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【事業の概況】 弊社は現在エンタープライズの製造業のお客様を中心に新規開拓営業を進めております。 特に直近では自動車メーカー様から受注を頂いており、大手5社ですでにご導入頂いているほか各系列の自動車部品メーカー様への展開も計画しているなど、大きく事業を成長させるフェーズに入りました。 また、世界的にも競合のいないプロダクトで、在庫管理や工程管理といった全世界どこにでもある共通のドメインで事業を展開しているため、近い将来には海外への進出も計画しております。 ▼職務詳細▼ - スマートショッピングの事業に必要なWebアプリケーション開発 - プロダクト開発における技術的課題の発見と解決 - 将来を見据えたアプリケーション設計や技術選定と導入 - プロダクトの品質を向上させるための設計レビュー、コードレビュー - 既存プロダクトの改善 　- パフォーマンスチューニング 　- コードベースの改善、リファクタリング 　- モニタリング、アラート対応 ▼開発環境▼ - 開発言語：Go, JavaScript/TypeScript - インフラストラクチャ： AWS, GCP(データ分析) - ミドルウェア： Kubernetes, Docker - CI/CD：Github Actions - その他利用ツール：GitHub, Slack, Notion, FindyTeam+

【お任せするのは…】 当社が独自に保有するデザインやテクノロジー（XR・AI）を活用したコンテンツやOSをビジネスモデルとして販売するIPビジネスプロデューサーの業務です。当社のクリエイティブとデジタルをかけ合わせた魅力的な企画・提案をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・IPビジネスの知見を活かしたIPホルダーとの交渉・調整・企画提案 ・商品開発・制作・納品など社内関連の組織連携　など <仕事のポイント> ・主なクライアントはBtoBのナショナルクライアントや、ゼネコン、デベロッパー、アパレルブランド、モビリティブランドなど多岐にわたります。 ・提案のタイミングはアカウント営業、制作・納品部分はプロデューサーやプロジェクトマネージャー、ラボのデザイナー、エンジニアなど、商品開発担当と並走して動きます。 ・提案するコンテンツは、XR・AIを活用した空間における体験コンテンツがメインです。 施設における常設・イベントコンテンツ、ナショナルクライアントのブランディング、地方自治体の空間DX市場など、マーケットも様々です。 ・海外ビジネスも進行しており、東南アジア、中東をメインに展開中です。 【職務内容補足】 雇入れ直後：上記を参照ください 変更の範囲：会社の定めるすべての業務 【自社IPコンテンツ】 ・パラスポーツの魅力を手軽に体験できる：CYBER SPORTS ・空間を使ったARアトラクションゲーム：オバケハンター ・タワーバトル体験型コンテンツ：にんげんタワーバトル ・日本の伝統文化を学びながら体験できる：ENNICHI by 1→10 ・壁や床に映像を投影させタッチ画面化させる：スマートタッチシステム ・スマホで打ち上げるデジタル花火：FLY SYSTEM　など 【職域のミックスカルチャー】 グラフィックデザイナー、Webデザイナー、3DCGクリエイター、アートディレクター、プランナーなど、クリエイティブ職だけでも多くのポジションがあります。また、Webエンジニアの他に、UNITY、TouchDesignerなどのインタラクティブ系エンジニア、ハードウェアエンジニアなどの技術職や、営業などのビジネスサイド職も。様々な専門性を持ったメンバーと近い距離間で協働することができます。デザインとテクノロジーを横断した職域のミックスカルチャーは、当社だからこその魅力です。 【興味を伸ばせるシード制度】 プロジェクトを通じた成長はもちろん、空き時間を有効活用し、各自が興味のある開発や勉強を会社公認で行えるシード制度も当社独自の仕組みです。シードで制作された内容や知見は社内に共有されるため、新しいプロジェクトや活動のきっかけとなることもあります。 【エクスペリエンスデザイン視点】 私たちは「作る」前に「考える」を大切にしています。 ・市場、社会情勢、技術潮流などを踏まえ、課題の本質に立ち戻り、提案する ・プロジェクトを点ではなく線や面として捉え、体験設計する このエクスペリエンスデザイン視点を持って取り組むことで、価値の高い仕事を実現できると信じています。 【スキルアップを応援する社風】 私たちは「成長と循環」を合言葉に活動するクリエイター集団です。技術、スキルはもちろん、考え方、価値観などを通して人として成長できる職場づくりに注力しています。課題に対しても協力して改善していく社風です。刺激を受けながらスキルアップできるカルチャーのもと、価値ある仕事を行い、見合った対価を得ることが可能です。

「家庭と仕事の両立」も「キャリアアップ」も 三井住友銀行なら両方叶えられる！ ＊プラチナくるみん認定 ＼三井住友銀行で働く魅力／ ＊16時45分定時/実働6時間30分 ＊有給取得率ほぼ100% ＊年間休日146日 ＊厚生労働省認定「プラチナくるみん」「えるぼし」取得 ＊7年連続「健康優良法人」に認定 マネーライフパートナーとは、 三井住友銀行をご利用いただくお客さまにお話を伺い、 営業担当へ引き継ぐお仕事です。 このお仕事で大切なのは、 お客さまのお気持ちに寄り添うこと。 何かを"売る"ということではなく、 お客さまのニーズやお悩みに応じて 営業担当と共にサポートするお仕事なので、 「人とお話しすることが好き」 「誰かのお役に立てることがしたい」という方にピッタリ。 『三井住友銀行』で長く働きませんか？ ＜メガバンク・三井住友銀行で安心のキャリアを＞ ◇残業は基本ナシ／16時45分定時退社可◇契約手続きは営業が担当◇土日祝＋月2日休み◇正社員登用も可能（昨年度の登用実績は約20名ほど）◇賞与年2回 お客さまと営業の"橋渡し"の役割として、 三井住友銀行各支店のお客さまを訪問し、 ライフプランに適したご提案や金融商品のご案内を行います。 ＜*お客さまについて*＞ 三井住友銀行をご利用いただいている 個人のお客さまに対してヒアリングを行います。 「相続で子供や孫にお金を残したい」 「退職金を上手く運用に回したい」 など、お客さま1人ひとりの悩みやニーズに寄り添い、 適切な情報提供や営業担当への引継ぎなどをお任せします。 ☆契約は営業が行うため、"ヒアリング"と"提案"がメインです (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 プライベートと両立しながら無理なく働ける◎ 基本的に16時45分の定時退社となるため、急な残業が発生することはほとんどありません。仕事終わりにヨガや映画に行ったり、趣味の時間を楽しんだり、帰宅後に夕食の準備時間をしっかりとることもできます◎プライベートと両立しながら無理なく安心して働ける環境です。 ------------------------ ★ある社員の1日のタイムスケジュール 7:00　起床 8:50　家を出る 9:30　出社 16:45　退社 └日によっては観劇に出かけたり、友人たちとディナーを楽しむことも 18:00　帰宅・夕食後は自由時間 24:00　就寝 1人ひとりの人生に寄り添える"やりがい"を味わえます。 お客さまにとって大切な「お金」のお悩み事をヒアリングし、適切に向き合っていくのがマネーライフパートナーのお仕事。とても繊細な部分だからこそ、お客さまにとって人生の深い部分までコミットできることも大きなやりがいに繋がります。 ■マネーライフパートナーIさんのお話 「奥様が病気で先立たれてしまい、男手ひとつでお子さまを育て上げてきたお客さまがいらっしゃいました。お客さま自身も病気になってしまった際に、お子さまにお金を残す最適な方法はないかご相談してくださったのです。息子さんがお父さんに書いたお手紙を見せてもらい、想いを伺った時には、私自身も思わず泣いてしまいました。」 …お客さま1人ひとりの人生に寄り添い、時には思いを繋いでいく。そんな場面に立ち会えることも、このお仕事の醍醐味です。 【教育制度について】 入社後には、約1ヶ月間の研修からスタート！ 【1日目～4日目】入社後研修 └業界知識・ビジネスマナーなどを研修 【5日目以降】MP基礎研修 └コンプライアンス（法令などの遵守）、 専門知識など、基礎を固めた上で、 お仕事を始められるので安心です。

<プラチナくるみん>&<えるぼし>認定企業◎ メガバンク『三井住友銀行』で安心のキャリアを！ 三大メガバンクの一角である『三井住友銀行』。 きっと身近でも目にすることも多いはず。 今回はそんな『三井住友銀行』を、 事務を通して支えるアシスタント職を募集します！ ＊ライフイベントを迎えても安心＊ ◎年間休日125日（土日祝休み） ◎17時の定時退社が基本 ◎勤務時間はご事情により相談可 メリハリを持って働ける環境なので、 子育てと両立しながら活躍する社員が多数。 ＊正社員も目指せる＊ 希望に応じて、正社員登用を目指すことが可能です！ 昨年度も約20名の方が正社員に。 そんな働きやすさが認められ、 7年連続で「健康経営優良法人」に認定されるほど。 安心のキャリアを踏み出しませんか？ ＜メガバンク・三井住友銀行のバックオフィスを支える♪＞ ◎プラチナくるみん認定◎17時定時退社可◎実働6.45hと少なめ◎個別面談などで定期的にキャリアのフォローを実施◎正社員登用実績多数有 三井住友銀行の法人営業部を支える アシスタント業務全般をお任せします！ ≪具体的には≫ ◇各種データ入力・資料作成 ◇銀行業務全般（預為・融資・外国業務など） ◇お客さまや関係各部からの照会対応 ◇各種書類・データなどのチェック　 ◇総務庶務関係業務　など ＊金融業界の専門知識は不問＊ 入社後は1ヶ月間ほどの研修を実施！ 業界知識や銀行員としての振る舞い方や、 ビジネスマナーなどを学んでいくので、 業界経験がなくても安心してスタートできます◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 子育てと両立しているママさんもたくさん活躍している職場◎ 基本的に17時の定時退社となるため、急な残業が発生することはほとんどありません。お子さまをお迎えに行く時間に遅れることもないですし、帰宅後に夕食の準備時間をしっかりとることもできます◎実際に働くスタッフからは「外に出て働けることで、仕事終わりに必要な買い物を済ませる時間ができ、むしろ効率的に時間を使えている」といった声も！仮にお子さまが急に体調を崩してしまっても「仕事を引き継ぎますよ」と周りが声を掛け合う環境。家庭と無理なく両立しながら、安心して働ける環境です♪ ------------------------ ★ある社員の1日のタイムスケジュール 6:00　起床・身支度 7:30　子供の保育園の送迎 9:30　お仕事開始 17:00　退勤 18:40　保育園のお迎え・買い物 19:00　帰宅・夕飯の支度 19:30　夕飯・片付けなど 21:30　子供が就寝・自由時間 23:00　就寝 子育てが落ち着いたらキャリアアップも目指せます◎ 将来的には正社員を目指すことも可能。実績や頑張りをしっかりと評価する風土が根付いているため、あなた次第でステップアップを実現できます。実際に昨年は約20名の正社員登用実績も！自身に合ったキャリアをぜひ見つけてください。 ◆社員の声／Tさん せっかく働くなら、長く続けられて、ステップアップを目指せる仕事に就きたいと思い、この仕事を選びました。正社員登用の道が開かれており、目に見える目標があることが魅力でしたね。家庭以外で自分が役に立てる場所が見つかったことは大きいですし、可能性を拡げられたことでやりがいにも繋がりました。 【教育制度について】 入社後には、約1ヶ月間の研修からスタート！ 【2日間】入社時研修 └入社式後、銀行業務全般の基礎知識・コンプライアンス・ビジネスマナー等安心してスタートいただくための知識を習得。 【12日間】法人基礎研修 └法人営業部の基本理解から決算書・融資業務・不動産基礎知識、PC実務を含めた実際の業務に沿った知識を習得。 その後は、専任指導員が付き、OJTにて実務習得。 銀行が実施する正社員向け研修の受講も可能。

≪独身寮＆京王グループのシェアハウスあり♪≫ 憧れの“Ｔｏｋｙｏライフ”を手に入れませんか？ ずっと東京都内で働きたいという想いがあり、 一念発起で上京と共に新しい仕事を始めることに！ 京王グループが持つ独身寮やシェアハウスを 使えることが、最終的な決め手でした。 私は今、グループ会社の仲間たちとシェアハウス中♪ 家具付きの個人部屋もあり安心ですし、 何より新宿まで電車で約15分という好立地なので 休日色々なところに遊びに行けています！ 同じように地方出身のスタッフも多くいるので、 メンタル的にも支えられています◎ 東京の観光地も自然と詳しくなれたので、 地元にいる両親を呼んで、 京王プレッソイン無料割引と一緒に東京旅行をプレゼントしたいです！ 　　　　━━━入社3年目／Oさん 京王グループの安定基盤のもと未経験からキャリアアップ ●導入・OJT・フォローアップ研修ほか資格取得サポートも ●育休取得率100％＋復帰例多数 ●賞与年3回・残業は月平均2h以内・有休取得数は年平均12.3日 接客業務を中心に、ホテル運営に関わる業務に幅広く対応いただきます。 ＊*　具体的には… ＊* ●チェックイン・アウトなどフロント業務 ●ロビーアテンド ●宿泊の受付登録 ●資料作成などの事務業務 ●店舗イベントの企画・運営 ●店舗SNSの更新 ●売上管理　など ～～ 入社後の流れ ～～ まずは研修からスタート！自信をもってお客様の前に立てるようになるまで、本社の育成担当や、店舗の先輩達があなたの成長に寄り添います◎実際、未経験からスタートしたメンバーも多数活躍中です！ ★STEP1…本社研修（2～3週間） 専任の育成担当が指導、座学やロープレを行います。同時期に入社した同期と一緒に、ホテリエとして求められる基礎知識やマナー・立ち居振る舞い、接客のノウハウを学びます！ 　↓ ★STEP2 …店舗へ配属・OJT研修（1ヶ月～2ヶ月） 先輩スタッフが育成担当となりマンツーマンで指導。実際の対応を見ながら、業務の流れや取り組み方を学びます。 　↓ ★STEP3 …フォローアップ研修 入社から3ヶ月、1年のタイミングで本社で集まり、振り返り研修を実施。 （変更の範囲）上記を除く当社関連業務 【仕事の魅力】 京王プレッソインは、社内スタッフのうち「7割が女性」◎ ＼＊女性スタッフに選ばれる理由は…？＊／ ●店舗は東京都内のみ！転勤ナシで腰を据えて働ける ●残業月平均2h程度＆有給取得率：年12.3日でOFFも充実 ●産育休取得率100％＆復帰後のシフトは応相談 ●女性のキャリアUP例も豊富（女性支配人多数活躍中！） ●賞与年3回／外国語講座の費用負担アリなど好待遇　など… 長期での活躍を徹底的に応援するポイントがずらり！そのため『大好きな接客を、長く続けていくために選んだ』…という女性メンバーが多く活躍しています。 【英語力、企画力etc.】幅広いスキルを身に付けられる♪ 当ホテルには、外国のお客様も多数ご宿泊されます。 入社直後の本部研修ではフロントで使う基本的な英語を学べますし、 困ったときは先輩に対応をお任せしたり、翻訳機を活用したりしながら少しずつ覚えていただけるのでご安心ください◎配属から1ヶ月で、ほとんどのスタッフが基本的な英語対応を身に付けています！ また、接客・事務だけでなく「企画力」が身に付くこともポイント◎ 店舗内の装飾やイベントは各店舗にお任せしているので、 季節やトレンドに合わせて、お客様に喜んでいただける企画を楽しんでいただけます♪ （例：夏休みに合わせて縁日、4月には新入社員応援で桜小餅を用意…など） 【教育制度について】 … 資格試験補助制度・通信教育補助制度・語学学習制度あり … 「英検」「マナー検定」など社内で推奨している資格取得にあたり、受験費用を100％負担。その他、知識をインプットするための通信教育（主に語学やマナー系）の受講費用を7割負担しています。

「接客だけじゃもの足りない！」 事務力、企画力、英語力…多彩に活躍したいなら当社がオススメ◎ ＼お店作りを楽しめる♪／ 店舗の装飾やイベントの企画は各店舗にお任せ。 新入社員応援イベントや夏の縁日、 「おススメスポットMAP」など、季節やトレンドに合わせて お客様の心に残る体験を提供します◎ アイデアが形になる楽しさを実感できます！ ＼英語力を実践で身につける！／ 外国のお客様もおり、英語でコミュニケーションを取る機会も。 本部研修や先輩サポートを経て、 1ヶ月程経てば自然と英語での対応ができるように！ これからの時代に求められる 国際的なコミュニケーション力が育めます◎ 接客や事務スキルはもちろんのこと、 企画力・英語力を身に付けて、 どんなシーンでも活躍できる人材を目指しませんか？ 京王グループ発の宿泊特化型ホテル！ ◆転居を伴う異動がなく安定的に働ける ◆残業は月平均約2時間＆平均有休取得数は年12.3日 ◆賞与年3回＋残業代全額支給 ◆独身寮やシェアハウスあり 接客業務を中心に、ホテル運営に関わる業務に幅広く対応いただきます。 ＊*　具体的には… ＊* ●チェックイン・アウトなどフロント業務 ●ロビーアテンド ●宿泊の受付業務 ●資料作成などの事務業務 ●店舗イベントの企画・運営 ●店舗SNSの更新 ●売上管理　など ＼CHECK1／幅広いスキルを身に付ける スタッフは「接客」「事務」「企画」の3つの軸に対応。“マルチタスク制”でホテル運営に関わる、さまざまな業務に触れられることが特徴です。 ※同時間帯で勤務する4名前後のスタッフで、連携しながらその日の仕事を進めていきます。 ＼CHECK2／ホテルづくりにも参加！ 安心で快適なひと時を提供し、お客様の思い出に残る東京滞在のお手伝いを。海外のお客様向けサービスを工夫したり、装飾やイベントを考えたり。社歴・経験にかかわらず、スタッフみんなでアイデアを出し合い、おもてなしのカタチを模索しています。 （変更の範囲）上記を除く当社関連業務 【仕事の魅力】 充実の研修制度あり。未経験からでも着実にステップUP 入社後は研修からスタート！自信をもってお客様の前に立てるようになるまで、本社の育成担当や、店舗の先輩達があなたの成長に寄り添います◎実際、未経験からスタートしたメンバーも多数活躍中です！ ～ 入社後の流れ ～ ■STEP1…本社研修（2～3週間） 専任の育成担当が指導、座学やロープレを行います。同時期に入社した同期と一緒に、ホテリエとして求められる基礎知識やマナー・立ち居振る舞い、接客のノウハウを学びます！ ★「英語でのフロント対応」をしっかり学べる研修もあり◎ ■STEP2 …店舗へ配属・OJT研修（1ヶ月～2ヶ月） 先輩スタッフが育成担当となりマンツーマンで指導。実際の対応を見ながら、業務の流れや取り組み方を学びます。 ■STEP3 …フォローアップ研修 入社から3ヶ月、1年のタイミングで本社で集まり、振り返り研修を実施。 長く働けるよう「働きやすさの工夫」を多数、ご用意しています 【残業は月平均2h程度】【年間の有給取得：平均12.3日】。有給休暇は月3回まで出せる希望日と組み合わせて【連休取得】をするスタッフも◎また、女性の長期活躍を応援するために【産育休の取得推奨】はもちろん、復帰後は勤務時間帯も応相談。 自分を労わる休息タイムはもちろん、家族を大切にするための時間もキッチリ確保できるから、『大好きな接客を、長く続けていくために当社を選んだ』という方が多いんです！ 【教育制度について】 … 資格試験補助制度・通信教育補助制度・語学学習制度あり … 「英検」「マナー検定」など社内で推奨している資格取得にあたり、受験費用を100％負担。その他、知識をインプットするための通信教育（主に語学やマナー系）の受講費用を7割負担しています。

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一人ひとりにオリジナルのカリキュラムをご用意！ スキルを身につけて【月収40万円】の道へ+°.* 「自分の力で稼ぎたい」 「できればサポートが手厚いところがいい…」 そんなあなたにオススメしたいのが 当社の〈ブランドバイヤー〉です！ ‥＊【魅力1】カスタマイズ研修あり＊‥ 一人ひとりの得意・苦手や進捗に合わせた オーダーメイドの研修体制をご用意。 ビジネスマナー／商品知識／先輩との同行…など、 安心して現場に出られるよう柔軟に調整します！ ‥＊【魅力2】着実に稼げる仕組みも＊‥ “月給30万円”スタートに加えて、 買取金額に応じたインセンティブも充実。 四半期・半期・年間ごとの表彰制度で 報奨金もゲットできます！ オーダーメイド研修でスキルを身につけ、 安定＋αの収入を手に入れませんか？ ★幅広い年齢の方が活躍中！同世代の仲間と働ける ★1日平均3件の訪問でOK ★経験や専門知識は不要 ★サポート体制が充実 ★週休2日制＆年次有給休暇の100%取得を奨励 ご依頼いただいたお客さま先に訪問し、着物をはじめとする品物の買取を行っていただきます。 時には着物と一緒に、時計や宝石、ブランド品などの買取も行います。 ≪具体的なお仕事≫ ◆買取査定(一日3件まで) └お客さまとの接客に集中できるよう一日3件のみの訪問。 ◆商品知識のアップデート └査定のために必要な知識を学んでいきます！ 分からないことは先輩がしっかりサポートします◎ ◆買取した商品の管理 ◆お客さまリストの管理（リピーターづくりにつなげます） ≪接客スタイルについて≫ どんな想いでこの着物を買ったのか、 どういったエピソードがこの品物にこめられているのか… ということをお客さまとの会話の中で引き出していきます。 そのため、買取や査定はとても温かい雰囲気で行っています◎ ≪ご依頼の約80％が成約に繋がっています！≫ お客さまに寄り添った買取を行っているため、 ご利用いただいたお客さまから 口コミやレビューで高い評価をいただいたり、 お客さまのご家族やご友人をご紹介していただくことが多いのが当社の特徴。 初対面のお客さまの信頼を得やすい環境が整っているため、高い成約率になっています♪ 【仕事の魅力】 ワークライフバランスをしっかり保てる環境です！ ◆年休120日以上 ┗月9～12日休みがあります！ ◆残業は月平均20時間程度 ◆1日の訪問件数を制限 ┗余裕のあるスケジュールでお仕事を進められます ◆現在7名が産育休取得中！ ┗3人のお子さまの産育休を連続で取得している方もいらっしゃいます◎ 仕事もプライベートも大切にできる環境で活躍しませんか？ 話すのが得意じゃない方でもご活躍いただけます◎ お品物を買い取る際に大切なのは“お客さまからの信頼”を得ること。その方法は必ずしも会話である必要はありません。落ち着いた立ち振る舞いやお客さまの品物を取り扱う所作、お話を丁寧に聞く姿勢などで信頼を得て、成果をあげている方も多くいます。 お話好きな方はもちろん、お話を“聞く方が好き”という方でも個々のスタイルで活躍できます◎ 【教育制度について】 ★40～50代の新人さんも活躍中！年齢に関係なく、しっかりサポート◎ ★研修内容は一人ひとりにカスタマイズ！ ▼入社後 先輩のサポートのもと 品物ごとのチェックポイントや 着物の取り扱い（広げたり・畳んだりの所作）を学びます。 ▼1～2ヶ月後 『ザ・ゴールド』の店舗で査定作業をしてみたり、 先輩に同伴したりしながら実践的に学びます。 ▼3ヶ月後 この時期を目途に、一人でお客さまを訪問できるように！

8割以上が成約につながる。 その理由は、“思い出に寄り添う”接客スタイルだから。 お客さまが大切にされていた着物や 貴金属などを次の方へ届ける… それが〈買取スタッフ〉のお仕事です+°.* 買い取る際には品物に込められた想いを聞き、 お客さまに寄り添うことを大切にしています。 「お母さんからプレゼントしてもらった着物で」 「主人との結婚式で着たものなんです」etc… こういった会話を楽しみながら 大切な品物をお預かりし、 新しい持ち主の方との出会いをつくります。 お客さまが思いを馳せられる時間をお届けすることで 「こんなに話を聞いてくれて嬉しい」 「寄り添ってくれてありがとう」 というお言葉をいただく機会も。 信頼の証が、成約率の高さにつながっています。 ＼お客さまからのお問い合わせに応えるため、ノルマはありません／ ★経験や専門知識は不要 ★1日平均3件の訪問でOK ★サポート体制が充実 ★週休2日制＆年次有給休暇の100%取得を奨励 ご依頼いただいたお客さま先に訪問し、着物をはじめとする品物の買取を行っていただきます。 時には着物と一緒に、時計や宝石、ブランド品などの買取も行います。 ≪具体的なお仕事≫ ◆買取査定(一日3件まで) └お客さまとの接客に集中できるよう一日3件のみの訪問。 ◆商品知識のアップデート └査定のために必要な知識を学んでいきます！ 分からないことは先輩がしっかりサポートします◎ ◆買取した商品の管理 ◆お客さまリストの管理（リピーターづくりにつなげます） ≪接客スタイルについて≫ どんな想いでこの着物を買ったのか、 どういったエピソードがこの品物にこめられているのか… ということをお客さまとの会話の中で引き出していきます。 そのため、買取や査定はとても温かい雰囲気で行っています◎ ≪ご依頼の約80％が成約に繋がっています！≫ お客さまに寄り添った買取を行っているため、 ご利用いただいたお客さまから 口コミやレビューで高い評価をいただいたり、 お客さまのご家族やご友人をご紹介していただくことが多いのが当社の特徴。 初対面のお客さまの信頼を得やすい環境が整っているため、高い成約率になっています♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ワークライフバランスをしっかり保てる環境です！ ◆年休120日以上 ┗月9～12日休みがあります！ ◆残業は月平均20時間程度 ◆1日の訪問件数を制限 ┗余裕のあるスケジュールでお仕事を進められます ◆現在7名が産育休取得中！ ┗3人のお子さまの産育休を連続で取得している方もいらっしゃいます◎ 仕事もプライベートも大切にできる環境で活躍しませんか？ 一人ひとりにカスタマイズした研修カリキュラムを整えています！ 入社後の3ヶ月（あくまで目安です！）は学ぶことに専念する期間。しかも、全員が同じ内容を学ぶのではなく、あなたの得意なことや進み具合に合わせて柔軟に研修内容を調整していきます。 商品知識に不安がある方は、座学の研修を多めにしたり、お客さまとの接客に自信がない方は、先輩の同行やロープレ研修を増やしてみたり。 専任の教育担当のサポートのもと、安心して現場に出られるように“あなたに合わせた”研修を行っていくので、未経験の方やブランクがある方でも大丈夫です！ 【教育制度について】 ★研修内容は一人ひとりの進捗に合わせてカスタマイズ！ ▼入社後 先輩のサポートのもと 品物ごとのチェックポイントや 着物の取り扱い（広げたり・畳んだりの所作）を学びます。 ▼1～2ヶ月後 『ザ・ゴールド』の店舗で査定作業をしてみたり、 先輩に同伴したりしながら実践的に学びます。 ▼3ヶ月後 この時期を目途に、一人でお客さまを訪問できるように！ ※その後も定期的な研修でインプットを続けていきます

グローバル戦略の成否を組織運営の面から支えるポジション 国内外に幅広く金融事業を展開する 三井住友ファイナンシャルグループ（SMFG）のIT戦略の中核を担う当社。 多岐にわたる大規模プロジェクトへの参画をはじめ、 企業の経営戦略や産業振興・産業創造など、 様々な領域に深く踏み込んだコンサルも提供。 グローバル社会において、ますます高度化・複雑化する銀行ビジネスを ITの力で切り拓いています。 そんな当社で今回、中核を担うコアメンバーを募集！ ITと金融業務に関する専門性を駆使し、単なるシステム開発に留まらない 顧客の事業戦略に踏み込んだソリューションが提供可能。 巨大マーケットに、大きな影響力を及ぼす存在として活躍しませんか？ グローバル社会において、ますます高度化・複雑化する銀行ビジネスをITの力で支える当社。各種システムのDX化など、ますますITの力が求められる昨今。更なる組織強化のため新メンバーを募集いたします！ SMBCグループ向けの各分野のシステム開発において、支援共通本部での開発支援業務を担当いただきます。 ＜案件例＞ ・海外拠点運営 ・海外システム開発案件推進（PM） ・金融系システム開発の企画・提案、立ち上げ支援 など ＜当分野の魅力・やりがい＞ ・海外拠点運営では、グループのグローバルビジネス拡大に伴い、人材マネジメントや組織運営のニーズは多様化している中で、グローバル戦略の成否を組織運営の面から支えていただく仕事です。 ・金融系システム開発の企画・提案、立ち上げ支援においては、SMBCグループ各社に対する企画・提案、開発体制組成に向けた社内開発部署との調整等、システム化案件の超上流分野に参画できます。 【仕事の魅力】 社員一人一人の成長を促す教育制度をご用意しています 当社には技術力・業務知識・ヒューマンスキルの強化を目的とした、ざまざまな研修があります。一例として、若手社員を当社の海外拠点へ派遣し、国外での経験を積ませる海外トレーニー制度や国内外の大手ITベンダーで設計・開発・テストなどの実務を学べる大手ITベンダートレーニー制度など。市場価値の高い人材を教育する企業風土が醸成されています。 充実の福利厚生で長期的に活躍できる環境です ◎こどもが1歳6ヶ月に達するまで休める育児休業制度 ◎こどもが小学3年生終了時まで使用できる育児短時間勤務制度 ◎ライフイベントをサポートする祝い金制度 ◎残業などによる延長保育に掛かる費用をサポートする託児補助金制度 など社員のライフスタイルの変化をサポートする制度を幅広くご用意。 将来への不安を無くし、仕事に全力で取り組めるよう取り組んでいます。

最新のセキュリティ技術やツールを活用し柔軟に戦略を築く チャレンジングな経験を積むことができます 国内外に幅広く金融事業を展開する 三井住友ファイナンシャルグループ（SMFG）のIT戦略の中核を担う当社。 多岐にわたる大規模プロジェクトへの参画をはじめ、 企業の経営戦略や産業振興・産業創造など、 様々な領域に深く踏み込んだコンサルも提供。 グローバル社会において、ますます高度化・複雑化する銀行ビジネスを ITの力で切り拓いています。 そんな当社で今回、中核を担うコアメンバーを募集！ ITと金融業務に関する専門性を駆使し、単なるシステム開発に留まらない 顧客の事業戦略に踏み込んだソリューションが提供可能。 巨大マーケットに、大きな影響力を及ぼす存在として活躍しませんか？ グローバル社会において、ますます高度化・複雑化する銀行ビジネスをITの力で支える当社。各種システムのDX化など、ますますITの力が求められる昨今。更なる組織強化のため新メンバーを募集いたします！ SMBCグループのサイバーセキュリティを全方位から一挙に担当いただきます。 社内にはSMBCグループ会社向けのプライベートSOCを有しており、SIEMを使ったログ分析、マルウェア解析、脆弱性分析など、セキュリティ監視、対応を行っています。 また、SMBCグループ・グローバル全体最適の視点での、アーキテクチャ検討・審査・セキュリティ戦略立案、セキュリティソリューションの導入など広範囲の業務を担当。有事の際には、CSIRTの一員としてインシデント対応に当たります。 ＜案件例＞ ・システム開発プロジェクトにおけるセキュリティレビューや指導（既存のセキュリティポリシーでは対応が難しい新しいIT技術活用のセキュリティ対策の具体化など Three lines of defenseの1線の役割） ・サイバーセキュリティリスクの管理（必要に応じて社内外のガイドラインの策定や、評価・分析・改善アクションなどThree lines ofdesenseの2線の役割） ・組織内啓発活動、役員向けのリスク報告など ※こちらは同職種の上級スタッフにおける案件例です。 【仕事の魅力】 社員一人一人の成長を促す教育制度をご用意しています 当社には技術力・業務知識・ヒューマンスキルの強化を目的とした、ざまざまな研修があります。一例として、若手社員を当社の海外拠点へ派遣し、国外での経験を積ませる海外トレーニー制度や国内外の大手ITベンダーで設計・開発・テストなどの実務を学べる大手ITベンダートレーニー制度など。市場価値の高い人材を教育する企業風土が醸成されています。 充実の福利厚生で長期的に活躍できる環境です ◎こどもが1歳6ヶ月に達するまで休める育児休業制度 ◎こどもが小学3年生終了時まで使用できる育児短時間勤務制度 ◎ライフイベントをサポートする祝い金制度 ◎残業などによる延長保育に掛かる費用をサポートする託児補助金制度 など社員のライフスタイルの変化をサポートする制度を幅広くご用意。 将来への不安を無くし、仕事に全力で取り組めるよう取り組んでいます。

インフラ基盤分野に関する最新の技術スキルを得られる環境です 国内外に幅広く金融事業を展開する 三井住友ファイナンシャルグループ（SMFG）のIT戦略の中核を担う当社。 多岐にわたる大規模プロジェクトへの参画をはじめ、 企業の経営戦略や産業振興・産業創造など、 様々な領域に深く踏み込んだコンサルも提供。 グローバル社会において、ますます高度化・複雑化する銀行ビジネスを ITの力で切り拓いています。 そんな当社で今回、中核を担うコアメンバーを募集！ ITと金融業務に関する専門性を駆使し、単なるシステム開発に留まらない 顧客の事業戦略に踏み込んだソリューションが提供可能。 巨大マーケットに、大きな影響力を及ぼす存在として活躍しませんか？ グローバル社会において、ますます高度化・複雑化する銀行ビジネスをITの力で支える当社。各種システムのDX化など、ますますITの力が求められる昨今。更なる組織強化のため新メンバーを募集いたします！ SMBCグループの各業務システムにおいて、インフラ基盤開発の企画検討からプロジェクト立上げ推進、本番実施、保守作業までを担当いただきます。 ご経験に応じて、活躍いただける配属先は幅広くご用意しています。 ＜主なシステム基盤例＞ ・ネットワーク、OAインフラ基盤 ・個人/法人チャネル系システム基盤 ・IBMホスト基盤 ・コールセンターシステム基盤 ・オープン系システム基盤 ・個別プロダクト技術における共通基盤 など （仮想化やストレージ技術　など） ＜案件例＞ ・基幹系システムのホスト基盤更改 ・クラウドと融合したネットワークの導入、新規構築 ・コールセンターシステムのグループ各社共通化 ・office365未導入地域でのNotesからの移行 ・情報セキュリティ対策の検討、導入 ・チャネル基盤の更改 ・センターネットワーク更改 ・仮想化基盤の増強 ・各種サーバー更改 など ＜当分野の魅力・やりがい＞ ・企画～構築～保守・運用まで、システムの各フェーズにすべてに関わることができます。 ・インフラ基盤分野に関する最新の技術スキルを向上させることができます。 【仕事の魅力】 社員一人一人の成長を促す教育制度をご用意しています 当社には技術力・業務知識・ヒューマンスキルの強化を目的とした、ざまざまな研修があります。一例として、若手社員を当社の海外拠点へ派遣し、国外での経験を積ませる海外トレーニー制度や国内外の大手ITベンダーで設計・開発・テストなどの実務を学べる大手ITベンダートレーニー制度など。市場価値の高い人材を教育する企業風土が醸成されています。 充実の福利厚生で長期的に活躍できる環境です ◎こどもが1歳6ヶ月に達するまで休める育児休業制度 ◎こどもが小学3年生終了時まで使用できる育児短時間勤務制度 ◎ライフイベントをサポートする祝い金制度 ◎残業などによる延長保育に掛かる費用をサポートする託児補助金制度 など社員のライフスタイルの変化をサポートする制度を幅広くご用意。 将来への不安を無くし、仕事に全力で取り組めるよう取り組んでいます。

国内最大規模の金融システムを支えるスペシャリストとして、 影響力のある人材に成長できます！ 国内外に幅広く金融事業を展開する 三井住友ファイナンシャルグループ（SMFG）のIT戦略の中核を担う当社。 多岐にわたる大規模プロジェクトへの参画をはじめ、 企業の経営戦略や産業振興・産業創造など、 様々な領域に深く踏み込んだコンサルも提供。 グローバル社会において、ますます高度化・複雑化する銀行ビジネスを ITの力で切り拓いています。 そんな当社で今回、中核を担うコアメンバーを募集！ ITと金融業務に関する専門性を駆使し、単なるシステム開発に留まらない 顧客の事業戦略に踏み込んだソリューションが提供可能。 巨大マーケットに、大きな影響力を及ぼす存在として活躍しませんか？ グローバル社会において、ますます高度化・複雑化する銀行ビジネスをITの力で支える当社。各種システムのDX化など、ますますITの力が求められる昨今。更なる組織強化のため新メンバーを募集いたします！ SMBCの各業務システムに上流工程からプロジェクト参画し、要件定義、基本設計以降の開発フェーズを担当いただきます。 担当いただく分野は、下記3つの分野。 （1）銀行システム分野 プロジェクトの要員・スケジュール・品質・コストなどに関する計画立案、運営、および管理から協力会社のベンダーコントロール等のプロジェクトマネジメント。（案件例：個人向け/法人向けインターネットバンキングの開発など） （2）銀行システム／グローバル分野 主にSMBC向けの市場系システム開発部署にて、金利、債券、デリバティブ、ならびに為替・リスク管理を担う市場系システムや、SMBCがグローバル企業へサービス提供するグローバル決済業務システムの開発。 （3）カード・リースシステム分野 【仕事の魅力】 社員一人一人の成長を促す教育制度をご用意しています 当社には技術力・業務知識・ヒューマンスキルの強化を目的とした、ざまざまな研修があります。一例として、若手社員を当社の海外拠点へ派遣し、国外での経験を積ませる海外トレーニー制度や国内外の大手ITベンダーで設計・開発・テストなどの実務を学べる大手ITベンダートレーニー制度など。市場価値の高い人材を教育する企業風土が醸成されています。 充実の福利厚生で長期的に活躍できる環境です ◎こどもが1歳6ヶ月に達するまで休める育児休業制度 ◎こどもが小学3年生終了時まで使用できる育児短時間勤務制度 ◎ライフイベントをサポートする祝い金制度 ◎残業などによる延長保育に掛かる費用をサポートする託児補助金制度 など社員のライフスタイルの変化をサポートする制度を幅広くご用意。 将来への不安を無くし、仕事に全力で取り組めるよう取り組んでいます。

異業種との競争も激しい金融業界において、 攻めのシステム開発ができます！ 国内外に幅広く金融事業を展開する 三井住友ファイナンシャルグループ（SMFG）のIT戦略の中核を担う当社。 多岐にわたる大規模プロジェクトへの参画をはじめ、 企業の経営戦略や産業振興・産業創造など、 様々な領域に深く踏み込んだコンサルも提供。 グローバル社会において、ますます高度化・複雑化する銀行ビジネスを ITの力で切り拓いています。 そんな当社で今回、中核を担うコアメンバーを募集！ ITと金融業務に関する専門性を駆使し、単なるシステム開発に留まらない 顧客の事業戦略に踏み込んだソリューションが提供可能。 巨大マーケットに、大きな影響力を及ぼす存在として活躍しませんか？ グローバル社会において、ますます高度化・複雑化する銀行ビジネスをITの力で支える当社。各種システムのDX化など、ますますITの力が求められる昨今。更なる組織強化のため新メンバーを募集いたします！ SMBCグループのDXに関わるモバイルアプリやWebアプリ開発プロジェクトにおいて、ビジネスサイドやパートナーなど複数のステークホルダーと密に連携してプロジェクトマネジメントを担当いただきます。 全体スケジュール・予算・品質の遵守・セキュリティ確保を行いつつの、アジャイル開発となりますので、柔軟性と俊敏性を意識したマネジメントをお願いします。 ＜案件例＞ ・SMBCグループのDXに関わるモバイルアプリやWebアプリ開発のデジタル化 ・アジャイル開発によるスマホアプリ開発 ・アプリケーションサーバーのクラウド上の新規構築 など ＜当分野の魅力とやりがい＞ ・異業種との競争も激しい金融業界において、ビジネスサイドと一体となって攻めのシステム開発を行えます。 ・パブリッククラウド、コンテナ、マイクロサービス、API連携、DevSecOpsなどに積極的に取り組めます。 【仕事の魅力】 社員一人一人の成長を促す教育制度をご用意しています 当社には技術力・業務知識・ヒューマンスキルの強化を目的とした、ざまざまな研修があります。一例として、若手社員を当社の海外拠点へ派遣し、国外での経験を積ませる海外トレーニー制度や国内外の大手ITベンダーで設計・開発・テストなどの実務を学べる大手ITベンダートレーニー制度など。市場価値の高い人材を教育する企業風土が醸成されています。 充実の福利厚生で長期的に活躍できる環境です ◎こどもが1歳6ヶ月に達するまで休める育児休業制度 ◎こどもが小学3年生終了時まで使用できる育児短時間勤務制度 ◎ライフイベントをサポートする祝い金制度 ◎残業などによる延長保育に掛かる費用をサポートする託児補助金制度 など社員のライフスタイルの変化をサポートする制度を幅広くご用意。 将来への不安を無くし、仕事に全力で取り組めるよう取り組んでいます。

≪仙台勤務・UIターン歓迎≫ 日立×最上流だから、極められる 主に東北・北海道エリアで事業を展開する 日立ソリューションズ東日本。 製造業向けなど 数多くの自社パッケージを持ち 自社の技術力を強みに ビジネスの拡大を推進中です。 ■より上流から携われる 自社サービスの運用設計や運用リーダー、 データ分析案件の提案など 上流から携われるチャンスが豊富です。 ■充実した育成、教育でスキルアップ！ “社員こそが財産”という信念のもと 創業以来人材育成に注力してきた当社。 階層別研修や1000種を超える専門的技術教育、 資格取得支援などで技術力を高められる環境です。 日立グループという安定したバックボーンを持つ当社で 技術力を高め、上流の経験を積みませんか。 ■賞与年2回(過去実績約98万～176万円) ■残業代全額支給、住宅手当あり ■リモートワークメイン、年間休日127日 ■プラチナくるみん、えるぼし認定 あなたの希望や適性を考慮し、下記のいずれかの業務を担当していただきます。 【1】データ分析・分析基盤構築プロジェクトのリーダー 産業・公共・金融分野のデータ分析や分析基盤構築プロジェクトのリーダー(またはサブリーダー)として、以下の業務をお任せします。 ≪具体的には≫ ■データ分析案件の要件定義・仮説立案・データ分析・分析結果説明 ■分析基盤プロジェクトの要件定義・設計 ■問い合わせからのリード獲得、そのリードに対する提案・見積もり ■受注後のプロジェクト推進 =============== 【2】SaaSの運用設計業務(サービス事業の企画、運用経験者) 自社パッケージのSynVis S2およびAppSQUAREにおいて、現在稼働中のクラウド(SaaS)サービスの運用設計および日々の運用をご担当いただきます。ご経験やスキルに応じて、新規サービス開始に向けた、サービスモデルの設計・構築およびシステムの初期構築をお願いすることがあります。 =============== 【3】生産計画系自社パッケージ(Smoothie)のSaaSビジネス運用リーダー 当社のSaaSサービスの運用リーダーをお任せします。 ≪具体的には≫ ■定期的な製品のバージョンアップ、OSの更新 ■サービス運用のための作業手順、作業計画の作成 ■各種作業の実行 ■セキュリティ強化、運用性向上の観点でのシステム構成や運用改善の検討・推進 ■他部門のサービスを参考にした、当組織のサービスモデルの設計と構築、システム構築、運用設計、サービス提供の準備、およびサービス開始後の維持運用　など 【仕事の魅力】 要件定義や運用企画など上流から携わるチャンスが豊富です 製造業向けなど多くの自社パッケージを持つため、上流から一貫して携わるチャンスが豊富で、自らの技術で自社のサービスを支えるというやりがいが感じられます。また、お客様先に常駐することはほとんどなく、週1～2回出社、週3～4日リモートのハイブリッドワークが中心です。

≪充実の育成・教育×最上流≫ 仙台で長く安定したキャリアを 主に東北・北海道エリアで事業を展開する 日立ソリューションズ東日本。 製造業向けなど 数多くの自社パッケージを持ち、 自社の技術力を強みに ビジネスの拡大を推進中です。 ■充実した育成・教育体系 創業以来人材育成に注力してきた当社。 階層別研修や1000種を超える専門的技術教育、 資格取得支援などが充実しています。 ■最上流から携われる 提案や要件定義から入れるプロジェクトが多く 開発から設計、設計から要件定義へ、 またPL、PMなどにステップアップするチャンスも豊富です。 日立グループという安定したバックボーンを持つ当社で スキルを高めながら長く活躍しませんか。 ■賞与年2回(過去実績約98万～176万円) ■残業代全額支給、住宅手当あり ■リモートワークメイン、年間休日127日 ■プラチナくるみん、えるぼし認定 あなたの希望や適性を考慮し、下記のいずれかの業務を担当していただきます。 【1】自社パッケージ(SynViz S2／AppSQUARE)を活用した製造業向けシステムの設計・開発 プレ活動・要件定義および基本設計から導入後の稼働支援、保守作業まで一連の業務をご担当いただく予定です。スキルや経験に応じ、ご担当いただく工程を調整いたしますが、まずは開発から経験し、自社パッケージの仕様や開発手法を習得後に経験者とお客様先へ同行し、一連の作業を経験します。 =============== 【2】SCP業務分野の自社パッケージ開発 ForecastPRO(需要予測)、SynCAS(発注・販売計画)、Smoothie(需給調整)、SynCAS PSI Visualizer(在庫可視化)、SynPIX(生産計画)、SynPLA(生産スケジューラ)などのパッケージを活用したソリューションの検討、パッケージを最大限活かす提案および構築を行います。提案引き合い時点から営業とともにプレ活動を行い、受注後は要件定義／基本設計／開発／運用／テスト／導入後の稼働支援／保守作業までの一連の業務をご担当いただく予定です。 =============== 【3】自治体向けのシステム開発・導入エンジニア 既存プロジェクト(プライム案件)にて経験やスキルに応じた業務をお任せします。 ≪具体的には≫ ■要件定義、業務設計 ・パッケージ機能説明、顧客業務とパッケージ機能のフィット＆ギャップ分析、 ・業務設計（パッケージ機能を用い、顧客業務をどう実現するかの検討・提案、顧客調整） ■カスタマイズ設計 ・カスタマイズが必要と判断された場合における、画面・帳票等の設計 ■構築・テスト ・パッケージ稼働環境の構築、データセットアップ、テスト ■保守サポート ・お客様からの問合せ対応、障害発生時の復旧 【仕事の魅力】 提案、要件定義など上流から携わるチャンスが豊富です 製造業向けなど多くの自社パッケージを持つため、最上流から一貫して携わるチャンスも多く、開発や設計から上流にステップアップすることもできます。また、お客様先に常駐することはほとんどなく、週1～2回出社、週3～4日リモートのハイブリッドワークが中心です。

ブランクもあるし、特別な経験もない私でも… 月給40万円スタートできました♪ 特別な経験もしていないし、この前までパート勤務。 未経験からの転職で不安だった私が出会ったのが、 日本交通グループのタクシードライバーの仕事でした。 給与を上げたくて、思い切って応募したんです。 運転は普段するものの、買い物に出かける位で、家の近所しか走ってない。 大丈夫かな？って思ってたけど、女性社員もたくさんいるし、 希望のエリアを運転できるので馴染みがあって安心でした。 最初の3ヶ月は月給40万円保証！ 今は配車アプリもあって、お客さんが途切れにくく、稼ぎやすいんです。 パート時代から比べると年収は格段にUP♪ 自分の時間も作れるし、毎日安心して生活できるのがうれしいです◎ ◆隔日勤は2日に1回お休み♪ ◆女性社員375名活躍中(グループ会社含む) ◆安心のサポート体制&防犯対策◎ ◆配車アプリ&電話依頼で抜群の集客力！ ◆残業・ノルマなし ◆14年連続売上業界No.1（日本交通） ★女性社員も多数活躍中★ お客様の”移動”をサポートするタクシードライバーのお仕事をお任せします。 ★積極採用中★ ◆趣味や自分時間を楽しみたい方 ◆しっかり稼ぎたい方 ◆子育てと両立しながら働きたい方 ◆新しい環境で仲間と出会いたい方…など、さまざまな女性が多数活躍中です！ 海外からお越しの観光のお客様のご対応も多数ある今こそ、 自分らしくて、かっこいい 「女性×タクシードライバー」、はじめてみませんか？ 【気になるところをQ&A形式でお答えします！】 Q1.お客様はちゃんと見つかる？ A.街中で手を挙げてご乗車されるお客様の他にも、配車アプリ「GO」でタクシーを呼ぶお客様や、事前に日本交通のタクシーを電話予約されているお客様もいらっしゃいます！ お客様を見つける手段が豊富に揃っているので、ご安心ください♪ Q2.どうやって慣れていくの？ A.運転に慣れるまでは先輩が同乗してレクチャー！ 「高速がニガテ」「運転に自信がない」 …という方も安心してくださいね。 Q3.お客様ってどんな人？ ビジネスパーソンや通院中の方、観光客などが中心です。 Q4.体力的に大変じゃない？ A.隔日勤務の場合は、一日ごとに必ずお休みのスタイル。 コンスタントにお休みが取れるので、 十分な休息を確保しながら自分の予定に合わせて働けます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 あらゆる社員に活躍してほしい…「さくら小町プロジェクト」誕生 女性社員がいつまでも活躍し続けられる職場を目指し、2023年に発足したのが『さくら小町プロジェクト』です！ *＼例えば…こんな取り組みを行っています／* ◆女性活躍推進企業に贈られる「えるぼし」を取得 ◆女性社員のアイデアを集め、従来から更に居心地良く過ごせるお洒落な休憩室に改造中！ ◆高速道路の運転に不安があれば、乗れるようになるまで先輩が同行してサポート ◆最高年齢70歳のドライバーも在籍 安心して長く働けるポイントをご紹介！ ◆スマホ決済の浸透でお客様との決済もラクラク！ ◆カスタマーハラスメント対策として、国と協力し、運転手の氏名や顔写真の掲示を廃止しました ◆緊急時には24時間対応の無線センターが対応 ◆全車内にドライブレコーダーを設置 【教育制度について】 ★約1〜2ヶ月の手厚い研修あり ▼まずは「二種免許取得」の資格を取ります（最短7日間） ※費用は会社全額負担（※規定有） ▼資格を取ったらベテラン教官による実践研修 ▼研修を合格したらドライバーとしてデビュー！ ＜先輩がしっかりフォローするので安心です◎＞ 最初は先輩が同乗してフォローしていくのでご安心ください！高速は慣れてない…という方には高速講習も実施していきます。

＊たっぷり休めて安定収入が手に入る＊ 年齢は関係なし！新しいキャリアを日本交通で始めませんか？ 元コールセンタースタッフ・Aさん 「もっと家族との時間を大切にしたい」そんな思いから47歳で転職を決意。 日本交通は、ノルマが一切なく、自分のペースで働ける環境が魅力です。 1ヶ月の半分はお休みなので、自由な時間も増えました。 休日も自由に取れるので、家庭との両立も充実。 また、初めてのタクシードライバーでも、約1～2か月の手厚い研修があるので安心してスタートできます。 私と同じように、自由な時間を確保しつつ安定した収入を望む40代の女性にとって、日本交通は理想の職場♪ 実際に転職後、収入は年収ベースで100万円増えました★ 今は自分の時間を大切にしています。一緒に新しいキャリアを築きませんか？ ◆女性社員375名活躍中(グループ会社含む) ◆実働月11～13乗務で平均年収500万円～ ◆土日休み&連休取得も可能 ◆家庭と両立しながら働くママも多数活躍中！ ◆万全な防犯対策で女性ドライバーも安心♪ ★女性社員も多数活躍中★ お客様の”移動”をサポートするタクシードライバーのお仕事をお任せします。 【さくら小町プロジェクトとは？】 女性の活躍を応援する施策として発足。 現在女性ドライバーは375名。女性専用の休憩室の完備など、働きやすい制度を整えています！ 【安心して働ける環境】 ◎全車両、衝突被害軽減ブレーキ＆加速抑制装置付き！ ◎アプリとナビの活用で沢山のお客様をお乗せできます！ ◎ドライブレコーダーを全車設置しており、防犯対策も万全！ ◎ノルマなし 【月収保証あり！入社後のサポートも充実★】 隔勤の場合、入社後3ヶ月間は月収40万円保証！(※) 未経験の新人ドライバーさんも安心です(^^♪ ※下記募集要項をご確認ください 【気になるところをQ&A形式でお答えします！】 Q1.お客様はちゃんと見つかる？ A.街中で手を挙げてご乗車されるお客様の他にも、配車アプリ「GO」でタクシーを呼ぶお客様や、事前に日本交通のタクシーを電話予約されているお客様もいらっしゃいます！ お客様を見つける手段が豊富に揃っているので、ご安心ください♪ Q2.どうやって慣れていくの？ A.運転に慣れるまでは先輩が同乗してレクチャー！ 「高速がニガテ」「運転に自信がない」 …という方も安心してくださいね。 Q3.お客様ってどんな人？ ビジネスパーソンや通院中の方、観光客などが中心です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 あらゆる社員に活躍してほしい…「さくら小町プロジェクト」誕生 女性社員がいつまでも活躍し続けられる職場を目指し、2023年に発足したのが『さくら小町プロジェクト』です！ *＼例えば…こんな取り組みを行っています／* ◆女性活躍推進企業に贈られる「えるぼし」を取得 ◆女性社員のアイデアを集め、従来から更に居心地良く過ごせるお洒落な休憩室に改造中！ ◆高速道路の運転に不安があれば、乗れるようになるまで先輩が同行してサポート ◆最高年齢70歳のドライバーも在籍 *＼未経験スタートの先輩の声／* ・20～50代まで幅広い年齢の女性が活躍しているので安心でした ・人事担当が元ドライバーなので、不安なことは何でも相談できます！ 安心して長く働けるポイントをご紹介！ ◆スマホ決済の浸透でお客様との決済もラクラク！ ◆カスタマーハラスメント対策として、国と協力し、運転手の氏名や顔写真の掲示を廃止しました ◆緊急時には24時間対応の無線センターが対応 ◆全車内にドライブレコーダーを設置 【教育制度について】 ★約1〜2ヶ月の手厚い研修あり ▼まずは「二種免許取得」の資格を取ります（最短7日間） ※費用は会社全額負担（※規定有） ▼資格を取ったらベテラン教官による実践研修 ▼研修を合格したらドライバーとしてデビュー！ ＜先輩がしっかりフォローするので安心です◎＞ 最初は先輩が同乗してフォローしていくのでご安心ください！高速は慣れてない…という方には高速講習も実施していきます。

*＊・・“好き”を仕事に・・＊* ★韓国で大人気のピラティスのお仕事を、LAVAグループで★ 『ホットヨガスタジオLAVA』を展開する当社。 現在、グループのマシンピラティススタジオ『Rintosull』で、 インストラクターを募集中です★ 充実の研修制度があるので、未経験でもOK！ 「ボディラインがキレイになった！」 「肩こりが改善して毎日気持ちよく過ごせる」 …など、お客様の変化を実感できるのが魅力♪ ピラティスの効果をたくさんの人に教えたい！と入社するメンバーも。 ＼働きやすさも抜群／ ■ 1年目から月収34.5万円可能 ■ 髪型自由・ネイルOKで自分らしく働ける ■ 交通費全額支給・住宅手当あり やりがいと働きやすさを実感できるRintosullで、 好きを仕事にしませんか♪ ＊「未経験目線」で作られた充実研修あり＊ピラティスマシンの使い方からカラダの解剖学まで知識をゲット＊K-POPアイドルにも人気のトレーニングを学べる＊健康意識の高まりからニーズが拡大＊学歴・経歴一切不問 マシンピラティス専門スタジオ『Rintosull（リントスル）』にて、 お客様一人ひとりのトレーニングのサポートをお任せします♪ ┃＊お仕事内容＊┃ ◆レッスン（1日基本3～4回、1レッスン30～50分） ◆カウンセリング（プログラムのご案内など） ◆フロント業務（受付、商品の販売） ◆その他（スケジュール管理、レッスン準備、商品在庫管理など） お客様のカラダのお悩みを解消しながら一緒にキレイを保ちましょう◎ ┃＊『Rintosull（リントスル）』について＊┃ 2022年に誕生したマシンピラティス専門スタジオ。 K-POPアイドルのピラティストレーニングが好評で、日本でも話題となっています◎ 誰でも通いやすい場所に出店する！という目標に向けて 全国に新店舗を続々オープンしています♪ ┃＊お客様一人ひとりに寄り添える＊┃ 大画面スクリーンの映像にあわせてレッスンを進行。 正しい姿勢の誘導など、お客様の身体に合わせて丁寧にサポートします。 一緒にレッスンをすることで 「先生たちに元気をもらえて、通うのが楽しい」 といった嬉しい言葉をいただくことも！ ピラティスの力でお客様に笑顔をお届けしましょう♪ ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 大切なのは「お客様を笑顔にしたい」という想い。 【9割が未経験スタート】 「インストラクター経験がない」「ずっとデスクワークだった」という方でも大丈夫。 マシンピラティスや“カラダづくり”への興味があればチャレンジできます◎ 平均で入社2ヶ月～3ヶ月目にデビューしている人がほとんど。 カラダの仕組みを学び、お客様と一緒に、美容や健康の話で盛り上がりましょう♪ インストラクターとして活躍いただいた後は、グループ会社含め数十種類の職種へのキャリアパスをご用意！あなたの「こうなりたい！」を“社内転職”で叶えることができます。 インストラクターとして得た経験を、是非活かしてください♪ 仕事とプライベートの両立が叶う♪ 【基本定時帰り！自分の時間を大切にできる】 残業は月2時間以下とほとんどありません。 早番の日はライブやショッピングに行ったり、 遅番の日はカフェで朝活したりできます◎ 【産育休取得率100％！ライフイベントを経ても安心】 保育手当／子ども手当／時短勤務制度あり など、子育てを頑張る社員へのサポートは万全。 会社全体の94％が女性＆役員・管理職も78％が女性のため、 相談もしやすく安心してキャリアを築けます！ 【教育制度について】 ★入社後1ヶ月でプロのインストラクターになれる研修をご用意！ 正しい姿勢・歩き方や呼吸法、柔軟性強化など… 実践研修で着実に学べますのでご安心ください。 スタジオデビュー後も先輩がサポートします！ ★教育研修制度も多数！ 店舗運営・サービス接遇・海外研修… etc. スキルアップやキャリアアップに必要な研修も行っていますので 将来好きな道を選択できます◎

★★大手企業LAVAグループ★★ 働きやすい環境で、大好きなヨガを仕事に♪ ＊お任せするのは、ヨガインストラクター＊ 【働きがいのある会社】3年連続受賞のLAVA。 「ヨガが大好き！」「LAVAに通ってる♪」という方はもちろん、 スタッフの9割が未経験スタートだから、 ヨガの経験がない方も大丈夫。 ＊働きやすさバツグン＊ ★月収34.5万円も可 ★年休110日と業界高水準 ★週休3日もOK♪ ★残業月2時間以下 ★エステや痩身などの社割あり ★髪型自由＆ネイルも可※会社規定あり “キレイになれた”“気持ちよかった！” お客様からの嬉しい声をたくさんいただきながら、 一緒に自分自身も磨いていけます。 好きなことで楽しく働く♪ 働きやすい環境が充実のLAVAで、そんな毎日を送りませんか？ ★週休3日もOK！★シフト制でも5日以上の長期休暇も取得OK！★残業は全国平均1h程度★産育休取得率100%・復帰率95％★住宅手当5万円まで支給（規定あり）★毎月の面談＆ミーティングで相談しやすい環境♪ 『LAVA』のヨガインストラクターとして、カラダのお悩みを解消に導くサポートをお任せします♪ *◇具体的には…◇* ┃ホットヨガレッスン（1レッスン60分×1日2本） 　ヨガによる疲労回復やリラクゼーションなど、健康増進をレクチャーします！ ┃カウンセリング・新規会員様へのサービス案内 ┃受付業務＆ヨガ・美容ケア用品の販売　※個人ノルマなし ┃リトリート（ヨガイベント）の企画・運営　など *◇『LAVA』について◇* 全国に490店舗以上を展開、業界トップクラスの規模(*)を誇るホットヨガスタジオ。 手厚いプログラムやサポート体制、全店舗が駅から徒歩3分以内の好アクセスを強みに、 体験者数は250万人を突破し、順調に規模を拡大しています。 *店舗数No.1／東京商工リサーチ調べ（2023年3月） *◇『LAVA』が選ばれる理由◇* 一人ひとりの体調やレベルに合わせて丁寧にレクチャー。 会員様の80％がヨガ初心者。 フロントでは食生活など何でも相談できるので長期で通われる方が多いです◎ *◇チームワーク抜群！◇* スタッフは20代・30代・40代と幅広い年齢層が活躍中。 プライベートでも仲が良く、バーベキューやショッピングに行くこともあります♪ ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 元LAVA会員から社員になった先輩の声をご紹介♪ 入社のきっかけは、LAVAのインストラクターの方が イキイキとレッスンする姿がステキだったこと！ ヨガを通じてお客様をサポートし、 美しくなるお手伝いができることにワクワクして入社を決めました♪ さまざまなキャリアパスから、なりたい自分を選べる！ 「頑張る人・挑戦する人を応援する風土」 「スタッフの頑張りを正しく評価する制度」 など、“社員を大切にしたい”という想いを キャリア支援面でもカタチにしている当社。 〈1年目〉ヨガインストラクターとして店舗で活躍 〈3年目〉店長としてマネジメントにチャレンジ♪ 〈5年目〉結婚出産後、これまでの経験を活かして育成トレーナーに！ ゆくゆくは【店長・SV】としてマネジメントをしたり、 【トップインストラクター】としてヨガを極めて 全国各地の主催イベントでレクチャーもできます！ メディアへの出演を叶えた先輩も活躍中です♪ 【教育制度について】 +°.基礎の基礎から丁寧にお教えします.°+ ▼入社後1ヶ月～：オンラインor店舗にて ┃LAVAの理念を学ぶ座学研修 ┃専属トレーナーからのレクチャー 　ヨガの基礎知識／ポージング／カウンセリング／解剖学／栄養学など… 　私生活にも活きる知識が身につきます◎ ▼入社後2～3ヶ月：インストラクターデビュー！ 　店舗の先輩方や専属トレーナーのフォローのもと 　お客様と一緒にヨガプログラムを進めましょう！

未経験からITスキル・PCスキルをGET☆ 自分の価値を高めることはとても大切です！ ＋.* 未経験からIT業界デビュー！*.＋ 元保育士・元パン屋・元医療業界出身者　…など さまざまな職種や業界から転職した方が活躍中！ 女の転職経由でも“17名"が入社し ほとんどが“IT未経験”からスタートです♪ 経験＆知識ゼロからIT業界デビューできますよ。 ＋.* あなた専用の成長プランあり *.＋ 成長スピードや目標を考えられる個人面談を行い 一人ひとりに合った教育研修をご用意。 「興味はあるけど未経験だから不安…」でも 安心してチャレンジできます◎ 「タイピングしかできない…」と入社時に話していた方も 前向きに転職して活躍しています♪ ぜひ、当社の安心できる環境で 新しいキャリアを築きませんか？ ◆女の転職経由で昨年は17名がIT業界へチャレンジ ◆異業種からでも月給25万円～／住宅手当や子供手当で家庭も大切に！ ◆働き方もオフィスワークスタイルへ！年休125日 ◆充実の教育制度！全体＆個人研修を用意 ★まずは“IT事務”として基礎知識の学習 入社後の主な業務は *PMO補佐業務 　プロジェクトの進捗管理やメール・電話対応 *資料作成 　WordやPowerPointを使用した契約書やプロジェクト管理の書類作成 *データ入力業務 まずは簡単な業務を通して少しずつIT用語や基礎的なスキルを習得！ マニュアルや先輩のサポートを通して安心して成長できます！ ★ステップアップを応援します！ オフィススキルやITの専門性を高めたい方、大歓迎！ まずは簡単なテスト業務からスタートし、将来的にはITエンジニアへのキャリアアップを目指すことも可能です。一歩ずつ成長していきましょう！ ★未経験でも安心のサポート体制 「最初はできなくて当然」。そう思える環境で安心してスタートできます！ プロジェクトはチームで進めるため、疑問点をすぐに相談できる雰囲気です。プロジェクト先のお客様も未経験からの挑戦を理解しており、焦らず着実に成長できるようサポートします。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 全員が主役！オフィスワークデビューを全力サポート◎ 将来性のあるIT業界ですが、昨今は「人財不足」が問題視されており、 未経験者が安心してIT業界デビューできることが重要。 当社は、IT業界と未経験者の架け橋として環境創りに尽力しています！ ★一人ひとりのキャリアを大切に 当社は、幅広いIT業務を取り扱うビジネスモデルを活かし、あなたの目標に合わせたプロジェクトを用意。 経験を積みながら価値あるスキルを高め、理想のキャリアを築ける環境です！ ★一緒に考えるキャリア形成 会社が一方的に目標を押し付けるのではなく、あなたの希望や現状を一緒に整理し、キャリアプランを構築します。 振り返りや評価も丁寧に行い、成長を実感できる仕組みが整っています。 あなたの未来が形になる、そんな環境で新しい一歩を踏み出しませんか？ 残業基本無し！プライベートの時間も充実できます☆ 「家庭や趣味の時間も大事にしてほしい」という代表の想いや、 そもそも「IT業界＝残業が多い＝未経験の方も飛び込みたくない！」 と本末転倒にもなってしまうため、定時退勤を推奨！ 特にIT事務は簡単な業務から行っていくので、定時退勤できることがほとんどです。 直行直帰し、仕事終わりにショッピングや女子会をする人も♪ また有給も取りやすい風土で、土日休暇と合わせた過去の最大取得連休は5日間！ しっかり休んでリフレッシュできるからより仕事を頑張ろうと思えるはずです！ 【教育制度について】 社内に「技術教育部」を設置し、ベテランエンジニアによる密度の高い研修を実施！ あなたの「学びたい」「成長したい」という意欲をしっかり応援する環境を整えており、 学んだ知識を実務に活かしながら、更なるキャリアアップも目指せます。 ＜同期会で繋がりイベントも！＞ 同時期にご入社された女性の同期会もスタート！ みんなで支え合えたり、プライベートでも仲良くなれたりと 良いきっかけ創りに繋がっています！

事務スキルからレベルUP！将来も役立つITスキルを身につけ、 前向き＆充実した私生活を送りませんか？ ＊‥未経験から始められる‥＊ “こだわり”の〈ITサポート〉は データ入力や資料作成、システムのテストなど 企業のお客様のIT領域の支えるお仕事です。 「事務に留まらないスキルを身につけたい」という方に 真摯に向き合い、成長できる環境を用意しています。 基礎研修やカスタマイズ研修で ITスキルを身に着けていただきます！ あなたのペースで徐々にお仕事を お任せしますのでご安心ください◎ ＊‥プライベートも安心‥＊ 「残業は基本しない」のが私たちのスタンス。 1日平均1時間以下と少なめなので、 退勤後も自分の時間を大切にできます♪ ITスキルを身に付け、充実した生活を送れる… それが当社の魅力です！ ◆女の転職経由で昨年から17名がIT業界へ挑戦 ◆事務未経験からでも月給25万円～／子供手当で家計もサポート ◆年休125日／定時退社推奨（ホワイト企業ナビに選定） ◆充実の教育制度！全体＆個人研修を用意 私たち「こだわり」はIT業界でのキャリアをスタートしたい方々を全力でサポートします！ ★ITサポートとは… データ入力や資料作成といった事務業務から、システムテスト業務などを通してサポートするポジションです！ ＜スタートアップの部署＞ 未経験でもIT業界で活躍できる場所を創りたい想いから新規部署をスタート！ ・一人ひとりに合った業務 ・能力発揮⇒お客様への価値貢献 ・更にスキル・キャリアアップに繋がる案件や役割へ そんな好循環を目指すスタートアップメンバーとしてお迎えします！ ＜業務イメージ＞ 事務業務～専門性を高めるシステムテストやPMO補佐業務など、幅広いプロジェクトにチャレンジ可能！ ITサポート業務はもちろん、システム開発やプログラミングにも携われますので、ご経験やご希望から決めましょう！ ＜働き方も大切！定時退社推奨＞ 「家庭や趣味の時間も大事にしてほしい」という代表の想いや、 そもそも「IT業界＝残業が多い＝プライベートを充実できない！」 と本末転倒ですので、定時退勤を推奨！ 直行直帰で仕事終わりにショッピングや女子会を楽しんだり 有給を活用して土日と合わせて5連休で旅行リフレッシュしたりする方も！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 IT業界でキャリアを実現するために、こだわり全体で伴走します！ 一人ひとりの「こだわり」を様々な部門や仕組みで一緒に実現！ 【管理部門】 入社前から入社後のイメージ作りや活躍のサポート、入社後の活躍を伝えて、これからIT業界デビューを考える方の背中を押したり、ギャップや要望の受け入れ繋げたりと、間接的なサポートも含め尽力します！ 【営業部門】 身につけたいスキルや専門性、キャリアをすり合わせて目標設定やプロジェクトとのマッチングをサポート！月次で振り返りも行うので着実にステップアップできます！ 2年後の自分を磨く、さまざまな実務経験を積めます！ 実務経験はIT業界のキャリア形成において重要な要素。2年後「こんな業務を経験してきました！」と言えるような豊富な経歴が、キャリアの選択肢をぐんと広げます。自分に合った業務内容やポジション、挑戦したい役割などを一緒に考えながら、自信をもてる経験やスキルを身につけましょう！ 【教育制度について】 社内に「技術教育部」を設置し、ベテランエンジニアによる密度の高い研修を実施！ あなたの「学びたい」「成長したい」という意欲をしっかり応援する環境を整えており、 学んだ知識を実務に活かしながら、更なるキャリアアップも目指せます。 ＜同期会で繋がりイベントも！＞ 同時期にご入社された女性の同期会もスタート！ みんなで支え合えたり、プライベートでも仲良くなれたりと 良いきっかけ創りに繋がっています！

『くるみん』『えるぼし』の認定は、あくまで通過点です。 子育てサポート企業の証となる『くるみん』。女性活躍推進企業を示す『えるぼし』。働きやすい会社であることを国が正式に認めるこの2つの認定を、当社はいち早く取得することができました。 たとえば出産前には、妊娠中の時短勤務、妊娠通院休暇、産前・産後休暇を。育児期には、短時間勤務制度、育児休暇（通算3年）を。そのうえ、年間休日127日、有給休暇（月1回の取得推奨）、テレワーク中心の働き方など、仕事と家庭を両立できる環境整備には余念がありません。 国から認定を受けて良しとするのではなく、「もっと良くするためには？」を考えつづける。そんな日立ソリューションズを、最後の転職先に選びませんか。 ネットワーク/セキュリティを中心としたインフラまわりの業務をご担当いただきます。経験や適性に応じて、お任せする業務を決定します。 【1】ネットワーク/セキュリティを中心としたインフラの提案・設計・構築 スキルに応じて、設計・構築、または要件定義やプロジェクトマネジメント（プレ/提案活動）を担当。 【2】DXと働き方改革を支えるインフラの提案・設計・構築 Microsoft関連サービスを中心としたソリューションやゼロトラストの実現にむけたソリューションの導入支援、クラウドシフト支援などを目的に、提案・設計・構築を担当。 【3】海外セキュリティベンダーと提携したアライアンスビジネスの事業化 海外セキュリティベンダーより最新セキュリティ製品を輸入し、HITACHIの付加価値をつけて国内に再販する新規プロジェクト。スキルに応じて、プリセールス、保守/カスタマーサクセス推進、海外ベンダー対応を担当。 【4】サイバーレジリエンス事業推進 企業のレジリエンス経営の強化を支援するエンジニアとして、スキルに応じて、コンサルティング/設計/構築/運用などを担当。 【仕事の魅力】 仕事内容の詳細・魅力は、公式HPもあわせてチェック！ 【1】https://hitachi-solutions.official.career/jobs/34 【2】https://hitachi-solutions.official.career/jobs/14 【3】https://hitachi-solutions.official.career/jobs/50 【4】https://hitachi-solutions.official.career/jobs/33 【教育制度について】 ＜多彩な教育プログラムを提供＞ ■専門別・職種別教育（データサイエンティスト、AI人財、PM、超上流など） ■階層別教育 ■グローバル教育・社内英語検定（TOEIC） ■キャリア教育 ■自己啓発支援（国内大学院進学支援、国内ビジネススクール受講支援、英会話スクール受講支援）