・導入実績：全国3,500店舗以上／月間利用120万回超／継続率99.2% ・プロダクト例：「入力速いもん」—物件入力時間を75%削減 ・資金調達：2022年 シリーズA 4億円 ・提携：2025年 センチュリー21・ジャパンと提携、事業拡大を加速 今後は仲介業務全体をカバーするプロダクト群へと進化させ、国内での存在感を一層高めながら、将来的な海外展開も視野に入れています。 ◆業務内容・概要 上場企業にふさわしい規律ある組織基盤をつくり、経営および現場が円滑に機能するための環境整備を主導して頂きます。 ■具体的な業務内容 ・株主総会・取締役会の運営 ・社内規程の整備・運用管理、契約書管理 ・社内行事の企画・運営（社員総会・イベント等） ・安全衛生管理、取引先管理、登記申請対応 ・ファシリティ・備品管理 ◆募集背景 私たちは、事業の拡大に伴い、上場申請（IPO）に向けた体制整備を進めています。事業拡大フェーズのバックオフィス業務では、新規事業やプロダクトの成長にあわせて様々な法律や規制対応が求められています。こうした変化に対応しながら、総務業務を巻き取っていただける方を募集しています。 ※現在、総務業務は、コーポレート部とファイナンス部がそれぞれが兼務する形で対応しています。 ◆組織体制 コーポレート部（3名）：CIO／人事MGR／人事メンバー 別途、ファイナンス部あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜リスクアセスメントや内部統制の運用、ガバナンス強化など／暗号資産・Web3という最先端領域〜 ■職務概要 CRO（最高リスク管理責任者）のもと、リスク管理体制の高度化およびリスク管理部門の実務推進をお任せします。これまでのご経験に応じ、各種リスクアセスメントや内部統制の運用、ガバナンス強化など、実務を中心に牽引いただくポジションです。専門性を活かして実務をしっかり回していきたい方を歓迎します。 型にはまったリスク管理ではなく、現場に寄り添って日々の業務改善を支援・助言する立場として、暗号資産・Web3という最先端領域で、将来の米国上場レベルのガバナンス実務をCROのすぐ近くで学べる、非常にキャリア価値の高いポジションです！ ■募集背景 現在、CROを中心にリスク管理・ガバナンス体制を運用しておりますが、さらなる事業拡大および将来的なグローバル展開を見据え、リスク管理部門の実務推進体制を強化することとなりました。 ■主な業務内容 CROや部内メンバーと連携し、以下の実務を推進していただきます。 ・事業や業務プロセスにおけるリスクアセスメントおよび個別リスクのモニタリング・改善支援 ・現場部門からの各種リスク相談・運用フォロー対応 ・事業継続計画（BCP）の策定・推進、訓練対応 ・社内規程の制定・改定および運用管理・適正化 ・役員会等への報告資料作成・サポート ・その他リスク管理業務全般に関する事項 ■ポジションの魅力 ・「正解がない最先端領域（Web3 / Crypto）」でルールを創る面白さ ・業界内でも高い「セキュリティとガバナンス」が強み ・海外展開など、幅広いスコープで「手触り感をもって」経験を積むことができる ・将来的にテック業界におけるリスク管理のスペシャリストや責任者へとステップアップができるリスク管理担当 ■求める人物像 ・自ら課題を見つけプロアクティブに改善提案ができる方 ・CROをはじめとするステークホルダーや現場と協調しながら、手堅く実務を推進できる方 ・既存の仕組みを守るだけでなく、事業の成長速度に合わせて柔軟に実務をアップデートできる方 ・将来的にグローバル基準のガバナンスやリスク管理実務にチャレンジしたい方 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場適合に向けて流通時価総額100億円を目指す／グループ強みに合わせたM＆Aの推進／大手コンサル出身メンバーとともに働ける／幅広い事業展開〜 経営計画の策定、事業戦略・中長期経営計画の立案・推進から、経営計画の策定、事業戦略・中長期経営計画の立案・推進から、ファイナンス・IR、M&A戦略立案などを担当いただきます。 ◆募集背景：現在同グループではプライム市場適合に向け、25年7月期までに流通時価総額100億円突破を目指しており、強みであるデジタルマーケティングを中心に周辺市場・周辺機能の拡大を目的としM＆A等の成長戦略を推し進めております。当ポジションでは上記の成長戦略を加速すべく、メンバーを募集しております。 ◆具体的な仕事内容（例） ・経営計画の策定 ・予算実績管理 ・業績見込作成管理、部門別管理 ・事業計数・業績分析 ・新商品・サービスの採算性検証 ・社長特命業務・事業横断プロジェクトの遂行 ・M&A戦略の策定・遂行 スキルに応じてご担当領域は変動しますが、入社直後はM＆Aのデューデリジェンス等の業務を中心にご担当頂き、その後はグループ経営計画の策定等にチャレンジして頂くことを想定しております。 変更の範囲：無

〜月平均残業25h／フルフレックス〜 ■職務内容： ・社外パートナーやNTTグループの事業部門と、現場の課題を確認しながら、新規サービス・技術を企画・開発する。 ・新規サービス・技術に関するプロトタイプを開発・評価する。 ・事業部門と連携しながら商用サービスを開発・運用する。 ・チームリーダーとしてのメンバーマネジメントを実施する（※評価等は含まない） ■職務の魅力： ・膨大かつ多種多様なドコモのビッグデータを活用したAIや技術、サービスの企画開発にたずさわることができます。AIやデータ分析などに関するスキルを向上させることができます ・ビジネス領域が広く、これからビジネス立ち上げをするステージなので、新規事業構築の様々なフェーズを経験可能です ・国内外の学会、展示会などでの発表が推奨されており、研究や発表のスキルを高めることも可能です ・ドコモやNTTグループの技術や販路等を活用した、まちづくり、土木・建設系のDX推進等のビジネスにたずさわることができます ・社内外のプレーヤーと協業するため、交渉調整能力、マネジメント能力、リーダーとしてメンバを率いる能力等のビジネススキルを身につけ、人脈形成も実施可能です ■配属先組織の特徴： ・都市で活動する人や企業の「できること」を増やすために、AIを活用した新規サービス・技術の企画・開発 ・国内外のゼネコン、ディベロッパー、自治体などの社外パートナーと連携した商用サービスの企画・開発 ■R＆Dについて(同社HP) https://www.docomo.ne.jp/corporate/technology/rd/index.html?utm_source=doda&utm_medium=job_posting&utm_campaign=corp_202605_rd-career-260512 ■当社の想い： 将来のスマートシティ実現に向けて、ドコモの事業の柱となるビジネスや技術を創出するために産まれた新しい担当となります。社内外のパートナーと連携しながら、ドコモが保有する1億人を超える会員基盤とデータ、豊富なアセットを活用した取り組みを行うことができ、多岐に渡る経験をすることができます。大企業のアセットを活用し、新たなチャレンジをしたい方の応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇で柔軟な働き方が叶う〜 ■業務内容 ・Web広告プランナーとして自社サービスのWeb広告運用に従事 ・Google広告等Web広告プラットフォームを活用した実運用（企画立案・実運用・改善施策・報告） ・未経験や経験の浅いメンバーの育成 ・主査（チームリーダー）としてのメンバーマネジメント ・インハウス推進のプロジェクト遂行 ■やりがい・魅力 ・ドコモが展開する多様な分野のサービスに携わることができます。 ・デジタルマーケティングの最前線で幅広い広告手法に触れつつ、自社ブランドの成長に直結する広告戦略の立案と実行を担えます。 ・自社サービスや商品に深く関わりながら、自身のスキルが売上に貢献するやりがいを実感できる環境です。 ・インハウスならではのPDCAをスピーディに回せる環境のため、実務経験を積む中で自身の企画が即座に結果に反映される醍醐味も味わえます。 ・若手社員の育成に関わることができ、自身とともに成長を実感できる環境です。 ■組織のミッション/理念 自社内でWeb広告の運用体制を構築し、広告の外注依存から脱却し、広告効果の最大化を実現することです。スピーディかつ柔軟な広告施策を通じて、自社にノウハウと実行力を蓄積し、ドコモのデジタルマーケティングの成長を牽引します。 ■組織構成： 担当課長1名、メンバー4名（そのほか協力社員3名） ■当社の想い 私たちは、自社サービスのデジタルマーケティングを一手に担い、企業成長の原動力となるWeb広告プランナーを募集しています。 あなたのこれまで培ったWeb広告運用のノウハウを活かし、事業会社の立場で自社サービスに深く関わりながら、事業成長に直接貢献できる環境です。 インハウスでのスピード感のある環境で、PDCAを回しながらダイレクトに結果に貢献できるため、あなた自身の成長を実感できるはずです。 「広告運用の経験をもっと活かしたい」「自社の事業に戦略的に関わり、成果を出したい」「最新のマーケティング技術を駆使してキャリアを深めたい」という方からのご応募をお待ちしています。 あなたのチャレンジを全力でサポートし、一緒に新しい価値を創造しましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【バックオフィス向けSaaS多数展開／上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業】 ■ミッション： HRBPとして、全社およびエンジニア組織のミッション・ビジョン実現のために、経営視点と現場感覚の双方を持ち、人と組織の成長を促す組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。今回募集のポジションは、担当する事業部のパートナーとして、主に下記を実現いただきます。 ・人材・組織課題の特定および解決によるパフォーマンス最大化 ・人事領域のオペレーションフロー整備と定着化 ・エンジニアリングマネージャーに対するHR支援 ■具体的な業務： ・部毎の人員計画・実績・予測の管理 ・新規入社者のオンボーディング ・組織／人員コンディション管理及び型化 ・各種指標の数値化、会議運営 ・サクセッサー候補のコンディション管理 ・ロール毎の要件定義、マネジメントの型化 ・本部横断での生産性指標の整備 など ■ポジションの魅力： ・現場に近い立ち位置で、幅広い人事経験を積むことができる ・海外拠点の人事部門・経営企画部門との協業の機会がある（さまざまなステークホルダーとやりとりできる） ・人事関連プロジェクトが多数動いているため、プロジェクトマネジメント経験を積む（もしくは活かす）ことができる ・グローバルで多様のメンバーと働くことができる ・フラットな組織（エンジニア系経営層とも近い距離、組織長がエンジニアVPOE） ■募集背景： エンジニアリング戦略室のミッションは「マネーフォワードの開発を組織力や人材開発の側面から推進していくこと」であり、エンジニア組織の生産性（組織としての人材育成状況など）の改善や各種指標の設計やモニタリング、エンジニア組織の社内外のプレゼンス向上のための施策の立案や実施、エンジニアの採用・評価・育成の制度設計や実行を行っています。 今後、生産性高い事業・組織を作ることが何よりも重要であり、最適な組織戦略を推進し、エンジニア組織の人・組織能力を最大化する「HRBP担当」を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ユーザー数2,900万人以上の成長サービスを展開！／昨年比約130％の成長ベンチャーで活躍できる／働きやすい環境◎〜 ＜自社サービス：instabaseについて＞ ・全国42,000件以上の多様なスペースを掲載する、国内最大級のスペースシェアプラットフォームです。 ・既存ユーザーのリピート率は73％と高く、安定した成長を継続しています。 ・日本人の約4人に1人以上がアクセスしており、2024年10月〜2025年9月の累計セッション数は3,100万以上を記録しています。 ＜事業の成長性＞ ・市場規模：スペースシェア市場は2022年の3,797億円から、2032年には約4.8兆円規模まで拡大が見込まれています。 ・利用数：ビジネス用途を中心に利用シーンが拡大しており、2024年第4四半期には29.4万件と過去最高を記録しました。 ・利用総額：前期比約30％増（＋11.5億円）と大きく伸長し、過去最高を更新しています。 ・掲載スペース数：34,000件を突破し、業績予想比109％を達成しています。 ＜当社の特徴＞ ・顧客開拓や営業活動においてもデータドリブンな意思決定を重視しており、仕組化・効率化を推進しています。少数精鋭体制でありながら、業界トップクラスのシェアを確立しています。 ・現在は第二創業期に位置しており、主力サービス「instabase」もさらなる成長・進化を目指すフェーズです。 ・事業やサービスの改善・拡大に主体的に関わりたい方にとって、大きな裁量と挑戦機会のある環境です。 ■業務詳細： ・エンジニアとの定期的な 1on1 等による、メンタリングやコーチング ・デベロッパーエクスペリエンスの向上のための開発 ・プロジェクトの推進やマネジメント ・エンジニアの評価の提言 ・他部門とのコミュニケーション ・エンジニア採用活動、リファラル採用の推進 ■就業環境： ・年休121日（土日祝休） ・残業平均13.2H程 ・在宅勤務相談可 ・フレックス ■当社について： シリコンバレーで出会った仲間で設立された会社で、平均年齢は若く、ベンチャースタートアップならではの活気があふれる社風です。 事業立ち上げを経験したメンバーもおり、ハイスペックメンバーと就業ができる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

【直近2年で売上2倍と急成長中/日本の医師の60%が利用するWEBサービス/成長する医療×IT分野の業界大手】 ■業務内容 事業拡大を加速させるため、医師や医療機関に対し、当社の医学教育動画サービス「CareNeTV」を中心とした商材の魅力を伝え、導入を推進するフィールドセールスをお任せします。具体的な業務としては、新規開拓営業を通じて顧客基盤を拡大し、医師や医療現場の課題解決に貢献していただきます。フットワークを活かした積極的な行動力と、チームメンバーと密に連携し、高い目標意識を持って売上目標達成にコミットし、事業成長の原動力となることを期待しています。 将来的には、医療業界のニーズを深く理解し、サービス改善提案や新たな事業機会の創出にも貢献いただきたいと考えています。 〈具体的には〉 ・自社サービス「CareNeTV」を中心とした医学教育動画サービスの提案営業 ・医師や医療機関への架電・アポイントの取得 ・医師や医療機関への新規開拓および既存顧客への深耕営業活動 ・営業目標達成に向けた戦略立案、実行 ・展示会や学会、セミナーでの製品説明およびリード獲得活動 ■当社について 医療関係者45万人(うち医師23万人超)が医療/医薬品情報収集の為に日々利用する『CareNet.com』を展開。長年、医師向けのコンテンツを提供しているため、医師からの知名度も高く、深い関係性を構築しています。 【メンバーや業務の紹介】 https://carenet.co.jp/recruit/people/yh/ ■働き方 リモートワークは週2〜3日利用、フレックスタイム制、平均残業20時間程、転勤無し、と長く腰を据えて就業が可能な環境です。 当社は働きがいと働きやすさの両方を高いレベルで実現している企業の指標となる、「プラチナ企業」にランクインしております。 ■育成体制 入社から2週間程度は、業界の知識や当社のサービスなどについての研修を行うます。研修内容のアウトプットやロープレと並行して、先輩社員のアポイントに同行を予定しております。 2〜3ヶ月を目安に独り立ちを目指していただきますが、しばらくは教育担当の先輩社員との振り返りも毎日行うので、じっくりと仕事を覚えられます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業25h／フルフレックス〜 ■職務内容： プロダクトマネジメント（PdM）として、1億人規模のユーザー体験を設計し、ビジネス成長と安全性を両立させるミッションを担っていただきます。 ◇新規サービス企画・立案：市場動向やユーザーインサイトに基づく、次世代セキュリティプロダクトのコンセプト立案からローンチまで。 ◇既存サービスのグロース・改善：1億人の属性・行動データ（ビッグデータ）を分析し、継続率向上やクロスセルを狙ったマーケティング・CS施策の実行。 ◇グローバル・アライアンス：海外のトップクラスのセキュリティパートナーとの共同プロジェクト推進。ビジョン共有からビジネス条件の交渉、技術実装のディレクションまでをリード。 ◇ステークホルダー・マネジメント：社内の開発・運用・営業・法務部門と連携し、大規模プロジェクトを完遂させるための合意形成と推進。 ■職務の魅力： （1）圧倒的なアセットを活用した「桁違い」のインパクト 「1億人」の日常生活における接点と、決済・通信・ライフスタイルにまたがる国内最大級のビッグデータを活用できます。あなたの企画一つが、日本のデジタル社会の「当たり前」をより安全に塗り替える、極めて社会貢献度の高い仕事です。 （2）「グローバル×セキュリティ」という市場価値の確立 世界的なパートナーと直接渡り合い、最先端の知見を吸収できます。今後、あらゆる産業で不可欠となる「サイバーセキュリティ」の専門性と、グローバルなビジネス推進力を同時に獲得できる、キャリアの希少性が極めて高い環境です。 （3）キャリア採用者多数活躍中。変革を牽引するダイナミックな組織 配属先は、マネージャー・リーダー層を含め約1/3がキャリア採用者で構成されています。プロパー・キャリアの壁がなく、外資系コンサルや事業会社出身者が、それぞれの強みを活かして活躍中。大規模組織の安定感と、新規事業をスピード感を持って立ち上げるベンチャーマインドが共存しています。 ■配属先組織の特徴： ・コンシューマー向けのセキュリティサービスの新規サービス企画、立案、既存サービスの強化、改善支援 ・グローバルセキュリティパートナーとの協業 ■配属先組織の人員構成： マネージャー4名、リーダー4名、メンバー10名（そのほか協力社員12名） 変更の範囲：会社の定める業務

〜フィールドセールスと連携し休眠顧客の価値を再創出／少数精鋭でナーチャリング戦略を構築／事業成長に直結するポジション〜 ■業務内容： インサイドセールスからトスアップされ、フィールドセールスが一度商談を行ったものの、即時案件化しなかった見込み顧客（時期違い、予算未確保など）に対する中長期的なナーチャリングおよび再商談の獲得をお任せします。 ◇過去の商談履歴やSFA（営業支援システム）のデータをもとにした、顧客ごとのアプローチシナリオの立案と実行 ◇適切なタイミング（顧客の決算期、組織変更、予算策定時期など）での電話・メール等による定期的なコンタクト ◇顧客の潜在課題のヒアリングおよび、再検討の機が熟したタイミングでのフィールドセールスへのアポイントのトスアップ ◇SFAを活用したデータ分析および、チーム内でのアプローチ手法の改善（PDCAサイクルの実行） ※本ポジションは、フィールドセールスとより一体になってセールス活動を行うのが特徴です。具体的には、「案件進捗数（アポ化したもののうち、案件が進捗した件数）」をKGIに据え、KPIとして「アポイントの獲得数」や「受注貢献金額」等を持ち、事業の売上に直接的に貢献します。 ■このポジションの魅力： ◇「質」を極める、フィールドセールスとの強固な連携 本ポジションは、フィールドセールスとより一体になってセールス活動を行うのが特徴です。具体的には、「案件進捗数（アポ化したもののうち、案件が進捗した件数）」をKGIに据え、KPIとして「アポイントの獲得数」や「受注貢献金額」等を持ち、事業の売上に直接的に貢献します。 ◇「0→1」の組織カルチャー創りに参画 まだできたばかりの数名のチームだからこそ、決められたルーティンをこなすのではなく、自らのアイデアでアプローチ手法や業務フローを構築していく手触り感を得られます。少数精鋭の環境で、高速でPDCAを回す経験が積めます。 ◇顧客資産を売上に変える「事業成長の要」 過去の商談データという重要な情報の中から、適切なタイミングを見計らって新たな売上やお客様への価値の柱を創り出すポジションです。自身の活動が直接的に営業部門全体の底上げと事業成長に直結する、非常に貢献実感の高い役割です。 変更の範囲：会社の定める業務

【シリーズ累計導入実績20万社以上・ジョブカンシリーズを展開中／Donutsグループ／挑戦に寛容な社風◎／年休124日／月平均残業20h程度】 ■募集背景： ■ 募集の背景 DONUTSグループでは、エンタメやSaaSなど多様な事業が次々と生まれています。その中で、各現場が「正しい会計処理」を行えるよう、経理の仕組みを整える重要性が増しています。今回は、数字の正確さを大切にする姿勢を持ちつつ、現場のスタッフとコミュニケーションを取りながら、一緒に経理のフローを「使いやすく、整った状態」にしてくださる実務担当者を募集します。 担当業務については、経験や希望を鑑みて決定いたします。 現在は、以下の経理業務を担っています。 ・ジョブカン会計社の経理 ・Donutsグループの子会社の経理 ・Donuts社の経理業務 ■業務詳細： ・月次決算などの経理実務全般（メイン業務です） ・現場スタッフとの経理に関する調整、相談窓口 ・会計データのチェック、フローの改善案作成 ※複雑なシステム構築よりも、「現場が守れるルール作り」や「マニュアルの整理」など、地に足のついた業務が中心です。 ■当ポジションの魅力： ◎自社プロダクトの進化に直接コミットできる ・私たちは会計ソフトメーカーです。自社サービス『ジョブカン会計』を自ら使い倒し、気づいた改善案や効率化のアイデアは、そのままプロダクトの機能改善へとフィードバックされます。「一経理担当」の枠を超え、自社事業の成長にダイレクトに関わる手応えを感じられます。 ◎圧倒的なDX環境と、裁量の大きさ ・バックオフィス業務のDX推進には並々ならぬこだわりがあります。マクロやVBAの活用はもちろん、最新システムへのリプレイスやオペレーションの再構築など、既存の型にとらわれない効率化をあなたの主導で追求できる環境です。 ◎リーダーから経営企画へのキャリアパスも ・日々の決算業務の取りまとめからスタートし、ゆくゆくは組織マネジメント、さらには経営のコアに参画する「経営企画」へのステップアップなど、豊富なキャリアパスをご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜累計約50億円調達・3期連続黒字の成長企業／IPO準備フェーズで人事基盤構築をリード・労務から人事企画まで幅広く挑戦できる環境〜 ■ミッション： ◇当社が挑戦しているのは、単なる医療DXではありません。オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーション、そして医師。医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。 ◇その実現には、事業を伸ばす人材だけではなく、誰もが安心して働き、高いパフォーマンスを発揮できる人事基盤が欠かせません。 ◇今回募集する労務・人事企画担当に担っていただくのは、給与計算や入退社手続きを行うことだけではありません。 ・人事オペレーションを整備し、急成長する組織を支える仕組みの構築 ・入社したその日からスムーズに活躍できる入社準備〜オンボーディングの接続設計 ・労務手続きや人事業務をどう標準化し、属人化をなくすか ・社労士や各部門と連携しながら、どのようなオペレーションなら30人、100人、300人へと成長しても機能するのか。 こうした問いに向き合い、人事基盤の構築をリードしていただきます。 ■業務内容： 以下の業務に携わっていただきます。 （1）人事基盤の構築 ◇人事関連規程・各種ルールの整備・運用 ◇入社受け入れ、オンボーディングまでのフロー設計 ◇人事データ管理・分析、活用 ◇人事制度運用サポート （2）業務改善・仕組み化 ◇労務オペレーションの標準化、仕組み化 ◇人事システム運用・改善 ◇労務フローの改善、効率化 ◇労務リスクの予防・改善 （3）労務オペレーション ◇入社・退社・異動手続き ◇雇用契約書の作成・管理 ◇社会保険・労働保険手続き ◇勤怠・給与データ管理 ◇社労士との連携 ※ご経験に併せてお願いする業務内容は変更となります。 ■仕事を通して得られるもの： ◇急成長企業の人事基盤を構築する経験 ◇労務だけではなく、人事企画・人事オペレーションなど幅広く携わる経験 ◇社労士・経営・現場を巻き込みながら仕組みを作る経験 ◇AI・SaaSを活用したHRオペレーション改善経験 ◇将来的に労務責任者・人事企画・HRBPなどキャリアを広げられる経験 変更の範囲：会社の定める業務

【生協化粧品でトップクラス！／受発注管理〜調達・在庫・コストの全体最適を推進／メーカー交渉や原価管理を通じて価値創出が可能／カジュアル服装OK／産育休後復帰100％】 ＼こんな方へおすすめ／ ◎購買経験を活かし裁量と成長を求めたい方 ◎需給と在庫戦略に踏み込みたい志向の方 ◎女性活躍と柔軟な制度が整う環境で長期就業したい方 ■企業概要 女性のWell-Beingと美を軸に商品企画から販売まで一貫展開する企業です。生協市場で40年以上の実績を持ち、安定基盤のもとOEMやウェルネス領域への拡大も進めています。 ■業務内容 需要と供給の最適化を通じ欠品ゼロと在庫効率化を実現し、事業成長を支える役割です。社内外の関係者と連携し、調達・在庫・コストの全体最適を推進します。 ■業務詳細 ・需給バランスと発注リードタイムを踏まえた受発注管理 ・拠点間在庫のリバランスと最適配置 ・在庫回転率向上・欠品率管理（KPI：欠品0が最大目標） ・ITシステムを活用した在庫レベル最適化 ・原価交渉、納期交渉（中東関連含む価格交渉あり） ・サプライヤー管理（約20社、棚卸・請求処理・売上計上） ・新規プロジェクトのオペレーション対応 ・年間約50製品の新商品対応／約800製品の供給管理 ※発注チームまたはデリバリーチームへ適性に応じて配属となります。 ＜商品構成＞ 基礎化粧品50%,ベースメイク25%,ヘアケア・ボディケア等25％ 取扱商品数：約460点 ■組織構成 部長1名（50代女性）・課長1名（30代女性）のもと、メンバー男女計5名（男性1名、女性4名）、派遣4名（女性4名）、アルバイト1名で構成されています。少人数ながら連携が密で、意見交換しやすい体制が整っています。 ■サポート体制 入社後はまずオペレーション業務から担当し、実務理解を深めます。OJT中心に徐々に業務幅を広げ、需給管理システムも習得いただき、約3か月を目安に自走できる状態を目指します。 ■身につくスキル 数値データ分析力、需要予測スキル、チーム連携、交渉力、化粧品知識 ■働き方 ・月残業時間部署平均20時間程度 ・フレックス、リモートワーク制度あり ・有給休暇の他にシーズン休暇もあるため、お休みが取りやすい環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜連結従業員数1,700名超・M&Aで成長を続ける上場グループ／労務DXや業務標準化にも携わりながら成長できる環境〜 ■業務内容： 給与・社保関連のサポート業務からスタートし、徐々に労務全般へ幅を広げていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・アウトソーシング先（社労士等）との連携、データ授受 ・有期雇用社員の契約更新サポート ・産育休等の手続きサポート ・各種届出や規程管理のアシスタント業務　など ※7名のチーム体制でしっかりフォローします（対象は当社含むグループ6社）。 ※適性や意欲に合わせ、段階的にお任せします。 ■労務グループについて： ◇創業以来、積極的なM&Aにより事業拡大を続けてきた当グループは、現在、連結従業員数1,700名を超える規模へと成長しました。今後もさらなるM&Aを控えており、組織の拡大スピードに対して、既存の労務管理体制をより強固かつ効率的なものへアップデートすることが急務となっています。 ◇現在、グループ各社の管理業務を集約し、業務の標準化を進めていますが、今後は「労務管理システムの新規導入」によるDX化も予定しています。変化を続ける組織の中で、チームと一緒に成長していきたい方を歓迎いたします。 ■こんな方を求めています： ・地道なデータ確認や書類管理にも正確・丁寧に取り組める方 ・分からないことをそのままにせず、自ら調べたり周囲に確認・相談できる方 ・業務範囲に垣根を作らず、変化に対して柔軟に対応できる方 ・当事者意識を持って、誠実かつ責任感を持って業務に取り組める方 ■当社について： 総合マーケティングソリューション企業として、リサーチ・インサイト事業とデジタルマーケティング事業の2つの事業を柱に据え、DX化を加速することで、さらなる成長を追求しています。 前中期計画では過去最高の売上・利益を更新しましたが 、私たちの挑戦はまだ道半ばです。 5年以内に連結売上高500億円を達成し、社会に新たな価値を生み出し続ける「ジェネレイトカンパニー」となることを目指しています 。 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・複数社や複数部署との調整・コミュニケーションを行いながら業務を進めた経験 ・労務や労働法に関して自主的に勉強している方 変更の範囲：会社の定める業務

【2030年・AI時代に合わせたシステム刷新の最上流工程／会計・経費精算システムの製品選定等の企画〜運用】 ◎所定7時間15分／リモート有／フレックス／40代・50代も活躍 ◎事業会社・SIerいずれも歓迎／システムの知見を活かす／大規模長期案件 ■採用背景 2030年、AI時代に合わせたDX推進を加速していくために会計システムおよび経費精算システムの再構築を計画しており、 システムの製品選定、全体構想の設計等の戦略立案等の最上流工程や、プロジェクトマネジメントを推進いただきます。 ■業務内容 社内SEとして、会計・経費精算システムの企画・構築・運用を担当。 コンサル・製品・保守ベンダーを統括し、現場と合意形成しながらプロジェクトを前進させます。 現状の会計システム（SAP）と経費精算システム（自社システム）の刷新に向けて 企画構想、製品選定からお任せします。 ＜具体的には＞ 企画：現状分析とTOBE設計、製品選定（RFP作成・評価）と導入計画を策定。 構築：要件定義〜設計開発〜総合/受入試験〜本番移行までを管理。 運用：問い合わせ、作業依頼、障害対応、改修計画の立案を推進。 ステークホルダーと調整し、品質・コスト・納期を最適化しながら、継続的な業務改善を実現します。 ■業務の魅力 ・同社の刷新プロジェクトの中核として、企画構想・製品選定から主体的に携われる ・経費システムは社員2万名、会計システムは500名程が使用するシステムで AI前提のコーポレートDXを大規模環境で推進することができます。 ■働く環境 ・部長1名、管理職9名、スタッフ18名、派遣1名、業務委託約25名 会計システムチームは8名程の組織で、管理職と一緒にプロジェクトをリードいただきます。 ・ベンダー連携を前提にしたフラットな協働体制 ■働き方 ・リモート・フレックス有 ・残業30時間程度（所定7.15Ｈ） ・長期視点での安定運用と改善に注力できる環境 ■キャリアパス 当初は会計・経費精算領域で導入〜運用支援に数年間携わります。その後、担当領域や業務範囲を広げ、管理職へとステップアップ可能。 ■企業魅力 住友商事×KDDIの基盤のもと、全国の通信インフラを支える社会貢献性の高い事業を展開。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート週4回・フレックス勤務可／第二創業期の東証プライム上場子会社／第二創業期に貢献／業界トップシェアの自社製品に携わる】 【ミッション】 医療現場のニーズに迅速かつ柔軟に応えられる、高品質で効率的な画像診断サービスを実現するため、クラウドネイティブアーキテクチャや最新のフロントエンド技術、DevOps などのモダン技術・ベストプラクティスを駆使し、要件定義から実装・運用まで一貫して携わっていただきます。 【業務内容】 ■プロジェクトの技術的リード、設計方針の策定 ■既存システムの課題整理およびアーキテクチャ改善提案 ■新技術・新アーキテクチャの技術検証および導入判断 ■コードレビューや技術的観点でのメンバー支援 ■ユーザー要求や業務課題を踏まえた要件定義・仕様策定 ■フロントエンドおよびサーバーサイドアプリケーションの設計・実装・テスト・運用 ■データベース設計・運用 【技術採択方針】 開発言語やFWはプロダクト毎に最適な技術を選定しております。また必要に応じて適宜新規技術／ツール採用を検討し導入しております。 【関わるプロダクト例】 ■Tele-RAD： CT／MRIなど医用画像を医療機関からネットワーク経由でお預かりし、その画像を放射線診断専門医に診断依頼して診断レポートを返却する遠隔画像診断支援サービスです。 ■Virtual-RAD： 遠隔画像診断のプラットフォームを提供するASPサービスです。依頼元医療機関と施設指定医師をクラウドでつなぎ、医療機関独自の遠隔読影ネットワークの構築を提供します。 ■AI-RAD： 日本初の医用画像診断用AIエンジンのプラットフォームです。画像の種類や診断する病変に最適なAIエンジンを提供し、医療施設での画像診断を24時間365日アシストしています。 【組織体制】 業務委託メンバー合わせて約30名のフラットなエンジニア組織となります。現状では小規模な組織なので開発領域もフロントエンドやバックエンドで分けておらず、個人の得意領域や要望を考慮してプロジェクトやタスクをアサインしていきます。プロジェクト毎に朝会を実施したり、一部ではスクラム開発を導入しスピード感を重視して開発を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

《キャムコムGからスピンアウトした社内ベンチャー企業／年休124日／月平均残業20時間未満》 ■業務概要： キャムコムグループが展開する14の事業に関わる販促・プロモーション領域における企画業務全般をご担当いただきます。 紙媒体・Web・イベント・ノベルティやオリジナルグッズなど、複数のチャネルや手法を横断的に活用しながら、ターゲット分析や施策目的の整理から企画立案、実行管理、効果検証・改善提案まで一貫して携わるポジションです。 ■業務詳細： プロジェクトに企画担当として参画いただき、下記業務を担っていただきます。制作担当やマーケティング担当など、社内関係各所と密に連携しながらプロジェクトを推進していきます。 ◇ ターゲット分析・施策目的の整理 ◇ 紙媒体・Web・イベント・ノベルティやオリジナルグッズなど、複数チャネル・手法を横断したプロモーション施策の企画立案 ◇ 社内PMチーム・制作・コンテンツチーム等、関係各所と連携しながらの企画推進および進行マネジメント ◇ 効果検証および改善提案 ■入社後のキャリアパス 入社後はまず、いくつかのプロジェクトにサポートメンバーとして参加いただき業務の進め方を学んでいただきます。 その後、複数のプロジェクトを担当いただく予定です。多様なチャネルを駆使しチームメンバーと協働しながら、多数の事業のプロモーションに関わることができますので、販促企画のプロフェッショナルとして成長できる環境です。 ゆくゆくはリーダーとして複数のプロモーション施策やプロジェクトを統括する立場にステップアップいただくことを期待しております。 将来的には、各プロジェクト全体の設計・推進を担うPM職へのキャリアアップも可能です。 ■当社について： ◇キャムコムグループにおける多種多様なクリエイティブワークを集約すると共に、グループ外のお客様へ独自サービス等を広く提供することを目指し2022年2月に設立された新会社です。 ◇グループ内の潤沢な案件を基盤に、新事業としてのグループ外向けのクリエイティブ事業の立ち上げを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場大手企業で福利厚生充実／大手で育成環境◎】 ■業務内容： 新規出店や店舗改装における工程や品質、コストを総合的に管理する仕事です。元請けが中心のため、お客様と近い距離で最善の工事プランを作成し、直接話し合いながら仕事を進めていただきます。協力業者へ指示を出し、現場をまとめ、新たな空間を創り上げてください。 ■具体的には： ◎食品スーパーや大型商業施設の新規出店や店舗改装における工程・品質・安全・コスト管理 ◎顧客との打ち合わせ ◎安全・品質・工程・予算の管理業務 ◎社内検査の立会い〜竣工・引渡し ◎積算や他の現場のフォロー ◎協力業者や職人への指示出しなど ■企業・職場の雰囲気： 2015年に東証一部上場（2022年より東証プライム上場）を果たし、商空間のエキスパートとして国内外多くのお客様からの案件が増加しています。社長が「人で成長してきた会社」という考えを持っており、社員を第一に想う経営を続けております。 ■魅力： ◎多様な働き方を推奨 効率良く働き、仕事とプライベートをきちんと両立できるように、場所・時間に捉われない働き方を実現しています。 時差Bizやリモートワーク、サテライトオフィス、TV会議システムの導入やIT機器の配布をし、多様な働き方に対応できる環境や制度が整っています。 ◎「人との繋がり」を大切に 業界内でも、風通しの良い社風に定評があります。 【TUNAG（ツナグ）】という新しい社内SNSを導入していたり、社内フリーデスク制も取り入れながら、コミュニケーションを取りつつ業務を進めやすい環境が整っています。コミュニケーションを大切に、人への思いやりと感謝を忘れずに働いていきたい方にピッタリの企業です。 ■当社について： 当社は、1970年の冷凍冷蔵設備業での創業以来、『食』に関わる商業施設・店舗の設計および商空間制作を手掛けてまいりました。50年以上にも及ぶ経験で培った確かな技術力、現場力、それらに基づいた高品質な店舗制作を実現しております。また、業界の中で早くから「SDGｓの17の目標」の達成を、商空間創りを通して取り組み、積極的に社会貢献にも尽力しております 変更の範囲：会社の定める業務

■経営戦略策定のリード 経営陣と深く議論し、中期経営計画、単年度事業計画、領域別事業計画といった 事業・経営計画の策定をリードいただきます。 異なるフェーズの事業が混在する中で、各事業の特性を理解し、全社的なトップラインの最大化に向けた戦略実行を支援する必要があります。 ■全社横断的な課題解決と推進 事業環境や組織状況を踏まえ、全社横断的な課題を抽出し、 その改善案の提示からプロジェクトの推進までを一貫して担当いただきます。 (例：権限移譲を進めるための仕組み作り、予算配分やモニタリングの制度設計、プライシングルール設計、稟議体制設計など) 【BizPlanningのミッション】 「記憶」という新しい市場を定義しながら、 当社の事業と組織の成長を構造レベルから推進いただくポジションです。 事業が多角化しながらも、それぞれが異なるフェーズにある中で、 トップラインの最大化とリソースの最適化、そしてIPOに向けたガバナンス体制の整備といった経営上の重要課題に対し、 経営陣と密に連携しながら広範な裁量と権限を持ってリードいただきます。 単なる計画策定に留まらず、その実行までを責任者として推進し、 事業成長にブーストをかける役割を期待しています。 【ポジションの魅力】 ・経営陣と密に連携を図りながらミッション実現に向けた中長期の成長戦略や事業計画を策定 ・各領域の事業責任者と協業しながら戦略戦術を立案し、その実行確度をあらゆる手段を使って高めていくこと ・事業の第3の矢となる新規事業の立案もコアミッションの一つ。 　記憶データや既存アセットを活用し、新たなビジネス創出の企画・推進 【モノグサならでは】 一般的には、既に定義された市場の中で既存事業をグロースさせるフェーズにあることが多いのに対し、 モノグサは「記憶」という誰も介入していない新しい市場を自ら定義し創り出すという、挑戦的なフェーズにあります。 未成熟なフェーズだからこそ、経営上重要なイシューに対し、 広範な権限を持って主体的にリードいただけます。 事業・組織の構造を変えることで、事業成長に直接的なブーストをかけていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社の自社パッケージとして開発している病院向けの検査・感染制御システムの開発・導入・保守業務または検査センター向け基幹システムの開発・導入業務を担当していただきます。 ■業務詳細： ・病院検査部門や検査センター向けの基幹システム開発における要件定義から設計、開発、試験、運用保守までの一連の業務となります。 ・総合臨床検査システム『MELAS-i』は病院検査部門における基幹システムです。病院内の検体査（血液や尿など）業務をサポートし、検査業務の効率化が可能です。大規模病院を中心に約150施設に導入されています。 ・感染制御システム『ICT Mate』は医療機関の感染対策業務を支援する重要なシステムであり、大学病院など全国100施設以上に導入されており、医師・看護師・薬剤師・微生物検査技師の方々に利用されています。 ・検査センター向けのシステムでは検査、受付、報告、請求等の基幹業務に関わるシステムをオーダーメイドで設計・開発し、お客様の問題解決に貢献します。 ・開発環境は「言語：C#.net／VB.net、DB：SQL Server」です。 ■仕事のやりがい： システム導入においては、医師・看護師・検査技師と多職種の方々と協力の上、構築を進めていきます。 医療関係者の方々をITの面でリードし目標に達成する事は、決して簡単ではないですが、その分やりがいも大きいと考えております。 ■強み・特長： ・グループ内を中心に都市交通、ビル関連、インターネット、医療などの分野に事業展開しています。外販の案件も豊富です。 ・阪急阪神東宝グループの安定基盤の中、腰を落ち着けてお仕事に取り組めます。グループ関連の様々な案件に携わることが出来ますので、専門的な知識はもちろんのこと、様々な業務知識を身に付けることも可能です。

レバレジーズグループの自社サービスを支えるSREポジションの募集です。 オウンドメディア、営業支援サービス、分析基盤、新規事業などが守備範囲となり、当社が運営するサービスのインフラを横断してご担当頂きます。 ※SREチームはすでに存在しており、プロダクトのユーザービリティ向上を目的として追加募集いたします。 ■業務内容： ◎オウンドメディアのスケール ◎オウンドメディアの速度改善 ◎サーバ運用コスト／スケーラビリティの管理 ◎新規事業のインフラ／ネットワーク設計 ◎分析基盤の構築 ◎自動化 ◎技術検証 ◎Twilioを用いたコールセンターシステムのインフラ構築・運用 ■当ポジションの魅力： 技術選定からSLOの設定や運用体制の構築まで、幅広い経験を積んでいただけます。 ■開発組織について： 当社では創業以来、代理店や外注業者をほぼ使わずインハウス型でノウハウを蓄積している環境で、以下3部署にて自社サービス開発を行っております。 （1）メディアシステム部…主に新規事業、医療介護領域やコーポレート部門を担当。集客用のメディア作り、検索やリコメンド機能のマッチングシステムの開発。 （2）ソリューション開発部…主にM&A領域や海外メディアを担当。集客用のメディア作り、検索やリコメンド機能のマッチングシステムの開発 （3）レバテック開発部…当社のグループ会社である、レバテック株式会社の専属開発部隊。IT人材に特化した支援エージェント「レバテック」をはじめとする各種サービスのシステム開発。 ■開発環境： ・開発言語：TypeScript、PHP、Python、Golang、Dart、JavaScript ・フレームワーク：Next.js、React、Nuxt.js、Vue.js、 NestJS、Flutter、Serverless Framework、Laravel、Express ・インフラストラクチャ： - AWS：EC2、ECS、S3、RDS、ElastiCache、Lambda - GCP：GCE、GKE、Cloud SQL、Cloud Run ・ミドルウェア：nginx、Node.js ・DB、検索エンジン：MySQL、PostgreSQL、Elasticsearch ・OS：Linux　など 変更の範囲：会社の定める業務

＼世界一の日本酒企業を目指すための経営企画ポジション募集／コンサルファーム経験からの挑戦可！ ■募集背景 私たちClearが日本酒に特化した事業を行うのは、日本酒が人生を豊かにしてくれることを世界中に知ってほしいという、シンプルな想いからです。 「世界一の日本酒企業」を目指し、Clearの事業成長によって日本酒産業そのものを発展させることを本気で見据えています。 現在は社員15名前後の小さなスタートアップですが、ここから事業を急成長させるべく、ともにチャレンジできる仲間を募集しています。 ■ポジション概要 日本酒ブランド「SAKE HUNDRED」を展開する日本酒スタートアップです。 Clearにて、経営チームと近い距離で、事業計画や予算の策定および予実管理、株主および金融機関とのコミュニケーションなど、経営の意思決定支援を担う経営企画のポジションを募集します。 ■業務詳細 経営企画機能を中心に、経営チームと近い距離で以下業務に携わっていただきます。 ・事業計画／予算の策定および予実管理 ・株主／金融機関とのコミュニケーション - 定例資料の作成およびレポーティング ・資金調達（デット／エクイティ）の検討および実行サポート ・経営会議等における意思決定支援、事業戦略の立案 ・法務・財務等、コーポレート業務の横断的なサポート ・内部統制の整備 ■企業の特徴/魅力 「日本酒の未来をつくる」を掲げ、グローバルに挑戦する成長企業。少数精鋭のチームで大きな裁量を持ち、事業成長を牽引できます。 ■ワークスタイル 出社と在宅のハイブリッド / 業務に応じて週1〜2程度出社いただきます。（今後変更の可能性あり） 変更の範囲：会社の定める業務

■主な業務内容： シニア品質エンジニアとして、Money Forwardの製品チームが承認ワークフローや文書提出ワークフローをゼロから構築することなく追加できる、新しい共有プラットフォームの品質エンジニアリングを主導していただきます。 REST API、Kafkaベースのイベント、マイクロフロントエンド、マルチテナントインフラストラクチャなど、幅広い要素に関わりながら、サービス契約、エンドツーエンドのワークフロー、障害復旧、パフォーマンス、信頼性など、単一のコンポーネントチームだけでは検証できない動作に対する信頼性を構築していきます。 ■具体的には： ◇サービス契約、サービス間ワークフロー、テナント分離、障害復旧、パフォーマンス、信頼性を網羅する、プラットフォーム向けのリスクベースの品質戦略を定義し、発展させる。 ◇APIやイベント契約、サービス統合、重要なエンドツーエンドのワークフローなど、最も信頼性が高いレイヤーにおいて、自動検証を設計・実装する。 ◇性能および回復力テストを主導し、容量制限、遅延リスク、安全でない再試行動作、および障害モードが本番環境に影響を与える前に明らかにする。 ◇開発者と協力して、有用なテレメトリ、制御可能なテスト環境、信頼性の高いテストデータなどを含め、プラットフォームのテスト容易性と監視性を向上させる。 ◇コンポーネントチームとシステムレベルのテストから得られた証拠を統合し、残存リスクを明確に伝え、リリース準備に関する推奨事項を提示する。 ◇コンポーネントQAエンジニアと開発者に対し、プラットフォーム品質に関する実践方法を指導し、チームが自らの変更を効果的に検証できるような再利用可能なアプローチを作成する。 ■言語要件について： 日本語能力要件：日本語能力要件なし 日本語を話す同僚と協力したり、日本語の製品ドキュメントを読んだりできる能力は役立ちますが、この職務に日本語能力は必須ではありません。 英語能力要件：英語でのビジネスコミュニケーション能力。 技術設計について議論したり、明確な品質評価やリスク評価を作成したり、リリース準備状況を示す証拠をエンジニアや関係者に英語で説明します。 変更の範囲：会社の定める業務

《ブレインパッドのデータ分析力ｘ電通のマーケティング力を集結／顧客のデータ利活用を支援する／リモート可アナリティクエンジニア／フルフレックス・所定労働7h・年休126日》 ■募集背景 事業の急成長に伴う増員募集 ■業務概要 データ活用のニーズに応じてデータのあるべき姿を設計・実装し、データマネジメントやデータ活用環境の整備によってデータ活用を促進する役割を担って頂きます。 ＜社会的意義＞ データ利活用に対する意識が高まり続ける反面、そのための組織体制が整っていない企業が多いのが実情です。我々のミッションは、データ活用の戦略策定から構築までの一連の工程をディレクションにより、顧客の事業成長に貢献することです。 ※https://dxb.co.jp/recruit/ ■業務詳細 データ活用の定着化に向けたデータやデータ活用環境の整備を担当いただきます。 ・データ活用のニーズに応じたデータマートやデータウェアハウスの設計・構築・運用 ・BIツールの導入や可視化、利用ルール浸透 ・データマネジメントによるデータ活用環境の整備 等 ※現在、新規事業の立ち上げにも注力しています。 上記以外にも、希望すれば以下のような業務にも携わっていただけます。 例） ・事業方針の策定 ・アセット開発 ・オファリング作成 ・採用 ■キャリア アシスタント⇒メンバー⇒シニア⇒リードの順で分けられており、各役職のランクは1〜7段階に分類されています。年に2回昇格のチャンスがあり、1回の昇格で2ランクまで上げることが可能です。実際に20代で管理職になっている社員もいるなど、実績を上げることで早期キャリアアップが可能です。 ■当社の魅力 《ブレインパッドのデータ分析力×電通のマーケティング施策設計・実施力》 データ分析の結果と分析後の施策をつなぎ合わせた本質的なデータドリブンマーケティングを実現し、クライアントの長期的なパートナーとして課題解決にコミットするために設立されました。現在は両社の人材に加えて、中途採用で新たな人材を迎え入れることで、スキルを補い高め合うことを目指すフェーズです。 希少性の高い「データ分析から施策の立案、実行までできる人材」を育て、輩出することで、日本のマーケティングの在り方を変革することを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務