【長谷工グループ/平均勤続年数17.4年/産休育休復帰100％/年休122日/完全週休二日制（土日祝）】 ■業務概要： ・グループ会社である長谷工コーポレーションと協力して施工管理をおこなっていただきます。扱う物件はRC造と木造を組み合わせた混合造のマンションなどが中心です。 ■業務詳細： ・木造部分の構造・建方・耐火被覆（21mmボード）・外装関係を請け負い、グループ会社がおこなっている工事と工程調整しながら進めていただきます。建方着手からの担当になりますが、施工計画や施工要領書・プレカット図確認等、準備作業もございます。 ※現状工期は4〜6か月程です。 ※施工図はCADオペレーターが作成します。 ■働き方： ・年休122日、土日祝休み、平均残業30hと働きやすい環境が整っています。産休育休復帰100％で平均勤続年数17.4年と長く働く社員が多いです。 ■組織構成： 当社は40代、50代が最も多く活躍いただいております。そのため、ノウハウをしっかり伝授できる環境が整っており、20代、30代の方も安心してご活躍いただけます。 ■当社の特徴： 【◇用地仕入れからアフターメンテナンスと自社一気通貫体制】 当社は長谷工グループとして、事業用地の仕入れから商品開発、企画立案および自社設計による自社施工までを一貫としている点が強みです。お引渡後の定期巡回、定期点検や、アフターメンテナンスもきめ細かな対応をモットーとしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【まずは既存システムの運用・改善からスタート！企画にも携わる◎／社員割・家族手当などの福利厚生◎】 ■業務内容： 「東京ばな奈」「シュガーバターの木」「ねんりん家」「チューリップローズ」など人気菓子ブランドを展開する当社ECサイトの企画運用を担う社内SEを募集します。 【事業概要】 2003年に電話注文を中心とした通信販売事業をスタートし、2009年に自社ECサイトを開設。2020年以降はオンライン受注へ大きくシフトし、事業を拡大してきました。今後3年間で事業規模を2倍に拡大していく計画があり、その基盤となるシステム整備を推進していただきます。 ■業務詳細： ・ECサイトおよび関連システム（受注管理・在庫管理・物流連携・決済連携・マーケティング分析）の企画・導入・運用・保守　 ・現場からの要望ヒアリング、課題整理、要件定義およびベンダー・パートナーの選定・管理 ・プロジェクト管理（進捗・品質・コスト・スコープ）、成果物チェック、ユーザーテスト、リリース後のモニタリング・改善 ・データ活用・BI・レポーティング基盤を活用して、EC／ビジネス部門のKPI可視化および業務改善 ■使用技術・環境： JavaScript、HTML、CSS ecbeing、Google Analytics、Looker Studio ■キャリアパス： まずは既存システムの運用・改善からスタートし、ゆくゆくは新システムの企画・導入にも携わっていただきます。現場との連携を大切にしており、現場と一体となったやりがいのあるポジションです。事業会社ならではの安定した環境で、長期的にキャリアを築けます。 ■当社の魅力： 「東京ばな奈」「ねんりん家」「シュガーバターの木」「チューリップローズ」など幅広い自社菓子ブランドを展開しています。 1978年の会社設立以来、「ありそうでなかったもの」を、企画から販売まで一貫して行う製造小売業という業態にこだわりながら、これまで開拓されてこなかった市場へ事業を展開してきました。各セクションで次世代のリーダー、マネージャー、部長候補の募集をするなど、次世代の成長に向けて「人材」に投資することで企業として更なる成長を目指しています。年齢やキャリアに拘わらず入社後の企業貢献、実績に応じた評価をいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜繁忙期でも18時退社／水日もしくは土日休み／有給平均取得日数は年間10日以上／創業以来黒字の業界トップクラス企業！奨学金代理返還制度・家族手当・住宅手当・退職金など福利厚生充実〜 ■業務内容： 一日3〜4件ほど、ニーズのあるご家庭を訪問し、住宅点検・耐震診断を行っていただきます。 シロアリ被害を受けている箇所や、劣化している箇所を見つけたら、メンテナンス・リフォームなど適切な対策を検討し、提案いただきます。 自らアプローチをするのではなく、興味を持ったお客様からの依頼に対応する為、成約率は75%と高く、6〜7割が当日中に成約となる為、未経験でも活躍しやすい環境です。 ■当ポジションの魅力： （１）働き方 お客様のご自宅に伺う為、夜遅くの訪問はなく、残業は月平均20時間程度、最繁忙期でも18時退社となっています。 日曜＋水曜・土曜いずれか休み、有給平均取得日数は年間10日以上で、働きやすい環境です。 （２）年収UPが可能 頑張りに応じて業績給を支給しており、業績給だけで200万円稼いでいる社員もおります。 リピートや顧客紹介も多く、安定的に稼ぐことが可能です。 実力を発揮すれば5年ほどで支店長になることも可能で、頑張り次第でキャリアアップできる環境です。 ■年収例： 800万／30代前半（月給40万×業績給320万） 600万／20代後半（月給34万×業績給192万） （３）福利厚生 ・奨学金代理返還制度 ・家族手当（配偶者8000円・子5000円） ・住宅手当（家賃の50％、上限月3万円） ・住宅ローン支援（ローンの15％、最大月1.5万円） ■入社後のサポート： 施工技術研修を半年実施し、提案商材がどう行われているかを学んでいただきます。その後営業活動を行います。 ■当社の魅力 創業50年以上・68万件以上の施工実績を誇る住宅メンテナンス会社です。 国交省管轄の公益社団法人に加入し、官公庁・大手企業とのネットワークを多数保有しています。 地震・自然災害等での住宅の倒壊を防ぐビジネスを展開している為、バブル崩壊・震災・コロナ等による社会の変化・不況の影響を受けることなく、創業以来黒字・業績右肩上がりで推移しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全元請のみ／1現場約5名×現場掛け持ちなし！／現場は首都圏のみで転勤出張なし・年休130日・完全週休2日と働き方◎／スタンダード上場・営業利益率業界2位の安定企業〜 ＼おすすめポイント！／ ◎営業利益率は業界2位！設立5年で上場の成長企業！ ◎完全元請のみ！1現場約3名×現場掛け持ちなし！ ◎年休130日・完全週休二日制で働き方改善が叶う！ ◎施工管理にも報奨金制度があり、所長であれば年収1000万円も！ ◎タワマン建設に携われるため、どこでも通用するスキルが身につく！ ■業務内容　 首都圏を中心とした新築マンションのプロジェクト管理者として、建設工事に関するスケジュール、安全、品質、予算管理をお任せします。 現場の方とコミュニケーションを取りながら、円滑にプロジェクトを進めていただくお仕事です。 ご入社後は、既存メンバーのサポート業務からお仕事を始めていただき、慣れていくにつれてお任せする業務の幅を広げていただきます。 ■詳細： 50戸から400戸を超えるタワーマンションなどを手掛けているため、建築技術者としてどこでも通用するスキルを身に着けることができます。 工期は1〜3年で、1現場約3名の社員で担当します。 前橋駅前や千葉駅前の再開発など、大手デベロッパーとの協業も多数！ https://www.1st-corp.com/achievement/ ■研修： 新卒も多数採用しており、入社時はもちろん、若手／中堅社員研修など、階層別に研修を運営しています。 スキルアップを積極的に応援！資格取得を目指す社員には、学費援助あり◎実力を適切に評価する為、所長を目指す事も可能！ ■魅力： ・年間休日130日、完全週休二日制、土日祝休となります。仮に休日出勤が発生した場合には必ず代休を取得いただきます。 ・首都圏の現場がメインのため長期出張、転勤なし！DX推進に積極的で、施工管理職の残業時間は前年度比−30％実績！ワークライフバランス◎ ■当社について： 自社で仕入れた土地をデベロッパーに提案・受注し、建設業務を元請の立場で指名をもらうというビジネスモデルのため、競争入札で建設工事を受注する場合と比較して契約条件が良くなることから、事業運営の効率化、安定した利益確保に繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜セカンドキャリア歓迎／７０歳まで前線で活躍可！疲れたら内勤への異動も◎／実行予算余剰の10％報奨金支給／元請のみ／現場3名体制×現場掛け持ちなし！／年休130日・完全週休2日と働き方◎／スタンダード上場・営業利益率2位の安定企業〜 ■業務内容　 首都圏を中心とした新築マンションの工程、安全、品質、予算管理といった建築施工管理をお任せします。 タワーマンションなど、50戸から多くて400戸を超える大型物件を主に手掛けているため、建築技術者としてどこでも通用するスキルを身に着けることができます。将来的な所長候補としてご活躍いただけます。 工期は1〜3年で、1現場約3名の社員で担当します。（現場掛け持ちなし） 前橋駅前や千葉駅前の再開発など、大手デベロッパーとの協業も多数！ https://www.1st-corp.com/achievement/ ■働き方： ・首都圏の案件になるので、泊まりの出張や転勤はありません。夜勤もなし！ ・DX推進に積極的で、施工管理職の残業時間は前年度比−30％。 ・定年が70歳のため60代でも前線で活躍できる環境です。 　また、品質管理など本社・内勤職へのキャリアパスもございます。 ■施工管理職の報奨金制度： 下記報奨金制度により、所長であれば年収1000万円以上も可能な環境です。 （1）当初予算ー実行予算＝余剰金額 （2）余剰金額の10％を現場（施工管理職）に分配 ■魅力ポイント： ・事務作業や見積作成、積算などは別部隊が行うため、施工管理の仕事に集中できる環境です。 ・大型物件を扱える企業は限られているため、受注が途切れず安定しています ・独自のビジネスモデルにより、営業利益率は業界2位、従業員1人当たり売上は3位です。 ■当社について： 大手企業含めたゼネコン業界2位の営業利益率、設立3年9か月で上場を果たす、スピード成長中の企業です。 自社で仕入れた土地を、デベロッパーに提案・受注し、建設業務を元請けの立場でとして指名でもらうというビジネスモデルのため、競争入札で建設工事を受注する場合と比較して契約条件が良くなることから、事業運営の効率化、安定した利益確保に繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★宅地建物取引士の資格をお持ちの方歓迎／年休123日、1ミサワホームグループのリフォーム会社／リモート、フレックス相談可／100％反響で飛び込み営業なし。安定して働きたい方へ※年収550万〜】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 リフォームした物件の売買の業務を担当頂きます。 反響営業が中心となりますので、飛び込み営業などは一切ございません。すでに取引関係があるお客様が中心となるため、信頼関係が一定構築できた状態からのご提案となります・ ※個人も法人も担当いただきますが、法人顧客の割合がほとんどです 【体制】事業部長1名、実働部隊が2名の体制です。他社に任せていたが売買仲介を自社に集約したため新設部門となります。裁量高く業務を遂行いただけます ■働き方 【顧客割合】9割：リフォーム営業部門からの紹介 等 ／ 1割：新規顧客 【働き方への取組み】フレックス制、21時に強制PCログオフ基本的に、火水曜定休ですが、休日出勤した場合は振休を取得頂きます。 【研修】職種別研修、現場管理関連研修、商品知識関連研修 等整備。 【資格取得】提携する資格学校の割引や資格取得祝金などがあります。 ■案件特徴 戸建てやマンションなど幅広く手掛けており、グッドデザイン賞を受賞したデザイン力と提案力を生かして、暮らしを豊かにし、資産価値を高めるリフォームによって高い評価をいただいております。 そのため、営業として自身を持って売ることが可能です。 ■当社の特徴： 目先の問題だけを解消するその場しのぎのリフォームではなく、性能・機能・デザインを計画的にグレードアップし、建築物の魅力や価値を高めていくようなリフォームを目指しています。当社は、約40年間にわたって培ってきた技術と経験を生かして、高品質・高性能なリフォームの実現をサポートしています。在来木造やツーバイフォー、RC造、鉄骨住宅など、一戸建からマンション、オフィスビル、ホテル・旅館、病院・クリニックまで、幅広いリフォームを実施しており、増改築、インテリア・エクステリアの改修、外構・造園まで、あらゆるニーズにお応えするとともに、中古住宅のリフォームをお考えの方には、住まい探しからリノベーションまでワンストップでサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜上場企業・官公庁・大手SIer等やりがいあるプロジェクト豊富／残業は平均月1-2時間／柔軟な働き方ができる／創業3期目のMicrosoft製品特化型ITスタートアップ企業〜 ■業務概要： 当社はMicrosoft Power Platform（Power Apps／Automate／BI）を中心に、企業の業務アプリ開発・自動化・可視化の技術支援を行っています。 上場企業・官公庁・大手SIerなど、やりがいあるプロジェクトが豊富です。 また、リモートでも丁寧な連携・レビュー文化があり、技術者がのびのびと力を発揮できる環境があります。 ■業務詳細： ◇Power Appsによる業務アプリ開発（Canvas／Model-Driven） ◇Power Automateでの業務フロー自動化（申請・通知等） ◇Power BIを用いたダッシュボード・レポート設計 ◇SharePoint OnlineやDataverse等との連携 ◇Microsoft 365（Teams／Outlook／Planner等）との統合設計 ◇要件定義〜構築・運用・トレーニングなど Power Platformを活用したアプリ開発・統合設計業務／上流〜下流を丸ごと担うため、提案力・実装力の両方を伸ばすことができます。 ■将来のキャリアパス： Power Platformの専門性を深めながら、要件定義から運用・改善提案まで一貫して経験を積むことができる環境です。 大手企業案件を通じて信頼構築力も磨け、将来的にはテックリード、自社サービス／SaaS開発、などにも携われるチャンスもあります◎ ■組織構成： エンジニア部門は15名 男女構成7:3／年齢層20代 変更の範囲：会社の定める業務

【直近6年間の平均売上成長率約30％のグループ会社◆平均残業30時間程◆転勤無】 当社は累計棟数20,000棟超、年間販売棟数2,200棟以上と、直近10年連続増収増益を誇る関東トップクラスのビルダーです。 今回は以下の業務をお任せします。 ■内容：自社ブランド住宅の商品企画・設計監理 ・自社ブランド【ミラスモ】の商品開発に向けた推進・管理（カラーセレクトや資材選定、仕様書の管理等） ・自社物件のボリュームチェック、プラン検討 ・協力設計事務所の管理・指導 ・確認申請の進捗管理(仕様、構造等) ・各種法令調査に伴う自社物件の設備、仕様等の変更検討 【具体的なミッション】 まず営業職が自分の仕入れた土地に対して間取りのアイデアを出し、プランを作成します。 その青写真/完成予想図およびプランをチェックしていただくことが主なミッションとなります。 作図については設計職がチェックしておりますので、本ポジションは 出てきたプラン・アイデアそのものが株式会社ホーク・ワンの仕様に当てはまるのかをチェックいただくイメージです。 その中で、設計事務所様にご依頼したり、プランの見直しをしたり、時には資材の管理や提案までも担っていただくことが可能です。 ■魅力： ・時間管理を徹底しており残業は30時間程度、転勤もないため長期就業が可能です ・これまで設計のご経験があり、これからは「あるものをよりよくしていきたい」というような 立場を変えて設計に携わっていきたい方/住宅設計に関する知見を広げたいとお考えの方にマッチする求人です ■株式会社ホーク・ワンの特徴： ・「企画提案型住宅」のビジネスモデル、 ホーク・ワンは「建売住宅」「注文住宅」両者のいいとこ取りをした「企画提案型住宅」のビジネスモデルを展開しています。 一棟一棟こだわりや特長・オリジナリティあふれる物件ながらオーダーメイドではないので、比較的リーズナブルな価格で販売することが可能です。 ・アットホームな社風でワークライフバランスの取れた就業環境 同社の魅力はなんといっても面倒見がよく、人材を育成する風土です。平均年齢は39歳、最年少支店長は28歳と、 実力を正当に評価する制度・文化があります。平均離職率は9.62％と業界ではかなり低い数値です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアと企業のマッチングをサポート／Microsoft製品に特化／インセンティブ制度あり／柔軟な働き方ができる／創業3期目のMicrosoft製品特化型ITスタートアップ企業〜 ■業務概要： 当社はPower PlatformやAzureなどMicrosoft製品に特化した高スキル人材が多数在籍し、要件定義から保守運用まで幅広いプロジェクトに対応可能です。 新規開拓だけでなく既存顧客の深耕やエンジニア支援にも注力し、“伴走型”の営業スタイルでやりがいある環境づくりを支援します。 本ポジションではエンジニアの希望とクライアントの課題をつなぎ、成長を支援する”伴走型スタイル”のSES営業としてご活躍いただきます。 ■業務詳細： ◇クライアントへのヒアリング・ニーズ整理（主にエンド企業／SIer） ◇自社エンジニアまたはパートナー人材の提案・商談 ◇マッチング後の条件交渉・契約・フォローアップ ◇エンジニアとのキャリア面談・希望のヒアリング ◇案件参画中のサポートや定着支援　など 上記の業務のほか、「エンジニアがやりがいを持てる環境づくり」にも尽力いただきます。伴走者として長期的な成長を支援していくのが当社のスタイルです。 ■主な取引先： 大手SIer・コンサルファーム・官公庁など、上流工程を含むプロジェクトが中心です。長期的な取引も多く、関係性構築を重視した提案ができる環境です。 ■組織構成： 営業部門は3名 男性2名、女性1名／年齢層20代 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ・マンション・保育園・福祉施設・公共施設など多種多様な施設・建物の設計や建築人材の派遣業務を行う当社にて建築意匠設計業務をお任せします。 ■具体的には： ・各種学校、公共施設、マンション、福祉施設等の基本計画、実施設計 ・工事監理（施工管理、工程管理、品質監理） ※企画立案〜実施設計〜工事監理まで、設計スタッフがトータルに関わることでお客様のニーズに合った質の高い建築を提供しております。 ■業務の魅力／特徴： 【よりダイナミックな仕事ができる】 ・当社は学校や公共施設、マンションなどの大型案件をメインに扱っています。経験を活かして大型案件に挑戦したい方におススメの環境です。 【最新技術を導入】 ・設計では最新のBIMやREVITを使用しています。常に最新システムを扱える為、スキルアップも可能です。 ■組織構成： ・現在5名が在籍しております。 ■本求人の魅力／特徴： 【当社について】 ・当社はマンション・保育園・福祉施設・公共施設など多種多様な施設・建物の設計や建築人材の派遣業務を行っています。取引先は学校法人、官公庁、大手デベロッパーやゼネコンなど、日本全国に質の高い建築を提供し続けております。 【超少数精鋭組織】 ・当社の技術職は10名にも満たない人数ながら、一人ひとりの能力が高く、10〜30億円規模の大型案件を多数手がけ続ける超少数精鋭組織です。 【やりがい】 ・仕事にやりがいを感じる上でマンネリは最大の敵であると考えており、案件もかなり幅広い分野のものを経験いただけるように意識しながら受注しております。 【こんな方におススメ】 ・幅広い案件に携わり、更なるスキルアップを目指したい方 ・業績好調の安定企業で腰を据えて働きたい方

【面接1回◎／接客販売員など未経験者活躍中／鉄道（京王線・井の頭線）の安全運行を支える／東証一部上場京王グループの安定基盤／年休120日・土日祝休／平均勤続年数17.6年】 ■職務内容： 線路施設部の各管理所にて、京王線、井の頭線の路線保守・改良に関わる業務をお任せ致します。 ※管理所：八幡山、永福町、調布、東府中、北野、南大沢 〜未経験者でも安心してご入社可能〜 ・OJT等の手厚いフォロー ・資格取得支援制度：資格取得に必要な費用は全額会社負担（学校や試験費用など） ■業務詳細： 1.定期点検：レールや枕木、ボルトなどの部品を定期的に点検し、異常がないか確認します。 2.レールの交換：摩耗や損傷が見られるレールを新しいものに交換します。 3.枕木の交換：劣化した枕木を取り替えます。 4.レールの研磨：レールの表面を研磨して滑らかにし、列車の走行をスムーズにします。 5.バラストの補充：レールの下に敷かれた石（バラスト）を補充し、線路の安定性を保ちます。 6.信号設備の点検と修理：信号機や踏切の設備を点検し、必要に応じて修理や交換を行います。 ■当部署について： 京王電鉄の線路保守工事として、軌道関連工事、レール・枕木・道床の補修工事、保線機械による道床搗固め業務・路線施設全般の保守業務を行っております。路線状態に気を配り『お客様の安心・安定運輸』に重点をおき業務に取り組んでいます。 ■組織構成： ・線路保守の担当者は77名です。（20代：20人、30代：8人、40代：35人、50代：10人、60代：4名） ・若手も多く、風通し・雰囲気がよく働きやすい環境の為、社員の定着率は約98%という同業種内ではかなり高い数値を誇ります。 ■働き方： ◇有給取得平均日数14.7日、平均勤続年数17.6年と長く働ける環境です。 ◇案件によって休日出社がある場合、基本的に代休取得頂きます。 ◇週2〜3日の頻度で夜間作業、月に1度程度で宿直勤務がございます。 ■当社の特徴： 京王電鉄を核とする京王グループの建設部門を担っている総合建設会社です。売上高の半分超が京王グループからの安定した業務になっておりますが、今後は鉄道事業のインフラ整備で培ったノウハウを足掛かりに更なる民間工事の拡大を予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【長谷工グループ/創業70年以上の安定経営/年休122日/平均勤続年数17.4年/産休育休復帰100％】 ■業務概要： ・当社は長谷工グループに属する創業70年以上のハウスメーカーで、木造戸建て住宅事業を中心に展開しています。そんな当社にて住宅の品質向上と安全性の確保のため、各工程での検査業務を担当していただきます。 ■業務内容： ◇木造住宅等の工程毎構造検査： ・基礎配筋検査 ・基礎型枠検査 ・上棟検査 ・雨仕舞い検査 ※検査はスマホアプリによる図面照合や写真記録、指摘事項の是正指示、是正確認、報告など効率的に業務をおこなっております。 ■入社後の流れ： ・まずはOJTという形でベテラン社員から業務についてしっかり教えていただきます。独り立ちできるまでサポートできる体制がございますので未経験の方でもご安心ください。 ■働く環境： ・年休122日 ・土日祝休み ・平均残業30H ・産休育休復帰100％ ・平均勤続年数17.4年 ■組織構成： ・60代のベテラン社員を中心に業務にあたっております。実務経験が無い方でも丁寧に業務を教えますのでご安心ください。 ■当社の特徴： 【◇仕入れからアフターメンテナンスまで、自社一気通貫体制】 当社は長谷工グループとして、木造戸建て住宅の自社施工販売を中心に事業展開をしています。事業用地の仕入れから商品開発、企画立案および自社設計による自社施工迄を一貫とした責任施工による住宅メーカーです。お引渡後の定期巡回、定期点検や、アフターメンテナンスもきめ細かな対応をモットーとしております。 【◇長谷工グループの手厚いサポート】 長谷工グループ合同研修の実施や、資格取得に向けた社内模試・講習会の実施など手厚いサポートが行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方を改善したい方へ！年休128日・土日祝休・残業なし・ノルマ無しで就業環境抜群◎／不動産業界の幅広い知識を習得可能／中途入社の実績あり〜 ■業務内容： 城西・城南地区を中心とした不動産開発に関わる営業をお任せします。 開発に適した土地を見つけ、何を建てるか考え、でき上がった物件を仲介業者に紹介いただくポジションです。 ノルマはありません。 ■業務詳細： （1）土地の仕入れ 仲介業者・金融機関などから開発に適した土地の情報をキャッチ。 仲介業者を介在して土地オーナーと交渉し、開発の基礎を整えます。 （2）物件の企画 土地や周辺の情報をもとに、社内の設計士と相談の上建築物の企画を立てます。 （3）建築・施工 ・戸建・アパート・小規模マンションなどの施工はグループ会社に委任。作業の進行管理を行います。 ・分譲のマンション等は外部工務店に発注の上、同じく作業の進行管理を行います。 （4）販売・管理 ・戸建・アパート・小規模マンションについては完成した物件を仲介業者に紹介します。また、物件管理の手配も行います。 ・分譲のマンションについては、仕入時点で複数のディベロッパー（販社）と交渉・協議のうえ、売買契約（協定書）を成立させておく事や、個々の物件引渡に関する金融機関との段取りなどをお任せします。 ■入社後について： 「覚えることが多そう」と感じるかもしれませんが、ご安心ください。案件を完結させるまでのプロセスはシステム化されているため、複雑さは少なめ。入社後は、先輩への同行からスタート。この道数十年のベテラン社員の横で、仕事の流れから営業の極意までじっくり学んでいきましょう。 ■組織構成： 20代　２名／40代　１名／50代　 2名 ■募集背景： 業績好調のため、新たなスタッフをお迎えします。 2010年から分譲マンションの土地開発も行なうようになった当社。それに伴って売上も伸びています。そこで、業績好調につき、営業力強化のための増員です。現在、営業専任スタッフは3名。その3人についていただくスタッフとしての採用を考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム市場上場／1958年創業の食品メーカー／平均勤続勤務年数13.9年／年休125日／働き方・福利厚生◎】 ■業務概要： ・資金計画の立案 ・資金の調達、資金繰り管理、運用及び返済の管理 ・有価証券報告書、四半期報告書、決算短信の作成、提出　※他メンバーと協力して担当 ・与信管理　※ご経験がある方はお任せします。 また、下記に関しては管理業務をお任せいたします。 ・金銭の出納及び銀行取引に関する業務 ・有価証券、受取手形に関する業務 ・売上債権等の入金管理 ・仕入債務等の支払管理 ・固定資産及びリース物件に関する管理 ・月次、四半期、年次決算に関する業務 ■当社の特徴： 当社は東証プライム市場上場の食品メーカーです。企業理念『心身（こころ・からだ・いのち）と環境』『食を通じて世の中に貢献する。』を掲げ、マヨネーズだけでなく、「サラダ料理」をキーに事業を展開して、『サラダ料理で世界一になる』ことを目指しています。1977年には日本で初めて冷蔵未開封で長期保存可能な「ロングライフサラダ」を開発し、発売当時から現在も業界のパイオニアとしてトップシェアを堅持しています。その他にも特長ある商品を開発し続けて1,300以上の商品を販売し、お客様からの多様なニーズに的確に対応しています。2024年には「成長戦略」「スマート化」「人材投資」「サステナビリティと社会的責任」の4つの基本戦略からなる中長期経営計画『KENKO Vision 2035』を策定。海外事業の拡大や新規事業へのチャレンジ、生産性の向上、人材育成の充実化やダイバーシティへの対応の推進、地域社会への貢献と共創や健康と働きがいに注力した健康経営等に向けての取り組みを実行していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜独自の造注方式で営業利益率業界2位／年休130日・土日祝休みとワークライフバランス◎／福利厚生も充実の上場企業〜 ■業務内容 再開発事業部にて、プレイングマネージャーとして、地権者や事業協力者等の立場から地元関係権利者、デベロッパー、行政等を束ねながら、地域の課題解決に資する再開発事業の推進業務を担当いただきます。 案件発掘、行政・地権者・地域社会との関係性構築、地域特性に合った計画策定、再開発組合事務局対応など事業運営全般を幅広くコーディネート、推進いただきます。 ■具体的な業務内容 ・プロジェクトマネジメント ・事業スキームの検討 ・地権者、行政、デベロッパー、コンサルタント等との調整 ・現地事務局への人員派遣 ・設計、施工の検討業務、CM業務等の調整 ・建設現場との調整 ・社内支援、バックアップ　など 基本的に設計部門の技術者とチームを組むため、お互いのスキルや経験を補い合いながら大規模プロジェクトに携われる環境です。 ■実績 ・JR 前橋駅北口地区第一種市街地再開発事業（ブリリアタワー前橋） ・横浜市緑区再開発事業(2029年竣工予定)　等有名大規模案件多数 ・長崎県大村市　他 ■魅力 ・年間休日130日・土日祝休、残業は10h以内と少なめで仕事とプライベートの両立が叶う環境です。 ・上場企業の安定性あり！退職金や持株会など、福利厚生も充実しています。 ■当社について デベロッパーでありゼネコンである当社は、設立5年で上場、今期は300億円超の売り上げを見込んでいます。将来的には売上1000億円を目指しております。 弊社はマンション用地を自ら仕入れ、企画、設計を行いディベロッパーに提案する「造注方式」を他社に先駆けて導入しています。 造注方式は当社が土地を押さえることによって主体的に企画提案を行うことができ、競争入札で建設工事を受注する場合と比較して契約条件が良くなることから、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能となります。 独自の方式により業績は安定しており、営業利益率は業界2位、従業員1人当たり売上は3位（上場企業）です。 変更の範囲：会社の定める業務

【公共インフラの未来を支える！／グループ全体の安定した基盤で成長を続ける次世代型建設コンサルタント／完全週休2日（土日祝）／年間休日122日＋有給休暇最大20日】 ■業務概要 国・ＮＥＸＣＯ・都道府県・市区町村発注の測量業務において、主任技術者として技術管理・品質管理を行っていただきます。 プロジェクトは、東京都をはじめ、国土交通省、防衛省、ＮＥＸＣＯ、都道府県や市区町村の案件です。 【具体的には】 ・基準点測量、水準測量 ・路線・河川・用地・地形・深浅測量の各種応用測量 ・敷地・境界復元測量、道路附属物の測量 ・道路台帳測量 ・地上レーザ測量 ・ＵＡＶ写真レーザ測量 ・車載写真レーザ測量 ■ポジション魅力： ・社会インフラ整備に直結 … 道路・橋梁・河川など、地域社会の基盤構築に参画。自分の成果が長く地域に残る醍醐味があります ・最新技術への挑戦 … GNSS、ドローン測量、3Dスキャナ等の先進技術を取り入れ、データ精度・現場効率の向上に貢献できます ・多様な環境での業務 … 都市部から森林・河川敷まで多彩な現場体験。屋外・室内両方の作業をバランス良く経験できます ・チームで育む職場文化 … ベテランを含む技術者集団による支援体制が整っており、安心感のあるチームワークで業務に取り組めます ■就業環境： 年間休日122日、最大年5日分までの時間単位での有給取得が可能など、休暇が充実しており、ワークライフバランスを保ちながら働けます。 ■当社について： 当社は、地域活性化と社会貢献を重視する次世代型の建設コンサルタント会社として、公共事業を中心にインフラ整備の提案・調査・設計・システム構築を手掛けています。行政や公共機関に対して、効率化・安全性向上のためのDX支援をしています。私たちは、経験と新しい技術を融合させ、豊かな社会づくりに貢献しています。 当社は、上流の提案から実行・運用まで一貫してサービスを提供しており、End to endでの知識と経験を積むことができます。 企業文化はフラットで柔軟。上下関係に縛られず、意見を自由に交わし、おだやかな性格の人が多く、人を大切にする社風が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場グループ／女性活躍保育業界トップクラスの成長企業〜 ■保育園で働く看護師とは： ◎健康管理：お子様たちの健やかな成長を見守る、医療の専門家 0歳からのお子様たち一人ひとりの体調管理を行います。日々のバイタルチェックや体調の変化の早期発見、応急処置など、医療の専門知識を活かしてお子様たちの健康を見守ります。感染症予防の観点から、施設内の衛生管理も重要な役割です。 ◎保育補助：お子様たちの笑顔に寄り添う、保育のスペシャリスト 看護師としての専門性を活かしながら、保育にも深く関わります。特に0歳〜1歳児の保育では、体調管理と併せて遊びや生活面でのサポートも実施。保育士と協力しながら、お子様たちの成長発達をサポートします。 ◎衛生管理・健康指導：エデュケアを支える、予防と保健の取り組み 園内の衛生管理や感染症予防はもちろん、お子様たちへの手洗い・うがいの指導など、健康的な生活習慣の定着をサポート。季節の健康管理や熱中症対策など、年間を通じた保健指導計画を立案・実施します。また、アレルギー対応の指導や緊急時の対応についても、保育士と連携して取り組みます。 ◎保護者様対応：安心を届ける、きめ細やかなコミュニケーション お子様たちの体調面について、保護者様との日々のコミュニケーションを大切にしています。「保健だより」の作成や健康相談、感染症に関する情報提供など、医療の専門家としての知識を活かした保護者様サポートを行います。 ■社内研修： エデュケアの現場を知る実践的な社内研修で、多様な視点から魅力的な社会人を目指します。 業種別、事業部別、階層別、次期リーダー育成など、様々な切り口で研修を行います。 ◎新入社員研修 保育実践プログラム・新社会人に求められるスキルをプロのアナウンサーが指導 ◎資格取得支援 保育資格がなくても、社会や人生で幅広い経験を持ち、保育の仕事につきたい方を、積極的に支援 ◎基礎研修 いつでも学べるEラーニングを整備しています。様々な動画を社内で共有し、社員のスキルアップをサポート ◎キャリア研修 保育の専門知識のみならず、企業人としてのスキルを磨く研修を展開し、キャリアアップを促す人材育成に、力を注いでいます ※海外研修制度もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼公務員出身の方活躍中！事務処理が得意な方歓迎！／ 〜全国の小中高35,000校の内、約半数に当社製品納入実績あり！／国立競技場・Jリーグサッカースタジアムの約9割に納入／有休消化率100%／東京国税局優良法人に表敬されるなど財務状況も安定〜 ■職務概要： 総務部員として、創業50年の会社の基盤を支える本社の総務事務職をお任せいたします。 ■具体的には： ◎オフィス・施設管理 ◎備品・消耗品管理・発注 ◎社内イベントの企画・運営 ◎福利厚生に関する事務 ◎社内報・社内の情報共有に関する事務 ◎ISOの維持・管理に関する事務 ◎郵便物の発送・仕分け ◎電話・メール対応成・ファイリング ◎来客対応 ◎その他、総務事務全般 ■組織構成： 配属予定の総務部には、取締役1名、メンバー3名、パート1名が在籍しております。男性4名・女性1名、40代1名・50代4名で構成されております。 事業会社出身の方だけではなく、公務員出身の方が活躍されております。 ■キャリアパス： 平均年齢が高く組織の若返り、ゆくゆくは次世代責任者候補としての採用です。 部門はベテラン社員の方が多く、周囲から学べる環境が整っています。 総務の専門性を高めていただき、会社組織全体のバックアップ支援をしていただきます。 ■当社について： 「For the sports、For the Health」を合言葉に身近にスポーツを楽しめる場所を演出する当社。創業時より、価格競争ではなく徹底的に品質にこだわることを創業時より貫いており、グッドデザイン賞はじめ多数の受賞実績有。国際試合でも使われる程、高い品質の製品を製作、販売しています。全国の学校の約7割、Jリーグサッカースタジアムの約9割に当社製品が納入されています。グッドデザイン賞はじめ多数の受賞実績もあります。 ※仕事とプライベートのメリハリを重要視しており、有給休暇は100%取得できる体制です。もし取得が遅れている場合は総務より該当部署に取得を促すようにしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼簡単なPCスキルのみでOK！未経験から内勤営業へキャリアチェンジ！／ 〜全国の小中高35,000校の内約7割に当社製品納入実績あり！／国立競技場・Jリーグサッカースタジアムの約9割に納入／有休消化率100%／東京国税局優良法人に表敬されるなど財務状況も安定〜 ■職務概要： スポーツ施設器具（サッカーゴール、バスケットゴール、テニスポスト・ネットなど）の開発・販売を行っている当社にて、内勤営業として以下業務をお任せいたします。 ■具体的には： 外回りの営業と1対1のペアを組んでの顧客対応をお任せします。体育施設建設会社やスポーツ店、官公庁、設計事務所などからの電話やメールでの問い合わせに対して、製品提案、見積作成、受注、製品手配、アフターフォローまで一気通貫で行っていただきます。受注に際するクロージングも行っていただきます。 ・メイン顧客：地域のスポーツ店、100〜150社程を担当いただきます。 ※内勤営業の方にも、売上金額目標があり、販売手当が支給されます。 ■配属先情報： 営業部・全国21名、本社営業部9名（営業5名・事務4名） ■当社について：創業時より、スポーツ施設の器具というニッチマーケットに特化し、価格競争ではなく徹底的に品質にこだわることを創業時より貫いており、グッドデザイン賞はじめ多数の受賞実績有。国際試合でも使われる程、高い品質の製品を製作、販売しています。全国の学校の約7割、Jリーグサッカースタジアムの約9割に当社製品が納入されています。 ■インセンティブ（販売手当）：目標１００％達成で２４，０００円支給を基準とし、実績に応じて増減します。試用期間を終了した最初の４月３０日までは、２４０００円で固定となります。 変更の範囲：会社の定める業務

東証プライム上場グループ企業／転勤なし／年間休日122日】 当社は東京、神奈川、千葉、埼玉と愛知を中心に、リーズナブルな価格で良質で快適に安心してお住まい頂ける住宅を提供している戸建住宅メーカーです。 「人」を大切にし、社員の自主性を尊重するアットホームな社風です。全社平均で7％と離職率も低く、後輩を育てる風土も根づいています。 今回は以下の業務をお任せすることを期待しています。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 お客様が求める建物品質を維持するため、建築現場でのチェック、生産体制の構築、工程の設計・改善を行います。 【具体的には】 ・施工マニュアル・品質マニュアルの更新 ・技術的発信に携わる業務 ・社内品質検査 ・工事部門への是正指示と完了確認 ・第三者機関に委託している検査業務において、スケジューリングと是正指示・完了確認 ・事例に基づく再発防止・注意喚起などの社内報の作成と発信 ■組織構成： 配属先の設計管理本部品質管理部品質管理課は、品質管理課長、品質管理課員2名が所属しています。 ■同社の特徴： 同社は少数精鋭の体制であり、職種毎の垣根を作らない方針で営業・設計・施工管理の担当者がそれぞれ密に連絡を取りながら、支店全体で高品質な家づくりに取り組んでいます。また、長時間就業を当たり前とする考えを見直し、効率的な働き方を推奨しています。その傾向は今後さらに強めていく方針です。実際に売上を急激に伸ばすことを避け、個人にかかる負担を軽減しています。個人の能力に合わせて案件を割り当てます。 変更の範囲：本文参照

〜モノづくりの一連工程に関われる（仕様検討・構想設計〜検査）／年休126日／残業10h／加熱システムのオーダーメイド設計〜 ■業務概要 大手総合化学メーカー／素材メーカーの生産設備の一部である加熱システムの設計を担当いただきます。顧客との仕様打合せ、構想から詳細設計、部品図作成まで、モノづくりの一連の工程に携わることができるポジションです。 ■業務詳細 ・加熱装置の仕様検討から設計 ・顧客との打合せ、要件定義 ・詳細設計、組図作成 ・部品図作成 ・製造部との連携 ・既存図面の修正・適用検討 ■製品について オーダーメイドの加熱システムの設計をお任せします。創業以来65年間、均一で安定した高精度温度制御に優れる独自技術「東洋加熱方式」を極め、大手メーカーの生産設備で採用されています。 東洋加熱方式による加熱システムは、合成繊維／フィルム分野の紡糸／樹脂溶融工程における品質を担保する上で必要不可欠な製品です。 ■組織体制／働き方 設計部門は6名で構成されており、全員中途での入社のため新しい方でもキャッチアップしやすい環境です。入社後はOJTで丁寧に指導しますので安心して業務をスタートできます。 業務の配分は設計スキルや案件の重さによって調整されるため、残業はほとんどなく、月10時間程度です。 隣接する自社工場で設計した製品の製造工程から納入まで携わることができ、ものづくりの醍醐味を味わうことができる環境です。 ■企業の魅力・特徴 東洋テクノ株式会社は、1959年に業界に先駆けて「東洋加熱方式」の実用化に成功し、加熱システムの製造メーカーとして確固たる地位を築いています。オーダーメイドで生産される加熱装置は高度な技術と品質を誇り、隣接する自社工場で設計から製造、納入まで一貫して行います。モノづくりの醍醐味を感じながら、長く安定して働ける環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【資格取得でスクール代が全額免除/杉並区浜田山を中心に東京２３区内の公共工事/休日出勤ほぼなし/創業62年黒字経営/転勤なし】 ■業務内容： 建築工事現場での施工管理業務、付随する事務業務を担当していただきます。 ＜施工管理とは＞ 工事現場での作業員・職人ではなく、実際に作業を行う協力会社や職人さんの手配をしたり、予算やスケジュールを管理したりする仕事で、いわゆる「工事現場のマネジメント」です。 ＜業務詳細＞ 打ち合わせ・見積もり作成・積算・職人手配・品質管理（メイン業務：鉄筋や型/コンクリートなどの写真撮影・確認・管理/報告書作成）・工程管理・アフターケア ＜工事現場の種類＞ 東京23区内のマンション・商業施設・公共施設・ビル・個人住宅など ※公共工事の割合が多いです。 ※大規模工事のため、2名以上の施工管理で対応します。 ■未経験から活躍されている方多数 販売、飲食、警備員、電気設備、とび職人など、異業界からのご入社実績もございます。 資格取得援助や現場でのOJTによって、未経験から手に職つけて働いている方が多数在籍しております。 ■研修について: 基本的には現場でのOJTになります。（約２年間） 現場で1現場を複数人で持つ形式をとっているため、一人での現場をすぐにおまかせすることはございません。 ■働き方: 都営住宅の施工管理がほとんどで、ノウハウを共有しやすい環境があり残業時間が20H以内が出来ています。 夜勤／転勤はありません。 災害時に対応が発生するイレギュラーケースもありますが、休日出勤はほとんどありません。 子供の関係などでの勤怠について相談しやすい環境です ■当社について： 「早く・安く・クレームレス」を理念の下、 地元に根付いてお客様の信頼をいただくために、誠心誠意でお応えし、アフターケアも素早く対応させていただいております。 2015年前にISO14001を認証取得して、環境活動にも取組む施工体制を確立し、「太陽光発電・蓄電システム」「屋上緑化」「省エネ機器の採用」「省資源化」等を実施しております。 現在では各作業員まで広がり、環境意識の向上、省資源化の考えが浸透しています。建設業の未来のために、創業理念を基本とする経営理念の下、日々、愚直に邁進しております。 変更の範囲：本文参照

【学歴不問／25卒歓迎！未経験からの活躍事例多数！／独立支援有／反響営業／業務マニュアル完備】 ■業務内容： 杉並・中野・文京・豊島を中心に売買仲介営業としてご活躍いただきます。 扱う物件は主に7000万〜1億円の価格帯の一戸建て・マンション。ノルマではなく自身で目標を設定するため、お客様に合わせた最適な物件をご紹介可能。現地のご案内、契約・決済まで一連の業務をお任せします。 ≪一日の流れ≫ 【平日】 9：30〜10：00朝礼 10：00〜　業務開始 ≪主な業務内容≫ ・契約書作成 ・物件調査 ・銀行業務 ・決済業務 ・案内準備/下見 ・アポイント取得 ・SUUMO入稿作業 ・写真撮影 【土日祝日】 9：00〜業務 ≪主な業務内容≫ ・来社接客対応 ・案内 ・現地販売会 ■インセンティブについて： 当社では、評価基準を設け賞与や報奨金など成果をしっかり収入で反映される仕組みとなっております。（賞与で売上の4〜17％を還元されます） 20代：780万円（固定430万円+業績賞与430万） 30代：1200万円（固定450万円+業績賞与750万円） 40代：2700万円（固定1300万円+業績賞与1400万円） ■昇格スピード： また、実績に基づき昇格スピードの早さも特徴のひとつです。早い方だと未経験から入社1年目で主任職の役職に就いている営業も在籍しております。 ■営業スタイル： 売上成長率127％◎多数のWEB広告掲載により反響件数はエリアトップクラス！成果に対する還元率も業界トップクラスです！お客様のほとんどが、ホームページや広告を見てご来店される方なので、飛び込み営業を行う必要はありません。 ■キャリアパス： 入社後は先輩社員が同行し、OJTで学習していただきます。3ヶ月に1回、メンバーが上長と面談して目標設定、前期の振り返りを実施。売上と組織貢献度で評価していきます。ライフイベントによって営業以外のキャリアチェンジもフレキシブルに対応します。 ■求める人物像： 意欲や人柄を重視した採用を行なっている当社。「これからどんな人生にしたいか」を重視しております。面接では、「車や家を買いたい」「結婚して子供が欲しい」など人生の大きな決断において、不動産営業で稼いでいきたいという方を求めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【学歴不問／未経験からの活躍事例多数！／『起業したい！』『社長を目指したい』という思いを応援する独立支援有／反響営業／業務マニュアル完備】 ■求める人物像： 意欲や人柄を重視した採用を行なっている当社。「これからどんな人生にしたいか」を重視しております。業種・職種経験や就業ブランクなどは一切不問。面接では、「車や家を買いたい」「結婚して子供が欲しい」など人生の大きな決断において、不動産営業で稼いでいきたいという方を求めております。 ■業務概要： 杉並・中野・文京・豊島を中心に売買仲介営業としてご活躍いただきます。 扱う物件は主に7000万〜1億円の価格帯の一戸建て・マンション。ノルマではなく自身で目標を設定するため、お客様に合わせた最適な物件をご紹介可能。現地のご案内、契約・決済まで一連の業務をお任せします。 ■営業スタイル： 売上成長率127％◎多数のWEB広告掲載により反響件数はエリアトップクラス！成果に対する還元率も業界トップクラスです！お客様のほとんどが、ホームページや広告を見てご来店される方なので、飛び込み営業を行う必要はありません。 ■インセンティブについて： 当社では、評価基準を設け賞与や報奨金など成果をしっかり収入で反映される仕組みとなっております。（賞与で売上の4〜17％を還元されます） 20代：780万円（固定430万円+業績賞与430万） 30代：1200万円（固定450万円+業績賞与750万円） 40代：2700万円（固定1300万円+業績賞与1400万円） ■昇格スピード： また、実績に基づき昇格スピードの早さも特徴のひとつです。早い方だと未経験から入社1年目で主任職の役職に就いている営業も在籍しております。 ■教育体制： 「トップ営業こそ新人に教えるべき」という社長の考えから、動画でのマニュアルなど研修や教育体制が充実しております。先輩や上司にも質問しやすい、風通しの良い職場環境のため、未経験の方でも学びながら成長できます。 ■キャリアパス： 入社後は先輩社員が同行し、OJTで学習していただきます。3ヶ月に1回、メンバーが上長と面談して目標設定、前期の振り返りを実施。売上と組織貢献度で評価していきます。ライフイベントによって営業以外のキャリアチェンジもフレキシブルに対応します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NTT研究所にルーツを持ち、国内トップシェア製品を複数保有／NTT100%出資／フレックスや在宅勤務を組合せた働き方◎／要件定義や最上流工程から参画／平均残業20h／住宅補助費・子育て・介護手当有〜 ■業務概要： 当社が開発を手掛ける業務システム改修ツール「BizFront/SmartUI」（国内シェアトップクラス）の製品開発の実務を担うPL業務をお任せします。 【BizFront/SmartUIとは】 Web業務システムの画面上に様々な機能を追加する事で、既存システムを改修することなくUIを改善するツールです。全てのWindowsアプリに対応し、画面上に注釈やヘルプ、ガイドなどを表示できる「BizFront／アノテーション」と、Webシステムに機能追加してUIを改善できる「BizFront／SmartUI」の2種類のアプリケーションから構成されています。 ◆特徴１：API連携/システム連携など競合製品にはない豊富な機能。 ◆特徴２：業界で唯一、閉域ネットワークでの使用も可能。銀行や自治体などのお客様にもご利用頂けます。 ■業務詳細： 調査研究チームによる顧客ニーズを踏まえた技術調査を元に、製品開発を行います。既存製品のエンハンス、バージョンアップに関する業務が基本で、機能追加は年1〜2回程度が目安です。 ※NTT研究所の技術研究に携わって頂く場合もあります。 ※入社半年間は出社が主ですが、以後は在宅勤務は約7割で出社は週1日程度です。 （1）開発／運用(主業務) ・プロジェクト（7,8名規模）の計画、進捗管理、リソース管理 ・WEBアプリケーションおよびネイティブアプリケーションの要件定義や仕様策定／設計／開発／テスト ・技術的な課題解決や改善提案 ・チームメンバーの指導／育成 ※開発環境：OS：Windows ／ 言語：C＃、JavaScript、Python、Typescript ／ プラットフォーム：AWS （2）DXソリューションの技術調査／仕様検討(不随業務) ・市場動向や技術トレンドの調査 ・必要な機能の検討／提案／実現性調査 ■特徴： 最高水準の技術を持つNTT研究所を母体するソフトウェア・情報通信システムの設計・開発・運用、そしてそれらに関わるコンサルティングを手掛けるICT企業です。 変更の範囲：会社の定める業務