警備会社で営業のお仕事 【主な業務】 ●お客様先へ訪問 ●ヒアリング・課題解決のご提案 ●書類・資料作成(見積り等) ●アフターフォロー など ※全国各地に現場があるため、短期出張が発生する可能性があります(1週間程度) 【入社後について】 OJTを通して、仕事を理解いただき、徐々に業務へ慣れていただきます！ イチから丁寧に教えるので、未経験の方も安心して勤務開始できます◎

【具体的な仕事内容】 ◆既存の取引先や取引していない企業から求人内容をヒアリング／様々なお仕事の種類♪ ◆求人内容にあった候補者を提案／企業様との信頼関係が築けます♪ ◆就業後は、就業した派遣スタッフの意見や取引先の要望をヒアリングして、 内容によってはアフターフォロー／感謝のお言葉が心に染みわたります♪ ◆就業スタッフの勤怠、給与管理 ◆取引先への請求業務 ◆市場調査と競合分析 ★大事なのはヤル気！一択です★ 皆様の情熱あるお気持ちを思いきり活かしてみませんか？(^^)/ 【この他にも当社なら人気のお仕事多数♪】 「高収入が嬉しい！工場でのお仕事」 「未経験も安心のカンタン軽作業」 「毎日楽しい♪販売スマイルワーク」 「アミューズメント施設で楽しく働けるお仕事♪」 「女性に人気♪事務ワーク♪」 「オフィスワークデビューできるお仕事♪」 など人気のお仕事多数！まずはお気軽にお電話を♪

〇保育業界に特化した人材コーディネーター〇 求職者のメインは保育士さんや幼稚園の先生 学童指導員や調理師さんなど女性がメインです 【お仕事の流れ】 ?顧客へヒアリング 人材を探している保育園等を訪問し、 園長先生へ求める人物像をヒアリング ↓ ?求人作成 ネットに公開をする求人を作成します フォーマットがあるのでPC入力ができればOK 公開した求人に応募が入ったら面談へ進みます ↓ ?求職者(保育士)との電話面談 希望勤務時間などの要望やスキルをうかがい、 ピッタリな職場を紹介します。 初回は電話で20分ほどお話しを聞きます ↓ ?職場見学・面接同行 紹介先の職場には求職者と一緒に同行します ここで初めて求職者さんとお会いします！ 面接中は条件不一致などが無いようにサポートします ↓ ?内定後の事務作業 契約書の作成や派遣スタッフの勤怠管理を行います。 ↓ ?アフターフォロー 求職者さんが無事にお仕事スタートしてからも 定期的に職場巡回に行っています 悩みがあればお話しを聞くのも大切な業務です！ ?～?の繰り返し業務なのでパソコンスキル不要 人の話しを聞くのが好きな方・積極的に関わっていける方 向いているかと思います。

【保育人材コーディネーター】 担当企業の必要な人材をマッチングしてご紹介するなど、採用に関するアドバイスを行います。 保育士に対してのキャリアアドバイスなども行います。 保育士さんと保育園の頼れるパートナーとなってサポートしてください。 【仕事内容をQ&A形式で紹介します?】 Q1．担当するエリアはどこですか? A1．群馬県と長野県全域を担当します。担当園や施設をサポートします。 取引先に訪問する主なタイミングとしては (1)依頼をいただいた時(2)園に保育?さんを紹介する時(2)お仕事中の保育士スタッフの様子をうかがう時などです。 Q2．担当する保育?さんの?数はどのくらいですか? A2．30～40名程度担当していただくことになる予定ですが、すでに派遣スタッフとして働いている?も含め ての?数です。担当する?数が増えるとフォローがメインになってきますが、徐々に慣れてもらえたら?丈夫ですよ。 Q3．ノルマはありますか？ A3．?標はありますがノルマはございません、個?ではなく?店全体で?標達成を?指すスタイルです。 Q4．仕事の流れがイメージしにくいのですが… A4．仕事は下記のような流れです? ・保育園へ人材のご提案 └どこも?材不?で困っている為、興味を持っていただけます。 ・アポイント(訪問の約束)獲得? └近場であれば訪問。雰囲気や雇?条件等保育?さんへ伝える情報を持ち帰ります。 ・Web媒体での求?作成 └条件?やあなたの感じたお勧めポイントを保育?さんへPRしましょう? ・応募がきたら?談し、保育園へご紹介 └お互い納得したら契約となります。 ・契約書など書類関連の?続き 以上のような流れです。難しく考えず、保育園と保育?さんを繋ぐと思っていただけたらOKです? その他オンラインフェアの出展準備を行ったり、SMSを利用したお仕事紹介などを行います。 Q5．仕事で?事にしていることは? A5．保育?さんの?場で考えることです。だから保育園の?には勤務条件などを考慮いただくケースが 多いですね。少しでもいい環境で働いてほしいと思っています。

【業務拡大のための増員募集です】 保育士などの人材コーディネーター◎ 正社員スタート！社用車を貸与するので車通勤OK^^ 派遣スタッフや正社員で働きたい保育士さんと、保育園の出会いをお手伝いする仕事です。 面談から就職後のアフターフォローまでサポートします。 未経験スタートで活躍している社員が大勢いるので、安心してくださいね。 完全週休2日制なのでプライベートの時間もしっかり確保できます！ 沖縄県でも深刻な待機児童問題の解消のお手伝いができ、社会貢献につながるお仕事です◎ 【ノルマはありません】 実力・成果主義の企業が多い業界ですが、当社はノルマなし。 全員で目標を達成することに重きをおいています。 【人の人生を良くするお手伝いができる仕事です】 子育て中のママさんには… ⇒子育てと両立できるよう、週3日の時短勤務ができる園を探し、ご紹介しました。 残業に悩む方には… ⇒園長先生に、仕事を分散できないか相談。残業せず帰れるよう、業務量を調整してもらいました。 【仕事の流れ】 ▼企業へヒアリング 働き手を探している保育園や介護施設を訪問し、求める人材像をうかがいます。 1人30～40社ほどを担当し、1日1～2社を訪問。内容をもとに、自社サイト『保育情報どっとこむ』などの求人情報を作成します。 ▼登録スタッフとの職場見学 スタッフから勤務時間などの要望やスキルをうかがい、ピッタリな職場を紹介します。 担当するスタッフは1人30名ほど。勤務前には、スタッフと一緒に職場見学へ行きます。 自分の目で職場を見てイメージのズレがないかを確認してもらったら、面談を実施。面談時間は1時間弱です。 ▼企業へ登録スタッフを紹介 企業には「○○が得意なスタッフなので、きっと活躍してくれるはずです」 などスタッフのポイントを伝え、ご提案しましょう。納得していただけたら、契約書類を作成して手続きを進めます。 ▼アフターフォロー 月に1回ほど企業を訪問し「スタッフが職場に馴染めているか」「困りごとはないか」などを確認した上でフォローします。 電話でもコミュニケーションをとり、スタッフと信頼関係を築きましょう。

【保育士に特化した人材コーディネーター】 派遣スタッフや正社員で働きたい保育士さんと、保育園の出会いをお手伝いする仕事です。 面談から就職後のアフターフォローまでサポートします。未経験スタートで活躍している社員が大勢いるので、安心してくださいね。 【ノルマはありません】 実力・成果主義の企業が多い業界ですが、当社はノルマなし。 全員で目標を達成することに重きをおいています。 【人の人生を良くするお手伝いができる仕事です】 子育て中のママさんには… ⇒子育てと両立できるよう、週3日の時短勤務ができる園を探し、ご紹介しました。 残業に悩む方には… ⇒園長先生に、仕事を分散できないか相談。残業せず帰れるよう、業務量を調整してもらいました。 【仕事の流れ】 ▼企業へヒアリング 働き手を探している保育園や介護施設を訪問し、求める人材像をうかがいます。 1人30～40社ほどを担当し、1日1～2社を訪問。内容をもとに、自社サイト『保育求人ガイド』などの求人情報を作成します。 ▼登録スタッフとの職場見学 スタッフから勤務時間などの要望やスキルをうかがい、ピッタリな職場を紹介します。 担当するスタッフは1人40～50名ほど。勤務前には、スタッフと一緒に職場見学へ行きます。 自分の目で職場を見てイメージのズレがないかを確認してもらったら、面談を実施。面談時間は1時間弱です。 ▼企業へ登録スタッフを紹介 企業には「○○が得意なスタッフなので、きっと活躍してくれるはずです」などスタッフのポイントを伝え、ご提案しましょう。 納得していただけたら、契約書類を作成して手続きを進めます。 ▼アフターフォロー 月に1回ほど企業を訪問し「スタッフが職場に馴染めているか」「困りごとはないか」などを確認した上でフォローします。 電話でもコミュニケーションをとり、スタッフと信頼関係を築きましょう。

派遣スタッフさんや正社員で働きたい保育士さんと、保育園の出会いをお手伝いする仕事です。面談から就職後のアフターフォローまでサポートします。未経験スタートで活躍している社員が大勢いるので、安心してくださいね。 【ノルマはありません】 実力・成果主義の企業が多い業界ですが、当社はノルマなし。全員で目標を達成することに重きをおいています。 【人の人生を良くするお手伝いができる仕事です】 子育て中のママさんには… ⇒子育てと両立できるよう、週3日の時短勤務ができる園を探し、ご紹介しました。 残業に悩む方には… ⇒園長先生に、仕事を分散できないか相談。残業せず帰れるよう、業務量を調整してもらいました。 【仕事の流れ】 ▼企業へヒアリング 働き手を探している保育園や介護施設を訪問し、求める人材像をうかがいます。 1人30～40社ほどを担当し、1日1～2社を訪問。内容をもとに、自社サイト『保育求人ガイド』などの求人情報を作成します。 ▼登録スタッフとの職場見学 スタッフから勤務時間などの要望やスキルをうかがい、ピッタリな職場を紹介します。 担当するスタッフは1人30～40名ほど。勤務前には、スタッフと一緒に職場見学へ行きます。 自分の目で職場を見てイメージのズレがないかを確認してもらったら、面談を実施。面談時間は1時間弱です。 ▼企業へ登録スタッフを紹介 企業には「○○が得意なスタッフなので、きっと活躍してくれるはずです」などスタッフのポイントを伝え、 ご提案しましょう。納得していただけたら、契約書類を作成して手続きを進めます。 ▼アフターフォロー 月に1回ほど企業を訪問し「スタッフが職場に馴染めているか」「困りごとはないか」などを確認した上でフォローします。 電話でもコミュニケーションをとり、スタッフと信頼関係を築きましょう。

＼＼　保育業界専門！人材コーディネーターのお仕事　／／ お仕事を探している求職中の保育士さんと、人材を採用したいと考えている保育施設との マッチングをお任せします。 ＜ 具体的な仕事内容 ＞ ▼保育園へヒアリング 保育園へ連絡をし、人材不足で困っているなどご要望を聞きます。 会社説明のため訪問のアポイントを取ります。 訪問の際には、園の雰囲気や募集条件も伺い、園の情報をできるだけたくさん収集します！ ▼WEB求人作成 パソコンが苦手な方でも、決められたフォーマットに入力し作成をするので、特別なスキルはいりません。 求人作成後、登録スタッフへ新着求人のご案内。 また、求人に応募がきたら面談(電話)をし、園へ紹介。 ▼見学・面談 お互いが納得し就業が決まれば契約です！！ 契約書類を作成して手続きを進めます。 ▼アフターフォロー 定期的に保育園を訪問し、 「スタッフが職場に馴染めているか」「困っていることはないか」などフォローをします。 ＜ 働きやすいポイント ＞ ▼ノルマはありません 目標はありますが、個人だけではなく社員全員で助け合いながら支店全体で目標の達成を目指します！ ▼自分でスケジュールを立てられる 外回りの日・内勤の日とその日によって行動が変わります。 自分で好きなようにスケジュールを組んで働くことができます！ もちろん最初は先輩が一緒にスケジュールを考えてくれるので、安心してください。 ▼残業少なめ 人材業界の中ではトップクラスで残業が少ないです♪ 定時に帰って飲みに行ったり、習い事に通ったりと、仕事終わりの時間も充実していますよ。 メリハリをつけて働くことができます！ ▼社内の7割が女性 20代から子育て世代まで幅広く働いているので、 悩み相談もしやすくライフステージに合わせて長く勤められる職場です！ 休憩中はもちろん、仕事時間にも会話が盛り上がってしまうことも...(笑) ▼岡山支店担当エリア 岡山・香川・鳥取・徳島・高知の5県を担当しています。 県外に行った時には、ランチにご当地の美味しいものが食べられて楽しみもできます！

【保育士に特化した人材コーディネーター】 派遣スタッフさんや正社員で働きたい保育士さんと、保育園の出会いをお手伝いする仕事です。 面談から就職後のアフターフォローまでサポートします。未経験スタートで活躍している社員が大勢いるので、安心してくださいね。 【ノルマはありません】 実力・成果主義の企業が多い業界ですが、当社はノルマなし。全員で目標を達成することに重きをおいています。 【人の人生を良くするお手伝いができる仕事です】 子育て中のママさんには… ⇒子育てと両立できるよう、週3日の時短勤務ができる園を探し、ご紹介しました。 残業に悩む方には… ⇒園長先生に、仕事を分散できないか相談。残業せず帰れるよう、業務量を調整してもらいました。 【仕事の流れ】 ▼企業へヒアリング 働き手を探している保育園を公共の交通機関で訪問し、求める人材像を伺います。 内容をもとに、自社サイト『保育求人ガイド』などの求人情報を作成します。 ▼登録スタッフとの職場見学 スタッフさんから勤務時間などの要望やスキルをうかがい、ピッタリな職場を紹介します。 担当するスタッフさんは1人20～30名ほど。勤務前には、スタッフさんと一緒に職場見学へ行きます。 自分の目で職場を見てイメージのズレがないかを確認してもらったら、面談を実施。面談時間は1時間弱です。 ▼企業へ登録スタッフさんを紹介 企業には「○○が得意なスタッフさんなので、きっと活躍してくれるはずです」などスタッフさんのポイントを伝え、 ご提案しましょう。納得していただけたら、契約書類を作成して手続きを進めます。 ▼アフターフォロー 月に1回ほど企業を訪問し「スタッフさんが職場に馴染めているか」「困りごとはないか」などを確認した上でフォローします。 電話でもコミュニケーションをとり、スタッフさんと信頼関係を築きましょう。

【保育業界に特化した人材コーディネーター】 保育士・栄養士・調理師・看護師等、保育園・幼稚園等で働きたい人と保育施設の出会いをお手伝いする仕事です。 面談から就職後のアフターフォローまでサポートします。 未経験スタートで活躍している社員が大勢いるので安心して下さい。 ＜仕事の流れ＞ ▼施設へのヒアリング 保育施設へ電話や直接訪問をし、人材不足で困っているなどご要望を聞きます。 求人作成のための募集条件や園の雰囲気、園の情報をできるだけたくさん収集します。 ↓ ▼求人作成 自社サイト【保育求人ガイド】に聞き取った内容を入力し求人を作成します。 求人にエントリーが入ったら、応募者との面談(電話)を行い、園にご紹介をします。 ↓ ▼求職者と施設見学・面談 求職者から勤務時間などの要望やスキルをうかがい、ピッタリな職場を紹介します。 勤務前には、スタッフさんと一緒に職場見学へ行きます。 自分の目で職場を見てイメージのズレがないかを確認してもらったら、 双方の認識にズレがないか面談を実施します。面談時間は1時間弱です。 ↓ ▼内定後の事務作業 契約書の作成や派遣スタッフの勤怠管理などを行います。 ↓ ▼アフターフォロー 紹介した後も、状況の確認をしっかり行います。 悩みを抱えていないか確認し、悩みがある場合は解決できるように努めています。 ＜無理せず働ける職場環境 ＞ ▼自分でスケジュールを立てられる！！ 外回りの日・内勤の日とその日によって行動が変わります。 自分で好きなようにスケジュールを組んで働くことができます！ もちろん最初は先輩が一緒にスケジュールを考えてくれるので、安心してください。 ▼ワークライフバランスの充実◎ 土日祝休みの完全週休二日制、月の平均残業時間は10～20時間程度。 有給休暇も取りやすい環境に努めています！基本的に有給希望を断ることはありません！ このように人材業界の中ではトップクラスの安定した働きやすさがあります。 連休を取って旅行に行ったり、仕事終わりでも飲みに行ったり、ジムに通ったりと、 プライベートも充実して、メリハリをつけて働くことができます★

【保育士に特化した人材コーディネーター】 派遣スタッフや正社員で働きたい保育士さんと、保育園の出会いをお手伝いする仕事です。面談から就職後のアフターフォローまでサポートします。未経験スタートで活躍している社員が大勢いるので、安心してくださいね。 【ノルマはありません】 実力・成果主義の企業が多い業界ですが、当社はノルマなし。全員で目標を達成することに重きをおいています。 【人の人生を良くするお手伝いができる仕事です】 子育て中のママさんには… ⇒子育てと両立できるよう、週3日の時短勤務ができる園を探し、ご紹介しました。 残業に悩む方には… ⇒園長先生に、仕事を分散できないか相談。残業せず帰れるよう、業務量を調整してもらいました。 【仕事の流れ】 ▼企業へヒアリング 働き手を探している保育園を公共の交通機関で訪問し、求める人材像を伺います。1人30～40社ほどを担当し、1日1～2社を訪問。内容をもとに、自社サイト『保育求人ガイド』などの求人情報を作成します。 ▼登録スタッフとの職場見学 スタッフから勤務時間などの要望やスキルをうかがい、ピッタリな職場を紹介します。担当するスタッフは1人40～50名ほど。勤務前には、スタッフと一緒に職場見学へ行きます。自分の目で職場を見てイメージのズレがないかを確認してもらったら、面談を実施。面談時間は1時間弱です。 ▼企業へ登録スタッフを紹介 企業には「○○が得意なスタッフなので、きっと活躍してくれるはずです」などスタッフのポイントを伝え、ご提案しましょう。納得していただけたら、契約書類を作成して手続きを進めます。 ▼アフターフォロー 月に1回ほど企業を訪問し「スタッフが職場に馴染めているか」「困りごとはないか」などを確認した上でフォローします。電話でもコミュニケーションをとり、スタッフと信頼関係を築きましょう。 ◎異業種からの転職者が多いです♪ 今いる社員は全員が異業種出身なので、不安な気持ちは持ってこなくて大丈夫です！ 新人さんは毎回全員でサポートしていくのが名古屋支店のスタイルです。 だからこそ年代は20代～40代まで幅広くおりますが、風通しがよい雰囲気で仕事ができていると思います。 実際に面接にいらした際はぜひ支店を見てほしいです！

【保育業界に特化した人材コーディネーター】 保育士・栄養士・調理師・看護師等、保育園・幼稚園等で働きたい人と保育施設の出会いをお手伝いする仕事です。 面談から就職後のアフターフォローまでサポートします。 未経験スタートで活躍している社員が大勢いるので安心して下さい。 ＜仕事の流れ＞ ▼施設へのヒアリング 保育施設へ電話や直接訪問をし、人材不足で困っているなどご要望を聞きます。 求人作成のための募集条件や園の雰囲気、園の情報をできるだけたくさん収集します。 ↓ ▼求人作成 自社サイト【保育求人ガイド】に聞き取った内容を入力し求人を作成します。 求人にエントリーが入ったら、応募者との面談(電話)を行い、園にご紹介をします。 ↓ ▼求職者と施設見学・面談 求職者から勤務時間などの要望やスキルをうかがい、ピッタリな職場を紹介します。 勤務前には、スタッフさんと一緒に職場見学へ行きます。 自分の目で職場を見てイメージのズレがないかを確認してもらったら、 双方の認識にズレがないか面談を実施します。面談時間は1時間弱です。 ↓ ▼内定後の事務作業 契約書の作成や派遣スタッフの勤怠管理などを行います。 ↓ ▼アフターフォロー 紹介した後も、状況の確認をしっかり行います。 悩みを抱えていないか確認し、悩みがある場合は解決できるように努めています。 ＜無理せず働ける職場環境 ＞ ▼自分でスケジュールを立てられる！！ 外回りの日・内勤の日とその日によって行動が変わります。 自分で好きなようにスケジュールを組んで働くことができます！ もちろん最初は先輩が一緒にスケジュールを考えてくれるので、安心してください。 ▼ワークライフバランスの充実◎ 土日祝休みの完全週休二日制、月の平均残業時間は10～20時間程度。 有給休暇も取りやすい環境に努めています！基本的に有給希望を断ることはありません！ このように人材業界の中ではトップクラスの安定した働きやすさがあります。 連休を取って旅行に行ったり、仕事終わりでも飲みに行ったり、ジムに通ったりと、 プライベートも充実して、メリハリをつけて働くことができます★

＼保育業界専門の人材コーディネーター／ 保育士さんや幼稚園の先生を中心とした求職者と、保育園や幼稚園などの法人をつなぎ、最適なマッチングをサポートします！ 【具体的なお仕事は…】 ◎園へのヒアリング・求人作成 「どんな人を求めていますか？」というところから、園の想いや条件を丁寧にヒアリング。 その内容をもとに、求人票を作成して世の中へ発信します！ ◎求職者との面談(主に電話) 「どんな園で働きたい？」など、希望やスキル、働き方をヒアリング。 ぴったりの園を提案・ご紹介していきます！ ◎見学・面接への同行 紹介した園に求職者と一緒に訪問し、面接や見学をサポート！ 不安を抱えがちな求職者にとって、心強い存在に♪ ◎内定後の事務作業・アフターフォロー 内定後の契約書対応や、働き始めてからの勤怠管理、定期的なサポートも担当します。 「働いてみてどうですか？」など、長く安心して働けるようフォロー！ ＜無理せず働ける職場環境 ＞ ▼ノルマなし！！ 目標はありますが、個人だけではなく社員全員で助け合いながら支店全体で目標の達成を目指します。 社員間のチームワークも良いので、わからないことも気軽に相談できる環境です★ ▼自分でスケジュールを立てられる！！ 外回りの日・内勤の日とその日によって行動が変わります。 自分で好きなようにスケジュールを組んで働くことができます！ もちろん最初は先輩が一緒にスケジュールを考えてくれるので、安心してください。 ▼ワークライフバランスの充実◎ 土日祝休みの完全週休二日制、有給取得率100％、月の平均残業時間は10～20時間程度。 このように人材業界の中ではトップクラスの安定した働きやすさがあります。 連休を取って旅行に行ったり、仕事終わりでも飲みに行ったり、ジムに通ったりと、プライベートも充実して、メリハリをつけて働くことができます★

保育士などの人材コーディネーター◎ 派遣スタッフや正社員で働きたい保育士さんと、保育園の出会いをお手伝いする仕事です。 面談から就職後のアフターフォローまでサポートします。 未経験スタートで活躍している社員が大勢いるので、安心してくださいね。 【ノルマはありません】 実力・成果主義の企業が多い業界ですが、当社はノルマなし。 全員で目標を達成することに重きをおいています。 【人の人生を良くするお手伝いができる仕事です】 子育て中のママさんには… ⇒子育てと両立できるよう、週3日の時短勤務ができる園を探し、ご紹介しました。 残業に悩む方には… ⇒園長先生に、仕事を分散できないか相談。残業せず帰れるよう、業務量を調整してもらいました。 【仕事の流れ】 ▼企業へヒアリング 働き手を探している保育園や介護施設を訪問し、求める人材像をうかがいます。1人30社ほどを担当し、 1日1～2社を訪問。内容をもとに、自社サイト『保育求人ガイド』などの求人情報を作成します。 ▼登録スタッフとの職場見学 スタッフから勤務時間などの要望やスキルをうかがい、ピッタリな職場を紹介します。担当するスタッフは1人30名ほど。 勤務前には、スタッフと一緒に職場見学へ行きます。自分の目で職場を見てイメージのズレがないかを確認してもらったら、面談を実施。面談時間は1時間弱です。 ▼企業へ登録スタッフを紹介 企業には「○○が得意なスタッフなので、きっと活躍してくれるはずです」などスタッフのポイントを伝え、ご提案しましょう。 納得していただけたら、契約書類を作成して手続きを進めます。 ▼アフターフォロー 月に1回ほど企業を訪問し「スタッフが職場に馴染めているか」「困りごとはないか」などを確認した上でフォローします。 電話でもコミュニケーションをとり、スタッフと信頼関係を築きましょう。

【保育士に特化した人材コーディネーター】 仕事内容をQ&A形式で紹介します！ Q1．担当するエリアはどこですか？ A1．茨城県全域を担当します。決まったエリアを担当するのではなくエリアをまんべんなく営業します。 取引先に訪問する主なタイミングとしては… (1)依頼をいただいた時 (2)園に保育士さんを紹介する時です。 エリア内を月3～5回訪問するので新鮮な気持ちで仕事ができ、マンネリ化しないのも魅力の?つです。 Q2．担当する保育?さんの?数はどのくらいですか？ A2．30名程度担当していただくことになる予定ですが、すでに派遣スタッフとして働いている方も含めての人数です。担当する人数が増えるとフォローがメインになってきますが、徐々に慣れてもらえたら大丈夫ですよ！ Q3．目標を達成するのは大変ですか？ A3．目標はありますが、個人ではなく?店全体で目標達成を目指すスタイルですね。 Q4．仕事の流れがイメージしにくいのですが… A4．仕事は下記のような流れです！ ・保育園へ電話 └どこも人材不足で困っている為、興味を持っていただけます。 ・アポイント(訪問の約束)獲得！ └近場であれば訪問。雰囲気や雇?条件等保育?さんへ伝える情報を持ち帰ります。 ・Web媒体での求人作成 └条件面やあなたの感じたお勧めポイントを保育士さんへPRしましょう！ ・応募がきたら面談し、保育園へご紹介 └お互い納得したら契約となります。 ・契約書など書類関連の?続き 以上のような流れです。難しく考えず、保育園と保育士さんを繋ぐと思っていただけたらOKです！ Q5．仕事で大事にしていることは？ A5．保育士さんの?場で考えることです。だから保育園の方には勤務条件などを考慮いただくケースが多いですね。少しでもいい環境で働いてほしいと思っています。 ■育休復帰率100% 産休・育休からの復帰率も100％。時短制度も設けているため、子育て中のママさんも気負わず働けます。「でも結局残業が発生するんじゃ……」という心配は無用。時短勤務の方には就業後のフォローが少ない紹介業務をメインに担当してもらうなど、育児との両立ができるようバックアップしています。夜の電話面談などもないため、比較的時間に余裕をもって働くことができるんです。

★既存顧客への営業やフォロー ★物流管理の改善提案 ★他部署が獲得した新規顧客のフォローなど 　*最初は現場で営業同行等で経験を積んでいただき、慣れてきたら1人で行動となります。 　*将来は営業所や本社部門の管理職として取引先管理も行っていただきます。 　*詳細な業務内容は、入社後に丁寧に教育をいたします。 営業先:運送会社/量販店/家具メーカー

自治体・設計事務所・建設関連会社に向けた、法人営業としてご活躍いただきます。 主に弊社が特許を保有する「専門工事」を受注する提案営業となります。 アポイントに始まり、見積もり・提案～受注～施工フォローまで、一貫して対応していただきます。 弊社が手掛ける工事は、国の法改正により全国でニーズが急拡大しています。独自の技術を武器に提案・営業しやすい商品となっています。 ◆弊社が特許を保有する「ウォータークリーン工法」は、主に全国の「アスベスト除去工事」にて活用されています。 水の力を使って、環境に優しく、安全に工事を実施出来るため、公共工事を中心として、多くの現場で弊社の工事が活用されています。 ◆特許を取得しているため、単なる下請け会社ではなく、自社商品を持つ「メーカー」の立場として、お客様に提案出来る強みがあります。 ◆既存顧客先への深耕営業はもちろん、展示会への出展やテレアポによる新規顧客開拓も実施いただきます。 顧客のニーズが高い工事のため、新規のお客様でも、ご提案すると興味を持っていただけることが多いです。 ◆受注後には各種書類作成(実施計画・安全書類・注文書類)などを担当します。 工事管理は施工管理職が担当となり、進捗を共有しながら施工完了までしっかりとサポートしていきます。工事全体を見ることが出来るため、お客様と深い関係性を築き、新たな提案や受注に繋がるのもマルホウの特長です 【■入社後について・働き方】 ◆入社後研修が充実しています 入社後は入社集合研修にはじまり、約3ヶ月間しっかりと研修を実施しますので、ご安心ください。 施工管理・職人研修(実際の現場を体感いただきます)や、営業研修(業界知識および工事詳細、ロープレなど)を通じ、自信を持って提案できるよう、サポートしていきます。 【◆働き方】 ◆転勤 出張はありますが、基本的には希望しない転勤は無く、地元に腰を据えて長く働くことが出来る環境をお約束します。 ◆残業 弊社は専門工事業者で、工事全体の一部のみしか担当しないので、残業は少なめです。 基本的には定時の18時退社。繁忙期(7月～1月)に関しても、どんなに遅くとも21時頃には全員退社している環境です。工事によっては土曜出勤が発生しますが、振替休日の取得を徹底しています。過度な負担とならないよう、チームで協力し、業務分担しています。

自治体・設計事務所・建設関連会社に向けた、法人営業としてご活躍いただきます。 主に弊社が特許を保有する「専門工事」を受注する提案営業となります。 アポイントに始まり、見積もり・提案～受注～施工フォローまで、一貫して対応していただきます。 弊社が手掛ける工事は、国の法改正により全国でニーズが急拡大しています。独自の技術を武器に提案・営業しやすい商品となっています。 ◆弊社が特許を保有する「ウォータークリーン工法」は、主に全国の「アスベスト除去工事」にて活用されています。 水の力を使って、環境に優しく、安全に工事を実施出来るため、公共工事を中心として、多くの現場で弊社の工事が活用されています。 ◆特許を取得しているため、単なる下請け会社ではなく、自社商品を持つ「メーカー」の立場として、お客様に提案出来る強みがあります。 ◆既存顧客先への深耕営業はもちろん、展示会への出展やテレアポによる新規顧客開拓も実施いただきます。 顧客のニーズが高い工事のため、新規のお客様でも、ご提案すると興味を持っていただけることが多いです。 ◆受注後には各種書類作成(実施計画・安全書類・注文書類)などを担当します。 工事管理は施工管理職が担当となり、進捗を共有しながら施工完了までしっかりとサポートしていきます。工事全体を見ることが出来るため、お客様と深い関係性を築き、新たな提案や受注に繋がるのもマルホウの特長です 【■入社後について・働き方】 ◆入社後研修が充実しています 入社後は入社集合研修にはじまり、約3ヶ月間しっかりと研修を実施しますので、ご安心ください。 施工管理・職人研修(実際の現場を体感いただきます)や、営業研修(業界知識および工事詳細、ロープレなど)を通じ、自信を持って提案できるよう、サポートしていきます。 【◆働き方】 ◆転勤 出張はありますが、基本的には希望しない転勤は無く、地元に腰を据えて長く働くことが出来る環境をお約束します。 ◆残業 弊社は専門工事業者で、工事全体の一部のみしか担当しないので、残業は少なめです。 基本的には定時の18時退社。繁忙期(7月～1月)に関しても、どんなに遅くとも21時頃には全員退社している環境です。工事によっては土曜出勤が発生しますが、振替休日の取得を徹底しています。過度な負担とならないよう、チームで協力し、業務分担しています。

自治体・設計事務所・建設関連会社に向けた、法人営業としてご活躍いただきます。 主に弊社が特許を保有する「専門工事」を受注する提案営業となります。 アポイントに始まり、見積もり・提案～受注～施工フォローまで、一貫して対応していただきます。 弊社が手掛ける工事は、国の法改正により全国でニーズが急拡大しています。独自の技術を武器に提案・営業しやすい商品となっています。 ◆弊社が特許を保有する「ウォータークリーン工法」は、主に全国の「アスベスト除去工事」にて活用されています。 水の力を使って、環境に優しく、安全に工事を実施出来るため、公共工事を中心として、多くの現場で弊社の工事が活用されています。 ◆特許を取得しているため、単なる下請け会社ではなく、自社商品を持つ「メーカー」の立場として、お客様に提案出来る強みがあります。 ◆既存顧客先への深耕営業はもちろん、展示会への出展やテレアポによる新規顧客開拓も実施いただきます。 顧客のニーズが高い工事のため、新規のお客様でも、ご提案すると興味を持っていただけることが多いです。 ◆受注後には各種書類作成(実施計画・安全書類・注文書類)などを担当します。 工事管理は施工管理職が担当となり、進捗を共有しながら施工完了までしっかりとサポートしていきます。工事全体を見ることが出来るため、お客様と深い関係性を築き、新たな提案や受注に繋がるのもマルホウの特長です 【■入社後について・働き方】 ◆入社後研修が充実しています 入社後は入社集合研修にはじまり、約3ヶ月間しっかりと研修を実施しますので、ご安心ください。 施工管理・職人研修(実際の現場を体感いただきます)や、営業研修(業界知識および工事詳細、ロープレなど)を通じ、自信を持って提案できるよう、サポートしていきます。 【◆働き方】 ◆転勤 出張はありますが、基本的には希望しない転勤は無く、地元に腰を据えて長く働くことが出来る環境をお約束します。 ◆残業 弊社は専門工事業者で、工事全体の一部のみしか担当しないので、残業は少なめです。 基本的には定時の18時退社。繁忙期(7月～1月)に関しても、どんなに遅くとも21時頃には全員退社している環境です。工事によっては土曜出勤が発生しますが、振替休日の取得を徹底しています。過度な負担とならないよう、チームで協力し、業務分担しています。

自治体・設計事務所・建設関連会社に向けた、法人営業としてご活躍いただきます。 主に弊社が特許を保有する「専門工事」を受注する提案営業となります。 アポイントに始まり、見積もり・提案～受注～施工フォローまで、一貫して対応していただきます。 弊社が手掛ける工事は、国の法改正により全国でニーズが急拡大しています。独自の技術を武器に提案・営業しやすい商品となっています。 ◆弊社が特許を保有する「ウォータークリーン工法」は、主に全国の「アスベスト除去工事」にて活用されています。 水の力を使って、環境に優しく、安全に工事を実施出来るため、公共工事を中心として、多くの現場で弊社の工事が活用されています。 ◆特許を取得しているため、単なる下請け会社ではなく、自社商品を持つ「メーカー」の立場として、お客様に提案出来る強みがあります。 ◆既存顧客先への深耕営業はもちろん、展示会への出展やテレアポによる新規顧客開拓も実施いただきます。 顧客のニーズが高い工事のため、新規のお客様でも、ご提案すると興味を持っていただけることが多いです。 ◆受注後には各種書類作成(実施計画・安全書類・注文書類)などを担当します。 工事管理は施工管理職が担当となり、進捗を共有しながら施工完了までしっかりとサポートしていきます。工事全体を見ることが出来るため、お客様と深い関係性を築き、新たな提案や受注に繋がるのもマルホウの特長です 【■入社後について・働き方】 ◆入社後研修が充実しています 入社後は入社集合研修にはじまり、約3ヶ月間しっかりと研修を実施しますので、ご安心ください。 施工管理・職人研修(実際の現場を体感いただきます)や、営業研修(業界知識および工事詳細、ロープレなど)を通じ、自信を持って提案できるよう、サポートしていきます。 【◆働き方】 ◆転勤 出張はありますが、基本的には希望しない転勤は無く、地元に腰を据えて長く働くことが出来る環境をお約束します。 ◆残業 弊社は専門工事業者で、工事全体の一部のみしか担当しないので、残業は少なめです。 基本的には定時の18時退社。繁忙期(7月～1月)に関しても、どんなに遅くとも21時頃には全員退社している環境です。工事によっては土曜出勤が発生しますが、振替休日の取得を徹底しています。過度な負担とならないよう、チームで協力し、業務分担しています。

求職者と企業を結び付けるお仕事(人材紹介事業)やお客様の人事機能の一員/一部として採用を支援(採用支援事業)するお仕事などHR領域に幅広く関わることができます！ ■応募の受付、面接対応 ■求職者に求人の紹介 ■面接～採用迄のフォロー ■スタッフさんが入社後もフォローします ■求人広告や研修内容の提案　など 色々な業界のお客様とお付き合いがあります！

あなたにお任せするのは、ITエンジニアに特化した人材営業。 営業経験を活かしながら、「企業の課題を解決し、求職者の未来を切り拓く」──そんなやりがいのある仕事です。 ▼企業対応(法人営業) 企業の採用課題をヒアリング 求めるスキルや人物像に合うエンジニア人材のご提案 契約の締結・更新手続き 派遣スタッフの就業フォローや定期訪問 請求や給与に関する企業対応 ◎担当は既存企業＋新規開拓(紹介や問い合わせ中心)。 ◎関係構築力や提案力を存分に発揮できます! ▼求職者対応(キャリアサポート) 登録者との面談・ヒアリング(希望条件・キャリアなど) スキルや希望に応じた企業紹介・求人提案 面接の調整や対策フォロー 入社後のフォローアップや定着支援 ◎ただ求人を紹介するだけでなく、人生の転機に寄り添う“キャリアパートナー”として信頼される存在に! 1日の流れ(例) 09:00｜出社・朝の社内ミーティング 10:00｜取引先企業への訪問／スタッフフォロー 12:00｜昼休憩 13:00｜求職者との面談・求人提案 15:00｜新規企業との商談(WEB or 訪問) 16:30｜契約書作成・事務対応 18:00｜退勤(残業は月10h程度と少なめ) ※状況によりスケジュールは変動あり。残業は月平均10時間程度、ほぼナシ! 入社後の教育体制) 入社後は、社内研修を通じて基礎知識をじっくり学べます。 先輩社員の営業活動に同行し、仕事の流れを覚えましょう。 半年～1年程度で独り立ちし、既存のお客様や新規営業を担当します。 ■この仕事のポイント ・営業経験を活かしつつ、社会貢献性の高い仕事にチャレンジできる ・企業と求職者、両方の「ありがとう」を直接感じられるやりがい ・20代　30代の若手も多く、風通しの良い職場環境 ・研修制度が整っているため、未経験の部分も安心して学べる ・残業は月平均10時間程度と少なめで、プライベートも充実可能 営業経験者として、あなたのコミュニケーション力や提案力を活かしながら、 企業と人の「理想のつながり」を生み出す重要な役割を担いませんか？ 【この他にも当社なら人気のお仕事多数♪】 「高収入が嬉しい!工場でのお仕事」 「未経験も安心のカンタン軽作業」 「毎日楽しい♪販売スマイルワーク」 「アミューズメント施設で楽しく働けるお仕事♪」 「女性に人気♪事務ワーク♪」 「オフィスワークデビューできるお仕事♪」 など人気のお仕事多数!まずはお気軽にお電話を♪

【営業】 ●顧客管理 ●大型書店及びホームセンターや家電量販店等のルート営業 ◎経験・資格不問 ◎土日祝休み ◎昇給・賞与あり

＼　＊人材派遣会社でのエージェント(営業)＊　／ お仕事の内容は ・求人票の作成　 　※システムを使うので難しくありません ・求職者へのお仕事案内 ・企業への求職者紹介 ・契約書類作成 ・シフト管理、勤怠管理 ・従業員の労務管理 企業間の営業経験のある方♪ 人とお話しするのが好きな方♪ サポートするのがお好きな方へおすすめ♪ 気になったら一度ご連絡ください。◇*。 【DELTA環境】 ■平均年齢：30歳 ■会社全体だと男性の方がちょっと多め (営業さんは男性が多いです) ■支店人数平均2名 ■有給もとりやすい！ 最後まで見ていただいてありがとうございます★ ぜひご応募お待ちしております！！ 【この他にも当社なら人気のお仕事多数♪】 「高収入が嬉しい！工場でのお仕事」 「未経験も安心のカンタン軽作業」 「毎日楽しい♪販売スマイルワーク」 「アミューズメント施設で楽しく働けるお仕事♪」 「女性に人気♪事務ワーク♪」 「オフィスワークデビューできるお仕事♪」 など人気のお仕事多数！まずはお気軽にお電話を♪

≪詳しい仕事内容≫ ・輸送案件及び倉庫案件の新規営業及び既存取引先への営業 ・輸送案件及び倉庫案件のコンサルティング営業 ・その他付随する作業全般 をお願いします。