経営企画の求人情報の検索結果一覧

【年間休日125日／紙幣の印刷機器を製造する唯一のメーカー／売上げの約7割を輸出が占めるグローバル企業】 ■業務内容：【変更の範囲：】会社の定める業務 経営管理担当としてご活躍いただきたいと考えおります。主な業務は以下となり、ご経歴に応じて担当業務を検討いたします。 【業務詳細】 ・管理会計関係業務 （1）予算・実績対比による分析業務、KPI管理等、管理業務 （2）当社の予算立案及び取りまとめ業務 （3）その他当社の利益管理に関係する業務 （1）〜（3）業務分析レポートを作成し、経営層への報告にて戦略的な意思決定の支援 ■配属組織： 経営管理部は7名で構成されております（部長1名、課長1名、部員5名）。男性5名、女性2名となっております。 ■キャリアステップ： 当社の積極的なグローバル展開に伴い、国際的な業務に直接関与する機会があり、また、当社の経営戦略の核となる新しい管理会計システムの構築にも参画できるため、 経営の根幹に影響を与える重要な役割を担うことができます。これにより、グローバルな視野を持ちながら、経営管理の最前線でキャリアを築くことが可能です。 ■今後の事業展開： ・KOMORIは紙幣の印刷機器を製造する国内唯一のメーカーとして、確固たる地位を保っており、印刷機器のトップシェアメーカーとして業界を牽引しています。 ・国内だけでなく世界規模でのシェア拡大を目指しており、世界トップメーカーであるハイデルベルグを相手に海外展開を強化します。また、国内では紙幣印刷機を独占しており、絶対的な安定性を誇ります。安定した国内事業を基盤に、今後は海外事業へと主力を移していきます。 ■福利厚生： ＜各種制度充実＞ 食事補助制度、財形貯蓄制度による住宅融資制度(最高4,000万円)、退職年金制度、社員持株制度、各種クラブ活動助成、リゾートクラブ会員（国内宿泊施設　ほか）、各種提携サービス（宿泊・飲食・テーマパークなど） ＜寮社宅完備＞ 社員食堂（本社、つくばプラント）、独身寮(牛久、柏　計2寮)、社宅 変更の範囲：本文参照

【様々な業界が注目するDX推進／スケールが大きいプロジェクトに携わる】 コスモエネルギーグループでは、デジタル化を通じた顧客体験価値の向上を目的とした、デジタル化による根本的なビジネスモデル変革を迅速に進めていくことを目指し、2021年11月に、コーポレートDX戦略部を立ち上げました。 コーポレートDX戦略部は、経営会議直轄組織であり、全面的にバックアップしています。「本気のDX」をキャッチフレーズに、全員参加型のDX推進に取り組んでいます。 ※2022年7月にはDX認定事業者として認定 ■業務概要【変更の範囲：当社の定める業務】 ＜期待する役割＞ ・グループ各社のDX案件推進において、PMOとしてプロジェクト推進のサポート ・必要スキルの育成企画推進 ・ビジネス変革によるチェンジマネジメント実践　等 ＜配属予定＞ コスモエネルギーホールディングス（株）コーポレートDX戦略部DX推進グループ ＜業務詳細＞ （1）DX推進必要スキル・マインドの育成企画立案・実施 ・データ活用スキルの育成プログラムの統括 ・最新デジタル動向の情報発信の内容企画 ・組織風土変革のため、戦略策定およびその実施 （2）DX実践案件の実施フォロー ・グループ各社のDX推進案件創出および実践フォロー ■魅力ポイント カーボンニュートラルへの取組みなど、変革期となるエネルギー業界において、トレンドに対応できる「データトリブン経営」の実現を目指します。 様々な部署との連携やシステム開発、ビジネスケースの企画立案など、多岐にわたるプロジェクトマネジメント、AI活用、デジタル人材育成など、幅広い経験を積んでいただくことが可能です。 ■コスモエネルギーグループのDX事例 ＜コスモ・ゼロカボ・ソリューション＞ コスモグループエネルギー・モビリティ事業のアセットとデジタルを活用し、脱炭素化への取り組みをトータルサポート。再エネとEVをワンストップで組み合わせることで、エネルギーの効率化や再エネ電力の有効活用につなげることができます。 ＜サービスステーションデジタル化＞ ガソリンスタンドにおける、店頭での販売活動において、デジタルツールを活用し、効率的な接客を実現。カーライフ全体を通じたCX向上を目指します。 変更の範囲：本文参照

スタンダード市場上場の自動車用バックミラーメーカーとして、 日本トップクラスのシェアを誇る企業にて、新規事業のための技術マーケティング・開発企画業務をお任せします。 ■業務内容： ・技術マーケティング（市場調査／分析／新商品の企画／ロードマップ作製／コア技術分析） ・開発企画（マーケットニーズの発掘と事業計画立案） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：下記3つの動きとなりますがまずは（1）や（2）を進めていきます。 （1）既存の技術製品を新規のお客様へ提供する （2）既存のお客様と連携し既存の技術を派生させながら新製品を提供する （3）新規のお客様へ新製品を提供する ※決まったやり方もないためご経験を活かしながら自由度高く、風通しよく業務を行うことができます。 ■やりがい： ・今後の柱となっていくような新規事業の企画、開発に携わることができ今後の同社を担う部分に携わることができます。 ・新規事業の入り口からスケールの大きな仕事に携わることができます。 ■教育体制/入社後フォロー体制： OJTにて先輩社員が独り立ちまでフォローを行いますのでご安心ください。 ■配属部署： ・当社は車載事業部、オプトロニクス事業部、車載ソリューション事業部、社会イノベーション事業部の4つの事業部と本社機能で体制が分かれており、今回は本社機能への配属です。その中でヒューチャーラボという数年、数十年先を見越した新たな事業を発掘する部署に配属されます。 ・組織構成としてはヒューチャーラボ全体が7名体制で同様の業務を50代の課長と30代1名で行っており、風通しの良い職場環境です。 ■同社の特徴： 約140年間、時代の変遷とともに新事業を展開し、発展させてきた企業です。今また一つの大きな転機を迎えております。 ・主力のミラーシステム事業では、自動車業界のグローバル化やマーケットの変化に伴い、新興国をはじめとする海外での事業拡大がさらに重要課題です。特にアジア圏のニーズを考えると、今までの国内生産の延長線上にはない、より幅広い商品群を備える必要があります。エンドユーザーを見据え、その国に合った戦略を立てることで、自動車メーカーの要請に応えるばかりでなく自立的な提案力を強化して参ります。 変更の範囲：本文参照

〜日立グループ／福利厚生・手当・働き方充実／国の安全に貢献しているグループの中核企業〜 ■募集概要： 当社は日立グループにおいて日本の防衛やセキュリティ分野の製品開発やシステム開発、ハードウェアおよびソフトウェア開発の専門企業として30年以上の実績を積み重ねている会社です。防衛予算の増加に伴い引き合いが増えており、また防衛事業で培った技術を活かした民間へのサービス拡大など、今後もさらなる事業の成長が見込まれます。今回、経営に対する立案〜報告などを通じて当社の意思決定に主体的に関与することができる、経営企画の中核を担う人財を募集いたします。 ■仕事内容： ・成長事業（新規事業等）の計画に基づくマーケット調査・分析 ・新規事業における投資戦略（製品開発、製品コンセプト）の策定 ・中期経営計画の進捗把握及び付帯する業務　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※これまでの経験・適性に応じて上記業務に携わります。今回担当〜主任クラスでの採用を予定しており、将来の課長候補としてキャリアアップいただきたいと考えております。 ■配属先について： ◇経営企画推進本部　経営企画部　経営企画グループへの配属となります。現在3名が在籍しており、少数精鋭ではありますが、それぞれが裁量をもって業務に取り組んでいます。 ◇働き方としては出社・在宅勤務を併用しており、出社頻度は週2〜3日程。月の平均残業時間は10h未満です（在宅勤務環境の整備や、業務を覚えるまでは出社となります）。 ■魅力／特徴： 仕事に対する裁量範囲が大きく、自身のキャリア形成はもとより会社の意思決定に携わる事ができやりがいが感じられます。また、日立グループの一員として様々な組織、人財と交流することができ、教育の機会も豊富です。 ■当社について： 日立グループにおいて日本の防衛やセキュリティ分野の製品開発やシステム開発、ソフトウェア開発の専門企業として30年以上の実績を積み重ねてきました。国家の安全保障に関わるテーマや、社会の安全・安心の実現に貢献する製品・ソリューション提供が事業の中核であることから、より高い信頼性と品質の実現、それらを具体化するための確かな技術力を磨き、未来の安全・安心の追求を念頭に事業を進めています。 変更の範囲：本文参照

パーク24グループの各事業におけるあらゆるリスクの洗い出しとそれに対応するリスク補填の創出をメインとした企画業務となります。 経営層と現場の調整役および、会社経営目標の達成に向けた施策検討、会社全体PLの管理及び、役員会運営補助を行なっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・会社業績管理 ・事業会社の新規事業や既存事業の進化に関する、新たなリスクマネジメントの必要性検討 ・新規事業開発検討 ・ビジネスモデルの検討、構築 ・各種分析業務　　等 ■業務詳細 タイムズカーの拡充にあたって、その安全性のための付帯保険の企画や事業会社として規模の大きい金額でのコスト削減などを視野に改善企画の提案など行って頂きます。 ■組織構成 東京2名・広島２名の組織となっております。今回は東京での採用です。 ■キャリアパスイメージ： ・入社直後 パーク24グループの主な事業における賠償責任保険の現状分析および今後の賠償責任保険のあり方の検討、各社との調整業務などをお任せしたい ・入社1年後 会社PL管理をお任せしたい ・入社3年後 グループマネージャー（管理監督者）に昇進していただき、タイムズカーの自動車保険やタイムズ24の駐車場賠責の担当をお任せしたい ■その他 広島にも事務所やメンバーがいる為、四半期に１度の想定で広島事務所への出張も想定有り ■PRポイント ・健康経営優良法人3年連続認定 ・専門スキルが活かせる ・在宅勤務制度あり（週1〜３回程度） ・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし） ・女性活躍推進企業 ・ベビーシッター制度あり 変更の範囲：本文参照

【eギフト市場のリーディングカンパ—／東証プライム×ベンチャーの安定基盤／在宅可・フレックス・年休127日】 急成長中の事業と社会的要請の拡大に伴い、IRに求められる情報開示の多様化や説得力のある情報収集の重要性が一段と高まっています。 この背景から、当社ではIR部門のリーダー候補として、これまでの経験を活かしつつ、新たな挑戦を求める方を募集しています。 ■業務内容： 【変更の範囲：会社内での全ての業務】 ・機関投資家取材対応 ・投資家向け資料（決算説明資料、その他適時開示等）の作成 ・決算関連および市場データの分析 ・決算説明会および会社説明会の企画、運営、資料作成 ・投資家からの質問や要望への対応 ・サステナビリティレポート等ESG情報開示対応 ■組織構成 ・マネージャー1名(40代後半／3人の子育て中ママ)、メンバー2名 戦略的IRの推進など裁量を持って仕事の幅を広げチャレンジしていただけます。またフラットでオープンな雰囲気のため、自らのアイデアを直接提言し実行することが可能です。CFOも自席の近くにいることから意見交換も容易にできる環境です。 CFOについて：藤田 良和様 一橋大学経済学部卒業。2009年に野村證券株式会社にてM&Aアドバイザリー業務に従事し、2013年オリックス株式会社にて自己勘定投資業務に従事、その後2017年 同社の取締役CFOに就任。 ■ポジションの魅力 ・戦略的IRの推進など裁量を持って仕事の幅を広げるなど機会に溢れている ・マネジメントorスペシャリスト両軸において、ご自身の希望を鑑みつつ進路決定が可能 ・フラットでオープンな環境で、自らのアイデアを直接提言し実行できる ・海外投資家の比率が約30%と高く、日本国内のみに留まらないグローバルな投資視点の会得が可能 ・フレックス制度とリモートを活用するなど、柔軟な働き方への理解の深さ ■当社について 当社は、スターバックスなどの日本国内のeギフトの約95%を生成し、LINEギフトやTikTokなどを通じ国内外へ流通させている、東証プライム上場のeギフトリーディングカンパニーです。20年以降は出資22件・M&A4件を成立。万全な出資先支援体制を社内構築し、異質な複数事業を生み続けることで指数関数的な成長を遂げています。 変更の範囲：本文参照

IR室メンバーとして、株式業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ・株主総会関連書類の作成 ・株主総会スケジュール作成、管理 ・東証届出資料の作成（コーポレートガバナンス・コードへの対応含む） ・ストックオプションの発行、管理 ・信託銀行(証券代行)とのやり取り ・商業登記等 ・機関投資家への説明（コーポレートガバナンス、株主総会議案） 【配属先】IR室（4名在籍）

◇即日～長期（3カ月以上）　 【即日OK！×一部在宅】大手映画配給会社でマーケティング！ 【仕事内容】 【仕事内容】 世界最大級のエンターテインメント企業です。 大自然、動物、宇宙などを題材に刺激的なコンテンツを提供しています。 今回はデジタルマーケティングチームとストラテジーチームのサポート業務です！ 主にはSNS運用や各種データ入力を担って頂きます。 【業務補足】 デジタルチームの業務内容は、SNSの運用を中心に、クリエイティブディレクションや投稿文の作成、投稿作業、リポストを行います。 また、SNSキャンペーンのディレクションや、消費者とのコミュニケーションも担当します。 さらに、日本語での各種レポート作成やWEBサイトの運用、プレゼントの発送業務も含まれています。

2025年4月1日の経営企画部署の立ち上げにあたり、新規募集を行います。 建設コンサルタント事業を展開する当社にて、経営企画部署の一員としてご活躍いただき、地域社会資本整備に貢献する当社全体を支えていただきます。 将来的には管理職候補としての採用になりますので、これまでの経験を活かしご活躍いただける方をお待ちしております。 【具体的には】 １.経営計画の立案・管理運営 ２.M&Aの計画・検討 ３.社内プロジェクトの運営支援 ４.経営会議等の運営 ５.会社全体の予算・実績の分析 ６.その他 【組織構成】 所属長、課長、係長、係員の計6名程度 【働き方】 年間休日も122日とメリハリを持った働き方でワークライフバランスが整います。その他住宅手当や家族手当等、福利厚生も充実しており、長く働ける環境です。 【当社について】 ■道路工事や河川工事、ダム建設といった大規模インフラ整備事業において、工事の品質を確保し、安全に進めるために事業を管理する専門機関です。発注者側である『各省庁』や『地方自治体』と、 施工者である『建設会社』や、設計者である『コンサルタント』の架け橋となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

日本を代表するエンターテインメント企業として、サステナビリテイ経営を推進していく、非財務指標を定め、それを達成するためのメンバーを募集します。 早い段階でシニアマネージャーとしてチームを牽引する意思のある方を求めております。 ■業務詳細： ・サンリオ・マテリアリティの達成 ・サンリオらしい社会課題解決の実行 ・外部機関からの評価の向上 ・サステナビリティの活動を通した企業価値の向上 ・ESGデータ等の情報開示 ・社会貢献活動の実施 ・国内外の出張あり ■配属ポジション： グローバルサステナビリティ推進室 ■当社概要： 「ハローキティ」をはじめ、「マイメロディ」など、キャラクターに関する著作権等の知的所有権を多数持つ企業です。 事業内容は、『自社オリジナルギフト商品の企画販売』だけでなく、あらゆる産業・企業に自社キャラクターを貸与する『キャラクターライセンスビジネス』を海外でも積極展開しており、今やサンリオキャラクターは世界130か国以上で愛される存在となっています。アメリカ・ドイツ・ブラジル・中国・香港・台湾・韓国等に関連子会社があり、全世界に向けてサンリオのサービスを展開中。また、関連子会社の（株）サンリオエンターテイメントが国内で2つのテーマパークを運営している事も特徴のひとつです。「One World, Connecting Smiles.」というビジョンを胸に、一人一人の笑顔を作り出し、幸せの輪を広げていくことによって「みんななかよく」という企業理念の達成を目指しています。「第二の創業」を迎え、既存ビジネスに閉じずサンリオの付加価値ともなる新しいビジネスへ、仲間と共に挑戦する刺激的な環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇ サステナブル調達推進（環境、コンプライアンス、調達BCPなど）◇ ■業務概要 当社の調達部門では、近年急増している業務に対応するための人材を募集しています。 具体的には、以下の業務に対応していただきます： ＜詳細＞ 1.環境負荷低減対応：温室効果ガスの低減など環境に配慮した調達活動を推進する。 ※サステナビリティ基準におけるスコープ3の対象となるサプライヤーへの調査や、温室効果ガス排出量削減に向けたサプライヤーエンゲージメントなど。 2.法令順守と規制対応：刻々と変化する国内外の環境関連法令や規制を遵守する。 3.BCP（事業継続計画）対応：調達におけるリスク管理と事業継続計画の策定・実行を支援する。 これらの業務を柔軟に対応できる方、またデジタルトランスフォーメーション（DX）の活用により業務の効率化を図れる方を求めています。 ■働き方補足 ・在宅勤務活用あり（週に1度以上目安では出勤頂く方針ですが、業務に支障ない範囲で柔軟に活用いただけます） ※在宅勤務を実施した日を対象として取得回数に応じて手当支給（300円/日） ・フレックス制度あり ・残業月平均10時間目安程度（案件状況により多少前後いたします） ■配属組織について 現在、課責任者1名＋スタッフ7名（男女比5:1）の組織です。 50〜60代の比較的ベテランが多い組織ですが、意見もフラットに言い合い、相互に協力しながら業務が進められる環境です。 ■当社の魅力： （1）積極的にチャレンジできる社風… 当社は、手を挙げれば、職種や組織の壁を超えてやりたいことに挑戦できるという社風があります。 キャリアではなく「実力とヤル気重視」の環境の中、自分で考え、決めて、動くことのできる企業です。 （2）充実した教育制度… 製造・技術・開発・営業・管理の全部門にわたり、高度な専門知識と高い技術・技能を身につけた人材の育成を目指しています。 （3）地球環境に優しい製品作りでの商品差別化… 当社製品は「エコシスコンセプト」（交換パーツを長寿命化できれば、地球環境やお客様への負担を少なくできるという新発想）に基づき、 環境的にも、経済的にも優れ、且つネットワーク環境にふさわしい（システム）製品を生み出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜空調設備と塗装プラントのハイブリッド型の事業構造を持つエンジニアリングカンパニー／1913年創業、東証プライム市場上場で安定性抜群／羽田空港や東京都庁などの有名建築物も施工／残業15h未満・年休122日・在宅勤務有〜 ■業務内容： ・経営会議の運営（段取り、運営補佐、議事録作成） ・経営企画部長の補佐として、事業部との調整・連絡役（依頼事項や会議体の周知等） ・業績や各種委員会の資料まとめ ・経営会議以外の会議体の事務局 上記を中心としますが、気候変動関連（GHG排出量算定）やブランド戦略策定などに関わっていただく可能性もあります。 ■働き方： 月の残業は15時間未満程度です。長期就業できる環境整備に努めております。 ■魅力 創業112年の歴史を持ち、ビル空調、産業（工場）空調、自動車塗装の3つの事業分野を持ち、海外にも広く展開をしており、事業に安定性がある。東証プライム市場に上場している。 業務として：事業の方向性・可能性、会社の進む方向性などを含めて、会社全体が分かる中で業務ができる。業務の仕方などの改善点が見い出せれば、自らで改善することができる。 ■当社の特徴： ▽高年収／福利厚生充実…上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており、非常に働きやすい環境が整っております。 ▽100年以上の歴史を持つ安定企業…空調事業と塗装プラント事業の両軸の事業展開が、100年以上もの間、安定成長を続けている秘訣です。 ▽施工実績 羽田空港、東京都庁、九州国立博物館、六本木ヒルズ、タイ・スワンナプーム空港、コンサートホール、スポーツスタジアムなど日本国内にとどまらず世界で様々な大規模案件を手掛けています。

〜残業20h/フレックス制(コアタイムなし)/日本企業全体でトップクラスの売上/エネルギー業界のリーディングカンパニー/水素や再生可能エネルギー等の新規事業に注力〜 ■業務内容： スタートアップと共に脱炭素・循環型領域におけるENEOSグループの将来の事業を創出する為の事業開発をお任せ致します。 ・独立決裁権限を有するCVC部門への配属となり、スタートアップ投資のプロフェッショナルとして新規投資に継続従事していただきます ・2019年に設立された、CVCとしては比較的若い組織ですが、設立５年で40件超の投資実績があります ・職場は大手町ビル内Inspired.Lab、または、虎ノ門ヒルズビジネスタワー内CIC Tokyoです。テレワークを併用した柔軟な働き方が可能です ・様々な社歴・職歴を持ったメンバーで構成され、異文化を受け入れる前向きな雰囲気の中で業務を行なっています ■就業環境： ・平均残業時間：20時間 ・テレワークの有無：有 ・部署の人数：30名程度 ・配属グループの人数：7名 ・職場の平均年齢：40歳前後 ■採用の背景： ・2040年の自社CO2排出量のカーボンニュートラル実現などへ挑戦する中、未来を見据えた脱炭素・循環型社会に貢献する技術を活用した新規事業の創出や実証加速が求められております。 ・それに向けては、国内海外問わず優れた技術やビジネスモデル持ったスタートアップ企業との業務・資本連携が不可欠と考えていますが、当社にはその様なスキル・ノウハウを持つ人材は極めて少ない為、社外からプロフェッショナルな人材を確保する必要があります。 ・当部門＝未来事業推進部は、多様な経験と見識を有する人材が互いに刺激し合いながら、新しいビジネスモデルの構築に取り組んでおります。既に経験者採用メンバーが多数在籍しておりますが、更に多くの経験や知見を有するメンバーに加わっていただきたいと考えております。 ■同社の魅力： 基盤事業である石油精製・販売事業を始め、エネルギー事業では、製油所・製造所併設の発電所や風力発電設備等を使用した電力事業等も行っております。また、次世代型エネルギー供給やEV関連サービスといった成長事業に注力を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

再エネ・水素等の新規事業に積極的に投資/日本企業全体でトップクラスの売上/国内燃料油販売シェア50％/フレックス制(コアタイムなし) ■業務内容 業務としては大きく2種類ございます。 （1）経営レベルで選定・検討・遂行するM&Aの実行 ・投資候補会社、事業の探索/選定 ・投資候補先の企業価値、戦略的意義等の初期分析/検討 ・投資実行手続き、M&Aプロセス(DD、ストラクチャ、契約交渉等) （2）事業部毎に推進するM&Aに関する社内アドバイザーとしての役割 ・DDプロセスにおける外部アドバイザーとの折衝、連携 ・DD実行支援 ・契約交渉、締結支援 同社では事業部単位でもM&Aの遂行を行っております。その際に事業部に対して、DDプロセスや交渉業務、検討体制構築など社内アドバイザーとして実行支援を行い、M&Aプロセスの効率化、迅速化に対応頂きます。 戦略投資部では、経営に関わる案件(経営統合など)や案件の検討段階から携われる点が特徴の一つとなっております。 ■採用背景 同社では、第3次中期経営計画において、今後のエネルギートランジションに向け1兆700億円(うち新規分野が4,300億円)の戦略投資が計画をされており、M&Aは同社のエネルギートランジション・事業ポートフォリオの転換を加速するうえで有効な選択肢の1つであると位置付けられています。 戦略投資部は、今後さらに増える出資やM&A案件に専門組織として対応する為に設置された部署となり、より体制強化を図る為の募集となっております。 ■組織構成 ・平均残業時間：30〜40時間／月 ・テレワークの有無：有 ・配属グループの人数：7名 ・職場の平均年齢：42歳 担当は案件毎に振り分けています。 部長、マネージャーは中途入社者の為、馴染みやすい雰囲気です。 また、経営陣との距離も近く、スピード感とやりがいをもって取り組んでいただけます。 ■入社後のキャリアパス： 社内外の関係者と密接に連携し、個別のM&A案件の企画・立案・実行を担って頂きます。 将来的にはご本人の適性に沿って、当社の別組織への異動や管理職へ登用の可能性もございます。また、転居を伴う異動の可能性もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

再エネ・水素等の新規事業に積極的に投資/日本企業全体でトップクラスの売上/国内燃料油販売シェア50％/フレックス制(コアタイムなし) ■業務内容： 主として以下の業務を担当いただきます。 ・HD傘下の事業会社の投資案件を審査し、経営判断につなげる。 ・HDが主導するM&Aなどの案件に対応する。 ・グループ運営にかかる経営からの特命事項に対応する。 経営企画部においては、企業価値の持続的な向上を目的として、経営目標や全社戦略を立案するとともに、経営判断に必要な情報を迅速かつ適切に経営に提供し、経営全般にかかわる様々な特命事項にも対応しています。 これまで、この経営企画機能は、持株会社であるENEOSホールディングス（HD）と主たる事業会社であるENEOSの共通機能として運営してきましたが、今般、グループ運営体制の変更に伴い、両社の経営企画機能を分離し、人員体制を増強し機能強化を図っております。 ■組織構成 ・平均残業時間：20〜30時間／月 ・テレワークの有無：有(業務の状況に応じて対応可） ・部署の人数：25名 ・平均年齢：30代半ば ■ENEOSホールディングス株式会社について ENEOSグループは、2024年4月にエネルギー事業、石油・天然ガス開発事業、金属事業、機能材事業、電気・都市ガス事業、再生可能エネルギー事業毎に分社化を致しました。ENEOSホールディングス株式会社子会社およびグループ会社の経営管理ならびにこれに付帯する業務を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜住友商事グループと独立系SIer「CSK」が合併して誕生／ノー残業デー・残業半減運動・有給休暇100％消化奨励などワークライフバランスへの取り組み充実／お客様の現場の声を直にヒアリングしシステムへの反映が可能〜 ITサービス業界のリーディングカンパニーである当社にて、経営管理スタッフを募集します。 ■業務内容： 経営管理に関する業務 ◇現在の主な業務 ・業績管理（単年度予算策定、予実管理、収益分析） ・事業戦略（中期計画）の策定と進捗管理 ◇今後拡充予定 ・新規事業創出・投資の管理 ・連結経営管理 ■ポジションの魅力： ◇事業マネジメント力の習得 複数の事業領域の事業管理・運営をマネジメント視点かつ現場感覚で管理することで、業績管理はじめ、事業マネジメントの実務力をつけていただく事が出来ます。将来的には、ラインマネジャーとしての活躍を期待します。 ■入社後の研修など： 個々のスキル・経験に応じて個別に研修を用意いたします。 当社ではOJTでの現場フォローに加え、“SCSK i-University”という教育体系のもと、「キャリア開発」「リーダーシップ開発」「専門能力開発」「ビジネス基礎能力開発」の４つのカテゴリに分類された200を超える研修ラインナップ（本人申込型・指名型）を保有しています。社員は積極的にこれらの研修に参加して自らの成長を促していただく仕組みとなっています。 ■募集背景： ビジネスデザイングループは、既存事業の成長に加え、新規事業の創出に注力する組織です。事業成長を実現するための戦略立案（M&A、資本提携含む）、事業管理、事業会社経営を実施しており、幅広い経営管理を支援できる要員を求めています。 ■役割・ポジション： 担当又はサブリーダー 変更の範囲：会社の定める業務

〜エネルギー業界のリーディングカンパニー/年休125日/残業25h/フレックス制(コアタイムなし)/風通りの良い社風〜 ■業務内容 ・国内外事業支援法務…契約審査、法務相談回答、投資PJ・M&A法務支援、紛争・訴訟対応、補償　交渉、債権管理、商標類の管理、法務DX等 ・コーポレート・ガバナンス戦略の策定・提言、株主総会・取締役会運営 ・国内外コンプライアンス推進(遵法点検活動、内部通報対応事務局、全社重要法令調査・対応) ■就業環境 ◇配属グループ（予定）：ビジネスリーガル1Gr、ビジネスリーガル2Gr、ビジネスリーガル3Gr、コーポレート・ガバナンス戦略Gr、コンプライアンス推進Gr ◇平均残業時間：業務内容次第ながら、概ね25時間/月程度※期初(4〜6月)は業務繁忙のため60〜80時間/月となることもあり ◇テレワークの有無：有 ◇人数 ・部署の人数：43名(2024年2月末現在) ・配属グループの人数：7〜10名 ◇職場の平均年齢 ・部署：35歳 ・配属グループ：31〜40歳 ■業務のやりがい ・様々な形で法務支援することを通じて、会社の事業構造・事業概要、事業上の苦心ポイント等が理解できます ・頼られる部署であることを自認していますが、それにあぐらをかかず、事業部門に寄り添うことを身上としています。支えて尽くすタイプの方は業務親和性が高いと思います！ ・国内・海外弁護士資格を保有する社員も複数名在籍しています ・女性も多く活躍しています(20名/43名中) ■入社後のキャリアパス ENEOS法務部、国内主要グループ会社法務部門勤務が基本。希望を踏まえ海外拠点(アドミ)、国内製油所・製造所(アドミ)への異動可能性もあり 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本企業全体でトップクラスの売上/国内燃料油販売シェア50％/SAF・バイオ燃料・水素や再生可能エネルギー等に注力/年休125日/フレックス制(コアタイムなし) 〜 ■採用背景： 当社は2023年度よりバイオ燃料部を新たに設置し、国内および海外でのSAF(Sustainabel Aviation Fuel 持続可能な航空機燃料）を含むバイオ燃料事業の展開およびその拡大を目指している。 事業展開にあたっては、SAF製造PJやバイオマス原料PJの自社開発に加え、M&Aによる出資参画や買収も想定しており、ファイナンスを中心とした経理・財務分野の事業開発スキルが必須となっている。 ■業務内容： バイオ燃料事業に関する企画立案・実行 ・当面、本社においてバイオ燃料事業に従事 ・海外企業と協業しての新規事業開発やM&Aの実務経験を積むことが可能 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 本社バイオ燃料部バイオ燃料総括グループは37名の部署で6名のグループから成っています。(部署平均年齢38.5歳 ※テレワークの有無：有 ■同社のエネルギー事業について カーボンニュートラル社会の主力エネルギー候補である再エネ・水素・バイオ燃料・SAF・合成燃料について、支援制度や戦略的パートナーシップを活用しながら、社会への供給開始に向けて推進しています。 その中で、SAFの原料調達・自社製造・販売まで一貫体制の構築を進めており、SAFの製造に必要となる廃食油や植物油を持続可能な形で確保するため、グローバル規模で、廃食油回収の仕組みの構築や非可食植物に関する検討を行っております。 ■同社の魅力 【日本トップクラスの売上高を誇るエネルギー業界のリーディングカンパニー】 同グループは連結売上高10兆円を超え、日本企業全体でもトップクラスの規模を誇ります。また、国内燃料油販売量とサービスステーション拠点数では国内No.1の実績を有し、高い資金調達力も強みです。基盤事業である石油精製・販売事業を始め、エネルギー事業では、液化天然ガスや石炭の輸入販売、製油所・製造所併設の発電所や風力発電設備等を使用した電力事業等も行っております。また、次世代型エネルギー供給やEV関連サービスといった成長事業に注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本企業全体でトップクラスの売上/国内燃料油販売シェア50％/SAF・バイオ燃料・水素や再生可能エネルギー等に注力/年休125日/フレックス制(コアタイムなし) 〜 ■業務内容 バイオ燃料部にて、海外SAF製造事業の開発およびプロジェクト管理をお任せ致します。 ※：SAF＝次世代の航空燃料 ■組織構成 テレワークの有無：有 ・配属グループの人数：8名 ・部署の平均年齢：39歳 ■同社のエネルギー事業について カーボンニュートラル社会の主力エネルギー候補である再エネ・水素・バイオ燃料・SAF・合成燃料について、支援制度や戦略的パートナーシップを活用しながら、社会への供給開始に向けて推進しています。 その中で、SAFの原料調達・自社製造・販売まで一貫体制の構築を進めており、SAFの製造に必要となる廃食油や植物油を持続可能な形で確保するため、グローバル規模で、廃食油回収の仕組みの構築や非可食植物に関する検討を行っております。 ■同社の魅力 【日本トップクラスの売上高を誇るエネルギー業界のリーディングカンパニー】 同グループは連結売上高10兆円を超え、日本企業全体でもトップクラスの規模を誇ります。また、国内燃料油販売量とサービスステーション拠点数では国内No.1の実績を有し、高い資金調達力も強みです。基盤事業である石油精製・販売事業を始め、エネルギー事業では、液化天然ガスや石炭の輸入販売、製油所・製造所併設の発電所や風力発電設備等を使用した電力事業等も行っております。また、次世代型エネルギー供給やEV関連サービスといった成長事業に注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

持株会社の総合職として、グループ及び当社の横断的な課題に対する取組方針・計画、新規事業等に関する企画立案等に携わるほか、下記の業務に携わっていただきます。 ①グループ経営戦略の企画立案等の持株会社として果たすべき統括的なグループ運営の役割を担う業務 ②グループ及び当社の人事施策（人事制度・採用・育成等）及び人的資本経営に関する中長期的な戦略の企画立案・調整並びに厚生に関する業務 ③対外広報、ディスクロージャー誌など対外コミュニケーションの統括、グループ会社のＣＩ及びキャラクターの管理を行う業務 ④グループ及び当社におけるサステナビリティ経営の推進及びＥＳＧ・ＣＳＲ対応に関する企画調整等を行う業務 ⑤グループ及び当社におけるＣＸ推進の統括等を行う業務 ⑥企業スポーツの推進及びスポーツ活動を通じた社会貢献等施策に関する業務 ⑦グループ不動産戦略に関する方針の策定、企画立案等のグループ運営を行う業務 ⑧グループ及び当社のコンプライアンスに関する戦略立案及び推進を行う業務 ⑨グループ及び当社の危機・リスク管理に関する業務 ⑩グループ及び当社の企業会計、管理会計、税務及び財務全般に対する業務 ⑪当社の総務、調達及び施設管理に関する業務 変更の範囲：会社の定める業務

【世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】 ■職務内容： EVを活用したフリートサービス、電力・エネルギー領域でのサービスのコンセプト(狙い、提供価値等)と概要、実行計画(実証実験など)の企画立案とクライアントへの提案、及び実行に向けたプロジェクトマネジメント ■配属部署：モビリティビジネス戦略部 ・モビリティビジネスに関する戦略・企画 ・CASEに代表される新技術に対応するためのオフボードインフラの整備計画 ・電動車の新しい価値の創造 ・上記を踏まえたスマートシティへのモビリティビジネス計画 ■採用背景： 100年に1度の変革期に、当社も新しいモビリティの提案を具現化するタイミングに来ております。 一方で当社の中では現時点では新しいモビリティの探索、提案に従事する社員はまだまだ少なく、企画に加え、実証やバックグラウンドの環境を構築整備するための人財が必要になっています。 いずれも自社の商品、サービス、技術のみでは完結しないため、幅広いパートナーと協働し提案の具現化に向けてリード頂ける人財を期待しています。 ■仕事のやりがい： ・フリートやエネルギーサービスを通じて社会を活性化させ、多岐にわたる市場環境やパートナー環境での業務にチャレンジできます。 ・フリートやエネルギーサービスにおける地域課題の解決、新たな価値創造やビジネススキームづくりに関与し、社内、アライアンス、3rdパーティーの様々な企業はもとより他自動車メーカーや地方自治体など幅広い協働の機会があります。 ・海外含む多様な部門との協働の中で、領域をリードする立場で語学、リーダーシップはもとより、情報収集、分析、課題解決、説明説得、社内や社外へのプレゼンテーションなどの能力開発の機会があります。 ■組織風土： ・テレワーク主体となっている中でもグループ内での定例オンラインミーティングを行っており、業務量の確認調整や休暇、フレックス勤務などの就業に係る予定についても相談しやすい雰囲気を作っています。 ・部全体として、ワークとプライベートの両立を部長から率先して推奨しています。 ・社全体として外部から積極的に学ぶことが奨励されており、外部セミナー等の参加も積極的に提案できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【SMBCとLINEヤフーの共同出資で誕生した日本初のネット銀行／ビジネスローンのリーディングカンパニー／フレックス／土日祝休み】 ■職務内容 業務統括部はPayPay銀行の業務全般を企画・推進していますが、その中でも業務本部内の統括、戦略策定、人員、投資・経費などの経営資源企画・管理、DX推進など中心とした以下の業務を主に担っていただきます。 ■職務詳細 ・事務コストコントロールに関する企画・推進 ・次世代のオペレーション体制の検討 ・社内業務の効率化の企画・推進 ・部門内の入社者の育成施策の企画・推進 ・事務ルールの全体管理 ・上記を進めるために必要なシステム導入の企画・推進 ※これまでの経験や志向を勘案し、上記業務内容以外に銀行業務に関する事務企画や、プロジェクト対応企画も従事する可能性があります。 ■配属部署 当部署は、社内業務全般の企画・管理部署として、お客さまがいつでも・簡単に・安心に・早く、当社サービスをご利用いただけるよう、業務担当部署やシステム部署と連携しながら、新商品・新サービスの事務企画や、既存事務の改善企画、法・制度改正対応等を行っている部署です。 会社のほぼすべての案件に関わる部署ですので、幅広く仕事ができます。 残業時間は担当案件の繁忙により繁閑の差はありますが、月平均で20〜30時間程度です。 当部署は、フレックス勤務および在宅勤務の利用ができます。 担当業務の状況等に応じ、10時〜15時のコアタイムを除く勤務時間の調整や在宅勤務など、柔軟な勤務が可能です。 ■組織構成 5グループで構成、グループ長および担当者約35名が所属しています。 社員は20代〜40代中心にバランス良く在籍しています。 グループにより担当業務の範囲が分かれていますが、グループ内外ともにフラットな関係で、気兼ねなくコミュニケーションが取れる環境です。 ■特徴・魅力 ・自分のスキルアップや成長を感じることができます。 ・当社サービスや銀行業務全体の知識を身につけることができます。 ・事務を担う各部・センター、他本部やコーポレート部署との調整が発生するため、幅広い部署と関わるので、幅広い視野で物事を考えることができるようになります。 変更の範囲：業務都合やご本人の適性等により、会社が定める業務へ変更となる場合がございます。

~「第2の創業期」であるHondaで、これまでの幅広い事業展開をフルに生かしたオープンイノベーションの推進による事業競争力の強化や新事業の創出に取り組む〜 ■職務概要： 電動化事業など新たな領域における組織能力構築/獲得とオープンイノベーションの強化促進に向け、CVC（コーポレートベンチャーキャピタル）等を通じて有望スタートタップとの協働検討、出資の遂行を行い、Hondaの企業変革をリーディングしていただきます。 ■職務詳細： Honda社外の技術やサービスを取り入れて研究開発や事業化を加速するために、有望スタートアップとの協業検討、及びCVC出資の遂行を通し、Hondaの事業変革にドライブをかけていきます。 ・事業部、研究開発部門と連携した戦略立案（シナジーを生む可能性のある領域の検討） ・ソーシング部隊と連携した有望スタートアップの探索・情報精査・出資戦略の検討 ※出資先候補をサーチし、基礎評価を推進する部隊は他にございます。 ・プロジェクトの組成と計画作成、推進（出資・買収計画の策定と提案、交渉、DDなどの実務等） ・ディールの推進（出資計画の策定と提案、交渉・契約締結、DDなどの実務等） ・事業部のPMI業務サポート ※社内外のステークスホルダと連携しつつ、部門横断のプロジェクトチームのPMOとして、出資前段階の戦略の明確化からディール実行、交渉・契約締結、出資、出資後のコラボレーションに至るプロセスを推進していただきます。 ※入社１年後を目安にPMOとして１人立ちしていく見込みです。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ■魅力・やりがい： ・世の中に新たな価値を提供するイノベーションへとつながる出資を進めてゆくダイナミズムの中心になれるポジションです。その裏づけとなる戦略や将来構想を事業戦略部門・研究開発部門と共に作り上げてゆくチャレンジと達成感を得られる環境です。 ・Hondaの技術力と資本基盤に裏付けられる内部リソースと、スタートアップを中心とした多岐に渡る技術シーズ（外部リソース）の掛け合わせにより実現するイノベーションは事業の形やジャンルを問わず大きな可能性を秘めており、企業レベルでの変革に挑戦できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界9か国に展開！グローバルにマーケティングリサーチ事業を展開／中計にて連結売上高300億円、連結営業利益30億円を目指しています！】 ■募集背景： 当該組織では、海外事業に関する間接機能を多く担っています。 具体的には、買収直後のPMIを経て、現在は主に経営管理・財務経理・人事法務等の守りの面から海外子会社を管理・支援しており、将来的には海外M&Aや拠点設立も視野に入ります。 CFO直下で経営判断にも関わりながら仕事をしていただくことになりますので、経営に関わる重要事項を間近で経験することができます。 ■お任せする業務内容： ＜ミッション＞ 経営指標を基に、現状把握、課題抽出、改善提案の実行・推進を通して、海外事業の売上拡大に貢献していただきます。海外拠点スタッフ等と連携を行いながら業務を進め、語学を活かせる環境です。 ＜具体的には＞ 予実管理業務が中心となります。 海外子会社に関する以下業務について、現地からのレポート収集、データ集計・分析、マネジメントラインへの報告、現地へのフィードバックなどをお任せいたします。 ・予実管理、予算編成、中期計画 ・販売状況把握、損益管理、資金繰り管理 ＜海外子会社＞ 上海／アメリカ／ベトナム／タイ／インド／シンガポール／イギリス／インドネシア／フィリピン ■キャリアパス： まずは経営管理からお任せしていきますが、海外事業にまつわる法務・経理・財務等々活躍できるフィールドは幅広く、多岐に渡り経験を積むことができます。 個々のメンバースキルを高め、かつそれぞれが融合し、様々な強みをもったビジネスパーソン集団として年齢を問わずお互いにリスペクトを持って接し合える環境です。 ■本ポジションの魅力： ・東証プライム上場であり、海外拠点との調整などキャリアの幅を広げ、スキルアップできる環境です。 ・海外事業全体・各子会社の予算達成・収益性の改善に寄与ができます。 ・さまざまな国のスタッフと共に仕事を進めることになるため、ビジネスで使える英語力以上に、異文化を理解し受け入れる姿勢も大切です。 　そのため現地スタッフに自身の提案が受け入れられ、方向性の合致や合意形成がとれたときには、やりがいを感じて頂けます。 ・本社勤務の為、海外赴任予定はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務の役割： 当社のオフィス運営に関する不動産ポートフォリオを分析し、変化するビジネス要件に沿った最適化の提案を行い、不動産のコストの最適化とオフィス環境の維持・向上を推進するものです。 ■仕事内容： ・不動産戦略における課題認識と洞察 ・不動産ポートフォリオを分析して機会を特定し、仮説検証を通じて最適化のための計画策定 ・オフィスの統合、再編成、新築、閉鎖プロジェクトへの参画 ・不動産取得および売却プロジェクトへの参画 ・継続的な最適化のための基準と指標の開発および更新 ・様々な選択肢を提供し、不動産最適化に焦点を当てた日本でのビジネスの意思決定支援 ■主要な関係先： ＜社内＞ ・グローバルCRBSチーム ・ビジネスサービスチーム（総務） ・セキュリティチーム ・IT（インフラ）チーム ＜社外＞ ・外部協力会社（プロジェクトマネジメント、設計、ファシリティマネジメント会社等） 【当社の魅力】 AIGでは、ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包括性）が、当社の将来において極めて重要であると考えています。さまざまなプログラムやイニシアチブを通じ、社員一人ひとりに投資し、社員が個人として尊重されるだけでなく、そのユニークな視点を真に評価されることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務