〜創業130年以上の老舗精密機械メーカ／大手企業との直取引がメイン／一貫生産体制／転勤無し／工場見学も大歓迎〜 ■募集背景： 経理部門の体制強化と、将来の管理職候補育成のための人材募集です。 ■担当業務： 経理業務全般をご担当いただきます。決算や財務処理にも携われるポジションで、経験を活かしながらキャリアアップが可能です。 ▽具体的には… ・仕訳、伝票入力、会計ソフトへのデータ入力 ・月次・年次決算業務 ・支払・請求処理および売掛・買掛管理 ・原価計算の補助 ・試算表・財務諸表作成補助 ・経営層への報告資料作成 ■働く環境： 社内には20代〜60代まで幅広い年齢層の社員が在籍。中途入社も多く、馴染みやすい風土です。スタイリッシュなユニフォームの導入や独自の生産体制、社員が楽しく働ける職場環境づくりにも力を入れており、社員の幸せを第一に考える企業文化が根付いています。 地元学生のインターンシップ受け入れや工場見学も積極的に実施していますので、ぜひご相談ください。 ■同社について： 「モノづくりを通して、お客様に満足と感動を！」を経営理念に掲げ、常に新しい製品へのチャレンジを続けています。伝統と最新技術の融合により、地域に信頼される企業として成長を遂げてきました。 今後も「明るく元気にイキイキと、そして楽しく」働ける環境の中で、ものづくりの未来を切り拓いていく仲間を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★20代30代活躍！経理の日次業務経験あればOK★将来経理部の中核を担える方募集◎／しっかり育成！／設立50年以上・安定した経営基盤／有給100％実績／転勤なし】 1971年設立、京都市内でトップクラスのビルメンテナンス企業です！そんな当社にて経理業務を担当していただきます！ ■採用背景： 現在、総務と経理を管轄している総務部長（50代）の後任として、7〜8年後に経理担当長を担っていただける方を募集します！経理経験が浅くてもやる気・意欲を重視★しっかり育成しながら育てていきますので安心してチャレンジしてください！ ■仕事内容： 入社後まずは会社の流れをつかむため、請求業務や出納業務など経理の日次業務を一定期間経験していただきます！その後、決算業務（月次・年次）や会社運営にあたる財務業務まで、一連の業務を上司とともに担っていただきます。 ＜具体的には…＞ ・経理事務メンバーから上がってくる資料やデータのチェック ・法人決算処理（補助業務からスタート） ・一部総務業務あり ＜ゆくゆくは…＞ ・税務関連業務 ・財務業務 ・資産管理　など ■特徴： ・日次業務は女性メンバー3名が行っているため、本ポジションはそのチェックがメイン業務となります ・年次決算などは顧問税理士が行っており、求められている資料作成までを社内で行います ■組織構成： 配属先の総務部には11名在籍 ※経理担当 3名（40代50代・女性）／人事担担当 5名／システム担当 3名（男性） ※40代中盤〜50代のメンバーが活躍中です！ ■働き方： ・年休107日（土日祝） ・残業ほぼ無し（決算時に少しある程度です） ・有給100％取得実績◎ ・転勤なし ■企業の特徴／魅力： 当社は、京都市内でビルメンテナンス業界のトップを誇り、50年以上にわたり黒字経営を続けています。社員の働きやすさを重視し、高い有給取得率や残業の少なさなど、働きやすい環境を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆創業以来黒字経営！九州の食を支えるヒライHDグループ◆ 【未経験から始める勤怠・労務管理】 運転免許さえあればOK！事務経験がなくても、しっかりサポートします。月の残業は10〜15時間程度で、プライベートも充実させられる環境です。 【ヒライHDの安定基盤◎長く働けます】 創業以来黒字経営を続けるヒライHDグループで、安定して働き続けられます。 ■業務内容： ・勤怠処理：社員の出勤、退勤、休暇などの勤務状況管理 ・就労に関する諸業務： 社員の入退社手続き、労働条件の変更、社内規則の管理、福利厚生の案内など、社員が円滑に働けるようサポートします。 ・外国人実習生のサポート：外国人実習生が安心して働けるように、ビザの手続き、住居の手配、日常生活のサポート、労働条件の説明などを行います。 ・その他：総務業務全般に関わるサポートや、必要に応じて他の管理業務（例えば、社内イベントの企画・運営、資料作成、社内コミュニケーションの促進）も行います。 ■組織構成： 熊本管理部は男性1名、女性9名で構成されています。上司は40歳の男性で、メンバーは40代から50代後半の年齢層の方が多いです。 ■シフトについて： 月に一度希望休を提出いただく形式です。 固定の曜日で希望を出す方も、好きな日にちで希望を出す方もいます。 基本的に希望の休みが通る環境ですが、もし重なった場合は部署内で調整となります。 ■当社について： 当社は外食、中食産業と共に成長を続けてきました。おかげさまで、九州では、ご飯や酢飯、シャリ玉等のご飯商品を多くの事業所様で利用していただいています。今後の戦略として、「九州でさらに深く根を張り、“ごはん”という得意技を活かしながら、より付加価値のある商品で勝負していく」という選択をしました。あんこやかんぴょう、炊き込みごはんの具材など自家製にこだわっています。とことん「おいしさ」に注力していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【20代活躍中／東証プライム市場／業界未経験歓迎／年2回10連休取得可能／年間休日122日以上／8期連続で増収増益中！】 ■業務内容 販売店より依頼のあったオートクレジットの審査業務を行います。 多角的な視点を持ちながら審査を行うことで、お客さまの自動車購入をサポートできます。 ■業務詳細 ・受付事務業務 （自動車販売店や営業担当からの問い合わせ対応、申込書類の確認作業） ・審査業務 （お客さまの与信判断を行い、営業担当へ審査結果を回答） ・正式・承認 （無事に審査を通過した申し込みの最終的な書類確認、お客さまへ契約内容の確認連絡） ■研修制度 ・座学研修（2日間）：当社の仕組み・制度等を学んでいただきます。 ・ローテーション研修（1週間程度）：当社の中核を担う部署の見学・体験をし、会社理解を深めていただきます。 ・現場研修（1〜2週間程度）：商品知識の座学、ロールプレイングなどを経験して必要な基礎を段階的に身につけます。 配属後は、受付業務・書類確認業務などの事務作業からはじめていき、段階を追ってお任せしていきます。 ★配属後もOJTがあるなど先輩トレーナーやメンターがつくので、安心してスタートすることが可能です。 ■8割以上が未経験入社！ 異業種からの転職がほとんどであり、新卒社員も多く配属される部署となります。 当社社員は良い意味でお節介な人財が多くいますので是非わからないことがあれば頼ってください＾＾ ■働き方 ・当社グループの月の平均残業時間は25時間程度です。 ・年2回10連休取得可能、ワークライフバランスも大事にしながら取り組むことができます。 ■キャリアパス クレジットセンターで学んだことを活かし、あらゆることにチャレンジするなど自分のキャリア形成を存分に充実させることができる環境です。 ＜他配属先＞営業サポート、経営企画、事業開発、DX推進、人事　など ■部門構成： 配属先の半数以上が2、30代女性社員！ 育休からの復職率も81％と高く、ライフステージが変わっても働きやすい環境です。 ■プレミア株式会社について： 豊かな生活をお客様に届けるため、オートクレジットやオートリースを中心に、様々なシーンでご利用いただけるファイナンスサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休2日制／人事としてキャリアを積める環境／勢いのあるスタートアップ企業〜 ■募集背景： IPOを目指す当社では採用強化、組織開発が非常に重要なミッションとなっております。 このミッションを牽引し、自走してアクションから成果としてアウトプットしくれる方を必要としています。 そんな成長フェーズで活躍する人材の採用及び育成に関わる「人事メンバー」を募集します！ ■業務概要： 採用業務全般、社内研修全般の対応。 ■業務内容詳細： ・採用業務全般 ・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ・中途／新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 　└媒体選定〜内定出しくらいまでの実働を想定しています ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 　└従来のやり方に捕らわれずに様々手法を駆使した採用活動 ・社内研修・イベントの運営 ■この仕事の魅力： 前年度は195名の採用、今年度は234名の採用を予定するほどに、順調に成長の階段を駆け上がっている当社。 このタイミングで人事部門にに関わっていただける方には、採用業務を通じて事業を大きくしていくダイナミズムを一緒に感じていただくことができます。 またIPOや成長フェーズの中で採用だけでなく人事制度、評価、組織風土づくり、研修領域など、経営陣と近い距離感で人事のスペシャリストとしての幅広い経験を積むことが可能な環境です。 ■入社後の流れ： まずは採用のフロント周りから業務をスタートしていただきます。 実務に慣れてきたら、上記の人材戦略の部分も担っていただくことを期待しています。 ■当社について： 〜私たちの想い：社会への価値＝皆の幸せ〜 わたしたちのサービスは「人」が全てです。人がヒトを幸せにし、ヒトが人に幸せを与えます。企業活動の中で常にそれを意識し、関わる全ての人が「最幸な尽生」になるように、社会に価値を提供し続けます。 変更の範囲：会社の定める業務

当基金では三菱商事を退職した社員に対して年金給付を行っています。まずは以下の企業年金業務を行って頂きますが、ご自身の適性・習熟度に合わせ、より高度な業務にもチャレンジし、いずれ当基金の事務全般を総括して頂ける方を募集しています。 ■業務内容： ・年金給付の計算・支給 └年金額の算定: 対象者の勤務年数や給与額、拠出金額などに基づく、年金支給額の算出。 └支給手続き: 年金給付に必要な書類の整備、および適切なタイミングでの年金支給。 ・受給者・加入者の管理 └正しく年金を支給する為、受給者・加入者の個人情報の登録・管理。 ・問い合わせ対応 └受給者や加入者、そのご家族等からの様々な問合わせに対する、適切な対応。 ■組織構成：5名が在籍しています。入社後は先輩社員のサポートのもと、業務を行って頂きますのでご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅・フレックス制度あり◎/残業0〜10ｈ程度◎/ドイツ大手のVoithグループ◎】 ■職務内容：当社の財務部にて財務・経理・総務等の業務をお任せいたします。 ■職務詳細： 【ファイナンス業務】 ・ドイツ本社への月次報告およびグループ報告 ・月次及び年次決算業務 ・法人税、消費税及びその他税務申告 ・Intercompany reconciliation ・Balance Sheet reconciliation ・固定資産台帳管理 ・仕訳及び月の処理：銀行、前払費用、未払費用等 ・社員立替金精算 【総務】 ・契約書（リース等）更新 ・社内システム管理（旅費、ERP等） ・社員入退社の管理 ・事務用品等の補充、管理 ■配属組織と役割： ＜財務部＞ ・マネージャー ・シニアアカウンタント ・アカウンタント ★こちらのポジションを募集いたします ■在宅勤務について：フレックス及び在宅勤務(週2日程度)の制度もございます。 ■当社について： 当社は1986年にグローバル企業の独フォイトグループが100％出資し設立したVoith Turbo社の日本法人です。当社は日系重工メーカーでは作り出せない技術力を保有しており、重工業界でも確固たる地位を確立しています。メジャーになれるシステムと期待されています。 ■市場動向と強み： ・発電事業：現在は主に太平洋沿岸における各種プラントのオーバーホール案件が増加しています。 ・車両、鉄道事業：欧州市場で好調だったシティバス・観光バス向けサスペンション（連結バス用）が国内でも好調です。 ■フォイトグループ概要： 独フォイトグループは、1867年設立の水車、製紙機械、動力伝達機械分野におけるグローバルＮＯ.1企業です。グループでは年商約5,000億円、従業員は20,000人、世界252ヶ所の事業所、サービス拠点を展開しています。独創的な技術力を誇り、11,000件以上の特許を保有。年間特許申請は400件を超えています。一般的には知られていませんが、重工業界では非常に認知度が高く、最も信頼と実績を生み出している企業の1つです。日本ではIHIや富士電機との合弁会社も存在しいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「人づくり」を理念とする企業／急成長中の総合外装事業部で事務職募集／年休120日、完全週休2日制でワークライフバランスも整う〜 ■当社について： ・総合外装事業、グリーンエネルギー事業、アジア人材育成＆活用事業を展開している「人づくり」を理念としている企業です。すべての基本は人であり、人が成長する事で企業も発展していくと考えています。 ・創業81年の歴史ある会社ですが、常に新しい事に挑戦していく企業文化をもち、自ら気づいて行動できる社員育成を行っています。弊社会長は2025.5.16に中国北京大使館にて在外公館長表彰を受賞。（日中間交流において、私財を投じて50年間人材育成を行ってきた事への表彰） ■職務内容： 総合外装事業部の事務職として、全般的な事務処理、施工管理社員と連携していただき営業的な事務に携わっていただきます。新築戸建の施工に関する事務処理がメインとなりますが、ＡＩを活用したリフォーム事業を新しく単会にしており、そちらの初期対応もお願いしたいと考えています。 ■入社後の流れ： 基本的なPC操作ができれば、問題ありません。専門的なソフト操作は基礎から教えます。基本的な実務に慣れてきましたら、外への営業はありませんが、営業的な事務もお任せしたいと考えています。 ■組織構成： 江戸川営業所の事務は2名(20代-1名,40代-1名)体制になっています。 ■「人づくり」をテーマとした取り組み多数： アジアの人材育成や無料のカレッジ運営、アジアで4つの学校を無料で運営(50年の実績)するなど、「人づくり」に力をいれています。2005年より中国を中心としたアジアでの経営幹部育成塾（無料）を行いLeaderを育成。日本ではニート・ひきこもりを屋根職人に育成するRoof Meister School（無料）を2016年から行い、就労支援も行っています。 ■創業81年の老舗企業： 1944年(昭和19年)に、南富士の前身である杉山製材として創業しました。 以来「人づくり」をベースに人材の育成と幅広い事業を展開。現在は主に、住宅の屋根外壁工事を請負い、その傍らで50年前から中国・アジアでの人材育成・紹介ビジネスに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆週2リモート可能／業界トップクラスの受託実績！給与代行のパイオニア／年休127日・土日祝休／フレックス◆ ■業務内容： コアとなる給与計算業務の受託事業での国内トップクラスのシェアの地位に甘んじることなく、積極的な経営戦略及び事業戦略を策定しており、経営層のサポートに携わることができる総務課の秘書職（総務職）候補を募集いたします。 ■業務詳細： ・COO、CFO等、経営層のスケジュール管理 ・関連するステークホルダーとの調整業務 ・CXOが立案するイベントの企画、運営　 ・社内イベント（キックオフ・ペイロールカップ等）の企画、運営 ・株主とのやりとり ■組織構成： 総務部は3名となります。うち1名（社長秘書担当）とメインで業務を進めていただく想定となり、ご入社いただいた後は社長秘書補佐・役員秘書担当の2名をご担当いただく想定となります。 ■得られる経験、今後のキャリア： ・経営の意思決定に近い立場で業務に携わることができるため、ビジネスの全体像や戦略的な視点を身に着けることができる環境です。 ・秘書としてのキャリアだけでなく、総務としてもエキスパートまたはマネジメント職を目指すことができます。 ■将来のキャリアパス： 経験の有無に応じて、入社後、2〜3年で複数の案件を担当しながらスキルアップしていただきます。 案件の経験を通じてステップアップしていただき、難易度に高い業務やプロジェクトにもチャレンジできるスペシャリストを目指していただきます。 所属組織のマネジャーなどの管理職などのキャリアパスも用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎大手企業との取引があり、創業67年の安定企業 ◎未経験出身が多く活躍しているアットホームな環境です！ ■業務内容： ・創業67年の老舗工事企業である弊社でヘーベルハウスの旭化成ホームズ、大和ハウスといった大手企業の新築戸建、リフォーム工事の管理業務をお任せします。現場で作業をする業務ではなく、事務的作業となります。 ■具体的には： ・職人さんのスケジュール管理／作業の段取り／安全管理 ・顧客（発注者）／下請との打合せ ・パソコン業務／写真や書類データの整理 ※内勤がメインとなり、現場に出るのは月に3回ほどです。 ■組織構成 平均年齢31歳 ホテルスタッフから転職された方もいらっしゃいます。 ■業務の特徴： 実際に設置をするのは職人さんです。工事が安全かつ予定通りに進んでいるかをチェックをしていただきます。効率よく工事が進むように、現場の状況をよく見て指示を出します。他にも、必要な資材の発注管理や、設置した場所が図面とあっているかの確認も行ないます。工期は案件によって様々。3日程度で完了することもあれば、完成まで数ヶ月かかることもあります。 ■入社後の流れ ＜入社後＞ ・まずは管理する職人が行っている工事についてある程度の知識を蓄えるため作業の見学をします。現場の作業が理解できないと指示や依頼もできないため、その後スムーズに業務になれるためには必要な業務なります。約1〜2ヶ月で現場研修を終えます。 ＜現場研修後＞ ・研修後は事務所での作業がほとんどです。 ・現場で学んだ知識と経験を糧に、事務所で先輩について工程の管理、職人の管理のやり方について学んでいきます。毎日異なる物件に施工に行く多くの職人さんをどこの物件に割り当てるかはとても大事な業務です。 ■当社について： 日本の住宅の品質向上を使命と掲げ、「ヘーベルハウス」でお馴染みの旭化成ホームズをはじめとする大手ハウスメーカーとの繋がりを武器に、堅実に事業展開しています。主に手がけているのは、新築住宅に加え、継続的に需要が伸びているリフォーム工事全般です。 「大工あるある」や「当社あるある」をTikTokで配信中です。是非御覧ください。TikTok はこちらから「建築人事のクリリン」で検索（@kuririn_naniwa) 変更の範囲：会社の定める業務

〜保険業務経験をお持ちの方歓迎／住宅・家族手当など福利厚生◎／和やかな職場／7期連続黒字経営〜 ■業務内容： 軽自動車販売専門店やスズキディーラーなどを展開している当社にて、保険事務の業務をご担当いただきます。 1）保険事務 ・自動車任意保険の新規・継続の手続き ・火災保険の新規・継続の手続き ・自賠責の発行など 2）その他事務 保険事務の仕事がない時は、販売や整備の事務作業をお任せします。 ・運輸支局での事務手続き ・お客様への受付応対 ・電話応対など ※業務上、運輸支局に行く必要があるため、片道30分程度の小さい車の運転が発生します。 ■企業の魅力： ・スズキディーラー・軽自動車専門店・アップル車検・ロードサービスを主としてお客様のカーライフと一生涯に渡ってお付き合いをしております。 ・当社は川越エリアで最後発企業でありながら、コロナ禍でも7年連続黒字経営を続けており、希望すれば上級職ポジションで活躍していく事も可能な環境です。 ・社員の満足がお客様満足アップの一番の近道であるとの考えのもと、社員を大切にする文化があり、とても和やかな職場環境で働きやすさが特徴です。 ・現在は埼玉県内5店舗で営業中。新店舗も展開予定です。 ■就業環境： マイカー通勤OK、住宅手当・家族手当・退職金、育休取得実績有等、福利厚生が充実しており長期的に働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

== 創業126年老舗メーカー/70年超黒字経営/主要取引先が日本製鉄といった大手顧客メイン/『鉄鋼』『エンジニアリング』の主力事業を中心に、日本の基幹産業を支える優良企業！ == ●業務概要： 幅広い資材(工場内産業機械の部品や製鉄の材料、工場備品)の調達業務をご担当いただきます。大型購買を行うこともあるため、70年以上黒字経営の安定企業にて経験を積みながら、キャリアアップが叶う環境です。 ●業務内容： ◇消耗品、材料、備品などの購入手配 ◇設備投資、修理、工事の調達、契約業務 ◇購買データ分析、見積り査定、コスト削減関連業務 ●組織構成： 配属先部署は現在5名(課長1名、メンバー5名)、20代〜60代が活躍しています。※平均年齢44歳 ●キャリアパス： メンバー→マネジャー(係長クラス)→グループ長(課長クラス/管理職)→部長(管理職)を目指すことが可能です。 ＼＼人材育成・福利厚生は業界トップクラスの制度を確立／／ ◎社内の人材育成を担う教育部(4名在籍)があり、1年間に20回以上の社内階層別教育を実施。 ◎必要な資格や免許の取得費用(通信教育・受験料・交通費)は会社が全面的にサポート。 ◎「福祉休暇制度」で最大50日の休暇取得可能/有給取得率81.1％/育児休暇からの復帰率100％。 ●当社の特徴： ・1898年の創業以来、築き上げてきた技術力とお客様からの信頼により、鉄鋼、エンジニアリング、半導体など、日本そして世界の基幹産業に深く携わっております。高度多様化するお客様のニーズに応えるため、研究開発・技術技能の向上に日々邁進し、既存分野はもちろん、太陽光発電事業に参入する等、新規事業開拓も積極的に推進しております。 ・製鉄工程の重要な工程を請け負う中で、一貫してものづくりにこだわっています。生産技術はもとより鉄鋼事業から派生する設備エンジニアリング・メンテナンスなど多様な技術を事業として進展させ、当社固有の技術を広く提供しお客様から高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

《月次決算補経験者歓迎！／連結決算や開示業務へ挑戦可能◎／20ー50代の幅広い年代が活躍中！》 ＝求人のポイント＝ 【経験◎】1社にいながら多種多様な業界・規模の経理経験を積める！ 【安心◎】ベテランスタッフのもとでOJT！徐々にお任せします！ 【環境◎】表参道駅徒歩5分／残業20−30h／年間休日121日 ■業務概要： グループ企業の経理業務を一手に担い、月次決算業務をはじめとする財務経理業務全般を、自社経理と同様の領域でご担当いただきます。また、各企業のニーズに応じた最適な経理プロセスの構築や、業務効率化の提案も行っていただきます。 ■業務詳細： ・請求書発行業務 ・EBデータ作成 ・決算業務（単体月次／四半期／年次） ・予実管理資料作成 ・法定書類作成 ・その他付随する経理業務全般 ■入社後の流れ： ご入社後は、経験豊富なスタッフがサポートしながら、小規模な企業1社の経理を担当していただきます。まずは月次決算まで習得し、その後、年次決算や複数社の経理にもチャレンジできます。チームで協力しながら進めるため、いつでも相談しやすい環境です。 ■組織構成： 財務経理部には10名以上の社員が在籍しております。20〜50代まで幅広い年代の社員が活躍しており、女性社員の割合が多い環境です。担当する業務ごとに2〜3名でチームを組み業務にあたっています。 ■1社にいながら多種多様な業界・規模の経理経験を積める！ 請負会社は複数の上場会社・上場子会社、設立100年を超える出版社や青山に店舗を構えるアパレル会社など業種も多種多様であるため、異なる決算方法の企業やグループの連結決算等、様々な経験を積むことが可能です。また、上場基準での経理にも携われ、将来的には連結決算や開示業務など、より高度な業務に携わることも可能です。経理として専門性を高めながら、着実にスキルアップを目指せる環境です。 ※ゆくゆくは管理職としてご活躍していただくことも期待しています。 ■当社について： 当社はグループ各企業の合同出資をもとにシェアード会社として設立されました。現在上場会社2社含む20社を超えるグループ企業のアウトソーシングを行っており、今後はグループ外へのサービス提供も視野に入れ拡大を図っていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

郡山、会津で特別養護老人ホーム、障がい福祉サービス事業所、ケアハウス、グループホーム等を運営している社会福祉法人にて、人事職員（人事・採用・労務等）としての業務をお任せします。 当法人では「お客様一人ひとりが大切にされ生きる喜びの分かち合える社会を目指す」ことを法人理念にしており、共に成長していける仲間を求めております。 ■主な業務内容： 新卒採用（年10〜15名程度の採用）、中途採用（年50名程度の採用）、労務管理、研修・育成、広報など ＜新卒採用＞ ・求人票の作成 ・学校とのコンタクト、学内説明会の実施、合同説明会での説明会開催 ・オファー型サイトでのオファー送信、ナビサイトでのエントリー管理 ・応募管理、見学会対応、説明会対応、採用面接 ・内定者フォロー、内定者イベントの企画・運営 ・入社書類の取り交わし ・内定式・入社式の企画・運営、など ＜中途採用＞ ・求人票の作成、折込みチラシ等の作成 ・人材紹介会社とのやりとり、応募者管理、日程調整、見学会対応、説明会対応、採用面接 ・雇用契約書の作成、入社書類の取り交わし、など 将来的には、上記業務に加えて、育成・研修（仕組みの検討、運営）、異動・配置（異動案の検討、異動の打診）、休業（休業者との面談）、退職（退職希望者との面談、配置検討）、契約更新（各人の労働時間の調整、契約更新手続き）、管理職の支援、事業所内の課題解決などにも幅広く携わることを想定しています。 ■業務の特徴： 給与、社保、勤怠は総務会計にて実施するため採用活動に注力できます。労務は基本的に就業している社員に向けたフォローがメインです。 ■組織構成： 本社では10名が在籍（うち男性5名、女性5名）し、配属先となる人事部は現在5名の体制です。※会津若松常駐3名（40代女性、30代女性、40代男性）、郡山常駐2名（60歳男性、40代男性） なお、中途採用のみエリア特化で対応しており、それ以外の新卒採用や労務管理などは組織全体で対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業績好調◎／高校サッカー選手権・国際バレーボール連盟主催大会唯一のオフィシャルサプライヤー／社内制度改革・DX推進中／創業100年以上の広島を代表する企業】 海外事業にて、まずは貿易に関する書類の作成等を通じて業務をご理解頂き、慣れてきたら営業業務を担って頂きます。 海外出張あり（米州、欧州、中東、アジア圏等）、また将来的にはアメリカ、オランダ、タイ等へ海外赴任が可能。世界に羽ばたいて活躍したい方歓迎です。 ■職務詳細： ・販売代理店からの受注〜出荷指示 ・販売促進立案及び実行 ・各国の販売代理店からの情報収集 ・販売戦略の立案 ・開発部との打ち合わせによる新商品の企画・立案 ・国際バレーボール連盟など関連団体との折衝 ・イベント運営 ■配属部署・ミッション： ・本部署は現在10名程度（20〜50代、女性比率が高）が所属。アジア・オセアニア、欧米、南米などエリア毎に担当分けしております。わからないことは何でも遠慮なく聞ける環境です。 ・各競技連盟や関連団体との折衝業務の他、現地販売代理店へのフォロー・情報収集等を担当してます。また現地販売代理店が設置のないエリアについては新規販売代理店開拓も行います。各国によってデザイン性を重視したり、耐久性を重視したりと、ボールに求められるニーズは多種多様です。 ■やりがい： 一言にボールと言っても、各国によってデザインを求めたり、耐久性を求めたりとニーズは多様です。どういったボールを開発するかを決定するには営業担当からの企画が大変重要です。自分の企画によって生まれた商品が使われているのを見ることが出来る喜びがある職種です。 主にはバレーボール、サッカーボール、バスケットボールの3種ですが、コーフボールといった国内ではあまりメジャーではなく海外で人気のあるスポーツも取り扱います。 ■就業環境の特徴： ・社内制度改革、DX推進中、働き方改革にも力を注いでます。借上社宅制度の導入はじめ、全社員がやりがいをもって働けるように各種環境整備に継続的に取り組んでおります。 ・上記取り組みの結果として「平均残業時間10.1時間」「有給休暇取得日数平均13.7日・有休消化率82%」、また育休取得率／産休取得率ともに100%、平均勤続年数15.7年と、女性も長期的に働ける環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／マネジメント経験をお持ちの方歓迎〜 ■採用背景： ・長期的な事業の継続と、今後更なる企業発展を目指すため次世代を担う幹部候補を管理職として採用いたします。 ・お客様への永続的に満足度の高いサービス提供を目指すべく、従業員を採用し、企業基盤の安定を図ってまいります。 ・課長以上の管理職経験のある方を優遇いたします。マネジメント力を生かして活躍したい方、那須高原で働きたい方、温泉が好きな方・・・など多くの方のご応募をお待ちしております。 ■担当業務詳細： ◎温泉の供給など、当社事業に関する事務をメインとして覚えていただきます。 ・お客様からのお問い合わせ対応・電話応対 ・各種書類作成、請求書発行 ・契約管理、4~5月の年度切替対応 ・各種工事の許可申請をする際の資料作成 ・点検業務に付随するPC入力　ほか ◎管理職として業務や従業員のマネジメントをお任せいたします。 ・お持ちのスキルやノウハウを生かしながら、業務改善や効率化、職場環境づくりにご貢献ください。 ※基本的には内勤ですが、繁忙期など管理部門の応援として外作業（体を動かす仕事が多い）をお願いすることもございます。 ■特徴・魅力： ・社内の勉強会や外部研修への参加など、教育体制が充実。ベテランスタッフも多く、先輩社員が親切丁寧にお教えいたします。 ・人事評価制度の整備により、取り組み姿勢や成果に応じてしっかりと評価いたします。また、受湯権の契約を獲得した場合など、報奨金を支給します。 ・充実した福利厚生の導入と職場環境により、社員の定着率が高く、働きやすい職場環境です。 変更の範囲：無

【仕事内容】 入居者様からの家賃振込や業者様からの入金確認業務をお任せします。 入金状況等はオーナー様へのマンスリーレポートの付属資料となりますのでオーナー報告用の資料作成やデータ分析をお任せします。 ◆具体的には◆ ・入居者様からの家賃振込、外注業者様からの入金確認 ・振込内容のダブルチェック ・家賃保証会社の対応 ・滞納督促チームとの情報共有（滞納督促については別チームにて実施しています） ・不動産オーナーへの経費請求、報告業務 ・チームマネジメント/課員のタスク管理 【配属情報】 入金管理課 責任者　40代女性　メンバー7名（男性0名　女性8名） 【組織状況】 投資用物件の管理委託が増え、自社でも数百億円規模の大型物件を購入する等、管理物件の幅が広がってきています。 ますますオーナー目線でのレベルの高い物件管理が求められますが、その分社員の成長機会に溢れた環境になっています。 2022年12月にはオフィスを移転し、さらに移転にあわせて休日日数の増加を実施致しました。 変更の範囲：無

【幅広い業務に携われる／総務経理のゼネラリストを目指したい方に／新大宮駅から徒歩5分の好立地／残業月20H／育休取得実績あり／完全週休二日制】 有料老人ホーム・訪問介護／看護・デイサービス・介護タクシー・介護員養成研修等の事業を展開を展開する当社で、管理部門スタッフとして経理・総務などの会社運営全般の仕事に広く携わっていただく方を募集します。 ■主な業務内容： ・経理：日常経理業務(伝票起票・審査・整備) ■ゆくゆくお任せしたい業務： ・決算(月次・四半期・年度末) ・社内事業所指導 ・法対応など ※顧問税理士と連携した上での業務になります。 ・総務、庶務：行政や各事業所と連携し、会社運営全般に係る業務 ■入社後の流れ： 入社後すぐは、実際のオペレーションに慣れてもらうため様々な業務を先輩社員と共に経験していただきます。その後業務適正を勘案してコア業務を決定いたします。分からないことでも聞きやすく、意見交換も活発に行える部署ですので安心してご入社していただければと思います。 ■組織構成： 合計8名のチーム(男性5名、女性3名)で、平均年齢は45歳ほどです。室長以下、経営管理業務担当と経理業務担当で構成されています。(当求人ではいずれの業務にも携わります。) ■特徴・魅力： ＜幅広い業務にチャレンジ可能◎＞ 会社規模拡大を目指して社内の変革にも取り組んでおりますので、多種多様な仕事を経験することが出来ます。 ＜企業安定性◎＞ 奈良市北西部を中心に総合介護事業者として事業を営んでおり、地域の皆様にご愛顧いただいて少しずつ事業を拡大して参りました(直近5年で売上高2.1倍)。介護事業者として20年以上に渡り事業を営んでいるため、業界に深く精通しております。また、物流業を行っているセンコーグループホールディングス(プライム市場)の100％出資の連結子会社です。 ＜働き方◎＞ 基本的には土日祝が休みであり、また残業も多くないためプライベートとの両立が可能です。 変更の範囲：無

＜フルフレックス／福利厚生充実／風通しの良い風土が魅力／SBIグループ＞ ■募集概要： 住宅ローンの新商品に関する申込受付〜実行までの事務フローを企画構築していただきます。 また、既存の商品における業務改善の企画遂行等、社内外の各部署と調整をしながら商品に関する事務を常にブラッシュアップしていきます。 事務企画は当社にとって、特に重要なポジションとして位置づけられています。 ■業務詳細： フラット35実行件数14年連続トップクラスの同社では、1日の処理件数が非常に多く、今後も増加傾向にございます。 プロジェクトを通じて住宅ローン事務のオペレーションの改善やより良い事務フロー構築のための企画を行っていただきます。 ＜新商品の事務フロー構築＞ ・最適な事務フローの検討 ・システム要件定義 ・各種マニュアルや帳票の制定 ＜既存商品の事務フロー改善＞ ■業務の魅力： ・全体最適を考えて、組織の”頭脳”として活躍できます。 ・業務改善・効率化による達成感を味わえます。 ・幅広いスキルが身につきます。（論理的思考力／調整コミュニケーション力／資料作成スキル／業務設計／プロジェクトマネジメント） ■会社全体の特徴について： （1）会社・事業の強み：フラット35実行件数14年連続トップクラスの実績があります。金融機関の中でも特に意思決定のスピードが早い組織です。 （2）職場環境・風土：個人の提案を受け入れる文化があります。年功序列ではなく活躍に応じてステップアップ可能です。中途・新卒の区別なく評価いたします。 （3）会社の雰囲気：社長を含めて〜さん付で呼ぶなど風通しの良い組織です。職位の上下に関係なく、意見が言い合える環境です。 ■はたらき方魅力 ・残業時間：繁閑の差によってばらつきはございますが、概ね月30時間程度が目安となります。 ・男性も含め育産休を取得しており、復帰率はほぼ100％です。 ・ほぼ100％近くフレックスを利用しており、１〜2時間の時差出勤が利用可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： ・次世代を担う社員の採用により体制の若返りを図り、組織力の強化を図るとともに、継続的な企業経営の基盤を確立したいと考えています。 ・お客様への永続的に満足度の高いサービス提供を目指すべく、従業員を採用し、企業基盤の安定を図ってまいります。 ・事務職で活躍したい方、那須高原で働きたい方、温泉が好きな方・・・など多くの方のご応募をお待ちしております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■担当業務詳細： ◎温泉の供給など、当社事業に関する事務を中心にお任せいたします。 ・お客様からのお問い合わせ対応・電話応対 ・各種書類作成、請求書発行 ・契約管理、4~5月の年度切替対応 ・各種工事の許可申請をする際の資料作成 ・点検業務に付随するPC入力　ほか ※基本的には内勤ですが、繁忙期など管理部門の応援として外作業をお願いすることもございます。健康面・体力面に問題が無い方をお待ちしております。 ■特徴・魅力： ・社内の勉強会や外部研修への参加など、教育体制が充実。ベテランスタッフも多く、先輩社員が親切丁寧にお教えいたします。 ・人事評価制度の整備により、取り組み姿勢や成果に応じてしっかりと評価いたします。また、受湯権の契約を獲得した場合など、報奨金を支給します。 ・充実した福利厚生の導入と職場環境により、社員の定着率が高く、働きやすい職場環境です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 法人本部職員として、法人全体の業務を行っていただきます。 ・国保連審査結果受信 ・支払決定額・返戻・査定減・過誤確認 ・国保連請求データ確認及び伝送 ・利用者負担請求データ確認 ・利用請求書発行 ・利用料引き落としデータ作成及び伝送 ・請求前年同月比算出 ・処遇改善加算・特定処遇改善加算計画書及び報告書作成 ・指定更新、加算、変更等各種届出書類作成 ・その他、請求に係る業務(割合負担・減免案内、料金表改訂、運営規程改訂等) ■同社の魅力： ・年休１１０日としっかり休める為、メリハリをつけて働ける環境です。 ・成長できる環境：同社では、独自の教育カリキュラムも用意しています。入職後スキルアップも可能です。 ・育児との両立：子育て支援として施設内に託児所を設けていますので、小さい子どもが居ても仕事が出来る環境を整えています。妊娠した場合にも産休等もしっかりとれ、産休後職場復帰した方も多数います。安心して働ける職場作りを実施しています。 ■組織構成： 現在、法人本部事務局には9名（男女比１：１）所属しております。入社後はご自身の今までの経験を活かして頂きます。 メリハリのある環境で、和気あいあいとしながらも、集中する時は集中するといった風土です。 ■同社の特徴： ・創業から５０年以上にわたり、高齢者福祉ひとすじで歩んできました。何よりも大切にしてきたことは、すべての利用者が「自分らしく生きる」ことのできるサービスを追求すること。「自分らしさ」とはもちろん、介護が必要な今の状態ではありません。心身ともに以前の元気な状態に戻り、一人ひとりが自分の人生を楽しめるよう支援することが、同社の理想であり使命です。 ・サービスとしても、「安さの追求・広さの追求・活力の追求」と3つの拘りや、「自宅復帰プログラム」などの同社ならではのサービス展開を行い、地域の皆様に選ばれ・愛されています。

〜施工管理経験者歓迎／デスクワーク中心／東証プライム市場の安定基盤／新・ダイバシティ経営企業100選に選出／DX認定事業者／年平均30％成長／毎年増収増益〜 ■業務概要： 同社の購買部分譲積算課にて、アパートの積算・発注の担当としてご活躍いただきます。 ■職務内容： 同社の分譲積算課課は、建物原価の積算・発注を行っており、デスクワークを中心として下記業務をご担当いただきます。 （1）コスト削減、部材調達（建材の調達から、建築途中の実行予算外の急遽のコスト（追加原価）の発注など） （2）目標予算におけるチェック業務 （3）建物管理の分析・追加原価の管理 （4）コスト削減の原価管理 CADを使用せず、外部委託しております。外部委託先から上がってきた内容のチェックがメインとなります。 ■キャリア： 業務の幅を広げるためにジョブローテーションを行うことが可能です。希望に合わせてキャリアを考えていただくことができます。また積算を極め、管理職を目指していただくことも可能です。 ■同社の購買部の特徴／組織構成： 同社の購買部ですが、4つの課に分かれており、今回の配属は購買部分譲積算課に配属となります。東京本社に7名（平均年齢：男性40前半、女性28歳、男性：３名、女性４名）在籍しています。 ■働き方： 働き方改革に力を入れており、RPAなどのシステム導入を行い、業務の自動化や９時以降残業禁止等、早く帰るための仕組みづくりに力を入れています。月平均残業時間は月20時間程度、多くても30時間となっており、月2回代２・３水曜日がノー残業デーなど、働きやすい環境です。 お休みは、日曜固定給＋週1日となっておりますが、基本的に土日休み、年間休日115日となります。 ■特色： 1990年に創業後、北関東エリアで急成長を遂げ、2016年には東証一部上場をした成長中の総合ハウスメーカーです。また、2013年に不動産業界初の働きがいのある会社ランキングベストカンパニー選出されて以降4度選出されるなど、成長率と共に注目されている企業です。 ■当社の特徴： 「社内責任一貫体制」で 用地の取得／開発／企画／施工／販売という住まいづくりのプロセスに加えて、アフターサービス／リフォーム／買取りなど、住んだ後も責任を持ってフォローすることで顧客にきめ細やかで迅速な対応を可能にしています 変更の範囲：会社の定める業務

当社の医療コーディネーターとして、訪問診療を行う医師・看護師と一緒に、コミュニケーションを通して患者様のサポートを担当していただきます。 ■業務内容詳細： 医師に同行し、クリニックから車で送迎。治療に必要な器具の搬入や、患者様の診察時のサポートをお任せします。※重たい機器を搬入する場合もあります ・血圧、体温、酸素濃度を計測し電子カルテへ入力 ・心電図、輸血、レントゲンの準備（撮影や診断は医師が行います） ・電子カルテへのアップロードを事務所で行います。２割ほど事務作業が発生しますが、請求書や資料作成等は事務員が行います。 【特徴・魅力】 〜自身の成長や貢献が実感できる仕事です〜 この仕事で一番大切なのは、患者さまや医師と信頼関係を築いていくことです。適切な対応や医療機器の説明と準備、在宅医療の情報を伝えることで、患者さまや医師からの感謝を頂ける、そんなやりがいがあります。 【キャリアステップ】 ・先輩からの指導が終わったら次のステップとなり、新人の教育やイレギュラー対応をお任せします。（早い人で3か月〜1年目安） ・その後のステップとしては、3〜4名のチームをまとめるリーダー、SV、チーフという役職があります。 【1日の流れ】 ▼ 9:00〜9:30　　訪問診療準備 ▼ 9:30〜12:00　 診療アシスト ▼12:00〜13:00　昼休み ▼13:00〜17:00　午後の診療アシスト ▼17:00〜18:00　翌日の診療準備 ゆくゆくは、カンファレンスへの参加や関連事業所との連携をお任せします。 ※入社後当面（8か月〜1年）は日勤のみ予定ですが、オンコール対応が3ヶ月に1回発生します。 【チーム・組織構成】 ◆医療業界未経験入社の社員＝98% 在籍しているメンバーの前職は、営業職、飲食店員、ドライバー、アパレルスタッフなどさまざま。社会貢献度の高い仕事がしたい、何かしらのスキルを身に着けたい方にピッタリです。 ◆年齢構成　20代〜40代が中心 20代前半から40代のスタッフが中心に活躍中。全体的に活気があり、風通しの良い職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★活躍の場を日本から世界へ！通訳として海外の方との会議に参加したり、海外出張等に取り組んでいただきます。英語力をフルに使って、活躍可能なお仕事です。 ★旅行や女子会など充実したサークル！2ヶ月に1回以上、部署の垣根を超えた交流があります。 ★資格取得でスキルアップ！カラーコーディネーターや宅建、FPなども取得できます。一番利用が多いのはTOIECです。 ■業務概要 客先常駐をメインとし、プロジェクト内の英語サポートを中心に業務を行っていただきます。 海外の方と英語を使用してコミュニケーションをとっていただく他にも、資料作成など日本語での対応もございます。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・海外の方との会議参加（通訳） ・資料作成（進捗管理、議事録など） ・メールの問い合わせ対応（英語含む） ・海外出張あり（現地調査 兼 通訳） ※数週間の海外出張をお任せする可能性があります。 最初の数ヶ月はキャッチアップの為フル出勤、その後ハイブリッド出勤でリモート勤務可能です。 ■当社の制度 ◇資格取得制度 通常の会社よりも対象を幅広くしており、業務に必ずしも直結しない資格でもいいとしています。例えばカラーコーディネーターや宅建、FPなども取得できます。一番利用が多いのはTOIECです。 ◇サークル制度 社内の風通しを良くする目的で実施しています。また、マネジメントの勉強を目的として、各サークルにはサークル長を設けています。現在は、ゲームや麻雀、旅行、女子会など多くのサークルが作られています。 ◇社宅制度 会社が借りた物件の家賃の20％以上を負担してもらうという制度です。負担割合は個別の法的事情と本人の希望で決めていますが、大体20％程度の負担となっています。 ■当社の特徴・魅力 ◇根幹となる2つの企業理念 企業理念として「個人・法人を問わずさまざまな需要をつなげていく」、そして「ステークホルダー全員のWinを目指す」を掲げ、「見たことのないサービスを、見たことのない人たちへ」をコンセプトとした商品・サービスを創造し、国境を越えたサービス展開を目指しております。 変更の範囲：本文参照

【未経験から人事・総務へ◆子育て中/時短の方も活躍中◆正社員登用を部署全体でサポート◆フレックス◆幅広いキャリアパス◆産育休取得率100％】 NTTデータグループの人事事務業務（福利厚生関連）をお任せします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ご経験やスキルに応じて、NTTデータ・グループ社員向けにいずれかの業務をお任せいたします。 ・財形、従業員持株会等の手続き及び社員対応 ・社宅、持ち家取得支援手続き及び社員対応 ・労働時間管理業務の支援 ・健康経営コンサルティング、健康診断、インフル予防接種等の手配他健康施策関連業務の支援 ■教育体制： 入社後は、簡単な内容から従事いただきます。一通り業務を覚えて頂くまで、先輩社員がつきっきりでOJTを実施します。（ご経験や業務内容により異なりますが、半年程度で一通りの業務を覚えて頂きます） その他、階層や役割に応じたOFF-JTや交流会、自己啓発支援制度も整っており、スキルアップ、キャリアアップを全面サポートします。 ■働き方： 在宅可（時期にもよりますが、平均で週2〜3日をテレワークとしているメンバーが主です。）／フレックスあり/所定労働7・5h ■正社員登用について： ・契約社員→業務エキスパート職（正社員／一般職）→企画マネジメント職（正社員／総合職）へのキャリアパスがあります。 ・キャリアアップのスケジュール：努力次第ですが、およそ1年〜2年後には業務エキスパート職、入社3〜５年後くらいから企画マネジメント職を目指していただけます。 ・モデル年収：契約社員（320万程度）→業務エキスパート社員（370万／賞与有）→企画マネジメント社員（530万／賞与有）※あくまでモデルになります。 ・キャリアアップのフロー：毎年4月に正社員登用試験を行っており、入社1年以上で受験が可能です。年によって多少変動はあり、確約したものではございませんが、業務職の合格率は6〜8割程度です。 ・フォロー体制：上長による面接資料の複数回のレビューや、面接本番を想定した模擬練習会の実施など、事業部として正社員登用を全面的にバックアップしています。 変更の範囲：無