＜当社の個別塾について＞ 全国に700ヶ所以上の直営教室を展開する個別指導学院です。 「ほめる指導でやる気アップ」という手法で、勉強ギライなお子さんのやる気をアップ。入塾して「勉強がたのしくなった！」という声を多数いただいています。 また、4回分の授業が無料で受けられるため、「塾が初めて」という方にも喜ばれています。 ＜働く同僚は20代中心＞ 「同僚・・・というよりかは、友達みたいな感じです（笑）」 同期と一緒にご飯や旅行にいったり・・・かけがえのない仲間ができます！ ＜具体的な仕事内容について＞ お任せするのは、「無料体験」の案内のみ！ まずはお子さんと学校で流行っている遊びの話をしたり、クイズ形式で簡単なアンケートを取りながら、勉強についての悩みはないか尋ねていきましょう。 ＜ポイント！＞ 9割以上のスタッフが未経験から活躍しています。 入社後は教育業界の基礎知識、挨拶などの社会人マナーなどをイチから教えます。マニュアルもご用意していますのでご安心ください。 成果が目に見える形で評価されます！ 当社では年2回の賞与のほか、成果に応じて報奨金を支給。1年目のうちに、月60万円分の報奨金が支給されていることも。頑張りはしっかり評価される環境です。 「キャリアパス制度」を採用しています。 スタッフとして経験を積んだ後は、「スクール運営・指導」「体験学習イベントの企画」「事務」「人事」などのキャリアも目指せます。

＼内容を変更・削除できない社員のリアルをご紹介／ 【】社員寮がありお金が貯まりやすく、1年目で100万以上の貯金も可能。 【】業界の中ではトップクラスの給与体制。昇給や手当も基準が明確。 【】風通しはいいと思う。挑戦する機会も多くある。 【】月9日間は休み。加えて年1回必ず7連休で、有休も申請すればちゃんと貰えます。 ——クチコミの総合評価は3.6。実はこの数字、同業界でNo.1。ぜひ選考で確かめてください。 ＞店舗の数だけ、独自の運営がある！ 『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』などの直営店舗で、接客対応、スタッフの採用や育成、数値マネジメント、販促企画などを担当します。それぞれ自由な運営スタイルが許可されているため、あなたのアイデアや工夫が人気店をつくっていきます。 ＞店舗ルールや接客方法も、あなた色に 「食べ放題コースの食材を使って、バースデーサプライズを用意」「食べ残しや飲み残しがなかったお客様にドリンク無料券をサービス」など、自分の裁量でマニュアルを超えたサービスの提供もOK。毎日、アイデアや工夫点を共有し、良いものはどんどん採用、実行されています。 ＞ステップアップのための支援も充実 「入社時研修」「入社後の定期研修」「いつでも閲覧可能なテキスト」など、「接客経験はない」「料理はあまりしない」という方も着実にステップアップできる教育制度を用意しています。 ＞キャリアアップが明確 入社半年～1年ほどの20代社員が多数店長になっています。中には、入社11ヵ月でエリアマネージャー、6年目までにブロック長→事業部長→執行役員とキャリアアップする社員もいます。昇格試験は毎月実施。何をしたらキャリアアップできるのかも明確です。

◆オープニングスタッフ◆ ◎未経験からでも安心して働けます！ ◎週休二日制＆残業少なめ◎賞与あり ◎未経験でも資格取得できる◎日勤のみOK 施設介護と異なり、利用者様のご自宅を訪問し、 日常に寄り添ったサポートや状況確認を行っていきます。 【お仕事詳細】 1回の訪問は数分～30分程度の短いケアが特徴 最寄りの事業所からの訪問となります。 ※電動自転車や社用車があります！ 内容はカジュアルなものが多く未経験やブランクのある方も安心です。 ・安否確認 ・服薬確認 ・食事介助 ・寝返り介助 ・入浴介助　など 日常生活上のお世話や安否確認、見守り、健康チェックのみなど 短い時間できるようなサポートが多いのが特徴です。 【ケア体制・特徴】 「24時間365日対応」が定期巡回の特徴ですが、 日勤のみの勤務も可能です！ 医師や看護師とも連携し、支援計画書に基づいたサポートを行います。 時間制サービスではないため、予定のサポートが終了次第退出が可能です。 【業務と並行して資格取得】 介護未経験でも会社費用負担で初任者研修を受講でき資格取得を目指せます！ 自社運営のカレッジで研修やその他の資格取得時にかかる費用は基本会社が全額負担します。 《その後もキャリアアップを目指せます》 最短でマネージャーに昇格可能！ 現場の介護業務と並行して、スタッフの管理や指導を担当します。 事業所の運営管理、地域・他組織との連携、マネジメントや現場の統括業務、スタッフのサポート・評価などマネジメント業務を担います。

【住宅に関する悩みをヒアリング、リフォーム案内】 20～30代が活躍中！（※定年は60歳まで） 9割以上が未経験スタート！ 男女比は６：４！女性リーダーも在籍中！ Graise HOMEは、お客様が大切な住まいで、 長く快適に過ごすためのリフォームを提案する会社。 『大切な住まいを、ずっと心地よくもっと暮らしやすく』を モットーに住まいの状況をヒアリングするお仕事です。 ◆具体的な仕事内容 担当エリアのお宅へ伺い、住まいに関するお悩みをヒアリングし、当社リフォームサービスをご案内。ゴールは次回の商談日時を設定するまで！以降は商談担当の専任スタッフにバトンタッチ！ 【マニュアル通りに話せばOK】 トークマニュアルをパターン別に完備しており、その通りに話を進めればOK！ノルマも一切ないので、人と話すことが好き・話を聞くことが好きなどの想いがある人にはぴったりなお仕事です。 【チーム制で進めるスタイル】 3～4人のチーム制で動いていくので、誰に聞いたらいいか分からない...なんてこともありません！業務のコツを惜しみなく共有したり、誰かが悩んだら次の手をいっしょに考えたり。あなたが成果をあげられるよう、チームみんなで手厚くフォローをしていきます！ 【充実の育成体制】 ◇豊富な研修あり：ビジネスマナーやリフォームの基礎知識など、さまざまな研修をご用意！ ◇先輩がマンツーマンでサポート：「ヒアリング・トーク練習」「お客さまとの接し方」などを丁寧にレクチャー。また、あなたが営業に慣れるまで、ペアで営業活動を行うので安心して取り組めます！ ◎お客様の声がやりがいに◎ 「ありがとう」や「あなただから話を聞いて契約したよ」と言葉だけでなくメッセージカードでも貰えるので、それを宝物に、そしてやりがいに繫げる社員も多数。

【当社介護施設キッチン内の業務全般】 ご利用者さまへの朝昼夕の調理や発注、洗浄や片づけ、清掃等の仕事 ※入社時研修やＯＪＴ研修を通じて丁寧にお教えしますので、介護施設の調理が未経験でも安心です。 【具体的には】 まずは仕込みや盛付、洗浄、清掃等から始め、ゆくゆくはキッチン業務全般をお願いします。 全メニューを一人で担当するのでなく、分担表で仕事が割り振られています。 【分担例】 Aさん：メイン（調理、味付） Bさん：副菜（味付） Cさん：食器洗浄 【キッチンセクションの主任(リーダー)着任後】 スタッフの指導や勤怠・シフト管理、パート採用面接などをお願いします。 個人の習熟度に合わせますが、リーダー業務を2年目位から少しずつ担っていただくことも可能です。

【当社介護施設キッチン内の業務全般】 ご利用者さまへの朝昼夕の調理や発注、洗浄や片づけ、清掃等の仕事 ※入社時研修やＯＪＴ研修を通じて丁寧にお教えしますので、介護施設の調理が未経験でも安心です。 【具体的には】 まずは仕込みや盛付、洗浄、清掃等から始め、ゆくゆくはキッチン業務全般をお願いします。 全メニューを一人で担当するのでなく、分担表で仕事が割り振られています。 【分担例】 Aさん：メイン（調理、味付） Bさん：副菜（味付） Cさん：食器洗浄 【キッチンセクションの主任(リーダー)着任後】 スタッフの指導や勤怠・シフト管理、パート採用面接などをお願いします。 個人の習熟度に合わせますが、リーダー業務を2年目位から少しずつ担っていただくことも可能です。

「ただ設計するだけじゃ、物足りない」 「自分のアイデアを製品に活かしたい」 そんな想いをお持ちの方、東フロのモノづくり、覗いてみませんか？ 私たちは流量計測機器や環境機器をつくるメーカー。 “流れ”をコントロールする装置の中でも、オゾン水分解装置は世界シェアNo.1を誇ります！ さらに、配管やバルブを組み合わせた“ユニット化”など、現場に合わせたカスタマイズ対応も強みです。 今回募集するのは、機械設計職。 2D/3D-CADを使った新製品の設計や改良はもちろん、性能評価、図面修正、子会社AXIS株式会社との連携など幅広く関わります。 「つくって終わり」じゃなく、改善まで見届けられるのがポイント！ 20～50代まで幅広い年齢層が活躍しており、柔らかく話しやすい雰囲気なので安心して馴染めます。 実際、新卒入社3年目で特許を取得した先輩も！ ＼こんな方はぜひ！／ 簡単な設計変更をCADで出来る チームで相談しながら進めたい 考える仕事・工夫が好き 自分の手がけた製品を世に出したい あなたのアイデアがカタチになる職場です。ご応募お待ちしています！

・利用者様への介護サービスの提供 ・居宅支援事業者との連携、利用者様のお世話を行うヘルパーの指導 ・スケジュール調整などの事務的な作業も行っていただきます。 仕事は多岐に渡りますがそれだけに、やりがいもある重要な立場をお任せします。 ※請求業務や給料や労務関係業務は本社が行います。

介護付き有料老人ホームでサブまたはフロアリーダーをお任せ。 ・介護業務全般 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理、 ・各種会議への出席、多職種間の連携 ・業務フローの修正および改善の立案 ・社員面談(相談・援助) ・新入社員のオリエンテーション、OJT ・介護スタッフの技術指導

利用者様のご自宅に訪問し、訪問介護計画書の内容にあわせて介護サービスの実施 ・生活援助(買い物・掃除・調理など) ・身体介護(入浴・食事・排泄など) ＊1日平均5～6件自転車やバイク等で訪問を行い、20分のサービス(送迎)や 　1時間30分のサービス(介助業務)などご利用者様により様々です。

／／ 選考も入社後も、全部「ホンネ」で！ ＼＼ 面談はホンネで。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 書類選考ナシ、はじめはカジュアルな面談からスタート！ かしこまった志望動機や、自己PRは必要ありません。 楽しく過ごして気づけば終了時間…なんてことも。 安心して、そのままのあなたでお越しください。 困ったときもホンネで。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ はじめての職種、分からないことがあるのは当然！ 7割以上が未経験入社＆平均年齢27歳の 先輩と同僚が、いつでもあなたをサポートします！ キャリア希望もホンネで。 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 社員一人ひとりの成長、プライベートの充実を応援したいので 副業も大歓迎。実際副業で活躍している先輩も大勢います。 また、好きなポジションに立候補し、異動できる制度あり！ 毎年20～30名が「チャレンジ公募制度」を使っています。 ＜仕事内容＞ 家電量販店、雑貨店、ショッピングモールにて、お店づくりを楽しむ仕事です！ お店のレイアウトや接客、SNSでの発信をお任せします。 ＜入社後の流れ＞ ▼まずは座学研修からスタート！ 「ビジネスマナー」「商品知識」などの基礎から 「コミュニケーションスキル」「ロジカルシンキング」まで学べる研修。 業種、職種未経験でもご安心ください＾＾ ▼いよいよ接客デビュー！ 研修終了後、店舗へ配属。先輩に教えてもらいながら現場デビュー。 商品知識だけでなく、声の出し方、接客のポイントを学びますもレクチャーします！ ▼お店づくりにチャレンジ！ 接客に慣れたら、店舗の売上サポートに挑戦！ 売上アップに向けた提案や、スタッフのサポートを通して お客様やスタッフが居心地のいい環境を目指します。 同僚や先輩がいつでもあなたをサポートしますので、ご心配なく！

≪お任せする仕事≫ 来店されたお客様の商品を買取する業務。 ※買取専門なので販売業務はありません。 お客様からの要望があれば出張買取も行います。 【具体的には】 ▼商品査定＆買取 専門スタッフが査定を行うので、商品をスマホで撮影して査定部門へ依頼して査定結果を待つ。 ※ご自分で査定する必要はありません。 ▼出張買取対応 （お宅訪問） ※出張買取の際も、査定方法は上記と同じです。 【魅力】 ・査定などの専門業務は他部署が対応しますので、商品の知識などなく,業界未経験でも心配ありません ※本部が業務サポートしてくれますので安心 ・取り扱いする商材が簡単なので、成果が出やすい営業です。 ※頑張りが評価にすぐつながり高インセンティブを支給 ・皆さんのアイデアで売り場つくりや、営業活動を増やせます。

【一人一人に向き合った丁寧な支援】 軽度の発達障がいを持つ子どもに対して、体育をベースとした運動支援をチームで担当していただきます。子ども一人に対しての個別プログラムは４５分間。１日に個別プログラム３～４回を担当して頂きます。業界が初めての方も多くおりますので、未経験の方でも安心です！ 【専門医監修】 専門医が監修したプログラムで、子どもたちと一緒に楽しみながら、成長に必要な運動指導を行います。体育の成績が向上するだけではなく、子どもたちの集中力や粘り強さなどの心理的成長が育まれるプログラムを提供しています。 【仕事と生活と遊びのバランス重視】 ワークライフバランスを重要視しているため、ほぼ残業なく帰ることができます。自分の気持ちと暮らしに余裕を持たせつつ、子どもたちの笑顔を育てることができます。 【一緒に働くメンバー】 施設には、８名のスタッフが所属します。スタッフ平均年齢層は20代です。新卒の方や20代での転職者の方が多く、前職は保育士や理学療法士・学校の先生など様々。運動の仕事が初めてのスタッフも多く活躍しています。 【やりがい・大変さ】 この仕事の大変さは、相手が障がいのある子ということです。ただ、支援はマンツーマン、１人のお子さまに対して１人の先生＋周りの先生が対応しますので、目が行き届かないという事はありませんので、安心して働くことができます。 【向き・不向き】 子どもたちに優しく楽しく接することができる方はこのお仕事に向いています。逆に、高圧的な方や叱りつけてしまう方には向かない仕事です。 【入社当初のお仕事】 入社後は、まず、同時期入社の方と一緒に、新入社員研修を４日間受けて頂きます。その後も、毎月座学と実技研修、外部研修を適宜受けることができますので、未経験の方もご安心ください。

【一人一人に向き合った丁寧な支援】 軽度の発達障がいを持つ子どもに対して、体育をベースとした運動支援をチームで担当していただきます。子ども一人に対しての個別プログラムは４５分間。１日に個別プログラム３～４回を担当して頂きます。業界が初めての方も多くおりますので、未経験の方でも安心です！ 【専門医監修】 専門医が監修したプログラムで、子どもたちと一緒に楽しみながら、成長に必要な運動指導を行います。体育の成績が向上するだけではなく、子どもたちの集中力や粘り強さなどの心理的成長が育まれるプログラムを提供しています。 【仕事と生活と遊びのバランス重視】 ワークライフバランスを重要視しているため、ほぼ残業なく帰ることができます。自分の気持ちと暮らしに余裕を持たせつつ、子どもたちの笑顔を育てることができます。 【一緒に働くメンバー】 施設には、８名のスタッフが所属します。スタッフ平均年齢層は20代です。新卒の方や20代での転職者の方が多く、前職は保育士や理学療法士・学校の先生など様々。運動の仕事が初めてのスタッフも多く活躍しています。 【やりがい・大変さ】 この仕事の大変さは、相手が障がいのある子ということです。ただ、支援はマンツーマン、１人のお子さまに対して１人の先生＋周りの先生が対応しますので、目が行き届かないという事はありませんので、安心して働くことができます。 【向き・不向き】 子どもたちに優しく楽しく接することができる方はこのお仕事に向いています。逆に、高圧的な方や叱りつけてしまう方には向かない仕事です。 【入社当初のお仕事】 入社後は、まず、同時期入社の方と一緒に、新入社員研修を４日間受けて頂きます。その後も、毎月座学と実技研修、外部研修を適宜受けることができますので、未経験の方もご安心ください。

【一人一人に向き合った丁寧な支援】 軽度の発達障がいを持つ子どもに対して、体育をベースとした運動支援をチームで担当していただきます。子ども一人に対しての個別プログラムは４５分間。１日に個別プログラム３～４回を担当して頂きます。業界が初めての方も多くおりますので、未経験の方でも安心です！ 【専門医監修】 専門医が監修したプログラムで、子どもたちと一緒に楽しみながら、成長に必要な運動指導を行います。体育の成績が向上するだけではなく、子どもたちの集中力や粘り強さなどの心理的成長が育まれるプログラムを提供しています。 【仕事と生活と遊びのバランス重視】 ワークライフバランスを重要視しているため、ほぼ残業なく帰ることができます。自分の気持ちと暮らしに余裕を持たせつつ、子どもたちの笑顔を育てることができます。 【一緒に働くメンバー】 施設には、８名のスタッフが所属します。スタッフ平均年齢層は20代です。新卒の方や20代での転職者の方が多く、前職は保育士や理学療法士・学校の先生など様々。運動の仕事が初めてのスタッフも多く活躍しています。 【やりがい・大変さ】 この仕事の大変さは、相手が障がいのある子ということです。ただ、支援はマンツーマン、１人のお子さまに対して１人の先生＋周りの先生が対応しますので、目が行き届かないという事はありませんので、安心して働くことができます。 【向き・不向き】 子どもたちに優しく楽しく接することができる方はこのお仕事に向いています。逆に、高圧的な方や叱りつけてしまう方には向かない仕事です。 【入社当初のお仕事】 入社後は、まず、同時期入社の方と一緒に、新入社員研修を４日間受けて頂きます。その後も、毎月座学と実技研修、外部研修を適宜受けることができますので、未経験の方もご安心ください。

【一人一人に向き合った丁寧な支援】 軽度の発達障がいを持つ子どもに対して、体育をベースとした運動支援をチームで担当していただきます。子ども一人に対しての個別プログラムは４５分間。１日に個別プログラム３～４回を担当して頂きます。業界が初めての方も多くおりますので、未経験の方でも安心です！ 【専門医監修】 専門医が監修したプログラムで、子どもたちと一緒に楽しみながら、成長に必要な運動指導を行います。体育の成績が向上するだけではなく、子どもたちの集中力や粘り強さなどの心理的成長が育まれるプログラムを提供しています。 【仕事と生活と遊びのバランス重視】 ワークライフバランスを重要視しているため、ほぼ残業なく帰ることができます。自分の気持ちと暮らしに余裕を持たせつつ、子どもたちの笑顔を育てることができます。 【一緒に働くメンバー】 施設には、８名のスタッフが所属します。スタッフ平均年齢層は20代です。新卒の方や20代での転職者の方が多く、前職は保育士や理学療法士・学校の先生など様々。運動の仕事が初めてのスタッフも多く活躍しています。 【やりがい・大変さ】 この仕事の大変さは、相手が障がいのある子ということです。ただ、支援はマンツーマン、１人のお子さまに対して１人の先生＋周りの先生が対応しますので、目が行き届かないという事はありませんので、安心して働くことができます。 【向き・不向き】 子どもたちに優しく楽しく接することができる方はこのお仕事に向いています。逆に、高圧的な方や叱りつけてしまう方には向かない仕事です。 【入社当初のお仕事】 入社後は、まず、同時期入社の方と一緒に、新入社員研修を４日間受けて頂きます。その後も、毎月座学と実技研修、外部研修を適宜受けることができますので、未経験の方もご安心ください。

佐川急便のセールスドライバーとしてご活躍いただきます。 ◆セールスドライバーとは？ 佐川急便を含む企業体であるSGホールディングス株式会社の登録商標です。 担当エリアの法人、個人への荷物の集配のみならず、問い合わせ対応、物流提案を通じ、 お客様と深くつながり、課題に合わせた物流ソリューションを提供することがミッション。 当社の最前線で活躍する非常に重要な職種です。 ◆具体的なお仕事について ・お荷物の配達、集荷 ・お客様からの問い合わせ対応（集荷の追加依頼や金額についてなど） ・提案活動 具体的には、 「開発した新商品が壊れないように届けるにはどうしたら良いか」 「大きな商品を送りたいが、どう対応して良いかわからない」 といったお客様のお困りごとを、普段の会話の中から見つけ出し、解決に向けて提案を行います。 「提案ってどうやるの？」とお思いの方もご安心ください。 コツコツと丁寧な対応でお客様と信頼を築き、先輩に教わりながら提案につなげていきましょう。 ◆大手ならではの充実の研修あり！ 入社後、新人社員基礎研修（集合研修）にて当社のモットーや考え方をお伝えします。 その後、商品知識や接客対応などを学びつつ、自社教習所などで運転基礎研修を受けます。 配属後も、社内ライセンスを持った指導員が同乗した実習が行なわれるため、 安心して一人前のセールスドライバーになれます！ ◆キャリアパスについて 営業所内では、主任・係長・課長・所長のポジションがあります。 また公募制で本社勤務や人材育成部門へのキャリアチェンジ、グループ会社の海外事業部 での活躍の道もあります。 当社は、社員全員にチャンスを平等に与える社風。 あなたにも、希望のキャリアを描いてほしいと思っています。

◆オープニングスタッフ◆ ◎週休二日制＆残業少なめ◎賞与年2回 ◎資格手当充実！◎働きながら資格取得できる 施設介護と異なり、利用者様のご自宅を訪問し、 日常に寄り添ったサポートや状況確認を行っていきます。 【お仕事詳細】 1回の訪問は数分～30分程度の短いケアが特徴 最寄りの事業所からの訪問となります。 ※電動自転車や社用車があります！ 内容はカジュアルなものが多くブランクのある方も安心です。 ・安否確認 ・服薬確認 ・食事介助 ・寝返り介助 ・入浴介助　など 日常生活上のお世話や安否確認、見守り、健康チェックのみなど 短い時間できるようなサポートが多いのが特徴です。 【随時対応】（オペレーター業務） ＊利用者さまからの電話対応（24時間交代制） ＊利用者さまから要請で向かう訪問介護（24時間交代制） ※訪問介護員とオペレーターの兼務のお仕事です。 【ケア体制・特徴】 「24時間365日対応」が定期巡回の特徴です！ 医師や看護師とも連携し、支援計画書に基づいたサポートを行います。 時間制サービスではないため、予定のサポートが終了次第退出が可能です。 【業務と並行して資格取得】 会社費用負担で介護の専門資格取得を目指せる資格取得支援制度も充実しています！ 自社運営のカレッジで研修やその他の資格取得時にかかる費用は基本会社が全額負担します。 ◆最短でマネージャーに昇格可能！ 現場の介護業務と並行して、スタッフの管理や指導を担当します。 事業所の運営管理、地域・他組織との連携、マネジメントや現場の統括業務、スタッフのサポート・評価などマネジメント業務を担います。

■□深夜の『すき家』には、オイシさが詰まっている。 大手牛丼チェーンの『すき家』にて、深夜時間帯の仕事をお任せします。シフトは必ず2名体制。 厨房担当と接客担当に分かれて、仕事を進めていきましょう。 ＜主な仕事内容＞ ・接客 ・提供 ・清掃 ・搬入 ・そのほか食材の期限や在庫確認も担当します。 ＜深夜勤務の一例＞ ▼22：00～1：00 接客や調理がメイン業務。店舗によりますが、多くのお客様が来店する時間帯です。 ▼1：00～4：00 お客様の数が少なくなるため、接客を行ないながら店内清掃や食材の搬入などを担当。日中にはできない調理場内の清掃等行います。 ▼4：00～9：00 食材の仕込をします。お店を万全の状態に戻し、日中勤務のスタッフに引継ぎます。 ＜すき家×深夜の魅力＞ 【ゆとりがあります】 深夜とはいえ、必ず2名でシフトを回します。手分けして業務を担当するため1人に負担が偏りません。 お客様も日中に比べて少なく、ゆとりが生まれる時間も多いです。 【サポートしやすい】 接客よりも翌日の準備や清掃がメインなので、先輩が後輩をフォローする体制はバッチリ。 スタッフの年齢も20代～60代まで幅広いですが、助け合いも日常茶飯事です。 【日中が充実します】 シフトは夜勤で固定なので、昼間は家族と一緒に過ごす人や、ミュージシャンの“夢”のために自主練習に励む人も。 昼間の時間を有効活用できるのも魅力です！ ＼採用までの流れ／ 応募 ↓ エントリーフォーム回答（弊社アドレスよりメールにてお送りいたします） ※フォームへの回答で本応募完了となります。 ↓ 1次面接 ↓ 適性検査 ↓ 2次面接 ↓ 内定！

※面接時に勤務地希望をお伺いしますので、複数勤務地をご希望の場合も応募は1回でお願いいたします。 ＼求人のポイント（転職者の声／20代・入社4ヶ月）／ 「もう前の生活に戻れません」 前は6時出発、終電帰りの生活。3桁連勤なんてことも…。そんな環境から一変して、確実に休めて長時間勤務もなくなりました。結婚して子どももいますが、保育園のイベントも無理なく行けて、「パパ来た！」の一言に優越感を得られますね（笑） 「気兼ねなく働けるのも良くって」 実は出戻りですが、初めて入社したときも戻ってきたときも、やっぱりここが良いなって思ったんです。その理由も、一緒に働く仲間が魅力的という良さがあります！ ＼仕事と店舗／ 首都圏・大阪に21店舗を構える『らぁ麺 はやし田』と他ブランドの計31店舗のいずれかで、ホール・キッチン業務をお任せ。お店ごとの個性を尊重しており、集客方法や売上対策などは各店舗に一任。限定ラーメンの考案などアイデアが活かせる環境です！ ＼具体的な仕事内容／ ■接客・調理 ■スタッフ・売上・在庫・備品の管理 ■限定ラーメン開発など ■調理 簡単なメニューから始めます。アルバイト従業員もすぐできるよう全店舗にマニュアルがあり、具材のサイズや重さなど数字で把握できます。接客は動画を使ってレクチャー。徐々にメニューを増やし、仕込みなども覚えていきます。 ■ゆくゆくは店舗管理も 慣れてきたら、売上対策の企画や数字管理、マネジメントなどをお任せします。裁量を持って働けるので違ったやりがいを感じられます！ ＼入社後の流れ／ 本社での座学研修から始め、当社の歩みや展開する業態などを学びます。その後は店舗で接客や調理補助をお任せ。慣れてきたら徐々に本格的な調理や運営についてもお伝えします。先輩がフォローするので安心です！

精密部品の半田付け、工場内軽作業スタッフ募集 【仕事内容】 ・精密部品の半田付け ・検査（外観、動作確認） ・梱包 ※空調完備の製造工場なので一年中快適に勤務出来ます。 ※顕微鏡や拡大鏡使用しての半田付け作業があります。 ※座り作業になります。（デスクワーク） 「受動喫煙防止」喫煙所は完全分煙となります。

「やっぱり接客かなあ」で選んだウチの会社、すごくアタリだったんですよ。 ■はじめは、正直軽い気持ちでした。 ～～～～～～～～ 契約社員だし、週5日は安定して入れそうだし。アルバイトよりは時給がいいかなって、本当にそれくらいでした。 ■でも、話した先輩がやさしくて！ ～～～～～～～～ 採用担当の方とお話した段階で、「ここなら大事にしてもらえそう」って思ったんです。みんな現場を通っているらしくて、悩みも話しやすいんですよね。面接というより、面談でした！ ■なんだか、居心地もよくて◎ ～～～～～～～～ 20代半ばくらいの、私みたいな人が集まっているからか、安心できたんです。同年代だからこその距離感が嬉しいですね。仕事終わりにサクッとご飯に行ける関係性、大事にします＾＾ ■最近は、将来も考えています！ ～～～～～～～～ 「ウチならいつでも大歓迎だよ！」って正社員に誘われたのが嬉しくて。人事とかマーケティングとかまた違った仕事もできるって聞いて、ちょっと迷っています。 今の生活がちょうどいいので保留にさせてもらっていますが、働くうちに選択肢が増えたのが嬉しいですね。私みたいな「なんとなく」からスタートした人間でもいいんだって、ここに来て思えました。 （先輩社員K・26歳、入社2年目） ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【お任せする業務】 最新のドコモiPhoneについてのご案内（カメラの使い方や、アプリ操作のレクチャー）と受付の作業をお願いします。料金などの情報は、タブレットでボタンを押せばすぐ出てきます！普段スマホを使っている感覚で大丈夫なのでご安心を◎ ＼平均年齢26歳！／ ほとんどが20代の職場です。男女比は半々くらい。趣味やハマっていることなど、あなたと共通点がある方も多いかもしれません！穏やかで話しやすい人たちです。

理想のワークライフバランスを叶えませんか。 ◆Ａさん「社会復帰してから、毎日が楽しくなりました」 入社後はビジネスマナーや生命保険の知識から学べる研修で、長く家庭に入っていた私も安心してスタートできました。基本的に土日祝休み、年間休日約120日なのでメリハリをつけて働けます。 ◆Ｂさん「プライベートの充実も叶えられました」 有給休暇は1時間単位から取得可能、年3回のライフサポート休暇等の制度を活用でき、家族との時間を大切にできています。産前産後休暇・育児休業から復帰して活躍する方も多く、介護休業もあるのでライフスタイルに合った働き方ができそうです。 ～詳しい業務内容について～ ■電話対応 コールセンターにお電話いただいたお客様への対応を行います。 ■お客様への訪問 当社のご契約者様に対し、お電話でアポイントを取得し、訪問またはリモート面談にて、アフターサービス及びご提案・営業を行います。 ※アポイントなしの訪問はありません。 ※リモート面談も積極的に実施しています。 ※営業活動で使用する交通費・電話代・郵便費等は原則会社で負担します。 ※会社から仕事として、家族や友人に保険の提案や勧誘をお願いすることはございません。 ■資料請求対応 ホームページを通じて、資料請求やお申込み、ご相談を希望されるお客様へ対応を行います。 新25-835，ネットワーク業務部

≪具体的にはこんなお仕事をおまかせします≫ 20代～60代、接客経験者が活躍できるお仕事 ■患者様を病室から浴場までご案内・誘導 ■入浴前のシャンプーや椅子の準備 ■看護師さんと一緒に患者さんの入浴のお手伝い ■バスタオル等の準備や補充 ■浴場の清掃 ・・・などのサポート業務 入浴のサポートは看護師さんや看護助手さん等、病院職員さんと一緒に対応するので安心！ 無資格・未経験からスタートできる 研修期間が充実しているので初めてでも安心！ オープニング業務の為、同時期入社メンバーがいるので安心！ 景気に左右されず、長期で安定して働ける環境です。

——ある日。 「薄型非球面レンズが良いんですけど…」 『お客様の場合、度数が弱めなので レンズの厚みはそれほど出ないですよ。』 「あ、そうなんだ。知らなかった。」 『キズ防止コートの方がご用途に合っていて お値段もお手頃なので、おすすめです。』 Zoffで働くPoint(1) ———————————— 正直提案が必須。 利益＜本当に喜ばれるものを！ ———————————— 何よりも”誠実さ”を大切にしているZoff。 お客様に向き合う時間を確保してほしい から、個人ノルマは設けていません。 冒頭のように、利益よりも お客様が本当に必要としている商品の 提案を心掛けています。 Zoffで働くPoint(2) ———————————— スタッフ同士も正直に。 助け合いがZoffの風土！ ———————————— チームで目標を追いかけるので 協力体制は万全です。 「○○さんそろそろ休憩だから、測定を 代わってあげようか」など、スタッフ同士で 配慮し合い、業務を進めています。 正直にヘルプを出せば、みんなが 助けてくれる、優しい仲間が沢山います。 ------------------ 具体的な仕事内容 ------------------ ▼店舗での受付・案内 メガネやサングラスの購入を中心に 来店されたお客様のご案内を行ないます。 ▼お客様の要望のヒアリング、商品のご案内 お客様との会話を楽しみながら ピッタリのメガネを一緒に見つけ出しましょう。 ▼商品のお渡し、お見送り お客様の顔に合わせた調整や アフターサービスのご案内を行ないます。