◎今回の募集ポジションでは新卒採用担当をメインに業務を行っていただきます。 【具体的には】 ◆採用活動における予算計画、採用手法選定◆学生集客のための学校訪問◆会社説明会の企画・運営、当日の司会進行 ◆面接の日程調整、面接対応◆学生面談やフォローなど 会社の組織づくりに責任とやりがいを感じることができ、会社の成長、拡大に貢献できます。 【キャリアパス】 ゆくゆくは新卒採用業務だけでなく、新卒社員の新人研修や教育担当、中途採用担当等もご担当いただきます。 人事部内での昇格はもちろん、新たなポジションを任せてもらえるチャンスがあります。 【組織構成】 人事部長、プレイングマネージャー（採用、研修・教育など幅広く担当）、メンバー（研修・教育担当）、メンバー（事務、労務担当） 入社して慣れるまではプレイングマネージャーの方がマンツーマンで教えてくれるので安心です。

◆新卒採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。 どの領域からご担当いただくかは、経験や希望により決定させていただきます。 ・採用要件の定義・採用計画の企画立案、進捗管理 ・エージェントの選定やコミュニケーションの実施・ダイレクトリクルーティングの企画/推進 ・インターンシップの企画/推進 ・リファラル採用の企画/推進 ・説明会、面談、面接等の実施・学生のフォロー ・内定式や内定者懇親会等の企画/運営 ・採用ブランディング施策の企画/推進 ・配属先のプランニング 【採用チームの体制】 年間約70名の採用を5名体制（リーダー 1名、リクルーター 3名、オペレーター1名）で推進しています。 ビジネス・エンジニアで担当を分けて推進しており、主担当者が採用戦略の立案から推進までリードしています。 主担当は分けていますが、チーム全体でお互いの業務を助け合いながら推進をしています。

◆中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。 どの領域からご担当いただくかは、経験や希望により決定させていただきます。 ・採用要件の定義・JD/求人票の作成 ・採用計画の企画立案 ・エージェントコミュニケーション・ダイレクトリクルーティングの推進・リファラル採用の推進 ・採用ブランディング施策の企画/推進 ・入社者の受け入れ対応 【採用チームの体制】 中途採用チーム 7名（Mgr代理1名、スタッフ5名、オペレーター1名） ※スタッフ5名の内3名が他領域の業務を兼務。その他RPOを2社あり。 ※年齢構成：Mgr代理 40代、スタッフ 40代 1名、30代 2名、20代 2名 ※事業やカテゴリーごとに担当分けを行い、各リクルーターが採用戦略の立案から推進までリードしています。

◆本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向です。（※将来的にJAPAN AI株式会社への転籍の可能性有） 設立間もない組織のため、親会社である株式会社ジーニーの人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、 事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。 ・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案・バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 ・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ・バリュー浸透施策の企画・提案・実行 ・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ・キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等） 【チームの目標/ミッション】 「一つの企業に一つのオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」 ┗中でも創業期である現在においては、組織を大幅に拡大し、AI人材とAI技術を基点としたお客様への導入コンサルティング、 プロダクト提供が可能となる強い組織体制を早急に構築する必要があります。 AI活用において日本から世界をリードする企業となるうえで生じる事業的・技術的なあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。

中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。 ・採用要件の定義 ・JD/求人票の作成 ・採用計画の企画立案 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・リファラル採用の推進 ・採用ブランディング施策の企画/推進 ・入社者の受け入れ対応

【職務概要】：人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と 認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。 【職務詳細】・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務 ・社内コミュニケーション施策の起案・運営 【募集背景】：チェンジマネジメントの今、この成長戦略を、人事の側面で推進するための、各種人事制度や仕組みの企画および、 実行サポートの重要度・優先度が高まっているため、人事企画スタッフの募集を行うことになりました。 【配属部署】：人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成され、 各チームが連携を行って業務を推進しています。 詳細：4名／マネジャー：30代男性（社会保険労務士）／メンバー：30代女性、40代女性、40代男性（前期社長特別賞受賞者） 【魅力】：自由度が高く、様々な制度の企画から携わることが可能です。また、人事企画未経験でも活躍することができます。

人事部育成チームにて、研修/育成、また付帯する勉強会に関する企画業務や運営業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・研修/育成メニューの提供・改善にむけた経営や部門ニーズの把握、企画立案、業務フロー設計 ・資料・教材作成、環境構築（システム・PC・備品等）、ベンダー管理、当日運営 ・結果の分析、評価、報告、品質改善 ※現在、ヒューマンスキル / コンセプチュアルスキル / テクニカルスキルの3体系にて運用しており、 まずは主にテクニカルスキルをご担当いただきます。適性・ご希望に応じて、業務領域を広げていただきます。 ■業務の特徴/魅力 ・データ領域に特化している当社において、基礎となるデータベースについてはもちろん、ビッグデータを取り扱うデータプラットフォームテクノロジーや、 機械学習等、年々必要となるスキルも変化しており、担当としても常に新しい技術に触れることが出来、スキルアップが見込める環境です。 ・役員や人事部長と直接やり取りする機会も多く、風通し良く、改善について非常に積極的な風土です。 実際、毎年新たな取り組みを実践しておりますので、ご自身の考えを形に出来る環境を求めれている方にはマッチした環境です。

今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当として、採用活動改善、長期的な 採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。 ・ITエンジニア中途採用業務・事業戦略を実現するための採用戦略立案・採用戦略・戦術の策定・実行（母集団形成から内定出しまで） ・採用チャネル設計と運用・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務 ※状況によって、ITエンジニア職種以外もフォローいただく可能性がございます。 【補足】 ※本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向となります（所在地・勤務地は株式会社ジーニーと同一です） 【チームの目標/ミッション】 「1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」 上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、 ・組織戦略に基づく採用戦略の強化・長期的な採用力の強化に対する取り組みが高いレベルで求められます。 特に同社は、ITエンジニア職採用の割合が多く、今後もITエンジニア採用は強化していく予定となっております。 そのため、年々激化しているITエンジニア採用市場において、同社の採用戦略～実務実行をリードいただける方を募集いたします。

～受賞歴多数！人気企業ランキング上位の新卒採用ノウハウを習得／リモート可・フレックスで柔軟な働き方が可能～ ■業務内容： 新卒採用プロセスのうち、 （1）学生集客（広告出稿、合説出展など）（2）選考企画運営（インターン、面接など）（3）クロージング（リクルーター、イベント企画など） （4）全体のオペレーション設計、のいずれかの設計～実行をメインで担当していただきます。 年間100名を超える新卒採用目標を達成すべくプロジェクトチームの一員としての活躍を期待します。 担当領域は1年半～2年を目処にゆるやかにジョブローテーションし、すべての領域に精通していただきます。 ■業務詳細： ※適性に応じて業務アサインします。 ・合同説明会イベントや自社説明会イベントへの登壇・就活媒体等を運営するパートナー企業とのリレーション構築 ・インターンシップ企画や選考の運営・学生とのカジュアル面談、面接、入社承諾を得るための魅力づけ面談 ・自社採用イベント、選考、インターンシップ等の企画・実行準備・選考プロセスにおける課題整理分析と改善策立案・実行 ・入社者の入社後モニタリング・課題整理分析と改善策立案・実行・アウトソーシング企業のマネジメント

・スポーツテック事業を展開する当社において、人事部門にて採用業務全般をご担当いただきます。 ご入社後はまず新卒採用業務からお任せいたします。採用戦略、施策の企画立案から、 一次面接官としての面接対応や内定承諾獲得に向けた学生フォローまで一連の業務をお任せしますので、裁量と責任をもって取り組んでいただける環境です ・当社の魅力、強みをSNSなどを活用し様々な手法で広げ、認知拡大、採用ブランディングまで含めた取り組みをしていただけることを期待します。 スポーツテック業界のパイオニアである当社は業界内でのシェア、認知度は高いものの、学生への認知拡大施策には今後取り組んでいきたいと考えています そのため、様々なアイデアを提案し、実行していただきたいと思います。 ・また人事は採用だけでなく教育、組織づくり、文化づくりなどもミッションとしています。 会社を支える部門として幅広い人事業務に携わりご経験を積んでいただくことが可能です。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用戦略、計画の立案／・採用イベントの企画、実行 ・リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション） ・新卒研修の設計、実行／・内定者フォロー施策の企画、実行 ・内定者研修の設計、実行／・人事・採用戦略の立案、施策実行／・組織活性化施策の企画、実行など

同社取締役直下でのお仕事です。 同社代表や、Bizreach総合MVPである社員と共に、 経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。 ＜具体的には＞ ●組織設計の策定・実行 ●経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ●人事部門組織の戦略策定・実行 ●その他経営層からの特命事項の対応等 ※入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。

日ごろから何か家庭教師の方々が困ったことがあればサポートするのも本ポジションの仕事です。 サービスの特性上、北海道の教師と沖縄の生徒、東京の教師と海外の生徒がそれぞれ授業するようなこともありえます。 地域の差を飛び越えて生徒たちが目標を叶えられるよう授業で応える教師陣をサポートし、 新たなトップ教師たちを自分の手で輩出する。そんな面白さもあるお仕事です。

【職務概要】お客様の採用活動成功に向け、コンサルティングから採用の実務までの幅広くご担当頂きます。 人事領域が未経験であっても、大手一流企業のコンサルティングに携わり、幅広いキャリアを積む事が可能な環境です！ 【職務詳細】◆支援業務：主担当として、プロジェクトマネージャーと適宜相談しながら行っていただきます。 ①フロント業務：面接代行、説明会アテンド、エージェントコントロール ②バックオフィス業務：スカウト送信、応募者選考管理、顧客へのレポーティング等 ※オペレーションメンバーのマネジメントや効率化に向けた業務改善などにも携われるチャンスがあります。 ◆コンサルティング：プロジェクトマネージャー補佐として適宜相談しながら、コンサルティング業務の一部をお任せします。 ①リサーチ業務：顧客人員計画／採用戦略の実現に向けた、採用市況・業界・顧客組織などの調査・検証 ②採用計画策定：採用シミュレーション、選考スケジュール作成、選考設計に基づいた採用管理システムやオペレーション設計 ③分析/改善提案：データに基づく顧客採用課題の抽出、改善案検討、改善施策の提案・実行等 【取引先】大手企業多数（銀行・証券・生命保険・不動産・化学・自動車・電器・電機・医療機器・製薬・物流・小売・IT・SIer他） 【魅力点】◆最新・最旬の人事、採用戦略や国内外の一流企業の採用活動にも携わることができます。 ◆女性の産休育休復帰率は90％以上あり、人事のプロとして長期的な勤務が可能な環境です。 ◆未経験の方には、プロジェクトチームにメンバーとして参加し、実務を習得するところから経験していただきます。

未来のCygamesを支える若手エンジニアの育成に関する業務を担当していただきます。 ゲーム業界のプログラマーを志す学生は世の中にたくさんいます。 そのような学生に対して、インターンシップやアルバイトを通じ、ゲーム業界で働く楽しさや、 プログラマーとして生き抜くための技術や学習方法、マインドなどを伝え導いていただきます。 また、ご縁があり新卒として入社した方が、実際のゲーム開発プロジェクトに配属された際にスムーズにチームに溶け込み、 活躍できるように支援することも我々の大切な業務です。 具体的には以下のような業務を担当していただきます。 ・学生アルバイト向けの育成課題作成と運用 ・インターンシップのカリキュラム作成と運用 ・新卒研修のカリキュラム作成と運営

組織強化のため実務経験がある方を募集します。 入社~退社までの様々な場面で社員と関わる仕事でありながら、 経営層とも密にコミュニケーションを取りつつ、労務リスクも排除するなど 高い専門性やスピード感を求められる労務の仕事。 あなたの経験を活かして、Cygamesの次の10年を一緒に作っていきませんか？ 経験豊富な方、意欲がある方は適性に応じて、労務スタッフのマネジメント等も お任せしたいと考えております。 ・労務業務フローの改善構築・人事労務データの管理および分析、レポート作成 ・人事労務データに基づく新制度の企画および運用・労務問題に関する相談対応 ・衛生管理・勤怠管理・契約管理・給与計算（社労士事務所へ一部委託） ・規程管理・賃金制度、評価制度の企画および運営

◆採用担当としても業務をお任せしますが採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。（※） ・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営／・発信チャネルの選定、立ち上げ ・採用広報施策の効果測定・分析／・オウンドメディア「未来報」（https://note.future.co.jp/）の企画～運営 ・会社・事業紹介、社員インタビュー等の記事コンテンツ制作／・動画、バナー制作、写真撮影等の広報コンテンツ制作 ◆職務内容の詳細 立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。 企画と実行を分けない一気通貫のスタイルを取っているため、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。 培ってこられた制作スキルを活かして、自ら考え、実際に形にして発信までをトータルで企画し、 よりより発信をデザインいただきたいと考えています。 またご自身も採用担当として活動いただき、学生や候補者、社内外関係者の方達と直に接しながら、 採用の現場感を活かして、広報活動に取り組んでいただきます。 キャリアパスとして、採用広報のスペシャリスト、人事のプロフェッショナル、 コーポレートPR、グループ企業の採用広報など、多岐に渡る選択肢があります。

◆概要：同社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、 新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。 新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280 キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281 採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。 ・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営／・発信チャネルの選定、立ち上げ ・採用広報施策の効果測定・分析／・オウンドメディア「未来報」（https://note.future.co.jp/）やSNSの企画～運営 ・会社・事業紹介、社員インタビュー等の記事コンテンツ制作／・動画、バナー制作、写真撮影等の広報コンテンツ制作 ◆詳細：立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。 企画と実行を分けない一気通貫のスタイルを取っているため、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。 またご自身も採用担当として活動いただき、学生や候補者、社内外関係者の方達と直に接しながら、採用の現場感を活かして、 広報活動に取り組んでいただきます。キャリアパスとして、採用広報のスペシャリスト、人事のプロフェッショナル、コーポレートPR、 グループ企業の採用広報など、多岐に渡る選択肢があります。

【業務概要】：人事総務部の人事課にて、採用と育成に関する業務を担当頂きます。 人事課は採用・育成・労務に関する業務を縦割りではなくチームで取り組んでおり、そこに4人目のメンバーとして参画頂きます。 まずは採用と育成に関する下記業務から一緒に担当頂き、採用、研修業務が定着後は、 HRBPや労務管理等、人事業務に広く担当いただく事になります。 【業務詳細】 １．採用業務：・採用手法の検討、企画/戦略の立案。 ・ポジション毎の課題を抽出し、課題に対しての打ち手の検討、実施 ・求人票管理（求人ヒアリング、求人票作成、求人票登録） ・紹介会社との打ち合わせ ・求人部署との打ち合わせ ・ATSの運用、日程調整業務、面接対応 ２．育成業務：・毎月行われる部長役員との定例への出席、議事録の作成 ・勉強会、入社受入れ研修、等の育成コンテンツの運用、改善業務 ３．その他HRBP業務全般

①新卒採用本社新卒採用をお任せします！ ◆業務内容：説明会の企画・運営／求人サイトやパンフレットなどの作成／学校訪問、就活イベントへの参加 面接の設定・対応、応募者の管理／内定者のフォロー など／IS 企画立案・実施・母集団形成等 【より具体的に】 ■新卒採用の戦略立案・方針策定・媒体選定・運用 →戦略プランを策定。求人サイト、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、ソーシャルリクルーティングなど、 採用手法から大きな裁量を持って選ぶことができます。 ■インターンシップ・説明会の企画・運営 →集客や志望動機形成など、学生が興味を持ち楽しんで貰えるプログラムを計画。 目標に合わせた施策を考え実施します。今後はここに力を入れていきます。 ■応募者対応、面接対応 面接を実施、平均1時間ほどです。また、カジュアル面談や座談会の司会・進行もお任せします。 ■内定者フォロー：内定通知後のフォローを中心に、新社会人になる新卒社員の不安を払拭しながら、 寄り添っていくやりがいあるポジションです。入社式の企画・運営、進行サポートなども担います。 ②中途・派遣採用業務（本社・グループ会社含）※正社員・パート・派遣社員を含 ③人事企画業務：本社・グループ会社の教育研修制度の立案、制定、改廃、運用に係る業務

新卒採用担当として、以下業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略策定 ・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整 ・応募者対応日程調整等のやりとりから、内定時の惹きつけ、入社手続き ※スタート時は新卒採用が主業務となりますが、中途採用、研修施策のなど、他の人事業務にも順次携わっていただきますので、 経験領域を拡げていくことが可能です。

【業務内容】 本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発 など非常に多岐に渡りますので、 将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。 ・新卒採用/育成 ・採用計画/採用戦略の立案 ・採用イベント/インターンシップ設計／実行 ・内定者フォロー ・新卒研修の設計/実行 ・大学訪問 など

伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を一手に担う弊社にて、人事労務（勤怠管理等の労務管理、労務手続き）をメインに社員が 成果を出せる制度の検討や、働きやすいオフィスの工夫など自らも成長しながら自律的に業務を進めていただける方を募集します。 人が資本の会社であり、社員が働きやすい環境を作ることはビジネスの根幹に関わるため、大きなやりがいがあります。 人と組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用が第一のミッションです。 【具体的な業務内容】 ・人事総務オペレーション業務の運用 ・衛生委員会の運営、ストレスチェック運用 ・チームメンバーとして労務相談対応（外部専門家とも連携が取れる環境です） ・人事に関する全社横断的なタスクフォースへの参加 ・社内共通ツール（スケジュールや勤怠管理ツール等）へのアカウント登録など

【業務内容】 ■新卒採用の企画、運用 ・社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。 ・求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、 チームごとの担当者が全て行うようにしています。これらの各部門メンバーと協力しつつ、 新卒採用業務についてリーダーシップをとって進めていっていただきたいと考えています。 ・コミュニケーションを取る相手は、担当部署のマネージャーやSr.Mgr、GMを中心とした管理職となります。 彼ら彼女らの組織に対する悩みを解決することもミッションに含まれます。 手段としては新卒採用や、若手の教育・研修と言った側面からのアプローチとなります。 ・22卒の方々より新卒採用に会社として取り組み始めました。初年度は3名入社いただき、 23卒は11名、24卒は7名ご入社いただき25卒は現在6名内定承諾者がいます。 現在は25卒の受け入れ準備と26卒の採用が動き出したところです。 まだ、採用手法は固まっておらず、自由な発想でより良い採用の方法を検討し、取り組んでいただける方だと助かります。 毎年、5～10名程の採用ができると良いのではないかと考えています。

2人目人事として、主に採用、採用広報の業務に従事していただきます。 また、教育企画や制度設計、オンボーディング設計など、適性に合わせてお任せします。 【新卒/中途採用（エンジニア、ビジネス）】 ・採用ターゲットのすり合わせ ・求人媒体への掲載、スカウト送信、エージェント対応 ・選考対応（書類選考、カジュアル面談、面接実施、面接依頼） ・内定者フォロー 【採用広報】 ・コンテンツの企画～制作 ・Webサイトや採用ピッチなどの改修 【このポジションの魅力】 ・上場したて企業での裁量権があります ・組織拡大フェーズの環境で企業人事としての経験が積めます

◆人事企画・組織開発は現在、親会社のジーニーの者が兼任しておりますが、 内製化を進める上で、以下の人事企画・組織開発業務全般をお任せいたします。 【業務詳細】 人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案／バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）／組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運／社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 バリュー浸透施策の企画・提案・実行 【チームの目標/ミッション】 1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。 上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、 ・急拡大する組織において、組織戦略を実行しつつ盤石な組織体制を維持することが高いレベルで求められます。 AI活用において日本から世界をリードする企業となる上で生じる事業的・技術的なあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。 ★業務詳細の続きは、求人票下部の「特色」の欄に記載しておりますので、ご確認ください★