【開発企画段階において強みを持つ東証スタンダード上場企業／デザイン性の高い自動車部品の開発実績多数／22年連続黒字・無借金経営／社員の90%以上が技術者。拠点長・役員の多くが技術者出身で技術者の立場を尊重／在宅勤務、子育て支援などWLBを重視／機会平等、評価公平性を基本理念とした評価制度】 ■職務概要 自動車開発業務の中で、フロントバンパー設計の請負チームにて設計担当者として従事頂きます。 はじめは当社役職者の指示の下でご経験頂き、将来的にリーダーや管理者を目指して頂きます。 ・3D CADを使用した部品形状検討、周辺部品との車両成立性検討 ・チーム内設計者との協業（5〜6名のチームメンバーと協力して1車種を仕上げていきます。） ・周辺部品設計者との仕様調整 ・製造部署との要件調整 ・その他、附随業務 ■当社の強み 主要顧客のトヨタ自動車様では設計請負企業ではシェア最大級であり、グループ会社含め250名あまりの設計者が従事しております。他にも有望な技術分野を持つ200社以上の企業と取引実績があり、技術者の希望業務・勤務地に配慮しています。 ■キャリアパス 生涯エンジニアを続けたい社員にはスペシャリストの道（主席技術者、技術管理者等）、運営・経営へ転向したい社員はマネージャーの道（拠点長、部門長）と将来のステップアップに選択肢を設け、社員の生活向上、安定を確保することを理念としています。 プロジェクトが決まらず待機することも少ないです。現契約終了後2週間以内に再配属が社内ルール。確実にスキルアップが可能です。 ■技術者フォロー体制 月1回のチームミーティング及び個別面談、また要望があれば別途面談を行い、エンジニアから気軽に質問、提案、相談できる環境を整えております。ほとんどの営業担当、拠点責任者が技術者出身ですので同じ目線で話ができます。 ■働き方 ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、積立年休制度等の活用でワークライフバランスを尊重します。 ■当社の魅力 当社は、3D-CADを活用した設計開発業務に特化し、特に自動車業界を主力事業としています。創業当時から3D-CADを活用した設計開発に着目し、教育・受注体制を整え、技術者を育成し、成長して参りました。

【マネジメント経験不問／ゼネラリスト目指せる／税理士と連携しながら決算対応】 当社は、フィットネスクラブやヨガ・ピラティス、キッズスクールなど、多彩な健康サービスを展開する成長中のウェルネス企業です。 ■業務内容 今回ご入社いただく方は、この部門で初めての実務リーダー。 メンバーと協力しながら、実務面での中心として部門運営を支えていただくポジションです。 ※マネジメント経験は不要です。まずはご自身の得意な実務からお任せします。 ・仕訳入力、伝票処理、売掛・買掛金の管理 ・入出金管理、支払業務、月次決算（税理士と連携） ・給与計算および関連する一部総務業務 ・経理部門（アルバイト8名）の実務リード・取りまとめ ※入社後はご経験に合わせて、日次の仕訳・入出金管理からスタートし、徐々に月次決算、給与計算へと担当範囲を広げていきます。決算は税理士と連携して進めているため、専門的な部分は相談しながら習得可能です。1〜2ヶ月を目安に一連の実務をキャッチアップし、その後、業務改善やメンバーの取りまとめにも関わっていただきます。 ≪こんな方におすすめ≫ 日々の経理実務を丁寧に回しながら、業務の改善や仕組みづくりにも携わりたい方にフィットする環境です。 将来的には、経理だけでなく総務・財務領域までスキルの幅を広げたい方にもおすすめです。 ■組織構成 8名体制（女性メンバー中心） ■働き方 週休2日制（土日祝）、残業20h程、自社施設無料利用 ■当社・当求人の魅力 当社は、水泳やフィットネスなどのスクール運営を通じて、地域の健康づくりに貢献する安定した事業基盤を持つ団体です。 その一方で、経理部門はまだ正社員リーダーが不在という成長途中の段階。整っている仕組みを引き継ぐだけでなく、自ら業務プロセスを見直し、新たな体制をつくっていける裁量があります。 将来的には、月次・年次決算の精度向上や予実管理、資本政策など経理・財務の上流領域にもチャレンジ可能。「経理としての経験を活かしながら、チームと仕組みをつくる側に回りたい」「経営に近い視点も身につけたい」という方にとって、やりがいの大きいポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全未経験歓迎／グロース上場企業／障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業／年休120日／残業20h以下／研修充実】 ■当社のビジョン： 障害者雇用に課題を抱える企業、最適な環境での就労を求める障がい者— 両者に対して、「多様な選択肢」を提供し、”誰もが自分らしく生きる社会”の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします ■「IBUKI」とは： 屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。IBUKIで就労されている障がい者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど、クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されています IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん障がい者も安心して働くことができる環境を整えております 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障がい者雇用の規模に応じてご活用いただいています 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障がい者数名と、その企業の管理者が働いています。「企業・管理者」と「障がい者」の両方へのサポートを行っていただきます ■業務内容： 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします 1）導入支援 障がい者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障がい者の双方へサポートします ◇企業・管理者には：障がい者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします ◇障がい者には：障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 2）安定稼働までの支援 障がい者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します ◇企業・管理者には：お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ◇障がい者には：定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 ＜具体的には＞ 1）企業の管理者・障がい者当人との面談業務 2）報告書作成業務 3）店舗運営、管理業務 ※他にも、管理者・障がい者からの質問対応などをお任せ。業務は基本チームで進めていくので未経験でもご安心下さい。 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース上場企業／障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業／年休120日／残業20h以下／研修充実】 未経験から“専門職”としてキャリアを築ける就労支援職です。 1ヶ月の手厚い研修とOJTで基礎から学べ、安心して働ける環境づくりから日々の作業確認、面談まで一貫して担当。企業の障がい者雇用を支える社会貢献性の高い仕事です。 ■「IBUKI」とは： 屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。IBUKIで就労されている障がい者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど、クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されています。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん障がい者も安心して働くことができる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障がい者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障がい者数名と、その企業の管理者が働いています。「企業・管理者」と「障がい者」の両方へのサポートを行っていただきます。 ■業務内容： 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 1）導入支援 障がい者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障がい者の双方へサポートします。 ◇企業・管理者には：障がい者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ◇障がい者には：障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 2）安定稼働までの支援 障がい者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ◇企業・管理者には：お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ◇障がい者には：定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 ＜具体的には＞ 1）企業の管理者・障がい者当人との面談業務 2）報告書作成業務 3）店舗運営、管理業務 ※業務は基本チームで進めていくので未経験でもご安心下さい。（拠点内には3〜7名程のサポーターが常駐。） 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース上場企業／障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業／年休120日／残業20h以下／研修充実】 未経験から“専門職”としてキャリアを築ける就労支援職です。 1ヶ月の手厚い研修とOJTで基礎から学べ、安心して働ける環境づくりから日々の作業確認、面談まで一貫して担当。企業の障がい者雇用を支える社会貢献性の高い仕事です。 ■「IBUKI」とは： 屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。IBUKIで就労されている障がい者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど、クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されています。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん障がい者も安心して働くことができる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障がい者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障がい者数名と、その企業の管理者が働いています。「企業・管理者」と「障がい者」の両方へのサポートを行っていただきます。 ■業務内容： 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 1）導入支援 障がい者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障がい者の双方へサポートします。 ◇企業・管理者には：障がい者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ◇障がい者には：障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 2）安定稼働までの支援 障がい者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ◇企業・管理者には：お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ◇障がい者には：定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 ＜具体的には＞ 1）企業の管理者・障がい者当人との面談業務 2）報告書作成業務 3）店舗運営、管理業務 ※業務は基本チームで進めていくので未経験でもご安心下さい。（拠点内には3〜7名程のサポーターが常駐。） 変更の範囲：会社の定める業務

【開発企画段階において強みを持つ東証スタンダード上場企業/デザイン性の高い自動車部品の開発実績多数/請負業務比率60％超/22年連続黒字・無借金経営/社員の90%以上が技術者。拠点長・役員の多くが技術者出身で技術者の立場を尊重/在宅勤務、子育て支援などWLBを重視/機会平等、評価公平性を基本理念とした評価制度】 ■職務概要： 【製品】二輪自動車（車体・パワーユニット） 【工程】基本設計、詳細設計 【詳細】CAD使用による設計検討、モデリング・図面作成など 【CAD】CATIA V5 ■当社の強み： 設計請負率は60%超。顧客からの信頼と高い技術力の証です。主要顧客のトヨタ自動車様では設計請負企業ではシェア最大級であり、グループ会社含め250名あまりの設計者が従事しております。他にも有望な技術分野を持つ200社以上の企業と取引実績があり、技術者の希望業務・勤務地に配慮しています。 ■キャリアパス： 生涯エンジニアを続けたい社員にはスペシャリストの道(主席技術者、技術管理者等)、運営・経営へ転向したい社員はマネージャーの道(拠点長、部門長)と将来のステップアップに選択肢を設け、社員の生活向上、安定を確保することを理念としています。 プロジェクトが決まらず待機することも少ないです。現契約終了後2週間以内に再配属が社内ルール。確実にスキルアップが可能です。 ■技術者フォロー体制： 月1回のチームミーティング及び個別面談、また要望があれば別途面談を行い、エンジニアから気軽に質問、提案、相談できる環境を整えております。ほとんどの営業担当、拠点責任者が技術者出身ですので同じ目線で話ができます。 ■働き方： 顧客常駐、社内受託設計室、在宅勤務での就業となります。ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、積立年休制度等の活用でワークライフバランスを尊重します。 ■当社の魅力： 当社は、3D-CADを活用した設計開発業務に特化し、特に自動車業界を主力事業としています。創業当時から3D-CADを活用した設計開発に着目し、教育・受注体制を整え、技術者を育成し、成長して参りました。

【開発企画段階において強みを持つ東証スタンダード上場企業／デザイン性の高い自動車部品の開発実績多数／22年連続黒字・無借金経営／社員の90%以上が技術者。拠点長・役員の多くが技術者出身で技術者の立場を尊重／在宅勤務、子育て支援などWLBを重視／機会平等、評価公平性を基本理念とした評価制度】 ■職務概要 組込・制御エンジニア業務をお任せいたします。 【案件例】 ・車載ECU開発（EV等電動化、制動、運転支援等） ・FA機器（シーケンサ、インバータ、サーボ、モータ等制御） 上記以外にADAS案件、コックピット開発等の多数の案件を保有 ■当社の強み 主要顧客のトヨタ自動車様では設計請負企業ではシェア最大級であり、グループ会社含め250名あまりの設計者が従事しております。他にも有望な技術分野を持つ200社以上の企業と取引実績があり、技術者の希望業務・勤務地に配慮しています。 ■キャリアパス 生涯エンジニアを続けたい社員にはスペシャリストの道（主席技術者、技術管理者等）、運営・経営へ転向したい社員はマネージャーの道（拠点長、部門長）と将来のステップアップに選択肢を設け、社員の生活向上、安定を確保することを理念としています。 プロジェクトが決まらず待機することも少ないです。現契約終了後2週間以内に再配属が社内ルール。確実にスキルアップが可能です。 ■技術者フォロー体制 月1回のチームミーティング及び個別面談、また要望があれば別途面談を行い、エンジニアから気軽に質問、提案、相談できる環境を整えております。ほとんどの営業担当、拠点責任者が技術者出身ですので同じ目線で話ができます。 ■働き方 顧客常駐、在宅勤務での就業となります。ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、積立年休制度等の活用でワークライフバランスを尊重します。 ■当社の魅力 当社は、3D-CADを活用した設計開発業務に特化し、特に自動車業界を主力事業としています。創業当時から3D-CADを活用した設計開発に着目し、教育・受注体制を整え、技術者を育成し、成長して参りました。

【開発企画段階において強みを持つ東証スタンダード上場企業/デザイン性の高い自動車部品の開発実績多数/請負業務比率60％超/22年連続黒字・無借金経営/社員の90%以上が技術者。拠点長・役員の多くが技術者出身で技術者の立場を尊重/在宅勤務、子育て支援などWLBを重視/機会平等、評価公平性を基本理念とした評価制度】 ■職務概要： ・制御システム開発 ・モデル作成 ■当社の強み： 設計請負率は60%超。顧客からの信頼と高い技術力の証です。主要顧客のトヨタ自動車様では設計請負企業ではシェア最大級であり、グループ会社含め250名あまりの設計者が従事しております。他にも有望な技術分野を持つ200社以上の企業と取引実績があり、技術者の希望業務・勤務地に配慮しています。 ■キャリアパス： 生涯エンジニアを続けたい社員にはスペシャリストの道(主席技術者、技術管理者等)、運営・経営へ転向したい社員はマネージャーの道(拠点長、部門長)と将来のステップアップに選択肢を設け、社員の生活向上、安定を確保することを理念としています。 プロジェクトが決まらず待機することも少ないです。現契約終了後2週間以内に再配属が社内ルール。確実にスキルアップが可能です。 ■技術者フォロー体制： 月1回のチームミーティング及び個別面談、また要望があれば別途面談を行い、エンジニアから気軽に質問、提案、相談できる環境を整えております。ほとんどの営業担当、拠点責任者が技術者出身ですので同じ目線で話ができます。 ■働き方： 顧客常駐、社内受託設計室、在宅勤務での就業となります。ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、積立年休制度等の活用でワークライフバランスを尊重します。 ■当社の魅力： 当社は、3D-CADを活用した設計開発業務に特化し、特に自動車業界を主力事業としています。創業当時から3D-CADを活用した設計開発に着目し、教育・受注体制を整え、技術者を育成し、成長して参りました。

【開発企画段階において強みを持つ東証スタンダード上場企業／デザイン性の高い自動車部品の開発実績多数／22年連続黒字・無借金経営／社員の90%以上が技術者。拠点長・役員の多くが技術者出身で技術者の立場を尊重／在宅勤務、子育て支援などWLBを重視／機会平等、評価公平性を基本理念とした評価制度】 ■職務概要 ・電子部品の車両搭載設計（レイアウト・計画図・生産図） ・電子部品の取付構造検討、回路整合確認 ・関連部署、サプライヤとの調整・会議 ・市場調査、関連資料作成 ■当社の強み： 主要顧客のトヨタ自動車様では設計請負企業ではシェア最大級であり、グループ会社含め250名あまりの設計者が従事しております。他にも有望な技術分野を持つ200社以上の企業と取引実績があり、技術者の希望業務・勤務地に配慮しています。 ■キャリアパス： 生涯エンジニアを続けたい社員にはスペシャリストの道（主席技術者、技術管理者等）、運営・経営へ転向したい社員はマネージャーの道（拠点長、部門長）と将来のステップアップに選択肢を設け、社員の生活向上、安定を確保することを理念としています。 プロジェクトが決まらず待機することも少ないです。現契約終了後2週間以内に再配属が社内ルール。確実にスキルアップが可能です。 ■技術者フォロー体制： 月1回のチームミーティング及び個別面談、また要望があれば別途面談を行い、エンジニアから気軽に質問、提案、相談できる環境を整えております。ほとんどの営業担当、拠点責任者が技術者出身ですので同じ目線で話ができます。 ■働き方： 顧客常駐、在宅勤務での就業となります。ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、積立年休制度等の活用でワークライフバランスを尊重します。 ■当社の魅力： 当社は、3D-CADを活用した設計開発業務に特化し、特に自動車業界を主力事業としています。創業当時から3D-CADを活用した設計開発に着目し、教育・受注体制を整え、技術者を育成し、成長して参りました。

【開発企画段階において強みを持つ東証スタンダード上場企業／デザイン性の高い自動車部品の開発実績多数／22年連続黒字・無借金経営／社員の90%以上が技術者。拠点長・役員の多くが技術者出身で技術者の立場を尊重／在宅勤務、子育て支援などWLBを重視／機会平等、評価公平性を基本理念とした評価制度】 ■職務概要 ・構造又は流体等の各種解析 ・報告資料作成 ・解析モデル作成、等 ■開発製品例 ・自動車関連製品（ボデー／内外装部品／ランプ／機能部品）、等 ■当社の強み 主要顧客のトヨタ自動車様では設計請負企業ではシェア最大級であり、グループ会社含め250名あまりの設計者が従事しております。他にも有望な技術分野を持つ200社以上の企業と取引実績があり、技術者の希望業務・勤務地に配慮しています。 ■キャリアパス ご経験や成長によりご本人意思を尊重した上で請負管理や教育などもお任せする可能性があります。 設計に専念したい方からマネジメントを担いたい方までご応募をお待ちしております。 ■技術者フォロー体制 月1回のチームミーティング及び個別面談、また要望があれば別途面談を行い、エンジニアから気軽に質問、提案、相談できる環境を整えております。ほとんどの営業担当、拠点責任者が技術者出身ですので同じ目線で話ができます。 ■働き方 ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、積立年休制度等の活用でワークライフバランスを尊重します。 ■当社の魅力 当社は、3D-CADを活用した設計開発業務に特化し、特に自動車業界を主力事業としています。創業当時から3D-CADを活用した設計開発に着目し、教育・受注体制を整え、技術者を育成し、成長して参りました。

【開発企画段階において強みを持つ東証スタンダード上場企業／デザイン性の高い自動車部品の開発実績多数／22年連続黒字・無借金経営／社員の90%以上が技術者。拠点長・役員の多くが技術者出身で技術者の立場を尊重／在宅勤務、子育て支援などWLBを重視／機会平等、評価公平性を基本理念とした評価制度】 ■職務概要 車載IVIコックピットの設計業務（センターディスプレイ、コンビメーター、コックピットECU） ・CATIA によるレイアウト検討、図面作成 ・ハードウェア設計 ・関連部署との調整・会議 ・市場調査、関連資料作成 ・単品受入評価、車両評価立ち合い ■当社の強み 主要顧客のトヨタ自動車様では設計請負企業ではシェア最大級であり、グループ会社含め250名あまりの設計者が従事しております。他にも有望な技術分野を持つ200社以上の企業と取引実績があり、技術者の希望業務・勤務地に配慮しています。 ■キャリアパス 生涯エンジニアを続けたい社員にはスペシャリストの道（主席技術者、技術管理者等）、運営・経営へ転向したい社員はマネージャーの道（拠点長、部門長）と将来のステップアップに選択肢を設け、社員の生活向上、安定を確保することを理念としています。 プロジェクトが決まらず待機することも少ないです。現契約終了後2週間以内に再配属が社内ルール。確実にスキルアップが可能です。 ■技術者フォロー体制 月1回のチームミーティング及び個別面談、また要望があれば別途面談を行い、エンジニアから気軽に質問、提案、相談できる環境を整えております。ほとんどの営業担当、拠点責任者が技術者出身ですので同じ目線で話ができます。 ■働き方 顧客常駐、在宅勤務での就業となります。ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、積立年休制度等の活用でワークライフバランスを尊重します。 ■当社の魅力 当社は、3D-CADを活用した設計開発業務に特化し、特に自動車業界を主力事業としています。創業当時から3D-CADを活用した設計開発に着目し、教育・受注体制を整え、技術者を育成し、成長して参りました。

【グロース上場企業で安定のキャリア形成／社会貢献性が高い業務／土日休み年休120日／残業20h以下／研修充実】 未経験から“専門職”としてキャリアを築ける就労支援職です。 1ヶ月の手厚い研修とOJTで基礎から学べ、安心して働ける環境づくりから日々の作業確認、面談まで一貫して担当。企業の障がい者雇用を支える社会貢献性の高い仕事です。 ■業務内容 ・就労中の障がい者の方の業務サポート ・雇用企業との連携・調整、運営に関わる業務全般 ■事業例／業務詳細 〜どの事業でも“誰かの働くを支える”ことが共通テーマ。働く方の変化や成長を近くで感じられるポジションです〜 （1）サテライトオフィス型の支援 当社運営オフィス内にクライアント企業の分室を設置し、障がい者の方が当社スタッフのサポートを受けながら業務に取り組みます。 ＜業務＞作業状況の確認、困りごとのヒアリング、業務手順の説明、業務フローやマニュアルの見直しなど。企業担当者と相談しながら、働きやすい環境整備を進めます。 （2）屋内農園での就労支援 屋内に設置された栽培装置で、ハーブや葉物野菜の育成に取り組む利用者をサポートします。 ＜業務＞栽培作業がスムーズかの見守り、仕事の進め方やコミュニケーションのアドバイス、企業との共有など。農作業の専門知識は不要で、日々の声がけや変化への気づきが大切です。 （3）コーヒー豆焙煎の支援 プロ仕様の焙煎機を使った作業現場で、障がい者の方が安全に業務に取り組めるようサポートします。 ＜業務＞作業状況の確認、企業への報告、焙煎豆の活用方法などの相談対応。専門知識は入社後に習得できます。 ■研修体制 業界・職種未経験者の採用を前提としており、選考段階で業務内容を丁寧に説明◎ 入社後は1ヶ月の座学研修で法律・支援技法を学び、その後OJTで先輩社員が伴走。「研修が予想以上に手厚い」「不安が解消された」などの声が上がっています。 ■一日の流れ https://youtu.be/eqsG0yNXkHc?si=7kgHIXgDzb3szyKc ※現在は服装の指定などはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜カフェでの就業経験者歓迎！／グロース上場／就労継続支援カフェ「GOOD THE GOOD」で店舗運営と障がい者のキャリア支援を担当／「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に3年連続で認定〜 就労支援や障害者福祉のご経験は無くても大丈夫です。 カフェ運営を中心にお任せしたいと考えておりますので、支援業務はゆくゆく覚えていただきます。 ■具体的には ・カフェ運営に関わる店内インテリア企画やメニュー開発 ・従業員や新規カフェオープンに関わるオペレーション策定 ゆくゆくは ・支援プログラム企画・運営 ・障害者のキャリア支援 などにも携わっていただければと思います。 ■GOOD　THE　GOODとは： 定期的なアセスメントを通じ、利用者それぞれの希望、得意なこと、チャレンジしたいことなどを丁寧にヒアリングし、個人に合わせた目標をともに設計し、支援計画（プラン）作成をサポートしています。 カフェでの実際の業務（接客、調理、清掃、レジ操作、お金の計算、食材や物品の発注等バックオフィス業務など）を通して、就労に必要なスキルの習得を目指します。 リアルな環境で経験を積むことで、自信を持って一般就労を目指すための力を養える環境をご用意しております。なにより、私たちは精神障害を「心の問題」としてだけではなく、「認知機能の障害という側面からも捉え、より包括的かつ実践的な職業リハビリテーションサービスの提供を目指しております。 ■当社について： 自分をおもいやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。 私たちの挑戦は、多様な人々が共存する時間の中で、ー人でも多くの人が自身の可能性に気付き、成長し、活躍しながら、自分らしく生きていると実感できる社会を実現することです。 そのために掲げた言葉はただひとつ、“おもいやり”です。私たちが考えるおもいやりとは、可能性を見つけ出す観察力、未来を描く想像力、形にする行動力、可能性を可能に変えていく技術力、そして関わる責任。そのすべてが、おもいやりという言葉に凝縮されています。 スタートラインは、おもいやりを原動力に、誰もが自分らしく生きる社会を創造し続けます。 ◆2025年12月に東証グロース市場に上場。経営基盤がより盤石になったことはもちろん、社会的な信用度も向上しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【リーダー候補／マネジメント経験不問・まずは採用からスタート／キャリアアップできる】 当社は、フィットネスクラブやヨガ・ピラティス、キッズスクールなど、多彩な健康サービスを展開する成長中のウェルネス企業です。 ■業務内容 人事部のリーダーとして採用を中心に、ご経験に合わせて業務をお任せします。 ＜メイン＞ ・新卒、中途採用全般：戦略立案母集団形成〜選考運営 ※採用規模：新卒は年間5〜15名程度、中途は状況に合わせて募集 ＜ゆくゆく＞ ・新人研修〜階層別研修までの育成・研修プログラム設計と運営 ・既存社員への定期面談、キャリア支援、フォロー施策の企画 ・評価・報酬・等級など人事制度の設計・見直し・運用 採用〜育成〜制度設計まで幅広くキャリアを積むことのできるポジションです。 ご入社後は、まず既存の人事担当社員・マネージャーと一緒に、新卒・中途採用業務からOJTでキャッチアップいただきます。年間を通した採用スケジュールや選考フロー、現場部門との連携方法を実務を通じて理解し、その中で課題や改善ポイントを掴んでいただきます。社長とも定期的に打ち合わせを行い、人事戦略の方向性をすり合わせていくスタイルです。年間の人事サイクルを把握したうえで、段階的に人事統括ポジションへ移行していただきます。 ≪こんな人におすすめ≫ 「採用実務を軸にしながら、将来的には人事全体を見られる存在になりたい」そんなキャリアを描いている方にフィットするポジションです！ ■組織構成 人事担当2名（いずれも実務経験豊富） ■働き方 週休2日制（土日祝）、残業20h程、自社施設無料利用 ※繁忙期は就活イベント等で、土日に稼働あり。その場合、振替でお休みを調整頂きます。 ■当社・当求人の魅力 当社は、フィットネス・ホットヨガ・ピラティス・キッズスクールなど、多角的なウェルネス事業を展開する成長企業です。新卒・中途ともに採用規模が大きく、「採用→育成→制度設計→定着」という人事の一連のサイクルを一気通貫で経験できます。 社長直下のポジションのため、経営方針との距離が近く、自ら立案した人事施策をスピーディーに実行しやすいのも魅力です。 成長フェーズの当社で人事のプロとして裁量をもってはたらいていきたい方はぜひご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【店舗統括として幅広い戦略と人材育成に挑戦/成長フェーズのフィットネス企業/複数店舗のKPI・サービス品質をリードする要ポジション】 ■職務詳細： ・複数店舗の売上・KPI管理、予算達成に向けた戦略立案 ・各店舗責任者のマネジメントと育成、評価・フィードバック ・サービス品質の維持・向上、オペレーションの標準化・改善 ・30〜100名規模の組織マネジメント（店舗責任者含む） ■組織体制： 当社は従業員約312名規模で、その多くが各店舗での運営・営業に携わっています。これまでは社長が各部門責任者を兼務しながら事業を牽引してきましたが、事業拡大に伴い、店舗統括ポジションへの権限委譲を進めています。今回の募集ポジションは、複数店舗を横断的に見る“ハブ”として、現場と経営をつなぐ非常に重要な役割です。社長との距離も近く、意思決定のスピード感と裁量の大きさを実感していただけます。 ■入社後の流れ： 入社後は、いくつかの店舗を回っていただき、サービス内容やお客様層、オペレーションを把握していただきます。その中で店舗責任者やスタッフと関係性を築き、現場の課題感をキャッチアップ。その後、社長や既存部門責任者と相談しながら、統括する店舗数や担当範囲を決定します。いきなり全店舗をお任せするのではなく、段階的に権限移譲を行うため、スムーズにキャッチアップいただける環境です。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、フィットネス、パーソナルトレーニング、ホットヨガ、ピラティス、キッズスクール、オンライン事業など、多角的に事業展開する成長企業です。事業領域が広いため、営業・集客・サービス設計の選択肢が多く、ご自身の経験を活かせるフィールドが豊富にあります。 フィットネス業界出身者はもちろん、小売・外食・サービス業など他業界でのマネジメント経験も歓迎です。既存の枠にとらわれず、経験や強みをもとに役割を一緒に設計していく柔軟な環境があり、「経営に近いポジションで、組織づくりと事業成長の両方に関わりたい」という方に最適なステージです。 変更の範囲：会社の定める業務

【開発企画段階において強みを持つ東証スタンダード上場企業／デザイン性の高い自動車部品の開発実績多数／22年連続黒字・無借金経営／社員の90%以上が技術者。拠点長・役員の多くが技術者出身で技術者の立場を尊重／在宅勤務、子育て支援などWLBを重視／機会平等、評価公平性を基本理念とした評価制度】 ■職務概要 ・システム設計、仕様検討、要求仕様作成 ・関連部署との調整・会議 ・市場調査、関連資料作成 ・単品受入評価、車両評価立ち合い ■当社の強み： 主要顧客のトヨタ自動車様では設計請負企業ではシェア最大級であり、グループ会社含め250名あまりの設計者が従事しております。他にも有望な技術分野を持つ200社以上の企業と取引実績があり、技術者の希望業務・勤務地に配慮しています。 ■キャリアパス： 生涯エンジニアを続けたい社員にはスペシャリストの道（主席技術者、技術管理者等）、運営・経営へ転向したい社員はマネージャーの道（拠点長、部門長）と将来のステップアップに選択肢を設け、社員の生活向上、安定を確保することを理念としています。 プロジェクトが決まらず待機することも少ないです。現契約終了後2週間以内に再配属が社内ルール。確実にスキルアップが可能です。 ■技術者フォロー体制： 月1回のチームミーティング及び個別面談、また要望があれば別途面談を行い、エンジニアから気軽に質問、提案、相談できる環境を整えております。ほとんどの営業担当、拠点責任者が技術者出身ですので同じ目線で話ができます。 ■働き方： 顧客常駐、在宅勤務での就業となります。ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、積立年休制度等の活用でワークライフバランスを尊重します。 ■当社の魅力： 当社は、3D-CADを活用した設計開発業務に特化し、特に自動車業界を主力事業としています。創業当時から3D-CADを活用した設計開発に着目し、教育・受注体制を整え、技術者を育成し、成長して参りました。

■当社のビジョン： 障害者雇用に課題を抱える企業、最適な環境での就労を求める障がい者— 両者に対して、「多様な選択肢」を提供し、”誰もが自分らしく生きる社会”の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします。 ■「IBUKI」とは： 屋内型農園を活用した障害者雇用支援サービスです。IBUKIで就労されている障がい者は、ハーブや葉物野菜、エディブルフラワー等の栽培装置が設置された執務スペースで栽培から収穫、加工までを行い、成果物はハーブティやハンドソープ、ハーブを利用したカレーなど、クライアント企業のノベルティや福利厚生に活用されています。 IBUKIの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん障がい者も安心して働くことができる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障がい者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障がい者数名と、その企業の管理者が働いています。「企業・管理者」と「障がい者」の両方へのサポートを行っていただきます。 ■業務内容： 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 1）導入支援 障がい者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障がい者の双方へサポートします。 ◇企業・管理者には：障がい者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。 ◇障がい者には：障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 2）安定稼働までの支援 障がい者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。 ◇企業・管理者には：お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。 ◇障がい者には：定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 ＜具体的には＞ 1）企業の管理者・障がい者当人との面談業務 2）報告書作成業務 3）店舗運営、管理業務 ※他にも、管理者・障がい者からの質問対応などをお任せ。業務は基本チームで進めていくので未経験でもご安心下さい。（拠点内には3〜7名程のサポーターが常駐しています。） 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証グロース市場上場／障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業〜 ■概要： 当社の運営するリアルジョブステーション（就労継続支援B型）のカフェ「GOOD THE GOOD」での障害者サポート業務・サービス管理責任者をお任せします。 ■業務内容： ・プログラム企画・運営 ・障害者のキャリア支援 ・カフェ運営に関わる店内インテリア企画やメニュー開発 ■「GOOD THE GOOD」とは： ・定期的なアセスメントを通じ、利用者それぞれの希望、得意なこと、チャレンジしたいことなどを丁寧にヒアリングし、個人に合わせた目標をともに設計し、支援計画（プラン）作成をサポートしています。 ・カフェでの実際の業務（接客、調理、清掃、レジ操作、お金の計算、食材や物品の発注等バックオフィス業務など）を通して、就労に必要なスキルの習得を目指します。 ・リアルな環境で経験を積むことで、自信を持って一般就労を目指すための力を養える環境をご用意しております。 ・なにより、私たちは精神障害を「心の問題」としてだけではなく、認知機能の障害という側面からも捉え、より包括的かつ実践的な職業リハビリテーションサービスの提供を目指しております。 ＜具体的には＞ 就労を希望する障害者に対して、アセスメント及び本人のニーズをヒアリングし、就職までの訓練を明記した個別支援計画を作成します。その後、計画に沿って就労にむけたトレーニングを行います。障害者の状況により支援方法は多岐にわたります。また福祉サービスの安定運営に向けたサービス管理責任者としての業務もお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース上場企業で安定のキャリア形成／社会貢献性が高い業務／土日休み年休120日／残業20h以下／研修充実】 ■当社のビジョン： 障害者雇用に課題を抱える企業、最適な環境での就労を求める障がい者— 両者に対して、「多様な選択肢」を提供し、”誰もが自分らしく生きる社会”の実現に向けたクライアントサポートをお任せいたします ■BYSNとは コーヒー焙煎業務を中心にした障害者雇用支援サービスです。 クライアント企業に雇用された障害者は、BYSN専用のプロ仕様焙煎機で高品質なコーヒー豆を作り上げます。 オリジナルブレンドは社内で提供されたり、ノベルティとしても利用されています。 BYSNの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアントはもちろん 障害者も安心して働くことがっできる環境を整えております。 拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。 1つのスペースにつき、各クライアントが雇用する障害者数名と、その企業の管理者が働いています。 あなたには 「企業・管理者」 と 「障害者」 の 両方へのサポート を行っていただきます。 ■業務内容： 「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事をお任せします。 1）導入支援 障がい者がスムーズに働き始められるように、企業・管理者と障がい者の双方へサポートします ◇企業・管理者には：障がい者と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします ◇障がい者には：障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 2）安定稼働までの支援 障がい者のマネジメントは各企業の管理者が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します ◇企業・管理者には：お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します ◇障がい者には：定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 ＜具体的には＞ 1）企業の管理者・障がい者当人との面談業務 2）報告書作成業務 3）店舗運営、管理業務 ※他にも、管理者・障がい者からの質問対応などをお任せ。業務は基本チームで進めていくので未経験でもご安心下さい（拠点内には3〜7名程のサポーターが常駐しています） 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース上場企業で安定のキャリア形成／社会貢献性が高い業務／土日休み年休120日／残業20h以下／研修充実】 ■業務内容 ◎導入支援：障害者の方スムーズに働き始められるように、企業様・管理者様と障害者の方の双方へサポートします。企業様・管理者様には障害者の方と働くための専門知識や、コミュニケーション方法をレクチャーします。また、障害者の方には障害特性を鑑みながら、業務内容をレクチャーします。 ◎安定稼働までの支援 障害者の方へのマネジメントは各企業の管理者様が行いますが、私たちがプロフェッショナルとして伴走します。企業様・管理者様には、お悩み・要望へのサポート、成果物の活用方法の打ち合わせなどを実施します。障害者の方には定期面談や課題解決に向けたアドバイスを行います。 ＜具体的には＞ （1）企業の管理者様・障害者様当人との面談業務：定期的な面談業務を通じて、就労におけるお困りごとなどをヒアリング。両者にとって最適な環境作りを管理者と伴走しながら目指していただきます。 （2）報告書作成業務：（1）で行った面談の内容を報告書（レポート）にまとめていただきます。 （3）店舗運営、管理業務：当社が運営する事業所でのご勤務となるため、備品発注や業務開始時、終了時の開け作業や締め作業。定期的に拠点内をラウンドしていただき、各企業様が円滑に業務を進められているかを確認していただきます。 ※他にも、管理者様・障害者様からの質問対応などをお任せ。業務は基本チームで進めていくので未経験でも安心してください。（拠点内には3〜7名程のサポーターが常駐しております） ■「Diverse Village」について スタートラインサービスの複合型施設です。Diverse Villageの事業所でも障害者雇用支援の専門的な知識を有した社員が常駐しているため、雇用先のクライアント様はもちろん、障害者の方も安心して働くことができる環境を整えております。拠点内はクライアントごとのスペースに区切られ、障害者雇用の規模に応じてご活用いただいています。1つのスペースにつき、各クライアント様が雇用する障害者様の数名と、その企業の管理者様が働いています。企業様・管理者様と、障害者様の両方へのサポートをお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース上場企業で安定のキャリア形成／社会貢献性が高い業務／土日休み年休120日／残業20h以下／研修充実】 未経験から“専門職”としてキャリアを築ける就労支援職です。 1ヶ月の手厚い研修とOJTで基礎から学べ、安心して働ける環境づくりから日々の作業確認、面談まで一貫して担当。企業の障がい者雇用を支える社会貢献性の高い仕事です。 ■業務内容 ・就労中の障がい者の方の業務サポート ・雇用企業との連携・調整、運営に関わる業務全般 ■事業例／業務詳細 〜どの事業でも“誰かの働くを支える”ことが共通テーマ。働く方の変化や成長を近くで感じられるポジションです〜 （1）サテライトオフィス型の支援 当社運営オフィス内にクライアント企業の分室を設置し、障がい者の方が当社スタッフのサポートを受けながら業務に取り組みます。 ＜業務＞作業状況の確認、困りごとのヒアリング、業務手順の説明、業務フローやマニュアルの見直しなど。企業担当者と相談しながら、働きやすい環境整備を進めます。 （2）屋内農園での就労支援 屋内に設置された栽培装置で、ハーブや葉物野菜の育成に取り組む利用者をサポートします。 ＜業務＞栽培作業がスムーズかの見守り、仕事の進め方やコミュニケーションのアドバイス、企業との共有など。農作業の専門知識は不要で、日々の声がけや変化への気づきが大切です。 （3）コーヒー豆焙煎の支援 プロ仕様の焙煎機を使った作業現場で、障がい者の方が安全に業務に取り組めるようサポートします。 ＜業務＞作業状況の確認、企業への報告、焙煎豆の活用方法などの相談対応。専門知識は入社後に習得できます。 ■研修体制 業界・職種未経験者の採用を前提としており、選考段階で業務内容を丁寧に説明◎ 入社後は1ヶ月の座学研修で法律・支援技法を学び、その後OJTで先輩社員が伴走。「研修が予想以上に手厚い」「不安が解消された」などの声が上がっています。 ■一日の流れ https://youtu.be/eqsG0yNXkHc?si=7kgHIXgDzb3szyKc ※現在は服装の指定などはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース上場企業／障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業／年休120日／残業20h以下／研修充実】 未経験から“専門職”としてキャリアを築ける就労支援職です。 1ヶ月の手厚い研修とOJTで基礎から学べ、安心して働ける環境づくりから日々の作業確認、面談まで一貫して担当。企業の障がい者雇用を支える社会貢献性の高い仕事です。 ■業務内容 ・就労中の障がい者の方の業務サポート ・雇用企業との連携・調整、運営に関わる業務全般 ■事業例／業務詳細 〜どの事業でも“誰かの働くを支える”ことが共通テーマ。働く方の変化や成長を近くで感じられるポジションです〜 （1）サテライトオフィス型の支援 当社運営オフィス内にクライアント企業の分室を設置し、障がい者の方が当社スタッフのサポートを受けながら業務に取り組みます。 ＜業務＞作業状況の確認、困りごとのヒアリング、業務手順の説明、業務フローやマニュアルの見直しなど。企業担当者と相談しながら、働きやすい環境整備を進めます。 （2）屋内農園での就労支援 屋内に設置された栽培装置で、ハーブや葉物野菜の育成に取り組む利用者をサポートします。 ＜業務＞栽培作業がスムーズかの見守り、仕事の進め方やコミュニケーションのアドバイス、企業との共有など。農作業の専門知識は不要で、日々の声がけや変化への気づきが大切です。 （3）コーヒー豆焙煎の支援 プロ仕様の焙煎機を使った作業現場で、障がい者の方が安全に業務に取り組めるようサポートします。 ＜業務＞作業状況の確認、企業への報告、焙煎豆の活用方法などの相談対応。専門知識は入社後に習得できます。 ■研修体制 業界・職種未経験者の採用を前提としており、選考段階で業務内容を丁寧に説明◎ 入社後は1ヶ月の座学研修で法律・支援技法を学び、その後OJTで先輩社員が伴走。「研修が予想以上に手厚い」「不安が解消された」などの声が上がっています。 ■一日の流れ https://youtu.be/eqsG0yNXkHc?si=7kgHIXgDzb3szyKc ※現在は服装の指定などはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【グロース上場企業で安定のキャリア形成／社会貢献性が高い業務／土日休み年休120日／残業20h以下／研修充実】 未経験から“専門職”としてキャリアを築ける就労支援職です。 1ヶ月の手厚い研修とOJTで基礎から学べ、安心して働ける環境づくりから日々の作業確認、面談まで一貫して担当。企業の障がい者雇用を支える社会貢献性の高い仕事です。 ■業務内容 ・就労中の障がい者の方の業務サポート ・雇用企業との連携・調整、運営に関わる業務全般 ■事業例／業務詳細 〜どの事業でも“誰かの働くを支える”ことが共通テーマ。働く方の変化や成長を近くで感じられるポジションです〜 （1）サテライトオフィス型の支援 当社運営オフィス内にクライアント企業の分室を設置し、障がい者の方が当社スタッフのサポートを受けながら業務に取り組みます。 ＜業務＞作業状況の確認、困りごとのヒアリング、業務手順の説明、業務フローやマニュアルの見直しなど。企業担当者と相談しながら、働きやすい環境整備を進めます。 （2）屋内農園での就労支援 屋内に設置された栽培装置で、ハーブや葉物野菜の育成に取り組む利用者をサポートします。 ＜業務＞栽培作業がスムーズかの見守り、仕事の進め方やコミュニケーションのアドバイス、企業との共有など。農作業の専門知識は不要で、日々の声がけや変化への気づきが大切です。 （3）コーヒー豆焙煎の支援 プロ仕様の焙煎機を使った作業現場で、障がい者の方が安全に業務に取り組めるようサポートします。 ＜業務＞作業状況の確認、企業への報告、焙煎豆の活用方法などの相談対応。専門知識は入社後に習得できます。 ■研修体制 業界・職種未経験者の採用を前提としており、選考段階で業務内容を丁寧に説明◎ 入社後は1ヶ月の座学研修で法律・支援技法を学び、その後OJTで先輩社員が伴走。「研修が予想以上に手厚い」「不安が解消された」などの声が上がっています。 ■一日の流れ https://youtu.be/eqsG0yNXkHc?si=7kgHIXgDzb3szyKc ※現在は服装の指定などはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【開発企画段階において強みを持つ東証スタンダード上場企業／デザイン性の高い自動車部品の開発実績多数／22年連続黒字・無借金経営／社員の90%以上が技術者。拠点長・役員の多くが技術者出身で技術者の立場を尊重／在宅勤務、子育て支援などWLBを重視／機会平等、評価公平性を基本理念とした評価制度】 ■職務概要 ・CATIA V5を使用した自動車足廻り（サスペンション・PUマウント・ア クスル・タイヤ・ホイール等）のシステム・部品設計・製図（2次元、3 次元データ） ・上記システム・部品に関する市場部品調査、市場動向調査、関連 ・資料の作成、関連部署との会議・折衝 ■当社の強み： 主要顧客のトヨタ自動車様では設計請負企業ではシェア最大級であり、グループ会社含め250名あまりの設計者が従事しております。他にも有望な技術分野を持つ200社以上の企業と取引実績があり、技術者の希望業務・勤務地に配慮しています。 ■キャリアパス： 生涯エンジニアを続けたい社員にはスペシャリストの道（主席技術者、技術管理者等）、運営・経営へ転向したい社員はマネージャーの道（拠点長、部門長）と将来のステップアップに選択肢を設け、社員の生活向上、安定を確保することを理念としています。 プロジェクトが決まらず待機することも少ないです。現契約終了後2週間以内に再配属が社内ルール。確実にスキルアップが可能です。 ■技術者フォロー体制： 月1回のチームミーティング及び個別面談、また要望があれば別途面談を行い、エンジニアから気軽に質問、提案、相談できる環境を整えております。ほとんどの営業担当、拠点責任者が技術者出身ですので同じ目線で話ができます。 ■働き方： 顧客常駐、在宅勤務での就業となります。ライフステージに合わせ産休、育休、時短勤務の取得やリフレッシュ休暇、積立年休制度等の活用でワークライフバランスを尊重します。 ■当社の魅力： 当社は、3D-CADを活用した設計開発業務に特化し、特に自動車業界を主力事業としています。創業当時から3D-CADを活用した設計開発に着目し、教育・受注体制を整え、技術者を育成し、成長して参りました。

【グロース上場企業／障がい者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業／年休120日／残業20h以下／研修充実】 未経験から“専門職”としてキャリアを築ける就労支援職です。 1ヶ月の手厚い研修とOJTで基礎から学べ、安心して働ける環境づくりから日々の作業確認、面談まで一貫して担当。企業の障がい者雇用を支える社会貢献性の高い仕事です。 ■業務内容 ・就労中の障がい者の方の業務サポート ・雇用企業との連携・調整、運営に関わる業務全般 ■事業例／業務詳細 〜どの事業でも“誰かの働くを支える”ことが共通テーマ。働く方の変化や成長を近くで感じられるポジションです〜 （1）サテライトオフィス型の支援 当社運営オフィス内にクライアント企業の分室を設置し、障がい者の方が当社スタッフのサポートを受けながら業務に取り組みます。 ＜業務＞作業状況の確認、困りごとのヒアリング、業務手順の説明、業務フローやマニュアルの見直しなど。企業担当者と相談しながら、働きやすい環境整備を進めます。 （2）屋内農園での就労支援 屋内に設置された栽培装置で、ハーブや葉物野菜の育成に取り組む利用者をサポートします。 ＜業務＞栽培作業がスムーズかの見守り、仕事の進め方やコミュニケーションのアドバイス、企業との共有など。農作業の専門知識は不要で、日々の声がけや変化への気づきが大切です。 （3）コーヒー豆焙煎の支援 プロ仕様の焙煎機を使った作業現場で、障がい者の方が安全に業務に取り組めるようサポートします。 ＜業務＞作業状況の確認、企業への報告、焙煎豆の活用方法などの相談対応。専門知識は入社後に習得できます。 ■研修体制 業界・職種未経験者の採用を前提としており、選考段階で業務内容を丁寧に説明◎ 入社後は1ヶ月の座学研修で法律・支援技法を学び、その後OJTで先輩社員が伴走。「研修が予想以上に手厚い」「不安が解消された」などの声が上がっています。 ■一日の流れ https://youtu.be/eqsG0yNXkHc?si=7kgHIXgDzb3szyKc ※現在は服装の指定などはございません。 変更の範囲：会社の定める業務