【介護職／正社員】【未経験でもOK】育休後の復職率99%！残業も平均10時間/月でプライベートとの両立も可能です 入社時や階級別の研修あり◎スキルや役割に応じたグレード設定で、あなたのキャリアアップを応援します！ 介護職員として入浴・食事等の介助や機能訓練の補助、レクリエ ーションの実施、お客様の送迎など、デイサービスの介護業務全 般をお願いします。これから介護にチャレンジしたい方も大歓迎 ！あなたのきめ細かいサービスがお客様の満足に直接繋がります 。 デイサービスとは？ お客様にお越し頂きお食事やご入浴、機能訓練やレクリエーショ ンをしながら日中を過ごして頂く通所介護施設です。職員はご食 事等の介助をしたり、レクリエーションを盛り上げ、充実した一 日を安全に過ごして頂くためのお手伝いを行います。スタッフ同 士のチームワークを大切にして働きませんか？ 拠点の特徴・メッセージ１ リフォームをし、2019年9月にリニューアルオープン！明るく 綺麗な拠点を一緒に作って下さる方を募集中です！当センターで は、午前中は運動・入浴、午後の時間は好きなことをして過ごし て頂くような、メリハリのあるスタイルでサービス提供をしてお ります。午後の過ごし方としてはカラオケが大人気です 拠点の特徴・メッセージ２ 20代～70代まで幅広い年齢層のスタッフが男女共に活躍中！各 年代にスタッフがおり、職員全員がコミュニケーションを大切に している職場です。

新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 もちろん雇用は当社の正社員としての雇用となります！！ 【サービス】 介護アドバイザー ※日勤のみ・希望される場合夜勤１～４回入ることも可能（別途手当あり） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有　etc.. 従来の介護職とは異なり、現場だけでなく施設運営をよりよくするための企画から実行まで幅広い業務に携われるお仕事です。 ◎「アドバイザーだから介護に詳しくないといけない？」そんなことはありません。無資格・未経験の人でも活躍できるよう研修があるので安心！無料で資格も取れます。 ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ 【残業が5時間以内・あなたらしく働ける正社員】 「残業がほぼないといっても実際はあるんでしょ？」と思う方も多いはず、 実は残業すると、出向先の人件費に大きな影響が出るため、ほぼ残業がなく働けるんです。極端に大きなトラブルがない限りは、原則定時勤務のみとなります。 また、休日も120日以上、『希望される場合のみ』夜勤を１～４回入ることができガッツリ稼げます。夜勤を強制することはありません（夜勤手当別途5000円） 夜勤明けの10時からその次の日も休みなので夜勤回数によって勤務回数も少なくなります。 ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab

----------------------------------- ／ ○○さん、聞いて！ ＼ 「体重が減って、こんな服も着れるようになったの！」 「足の筋力がついて、家族旅行を楽しめたよ」 「○○さんがいるから続けてるのよ～」 お客様ととことん向き合うからこそ 嬉しい言葉を、こんなにも沢山もらえる仕事。 —よし、今日も1日頑張ろう。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼ 　　　　　　△△さん、お膝の調子いかがですか？ 　　　　　　　　　　　今日も頑張りましょうね！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／ ----------------------------------- ＜仕事内容＞ 女性向けフィットネス『カーブス』にて、お客様に マシンの使い方や体の動かし方をアドバイスします。 運動初心者の主婦のお客様が中心。 気軽に始められるよう、お声がけをしながら シンプルな運動を30分で効率よく行ないます。 覚えるのが難しいマシンや指導方法はないので 「ジムやフィットネスに通った経験がない…」 そんな方もご安心を◎ ＜1日の流れ＞ 09：30～　開店準備／1日の日程確認／体験予約の準備／店内清掃。 10：00～　お客様をお迎えし、ご挨拶や体調確認をして体操のサポート。 13：00～　1時間休憩後、午後の部の準備のため清掃／情報共有／事務作業など。 15：00～　午後の部スタート！お客様のサポート。 19：00～　店内の飾りつけ／翌日の準備をして退勤。 ＼お客様に向き合える理由／ お客様は主婦層が中心なので日祝休み。 19時には閉店するので、出勤日も帰宅が遅くなることはなし◎ また全国で働く社員の待遇向上実施中です！ 生活にメリハリがつき、心に余裕が持てるから お客様にもとことん向き合うことができます！

■業務内容 ソフトバンク・ワイモバイル取扱店にて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■稼働スタイル まず店頭での接客からスタートし、週に3日間は店頭へ立ち販売活動、残りの1日は研修とミーティングを行いスキルアップの時間に充てます。　基本は週4日働き、残りの3日はお休みとなります。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■休みが多く、高収入 お仕事以外の時間を、趣味やスキルアップに充てれるので、充実したライフプランを設計できます。 ■20代・30代が大活躍 若い世代が活躍できるステージをご用意しております！

【業界業種未経験から活躍者多数！/未経験者にも安心の充実した教育体制/月平均残業5h程度/様々な環境で経験を積んだ方が教育を通じて個々の特性を活かすことのできる企業】 ■採用背景： コロナ禍でも利益追求型の経営ではなく、顧客に寄り添う経営や地域密着型の経営をしていることで口コミも広がり生徒数、業績は右肩上がり。毎年5月に決算ボーナスを支給中！現在、東京・神奈川・埼玉に42教室展開。2025年迄に80教室を目指し拡大しております。今後の組織の中枢を担っていただける教室長候補の採用を致します。まだまだ成長途中のため、社員の考えが直に反映されます。“ヤリガイ”は充分あります！ 一緒に成長していきましょう！ ■担当業務： 教室長候補として、教室運営と講師からスタートしていただきます。 ・生徒、保護者の対応（面談等）…春夏冬の各季節講習前の年3回は最低あります。 ・講師の管理（採用/研修/教育）…1教室あたり生徒数は80名〜100名ほど。講師は20名〜40名ほどおります。 ・成績アップのための企画と実施／教室の売上計画と販促企画・実施 ・生徒・講師のスケジュール管理／講師として生徒の授業（体験授業、補習、講習等） ■入社後の流れ： 入社後約1か月で、会社の経営理念から教室のマネジメント全般、実際の業務までマニュアルに沿ってきめ細かく指導していきます。その後6ヶ月〜10ヶ月間は直営教室で先輩教室長のもと、教室長補助として実務から教室マネジメントの基礎を学んで頂きます。※経験やスキルによっては短縮する場合もございます。 ■キャリアパス： 教室長となりご活躍いただいた後には、サブリーダー、リーダー、マネージャーと1つの教室だけでなくエリアを統括し教室長をマネジメントする仕事にも挑戦することが可能です。 ■当社の強み： 【「全従業員が幸せになる会社」を目指す成長企業！】…同業界出身者からは「(この会社は)色んな意味でまともで真面目だね〜」と言われることが多いのですが、何より社長が「働く社員が幸せに暮らせる会社を創りたい。」この想いをずっと持って取り組んできた結果かもしれません。

【ソリューション営業／既存顧客メイン／大手住宅メーカーなど約700社の取引実績／創業65年以上の老舗住宅設備商社／創業以来黒字経営で安定性◎】 ■本求人のポイント： ◇600社を超える取引先：当社は、東京・神奈川・埼玉といった首都圏西部に根差した住宅資材商社として、創業以来黒字経営と堅実な経営を行ってきました。当社が販売している製品は大手メーカーの製品から中小企業の製品まで幅広く扱っており、販売先も大手建設会社や地場の工務店まで多岐に渡ります。 ◇長期就業が叶う会社：地域密着型の経営を心掛けているため、腰を据えて長期的に働きたいという社員が多く活躍をしています。会社としても社員が安心して仕事を続けられるよう、残業を軽減するために部署ごとに取り組みを行っています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 住宅資材・住宅設備機器の企画提案販売を担当します。 日々の訪問で顧客ニーズを掴み、最適な商品を豊富な取引先より仕入れ、提案・販売していただきます。 キッチン、トイレ、洗面化粧台、住宅構造材/外壁材、サッシなど住宅資材全般を扱います。原則として営業社員による配送は行わないため、営業活動に専念できます。 ■担当顧客： 既存営業が8割、新規開拓営業が2割程度です。業界で当社の名前を知らないお客様はいないと言って良いほど地場に根付いた営業活動を行っております。 お客様は大手ハウスメーカー、電鉄・デベロッパー系のハウジング会社、地場のビルダー・工務店です。１人あたり5〜20社程度を担当頂き、1日に２〜５件程度の訪問を行っております。 ※新規開拓営業については、取引先からの紹介がメインになります。 ■入社後の流れ： まずは社内の仕組みや取扱商品などについて学んで頂き、営業同行を経て独り立ちし、着実に数字を上げて頂きます。 ■キャリアステップ： 将来的な所長候補としての採用になります。 まずは現所長の補佐をし、売上管理・戦略立案などの業務を行っていただきます。 ■働き方： 直行直帰も可能です。ご自身で営業訪問のスケジュールを組めるため自由度の高い活動が可能です。 ■予算： 組織ごとの目標数値から、担当の顧客の状況を見て予算を割り振ります。経験年数などを踏まえて設定しており、無理な予算設計はしません。 変更の範囲：本文参照

【タイヤ・ゴム業界世界No.1のブリヂストングループ／フレックス・在宅勤務制度あり】 ■業務概要： 経理職（課長ポジション）として、下記業務をご担当いただきます。 ・会計、資金、税務、債権／債務 ・固定資産管理、外部会計士監査、J-SOX監査対応 ■職務の魅力： ・経理職として専門性と培ったキャリアを発揮し、経理部門の幅広い業務を牽引いただくことを期待しています。 ・ご自身のスキルの幅を更に広げていけるステージがあります。 ■キャリアパス： 入社後は、各業務に広く携わっていく中で課題の検出〜改善やメンバーの指導と標準化を進め、将来は部門横断的に経営層により近いマネジメント層に進んでいただきます。 ■当社について 当社は、タイヤ・ゴム業界で世界トップのブリヂストングループとなっています。物流子会社として培ったノウハウや技術を活かし、「グループ・グローバル」をキーワードにブリヂストングループ全体の物流最適化を追求しています。このグループ・グローバル展開活動を柱に、更に多くの顧客のニーズに合った提案と具現化に取り組んでいます。 大手のグループ会社ですが、若い方が意見を言い合い風通しの良い社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： セレモニースタッフとしてご活躍いただきます。当社は分業制ではなく、原則担当一貫性となりますが、周りのスタッフ同士でサポートしあいながら業務を進めていきます。 ■職務詳細： 故人のお迎えからアフターフォローまでをお任せします。請求書の作成や資料作りなど簡単なパソコン入力業務もあります。 ・事前相談：電話や対面での相談に応じます。 ・夜間対応：週2回ほど自宅での夜間待機があり、お客様からのご要望による夜間出動は月1〜2回です。 ・お迎え・安置：病院や施設に亡くなった方のお迎えに行きます。 ・葬儀内容の打合せ：プランの説明やお客様のご要望にあわせて打合せを行います。 ■入社後の流れ： まずは経験豊富な先輩社員のもとで基礎知識やマナー、スタンス、一通りの業務の流れを掴んでください。慣れてきたら実際の打合せに同席してお客様応対を学んでいきます。今いるスタッフ全員が未経験からのスタートですのでご安心ください。 ■当社の魅力： ”墓地をつくるのではない。公園をつくる”という考え方を基に、従来の日本的なお墓だけでなく、洋風で公園のような霊園を造成し管理運営もしております。具体的にはバラを中心とした植栽、噴水、ベンチを配した園内に高さを抑えたデザイン墓が建っており、圧迫感がない、開放的な雰囲気を実現しております。 その様な霊園の中に当社専用の葬儀ホールが有り、霊園顧客を中心に施工を受け付けている、終活に関するトータルサポート企業です。 ★いせやの物語：https://www.iseya.co.jp/story/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日／月平均残業20時間程度／タイヤ・ゴム業界で世界トップクラスのブリヂストングループで安定就業〜 ■職務内容： ・倉庫部門で使用する「タイヤ保管用パレット」「フォークリフト」などの購買に関する見積もり取得、納期調整、発注と予実績管理 ・購買に関するコンプライアンス・ガバナンス対応（契約書チェック、契約単価チェック、下請法違反防止、下請法研修の実施） ・総務（社内イベント、社内広報、会議運営）、福利厚生（社宅管理、福利厚生整備）に関する業務 ■働き方： ・1−2日/週の出社があり、それ以外は在宅勤務も可能です。 ・残業は繁忙期・閑散期により異なりますが、月平均20時間程度です。 ■組織構成： 人事・総務部 総務購買課　６名 (課長1名、メンバー5名)　 ■当社の魅力： ・大手のグループ会社ですが、若い方が意見を言い合い風通しの良い社風です。 ・プロパー・中途関係なく公平に評価されます。 ・当社は、ブリヂストングループというブランド力を活かし、グローバルをキーワードにビジネスチャンスを求めています。物の流れ始めから最後まで、物流全体の最適化を追求し、多くのお客様のニーズに合った提案と具現化に取り組んでいます。 ■当社について： 当社は、資本金1,263億5,400万円、従業員数143,616名を誇るブリヂストングループの100％出資子会社です。ブリヂストングループの物流会社として長年培ってきた物流現場ノウハウ・技術とブランド力・スケールメリットと言った強みを活かした輸送・保管の競争力。また全国に展開するネットワーク力を活かしてグループ以外の顧客の物流品質向上とコスト改善のためのサービスを提供しています。 変更の範囲：本文参照

【児童発達支援サービスの提供企業／ABAを用いた療育を行う児童発達支援施設を運営／各種研修やサポート充実／週休2日制】 ■業務内容： 児童発達支援管理責任者として、療育支援やスタッフのマネジメントなどをご担当いただきます。最初は先輩スタッフの見学からスタートしていただきます。並行して、早々の実践練習を行い、スキルアップに繋げていただきます。 ■具体的な業務内容： ・お子さまの療育支援（個別セラピー療育） ・レクリエーションの企画 ・保護者さまの対応 ・個別支援計画書の作成 ・スタッフの育成、指導 ・他事業所との共有、連絡調整 ■配属先について： 常勤4名、パート8名の計12名の組織です。 ■「てらぴぁぽけっと」について： ・教室のスローガンは「みんなで楽しく過ごすこと」です。様々な資格を持った幅広い年齢のスタッフや、様々な特性を持つ児童が在籍していますが、みんなで楽しむこと、その気持ちを持つことを大切にしています。 ・「てらぴぁぽけっと」の療育は1回2時間（集団約1時間、個別約1時間）で行っており、開始から終了までスタッフと児童の完全マンツーマンとなります。毎日3つの時間帯に分かれており、各時間帯4人程度のお子様が通所されています。（10時〜12時／13時〜15時／15時〜17時） ・実施した内容を保護者へフィードバックしたり、スタッフ間で共有したりしながら次回の療育内容を組み立て、それを繰り返しながら児童の成長を目指しています。通所開始前に保護者の要望を聞いた上で、児童の特性を見ながらその子に合った内容を提案、実施していきます。 ※てらぴぁぽけっと三鷹下連雀教室では、InstagramやYouTubeも行っています。ぜひご覧ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜タイヤ・ゴム業界で世界No.1のブリヂストングループで安定就業／社風良好／残業平均月20H／年間休日120日以上〜 ■職務概要： トラックの配車コーディネーターとして、以下の業務を行います。 荷主から注文を受け、運ぶ荷物の大きさや重さ、行き先や納期等の確認を行ったり、どの車でどの荷物を運ぶのかを考える配車業務やドライバーの調整等をお任せいたします。 ・トラックのスケジュール管理 ・商品の出荷／入荷の際のデータ管理 ・物流倉庫のマネジメント、実務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 課長（40代男性）、メンバー7名（男４女３）平均40代。 ■教育体制 入社後はOJTにて業務をしながら覚えていただきます。 ■リモート勤務 基本出社を推奨していますが、ご都合次第でリモート（週1日〜2日）勤務が可能です。 ◇同社について： ■同社は、資本金1,263億5,400万円、従業員数143,616名を誇るブリヂストングループの100％出資子会社です。ブリヂストングループの物流会社として長年培ってきた 物流現場ノウハウ・技術とブランド力・スケールメリットと言った強みを活かした輸送・保管の競争力。また全国に展開するネットワーク力を活かしてグループ以外の顧客の物流品質向上とコスト改善のためのサービスを提供しています。 ■働き方・福利厚生：年間休日は120日以上。また残業も全社平均20時間と働きやすい環境です。またフレックスタイム制が採用されており、柔軟な働き方が可能です。さらに産休・育休・介護休暇・時短勤務などの休暇制度も完備されており、ライフステージに合せた働き方ができます。住宅融資制度、職場レクリエーション費支給制度などの福利厚生も充実しています。 ■社風：　 大手のグループ会社ですが、若い方が意見を言い合い活躍できます。 変更の範囲：本文参照

【霊園の運営や墓石の販売など多角的に事業展開／原則土日祝休み／職種未経験可】 ■業務内容： お客様からご用命いただいた墓石工事の施工管理をご担当いただきます。お客様の大切な墓石の建立となるため、丁寧なお墓づくりを心掛け、安心してお引渡ができるよう対応していただきます。 ※研修制度も充実しており、車両や道具も完備しているため、安心して仕事を行っていただける環境です。 ■具体的な業務内容： ・工事管理（墓所工事の現場管理） ・検品、確認（完成した墓石の検品） ・据付等施工、工程管理 ・施工業者との交渉 ・資材の発注 ・その他付随する業務 ■当社の魅力： ・葬儀費用のコスト削減意識が強まる昨今の葬儀業界の中で、80年を超える歴史を誇る当社は、創業当初からの顧客基盤を活かして安定的な業績を残し続けています。 ・大切な人を想う気持ちを具現化したデザインを武器に、通算26回の墓石大賞の受賞や手元供養品のにおいてはグッドデザイン賞を受賞したりと他社とは差別化された商品力が同社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【上場小会社で経理スキルアップ/駅近/フレックス/年休120日/家族手当有/借上社宅・住宅手当有/手厚い入社後フォロー】 ■職務内容 当社の財務機能全般を担う部署にて、当社及びグループ各社の経理・財務業務を担っていただきます。その際、関連部署/(株)ブリヂストン/ブリヂストンファイナンス(株)等と連携しながら業務を遂行していただきます。 ※ブリヂストンファイナンス(株)：(株)ブリヂストン100％出資子会社 ■業務詳細 タイヤ販売会社の当社にて段階的に下記経理・財務業務をお任せします。 〜入社後まずお任せする業務〜 ・一般会計、決算 〜ゆくゆくお任せする業務〜 ・税務、資金、監査対応 ・管理会計、予算策定 ・会社業績管理 ・売掛、与信、得意先管理 ※営業所・直営店舗をはじめとする販売現場と関わる機会もございます。 ■今後のキャリアアップに関して 部署内での業務ローテーション、財務本部内でのローテーションを通じて、経理関係の業務を様々経験頂いた後にマネジメント層を目指して頂きます。 例）小売担当→卸担当→企画メイン(月次決算を鑑み経営者に提言) ■組織構成　総合職正社員の3割程度が中途社員です。 直営店経理部には基幹職1名を含む計10名(30代をメインに20〜50代まで幅広い年齢層)の社員が所属しています。 ■期待する役割 社内/外にて習得した財務知識をベースに的確な正誤判断をしていただき、問題の本質を捉えて課題解決を図っていくことを期待しています。 ■働き方 フレックスタイム制度などを活用することで、ワークライフバランスの実現が叶う職場環境です。オンライン会議やチャットで気軽に連絡を取り合えるシステム環境も整っています。駅近のオフィスは広々としており、社員食堂やコンビニも併設しています。 ■同社の魅力 タイヤメーカー(株)ブリヂストンと日本全国のタイヤ販売店をつなぐ専門商社として高品質な製品・サービスをお客様に提供し、物流という暮らしに欠かせないインフラを支えています。 また、子会社管理の直営店舗を通じてお客様へ安全・安心なカーライフを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜タイヤ・ゴム業界で世界No.1のブリヂストングループで安定就業／社風良好／残業平均月20H／年間休日120日以上〜 ■職務概要： トラックの配車コーディネーターとして、以下の業務を行います。 荷主から注文を受け、運ぶ荷物の大きさや重さ、行き先や納期等の確認を行ったり、どの車でどの荷物を運ぶのかを考える配車業務をお任せいたします。 ・トラックの配車業務 ・請求支払業務 ・配車実績管理・配車データ分析 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 課長（40代男性）、メンバー7名（男４女３）平均40代。 ■教育体制 入社後はOJTにて業務をしながら覚えていただきます。 ■リモート勤務 基本出社を推奨していますが、ご都合次第でリモート（週1日〜2日）勤務が可能です。 ◇同社について： ■同社は、資本金1,263億5,400万円、従業員数143,616名を誇るブリヂストングループの100％出資子会社です。ブリヂストングループの物流会社として長年培ってきた 物流現場ノウハウ・技術とブランド力・スケールメリットと言った強みを活かした輸送・保管の競争力。また全国に展開するネットワーク力を活かしてグループ以外の顧客の物流品質向上とコスト改善のためのサービスを提供しています。 ■働き方・福利厚生：年間休日は120日以上。また残業も全社平均20時間と働きやすい環境です。またフレックスタイム制が採用されており、柔軟な働き方が可能です。さらに産休・育休・介護休暇・時短勤務などの休暇制度も完備されており、ライフステージに合せた働き方ができます。住宅融資制度、職場レクリエーション費支給制度などの福利厚生も充実しています。 ■社風：　 大手のグループ会社ですが、若い方が意見を言い合い活躍できます。中途入社社員も新卒入社社員も公平に評価されます。 変更の範囲：本文参照

〜経理経験を活かし、将来的には部門のマネジメントを担っていただくポジションです〜 ■業務内容： 総合的なロジスティックスサービスを運営する当社の経理業務をお任せいたします。 ・経理業務全般（仕分けから決算まで） ・日次/振替仕訳・支払管理・残高管理 ・月次/月次決算・減価償却 ・年次/支払調書等作成 ・財務分析（歓迎する経験） ※ご入社時点のスキルに合わせて、お任せする業務を設定します。 ■組織体制： 経理部は部長1名、マネジャー1名、チーフ1名、担当2名の計5名で構成されています。フランクに相談ができる環境で、男女ともに活躍できる職場です。既存のメンバーと共に、職場をさらに盛り上げてくださる意欲のある方からの応募をお待ちしています。 ■ポジションの魅力： ◎事業会社での経理業務一貫してお任せしますので、偏った経験だけでなく、経理職として幅広い業務経験を積むことができます！ ◎通常18時前後には全員が退社するなど働きやすさを追求している当社。繁忙期でもワークライフバランスを意識した働き方を全員で作り上げています。 ◎基本的に転勤もないので、腰を据えて長期的なご活躍ができる環境です。 ◎社員の結婚・出産・育児などといったライフイベントにもしっかりと対応。育児休暇を取得して復帰した社員もいるなど、物流会社といえど働きやすい環境となっています。 ■企業の特徴／魅力： 当社は全国に30拠点を展開し、安定した業績を誇る企業です。社員が安心して働ける環境づくりに力を入れており、ワークライフバランスを重視しています。育児休暇や介護休暇の取得実績もあり、ライフイベントにもしっかりと対応しています。社員同士が助け合い、チーム一丸となって仕事を進める社風が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【霊園の運営や墓石の販売など多角的に事業展開／週休2日制／職種未経験可】 ■業務内容： 営業担当として、霊園墓所のご案内や墓石の提案活動をご担当いただきます。広告やホームページを見て問い合わせのあったお客様や、当社霊園駐在スタッフがアポイントをとったお客様への反響型営業となります。専門知識がなくても、OJTを中心にしっかりサポートします。 ※社用車はミラやカローラなど小型〜普通車で、すべてナビやドラレコがついているため安心していただけます。 ■業務の特徴： 営業職ですが、一般的な営業活動は行いません。「聴くこと」が仕事となります。大切な方を亡くされ、初めてのことで様々な不安を感じている個人のお客様に対して、「どのエリアにお墓を立てようとお考えなのか」、「どのようなお墓のデザインにしたいのか」等を聴き取り、言葉に出来ないような要望や想いを汲み取って、「かたち」にしていく供養のお手伝いをするお仕事です。 ■当社の魅力： ・葬儀費用のコスト削減意識が強まる昨今の葬儀業界の中で、80年を超える歴史を誇る当社は、創業当初からの顧客基盤を活かして安定的な業績を残し続けています。 ・大切な人を想う気持ちを具現化したデザインを武器に、通算26回の墓石大賞の受賞や手元供養品のにおいてはグッドデザイン賞を受賞したりと他社とは差別化された商品力が同社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界最大手！　プライム上場グループ企業・釣りブランド大手「DAIWA」グループの安定基盤/経理課内でジョブローテもあり幅広く経験可能/時差出勤可/平均残業月20時間以内/釣り好きにうれしい福利厚生有り】 ■業務概要： 「釣具のキャスティング」の運営を行う東証プライム上場グループの当社において、経理担当として下記業務をお任せいたします。 ■具体的な業務： ・会計データの作成及び入力 ・固定資産管理 ・売掛金・買掛金管理 ・資金繰り管理 ・月次／年次決算 ・連結決算資料作成 ・申告書作成　など ご入社直後は、当社について理解いただいたうえでご本人のペースに合わせて業務を担当いただき、ゆくゆくは経理のスペシャリストとして、業務の幅を広げていかれることを期待しております。 また、チームリーダーとしてメンバーのマネジメントを行っていただきながら、将来的には役職者を目指すことや、経営企画要素のある業務にもチャレンジ可能な環境です。 ■組織構成： 経理課：現在１０名在籍（課長１名/メンバー７名※うち正社員６名/パート２名） 半数以上が他業界からの中途入社で、正社員の平均年齢は20代後半です。 チームでコミュニケーションを取りながら業務を回しており、誰かが休んでも誰かが代わりにフォローできる体制作りをしております。 ■当ポジションの魅力： ・適度な規模感の企業且つ、ジョブローテを行っているため、短期間で様々な業務を経験することができます。 ・ワンフロアに本部の社員が全員在籍しているため、他部署との情報交換・連携がしやすい環境です。 ・プライム上場企業の子会社のため、連結（子会社側）業務に関わることが可能です。 ■就業環境： ・残業は月5〜20時間程度(通常時)／決算時期は40時間程度です。 ・勤務時間は、7:00-16:00/8:00-17:00/9:00-18:00から選択でき、既存社員はそれぞれのライフスタイルに合わせて勤務時間を選択しております。 ■当社について： 東証プライム上場のグローブライドの100％子会社である釣具専門店は、全国に49店舗を展開し、オムニチャネルを採用。初心者から上級者まで幅広い層に対応し、情報提供や修理受付などのアフターフォローも充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界最大手！　プライム上場グループ企業・釣りブランド大手「DAIWA」グループの安定基盤/経理課内でジョブローテもあり幅広く経験可能/時差出勤可/平均残業月20時間以内/釣り好きにうれしい福利厚生有り】 ■業務概要： 「釣具のキャスティング」の運営を行う東証プライム上場グループの当社において、経理担当として下記業務をお任せいたします。 ■具体的な業務： ・会計データの作成及び入力 ・固定資産管理 ・売掛金・買掛金管理 ・資金繰り管理 ・月次／年次決算 ・連結決算資料作成 ・申告書作成　など ご入社後はOJTがつき、業務のフォローを受けながら経験を広げられる環境です。 ゆくゆくはチームリーダーとしてメンバーのマネジメントを行っていただきながら、将来的には役職者を目指すことや、経営企画要素のある業務にもチャレンジ可能な環境です。 ■組織構成： 経理課：現在１０名在籍（課長１名/メンバー７名※うち正社員６名/パート２名） 半数以上が他業界からの中途入社で、正社員の平均年齢は20代後半です。 チームでコミュニケーションを取りながら業務を回しており、誰かが休んでも誰かが代わりにフォローできる体制作りをしております。 ■当ポジションの魅力： ・適度な規模感の企業且つ、ジョブローテを行っているため、短期間で様々な業務を経験することができます。 ・ワンフロアに本部の社員が全員在籍しているため、他部署との情報交換・連携がしやすい環境です。 ・プライム上場企業の子会社のため、連結（子会社側）業務に関わることが可能です。 ■就業環境： ・残業は月5〜20時間程度(通常時)／決算時期は40時間程度です。 ・勤務時間は、7:00-16:00/8:00-17:00/9:00-18:00から選択でき、既存社員はそれぞれのライフスタイルに合わせて勤務時間を選択しております。 ■当社について： 東証プライム上場のグローブライドの100％子会社である釣具専門店は、全国に49店舗を展開し、オムニチャネルを採用。初心者から上級者まで幅広い層に対応し、情報提供や修理受付などのアフターフォローも充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手住宅メーカーなど約600社の取引実績／創業65年以上の老舗住宅設備商社／創業以来黒字経営で安定性◎】 ■業務内容： 当社で取り扱う住宅資材の配送センターで倉庫作業・配送手配を担当します。主な業務は以下の通りです。 ◇業者からの荷受け、入荷検品 ◇出荷伝票との照合、ピッキング ◇検品、梱包 ◇倉庫内でのフォークリフトを使用する作業 ※一部重い商品（10キロ前後）を運ぶなどの業務があります。 場合によっては自社便での配送業務をお任せすることもあります。 将来的には配車業務も担い、配送センターにおいて無くてはならない人財となっていただくことを期待しています。 フォークリフト免許をお持ちで無い場合でも、意欲がある方の取得については支援体制が整備されていますのでご安心下さい。 ■配属先の業務部について： 部長以下17名が在籍する組織です。建築資材・住設機器等の保管・管理・配送を主業務としており、サッシセンター、配送センター（小平、所沢）の3つの拠点があります。当社の目指す建材流通業の姿として、単に販売だけにとどまらない、建築現場への高品質な納材管理、物流の提供を掲げています。 ■当社の魅力： ◇仕事のやりがい： 当社は商品を確実、ていねいに管理・配送することでお客様から高く評価されています。他社にはない行き届いたマナーやきめ細かい対応ゆえに、お客様も安心して当社を選んで下さっています。当社の強みの一翼を担い、お客様から感謝の言葉を頂けるやりがいのある仕事です。 ◇長期就業が叶う： 地域密着型の経営を行っているため、多摩地域で腰を据えて働くことができます。荷量が多くなる第４または第５土曜日の出勤日が年の半分ほどありますが、それ以外には休日出勤や夜勤もなく、ワークライフバランスのとれた働き方ができます。 ◇社員間のコミュニケーションを大切にする： 当社は決して大きな会社ではありませんが、社員全員の顔が見られて、コミュニケーションも取りやすい会社です。全社員が一堂に集まる行事が年４回（新年度の方針発表会、銘和会総会(春)、社員旅行(秋)、忘年会）あるので、入社して２，３年もたつと顔と名前が一致しない社員は居なくなります！ 変更の範囲：会社の定める業務

●楽しく、仲の良い職場です！20〜30代活躍中！ ●体操が好きな方、キャリアアップを目指したい方　歓迎 ●先輩スタッフが丁寧に研修するので安心◎ ■業務内容： 当社が運営する体操教室の運営スタッフをお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜ウィズのレッスンについて＞ ・幼児、小学生、中学生が中心 ・10〜18名（コーチ3、4名）の少人数制 ・鉄棒、跳び箱、マット運動など50分問 ・コーチの豊富な競技実第がベース※ルールやマナーも指導します。 ＜コーチの働き方＞ ・平日は4〜5クラス、土日は5〜6クラスを担当 ・電話や事務作業、保護者とのやりとりもお任せいたします。 ■入社後の流れ： ・まずは、先輩のサポートとしてレッスンに参加。年齢やレベルに合わせた指導を学びます。 ・入社3か月頃〜レッスンの流れや安全管理を理解したら幼児クラスの指導からスタートします。 ・ゆくゆくは、コーチとしての経験を積み、事務処理や保護者対応ができるようになったら店長の役割もお任せいたします。 ■組織構成： 社員数6名（平均30歳） 20代、30代がのびのび活躍中！フォロー体制も充実◎ ■魅力： ・社長自身がフランクな雰囲気で仕事をしたいと思っているのため、チームワークが良いです。 ・労働時間が短く、午後出勤がほとんどです。 ・店舗展開しているのでキャリアアップが可能です。（店長など） ・体操の技術や指導スキルが独自のものがあるのでスキルアップができる環境です。 ・チームワークも自慢で、約15名の学生アルバイト、パートさんともコミュニケーションを取り、サポートし合いながら働いています。

【月残業時間20~30時間程度／チーフやマネージャーへのキャリアアップ可／充実した教育制度】 ■業務内容： 当社の社内システムエンジニアとして以下の業務をお任せいたします。 自社システムやネットワークの運用及び保守 ベンダーコントロール 情報戦略立案、実行 システム運用 その他付随する業務 ■当ポジションの魅力： ・社内の雰囲気として、有給休暇が取りやすい雰囲気です。 ・平均勤続年数14.5年…不明点、疑問点があれば、皆で助け合いながらやっていこうというアットホームな社風があります。 ■当社の魅力： 葬儀費用のコスト削減意識が強まる昨今の葬儀業界の中で、83年の歴史を誇る同社は創業当初からの顧客基盤を活かし、安定的な業績を残し続けております。また、大切な人を想う気持ちを具現化したデザインを武器に、通算26回の墓石大賞の受賞や手元供養品のにおいてはグッドデザイン賞を受賞したりと他社とは差別化された商品力が同社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜高速道路SA・PAやゴルフ場・空港内のレストラン運営を受託／創業68年の安定基盤の元、地産地消の店舗ごとのメニュー開発が特徴／夏期休暇あり＞ ■業務内容： 東京都小金井市にあるゴルフ場「小金井カントリー倶楽部」内レストランでの次世代を担うホールマネージャー候補としてご活躍頂きます。 【変更の範囲：店舗運営業務含む当社業務全般】 ■業務詳細： ・ホール業務全般（お客様案内、オーダー取り、配膳、片付け等） ・スタッフ管理（育成、教育） ・シフト管理 ・その他付随する事務業務、数値管理など クオリティーの高いサービスと接客ができるスタッフのチーム作りをお願いいたします。 ■アピールポイント： ◇ゴルフの経験、知識のない方でもご活躍頂けます。 ◇お客様は常連さんがほとんどなので働きやすい環境です◎ ◇ゴルフ場は予約制のため、ある程度事前に来客数が把握出来るので、ゆとりをもった準備が可能です。 ◇朝が早い業務ではありますが、午後は夕方までには終わるため、プライベートを充実させることが出来るのもメリットです。 ■当社の『ゴルフ場レストラン』の特徴： ◎関東近郊、関西地区のゴルフ場レストランの運営を受託しています。 ◎ゴルフ場のコンセプトに基づきレストランの企画・設計からメ二ューの設定、スタッフ教育まで、あらゆる観点から総合的にマネージメントしています。 ◎フードサービスで長年の歴史と実績を誇る当社ならではの質の高い、心のこもったサービスでお客様にご満足いただける空間づくりが自慢です。 ■当社について： 当社は、フードサービス業界を率引する「グリーンハウスグループの一員」として、創立68年にわたり、様々な業態の飲食店を展開してきました。 ◆◇当社の事業を生み出す「4つの力 」◇◆ （1）商品力 グループの豊富な業態・購買力・物流網素材・品質重視の商品開発 （2）運営力 60年を超えるフードサービスの運営ノウハウ （3）企画力 ゴルフ場・サービスエリア等あらゆるシーンへの対応ニーズを捉えた柔軟な対応・展開 （4）グループ総合力 国内・海外で600店を超えるフードサービス事業展開ノウハウ 変更の範囲：本文参照

【駅から徒歩１分の立地で創業100年を超えるお墓や樹木葬の販売営業】 〇100年以上続く安定企業でほぼ全員中途入社で定着率100％ 〇柔軟な働き方〈実質7H・残業ほぼ無・有給消化推奨により取りやすい環境〉 〇お客様の最期のお買い物に寄り添うホスピタリティのある営業(反響営業)育成充実の為未経験から安心です。 ■採用背景： 現在、お寺の経営が厳しく倒産が相次いでおります。その課題を防ぐために従来の墓石や樹木葬など様々な手法で土地を活用し、エリアを増やしています。神奈川や京都など拠点が増えており、拠点のマネジメントができる人材を募集しております。 ■業務内容について： 1918年三重県伊勢崎市にて創業、創業から100年を迎え、東京都小平市に本社を置き、墓石販売や樹木葬のコンサルティング等を行っている当社にて、 自社HPや顧客紹介などお問い合わせを頂いたものに対し、当社が扱っている霊園墓所、墓石、樹木葬の販売を担当します。墓地や霊園ご見学のお客様への案内や説明等の一連の流れも実施頂きます。 ■育成： ご入社後三か月研修。その後、同社で担当している26の霊園での販売活動を１年程度行って頂きます。 ※ほとんどが未経験スタート。育成も充実しておりますので、ご安心ください。 ■キャリアパス： 当社は全国に拠点があるため、エリアマネージャー等の統括側に回ることも可能です。 ■配属部署： ・本社営業部8名。20代〜40代まで活躍中 ■就業環境： ・火曜定休となっております。土日での販売業務もありますが、月に１〜２回は土曜日もしくは日曜日に休日を取ることが可能です。又有給取得も推奨しているため、柔軟な働き方ができます。 ・勤続年数が30年の社員も在籍しており、定着率が高い環境で就業可能となります。ほぼ全員が中途入社ですが、ほぼ100％長期定着しております。 ■当社の特徴 関東の墓地なら3万件を超える実績を持っており、安定した運営を行っております。 特に樹木葬については自社独自の「フラワージュ」としてサービス提供を行っており、ノウハウを活かしたコンサルティングから幅広い顧客より利用いただいております。コンサルティングに強みを持つサービスとして、業界でも先進的なフランチャイズ展開に繋げております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／ソリューション営業／既存顧客メイン／大手住宅メーカーなど約700社の取引実績／創業65年以上の老舗住宅設備商社／創業以来黒字経営で安定◎】 ■本求人のポイント： ◇600社を超える取引先：当社は、東京・神奈川・埼玉といった首都圏西部に根差した住宅資材商社として、創業以来黒字経営と堅実な経営を行ってきました。当社が販売している製品は大手メーカーの製品から中小企業の製品まで幅広く扱っており、販売先も大手建設会社や地場の工務店まで多岐に渡ります。 ◇長期就業が叶う会社：地域密着型の経営を心掛けているため、腰を据えて長期的に働きたいという社員が多く活躍をしています。会社としても社員が安心して仕事を続けられるよう、残業を軽減するために部署ごとに取り組みを行っています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 住宅資材・住宅設備機器の企画提案販売を担当します。 日々の訪問で顧客ニーズを掴み、最適な商品を豊富な取引先より仕入れ、提案・販売していただきます。 キッチン、トイレ、洗面化粧台、住宅構造材/外壁材、サッシなど住宅資材全般を扱います。原則として営業社員による配送は行わないため、営業活動に専念できます。 ■担当顧客： 既存営業が8割、新規開拓営業が2割程度です。業界で当社の名前を知らないお客様はいないと言って良いほど地場に根付いた営業活動を行っております。 お客様は大手ハウスメーカー、電鉄・デベロッパー系のハウジング会社、地場のビルダー・工務店です。１人あたり5〜20社程度を担当頂き、1日に２〜５件程度の訪問を行っております。 ※新規開拓営業については、取引先からの紹介がメインになります。 ■入社後の流れ： まずは社内の仕組みや取扱商品などについて学んで頂き、営業同行を経て独り立ちし、着実に数字を上げて頂きます。 ■キャリアステップ： 将来的な所長候補としての採用になります。 まずは現所長の補佐をし、売上管理・戦略立案などの業務を行っていただきます。 ■働き方： 直行直帰も可能です。ご自身で営業訪問のスケジュールを組めるため自由度の高い活動が可能です。 ■予算： 組織ごとの目標数値から、担当の顧客の状況を見て予算を割り振ります。経験年数などを踏まえて設定しており、無理な予算設計はしません。 変更の範囲：本文参照

〜通常18時前後には全員が退社／売上高は単体76億円、グループ合算98億円（2023年度）／建築材料の車両による輸送や、引越サービス、旅客サービスなど時代・地域のニーズに合った事業展開〜 ■ポジション概要： 中途採用強化と企業PR強化を目的とした人事スタッフを募集いたします。 ◎中途採用を軸に、応募者増に向けた採用企画から採用市場における企業PR・広報活動、各社求人媒体との連携、部門との連携、応募フローの見直し・フォロー等を主体的に推進いただきます。 ◎人事・総務全般業務を担う総務部の一員として、また、社員情報を理解いただく上でもご経歴に応じて人事管理実務も一部担っていただく予定です。 ■採用規模： 年間採用人数はドライバーや倉庫作業などのアルバイト社員含め50〜100名程度です。グループは全体で800名程度の規模となっています。 ■業務内容： ・採用業務における戦略設計〜実行（現行の計画をブラッシュアップ） ・採用部門の状況把握と連携（現場の実態確認および採用フロー改善に向けた企画提案） ・HPや求人媒体を活用した企業PR強化 ・採用部門での選考対応のフォロー ・採用関係全般のデータ入力 ・採用管理（目標管理と進捗確認） ・その他、人事関連業務 ■組織構成： 総務・人事部5名と派遣スタッフ1名で構成されております。 …課長（男性）／ミドルマネジャー（男性）／マネージャー（男性）／アシスタントチーフ（女性）／入力などの事務業務（女性）／派遣スタッフ（女性） ■出張について： グループ会社は5社、全国に30拠点以上を展開しているトーショーHD。グループ全体の採用強化に向けて、各拠点に足を運んでほしいと考えております。とはいえ、各拠点とはオンラインでのやりとりももちろん可能です。近場の営業所は実際に見て改善点を探るなど、業務状況に合わせてお任せします。 ◎出張頻度：基本は遠隔〜月1回程度（宿泊出張なし） ■働きやすい環境： 通常18時前後にはほとんどの社員が退社するなど働きやすさを追求。また、土日出勤はございません。アットホームな雰囲気の中、協力しながら業務を進めて頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務