〜世の中の“次のバズ”を創り出す〜 ソーシャルメディアマーケティング本部では、SNSを軸にした数々のメディアや事業が立ち上がってきました。今後も、新たなメディアやサービスを立ち上げ続けていきます。そんな“未来のバズ”を一緒に創っていくための、新規事業責任者候補を募集します。 ■募集概要： サイバー・バズが持つ様々なドメインの強みを活かし、0→1の事業創出から、1→10のグロースまで一貫して担う事業責任者のポジションです。既存事業の延長線だけではなく、 「こんなメディアがあったら市場にインパクトをもたらせるのでは？」 「この課題、SNS×テクノロジーなら解けるのでは？」 などといったアイデアを形にし、検証し、事業化まで導いていただきます。 ■業務内容： 新規事業アイデアの探索・事業企画をお任せします。 ■業務詳細： ◇SNS・メディア・広告領域での市場分析、ユーザーインサイト調査 ◇新規事業テーマの立案、仮説設計 ◇マーケティング戦略の立案・実行 ◇収益モデルの設計・見直し ◇新サービスの拡大に向けた営業活動 ◇クライアントやパートナー企業とのアライアンス検討 ■魅力： （1）“0→1”の創造に本気で向き合える環境 ソーシャルメディアという伸び続ける市場で、アイデアを事業へ昇華させるリアルを体験できます。机上の企画ではなく、本当にユーザーに届くプロダクト・サービスをつくれる希少なポジションです。 サイバー・バズには、インフルエンサー、SNSアカウント運用、広告知見など多様なアセットが揃っています。企画・アライアンス・プロダクト視点のすべてを横断しながら、総合的な事業づくりのスキルが身につきます。 （2）若手でも遠慮なく挑戦できるカルチャー 20代から子会社社長や事業責任者やメディア編集長、事業部長に抜擢された例も多数あります。 ■当社の特長： 現在市場急拡大中のSNS・インフルエンサーマーケティング関連事業を展開中の同社。 【SNSマーケティングNo.1】を目指して2019年度には東証グロース上場を果たし、現在も成長中の企業です。 自社メディアの運営、クライアント企業のSNSアカウント運用等を主軸に今後さらなる拡大に向けてD2C事業やHR事業など、幅広い視野で価値提供を行っています。

〜日本の音楽サブスク市場を一緒に牽引する仲間を募集／AIなど次世代のスタンダードとなる手法を現場主導で実践〜 ※AWA株式会社へ在籍出向いただきます。 ■業務内容： AWAのAndroidアプリ全般の開発、および最新技術を用いた開発プロセスの最適化。入社後は、既存機能の改修を中心に既存アーキテクチャの習熟を進めていただき、将来的には、新規機能設計・開発、AIを用いた開発自動化の推進、エンジニアチームのリードをお任せしたいと考えています。 ■主な業務： ・アプリの設計・開発、仕様調整 ・Google Play Console を用いたリリース管理 ・GitHubを用いたプルリクエストベースのアプリ開発 ■技術スタック： Kotlin、Jetpack Compose、Dagger、Realm、RxJava、Coroutine、ExoPlayer、Firebase、Datadog その他ツール：DocBase、Slack、asana、Figma ■具体的な業務の流れ： PMやデザイナー、部門を横断した技術者同士で連携しながら進めます。自ら施策提案から実装まで一貫して関わることができ、開発者自身がユーザー目線で「こんな機能が欲しい」と議論を重ね、仕様を創り上げていく文化です。主なコミュニケーションツールはSlackを使用しており、コード開発はGithubのプルリクエストベースで行います。スケジュール管理はアジャイルをベースに柔軟に調整し、2週間のスプリント毎にアプリの定期的なリリースを行います。 ■AWA株式会社について： サイバーエージェントとエイベックス・デジタルの共同出資により2014年に設立され、国内最大級の音楽ストリーミングサービス「AWA」を運営しています。音楽とインターネットのチカラで「人生をドラマチックに」することをビジョンに掲げ、音楽体験をより身近に、より豊かにするプロダクトづくりに取り組んできました。 2015年5月には、音楽サブスクリプションサービスとしてAWAをローンチしました。約350社のレーベルと協力し、日本における価格帯やルール設計から実現までを推進することで、日本の音楽サブスク市場の立ち上がりを牽引しました。 現在は約35〜40名の組織規模で、開発チームは約10名弱という少数精鋭の体制。 変更の範囲：会社の定める業務

〜サイバーエージェントグループで福利厚生充実／ワークライフバランス◎〜 「最高のコンテンツを作る会社」をビジョンに掲げ、主にゲームの企画・開発・運営を行う当社にて、映像コンテンツの演出ディレクションを中心にCG映像チームでご活躍いただきます。 ■部署紹介： 現在サイゲームスではゲームを中心に、アニメ、マンガなどのエンターテインメントコンテンツを制作しています。社内にはモバイルゲームやコンシューマーゲームなどを制作するCGチームがありますが、今回、さらにコンテンツ制作力を高めるための取り組みとして、プリレンダリングを中心としたシネマティクスムービー制作チームである「シネマティクス室」を2021年に発足しました。 ※参考URL：https://magazine.cygames.co.jp/archives/25732 ■こんな方が向いています： ・コミュニケーション能力のある方 ・自ら探究心をもって制作を進めていくことができる方 ・映像が好きな方 ・映像以外でも趣味を持っている方 ・チームで映像を作りたい方 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・適宜、新しいCG制作技術を学ぶ意欲や柔軟性のある方 ■当社について： （1）「ウマ娘 プリティーダービー」など数多くのソーシャルゲームをリリースしてきました。 （2）億超えのヒットゲームを生み出してきた社長、役員陣と一緒に働くことで、業界の中でのヒットを生み続ける企画立案ノウハウを直接学ぶことができる環境です。 （3）中途入社社員が大部分を占めており、Cygamesのコンテンツに携わるスタッフは総勢3000名ほどで構成されています。規模は順調に拡大していますが、非常に風通しがよく様々な価値観の人材が集まっている会社です。 （4）ベンチャー企業でありながらも、サイバーエージェントグループの一員として福利厚生はサイバーエージェントと同様のものを利用しています。充実した福利厚生を受けながら、チャレンジングな仕事に取り組むことが可能な環境です。

〜攻めの人事施策をリードするHRBPMGR候補を募集！／国内最大級スニーカーフリマアプリ「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」運営／IPO準備中〜 ■募集背景： 中長期の事業戦略を実現し意欲的な目標を達成するために、社内体制強化の重要性が高まっています。各事業領域の責任者と連携をとり、事業成長のための人事施策の設計から実行をリードできるMGR候補を募集いたします。 ■ポジション概要： 本ポジションではSODAのHRBPとして、組織のパフォーマンスを最大化するべく採用活動・組織開発・人事企画等をリードしていただきます。 またMGR候補として人事領域における強みの発揮を期待するとともに、関連する労務・総務業務の支援、チームのロードマップ制定、メンバーマネジメントを通じた戦略的なHR組織の組成もお任せいたします。 人事戦略の各局面において組織的に機能するチーム作りを通して事業成長に貢献いただきたいと考えています。 ■業務詳細： ・事業戦略・全社方針に即した人事施策の立案と実行 ・人事戦略における経営層との連携及び各部署へのアラインメント統括 ・戦略的採用活動の企画及び実行、管理 ・評価制度の運用・検証及びアップデート ・人事・労務・総務の各チームマネジメント ・HR領域における関連業務（労務対応など） ※場合によってはHRBPチームメンバーと共に担当部門部署をもっていただく可能性がございます ■お渡しするミッション： ・事業戦略を実現していく組織作り ・HRBPチームのマネジメント（チーム作り） ・全社に対するHRマネジメントの実行 ＜HRBPの役割＞ ・管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつ従業員のモチベーションを維持・向上 ・戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。 ・担当部門部署従業員の入社から退職に至るまでのサポート

■□世界180以上の国と地域でコンテンツを提供／ユーザーが楽しむゲーム作りを目指す最高の環境と技術あり／残業16.7時間程度■□ ■業務概要 セキュリティエンジニアとして、情報セキュリティの全体設計をし、安全性の確保のためのガイドラインを策定していただきます。その指針に基づき、外部からのサイバー攻撃への対応と、自社が提供するコンテンツが安全かの検証を行います。 ■具体的な業務 ・セキュリティ課題の発見、情報収集 ・セキュリティ施策の企画、推進 ・セキュリティ啓蒙、教育 ・セキュリティ監視システム開発、運用 ・不正行為の調査、研究、対策案の検討 ■配属組織について メンバーは全員中途入社で、情報セキュリティ関連の企業やシステムインテグレーターのセキュリティ部門で働いていた人たちです。業務の性質上、ネットワークからアプリケーションまで幅広い知識が求められます。部署としてもさらに拡大する必要があるため、若手を育成する準備も進めています。 ■キャリアパス セキュリティのスペシャリストとして各種施策に取り組むのがメインになりますが、将来的には組織の拡大とともにマネジメントや人材育成の習得もできます。 ■歓迎条件：別枠記載の歓迎条件と併せて下記に該当する方も歓迎 ・アプリケーション開発経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・暗号化アルゴリズムや暗号通信プロトコルに関する知識 ・セキュリティコンテストの出場経験（DEFCON、SECCON等） ・エンターテインメント業界での業務経験 ■当社の特徴 ・「ウマ娘 プリティーダービー」など数多くのソーシャルゲームをリリースしてきました。 ・億超えのヒットゲームを生み出してきた社長、役員陣と一緒に働くことで、業界の中でのヒットを生み続けるノウハウを学ぶことができる環境です。 ・中途入社社員が大部分を占めており新卒、中途入社を合わせて3000名以上のスタッフで構成されております。規模は順調に拡大していますが、非常に風通しがよく様々な価値観の人材が集まっている会社です。 ・ベンチャー企業でありながらも、サイバーエージェントグループの一員として福利厚生はサイバーエージェントと同様のものを利用。充実した福利厚生を受けながら、チャレンジングな仕事に取り組むことが可能な環境です。

【自己資本100％で16期連続黒字経営・8期連続最高売上を更新し、AIトレンドのメインストリームに乗り、いま国内で最も急成長している企業の1つ｜日清、日産、ニトリ、清水建設など幅広い業界のエンプラ企業と生成AI活用を進めるリーディングカンパニー】 ■当社について ギブリーは「社会に実装できる生成AI」の伴走支援は国内トップクラス。当社の生成AI活用コンサルティング事業は、多数の生成AI領域での支援実績とスピードを強みに事業を展開し、これまでに累計5,000社、うち生成AI分野では1,000社以上を支援してきました。 市場の爆発的拡大に伴い、より「現場で本当に活用される、社会に実装できる生成AI」のコンサルティングニーズが急増してきた中、2025年4月に、需要が高まるAIコンサルティング領域に事業展開強化するため、ギブリーコンサルティングを設立。 現在、時価総額1,000億円での東証プライムまたはNASDAQ上場を見据え、国内外での採用を強化しています。 ■業務内容 当社の立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、シニアマネージャー以上のポジションをご用意いたします。 生成AI事業の戦略立案と推進、組織運営、経営層連携を担っていただきます。 ・生成AI事業戦略の立案・遂行（KPI・PL管理含む） ・大手クライアント企業とのリレーション構築・案件創出 ・サービス開発のリード、アライアンス推進 ・組織づくり・採用・収益管理を含む経営レベルの業務 ■案件例 数千万円〜年間を通すと億単位の規模感と、業務業界を問わず幅広い案件があります。唯一定量の成果を出しており、Q毎に150~300%の成長を継続中。ギブリーの自社プロダクトMANAを問わず、あらゆる生成AI（Copilot、Gemini、GPTなど）でのコンサルティングに対応。 ・ニトリ：次世代コンタクトセンター構想を共同推進 ・日清食品HD：「生成AI集中特訓」で年間32,000時間削減と、70％以上が継続活用 ■キャリアパス： 個人の適性・志向性にあわせたキャリア形成が可能であり、マネジメントを志向するManager/Leader Staffの道と、技術の専門性を追求するSpecialistの道があります。

【成長著しいEコマース事業でCRM担当として既存顧客の継続率向上施策を幅広く担当／新オフィス・柔軟な働き方・福利厚生も充実】 ■業務概要 当社のD2C事業部Eコマースグループにて、既存顧客向けのCRM（顧客関係管理）担当として、顧客管理や販売促進、販売戦略の企画立案から実行、効果測定までを一貫してお任せします。累計100万足突破の主力商品をはじめ、事業が急成長する中で、顧客との長期的な関係構築に大きく貢献できるポジションです。 ■業務詳細 ・CRMツールを活用した既存顧客データの抽出・分析 ・顧客セグメントごとの最適施策（メルマガ配信、季節イベント、友達紹介キャンペーン等）の企画・実行 ・顧客LTV（生涯価値）向上を目指したCRM施策全般 ・顧客離脱防止策の運用とPDCAサイクルによる継続的な改善 ・フロントエンド部門と連携し効率的なCRMプログラム設計や運用 ・施策ごとの効果測定とレポーティング ■扱うサービス ECを中心とした自社商品（例：Pitsole等）の単品リピート通販事業 ■組織構成 Eコマースグループ約40名のうち、CRM担当は3名。少数精鋭で裁量の大きい環境です。 ■業務の魅力 自社商品のマーケティングに直接携われるほか、幅広いCRM施策の経験を積みながら、分析力・企画力も高められます。キャリア志向や希望に応じて新規集客プロモーションなど他領域へも挑戦可能です。 ■教育体制 OJTや社内外の研修、資格取得支援制度あり。 ■就業環境 フレックス勤務・週2日リモート可。服装自由・副業も可能です。 ■想定されるキャリアパス CRM専門性を高めるだけでなく、将来的にマーケティング全般やマネジメント領域への拡大も可能です。 ■企業の特徴/魅力 自社開発のインターネット広告やフィンテック事業など多角的に展開し、10年連続増収・成長率業界トップクラスの安定性とチャレンジ精神を両立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自己資本100％で16期連続黒字経営・8期連続最高売上を更新し、AIトレンドのメインストリームに乗り、いま国内で最も急成長している企業｜日清、日産、ニトリ、清水建設など幅広い業界のエンプラ企業と生成AI活用を進めるリーディングカンパニー】 ■当社について ギブリーは「社会に実装できる生成AI」の伴走支援は国内トップクラス。当社の生成AI活用コンサルティング事業は、多数の生成AI領域での支援実績とスピードを強みに事業を展開し、これまでに累計5,000社、うち生成AI分野では1,000社以上を支援してきました。 市場の爆発的拡大に伴い、より「現場で本当に活用される、社会に実装できる生成AI」のコンサルティングニーズが急増してきた中、2025年4月に、需要が高まるAIコンサルティング領域に事業展開強化するため、ギブリーコンサルティングを設立。 現在、時価総額1,000億円での東証プライムまたはNASDAQ上場を見据え、国内外での採用を強化しています。 ■業務内容 生成AIの社会実装を支援するコンサルティング事業において、生成AI技術を活用し、クライアントの課題解決と業務効率化を支援していただきます。 ・顧客ニーズに応じた生成AIソリューションの提案と実施 ・生成AI技術を活用したビジネスプロセスの最・クライアントのニーズ分析と最適な生成AI・Microsoft Copilotソリューションの提案・設計 ・AIソリューションの導入・構築支援 ・プロジェクト計画の策定・進捗管理および関係者との調整 ・リスク評価・変更管理・品質管理 ・ノーコード・ローコードツールを活用したシステム連携支援 ・資料やマニュアルの作成および研修の実施適化支援 ・生成AIによる事業変革アイデアコンテストの企画、実施 ・人材や組織戦略の立案と実行　等 ■案件例 数千万円〜年間を通すと億単位の規模感があり、エンタープライズ向けの企業様へのご提案が多くなります。唯一定量の成果を出しており、Q毎に150~300%の成長を継続中。あらゆる生成AI（Copilot、Gemini、GPTなど）でのコンサルティングに対応。 ・ニトリ：次世代コンタクトセンター構想を共同推進 ・日清食品HD：「生成AI集中特訓」で年間32,000時間削減と、70％以上が継続活用

〜iPadを活用したSaaS型POSシステム「ユビレジ」開発・提供企業／POSレジのパイオニア／フルリモート・フルフレックスで柔軟な働き方が可能〜 ■業務概要： 「ユビレジ」「ユビレジハンディ」「ユビレジ在庫管理」等のプロダクトについて、iPad、iPhoneのアプリケーション開発を行います。 ■業務詳細： ・各サービスのiOS向けネイティブアプリケーションの開発（SwiftUI + UIKit） ・デザイナーと協業してのUI設計、実装 ・バックエンドと連携したAPI設計 ・既存Objective-C / UIKit コードベースのSwift / SwiftUIへの段階的なモダン化 ・Swift 6 / Strict Concurrency 対応を見据えたリアーキテクチャ ・AIコーディングエージェント（Claude Code, GitHub Copilot, Cursor 等）を活用した開発生産性の向上 ・開発環境・CI/CDの改善 ■開発環境： ［開発言語］ Swift（メイン）／Objective-C（既存コード保守） ［UIフレームワーク］ SwiftUI（新規機能のデフォルト）／UIKit（既存機能・相互運用） ［並行処理］ Swift Concurrency（async/await, Actor, Sendable） ［テスト］ Swift Testing / XCTest ［ライブラリ管理ツール］ Swift Package Manager, CocoaPods ［環境］ Xcode（最新安定版） ［CI/CD］ Bitrise ［AI 開発支援］ Claude Code / GitHub Copilot / Cursor 等の AI コーディングエージェント ［その他ツール］ GitHub, Slack, esa, Google Workspace, Mixpanel, Firebase, Miro ■当社について： POSレジのパイオニアとして「カンタンがいちばん」をコンセプトにiPadを活用したSaaS型POSシステム「ユビレジ」の開発・提供をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

★全国フルリモート・フルフレックス可／年休124日・土日祝休み・平均残業10~15時間程度／副業可能と柔軟性・裁量権をもって就業が可能です！ ★技術選定・アーキテクチャ設計など上流から入り込んだ経験をすることが可能！ AX（AI Transformation）事業部のシニアエンジニアとして、企業の業務課題をAI・機械学習・生成AIの力で解決いただきます。 PoCで得られた知見をもとに、実運用レベルのAIシステムやアプリケーションを設計・開発いただきます。 ■業務内容 ・AI/LLMを活用した業務システム・Webアプリの要件定義から運用までの一気通貫支援 ・顧客ヒアリングに基づく課題抽出、最適な技術選定およびアーキテクチャ設計 ・Python（FastAPI等）によるAIアプリ開発とAzureを中心としたクラウド基盤構築 ・Gitを用いたチーム開発、CI/CD環境の整備、コードレビューの実施 ＜業務特徴＞ ・プライム案件多数 ・請負での自社内開発メイン ・要件定義からテスト、運用まで一気通貫で支援 ■案件事例 【製造業向け製品に関する法規DX化支援】 法律違反の削減と効率化のために製品に関する法規情報のDXを推進。法規情報の収集〜分類の自動化、貼付するラベル情報のチェック自動化システムの構築を支援。 上記以外にも、以下のような事例がございます。 ・配車アルゴリズムのPoC開発 ・Copilotの構築支援 ※基本的には、PMを含めて2~3名で参画します。 ※顧客要望があれば、受託開発に留まらず、共同開発支援まで行い、顧客先での技術の内製化も支援します。 ■ 開発環境 言語：Python（FastAPI, Flask, Streamlitなど）、TypeScript（Next.js） クラウド：Microsoft Azure（App Service, Blob Storage, Functions, Azure OpenAI, Cognitive Services） データベース：Azure Cosmos DB / PostgreSQL インフラ構成管理：Terraform, Azure CLI 開発ツール：GitHub, Notion, Figma, Cursor, VSCode 変更の範囲：会社の定める業務

【リユースWEBサービス新規拠点立ち上げ／アパレル企業向けアライアンスセールス／事業開発の中核人材募集】 ■業務概要 当社のリユースWEBサービス事業において、東京支店の初期メンバーとしてアパレル企業を中心に法人向け営業活動を推進いただきます。公式リユース事業の立ち上げ支援、デッドストックの買取提案、POP-UPイベントの共催など、多様なアライアンスをリードし、営業戦略の設計から実行、クライアントリレーション構築、プロジェクト管理、販売スキームや業務フロー設計、支店運営全般にも携わります。事業拡大の核となり、業界の新しい価値を創出していただくポジションです。 ■業務詳細 ・アパレル企業への法人営業（公式リユース事業立ち上げ支援、デッドストック買取、POP-UPイベント共催提案） ・東京支店の営業戦略企画・設計・実行 ・クライアントとの関係構築、プロジェクトの進行管理 ・公式リユース販売スキームや業務オペレーションの設計・最適化 ・支店立ち上げに伴う採用やオフィス環境整備など運営業務全般 ・社内外ステークホルダーとの調整・連携 ■扱うサービス KLD USED CLOTHING（オンライン買取・委託販売）、LINE事前査定サービス、ヤフオク!ストアでの販売、新規ECサイト開発、ホビー分野の買取・販売（検証中） ■組織構成 新設の東京支店で複数名の立ち上げメンバーとともに、福岡本社や他部門と連携し事業を推進します。 ■業務の魅力 アパレル業界リユース事業の最前線で裁量を持ち活躍でき、社会課題解決型ビジネスに携われます。新規拠点立ち上げという貴重な経験が得られます。 ■教育体制 OJTや事業責任者との連携を通じて事業開発・営業スキルを習得できます。 ■就業環境 週休2日制（土日祝）、年間休日120日、交通費全額支給、社員販売制度あり。 ■想定されるキャリアパス 支店の中心人材として将来の拠点長や本部事業責任者など多様なキャリアパスが描けます。 ■企業の特徴／魅力 「世の中に納得できる循環を創る」をビジョンに掲げ、業界構造の変革と新たな体験価値の創出に挑戦しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2020年設立急成長中ベンチャーでの営業責任者候補ポジション！】〜土日休／若手活躍！〜 ■業務内容： 当社が提供する成果報酬型広告サービスにおいて、既存クライアントの広告運用サポートを起点に中長期的な関係性を構築しながらLTV（顧客生涯価値）の最大化を担う営業マネージャー候補のポジションです。1人当たりの担当顧客数は5社程の予定です。 ■業務詳細： ・既存クライアントへの継続的な広告提案・運用サポート ・データを元にした課題抽出・改善施策の立案 ・成果報酬モデルから、予算型広告モデルへの移行提案（アップセル） ・社内チーム（広告運用/制作/クリエイティブ）との連携によるPDCAの推進 ・顧客のLTV最大化に向けた戦略設計 ・将来的には新規営業〜既存フォローまでの一気通貫営業も担当 ■入社後の流れ： 入社直後は、すでに取引のあるクライアントを担当し、広告効果の改善提案・運用ディレクション・レポーティングなど、デリバリー業務を中心に取り組んでいただきます。その中で、成果報酬モデルに留まらない価値提供として、予算型広告や新サービスへの移行・併用を提案し、アップセルやクロスセルによる売上拡大もミッションとなります。 また、社内の広告運用担当やクリエイティブチームと密に連携しながら、クライアントごとのKPI達成に向けてPDCAを回していく“プロジェクトマネージャー的”な役割も求められます。 ■カルチャー： 平均年齢26歳と若い企業です。従業員全員非常に仲が良く、多様性の理解やone team感の強いカルチャーの為仕事を楽しんでいるメンバーが多いです。 オフィスについても年齢もデスク間も距離が近いからこそ困っていたら近くのメンバーが声をかけ、サポートすることが当たり前にできる職場です。社長やリーダーで座席の区別がなく、上下の風通しが良いのも特徴です。 ※「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆約1ヵ月研修＆内勤でわからないことも聞きやすく安心してスタートできるお仕事 ◆働き方◎土日祝休・年休123日・残業月20〜30h程・フレックスで柔軟な勤務時間♪ ◆接客や販売職の経験で培った『会話力』活かせる◎ 食べログを活用した、サイト閲覧数や来店upにつながるご提案 ◆プライム上場の超大手＝キャリアのプラスになる経験ができる★ ■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 全国の飲食店様に対して、電話とオンライン営業ツールを使用した「食べログ」ネット予約の提案〜契約獲得までを行っていただきます。 外食には欠かせないグルメサイトとなった『食べログ』を通じて、店舗の魅力をより広めていくための企画営業です。 ■具体的な業務： 無料で「食べログ」をご利用いただいている飲食店様のの課題やご要望をヒアリングし、ネット予約機能の活用方法などをアドバイスするお仕事です。 ネット予約の提案がメインですが、飲食店様の状況に応じてサイトの閲覧数や来店促進につながる提案を行い、有料プランへの切り替えもサポート。クライアントニーズの高いサービスのため成果を残しやすく、飲食店の集客を通して地方活性化にも貢献できる点が特徴です。 対面営業とは異なり、電話での営業は声のみでお客様の情報をキャッチアップするため、より丁寧なコミュニケーションが必要とされます。営業だけでなく販売・接客のご経験も活かして活躍しているメンバーが多数在籍しています。 ■入社後の流れ： 入社後、まずは約1ヵ月の研修を通じ「飲食業界について」〜「食べログのプラン」「店舗への営業の流れ」など、お仕事の基礎となる内容を学んでいただきます。その後、まずは問い合わせいただいた飲食店様に対してご提案いただき、いずれは顧客リストに沿った新規飲食店様へのご提案をしていただきます。 ■仕事の面白み： ・「食べログ」が業界に与えるインパクトをダイレクトに実感することができます。 ・新しいサービスや取り組みも多く、事業のスピード感やダイナミズムを感じることができます。 ・今後さらに市場価値の高まりが期待されるインサイドセールスの知見、経験を得ることができ効果的、効率的な営業経験を体現できます。 ・効果的、効率的な営業経験を体現できます。 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 新規事業開発担当として、仮説のPMF（0→1）を目指すポジションです。顧客の課題・ニーズの検証、課題に対する解決策の検証等の初期顧客の発見から、プロダクト化、競合との差別化など、事業をPMFさせるために必要なすべてのステップが業務内容となります。担当している事業がPMFした後は、そのグロース（1→10）に関わることも、事業開発担当者として別事業のPMFにコミットすることも可能です。 ■存在目的： （1） 事業部長がいない仮説のフェーズから検証を始めるため 当社の新規事業開発の方法には2パターン存在します。先に事業部長を採用し、その人に0→1の新規事業開発を任せるパターンと、経営企画室で仮説検証をリードし、適切な人材を採用するパターンです。主に当ポジションは後者の展開に期待したポジションになります。 （2） 全社横断の情報をベースに事業開発するため 新規事業を既存事業やグループ全体の資源と連携させることで、効率的かつ効果的な事業成長を実現します。既存の顧客基盤、技術、ノウハウを活用した事業の迅速な立ち上げを可能にし、全社的なシナジーを生み出すことを目指します。 ■業務詳細： ・顧客インタビュー ・MVPの作成 ・営業資料・デモの作成 ・営業 ・アライアンス先の獲得 ・プロダクト開発 ・CS ・事業計画の策定 ■組織概要： セブンリッチグループの経営企画室は、自社事業の成長を目的に、横断的な全社戦略の立案と実行を担うポジションです。当部門はPMFの完了したグロース事業と、0→1に挑戦するインキュベーション事業を束ねます。各事業部長と連携して各事業ごとの事業開発や事業グロースにコミットしつつも、全社横断で「ヒト・モノ・カネ」の資源をアロケーションしながら、事業部をまたいだ事業間シナジーをリードします。 セブンリッチグループは地方分権的なガバナンスを意識しています。中央集権的に共通ルールを多く作るのではなく、あくまで各事業部長に最大限の裁量を付与しています。各事業部長はプロダクト戦略や採用戦略はもちろんのこと、事業領域や事業計画についても最大限の裁量をもっています。一方で、グループ全体最適で成長を目指すために必要最低限となる事業評価、顧客基盤の共有、横断プロジェクトなどを経営企画室がリードしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇エンターテインメントを中心に幅広い事業展開／黒字経営継続・自己資本比率80%越えのプライム上場企業／仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを数多く提供／リモート・フルフレックス等柔軟な働き方が叶う◆◇ ■業務内容： MIXIの各部署及び各事業部で提供されているサービス開発や新規機能開発、及び研究開発において機械学習を中心とした技術の検証、導入の業務を担っていただきます。また、導入した機械学習技術の外部に向けた登壇や、技術知見の共有といった働きにも期待しております。 ・モンスターストライクにおけるステージレコメンド機能の開発 ・コトダマンにおけるおすすめデッキ作成機能の開発 ・みてねにおける顔検出機能の開発 ・TIPSTARにおける買い方相性レコメンド機能の開発 ・minimoにおける掲載者レコメンド機能の開発 ・netkeibaにおける競馬予測AIの開発 ・次世代AI技術の研究、検証 (画像、動画、音声、テキスト等) 各事業部が抱えている課題を吸い出し、機械学習技術を用いて解決することによって、ユーザーの価値を最大化させることがミッションとなります。 ■ポジションの魅力： ◎：実データを使った機械学習モデルの検証、開発に携わることができます。 ◎：機械学習モデルの開発だけでなく、サービスへの導入や効果測定まで関わることが出来ます ◎：事業横断的にタスクに関わることになるため、様々な機械学習分野の開発に関われます。 ■組織： 開発本部は、事業の垣根を越えた横断的なエンジニア組織として、会社の注力事業を中心に技術で事業を推進していく組織です。高い専門性を持ったエンジニアが多く在籍しており、技術的なサポートを行うだけではなく、事業を推進するための提案も積極的にできる環境です。 ■開発環境： 言語：Python、Go、Ruby、JavaScript、Swift、Kotlin等 インフラ：Google Cloud Platform(GCP)、 Amazon web Service(AWS)、Microsoft Azure ソースコード：Github　データベース：MySQL、PostgreSQL等 機械学習ライブラリ:TensorFlow、Keras、PyTorch、LightGBM、CatBoost 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長中ベンチャーのSaaS事業・電話発信自動化ツールなどを展開／「世の中を、実験しよう。」をミッションに掲げるラボラトリー・カンパニー／自由で生産的な働き方〜 ■業務内容： 自己資本100％で10期目に売上50億円を達成した当社は、“面白い”と感じたテーマに縛りなしで挑戦し続けています。現在事業は10を超え、AI、SaaS、アート、マッチングなどフェーズも市場も多種多様。本ポジションはそんな多彩な舞台でマーケティングをデザインする方を募集します。 （1） 新規事業マーケルート 市場に存在しないサービスのコンセプト段階から参画し、Go-to-Market 戦略をゼロベースで構築。リリース後はユーザー獲得・エンゲージメント・収益モデルの検証を高速で回し、PMF を最短距離で実現します。手応えを掴んだ瞬間に事業は分社化へ。あなたは CxO として経営・資金調達・チームビルドまでリード し、IPO／M&A を含むスケール戦略を描けます。 （2） 既存事業グロースルート 10超の事業のいずれか、または複数を束ね、LTV最大化とブランド拡張のドライバーとなります。チャネルミックスの最適化、プロダクト連携、PR戦略などを横断的に設計し、売上を跳ねさせるのがミッション。さらに、グループ全体のマーケティング組織を統率するハブとして、多事業を一気に伸ばすダイナミズムも味わえます。既存事業でも分社化を迎えれば、そのまま役員ポジションに就き、経営に深くコミットできます。 ■配属予定のサービス： ・法人向けの電話発信の自動化ツール「オトコル」 ・出会いの質にこだわった審査制恋活・婚活マッチングアプリ「ゴージャス」 ・生涯寄り添い合うお相手が見つかる、ミドルシニア向けマッチングアプリ「ラス恋」 ・AI × 恋愛ゲーム〜いつでも話せる推し〜「Aimy」 ・その他新規事業（年に3~4事業をリリースしています） ■当社について： 「世の中を、実験しよう」をミッションに、AIサービスやマッチングサービスなどtoC向けから、AI自動音声SaaS、アート業界SaaS/ECなどtoB向けまで、様々な領域で事業を展開する会社です。社会や人に求められる市場性があれば、積極的に新規プロダクトを立ち上げています。グループ売上は50億円超に成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★製造オペレーター・メンテナンス経験者等も活躍中！未経験歓迎◎ ★夜勤なし・土日祝休み・残業20h以内の働きやすさ◎ ★世界最高峰のオイル濾過装置を取り扱い・大手取引先多数◎ ■業務内容： 世界最高レベル品質を誇るオイル濾過装置を扱う当社にて、サービスエンジニア職をお任せします。　 ■業務詳細： ・定期メンテナンス対応、緊急時の修理対応 ・製品の新規ご購入時の装備・据付・調整 ・設備トラブルを未然に防ぐためのアドバイス、提案 ・修理、メンテナンスご要望に対する部品手配　等 ※月8回程度、出張が発生します。 ※将来的には、ご希望によってフィルターユニットの設計や品質保証といった上流工程にも携わることも可能です。 ■組織構成： ・東京本社5名(社員5名/男性4、女性1)、京都3名(社員(男性)3名)、他2名 ■働きやすさ ・夜勤なし ・年間休日123日 ・土日祝休み ・残業20h以内 ■当社について： 【最先端の濾過装置メーカーRMF Systemsの日本国内総販売元】 オランダに本社を置き現在世界100ヵ国以上で展開されている最先端の濾過装置メーカーRMF Systemsの日本国内総販売元です。 世界最高基準のプレミアな高精度フィルタを、顧客の目標とする清浄度に合わせて、現状の診断から最適なフィルタの選定・導入、またその運用保守までをトータルでサポートします。 異物問題は製品の品質に影響を及ぼす為近年重要視され、今後も需要拡大が見込まれます。 【大手企業と取引多数】 顧客は油圧機械を使用する工場を持つメーカーが対象で、各業界のリーディングカンパニーにご採用頂いております。当社の製品は、顧客の工場内の機械を円滑に稼働させる重要な製品です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜老人ホーム掲載数業界トップクラスの自社プラットフォームを展開する成長企業で、中途採用戦略の企画〜実行・仕組みづくり・チームマネジメントを担う採用リーダーポジション〜 採用チームのリーダーとして、経営戦略および各事業部のニーズに基づいた中途採用戦略の企画立案から実行までを一貫してリードします。採用プロセスの設計・最適化、データドリブンなKPI管理、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングによるタレントプール構築を推進し、採用チームのパフォーマンス最大化に責任を持ちます。 ■業務詳細： ・採用戦略の企画/実行: 経営陣・事業責任者との採用要件定義、ペルソナ設計、採用計画の策定と予算管理。 ・採用チャネル戦略: 人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、LinkedIn等）、リファラル、採用広報（オウンドメディア、SNS）など、多様なチャネルの最適化と運用。 ・エージェントマネジメント: 新規エージェント開拓、既存エージェントとのリレーション構築、キックオフミーティング実施、実績管理とフィーバックによる精度向上。 ・タレントプール構築: ダイレクトリクルーティング（スカウト）の戦略立案・実行、候補者パイプライン管理、カジュアル面談の実施、採用CRM（ATS）を活用した中長期的な関係構築。 ・採用プロセス設計・改善: 候補者体験（CX）の向上を目的とした選考フローの設計・見直し、ATSの最適活用、オペレーションの効率化・自動化推進。 ・データ分析とレポーティング: 採用KPI（チャネル別応募数、選考通過率、採用単価、リードタイム等）の設計・モニタリング、データ分析に基づく課題特定と改善策の実行。 ・採用実務: 面接・面談の実施、オファー面談、クロージング、内定者フォロー。 ・チームマネジメント: 採用メンバーの育成、目標設定、KPI管理、業務サポート。 ■業務の特徴： 業界トップクラスのプラットフォームを持つ当社で、経営陣や各事業責任者とダイレクトに連携し、事業戦略に基づいた採用戦略をゼロベースで構築・実行できるポジションです。 単なるオペレーションに留まらず、データとテクノロジーを活用した採用プロセスの設計・改善、タレントプールの構築など、採用機能全体の変革をリードできます。 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜東証グロース上場／女性向け大型ファッションショーなど有名イベントを多数プロデュースするPR企業＞ ■採用背景： これまでの既存事業での連続的な成長に加え、更に成長をするために、新たにグループに入っていただく企業様へのアプローチなど投資を通じて売上利益を上げていただくため、ご経験を活かしていただける方を募集いたします。 ■業務概要： 上場企業の創業者社長直属の投資部門にて、キャピタリスト/投資プロフェショナルとしてベンチャー投資業務に従事いただきます。 また、CVCだけでなくM&A・PMIまで含めたコーポレートデベロップメント全般にも関与いただき、グループ全体の非連続な成長を推進する役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ・投資候補先のソーシング、投資検討/デューデリジェンス、投資実行/契約締結 ・投資先のモニタリング、企業価値向上に向けた各種支援、エグジット ・スタートアップ投資、企業買収のソーシングに向けたネットワーキング ・イベントやオンラインでの対外情報発信など ■当社の魅力について： ・若手メンバーも含めて社員それぞれに広い裁量が与えられており、上司のサポートを受けながら自ら判断・意思決定できる機会が多く存在します ・若手が多い（平均年齢：約30歳）ことから、社員同志のコミュニケーションが活発で、自らの意見を積極的に発言しやすい雰囲気です ・給与、評価においても年功序列ではなく本人のパフォーマンスで評価されます。 ■当社について： 当社は女性向け大型ファッションショーをはじめ、企業のプロモーションや自主興行のイベント・キャンペーン・PR・インタラクティブなど、プロモーションの企画立案から制作・運営業務までをワンストップで提案する企業です。2019年2月に東証マザーズ上場し、2020年6月には創業30周年を迎えました。現在は第二創業期として主軸のプロモーション事業の拡大のみならず、新規事業を生み出し、世の中に発信・貢献していくフェーズにきています。 変更の範囲：本文参照

〜商業施設や野球場等のイベント施設、保育園・小学校など規模を問わずあらゆる場所に「遊び場」を提供／20代〜50代まで幅広い世代が活躍中／完全週休二日制／資格保持者歓迎〜 ■こんな方にオススメです！ ・社会貢献性高い事業に携わりたい方 これまでご入社いただいた方やご面接いただいた方から、当社の遊び場をあらゆる場所に提供するという理念やその社会貢献性に興味を持っていただくことが多く、これまでのスキル・保有資格を活かしながらより社会基盤を支えたいという方におススメです。 ■職務内容： （１）自治体・行政法人・財団法人・民間事業者などを発注者とする屋内外のあそび環境づくりにおける現場管理 （２）欧州の遊具メーカーから輸入する複合遊具の組据え工事、内装工事及び外構工事での主任技術者・監理技術者としての業務 （３）更なる品質向上を図るため、設計担当や営業担当との連携　等 ■案件について： 躯体工事を伴う建築工事(一式)とは異なり、工期は1〜4か月程度の比較的短期間となります。輸入遊具の入港時期と各施工業者の工期等を調整するには相応の経験が求められ、深い業務知識と技術を前提に経験を蓄積されていくことを期待します。 地方自治体からの子育て支援施設づくりの要請、行政法人・財団法人等の社会貢献施設づくりの協働依頼、コト消費の変化に追従する民間事業者からの提案要望など、ご相談いただく案件数は屋内外を問わず年々増加しています。 ◆当社について： 当社は、あそび道具の提供からあそび環境の創造、メンテナンスまで、「あそび」について総合的に取り組んでいる企業です。全国各地の商業施設・リゾート施設・保育園・小学校等、多くの場所で、子供達が安心して遊べる環境を提供しております。 また、世界15カ国約100社に及ぶ遊具・家具メーカーと独占契約を結び、あそび道具や教育遊具、環境商材を輸入し、お届けしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる」／国内最大級スニーカーフリマアプリ「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」運営／IPO準備中〜 ■業務概要： 当社は、月間600万人以上が利用する国内最大級ファッション・コレクティブ マーケットプレイス「SNKRDUNK(スニーカーダンク/スニダン)」を運営しております。年間GMVは数百億円規模にも上り、国内のCtoCサービスを基軸に、BtoCサービスや店舗展開、海外展開と様々な領域に事業展開をしております。「世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる」というミッションに向けて、2023年10月に韓国企業KREAMとの戦略的パートナーシップを構築しました。そのうえで数年以内のスウィングバイIPOを目指す方針です。 モバイルアプリエンジニアとして、事業成長の根幹となるプロダクトの機能開発やシステム改善を推進して頂きたいと思っております。直近は、デザイナーとともにデザインシステム構築を進めております。エンジニア観点からデザイン部分への提案や、構築の技術選定などを行っています。開発した機能に関してのユーザーインタビューや効果測定などにもエンジニアが主体的に取り組んでいきます。急拡大していく中での開発体制づくりもぜひ一緒に進めてくださると嬉しいです。 ＜その他＞ ・Flutterを使った新機能の開発・既存機能の改修 ・中長期的に考えた際の技術課題の特定とそのアクション策定 ■開発チーム体制について： 現在の開発チームは、CTOを含め約40名以上のエンジニアで構成されています。これまでは職能でチームを分けていた状況でしたが、Flutterでフルネイティブ化するプロジェクトを進めていく中でWebチームとの連携が必要な場面が増え、機能横断型（エンジニアリング、デザイン、QAなど複数の職能を持つことを表しています）の体制に変わってきています。 ■開発環境： 【モバイルアプリ】 ・言語/FW：Dart / Flutter ・ライブラリ：Riverpod / Flutter Hooks / dio / Freezed / Firebase ・CI/CD：Codemagic / GitHub Actions ・テスト： flutter_test / MagicPod

【事業会社ならではの多彩な開発・キャリアパス／全社平均残業月8.5h・働きやすい環境◎／住宅手当有／リモート案件有】 ■募集背景 取引案件拡大に伴い、今後はITシステム開発×コンサルティングを事業の柱の一つとして、さらに成長を加速させていく方針です。 そのため本ポジションでは、単なる開発メンバーではなく、将来的にさまざまな案件をリードし、事業拡大の中核を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 ■具体的な仕事内容： 放送局・通信キャリア・インフラ系企業などの顧客先に常駐し、以下のような業務をご担当いただきます。 ・業務システムやWebアプリケーションの開発 ・インフラ設計・構築・運用 ・プロジェクト管理補助　など ＜プロジェクト例＞ ・放送局向けシステム開発（Python／Go／Flutter） ・大手通信キャリア向け業務支援ツール開発 ・AI活用を含む研究開発／業務改善支援 ・AWSサーバーレス環境でのシステム構築 ・調剤薬局向けオンライン診療システム開発 ・セキュリティ関連システム開発 ＜使用言語例＞ Java、Python、C#、JavaScript、PHP、Ruby、Swift、Kotlin、Scala などのオブジェクト指向言語 ■このポジションのポイント ・プロジェクトに応じて要件定義・設計・実装・テスト・運用保守まで一貫して携われます。 ・将来的には自社BtoB向けサービスの企画・開発やITコンサルティング、上流工程へ携わることも想定しています。 ・適性等に応じて担当案件を決定し、幅広い業界・案件を通じて多様な開発言語や技術を学べる環境です。 ・案件によっては一部リモートワークも相談できます。 ■組織構成 エンジニアは約10名在籍。事業拡大に伴う増員募集のため、コアメンバーとして入社していただけます。 ■入社後の流れ これまでの経験やスキルに応じて、担当部署と十分なコミュニケーションを取ったうえで、顧客先での勤務を開始いたします。 ■会社・求人の魅力 ・東証スタンダード上場。大手企業との取引多数 ■想定されるキャリアパス 顧客先での経験を活かし、将来的には自社のBtoBサービス開発やコンサルティング、マネジメント等の道へシフトできる可能性もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる」／国内最大級スニーカーフリマアプリ「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」運営／IPO準備中〜 ■業務概要： 自社サービスである「SNKRDUNK」は、スニーカーやトレカのフリマアプリで、2018年にリリースして以来、順調に成長しています。人気の秘密は、偽物の流通を防ぐためにすべての商品を事務局で鑑定していること。月間600万人以上のユーザーにご利用いただくほどのサービスに成長し、現在は日本のみならず北米・アジア圏を中心に16カ国で展開中です。資金調達は累計100億円を突破。2020年10月頃はスパイクしても数千rpsでしたが、2025年5月時点では平常時で平均5,000rps、スパイクすると1−2万rpsになるほどの規模に成長しています。今後は海外でのシェア拡大を目指してグローバル展開に積極的に投資したいと考えています。 本ポジションは、DevOpsをやるSREチームを作るのではなく、全エンジニアがDevOps出来る状態を作るSREチームを一緒に目指せるSREsを募集いたします。 ■業務詳細： ・SLO/エラーバジェットを適切に運用できるようPdMも含めたプロダクト開発チームでの議論 ・Embedded SREsとして開発チームに入り、システム改善の方針の壁打ち相手、SLOが適切に運用できるようサポート、チームに根付くトイルの発見と改善 ・AWS Well-Architected Frameworkに準じた改善 ・Playbook/Runbookの整備、避難訓練の実施、などのオンコール体制の構築や運用 ・モジュラモノリスを進める上でのコンテキスト境界の明確化、モジュール分割の際の技術的な方針の策定、モジュール分割の実施など ・Webエンジニアと共同してのカナリアリリース ■課題 ・システム改善の意思決定が定量的に適切に出来ていない ・AWSが推奨するセキュリティレベルに達していない ・オンコール対応が何名かに負荷が偏る ・コードベースが大きすぎてモノリスとして扱う認知負荷が高い ・コード規模の増加に伴うビルド、テスト、デプロイ速度の低下 ・ユーザ数も取引数もかなり多いので不具合発生の影響度が大きい ・不具合発生に気づけない時間が長いこともある〈＝MTTRの増加〉

◆◇月残業10H以下／自社ブランド"BlackEyePatch"の人事労務担当／ゆくゆくは責任者も目指すことができます◇◆ ■採用ポジション： 入社後の試用期間3か月はまずはメンバーとして勤務いただき、4か月目からはご自身の業務進捗状況を見ながら、 人事部長または部長候補として勤務いただきます。 ■業務内容： ・採用計画/採用方針の策定 ・給与計算 ・各種保険手続き ・勤怠管理 ・所得税、住民税手続き ・労働関連法改正対応 ・雇用契約書の作成 ・就業規則の作成・改定 ・労使協定の作成 ・助成金、補助金申請の手続き ・その他、付帯業務 ■業務ウエイト： 給与計算・各種保険手続き・勤怠管理・税務手続きがメイン業務です。 ※人事採用に関しては既存スタッフが行っています。経験がない領域の業務に関しては、 既存のスタッフより、OJT形式にて研修いたしますので、ご安心くださいませ。 ■組織： 既存の人事メンバー2名（20代〜30代男女）に加わっていただきます。 ■社風： 会社自体が成長フェーズにあるため、向上心の高いメンバーが集まり、共に切磋琢磨しています。 業務範囲についても、上記にとどまらず、自身の努力・意向次第で守備範囲を広げていくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜宴会営業（ルート営業）経験者の方歓迎／グループ全体売上高224億円（2023年8月期）／1971年設立の老舗ブライダル企業〜 ■業務内容： ウェディング事業やホテル事業など多角的に展開する当社にて、一般宴会の受注やセールス業務全般を担っていただきます。 企業の会議やセミナー、パーティ、季節ごとのイベント、展示会や、対個人においては、七五三や送別会などにおいて、営業をかけたお客様やお問い合わせがあったお客様に宴席の要望を伺い、企画書を作成し見積、会場、お料理、装花などをご提案しプロデュースするお仕事です。 ■業務詳細： ・新規のお客様の獲得（営業） ・リピーター顧客による宴会・イベント対応 ・承ったイベントや宴会のプロデュース ■当ポジションの特徴： 東郷記念館では、特に平日に法人や企業様から承っており、リピーター顧客も多いのも特徴です。 顧客と強い信頼関係を築き、ご要望を上回るサービスを提供できるよう担っていただきます。 ■やりがい： 承ったご宴会やイベントの担当者様より、また「任せたい」と仰っていただき、毎年ご依頼いただける時や、「あなたが担当でよかった」というお言葉をいただけた時、売り上げ達成した時（表彰された時）にやりがいを感じられるポジションです。 ■当社について： コロナ禍を経て、事業縮小する企業が多い中、2024年秋には大阪に新店舗をオープンしました。M&A案件や再生案件などを多く視野に入れ、事業拡大フェーズにあります。 ■募集背景： マーケットが縮小し、顧客の価値観が多様化する中、変化に合わせてより強固な管理部門の体制づくりが必要な状況です。BPというブライダルの中でのブランドを一緒に支えていただける方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務