＼店長で終わらないキャリアを／ ━━━━━━━━━━━━━━━ 本格タイ料理店『マンゴツリーカフェ』の店長として、当社の成長期・改革期を牽引してください。あなたの経験を存分に発揮できる環境です。 ■活気あふれるタイの雰囲気を、洗練された空間で ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 『マンゴツリーカフェ』は、本場のハーブやスパイスを使った本格タイ料理をカジュアルに楽しめる空間。ランチからディナーまで、日常に非日常の食体験をお届けします。 ■ミッションは、「QSC」向上によるファンづくり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 接客、調理、売上管理、スタッフ育成など業務は多岐にわたりますが、最大のミッションは売上ではなくQSC（品質・サービス・清潔さ）の向上によるファンづくり。この本質的な店舗づくりへの貢献が、あなたの評価と報酬に直結します。 ■キャリアを加速させる店舗改革 ━━━━━━━━━━━━━━━ 会社全体でオペレーション改革を推進中。「もっとこうすれば？」という現場のアイデアを歓迎します。「とにかくやってみよう」という風土で業務改善をリードした経験は、あなたの市場価値を高め、キャリアの武器になります。 ■研修が終われば、入社後最短2週間で店長へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は理念やオペレーションを学ぶ研修から。経験を尊重し、最短2週間で店長として1店舗をお任せします。スピーディーに裁量あるポジションで活躍し、キャリアを加速させましょう。店長の先には明確なキャリアパスがあり、最短4～5年で年収610万円以上のSVやエリアマネージャーも目指せます。明確な評価指標で着実なステップアップが可能です。

当社が運営する『かつや』の店長として店舗運営全般をお任せ。ゆくゆくはSVとして複数店舗の統括に携わっていただきます。これまでの経験を活かし、さらなる高みを目指しましょう！ ＜具体的には…＞ 入社後は、店長として接客・調理、管理業務などの店舗運営を担当していただきます。スタッフたちを束ね、お客様目線に立ち、地域の方々に愛されるお店づくりを行なってください。SV昇格後は、担当エリアの10～15店舗ほどの統括をお任せします。 ＜ここが魅力！＞ 積極的な出店で、昇格チャンスも豊富！ 景気の影響を受けにくい“日常食”であるとともに、ビルや商業施設内よりも国道沿いにある店舗が多いため、業績は好調です。昨期は52店舗を展開し、今期は新たに60店舗がオープンするのでSVポストも誕生予定。「ポストに空きがなく、上を目指せない…」といった不満とは無縁です。 納得度◎公平で明確な評価制度！ 店舗の評価基準は『QSC』。この基準を満たすことにより、昇格試験への受験資格を手に入れることができます。立地や客層によって左右されやすい売上は評価対象にならないので、努力次第で上を目指せる仕組みです。誰でも平等にSVや本部職への道が開けます。 ＜大切にしている考え方＞ 「ファストフードでありながら、昔ながらの食堂のような温もりある空気感も大事に。機械の導入は簡単だけど、人から人へ手渡される温かみは人にしか提供できないもの。」こうした想いを抱え、お客様に愛されるお店づくりに日々励んでいます。

◎ずっと福祉の仕事を楽しめるよう、休みや収入も大切に。 画一的な介護ではなく、利用者さま1人1人が自分らしく人生を歩む「お手伝い」をしている当社。 心あるサービスを提供するには、社員も自らの人生を大切にしながら働ける環境が必要です。 <具体的な仕事内容> ＼ショートステイの介護業務をお任せします！／ ■介助業務全般 ■入浴や食事の介助 ■レクリエーション（準備・企画・進行） 日用品を使った手遊びなど毎日違った企画を考えています。 ご利用者様は1フロアー10名になります。 ご利用者様が楽しんでくださるように、積極的な声かけや明るく盛り上げる雰囲気作りも大切にしています。 ご利用者様のことが分かる記録に目を通したり、ミーティング内容を参考にしたりして、効率よく業務を進めています。 ＜仕事のポイント＞ ◎当社のショートステイは、ただ『泊まるだけ』ではない場所！ 例えば、とある拠点では・・・ 「ケアサポート居酒屋」のアイデアを企画。 ご利用者様同士が交流を深めたり、ジュースやお酒を楽しんだり。 「ケアサポ居酒屋に来たいから」とわざわざその日に利用して下さる方も。 スタッフも活き活きと働いており、 お客様からのリピート率も高く、地域の方々からの信頼も厚いです。 「ケアサポートのショートステイは楽しいね！」 介護付きのホテルとして、 けれど、ただ『泊まるだけ』ではない場所を提供しております。 ◎理想の職場を作れる！ 現場で意見を出し合いながら改善をしたり、ご利用者様に喜んでいただけるような取り組みをしたりすることができ、自分たちの理想の職場を作っていくことができます。 ＜入社後の流れ＞ 入社後数日間はOJTで業務について学びます。その後も、6～7名の職員が常時いますのでご安心ください。分からないことは気軽に聞いてくださいね。

当院の看護師は平均年齢40歳前後。ママ職員が多数活躍しているからこそ、家庭との両立に理解があります。忙しさの中でも、安心して仕事に打ち込める環境です。 「子どもが熱で…」も大丈夫。 看護部長が動く、安心の体制。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ スタッフの急な休み連絡は毎日のよう。そこで毎朝、看護部長自らが人員調整を行なう「リリーフ体制」で対応。他部署からの応援でカバーする仕組みを整えています。 個別事情に合わせた柔軟な勤務時間。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 保育園の送迎に合わせた「9時半から勤務」といった時差出勤や時短勤務も可能です。「夜勤は家族が協力してくれる土日だけ」など、夜勤の回数や曜日の相談にも対応しています。 8歳まで年中頼れる院内保育所。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 24時間365日運営の院内保育所を完備。8歳まで利用可能（小学生はOB・OGに限る）です。夜勤の日はもちろん、小学校の長期休みなどでも活用できます。 ＝＝＝＝ 仕事内容 ＝＝＝＝ 等潤病院の病棟をはじめ、外来や手術室などから希望や適性に合わせて配属先を決定します。 ～主な業務～ ■診療補助／バイタルサインチェック、注射・点滴など ■生活援助／食事・入浴の介助、体位変換など。 ■相談業務／患者様やご家族の相談対応、心のケアなど 1人で抱え込まないチーム医療 入院から退院までの看護をチームで連携して対応。1人のスタッフに責任や業務が集中しないようにしています。 「入院先がここで良かった」と思っていただける看護 大切にしているのは、患者様が言葉にしなくても、先回りして声をかける「察する看護」。この積み重ねが信頼関係を育み、「○○さんが担当で良かった」と感謝されることが少なくありません。

お仕事内容 0歳～就学前までの子どもたちの保育業務全般をお願いします。 年齢や発達に合わせた遊びや生活を通して、「できた！」という喜びを一緒に育みます。 ＜主なお仕事＞ ・着替え・食事・午睡など、日常生活のサポート ・室内遊びや制作、音楽、運動あそびの見守り・サポート ・園外保育やお散歩の引率、安全管理、健康チェック ・保護者対応（連絡帳・面談など） ・クラス担任またはフリー保育士としての保育計画・記録 ・行事や季節イベントの企画・準備 ＜園の特徴＞ ・子ども一人ひとりの「やってみたい！」を大切にする保育方針 ・チームワーク重視！先輩や仲間と相談しながら取り組める環境 ・風通しの良さが自慢で、人間関係の良さを大切にしています ＜勤務体制＞ ・開園時間内でのシフト制（早番・遅番あり） ・時間固定勤務は不可ですが、希望休は柔軟に対応 ・有休取得しやすく、子育て中の職員も多数活躍中！ ＜スキルアップ・サポート＞ ・ブランクのある方も安心！先輩がしっかりフォロー ・研修参加費・資格取得支援制度あり ・園内外の勉強会にも参加可能 ＜こんな方を歓迎します＞ ・子どもが好きで、成長を一緒に喜べる方 ・チームで協力しながら働きたい方 ・新しいアイディアを提案・挑戦してみたい方

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付有料老人ホームの介護業務(同行制度ありで安心です◎) ◆早番：入浴介助 ◆日勤：フロア見守り、レク運営 ◆遅番：リネン交換、就寝介助 ◆夜勤：夜間巡回、起床介助(内容は事業所により異なります)

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 重度の障がいをお持ちのお子様(未就学児～高校生)に対し生活基本動作や集団適応能力の向上を高める支援をしています。 ・医療的ケアに関する業務 ・日常生活支援に関する業務 ・療育、活動支援、家族、関係機関との連携 ・緊急時対応 ・その他（職員への医療的ケア指導、感染症対策など）

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付有料老人ホームにおけるケアマネジャー業務 ■ご入居者のプラン作成(使用ソフト：カナミック) ■ケアマネ業務(インテーク/アセスメント/モニタリング対応) ■新入居対応

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ・ご利用者やご家族様からの相談受付等 ・取引先含む来訪者対応、外部機関との連携 ・現場スタッフへの助言・指示・指導等 ・備品発注、金銭管理等の事務業務 ・食事介助や入浴介助などの介護業務 ・レクリエーション活動 ・送迎

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ご利用者が楽しく過ごせるよう、介助業務やレクリエーションなどの機能訓練を行っています。 ・入浴、排泄、食事等の介助業務 ・ご利用者のご自宅への送り迎え(ハイエースやボクシー) ・レクリエーションの企画、運営にも携わっていただきます。

※複数応募はご遠慮ください \\全国に460店舗以上！！// ホットヨガスタジオLAVAで、 〈レッスンやフロント受付〉をするお仕事です。 業界最大級の安定基盤と、未経験からプロを目指せる研修制度で、あなたの「なりたい」を応援します！ 「人と話すのが好き」「カラダを動かすのが好き」 そんなあなたにピッタリの環境です。 ️ LAVAで働く魅力！ ──────────────── 収入もキャリアもUPできる ・月収38万円も可能（頑張り次第でしっかり稼げる） ・店長、トレーナー、トップインストラクター、本部、海外勤務などキャリアパス豊富 未経験でも安心スタート ・入社後2ヶ月の研修で基礎から学べる ・呼吸・姿勢・声の出し方まで徹底サポート → いきなり前に立たされることはありません！ プライベートも充実 ・残業ほぼなし（月平均2時間以下） ・年5日のリフレッシュ休暇＋有給あり ・シフト制で予定も立てやすい 仲間と一緒に成長できる環境 ・チームで支え合う文化 ・イベント企画や運営にも挑戦できる お仕事は… ──────────────── ・ヨガレッスン（1日2～3本） ・カウンセリング・受付 ・店舗清掃 ・イベント企画（希望者のみ） 応募の流れ ──────────────── 1. 応募 2. Web選考（説明中心） 3. 最終選考（Web or 対面） 最短2週間で内定！入社時期相談OK！ ──────────────── ぜひ一度、検討してみてください！ 「やってみたい」気持ちがあればOKです。 あなたの一歩を、LAVAが全力で応援します！

＼業界大手で安定！「ありがとう」が嬉しいお仕事／ 毎日多くの患者様がご来院される中で、ミスなくスムーズに対応を行っていきます！ 業界・受付事務職未経験大歓迎！未経験から大手美容クリニックの顔（受付）になりませんか？ 【具体的な仕事内容】 ◇接客 ・患者様の受付やご案内、お見送り ・ご予約に関するお手続き　など ◇事務 ・電話対応 ・予約の管理 ・データ入力、カルテ作成 ・ご契約時のローン審査対応、会計 ・書類整理、備品管理　など 【１日の流れ】※一例 10:00　全体朝礼 10:30-13:00 予約表確認・翌日予約の患者様の書類作成 WEBカルテの入力 システムへのデータ入力 患者様のご案内対応 会計業務 13:00-14:00　お昼休憩 14:00-18:00 患者様のご案内対応 会計業務 架電対応 18:00　院内清掃、カルテの片付け 19:00　退勤 【様々な業界から活躍中】 美容部員やエステ、脱毛などの近い業界から アパレル、飲食など他業界の接客業 事務、公務員などの接客未経験者まで活躍中！ 【大手ならではの豊富なキャリアパス】 クリニック内の役職だけではなく、 TCBグループとしての役職、バックオフィスへの転籍など 自ら手を挙げて挑戦することができます！ 【月収30万円以上も可能】 クリニックの業績に応じたチームインセンティブは、全国平均4万円/月の支給実績あり！月収30万円以上が目指せます！

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 　一番近くで、成長を見守るシゴト。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 業務の性質上、流暢な日本語ができる方のみとさせて頂きます。 個別指導塾『英才個別学院』にて、室長を支える「副室長」をお任せします。「いきなり教室運営の全てを任されるのは不安…」そんな方もご安心を。まずは室長のサポート役として、できることから始めていきましょう。 【Q&Aでわかる！副室長の仕事】 Q. “サポート役”の具体的な仕事は？ A. 主に、生徒と向き合う業務や講師のサポートをお任せします。例えば、生徒の学習計画の作成や、テスト対策カリキュラムの考案など。責任の重い売上管理や新規の保護者面談は室長が担当。プレッシャーなく仕事に慣れていけます。 Q. 未経験でも本当に大丈夫？ A. もちろんです！入社後研修で基礎から学べますし、業務も室長がすぐそばでフォローします。「いきなり丸投げ」は絶対にないのでご安心を。まずは生徒とのコミュニケーションから始めていきましょう。 【入社後のキャリアステップ】 STEP1：サポートからスタート まずは室長のサポート役として、生徒や講師との関係構築、カリキュラム作成など、教室運営の土台を学びます。 STEP2：副室長として独り立ち 業務に慣れたら、より主体的に教室運営へ。キャンペーンの企画など、あなたのアイデアも大歓迎です！ STEP3：希望者は室長へ！ 「もっと経営に挑戦したい」と思ったら、室長へのキャリアアップも可能です。もちろん、副室長としてサポートに徹する働き方も尊重します。室長になれば、年収500万円～1000万円も目指せます。

業務の性質上、流暢な日本語ができる方のみとさせて頂きます。 【安心のスタートも、年収1000万円に届くやりがいも】 個別指導塾のFC事業を手がける当社。個別指導塾の教室長として運営業務をお任せします！ 【現教室長に聞きました！】 ◎未経験でも安心のサポート体制＆スキル取得！ 売上管理、キャンペーンの企画、広告の打ち出し…幅広い運営業務を手掛け、様々なスキルを手に入れることができます。どれも研修で一つずつ丁寧に教えてもらえ、定期的な食事会の場を通じた”相談の場”も。大きな裁量があるだけでなく、安心のスタートも叶いました。長期休暇も年4回。プライベートも充実です ◎収入は頑張り次第でUP！ 頑張りは、賞与と昇給でしっかり還元されています。私は未経験で入社し、勤務7年目になりますが、今年度の賞与は300万円超え。年収は720万円に到達しています。毎年平均2万円ほど昇給し、未経験でも成果をだせば高収入が叶うのが嬉しいですね。家族も喜んでくれています。ちなみに、年収1000万円を超える人もいますよ ＜仕事のポイント＞ 業務比重が大きいのは、生徒様や保護者様との面談です。 志望校合格に向けて、どのテキストを使い、どれくらいの課題を出すかなども考えます。 生徒と話し合った内容をもとに保護者の方と面談を行ない、春・夏・冬に行なう講習を提案 また、生徒を増やす活動も大事です。チラシ作成やイベント企画など手法は様々！ 塾に係る全てのことを実施して力を付けてもらいます 成長したい！色々なことを覚えたい！運営に係りたいという方にピッタリ ＜入社後の流れ＞ 約1ヶ月間の研修からスタート。その後は教室長としてデビュー。チラシやHPの制作ができるよう、あなたが相談してくれたら、どんどんサポートしていきます！

当社が運営する『かつや』の店長として店舗運営全般をお任せ。ゆくゆくはSVとして複数店舗の統括に携わっていただきます。これまでの経験を活かし、さらなる高みを目指しましょう！ ＜具体的には…＞ 入社後は、店長として接客・調理、管理業務などの店舗運営を担当していただきます。スタッフたちを束ね、お客様目線に立ち、地域の方々に愛されるお店づくりを行なってください。SV昇格後は、担当エリアの10～15店舗ほどの統括をお任せします。 ＜ここが魅力！＞ 積極的な出店で、昇格チャンスも豊富！ 景気の影響を受けにくい“日常食”であるとともに、ビルや商業施設内よりも国道沿いにある店舗が多いため、業績は好調です。昨期は52店舗を展開し、今期は新たに60店舗がオープンするのでSVポストも誕生予定。「ポストに空きがなく、上を目指せない…」といった不満とは無縁です。 納得度◎公平で明確な評価制度！ 店舗の評価基準は『QSC』。この基準を満たすことにより、昇格試験への受験資格を手に入れることができます。立地や客層によって左右されやすい売上は評価対象にならないので、努力次第で上を目指せる仕組みです。誰でも平等にSVや本部職への道が開けます。 ＜大切にしている考え方＞ 「ファストフードでありながら、昔ながらの食堂のような温もりある空気感も大事に。機械の導入は簡単だけど、人から人へ手渡される温かみは人にしか提供できないもの。」こうした想いを抱え、お客様に愛されるお店づくりに日々励んでいます。

＼　幅広い世代が在籍している職場　／ 20代・30代の若手スタッフから 経験を活かして働く中高年まで活躍中！ 異業種からの転職も歓迎します！ ▼ここがおすすめポイント▼ 家族手当など各種手当充実！ 経験を活かして新しい環境で働ける 資格を取ってスキルアップ可！ 休憩や仮眠もしっかりとれる 残業月10~20h程度と少なめ チーム体制だから未経験でも安心！ 20代～60代スタッフ活躍中！ 【業務詳細】 建物内の設備管理や保守、 メンテナンス業務全般をお願いします。 【具体的には】 ■トラックが停まっている場所や 　防災センター内の巡回 （複数人で手分けして行います◎） ■運転監視および設備管理基準に基づく諸業務 （状況チェックやモニタリング） ■小修理、営繕業務 （メンテナンスや修繕工事） ■外注業者の立会・受付 ■トラブルの際の一次対応 ■待機中の事務作業　など 無理なく続けられる環境です 宿直＆日勤のシフト制！ 十分な休憩や仮眠もとれますし 各種手当も完備！好条件のお仕事です。 万全のサポート体制でお迎え 複数人のチーム作業なので安心◎ 先輩スタッフがしっかりフォロー！ OJTのように丁寧に教えます！ 未経験・経験者ともに大歓迎 経験者は即戦力として活躍可能！ 「活かせていない資格を活かしたい」 「今よりいい条件で働きたい」 ・・・そんな方にピッタリです！

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 ■療育活動 ■学校や自宅へ車で送迎(運転免許をお持ちの場合) ■イベントの企画・運営、買い出し(制作物やおやつなど) ■日報や連絡ノートの記入 ※保護者や学校機関への連絡も一部対応します。

20～30代未経験者活躍中！ 成長企業ならではのキャリアポジション多数！ 腰を据えて働きたい方も独立したい方も◎ カジュアルフレンチの店舗スタッフ募集です 【飲食店舗での業務全般】 ・ホール業務 ・レジ ・お会計配膳 ・片付け ・販促企画管理 ・スタッフの人材育成 ・メニュー開発 徐々にマネジメント業務もお願いします。 ＼こんな方歓迎／ 「自分の実力で勝負したい方！」 「良いお店にしたい方！」 「新しいことにチャレンジしたい方！」 「将来的に自分のお店を持ちたい！」 周りのスタッフとも協力しながら、やりがいのあるお仕事です。 【未経験からスタート歓迎！】 接客・調理など基本の流れから始めましょう！ 最初に仕事の基本を覚えたら、 徐々に管理業務へ挑戦していけます。 店長やSV、採用、教育、商品企画、 企画開発、購買等など 成長会社ならではの 豊富なキャリアパスがあります。 【社歴ではなく成果・頑張りを評価！】 グループ全体でスタッフの挑戦を応援します！ 個性やスキルに応じた仕事を任せるので、 自分らしく、幅広く、キャリアを積むことが可能。 スキル次第では今後の店舗プロデュース などにも携われます！ 【仕事もプライベートも充実◎】 昇給・賞与の他に最大年4回の評価手当や 通勤・家族・役職といった様々な手当があります。 また、グループ全体で有給休暇の取得も 推進しており、私生活も大切にできます。 無理なく働けるよう、スタッフの暮らしをサポートしています！ 【ビストロ Sabu】 本格ビストロとワインを気軽に楽しむお店 本格フレンチを気軽にカジュアルに。 コストパフォーマンスの良い創作フレンチと、お料理に合わせて厳選したワイン・お酒を取り揃えております。

*Native Japanese speaking skill is required. 「車が故障して動かない」「事故に遭ってしまった」など 路上でのトラブルに駆け付け解決するロードサービスのお仕事。 ただ車を直すだけじゃない。 不安な心に寄り添い「大丈夫ですよ」の一言で安心を届ける。 それが、私たちが目指す“路上のヒーロー”です。 ◆未経験からプロへ。充実の研修制度◆ 車に詳しくないという方でもご安心ください。 富山にある自社の研修施設では車の構造から実践技術まで、基礎から徹底的に学べます。誰もがお客様を救うプロフェッショナルを目指せる環境です。 ◆プライム上場グループの安定基盤で、福利厚生も充実◆ 従業員を支えるのは、安心して働ける環境です。年間休日120日、賞与年2回、インセンティブ制度に残業代は1分単位で支給など、充実した待遇が整っています。 「好き」と「安定」を両立させられる会社です。 ・・・1日の流れ・・・ ▼出動準備 車両の点検や備品のチェックをして待機。専用アプリより出動要請が入ったら、安全運転で現場へ出動します！出動は基本1人1台。1日平均80kmほど運転します。 ▼ご挨拶 お客様に名刺をお渡しして、「ご安心ください」とお声がけ。落ち着いていただけるよう、お水などもお渡しします。 ▼復旧作業 お客様に原因などを説明し、作業開始。トラブルを解決します。内容は、バッテリー上がりや、スペアタイヤ交換の依頼などが多め。分からないことは電話でいつでも先輩に相談できます。 ▼対応終了 次の案件に出動、または待機しながら入力作業などを行い、1日平均4～5件のトラブルを対応します。 ▼事務作業（伝票処理など） 待機中などに貸与端末から処理することも可能。ペーパーレスのため、事務作業は少な目です。

【業務内容】 提案から契約、納車、アフターフォローまで、お客さまに寄り添った営業活動をお願いします。 ■車両販売 ただ売るだけではなく、ご来店から納車後のフォローまで、お客さまにしっかり寄り添うスタイルの営業です。 「この車を買ってよかった」と思っていただけるように、提案から契約、納車、アフターサービスまでしっかりサポートします。 また、未経験の方でも、丁寧な研修と先輩のフォローがあるのでご安心くださいね！ ■保険の提案 お客さまのライフスタイルやご希望を伺いながら、最適な保険プランをご案内します。 「どんな保険がいいのかわからない」という方の不安を取り除き、契約までしっかりサポートをお願いします。 ■その他のお仕事 ・在庫検索 ・下取り車の査定・見積作成 ・既存のお客様への定期連絡 ■お客様対応 ・平日１日１～２組 土日祝日２～３組 ・予約制がメインの反響営業です。 当社が取り扱うのは高級車ですので、お客様一人ひとりにしっかり向き合っていける環境です。 【入社後の流れ】 入社後は、メーカーが主催する研修に参加！ 車の基礎知識からブランドの特徴まで、イチからしっかり学べます。 「車に詳しくないけど大丈夫かな…」という方もご安心ください！

【業務内容】 提案から契約、納車、アフターフォローまで、お客さまに寄り添った営業活動をお願いします。 ■車両販売 ただ売るだけではなく、ご来店から納車後のフォローまで、お客さまにしっかり寄り添うスタイルの営業です。 「この車を買ってよかった」と思っていただけるように、提案から契約、納車、アフターサービスまでしっかりサポートします。 また、未経験の方でも、丁寧な研修と先輩のフォローがあるのでご安心くださいね！ ■保険の提案 お客さまのライフスタイルやご希望を伺いながら、最適な保険プランをご案内します。 「どんな保険がいいのかわからない」という方の不安を取り除き、契約までしっかりサポートをお願いします。 ■その他のお仕事 ・在庫検索 ・下取り車の査定・見積作成 ・既存のお客様への定期連絡 ■お客様対応 ・平日１日１～２組 土日祝日２～３組 ・予約制がメインの反響営業です。 当社が取り扱うのは高級車ですので、お客様一人ひとりにしっかり向き合っていける環境です。 【入社後の流れ】 入社後は、メーカーが主催する研修に参加！ 車の基礎知識からブランドの特徴まで、イチからしっかり学べます。 「車に詳しくないけど大丈夫かな…」という方もご安心ください！

＼車の知識ゼロでOK！／ 「売り込み」じゃなく「お悩み解決」接客。個人ノルマなし。 タイヤ交換からスタート→整備スキルも身につく正社員募集！ ◆先輩のほとんどが車の知識ゼロからスタート ◆個人ノルマなし／チームで協力する接客スタイル ◆タイヤ交換の補助業務などのカンタン作業から段階的に習得 ◆将来は整備スキルUP・資格取得も目指せる ◆賞与年2回（昨年度平均3.2ヶ月分）／残業月15h以内（2025年度月平均） 車に詳しくなくても、大丈夫です。 ブリヂストングループ直営の『タイヤ館』で、 未経験から正社員として、じっくり成長できる環境をご用意しています！ ＼『タイヤ館』『コクピット』で働く魅力／ ◆ブリヂストングループの直営店で正社員 ◆「売る」のではなくお客様の困りごとを解決する仕事 ◆20代・30代が中心で、相談しやすい雰囲気 ◆整備・販売をチームで連携しながらどちらも担当。スキルが身につく！ ＼未経験でも安心のスタート体制／ ▼まずはここから ・タイヤの空気圧チェック・安全点検 ・タイヤ・オイル交換（先輩と一緒に） ・店内清掃・商品整理などの基本業務 ※難しい業務はありません ※一人で任せることはなく、はじめは先輩がフォローします ▼慣れてきたら ・メンテナンス用品のご提案 ・タブレットを使った分かりやすい説明 ・売り場づくり・在庫管理 ＼「売り込まない」から、接客が楽しい／ 私たちの接客は、「安いですよ！」と勧めるスタイルではありません。 たとえば… 「普段どんなときに車を使いますか？」 「お子様は車酔いされますか？」 そんな会話から、 お客様に合ったタイヤや自動車用品をご提案します。 違いが分かる映像の入ったタブレットで見ていただくと、 「こんなに違うんですね！」と納得して購入される方も多数。 リピートやご紹介が多いのも特徴です。

【業務内容】 提案から契約、納車、アフターフォローまで、お客さまに寄り添った営業活動をお願いします。 ■車両販売 ただ売るだけではなく、ご来店から納車後のフォローまで、お客さまにしっかり寄り添うスタイルの営業です。 「この車を買ってよかった」と思っていただけるように、提案から契約、納車、アフターサービスまでしっかりサポートします。 また、未経験の方でも、丁寧な研修と先輩のフォローがあるのでご安心くださいね！ ■保険の提案 お客さまのライフスタイルやご希望を伺いながら、最適な保険プランをご案内します。 「どんな保険がいいのかわからない」という方の不安を取り除き、契約までしっかりサポートをお願いします。 ■その他のお仕事 ・在庫検索 ・下取り車の査定・見積作成 ・既存のお客様への定期連絡 ■お客様対応 ・平日１日１～２組 土日祝日２～３組 ・予約制がメインの反響営業です。 当社が取り扱うのは高級車ですので、お客様一人ひとりにしっかり向き合っていける環境です。 【入社後の流れ】 入社後は、メーカーが主催する研修に参加！ 車の基礎知識からブランドの特徴まで、イチからしっかり学べます。 「車に詳しくないけど大丈夫かな…」という方もご安心ください！

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 デイサービスの責任者として、運営全般をお任せします。 ・稼働率の管理、営業活動（ケアマネジャーへの挨拶回り等） ・スタッフの採用・育成・マネジメント ・ご利用者様・ご家族様の相談対応、契約業務 ・介護業務のフォロー、送迎業務 ・コンプライアンス遵守、収支管理 ※ブランクがあってもOK！

／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ———————————————————————————————— 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ———————————————————————————————— 「〇〇さんのご家族への説明、すごく分かりやすかったです！」 仲間の素晴らしい仕事や感謝の気持ちをカードで伝え合う文化が根付いています。 互いをプロとしてリスペクトし合う風土なので、 人間関係のストレスなく、チームでケアの質を高めていけます。 【3】“その人らしさ”を尊重する風土。『定年制撤廃』 ———————————————————————————————— 年齢を理由にキャリアを諦めさせない『定年制の撤廃』。 仕事のスキルだけでなく「あなたという人間そのもの」を尊重するのがケア21のスタイルです。 【具体的な仕事内容】 介護付き有料老人ホームでフロアリーダーをお任せ。 ・介護業務全般 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理、 ・各種会議への出席、多職種間の連携 ・業務フローの修正および改善の立案 ・社員面談(相談・援助) ・新入社員のオリエンテーション、OJT ・介護スタッフの技術指導