【年収700〜900万円／労務運営だけでなく制度設計や規程整備など上流工程を担当／経営層と近い距離で組織戦略・組織改革に携われる／年間休日120日／福利厚生充実／男性育児休暇取得の実績有】 ■仕事内容 アミューズメント・フィットネス・飲食など多角的に事業を展開するNEXUSグループにおいて、総務労務責任者候補として組織基盤づくりを推進していただきます。 単なる運用管理ではなく、グループの成長を支える制度設計・組織マネジメント・労務ガバナンス強化を担っていただくポジションです。 ■ミッション 事業拡大に対応できる総務労務体制の構築と運営 ・労務リスクの低減 ・労務ガバナンス強化 ・制度設計や規程整備の推進 ■具体的な業務内容 ・総務労務部門のマネジメント ・労務管理体制の構築および改善 ・就業規則および各種規程の制定・改定 ・労働関連法改正対応 ・労使対応および労務リスクマネジメント ・衛生委員会運営、産業医対応 ・労基署等の行政対応 ・経営層へのレポーティング、提言 ■本ポジションの魅力 ◎経営に近い立場で組織づくりを推進 グループ全体の総務労務戦略の立案・推進に携わり、経営視点を持って組織変革に取り組めます。 ◎売上4,000億円超の成長企業を支える責任者ポジション 大規模組織において制度設計やガバナンス強化を推進できるやりがいがあります。 ◎安定基盤と挑戦環境を両立 安定した事業基盤を持ちながらも、組織改革や新たな制度づくりに積極的に取り組んでいるフェーズです。 ■当社について： 当社は、年功序列ではなく、意欲と実力のある人にこそチャンスを与えるという考え方を大切にしています。 「こんなことをやってみたい」「こういうスキルが活かせる」そんな声を大切にし、実行できる環境を整えています。 今、会社は大きく変わろうとしています。だからこそ、皆さん一人ひとりにも「変化を恐れず、挑戦し続けてほしい」と願っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1000名規模の成長企業／制度構築フェーズに携われる／人事労務の中核ポジション／将来の課長候補／残業削減推進中・働き方改善フェーズ〜 ■概要： リユース事業を展開する株式会社お宝創庫にて、人事課の一員として労務業務を中心にご担当いただきます。現在は日常業務（給与・社保）にリソースが集中しており、体制強化を目的とした採用です。将来的には課長候補としてマネジメントも担うことを期待しています。 ■担当業務： 給与計算や社会保険手続きといった「労務実務」を中心に、即戦力として業務を自走いただきます。単なるオペレーション担当ではなく、業務改善や将来的な制度運用にも関わるポジションです。 ■業務内容： ・給与計算業務（社員・アルバイト含む） ・社会保険手続き（入退社・各種変更対応） ・勤怠管理およびデータ集計 ・各種手当・賃金規定の運用対応 ・人事労務に関する問い合わせ対応 ※月30〜50名程度の入退社（主にアルバイト）が発生するため、処理量の多い環境です。 ※手当が都度追加される文化があり、一部アナログ業務も発生しますが、今後改善予定です。 ■組織構成： 人事課：正社員3名（課長＋40代女性＋20代女性） 現在は課長とベテラン社員が主力となっており、体制強化が急務となっています。 ■キャリアパス： ・労務スペシャリストとして専門性を高める道 ・課長候補としてマネジメントに進む道 いずれも選択可能で、自身の志向に応じたキャリア形成が可能です。 ■働き方： ・残業：現状月40時間程度 → 20時間以内へ削減予定 ・業務分担を進め、働き方改革を推進中 ・組織強化による負荷軽減を目指しています ■仕事の魅力： ・1000名規模の企業で大規模労務経験が積める ・制度構築フェーズに関われるため、裁量大きく改革に携われる ・単なる事務ではなく、企業基盤を支える重要ポジション ・改善余地の大きい環境で、自身の経験を活かしやすい 変更の範囲：会社の定める業務

【社労士補助◇週1在宅可／年休121日／通常残業20h程◇ワークライフバランスも保ちやすい就業環境◇給与社保、助成金申請などお任せ◇社会保険労務士法人／設立5期目】 □■こんな方におススメ■□ ・実務経験を活かして主担当へステップアップしたい ・裁量を持って顧客対応や業務設計を行いたい ・働き方と専門性を両立したい ■業務内容 顧客の案件全体を管理・推進をメイン業務ちとするポジション（弊社マネージャ立ち位置）として、以下の業務をお任せいたします。 ◎職務内容 ・社会保険・労働保険各種届出 ・給料計算 ・助成金申請 ・就業規則作成 ・顧客対応 ／顧客訪問　等 申請業務以外に、顧客のメイン担当・補助スタッフのフォローやマネジメントなどもお任せいたします。 ■一緒に働くメンバー： 社労士が3名（常勤:2名 非常勤:1名）、マネージャー1名、補助スタッフが8名います。 基本的に補助スタッフと二人一組で対応を進めていただきます。※対応企業希望や業務量によっては、一人で対応いただく場合もございます。 社員は皆優しいので、分からないことがあったらすぐ教えてくれる環境です。 ■働き方： 基本的には成果主義であり、ワークライフバランスも保ちやすい就業環境です。具体的には、テレワークの推奨、勤務時間の柔軟性、有給消化率50%以上と、働き方改革の取り組みにも積極的です。 ■魅力 ◎主担当としての裁量 顧客対応から業務設計まで任され、実務だけでなく案件全体の進め方にも関与できます。 ◎役割拡張を前提とした設計 アシスタントの一段上のポジションとして、マネージャー候補に近い立ち位置で経験を積めます。 ◎IT活用による効率化 電子申請や業務システムを活用し、属人化しにくい業務体制を構築しています。 ◎働き方との両立 年休121日、残業は月10時間程度と、専門職として長期的に働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ従業員数16,000名以上・1,800以上の事業所を展開／フードサービスや子育て支援など幅広く事業を展開し社会に貢献／人事企画未経験の方も歓迎〜 【はじめに】 人事企画チームでは、グループ社員がやりがいを持って活き活きと働き、人財の成長がグループの各事業の持続的な成長を支える姿「幸せな成長」を目指しています。そんな当社の人事企画担当として以下の業務をお任せいたします。 【業務内容】 人事企画チーム（4名）と協働し、制度運用〜データ分析〜サーベイ企画まで、 ご経験に応じて段階的にお任せします。（平均年齢35歳） ＜入社後まずお任せする業務＞ ・エンゲージメントサーベイの運営（設計調整・集計・レポート作成） ・グループ企業の従業員満足度調査の取りまとめ、データ分析 ・各部門長へのフィードバック資料の作成、改善アクションのサポート ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ● 制度運用・企画領域 ・人事諸制度（等級・評価・報酬制度）の運用と改定 ・市場動向や競争力を踏まえた報酬水準の分析と見直し ・人的資本経営の観点を取り入れた制度設計の推進 ・経営層との定期的な協議・提案 ・中期経営計画の実現に向けた人財マネジメントの推進 ・エンゲージメント向上に向けた企画業務 【働き方】 ワークライフバランスが整う就業環境です。 ・リモートワーク：週2日可能 ・残業時間：月平均10時間程度 【キャリアパス】 グループ全体の人事制度の企画・推進に関与できるため、実践的な経験を積むことができます。 役員クラスとの接点も多いため、経営的な視野を広げることも可能です。 まずは人事企画の業務を担っていただき、適性や希望により人事本部内の他部署へ挑戦することも可能です。 【当社について】 ソシオークグループは、「社会と共生する樹でありたい」をグループミッションに掲げ、フードサービス、子育て支援、運行管理・移動サービスなど、地域生活を支える事業を展開してまいりました。 特に自治体とともにソーシャルサービスである社会福祉事業に注力しており、今後も円滑な相談支援に向けてシステム構築による更なる強化を検討しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇給与・社保の専門性を活かしながら、無理なく働き続けられる環境／残業平均10〜20時間／年休120日以上／人を育てる"ポリネーター企業"です◇ ■業務内容： ＜メイン業務＞ ・給与計算、及び付随する作業（勤務表入力 等） ・請求書の振込処理 ・備品発注 ・社会保険手続き（社労士事務所へのデータ出し） ＜その他業務＞ ・入退社手続き ・産休・育休者対応、相談窓口 ・ハラスメント相談窓口（お任せする可能性有） ＜将来的には＞ ・人事制度周りに携われる可能性もございます。 ＼現場で働く技術者を支える仕事です／ 指示されたことだけでなく、自主的に課題を見つけて取り組むことが求められます！特に社保の知識・経験が豊富な方は歓迎です。 【1日のスケジュール】 8:45 〜 9:00　朝礼 9:00 〜12:00　業務 12:00〜12:45　休憩 12:45〜17:30　業務　途中で15分程度のミーティングあり 17:30　　　　 退勤 【魅力】 バックオフィスで業務を行うだけでなく、現場で働く技術者を積極的に訪問し交流を図りながら距離を縮める活動を推奨しています。 ■入社後の流れ ◎入社後〜3ヶ月程度 会社のルール・システム・業務フローを把握していただきます。 勤務表の集計・給与計算等の実務を中心にOJTで学んでいただきます ◎4ヶ月目〜 主担当として実務を担っていただきます。 ■組織構成 現在４名（男性３名、女性１名）のグループ 30代〜60代まで幅広く在籍 ■働き方 残業平均10〜20H／月 突発的なご家庭の都合等があられる際にも、柔軟に休暇取得など相談可能です。 ■社風 風通しの良い、アットホームな職場で、年次関係なく、気軽に質問や発言等をしていただける環境です。 ■当社の強み 取引先を大手企業及びそのグループ会社に限定することで事業基盤が安定しています。 ◆ポリネーター企業のセントランス 同社では、「ポリネーター企業」を掲げ、お客様のもとに花を咲かせられるような付加価値のある人財の育成と提供に力を入れております。 変更の範囲：会社の定める業務

『これまでの経験を生かして経営者をサポートしたい』 『社労士資格はないけれど、もっと労務の領域を学びたい』 そんな思いを持つ方は、ぜひお話を聞かせてください。 ■魅力の要約 ・開業約30年／年間500社以上の相談実績を持つ安定基盤 ・コンサル未経験から“経営に関わる人材”へキャリアアップ可能 ・フレックスタイム制／年間休日120日で働きやすさ◎ ・労務×人事制度×経営支援のスキルが身につく ■募集背景 顧問先企業の増加に伴い、より多くの企業課題に対応するための増員募集です。継続的に相談件数が増えており、組織強化を図っています。 ■職務概要 顧問先企業（主に中小企業）の労務・人事課題に対し、コンサルティングを行うポジションです。単なる手続き業務ではなく、経営者に伴走しながら意思決定を支援する役割を担います。 ■仕事の魅力 当法人は、中小企業における労働・社会保険分野の課題解決を支援しています。年間500社以上の相談実績をもとに、労務問題、助成金、年金、育児介護、人事制度など幅広いテーマに対応しています。 中小企業では経営者が多くの役割を担っており、専門的な判断が求められる場面も多くあります。そのため、労働法や社会保険などの「法律面」と、採用・賃金・評価制度といった「制度面」の双方から支援し、経営課題の解決をリードします。 単なる“外部委託先”ではなく、本音で相談される信頼関係を築き、「パートナー」として頼られる存在を目指していただきます。 ■業務内容 ・労務相談対応、法改正情報の提供 ・社会保険／労働保険手続き ・給与計算および関連業務 ・就業規則や雇用契約書の作成 ・助成金申請およびコンサルティング ・労務トラブル対応、行政対応 ・人事評価制度／賃金制度の構築支援 ・税理士・弁護士など他士業との連携 ■入社後の流れ 入社後は、社会保険手続きや給与計算などの基礎業務からスタートし、先輩社員のOJTにより知識・スキルを習得します。 その後は企業訪問に同行し、顧客対応を経験しながら理解を深めていただきます。 将来的には顧問先を担当し、課題解決の提案から実行まで一貫して担うコンサルタントとして活躍いただきます。 実務経験を積みながら専門性を高め、「経営に関わる人材」へと成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

『これまでの経験を生かして経営者をサポートしたい』 『社労士資格はないけれど、もっと労務の領域を学びたい』 そんな思いを持つ方は、ぜひお話を聞かせてください。 ■魅力の要約 ・開業約30年／年間500社以上の相談実績を持つ安定基盤 ・コンサル未経験から“経営に関わる人材”へキャリアアップ可能 ・フレックスタイム制／年間休日120日で働きやすさ◎ ・労務×人事制度×経営支援のスキルが身につく ■募集背景 顧問先企業の増加に伴い、より多くの企業課題に対応するための増員募集です。継続的に相談件数が増えており、組織強化を図っています。 ■職務概要 顧問先企業（主に中小企業）の労務・人事課題に対し、コンサルティングを行うポジションです。単なる手続き業務ではなく、経営者に伴走しながら意思決定を支援する役割を担います。 ■仕事の魅力 当法人は、中小企業における労働・社会保険分野の課題解決を支援しています。年間500社以上の相談実績をもとに、労務問題、助成金、年金、育児介護、人事制度など幅広いテーマに対応しています。 中小企業では経営者が多くの役割を担っており、専門的な判断が求められる場面も多くあります。そのため、労働法や社会保険などの「法律面」と、採用・賃金・評価制度といった「制度面」の双方から支援し、経営課題の解決をリードします。 単なる“外部委託先”ではなく、本音で相談される信頼関係を築き、「パートナー」として頼られる存在を目指していただきます。 ■業務内容 ・労務相談対応、法改正情報の提供 ・社会保険／労働保険手続き ・給与計算および関連業務 ・就業規則や雇用契約書の作成 ・助成金申請およびコンサルティング ・労務トラブル対応、行政対応 ・人事評価制度／賃金制度の構築支援 ・税理士・弁護士など他士業との連携 ■入社後の流れ 入社後は、社会保険手続きや給与計算などの基礎業務からスタートし、先輩社員のOJTにより知識・スキルを習得します。 その後は企業訪問に同行し、顧客対応を経験しながら理解を深めていただきます。 将来的には顧問先を担当し、課題解決の提案から実行まで一貫して担うコンサルタントとして活躍いただきます。 実務経験を積みながら専門性を高め、「経営に関わる人材」へと成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆大手お菓子メーカー「カルビー」グループ／微経験歓迎／転勤無し／年休123日／ワークライフバランスが整った環境◆◇ ■業務内容 さつまいも加工卸売事業の当社の人事課にて、労務関係のリーダー候補として以下の業務をご担当いただきます。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・有給休暇管理 ・契約社員管理 ・休職、労災手続き対応 ・人事情報管理 ・社労士事務所との連携 ・人事システム管理　　など ※まずはご経験のある領域からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ※人事課は課長含めて6名体制で、業務改善にも積極的に取り組んでいます。労務領域の専門性を高めながらキャリアアップが可能です。 ■組織構成 配属先は部長1名、課長1名、社員4名で構成されています。 ■当社の強み／魅力 （1）事業 創業55年を迎えた、国内最大規模のさつまいも専門商社です。 （2）サプライチェーン 茨城県内の生産者様から仕入れ、自社で研究開発・生産・加工を行い、販売まで一貫して手掛けています。 （3）高い収益性 青果卸売市場を介さない独自の産地直送モデルにより、高い収益性を実現しています。 （4）独自ブランド 「紅天使」は焼きいも専用原料として高い人気を誇る主力ブランドです。 ■当社の取り組み 健康・環境意識の高まりに対応し、自社圃場での栽培・収穫にも注力しています。 「さつまいもの新しい価値を育む」という理念のもと、全社員がリーディングカンパニーを目指し挑戦を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■東京文化を世界に発信する外食カンパニー／業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗数拡大中／海外展開で急成長中■□ ◎社内ルールだけでなく労務関連の根本的な知識を身につけることができる ◎第二創業期で会社の成長スピードが速く、それに合わせた仕組みづくりを体感できる ◎数千人規模の給与計算・社会保険手続きを、実務担当者として抜け漏れなく効率的に対応することで希少価値の高い人材になれる ■業務概要： 労務担当として業務に携わっていただきます。 ※ご経験によっては、リーダー候補として実務全般をリードしていただく役割を想定しております。 ■業務詳細： 下記の業務から、ご経験や希望を踏まえた範囲の業務を行っていただきます。 ※適宜リーダーとマネージャーの指示を受けながら行っていただく想定で、未経験の業務でも丁寧にご案内いたします。 ◇入退社手続き ◇社会保険手続き ◇給与計算 ◇証明書発行 ◇産育休、病気休職対応 ◇労災対応 ◇健康診断の実施 ◇従業員からの問い合わせ対応 ◇人事評価運用（本部社員のみ）の事務処理 ◇アルバイトの契約管理 ◇労使協定や就業規則等の管理 ＜将来的にお任せする業務＞ ◇業務フローや制度のアップデート 変更の範囲：会社の定める業務

★第二新卒歓迎◎経験浅くてもぜひご応募ください！労務の経験を活かしてみませんか？ ★アウトソーシングならではの様々な労務業務に携われます！ ★業務に慣れ次第リモートワーク可能！残業平均25時間程度 ■職務内容 ・ベンチャーから大企業まで幅広い企業様の給与計算・労務業務を担当して頂きます。 ・長期的な関係性を築き「業務改善」などの提案も可能です。様々な会社の労務に関わり成長できる環境です。 ■具体的に ・給与/賞与計算　 ・年末調整　 ・勤怠データの集計 ・社会保険業務の対応をお任せします。 ■案件アサインについて ・１人3社〜7社ほどご担当していただきます。 ・入社後3か月間は面談があり、スキルや負担量などを考慮しアサインいたします。 ・チームは約3~4名体制となっております。 ■働き方 ・OJT研修があるので安心してご就業いただけます。 ・リモートワークは業務に慣れたら可能となっております。 ・残業平均25時間です。 ■組織構成 部長1名（40代、女性）メンバー計7名（40代4名、30代2名、20代1名） ■評価制度 上司と半期に1度目標設定をし、進捗状況を見ながら都度目標や施策の方向修正を行います。 ■業務の魅力 ・企業の給与計算や人事労務の業務をアウトソースで受けるので、 長期的な顧客との関係構築をすることができ、幅広い知識・経験を積み労務のプロフェッショナルとしてキャリアを積むことができます。 ・社内は風通しが良く、社長や役員と社員の距離が近く自分の意見も積極的に発言できます。 ■当社について ・当社は人事トータルソリューション企業として、コンサルティング、人材開発、採用代行、給与計算、教育支援、システム開発、人材紹介などのサービスをワンストップで提供しております。 ・お客様に合わせてカスタマイズされたサービスを提供しているため、新規案件の引き合いが多くリピートやご紹介で来られるお客様もいるほどの信頼の厚い企業です。 ・人事領域は売り手市場のため市場が拡大しており、安泰な市場です。 ・当社は人事全般の課題に対して様々なサービス提供が可能なため、クロスセルで売り上げがアップしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆人間中心設計を踏まえた高いUXコンサル力が強み／自動車、電気メーカーなど大手企業との取引多数／フレックス◆ ■業務内容： まずはこれまでのご経験や強みを活かしつつ人事労務を中心に、ご志向性に合わせて人事領域全般へのキャリア拡大を想定しています。 （1）給与計算・社会保険・労働保険・住民税・年末調整・法定調書関連業務 ◇給与計算：月次給与、賞与の計算および支払い手続き／勤怠データの確認・集計／各種控除の正確な計算 ◇社会保険・労働保険：入社・退社時の健康保険、厚生年金、雇用保険等の資格取得・喪失手続き／算定基礎届、月額変更届、労働保険年度更新等の対応／ ◇住民税：入社・退社時の切替手続き、年次更新の対応／給与支払報告書の作成・送付 ◇年末調整：全社員の年末調整に関する手続き・計算、問い合わせ対応 ◇法定調書：源泉徴収票の作成、法定調書合計表の作成・送付 （2）勤怠管理・就業規則関連業務 ◇勤怠管理：出退勤・残業・休暇などの勤怠状況の把握、チェック、および管理システムの運用 ◇労働時間管理：労働基準法に基づいた適正な労働時間の管理と、必要に応じた現場への是正指導 ◇就業規則等の整備：法令改正等に基づいた就業規則、各種規程の改定・運用・管理／労働者代表の選出・36協定の更新 （3）入社・退職および人事データの管理 ◇入社・退職手続き：社員の入社・退職に伴う書類作成、手続き、および必要な社内調整 ◇人事データ管理：社員情報、異動履歴、評価データなどの正確なデータ入力・管理 （4）その他人事労務関連業務 ◇安全衛生管理：健康診断・ストレスチェックの実施手配、産業医との連携、衛生委員会運営など、社員の健康管理に関するサポート ◇行政対応：労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所等への対応 ◇慶弔対応（社員慶弔対応、社外手配など） ◇総務庶務 ※社労士への相談もできる環境のため、社内や外部とも相談連携しながら進められる環境です。 ■やりがい： ◎これまでのご経験や強みを活かしつつ人事労務を中心にご担当予定ですが、ご志向性に合わせて人事領域全般へのキャリア拡大を想定しています。労務だけに閉じずに人事領域へ挑戦できる環境です。 ◎中長期的に在籍部署の中核人材やリーダーを目指し、部署を牽引していくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜グループ全体の成長を支える戦略的ポジション／全世界1億4千万人のお客様に愛されるアバターアプリやゲーム事業を展開＞ ■仕事内容： エンセイピアグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える役割を担っています。今までのご経験や適性、希望に応じてお任せする業務に従事いただきます。 ■業務内容： ・労務業務全般の年間業務管理（給与・社保・雇用管理・安全衛生など） 適正に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ・人事労務関連の業務フローの見直し・最適化 ・人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善 ■魅力： ＜グループ全体の成長を支える戦略的ポジション＞ エンセイピアグループのバックオフィス専門企業として、グループ全体の成長を支える重要な役割を担っています。単なる労務業務の遂行にとどまらず「強くてあたたかい会社」 を実現するための仕組み作りや、未来の労務戦略の構築にも関わることができます。 ＜裁量を持って労務組織の進化をリードできる＞ 成長企業のため労務の仕組みや制度も常に進化を求められます。労務のプロフェッショナルとして、ルールの策定・改善に深く関与し、自らのアイデアを形にすることが可能 です。単なるオペレーションではなく、より良い労務環境を自ら創り出すことにやりがいを感じる方には最適な環境です。 ＜多様なバックグラウンドメンバー◎＞ さまざまな国籍・バックグラウンドを持つメンバーが集まっています。労務チームとしても、多様な働き方や価値観に対応する労務環境を整える ことが求められます。グローバルな視点での労務管理に興味がある方にとっては、チャレンジングで成長できる機会が多くあります。 ＜変化と柔軟性をもつ環境＞ 同社は挑戦と変化を歓迎するカルチャーを持っています。「昨日より今より良くしていく」 という行動指針のもと、労務制度やプロセスも常に進化を求められます。変化に前向きに対応しながら、新たな労務環境を構築したい方にとっては、大きな成長のチャンスが広がっています。 ■当社について： 2026年6月1日付でENSAPIA（エンセイピア）グループ各子会社の商号を変更することとなりましたのでお知らせいたします。 変更前：ココネ株式会社/変更後：ENSAPIA Tokyo株式会社 変更の範囲：会社の定める業務

〜総務・人事・労務/正社員/28ヶ所の事業所を運営し、業績安定◎/福利厚生充実/年休123日/転勤無〜 ■職務内容：当社の人事労務担当として従事いただきます。 入社する方の経験や適性に合わせて下記業務をお任せしていく予定です。 ・給与計算 ・勤怠管理（残業時間集計及び有給休暇管理等） ・新入社員の資格取得手続き ・退職社員の喪失手続き ・各種届作成 ・採用関連全般（面接準備対応、入社手続き書類準備等） ・備品管理（制服等） ・電話対応等 ■補足 ※使用しているシステム 勤怠・労務システム：MJS＋クロシオン ■入社後 OJTや引継ぎなどを通して業務を覚えていただきます。入社して3か月程は丁寧に教えてもらえる環境です。 ■組織構成 総務部の中に部長1名（男性）メンバー4名（男性：3名、女性：1名） 庶務が1名（女性）が在籍しております。 ※会社全体で中途入社は8割で馴染みやすい職場です◎ ■働き方 ・土日、祝日休みになります。連続休暇や有給も取得しやすい環境です。 ・残業も少なく、プライベートも大切にできます。 ■採用背景 増員募集です。 ■案件の魅力 多岐に渡る業務に携わることができます。 当社はベンチャーマインドを持っている社員が多く、多彩な経験やスキルを社員同士で高め合い成長しあえる環境です◎ ■求職者に一言 当社では、「人生楽しむべし」という経営理念のもとお互いを認め合いながら、業務をしております。 人生における仕事の割合は、20〜30％と言われており、大切な時間を仕事を通して充実した時間にしてみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

産業用機械や医療機器、ロボットなどに搭載される小型歯車の製造を行う当社の管理部にて、人事・総務業務を中心としたバックオフィス関連業務をお任せします。 まずは現担当者（人事・総務業務）のサポート業務からスタートし、業務を覚えていただきながら、管理部の業務を担当していただきます。 ■業務内容： ◇人事・総務業務 ・給与及び社会保険に関する事務処理、手続き等 ・社員採用業務、退職者の事務手続き ・固定資産及びリース資産の管理事務 ・株主総会に関する業務(開催運営、資料作成) ◇経理・財務業務 ・会計処理業務(仕訳伝票処理)、会計帳簿管理 （人事・総務業務に関連する会計伝票の作成・処理） ■入社後の流れ： まずは既存社員の人事・総務業務サポートから始め、ゆくゆくは人事・総務・経理・財務など幅広くをお任せします。 ■組織構成： 管理部は取締役1名（60代）、人事・総務担当者1名（30代）、経理・財務担当者1名（30代）で構成されております。 人事・総務・経理と幅広い分野の業務に携わるため、バックオフィス業務に関する多様な知識や経験を身につけ、スキルアップできる環境です。 ■業務補足： 管理部は、人事・総務及び経理に関する幅広い業務を担う部署です。 人事・総務業務では、給与計算、社会保険に関する事務手続き、採用、入退社に関する事務手続き、固定資産・リース資産の管理、株主総会に関する業務など、会社運営に関わるさまざまな業務を担当しています。 経理業務では、会計処理（仕訳伝票の処理）、決算、債権・債務管理、現預金管理・資金繰りなどを行っています。また、工場や各支店の事務処理の支援も行っています。 ■当社の魅力： 当社は小型歯車製造メーカーとしての認知度は非常に高く、各業界の大手企業からも一目を置かれる存在でもあります。製品試作段階から参画して、量産までもサポートすることが可能です。歯車に特化した専業メーカーとしての技術知識や品質の高さ、カスタマイズできる点が当社の強みであり、魅力・特徴でもございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜iKEYAKUグループ中核企業／残業月平均10h程度／転勤無〜 ■業務内容： 本社での総務業務全般を担当していただきます。 ・給与処理 ・社会保険等各種手続き業務 ・入退社手続き ・従業員の健康診断等手続 ・従業員の勤怠確認 ・電話応対 ・外出用務あり（社用車あり、AT車） ・その他付随する業務 ■組織構成： 人事総務課 3名（30代〜40代） ■当社の特徴： 1905年創業の当社が大切にしていることは「人と人との繋がりを大切にし、地域の方々に寄り添うこと」です。 地域のためになにができるのか、社員一人ひとりが考えながら行動しています。社員から寄せられるアイデアは積極的に受入れ実現できるように会社でサポートしています。 ■iKEYAKUグループの特徴： 秋田県由利本荘市を本拠地とし、薬局事業、介護事業、農業支援事業など、秋田県、青森県、東京都にて47部門の幅広い事業を展開しています。 「食・健康・暮らし」は命を支える産業です。「グリーン＆アグリ（農薬・農業資材の販売、スカイテック農産宇津野生産・販売・食堂運営）」「ヘルスケア（薬局運営）」「ライフサポート（介護事業）」の3本の柱を背景に成長してきました。当社はグループをまとめる中核会社としての機能を持ち、社員一丸となって時代のニーズ変化に対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スマイルマークが目印！バッグや財布、スマホケースなどのレザーアイテムを販売している「サロンドアルファード」を展開〜 当社にて総務人事経理業務をお任せします。 ■具体的な業務： ・中途採用やアルバイト採用 ・海外送金などの経理業務 ・給与計算などの労務業務 ・社労士事務所や弁護士との折衝業務 ・Pマークの取得、運用 ■一緒に働く仲間： 総務チームは現在、女性4名のメンバー。 お互いに声を掛け合い、協力しながら業務を進めています。 落ち着いた雰囲気の中、集中する時は集中し、困った時はすぐに相談できる環境です。 ■当社について： スマイルマークで日本を元気に！「サロンドアルファード」は東京広尾に本店を置く、日本のレザーグッズブランド。「洗練と遊び心」がデザインコンセプト。SDGsへの取り組みとして、スペイン製の100％ペットボトル再生素材などを使用したエコバッグ、バッグ制作時に出た革の切れ端を職人の感性を活かした一点ものの商品の制作、使わなくなった毛皮を再利用した大切な思い出の継承も行っています。

〜アニメ・コミック・音楽・映画など幅広いコンテンツ提供する総合エンタメ会社／グループ22社の統合管理／IPO準備中／所定労働7.5時間〜 アニメ／コミック／音楽等様々なコンテンツビジネスを展開している同社は現在IPO準備中であり、グループの成長とガバナンス強化を背景に、労務体制の強化を進めております。 給与計算や社会保険業務は外注化を推進しており、今後はM&Aへの対応や社員のウェルビーイング向上を見据えたサポート体制の充実を行っていきます。 こうした実務と企画の両面を担っていただける新たなメンバーを募集します。 ■業務内容： グループ23社を統合管理する人事部門にて、以下の労務関連業務を担当いただきます。実務だけでなく、業務最適化や仕組みづくりにも積極的に関与していただく想定です。 ■具体的な業務内容： ◎法令遵守対応 （長時間労働、年休未取得者のモニタリングとアラートなど） ◎育休、介護、私傷病に対する社員対応 ◎ウェルビーイング向上施策の企画立案、実行 ◎給与計算や社会保険業務の外注先への依頼、結果確認 ■配属組織について： 人事部長 ー 労務管理ユニット長 ー メンバー（社員3名+派遣1名) ■当社について： カルチュア・エンタテインメント グループは、エンタテインメントコンテンツの企画・制作を行う総合エンタメ企業として2014年に設立しました。20社を超えるグループを形成し、映像、音楽、出版、広告、グッズなど多岐にわたる事業を展開。質の高いオリジナルコンテンツをお届けしています。 幅広い事業領域を持つ強みを発揮し、メディアミックスを展開することで、コンテンツ価値やビジネスの最大化に取り組むとともに、さらに、新たなエンタテインメントの領域にも果敢に挑戦し、人々のライフスタイルの変化に対応した、時代にふさわしいコンテンツを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎／土日祝／残業時間20h以下／営業経験者からも活躍できる！／福利厚生業界大手でありプライム市場上場の成長企業／企業規模拡大中で人事としての成長機会◎／人事制度企画運用担当＞ 大手福利厚生企業である当社で、グループ各社の人事制度や研修の企画運用を担当していただきます。具体的には、グループ会社共通のイベントや人事制度全般、研修や評価制度の運営・改正を行っていただきます(グループ各社のニーズに応じた企画提案も可能)。入社後はまずは運用を覚えて貰うところ始めます。OJT体制でしっかりとサポートする環境があり、成長機会が豊富で、未経験からでも安心して挑戦できる環境です。 ■業務内容： ・グループ会社に共通する研修、イベントの運営 ・評価制度の運営・改正の企画立案 ・そのほか人事制度の運営 ※グループの各事業会社からのニーズに合った情報の発信や企画を提案することが可能です！ ■ご入社後の流れ まずは既存の制度や研修の運用を中心に業務を覚えて貰う予定です。業務に慣れてからは企画提案や、企画のための制度や研修に関する情報収集などをお任せしていく予定です。サポートもしっかり行いますので、未経験者の方も安心してご入社ください。 ■安心のOJT体制： 人事業務を未経験の場合はOJT期間は一年間を考えています。 運用については既に担当している社員と一緒に、指示を受けながら進めて貰う予定です。 ■組織構成： マネージャーを含め３名（女性２名、男性１名）の構成です ■社内の雰囲気： 仕事に対して前向きに取り組む社員が多いです。上場企業でありますが各事業会社の成長性による変化を体感しながら業務をして頂けます。 現場は毎年様々な変化がある為、常に新しいことへの取り組みが必要となります。社風としてもベンチャースピリッツがあり、新しいことにどんどんチャレンジしてゆく風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■□創立60年以上／国内外に多数のアニメーション作品を持つ老舗企業／人事労務の管理職として健康経営と制度運用をリード■□ ■業務概要 当社の人事部労務厚生室にて、労務オペレーションの安定運用を基盤とし、健康経営や働き方改革、各種制度の企画・改善を推進するマネージャー職です。チームの指導・育成を担いながら、経営層や現場部門、外部専門家と連携し、従業員の健康維持と働きやすい環境づくりに貢献します。多様な課題に対応し、組織全体の成長を支える重要な役割です。 ■業務詳細 ・勤怠管理業務(フレックス/裁量労働/テレワーク/長時間労働対策等) ・昇給、給与管理業務 ・給与、賞与計算、住民税、年末調整 ・社会保険業務 ・福利厚生、育児介護休業、確定拠出年金・退職金関連業務 ・労組対応、労使交渉、労務相談対応等 ・人事労務管理システムの見直し ・休職者対応 使用している人事給与システムは【COMPANY】です（経験者　歓迎）。 将来的には、人事の制度改定等、幅広く携わっていただけることを期待しています。 ■以下ご経験をお持ちの方歓迎： ・300人以上の事業系会社での人事労務経験が7年以上ある方 ・人事システム【COMPANY】使用経験 ・福利厚生業務の経験がある方 ・労組対応、労使交渉の経験がある方 ・労基や監査対応の経験がある方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ■当社について： ・当社は1956年の創立以来、日本におけるアニメーションのパイオニアとして、60年以上の長きに渡りアニメーション製作の第1線で作品を製作してまいりました。 ・コンテンツ数は、劇場作品269本、テレビ作品238本、総話数にして約13,335話※という、日本最多級、世界有数の規模です（※2024年6月末現在）。 ・現在、日本のアニメーションは世界各国で劇場公開・放送・配信され高い人気を集めています。海外で当社作品を通じて友好の輪が広がることも少なくありません。 ・更に、近年のデジタル技術の進化により、国内外でコンテンツの活用機会は飛躍的に伸びています。当社が誇るコンテンツが真価を発揮するのは、正にこれからです。 変更の範囲：会社の定める業務

◎有給取得日数平均12.8日／空調完備／年休118日／安心の評価体制／福利厚生充実◎ ■募集背景： 岡本工機は製造ロボット・自動車・医療機器など、日本の産業と社会を支える様々な機械に欠かすことのできない高精度・高性能な『歯車』を開発・製造しています。今回は、それらの製造部門を支える総務スタッフの増員募集です。 ■業務内容： ・庶務 ・渉外業務 ・給与、賞与計算 ・社会保険手続き ・機器、備品、施設管理業務 ・年末調整 ・その他会社運営に必要な業務 ※これらの業務を分担して行っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜M＆Aで事業拡大中の業界大手葬儀社／退職金あり・再雇用70歳まで〜 ■職務内容 従業員が安心して働ける職場環境づくりを支え、人事・労務業務全般を担当していただきます。将来的には課の中核人財として、人事制度の企画・運営や部門マネジメントにも携わっていただくことを期待しています。 ・労務管理（勤怠管理／給与計算／社会保険手続き／入退社手続き） ・就業規則・諸規程管理（各種規程の管理・運用／法改正対応／規程改定および整備） ・人事制度・評価制度運用（企画立案／見直し） ・福利厚生制度運用 ・従業員対応（人事・労務に関する相談対応、各種問い合わせ対応） ・その他各種資料作成、データ管理、部門内業務全般　等 ■就業環境： シフト制のため、土日・平日を問わずバランスよくお休みを取得できます。 有給休暇取得率は81％（全国平均67％）と高く、残業も月10〜20時間程度。 ワークライフバランスを大切にしながら、安心して長くご活躍いただける職場です。 ■当社の魅力： ・当社は“日本で一番ありがとうと言われる葬儀社”を目指しています。社長自身がアルバイトとして葬儀業界に飛び込み、さまざまな慣習に疑問を感じ、自ら起業、上場企業へと育てました。葬儀価格を適正価格で開示、スタッフはささやかな気配りを徹底しております。 ・少子高齢化がますます進む中、葬祭業界は堅調な推移を維持する安定した業界です。 ■ティアのこれから： ・来る2040年の死亡人口ピークに向けて「終活セミナー」「葬儀のお勉強会・相談会」「人形供養祭」など会館イベントも定期的に実施しつつ、2040年以降もお客様に愛されるトータル・ライフ・デザイン企業を目指しています。 ・具体的には老人ホーム紹介サービスや相続・不動産支援サービス、霊園事業など、まだまだこれからという方にも遺された方にも寄り添うサービスを提供していきます。 ・計画的な出店計画と新事業の拡大があるからこそ、人財も必要です。徹底した教育プログラムで未経験の方でもゼロから学べる環境を整えています。今、あなたの力を貸していただけませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【博報堂グループの安定基盤◎/教育体制◎】 ◎年休125日！博報堂Gのワークライフバランス整う環境◎ ◎給与計算から人事領域の幅広いご経年を積んでいただき、キャリアアップしていただく環境があります。 ■職務概要： コールセンタースタッフの各種手続きをメイン担当として、社内の各部署と連携をしながら、人事・労務業務全般を担当していただきます。 人事以外に一部の庶務業務を対応することがあります。 入社後すぐにお任せしたい業務 ●入退社手続：人事システム登録・権限設定・提出書類確認・管理・IDカード作成・返却処理 ●契約管理：雇用契約書の作成・条件確認・管理 ●勤怠管理：勤怠データ照合・精査、有給休暇管理、システム連携データ作成 ●庶務全般：電話・受付対応、郵便対応サポート、ファイリング、資料作成、社内清掃等 ゆくゆくお任せしたい業務 ●給与計算：給与計算、住民税、伝票計上処理、年末調整対応、法定調書対応 ●社会保険業務：資格得喪、月額変更、算定基礎届、育休、休職対応 ●健康診断：日程調整・時間割表作成・関連資料作成・社内周知・当日誘導対応 将来的に ●規程改訂、賞与計算、チーム統括・運営・進捗管理、業務計画立案・推進 等をお任せしたいと考えております。 ■入社後について： 当社への理解をいち早く深めていただけるようオリエンテーションを実施します。 ＜1ヵ月目＞ 月間のルーティン業務の流れを理解いただきます。 実務は全て先輩社員と一緒に対応します。 ＜2ヵ月目＞ 一部業務のメイン担当として実務を行っていきます。 先輩社員から指示・確認を受けながら業務を習得していただきます。 ＜3ヵ月目＞ 月間のルーティン業務を一通り対応できるようにします。 1人で作業を行い、先輩社員・上司に確認を受けて完結できることを目指します。 ■配属先情報： ・第2人事グループ：グループマネージャー1名、チーム員4名、派遣3名 グループ内には労務業務と採用業務でチームが分かれていますが、一部業務はお互いにフォローしながら対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【総合Webサービス企業/25万社以上が利用するNo.1バックオフィス支援クラウドシステム『ジョブカン』展開/ミクチャ・クラウド型電子カルテ・ゲームなど幅広く事業展開】 ■業務内容： 国内最大級のクラウドERP「ジョブカン」でBPOサービスのセールスリーダー候補を募集します。クライアントの業務効率化を支援し、継続的なサポートでビジネス成長を促進させる役割です。バックオフィス業務の最適化を通じて、あなたの経験を活かし、クライアントの飛躍をダイレクトに感じてください。提案レベルが向上していくにつれ、自社プロダクトだから実現できる包括的なソリューションスキルも身につけることができ、ご自身のスキルアップにも直結します。 ■業務詳細： ◇クライアント企業の業務プロセス分析・改善提案 現行業務フローを詳細にヒアリングし、業務を分解してプロダクトとBPOサービスでカバーする範囲を明確にし、効率化と最適化の提案を行います。 ◇ノンコア業務のBPOによる効率化 「給与計算」「年末調整」「勤怠出勤簿データ加工」などの中でノンコア業務に対する具体的な効率化提案を行います。 ◇工数算出と見積もり クライアントの企業規模や業種・業態に基づいて作業工数を算出し、適正なサービス利用料を見積もります。 ◇ジョブカンプロダクトの活用と設定代行 クライアントのニーズに応じて、ジョブカンのSaaSプロダクトの設定代行や運用サポートも含めたシステム利用の支援を行います。 ※通常業務以外 ◇メンバー育成、マネジメント（コミュニケーション能力、問題解決力） ◇その他、BPOサービス（推進、運用）に関わる業務全般 ■期待する役割： BPOサービス推進のチームリーダー（プレイヤー）を想定しています。課題により、提案プロダクトの選定からBPOを絡めたソリューション営業まで幅広くお任せします。 ■魅力： ジョブカンは多くのお客様のご要望に応えることで成長してきました。複数の異なる要望が重なることや要望自体が変わることもありますし、バックオフィス系のシステムでは準拠する法令も存在します。だからこそ、無数のチャレンジする環境、複雑なパズルを1つ1つ解いてロジックに落とし込んでいく楽しさがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務概要】 ニコニコレンタカーをはじめとしたモビリティ事業を全国展開する株式会社MICにて、労務担当として従業員が安心して働ける環境づくりを支えていただきます。勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどの実務をまずはご経験しただきます。ご経験に応じて担当業務をお任せし、将来的には労務業務全般を担っていただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ・勤怠管理および勤怠データのチェック・集計 ・給与計算および賞与計算業務 ・社会保険、労働保険に関する各種手続き ・入退社手続き、雇用契約書の作成・管理 ・年末調整対応 ・人件費の試算および各種データ分析 ・労務関連書類や役員会提出資料の作成 ・労働法改正への対応および運用改善 ・安全衛生管理やコンプライアンス対応 ・労務業務の効率化、DX推進プロジェクトへの参画 【同社の魅力】 株式会社MICは、全国1,500店舗以上を展開する「ニコニコレンタカー」をはじめ、自動車販売・整備・保険・カーリースなど幅広いモビリティ事業を手掛ける成長企業です。安定した事業基盤と高いブランド力を持ちながらも、新しい取り組みや業務改革に積極的な社風が特徴です。 【ポジションの魅力】 本ポジションは、全国の店舗運営を支える労務の中核メンバーとして活躍いただける環境です。従業員数や拠点数が多いため、勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどの定型業務だけでなく、人事制度の整備や労務課題の解決、業務フロー改善など、組織運営に深く関わる経験を積むことができます。また、経営層との距離が近く、自身の提案が制度や運用改善として形になりやすい点も魅力です。単なるバックオフィス業務に留まらず、「従業員がより働きやすい環境を作る」「事業成長を支える仕組みを作る」といった視点で活躍できるため、労務としての専門性とビジネス視点を養うことができます。 さらに、事業拡大フェーズだからこそ、新しい制度導入やDX推進にも携わる機会があり、ルーティンワークだけでは得られない成長実感を味わえます。将来的には労務のスペシャリストとして専門性を高めるだけでなく、マネジメントや人事領域へキャリアを広げることも可能です。安定した経営基盤のもと、会社と自身の成長を同時に実現できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【◎社労士法人での実務経験がある方歓迎◎働くママさん活躍中！／育児と仕事の両立／社労士法人向け業務支援】 ■業務概要 東京都千代田区に本社を置く総合型の会計事務所にて、会計・税務・人事労務・給与計算・労務相談・M&A・事業承継など幅広い領域をカバーし、ベンチャー企業から上場企業まで、お客様のあらゆるニーズに対応しています。 ■仕事内容 社労士法人向けの給与計算・労務手続きに関するバックオフィス業務をご担当いただきます。フルリモート勤務のため、全国どこからでも就業可能です。 ■業務内容 ・給与計算業務 ・社会保険・労働保険の手続き ・入退社手続き、資格取得／喪失、月額変更（算定・月変）、産育休関連労災・離職票等の書類作成補助 ・電子申請に関するデータ準備・進行管理 ・年末調整・法定調書・住民税関連（補助） ■使用想定ツール ・freee ・マネーフォワード ・給与奉行 ・弥生給与など ※経験ソフトは不問、入社後にキャッチアップ可能 ■女性の活躍 同社の社員構成のうち６割が女性で、マネジメントにも子育てをしながら時短勤務で働くママさんがいたりとライフイベントとキャリアの両立をバックアップする体制があります。 ■仕業で働くメリット これまでの事業会社でのご経験を顧客のために活かせます。 異なる業界、顧客の管理部門経験はご自身にとって専門スキルを伸ばすだけではなく対応できる業界の幅も広がります。同社にて専門的な知見を身に着け、社労士や税理士といったより高いレベルでご活躍することも可能です。