◇労務領域業務をお任せ！将来的に採用・研修などの業務に携わることが可能！/正社員登用前提の採用（正社員登用実績100％）/正社員登用後の昇給有（月給３％程度）/髪型髪色・服装自由・タトゥー・ピアスOK/研修制度◎/裁量◎/昇給・賞与：年2回/転勤なし/業界未経験者多数/年間休日120日◇ ■採用ポジション： ハイブランドをはじめとする多彩な商品を取り扱いオークションビジネスを展開する当社にて、労務担当をお任せ致します。 ■業務内容： ・勤怠管理 ・給与計算・管理（勤怠管理ソフト【ジンジャー】にて管理） ・各種手続き（入退社、社会保険、扶養など） ・その他　人事領域にまつわる業務　※ご経験・適正に応じてお任せする業務をアレンジ致します。 ■組織： 経営管理本部：4名在籍 マネージャー1名（女性）・経理２名（女性）・人事労務1名（男性） ■魅力： 労務担当をメインにご希望や適性に応じて人事領域の他業務への挑戦も可能な環境です。 服装や髪型なども自由であり、店舗も本社ビルに併設されていることもあり、社員同士の距離も近いことが特徴です。 当社ではハイブランドをはじめとする多彩な商品の取扱があり、古いものから、最新のものまでジャンル問わず、普通に生活していたらなかなか出会えない、高価な物や貴重な物にも出会えます。また、風土としても未経験からスタートした方も多く、学べる環境も整っております。入社3年で主任に昇格される方もおり、年功序列ではなく頑張りを正当に評価しキャリアアップをしっかりサポートする環境です。 ■雇用形態について： 入社時並びに試用期間中は契約社員となりますが、正社員登用前提の採用となります。正社員登用時には月給の３％程度の昇給もございます。 ■正社員登用率： 過去、正社員登用率は100％です。 ※正社員登用のための試験がございますが、何度も受検可能です！ ■当社について： オークション領域を専門に事業を行っています。ネットオークション、リアルオークションの運営を基軸に、関節領域である修理サービスやバイヤー育成、査定サポート、卸売など、多岐にわたるサービスを展開しています。様々なサービスを通じて、各事業者様のパフォーマンス最大化に寄与し、 オークションのスタンダードカンパニーを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業110年以上・960社を超えるサプライヤーと取引のある安定／豊富な教育制度・キャリアパス／プライム上場極東貿易株式会社のグループ会社／転勤・残業ほぼ無し／アジアをはじめとしたグローバル展開】 ■担当業務： 人事総務職として、給与・社保などの労務関連業務から採用業務、そのほかの総務業務など幅広くご担当いただきます。入社後はアシスタント業務からお任せし、ゆくゆくは独り立ちをいただきます。独り立ちした後も他メンバーからのフォロー等はありますのでご安心ください。また目安週に1度程度株式会社ウエルストン(自由が丘駅)での勤務も発生いたします。 ■業務詳細： （入社後をお任せしたい業務） 人事・労務・総務にかかるアシスタント業務。応募者の面接調整、給与計算のチェック、Excelなどの数値入力等をお任せいたします。 ・給与計算業務（アウトソース可）、年末調整、勤怠管理 ・新卒採用、中途採用（媒体選定から応募者管理、面接官対応） （ゆくゆくお任せしたい業務） ご希望や適性より以下業務をもお任せいたします。 ・株主総会、取締役会 議事録作成・法人登記（アウトソース可）対応 ・各種社内規定の改訂作業 ・社員研修の企画 ・人事評価制度関連 ■配属組織について： 課長1名、係長1名、主任3名の計5名在籍しております。 ■当社について： ＜事業の安定性＞ 1913年に創業し、110年以上の歴史を持つテクニカルパーツの総合商社です。国内に20か所、海外に23か所の拠点を持ち、800以上のサプライヤーと取引しています。住宅、建機、車両など幅広い産業分野で事業を展開しており、今後も社会に欠かせない存在です。 国際標準（ISO9001）への適合、運用や品質保証体制に加え、提供する製品を万全の品質で届けるためにクライアントの要求、要望及びニーズを細部に渡って事前検討を行い、確実な品質保証に繋げるために品質計画策定プロセス（Quality Plan）を実施しています。 ＜安心して働ける環境＞ 年間休日は120日以上で残業もほとんどなく、家族手当や住宅手当などの福利厚生が充実しています。研修・教育支援制度や産休育休制度も整備されており、オフィスカジュアル制や時差出勤制度など、働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スキルアップ/約35のグループ会社の中核企業/食の総合バリューチェーン〜 ■業務内容： 果敢な挑戦を続ける食の総合企業で人事のプロとして活躍してください！ 経験・スキルに応じて、当社の人事に関わる幅広い業務をお任せします。 入社後は、経験・スキルに応じて業務を徐々にお任せしていきますので、 ご経験の浅い方もご安心ください。 ＜具体的には＞ ・給与計算（★メイン） ・入退社手続き（★メイン） ・社労士事務所とのやりとり ・労務問題対応 ・社員面談(各事業所や工場へのフォロー) ・業務改革の推進　等 ＜特徴＞ 役員・各部門・各子会社など、多数の関係者と綿密かつ頻繁な連携が必要な業務となるので、周囲とのコミュニケーションを大切にできる方であればすぐに活躍していただけると思います。 「食」に関するビジネスを多角的に展開する成長戦略企業で、人事のプロとしてキャリアを積み上げていきたい方からのご応募をお待ちしております！ ■働き方： 年間休日は123日！誕生日休暇やメモリアル休暇といった制度をはじめ、オンとオフのメリハリを重視しながら心地よく働き続けられるような環境も整えています。 【“人”に関わる、やりがいのある仕事】 人事は労務管理を通じて、社員の「働きやすさ」を守ることはもちろん社労士事務所とのやりとりや業務改革の推進を通じて会社の「法令順守」を支える縁の下の力持ちのようなポジションです。 細かい数字や手続きが多いためあなたの対応力や責任感を活かして活躍することが可能です。 また社員だけではなく、役員や各子会社・各部門と綿密な連絡・相談といったコミュニケーションを行うため、様々な方から信頼を得られるお仕事です。 ■当社について： 私たちJFLAホールディングスは、生産・流通・販売を3つの軸に据えながら約35のグループ会社を抱えて成長を続ける食の総合バリューチェーンです。 「食の創造の美しさや食の魅力を世界に伝え、お客様に安心と笑顔をお届けする」を経営理念に掲げ、外食店舗の運営、乳製品や伝統食品（味噌・醤油など）の製造、食材や飲料の輸出入、海外での販売事業まで幅広いビジネスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社労士事務所経験者も歓迎！労務の知見を活かしながら採用にも挑戦したい方へ／しっかり昇給＆昇格する公平な評価制度×働き方◎／横須賀で高い知名度を誇るホワイト企業◎／分譲住宅業界において直近3年間での成長率日本1〜 ■業務概要： 給与・労務、採用業務をお任せします。ご担当いただく領域は労務がメインですが、今後人事労務の領域の業務全般をご経験に応じてお任せしていく予定で、ゼネラリストとして成長することが出来るポジションです。 弊社は職種に関わらず評価制度がしっかりしており、日々の業務やお人柄などを適切に評価します。主任や係長など、制限なく昇格および昇給が可能な環境です。 ご希望によりジョブチェンジも可能なので、働き方を整えながらメリハリをもってキャリアアップしたい方にはぴったりの環境です！ ■具体的には・・・ ・勤怠管理、給与計算（社労士にアウトソースしております） ・入退社、各種保険手続き ・就業規則、36協定等規程 ・障害者雇用 ・労働保険 ・新卒採用（ダイレクトリクルーティング） ・中途採用(人材紹介)等 ■組織構成・研修制度 現在２名で運営をしております。社労士へのアウトソースや効率化を進めている為、残業も１０H程度に抑えられています。 今回は今後の企業規模拡大を見据えた増員募集です。入社後は既存メンバーがしっかりと業務を教えますのでご安心ください！ ■就業環境： ・残業月平均10時間程度※19時30分完全閉館（退室）です。 ・年間休日132日、月2回週休3日制を導入するなど働きやすい環境です。 ・「人のつながり」を大切にする社風です。子どもの運動会や入学式、卒園式などの理由での有給取得者も多く、家庭との両立を図れます。 ・地元密着企業のため、転勤はありません。腰を据えて長期就業可能です。 ※2026年上旬より横浜勤務（スカイビル）オフィスになります。 ※試用期間は横須賀本社勤務となります。 ■当社の特徴： 元々横須賀では高い認知度のもと、業績を拡大してきた当社。2030年1000億円の実現に向けて積極採用を実施します。 分譲住宅業界において直近3年間での成長率日本1誇る当社にて、バックオフィスから会社の成長を支えてくれる方大歓迎です！ 変更の範囲：会社の定める業務

★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,000名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★社会貢献性◎サスティナブルな社会を目指してＥＶ普及促進・インフラの整備、「豊かなカーライフ」の提供、海外進出など、未来を見据えた新規事業に取り組んでいます。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓ https://ddl-lavida.com/　 ■業務内容： 人事労務担当として、社員が安心して働ける環境整備や組織運営などをご担当いただきます。成長中のD＆Dグループをバックオフィス部門から支え、会社と社員をつなぐ重要な役割を果たす業務です。 ※株式会社D＆Dホールディングスに在籍出向いただきます。 ■具体的な業務内容： ・人事制度の改定、新規立案 ・その他人事関連諸規定の立案 ・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ・入退社手続き、雇用契約の管理 ・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など） ・労務相談、各種問い合わせ対応 ・確定拠出型年金の導入 ・部下の指導、育成 ・その他人事労務の業務全般 ■キャリアステップ： まずは人事労務の基本業務からスタートし、業務の流れを理解していただきます。業務に慣れてきたら、社員がより働きやすい環境を整えるための施策を進めていただきます。社内規程の見直しや業務効率化に取り組みながら、人事制度の見直しにも携わっていただきます。 ・人事労務の専門性を高めながら、労務管理の強化を進めます。企業全体の運営に関わる重要な役割を担い、将来的には管理職を目指すキャリアアップが可能です。 ■当ポジションの特徴： ・人と組織の成長をサポートしながら、専門性を高め、キャリアを築くことができます。 ・課題解決のための制度改正、法改正に対応する規程見直しなど、企業の経営と成長に貢献できます。 ■配属先について： 配属先は5名（男性4名、女性1名）で構成されています。部署は風通しがよく、落ち着いた雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場リロG／グローバル企業の海外展開のサポートを担当／残業月平均10時間／研修サポート体制充実で未経験でも安心◎〜 ■業務内容： 〜クライアント企業は世界に展開するグローバル企業〜 海外人事のさまざまな業務を代行します。アルバイトスタッフが振込用データの作成をはじめとした各業務を担当するため、クライアント企業とのやり取りやマネジメントがメインです。 ■当ポジションの魅力： 〜お客様から感謝される仕事〜 担当する企業は10社程。すべて専任の「担当企業」になり、企業担当者や赴任者から感謝をいただくことも多いです。 ■具体的には： （1）経費精算代行サービス 専用のシステムを通し、顧客企業先の駐在員様より経費精算に必要な書類が届きます。 顧客企業毎の規程に則り、精算を行います。 （2）給与決定通知書の作成代行 毎年給与改変時期（5月ごろ）に、顧客企業先の駐在員様の給与決定通知書を作成し納品します。 （3）システム操作の代行サービス 専用のシステムを通して、顧客企業先の人事担当者様の作業を代行します。 駐在員からの申請の代行承認、専用のシステムへの情報入力作業、他のシステムへの情報連携、システムから業者への発注etc （4）上記サービスに付随する顧客対応 顧客企業先の人事担当者様/駐在員様からの問い合わせ対応 人事担当者様への確認作業を電話やメールで行います。 ときには顧客訪問も行います。 （5）非正規雇用社員の管理 アルバイトや派遣社員の業務内容やスケジュールの管理 ■入社後の流れ： まずは先輩と一緒に1ヶ月の流れを体験。書類チェック、外貨⇒日本円への換算、Excelデータの作成など、サポートを受けながら実際の業務を進めていただきます。クライアント企業・赴任者に確認を取ることも多いので、伝え方なども先輩の仕事を見て学びます。 経費精算の経験がある方であれば、2ヶ月目以降には自分で仕事が進められるようになる見込みです。独り立ち後も先輩が側にいるので心強い環境で働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆社内の業務改善等にも携わる／大阪国際ビルディング3Fの好立地／フレックス／育休後復帰率100%／労務相談・就業規則策定・人事制度・海外進出サポート・教育研修等の分野で企業の事業発展へ貢献◆◇ ■業務概要： 当社大阪支店のアウトソーシング部にて、顧客の人事労務での課題や問題に対し、労務管理のサポートを行っていただきます。 今回ご入社いただく方には、給与社保実務に加え、社内の業務改善提案やメンバー相談、クライアントとの面談対応などSV業務も徐々にお任せする想定です。 ■業務詳細： ・社会保険各種手続き ・給与計算 ・年末調整　などの代行業務 ・メンバー管理・相談対応 ・その他社内業務改善等 ※顧客企業は100〜300名規模から1000名規模まで様々です。担当企業は、ご経験を加味してアサインします。 ■配属先情報： アウトソーシング部全体には13名が在籍。うち大阪支店には2名（40代／男女1名ずつ）が在籍しております。 ※アウトソーシング部について：https://www.tk-sr.jp/recruit/works/ ■ポジションの魅力： □ご経験に合わせ、社会保険手続き業務をメインとするほか、負担の少ない100名以下のクライアントを担当するなど、徐々に経験を積んでいただけます。 □電子申請が進んでいるため、在宅勤務も可能な体制を整備しております。 □労務管理に関する顧客課題や疑問に対し、解決に向けたアドバイスやサポートも行っており、人事や労務周りのスペシャリストを目指すことが可能です。 ■就業環境／働き方： ◇フレックスタイム制、平均残業月15〜20時間程度 ◇週2日在宅／週3日出社（体調やご家族の関係で在宅頻度の相談可能） ◇時短や介護がある方も活躍できる環境 ■当社の強み： 当社は、労務相談コンサルティング、アウトソーシング、海外労務相談、ワークライフバランス研究所の4つの要素からを企業をサポートし、企業の自己発展機能を促します。 IPO準備支援や海外進出支援など、多様且つ専門的なノウハウを抱えており、クライアントの事業発展へ貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ご経験に合わせて担当業務を決定／週2在宅可・フルフレックス／社会のインフラを支える◎三菱マテリアル・ＵＢＥ出資のグローバルメーカー】 ■業務概要： 人事部人事企画室にて下記業務をお任せいたします。 ご本人の経験に応じて任せる業務を検討しますが、将来的にはローテーション等含め幅広い業務をご経験することができます。 ・人事制度の企画、構築、運用 ・労務管理 ・労政施策業務 ・ダイバーシティ施策の企画、推進　等 ■就業環境： ・週2回までの在宅勤務や、フルフレックスも導入しているため柔軟に就業いただける環境です。 ■組織構成： 計21名（人事部：管理職5名、総合職9名、基幹職2名、契約社員5名） ※2022年の事業統合により2社からの転籍者が一緒に仕事を始めたため、中途採用でも馴染みやすい職場環境です。（中途採用実績：有） ■組織ミッション： 的確かつタイムリーな制度構築〜運用を行い、社員の働き甲斐、組織活性化を実現し、ひいては会社の発展に寄与できる人材の確保、定着、適材適所での活用につなげることがミッションです。 ■ポジション魅力： 会社、社員双方にとって非常に重要となる人事諸制度の企画〜導入〜運用に携わることができるポジションです。経営戦略や従業員満足度向上など決して簡単ではないミッションですが、その分やりがいや自己成長につながる部分が大きいです。 ■当社の特徴： 当社は三菱マテリアル（株）とＵＢＥ（株）が50%ずつ出資をし、2022年に統合により設立されました。 国内トップクラスのセメント・生コンクリート事業をはじめ、環境エネルギー事業、建材事業などを担っており、生産から販売・物流まで一貫した体制で、国内海外問わず事業を展開しています。 当社では、2030年の目指す姿として、「統合の深化により業界トップの技術力・収益力を誇るグループ」となることを掲げています。株式上場により、機動的な資金調達の実現と企業のプレゼンス強化を図ることを通じ、2030年の目指す姿を実現していくことが、ＵＢＥ三菱セメントの企業価値向上に資するものと考えております 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇残業は20h程（※繁忙期は除く）・リモート可／未経験歓迎！研修体制◎◇◆ ■業務内容 当社は『起業家・ベンチャーにかかわるすべての人が幸せになる』をミッションに掲げ、全18社・約900名からなるグループ全体の管理部門の機能（人事、経理、総務、ITなど）を担っています。 バックオフィスではありますが、日々の業務改善のための企画や提案などを行って頂くため、主体的に自ら動ける環境を求めている方におすすめの環境です！ ■業務詳細 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ＜ご入社後の業務＞ ・勤怠管理 ・給与計算のサポート業務 ・社会保険手続きのサポート業務 ＜慣れて頂いた後の業務＞ ・給与計算 ・社会保険手続き ・年末調整 ・入退社手続き ・就業規則 給与社保が8割のメイン業務、その他就業規則やシステム導入など労務が2割程度です。 ■未経験からキャッチアップできる研修体制 OJTを通してグループ会社の基本的な給与計算、社会保険手続きのサポートからお任せします。未経験からキャッチアップしている社員ばかりのため、教育ノウハウが整っており堅実に必要な力をつけやすいOJTです。 ■キャリアパス 人事としてご活躍頂いた後は、管理部門のゼネラリストとしてのご活躍も期待しています。経理、IT、経営企画など幅広く経験を積むことが可能です。 （各部門は目安平均１〜３年くらいで業務を行って頂く想定） ※将来的には経営に近い立ち位置で、経営企画やM＆Aなどをお任せする予定です。 ※管理部門機能を担っている会社の為、営業職などへのキャリアパスはございません。 ■組織構成／働きやすさ ・労務部は2名（40代1名、30代1名）在籍 ・残業は20h程（※繁忙期は除く）、リモート可、年休120日とワークライフバランスを整えて就業しやすい環境 ・社員を大切にする社風があり、平均勤続年数は7.05年／１年以内の離退職率は０%と長期的にスキルアップを図りながら就業が出来る環境 ■当社について 当グループは起業家の成長のためのプラットフォームとなることを目指しており、多数の起業家を輩出しています。マーケティングを軸とした事業の経営支援（資金調達、人脈、取引先の販路拡大など）のサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業130年の歴史を持つオフィス家具メーカー／オフィス空間をデザインするリーディングカンパニー／給与計算・社会保険対応をお任せ／残業20時間・リモート可・フレックス有の働きやすい環境】 ■業務概要： 当社の人事部門において、給与計算・社会保険対応をお任せ致します。 ■業務詳細： ・給与計算、社会保険対応 ・給与・厚生業務に係る運用・企画 ・福利厚生制度の運用・企画 ・人事給与システムの運用・改善 ・グループ会社との連携業務（制度統合、運用支援等） 給与計算、社会保険対応を中心とした業務をお任せ致します。 給与計算、社会保険、福利厚生制度の見直しやグループ会社統合なども進んでおり、給与厚生に関わる制度設計や企画運用など、専門性の高い業務にも携わって頂きます。 ■働き方： 残業時間は20時間程度、在宅勤務やフレックスを活用しながら柔軟に働くことが可能です。また、本社オフィスは日本初のインテリアWELL認証や、CASBEEウェルネスオフィスSランクを取得しております。 また、福利厚生も充実し、育児休暇取得率について、女性は過去5年間100%を継続、男性75%まで上昇しております。従業員エンゲージメントについても過去最高数値を更新し続けており、長期的に働きやすい環境を整えております。 ■配属組織： 労務や採用、人事制度企画は別部署で担当しており、給与厚生業務に集中できる環境となっております。中途入社者も多く活躍しており、組織に馴染みやすい環境です。 ■当社について： 当社は、“明日の「働く」を、デザインする”をオフィスづくりのプロフェッショナルカンパニーです。そんな当社はこれまでのオフィスや空間構築の提案に加え、未来を見据えた提案・製品開発を進めております。 今後は、これまでのオフィス家具の製造版売を行うだけでなく、ITを駆使して生産性の高いオフィスを目指すことで、イトーキにしか出せないオフィスデータを強みとして、高収益企業や海外事業展開を目指していきます。 2024年度には売上高1,384億に到達し、売上利益と共に過去最高実績を更新しており、今後の更なる拡大も見込んでおります。 グループ会社の連携や統合も積極的に進めていく中で、社員が安心して働ける職場づくりを加速させるため、人事組織の体制強化を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み・年休120日・残業少な目・入社3年後定着率90％以上・有休消化50％以上・転勤無し◎／絶賛成長中！女性にも人気がある防音防犯性の高い、地形に合わせたプランニングができる圧倒的な収益性、入居率を誇る木造アパート経営の雄！〜 ■業務内容： ・給与計算 ・勤怠管理 ・社保手続き ・住民税手続き ・年末調整 ・入退社手続き ・健康診断予約 ※人事ソフト（SmartHR・給与ソフト（PCA給与）） ※社保手続きは電子申請（e-gov） ■就業環境： 休暇制度や家族を同伴した年1回の社員旅行、ソフトボール大会等、家庭との思い出を大切にできる環境作りに努めており、「みんなで成長していこう」という風土があるため、社員の垣根を越えて切磋琢磨できる環境です。 ■研修制度 新入社員研修があります。その他、配属先でOJTとして先輩社員とともに実務の中で少しずつできる仕事の幅を広げていきます。 ■当社の特徴： 投資用不動産の販売で高い商品力とサービス力で全国各地の顧客から信頼を得ています。当社の営業の特徴は、土地の仕入れから販売まで一貫して携わるということです。充実設備の質の良い木造アパートを建築し、入居率は業界の中でも高水準を誇ります。また、管理部によるアフターフォローも手厚く、創業してから家賃滞納者ゼロをキープしています。不動産投資のリスクをできるだけ解消し、オーナーが安心できるよう業務を行っています。一歩一歩着実に信頼を築き、確実に業績を伸ばしています。 ■企業魅力 ★圧倒的な収益性、入居率を誇る木造アパート経営の雄！ 当社は木造アパートの開発を中心に売り上げを伸ばしております。開発する物件はデザイン性やセキュリティ面、防音性に優れており、 充実設備の質の良い木造アパートであるため、入居率は99％と業界の中でも高水準を誇り、売上高200億円と順調に成長しております。 ★福岡本社を天神ガーデンシティへ移転！ 2025年から新オフィスへ移転しており、今後も更なる販路拡大を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

<経理人事労務などバックオフィス全般／スキルアップ支援制度が充実／フレックス制/完全週休2日制/土日祝休み> ■業務概要 「税務会計×コンサルティング」で経営課題を解決するFLAGSグループにて、クライアントから受託した経理や人事労務などバックオフィス業務を行っていただきます。 【業務で使用する主なツール】 マネーフォワード、バクラク請求書、freee、チャットワーク、LINEWORKS、Dropbox、Google Drive、Kintone ■ご経験・適性・希望に合わせて業務をお任せ！ ※チームで業務を進めていくため、ご経験に合わせた業務をお任せいたします◎ ＜仕事例＞ ▽経理・会計・記帳 ・領収書や連携データによる月次記帳処理 ・請求書発行代行 ・売掛金、買掛金管理 ・振込データ作成（給与、経費、受領請求書） ・財務管理サポート ▽人事・労務・総務 ・勤怠管理・給与計算・年末調整 などクライアントのバックオフィス全般の支援を行って頂きます。 ▽コンサルティング ・資金にまつわるバックオフィス業務の課題ヒアリング ・オペレーション改善提案 ■<あなただけの>キャリアを描く！ ・明確な評価制度 ・幅広いキャリアパス ・マネジメント/スペシャリストなど選べるキャリア ・家庭状況に合わせた働き方◎ ・業務サポートや経営サポートなど多様な社内研修 ・半期に1回代表との1on1でやりたいこと実現 ・書籍サブスク ・オンライン税務書籍が読み放題！ ・税理士法人の過半数が税理士受験生！ ・税理士資格取得を全面応援◎ ・社内プロジェクトに参画も可能 ■チーム構成 研修も充実しているため、安心して業務を行っていただけます。 20〜30代が中心の5名程の少数精鋭のチームで、仲間と一緒に助け合いながら取り組めるので安心！ 将来的には、スキルを活かして、顧客先での新規提案や新領域拡大にも寄与いただけるチャンスがあります。 ■働きやすい環境 ・子育て世代が多数 ・フレックスタイム制の時差出勤◎ ・週1度リモートワークで自由度の高い働き方を実現♪ ・年休125日（土日祝） ・残業0〜20H程 ・安定した事業基盤で将来性も安心 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバルモビリティ制度／制度設計フェーズ／経営層との折衝／海外現法との連携／フレックス×在宅】 ■業務概要： グローバルモビリティ制度の企画・改善を担うポジションです。制度構築フェーズに関与できる裁量の大きさが魅力で、経営層や海外現法人事との折衝を通じて、グローバルCoEとしての視座で業務を推進できます。制度設計から運用・改善まで一貫して関与できるため、専門性を高めたい方に最適です。 ■業務内容： 出向者、出張者のサポートを実施しつつ、国内外の東京エレクトロングループ各社人事メンバーや他部署のステークホルダーを巻き込み、継続的なモビリティシステム、ポリシーの見直しや新たな取り組みをリードして頂きます。 ＜具体的な業務＞ 1. 組織のパフォーマンスを改善・向上するための、グローバルモビリティポリシーの企画、および、グローバル各社への展開及び管理について担当としてのリード 2. グローバルモビリティを担保する上で必要な税務・イミグレーションに関するアドバイスを適切に受けるための外部アドバイザー・サプライヤーとの関係構築及び管理 3. 国内・海外グループ会社における人事チームと連携し、モビリティ領域のCoEとして適切なアドバイスや、必要に応じて各国ポリシー等の改定等についてのリード 4. モビリティ情報の一元管理と危機管理体制の構築 5. International Assigneeへの高品質なモビリティサポートの提供 6. 国内・海外グループ会社における経営陣、人事等、キーステークホルダーとの関係構築 7. 国内・海外グループ会社のモビリティメンバーと連携し、赴任者/出張者(In-Bound/Out-Bound)の渡航・滞在支援、申請手続き等を推進 ■働く環境： 中途採用者が多数を占めるチームで、風通しの良い職場です。部長代理・GL・メンバー計5名で構成され、協働しながら制度改善を推進しています。 ■働き方： ・フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00） ・在宅勤務の活用可能 ・残業は月10〜20時間程度（繁忙期は30〜40時間） ■キャリアパス： 制度設計・運用の経験を積むことで、将来的にはグローバル人事戦略の立案やCoEとしての専門領域を担うポジションへのステップアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手重工メーカー川崎重工業100％出資企業での人事総務／フレックス・リモートワーク活用あり／残業20H程度／年休125日】 管理部にて人事総務業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務例： 管理部における人事総務およびそれらに付随する庶務業務に従事いただきます。 ・従業員の労務管理に関する業務（勤怠管理、異動・昇格、評価　等） ・その他総務関連業務（健康管理、安全衛生、福利厚生、総務・庶務　等） 　 ※労務関係の業務を中心に従事いただく予定ですが、担当業務は経験・適性を考慮して決定します。 ※配属部署　：　管理部　6名 ※リモートワーク可能 ※フレックスタイム制 ※残業20時間／月程度 ■当社について： ・川崎重工本体・グループ各社に、技術者を中心とした人材紹介サービスを提供しています。 ・グループの採用窓口として就職イベントの企画・運営も担っており、色々な形でグループに貢献できるポジションです。 ・中途入社者が多数活躍している職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆大手お菓子メーカー「カルビー」グループ／微経験歓迎／転勤無し／年休123日／ワークライフバランスが整った環境◆◇ ■業務内容： ・評価制度の企画、運用 ・採用業務（新卒、中途、契約、派遣） ・外国人採用、管理業務 ・教育、研修 ・労務管理 ・人事制度、規則の改定 ※まずは上記業務の内経験や適性に合った業務をお任せいたします。ゆくゆくは適性を考慮の上、幅広く業務をお任せいたします。 ※人事課は課長含めて5名、積極的に改善を実施していますので、これまでのご経験を活かしながら人事としてキャリアアップできます。 ■組織構成： 配属先は部長1名、課長1名、社員4名で構成されています。 ■当社の強み／魅力： （1）事業…当社は創業から55年目を迎えた、国内最大規模のさつまいも専門の問屋です。 （2）サプライチェーン…茨城県内多数の生産者様からさつまいもを仕入れ、自社で研究開発、生産、加工を行い、小売店、食品加工会社、直営店舗やウェブを通じて販売しています。 （3）高い収益性…青果卸売市場を通さない高収益な産地直送モデルが強みです。 （4）独自ブランド…独自ブランドの「紅天使」は小売店の店頭で焼き上げて販売する焼いも用の原料として高い人気を有しています。 ■当社の取り組み： 近年の健康や環境に対する意識の高まりを受けて、当社では自社圃場での栽培・収穫も行っております。「さつまいもの新しい価値を育む」を経営理念とし、従業員全員がリーディングカンパニーを目指して日々チャレンジし続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本屈指のコンサルファーム／プロフェッショナルとしての成長が可能】 ■業務概要： 人事労務領域において、主に"労務"起点で制度・仕組みの運用および改善を行い、事業推進を行って頂く役割を期待します。 今後は生成AI等も活用し、属人化しがちな労務業務を環境変化に合わせてアップデートをしていく方針です。 ■業務詳細： ◇給与計算、勤怠、入退社管理、福利厚生等、労務領域全体の運用と、再構築 ・ここ数年で社員数が大きく増加しているため、効率性・生産性を考慮しつつ、これまでの制度・仕組みの見直し ・さらに、ChatGPT等の生成AI活用による属人化した業務の整理統合、社員満足度の向上のための施策設計等 ◇事業推進を後押しするデータ整備（攻め）と、上場企業としての基準（守り）の両立 ・規程、ルールの遵守・整備のみならず、事業を推進するための基盤となる人事関連データの整備、開示の企画 ■ポジション魅力： ◎プロフェッショナルとしての成長 会社の文化として、前例踏襲ではなく自ら「あるべき姿」を設定して推進することが期待されるため、高い専門性の発揮とビジネス成果を実現するプロフェッショナルとして成長できます。 ◎市場価値の高いキャリア構築 ・上場企業で人事労務業務を幅広く、深く経験することは、今後のキャリアにおいて高い市場価値を持ちます。 ・将来のマネジャー候補として、労務業務全体を俯瞰しつつ、チーム運営・ピープルマネジメントの経験を積むチャンスがあります。 ◎社会を変える事業を創る”戦略コンサルティングファームにおける、インハウス人事としての経験 ・現場部門と対等な関係性で、共に成果を追及する姿勢・マインドの醸成 ・クライアントワークで磨かれた最前線の知見を、自社業務にも活用できるオープンな文化 ・事業推進を共に行い、多くのクライアントの発展、その先にある”社会を変える事業創り”への貢献実感 ■当社について： プライム市場上場の戦略コンサルティングよりさらに上流の「ビジネスプロデュース」を行っているファームです。 大手企業に対し、ベンチャーの買収や新規事業の提案をする等、０→１のコンサルに強みを持ちます。また、VCも行っているため、投資会社としての顔も持っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇大手企業の人事運用に携われる/在宅勤務可/キャリアアップ充実/幅広い人事ノウハウを習得可能◇◆ ■募集背景 同社は「COMPANY」を活用したBPOサービスにおいて、国内大手企業を支える重要な役割を担っています。事業拡大に伴い、複数の顧客チームをマネジメントできる人材を募集しています。 ■業務概要 「COMPANY」を活用し、複数の顧客チームのマネジメントを担当していただきます。高品質・高効率のBPOサービス提供を目指し、顧客対応やチーム運営を行います。大手企業の人事運用に携わることで、幅広い人事ノウハウを身につけることができます。 ■職務詳細 ・顧客上位層への報告、改善内容の提案 ・リーダーとの1on1や育成 ・顧客ごとの収益管理 ・グループ工数の適正管理・人員管理・調整 ・イレギュラー/インシデント発生時の判断・対応 ■組織体制 約200名(20チーム/1チーム2〜8名程度) 30代がボリュームゾーンですが、20代〜40・50代まで在籍しています。 ■キャリアパス 入社後は個別カリキュラムに基づいた研修を経て、OJT形式で仕事を覚えていただきます。マネージャーとしての経験を積んだ後、さらなるキャリアアップの機会も豊富にあります。運用から導入コンサルタントへの異動も可能で、幅広いキャリアパスが用意されています。 ■働き方 残業時間は月40時間程度で、在宅勤務も導入しています。在宅勤務率は5割程度ですが、プロジェクトにより異なります。繁忙期や月中旬の給与計算時期には出社が多くなりますが、日々のコミュニケーションが活発に行われるため、質問や悩みごとを相談しやすい環境です。 ■企業の特徴／魅力 同社は「COMPANY」を開発するグループ会社として、国内大手企業1,200社以上を支えるプロフェッショナルな人事給与アウトソーサーです。単なる業務外注ではなく、ビジネスパートナーとしてお客様の業務改善を提案し、進化させることを目指しています。業務知識とシステムの両方に強くなれる環境で、あなたのキャリアをさらに飛躍させませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜2017年に創業100年を迎えました／日本初の濾紙メーカー／安定企業から成長企業への変革期／月平均残業20時間程（所定労働時間7時間30分）／科学分析用濾紙は国内シェア80%以上／退職金制度有／年休122日／家族手当有〜 ■採用背景： 創業100年を迎え、次の100年を目指した変革期を迎えており、新しい人事制度の企画運用、業務改善に向けた増員採用です。当社にて、管理部門強化に向け労務を担当いただきます。 ■業務内容： 労務の業務を主としながら、適宜制度企画の改善にも関わっていただきます。 ・給与計算や社保事務のフォローやチェック・進捗管理 ・入退職手続き ・マイナンバー管理 ・退職金対応 ・福利厚生対応 ・社員の健康に関する業務（健康診断、産業医関連業務等） ・人事制度運用、問い合わせ対応 給与計算や社保事務は、アウトソーシング(BPO)へ移管予定となり、新体制や業務効率化の設計にも携わって頂きます。また、新人事制度を運用開始しており、詳細設計の適宜改善を一緒に携わって頂きます。(入社時は労務8：人事制度2の業務割合予定) ■業務の面白み： 当社は縦割りの組織ではなく、人事に関する幅広い知識、経験を身につけられる環境です。未経験の分野は課長やメンバーの方にサポートをいただきながら進めていただきますので安心ください。 ■配属組織について: 労務グループと人材開発グループに分かれており、今回配属となる労務グループは課長以下メンバー3名（30代、40代）の方々が活躍されております。離職率も低く安定した環境で就業可能です。 ■就業環境： 月残業20時間程（所定労働時間7時間30分）、年休122日、家族手当等の福利厚生も充実しています。 ■当社の特徴： 当社は日本初の濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇り、全国25営業拠点と約180社の代理店を通じ、日本全国、そして海外、特にアジア・オセアニア地域を軸にアメリカ、ヨーロッパに積極的に販売を拡大をし、ADVANTECブランドを確かなものにしています。目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っており、顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく、事業が安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業務概要＞ 当社は「健康経営を通して誰もが健やかに活躍できる環境つくり」の実現に向けて、新たに事業別の産業保健体制構築を検討しております。 今回健康経営推進グループの一員として、産業保健体制構築に向けた企画・立案～実行までの医療職（産業医／保健師）と連携した プロジェクトマネジメント業務をお任せする予定です。その他、健康経営推進に関する各種施策の企画～実行にも携わっていただきます。 ＜業務詳細＞・全社産業保健体制構築の企画・立案、医療職と連携した実行マネジメント ・健康経営推進施策（コラボヘルス含む）の企画・立案、実行 ・健康管理システムの運用と活用（ストレスチェックの実施管理） ・社内外へのコミュニケーション推進 ＜やりがい・魅力点＞ ・レゾナックでは健康経営への本格的な取り組みはまだ始まったばかりのため、これから様々なものを新たに構築していく必要があります。 新しく体制構築することや施策を実行していく仕事は、大変ではありますが、やりがいがあります。 ・健康経営を通して、誰もが健やかに活躍できる環境づくりに取り組むことは、従業員それぞれの充実した職場生活、 ひいてはレゾナックグループの発展に貢献する仕事です。心身の健康を通して従業員のエンゲージメント向上につながる仕事を経験できます。 ・チーム内にはライフステージ等さまざまなバックグラウンドをもった人がいますが、比較的企画寄りの仕事が多く、 合意した期限の中でご自身の裁量で仕事をすることができます。 ＜キャリアパス＞ 将来的にマネジメント職としてのキャリアパスやCHRO内の他部門への異動等、幅広くご活躍いただける機会がございます。 また社内公募制度を利用したキャリア選択の事例もあり、CHRO組織内に限定せずキャリア実現に向けサポートしていきます。

・給与計算及び社会保険料手続き補助 （子会社含む） ・勤怠労務管理 ・その他労務業務全般

◆評価制度構築・運用をメインに、人事・組織戦略や社員の育成、より効果的な労務・総務業務のフロー構築などを通じて 組織全体の成長を促していただく役割を担う人事マネージャを募集しています。これまでのご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定いたします。 【業務内容】 ・人事制度（評価制度、社内教育制度等）の企画・運用 ・人事戦略（要員計画、人材育成・教育等）の立案と実行 ・採用戦略、採用広報の企画立案実行 【スキルアップ】 ・ゼロから制度を構築、運用することができます。 新たな仕組みの導入にチャレンジしたり、業務を改善するといった取り組みのチャンスが多くあります。 ・経営層と直接対話をしながら組織づくりができます。 経営層との距離が近く、直接意見を伝えることができ、やりたいことは背中を押してもらえる環境です。 ・人事、育成、採用等、人事のプロフェッショナル領域を幅広く経験できます。

生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりに取り組んでいただきます。 【具体的には…】 入社後、OJTで業務を習得していただきます（手順書等あり）。チームで推進するため、基本的に「独り」にはなりません。 社内規程や法律(労基法)等の専門知識が求められるため、熟練度に応じた学習が必要となります。 ・労務管理（給与・社会保険・税務・就業管理）BPO管理を含む ・会計（決算・請求：人件費関連） ・海外赴任対応（渡航・給与・税務ほか全般） ・健康管理（検診・ストレスチェック・個別社員のケア(主にメンタルケア) ほか） ・福利厚生（財産形成施策・財形貯蓄ほか） ・ライフイベント対応(出産・介護等) ・ダイバーシティ＆インクルージョン

組織強化のため実務経験がある方を募集します。 入社~退社までの様々な場面で社員と関わる仕事でありながら、 経営層とも密にコミュニケーションを取りつつ、労務リスクも排除するなど 高い専門性やスピード感を求められる労務の仕事。 あなたの経験を活かして、Cygamesの次の10年を一緒に作っていきませんか？ 経験豊富な方、意欲がある方は適性に応じて、労務スタッフのマネジメント等も お任せしたいと考えております。 ・労務業務フローの改善構築・人事労務データの管理および分析、レポート作成 ・人事労務データに基づく新制度の企画および運用・労務問題に関する相談対応 ・衛生管理・勤怠管理・契約管理・給与計算（社労士事務所へ一部委託） ・規程管理・賃金制度、評価制度の企画および運営

同社は賃貸事業だけでなくシルバー事業も展開をしております。 シルバー事業では全国85か所に「あずみ苑」という介護施設を運営しております。 その「あずみ苑」の労務管理(労働時間、有給、 休職管理等)、健康診断、雇用契約等人事関連業務をご担当いただきます。 【同社について】 ・全国で社員数4,000名超のプライム市場上場の企業です。 ・研修・育成体制が整っており、資格支援制度もあります。 ・従業員を積極的に育成する風土あり。 ・業績V字回復による増員募集です！ ・年間休日120日以上でワークライフバランス◎です。

■労働安全衛生法に基づく当社従業員の健康診断並びに保健指導、ストレスチェックの実施・サポート業務をご担当いただきます。 【具体的職務内容】 ・定期健康診断、特殊健診、特定保健指導、予防接種に関する総合的なプランニング （日程調整、受付対応、健診結果管理、事後対応、健康相談、保健指導など） ・保健指導や重症化予防 ・過重労働者、メンタル不調者に対する面談、フォロー、復職支援 ・ストレスチェック実施 ・安全衛生委員会の対応 ・健康教育・イベントの企画実行 ・医療機関、産業医への連絡・調整 ・救急対応 ・書類整理、ファイリング、各種マニュアル作成 ※主に本社健康相談室での業務となりますが、他事業所への外出があります。 【求人背景】健康経営をふまえた産業保健体制強化のための増員。 【組織構成】人事部19名、うち健康相談室3名（保健師2名、事務員1名）プラス募集枠