都内を走る、送迎のお仕事です！ 営業エリアは東京23区を中心とした都内全域。全車にカーナビを搭載しているので道に迷う心配はありません！また、当社は安全運転を何よりも大切にしています。疲れる前に適度な休憩を取ってくださいね。 「初めての人」にやさしい教育制度あり！ 運転業務の経験も、地理の知識も、第二種免許も、応募時点では必要ありません！仕事に必要となる二種免許を取るのに必要な費用は会社が全額負担。仕事のコツは研修で覚えられます。未経験からのチャレンジをサポートするのでご安心ください！ みんなが稼げるサポート体制あり！ ・都内最大級の配車アプリ『S.RIDE』導入 ・AI導入(需要予測)で高需要スポットを表示 ⇒人が集まるイベント情報や「雨が降りそう」といった気象情報をくまなくキャッチ ・タクシーチケット契約法人数1000社以上 ・さまざまな交通情報をドライバー同士で共有 ・都内4大タクシー会社の1つという知名度と安心 大手タクシー会社の中で、社風の良さに定評あり！ 「気のいい人たちが多い」。「ルールが厳しくない」。ノルマなどはなく、安全に運転することが第一に求められています。このような環境から、他のタクシー会社から転職してくるドライバーも多いです。そんな居心地の良い会社です。 将来は、こんな選択肢もあります！ 通常のタクシードライバーをずっと続けることもできますが、希望などに応じて下記いずれかになることもできます。 ・ハイヤー乗務員…官公庁の方々や企業の役員、VIPを送迎します。 ・観光タクシー…観光を楽しむ方向けのタクシー。台湾の大手タクシー会社と業務提携したこともあり、今後は需要がますます大きくなっていきます。

都内を走る、送迎のお仕事です！ 営業エリアは東京23区を中心とした都内全域。全車にカーナビを搭載しているので道に迷う心配はありません！また、当社は安全運転を何よりも大切にしています。疲れる前に適度な休憩を取ってくださいね。 「初めての人」にやさしい教育制度あり！ 運転業務の経験も、地理の知識も、第二種免許も、応募時点では必要ありません！仕事に必要となる二種免許を取るのに必要な費用は会社が全額負担。仕事のコツは研修で覚えられます。未経験からのチャレンジをサポートするのでご安心ください！ みんなが稼げるサポート体制あり！ ・都内最大級の配車アプリ『S.RIDE』導入 ・AI導入(需要予測)で高需要スポットを表示 ⇒人が集まるイベント情報や「雨が降りそう」といった気象情報をくまなくキャッチ ・タクシーチケット契約法人数1000社以上 ・さまざまな交通情報をドライバー同士で共有 ・都内4大タクシー会社の1つという知名度と安心 大手タクシー会社の中で、社風の良さに定評あり！ 「気のいい人たちが多い」。「ルールが厳しくない」。ノルマなどはなく、安全に運転することが第一に求められています。このような環境から、他のタクシー会社から転職してくるドライバーも多いです。そんな居心地の良い会社です。 将来は、こんな選択肢もあります！ 通常のタクシードライバーをずっと続けることもできますが、希望などに応じて下記いずれかになることもできます。 ・ハイヤー乗務員…官公庁の方々や企業の役員、VIPを送迎します。 ・観光タクシー…観光を楽しむ方向けのタクシー。台湾の大手タクシー会社と業務提携したこともあり、今後は需要がますます大きくなっていきます。

※本求人は転居を伴う転勤がある募集です。予めご確認ください。 ドラッグストア『サンドラッグ』のスタッフとして、店舗での接客や商品管理、販売、販促企画、従業員（アルバイト・パート）の管理など店舗運営に関する業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ◆商品管理 ◆販売促進企画 ◆販売・接客 ◆従業員（アルバイト・パート）の管理 ◆各種金銭管理業務 　など ＜入社後の流れ＞ 上場企業ならではの整った研修体制のもと、接客や店舗運営ノウハウをイチから習得！ 実務開始後も、店長候補として売上分析やマネジメントに関する研修など、実に【約15年間】を目安とした長期的な育成カリキュラムをご用意しています。 ＜薬販売のプロに！＞ 業界で役立つ「登録販売者」の資格取得を徹底サポート！地域の傾向に合わせたテキスト、定期研修、模擬試験などでバックアップします。 教育カリキュラムを90％以上取り組んだ場合の合格率はなんと“約82％”！取得の平均時期は入社から2年目で、有資格者には手当も支給しています。 ＜ノルマのない販売職！＞ 「何が何でも売らなきゃ」といった気持ちは、お客様にも伝わってしまうもの。丁寧な接客でお客様に喜んでいた だけるよう、サンドラッグでは販売ノルマを設けていません。接客・販売や店舗運営に集中できます。 ＜多彩なキャリア＞ 当社のキャリアプランは「店長・SVになる」ことだけではありません。 店舗でスペシャリストや管理職を目指すことはもちろん、本部の企画職や総務職などへのジョブローテーションや 社内公募制度などを利用することで、多彩なキャリアを描けます！マルチなスキルを身につけませんか？

新しいスタイルの介護職！介護施設・病院に出向し介護業務を行いつつ、出向先のクライアントの課題や相談事に対して一緒に改善のサポートを行っていきます。 【サービス】 介護アドバイザー（日勤・夜勤） 【仕事内容】 ・クライアントの介護施設や病院でのケア業務 ・人員配置の見直し ・新しいケアの提案 ・スタッフ研修/求人サポート ・毎月実施の定例会での情報共有　etc.. 従来の介護職とは異なり、現場だけでなく施設運営をよりよくするための企画から実行まで幅広い業務に携われるお仕事です。 ◎「アドバイザーだから介護に詳しくないといけない？」そんなことはありません。無資格・未経験の人でも活躍できるよう研修があるので安心！無料で資格も取れます。 希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ 【残業が5時間以内・あなたらしく働ける正社員】 「残業がほぼないといっても実際はあるんでしょ？」と思う方も多いはず、 実は残業すると、出向先の人件費に大きな影響が出るため、ほぼ残業がなく働けるんです。極端に大きなトラブルがない限りは、原則定時勤務のみとなります。 また、休日も120日以上、夜勤は4回程度（希望回数）入ることが出来ガッツリ稼げます。 夜勤明けの10時からその次の日も休みなので夜勤回数によって勤務回数も少なくなります。 ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab

＼介護職の価値を高める環境をつくり、社会的地位の向上を。／ ユースタイルラボラトリーが提案する新しい介護の働き方 Point１：サービス内容 訪問介護や障がい者グループホームなどを手掛け、高齢者介護施設の提携企業も多い当社だからできる 『様々な施設から選択・勤務が可能』 様々な施設で経験を積めばスキルアップ・キャリアアップも可能 Point２：仕事内容 お仕事内容は一般的な介護業務なのに、プライベート充実の年間休日120日 ・日常生活のお手伝い ・食事介助 ・入浴介助 ・レクリエーション ・介護記録の記入　など ※詳細は面談時にお伝えします Point３：希望制の夜勤 もう少し稼ぎたいという方に夜勤月4回程度可能 希望制というところがPOINT！無理にお願いすることはありません 夜勤の仕事内容 ・就寝準備 ・巡回 ・起床介助　など ️Instagram更新中️ 社員の雰囲気やインタビューなどはこちらでチェック 検索→　@cxs.eustylelab ️＊＊　通常の介護職とここが違う！！　＊＊️ あなたにあったキャリアパス 現場での活躍をしっかり評価、資格手当やポジションUPなど収入がUPするチャンスも多数あります。 また、「介護職で10年20年と長く働けるかしら？」と不安に思っている人も多いはず、 半年～1年程度、現場で経験を積んだら、本人の適性を考慮し、本部での広報、採用、営業など希望者には適性のポジションへ行くことも！ 介護職も厚待遇で働く時代 介護スタッフの労働環境向上にも力を入れている当社は「残業ほぼなし」「年休120日以上」「完全週休2日制」「長期休暇も取得可能」など業界イメージを変える新しい働き方ができます。

.・*・.・*・.・*・.・*・.・*・.・*・.・*・.・*・. ◇未経験歓迎！ていねいなサポート・研修◎ ◆ノルマなし！お客様の満足を第一に考える ◇年間休日119日＆残業少なめ＆福利厚生充実 ◆30～40代活躍中！ .・*・.・*・.・*・.・*・.・*・.・*・.・*・.・*・. お客様のペースに合わせて、じっくりお話を伺いながら ジュエリー選びをお手伝いするお仕事です。 落ち着いた雰囲気の中、時間をかけて選ばれる方が多いため、 スピードよりも“丁寧さ”を大切にした接客スタイルが特徴です。 お客様のご来店のきっかけはさまざま。 例えば… 「似合うデザインが知りたい」 「大切な人への贈り物を選びたい」 「自分へのご褒美を探していて…」 ご相談に寄り添い、一緒に選ぶ時間も大切な思い出に。 ◎接客時間は長めで、“じっくり”お話するスタイル ◎落ち着いた接客が中心で、慌ただしい接客は少なめ ◎丁寧な聞き取り・提案が評価されるお仕事 ୨୧−−−−−−−−−−−−−−−−−−−୨୧ 未経験でも大丈夫…？ ・気軽に相談できるフォロー体制 ・ロールプレイングで接客を練習 ・子育て経験者・ブランク復帰者も活躍中 　残業はどれくらい…？ ・残業は月平均5.8時間と少なめ ・残業するのは、ほとんどが接客が長引いたとき キャリアアップについて… ・販売資格制度で頑張りがしっかり評価される ・未経験からでも店長代理・店長を目指せる ୨୧−−−−−−−−−−−−−−−−−−−୨୧ お客様にジュエリーのある生活を楽しんでいただくために… 一緒にお客様をおもてなししていきましょう

「もっと人の役に立ちたい」 「誰かの“生きづらさ”や悩みに寄り添える仕事がしたい」 ピラティスは、単なる運動ではありません。 姿勢のゆがみ、慢性的な痛み、産後の不安、心のストレス… 身体と心はつながっています。 あなたが寄り添いながら行う55分のレッスンは、誰かの「できなかった日」を「今日できた！」に変え、人生の回復そのものに貢献します。お客様の多くは30代、40代が中心であなたの今までの経験がお客様とのコミュニケーションの武器となります。 【仕事内容】 1日4～6レッスンを担当し、会員さま一人ひとりの悩みを丁寧に伺います。 最初に行うカウンセリングでは、生活習慣・ストレス要因・体の使い方なども一緒に把握し、その人にとって最適なプログラムを提案します。 “小さな変化”を一緒に見つけていくことが、最大の貢献です。 また、月1～2本の新プログラム企画にも参加。 「産後ケア特化」「心が整う呼吸レッスン」など、社会課題や地域ニーズに応える企画も実現可能。 【教育体制】 ◎未経験9割。基礎解剖学・心理的アプローチ・姿勢分析まで学べる研修を用意。 ◎資格取得は50％支援し、“根拠を持って人を支えられる存在”へと育成します。 ＼30代・40代が活躍中！／ 現在活躍いただいているメンバーの多くは30代や40代のメンバーの方が多いです。 20代～50代まで、ライフステージに合わせて働ける環境！ 【働く環境】 ◎年休120日以上 ◎平均有給取得53日（身体も心も整えられる） ◎人間関係の良さが定着理由の1つ ◎将来は教育担当・地域支援活動・フリーランスも可能 【キャリア】 　教育担当、プログラム開発、地域イベントの企画など、 　単なるインストラクターにとどまらないキャリアが描けます。

◎本気で整備士を目指す方を全力応援！資格取得費用は会社が負担◎ 《 無資格・未経験の方も歓迎！ 》 憧れを仕事に！車が好き、整備が好きの熱量と思いを仕事にできます。 未経験者、異業種からのエントリーも大歓迎！会社フルサポートの下で働きながら整備士資格取得を目指します。 当社店舗は全店が「指定工場」。整備士３級や２級の資格取得に必要な実務経験を積む事ができます。 本気で整備をしたい無資格の方や２級整備士へのステップアップを狙う３級整備士の方は、オートバックスグループ独自の「整備士資格支援制度」を活用し、最も効率的に 整備士資格の取得を目指して勤務していただきます。 まずは先輩の補助業務からスタートし、タイヤ交換・オイル交換と徐々にステップアップ。 無資格や未経験の方は、最初は洗車、オイル交換、タイヤ交換の作業補助を経験しながら車の知識や構造を学び身につけます。 《 学習も立派な仕事！ 》 もっと自動車について自信をつけたい！お客様から信頼いただける知識やスキルを身につけたい！そんな未経験者の方には、 タブレットやスマホを使って学ぶ、オートバックスグループ独自の教育プログラム「E-ラーニング学習」を用意しています。 業務として取り組んでいただく中で自動車や整備の基礎、専門的な知識や接客のコツなどを無理なく習得できます。 それ以外にも集合研修や社内資格取得制度など、実践的に学ぶ様々な機会を用意しています。 【 仕事の具体例 】 ■各種オイル交換・タイヤ交換 ■車両の車検、点検、一般整備 ■お客様への修理内容説明、修理提案　など

笑顔と愛嬌、アイデアを活かして、カー用品の接客やレジ、品出し業務など 販売業務 全般をお任せします ◎洗車用品やインテリア小物から、タイヤやオーディオ、各種カー用品の提案を通してお客様の「カーライフの充実」をお手伝い。 　業界トップクラスの品ぞろえで幅広い商品知識が身に付きます。 とは言え 覚える事が多いのも事実。「車のこと詳しくないし、未経験だから…」と不安に思う必要はありません！ 先輩スタッフがしっかり指導する事に加え、様々なオートバックスの研修やスマートフォンやパソコン・タブレットで、いつでもどこでも商品や接客に関して学習できる仕組みが充実。車に詳しくない方でも バッチリ活躍できます。 ◎目標はありますが、販売ノルマはありません。自分のペースで知識やコツを習得しながら キャリアアップを目指せます！ 【 業務内容 】　 〇カー用品やサービスメニューのご提案と販売。 レジでの精算業務やご案内など 　・お客様との接客を通じ、商品や各種サービスメニューのご案内，ご提案と販売 　・商品の仕入れ・発注と在庫管理。 品出しや売場の作成 　・販売イベントの企画と実施。 WEBサイトやSNS販促の企画、更新　など 【 ここがポイント！】 　・お客様からの声をアンケート形式で集計。毎日、多くのお客様から ”お褒め”のコメントを頂戴しています。 　「〇〇さんがとても親切に対応してくれた」 　「ありがとう」 「またお世話になりたいです」 などなど、仕事を通じて やりがいや達成感、成長を実感できます。 　・『商い（あきない）は飽きない！』 　　販売の仕事は、工夫や努力次第で変化や結果が目に見えてわかる点が超・楽しい！自然とハマります⁈ 　　逆に失敗しても大丈夫。失敗をスグに次に活かして成長できる事も この仕事の魅力です。

オートバックスでは様々な車両に触れる・携われる事も出来ます。　大好きな自動車に 携わりませんか？ ◎現役で自動車整備に携わっておられる方... あなたの整備士資格を最大限に評価します! 　 当社の「整備士手当」は業界 トップクラス！自信とプライドと共に安心して お仕事いただけます。 ◎一度は離れてしまった整備士業務... 　 営業や販売、運送業など離れていた期間に経験した経験値は、お客様と接する機会も多いオートバックスなら活かせます！ 　一度、自動車整備の仕事を離れてしまった方でも当社では大歓迎です！ 【 業務内容 】 業界トップクラスのカー用品専門店「オートバックス」の店舗ピットにて、クルマ整備のプロフェッショナルとしてカー用品の交換・取付、車検整備・定期点検など整備作業全般をお任せします。 当社は圧倒的な知名度と全店舗が指定工場という信頼により、多くのお客様にお越し頂きます。国産車から輸入車、旧車から新型車まで幅広い車種の整備に携わりますので、一つのメーカーの限られたに車種に縛られる事なく幅広い知識と技術を習得できます。 　 軽作業をメインに数多く経験を積みたい方、整備を中心に腕を磨きたい方、お客様との接客が好きな方もじっくりとクルマに向き合いたい方も、それぞれが目指す整備士のキャリア形成が可能です。 【 具体的な業務 】 ■一般整備、点検、車検整備 ■各種オイル交換・タイヤ交換・バッテリー交換 ■電装部品の取付、各種 スポーツ用品の交換、取付 ■お客様への修理内容説明、修理提案　　　　　　　　など ※「フロント業務」は別の担当が対応します 【 歓迎条件 】 以下の経験をお持ちの方優遇! ・3級自動車整備士資格以上 ・国産車・外国車ディーラーでの勤務経験者 ・規模を問わず、自動車整備工場での勤務経験者

◆日給14000円以上の高収入 ◆週3日から無理なく勤務可能 ◆日勤中心で生活リズム安定 ◆週払い対応で収入管理しやすい ◆休憩充実で身体負担が少ない 建設現場における出入り管理や誘導を行う警備業務 【具体的には】 ・ゲートでの出入り管理 ・入館受付や来訪者対応 ・車両や歩行者の誘導 ・現場内の巡回と安全確認 ・危険箇所のチェック 複数名のチーム体制で業務を進めるため、周囲と連携しながら働く環境です。マニュアルに沿った業務が中心で、判断に迷う場面は少なく、未経験からでも安心してスタートできます。 【勤務施設・環境】 勤務地はオフィスビルや商業施設、マンションなどの大手クライアントの建設現場。安定した仕事量が確保されており、雨天でも業務があるため、収入の変動が少ない点も特徴です。休憩室には空調設備やウォシュレットが完備されており、仮眠も可能です。昼休憩に加えて現場状況に応じた追加休憩があるのもうれしいポイント。 【チーム体制】 20名から30名規模の現場もあり、役割分担をしながら業務を進めます。周囲のスタッフと声を掛け合いながら作業するため、一人で抱え込むことはありません。現場ごとに責任者が配置されており、困ったときはすぐに相談できます。 【研修】 入社後は法定研修として3日間・計20時間の研修を実施します。警備の基本知識や誘導方法、安全管理について学ぶことができ、現場配属後もスムーズに業務へ入れるようサポート体制が整っています。 週3日から勤務可能で、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。週払い制度にも対応しているため、急な出費にも安心して対応できます。

《オフも充実できるワークスタイル》 担当エリア内の駐車場を巡回し、清掃や集金、設備点検・簡単な補修等を行います ◎社用車（軽自動車）貸与／現場直行OK！ 【具体的には】 ■清掃（はき掃除・ふき掃除・ゴミ回収） ■設備点検（照明、フラップ板、車止め、フェンス等） ■簡単な補修作業（照明交換、駐車位置番号の塗装等） ■報告書作成（日次報告・現地画像を送付）など ◎担当するのは、駐車場運営を行っているクライアントから委託を受けたコインパーキングや月極駐車場。 規模は平均すると約10台ほど。 作業時間は規模によって異なりますが、早ければ5分程度で完了する駐車場もあります。 ◎巡回するのは1週間で、担当エリア内の2～5ルート。 1日40ヶ所前後の駐車場を巡回清掃していただきます。 無理なく巡回できるように、ルート設計も工夫しています。 【主な巡回エリア】 東京都23区、千葉県（一部）、埼玉県（一部） ◎まずは作業マニュアルを覚えて、チェック項目に沿ってコツコツ作業をすれば大丈夫！ 設備故障など突発的なトラブルがあった時も、しっかりとした連絡フォーマットがありますし、難易度の高い修理は工事専門部署に引き継げるので安心です。

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 　”他ではできない仕事”で、 　一生モノの専門スキルを身につける。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 全国の駐車場で問題となる「放置車両」。私たちはその道のプロとして、車両の調査から問題解決までを手がける専門家集団です。あなたもここで、他では得られない専門スキルとキャリアを築きませんか？ 【未経験からプロへ！成長のステップ】 STEP1：まずは知識のインプット 入社後は、まず当社のサービス内容や法律関連の知識を学びます。「調査」と聞くと難しそうですが、先輩が丁寧に教えるのでご安心ください。クライアントも大手法人がメインで、探偵のような尾行・潜入といった業務はありません。 STEP2：先輩に同行して現場を学ぶ 先輩の調査に同行し、現場での立ち回りや具体的な調査方法をOJTで学びます。見るもの聞くもの全てが新鮮で、知的好奇心が満たされるはずです。 STEP3：いよいよ独り立ち！ 一通りの流れを覚えたら、いよいよ一人で案件を担当。もちろん、困ったときはすぐに先輩や事務スタッフがフォローします。経験を積むほどに判断力が磨かれ、自分の成長を実感できます。 【資格も取得可能！】 入社1年後を目安に「中古車査定士」の資格取得を目指していただきます。車両の価値を正しく判断するスキルは、この仕事に欠かせません。初回受験費用は会社が全額負担します。 ～1日の流れ（例）～ ▼出社／その日の案件を確認し、調査車両で出発。 ▼現場を訪問。車両の状況などを調査。1日かけて担当案件を回ります。 ▼帰社／調査内容を専用システムに入力したり報告書を作成したりします。 ▼退社／お疲れ様でした！

私たちジェイエステティックは、脱毛からフェイシャル、痩身まで、お客様にトータルビューティーを提供しているエステサロンです。 創業47年の実績を誇る弊社は、現在全国に約100店舗展開し、多くのお客様からご支持をいただいています。 当社では、月々受けた施術回数に対してお支払いいただく、独自の支払いシステム『Jeica（ジェイカ）』を採用。 お客様との間に信販会社を挟まず、安定した経営体制を築いています。 そのため、「働いてるサロンが閉店…」といった心配は無用！ 安心して長く働き続けられる環境が整っています！ 活躍中のスタッフたちは9割が未経験スタート。 手厚い研修制度で、誰でもスキルを身に付けられます。 また、当社では脱毛無料や化粧品の社割など、美容関連の福利厚生が充実。 仕事の楽しさと働きやすさを実現させています ◆具体的には ・美容に関するアドバイス・カウンセリング ・美肌フェイシャルエステ、痩身ボディエステ、メイクアップ、美肌脱毛などの施術 └施術に関わる時間は一日あたり5～8時間程度で、約4～6人を担当していただきます ・オリジナル化粧品の販売 など 未経験入社でも、店長、マネージャー、インストラクターへのキャリアアップが可能◎ ◆研修内容 一人ひとりのペースに合わせて学べる研修カリキュラムをご用意。 1.新人研修 入社後1週間は、オリエンテーション・接客マナー・皮膚理論・脱毛理論など、基本的な知識をがイチから丁寧にお教えいたします！ ▼ 2.店舗での研修／リモート研修 ▼ 3.技術研修 業務での経験を重ねながら1年間、フェイシャル・痩身・基礎化粧品・メイクなどの技術を少しずつ習得！先輩のフォローのもと、無理なく成長できる体制が整っています◎ 年齢の近い先輩社員が指導を担当してくれる「シスター制度」もあるので安心です！

PAUL & JOE/美容部員 応募時の注意点 こちらのお仕事は60歳定年でございます。 過去に弊社求人へ応募済みの方は、重複しての応募をご遠慮下さいますようお願いいたします。（他勤務地・他案件の求人含む） ＜求人のポイント＞ 週5日フルタイム勤務の募集です シフト制勤務で希望休も受け付けます 接客/販売経験を活かしスキルアップ可能 しっかりした研修がありますので、未経験の方も歓迎 交通費全額支給/社会保険完備/制服貸与 有給休暇もありプライベートも充実 憧れの有名化粧品ブランドで美容部員 正社員への転籍実績も多数あります ＜仕事内容＞ ビューティーアドバイザーとして、 百貨店や商業施設内にある化粧品売り場にて下記をお任せします。 ・お客様へのカウンセリング ・化粧品販売・商品提案 ・その他レジ業務 ・商品の在庫管理・入荷検査・陳列など 20代、30代、40代が活躍中！ 女性が活躍しやすい職場です！ PAUL & JOE BEAUTE*ポール＆ジョー 『楽しむことにつきるわ。人にどう思われているかはどうでもいいの。自分が好きなものがあればそれでいいから』 これは、デザイナー ソフィー・メシャリーの言葉。 ポール＆ジョーが目指す女性像は”わがままでチャーミングな大人の女性”。それは可愛らしさ、陽気さ、温かさで包まれ、その真に強い意志（自分の求めるもの）を持つスタイリッシュな女性のこと。 ポルジョのコスメには化粧効果はもちろん、見て、触って、飾って楽しい、持っているだけで幸せを感じるような「生きていることの喜び」が散りばめられている。 自分自身から、そして周りも幸せで満たしていく、そんなライフスタイルを一緒に発信していきましょう

20～30代未経験者活躍中！ 成長企業ならではのキャリアポジション多数！ 腰を据えて働きたい方も独立したい方も◎ カジュアルフレンチの店舗スタッフ募集です 【飲食店舗での業務全般】 ・ホール業務 ・レジ ・お会計配膳 ・片付け ・販促企画管理 ・スタッフの人材育成 ・メニュー開発 徐々にマネジメント業務もお願いします。 ＼こんな方歓迎／ 「自分の実力で勝負したい方！」 「良いお店にしたい方！」 「新しいことにチャレンジしたい方！」 「将来的に自分のお店を持ちたい！」 周りのスタッフとも協力しながら、やりがいのあるお仕事です。 【未経験からスタート歓迎！】 接客・調理など基本の流れから始めましょう！ 最初に仕事の基本を覚えたら、 徐々に管理業務へ挑戦していけます。 店長やSV、採用、教育、商品企画、 企画開発、購買等など 成長会社ならではの 豊富なキャリアパスがあります。 【社歴ではなく成果・頑張りを評価！】 グループ全体でスタッフの挑戦を応援します！ 個性やスキルに応じた仕事を任せるので、 自分らしく、幅広く、キャリアを積むことが可能。 スキル次第では今後の店舗プロデュース などにも携われます！ 【仕事もプライベートも充実◎】 昇給・賞与の他に最大年4回の評価手当や 通勤・家族・役職といった様々な手当があります。 また、グループ全体で有給休暇の取得も 推進しており、私生活も大切にできます。 無理なく働けるよう、スタッフの暮らしをサポートしています！ 【ビストロ Sabu】 本格ビストロとワインを気軽に楽しむお店 本格フレンチを気軽にカジュアルに。 コストパフォーマンスの良い創作フレンチと、お料理に合わせて厳選したワイン・お酒を取り揃えております。

「やっぱり接客かなあ」で選んだウチの会社、すごくアタリだったんですよ。 ■はじめは、正直軽い気持ちでした。 ～～～～～～～～ 契約社員だし、週5日は安定して入れそうだし。アルバイトよりは時給がいいかなって、本当にそれくらいでした。 ■でも、話した先輩がやさしくて！ ～～～～～～～～ 採用担当の方とお話した段階で、「ここなら大事にしてもらえそう」って思ったんです。みんな現場を通っているらしくて、悩みも話しやすいんですよね。面接というより、面談でした！ ■なんだか、居心地もよくて◎ ～～～～～～～～ 20代半ばくらいの、私みたいな人が集まっているからか、安心できたんです。同年代だからこその距離感が嬉しいですね。仕事終わりにサクッとご飯に行ける関係性、大事にします＾＾ ■最近は、将来も考えています！ ～～～～～～～～ 「ウチならいつでも大歓迎だよ！」って正社員に誘われたのが嬉しくて。人事とかマーケティングとかまた違った仕事もできるって聞いて、ちょっと迷っています。 今の生活がちょうどいいので保留にさせてもらっていますが、働くうちに選択肢が増えたのが嬉しいですね。私みたいな「なんとなく」からスタートした人間でもいいんだって、ここに来て思えました。 （先輩社員K・26歳、入社2年目） ＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝ 【お任せする業務】 最新のドコモiPhoneについてのご案内（カメラの使い方や、アプリ操作のレクチャー）と受付の作業をお願いします。料金などの情報は、タブレットでボタンを押せばすぐ出てきます！普段スマホを使っている感覚で大丈夫なのでご安心を◎ ＼平均年齢26歳！／ ほとんどが20代の職場です。男女比は半々くらい。趣味やハマっていることなど、あなたと共通点がある方も多いかもしれません！穏やかで話しやすい人たちです。

9期連続で増収増益を続けるD2Cメンズコスメブランド「HOLO BELL」を中心に、Webマーケティング戦略の立案～実行までをリードいただくポジションです。 このポジションでは、「広告運用担当」ではなく「事業を伸ばすマーケティングリーダー」として、 どの顧客を獲りにいくのか どのチャネルにどれだけ投資するのか どの顧客体験を磨くとLTVが最大化できるか といったテーマを、経営陣と並走しながら意思決定していく役割を期待しています。 インハウスでマーケティング組織を持っているため、上流の戦略設計～クリエイティブのディレクション～運用～改善まで一気通貫で経験可能です。 CMOが実務レベルまで伴走するため、ハイスピードでスキルとキャリアを伸ばしたい方に最適な環境です。 ********** 【主な業務内容】 事業・ブランド戦略に基づくマーケティング戦略／KPI設計 自社EC・モール（楽天／Amazon／Yahoo! など）の売上・利益管理、販促戦略立案 各種広告の企画・運用・最適化 LP・バナー・記事コンテンツ等のクリエイティブディレクション／ABテスト設計 CRM戦略の設計・運用 顧客・売上・広告データの集計・分析および施策立案 SNSや口コミを活用したブランドコミュニケーションの企画 チームマネジメント ※HTMLやCSSの知識があると、LPやメールの修正などに早く馴染んでいただけます。 ※化粧品関連コンテンツの制作経験があれば歓迎ですが、必須ではありません。

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 上記のような風土の中、 あなたの豊富な経験を存分に発揮し、 以下のケアマネジメント業務をお任せします。 ■利用者様のケアプラン作成代行 ■給付管理業務 ■事業所の運営や、加算取得に向けた業務 ■実習生の受け入れなど ■モニタリング・アセスメントの実施 ■地域包括支援センター等の社内外関連部署との連携と調整等 ※外出業務あり

メンズスキンケアD2Cブランド「HOLO BELL」のECマーケティング業務をお任せします。 自社EC・楽天・Amazon・Yahoo!等の売上拡大に向けて、先輩のサポートからスタートし、段階的に担当領域を広げていきます。 ▼入社後まず取り組むこと ・マーケティングの基礎研修（アクセス解析ツール、広告管理画面の操作等） ・日次KPIレポートの作成サポート ・先輩社員のアシスタントとして実務を体験 ▼慣れてきたら ・Web広告の運用補助（Google広告・Meta広告等） ・ECサイトの売上データ分析・レポート作成 ・LP（ランディングページ）の改善提案 ・メールマガジンの企画・配信 ▼ゆくゆくは ・担当領域を持ち、KPIに対してPDCAを自走 ・新規マーケティング施策の企画・提案 ・広告予算の管理・運用最適化 ▼この仕事の魅力 ・自社ブランドのマーケティングを戦略から運用まで一気通貫で経験できる ・経営層と直接議論できる少数精鋭のチーム ・8期連続増収増益の成長企業で、事業成長と自分のキャリア成長がリンクする ・未経験からデジタルマーケティングの専門スキルが身につく ▼キャリアパス グレード制度（G1～G5+）で成長に応じてキャリアアップ。 G1（基礎習得）→ G2（担当者として自走）→ G3（複数施策のマネジメント）→ G4（リーダー）→ G5+（マネージャー/スペシャリスト）

メンズスキンケアD2Cブランド「HOLO BELL」のコンテンツ企画・制作をお任せします。 SNS・Webサイト・メールマガジン等を通じて、ブランドの魅力をお客様に届ける仕事です。 入社後は先輩のサポートからスタートします。 ▼入社後まず取り組むこと ・商品知識・ブランド理解のための研修 ・SNS投稿文の下書き作成 ・記事・メルマガの構成案作成サポート ・先輩社員のアシスタントとして実務を体験 ▼慣れてきたら ・SNS運用（Instagram・X等）の企画・投稿・効果測定 ・商品紹介記事やコラムの企画・執筆 ・メールマガジンの企画・制作・配信 ・LP（ランディングページ）のコピーライティング改善 ▼ゆくゆくは ・コンテンツ戦略の立案・実行 ・撮影ディレクション・外部パートナーとの連携 ・コンテンツ施策のKPI管理・改善提案 ▼この仕事の魅力 ・自社ブランドの「顔」として、コンテンツを企画・発信できる ・企画からライティング、効果分析まで幅広いスキルが身につく ・少数精鋭のチームで裁量が大きく、アイデアを形にしやすい ・メンズコスメという成長市場（年率7～10%成長）でブランドを一緒に育てられる ▼キャリアパス グレード制度（G1～G5+）で成長に応じてキャリアアップ。 G1（基礎習得）→ G2（担当者として自走）→ G3（コンテンツチームの中核）→ G4（リーダー）→ G5+（マネージャー/スペシャリスト）

オフィスビルや飲食店などの快適な空間づくりに欠かせない、 空調・換気設備の取り付け工事をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■現場：1都3県が中心です。 ■移動：会社に集合し、社用車で向かいます。（現場まで直行直帰も可能です。） ■体制：常に先輩と2名以上のチーム行動。分からないことはいつでも聞ける環境です。 ゼロからプロへ！安心の３ステップ！ ▼STEP１：まずは道具の名前を覚えるところから！ 入社後すぐは、工具の名前や使い方を覚えることからスタート。 「全員が穏やかな雰囲気」の先輩たちが、一つひとつ丁寧に教えます。 ▼STEP２：先輩のサポートとして、簡単な作業をお任せ！ 慣れてきたら、先輩の指示のもと、簡単な取り付け作業などをお手伝い。 仕事の流れを掴んでいきましょう。 ▼STEP３：将来的には、現場をまとめる「施工管理」へ！ 工事スタッフとして経験を積んだ先には、 工事スケジュールや人員を管理する「施工管理」へのステップアップも可能です。

この求人のポイント ーーーーーーーーーーー 手積み手降ろしなし×週休数が選べる×残業少なめの大人気求人！ 人数に限りがありますが募集再開！！ 希望時間、曜日、働き方の希望に沿い仕事を提案！ 独自の昇給制度を設けており、給与アップはもちろん管理職の道も目指せる！ ーーーーーーーーーーー 4t車でセンターから関東圏内のスーパー店舗への配送を3便、3～4件／1日 基本的に、配送7割・積み降ろし3割ほど。 店舗到着時間に決まりがないため、自分のペース配分でお仕事することができます。 【配送品】 飲料含むドライ商品 【積み下ろし方法】 6輪カート・パワーゲートを使用するため手積み手降ろしなし 【メンバー構成(掲載時点)】 年齢構成　(計35名) 50代：7名 40代：9名 30代：10名 20代：9名 若手ドライバーからベテランドライバーまで年齢不問で大活躍中！ 【車両設備】 4tワイドロング車（パワーゲート付）／デジタコ／バックアイカメラ／ドラレコ／エアバッグ／ETC装備 原稿No.4

＼メガネ業界の安定的なトップシェアを誇る、あのJINSで接客スタッフ／ 上場グループ大手で働ける！ 面接1回のみのスピード選考！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 主なお仕事内容 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ メガネ選びからお渡しまで、店頭でのお仕事をお任せします。 ・メガネのフレーム選び ・お客様の視力測定 ・レンズの加工　などなど ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 入社後のキャリアアップ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 試験に合格すると、ランクアップができる評価制度！できることが増えると随時昇給します！ 年間で研修や検定を開催しおります！ご自身の好きなタイミングで受講が可能です！ ＜ランク制度＞ ◎エントリー（見習い／入社1カ月レベル） ◎ベーシック（ひとり立ち／入社半年レベル） ◎アドバンス（接客応用／入社9カ月） ◎エキスパート（技術応用／入社1年レベル） ◎マイスター（優秀技能者／入社3年目以降） ※正社員登用のチャンスも年4回あります！

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 重度の障がいをお持ちのお子様(未就学児～高校生)に対し生活基本動作や集団適応能力の向上を高める支援をしています。 ・医療的ケアに関する業務 ・日常生活支援に関する業務 ・療育、活動支援、家族、関係機関との連携 ・緊急時対応 ・その他（職員への医療的ケア指導、感染症対策など）