施設管理（技術系）の求人情報の検索結果一覧

■概要： 東京海上日動火災保険を中心とする「東京海上グループ」各社やグループ外の既存顧客が所有する施設（主にオフィスビル）におけるファシリティマネージャーを担当いただきます。核施設に常駐のビル管理担当者がおりますので、その担当者を連携をしながら、メンテナンスの管理、オーナーへの管理報告、ファシリティ改善の企画などを担当いただきます。 ■業務詳細： ・常駐のビル管理担当者と連携しながら、ルーティンのメンテナンス管理 ・ファシリティ改善における企画、提案 ・見積書、契約書、仕様書の作成 ・管理運営計画の策定、実施（予算編成、中期計画含む） ・月次報告　など ■業務のやりがい： オーナー、利用者の要望を汲み取り、双方にベネフィットがある提案を模索していく事に存在意義があります。グループ保有物件、法人オーナー物件など1人平均、10〜30物件。 ■研修体制： 入社後は約２週間の導入研修を予定しています。その後も階層別研修や部内勉強会、社外研修などを通じて、ファシリティに関する幅広い知識を身に着けることができます。 ■配属部署について： グループ会社を顧客として担当する部署と、病院・大学、大手一般法人、金融系（銀行・信託）を担当する部署に分かれています。 ■約６割が中途入社： 新卒、中途に関わらず実績に応じて、主任→課長代理→グループリーダー（課長）などへのキャリアアップが可能です。 ■当社の魅力：　 【◇東京海上グループの安定基盤×挑戦】 創業から60年余り、東京海上グループの不動産業務を一手に引き受けており、その経験・ノウハウの蓄積や無借金経営等の『安定した基盤』を活かして、様々な不動産オーナーに対し、お客様本位の高品質な不動産サービスを提供してきました。現在では東京海上グループ以外のお客様の売上が「全体の65％」にまで達しています。 【◇コンプライアンス重視のため、平均残業20h】 東京海上グループ全体ではDX推進に取り組んでいます。業務効率化・利便性向上のため、タブレットを支給し、在宅勤務もできるようパソコンを貸出しているなど取り組んでいます。また、社内全体でコンプライアンスについての意識が強く、残業をしない風潮や、各案件の規模に合わせて複数名体制をとっているため、残業時間を抑えることができています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造業・ホテルフロント・介護職出身者活躍／日本のエネルギー・ライフラインを支える／生産設備を壊さず不備がないか検査／年休125日・土日祝休／1ヵ月しっかり座学講習で基礎からインプット〜 ＼求人のポイント／ ◎未経験から引く手あまたのスキルが身につく！ ◎研修・資格支援が充実！研修センターにて座学講習＆資格試験の対策アリ ◎上司や先輩が不安・悩み事を親身になって聞いてくれる環境です！ ◎事業の安定性バツグン！競合少ないため全国各地から引き合いあり！ ■業務内容： 発電所や上下水処理場などを対象に生産設備の非破壊検査業務をご担当いただきます。 ◎未経験の方は、いきなり難しい業務を担当することはないのでご安心ください！ ■非破壊検査とは？： 非破壊検査とは、物を壊さずに放射線や超音波などを用いて、内部に傷や劣化がないか調べる検査技術です。 工業製品や各種設備について、安全性を確認しながら可能な限り長期間にわたって利用することにより、廃棄物を極力減らす努力の積み重ねが必要となります。 非破壊検査は、各種構造物の「破損・事故を未然に防ぐ」ために非常に重要です。特に、プラントや発電所などでは安全に稼働し続けることが必要なため、現代社会において「無くてはならない技術」です。 ■充実の教育体制： ◎入社研修： 最大1ヵ月ほど研修センターにて複数名で座学講習を受け、基礎のインプットをします。その後適性に応じて現場配属となります。 ◎資格取得支援： 資格取得の費用は会社が全て負担しており、研修センターで筆記試験の想定問題や実技試験の練習も行える環境を整え、非破壊検査の合格率は40％上昇しました。 ◎社員技術交流： エンジニアの交流会やミーティングなど、顔を合わせて意見交換できる場を設けています。また、社内メール制度や掲示板で、全国の社員と情報共有できる仕組みも整えています。 ■働き方： 非破壊検査の資格を取得するまでは経験を積んで頂くため、案件受注ベースで全国のプロジェクトへ出張メインとなります。 ◎担当エリア：北海道・東北・関東をメインに関西・九州まで可能性あり ◎期間：1か月〜3年程度 ◎手当：2,500円/日　※出張時の住居や光熱費、帰省にかかる費用は全額支給 ※多くの先輩が仕事も趣味も楽しんでいます！ 変更の範囲：会社の定める業務

※急募※【面接1回相談可／創業60年の安定企業／ビルメンテナンス経験を活かしてキャリアアップ／残業20ｈ〜30ｈ／7時間半勤務／平均有給取得日数13.9日／産休・育休後復帰率100％・時短勤務可能／長く腰を据えて働ける環境◎】 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 BM第一事業部2課第03グループのグループ長後任候補として中小ビルを中心とする各種物件の管理、設備管理や清掃といった幅広い業務に携わっていただきます。メインは協力会社の取りまとめ、お客様・オーナー様との折衝になります。定期作業に入ることはございません。 （具体的な業務内容） ・作業計画の立案、実施内容確認　・現場スタッフのとりまとめ ・作業報告書の確認　・お客様やオーナー様への報告、各種提案 ・売上確認　など ＊事業エリア：首都圏 ＊担当物件数：約40件/人 ＊現場スタッフさんとの直接のやり取りは基本発生致しません。 ■組織構成： 【首都圏BMサービス第一事業部】 1課、2課、3課、4課、サービスセンター、リフォームセンター、総務管理課があり、約50名の社員（男性8割、女性2割）が在籍しています。 人間的にとても良いメンバーがそろっており、働きやすい環境が整っております。 ■入社後について： 入社後はOJTにて、現グループ長(30代)とともに当社で管理している物件の理解、業務の理解を深めて頂きます。入社半年前後で独り立ちをして頂く予定です。 ■働き方： 残業平均20h〜30h、在宅勤務可能、フレックス、平均有給取得日数13.9日、産休・育休後復帰率100％、時短勤務可能など、柔軟な働き方ができる環境です。 ＊内勤5割、外勤5割。 ＊臨時の工事立会い(鍵渡し)で月1〜2回程度、夜勤・休日出勤が発生する場合があります。その場合、必ず代休もしくは休日出勤手当いずれかを選択し取得して頂きます。 ■当社について： 1960年の創業から、ビル清掃、設備管理、警備と事業を拡大し、現在は施設運営事業を中心にプロパティマネジメント事業、環境事業、介護事業の他、ホテル経営と多様な事業を展開するまでに成長しました。地域の有力企業であるお客様と長いお付き合いをさせていただいているのが大きな特徴です。 変更の範囲：本文参照

※急募※【面接1回相談可／創業60年の安定企業／ビル管理経験を活かしてキャリアアップ／7時間半勤務／平均有給取得日数13.9日／産休・育休後復帰率100％・時短勤務可能／長く腰を据えて働ける環境◎】 ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 BM第一事業部2課第03グループのグループ長後任候補として中小ビルを中心とする各種物件の管理、設備管理や清掃といった幅広い業務に携わっていただきます。メインは協力会社の取りまとめ、お客様・オーナー様との折衝になります。定期作業に入ることはございません。 （具体的な業務内容） ・作業計画の立案、実施内容確認　・現場スタッフのとりまとめ ・作業報告書の確認　・お客様やオーナー様への報告、各種提案 ・売上確認　など ＊事業エリア：首都圏 ＊担当物件数：約40件/人 ＊現場スタッフさんとの直接のやり取りは基本発生致しません。 ■組織構成： 【首都圏BMサービス第一事業部】 1課、2課、3課、4課、サービスセンター、リフォームセンター、総務管理課があり、約50名の社員（男性8割、女性2割）が在籍しています。 人間的にとても良いメンバーがそろっており、働きやすい環境が整っております。 ■入社後について： 入社後はOJTにて、現グループ長(30代)とともに当社で管理している物件の理解、業務の理解を深めて頂きます。入社半年前後で独り立ちをして頂く予定です。 ■働き方： 残業平均20h〜30h、在宅勤務可能、フレックス、平均有給取得日数13.9日、産休・育休後復帰率100％、時短勤務可能など、柔軟な働き方ができる環境です。 ＊内勤5割、外勤5割。 ＊臨時の工事立会い(鍵渡し)で月1〜2回程度、夜勤・休日出勤が発生する場合があります。その場合、必ず代休もしくは休日出勤手当いずれかを選択し取得して頂きます。 ■当社について： 1960年の創業から、ビル清掃、設備管理、警備と事業を拡大し、現在は施設運営事業を中心にプロパティマネジメント事業、環境事業、介護事業の他、ホテル経営と多様な事業を展開するまでに成長しました。地域の有力企業であるお客様と長いお付き合いをさせていただいているのが大きな特徴です。 変更の範囲：本文参照

【未経験歓迎です！／行政機関の案件を中心に50年・安定基盤で長期的に働ける環境です／残業10H程度／土日祝休み】 ■仕事の内容 ★総合ビルメンテナンスの設備管理です。 設備の運用、保守、修理を行い、世の中に必要不可欠なオフィス・官公庁・美術館などの建物を総合的に管理いただきます。 【具体業務】 ★契約先ビルの設備巡回点検及び現場管理業務を中心にご対応いただきます。設備を適切に動作させるために、定期的にその状態を確認していただきます。 ★その他、本社に勤務いただき、報告書・見積書等の作成などを行います。 【入社後】 配属後、OJTをメインにベテラン社員とのマンツーマンで丁寧にサポートさせていただきます。※建物側への改変は行いません。 【環境】 長期勤務可能な環境が整っております。本年度より年間休日数も見直しを行ない、120日を実現しました！ ◇土日祝も含めたシフト制が多い業種ですが、当社は土日祝は完全休みです。 【魅力】 ■官公庁・民間一流企業の受注が多く、盤石な経営基盤で長く働くことができます。 ■労働時間がしっかりと管理されていますので、ワークライフバランスが保たれ、自分の時間を大切にすることができます。 【雇用形態】 ■前提として「正社員登用を目的とした採用」です。 そのため、契約社員期間である入社後6か月間は試用期間にあたり、7か月目から双方の合意があれば100％の正社員登用実績です 【キャリア】 定年は60歳、再雇用65歳ですが、その後の雇用延長の可能性もあります。 定年後は1年毎の嘱託社員となりますが、給与は原則現状維持です。 変更の範囲：会社の定める業務

【施工管理経験者歓迎です！／経験を活かしませんか？行政機関の案件を中心に50年・安定基盤で長期的に働ける環境です／残業10H程度／土日祝休み】 ■仕事の内容 ★総合ビルメンテナンスの設備管理です。 設備の運用、保守、修理を行い、世の中に必要不可欠なオフィス・官公庁・美術館などの建物を総合的に管理いただきます。 【具体業務】 ★契約先ビルの設備巡回点検及び現場管理業務を中心にご対応いただきます。設備を適切に動作させるために、定期的にその状態を確認していただきます。 ★その他、本社に勤務いただき、報告書・見積書等の作成などを行います。 【入社後】 配属後、OJTをメインにベテラン社員とのマンツーマンで丁寧にサポートさせていただきます。※建物側への改変は行いません。 【環境】 長期勤務可能な環境が整っております。本年度より年間休日数も見直しを行ない、120日を実現しました！ ◇土日祝も含めたシフト制が多い業種ですが、当社は土日祝は完全休みです。 【魅力】 ■官公庁・民間一流企業の受注が多く、盤石な経営基盤で長く働くことができます。 ■労働時間がしっかりと管理されていますので、ワークライフバランスが保たれ、自分の時間を大切にすることができます。 【雇用形態】 ■前提として「正社員登用を目的とした採用」です。 そのため、契約社員期間である入社後6か月間は試用期間にあたり、7か月目から双方の合意があれば100％の正社員登用実績です 【キャリア】 定年は60歳、再雇用65歳ですが、その後の雇用延長の可能性もあります。 定年後は1年毎の嘱託社員となりますが、給与は原則現状維持です。 変更の範囲：会社の定める業務

【施工管理からキャリアアップ／正社員登用有／働き方を改善したい方へ／創業70年以上の業界大手・土木・建築系総合コンサルタント／福利厚生充実／土日祝休／男性の育児休業取得率75.9％】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： インフラ事業を中心としたプロジェクト全体の建設マネジメントをお任せします。 【業務詳細】 発注者を支援する立場で現地事務所に常駐し、以下業務をお任せします。 ・プロジェクト全般の総合調整 ・年度計画の整理 ・施工管理 ・事業全体の進捗管理 ・工事全体調整 ・課題等の処理を行う ■働く環境： 【長期的に働き続けられる環境】「働きがいを感じながら、能力を100％発揮し成果をあげる」ことができるよう、多様な働き方の推進・定着を強化。 ■企業魅力： 国内外に貢献する業界シェアトップクラスの「技術・知識集団」であり、70年以上の歴史を有する土木・建築系総合コンサルタント業界のリーディングカンパニー。 都市・地域計画、環境、道路、鉄道、河川、上下水道、港湾、空港、建築、福祉、情報、PFI、NPM、防災等の社会資本整備、維持管理に、卓越した技術と柔軟な頭脳をもって応え、日本経済の発展に伴い多くのプロジェクトに携わってきました。 変更の範囲：本文参照

【施工管理からキャリアアップ／セカンドキャリア歓迎／働き方を改善したい方へ／創業70年以上の業界大手・土木・建築系総合コンサルタント／福利厚生充実／土日祝休／男性の育児休業取得率75.9％】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： インフラ事業を中心としたプロジェクト全体の建設マネジメントをお任せします。 【業務詳細】 発注者を支援する立場で現地事務所に常駐し、以下業務をお任せします。 ・プロジェクト全般の総合調整 ・年度計画の整理 ・施工管理 ・事業全体の進捗管理 ・工事全体調整 ・課題等の処理を行う ■働く環境： 【長期的に働き続けられる環境】「働きがいを感じながら、能力を100％発揮し成果をあげる」ことができるよう、多様な働き方の推進・定着を強化。 ■企業魅力： 国内外に貢献する業界シェアトップクラスの「技術・知識集団」であり、70年以上の歴史を有する土木・建築系総合コンサルタント業界のリーディングカンパニー。 都市・地域計画、環境、道路、鉄道、河川、上下水道、港湾、空港、建築、福祉、情報、PFI、NPM、防災等の社会資本整備、維持管理に、卓越した技術と柔軟な頭脳をもって応え、日本経済の発展に伴い多くのプロジェクトに携わってきました。 変更の範囲：本文参照

【施工管理からキャリアアップ／正社員登用有／働き方を改善したい方へ／創業70年以上の業界大手・土木・建築系総合コンサルタント／福利厚生充実／土日祝休／男性の育児休業取得率75.9％】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： インフラ事業を中心としたプロジェクト全体の建設マネジメントをお任せします。 【業務詳細】 発注者を支援する立場で現地事務所に常駐し、以下業務をお任せします。 ・プロジェクト全般の総合調整 ・年度計画の整理 ・施工管理 ・事業全体の進捗管理 ・工事全体調整 ・課題等の処理を行う ■働く環境： 【長期的に働き続けられる環境】「働きがいを感じながら、能力を100％発揮し成果をあげる」ことができるよう、多様な働き方の推進・定着を強化。 ■企業魅力： 国内外に貢献する業界シェアトップクラスの「技術・知識集団」であり、70年以上の歴史を有する土木・建築系総合コンサルタント業界のリーディングカンパニー。 都市・地域計画、環境、道路、鉄道、河川、上下水道、港湾、空港、建築、福祉、情報、PFI、NPM、防災等の社会資本整備、維持管理に、卓越した技術と柔軟な頭脳をもって応え、日本経済の発展に伴い多くのプロジェクトに携わってきました。 変更の範囲：本文参照

【施工管理からキャリアアップ／セカンドキャリア歓迎／働き方を改善したい方へ／創業70年以上の業界大手・土木・建築系総合コンサルタント／福利厚生充実／土日祝休／男性の育児休業取得率75.9％】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： インフラ事業を中心としたプロジェクト全体の建設マネジメントをお任せします。 【業務詳細】 発注者を支援する立場で現地事務所に常駐し、以下業務をお任せします。 ・プロジェクト全般の総合調整 ・年度計画の整理 ・施工管理 ・事業全体の進捗管理 ・工事全体調整 ・課題等の処理を行う ■働く環境： 【長期的に働き続けられる環境】「働きがいを感じながら、能力を100％発揮し成果をあげる」ことができるよう、多様な働き方の推進・定着を強化。 ■企業魅力： 国内外に貢献する業界シェアトップクラスの「技術・知識集団」であり、70年以上の歴史を有する土木・建築系総合コンサルタント業界のリーディングカンパニー。 都市・地域計画、環境、道路、鉄道、河川、上下水道、港湾、空港、建築、福祉、情報、PFI、NPM、防災等の社会資本整備、維持管理に、卓越した技術と柔軟な頭脳をもって応え、日本経済の発展に伴い多くのプロジェクトに携わってきました。 変更の範囲：本文参照

【★土日祝休み・残業15ｈで働き方改善したい方必見★朝日新聞社の物件多数・お客様との信頼構築がメインミッション！転勤・夜勤・長期出張なし】 ＼魅力ポイント／ （1）朝日新聞社グループの安定企業！中之島フェスティバルタワーを中心に、関西テレビのビルなど幅広く物件を管理しています （2）土日祝休み・残業15ｈでプライベートも両立しやすい環境！さらに入社後すぐ有給10日付与や、設立より67年連続賞与支給ありなど、長期就業しやすい安定した環境です ■働き方： ・月9日間休み取れます（土日祝） ※GWなど平日に祝日が重なる場合は、有給取得可能！入社直後から有給10日付与あり ・転勤なし ・夜勤ほぼなし（多くても月1回程） ※振替休日を必ず取得していただけます ■仕事内容： ビルオーナーやテナント企業の依頼に応じてヒアリングを行い、清掃・設備管理・警備など、必要な業務の提案から見積作成、スタッフの手配、運営管理まで一貫してお任せします！ ＜業務例＞ ・テナント企業様からオフィスのレイアウトを変えたいという問い合わせがあり、工事の手配をする ・ビルの消防訓練をするために「いつ・どんな手順で行うのか」ビルオーナーと打合せする　など ■担当物件数： 平均3件ほど（1物件あたり週2〜3回訪問するイメージ） ■組織構成： 男性17名・女性7名（平均年齢36歳） 20代の若手メンバーから30~40代のメンバーもおり、明るくエネルギッシュな雰囲気です！ ■フォロー体制＆チームワーク抜群！ ・入社後は先輩の商談に同行するなど、OJT研修にて仕事の流れを覚えていただきます ・1つの物件に対して、主担当・サブ担当がつくチーム体制。担当する物件数はスキルや経験を考慮し、部内で割り振ります ・個人ノルマなく、チームで案件を担当！結果だけで評価が決まることはなく、着実に昇給もしていけます ■将来的には… ご経験を積んでいただいた後は、チームのリーダーとして若手メンバーの育成も任せていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライベートも大事にしたい方必見／職種＆ホテル業界未経験の方大歓迎／シンプルな仕事内容で知識やスキル不問／完全週休2日制／未経験でも安心のフォロー体制◎〜 ■求人概要： 京都の伝統的な暮らしを体験できる宿泊施設、京まち宿『鈴』、ホテル『Rinn』などの、話題のホテルの施設メンテナンスのお仕事です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の詳細： 当社ホテルを中心とした施設の管理、及び家具家電のメンテナンスなどの管理業務をお任せします。 行政や業者の対応、修繕などが必要な施設を確認し、必要であれば点検を行います。 ◇宿泊施設の管理全般 ◇簡単な設備点検、家具の修理や施設のメンテナンス ◇アメニティの管理 ◇京都市内の建物を社用車での巡回 ◇建物の外観のチェック ◇建物の内部の清掃状況のチェック ◇エレベータや各種法定点検の手配 ◇行政や取引先との対応　など ■入社後の流れ： 未経験スタートを全力でサポート！先輩社員が一から丁寧に業務を教えるので、安心して技術を身につけられます。 真面目に業務に取り組める方は、ご活躍いただけること間違いなしです。 ■組織構成： 団結力のある小規模チームで協力しながら仕事を進めます。 新たに3名が加わり、より活気ある職場を目指しています。 40~50歳管理職と20代の担当者2名となっております。 ■はたらき方： ・スタッフのワークライフバランスを重視する当社。 ・基本定時退社、しかも完全週休2日制。 ・残業ほぼなしの環境なので、シゴトとプライベートがきっちり分けられます。 ・仕事もプライベートも楽しむ「現代の働き方」です。 ■この求人のポイントについて： ◎条件交渉などは上司が行うため、難しい業務はありません。 ◎窓ガラスが割れたなど、自分たちでは出来ないことは業者を手配するのでご安心ください。 ◎未経験から働かれている方が多数おりますので安心してスタートできます。 変更の範囲：無

【月残業時平均25時間程度／土日祝休み／就業環境◎／創業70周年を迎えた日立グループの技術専門商社/2025年に売上高100億円を目指しての増員採用 】 ＼当社のおススメポイント／ ◎岡山県下唯一の日立グループ専門商社。岡山県下での知名度は抜群で、盤石な財政基盤を築いており、各分野で成長中です。 ◎中途入社者も多いが、入社後の1年程度の研修、日立本体の外部研修等充実。定着率は高く直近20年の退職者は数名です。 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 官公庁向けの、各種インフラ設備（上下水道の機械・電気設備）の更新や新規設置の工事をお任せします。修理・点検・取替のニーズを把握し、安全で質の高い工事を提供していただきます。将来的には部長代理として、予算管理（自分・部下６名程）や部下のマネジメントや指導を行っていただきます。 ■職務詳細： ・施工管理業務　・施工計画作成　・工程管理　 ・品質管理　・安全管理補助　・現場写真撮影 ■入社後の流れ： 部長と同行（約３か月） →　営業部長代理と同行（約２ヵ月） →　技術部員の仕事の把握、割り振り、同行 →　施工管理・部下のマネジメント →　半年から１年後、適正と判断した場合部長代理職へ ■同社の強み： ★商社機能とエンジニアリング機能を兼ね備えているため、売って終わりではなくその後のメンテナンス等まで一貫してサービス提供可能！ ★中四国エリア最大の日立グループ特約店で、経営基盤安定！ ★FA、DX、GXなどHOTな分野まで事業展開中！ ■職場風土： ・直行直帰やリモートワークも一部導入可能となっており、多くの社員が活用中。 ・フリーアドレスのワンフロアーで風通しの良い雰囲気です。 ・成果主義のジョブ型を採用しており、一人一人の市場価値を高めることができます。 ・有給休暇は1時間から取得可能で、全社残業平均は約20時間。社内保育所完備でワークライフバランスを整えながら働ける環境です。 ■同社について： 当社は1946年に創業し、日立グループの技術専門商社として、様々な事業を展開しています。創業70年を越える日立製品の取扱の中でFA・環境・省エネ・ロボットシステムのノウハウを吸収し独自の技術部隊を擁し、現在では大手完成車メーカーを始めとした企業のライン設計から携わっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場シナネンG／残業ほぼなし／福利厚生充実／出張・転勤無／完全週休2日制（土日祝）】 ＼この求人のポイント／ 東証プライム上場のシナネンG！ 当社は、シナネンHD傘下の、LPガスの供給をはじめとしたエネルギー事業をコアとする会社です。同社と同様の福利厚生・評価制度を導入しており、中小企業でありながら大手企業並みの充実した待遇の元、仕事に取り組めるのも魅力の一つです！ ■業務内容 卸売から小売までカバーするエネルギー関連の専門商社である当社にて、ガス機器の点検スタッフ業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・ガスや空調設備の点検スタッフとして、LPガスの供給・販売、ガス関連商品などの提案・販売・見積作成 ・技術者と共に事前調査から提案・受注・工事手配など、プロジェクト全体の管理 ・関係省庁に提出する書類の作成 ・定期点検からガス機器の経年劣化等からお客様に合った商材、導入方法（買い取り、リース等）の提案等 ■案件詳細 ・顧客：京都や滋賀の神社仏閣、大学、病院、旅館、ホテル ・業務スタイル：既存のお客様訪問が9割 ※新規顧客の場合、基本は紹介案件のため、飛び込み等は一切なし！ ・訪問件数：1日１〜２件（繁忙期は10件程） ・商材単価：数十万〜1000万程 ・取扱商品：リンナイ株式会社、株式会社ノーリツ、アイリスオーヤマ株式会社などの誰もが知る有名メーカーの給湯器やガスコンロ、その他生活関連商品等 ■働き方 ・残業ほぼなし！ ⇒その理由…会社全体で働き方改革を推進しており、社内には残業抑制の雰囲気が根付いています！事務作業は事務員との分業体制も敷かれており、会社全体でも残業平均時間15h程と働きやすい環境となっています！ ・平均勤続勤務年数：14年 ・育児休業取得率：100％ ■入社後の流れ スキル獲得や社内ネットワーク構築のために、入社後６ヵ月〜１年間は個人営業に配属となります。OJT研修を通してエネルギー関連の知識やスキル、営業手法などをしっかりと学び、一人立ちできるようサポートします！ ■組織構成 京都店：12人の担当者が所属（20代1人、30代1人、40代2人、50代8人、全員男性）。 変更の範囲：本文参照

設備技術員は人命を守る病院施設の設備点検・維持管理を行っています。 消防用設備点検・維持管理、冷熱源設備点検・維持管理、受変電設備点検・維持管理、衛生設備点検・維持管理、建築設備点検・維持管理及び不具合箇所修繕など、多岐に渡る業務があります。 お任せする業務は経験、スキル、適性などを見て具体的に検証していきます。 【業務概要】 ・日常的な巡回・点検 ・月例点検 ・設備機器の更新計画立案・実施 など 【変更の範囲：会社の定める業務】 【組織構成】 ・組織構成：８名　正職員３名、嘱託者が５名 変更の範囲：本文参照

設備技術員は人命を守る病院施設の設備点検・維持管理を行っています。 消防用設備点検・維持管理、冷熱源設備点検・維持管理、受変電設備点検・維持管理、衛生設備点検・維持管理、建築設備点検・維持管理及び不具合箇所修繕など、多岐に渡る業務があります。 お任せする業務は経験、スキル、適性などを見て具体的に検証していきます。 【業務概要】 ・日常的な巡回・点検 ・月例点検 ・設備機器の更新計画立案・実施 など 【変更の範囲：会社の定める業務】 【組織構成】 ・組織構成：８名　正職員３名、嘱託者が５名 変更の範囲：本文参照

【２級の資格をお持ちの方へ／完全週休２日(土日祝)／年休125日／残業20H程／転勤・出張・夜勤なし／育休産休取得率・復職率100％／自宅から直帰直帰可／福利厚生充実／三菱Gのビル・マンション管理会社で働き方◎】 ■職務内容 当社が管理する分譲マンション・ビルの修繕における工事管理(外壁塗装、補修・屋上防水・給排水設備・空調設備など) をお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 <職務詳細> ・当該工事における見積書の作成 ・現場の事前調査、確認 ・協力会社への発注 ・現場の品質・安全・工程管理 ・マンションの住人やビルの利用者へ工事の説明 ※現場は協力会社の作業員が行います。 ※内勤：外勤の比率＝4:6(あくまで目安です) <案件詳細> ・対象物：当社が管理を委託されているビルや分譲マンション ・期間：数カ月程 ・担当案件数：複数案件を巡回 ■組織構成 ◇人数：8名 ◇年齢：20〜50代まで幅広く活躍 ■ワークライフバランス◎ ◇残業20H程 ◇１日の労働時間：「所定内労働時間7時間45分＋残業1時間程」の計8時間45分程となり業務過多になりません。 ◇年休125日＆完全週休２日(土日祝)：月に２〜３日程、休日出勤することもございますが、振休(原則当月内)を取得するか、休日手当の支給を選択することも可能です。 ◇転勤・出張・夜勤なし ◇育休産休取得率・復職率100％ ◇自宅から直行直帰可 ▼このはたらき方が実現できている背景▼ ・当社は建物管理会社のため、無理な工期設定がない点。 ・残業は１分単位で支給される勤怠システムを導入している点。 ■三菱電機Gで安定基盤 (1)経営の安定性：当社は「電気機器業界４位」で「事業特性の異なる複数の事業群による事業活動を展開する」三菱電機の100％子会社であるため、経営は非常に安定しております。 (2)福利厚生充実：社会保険制度や退職金制度、企業年金、保養所、休暇制度65歳迄の再雇用制度など、三菱電機と同様の充実した福利厚生があります。

【業界最大手のリーディングカンパニー／建築・電気知識ある方歓迎／施設ほか備品管理などを通して現場運営をサポート／フレックス／テレワーク可】 ■職務詳細： 全国のレンタカー店舗及び営業所の運営管理や各種手配をお願いします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： ・施設（レンタカー店舗・営業所）管理 ・内装設備工事（新設・改装・修繕等）手配、什器、看板手配 ・ステーション看板の手配及び管理 ・制服の企画管理 ・物品の企画管理 ・備品管理 ・現場からの問い合わせ対応 ■業務の特徴： 外部、社内ともに連携が多い部署です。 現状に囚われず自ら課題や疑問に気づき課題解決を推進し、現場運営をサポートしていただきます。 ■当ポジションの魅力： ◎『時代に応える、時代を先取る快適さを実現する。』を理念に掲げ、モビリティ社会におけるインフラを支えると同時に、 人々や街、社会が豊かになるサービスを提供することを社会的使命として事業を推進しています。 ◎業界トップシェアでありながら、更に今後も拡大・進化が見込まれているカーシェア事業拡大に、主体的に参加ができるポジションです。 ■働き方について： ・在宅勤務可能です。 ・フレックス勤務を導入しています。 ■当社・グループについて： パーク24グループは「時代に応える、時代を先取る快適さを実現する」のグループ理念のもと、日本全国のあらゆる場所で提供している時間貸駐車場「タイムズパーキング」をはじめ、業界No.1の会員数／ステーション数のカーシェアリングサービス「タイムズカー」など、「タイムズ」ブランドを中心に移動に関わる様々なサービスを提供しています。あらゆる交通手段を賢く効率的に使い分けることができるよう、「タイムズ」は移動を取り巻く環境を、もっと便利で快適なものへと変えていきます。 変更の範囲：本文参照

【エネルギー×建築×ICTの統合エンジニアリング企業◇充実の福利厚生・安定した事業基盤が魅力のNTTグループ／残業20〜30時間程度、完全週休２日】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・電気工事監理業務（品質、進捗、安全等を包括的に監理・監修し、プロジェクトを推進） ・設計図書と施工図、施工計画書、機器発注仕様書等との整合性確認、現場確認、施工者への指導 ※入社直後から業務に慣れるまでは専属トレーナーが責任を持ってサポートします。 ※工事監理経験後、適性に応じて弊社内にて電気設計業務を目指す方も歓迎 ■当社の魅力 ・原則土日休み、年間の離職率は低く、腰を据えて働ける環境が整っています。リモートワーク、フレックス制度と柔軟な働き方が可能です。所定労働時間7時間半に対して、平均残業時間は20〜30時間程です。 ・社員のスキルアップ支援が手厚いことも魅力。独自の研修プログラムを行っています。入社後にスキルを伸ばしたい方にもおすすめの環境です。 ・社員が働き易い環境を作ることが会社や事業の発展につながるという考えのもと、当社では育児、介護などライフステージの変化にあわせて対応できる福利厚生を充実させています。産育休復帰実績は100％、有給取得平均日数は18日と、長く安心して働ける環境です。 ■当社の特徴： ◇エネルギー×建築×ICTの統合エンジニアリング企業◇ 当社は「企画・コンサルティング」「設計」「構築」「保守・維持管理」の技術を最大限活用し社会に新たなソリューションを提供し続けています。エネルギーソリューションは当然のこと、建築、不動産、保守管理まで幅広くご提案できるのが当社の強みです。 ◇充実の福利厚生・安定した事業基盤が魅力のNTTグループ◇ 総資産21兆円、連結子会社900社、従業員数28万人を超えるNTTグループの一員であり、14,000棟超の管理物件を有し国内外におけるグループ会社の事業を支えています。充実の福利厚生、年次有給取得16.7日、手厚い資格支援制度など長期に渡り就業できる環境が整っております。 変更の範囲：本文参照

【内勤メイン◆働き方改善したい方歓迎◆土日祝日休み◆残業月30時間程度◆在宅勤務可◆フレックスタイム】 ■仕事内容： 同社が管理する分譲マンションにおいて、日常の不具合からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等をお任せします。一定規模以上の修繕工事は社内の別部署の干渉となっており。今回のポジションでは、設備の小規模修繕やメンテナンス工事が干渉範囲となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・クライアント：管理組合（分譲マンション） ・工事の対象：給配水/消防/電気等のマンション設備 ・担当エリア：首都圏 ■仕事の進め方： ・マンションのフロント担当（社内の別担当）からの要請を請け、外部の協力会社とともに、不具合箇所の調査や修繕方法の検討を行う。 ・修繕内容をもとに見積書を作成し、工事の提案を行う。 ・工事を受注した後は、協力会社と連携を行いながら工事の管理業務（巡回管理/工事進捗の管理・報告）を行う。　 ※実際の現場での施工管理は協力会社が対応するため、大和ライフネクスト側での協力会社管理を対応 ・その他、上記に付随する点検業務や事務業務　等 ■入社後のフォロー体制：不動産管理業界未経験でも、ゼネコン・サブコン出身の方や建築や設備について学校で学んだ方が多数活躍中です。未経験であってもOJTでしっかり教育いたします。また資格取得のためのサポートも多数あり、スキルアップも実現できます。 ■働き方： ・残業は月30時間程度です。基本土日祝日がお休みとなります。 ・「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定されています。リモートワークやWEB会議、No残業デーを積極的に導入するなど柔軟な働き方づくりに取り組んでいます。 ■ポジションの魅力： ・お客様窓口は同社の別担当（マンション管理フロント担当）となりますが、技術の側面からフロント担当とともに入居者様に価値提供をしていくポジションとなります。 ・夜勤なし、出張無、時間外の緊急対応も原則なく、残業は30時間以内と仕事とお休みのメリハリをつけることが可能です（月2回ほど土日出社の可能性有。振り替え休日取得）。 変更の範囲：本文参照

【エネルギー×建築×ICTの統合エンジニアリング企業◇充実の福利厚生・安定した事業基盤が魅力のNTTグループ／残業20〜30時間程度、完全週休２日】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・電気工事監理業務（品質、進捗、安全等を包括的に監理・監修し、プロジェクトを推進） ・設計図書と施工図、施工計画書、機器発注仕様書等との整合性確認、現場確認、施工者への指導 ※入社直後から業務に慣れるまでは専属トレーナーが責任を持ってサポートします。 ※工事監理経験後、適性に応じて弊社内にて電気設計業務を目指す方も歓迎 ■当社の魅力 ・原則土日休み、年間の離職率は低く、腰を据えて働ける環境が整っています。リモートワーク、フレックス制度と柔軟な働き方が可能です。所定労働時間7時間半に対して、平均残業時間は20〜30時間程です。 ・社員のスキルアップ支援が手厚いことも魅力。独自の研修プログラムを行っています。入社後にスキルを伸ばしたい方にもおすすめの環境です。 ・社員が働き易い環境を作ることが会社や事業の発展につながるという考えのもと、当社では育児、介護などライフステージの変化にあわせて対応できる福利厚生を充実させています。産育休復帰実績は100％、有給取得平均日数は18日と、長く安心して働ける環境です。 ■当社の特徴： ◇エネルギー×建築×ICTの統合エンジニアリング企業◇ 当社は「企画・コンサルティング」「設計」「構築」「保守・維持管理」の技術を最大限活用し社会に新たなソリューションを提供し続けています。エネルギーソリューションは当然のこと、建築、不動産、保守管理まで幅広くご提案できるのが当社の強みです。 ◇充実の福利厚生・安定した事業基盤が魅力のNTTグループ◇ 総資産21兆円、連結子会社900社、従業員数28万人を超えるNTTグループの一員であり、14,000棟超の管理物件を有し国内外におけるグループ会社の事業を支えています。充実の福利厚生、年次有給取得16.7日、手厚い資格支援制度など長期に渡り就業できる環境が整っております。 変更の範囲：本文参照

【内勤メイン◆働き方改善したい方歓迎◆土日祝日休み◆残業月30時間程度◆在宅勤務可◆フレックスタイム】 ■仕事内容： 同社が管理する分譲マンションにおいて、日常の不具合からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等をお任せします。一定規模以上の修繕工事は社内の別部署の干渉となっており。今回のポジションでは、設備の小規模修繕やメンテナンス工事が干渉範囲となります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ・クライアント：管理組合（分譲マンション） ・工事の対象：給配水/消防/電気等のマンション設備 ・担当エリア：首都圏 ■仕事の進め方： ・マンションのフロント担当（社内の別担当）からの要請を請け、外部の協力会社とともに、不具合箇所の調査や修繕方法の検討を行う。 ・修繕内容をもとに見積書を作成し、工事の提案を行う。 ・工事を受注した後は、協力会社と連携を行いながら工事の管理業務（巡回管理/工事進捗の管理・報告）を行う。　 ※実際の現場での施工管理は協力会社が対応するため、大和ライフネクスト側での協力会社管理を対応 ・その他、上記に付随する点検業務や事務業務　等 ■入社後のフォロー体制：不動産管理業界未経験でも、ゼネコン・サブコン出身の方や建築や設備について学校で学んだ方が多数活躍中です。未経験であってもOJTでしっかり教育いたします。また資格取得のためのサポートも多数あり、スキルアップも実現できます。 ■働き方： ・残業は月30時間程度です。基本土日祝日がお休みとなります。 ・「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定されています。リモートワークやWEB会議、No残業デーを積極的に導入するなど柔軟な働き方づくりに取り組んでいます。 ■ポジションの魅力： ・お客様窓口は同社の別担当（マンション管理フロント担当）となりますが、技術の側面からフロント担当とともに入居者様に価値提供をしていくポジションとなります。 ・夜勤なし、出張無、時間外の緊急対応も原則なく、残業は30時間以内と仕事とお休みのメリハリをつけることが可能です（月2回ほど土日出社の可能性有。振り替え休日取得）。 変更の範囲：本文参照

【エネルギー×建築×ICTの統合エンジニアリング企業◇充実の福利厚生・安定した事業基盤が魅力のNTTグループ／残業20〜30時間程度、完全週休２日】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・電気工事監理業務（品質、進捗、安全等を包括的に監理・監修し、プロジェクトを推進） ・設計図書と施工図、施工計画書、機器発注仕様書等との整合性確認、現場確認、施工者への指導 ※入社直後から業務に慣れるまでは専属トレーナーが責任を持ってサポートします。 ※工事監理経験後、適性に応じて弊社内にて電気設計業務を目指す方も歓迎 ■当社の魅力 ・原則土日休み、年間の離職率は低く、腰を据えて働ける環境が整っています。 ・社員のスキルアップ支援が手厚いことも魅力。独自の研修プログラムを行っています。入社後にスキルを伸ばしたい方にもおすすめの環境です。 ・資格取得研修 社内で独自の資格取得の研修を行っています。試験のポイントや勉強法〜先輩社員の話を聞くなど、講義スタイルで実施しています！（受講料・更新料負担、資格手当有、資格学校支援（授業料の80％を負担） ・当社ではキャリアの方向性は一方的に会社から決定するのではなく、面談などでの本人の希望、適性、事業動向を考慮して決定しています。 スキルUPをはかるために他部門へ異動後元のポジションへ再度移動されてキャリアを積んでいる方や同じポジションでも携わる案件を変えながらスキルUPをはかっている方など一人ひとりに合わせたキャリアを実現しています。 ■当社の特徴： ◇エネルギー×建築×ICTの統合エンジニアリング企業◇ 当社は「企画・コンサルティング」「設計」「構築」「保守・維持管理」の技術を最大限活用し社会に新たなソリューションを提供し続けています。エネルギーソリューションは当然のこと、建築、不動産、保守管理まで幅広くご提案できるのが当社の強みです。 ◇充実の福利厚生・安定した事業基盤が魅力のNTTグループ◇ 総資産21兆円、連結子会社900社、従業員数28万人を超えるNTTグループの一員であり、14,000棟超の管理物件を有し国内外におけるグループ会社の事業を支えています。充実の福利厚生、年次有給取得16.7日、手厚い資格支援制度など長期に渡り就業できる環境が整っております。 変更の範囲：本文参照

【年間休日123日／土日祝休み／残業15~20時間程度で働き方改善可能／ディベロッパー側での幅広いキャリアパス／入社後フォロー体制・資格取得制度充実】 ■業務内容： 当社の建設工事部にて、請負案件での積算および見積書作成、業者より提出された見積書の内容、単価の整合性の確認をお願いいたします。 ■具体的な業務： ・提案する請負工事において設計図書に沿った積算および見積書作成 ・協力業者から受領した見積書の内容の精査、工事単価の整合性の確認 ・問題点があれば協力業者との打合せ、交渉業務 ※営業部門他と協業し上記内容を技術的にサポートしていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■募集背景： 請負工事案件の増加に伴い、各種見積書の作成、内容精査の業務が増えてきています。工事の規模も小規模なものから大規模な店舗新築案件の提案もあります。工事の規模にかかわらず関わる法令に遵守した施工となっているかどうか、それに必要な経費は計上されているかなど確認が重要視されていることから今回の募集となります。 ■業務の特徴： ・コンビニなどの単独の商業や複数のテナントが入った複合商業施設の工事など非常に幅広い物件がございます。 ■組織構成： 配属先：施設本部 建設工事部　東日本グループ 構成：部長1名（男性）、グループ長1名（男性）、担当課長1名（男性）、主任1名（男性）、メンバー2名（男性）　 ■働き方： ・土日祝日休みで年間休日は123日、残業は約15~20時間程度です。自身で業務調整を行い、定時に帰宅することも可能です。 ・契約に関する業務は他部署で巻き取るなど社内で分業体制を整えており、残業時間の抑制に繋がっています。 変更の範囲：本文参照

<ソフトバンク100%出資の子会社/ソフトバンクの様々な工事の元請にて業務を担当/働き方改革実施中/スーパーフレックス制度有/年間休日123日> ■業務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 当社にて、ソフトバンクが所有するネットワークセンター内での常駐監視業務をお任せ致します。具体的には以下のような業務をお任せ致します。 【具体的な業務】 ・ネットワークセンター設備の遠隔監視 ・設備アラーム発生時の遠隔対応 ・設備アラーム発生時の現地駐在設備員への設備交換指示 ・計画的な設備アラームのマスク化 ・設備アラーム復旧確認 ・設備アラームログから発生件数、発生内容の報告書作成 ・手順、マニュアルの改訂、改善提案 ■同ポジションの魅力： データセンターの様々な設備の維持管理をする業務なので、多くの設備をチーム分けして対応してます。仲間と協力しながら、連携して作業を進めることができます。 ■休日出勤について： 土日祝日休みとなりますが、月に1回程度シフト制で休日出勤をしていただくことがございます。その際は別途振休を取得いただきます。 ■同社の特徴・魅力： 【同社とは】：ソフトバンク100%出資の子会社として2005年に設立した当社。母体が提供するサービスの技術支援を主軸に、通信システムの構築や法人向けの通信環境サポートといったネットワークビジネスを展開しています。今後、ソフトバンクグループ内における工事会社としての立ち位置となり、直近では本社の移転における工事を受注するなど、ソフトバンクグループ内における受注増加がより見込まれる状況となります。 【働きやすい環境】：社員の働く環境を整備するために、「プレミアムフライデーの実施」や「スーパーフレックスタイムの導入」、「在宅勤務制度の強化」など、新しい制度の構築に積極的に取組んでいます。他にも「残業時間の削減」や「副業解禁」による、プライベート時間の増加や自由度の高い働き方にも取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務