【事業好調で安定性抜群◎(イオングループ)/ 年1回の昇格試験＋年2回の目標面談があり、適正な評価制度有※賞与や昇給・昇格に連動するので、自身の頑張りや成果がキャリアと収入面にしっかり反映される環境があります/業界未経験でも想定オファ—年収は430万〜！】 ■職務内容 「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」の店長候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。 ・調理、陳列、接客など店舗オペレーション ・店舗マネジメント：食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営 ・アルバイトへの教育指導（接客・調理） ※業務に応じた研修制度も整備されており、安心して業務のキャッチアップができる環境があります。 ゆくゆくは複数店を管理する地区長にステップアップいただくことを想定した今回は採用です。 ■キャリアパス ▼入社後、店長になるために必要な研修を受講 ▼店長として店舗管理※年収は30〜40万円アップします ▼地区長として複数店舗の管理業務 年1回の昇格試験＋年2回の目標面談が有。頑張りや成果がしっかりキャリアと収入面に反映される評価制度や環境があります。 ※入社半年間スキルを身に着け、筆記試験に合格後店長に昇格することができます。 ※店長後のキャリアを歩む為に総合職採用をしています。エリアマネージャー、営業部長、商品開発や管理部門などの本部職、地区長に進むことができます（入社3年で地区長になった方もいます） ■社員がしっかり休める体制 エリア全体でシフト管理をしている為、休日に急な仕事が入る事は基本ありません。 同社はドミナント経営（地域を絞って集中的に出店する経営戦略）の為、同じ沿線に何店舗も出店しており孤立している店舗がほぼ無く、アルバイトが休んでも隣の店舗からの応援を得られます。 ※残業が多いと言われる業界では見込残業時間制の企業が多い中、同社は残業代を働いた時間分支給します！ ■研修体制 研修は基本的な業務だけではなく、新規事業立案の外部研修まで、段階を踏んで一貫したサポートを用意。社員の能力と個性を伸ばせる会社でありたいと考えています。(1)半年で店長になる為の実務研修(2)年次研修(3)職位別研修 変更の範囲：会社の定める業務

【安定性◎／市民の安全を守る“消防設備”の検定試験を担う／電気系の知識が生かせる／全国出張あり／土日祝休み】 ■業務概要： 当協会は消防用機械器具等の試験及び検査を公正に行う機関です。 今回は、消防用機械器具等の検定業務を行う検定員を募集しています。 主な業務内容は、各消防用の機械器具が国の定めた技術基準を満たしているかを検定し、評価をしていただきます。検定合格品でないものは、販売し、販売目的で陳列し、又は工事に使用することを禁止されています。 ■具体的な業務内容： （1）メーカーや工場へ直接向かい、製品の検定を行う 全国各地のメーカーや工場での型式適合検定を実施します。週3日程度は出張が発生します。（出張費用は全額支給） （2）消防機器を扱うメーカーから申請され、持ち込まれたサンプルの検定を行う。 ■対応設備： ・火災報知設備関係（感知器、受信機、住宅用火災警報器、放火監視機器等） ・消火設備関係（消火器、消火器用消火薬剤、閉鎖型スプリンクラーヘッド等） ・避難設備関係（緩降機、金属製避難はしご等） ■組織構成： 現在の検定員は87名です。適性に応じて警報関係および消火関係の部署に配属予定です。 社員の年齢層は20代から60代まで幅広く、定期的な人事異動で様々な経験が積める環境です。 ■入社後の流れ： 入社後は、9ヶ月間の研修期間が設けられています。検定に必要な法律の知識や作業の内容について、座学や外部研修も含めてしっかり学んでいただきます。その後試験を突破すると検定員として現場へ出ることが出来ます。 検定員になってからも、最初のうちは先輩社員と共にOJT方式で業務を学びます。出張業務にも同行し、実際の検定業務を体験しながらスキルを磨いていただきます。 ■当協会・当求人の魅力： ◎当協会は国家公務員に準じた安定した民間企業であり、営利目的ではなく社会貢献を重視しています。 ◎法律で定められた技術基準に基づき、消防用機械器具の安全性・信頼性を確保するという重要な役割を担っています。 ◎消防用機械器具等を幅広い知識を学ぶ機会があり、成長意欲の高い方にとって大変魅力的な環境です。 ◎検定対象機械器具等の技術的な事項に関する意見具申を行うなど、幅広くなキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【月間6,000万PVを誇る自社越境ECサイトを駆使して200以上の国と地域へ中古車を輸出／日経ビジネスにて「10年後のグーグルを探せ　世界を変える100社」にランクイン／年休126日／リモート週2〜３日可／語学力を活かせる環境】 ■業務内容： 【法務関係】 ・法務に関する事項 ・契約書管理に関する事項 ・訴訟・紛争（2次クレーム対応含む）対応に関する事項 ・登記に関する事項 ・知的財産管理に関する事項 ・法改正及び規制対応に関する事項 ・その他上記に関連する事項 ■組織構成： 現在MG1名、スタッフ1名※今後入社予定 が在籍しております。 ■社内環境について ・平均年齢：36.3歳 30代をボリューム層として、20代・40代も多数活躍中です！ ・男：女＝約６：４ ■募集背景： 当社は今後、海外でのM&A案件をはじめとするビジネス活動が活発に行われることを予想しており、既に海外市場に進出している状況です。これに伴い、海外法務に関する専門知識や豊富な経験を持つ人材を求めています。また、法務部は新設部署であり、今後の組織作りにおいて整備すべき点が多いため、組織の成長と体制構築にも積極的にご協力いただける方を歓迎いたします。 ■当社について： 〜「アフリカで最も有名な日本企業」と世界から高い支持を得ています〜 2004年に設立し、海外向けに主に中古車を販売することから始まったビジネスは、いま変革の時を迎えています。月間6,000万PVを誇る自社越境ECサイトを駆使して、世界200の国と地域へ月1万5,000台の中古車を輸出する急成長中のグローバルカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【実務未経験の方・第二新卒の方・ブランクのある方も大歓迎／若手〜中高年・シニアまで活躍中／先輩スタッフが優しく丁寧に教えます／ライフスタイルに合わせて働ける環境】 ■業務内容： 献立作成、調理補助、衛生指導、食材発注管理、店舗管理、食事イベント企画など、栄養士の知識を活かした業務に携わっていただきます。「シダックス栄養士会」にて自己研鑽に励みながら、先輩・後輩との絆を深めることが可能です。 ■特徴： ＜ブランク復帰歓迎／キャリアアップ可能＞ 給食事業未経験の方、ブランクのある方も大歓迎です。学校給食、病院、社会福祉施設、介護施設、社員食堂、学生食堂、寮、保養所、保育所、食品メーカー、セントラルキッチン等の経験者、栄養士から店長、エリアマネージャー（SV）へとキャリアアップを図りたい方も歓迎します。 ＜こんな方が活躍中＞ 20代、30代、40代、50代、60代、若手から中高年・シニアまで、新卒・第二新卒・転職・経験者・未経験者、様々なスタッフが活躍中です。お子様の手が離れてから再就職される方、外食業界からセカンドキャリアとして入社する方、同業他社からの転職で入社する方も多いです。正社員登用も積極的に行っています。 ＜お休みの取りやすい環境＞ 希望のお休み（休日）を出来る限り考慮します。育児（学校行事・お子様の病気）や趣味など、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。シフトは遠慮なく相談してください。働きやすさが自慢のシダックス。スタッフそれぞれの都合に合わせて、シフト調整はスタッフみんなで協力しています。 ■栄養士会について： シダックスで働く管理栄養士・栄養士で組織された「シダックス栄養士会」。自由闊達な発想と生産性向上を促す組織・人財育成のインフラとして活動し、あらゆる社会課題解決と健康増進に貢献することを理念とし、日々さまざまな活動を行っています。 ■シダックスグループについて： 1959年に社員食堂の運営から創業したシダックスは、給食事業で60年以上の実績を持つリーディングカンパニーです。全国の企業・学校・病院等の給食サービス、食堂の受託運営を承っており、全国1,800ヵ所以上のフードサービスを承っています。 変更の範囲：無

【実務未経験の方・第二新卒の方・ブランクのある方も大歓迎／若手〜中高年・シニアまで活躍中／先輩スタッフが優しく丁寧に教えます／ライフスタイルに合わせて働ける環境】 ■業務内容： 喫食者様ひとりひとりの身体の状態や、治療方針に合わせた献立の作成、調理補助、衛生指導、食材発注管理、店舗管理、食事イベントの企画など、栄養士の知識を活かした業務に携わっていただきます。仕事は先輩スタッフが丁寧に教えますので、安心してご応募ください。 ■特徴： ＜ブランク復帰歓迎／キャリアアップ可能＞ 給食事業未経験の方、ブランクのある方も大歓迎です。学校給食、病院、社会福祉施設、介護施設、社員食堂、学生食堂、寮、保養所、保育所、食品メーカー、セントラルキッチン等の経験者、栄養士から店長、エリアマネージャー（SV）へとキャリアアップを図りたい方も歓迎します。 ＜こんな方が活躍中＞ 20代、30代、40代、50代、60代、若手から中高年・シニアまで、新卒・第二新卒・転職・経験者・未経験者、様々なスタッフが活躍中です。お子様の手が離れてから再就職される方、外食業界からセカンドキャリアとして入社する方、同業他社からの転職で入社する方も多いです。正社員登用も積極的に行っています。 ＜お休みの取りやすい環境＞ 希望のお休み（休日）を出来る限り考慮します。育児（学校行事・お子様の病気）や趣味など、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。シフトは遠慮なく相談してください。働きやすさが自慢のシダックス。スタッフそれぞれの都合に合わせて、シフト調整はスタッフみんなで協力しています。 ■栄養士会について： シダックスで働く管理栄養士・栄養士で組織された「シダックス栄養士会」。自由闊達な発想と生産性向上を促す組織・人財育成のインフラとして活動し、あらゆる社会課題解決と健康増進に貢献することを理念とし、日々さまざまな活動を行っています。 ■シダックスグループについて： 1959年に社員食堂の運営から創業したシダックスは、給食事業で60年以上の実績を持つリーディングカンパニーです。全国の企業・学校・病院等の給食サービス、食堂の受託運営を承っており、全国1,800ヵ所以上のフードサービスを承っています。 変更の範囲：無

【実務未経験の方・第二新卒の方・ブランクのある方も大歓迎／若手〜中高年・シニアまで活躍中／先輩スタッフが優しく丁寧に教えます／ライフスタイルに合わせて働ける】 ■業務内容： 食材仕込み、調理、盛付け、食事提供サービス、洗浄、片付けなど、調理師の知識を活かした業務に携わっていただきます。調理師の技術の向上を図ることを目的とした「調理師会」があり、調理に関する実践的な勉強会や、調理コンクールがあります。 ■特徴： ＜ブランク復帰歓迎／キャリアアップ可能＞ 経験者の方は勿論、給食事業未経験の方や資格をお持ちで実務経験がない方、ブランクのある方も大歓迎です。ホテル、旅館、カフェ、喫茶店、レストラン、ファミレス、居酒屋等の飲食業キッチン経験者、洋食、和食、中華等の調理経験も活かすことができます。調理師から店長、SVへとキャリアアップを図りたい方も歓迎します。 ＜こんな方が活躍中＞ 20代、30代、40代、50代、60代、若手から中高年・シニアまで、新卒・第二新卒・転職・経験者・未経験者、様々なスタッフが活躍中です。お子様の手が離れてから再就職される方、外食業界からセカンドキャリアとして入社する方、同業他社からの転職で入社する方も多いです。正社員登用も積極的に行っています。 ＜お休みの取りやすい環境＞ 希望のお休み（休日）を出来る限り考慮します。育児（学校行事・お子様の病気）や趣味など、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。シフトは遠慮なく相談してください。働きやすさが自慢のシダックス。スタッフそれぞれの都合に合わせて、シフト調整はスタッフみんなで協力しています。 ■調理師会について： シダックスで働く調理師で組織された「シダックス調理師会」。会社の基本方針を理解し調理師としての資質と技術の向上を図ることを目的としています。 ＜活動内容＞ 調理師会幹部会及び幹事会の開催、支店調理師会の開催、調理技術向上のための活動、人材交流、新人調理師のサポート等 ■シダックスグループについて： 1959年に社員食堂の運営から創業したシダックスは、給食事業で60年以上の実績を持つリーディングカンパニーです。全国の企業・学校・病院等の給食サービス、食堂の受託運営を承っており、全国1,800ヵ所以上のフードサービスを承っています。 変更の範囲：無

〜未経験から挑戦できる環境！安心の教育制度◎／ロボット教育のパイオニア〜 ■業務内容 『ロボット科学教育Crefus』の教室長として、集客力向上に向けた企画及び広報活動、ブランディング、Web・SNSを用いたマーケティング活動全般をお任せします。 ■具体的に ・当社のブランディング、集客力向上に向けた施策検討、HPやSNSの更新等、広報施策全般 ・保護者様の対応 ※生徒の在籍数が目標数値となるため、地域の商店街の方と協力してイベントをしたり様々な方法で生徒数を獲得しております！ ▽一日の業務の流れ ・火〜金：自分の教室あるいはエリア長の教室に出勤 15~16時MTG→子供たちと授業→18時半保護者対応→20時くらいには退勤　 ・土：朝から活気のある授業が開催され、新たな入塾者の対応などもございます。 ■配属組織 1教室あたり1名の社員、バイト3~6名（1日1~2名が入ります） 教えることが好きで協調性の高い穏やかな方が多いです。 子どもの笑顔がモチベーションに繋がる方が活躍されています！ ■入社事例 業界、職種未経験の方が多数ご入社しています！ 例えば、元テレビADの方が前職の知識を活かして授業担当と広報用の動画制作を兼務していたり、元販売職の方がFC責任者を任されております！ ■業務の魅力 ・教室長だけでなく、希望すれば幅広い業務に挑戦でき、様々なスキルが身につきます！ ・将来性のある教育事業に携われます。 ・積み重ねた教材ナレッジで競合優位性があります◎ ・年末年始、夏休みに1週間ほどお休みがあります！ ■当社の特徴 ・2003年からロボットを通じて科学の楽しさを学生に伝える教室「Crefus」を運営するIOT人材を育成する教育ベンチャーです。 ・早くから海外の教育機関との交流を持ち、世界最大のロボット競技会「ファースト・レゴ・リーグ」の国内大会運営権も取得しており、カリキュラム受講生は国内大会、世界大会への出場を目指し、世界の子供達とのロボット製作共同合宿等も実施するなど世界とつながる教育の提供も強みです。 ・業界で唯一年長〜高3まで幅広い年齢層に対応が可能な教材、ノウハウを保有しております。レゴを用いたコンテンツのため生徒も楽しく学ぶことができ継続学習しやすくリピート率も非常に高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【小田急グループの安定基盤／計画整備で残業少なめ／プライベート充実（有給取得率90％以上・連休取得可能）／賞与年2回・平均5か月分／資格取得支援有り】 小田急バス株式会社で、公共交通機関を支えるバスの整備士をお任せします。 ■職務詳細： ・各種バスの定期点検およびメンテナンス（法定点検・日常点検） ・臨時点検（営業運行中の急な車両故障対応） ・整備計画表に基づく作業の遂行 ※定期点検と臨時点検の割合は9:1です。 <1日の流れ> ▼9:00／朝礼、整備業務 ▼12:00／休憩 ▼13:00／点検業務 ▼17:53／入浴、業務終了 ■業務の魅力： バスならではの放送装置や車内表示、降車ボタンなどに加え、タイヤやエンジンなど各パーツがとても大きいことも特徴です。バス特有の技術や知識も身につきます。「街で自分の整備したバスがお客さまを乗せているのを見ると、この仕事をしていてよかったと感じる。」といった整備士の声が多く、公共交通機関を支える大きなやりがいがあります。 ■組織体制： 整備士班長を中心に、20〜50代のメンバーがチームを組んで作業を行います。1台のバスを2〜3人で担当するため、互いに助け合いながら業務を進めることができます。未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、経験豊富な先輩が丁寧に指導してくれます。整備士としてのキャリアをしっかりと築ける環境です。 ■就業環境： 年間104日＋特別休暇22日と充実した休暇制度があり、有給取得率も90％以上。計画的な整備業務で残業も少なく、休みの予定も立てやすい環境です。お客様対応がないため、整備作業に集中できます。 ■キャリアパス： 未経験からスタートしても、経験豊富な先輩のサポートで確実に成長できます。独自の人材育成計画や外部研修でスキルアップが可能。意欲次第で、整備士見習から整備士、班長、工場長へとキャリアアップが望めます。 ■企業の特徴／魅力： 小田急バス株式会社は、地域に密着した運輸事業を展開する小田急グループの一員です。安定した経営基盤を持ち、働きやすい環境が整っています。環境保全への取り組みや、社員のスキルアップ支援にも力を入れており、長期的に安心して働ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【小田急グループの安定基盤／計画整備で残業少なめ／プライベート充実（有給取得率90％以上・連休取得可能）／賞与年2回・平均5か月分／資格取得支援有り】 小田急バス株式会社で、公共交通機関を支えるバスの整備士をお任せします。 ■職務詳細： ・各種バスの定期点検およびメンテナンス（法定点検・日常点検） ・臨時点検（営業運行中の急な車両故障対応） ・整備計画表に基づく作業の遂行 ※定期点検と臨時点検の割合は9:1です。 <1日の流れ> ▼9:00／朝礼、整備業務 ▼12:00／休憩 ▼13:00／点検業務 ▼17:53／入浴、業務終了 ■業務の魅力： バスならではの放送装置や車内表示、降車ボタンなどに加え、タイヤやエンジンなど各パーツがとても大きいことも特徴です。バス特有の技術や知識も身につきます。「街で自分の整備したバスがお客さまを乗せているのを見ると、この仕事をしていてよかったと感じる。」といった整備士の声が多く、公共交通機関を支える大きなやりがいがあります。 ■組織体制： 整備士班長を中心に、20〜50代のメンバーがチームを組んで作業を行います。1台のバスを2〜3人で担当するため、互いに助け合いながら業務を進めることができます。未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、経験豊富な先輩が丁寧に指導してくれます。整備士としてのキャリアをしっかりと築ける環境です。 ■就業環境： 年間104日＋特別休暇22日と充実した休暇制度があり、有給取得率も90％以上。計画的な整備業務で残業も少なく、休みの予定も立てやすい環境です。お客様対応がないため、整備作業に集中できます。 ■キャリアパス： 未経験からスタートしても、経験豊富な先輩のサポートで確実に成長できます。独自の人材育成計画や外部研修でスキルアップが可能。意欲次第で、整備士見習から整備士、班長、工場長へとキャリアアップが望めます。 ■企業の特徴／魅力： 小田急バス株式会社は、地域に密着した運輸事業を展開する小田急グループの一員です。安定した経営基盤を持ち、働きやすい環境が整っています。環境保全への取り組みや、社員のスキルアップ支援にも力を入れており、長期的に安心して働ける職場です。 変更の範囲：本文参照

【中古車の輸出事業で売り上げ1000億◆月間6,000万PVを誇る自社越境ECサイトを駆使して200以上の国と地域へ中古車を輸出／日経ビジネスにて「10年後のグーグルを探せ　世界を変える100社」にランクイン／土日祝休み】 ■業務内容： 世界207以上の国や地域へ物流も含めた中古車販売を中心としたサービスをグローバルに展開しており、独自のECサイトおよび社内システムの開発・運営をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・基幹系システム、ECサイトのプロジェクト企画および推進 ・ビジネス部門との仕様、スケジュール調整を通じたシステム開発 ・コスト／品質／ベンダー管理、社内情報セキュリティなどの管理業務 ・新技術要素の調査や導入計画 ※システムにおける保守運用と企画の比率＝7：3 ※開発業務はベンダーに依頼しているので、要件定義と運用保守業務がメイン プロジェクトは2〜3人の小規模が複数同時の開発 ■ 当該ポジションの魅力 ECサイト国内企業売上TOP11位にランクインする当社のビジネス。 海外マーケットの中でも特にアフリカの市場開拓に力を入れています。ビジネス成長は著しく売上1180億円です。会社の急成長に伴い、新たなシステムの開発や改修が必要になってきています。社内SEとしてビジネスの成果・貢献をダイレクトに感じながら業務を推進できる環境です。 会社としてもIT投資に積極的で、システム開発においては予算の承認も取りやすく、裁量を持って業務をおこなえる環境があります。 ■配属先について： 情報システム部：4名（協力会社社員含むと約30名） ■働き方 基本リモートワーク可能で、月に2回程度の出社スタイルです。残業時間も月平均30時間ですが、所定労働時間が7時間のため、稼働時間はそれほど多くなく、プライベートの時間も大切にできる環境です。 ■当社について： 〜「アフリカで最も有名な日本企業」と世界から高い支持を得ています〜 2004年に設立し、海外向けに主に中古車を販売することから始まったビジネスは、いま変革の時を迎えています。月間6,000万PVを誇る自社越境ECサイトを駆使して、世界200の国と地域へ月1万5,000台の中古車を輸出する急成長中のグローバルカンパニーです。 変更の範囲：当社業務全般

【高級外車メルセデス・ベンツの整備士/空調完備で作業環境良し/充実の研修制度あり/1ブランド集中でスピーディーなスキルアップ可能/学歴不問/残業20h程度で働きやすい職場です】 ■職務概要： 整備士として、お客様の大事な車の点検、整備、修理をお任せします。(担当するのはメルセデス・ベンツ車のみ) 当社では、通信に光ケーブルを用いるなど、最先端技術を活かした整備業務に関わることができます。 1人のメカニック（整備士）が一貫して整備を担うため、幅広い技術を身につけることが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： ・車検・定期点検などの整備 ・故障診断・修理などの整備 ・ご要望に応じたパーツのご提案 ・納車 ・陸運事務所への登録業務など ※1日だいたい3台ほどの修理や定期点検を行ないます。 ■特徴・働く環境： ・1人のメカニックがトータルで整備を担当するため、総合的な技術が身につけられます。 ・1社・1ブランドに特化することで、整備士としてのスキルアップにも繋がります。 ・ハイクラスな車を扱うため、作業スペースは業界屈指の好環境を用意しています。冷暖房が完備された屋内で、天候や季節の影響を受けず仕事に専念できます。整備場はディーラー横に併設されているので、営業とのコミュニケーションが図りやすいです。 ■入社後の流れ： 研修期間は約1ヶ月を予定しています。先輩社員とのOJT研修から始め、車検・点検を中心に、仕事の流れを少しずつ覚えていきます。慣れてきたら、修理も担当していきます。これまでの経験者スキルに応じて担当する業務を決めていくのでご安心ください。 ■社員インタビュー https://www.kotonear.com/m-benz-recruit/staff.html

≪業界未経験歓迎/オンラインと対面のハイブリット型の営業方法/安定した給与体制とWLBでスキルアップ可能≫ ■当社特徴： 当社では、目標はありますが、ノルマなし、又多摩・武蔵野エリアに根を張り地域のお客様に寄り添う営業を行っています。「お客様のご病気などの大事な時期」に備えて寄り添うことで介在価値を得ています。実際お客様から感謝されることも多く、約10年以上担当しているお客様もおり、孫の世代までお任せいただくことも大きなやりがいとなっています。 ■担当業務： アフラックにすでに加入しているお客様のサポート、保険のご提案・お見直し、名義変更や住所変更といった各種手続きのご案内などを対応いただきます。 ※お客様の希望に応じて対面/オンラインを使い分けて頂きます。 ■1日のスケジュール ◇午前中： ・フリーアドレスなので毎日違う席に座っています。今日の訪問予定やタスクを確認し、お客様にお電話後訪問のアポイントを取ります。 ※最近はオンライン相談をご希望される方も増えています。訪問前にはお客様用の資料作りも行います。 ◇午後 ： ・お客様のご自宅に訪問し、ご契約内容の説明や給付請求のお手伝いをさせて頂きます。帰社後はお客様の情報の入力作業や書類の処理をおこないます。 ・週次面談や研修などを行う日もあります。 ■組織構成：10名在籍(男性7名、女性4名) ■研修： 入社後1年〜1年半をかけてOJTでしっかりと保険の知識を身に着けていただきます。必要な募集人資格の取得はもちろん、身だしなみ、挨拶の仕方、専門用語、商品知識などを身に付けられる内容です。 ■ポジション魅力 保険は仕組みが複雑で、かつ人生に大きく関わるものであり、「信頼して相談できるプロ」が求められます。とはいえ、保険の営業というと、強引な手法で営業ノルマを追うイメージがあるかもしれませんが、当社の場合は違い、徹底した顧客主義で働いていただきます。 アフラック本体から見ても顧客志向が強く、社員の成長力が大きく、重要視されている代理店の一つになります。 ※当社HP：https://www.afshop.jp/

＜残業10h/土日祝休/年間休日120日＞ 主に既存顧客中心の営業活動をお任せします。 相談、お問い合わせいただいたお客様へ、自社製品の提案をお任せします。 ■業務内容 ・問い合わせに対するヒアリング 「どのような汚れか」「対象の材質」「洗浄もしくは施工方法に条件はあるか」等 ・取引先への訪問、商談等 ・製品の説明 ・契約、納品の確認 ※顧客訪問を行い、実際の現場を見ながらのユーザー見解や、より適した製品のご案内、洗浄テスト立ち合い等もございます。 ■取り扱い商材 油・カビ・錆・泥・水あか等、汚れに合わせた洗浄剤など約400種類、加えてコーティング剤も多種多様です。 消耗品なのでリピート率が高く、景気に左右されにくいため安定的な取引が多いのが特長です。 ■お客様 自動車メーカーや工場、機械工具商社などが多く全国各地1,000社以上のお客様とお取引があります。 直接訪問するのは基本的に車で行ける範囲のみ。遠方のお客様に対しては電話・メールをメインに対応しています。 ■入社後は： 最初は先輩社員と一緒に既存顧客を回りながら徐々に仕事の流れを覚えていきます。 OJTで商品知識から提案の仕方まで基本から優しく指導していきます。 また、個人のノルマは設けておりません。お客様に対して質の高いサービスを提供することに専念していただける環境を整えております。

大学の研究と企業のニーズをマッチングして、研究成果と企業の技術を融合させ、新しい事業、サービス、製品づくりを促進します。日本全国の大学と企業をつなぐ役割を担っていただきます。 ■業務の流れ： ◇ 企業ニーズのヒアリング 「製品開発をしていて技術的に困っている。詳しい人からアドバイスがほしい」「大学の研究者と一緒につくりたいものがある」「大学の設備を利用して、分析・評価を依頼したい」など、企業様から様々なご相談をいただきます。 ◇ 候補研究者の調査 ヒアリングしたニーズに対して、解決してくれそうな大学の研究者を探します。 ◇ 大学と企業のマッチング・面談 実際に両者を繋ぐ面談をセッティング。どのような共同研究を実施するか協議し、計画をたてます。 ◇ 共同研究スタート 企業と大学との共同研究がうまく進むよう、実施内容やスケジュールを調整するプロジェクトマネジメントを担当。実際に研究室や企業の研究所を訪問して研究過程を見せてもらうことも。 その他、大学の技術を企業に周知するためのマーケティングや研究情報収集も実施。 ■業務の特徴： ◇大学の先生の調査：企業のニーズに対応できる大学の先生を調査し、適任者を見つける。 ◇訪問・伴走：企業や研究室を訪問し、商品化までの伴走を行う。 ◇ミーティング：1日に2〜5件のミーティングがあり、大学内や企業、お客様のオフィス、オンラインなど様々な形態で行われます。 ◇研究者調査：論文や特許を読むことが多く、週2回はほぼ終日デスクワークの日もあり。 ◇契約期間：契約まで短くて3か月、長くて1年半。契約後も共同研究などで長期間サポートすることが多い。長い場合は10〜15年のお付き合いもあり。 ◇案件管理：一人あたり10案件ほど担当することが多い。 ◇新規・既存の営業：新規問い合わせはポータルサイトやイベント経由で流入。最初は先輩と一緒に訪問し、徐々に自分で担当できるようになります。 ■組織構成： 20〜40代が活躍する若い組織です。女性が多いのも特徴のひとつです。子育て中や介護に携わる社員でも、やりがいのある仕事に取り組めるよう、ワークライフバラインスを考慮した働き方を推奨しています。自分の意見も言いやすく、新人ベテランを問わず、積極的な企画提案ができる雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼完全未経験・アルバイト／派遣のみ経験歓迎！／ 〜研修・評価制度充実で未経験でも安心／産育休後復帰率100%／ノルマなし・インセンティブ有／自分らしいキャリアが叶う◎〜 ■業務内容： 美容や理学療法を応用した施術サービスを提供している同社にて、エステティシャンをお任せします。 ■業務詳細： ・カウンセリング ・コースのご案内→施術(平均60分) ・アフターカウンセリング ・施術のプランニング ・認知・集客活動（館内でのチラシ配りや体験キャンペーンのご案内） ・お客様が気持ち良くお通い頂ける為のサロン準備 ■入社後の流れ： 入社後１か月はサロンでの勤務と並行して研修を行い、業務をキャッチアップいただきます。ご経験やスキル次第ではありますが、以降も定期的に研修を実施する予定です。お客様への施術開始の目安は3か月〜1年ほどです。 ■働き方： ・残業：平均8時間以下 ・有給休暇：申請後取得率100% ・休日：シフト制のためご希望の日数取得いただけます。（6-10日程度） ■魅力： 〈ノルマ・インセンティブ〉 個人ノルマはありません。物販・コースのご契約状況に応じてインセンティブを支給いたします。1ヶ月あたりの獲得人数は14／16名・獲得金額は7,000円〜135,000円ほどです。（2024年7月実績） 〈店長との距離も近くて安心できる空間〉 美容の知識が薄い私でも安心できるよう、困ったことがあれば店長やチーフ、同期のメンバーが相談に乗ってくれ、現場に根ざしたサポートや、一人ひとりの生活に合わせた働き方を提示してくれるのも魅力です！（社員インタビュー・女性／中途） ■同社について： 美容や理学療法を応用した施術サービスの提供、ヨガ教室や町役場等とのコラボ企画・運営、美容・健康商材の企画製造販売・卸売など、健康・美容の分野を中心に各種サービスを展開しています。今必要とされるものを生み出し続けるため、常に変化を求め柔軟な発想力を持ちチャレンジしていきます。同社は夢をプロデュースするチームであり、「美しく、健康でありたい」世界中の夢とのユニゾンを図り、共に知恵を集結し、その夢を実現させるため走り続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜リノベーション業界トップクラスの実績/お客様視点を最重視！ライフスタイルに寄り添った提案をかなえる/未経験からキャリアチェンジ可能〜 当社がフランチャイズとして展開するワンストップリノベーション業界トップクラスの実績を誇る「リノベる。」をはじめとしたリフォームやリノベーションのライフスタイルコンサルタントをお任せします。 ■主な業務内容 ・ご予約いただいたお客様へセミナーやカウンセリングの実施 ・お客様の理想の暮らしやご予算にあわせた企画立案 ・申込契約後の専門スタッフとの物件探し・プラン・工事・引き渡しに置けるサポート・フォロー　 ■業務補足 ・当社HPや他媒体からお問い合わせをいただいたお客様に対してご提案を行っていくため、飛び込みはございません。 ■入社後 先輩社員からマンツーマンでの引継ぎをおこなっていただきます。又、外部研修にも会社負担で参加可能です。（期間：1か月〜2か月）分からないことは先輩社員や支店長もフォローに入る体制が整っているため、安心してご入社いただけます。 ■組織構成 事業所：8名（男性：4名、女性4名） 全社的にも男女比は約半分ずつであり、女性にとっても働きやすい環境です。また、個人の裁量が大きく、新しいことや新しい領域にチャレンジすることができる社風があります。 ■当社ならではの魅力： ・『お客様視点』を第一に、寄り添いながらご提案することができます。 マンションや戸建て住宅の内覧からリノベーション後の引き渡しのサポートまで一貫して担当することができるため、お客様のこれを叶えたいという「コンセプト」にあったお住まいを提供できるようにご提案を行いながら進めることができます。引き渡しの時に、「ありがとう」や「○○さんが担当で良かった」というお言葉を直接いただけるのは非常にやりがいを感じます。 ・良い意味でリノベーション会社のがつがつした体育会系の雰囲気はございません。個人ノルマもなく、ホスピタリティの強い社員も多いため、お客様に最適なご提案をしたいという方にはぴったりの社風です。ただ、稼ぎたいという方がご入社された場合、その方に合わせてインセンティブ制度の導入なども検討できるため、中小企業ならではの柔軟性があり、若手社員の意見も形になるところが働きやすさに繋がっています。 変更の範囲：無

【早朝、深夜勤務無・年間休日数120日で働き方も抜群/事業好調で安定性抜群◎/適正な評価制度有※賞与や昇給・昇格に連動するので、頑張りや成果がキャリアと収入面にしっかり反映される環境があります/業界未経験でも想定オファ—年収は430万〜！】 ■業務内容 同社が経営する「れんげ食堂Toshu」「中華東秀」の店長候補として、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般を担当します。 ◆調理、接客など店舗のオペレーション ◆店舗マネジメント・・・食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営 ◆アルバイトへの教育指導（接客・調理） 担う業務に応じて研修もしっかり用意していますので、自信を持って仕事の幅を広げていくことが可能です。 ゆくゆくは複数店を管理する地区長にステップアップしてもらいます。 ＜未経験からでも安心してスタートできる仕組み＞ 新卒・中途の入社比率は約50％：50％。入社時にまず本社にて2日間の入社時研修を実施。当社の経営理念やイオングループの理念などを知っていただいたり、就業規則や人事制度、労働組合などの説明もあります。 また労務管理やシフト管理システムの使い方など実践的な研修もおこなっていますので、現場に配属後は不安なく、スムーズに取り組んでいくことができます。 ＜新卒・中途に関わらないステップアップ＞ ステップアップに関しても新卒・中途入社の分け隔てはなく、着実に成長していくための研修を充実させております。 入社1〜2年目にはチェーンストア理論や社長講話などがあり、WEB半日研修の導入や階層別研修もありますので、着実に力をつけてじっくりと地区長、営業マネージャーなどが目指せます。もちろん、実力によってはスピーディーなステップアップも可能です。経営層も目指せ、現在は40代の役員が2名います。 ＜グループ内公募あり＞ 約300社あるイオングループ内で公募によるジョブチェンジのキャリアチャレンジすることも可能です。 ＜社員がしっかり休める体制＞ エリア全体でシフト管理をしている為、休日に急な仕事が入る事は基本ありません。 同社はドミナント経営（地域を絞って集中的に出店する経営戦略）の為、同じ沿線に何店舗も出店しており孤立している店舗がほぼ無く、アルバイトが休んでも隣の店舗からの応援を得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜独立支援制度有／産育休後復帰率100%／ノルマなし・インセンティブ有／自分らしいキャリアが叶う◎〜 ■業務内容： 美容や理学療法を応用した施術サービスを提供している同社にて、エステティシャンとしてサロンの店長をお任せします。フィットネスクラブ内にあるサロンで、主に運動との相乗効果を考えたメニューを提供しています。 ■業務詳細： ・カウンセリング ・コースのご案内→施術(平均60分) ・アフターカウンセリング ・施術のプランニング ・認知・集客活動（館内でのチラシ配りや体験キャンペーンのご案内） ・お客様が気持ち良くお通い頂ける為のサロン準備 ・店舗の売上計画、キャンペーン計画 ■入社後の流れ： 入社後１か月はサロンでの勤務と並行して本部にて研修を行い、業務をキャッチアップいただきます。ご経験やスキル次第ではありますが、以降も定期的に研修を実施する予定です。 ■働き方： ・残業：平均8時間以下 ・有給休暇：申請後取得率100% ・休日：シフト制のためご希望の日数取得いただけます。（6-10日程度） ■魅力： 〈ノルマ・インセンティブ〉 個人ノルマはありません。物販・コースのご契約状況に応じてインセンティブを支給いたします。1ヶ月あたりの獲得人数は14／16名・獲得金額は7,000円〜135,000円ほどです。（2024年7月実績） 〈自分のお店を持てる”リレーション制度”〉 のれん分けの独立支援制度と違い、当社に在籍しながらの経営権を得られる制度です。社員の時に働いていた店舗でのお客様・スタッフを受け継ぎ、そのまま譲り受けることができます。給与・休日など、経営の決定権も持ち、業績に応じて収入も社員の時の倍近くアップできます。 ■同社について： 美容や理学療法を応用した施術サービスの提供、ヨガ教室や町役場等とのコラボ企画・運営、美容・健康商材の企画製造販売・卸売など、健康・美容の分野を中心に各種サービスを展開しています。今必要とされるものを生み出し続けるため、常に変化を求め柔軟な発想力を持ちチャレンジしていきます。同社は夢をプロデュースするチームであり、「美しく、健康でありたい」世界中の夢とのユニゾンを図り、共に知恵を集結し、その夢を実現させるため走り続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・来店されたお客様の対応 ・車検、点検、修理の予約受付＆獲得および結果説明 ・入出庫時の案内　など 車の整備でご来店されたお客様と整備スタッフの間に立ち、お客様へ車検や点検、修理の予約案内（予約獲得業務）も担当します。営業との距離も近いため、連携しながら業務を進められます。 ■先輩アドバイザーが大切にしていること： ◎臨機応変な対応力 スケジュール調整やお客様の要望に対して瞬時に判断し、迅速な対応を心掛けています。 ◎正確な情報の共有 お客様と整備し・営業の仲介役となるため、正確な情報共有を徹底しています。 ◎お客様の不安を払しょくする お客様が安心して帰れるように、結果に不満がないか、その他不安なことがないかをしっかりヒアリングします。 ■教育制度： 先輩社員と一緒に実務を通して学んでいただきます。 あなたのペースに合わせて一つ一つ教えていきますので、焦らず成長していけます。 一人立ち後も上司や先輩がサポートしますのでご安心ください。 ■キャリアパス： 入社後、一つのポジションのみではなく、適性に応じて他の職種にチャレンジすることも可能です。いろんなポジションで培ってきた経験や身に付けた知識・スキルは、自分にとって大きな武器になるはずです。

〜施工管理経験者歓迎/賞与年3回支給/UIターン歓迎/転勤無/夜勤無〜 ■職務内容：当社の施工管理として従事いただきます。具体的には下記業務です。 ・自社の住宅（注文・建売）の建築現場や、体育館、校舎、店舗などの非住宅（元請・下請共に含む）の建築現場の現場監督を行っていただきます。 ※木造建築がほとんどです。　 ■業務補足 ・直行直帰可能です。 ・夜勤はありません。 ・担当するエリアは東京近郊となり、基本的に出張はありません。 ■入社後 先輩社員からOJTや同行をしながら徐々にお仕事をお任せ致します。 現場管理や社内システムの使用法などから覚えていただきます。 ■組織構成 施工管理：男性8名（20代2名、30代1名、40代3名、50代2名） ※会社全体で中途入社も多く中途入社の方も馴染みやすい職場です◎ ■仕事のやりがい 自分が担当した現場が完成した時、形として残るので達成感とやりがいがあります。 ■当社の特徴 ・協会けんぽと協働で「健康事業所宣言」をしており、さまざまな健康への取り組みが評価され、第１回甲府市健康チャレンジ表彰で奨励賞を受賞するなど、全社員の健康促進に積極的に取り組む「健康経営」を進めています。 ・企業主導型保育園「なないろ保育園」を運営し、育児をしながら働く社員の持続可能なワークライフバランスの実現を目指しています。 ・木造建築を通じて地球温暖化防止に貢献している点、社員のワークライフバランスを充実させる取り組みを行っている点、が評価され、山梨県(第1期やまなしSDGｓ推進企業)と甲府市(第1期甲府市SDGｓ推進パートナー)から、SDGｓに積極的に取り組む企業として認定されています。 変更の範囲：無

〜アルファロメオ等取り扱いのステランティス社整備士の最上級資格マエストロ保持者が複数在籍しており、自身のスキルも身につく環境です/スピードより正確さを重視/プライベートとの両立が可能です〜 ■業務概要： 自社工場にて、新車納入後のアフターサービスや中古車の納車点検整備などをお任せします。 ■業務詳細： ・社内の依頼に応じて、車の点検や一般修理を行います。基本的には1つのブランドを担当するため、専門性を身につけられます。 ・入社後はエンジンの仕組みや制御の仕方など、車の構造を学びます。国産車とは根本的に車の作りが違うため、国産車に詳しい方も初めは戸惑うかもしれませんが、ペースに合わせて教育します。 ・1日2〜3台を手がけます。スピードより正確さが大切です。輸入車の場合は国産車よりも点検項目が多いため、1台につき2時間ほどかけて点検しています。また、朝に車を預けて夜取りに来られるお客様がほとんどのため、時間に追われることはありません。 ・1店舗あたりの整備士は4〜5名であり、メンバー同士協力しながら進めています。1人1台を手がけるとはいえ、随時メンバー同士で協力し合います。店舗はコミュニケーションが取りやすい環境です。 ・ゆくゆくは、チーフとしてステップアップしていきます。お客様から希望の仕様をヒアリングしたり、修繕内容を説明したりするなど、技術面だけでなく接客のスキルも磨いていただければと思います。希望に応じて営業やフロントなどの別職種に転換することも可能です。 ■特徴・魅力 （1）現場の社員はベテランのメカニックですので、高度な技術を学ぶことが可能です。仕事でわからないことがあっても、丁寧に教えますのでご安心ください。OJTでしっかりと研修を行う上、年に数回メーカーにて開催される研修に参加することが可能です。 （2）扱う車種は輸入車ですので、国産車とは違う複雑な整備・修理も多くなっていますが、その分スキルを磨くことができます。 （3）基本的に残業はありません。チームワークを活かし無駄な残業はせず、メリハリをつけて働き、仕事が終わった人から帰ることが当たり前の環境です。 （4）営業、フロント、受付など会社全体を通して仲が良く、スムーズな連携を取っています。役員・その他の職種の人から声を掛けられることもある風通しの良い社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

【月間6,000万PVを誇る自社越境ECサイトを駆使して200以上の国と地域へ中古車を輸出／日経ビジネスにて「10年後のグーグルを探せ　世界を変える100社」にランクイン／年休126日／完全土日祝休み／実働7時間／残業月平均30時間以内】 今後の上場を見据え基盤強化の為、チームマネージャー候補の採用を行います。 【業務内容】 ・外貨取引(送金・着金)のオペレーション牽引 ・外貨取引の仕訳承認作業　 ・月次決算・年次決算・連結決算対応 ・税務申告サポート業務 ・会計士・税理士・監査法人対応サポート業務 【当社について】 〜「アフリカで最も有名な日本企業」と世界から高い支持を得ています〜 2004年に設立し、海外向けに主に中古車を販売することから始まったビジネスは、いま変革の時を迎えています。月間6,000万PVを誇る自社越境ECサイトを駆使して、世界200の国と地域へ月1万5,000台の中古車を輸出する急成長中のグローバルカンパニーです。 変更の範囲：当社全般業務

【月間6,000万PVを誇る自社越境ECサイトを駆使して200以上の国と地域へ中古車を輸出／日経ビジネスにて「10年後のグーグルを探せ　世界を変える100社」にランクイン／年休126日／完全土日祝休み／実働7時間／残業月平均30時間以内】 今後の上場を見据え基盤強化の為スタッフクラスの採用を2名募集いたします。 【業務内容】 <連結担当＞ イファースベースのグループ連結財務諸表の作成(海外子会社) ＜開示業務＞ 開示業務(IPO関連業務) 【当社について】 〜「アフリカで最も有名な日本企業」と世界から高い支持を得ています〜 2004年に設立し、海外向けに主に中古車を販売することから始まったビジネスは、いま変革の時を迎えています。月間6,000万PVを誇る自社越境ECサイトを駆使して、世界200の国と地域へ月1万5,000台の中古車を輸出する急成長中のグローバルカンパニーです。 変更の範囲：当社全般業務

＜未経験歓迎／所定労働7h／月間6,000万PVを誇る自社越境ECサイトを展開／世界200の国と地域と実績があり月1万5,000台の中古車を輸出する急成長中企業＞ ■業務内容： 世界207ヵ国と地域へ中古車販売サービスを展開している当社ですが、売上1000億円を突破しました。今回のポジションでは、次のステージのためにさらに社内基盤を整える企画を考えていただきます。 ■業務詳細： ・予算統制の企画立案 ・全社横断プロジェクト推進（現在進行形の「経営基盤強化プロジェクト」の推進） ・中期経営計画、年度予算策定 ・月次業績（予算、実績、見込）管理 ・M＆A等、特別プロジェクト対応 ■魅力： 全世界の自動車流通プラットフォームのECサイトとして、207ヵ国の地域へ中古車販売サービスを提供しております。特にアフリカでは高い支持を得ております。チャレンジ精神のある方、ぜひご応募ください。 ■配属先情報： 経営企画部 部長1名、MG代理1名、TMG1名、スタッフ1名 ■当社について： 〜「アフリカで最も有名な日本企業」と世界から高い支持を得ています〜 2004年に設立し、海外向けに主に中古車を販売することから始まったビジネスは、いま変革の時を迎えています。月間6,000万PVを誇る自社越境ECサイトを駆使して、世界200の国と地域へ月1万5,000台の中古車を輸出する急成長中のグローバルカンパニーです。 変更の範囲：当社業務全般

<年間休日数126日以上/土日祝休み/所定労働7時間/OAGグループの安定した経営基盤> ■業務内容： 相続業務およびコンサルティング業務をメインとした対顧客業務をお任せします。相続案件に関する対応状況等をみながら、コンサルティング等その他業務についても積極的に対応して頂ける方をお待ちしています。会計事務所でお客様対応を経験できなかった、これから経験したいという方も歓迎いたします。 ■当法人の特徴： ◇専門分野、得意分野の異なるスペシャリストがチームを組織し、総合的な問題解決に向けた多様なサービスを提供しています。社外にも、弁護士、公認会計士、司法書士、不動産鑑定士、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーなど、多くの専門家とのアライアンスを有しすることで、あらゆる課題に対応できるワンストップサービスを実現しています。 ◇お客様の多様なニーズを理解し、信頼しあえるブレーンとして最高の品質でサービスをご提供いたします。その思いは、当法人とお客様、その先のすべての人々に利益をもたらし、好循環が生まれ、確実な成長／発展に繋がっていくと信じております。 ◇最高の品質でサービスを提供するために、税務や会計の知識を高める知的研鑽はもとより、確かな信頼を得るためのコミュニケーション力や、お客様が抱える課題は何かを洞察する傾聴力などのヒューマンスキルも研鑽していきます。 変更の範囲：会社の定める業務