◎「住まい」に関わるインフラとして、今や必要不可欠となっている家賃保証サービスを東名阪中心に展開している成長企業！ ◎利益はしっかり社員に還元！「社員とその家族の幸せを追求し社員と家族が誇れる会社」を目指しています。 ■業務内容： 貸す側・借りる側双方の課題解決に貢献することをミッションとし、顧客との信頼関係を構築しながら成果を追求していただきます。 【具体的な仕事】 ・提案営業：担当エリア内で新規顧客の獲得や既存顧客のフォローを実施。顧客のニーズを引き出し、課題解決型の提案営業を行います。 ・チーム牽引：マネージャーをサポートし、プレイヤーとして営業活動に積極的に取り組み、知識やスキルを活かしてチームを牽引。提案方法や営業手法に一定の裁量を持ちながら、成果を追求します。 【仕事の魅力／面白み】 ・BtoBの営業活動ですが、顧客との距離が近いので、信頼関係を構築する力や相手のニーズを引き出す力を養い、課題解決型の提案営業を身に着けることができます。 ・お客様の抱えている課題をしっかりとヒアリングし、提案を行います。どうしたら空室物件を満室にできるか、管理会社の収益が上がるのかを考え提案をする必要があるため、自身の介在価値をしっかりと発揮して営業活動が出来ることが魅力です。 ・当社の家賃保証サービスは、不動産管理会社にとってなくてはならないサービスです。若い単身世帯はもちろん、一人暮らしの高齢者や外国人の方が増加していることから、年々需要が高まっております。 ■キャリアステップ： 今後のキャリアとしては主任、係長、課長を目指して頂けるポジションとなっております。年齢にではなく成果によって昇進のスピードは決まります。 ■配属先について： 営業部：本社（首都圏1課、首都圏2課、首都圏3課）、横浜支店、さいたま支店 各拠点5〜7名ほどのチームに分かれております。（メンバー層の平均年齢32歳、マネージャーの平均年齢36歳） エリア担当となると一定の裁量を持って業務を行っていただきます。1チーム：5〜7名ほど。チームの課長をサポートし、リーダーとしてメンバーの結束力を高めながら取り組んでいただきます。仲間たちとコミュニケーションを取りながら気軽に相談が出来る環境の中で業務が行えます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2期連続ベースアップ中の有名大手☆残業月20h・年休123日・有給取得率80.5%！経産省認定「健康経営優良法人(9年連続受賞)/ホワイト500」自己負担2〜3万で住める社宅・退職金など福利厚生充実〜 設備課の一員として、建築商品に関わる以下の業務をお任せします。 ■仕事内容： ・新築アパート物件の設備設計・品質管理業務（設備図のチェック） ・企画商品の設備工事費の積算業務（備工事費の適正化検討） ・設備関連施策の企画・立案・検討（施工検討会の参加、新商品開発に対する助言） ■入社後の流れ： 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導します。入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールも導入しており、フォロー体制は万全です。 ■キャリアパス： 年2回の人事評価により、早期キャリアUPが可能です。30代で課長クラスに昇進した方もいます。また希望や適性に応じてキャリアの幅を広げられることも魅力です。風通しが良く、相談し易い環境です。 ■働く環境について： 残業月20h程度、年休123日・土日祝休み、有給取得率80.5%と働きやすい環境が整っています。 男女ともに産休育休実績も多数あり、定着率は90%以上となっています。　※レオパレス本体離職率：7.5% 残業削減・業務負担軽減の為、Web契約の推進などIT化を進めており、経産省が定める「DX認定業者」として認められています。 ■当社について： ◎売上高4226億・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎経産省より「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「くるみん」に認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から営業にチャレンジ／社会貢献度・事業成長度の高い環境／充実した研修制度あり／土日祝休／完全週休2日制／残業20時間ほど〜 ◎「住まい」に関わるインフラとして、今や必要不可欠となっている家賃保証サービスを東名阪中心に展開している成長企業！ ◎利益はしっかり社員に還元！「社員とその家族の幸せを追求し社員と家族が誇れる会社」を目指しています。 ■業務内容： 不動産管理会社への家賃保証の提案営業をお任せします。多様なニーズを聴き取り、お客様に合ったサービスを提供することで、貸す側・借りる側それぞれの課題解決に寄与できる社会貢献性の高い仕事です。 【具体的な仕事】 ・担当エリア内の不動産管理会社に対する新規顧客獲得・既存顧客のフォロー 【仕事の魅力／面白み】 ・BtoBの営業活動ですが、顧客との距離が近いので、信頼関係を構築する力や相手のニーズを引き出す力を養い、課題解決型の提案営業を身に着けることができます。どうしたら空室物件を満室にできるか、管理会社の収益が上がるのかを考え提案をする必要があるため、自身の介在価値をしっかりと発揮して営業活動が出来ることが魅力です。 ・提案方法や営業手法などは一定の裁量権をもって仕事を進めることが可能です。 ・当社の家賃保証サービスは、不動産管理会社にとってなくてはならないサービスです。若い単身世帯はもちろん、一人暮らしの高齢者や外国人の方が増加していることから、年々需要が高まっております。 ■教育体制／キャリアステップ： 入社後は座学や先輩社員との営業同行を通じて業界知識などを身につけていただきます。4か月〜6か月の研修期間を設けているため未経験者でも安心して就業できます。 今後のキャリアとしては主任、係長、課長を目指して頂けるポジションとなっております。年齢にではなく成果によって昇進のスピードは決まります。 ■配属先について： 各拠点5〜7名ほどのチームに分かれております。（メンバー層の平均年齢32歳、マネージャーの平均年齢36歳）業界未経験の方も多く活躍しています。 エリア担当となると一定の裁量を持って業務を行っていただきます。5〜7名でチームを組んでいますので、仲間たちとコミュニケーションを取りながら気軽に相談が出来る環境の中で業務が行えます。 変更の範囲：会社の定める業務

企業、学校、官公庁等に対して、TOEIC Programの導入提案を行って頂きます。 ■職務内容： (1)企業、学校、官公庁等に対してIPテストの導入提案 (2)新規顧客開拓　 (3)グローバル人材育成に関するソリューション提案・カウンセリング (4)TOEIC普及や英語教育に関するセミナーの企画・実施　 (5)IPテスト実施運営サポート ・企業の組織課題や人事課題を深くヒアリングし、課題解決に向けTOEICプログラムを活かした提案を行うため、やりがいのある業務です。 ・新規顧客開拓や既存顧客フォロー、提案、テスト実施サポート等、業務は多岐に渡るため忙しい環境ではありますが、その分成長を感じられます。 ■当協会の特徴： 近年ますますグローバル化が進む中、世界共通語としての英語能力だけが国際ビジネスパーソンとしての活躍の要素ではありません。世界の方々と理解を深め信頼関係を築きあげていくためには、コミュニケーションスキルとしての英語能力のみならず、グローバルな視野を持ち相手の文化や歴史を尊重し、変化に対応できる柔軟な能力も不可欠です。その一環として、フォーラムの開催や情報サイトの運営、高校生を対象としたエッセイコンテスト等の様々な活動を行っています。 ■休日出勤補足： 年4回程度（土日実施）のTOEIC公開テスト時の出勤があります。前日からの出張も発生しますが、その際の業務内容は通常業務とは異なり、試験会場での試験官等やあるいは本部での電話応対等となります。休日出勤については代休取得可能です（取得期限の制限あり）。代休が取得できない場合は、休日出勤手当の支給を選択することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜野村不動産グループの安定企業で施工管理募集／スポーツジム「メガロス」展開／残業月0〜15h／土日祝休／業務後はスポーツクラブ無料利用可能＞ ■業務概要 当社が運営するフィットネスクラブ「メガロス」施設における施工管理および設備管理をお任せします。 ■業務詳細 ご経験に応じて以下の業務を担当いただきます。 基本的には店舗設備管理関連を中心とし、リニューアル店舗計画が発生した際に施工管理をやって頂きます。 （１）店舗設備管理関連 ・店舗巡回による点検（水廻り／空調／電気設備） ・小規模修繕や不具合一次対応 ・店舗からの依頼に基づく修理・工事判断 ・協力業者の選定、予算・スケジュール管理 ・プール・浴槽の水質管理、行政対応 （２）リニューアル工事関連 ・大規模設備修繕の企画立案・実施 ・内装改修、美装対応 ・現場打ち合わせ、検査対応 ・工事の予算・工程管理、法令遵守 ■働き方・環境 施工期間は案件により1日〜2週間程度とコンパクト。残業は月0〜15時間程度で夜勤は原則なく、ワークライフバランスがとりやすい環境です。担当エリアは関東圏が中心で、関西・東海圏への出張は稀に発生します。直行直帰も可能で効率的に働けます。 ■魅力 ・野村不動産グループの安定した経営基盤 ・完全週休2日制（土日祝休み）でプライベート充実 ・残業少なめで無理のない働き方 ・スポーツクラブを業務後に無料利用可能 安定した環境で腰を据えて働きたい方、施工管理の経験を活かしながら健康的なライフスタイルを送りたい方に最適です。 ■当社について 当社は「美と健康と感動」をテーマに、スポーツクラブ「メガロス」を全国で展開しています。スポーツクラブ事業にとどまらず、生活全般にわたる新しいサービスを提供し、ゲスト一人ひとりの日常と人生をより豊かにすることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜充実の福利厚生／水と環境の課題を総合力で解決する産業用水処理の日本最大手企業／電子産業市場へ力を入れています／在宅勤務可／土日祝休み／年間休日122日〜 ■組織の役割 日本国内の化学、鉄鋼、電力、食品、環境等（半導体業界などの電子産業以外）の顧客向けの水処理設備（排水処理設備、純水装置等）の施工管理及び試運転 ■組織のミッション 安全と品質が担保された設備納入を通じた唯一無二の顧客接点 （顧客接点：顧客と共に現地・現物を確認しながら顧客要望を実現させる。） ■プロジェクト事例 工事請負金額：1,500百万円、工期：1年、設備内容：排水処理設備、工事内容：土木建築（RC水槽、鉄骨建屋）、機器据付、配管敷設、電気計装、試運転、性能確認 ■業務内容 国内の用排水製造設備建設に関する施工管理及び試運転 ・現場常駐期間における顧客窓口 ・安全管理、品質管理、工程管理、コスト管理 ・設備の試運転、性能確認 ■期待すること OJT期間終了後は、比較的小規模現場の責任者としての役割を担っていただき、将来的には小〜中規模案件の計画からCLOSEまでの一連の流れを身に着け、国内工事の現場責任者として大規模現場の責任者も対応できる人材になることを期待します。 ■やりがい 工事の計画から試運転立ち上げまで一貫して行うという点。モノづくりの最前線に立ち、絶えず活きた知識を身に着けることができます。現場責任者として仕事をするため、リーダーシップを磨くことができます。 ■働き方について： 所属は東京都中野区の本社ですが、全国の各現場に出張という形で長期滞在していただく形になります。現場勤務が主となるため、在宅勤務は原則認められませんが、新案件の計画を行うときに1週間程度の在宅勤務期間が認められることがあります。 ■当社について： 当社は水処理に関するリーディングカンパニーです。国内の顧客数は約20,000件と安定した基盤を築いています。水処理薬品、水処理装置、メンテナンス・サービスの3つの事業領域で総合的なソリューションを提供している業界唯一のビジネス構成も当社の強みの一つです。

〜自社貿易管理システム【ＰＯＲＴＮｅＴ】の開発に携わる／残業平均20H以下・年休122日・週日２在宅OKでワークライフバランス◎／東証スタンダード上場のヒューマングループ／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開〜 ■業務： 自社貿易管理パッケージシステム【ＰＯＲＴＮｅＴ】に関する新規導入やカスタマイズのプロジェクトを対象に、プロジェクトリーダー（候補）として以下の業務を担っていただきます。 ◎新規導入・カスタマイズのプロジェクト管理の実施 ・顧客先との打合せ、仕様確認、仕様書作成、開発、テスト、進捗管理等 ◎新規導入案件に対するヒアリングおよびカスタマイズ概算工数算出 ・貿易に関わる業務知識では無く、技術的な観点から工数算出を行う想定 ◎FIT&GAPへの同行 ◎標準およびカスタマイズ機能の開発 ※顧客先との打ち合わせは1〜2週間に1回程、基本的にオンラインで実施しておりますが、必要に応じて顧客先を訪問し実施します。 ※各プロジェクトの期間は小規模だと1か月ほど、大規模になると年単位のものもございます。 ■育成体制： 社内研修、OJTあり。週に1回定例会にて情報の共有、スケジュール確認、不明点の確認などを行います。 ■組織構成： プロダクト開発部（ＰＯＲＴＮｅＴ開発課・コンサルティング課）計19名 配属：コンサルティング課（全7名、30代〜50代が在籍） ※開発・カスタマイズの実装はＰＯＲＴＮｅＴ開発課が担当していますが、状況によりコンサルティング課でも対応します。 ■魅力： ◎事業：貿易管理システム開発、業界トップクラスの業績 ◎職場：穏やかでフラットな職場です。中野坂上駅直結と通勤面も非常に良好。 ◎仕事：2021年11月より、ヒューマングループであるヒューマンリソシアにてM＆Aし2024年11月に合併、フラットな職場の良さは活かしつつも成果に対して公平に評価される職場です。貿易という社会的に必ず必要な業種を支えるシステムの開発を行っており、社会貢献性が高い仕事です。 ◎処遇：M＆Aに伴い年俸制を導入。 賞与評価で年収は変わらず賞与想定分月間給与が上がります。 ◎働き方：残業5〜20H／月平均。（入社後の業務習得状況をみて）週2日在宅可。産育休からの復帰、お子さんのライフイベント手当あり。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内シェア80％以上の圧倒的トップメーカー/世界初の寿司ロボットを開発した老舗企業/AI化・DX推進を積極的に展開中！/推進プロジェクトメンバー募集】 ■業務内容： プロジェクト推進課では、システム統合や業務効率化や事業拡大に伴う最新ITソリューションの導入検討、新工場や新事業所に伴うシステム構築・運用を担っております。 その中でもシステム統合を推進頂く業務をメインにお任せ致します。 ■業務詳細： ・システム統合に伴う開発有無の確認 ・開発時の要件定義、ベンダーコントロール ・システムの運用フォロー ・最新IT技術の調査、検討　等 25年9月に当社子会社を吸収合併することが決定しており、その中でシステム統合のプロジェクトがスタートしております。 当社の既存システムである販売管理システムで、子会社業務が対応出来るかの事前調査を10月に開始することを想定しており、そちらのプロジェクトに参画頂きます。 事前調査の結果、開発が必要となった場合、現場との要件定義やベンダーとの連携、ベンダーコントロールをお任せします。 ■働き方： 残業20時間程度、夜間勤務や急な呼び出し対応も発生しません。フレックス制度も導入しており、働きやすい環境が整っています。 入社後はまず業務を理解して頂くため、システム運用管理業務をベースに教育を受けつつ、既存メンバーと協力をして業務を実施して頂きます。 ■組織構成： システム統括部は全部で14名。プロジェクト推進課と運用管理課に分かれており、プロジェクト推進課が新システムの導入・要件定義・ベンダーコントロールを中心に担っております。 中途社員が多く、誰でもなじみやすい環境です。 ■やりがい： 上記プロジェクト以外にもシステムの構築案件が大小多数あり、生産の仕組み、国内及び海外への販売の仕組みの DX化、生成 AI や IOT 化、クラウド活用を用いた企画など幅広い業務の経験を積むことが可能です。 ■当社について： 大手スーパーや飲食業ほぼ全てと取引している食品加工機器メーカー。昨今はコロナの影響で世の中の衛生意識が高まっており、当社の需要が増えています。また病院や介護施設の食堂にも取引拡大しており「食」を支える事業として社会貢献価値を高めつつ安定経営をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜TOEIC(R)の実施運営を支えるシステム（内部基幹システム、WEBシステムなど）を中心に、新規システム・サービス導入、既存システム開発を共に実現できる方を募集しております〜 TOEICテストの運営団体として、TOEIC実施運営を支える各ITサービス（内部基幹システム、WEBサイトなど）の安定的な運用はもちろんのこと、今後更なる事業展開に向けたITサービスの拡充も予定しています。これらの取り組みについて、部署所属メンバーと共にチャレンジしていただける方を募集することとなりました。 ■仕事内容 ・クラウドサービスや新技術を活用したシステムリプレイス、新規サービス構築の企画 ・各部門からのシステム化要望に対する実現方式検討、システム構成案策定、予算策定、要求定義、要件定義 ・RFI/RFPの作成、システム開発ベンダー調達（入札・コンペ又は見積取得、見積精査、契約交渉等） ・システム開発案件の進捗管理、ベンダーマネジメント、コスト管理、課題解決、設計レビュー等の開発関連業務 ・本番稼働システムの仕様問合せ・調査、インシデント対応、アプリ保守管理 ■求める人物像： 最上流工程から保守まで幅広い工程を担うことと、様々な部署と連携・調整を行うため、以下の能力を重視します。 ・IT知識を広範に有している（特定技術に偏っていない）方 ・コミュニケーション能力、ファシリテーション能力を有する方 ・忍耐力があり、粘り強く関係者と向き合える方 ・指示待ちではなく、セルフスタートで業務遂行できる方 ・向上心、好奇心（特に新しいIT領域）のある方 ■休日出勤補足： 年4回程度（土日実施）のTOEIC(R)公開テスト時の出勤があります。前日からの出張も発生しますが、その際の業務内容は通常業務とは異なり、試験会場での試験官等やあるいは本部での電話応対等となります。休日出勤については代休取得可能です（取得期限の制限あり）。代休が取得できない場合は、休日出勤手当の支給を選択することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■□経理部門における初の組織内会計士／ 経営情報の高度化に貢献できるプロジェクト参加■□ ●監査法人対応、国内外のM&A対応、決算資料作成や差異分析、決算プロセス改善など、会計に関する幅広い業務経験を積むことができる ●「実働7.25H×フレックス×平均残業30h前後×在宅勤務」WLBが整う環境 ■概要： CFO統括本部 経理部 経理室にて以下の業務の中から、組織内会計士として、担当業務を決めて実務をご担当いただきます。（担当業務は、ご経験を踏まえて決定させていただきます。） ■職務内容： ・監査法人対応 ・国内外M＆A対応 ・営業部署等からの会計/税務相談対応 ・決算資料の作成及び差異分析 ・各種決算整理対応 ・決算業務プロセスの改善 ・国内外子会社の管理 ■プロジェクト例： ・新規経営ダッシュボードの開発 ■魅力： 経理部門における初の組織内会計士として、決算業務の高度化や会計処理の適正化に主体的に関与いただけます。 経営層や各部門との距離が近く、現場感覚を踏まえて経営層へ提案する経験を積むことで、経営参謀としての能力を高めることができます。 ■職場の雰囲気： 経理部は約25名が所属しており、本求人対象の経理室には13名の社員が属しています。 在宅勤務や有給休暇取得促進など働き方改革も進んでおり、決算期であっても休日出勤はなく、平日勤務の中でフレキシブルなワークスタイルが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□三菱UFJ銀行の顔ともいえるインターネットバンキングやスマートフォンアプリ分野／多種多様なシステムを組み合わせて高い付加価値を提供／高いレベルの技術力習得が可能／離職率3.7％■□ 【ポジション概要】 三菱UFJ銀行の個人・法人向けインターネットバンキングシステムやアプリ、ATMなど営業店で利用されるシステムについて、上流工程からリリース、運用まで一貫したシステム開発を担っています。 今後も銀行サービスの顔としてのチャネルシステム開発は技術的な変化が激しくサービスも多様化しており、持続的に様々なプロジェクトが同時進行しています。 また銀行のみならず、MUFGグループ全体や他業態との提携もしつつ、様々なサービスを組み合わせてお客様に付加価値と利便性の向上をもたらすシステムサービスを提供しています。 旺盛な開発需要に応えるため、PMエキスパート／ビジネスデザイナー／アーキテクト／システムエンジニアを担える方を募集しています。 【業務内容】※雇入れ直後 （1）三菱UFJ銀行の以下システムに係わる業務システムの開発・維持・管理業務、及び同システムのアーキテクチャー戦略企画業務。 ・三菱UFJダイレクト含む、リテール顧客向け各種チャネルシステム ・法人顧客向けインターネットバンキングシステム ・来店顧客向けチャネルシステム ・支店およびバックオフィスで利用される事務システム （2）上記システムを利用して提供されるビジネス・デジタル施策の立案支援。 （3）MUFGグループの信託・証券・カードなどの関連会社、および他業態とのチャネルシステム連携開発を牽引。 ■案件例 ・法人インターネットバンキングシステムの再構築 法人インターネットバンキングのEOSを機に全行アーキテクチャ刷新と平仄を合わせ画面やデザインの変更をし、バックエントシステムとの連携処理を刷新 ・三菱UFJ銀行の海外送金画面の刷新 各国銀行間決済の仕様変更に伴い、海外送金に関わるデータ内容や形式が変更となるためバックエンドシステムとの連携処理などを実施 ■配属先情報 チャネル本部全体で社員は約280名、開発をご支援頂いている協力会社の社員も含めると1500名以上の大規模組織です。 大規模ですが風通しはよく、若手のうちから様々なことにチャレンジできる風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード市場上場／作品は全世界100ヶ国以上で放送／ドラゴンボールやワンピース等国民的アニメを手掛ける企業】 ■具体的な業務： 法務担当者として、以下を中心とした業務を対応していただきます。 ・契約書の作成、確認 ・権利侵害への対応 ・法改正への対応 ■働き方 残業時間：平均20時間 リモートワーク：週２回まで ■当社について： ◇当社は1956年の創立以来、日本におけるアニメーションのパイオニアとして、60年以上の長きに渡りアニメーション製作の第1線で作品を製作してまいりました。 ◇コンテンツ数は、劇場作品269本、テレビ作品238本、総話数にして約13,335話※という、日本最多級、世界有数の規模です（※2024年6月末現在）。 ◇現在、日本のアニメーションは世界各国で劇場公開・放送・配信され高い人気を集めています。海外で当社作品を通じて友好の輪が広がることも少なくありません。 ◇更に、近年のデジタル技術の進化により、国内外でコンテンツの活用機会は飛躍的に伸びています。当社が誇るコンテンツが真価を発揮するのは、正にこれからです。 変更の範囲：会社の定める業務

■□三井物産ユーザ系SIer／リモート柔軟に調整可（週1〜4日程）／充実した福利厚生プラチナくるみん認定企業／フレックス・年休120日■□ ●億単位の大規模な資金決済や為替管理に携わり、実務を通じて実践的なキャッシュマネジメントのスキルを磨ける ●経験豊富なメンバーと協働できる環境 ●「実働7.25H×フレックス×平均残業30h前後×在宅勤務」WLBが整う環境 ■概要： CFO統括本部経理部事業計数管理室にて、以下の業務の中から担当業務を決めて実務をご担当いただきます。 （担当業務は、ご経験を踏まえて決定させていただきます。） ■職務内容： ・財務資金管理運用に関する業務 ・外国為替運用に関する業務 ・与信管理運用に関する業務 ・業務効率化・業務改善の立案、実行 ■魅力： ・適切な為替・資金管理により、億単位の決済を遅滞なく実行するキャッシュマネジメント経験を積むことができます。 ・為替・資金管理やリスクマネジメントに関する強化を主体的に行っていくため、企画・運用・改善を一貫して学ぶことができ、企画力、分析力、プロジェクトマネジメント力を向上させることができます。 ■職場の雰囲気： 経理部は約25名が所属しており、本求人対象の事業計数管理室には約10名程度の社員が属しています。 様々な経験や知識を持ったメンバと業務をする事が可能な職場です。 ■就業環境： 所定労働時間が7.25時間、テレワーク、およびフレックスタイム制度あり（試用期間終了後　コアタイム10：00〜15：00） など、柔軟な働き方も実現している環境です。仕事内容や時期によって異なり、システムのリリース時、業務のピーク時には残業や休日出勤が発生する場合もありますが、平均すると月残業時間は27.8時間ほど（法定労働時間外換算で12.8時間相当）です。会社としても度を越えた残業が行われないよう各部署へのチェックを行い、ケアをしています。 変更の範囲：会社の定める業務

●キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社/ITへの積極投資◎ ●システム運用・保守業務、および開発業務のリーダーをお任せ ●リモート可・フレックスで働きやすさ◎ キリングループ各社の営業部門が利用する、以下のアプリケーションの「開発・運用保守業務」のマネジメント業務を担っていただきます。 ■業務内容 ・営業部門で必要な各種データの「DWH化」および「ＢＩ・ＡＩツール化」に関わるアプリケーション。（販売分析・管理会計を含む） ・得意先への販促金などの支払いに関わる各種アプリケーション。（販促金EDIを含む） ・営業活動管理およびコールセンター業務推進に関わるアプリケーション。（Salesforc：CRM・CTIe） 将来的には、他の業務領域（経理領域・物流領域・人事領域・その他領域）へのジョブローテーションも実施します。 ■募集背景 営業系システムの大規模開発の並走と、既存システムの運用品質向上を両立させるために必要な社員が不足しており協力会社に依存している。 開発ならびにサービス提供フェーズにて適切な内製化を実現するため。 ■働き方について： リモートと出社のハイブリッド勤務 MTG内容により、出社とテレワーク、またフレックスを活用している方が多いため、働きやすさは◎です！ ■研修制度： 以下の諸制度を活用して効率的な働き方を組み立てていただきます。 〔働く場所〕リモートワークとオフィスワーク（シェアオフィス含む）のハイブリッドです。ともに特段の制限はございません。 〔働く時間〕フレックスタイム制を導入しております。原則、業務開始・終了時間に制約を設けなず効率的に働くことができる制度です。 ・障害対応・緊急対応等で、年に複数回程度の土日出社となる場合がありますが、振替休日の取得を推奨しております ■当社について： キリングループ会社の経営戦略に基づき、ITを活用した事業戦略の策定・推進や、システムの開発・運用・保守など様々なソリューションを提供しています。社内のDX化が進むにつれ、グループ全体からの当社への期待値が高まっている状況下のため、人財育成にも力を入れておりスペシャリスト、ジェネラリストとキャリアの選択をできるよう人事制度の改定を実施しております。 変更の範囲：本文記載

〜充実の福利厚生／水と環境の課題を総合力で解決する産業用水処理の日本最大手企業／海外の成長市場へ力を入れています／在宅勤務可／土日祝休み／年間休日122日〜 ■業務内容：当社の当部門において、国内外含むクリタグループ全体の知財制度企画、知財管理、知財教育、商標および契約関連業務等をお任せ致します。具体的には下記のような業務をお任せ致します。 ・国内外含むクリタグループ全体の知財の取り扱いに関するルール、しくみづくり ・知財活動方針の説明と啓蒙 ・知財活動を円滑化、堅牢化するための施策提案と実行 ・知財情報管理 ・知財譲渡手続き ・報奨制度運用 ・各種知財研修、e-ラーニングの計画、コンテンツ作成、実施 ■会社の方向性： 持続的な成長を実現するために、CSRを経営の中核に据えています。また、社として社会価値を提供することをテーマに挙げており、社会課題に応えるソリューションやビジネスモデルの創出を試みています。水に関する技術を武器に、環境負荷の低減や社会価値を創出することにフォーカスすることによって、持続可能な社会に貢献しています。 ■当社について： 当社は売上高2500億円超の水処理に関するリーディングカンパニーです。国内の顧客数は約20,000件と安定した基盤を築いています。水処理薬品、水処理装置、メンテナンス・サービスの3つの事業領域で総合的なソリューションを提供している業界唯一のビジネス構成も当社の強みの一つです。「"水"を究め、自然と人間が調和した豊かな環境を創造する」という企業理念を掲げ、持続可能な社会の実現に貢献しています。

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休み／寮・社宅あり／福利厚生充実／退職金制度あり／残業25時間程度／年間休日123日〜 採用組織の中途採用担当として下記業務をお任せします。 ■業務内容： ・各組織の採用における戦略立案 ・中途採用における手法選定 ・エージェントとの連携 ・採用面接実施 ・入社者のオンボーディング、入社者フォロー、入社書類回収 ・制度設計・人材開発へのキャリアチェンジも予定しております。 ■当ポジションの魅力： 中途採用全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。 ■業界未経験者歓迎： 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、不動産業界での経験は必要ありません。 ■キャリアパス： 当社は年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。年に2回実施される人事評価によって、30代前半のうちに管理職に登用される社員もいます。 ■働き方： ・残業時間は平均月25h程度です。 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） 変更の範囲：会社の定める業務

《東証スタンダード上場／調剤薬局等全国400店舗以上展開／福利厚生充実》 管理部には管理課と総務課があり、今回は総務課での募集となります。 契約管理や車両管理といった日常的な業務に加え、社内制度の整備やサステナビリティに関するKPI管理など、会社の基盤づくりに関わる企画業務にも携わっていただくポジションです。 ■業務詳細： ・社内外向け資料の作成、各種KPI（特にサステナビリティ関連）のデータ管理 ・レポーティング・サステナビリティに関する社内情報の収集、進捗の見える化、社内共有 ・契約書や重要文書の管理、押印・稟議対応などの契約管理業務 ・社用車の管理（リース契約、メンテナンス、利用状況の集計など） ・固定資産棚卸の実施（実地確認・リスト更新・差異調整）および備品・資産管理 ※同時進行で進む業務も多いので、総務としてのスキルアップが可能な環境です！ ■配属部署： 管理部総務課：10名（課長1名　メンバー9名） ■当社について： 1984年の設立以来、日本の地域医療に貢献することを目標に当社は成長を続けてきました。 近年では国が提唱する「地域包括ケアシステム」の実現に向け、「対物業務」から「対人業務」への移行、「健康サポート薬局」構想と併せたセルフメディケーションの支援などに注力。すべての人に「パーフェクト」な地域医療を提供するため常に新しい挑戦を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場企業「栗田工業株式会社」取扱店第一号店 ◎創業30年連続黒字経営の安定企業 ◎賞与2回＋3月に決算賞与（2008年度より15年連続支給中！）※業績による ◎年間休日126日、土日祝休み、フレックス制度でワークライフバランス◎ ■業務内容 水処理装置のご提案・メンテナンス・現場管理などを行うセールスエンジニアの募集です。 既存顧客へのご提案から、アフターフォローまで総合的なサービスを提供するセールスエンジニア。 セールス=営業職、エンジニア＝技術者。両カテゴリーのプロフェッショナルとして、担当顧客を一貫して受け持ちます。 ■具体的には ・既存顧客への水処理装置のご提案、見積作成、打合せ ・部品手配、協力会社への工事手配 ・工場向け水処理装置に関する設計 ・アフターフォロー及びメンテナンス ・現場管理、試運転業務 ■業務の特徴 ・アクアプロでは、担当者が担当客先を幅広く・きめ細かくフルサポートします。 その結果、「営業職は営業、技術職は現場仕事」が基本である同業他社との差別化に成功。 その道のプロに上流から下流まで安心して一任できることで、顧客からの信頼を得ています。 ・月1回の営業会議にて、栗田工業出身者が専属講師として技術や知識に関する研修を実施。大手メーカーの技術をダイレクトに吸収でき、水処理装置に関するあらゆるノウハウが身に付きます。 ・一人の担当者が担当顧客を一貫して受け持つスタイルですが、トラブル発生時にはチームで課題解決が基本。上司や先輩がすぐに助け船を出してくれます。 ■業務スタイル ・営業手法：栗田工業や顧客からの紹介がメイン。 ・エリア：一都三県（一部山梨県内） ・直行直帰：現場により可 ・早出・残業：現場により有 ・夜勤：現場により有（年1回程度） ■取引先について 創業より30年間、「シチズン」「HOYA」「日本フイルコン」など名だたるプライム上場企業と継続的なお付き合いがあります。 ■当社について 当社は、水処理装置の業界最大手メーカー『栗田工業』の指定取扱店第一号。 30年間無借金経営、不景気にも負けない安定企業です。 夏冬年2回のボーナスに加えて、業績によっては3月に決算賞与も。頑張った分は社員に還元する土壌が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」での採用／土日祝休み／年間休日123日／在宅勤務可／研修・育成体制・資格支援制度充実◎／給与改定・ベースアップ実施〜 全国で家具・家電付きの単身向け賃貸住宅を提供する当社の財務経理部銀行リレーションシップマネジメント課にて、以下の業務をお任せします。 ■業務内容： ・金融機関との良好な関係性構築： 当社の対金融機関応対窓口として、金融機関との折衝および金融機関向け資料作成等、 全国各地の金融機関に対応いただくため、出張が発生します。 ・コーポレートファイナンス： 本体で資金調達実施時の財務戦略の策定、事業計画書の作成、金融機関との折衝、銀行借入や社債発行、SPCや私募ファンドなど経営に関わる資金調達関連業務全般 ■ポジションの魅力： ・当社社長、取締役、執行役員CFO他、経営陣と直接やりとりする機会も多い、経営に近い非常に重要であり、やりがいのあるポジションです。 ・外資系金融IBD出身のCFOや総合商社VC出身の上司と共に働くことで間接金融のみならず直接金融のスキルや経験が身につきます。 ・その他、ファイナンスに関わる特命事項について当社社長をプロジェクトオーナーとする全社横断プロジェクトに関与できます。 ■働き方： ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■当社について： 企業理念「新しい価値の創造」 のとおり、斬新な発想から次々と新しい事業を創出していく企業風土です。そのため、飽きることなく次から次へと斬新かつ幅広い業務知識を習得頂ける、エキサイティングな環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード市場上場／ホワイト企業アワード3回連続受賞／平均勤続年数11.6年】 プロダクトグループ（PG）という単位の事業運営を担当して頂きます。PGには当社が提供するプロダクトおよびサービスを含みます。プロダクトマネージャーは担当PGに関わる技術開発を含むエンジニアリング活動、プロダクトマーケティング、マーケティングコミュニケーション、そしてセールスを統括し事業計画の立案から執行までを担います。 ■業務の魅力： 当社のエンジニアリング力、幅広い顧客基盤を活かし、各部門の力を組み合わせリードしながらビジネスの立案から実現までを一貫してマネージメントするチャレンジングなポジションです。また、プロダクトマネージメントの経験がなくとも、eSOL内にあるプロダクトマネージメントのフレームワークを学びつつ、他のプロダクトマネージャと情報交換をしながら力を身に着けていくことが出来ます。技術や販売、マーケティングなど、どれかの領域で強い実績を持っていれば、それを軸にプロダクトマネージャとしてビジネスを率いる仕事に自分のキャリアを進化させることが可能です。 ■当社の魅力： ・身近な製品から航空宇宙まで、あらゆる業界の開発を手掛けています。 ・当社のCTOは世界で4人しかいない、AUTOSARの次世代規格であるAUTOSAR Adaptive Platform（AP）の仕様策定に加わっています。世界基準を作り出す技術ノウハウが社内にあります。 ・2016年世界で初めてメリーコア向けリアルタイムOS「eMCOS」を商用化しています。自動運転の未来に欠かせないコア技術です。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード市場上場／ホワイト企業アワード3回連続受賞／月平均残業7.2時間／平均勤続年数11.6年／リモート／フレックス／中途採用比率45.9％／プラチナくるみん認定】 ROS(Robot Operating System)やAutowareを活用したロボティクスおよび自律制御において、ソフトウェア開発のプロジェクトマネージャー、およびスクラム開発におけるプロダクトオーナーとして活躍頂きます。技術営業からシステムアーキテクトまで、個人の強みに合わせて、幅広い役割を担当して頂きます。 ■業務内容 ・組み込みエッジ端末〜ネットワーク〜クラウドサービスで構成されるシステムにおいて、それぞれ専門知識の深い技術者たちと連携して魅力あるソフトウェアを構築できます。 ・OSSの活用＆フィードバックを軸に、産学連携でオープンイノベーションに取り組むことができます。 ・曖昧な顧客要求に対し、コンサルティング業務として、具体的なシステム＆開発体制を立案し提案できます。 ■キャリアイメージ 初期…プロジェクトマネージャとして、複数メンバーを率いて、要求仕様をシステム設計に落とし込み、顧客価値につながるソフトウェアを開発を行う 中期…開発プロセス自体の更新、他者プロジェクトの監査やアセスメント、メトリクス収集／分析などにも取り組み、会社全体のプロジェクトマネジメント力向上にも貢献する。 後期…各プロジェクト成果から需要のある共通項の抽出、市場ニーズに先回りする形での新規技術獲得の推進、それにより蓄積したノウハウの活用で、開発プロジェクトを短納期かつ低コストで推進する。 ■業界トップクラスの技術力 AUTOSARという組み込みソフトウェアにおける世界基準を決める団体の日本代表を現CTOが担っており、常に世界水準のシステム規格に則った技術力を持っているため国内の組み込みソフトウェア会社の中でも高い技術力に裏付けられた長年の信頼と実績があります。 日本では珍しい自社OSを持っている企業であり、そのOS環境下でのシステム開発となるため開発するシステムの性能が良く質の高いシステムを提供出来ています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□リモート・フレックス勤務可能／住宅手当有り／多彩なITインフラ商材を扱い、トータルソリューションを提案できる！□■ ●所定労働時間7.25H×月平均残業30時間前後×出社とリモートのハイブリッド ■業務内容： 首都圏エリアを主に、公共・公益事業及びその他産業分野向けに活躍するソリューション営業職を担当いただきます。 中央省庁/外郭団体/地方自治体/公益事業者・エンタープライズと幅広い業種に対し、ネットワーク・セキュリティインフラ、サーバ仮想基盤などを中心としたITプラットフォーム及びクラウドサービスの提案・販売を行っていただきます。 ■案件例： ・中央省庁向けシステム販売、提案 ・独立行政法人向けシステム販売、提案 ・自治体向けシステム販売、提案 ■ビジネスの特徴： （1）ネットワーク・音声・クラウド・IT運用までITインフラ全般を取り扱います。 顧客のニーズをくみ取り組み、課題に合わせて提供を行っていきます。 →クラウド商材からサーバ、ストレージ、スイッチ、無線AP etc （2）入札や競争の激しい案件の獲得に挑戦している →当社のコアコンピタンスを武器に案件状況に合わせたアプローチで自治体、官公庁、大規模ユーザの案件を他の大規模ベンダと競い合っている。 （3）メーカーやパートナーとの連携、調整が最重要 →案件獲得に向けて、常にメーカやパートナーと連携し、如何にして案件を有利に進めるか戦略的に立ち振る舞っている。 （4）大規模インフラ案件が一定サイクルで存在する →大規模なインフラの提供を行っている為、5年を目安にシステム更新のサイクルが周っている。 ■業務の魅力： ・大規模案件も多いため、基本的に案件はチームで対応していきます。また営業部に合わせた開発エンジニア組織があるため 技術的な知見の相談や商談同席をしながら交渉、企画を行っていくことができます。 ・入社後の経験や実績を積んでいただくにつれ、マネジメント能力や判断力の能力も養えます。 ■働く環境 ・住宅手当：家賃の半額（上限３万円／月）を３０歳未満・ご実家から勤務オフィスまで９０分以上の場合支給 ・入社時転居支度金：一時金１２万円支給 ・初年度から有給休暇付与ございます。 ・フレックス勤務可能：コアタイム10:00〜15:00 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本最大のメガバンク三菱UFJフィナンシャル・グループ／福利厚生充実■□ ●3,000人を有する当社の重要な経営方針を裁量をもって携われる ●社員の成長と挑戦を後押しする風土 ●週2日リモート併用のハイブリットワーク ■業務内容 全社的な経営企画・総括業務（経営企画・管理、組織・会議体運営、予算策定・予実管理、社内外コミュニケーション等）を担っている部署にて、ご経験やスキルに応じて以下のような会社経営に関する業務をお任せします。 ・経営計画の策定・進捗管理・マネジメント宛報告 ・重要会議体（株主総会、取締役会等）の運営（議案準備、議事録作成等） ・組織管理（全社的な規定の改廃管理や組織改編のサポート等） ・株主・経営層・開発現場など社内外からの要請に関する対応・調整 ※本社部門や開発部門のマネジメントなど幅広くコミュニケーションをとりながら、業務を遂行いただける環境です。 ■配属部署 企画部企画課（社員13名） ■キャリアパス 財務関連含め、会社経営に関する知見を醸成するキャリアの他、希望に応じて、企画部以外の本社部門（人事部、総務部、リスクコンプライアンス統括部等）などで特定分野の知見を深める事も可能です。 ■身につくスキル 本社部門や開発部門のマネジメントと接する機会が多く、経営目線での視野・視座を身に付けることができるため、【戦略形成力、柔軟な発想、論理的思考力、プレゼンテーション力、実現力】が身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション魅力 ・営業の全プロセスに裁量あり： リスト作成、アポ、提案まで自由度高くお任せ ・提案力で勝負できる：数でなく“深く刺さる営業”で信頼を構築 ・拡大フェーズの中核に：チーム立ち上げ期ならではの柔軟なチャレンジ可 ・IT業界未経験でも挑戦OK： 業界理解は入社後でOK。成長意欲重視 ・未経験でもスピード昇進： 業界未経験で最短3年で部長に昇進した実績あり ■業務概要： クライアントの事業成功＝エンジニアの挑戦機会の創出 と捉え、顧客体験（CX）と技術者支援の両立が本ポジションのミッションです。 ■職務詳細： ITエンジニア不足に悩む企業に対し、最適なソリューションを提案し、ビジネスの成功支援を伴走いただきます。クライアントのニーズをしっかりとヒアリングし、エンジニアのスキルをチェックすることで、双方の最適なマッチングを実現させ、エンジニアとの面談同席やアフターフォローを行い、企業とエンジニア双方の満足度向上に努めます。 ・新規/既存クライアントのターゲティング〜アプローチ（架電・訪問・商談） ・エンジニア人材のスキルマッチング、提案資料作成 ・案件状況や稼働後フォロー、契約周りの調整 ・社内エンジニアとの連携、稼働先との関係構築 ・チームでの営業戦略、アクションプランの立案、実行 ・ゆくゆくはリーダーポジションも想定 ※先輩社員と一緒に取り組み、まずはできることから1つずつお任せしていきます！ ※経験者はマネージャー職への早期昇格も可能です。 ■配属部門： 営業本部部に配属されます。チームメンバーと協力しながら、顧客の課題解決に向けた提案を行います。オープンなコミュニケーションが大切にされており、意見やアイデアを自由に発信できる環境が整っています。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、東証プライム市場に上場するグループ企業として安定した基盤を持ち、DX支援事業やエンジニア派遣事業でリーディングカンパニーとして成長を続けています。残業は全社平均で15時間前後、産育休復職率は100%と働きやすさが魅力です。また、入社から2年で課長に昇格するメンバーもおり、キャリアアップの機会も豊富です。福利厚生も充実しており、長期的に安心して働ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休み／寮・社宅あり／福利厚生充実／退職金制度あり／年間休日123日〜 人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては（キャリア採用課、人材開発課、戦略人事推進課）となります。※人事部内で将来的なジョブローテーションもございます。 【配属予定先の主な業務内容】 ・キャリア採用課：各組織の採用における戦略立案、採用予算策定、中途採用における手法選定、エージェントとの連携、採用面接実 施等 ・人材開発課：社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用等 ・戦略人事推進課：人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用等 ＜当ポジションの魅力＞ 弊社の人事業務全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。 ■キャリアパス： 当社は年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。年に2回実施される人事評価によって、30代前半のうちに管理職に登用される社員もいます。 ■働き方： ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約4000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、 「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント： ・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス） 変更の範囲：会社の定める業務