施設管理（技術系）の求人情報の検索結果一覧

〜世界のランドマークの約９割で導入／米国フォーチュン誌の「世界で最も称賛される企業」に選出〜 ■職務概要：当社のビルオートメーションシステムを導入し、保守契約を締結頂いているお客様に対し、設備システムの保守・メンテナンスを行うほか、設備の効率的な運用を促すべく追加保守や設備改修提案を行っていただきます。 《具体的な業務内容》 ・保守工程計画の作成と工程管理 ・保守契約管理、保守物件の保守作業 ・原価管理・安全管理・協力会社管理 ・システムトラブル対応 ・保守契約の継続や設備改修などの提案 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方 ・保守契約に基づく定期的な保守・メンテナンスを行っていただくため、比較的ご自身で業務をコントロールすることが可能です。 ・直行直帰推奨や計画的な休暇取得を進めるための奨励制度など、フレキシブルで効率的かつ多様なライフイベントに対応した働き方を推進しています。 ・リモートサービス契約があるお客様先でトラブルが発生した際は、24時間対応のリモートオペレーションセンターが一次対応を行っています。 ■キャリアパス：従業員の約半分が中途入社であるため、中途入社のハンデは一切ありません。また年功序列ではなく成果に応じて評価される仕組みが整っているので年次に関わらず実力でキャリアアップできる環境です。 【社内技術者認定制度】受講した研修や実務経験、公的資格をベースに求められる技術スキルのレベルを総合的に判定する制度です。必要な技術スキルから4つのレベルを設定することで、ステップアップのために必要な研修・スキル・経験・資格などの過不足を明確に認識し、キャリアプランに具体的な目標を組み込むことができ、効率的にスキルアップできます。 【キャリアパス面談】年１回、本人の中長期的なキャリアプランを上長と面談し現状と目指すレベルのギャップを埋めるための能力開発について話し合います（情報はすべて人事とも共有）。プライベートの理由によるUIJターンも相談可能です。 【ジョブポスティング制度】全従業員がご自身の希望に応じて、募集のある職種や勤務地に自発的に応募し新たな職務に挑戦できる制度で、様々なキャリアを積むことが可能な環境です。 変更の範囲：本文参照

【施工管理からのキャリアチェンジ歓迎◆土日祝日休み◆残業月30時間程度◆在宅勤務可◆フレックスタイム】 ■仕事内容： 同社が管理する分譲マンションにおいて、日常の不具合からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等をお任せします。一定規模以上の修繕工事は社内の別部署の干渉となっており。今回のポジションでは、設備の小規模修繕やメンテナンス工事が干渉範囲となります。 ■業務詳細 ・クライアント：管理組合（分譲マンション） ・工事の対象：給配水/消防/電気等のマンション設備 ・担当エリア：首都圏 ■仕事の進め方： ・マンションのフロント担当（社内の別担当）からの要請を請け、外部の協力会社とともに、不具合箇所の調査や修繕方法の検討を行う。 ・修繕内容をもとに見積書を作成し、工事の提案を行う。 ・工事を受注した後は、協力会社と連携を行いながら工事の管理業務（巡回管理/工事進捗の管理・報告）を行う。　 ※実際の現場での施工管理は協力会社が対応するため、大和ライフネクスト側での協力会社管理を対応 ・その他、上記に付随する点検業務や事務業務　等 ■働き方： ・残業は月30時間程度です。基本土日祝日がお休みとなります。 ・「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定されています。リモートワークやWEB会議、No残業デーを積極的に導入するなど柔軟な働き方づくりに取り組んでいます。 ■ポジションの魅力： ・お客様窓口は同社の別担当（マンション管理フロント担当）となりますが、技術の側面からフロント担当とともに入居者様に価値提供をしていくポジションとなります。 ・夜勤なし、出張無、時間外の緊急対応も原則なく、残業は30時間以内と仕事とお休みのメリハリをつけることが可能です（月2回ほど土日出社の可能性有。振り替え休日取得）。 変更の範囲：会社の定める業務

【施工管理や設備管理経験を活かし上流業務へ挑戦可能／内勤メイン／年休127日・土日祝休み・残業25時間程度と働き方改善が可能】 ■業務詳細： マンションの建築やメンテナンスに関する工事の調整や安全・品質管理の分野を担当いただきます。 ・工事の見積作成（工事企画、現地調査、協力会社への依頼等） ・点検の履行状況確認 ・報告書確認、改善指示など ■業務の特徴： ・組合対応などは基本同社のフロント担当が対応致します。フロントが依頼を受けた工事の調整を行い、完了後フロントへ報告する流れとなります。 ・内勤メインとなりますが、内勤以外に現場での履行確認も行っていただく予定です。 ・マンションの工事の調整を通じて、建築・電気・配管・空調設備など建物に関する幅広い知識の習得ができます。 ■評価制度： 当社では業績評価と等級評価の2つの視点で評価を行っています。業績評価は実際の業績や成果に基づき、等級評価は業績や成果を生み出す過程での行動の内容やレベルを評価します。目標設定や期中支援を通じて目標達成を目指し、評価・フィードバックのフェーズでは自身の評価内容を理解し、業務のレベルアップに繋げています。 ■良好な就業環境： ・土日祝休みで、残業25時間程度、フレックスタイム利用可能と非常に働きやすい環境です。また残業時間は人事や上司がPCのオンオフで就業時間管理をし、シャットダウン時間と申請時間に乖離がある場合厳しい指摘をするほど、残業時間の削減を徹底しております。 ・年間休日127日と業界平均と比較し多く、プライベートも充実させられる環境です。 ・社員の3人に1人が子育てをしながら働いており産前産後休暇時は給与100％支給、出産祝金の支給があるなど会社をあげて子育て支援を行っております。もちろん男性の育休取得も推奨しております。 ■企業の強み： グループ会社である大京が分譲する「ライオンズマンション」を中心に、業界でもトップクラスである全国43万戸以上のマンションライフを支えております。当グループ※は管理受託戸数も業界No.1。安定した事業基盤を実現しています。※グループとは大京およびその子会社を指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【施工管理や設備管理など現場業務から上流業務へ挑戦可能／内勤メイン／年休127日・土日祝休み・残業25時間程度と働き方改善が可能】 ■業務詳細： マンションの建築やメンテナンスに関する工事の調整や安全・品質管理の分野を担当いただきます。 ・工事の見積作成（工事企画、現地調査、協力会社への依頼等） ・点検の履行状況確認 ・報告書確認、改善指示など ■業務の特徴： ・組合対応などは基本同社のフロント担当が対応致します。フロントが依頼を受けた工事の調整を行い、完了後フロントへ報告する流れとなります。 ・内勤メインとなりますが、内勤以外に現場での履行確認も行っていただく予定です。 ・マンションの工事の調整を通じて、建築・電気・配管・空調設備など建物に関する幅広い知識の習得ができます。 ■入社後の研修制度： 入社後は座学の研修から始めていただきます。また新卒同様、マンション管理に関わる基礎知識も学ぶことができます。 座学を終えた後は各支店へ配属され、OJTで教育を行います。中途入社者の研修プログラムも展開しているため、配属先により支援体制に差が出ないよう仕組みづくりを行っています。 ■良好な就業環境／ライフイベントに合わせ働くことが可能： ・土日祝休みで、残業25時間程度、フレックスタイム利用可能と非常に働きやすい環境です。また残業時間は人事や上司がPCのオンオフで就業時間管理をし、シャットダウン時間と申請時間に乖離がある場合厳しい指摘をするほど、残業時間の削減を徹底しております。 ・年間休日127日と業界平均と比較し多く、プライベートも充実させられる環境です。 ・社員の3人に1人が子育てをしながら働いており産前産後休暇時は給与100％支給、出産祝金の支給があるなど会社をあげて子育て支援を行っております。もちろん男性の育休取得も推奨しており、ライフイベントを迎えても長期的に働くことができます。 ■企業の強み： グループ会社である大京が分譲する「ライオンズマンション」を中心に、業界でもトップクラスである全国43万戸以上のマンションライフを支えております。当グループ※は管理受託戸数も業界No.1。安定した事業基盤を実現しています。※グループとは大京およびその子会社を指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のランドマークの約９割で導入／米国フォーチュン誌の「世界で最も称賛される企業」に選出〜 ■職務概要：当社のビルオートメーションシステムを導入し、保守契約を締結頂いているお客様に対し、設備システムの保守・メンテナンスを行うほか、設備の効率的な運用を促すべく追加保守や設備改修提案を行っていただきます。 《具体的な業務内容》 ・保守工程計画の作成と工程管理 ・保守契約管理、保守物件の保守作業 ・原価管理・安全管理・協力会社管理 ・システムトラブル対応 ・保守契約の継続や設備改修などの提案 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方 ・保守契約に基づく定期的な保守・メンテナンスを行っていただくため、比較的ご自身で業務をコントロールすることが可能です。 ・直行直帰推奨や計画的な休暇取得を進めるための奨励制度など、フレキシブルで効率的かつ多様なライフイベントに対応した働き方を推進しています。 ・リモートサービス契約があるお客様先でトラブルが発生した際は、24時間対応のリモートオペレーションセンターが一次対応を行っています。 ■キャリアパス：従業員の約半分が中途入社であるため、中途入社のハンデは一切ありません。また年功序列ではなく成果に応じて評価される仕組みが整っているので年次に関わらず実力でキャリアアップできる環境です。 【社内技術者認定制度】受講した研修や実務経験、公的資格をベースに求められる技術スキルのレベルを総合的に判定する制度です。必要な技術スキルから4つのレベルを設定することで、ステップアップのために必要な研修・スキル・経験・資格などの過不足を明確に認識し、キャリアプランに具体的な目標を組み込むことができ、効率的にスキルアップできます。 【キャリアパス面談】年１回、本人の中長期的なキャリアプランを上長と面談し現状と目指すレベルのギャップを埋めるための能力開発について話し合います（情報はすべて人事とも共有）。プライベートの理由によるUIJターンも相談可能です。 【ジョブポスティング制度】全従業員がご自身の希望に応じて、募集のある職種や勤務地に自発的に応募し新たな職務に挑戦できる制度で、様々なキャリアを積むことが可能な環境です。 変更の範囲：本文参照

【施工管理や設備管理経験を活かし上流業務へ挑戦可能／内勤メイン／年休127日・土日祝休み・残業25時間程度と働き方改善が可能】 ■業務詳細： マンションの建築やメンテナンスに関する工事の調整や安全・品質管理の分野を担当いただきます。 ・工事の見積作成（工事企画、現地調査、協力会社への依頼等） ・点検の履行状況確認 ・報告書確認、改善指示など ■業務の特徴： ・組合対応などは基本同社のフロント担当が対応致します。フロントが依頼を受けた工事の調整を行い、完了後フロントへ報告する流れとなります。 ・内勤メインとなりますが、内勤以外に現場での履行確認も行っていただく予定です。 ・マンションの工事の調整を通じて、建築・電気・配管・空調設備など建物に関する幅広い知識の習得ができます。 ■評価制度： 当社では業績評価と等級評価の2つの視点で評価を行っています。業績評価は実際の業績や成果に基づき、等級評価は業績や成果を生み出す過程での行動の内容やレベルを評価します。目標設定や期中支援を通じて目標達成を目指し、評価・フィードバックのフェーズでは自身の評価内容を理解し、業務のレベルアップに繋げています。 ■良好な就業環境： ・土日祝休みで、残業25時間程度、フレックスタイム利用可能と非常に働きやすい環境です。また残業時間は人事や上司がPCのオンオフで就業時間管理をし、シャットダウン時間と申請時間に乖離がある場合厳しい指摘をするほど、残業時間の削減を徹底しております。 ・年間休日127日と業界平均と比較し多く、プライベートも充実させられる環境です。 ・社員の3人に1人が子育てをしながら働いており産前産後休暇時は給与100％支給、出産祝金の支給があるなど会社をあげて子育て支援を行っております。もちろん男性の育休取得も推奨しております。 ■企業の強み： グループ会社である大京が分譲する「ライオンズマンション」を中心に、業界でもトップクラスである全国43万戸以上のマンションライフを支えております。当グループ※は管理受託戸数も業界No.1。安定した事業基盤を実現しています。※グループとは大京およびその子会社を指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界のランドマークの約９割で導入／米国フォーチュン誌の「世界で最も称賛される企業」に選出〜 ■職務概要：当社のビルオートメーションシステムを導入し、保守契約を締結頂いているお客様に対し、設備システムの保守・メンテナンスを行うほか、設備の効率的な運用を促すべく追加保守や設備改修提案を行っていただきます。 《具体的な業務内容》 ・保守工程計画の作成と工程管理 ・保守契約管理、保守物件の保守作業 ・原価管理・安全管理・協力会社管理 ・システムトラブル対応 ・保守契約の継続や設備改修などの提案 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方 ・保守契約に基づく定期的な保守・メンテナンスを行っていただくため、比較的ご自身で業務をコントロールすることが可能です。 ・直行直帰推奨や計画的な休暇取得を進めるための奨励制度など、フレキシブルで効率的かつ多様なライフイベントに対応した働き方を推進しています。 ・リモートサービス契約があるお客様先でトラブルが発生した際は、24時間対応のリモートオペレーションセンターが一次対応を行っています。 ■キャリアパス：従業員の約半分が中途入社であるため、中途入社のハンデは一切ありません。また年功序列ではなく成果に応じて評価される仕組みが整っているので年次に関わらず実力でキャリアアップできる環境です。 【社内技術者認定制度】受講した研修や実務経験、公的資格をベースに求められる技術スキルのレベルを総合的に判定する制度です。必要な技術スキルから4つのレベルを設定することで、ステップアップのために必要な研修・スキル・経験・資格などの過不足を明確に認識し、キャリアプランに具体的な目標を組み込むことができ、効率的にスキルアップできます。 【キャリアパス面談】年１回、本人の中長期的なキャリアプランを上長と面談し現状と目指すレベルのギャップを埋めるための能力開発について話し合います（情報はすべて人事とも共有）。プライベートの理由によるUIJターンも相談可能です。 【ジョブポスティング制度】全従業員がご自身の希望に応じて、募集のある職種や勤務地に自発的に応募し新たな職務に挑戦できる制度で、様々なキャリアを積むことが可能な環境です。 変更の範囲：本文参照

【ゼネコンやサブコン出身者活躍中◆土日祝日休み◆残業月30時間程度◆在宅勤務可◆フレックスタイム】 ■概要： 分譲マンションに関する、中規模〜大規模な改修工事（建築修繕が中心）をご担当いただきます。 ＜参考＞　https://www.daiwalifenext.co.jp/kanri-e/const/ ■具体的な業務： ・建物の劣化状況、お客様のニーズ、積立金額を踏まえ、修繕工事の実施計画書を作成 ・理事会や修繕委員会にお客様に工事の提案、協力会社（ゼネコン、サブコン）の選定補助、合意形成 ・共力会社との打合せを踏まえ、施工材料の選定、実施計画をお客様に提案 ・工事の監理（工事品質、納期管理、お客様への進捗報告） ※現場には協力会社の施工管理が常駐していますので、あくまで現場を巡回して監理を行うポジションになります。 ■業務の特徴： ・各現場２名体制で担当しております。理事会へは月に1〜2回出席いただき、フロント担当とともに工事内容の説明を行っていただきます。 ・ゼネコン／サブコン出身の方が多数活躍されています。技術的な知見や現場管理の経験を活かし、活躍することが可能です。 ■働き方： ・残業は月30時間程度です。基本土日祝日がお休みとなります。理事会出席のため月に１〜２回土日出勤が発生しますが、振替休日は確実に取得が可能です。 ・「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定されています。リモートワークやWEB会議、No残業デーを積極的に導入するなど柔軟な働き方づくりに取り組んでいます。 ■技術職の面白み／身に着けられるスキル： ・新築建設の時代が収束しつつあり、ストック（今あるものを活かすこと）が重要視される時代となり、近年“改修”工事が非常に重視されています。今後一層ニーズが高まる業界です。会社としての成長だけでなく、改修にかかわるスキル・経験を積むことができ、今後の建築・技術職としての市場価値を高める事ができます。 ・単に図面をもとに新築したり、あるいは、不具合箇所の修繕を行うような決められた枠組みの中で業務を行うのではなく、お客様の要望や資産状況・建物の劣化状態・施工会社との調整等、複合的な観点で工事を企画し、建物や居住者の将来を考えてコンサルティングを行っていただきます。

【施工管理や設備管理など現場業務から上流業務へ挑戦可能／内勤メイン／年休127日・土日祝休み・残業25時間程度と働き方改善が可能】 ■業務詳細： マンションの建築やメンテナンスに関する工事の調整や安全・品質管理の分野を担当いただきます。 ・工事の見積作成（工事企画、現地調査、協力会社への依頼等） ・点検の履行状況確認 ・報告書確認、改善指示など ■業務の特徴： ・組合対応などは基本同社のフロント担当が対応致します。フロントが依頼を受けた工事の調整を行い、完了後フロントへ報告する流れとなります。 ・内勤メインとなりますが、内勤以外に現場での履行確認も行っていただく予定です。 ・マンションの工事の調整を通じて、建築・電気・配管・空調設備など建物に関する幅広い知識の習得ができます。 ■入社後の研修制度： 入社後は座学の研修から始めていただきます。また新卒同様、マンション管理に関わる基礎知識も学ぶことができます。 座学を終えた後は各支店へ配属され、OJTで教育を行います。中途入社者の研修プログラムも展開しているため、配属先により支援体制に差が出ないよう仕組みづくりを行っています。 ■良好な就業環境／ライフイベントに合わせ働くことが可能： ・土日祝休みで、残業25時間程度、フレックスタイム利用可能と非常に働きやすい環境です。また残業時間は人事や上司がPCのオンオフで就業時間管理をし、シャットダウン時間と申請時間に乖離がある場合厳しい指摘をするほど、残業時間の削減を徹底しております。 ・年間休日127日と業界平均と比較し多く、プライベートも充実させられる環境です。 ・社員の3人に1人が子育てをしながら働いており産前産後休暇時は給与100％支給、出産祝金の支給があるなど会社をあげて子育て支援を行っております。もちろん男性の育休取得も推奨しており、ライフイベントを迎えても長期的に働くことができます。 ■企業の強み： グループ会社である大京が分譲する「ライオンズマンション」を中心に、業界でもトップクラスである全国43万戸以上のマンションライフを支えております。当グループ※は管理受託戸数も業界No.1。安定した事業基盤を実現しています。※グループとは大京およびその子会社を指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【内勤メイン◆働き方改善したい方歓迎◆土日祝日休み◆残業月30時間程度◆在宅勤務可◆フレックスタイム】 ■仕事内容： 同社が管理する分譲マンションにおいて、日常の不具合からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等をお任せします。一定規模以上の修繕工事は社内の別部署の干渉となっており。今回のポジションでは、設備の小規模修繕やメンテナンス工事が干渉範囲となります。 ■業務詳細 ・クライアント：管理組合（分譲マンション） ・工事の対象：給配水/消防/電気等のマンション設備 ・担当エリア：首都圏 ■仕事の進め方： ・マンションのフロント担当（社内の別担当）からの要請を請け、外部の協力会社とともに、不具合箇所の調査や修繕方法の検討を行う。 ・修繕内容をもとに見積書を作成し、工事の提案を行う。 ・工事を受注した後は、協力会社と連携を行いながら工事の管理業務（巡回管理/工事進捗の管理・報告）を行う。　 ※実際の現場での施工管理は協力会社が対応するため、大和ライフネクスト側での協力会社管理を対応 ・その他、上記に付随する点検業務や事務業務　等 ■入社後のフォロー体制：不動産管理業界未経験でも、ゼネコン・サブコン出身の方や建築や設備について学校で学んだ方が多数活躍中です。未経験であってもOJTでしっかり教育いたします。また資格取得のためのサポートも多数あり、スキルアップも実現できます。 ■働き方： ・残業は月30時間程度です。基本土日祝日がお休みとなります。 ・「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定されています。リモートワークやWEB会議、No残業デーを積極的に導入するなど柔軟な働き方づくりに取り組んでいます。 ■ポジションの魅力： ・お客様窓口は同社の別担当（マンション管理フロント担当）となりますが、技術の側面からフロント担当とともに入居者様に価値提供をしていくポジションとなります。 ・夜勤なし、出張無、時間外の緊急対応も原則なく、残業は30時間以内と仕事とお休みのメリハリをつけることが可能です（月2回ほど土日出社の可能性有。振り替え休日取得）。

【内勤メイン◆働き方改善したい方歓迎◆土日祝日休み◆残業月30時間程度◆在宅勤務可◆フレックスタイム】 ■仕事内容： 同社が管理する分譲マンションにおいて、日常の不具合からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等をお任せします。一定規模以上の修繕工事は社内の別部署の干渉となっており。今回のポジションでは、設備の小規模修繕やメンテナンス工事が干渉範囲となります。 ■業務詳細 ・クライアント：管理組合（分譲マンション） ・工事の対象：給配水/消防/電気等のマンション設備 ・担当エリア：首都圏 ■仕事の進め方： ・マンションのフロント担当（社内の別担当）からの要請を請け、外部の協力会社とともに、不具合箇所の調査や修繕方法の検討を行う。 ・修繕内容をもとに見積書を作成し、工事の提案を行う。 ・工事を受注した後は、協力会社と連携を行いながら工事の管理業務（巡回管理/工事進捗の管理・報告）を行う。　 ※実際の現場での施工管理は協力会社が対応するため、大和ライフネクスト側での協力会社管理を対応 ・その他、上記に付随する点検業務や事務業務　等 ■入社後のフォロー体制：不動産管理業界未経験でも、ゼネコン・サブコン出身の方や建築や設備について学校で学んだ方が多数活躍中です。未経験であってもOJTでしっかり教育いたします。また資格取得のためのサポートも多数あり、スキルアップも実現できます。 ■働き方： ・残業は月30時間程度です。基本土日祝日がお休みとなります。 ・「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定されています。リモートワークやWEB会議、No残業デーを積極的に導入するなど柔軟な働き方づくりに取り組んでいます。 ■ポジションの魅力： ・お客様窓口は同社の別担当（マンション管理フロント担当）となりますが、技術の側面からフロント担当とともに入居者様に価値提供をしていくポジションとなります。 ・夜勤なし、出張無、時間外の緊急対応も原則なく、残業は30時間以内と仕事とお休みのメリハリをつけることが可能です（月2回ほど土日出社の可能性有。振り替え休日取得）。

【内勤メイン◆働き方改善したい方歓迎◆土日祝日休み◆残業月30時間程度◆在宅勤務可◆フレックスタイム】 ■仕事内容： 同社が管理する分譲マンションにおいて、日常の不具合からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等をお任せします。一定規模以上の修繕工事は社内の別部署の干渉となっており。今回のポジションでは、設備の小規模修繕やメンテナンス工事が干渉範囲となります。 ■業務詳細 ・クライアント：管理組合（分譲マンション） ・工事の対象：給配水/消防/電気等のマンション設備 ・担当エリア：首都圏 ■仕事の進め方： ・マンションのフロント担当（社内の別担当）からの要請を請け、外部の協力会社とともに、不具合箇所の調査や修繕方法の検討を行う。 ・修繕内容をもとに見積書を作成し、工事の提案を行う。 ・工事を受注した後は、協力会社と連携を行いながら工事の管理業務（巡回管理/工事進捗の管理・報告）を行う。　 ※実際の現場での施工管理は協力会社が対応するため、大和ライフネクスト側での協力会社管理を対応 ・その他、上記に付随する点検業務や事務業務　等 ■入社後のフォロー体制：不動産管理業界未経験でも、ゼネコン・サブコン出身の方や建築や設備について学校で学んだ方が多数活躍中です。未経験であってもOJTでしっかり教育いたします。また資格取得のためのサポートも多数あり、スキルアップも実現できます。 ■働き方： ・残業は月30時間程度です。基本土日祝日がお休みとなります。 ・「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定されています。リモートワークやWEB会議、No残業デーを積極的に導入するなど柔軟な働き方づくりに取り組んでいます。 ■ポジションの魅力： ・お客様窓口は同社の別担当（マンション管理フロント担当）となりますが、技術の側面からフロント担当とともに入居者様に価値提供をしていくポジションとなります。 ・夜勤なし、出張無、時間外の緊急対応も原則なく、残業は30時間以内と仕事とお休みのメリハリをつけることが可能です（月2回ほど土日出社の可能性有。振り替え休日取得）。

【内勤メイン◆働き方改善したい方歓迎◆土日祝日休み◆残業月30時間程度◆在宅勤務可◆フレックスタイム】 ■仕事内容： 同社が管理する分譲マンションにおいて、日常の不具合からくる設備修繕やメンテナンス、工事提案等をお任せします。一定規模以上の修繕工事は社内の別部署の干渉となっており。今回のポジションでは、設備の小規模修繕やメンテナンス工事が干渉範囲となります。 ■業務詳細 ・クライアント：管理組合（分譲マンション） ・工事の対象：給配水/消防/電気等のマンション設備 ・担当エリア：首都圏 ■仕事の進め方： ・マンションのフロント担当（社内の別担当）からの要請を請け、外部の協力会社とともに、不具合箇所の調査や修繕方法の検討を行う。 ・修繕内容をもとに見積書を作成し、工事の提案を行う。 ・工事を受注した後は、協力会社と連携を行いながら工事の管理業務（巡回管理/工事進捗の管理・報告）を行う。　 ※実際の現場での施工管理は協力会社が対応するため、大和ライフネクスト側での協力会社管理を対応 ・その他、上記に付随する点検業務や事務業務　等 ■入社後のフォロー体制：不動産管理業界未経験でも、ゼネコン・サブコン出身の方や建築や設備について学校で学んだ方が多数活躍中です。未経験であってもOJTでしっかり教育いたします。また資格取得のためのサポートも多数あり、スキルアップも実現できます。 ■働き方： ・残業は月30時間程度です。基本土日祝日がお休みとなります。 ・「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定されています。リモートワークやWEB会議、No残業デーを積極的に導入するなど柔軟な働き方づくりに取り組んでいます。 ■ポジションの魅力： ・お客様窓口は同社の別担当（マンション管理フロント担当）となりますが、技術の側面からフロント担当とともに入居者様に価値提供をしていくポジションとなります。 ・夜勤なし、出張無、時間外の緊急対応も原則なく、残業は30時間以内と仕事とお休みのメリハリをつけることが可能です（月2回ほど土日出社の可能性有。振り替え休日取得）。

〜未経験歓迎／札幌エリアとその近郊エリアの物件をメインに担当／入社時研修・フォロー体制が充実／不動産管理業界大手のザイマックスグループ〜 ■業務内容： 北海道エリアにおける総合ビルマネジメント事業の専門職採用です。 以下のビルマネジメント業務を担っていただける方を募集します。 オフィス、商業施設、宿泊施設、物流施設等の設備管理、警備、清掃、工事等の各ビルマネジメント業務、ファシリティマネジメント業務 ■業務詳細： ・常駐設備管理業務：常駐物件における設備の定期点検、設備異常監視・対応、テナントクレーム対応、オーナー報告対応など ・巡回設備管理業務：複数物件の定期巡回点検、設備異常突発対応、テナントクレーム対応、オーナー報告対応、協力業者差配など ・修繕資産維持業務：工事計画の立案（補助）、見積の査定、修繕発注、完了確認など働き方 ■教育体制： ・入社時研修あり（会社規定、社内システムなど動画によるレクチャー） ・OJTによる教育が中心 BM業務経験者の方には、常駐物件や巡回物件を早期にお任せしたいと思いますが、未経験者は入社後、先輩社員と共に物件を担当しながら業務を覚えて頂きます。 ・「ＩＴＢＭセンター」（東京）に豊富な知識・経験・技術・ノウハウを有したテクニカルアドバイザーが常駐しており、必要時にアドバイスが聞ける環境です。 ■下記記事も応募時に是非ご参照ください。 ☆業界経験者だからこそ感じる、”独立系”ザイマックスグループの強みとは。 https://www.wantedly.com/companies/xymax/post_articles/417716 ※東海の記事ですが、ザイマックスグループの情報が詳細に記載されています。 ■同社・ザイマックスグループについて： 2019年に、それまでの「札幌支店」から「エリア会社」として独立したザイマックス北海道。独立系不動産管理会社としては最大級の規模を持つザイマックスグループのノウハウを活かしメイン事業である不動産管理事業を道内全域で拡大中です。現在7000名弱の従業員が在籍し、不動産管理事業を基盤に持つ安定した経営基盤の会社です。

くら寿司店舗の設備（電気設備等）店舗内システム機器のメンテナンス業務をお願い致します。 愛知・北陸３県エリアのくら寿司店舗を中心に巡回して頂き、導入時やメンテナンスなど幅広く業務に携わって頂きます。一人当たりの対応店舗は25店舗程度で、レーンや液晶パネル、厨房機器の故障などの製造設備関係の対応がほとんどになります。月に3〜4回電話転送担当（24時まで）ありますが、緊急で現場に行くことはほとんどなく、年に一度程度です。宿泊を伴う出張が稀に発生します。新店への設備導入・既存店舗でのトラブルや各設備の故障の修理はもちろん問題が生じないように未然に防ぐ為の定期的なメンテナンスや各店舗への指示などもお任せします。各店舗を裏から支える重要な業務になります。 ※店舗の設備を知っていただくため、ご入社から1ヶ月間は店舗研修がございます。最初は研修やOJTがあるが現場直行直帰可能。ハイエースの社用車を管理いただきます。 ■1日の仕事の流れ： (1)出社後、各店舗から届いた依頼内容を確認 (2)依頼内容に合わせて、どの依頼から対応するか優先順位を決定(社内で対応できない工事の場合は、専門の業者を手配します) (3)修繕・メンテナンスの実施(最初のうちは先輩と同行するので流れをつかんでください) (4)作業報告書の作成 ■組織：配属先は8名の社員で構成されています。30〜40代が主力の、丁寧で若手を育成しようという意識の高いチームですので、安心してスキルを伸ばせます。 ■当社の特徴： 他社にない斬新なアイデア・特許を武器（ビッくらポン、自動廃棄システムなど約30種）に、国内512店舗・海外81店舗(米国店舗、台湾45店舗)を展開。流通網の混乱により、原材料確保が困難になるなか、「かにフェア」「大とろと愛媛県フェア」「とろといくらフェア」等を実施、お客様からご好評をいただきました。グローバル旗艦店オープンや有力なコンテンツとタイアップしたコラボ商品販売やキャンペーン実施などの施策により、当第2四半期連結累計期間の売上高は893億12百万円(前年同期比19.7%増)と、過去最高を更新。当社は日本の食の安全を本気で考えており、その結果、全食材から四大添加物を除去いたしました。これは日本で当社だけです。このような独自性で他社との差別化を図り、今後は世界へと進出していきます

【商業施設MORE’S・ハンマーヘッドの運営／施設・資産管理、改修工事等を担当／商業施設勤務経験者／横浜・川崎・横須賀・相模原勤務】 ■業務内容： ・商業施設MORE’S・ハンマーヘッドの施設管理、運営管理業務 ・売場フロア・テナント改修工事の調整、環境デザイン監修業務 ・設備更新、内外装改修・修繕、メンテナンス作業等の調整業務 ・施設管理業者等の調整業務 ・資産管理業務 ■魅力： ・施設運営を通して、快適で楽しく過ごせる売場環境をお客様に提供する仕事です ・改修工事等を通し、建物の資産価値を高める仕事です ・地域と連携し、地域の活性化、防犯・防火防災に貢献ができます ■当社の特徴： 1890年に創業した当社は、明治、大正、昭和、平成にわたって、時流にマッチしたビジネスを展開し続け、2015年で125周年を迎えました。社名にもあるように、横浜ひいては神奈川県を中心に、地域主義ということを大切に考えて活動をしています。当社のメインブランドでもある「MORE’S」も、常に「お店の周りにいるお客様が何を求めているのか」を基本にして、地域の方と共に成長していきたいと考えております。なお、これまで当社の社員が常に行動の拠り所にしてきた「前向き宣言」は「私たちは今日も一日、お客様の喜びを、私たちの喜びとして、企業の発展と、自らの成長のため、前向きに行動し、目標に挑戦します」という一文でまとめられた社訓のようなものです。

〜東証二部上場「JESCO」グループの安定性／電気通信設備工事において高い評価を誇る「独立系サブコン」／土日祝休み／残業20h程度／直行直帰可〜 ■具体的な業務内容 ・移動体通信工事の現場にて、施工の管理を行っていただきます。現場では協力会社の工事作業員の管理や、安全に作業ができる環境を整えたりしながら工事の進捗を管理していただきます。（キャリア：docomo、au、協会） ・東京を中心に関東地区のご担当して頂きます。出張はございません。 ・公共施設での工事となるため割合は多くはないですが夜勤勤務がございます。夜勤は非常に少ないため、ご事情により夜勤が難しい場合はご相談ください。 ■仕事の魅力： 社会インフラ要素の強い、通信設備の施工に携わることができるため社会に貢献していることを日々実感できる仕事です。地下鉄での通信環境の改善や、5G基地局の施工などに関わることができます。 ■組織構成： 配属となるキャリアインフラ事業部は、37名（男性9割、女性1割）で構成されております。 ■当社の魅力： ◇1970年設立のJESCOホールディングス株式会社の100%子会社になります。独立系企業としての強みを活かし、企業系列に捉われることなく、豊富なビジネスチャンスを幅広いネットワークで垣根を超えて受注しています。 ◇その結果、安定的な案件受注および、高い稼働率を維持しています。当社ではETCなどの社会基盤インフラ構築や、防災無線、携帯電話などの基地局、太陽光発電など人々の生活に密接に関わる案件が中心ですので、当社での業務は常に責任感ややりがいを感じる事ができます。 ◇JESCOホールディングス株式会社全体では海外進出も行っており、現在ベトナムに拠点がございます。ノイバイ国際空港での施工も行っており、今後はグループに占める海外売上比率も増加させていく予定です。常に時代に合わせ柔軟に対応していく企業風土です。 ◇人材育成にも力を入れており、企業とともに従業員一人ひとりも成長できる環境です。

〜東証スタンダード市場上場「JESCO」グループの安定性／完全週休2日制、転勤無しと働きやすい環境◎／家族手当、寮社宅、退職金あり／電気通信設備工事において高い評価を誇る「独立系サブコン」〜 ■業務詳細： 西日本エリアにおけるETC更新工事・商業施設の電気工事、太陽光発電工事などの施工管理業務をお任せします。 基本的な施工管理業務（原価管理・工程管理・品質管理等）や他業者との打ち合わせ等の現場運営をお願いします。 社会インフラ要素の強く、多くの人へ貢献できる、通信設備の施工に携わる仕事です。 ■働き方： 完全週休二日制であり、ワークライフバランスをたもちながら、仕事ができる環境です。西日本エリアへ出張が発生します。 ■施工事例： 太陽光パネル設置工事、高速道路のETCシステムやビル内・施設内の電気設備、防災無線設備、スポーツ競技場、ノイバイ国際空港（ベトナム）や他空港の大規模現場を多く担当しております。 ■組織構成： 大阪支店（西日本工事部）：12名 ■当社の魅力： ◇1970年設立のJESCOホールディングス株式会社の100%子会社になります。独立系企業としての強みを活かし、企業系列に捉われることなく、豊富なビジネスチャンスを幅広いネットワークで垣根を超えて受注しています。 ◇その結果、安定的な案件受注および、高い稼働率を維持しています。当社ではETCなどの社会基盤インフラ構築や、防災無線、携帯電話などの基地局、太陽光発電など人々の生活に密接に関わる案件が中心ですので、当社での業務は常に責任感ややりがいを感じる事ができます。 ◇JESCOホールディングス株式会社全体では海外進出も行っており、現在ベトナムに拠点がございます。ノイバイ国際空港での施工も行っており、今後はグループに占める海外売上比率も増加させていく予定です。常に時代に合わせ柔軟に対応していく企業風土です。 ◇人材育成にも力を入れており、企業とともに従業員一人ひとりも成長できる環境です。

【マンションで見かける防災設備の定期検査員のお仕事です／フレックスタイム制 ／残業月10h程度／賞与実績4ヶ月】 ■職務概要： 設備の点検から施工まで、ワンストップでサービスを展開している当社にて、設備の定期検査とメンテナンスをお任せします。ご自宅やお勤め先でよく見かける防火設備の定期検査員として、安全安心を守るお仕事です。しっかりとしたサポートありで未経験の方も安心して働くことができます。 ■職務詳細： 特定建築物定期調査、建築設備検査、防火設備検査及びメンテナンスを行い、人身的・経済的な事故を事前に防ぐために建築物や設備の隅々までを調査・検査し、オーナー様の建物維持管理をサポートしていただきます。 ・担当する建物の調査日程を打診、スケジュール調整 ・調査実施 ・報告書作成、行政機関への報告書提出 当社では施工も一貫して行うため、建物の設備に異常がある場合は改修工事の提案や見積もり作成を施工部門と連携して行います。 ■当社の魅力/特徴： 【急拡大中のマーケットで抜群の安定基盤】 近年、災害などの影響もあり、国全体で建物の設備や点検を定期的に行うように促しております。点検頻度、水準が高くなり、当社のような事業を展開している企業では引き合いが増えております。また、一度契約すると継続的に取引を行う企業様が多いので、安定した収益基盤を得ております。 【社内で連携がとりやすい環境】 当社では施工業務も一貫して行っているため、外部会社と案件の連携や細かな進捗報告などは行いません。社内で一貫して、業務を行うことができるためスピーディーな連携や関係性の深い社員との業務がほとんどになります。

【感染症対策による空調換気への意識変化、カーボンニュートラル実現に向けた環境問題の意識向上により、空調設備や産業用設備の新設ニーズ増で急成長中】 ■業務内容： ビル・工場、公共施設、店舗オフィス等における電気設備工事、空気圧縮機等の産業用機器機械器具設置工事の施工管理業務を担当頂きます。※配属部署は、部部1名、部員5名の計6名で構成されています。 ・設備工事に係る施工図/工程表の作成 ・資材/業者の発注、社内外関係部署との打合せ ・安全/品質/進捗/予算管理等 担当エリアは殆どが神奈川県内になります。夜勤ほぼ無し、現場によっては直直直帰可能です。官公庁庁札資格Aランクを所持しており、学校・公共施設の設備などの案件も多数手がけ安定した経営を続けています。 ■施工事例： ◇大手部品製造会社：特別高圧受電設備受電盤更新工事、幹線更新工事、コンプレッサー更新工事 ◇レジャー施設：設施設内アトラクション・観覧施設用コンプレッサー更新工事 ◇港湾・倉庫会社：高圧配電用変圧器更新工事 ◇大手自動車メーカー：LED照明工事 ■就業環境： 「有給を取得する事、残業を減らす事」を掲げており、勤怠管理システムを導入し、残業は事前申請が必須です。働き易さのために日々改善をしています。全社員スマートフォン、ノートPCの配備、社外から社内サーバーへのアクセスも可能な環境を整え、現場への直行直帰も推奨してます。神奈川県を拠点とし、県外転勤ありません。電気工事士、電気工事施工管理技士（1級・2級）をはじめ、フルハーネス型墜落制制用器具特別教育など1日の講習受講で取得できる資格にも4万/月を上限とし、資格手当をを給しております(資格数数180以上)。 ■当社特徴： 当社は日立及びその関連会社の最先端技術によって生まれた製品やシステム販売、快適環境を実現するための総合設備工事、豊富な経験と技術による保守・サービスを三つの柱として、快適なな活空間を提供。大きな環境の変化・技術の変化に対応した最適なソリューションをもって、顧客の信頼を得る事を会社の喜びとして、健全な企業運営に努め、管工事・電気工事共に設備工事も安定的な受注を得ています。また、日立グループの特約店の中で神奈川県に本社を構えるのは当社のみで、多くの神奈川県の案件に関わることができます。

【感染症対策による空調換気への意識変化、カーボンニュートラル実現に向けた環境問題の意識向上により、空調設備や産業用設備の新設ニーズ増で急成長中】 ■業務内容： ビル・工場、公共施設、店舗オフィス等における電気設備工事、空気圧縮機等の産業用機器機械器具設置工事の施工管理業務を担当頂きます。※配属部署は、部部1名、部員5名の計6名で構成されています。 ・設備工事に係る施工図/工程表の作成 ・資材/業者の発注、社内外関係部署との打合せ ・安全/品質/進捗/予算管理等 担当エリアとしてはほとんどが神奈川県内の案件になります。夜勤ほぼ無し、現場によっては直直直帰可能です。官公庁庁札資格Aランクを所持しており、学校・公共施設の設備などの案件も多数手がけ安定した経営を続けています。 ■施工事例： ◇大手部品製造会社：特別高圧受電設備受電盤更新工事、幹線更新工事、コンプレッサー更新工事 ◇レジャー施設：設施設内アトラクション・観覧施設用コンプレッサー更新工事 ◇港湾・倉庫会社：高圧配電用変圧器更新工事 ◇大手自動車メーカー：LED照明工事 ■就業環境： 「有給を取得する事、残業を減らす事」を掲げており、勤怠管理システムを導入し、残業は事前申請が必須です。働き易さのために日々改善をしています。全社員スマートフォン、ノートPCの配備、社外から社内サーバーへのアクセスも可能な環境を整え、現場への直行直帰も推奨してます。神奈川県を拠点とし、県外転勤ありません。電気工事士、電気工事施工管理技士（1級・2級）をはじめ、フルハーネス型墜落制制用器具特別教育など1日の講習受講で取得できる資格にも4万/月を上限とし、資格手当をを給しております(資格数数180以上)。 ■当社特徴： 当社は日立及びその関連会社の最先端技術によって生まれた製品やシステム販売、快適環境を実現するための総合設備工事、豊富な経験と技術による保守・サービスを三つの柱として、快適なな活空間を提供。大きな環境の変化・技術の変化に対応した最適なソリューションをもって、顧客の信頼を得る事を会社の喜びとして、健全な企業運営に努め、管工事・電気工事共に設備工事も安定的な受注を得ています。また、日立グループの特約店の中で神奈川県に本社を構えるのは当社のみで、多くの神奈川県の案件に関わることができます。

【感染症対策による空調換気への意識変化、カーボンニュートラル実現に向けた環境問題の意識向上により、空調設備や産業用設備の新設ニーズ増で急成長中】 ■業務内容： ビル・工場、公共施設、店舗オフィス等における電気設備工事、空気圧縮機等の産業用機器機械器具設置工事の施工管理業務を担当頂きます。※配属部署は、部部1名、部員5名の計6名で構成されています。 ・設備工事に係る施工図/工程表の作成 ・資材/業者の発注、社内外関係部署との打合せ ・安全/品質/進捗/予算管理等 担当エリアとしては殆どが神奈川県内の案件になります。県外への出張少なめ・夜勤ほぼ無し、現場によっては直行直帰可能です。 ■入社後の流れ： OJTでの教育を通じて、施工完了までの流れやそれに伴う業務をを身に付けて頂きます。メーカーでの技術研修で電気知識や空気圧縮機の仕組みや製品知識、配管やダクト等の設備知識については外部研修等で習得頂く予定です。文系出身の方もイチから教育してますので、未経験でも安心してチャレンジしていただけます。 ■就業環境： 「有給を取得する事、残業を減らす事」を掲げており、勤怠管理システムを導入し、残業は事前申請が必須です。働き易さのために日々改善をしています。全社員スマートフォン、ノートPCの配備、社外から社内サーバーへのアクセスも可能な環境を整え、現場への直行直帰も推奨してます。神奈川県を拠点とし、県外転勤ありません。研修制度や資格取得援等を整えており、社員約140名全員で電気工事士の資格取得に挑戦し、勉強会やフォローの成果もあり、既に58％達成しています。保有資格は、資格手当(上限4万円)を支給。意欲のある方が学べる環境を整えています。 ■当社特徴： 当社は日立及びその関連会社の最先端技術によって生まれた製品やシステム販売、快適環境を実現するための総合設備工事、豊富な経験と技術による保守・サービスを三つの柱として、快適なな活空間を提供。大きな環境の変化・技術の変化に対応した最適なソリューションをもって、顧客の信頼を得る事を会社の喜びとして、健全な企業運営に努め、管工事・電気工事共に設備工事も安定的な受注を得ています。また、日立グループの特約店の中で神奈川県に本社を構えるのは当社のみで、多くの神奈川県の案件に関わる事が可能です。

〜製造・サービスエンジニア・整備士・プラントメンテ等の技術職経験者歓迎／チーム制・財閥大手ならではの充実した人員配置／資格手当充実／有給消化率84％〜 ■概要： 業界を代表する三井不動産グループの一角を担っております。多くの方が日々利用する建物（オフィスビルなど）は、日々安心安全を守るために建物のメンテナンスが欠かせません。総合職として、建物や設備（電気や空調）を管理するポジションをお任せ致します。 縁の下の力持ちとして、多くの方が利用する施設に貢献できます。また、他社ではなかなか経験できない有名な大型物件を同社では多数管理しております。 （物件例）霞が関ビル／東京ミッドタウン日比谷など。三井不動産が開発した建物を中心に管理しています。 ■業務詳細： ※以下のような業務をローテーションで担当して頂きます。 (1)日常点検：電気、空調、衛生等の設備点検を行います。 (2)定期点検：特定の設備(機器)を半日〜1日かけて集中的に整備・点検します。 (3)お客様対応：電気など設備に異常があるなど、施設利用者(お客様)からの要望や質問に対応します。 (4)モニタリング(監視)：オフィスビルやショッピングセンターの防災センターや管理室で各設備のオペレーションをしながら緊急時に備えます。 ■働きやすさ：※同業他社と比較しても以下の点が優れております。 当直対応時は基本的に2名体制以上。人員配置は小規模物件では約10名、中規模物件では約10〜20名、大規模物件では約50名のチームと、人員体制が充実しています。 そのため、土日の家族行事などイベント事でお休みが必要な際は、リーダーへ事前に了承をいただくことでお休みを取得しやすいことも魅力です。 ■将来のマネジャー候補としてキャリアを築けます： (1)担当者→サブリーダー→オペレーションリーダー→ビルリーダー→ビルマネジャー（建物単位の責任者）とキャリアアップを図れます。 それぞれ求められている役割があり、段階的にステップアップを図れます。また、それぞれの階層で必要な社内教育、研修も設けられていることが同社ならではの強みです。 (2)担当物件は数年単位で変わり、さまざまな規模・物件を経験できます。転居を伴う転勤は可能性としてありますが、滅多にございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方改善×面接1回／住宅手当月13,000円以上が全員支給など福利厚生充実／歴史あるエレベーター専業メーカー／国会議事堂・大阪城天守閣に納入実績あり／賞与実績5.0ヶ月分〜 ■業務内容 下記ポジションにおいて、経験・適性を鑑みて「施工管理」「フィールドエンジニア」のいずれかを打診いたします。 《業務詳細》 ・施工管理職 　エレベーターの据付における安全管理ならびに工程管理をお任せします ・フィールドエンジニア職 　エレベーターの保守、点検、不具合対応等のメンテナンス業務をお任せします ■働く環境 ◎基本的には土日祝休み、年間休日126日、残業月15h程と働きやすい環境 ◎住宅手当や家族手当など、将来的にも嬉しい福利厚生が充実！長期就業も可能な環境 　※住宅手当：単身/月1万3千円、世帯主/月1万7千円 ◎フィールドエンジニア職は将来的に夜間・休日の故障待機あり ■入社後の流れ 入社後は、基礎研修を受けた後、先輩社員の同行を通じて業務を学んでいただきます。3〜5年程度を目途に一人立ちしていただく想定です。 ※原則2人1組で現場を回ります ■研修制度 新人教育から経験年数に応じた教育、新製品に対する教育など、製造メーカーだからこそ出来る一貫した教育システムでしっかり学べる環境があるため、未経験の方でも安心して始められます。 ■社員の声 https://www.nichiele.co.jp/recruit/workers/ ■同社の特徴 1935年に創業、日本におけるエレベーター専業メーカーのパイオニアです。 エレベーターの技術開発から保守・管理までを一貫体制として実現でき、お客様に喜ばれる「安全・確実」なエレベーターを提供できることが同社の強みです。 歴史ある国会議事堂や東京ビッグサイト、各駅のバリアフリー対応のエレベーターなど多数に納入されております。主な販売先である中央官庁・自治体・独立行政法人・建設会社・商社との長年のお付き合いの中、安定した経営を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方改善×面接2回◎住宅手当月13,000円以上が全員支給など福利厚生充実／歴史あるエレベーター専業メーカー／国会議事堂・大阪城天守閣に納入実績あり／賞与実績5.0ヶ月分〜 ＜このポジションの魅力＞ ◎安定した需要…エレベーターは一度設置されると定期的なメンテナンスや点検が必要になるため、景気に左右されにくく安定した環境下で就業ができます。 ◎福利厚生の充実…住宅手当が「全員」に月1万3千円以上支給され、年休126日で残業15Hとプライベートも大切にできます。 ◎歴史ある企業…日本におけるエレベーター専業メーカーのパイオニアで、国会議事堂や大阪城天守閣などにも納入実績がある安定企業です。 ◎技術力…予防保全に力をいれており、実際にお客様のお声からも故障が少ない等ご評価いただいております。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 同社のフィールドエンジニアとして、下記業務をお任せいたします。 ・自社で製造しているエレベーターの保守、点検、不具合対応、部品交換などのメンテナンス ・正常運転のための制御盤／電気まわり／昇降路などの点検、修理 ※エレベーターの「設置」に関わる工事については別の委託会社にお願いしています ※原則2人1組で現場を回ります ※将来的に夜間・休日の故障待機あり（自宅待機） ■入社後の流れ 入社後は、基礎研修を受けた後、先輩社員の同行を通じて業務を学んでいただきます。3〜5年程度を目途に一人立ちしていただく想定です。 ■社員の声 https://www.nichiele.co.jp/recruit/workers/ ■同社の特徴 1935年に創業、日本におけるエレベーター専業メーカーのパイオニアです。エレベーターの技術開発から保守・管理までを一貫体制として実現しています。歴史ある国会議事堂や東京ビッグサイト、各駅のバリアフリー対応のエレベーターなど多数に納入されております。主な販売先である中央官庁・自治体・独立行政法人・建設会社・商社との長年のお付き合いの中、安定した経営を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務