〜年間休日120日／土日休み／残業少なめ／長期連休有り／エアコンの制御弁トップシェアで業績安定〜 ■仕事内容： 当社は豊橋・豊川でエアコン内部機器を製造しています。当社における人事総務担当として全般的に従事いただきます。 ■業務内容： ＜注力していただきたい業務＞ ・採用関係（求人掲載、広告対応、応募者対応、面接選考） └中途採用（採用強化のための施策立案・実行、エージェントとの打ち合わせ）をメインにお任せします。 ◆会社全体で採用に力を入れており、各部署の社員もオファー面談など積極的に協力する体制を整えています。 ◆採用目標：中途採用では、品質管理、生産技術など技術職を複数名採用予定です。今後は、新卒採用も進めていく方針です。 ＜総務業務/徐々にお任せします＞ ・安全衛生関係（安全教育、委員会、労災対応） ・工場建屋保全（改善活動、増築・修繕等の業者手配） ・労務庶務（来客対応、勤怠管理、入退社手続き、健康診断ストレスチェック手配） ・企画運営（社内行事、安全運動） ■業務補足： 人事業務：総務業務＝１：１程度の業務割合を想定しています。 └総務業務に関しては、現総務職の社員がOJTとして業務を教えていきますので、ご安心ください。 └採用業務もできることからお任せしていきます。OJTにて業務を学んでいただき、スキルを身に着けていただけます。 ■組織構成： 豊橋、豊川事業所で計4名います。（アシスタントの女性2名含む。） ■企業の魅力： ★不二工機グループの直系製造子会社 ★不二工機Gの中でも、マザーファクトリーとして最新設備の導入も進んでおり、業績好調 ★労務・安全・コンプライアンスを徹底し、サービス残業はもちろんなし、親会社を通じた内部通報制度も整備。 ★最新鋭の生産ラインと高い技術力を持つ人材が集い、2工場体制で積極的な設備投資を行いながら、お客様と共に成長を続けています。 ■当社について： 冷凍/空調用の自動制御機器の分野においてシェアトップを誇っています。 グループ全体では自動車用エアコン・家庭用エアコン等の領域で事業を展開しており、世界7ヵ国10拠点、5000人の仲間がいます。 当社は現在、カーエアコン用V形膨張弁の生産を担当し2024年にはグループ累計販売台数10億台を達成 変更の範囲：会社の定める業務

【創業70年以上／海外売上比率61.5%／電子ビーム描画装置世界トップシェア／平均勤続年数17.7年】 ◆職務概要 電子顕微鏡、核磁気共鳴装置、質量分析計など比較的大きな装置を作っている工場の管理系業務となります。在庫、納期、工数等の計数管理業務や、原価計算、予算管理、労務管理等、工場の管理業務全般を統括する仕事となります。 ◆職務詳細 ※下記の業務の中から経験、希望に応じていくつかの業務を担務していただきます。 ・工場管理データ(在庫、原価、納期、生産進捗、調達価格等)の各種集計、資料作成業務。 ・製造、生産管理、資材調達、ロジスティクスの各部署で使用するシステム、ツール類の開発、管理。 ・在庫、原価、経費、設備関係の事業計画策定業務。 本ポジションは経営に近い位置で仕事を進めることができます。 データ集計・資料作成をするだけではなく、事業計画策定の一部も担うような業務となります。 【ポジションの特徴】 次の管理職候補として、工場内の管理系業務全般を経験することができます。 事業計画策定、予算管理、原価計算など、会社全体に影響する計画の作成などに携わることができます。 また、データの集計やシステム化対応などがメインの業務となりますので、大量データの取り扱いや業務フローの最適化等の経験を積むこともできます。 他には、労務管理や工場経理、ISO対応など、法令・規制対応の業務経験も可能です。 【部門ミッション】 我々のミッションは、最先端の電子光学技術を通じて世界中の研究者、技術者を支援するための装置を生産している工場での管理業務全般を担って、製造、生産管理、資材調達、ロジスティクス等の各部署が目標を達成するために支援することです。 工場内の各部署に横串を通し、工場全体のミッションを共有して、それぞれの部署の目標達成を計数データの提供、システム化対応、各種法令・規定への遵守等の側面から支援しています。 ◆当社の魅力 東証プライム上場、創業から70年以上、世界最高の技術に挑戦し続け、当社の電子ビーム描画装置は世界トップシェアを誇ります。製品は世界130ヵ国の大学・企業で使用されており、科学技術や製造業の発展のみならず、製薬業界や化学業界等にも欠かせない装置です。 変更の範囲：会社の定める業務

【企業または特許事務所での特許の権利化業務経験をお持ちの方へ／12期連続で過去最高の売上高を更新中】 ■職務内容 軽井沢工場の知的財産部門にて、知財戦略立案、発明発掘・特許出願業務、他社特許調査・分析業務等をご担当いただきます。 ■当社について 当社は、ボールベアリングからモーター、センサー、アクセス製品、半導体に至るまで、世界でも類をみない多様な事業ポートフォリオを持つ超精密部品メーカーです。 当社の製品は生活に身近な家電製品、自動車、ヘルスケア、医療から航空宇宙向け製品にまで幅広く組み込まれ、世界の人々の生活を支える役割を果たしています。 また世界28ヶ国で130生産・開発拠点を展開し、グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。タイ、フィリピン、中国、カンボジアといったアジアを中心に多数の製造・販売拠点があります。 ◎世界シェアトップクラスの製品 ・ミニチュア・小径ボールベアリング ・HDD向け軸受部品 ・リチウムイオン電池用保護IC　など

■募集背景 現在グループでは複数法人で事業を展開しており、IPO準備に向けて、グループ全体の経営管理体制及び内部統制の整備を進めています。 今回募集するポジションでは、法務担当として、契約法務・法律相談業務を担っていただきながら、コンプライアンス体制の構築や改善にも取り組んでいただきます。 現担当より業務を引き継ぎ、将来的には、商事法務・ガバナンス・M&A対応などを横断的に担いながら、主体的に法務機能の高度化および組織基盤の構築も推進していただくことを期待しています。 単なる法的チェック機能にとどまらず、事業および経営に接続する、「実行責任を持つ法務」として、意思決定に関与し、キャリアを広げたい方を募集しています。 ■業務内容： （1）契約法務・法律相談 ・契約書レビュー、作成、交渉支援 ・事業部門からの法律相談対応および論点整理 ・新規事業・サービスにおける法的スキーム設計およびリスク評価 ・外部弁護士との連携・ディレクション （2）ガバナンス・コンプライアンス ・IPO準備に向けた内部統制整備 ・グループ会社のガバナンス設計および運用支援 ・コンプライアンス体制の構築・改善 ■魅力： ＜一人目法務として、裁量権を持って働ける＞ 0から組織基盤を作っていくことができるため、裁量権を持って働けます。将来的にはマネージャーとして、キャリアアップすることも可能です。 ＜経営判断に直結する法務機能の中核を担える＞ 経営層および事業責任者と近い距離で、事業推進とリスクコントロールを両立する法務に関与できます。 ＜IPO準備における法務領域を横断的に経験できる＞ 内部統制整備、商事法務、M&A、PMIなど、IPOに必要な法務領域を一貫して担うことができます。部分最適ではなく、全体最適の視点での実務経験が得られます。 ＜グループガバナンスを設計・実装するフェーズ＞ 複数法人を横断したガバナンス体制は構築途上にあり、制度設計から運用定着まで一貫して関与できます。既存運用の維持ではなく、「仕組みを作る」経験を積むことができます。 ＜法務組織の高度化・効率化を推進できる＞ AI・クラウドツールを活用し、法務業務の効率化および高度化を推進しています。従来型の属人的運用からの脱却に関与できます。

〜ご経験ある分野から徐々に業務をお任せ／完全週休二日制(土日祝休み)／大手製紙メーカー関連企業／各種手当や福利厚生◎／安定した経営を展開〜 ■企業概要： 当社は王子グループの一員として、クッキングペーパーやおしぼり、医療用品など幅広い分野で活用される「不織布」の製造・加工を行っています。世界で初めてパルプを主原料とするエアレイド製法での不織布製造に成功し、安心と成長を提供する企業です。 ■業務内容： ◇管理部において「総務・人事」を担当いただきます。 ◇入社後は、お持ちの経験に近い分野から徐々に業務をお任せします。 （一気に全てをお任せすることはありません） ◇給与計算については、パッケージシステムを導入しており、業務は進めやすいです。 ■具体的には： ◇総務／来客対応、近隣対応、電話対応、社内行事の実施、施設・設備管理、備品管理、福利厚生の管理、重要書類の管理など ◇人事／従業員の採用、人事異動、教育・研修、制度設計、入社・退職手続き、人件費管理、賃金・賞与、労務管理および就労時間管理など、 ■配属先情報： ・総務人事課は4名が在籍（男性2名、女性2名） ・中途入社の割合としては、100％となり活躍されております。分からないことがあれば質問しやすい環境となります。 ■教育体制： ・OJTにより先輩社員から丁寧に業務内容を教えていただけますので、ご安心ください。分からない事があれば何でも質問できる職場環境です ■当社で働く魅力： ・安心・安定・成長 当社は王子グループの一員であり、安定した経営基盤があります。独自の技術を学びながら成長できる環境が整っています。 ◇充実した福利厚生 有給休暇（入社3か月経過後に10日発生）、昇給有、賞与年2回、交通費支給（公共交通機関は全額、自家用車は当社規定による）、社会保険完備、制服貸与、退職金制度、車通勤可（無料駐車場有）、企業年金制度、王子グループ従業員持株会制度、受動喫煙対策、資格取得支援制度（資格取得のための必要経費は全額会社負担）、共済会（儀式支援サービス）、永年勤続表彰、住宅財形補助など 変更の範囲：会社の定める業務

【安定基盤を生かし今後の成長を見据える自動車企業／社内公募制の導入など、キャリアを築くための体制○／社宅や住宅手当など福利厚生充実】 ■業務内容： ・特許分析および知財戦略の立案 （2021年度から特許出願を強化し、現状出願が3倍近くになっている。出願した案件の多くは出願日から1年後には、複数の国において出願・権利化手続きが進められ、拒絶理由通知への対応なども今後急増してくることが予想される。また、出願件数増大と共に特許の質の向上も重要になっており、競合メーカの出願動向の分析を活発化し、戦略的に出願を進め特許の質を確保する必要がある） ■当社の特徴： ・高いグローバルシェア…自動車用懸架ばねはグローバルシェア約25％であり世界No.1、国内においてもNo.1で約50％のシェアを獲得しています。ばね技術を応用する事でHDD用サスペンションにおいても世界を代表するメーカーであり、グローバルシェアで約35％を獲得しています。 ・事業の安定性と幅広い製品ポートフォリオ…自動車・電動自動車、鉄道、半導体製品、セキュリティー製品、プラント関連など様々な身近なところで、当社の技術は活用されています。特定業界の景気動向に左右されすぎることがなく、創立以来80年間経常赤字はありません。また、自動車部品において今後電気自動車、ハイブリッドカーへと製品の軸足が移っていく中でも必ず必要とされる部品（ばね、シート等）を製品として有しています。 ・ニッパツの働き方改革「Smart Work Project」：2018年度よりスタートし、本社と各本部から委員を選出し、定期的に業務効率化の取り組み事例紹介や計画の進捗報告会を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 私たちは今、2029年3月期の売上高20億円達成を目指し、独自に開発・提供しているクラウドサービス「VLOOM」を柱とした「収益基盤の転換期」という非常に重要なフェーズにあります。この転換期をバックオフィスから支える法務総務課では、単なる事務処理に留まらず、「法令遵守」と「企業価値向上」を両軸で追求できる組織を目指し、一緒に実現していただける新たなメンバーを募集しています！ ■職務詳細 法務の領域において、実務から改善提案まで幅広くお任せします。入社後は、マニュアル作成やフローの整備など、組織の基盤作りにも関わっていただくことを期待しています。 ◎機関運営・法務実務： 取締役会・株主総会の事務局運営、反社チェック（洗い替え含む）、契約書管理 ◎相談・調整： 社内からの法務相談受付、論点整理、外部弁護士との連携 ◎体制整備： 社内規程の管理・更新、稟議チェック、上場維持・規模拡大に応じた体制整備 ◎業務改善： 全社的な事務効率化の提案・実施、各種マニュアル（取締役会運営・反社チェック等）の作成 ■育成方針 将来の役職者を見据えた育成を計画しています。育成計画についてはご入社いただく方のスキルレベルによって、柔軟に対応いたします！ ◎1〜2年目： 契約法務、反社チェック、取締役会運営の担当者として自走。 　株主総会運営はメイン担当のサポートからスタートし、2年目にはメイン担当（フォローあり）として経験を積みます。 ◎3〜4年目： 全ての業務を完遂できる状態を目指し、 　4年目以降はさらに「改善施策」の検討・実施までをリードできる存在へと引き上げます。 ■組織 管理部　法務総務課への配属となります。 「法令遵守」の責任を果たしつつ、営業部門や開発部門のサポート役として、「企業価値の最大化」に貢献できる組織を目指しています。課題に対して「できない」ではなく「どうやるか」を本質的に考え、包括的利益を追求します。 ■チーム体制 現在は課長1名、メンバー1名（総務担当）の2名体制です。 担当業務やプロジェクトは分かれていても、適宜状況を共有し「協力・相談できるチーム」作りを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【環境対策・ISO14001実務経験、管理職経験をお持ちの方へ／12期連続で過去最高の売上高を更新中】 ■職務内容 ・軽井沢工場（松井田工場含む）の環境マネジメント担当者として、ISO14001（環境管理システム）に基づく環境汚染未然防止/環境負荷低減等の諸活動推進・運営管理・社内外監査対応・認証更新対応他 ・軽井沢工場の環境委員会/部会等の主導/運営/諸活動の推進、工場内外の連絡調整等 ・ミネベアミツミグループの環境データ分析・環境負荷低減対策等の検討/推進等 ・ミネベアミツミグループの他工場の環境事故未然防止対策の確認/促進等 ◆軽井沢工場について 軽井沢工場は、1963年に操業開始され、ボールベアリング、小型モーターなどのマザー工場として、海外の関連部門工場を支援する機能を担っています。主要製品は「ミニチュア・小径ボールベアリング」「ロッドエンド&スフェリカルベアリング」等で、特にミニチュアボールベアリングは世界No.1のシェアを有する製品です。 ■当社について 当社は、ボールベアリングからモーター、センサー、アクセス製品、半導体に至るまで、世界でも類をみない多様な事業ポートフォリオを持つ超精密部品メーカーです。 当社の製品は生活に身近な家電製品、自動車、ヘルスケア、医療から航空宇宙向け製品にまで幅広く組み込まれ、世界の人々の生活を支える役割を果たしています。 また世界28ヶ国で130生産・開発拠点を展開し、グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。タイ、フィリピン、中国、カンボジアといったアジアを中心に多数の製造・販売拠点があります。 ◎世界シェアトップクラスの製品 ・ミニチュア・小径ボールベアリング ・HDD向け軸受部品 ・リチウムイオン電池用保護IC　など

【フィギュアやねんどろいど等、キャラクターグッズを扱う企業／大手取引多数／年休125日／残業15h】 ■業務概要： 日本を代表するホビーメーカーとして、数々のヒットフィギュアを生み出してきた当社。今回、既存のフィギュア企画の枠を超え、版権元様との強固な信頼関係をダイレクトに活かした「フィギュア以外の新しいグッズ企画プロジェクト」を本格始動します。アニメ・ゲーム等のIPの魅力を最大限に引き出し、世の中に新しいムーブメントを巻き起こすコアメンバーを募集します。 ・アニメ、ゲーム、コミック等のIPを用いた、フィギュア以外のキャラクターグッズ(アパレル、雑貨、アクセサリー、文具等)の企画・立案 ・版権元様(出版社、ゲームメーカー、アニメ制作会社等)への企画提案、リレーション構築、および条件交渉 ・製造パートナー企業との仕様打ち合わせ、製造ディレクション ・商品発売に向けたプロモーション企画、およびプロジェクト全体の進行管理 ・社内関連各所との連携・調整 ※プロジェクトオーナーの役員部長直下で活躍頂くポジションになります ■ミッション： 当社の主力事業であるフィギュア企画(企画部)とは一線を画し、版権元様との距離が最も近いポジションからスタートする新規プロジェクトです。 これまでにビックIPの公式商品をはじめ、フィギュア以外の多様なグッズ企画で確かな実績を積み上げてきました。既存の体制では対応が難しかったスピード感と、版権元様との密な連携を強みに、アパレル、雑貨、その他各 種キャラクターグッズの企画・開発を主導していただきます。製造を担うグループ会社やパートナー企業との強力な製造ラインを背景に、あなたの手で新しいトレンドを創り出してください。 ■当社について： フィギュアやキャラクターグッズなどの企画から制作、販売などを手がけています。海外での日本フィギュアの評価が非常に高く、当社でも海外展開を積極的に行っています。 ■マーケット： 国内玩具市場は2021年に過去最高の8,946億円を記録し、当社はキャラクターフィギュア市場で国内シェアNo.1（矢野経済研究所調べ）。巣ごもり需要で市場は拡大し続け、中国市場も2023年に1,500億円規模へ成長見込み。海外でも日本フィギュアの人気は非常に高く、当社も海外展開を強化中です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 ホンダでは、世界中のお客様に安心・安全を届けるため、製品だけでなく会社全体の法令遵守を重視しています。 自動車業界を取り巻く環境は日々変化しており、新しい法規制やグローバル認可への対応が求められています。 本ポジションでは、急速に変化する自動車業界で、グローバルの内部統制・適法性保証の仕組みを設計・実行し、海外拠点やサプライヤーを含めた適法性の維持・向上をリードします。 ■業務内容 ●グローバル法令対応の計画と調整 ・将来の環境変化を先取りし、グローバル最適な適法性保証方針を立案・展開 ・海外拠点や社内各部門との戦略的な連携を推進 ・世界各地の拠点での法規制の現状把握 ・製品だけでなく部品・原材料やサプライヤーも含めた適法性対応の設計 ・「何を、いつ、どのように対応すべきか」を整理し、各拠点と調整 ●内部統制の構築・運用・改善 ・前期に策定した統制ルールを実際に運用 ・効果的かつ持続可能な仕組みにするための改善・変更 ・海外拠点と連携したPoC（概念実証）の実施 ・拠点間で内部統制が連鎖し、ガバナンスが機能する仕組みの構築と改善 ・高リスク案件に対する審議参加および対応方針の提案 ●監査・確認対応 ・チェックシートに基づき、業務ルールの整備状況や法令準拠を確認 ・監査対応や課題解決のサポート ●提案・報告（パワーポイントを用いて、自身の考えを発信・提案する機会があります） ・社会情勢や法規制の変化などの情報センシング ・各拠点の現状把握、課題設定、改善提案 ※国内外の出張および将来的な海外拠点への駐在が発生する可能性があります。 ■業務の魅力 ●ゼロからの仕組みづくり └世界中の拠点を巻き込み、会社全体の適法性を支える仕組みを自ら設計・実行 ●グローバルな影響力 └製品、部品、原材料、サプライヤーまで含めた全社最適の適法性対応をリード ●裁量とやりがい └自分の考えを形にし、組織やルールを改善することが可能 ■職場の環境 若手メンバーが多く、自由で創造的な発想を尊重する風土の中、年齢や経歴に関係なく主体性やリーダーシップを発揮できる環境です。チーム内ではお互いを思いやり協力しながら、自分のアイデアを形にできるチャレンジングな文化が根付いています。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【ワークライフバランスを大切に長期就業したい方歓迎／水インフラ事業／安定性◎／所定労働7H／リモート勤務可／土日祝休／フレックス】 ■業務概要： 水インフラに特化した事業展開を行う当社の経営企画部の一員として法務業務をメインにお任せいたします。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 ＜ご入社後すぐに取り組んでいただきたいこと＞ ・契約法務 ・契約書管理 ・反社チェック、内部通報、株主総会関連のサポート ＜ゆくゆく取り組んでいただきたいこと＞ ・投資、M＆A ・知的財産（管理・出願・利用など） ・競争法などのコンプライアンス対応 ※上記業務に関しては、お気軽に質問いただける環境ですので、実務でのご経験がなくてもご安心ください。 ■組織体制： 経営企画部には12名ほどの社員が在籍しており、現在法務業務を担当している50代の社員と一緒に業務を進めていただきます。 ■就業環境： ・実働7時間・残業は30〜40時間程度を想定しています。 ・リモートワーク可能(週2日)・フレックス制 ・土日祝休み・有給休暇の取得義務日数を徹底しており入社直後から取得しやすい風土があります。 ■キャリアパス： 将来的にはプレイングマネージャーを目指したり、経営企画部内の法務以外の領域（経営戦略の立案など）にもチャレンジできる可能性がございます。 ※適正な評価制度（システム）を導入しており四半期に一度の振り返りと年1回の上長評価がございます。 ■当社について： 当社は、水道・下水道を主軸とする水インフラ専業の建設コンサルタントです。総合コンサルとは異なり、水道分野が会社の中核事業であるため、計画立案から更新・耐震設計まで一貫して携われる点が特長となります。 今後も水インフラ事業を取り巻く課題を解決するため、当社は、「官」、「民」そして「地域」のそれぞれに対して積極的にソリューションを提供するとともに、水インフラ事業そのものとの関わりを深め、総合的かつ俯瞰的な視点で支えていきます。

〜3年連続増収！売上が22億円から72.4億円へと急成長中のベンチャー／他社にはない圧倒的な社会貢献の実感〜 ■募集概要 ◇福祉・医療・介護サービスである「グループホーム事業/就労支援事業」や「ナーシングホーム/訪問看護ステーション」などを展開する企業です。 さらなる成長が見込まれる当社事業部門において、今後のチームの「核」となる、総務部の課長候補（管理職）を募集いたします。 ◇当社の実施するこれらのサービスは、国の「障害者総合支援法」という法律に基づいた指定（許認可）事業であり、事業収入の多くは行政の助成金・補助金で成り立っている、安定性/公益性の高いビジネスです。 加えて、障がい者認定数は年々増加しており、当社のサービス需要も増々高まっています。 ■業務内容 会社の屋台骨を支える総務課長として下記を期待しております！ ・総務チームのマネジメント責任者 ・本社・支社の総務業務全般の統括 ・経営陣と現場をつなぐパイプ役 ▽こんなお仕事です ・オフィスの"なんでも屋"ではなく"プロフェッショナル"として ・地味だが重要な仕事を確実にこなすマネジメント力が求められます ・いざという時の危機管理対応で真価が問われます ■具体的には （1）オフィスライフの総合プロデュース ・快適な職場環境の維持・改善 ・防災・BCP対策の実効性確保 ・コスト管理を意識した施設運営 （2）会社の盾となる仕事 ・コンプライアンス体制の構築 ・リスクマネジメントの徹底 ・緊急時対応の指揮官役 （3）社員満足度向上施策 ・福利厚生制度の見える化 ・社内イベントの効果的運営 ・健康経営の推進 ■当社の特徴 ・当社は障がい者の暮らしを支える企業です。代表も、かつて障がい当事者でした。そうした背景もあり、当社では当事者目線を大切にした福祉サービスを展開しています。 ・当社の経営理念は、障がいの有無に関わらず、全ての人が自分らしくあるために豊かな暮らしを創造することです。誰もが地域で自分らしく、豊かに暮らせるインクルーシブ社会の実現に貢献できるよう、私たちは障がい者の方々に対して、下記3つのサービスをワンストップで提供しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境◎平均勤続21年以上（離職率1.4％）／有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担／上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務概要： 配属となる法務部では、企業法務全般、会社の機関、会社規則等の管理、公印管理、法務教育を行っております。当社のみならず、日立システムズグループの事業拡大に伴い、増加・複雑化する契約審査および法務サポート業務が求められております。法務の対応力を一層強化し、（HISYS）グループの事業伸長・契約リスク低減に貢献していただきます。「契約法務」を軸にこれまでのご経験やご希望に応じて業務をお任せいたします。 ■業務内容詳細： ・国内外の法務相談、契約書レビュー・ドラフティング（月平均30件前後） ・法的リスクの分析と事業部への提案 ・新規事業に関する法的スキーム検討 ・紛争対応 ・係相当のチームマネジメントも実施 ■この仕事の魅力： ◎契約サポートや法務相談対応を通じて、事業戦略に深く関わることができ、事業伸長にも貢献できること。 ◎契約法、会社法、知的財産、海外法務など、幅広い法領域に触れられ、専門性を広げるチャンスがあること。 ◎海外子会社や国際契約など、グローバル案件に携わることができ、英語力や国際法務の経験を活かせること。 ■この仕事の大変なところ： ・案件への対応スピードと正確性の両立が求められること ・最新の法改正や規制対応へのキャッチアップ ・社内調整や交渉力が問われること ■働き方： ・在宅勤務：週平均2〜3日程度は出社して業務を行います。 ・残業時間：月平均20時間程度 ■配属組織について： 配属となる法務部は12名が所属しています。（女性社員：4名）20〜50代まで幅広い世代が在籍をしており、平均年齢は30代後半となります。これまで経験者採用で入社した社員も3名おり、メーカーや金融業界など異なる業界から 転職をしてきた方もおります。業務は「契約法務」を中心に、会社規則等管理、公印管理などチームごとに主となる業務は異なりますが少数精鋭の組織であるため、全員で協力をし合いながら業務を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 現在グループでは複数法人で事業を展開しており、IPO準備に向けて、グループ全体の経営管理体制及び内部統制の整備を進めています。 今回募集するポジションでは、法務担当として、契約法務・法律相談業務を担っていただきながら、コンプライアンス体制の構築や改善にも取り組んでいただきたいと思っています。 現担当より業務を引き継ぎ、将来的には、商事法務・ガバナンス・M&A対応などを横断的に担いながら、主体的に法務機能の高度化および組織基盤の構築も推進していただくことを期待しています。 単なる法的チェック機能にとどまらず、事業および経営に接続する、「実行責任を持つ法務」として、意思決定に関与し、キャリアを広げたい方を募集しています。 ■業務内容： （1）契約法務・法律相談 ・契約書レビュー、作成、交渉支援 ・事業部門からの法律相談対応および論点整理 ・新規事業・サービスにおける法的スキーム設計およびリスク評価 ・外部弁護士との連携・ディレクション （2）ガバナンス・コンプライアンス ・IPO準備に向けた内部統制整備 ・グループ会社のガバナンス設計および運用支援 ・コンプライアンス体制の構築・改善 ■魅力： ＜一人目法務として、裁量権を持って働ける＞ 0から組織基盤を作っていくことができるため、裁量権を持って働けます。将来的にはマネージャーとして、キャリアアップすることも可能です。 ＜経営判断に直結する法務機能の中核を担える＞ 経営層および事業責任者と近い距離で、事業推進とリスクコントロールを両立する法務に関与できます。 ＜IPO準備における法務領域を横断的に経験できる＞ 内部統制整備、商事法務、M&A、PMIなど、IPOに必要な法務領域を一貫して担うことができます。部分最適ではなく、全体最適の視点での実務経験が得られます。 ＜グループガバナンスを設計・実装するフェーズ＞ 複数法人を横断したガバナンス体制は構築途上にあり、制度設計から運用定着まで一貫して関与できます。既存運用の維持ではなく、「仕組みを作る」経験を積むことができます。 ＜法務組織の高度化・効率化を推進できる＞ AI・クラウドツールを活用し、法務業務の効率化および高度化を推進しています。従来型の属人的運用からの脱却に関与できます。

〜在宅勤務併用・実働7.15 H・残業20〜30H程度と働きやすい／住友商事×KDDIの安定基盤で幅広い事業を展開する成長企業／福利厚生充実〜 ■お任せする業務内容： ・契約書の審査および修正並びに作成（和文・英文） ・各種サービスの約款、規約、加入申込書、重要事項説明書、販促物のチェック ・各部門からの法務相談の対応 ・コンプライアンス研修・啓蒙活動 ・提携弁護士への法的判断の依頼及び訴訟の委任などの窓口業務 ・M＆Aや新規事業案件に関する法的サポート ・その他、知的財産、労務、訴訟、渉外関連業務等 ※法務相談は30〜40件／月程度 ■組織構成： 各部門からの法務相談を担当するコーポレート・メディアチーム、ケーブル・プラットフォームチームと、発信者情報開示請求を担当するチームの3チーム体制で、部長1名、管理職7名、非管理職19名の計27名が在籍しています。今回はコーポレート・メディアチームへの配属となり、管理職1名（40代）とメンバー6名（20代〜30代）の組織です。 ■ポジションの魅力： ・直接経営にレポートする機会もあり、経営の意思決定に近いポジションで仕事ができます。 ・幅広い事業を展開しているため放送・通信・エンタテインメント・エネルギー事業に必要な法律について幅広く触れられます。民法、会社法だけではなく、放送法、電気通信事業法、電気事業法、ガス事業法、建設業法、保険業法等の様々な事業法、並びに、消費者契約法、特定商取引法、割賦販売法、景品表示法等のBtoCに関する法律、特許法、著作権法、商標法等の知的財産法、更に独占禁止法、下請法等の分野についても、実務を通じた幅広い経験を積むことができます。 ・M＆Aのサポート、内部通報事務局、コンプライアンス研修の講師を務めることも多く、単なる法務相談や契約書チェックにとどまらない、幅広い分野で、法的な知見を深めることができます。 ■当社について 「あたらしいをあたりまえに」をビジョンにケーブルテレビ・通信・電力・ガス・保険・IoT等のサービスを約563万世帯に提供する他、既存の顧客基盤を活かしエンタメ等の幅広い事業を展開。経産省からの健康経営優良法人認定の他、厚生労働省から女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）も取得している優良企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「世界で最も持続可能な100社」に選出（2023年：Corporate Knights社出典）／DX銘柄、IT経営注目企業に選定〜 ■募集の目的・背景： 当社では、知的財産の戦略的活用を通じて、事業競争力の強化と新たな価値創造を推進しています。特にライセンス部門では、知財環境の変化や事業ポートフォリオの多様化に伴い複雑化する第三者とのライセンス交渉や係争・訴訟に対応するため、専門性と実務経験を兼ね備えたプロフェッショナル集団として進化し続ける必要があります。この進化を加速するため、知的財産のライセンス業務に精通したプロフェッショナルをキャリア採用にて募集いたします。 ■解決したい課題： ・特許・技術ライセンスに関する交渉・契約実務の強化 ・他社とのクロスライセンスや係争対応における戦略立案力の強化 ・知財収益化モデルの実行体制の構築 ■仕事内容： ・自社保有特許のライセンスアウト戦略の立案と実行 ・他社特許のライセンスイン戦略の立案と実行 ・クロスライセンス交渉、係争対応 ・社内関係部門（開発・法務・事業部門等）との連携による知財活用支援 ■ポジションの魅力： 知財戦略の実行を中核となって担うポジションです。 経営層や開発部門と密接に連携し、事業成長に直接貢献できる環境です。 特許・技術ライセンスに関する高度な専門性を活かし、戦略立案から実行まで一貫して関与できます。 海外企業との交渉や係争対応など、国際的な実務経験を積む機会が豊富にあります。 知財部門内でのキャリアパスはもちろんのこと、マネジメントへのステップアップも視野に入れた自己成長のチャンスもあります。 ■リモートワーク頻度： リモートワークとフレックスを活用しながら、ワークライフバランスを取れるよう、柔軟な勤務スタイルで働いています。 尚、コニカミノルタ全社として、最低週2回の出社を原則としています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験も歓迎◎／環境・エネルギー問題の解決貢献／社会インフラを支える多角事業展開メーカー／フレックス・リモート活用あり】 ※出向先：六ヶ所再処理メンテナンスサービス株式会社 業務部 HR・総務チーム 当社原子力セグメントのグループ会社の管理部門において、以下の業務を担当頂きます。HR・総務業務を基盤に、将来的にグループ会社での社施策を企画立案頂くことを目指すメンバの募集です。 ■担当業務： ・2024年6月竣工の新しい事務所でHR・総務関連業務に従事して頂きます。 ・前職のキャリアを活かしつつ、HR・総務に関するチーム統括職として活躍頂く前提で、当社入社後に育成します。 ・将来的には社長室の意思決定を支援し、社施策を企画立案出来る人材を目指して育成します。 ・主な業務領域は以下の通りです。 ┗採用活動　　┗賃金施策　　┗社員活性化策　　 ┗会社の知名度向上（広報・リクルート）┗社員教育強化　 ┗就業規則管理　　┗ガバナンス　┗総務/渉外業務　他 ■職場について： 就業先は、グループ会社である六ヶ所再処理メンテナンスサービス株式会社 の業務部 HR・総務チームです。 ※転勤・配置転換は基本的にございません。＊2年程度の教育期間（後述）は除く ※六ヶ所再処理メンテナンスサービス株式会社：原子燃料サイクル施設において、設計・製作、据付工事、点検保守等の業務を担う会社です。 ※会社HP　https://www.mhi.com/jp/group/rrm/ ※会社紹介動画（7分弱）　https://www.youtube.com/watch?v=RQjIT1rchZM&t=5s ■業務の魅力、キャリア形成について： ・入社後のいずれかのタイミングで、三菱重工の人事関連部門で2年程度の教育を行う計画です。その間は、三菱重工の拠点（場所未定）にて勤務いただきます。詳細はキャリア、能力に応じて別途決定します。三菱重工での教育期間に、HR領域の専門知識、スキル等を習得できます。 ・青森県六ヶ所村に根を下して仕事が出来る（転勤・配置転換は基本的にございません）一方で、三菱重工と概ね同様の就労条件・福利厚生を利用出来ます。 ・会社の規模が大きくないため、広範な領域を経験頂けます。

〜プライム上場三和ホールディングスグループ／ゼネラリストとして会社を支える／残業20時間／年間休日125日／福利厚生充実〜 ■採用背景： 欠員に伴う募集 人事総務職の管理職もしくは管理職候補として業務をお任せします。まずは人事・総務まわりの業務からご担当いただき、将来的にはバックオフィス全体を幅広く支えるゼネラリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・人事業務：採用業務（会社説明会・面接対応など）/労務管理（勤怠管理、残業時間管理、休職・復職対応）/給与計算/人事データ管理など ・総務業務：社内規程の整備・改定/契約・文書管理、押印申請対応/防災・安全衛生管理/取締役会の運営補助/社内行事の運営など ※ゆくゆくはマネジメント業務もご担当いただきます。 ■契約社員での入社について： 試用期間中も、待遇に変動はありません。正社員登用前提での採用ですが、社内規定により契約社員スタートとなり、最短3か月で正社員登用いたします。 ■組織構成 総務部では10名弱の社員が所属しており、総務担当3名、経理担当5名、企画担当2名になります。20代〜50代の社員が活躍しております。 ■働きやすさ： 土日祝日休みで年間休日125日です。残業時間も月平均20時間程度で働きやすい環境が整っており、離職率は低く、就業しやすい環境です。プライム上場企業のグループ会社ということもあり、各種手当や福利厚生も充実しています。今回ご入社いただく方にも、腰を据えて長く働いていただきたいと考えております。 ■当社について 同社は1918年に「田島順三製作所」として創業し、日本で最初に建築用金属製品、美術工芸品の製作を開始しました。金属製建具のパイオニアとして、有名百貨店や一流ホテル、高層オフィスビル等、1度は耳にしたことのある建築物の顔となるカーテンウォールやエントランスの建具を設計・製造しています。 ■《三和ホールディングス（東証プライム上場）》　 シャッター、ドア、住宅用窓回り製品などを通じて、産業や暮らしに貢献。シャッター、スチールドアは国内トップシェアを誇っています。商品開発から、製造、施工、メンテナンスを一体化する「総合品質保証体制」を確立。品質に対するこだわりと柔軟な対応力でお客様から信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スタンダード市場上場半導体製造装置メーカー／技術力の高さから世界シェア90％！／完全週休2日制／転勤なし／福利厚生充実〜 ■職務内容 : 新卒採用業務を中心に、ご経験に応じて以下業務のいずれかをお任せいたします。 スキルによってお任せする仕事は異なりますので、経験分野を活かして頂くことができます。業務経験がないものについては、1から指導して知識を身に着けていただきますのでご安心ください。 【人事】 ・採用業務（新卒）、人材教育 など 【総務】 ・福利厚生、持株会事務局、株主総会関連、ISO14001、設備管理、備品管理など ※泊りがけの出張業務はほとんど発生しません。 ■組織構成： 配属部署は、60代2名、40代1名、30代２名、20代2名の合計7名(正社員3名)で構成されております。 ■キャリアパス : まずは新卒採用業務をメインでご担当頂き、将来的には給与社保などの全体の管理業務に携わって頂いたり、興味があればマネジメントを目指していただくことも可能です。 ■企業魅力 : 東証スタンダード市場上場の機械メーカーである同社は、8つのコア技術を軸に、世界中の様々な企業からオーダーメイドで依頼を受ける最先端の技術を誇っております。 年間休日129日、完全週休2日制、転勤なし、住宅補助・家族手当有りなど、福利厚生も充実しております。 ◎「タカトリ」の８つのコア技術とは？…同社は、「貼り付け」、「剥離」、「制御・情報処理」、「クリーン」、「カッティング」、「搬送・駆動」、「真空」、「研磨」の８つの技術を軸に、ものづくりを支えております。 具体的には、スマホなどタグレット端末のディスプレイには「貼り付け」のノウハウを活用した装置が。LEDや半導体の次世代材料では「カッティング」のノウハウを駆使したマルチワイヤーソーが活躍。 他にも世界中の様々な企業からオーダーメイドで依頼を受け最先端の技術を活用した機器や装置を製造しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業から管理部門へキャリアチェンジ！／大手ならではの福利厚生◎／残業月20h程度／福利厚生充実／水日祝休み／平均有休取得日数11日〜 ■業務概要： 本社組織に所属しながらも支店で勤務し、支店長や管理職をはじめとした支店メンバーの経営サポート・助言・提案を行う管理部門のポジションです。 ■業務詳細： 入社後は、ご担当支店に所属している社員の「勤怠管理」や「安全衛生に関する業務」、「立替精算のチェック・承認」などから担っていただき、支店総務業務の全体像を掴んでいただきます。 その後、当社業務に慣れてきたところで、ＯＪＴ担当と一緒にリース資産(社有車や複合機、専用機材等)の管理や融資案件(住宅ローン)にも関与していただきます。 最終的には、支店に存在するリスク管理やコンプライアンス向上に向けた取り組み提案や、担当支店の損益管理や業績推移の分析、経費削減提案等にも携わっていただきます。 先輩社員が同じ支店に在籍しておりますので、不明点や進め方については先輩社員に確認していただきながら業務を覚えていただける環境です。 ■組織構成： 総務担当は各エリア1〜3名です。 また、各支店ごとに事務担当が3〜5名程度在籍していますので、一緒に協力しながら業務いただきます。 ■働き方： 年休123日(2025年度実績)、1日実働7時間15分勤務、残業月20h程度、福利厚生充実と働きやすい環境です。20時30分にPCがシャットダウンされるシステムを導入したり、月に1回全社一斉ノー残業デーを実施したりとワークライフバランスを整えられます。 ■キャリアパス： 将来的には本社の人事総務、内部統制、経営企画へのキャリアパスもございます。本社からみる全拠点の管理などをお任せすることも視野に入れております。 ■当社の魅力： （1）「木」を知り尽くした住友林業グループならではの確かな設計力と高度な技術力、豊富なノウハウを活かし、木造戸建て住宅からマンション、店舗、事務所にいたるまで幅広いリフォームを手がけています。 （2）住友林業の注文住宅をご購入いただいたお客様のほとんどがリフォームを検討するときには、当社にお問い合わせをいただけているため、業績も安定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇大規模製造拠点で専門性を磨ける環境／高待遇／在宅勤務・フレックスで働きやすさ◎◇◆ ■職種概要： 素形材事業部門 高砂管理部 素形材安全環境室に所属し、安全・衛生・環境防災に関する企画立案・運用・教育などを通じて、工場各現場の安全文化を底上げしていただきます。「有識者・第三者」の立場から客観的にリスクを見出し、現場担当者と協働しながら改善を推進することがミッションです。 【業務比率の目安：安全 約70％、衛生 約15％、環境防災 約15％】 ＜具体的な業務内容＞ ■入社直後：各室(工場)プロセス、規程、各種活動、しくみを理解するべく教育実習 ■半年〜1年後：安全衛生環境防災のいずれか担当を持って頂き、規程策定、教育計画などを行って頂く。 ■魅力・やりがい ◎好調な業績とダイナミックな事業規模 業績は堅調に推移しており、安定した経営基盤があります。素形材事業部門では鉄鋼、チタン、アルミ、銅といった多彩かつダイナミックな製品ジャンルを扱っており、製造業の醍醐味を感じられる環境です。 ◎キャリア採用者が馴染みやすいオープンな風土 キャリア採用者が多数活躍しています。多様な視点を受け入れる素地があるため、新しいアイデアも積極的に採用される活気ある職場です。 ◎充実した福利厚生と教育体制 社員食堂や生活補助（カフェテリアプラン）、インフルエンザ予防接種の補助など、福利厚生が充実しています。また、各種教育制度も整っており、安心して長期的にキャリアを形成できる仕組みがあります。 ■キャリアパス ・まずは高砂製作所で素形材安全環境室のメンバーとして経験を積み、その後はご本人の適性や希望に応じて、素形材事業部門内の他拠点（大安製造所・長府製造所など）へ異動し、同領域（安全衛生・環境防災）で活躍いただく可能性があります。 ・部門内でのジョブローテーションを通じて、多様な現場を経験しながら知見を蓄積し、安全衛生・環境防災のスペシャリストとして成長できる環境です。 ■神戸製鋼所の働きやすさ： ◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます 変更の範囲：会社の定める業務

【高機能素材で世界トップシェア製品多数/全社平均残業15.9時間/平均有給取得日数12.2日】 ■業務内容 部の組織強化及び法務案件への対応力の強化を図る為、法務担当として下記業務をお任せ致します。M&Aなどの戦略法務にお強みをお持ちの方を募集しています。 ■業務詳細： 1. 上長の指揮・監督の下に戦略的プロジェクトを含む契約案件、係争案件及びその他の各種法務案件について、法的リスクの探索、分析、検討に基づく適法かつ適切な対応方針の策定及びその実行 2.担当者として、戦略的プロジェクトを含む契約案件、係争案件及びその他の各種法務案件についての以下の業務 （1）事業活動とこれに関連する法務事項の検討、助言及び支援 （2）戦略的プロジェクト案件の実施スキームに対する法的観点からの検討・助言。 　当該スキームに沿った契約の立案、作成、検討（交渉支援を含む） （3）通常取引案件の契約の作成、検討（交渉支援を含む） （4）事業活動に関わるトラブル、紛争、訴訟、仲裁等に関する業務の統轄及び該当部署への支援 3. 個人情報保護に関わる社内体制の整備・運用、社内規程の改廃、事故対応、各種法務案件における課題への対応、その他相談対応 ■組織構成 管理職4名、総合職６名、一般職1名の計11名の組織です。 ■働き方 テレワーク：月70時間まで ■事業の特徴 帝人グループは1918年に日本初のレーヨンメーカーとして創業以来、社会のニーズや課題を先取りして継続的にポートフォリオを変革し、人々の健康で快適な暮らしの実現に向けて成長を続けてきました。在宅医療機器・医薬品のヘルスケア＆ライフソリューションズ、多彩な高機能素材を有するスペシャリティマテリアルズなど、各事業領域の技術力、そして多様な人財、強固でバラエティに富んだサプライチェーン基盤、国内外顧客との強固なリレーションシップという強みを活かし、持続可能な社会の実現に向けて競争優位性を高めています。今後は、帝人独自の技術やノウハウを軸に、パートナーとのクミアワセ、顧客課題とのスリアワセを促進し、“顧客とともに価値を創る”顧客起点型ビジネスで、さらなる飛躍を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

◎スキルアップ可能/食の安心安全へ貢献◎ ■概要 総務人事課長として、人事・採用・教育・労務・総務・法務・外国籍人材の就労支援など多岐にわたる業務を横断的に所管していただきます。 ■詳細 プレイングマネージャーとして実務に深く関与しながら、自律的に行動するメンバーや経営層、グループ会社と連携し、業務推進および組織課題の改善を主導いただくことを期待しております。幅広い業務に対応いただくため、未経験分野にも積極的に挑戦される方を歓迎いたします。食品製造業の管理部門の中核として、ぜひご活躍ください。 ■組織構成： 管理本部 管理部 総務人事課：8名（係長2名−メンバー6名） ＜同社について＞ ■こだわり https://www.fujimotofoods.co.jp/kodawari/index.html ■商品について https://www.fujimotofoods.co.jp/products/index.html 変更の範囲：会社の定める業務

【採用関連の業務からお任せ！多くの大手自動車部品メーカーと取引を持つ樹脂メーカー／土日休み／転勤なし/残業月平均10〜15H程】 ■業務内容： ご入社後お任せする業務： 採用関連（中途・新卒・外国人労働者の受け入れ）・社内イベントの企画運営などをお任せします。 勤怠管理、会社行事の企画推進、広報業務など幅広い総務業務をご担当いただきます。社内外とのコミュニケーションを通じて、会社全体の円滑な運営をサポートする重要なポジションです。現課長の補佐業務をお願いします。 ■具体的な業務内容： 採用業務や勤怠管理などの人事関連業務を中心に、会社行事の企画・推進、広報業務などを担っていただきます。特に広報では、テレビCMや新幹線広告などの企画や制作会社との打ち合わせや社内調整も含まれます。 ■当社の特徴： ・世の中のニーズと、プラスチックをメインとした素材や材料を結び、新たなメカニズムを生み出すことを当社では「プラメカニズム」と呼んでいます。既存のプラスチック製品の機能向上、金属などの他素材をプラスチックへの置き換え、プラスチックと他素材の一体化を実現し、世の中に新たな価値を提供します。 ・約80年の歴史を持つ当社にはプラメカニズムのノウハウが数多く蓄積されており、有力なOA機器メーカーや自動車メーカーと永年培った太い絆があります。さらに、中国およびベトナムに広がる拠点を持っており、需要のあるところで作る体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【精神科病院の管理部門で幅広い事務業務を経験／将来の管理職候補／安定した経営基盤とはたらきやすい環境】 ■業務概要： 当社が運営する精神科病院の管理部門にて、主に人事・総務を中心としたバックオフィス業務を担当いただきます。勤怠管理や給与計算、社会保険手続き、採用活動の事務対応など多岐にわたる事務業務に携わり、将来的には管理職候補として組織運営を支えるポジションです。 ■業務詳細： ・職員の勤怠管理や給与支給事務 ・社会保険の加入・喪失手続きや入退職対応 ・求人票作成や面接調整など採用業務全般 ・現金の出納や経理事務補助 ・各種証明書発行、職員からの問い合わせ対応 ・将来的な部門マネジメント業務 ■扱うサービス： 精神科・神経科の病院および介護老人保健施設の運営を支える事務業務です。医療現場を支える基盤として、多様な業務経験が積めます。 ■組織構成： 総務課７名体制（内人事担当３名：事務次長、人事２名）。 事務次長のOJT指導のもと、実務を通じて着実に業務習得が可能です。 ■業務の魅力： 都内有数の精神科病院で安定した環境のもと、総務・人事・経理業務を広く経験でき、中長期的なキャリア形成が目指せます。昇格や管理職へのステップアップも可能です。 ■教育体制： 入職後は事務次長がOJTで丁寧に指導し、段階的に業務をお任せします。未経験分野があっても安心して業務に慣れていただけます。 ■就業環境： 4週8休・年間休日116日、年末年始・夏季休暇あり。有給休暇消化率も高く、7時間勤務で残業は月10時間以内とはたらきやすい職場環境です。 ■想定されるキャリアパス： 経験や実績に応じて主任・課長などの管理職への昇格を目指せます。組織運営やマネジメントスキルも身につきます。 ■企業の特徴/魅力： 都内で安定した経営基盤を持つ精神科病院として、医療現場の円滑な運営を支える重要な役割を担っています。多様な業務を経験し、長期的なキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務