『ポケットモンスター』シリーズのゲーム開発を手掛ける当社にて、以下業務をご担当いただきます。 ■業務概要： ・コンシューマゲーム開発における、ゲームプレイ全般に関して実装実務を担当 ・仕様に沿っての実装だけではなく、企画立案時のプリプロを行い、遊びのコアの実現から携わる ■具体的な業務内容： ・バトルシステム、プレイヤー挙動、通信同期等のゲームのコア部分の設計／実装 ・レベルデザインに関する遊び、ゲーム内の各種コンテンツの設計／実装 ・プランナーからの要件に対する整理や仕様調整 ・研究開発部への技術調査依頼や新規仕組みの提案等 　※ご自身のご経験や強みを活かせる分野のチームに所属していただきます ■当社の魅力： ・9つの言語で展開され、全世界累計販売本数約3億2,900万本以上を誇る「ポケモン」シリーズを企画／開発しています。 ・「ポケモン」シリーズだけではなく、入社年次や職種関係なく誰もがオリジナルタイトルの企画を提出できる、ボトムアップ型開発制度「ギアプロジェクト」があります。これまでにも「リズムハンター ハーモナイト」「ソリティ馬」「TEMBO THE BADASS ELEPHANT」「GIGA WRECKER」などの作品をリリースしています。

「ポケットモンスター」シリーズのゲーム開発を手掛ける当社にて、以下業務をご担当いただきます。 ■業務概要： ・コンシューマゲーム開発における、コンテンツ部分の実装業務ならびに担当チームのマネジメントを担当（進行管理、折衝・調整、評価・育成等） ・ゲーム内のバトルシステム、プレイヤー挙動、レベルデザインに関する遊び・コンテンツ等、ゲームプレイ全般の実装に関して、企画立案時のプリプロを行い、遊びのコアの実現から携わる ・プランナーからの要件に対する整理や仕様調整 ・研究開発部への技術調査依頼や新規仕組みの提案など ※ご自身のご経験や強みを活かせる分野のチームに所属していただきます ■当社の魅力： ・9つの言語で展開され、全世界累計販売本数約2億9,700万本以上を誇る「ポケモン」シリーズを企画／開発しています。 ・「ポケモン」シリーズだけではなく、入社年次や職種関係なく誰もがオリジナルタイトルの企画を提出できる、ボトムアップ型開発制度「ギアプロジェクト」があります。これまでにも「リズムハンター ハーモナイト」「ソリティ馬」「TEMBO THE BADASS ELEPHANT」「GIGA WRECKER」などの作品をリリースしています。

「ポケットモンスター」シリーズのゲーム開発を手掛ける当社にて、低レベルライブラリおよび関連ツールの設計・実装をご担当いただきます。 ■当社の魅力： ・9つの言語で展開され、全世界累計販売本数約3億2,900万本以上を誇る「ポケモン」シリーズを企画／開発しています。 ・「ポケモン」シリーズだけではなく、入社年次や職種関係なく誰もがオリジナルタイトルの企画を提出できる、ボトムアップ型開発制度「ギアプロジェクト」があります。これまでにも「リズムハンター ハーモナイト」「ソリティ馬」「TEMBO THE BADASS ELEPHANT」「GIGA WRECKER」などの作品をリリースしています。

〜業界大手フジテック／暮らしに欠かせないエレベータ・エスカレータなどのメンテナンス＜建物がある限りなくならない安定性＞／予防保全をしっかり行い緊急対応ほぼ無・夜間待機少なめ〜 ■業務内容 フジテック製エレベータ・エスカレータなどのメンテナンスを担当します。1日2〜5件の現場を2名以上のチームで巡回し点検業務を行います。点検の際や、顧客から不具合の相談があった際には、修理や小さな工事を行うこともあります。 ■入社後の業務の流れ： ・安全のルール（マニュアル）から学んでいただき、現場でエレベータの機種、運転操作を習得します。※まずは主流となってきている新しい機種4種を中心に学んでいただきます ・経験や年数に応じて階層別・目的別（社内外研修、通信教育など）や、選抜教育なども実施。資格取得支援制度などを利用し、スキルアップを図れます ■働き方について ◎シフト制のため日勤からの徹夜勤務といった状況にはなりません。※夜間待機は入社後4〜5年でお任せします。頻度も月1〜3回程と業界の中では少なく仮眠もとれるように調整しています。 ◎定期メンテナンスをしっかり行っているため不具合などでの急な呼び出しはほぼありません。 ◎年間休日124日です。家庭の事情で休暇が必要な場合も100％お休みをとることができます。 ◎残業代はすべて実労働時間分支給しております。 ■ポジションの魅力 エスカレータやエレベータは1つの建物に40〜50機あり、建物がなくならない限りメンテナンスは必要不可欠のポジションです。 当たり前の生活に欠かせない商材のため、自分が手掛けたエスカレータやエレベータが安全に稼働し多くの方に利用されていることを目で見て感じることができ、エンジニアとしても大変やりがいを感じることが可能です。 ■フジテックの特徴・魅力 ・国内シェアの9割以上を上位5社で占めており、同社は業界4位です。専業メーカーとしてはトップに位置しています。 ・同業に先駆け、早期かつ積極的に海外展開を進めており海外売上比率は6割以上です。 補足 初任地配属一覧 池袋SC 世田谷SC 立川SC 甲府SC：山梨県甲府市富竹2-5-14 田無SC：東京都西東京市田無町4-19-8 あきるのSC：東京都あきる野市秋川2-7-14 変更の範囲：会社の定める業務

〜楽天Gで急成長を続けている、自動車関連サービスを幅広く展開するオート事業部にて、サービス全体における広告宣伝・販売促進に関するマーケティングをお任せします〜 ご自身のスキルを活かし、マーケティング部門をリード、課題改善のためにお力を貸していただける方からのご応募お待ちしております。 ■業務概要 ・デジタルマーケティング最適化（リスティング/SNS/アフィリエイト等） ・楽天グループ/会員DBとの連携によるリードの最大化 ・オーガニック流入拡大（SEO改善/コンテンツマーケティング） ■業務詳細 ご本人のスキルによってお任せする領域が変わってきますが、以下はその一例になります。メンバーと併走し、相談しながら行っていきます。 ・楽天グループのメディア（Web/メルマガ）を活用したリード獲得の最大化 ・外部広告（リスティング/アフィリエイト）を活用したCPA最適化・リード獲得 ・ランディングページやメルマガクリエイティブの改善・CVRの最適化 ・楽天Carのメンバーシッププログラム（マイカー割会員）へのアプローチ手法の企画・立案・実行 ・SEO対策に伴う、サイト改善及びコンテンツ拡充 ・楽天カーマガジンを活用したコンテンツマーケティングの企画・運用など 以下は適正を考慮し将来的にお任せしたい領域です。 基本的にはマーケティングにおけるスキルと専門性を高めていただきたいため、ご希望があった際にお任せします。 ・プロジェクトマネジメント ・メンバーマネジメント ■組織について 部長、メンバー4名（20代） ■魅力 ・単発的なキャンペーンや広告などのマーケティング戦略は、メンバーでも携わることができます。 ・楽天グループとして注力事業としてグループのアセットを活用しながら、安定した企業基盤の中で事業を進めることが出来ます。一方ベンチャーならではの大きな裁量と事業スピードを味わうことも出来る環境です。 ・経営陣とも近い距離で事業を進めていく手触り感のある組織環境です。 ■楽天Carについて 自動車業界の100年に１度の大変革期を見据えて、2019年5月に新しく立ち上がりました。車の売買、車検、メンバーシップ、IT技術など楽天のアセットと社外とのパートナーシップを活用し、新しいオートサービスを作ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験者優遇／資格手当・資格取得支援制度あり／スタンダード市場上場企業ならではの福利厚生／「バイク王」ブランドとして全国展開／整備のエキスパートなどキャリアパス◎】 店舗に併設されたピットで、納車整備、修理、点検などのメンテナンスを行います。 時にはお客様と相談しながらクラッチの遊びの調整や車輌のカスタムなど、お客様に安心と安全をお届けすることはもちろん、共にバイクライフを創造する楽しみがあります。 ■魅力： レアなヴィンテージバイクから、話題の最新モデルまで、国内から海外のあらゆるメーカー・車種の納車整備など、バイク整備に関わる全ての業務に携わることが可能です。 豊富なメーカー・車種を取り扱うため、中にはマニュアルなどが一切なく、構造から逆算し整備を行う場合もあり、整備士としてスキルアップにつながる環境です。 希望に沿わない転勤や長時間の残業もなく、安心して働ける職場です ■業務内容：中古バイクの納車整備、分解整備、サービスエンジニアリング（直にお客様へ関わるサポート業務）等をお任せします。 ・バッテリー交換、キャブレーターの清掃やプラグ交換、バイクの洗車 ・ブレーキや電装整備、納車整備、車検整備 ・引き渡し業務（トラックでの配送） ・サービスエンジニアリング（お客様に直接関わるサポート業務）も含む整備業務全般 ※担当車数…月の担当車数は一人あたり15台ほど。整備の難易度やスキルに応じて、無理なく働ける範囲で業務量を調整します。 店舗に併設された冷暖房完備のピットで快適に作業を行うことが出来ます！ ◆資格手当 └三級２輪自動車または三級自動車ガソリン・エンジン：5,000円支給 　二級２輪自動車または二級ガソリン自動車：10,000円支給 　整備主任者手当　認証工場責任者：10,000円支給　　 ■研修制度： 経験の浅い方でも勉強をしながらじっくりスキルを身につけられます◎ 配属先部署に所属した後はOJTを通して業務を指導します。 ・目的に合わせた様々な研修を用意（フォローアップ研修、eラーニング研修、各種階層別研修、IK経営塾等） ■キャリアパス 整備のエキスパートや管理職など選択できる様々なキャリアプランを用意 社内表彰制度といった評価制度もございます！

〜コンストラクション業務をお任せ／残業28h程・年休123日と働き易い／東急G・総合不動産管理のリーディングカンパニー／設備知見ｘ現場経験を活かしてキャリアＵＰ可能〜 ■業務内容： 当社が管理するビルの設備工事におけるコンストラクションマネジメントをお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ・改修工事・資産価値向上工事の提案 ・工事監修 ・工事予算編成への参画 ・建物の劣化診断 ・中長期修繕計画の策定 ・テナント入退去時の工事監理等 ・その他所属部署からの指示事項 ※各種研修・サポートがございますので安心して勤務可能です。 ■豊富な管理実績有／幅広いアセットに携われる： ビル事業(複合施設、オフィスビル、商業施設、ホテル、スポーツ施設、 教育施設、文化施設、その他) ・グループ全体…1,656件 　※管理受注比率：東急グループ17.5％、グループ外82.5％ ・当社単体…1,335件 ・ビル・施設指定管理者…54件 ・PFI事業…33件 (2023年3月末時点) ■求人の魅力 ・管理を受託しており、元請けとなるため、裁量大きく大規模改修に携わっていただけます。 現場経験を活かしてキャリアUPしたい方にもおすすめです。 ・業界トップクラスの「事業規模・実績」 当社の事業規模・管理実績は、マンション約86万戸、ビル約1,600棟。 これは、マンション・ビル共に業界でもトップクラスです。東急グループ以外にも公共施設やスタジアムをはじめ、ビジネスの場を広げています。 ・社員の「働きやすさ」を重視！ 1時間ごとに取得可能な時間単位年休（有給）やフレックスタイム制度の導入をはじめ、時代が変化する中で、ワークライフバランスの充実を実現できるを仕組みづくりを行っています。また、「ハタラクエール」の認定や、LGBTQへの取組みに関する評価指標である「PRIDE指標」において最高位の「ゴールド」を受賞したりなど、社員の働きやすさの向上にむけ、積極的に取組んでいます。 変更の範囲：変更の範囲：マンション・ビル管理業、工事業に関する業務および一般管理部門業務等

【大型膜構造物製造の業界リーディングカンパニー／シンボリックな物件を多数手掛ける／年間休日123日／福利厚生◎】 ■仕事内容： ＜セールスマーケティング施策の企画から実行まで＞ ・ウェブサイト企画・運営業務（コンテンツ企画・サイト改善） ・メールマガジンコンテンツ作成・送付 ・MAツールを利用したリードナーチャリング、スコアリング設定等 ・各種分析業務（リード獲得〜受注まで） ＜マーケティング全体戦略の立案と実行まで＞ ・コーポレートブランド戦略の立案と浸透 ・事業マーケティング戦略の立案と浸透 ・上記両者のアライメント管理と統合コミュニケーション戦略の立案と実践（PESO全般） ■ミッション： ・当社の事業マーケティングを推進する ・当社の企業ブランド力強化に向けて、ブランド戦略の立案とその定着を推進する ・ブランディングとマーケティングのアライメントを設計し、その定着を推進する ■採用背景： 全社横断のマーケティングの力で非連続的に事業を成長させるB2Bマーケターを募集します。 ■組織構成： 部長（１名）＋課長（１名）＋担当者（１名） ■当社について： ・東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く当社の膜構造技術が用いられています。 ・建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも当社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っております。 ■当社の強み： （1）高い信頼力とブランド力 高い品質・技術力・納期厳守の3つを長年積み重ねてきたことで、他社が追随できない程のクライアントの信頼力を勝ち取り、当社のブランドになっています。 （2）幅広い事業を展開 「膜」という素材は変幻自在に扱うことができるため、ビジネスフィールドも無限に広がる可能性があります。現在当社が展開する製品や商品開発のフィールドも、海底から宇宙まで用途は広がっており、発想力と実行力を駆使することで多くの事業展開が見込まれることも、事業の強みとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界経験不問／年休123日・土日祝休み／東京ドームなど有名建築物の実績多数／大型膜構造物製造において世界シェアトップクラス、業界のリーディングカンパニーとして「膜の可能性」に挑戦し続ける—。】 ■仕事内容： 本部の戦略部門のメンバーとして、事業計画や戦略立案・企画業務を担当し、本部内の数値管理・収益管理をサポートいただきます。 当社の物流事業統括本部では、EVA等の樹脂を材料とするフレキシブルコンテナバッグなどの包材製品を取扱っており、樹脂ペレットや飼料、粉体等のメーカーが主な顧客となり、中でも、一部上場企業の樹脂メーカーが大口の顧客となります。 その他にも、布製のより低価格帯のフレキシブルコンテナや、コンビニエンスストア等の冷蔵商品を輸送する保冷用容器等も取扱商品としてラインナップしております。 また使用後のフレキシブルコンテナの輸送・洗浄・保管業務もございます。さらに高品質クロス袋を製造する海外（カンボジア）工場もございます。 ■募集背景： 物流事業統括本部の事業計画や戦略の立案の強化を目的とした増員で、「新規事業の推進」、「製造拠点やサービス拠点の再配置および更新」などの計画立案というテーマがあります。 ■組織構成： 部長（兼務）（1名）＋メンバー（1名）＋兼務（2名）が在籍しています。 ■当社の強み： （1）圧倒的な信頼力とブランド力 高い品質・技術力・納期厳守の3つを長年積み重ねてきたことで、他社が追随できない程のクライアントの信頼力を勝ち取り、当社のブランドになっています。 （2）幅広い事業を展開 「膜」という素材は変幻自在に扱うことができるため、ビジネスフィールドも無限に広がる可能性があります。現在当社が展開する製品や商品開発のフィールドも、海底から宇宙まで用途は広がっており、発想力と実行力を駆使することで多くの事業展開が見込まれることも、事業の強みとなります。 ■当社について： ◇東京ドームをはじめとするスポーツ施設、大学、鉄道の駅など、皆さんの知っている建築物にも数多く当社の膜構造技術が用いられています。 ◇建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも当社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業から50年以上の老舗歯科用医療機器メーカー／業界シェアトップクラス！〜 ■職務概要： 医療機器の新製品、量産製品の品質管理及び不具合品の原因究明及び改善などを行って頂きます。 ■当社について： 当社では、歯科医院用の様々な機械・設備から、身近な暮らしで必要とされる介護用品まで多彩な製品を提供しています。 主に医科・歯科大学で使用されている解剖実習台や金型・試験機や高度な技術が必要とされる理化学機器、各種製造工場等で使用される自動機等、当社製品は確かな技術と高い信頼性をもとに、様々な分野で幅広く利用されています。 【特徴・魅力】 ・当社は歯科用吸引機器で業界トップクラスのシェアを誇り、景気動向にも影響が出にくい安定した企業です。 ・セントラルサクションシステムについては全国の歯科医院の約70％で導入（当社調べ）という圧倒的な国内シェアを誇っており、不動の地位を築いています。今後はセントラルサクションシステムを中心として、歯科医院の総合的な環境サポートメーカーを目指しています。 ・国内歯科医院への対応だけでなく、中国・韓国・台湾・香港・ベトナム・タイ・シンガポール・マレーシアの多くの歯科医院、歯科大学で商品・サービスの導入が進んでいます。 【製品一例】 歯科用吸引装置・自動省力機器・コンプレッサ・オペ用LEDライト・外科用チップ・口腔粘膜清掃用スポンジブラシ・ホワイトニングライト等 【昇給制度】 定時昇給、昇進昇格、賞与分配は目標の達成度合いによって決定しています。期初に目標設定、中間に進捗報告、期末に達成度を、上司との面談を通して確認しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 歯科医療機器のマーケティング活動全般をお任せします。 ■業務詳細： ・データベース管理、集計、分析 ・開発中新製品のプロモーション戦略の立案と実行 ・販促ツールのデザインや制作、DM等のディレクション ・商品紹介動画、ホームページ掲載用動画、得意先依頼動画などの制作 ・各種PRやSNSの運用や構築 ・IOT製品発売に向けたビジネスモデルの検討 ・製品の保障延長など保険商品の検討 ■魅力： 経営層や営業部門、開発部門を横断的に関わることができるため、AI時代におけるキャリアアップやスキルアップが可能です。 ■環境： 社員が自分自身を成長させることを支援し、新しいアイデアや提案を歓迎し、積極的に受け入れる風通しの良い社風です。 ■当社の特徴： ◎当社は歯科用吸引機器で業界トップクラスのシェアを誇り、景気動向にも影響が出にくい安定した企業です。 ◎セントラルサクションシステムは全国の歯科医院の約70％で導入（当社調べ）という圧倒的な国内シェアを誇っており、不動の地位を築いています。今後はセントラルサクションシステムを中心として、歯科医院の総合的な環境サポートメーカーを目指しています。 ◎国内歯科医院への対応だけでなく、中国・韓国・台湾・香港・ベトナム・タイ・シンガポール・マレーシアの多くの歯科医院、歯科大学で商品・サービスの導入が進んでいます。 ■募集背景： 歯科業界の国内展開は安定成長しており、現在は更なる成長を目指し、グローバル展開や新規事業開発に力を入れています。 既存事業だけでなく、新規事業やグローバル事業とも連携し、更なるビジネス拡大を体感したい方を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客満足度調査のカフェ部門にて、満足度トップクラス／1,000店舗以上展開／働き方◎〜 ■業務内容： 『コメダ珈琲店』のような知名度を目指し開発した、和抹茶と和菓子を提供する『おかげ庵』の出店拡大にあたり、まずは既存店舗の運営業務をお任せします。その後、新規店舗での店長業務をお任せする予定です。 ■具体的には： ・商品の調理／販売 ・1店舗当たり社員3〜4名／アルバイト約40名のスタッフの管理／育成／マネジメント ・シフトの作成／売上管理／材料や備品の管理／発注など ■当ポジションの魅力： ◇適性と希望に応じて、ゆくゆくは店舗責任者／店舗統括マネージャー／トレーナー職へのキャリアアップが可能です。 ◇社員が土日も休みを取りやすいように、社員は3名以上、アルバイトも30人で回るものを40名採用しています。そのため、シフトの希望が通りやすい環境です。 ◇入社後は、2週間〜1ヶ月かけて先輩社員が教えていきますので、未経験でもご安心ください。 ■当社について： 1968年に名古屋で創業し、国内外に1,000店舗以上を展開する日本最大級のフルサービス型喫茶店チェーンです。 お客様に「くつろぎの時間」を提供することを理念とし、温かみのある店舗デザインと豊富なメニューで、多くのファンに愛されています。自社製造のコーヒー・パンなどの食材とフランチャイズシステムを採用し、地域密着型の展開戦略を通じて、顧客満足度の向上とリピーターの確保に成功しています。 ■今後の事業展開： コメダ珈琲店のみならず、「和喫茶おかげ庵」、「KOMEDA is（コメダイズ）」、「大餡吉日」など新業態の展開。更には2025年までに海外80店舗展開を目指し、現地のパートナーシップを活用して成長を加速させています。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： ・自社の採用活動の企画〜実行（新卒・中途） ・人事施策の計画立案〜実行 ・数年後を見据えた組織づくり ・育成制度や評価制度の最適な運用の支援 ・組織活性化施策の検討〜実行　 当社では「みんながいきいきと働けるオフィス移転をしたい」「新しいまちづくりのアプローチを仕掛けたい」「地域に若い企業のコミュニティを作りたい」など、様々な要望を起点として、物件選定・提案から空間デザインや内装施工、その後の施設のコミュニティ醸成や管理など、トータルでプロデュース・マネジメントを手掛けており、様々な“最良の働く場”を実現しています。 そんな当社の従業員を採用戦略や組織活性化など人事組織面でサポートしていただきます。 ■待遇／働き方： ・働き方はフレックスタイム制を導入しているので、ご自身やご家族の状況に合わせて柔軟な働き方が実現できます。また産前産後休暇・育児休暇取得実績もあり、その後復帰されたメンバーも多数在籍しています。年間休日125日とWLBの充実した働き方が可能です。 ■当社の強み： 「都市」と「地方」の「働く」と「暮らす」をもっとオモシロくする」というミッションのもと、成長企業に対して、働く場に関するプロデュースを行っています。また、京王電鉄と協業し、下北沢駅に「SYCL by KEIO」というワークプレイスをプロデュースする等これからの新しい働き方にフィットした貢献度の高い事業内容に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

小田急電鉄グループ／粗利益率に応じて賞与が支給される評価制度／リピーター多数／出勤時間調整可／年休120日／リフォームプランナー専門職／資格取得支援充実〜 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 小田急グループの一員として注文住宅・リフォーム・マンション管理などを手掛けている当社。お客様に「本当に快適な暮らしへのリフォーム」を提案〜アフターフォローまでトータルにお任せします。 ■業務詳細 （1）お問い合わせ対応 小田急グループからの紹介、フェアに来場されたお客様、HPからの問い合わせなど反響やリピーター中心で飛び込み営業はございません。 （2）プラン提案・契約 現地調査・ヒアリング後、見積もり・リフォーム企画を提案します。 （3）現場管理 協力会社の手配やスケジュール管理を行います。 （4）完成・引き渡し アフターフォローにも携わります。 ■働き方 年休120日とワークライフバランスが整う環境です。当社は10年以上前から残業時間の削減を行っており、定着率も上がってきています。また、出勤時間の調整や直行直帰、リモートも整えています。 ■教育体制 入社後は、リフォームマニュアルをもとに入社時研修とOJTを組み合わせて、業務の内容や進め方を学びます。店長・先輩社員からの指導・フォローを受けながら業務を習得していきます。うまく進めるコツや注意点などを現場や社内で共有します。技術的な点は、施工管理担当から教えてもらうことができます。 ■キャリアについて 基本的には専門職としてリフォームプランナーのプロを目指していただきますが、ご本人の適性に合わせて、総合職として他のポジションにキャリアチェンジも可能です。 ■評価制度 粗利益率に応じて賞与が支給されます。ノルマではなく目標があり、8割は達成をしている環境です。 ■当社について 創業50年の小田急線沿線を中心に注文住宅、住宅リフォーム、マンション管理を手掛ける小田急G企業です。沿線をカバーするきめ細かい対応力と、年間リフォーム2,000件以上という豊富な実績で顧客の要望に応えます。目の前にある住まいの不満を解消するだけでなく、顧客の言葉の背後から「意図」を読み取り、顧客が気づかない住まいの課題を的確に見出し、顧客にとって「本当に快適な暮らしへのリフォーム」を提案します。 変更の範囲：本文参照

【入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識から学べて安心◆未経験から”買取・査定”の知識身につく◆飛び込み・テレアポなしの個人顧客への反響営業◆社割あり／ガソリン代支給／正社員◆知名度抜群の東証スタンダード上場】 バイクの買取査定を希望しているお客様への対応をお任せします。 ■業務内容詳細： ・TV CMやWeb広告による100％反響型営業スタイルで、問い合わせのあったお客さまを訪問してバイクの査定・買取業務を行うため、テレアポや飛び込みなどの新規開拓はありません。 ・お客さまからのお問い合わせをコンタクトセンターで全て受付します。 ・出張査定をご希望のお客様情報はコンタクトセンターから各店舗に配信され、査定・買取業務がスタート。 （1）ご予約いただいたお客様先に訪問していただきます。 （2）バイクのメーカーや年式などの情報をタブレットに入力して、査定担当に送信します。（入力マニュアルが用意されているため、特別な経験・知識は不要です） （3）査定結果（買取額）をお客様に提示します。 （4）買取が成立したら、バイクをトラック（AT可）に乗せて帰社します。 ※訪問数は1日3〜4件程度。お伺いしたお客様の8割程度が買取成立しています。 ■教育体制： 入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識などを学び、その後は配属先にて3段階のOJT形式で業務を習得していきます。 そのほか、Webで商品や業務について学習する『バイク王カレッジ』などもあり、未経験の方でもしっかり成長していける環境です。 ■魅力 ・上位者との距離の近さ └営業成績はもちろん役員等上位者が月半分くらい現場に足を運んでおり、 活躍してる方や頑張っている方を評価します！（場合によっては他部門のオファーがあったりも！） ・転居を伴う転勤は本人の同意なしでございません。 ・長期就業◎：育休産休取得率100％、時短勤務100％ ・同社内はもちろん子会社も複数あり、ブランド買取、ハウスクリーニング事業なども展開しており幅広いキャリアパスがございます。 ■キャリアパス： 店長やエリアマネージャーといったマネジメントの道、買取・販売のエキスパート、本社職へのキャリアチェンジ（過去実績あり）など多彩なキャリアを目指せます。

【入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識から学べて安心◆未経験から”買取・査定”の知識身につく◆飛び込み・テレアポなしの個人顧客への反響営業◆社割あり／ガソリン代支給／正社員◆知名度抜群の東証スタンダード上場】 バイクの買取査定を希望しているお客様への対応をお任せします。 ■業務内容詳細： ・TV CMやWeb広告による100％反響型営業スタイルで、問い合わせのあったお客さまを訪問してバイクの査定・買取業務を行うため、テレアポや飛び込みなどの新規開拓はありません。 ・お客さまからのお問い合わせをコンタクトセンターで全て受付します。 ・出張査定をご希望のお客様情報はコンタクトセンターから各店舗に配信され、査定・買取業務がスタート。 （1）ご予約いただいたお客様先に訪問していただきます。 （2）バイクのメーカーや年式などの情報をタブレットに入力して、査定担当に送信します。（入力マニュアルが用意されているため、特別な経験・知識は不要です） （3）査定結果（買取額）をお客様に提示します。 （4）買取が成立したら、バイクをトラック（AT可）に乗せて帰社します。 ※訪問数は1日3〜4件程度。お伺いしたお客様の8割程度が買取成立しています。 ■教育体制： 入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識などを学び、その後は配属先にて3段階のOJT形式で業務を習得していきます。 そのほか、Webで商品や業務について学習する『バイク王カレッジ』などもあり、未経験の方でもしっかり成長していける環境です。 ■魅力 ・上位者との距離の近さ └営業成績はもちろん役員等上位者が月半分くらい現場に足を運んでおり、 活躍してる方や頑張っている方を評価します！（場合によっては他部門のオファーがあったりも！） ・転居を伴う転勤は本人の同意なしでございません。 ・長期就業◎：育休産休取得率100％、時短勤務100％ ・同社内はもちろん子会社も複数あり、ブランド買取、ハウスクリーニング事業なども展開しており幅広いキャリアパスがございます。 ■キャリアパス： 店長やエリアマネージャーといったマネジメントの道、買取・販売のエキスパート、本社職へのキャリアチェンジ（過去実績あり）など多彩なキャリアを目指せます。

【代表直下で投資、M＆Aや財務戦略の立案にも携われる／業績拡大中の成長企業／土日祝休み】 高級車であるジャガー・ランドローバーの正規代理店である当社にて、財務経理部長をお任せします。 ■業務内容： ◇財務※メイン業務 ・財務戦略の立案 ・予算、資金管理 ・資金調達（銀行融資、株式発行など） ・余剰資金の運用（投資、M＆Aなど） ◇経理 ・決算業務、税務業務などのチェック ・業績報告資料のチェック ・専用システム（大塚商会スマイル、JDL、一等書記官）を用いたグループ５社の全体管理 ◇マネジメント ・経理部員5名の管理監督 ■組織構成とミッション： 当社の経理部には、マネージャー（50代前半女性）1名のもと、経理の日次〜月次業務をを担当しているメンバー（40代女性）が3名おります。 現在は財務業務を代表が、日次業務・決算業務のチェックやメンバーマネジメントをマネージャーが行っております。 今回入社いただく方には、マネージャーの上長として、財務業務・経理業務のチェック・メンバーマネジメントをお任せいたします。 ■当社の特徴： ・東京に本社を置き、ジャガー・ランドローバーの正規ディーラー4拠点を運営しております。他、横浜に本社を置き4拠点を運営するミッドランズ株式会社 、トライアンフ・グルック(中古車)を運営する株式会社ベル、アストンマーティン銀座・横浜を運営するグラーツオートモビール株式会社、ジープの正規ディーラーを運営するシリウス株式会社、などから構成されています（GRAZグループ）。 ・社員同士のコミュ二ケーションを大切にしながら、お客様にはプロとしての責任とプライドを持って接し、且つ楽しく働くことをコンセプトにしています。ジャガーXEを始め、発売以来大人気のレンジローバーイヴォーク、大好評の新型ディスカバリー・スポーツなどを擁し、今後国内で最も成長が期待できるブランドであるジャガー・ランドローバー、オートバイブラント「トライアンフ」を取り扱っているため、近年急速に業績が拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ノルマ・ムダな残業なし／完全反響型／ご来店されたお客様にお部屋をご案内／自社物件がメインだから案内契約率90%／物件情報がデータ化されているから営業し易い＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・メール問合せ対応、来店対応 ・ご要望のヒアリング、提案 ・内見のご案内 ・契約手続き ・カギのお渡し ・物件調査 契約手続きはペーパーレス化が進み、手書きはサインの部分だけです。契約 の事務作業は専門部署がサポートしてくれるので営業業務に集中して取り組むことができます。 ■入社後の流れ： イチから学べるので安心してください。ますは、物件を見るチカラを鍛えます。1日10件ほど、チェック項目に添って実際の物件を確認。並行して「賃貸とは」「接客ノウハウ」などのスキルもレクチャー。即決のコツも教えます。 ■契約率90%の秘訣： （1）すべて自社物件（4万戸超） オーナー様から仲介・管理を任されている物件なので ◎情報収集しやすい ◎家賃交渉が可能 だから、お客様にピッタリな優れた物件をこ提案できます。 （2）物件情報をデータベース化 どんなお部屋なのか、周辺環境、オーナーさんのことなど取り扱っている物件の情報は1戸ごとにデータとしてまとめています。その情報を見れは誰でも、お部屋の魅力をお伝えすることができます。そのままお伝えするだけでも使える情報なので安心です。 ■組織構成： 20〜30代の男女が活躍中です。社員同士の仲が抜群にイイです。仕事終わりにごはん、休みの日に遊ぶなど、まるで友達のような関係性。もちろん、この関係性を強要するつもりはありません。実際にプライベートは分けたいという社員とも、良い関係性を築いています。自然体でいられる職場です。気になる先輩たちの前職は、プロゴルファー、アパレル販売、飲食接客、役者、フリーター、大学生など異業種出身ばかり。それでも、不動産の知識を基礎から学び成長できる仕組みが当社にはあります。数々の未経験者をプロへと育てた実績があるので、経験のない方でも安心してチャレンジしてください。 ■業界高水準の還元力： 成果は給与にしっかり反映。「働くを楽しく」に大切なのは「やりがいと給与と働きやすさ」と「未来があるか」。当社は給与への還元率も高く設定しています。

◆ワンタッチで顧客とつながる！NFC技術を活用した次世代ソリューション／設立2年目にして億単位の売上＆販売累計31万枚突破◆ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】 ◎ミッション 単にプロダクトを売るのではなく、「どうすればお客様のペインを解消できるソリューションとなりえるか？」を考え実行頂きます。 ◎具体的な業務内容 ・新規開拓・既存顧客対応 └見込みクライアントに対してご提案〜クロージングを行います。 ・サービス導入までの支援 ・営業代理店と連携したサービス提案、代理店サポート ・営業戦略・営業手法の立案と実施 └リード獲得から導入支援まで一連の施策を担います。 ◎入社後まずお任せする業務 ・先輩社員との商談同行（OJTを実施します） ・提案書／レポートなどの資料作成 ・その他営業サポート業務 ■組織構成 営業本部4名 今後、CS／FS部隊と部門を確立する予定です。 ■働き方 ・フレックス制度 ・リモートワーク 試用期間（入社後３ヶ月）終了後は、稼働実績・勤務態度などを判断し所属上長承認のもと週１程度でリモート相談可。 ・残業月平均20〜30ｈ程度 ・研修体制 入社後は先輩社員のOJTを通じて、営業のサポート業務からスタート。 商談の現場に同行し、基本的な知識から習得。 先輩社員の多くが大手IT企業やベンチャー企業出身のトップセールス経験者のため、生きた営業スキルが学べます。 ■得られる経験 ◎組織の立ち上げ経験を活かしたキャリアパス 設立から2年のスタートアップ企業であり、将来的にはリーダーやマネージャーなどのポジションにもチャレンジ可能。 ◎会社成長時期のフェーズに携われる サービスも会社も並行して成長しており、近い将来にはIPOを目指している。 IPO準備からグロースまでを凝縮して体験し、マネジメントの実績を積むことができる。 ◎新規性が高いプロダクト 次世代の可能性を感じさせる新しいプロダクトであり、すでに大手生命保険会社への導入が決定。2年目にして億単位の売上がでており、NFC技術力が高いのが特徴です。 ◎導入事例 https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/110672

〜飲食経験を活かせる！和食料亭のホールスタッフ/休み曜日固定なためプライベートとの両立◎/ソラマチ最上階の和食料亭／育産休実績あり長期就業◎〜 ■業務内容 ・接客：店内へのご案内、料理の提供、ご予約のお客様の確認、ドリンクの作成等 ・調理場との連携：お料理を出すタイミングなど、板前さんと連携を取りながら進める ・売上管理、店舗管理：売上に誤差がないよう管理、また店舗の備品の発注 ・店舗運営に関する会議：本社の方と店舗運営に関する戦略会議、建物の管理者の方と店舗管理についてやり取り ・お客様管理：常連のお客様への情報管理や共有（指示出し）、ご予約のお客様の管理。予約管理については店舗に予約用のシステムがあり、様々な予約サイトを一括してどのお席にお通しするかわかるようなシステムです。 ※調理場に関することは板前さんへ、あくまで接客や店舗全体を運営していただきます ■働き方 【残業時間】 1日2時間程度で20ｈ以内に必ず収めるよう取り組みを行っています。 【休日】 正社員は基本的にお休みの曜日が固定なため特別変更等無ければシフトが大きく変わることはなく、定休日以外に入れ替えたいときも事前申請があれば可能です。 【休日対応】 基本ありませんが、急病者の続出やグループ他店の要請などで発生する場合があります。 ■ご入社後の流れ まずはホールスタッフとして勤務がスタート。先輩社員に横について教えてもらいながら、お仕事を覚えていただきます。仕事の進捗具合によって、お客様管理、店舗管理、運営管理など段階を得ながら仕事の幅を増やしていただきます。 最初の配属は正社員が３〜５人と多くの所に配属をするため、未経験でも安心して働くことができます。1人にお任せするのではなく、周りのスタッフたちと協力し、苦手な部分は先輩社員とフォローしながら進めていくため安心してお仕事をしていただける環境です！ ■組織構成 板前社員5名／ホールや接客担当の正社員・アルバイト5名程度と併せて10名強　平均年齢も30代と若く、一度お越しいただいたらわかりますがアットホームな雰囲気です！ ■キャリアアップパス ホールスタッフ→副店長→店長→統括（支配人・女将） ※店長3年目：600万程度 変更の範囲：本文参照

【保育士】あたたかな環境の中で子どもたちの成長を育む保育のお仕事 認可保育園での保育のお仕事です！子どもたちの主体性を育む環境作りをお任せ致します木のぬくもりあふれる環境であたたかな保育を行えます自分の好きなことを伸ばせるお仕事をしたい方、是非一緒に働きませんか？ 認可保育園での保育のお仕事をお任せいたします。 ”暖かい空間「いえ」が人を育てる”を合言葉に、主体性をはぐくむコーナー保育などを取り入れた、こどもたち一人ひとりに寄り添う保育を行っています。風通しの良い職場で、より良い保育をしたい方にピッタリなお仕事です！ 【保育士・認可保育園・正社員】 【園長からのメッセージ】 にじいろ保育園千歳台は、2017年４月に開園しました。 世田谷の自然豊かで閑静な住宅地にあり、近隣には芦花公園をはじめとする公園がたくさんあります。 また、地域には畑もたくさんあり、農家さんとの交流も楽しんでいます。 屋上園庭では食育の一環として野菜も育て、食べ物に興味が持てる取り組みをしています。 子どもたちは毎日欠かさず水やりをして愛情を持って育てています。 子どもたち一人ひとりに寄り添い、人や物、自然との豊かな出会いや体験を通して生きる力を育めるよう、職員が心を一つにしてあたたかい保育に取り組んでまいります。 また、子どもたちを中心に保護者・地域・保育園が子育ての楽しさを分かち合い生き生きと輝いていける保育園を目指します。

【保育士】あたたかな環境の中で子どもたちの成長を育む保育のお仕事 子ども、保護者、職員がいつも笑顔で笑いあえる、明るい保育園で一緒に働いてみませんか。 認可保育園での保育のお仕事をお任せいたします。 ”暖かい空間「いえ」が人を育てる”を合言葉に、主体性をはぐくむコーナー保育などを取り入れた、こどもたち一人ひとりに寄り添う保育を行っています。風通しの良い職場で、より良い保育をしたい方にピッタリなお仕事です！ 【保育士・認可園・社宅完備】 ◎◎このコーナーは施設長からのコメントです！ ●にじいろ保育園給田の雰囲気 ・陽だまりのような保育園を目標に保育をしています。子ども、保護者、職員が温かい雰囲気を感じられる、明るい保育園です。 ・職員が自身の思いを言いやすい雰囲気です。 ・明るい保育園にするため、5S「スマイリー」「スピーデイ」「スマート」「シンセリティー」「スタディ」を目標して心がけています。 ●園の自慢ポイント ・園内には中庭と畑があります。今年度は野菜と花を植えて水やりをしました。収穫した野菜は、野菜ふりかけにして給食で頂きました。 ・地域の方の理解と協力を頂いています。園の隣に公園、グラウンドが隣接しています。

【最寄駅より徒歩5分】あたたかな環境の中で子どもたちの成長を育む保育のお仕事 認可保育園での保育のお仕事です！子どもたちの主体性を育む環境作りをお任せ致します木のぬくもりあふれる環境であたたかな保育を行えます自分の好きなことを伸ばせるお仕事をしたい方、是非一緒に働きませんか？ 認可保育園での保育のお仕事をお任せいたします。 ”暖かい空間「いえ」が人を育てる”を合言葉に、主体性をはぐくむコーナー保育などを取り入れた、こどもたち一人ひとりに寄り添う保育を行っています。風通しの良い職場で、より良い保育をしたい方にピッタリなお仕事です！ 【保育士・認可保育園・正社員】 【にじいろ保育園の5つのポイント】 〈ひのき〉 保育室内の机、椅子、床、ロッカーなど、オーダーメイドのひのき家具で統一し、あたたかい空間となっています。 〈手作りおもちゃ〉 子どもたちの発達段階に応じた手作りおもちゃを作っています。あたたかみを感じながら、モノを大切にする気持ち、豊かな感性を育みます。 〈自然共育〉 人としての「根っこ」を育むために、四季折々の植物や、生き物への関わりなど、自然と触れ合える時間を大切にしています。 〈コーナー保育〉 遊ぶ内容によって部屋の中を棚で区切っています。自分の好きなことに夢中になれる環境となっています。 〈人権〉 どんなに小さな赤ちゃんであっても人権を尊重しています。着替えの時は外から見えないようカーテンを閉めたり、おむつ替えの時は他の子どもから見えないよう配慮しています。

ユーザー数100万人規模のサービスのフルリプレイスプロジェクトにおいて、 ビジネスサイド、技術者組織を牽引できるテックリードをご担当いただきます。

まずは「七宝麻辣湯」店舗にて、 現場経験を積んでいただきます。 仕込み～調理～提供～会計をはじめ、 店舗運営にまつわるすべての業務を経験し、 店長、トレーナー、スーパーバイザー、エリアマネージャーと どんどんキャリアを築いていきましょう！ ご経験によっては、入社時点で役職登用もあり。 マーケティングやPR・広報、人事や経理など、 運営本部へのキャリアアップを想定しており、 オールマイティにご活躍いただけます。 現在16店舗へと成長した「七宝麻辣湯」ですが、 3年以内の目標は100店舗へ拡大。 東京だけでなく全国に出店を予定しています。 つまり管理職のポストも豊富にあり、 全社員がステップアップを目指していける体制です。 また当社は女性中心の経営スタイル。 お客様に女性が多いこともあり、 女性ならではの視点で、 より心のこもったサービスを提供しています。 【圧倒的はじめやすさ】 飲食未経験者、大歓迎です。 というのも「七宝麻辣湯」のオペレーションはシンプル。 調理経験がなくてもすぐにはじめられるのが特徴です。 お会計も自動会計システム導入でレジ締めを自動化しており、 夜遅くまで帰れない…なんて心配はございません！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 医・食・同・源「麻辣湯」 30種類以上の薬膳スパイスを組み合わせた 秘伝のスープは一度食べたら病みつき必至。 トッピングは常時50種以上、 スープの辛さは0～無制限に選べます。 お客様ひとりひとりそれぞれの 「至極の一杯」をご提供します！ <注目ポイント1> 数字で解説「七宝麻辣湯」 ◆社員定着率＝90％ ◆スタッフの男女比＝1：9 ◆女性店長のお店＝4店舗 ◆スタッフの年齢層＝10代：10％、20代：73％、30代：10％、40代：6％、50代：1％ ◆食事補助＝一日一杯（毎回違う味を楽しめます） ◆お客様の男女比＝25%：75％ ◆リピート率＝80％ ◆店舗数推移＝2023年：11店舗、2024年：25店舗（予定）、2025年：70店舗（予定） 根強い女性人気のおかげで、店舗数もうなぎのぼり！ 成長中の業態で、たしかなキャリアを積もう。 <注目ポイント2> キャリアプランは無限大 飲食業界の経験がある方もない方も、上昇志向は大歓迎。 実店舗でOJT研修を受けたら、次の目標は店長。 新人教育を担当するトレーナー、 数店舗の売上を管理するスーパーバイザー、 さらに管轄を広げてエリアマネージャーと、 明確なステップアップが描けます。 適性によっては、運営本部へ栄転も可能性あり！ 新規業態の企画開発や、経営に直接関わるチャンスも。