採用担当として、中途・新卒などの採用業務全般に従事していただきます。 既存のやり方にとらわれることなく、様々な採用戦略を考え実施しており、自社の魅力を最大限アピールし、採用面から会社の成長を支えているチームです。 将来的にリーダーとして挑戦的・戦略的に採用業務をお任せできる方を募集いたします。 【業務内容】 ・経営戦略・事業計画に沿った採用戦略等の設計と実行 ・採用の母集団形成～面接・クロージング ・採用活動の効果検証と進捗管理、改善 ・SESの参画調整・管理 ・エージェント／ダイレクトリクルーティングの対応 ・入社前後のフォローアップ ・広報チームと連携した採用ブランディング ・採用関連の契約締結と取引先管理 ・予算作成

▍概要 自社開発した「joinsure（ジョインシュア）」は、保険業務のデジタル化と効率化を支援するクラウド保険業務システムです。 保険募集、契約管理、保険金請求管理などの機能を備えており、新規保険会社の立ち上げや新商品開発、プラットフォーマーとの連携時のミドルシステムとして、多様なニーズに幅広く対応しています。 日本の保険業界の市場規模は大きく、人々の生活に密接に関わり社会的意義も高い一方で、レガシー要素が多く技術革新が急務です。実際にSaaS、PaaS型保険システムはまだまだ希少で、高い需要があります。 今後は、クラウド保険業務システム「joinsure（ジョインシュア）」をさらに発展させ、これまでにない新たな事業体であるテクノロジーを活用した「デジタル保険ブローカー（※）」としての道を開拓したいと考えています。 （※）デジタル保険ブローカーとは：「プラットフォーマーが有する顧客基盤へ提供する価値を向上させるために、付加価値として保険を組成・販売する」役割を意味する当社の造語です。 ▍プロダクトの特徴 ・クラウドシステムとしてのメリット提供 通常のスクラッチ開発対比で初期費用の大幅なコストカットを実現しただけでなく、法改正などの対応も自動アップデートされます。一連の保険業務に対応した機能が実装されているjoinsureを活用することでスピーディな業務の立ち上げが可能です。また、システム運用に係る保守作業も不要なため、商品開発や設計などに集中できます。 ・迅速な新商品の投入を実現 保険特有のステータスイベント管理やデータ構造を考慮した設計により、設計工程の開発や導入期間を大幅に短縮できます。60種類以上の保険商品に対応しており、複雑な商品も迅速に市場投入が可能です。 ・保険業務の完全Web完結化 joinsureは、Web完結の保険業務機能を提供するシステムです。オンラインでの保険販売が開始されてからずいぶん経ちますが、保険契約全体におけるオンライン契約件数は依然として限定的です。joinsureは、コンバージョン率の向上に関しても実績があるため、保険業務のデジタル化促進に貢献します。 ▍具体的な業務内容 本ポジションでは、組織開発全般、Engineer/Biz採用における採用業務をお任せいたします。 ■組織開発 ・各事業部のキャッチアップ、関係者との1on1 ・HRBPとして組織課題を解決するための柔軟な施策の立案、実行 ・部門毎や全社のエンゲージメントを高める施策の立案、実行 ・評価制度の改善や運用 ■採用 ・採用KPIの設定、それにおけるPDCAの実行 ・ダイレクトリクルーティング（媒体の選定、ソーシング〜アプローチ） ・リファラル施策の企画、実行 ・社内採用体制の構築 ・パートナー（エージェントなど）とのリレーションの構築 ・採用広報との連携（イベントコンテンツの企画、実行） ・採用プロセス、面談、面接フローの改善 私たちは、採用〜組織作りがサイクル状につながっていると考えています。 組織の目指す方向性と全体像を理解しながら、PDCAを回して各施策を実行していきましょう。

法務総務コンプライアンス部の一員として、法務における契約書の対応だけではなく、総務やコンプライアンスの領域の業務なども行います。 ※注力する業務は面接を通して相談できればと存じます。(どれかに特化も可能) 主な業務は以下の通りです。 ・法務業務 取引先との契約書類等を確認する業務、社内規定を整備する業務、 法律に関する社内相談窓口として対応する業務、企業の法的手続き業務 トラブルに対応する業務 ・総務業務 事務用品・備品の調達、職場環境の整備、会議に関する準備(株主総会、経営会議、役員会議等) ・コンプライアンス業務 教育・研修、推進するための広報等

【業務内容】 人事戦略の策定から、課題特定・企画設計・PDCAまで一気通貫で携わって頂きます。 現在のチームでは1人目の人事企画・組織開発専任メンバーとなるため、幅広い人事領域で裁量を持って業務を遂行いただくことが可能です。 エンプロイー・ジャーニー（従業員一人一人が社内で経験する一連の体験）全体を視野に入れて、ありたい姿を描き、推進していくことを期待しています。 【具体的には】 ⚫︎人事戦略/ポリシーの策定と実行 ⚫︎人事制度の企画・運用・改善 　・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など ⚫︎HRBP業務 　・事業横断での組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進　 ⚫︎エンプロイー・エクスペリエンス向上のための各種施策の企画・運用・改善 　・エンゲージメントサーベイ 　・人材開発、成長支援　など

【具体的な業務内容】 プランニングから運営実行まで幅広くご担当いただくことができます ・役員・マネージャー陣の採用計画の策定支援 ・採用ニーズの分析、採用要件の協議・要件定義・JD作成 ・選考設計・選考運営 ・母集団形成のためのチャネル選定・施策実行 ・支援会社・エージェントとのリレーション構築 ・候補者とのコミュニケーション ・採用活動KPIのモニタリング・分析・レポーティング・改善 ・入社後のオンボーディングサポート ・CX (候補者体験) の改善 ・事業部が持つ組織課題・人的課題の発見・施策検討・実行支援 【求める人物像】 ・弊社の経営理念・事業ミッションに共感いただけるかた ・安定成長企業で中長期的な経験・キャリアを積みたいかた

アンドパッドのミッション実現のため、（新卒・中途）採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。 挑戦的で難易度の高い業務ですが、その分、多くの人と喜びを分かち合え、企業価値への貢献度も高い仕事です。 採用のボリュームは、エンジニアが大半を占めますが当チームではANDPADを創る方々のポジションをメインで採用しています。（エンジニア／PdM／UIUXデザイナー／PMMなど） ■具体的な業務内容 ・（新卒・中途）採用戦略の立案～実行 ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計 ・候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など） ・候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ・ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供 ・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ・データ管理および分析（Google SheetsやLooker Studioを使用します） ・その他、採用関連のプロジェクトのリード ・社内広報の企画立案・実行 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ■挑戦中およびこれから挑戦したい課題例 ・中長期で接点を持っているcandidateへのアクション最適化 ・面接体験向上に向けた取り組み 　・アンケート回収からアクションプラン策定 　・課題分析 ・面接官トレーニング ・採用後の活躍とロイヤリティ向上のためのベストプラクティスの検証 ・入社後のPJアサイン最適化 ・今現在の最適解を求め、日々挑戦できる仕事がたくさんあります。

新卒・中途共に採用広報としてブランディング形成、強化が大きなミッションとなります。 既存の採用手法に捉われず、新しい施策、企画は大歓迎です。 （具体的には） 新卒・中途採用広報を一気通貫で遂行頂きます。 【採用】 新卒／中途採用（正社員）を担当いただきます。 　・ブランディング強化のための施策、実行 　・SNS採用の強化、運用 　・自社サイトリニューアル 　・採用分析 　・採用施策企画、ターゲット設定 　・採用手法の検討（人材紹介会社、有料媒体、無料媒体、社員紹介、就活イベント参加など） 　・インターン／会社説明会の企画運営 そのほか採用業務全般。 （採用目標（概ね想定）） ・新卒採用：20名 ・中途採用：30～50名

▍業務内容 採用の上流から下流に渡ってのお仕事を網羅的に行っていただきます。 ▍業務詳細 ■採用戦略構築 ■採用プランニング ■候補者母集団形成 ■エージェントマネジメント ■媒体導入、運用、管理 ■スカウト運用、管理 ■候補者対応 ■採用設計

■常務理事直轄プロジェクトにチャレンジする方を募集！ 医療福祉の分野で成長を続けている当グループ。拠点数は80以上、従業員数は5600人以上。 従業員数の増加に伴い本部の職員数も増え、現在本部では150人前後が働いています。 創業から31年目を迎えた今期、将来を見据え次世代を担う人材の採用をスタートしました。 常務理事法人本部長の直轄プロジェクトであり選考も同人が行います。 ■情熱と実行力を持って法人本部を牽引するゼネラリストを育成します。 本採用において目指すのは、スペシャリストが揃う法人本部において、各部署を数年単位で経験し、法人本部の業務を俯瞰的に捉えることの出来るゼネラリストの育成です。 法人初の取り組みですので当然あなたに対する期待は大きくなります。前例はありません。期待をエネルギーに変え、枠組みに囚われず多くのことにチャレンジし成長してください。 ■タムスグループ法人本部とは？ 法人本部は事業推進やバックオフィス機能を担う「管理本部」と各事業を支える「事業本部」の2本部制を敷いています。安定や堅いといったイメージの強い医療介護業界ですが、当社はベンチャー的な要素が強く、服装は自由、年功序列でもありません。各部署には30代のマネージャーや課長など管理職も多く、アグレッシブで風通しの良い職場です。

下記労務業務を中心に幅広くご対応いただきます。 労務管理全般（給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなど） 社内規定の整備および運用サポート 各種労働法関連の対応および法改正に伴う社内体制の見直し オフィス環境の整備、備品管理、業務フローの改善 従業員からの相談対応や社内コミュニケーションの円滑化支援 外部業者との折衝や各種総務業務

・人事労務業務全般 ・入退職書類の内容確認、登録 ・労働契約書の作成 ・人事情報（データベース）の管理 ・職員のヘルスケア（職員の健康診断、ストレスチェック） ・社内規程の制定および改定 ・マネジメント業務　 今までの人事業務（労務管理や給与計算など）を活かして働きませんか？ 有給消化率100％消化実績あり 残業10～20時間以内 お休み取りやすい環境です

これまでの経験や適性に応じ、人事採用教育の業務をお任せします。 ■主な仕事内容■ ◎採用媒体、メディアの策定・ディレクション ◎人材紹介エージェントの開拓・対応 ◎選考フローの企画・運営 ◎会社説明会の企画・運営 ◎応募者対応、面接、内定者フォロー ◎研修の企画・運営 ◎その他総務業務

”人と組織の可能性最大化”をミッションに、まずは既存戦略人事のアシスタントから入っていただきます。 アシスタントとして業務を行ない、HR領域の構造理解ができるようになった後は、　個人のスキル感に合わせて業務をお任せいたします。 主な業務内容は以下のとおりです。 ＜人事制度設計＞ ・戦略人事の実行支援 ・人事制度（等級/評価/報酬）の運用サポート ・社内研修の準備・運営 ・エンゲージメント向上施策の運用サポート ゆくゆくは、HRビジネスパートナーとしてキャリアを構築していただくことが可能です。 ※HRビジネスパートナー：企業における人事機能の1つ。人事機能の中でも特に事業部門の経営者や責任者のパートナーとして事業成長を人と組織の面からサポートする役割を担います。

まずは採用チームの一員として、中途採用・新卒採用中心を行っていただきます！ 【具体的な業務】 ■新卒採用・中途採用 ※媒体原稿作成、ダイレクトスカウト、エージェント対応、面接など ■その他、人事・総務に関わる事務業務 【ここがポイント】 ■営業、インサイドセールス、カスタマーサクセス、エンジニアなど多岐に渡る採用の経験が積める ■採用の上流から下流までを一気通貫で経験することができる ■人事部長・チームメンバーとともに急拡大中の戦略人事採用を裁量権を持って行える

カンパニー付きHRとして、担当事業やサービスをHR面からサポート頂きます。 対象サービスは所属事業部に留まらず、楽天の様々なサービスも兼務として担当できます。 事業に近いHRとなる為、事業と並走し、よりダイレクトに事業成長に関わることが出来ます。 ・入退社、社会保険など労務に関わる手続き全般 ・事業運営に関わる労務業務全般 ・人事面に関わる事業部からの相談対応 ・異動、配属に関わる各種業務全般 ・社内コミュニケーションの活性化 ・担当部署メンバーとの面談対応 働く環境 ・経営企画管理部 31名（経理、総務、人事など）で、人事は15名程度となります。 リモート体制は週1在宅、週4出社となっております。

■ BASEグループについて BASE株式会社をはじめとする当グループは「Payment to the People, Power to the People.」をミッションに掲げ、世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメントし、すべての人々が活躍するための社会基盤を作っています。 創業時より提供しているネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「YELL BANK」「PAY.JP」等のEC/決済/金融サービスを提供しており、各サービス間のシナジーを生み出しながらグループ全体での提供価値最大化を目指しています。 ■ 募集ポジションについて BASEの総務チームは「Corporate Service Group」という名称で、日常的に発生する従業員支援中心のオペレーション業務を担っているだけでなく、ガバナンス関連業務、リスク管理業務、ファシリティマネジメント等の幅広い役割の創出、社内に向けたサービス提供の拡充を図り続けるチームです。 上場企業の管理部門として会社を効率的かつ健全に運営するための仕組み作りはもちろん、事業部門や各専門部門のパフォーマンスを最大化させるためのサポートを実現する、コミュニケーション力、バランス感覚、調整力、プロの実行能力を兼ね備えた方を募集しています。 ■業務内容詳細 ・内部統制構築に関する業務 ・取締役会および重要会議体事務局の運営 ・株主総会等の企画、準備、運営 ・グループ諸規程の管理 ・グループ社員の働きやすいオフィス環境、福利厚生サービスの整備および運用 ・オフィスファシリティ、固定資産の管理 ・株式事務（自社株売買やストックオプションの管理） ・稟議および反社チェック申請確認や管理、フロー策定 ・BCP計画の運営、防災備品管理、災害時危機管理体制の運営 ・グループ加入保険の管理 ■ チーム構成 管掌執行役員1名、マネージャー1名、所属メンバー4名 ・今回の募集は、総務法務ガバナンス組織内における将来的なマネージャー候補であり、組織拡大に伴う増員となります。総務・ガバナンス領域全般の幅広い業務（管理職候補ではあるものの、業務理解のため実務を中心としたOJTがあります）に携わりながら、成長を共にしていただける方をお待ちしております。

--概要-- 人事・労務領域のお仕事全般をお任せします。 経験、適性、ご希望に合わせてメインでお任せする業務を決定していきます。 --具体的な仕事内容-- ▼採用(新卒・中途) ・採用計画の立案、実行、振り返り、マーケット分析 ・インターンシップ/説明会の企画～運営 ・面接調整、実施 ・学生・求職者対応 ・求人サイトの選定、原稿作成、管理 ・スカウト送付 ・入社後フォロー　など ▼労務 ・入退社手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・社内規定整備 ・健康診断手配、産業医対応　など ＼POINT／ ・採用については、社内の人材ニーズを掴み、採りたい人材を採りに行くスタイルを目指していますので営業経験や攻めの採用経験がある方は歓迎します。 ・採用以外の人事領域（評価制度や研修カリキュラムの整備、人事面談）については新設後に積極的に取り組んでいきたい事項のため、この領域での実務経験のある方は歓迎します。 ＼ゆくゆくは・・／ 採用経験が豊富な方は・・　労務領域に幅を広げていただくことも可能です。 労務経験が豊富な方は・・　人事領域に幅を広げていただくことも可能です。

まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。 ▼具体的な業務内容 【労務領域】 ・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等） ・就労ビザの手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・人事関連の社内規程の企画及び、推進 ・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等） ・人事査定・評価制度の設計及び、推進 ・派遣管理 ・社内人事ポータルの運営

2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げてきた当社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、当社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。 現在、ホールディングス体制を見越し、各事業においても中長期で持続可能な成長を実現できるグループ体制構築を行っています。 そうした、変革と事業推進を行っている中、弊社の事業成長を共に成し遂げてくれるメンバーを積極的に採用しており、社員の働き方を支える労務担当を担ってくれる方を募集しています。 弊社が中長期的に事業拡大を行っていくために、社員の働く環境と向き合い、組織のあり方を共に考えていただける方を求めています。 労務のマネージャー候補として、メンバーと協働しながら以下の業務に対応いただきたいと考えています。 【業務内容詳細】 ・給与計算 ・雇用関係書類の作成 ・社会保険対応 ・年末調整 ・労使協定対応 ・従業員の衛生管理 ・労務関連の規程管理（新規作成、改定対応） ・労働局対応 ・労務トラブル対応

採用、育成、評価、組織開発において、方向性を決め、戦略を策定すること。 経営と現場、両方の視点を持って、ビジョンや経営戦略を人事戦略に落とし込み、人と組織の成長を推進することがミッションです。 【仕事内容】 採用、育成、評価、組織開発における戦略設計や施策の立案、メンバーマネジメントをお任せいたします。 ・ビジョンや経営戦略に沿った採用戦略の立案（新卒・中途） ・オンボーディングや研修など人材育成の方針決定、戦略立案 ・適切な評価制度の構築 ・採用、人事企画における進捗管理 ・人事や組織における課題発見、解決策の立案、実行 ・人事部メンバーのマネジメント、育成　など 【仕事の魅力】 ・IPO準備企業の人事責任者として幅広い業務に携われる ・経営視点を身につけて、会社の成長に貢献できる ・裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できる

■概要 日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社にて、 人事職としてご活躍いただきます。 ■業務内容 教育、評価、人材管理やデータ分析、その他制度に関する業務を中心に従事いただきます。 ・教育体系や評価、その他人事制度に関するPDCA └社内制度のチェック/社内ヒアリング └制度の企画立案 └各管理部門との調整 └策定～展開 └周知～運用～改善 ・その他 人事業務（採用・労務・福利厚生etc） 適性に応じて人事領域の業務を行っていただきます。 ・総務業務 総務職との連携が強いポジションのため上記のみならず 各種イベント運営や日々業務をメイン業務に支障のない範囲で行います。 ■業務の魅力： 人事領域における教育や評価制度の構築を軸としつつ、 意欲次第で総務人事全般のご経験を積むことが可能です。 得意領域を強めつつも幅広く経験を積みたい方にはピッタリな環境です。 ーーーーーーーーーーーー ■就業環境 所定労働時間7hにも関わらず、全社平均月30時間程度と働きやすい環境が整っています。 2022年度の有給休暇平均取得日数実績は年間10.6日程度。 平均勤続年数は16.6年（2022年実績）

人事戦略に基づいた戦術立案と人事業務全般をお任せいたします。 具体的には… 【人事領域】 ・採用戦略の立案と実行 ・採用プロセスの設計と運用 ・採用チームのマネジメントとメンバーの育成 ・人材の評価と選考 ・労務管理と法令遵守 ・組織文化の醸成と維持 【その他】 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー ・採用チームメンバーの育成 など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野を踏まえつつ、優先順位をつけて任せする想定です。 また、中長期的には以下の人事領域全体のレベル引き上げに向けたリーダーシップをとっていただきたいと思っています。 ・優秀な人材の確保と定着 ・採用プロセスの効率化と最適化 ・採用チームの生産性向上 ・組織の多様性の推進 ・従業員エンゲージメントの向上 ・組織の成長と発展への貢献

社員数が800名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動を さらに加速頂ける人材を募集します。 ■ 主な業務内容 ・人材要件とりまとめ ・採用手法検討 ・求人媒体やエージェントの連携、運用 ・母集団形成 ・カジュアル面談、面接、面談、クロージング ・入退社前後のフォローアップ ・採用進捗管理、課題分析 ■ 採用職種 ◎ システムエンジニア ※ 会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります ※ その他、バックオフィスや営業職採用にも携わっていただけます

以下の業務内容からご経験や適性に応じて、複数領域をお任せいたします。 ・採用システムを使用しての応募受付および選考設定・日程調整・採用レポート作成 ・候補者との面談や面接 ・採用広報業務（素材の確保、文章のライティング、Webサイトの更新など） ・入社手続きや勤怠締め業務のサポート ・契約・派遣社員や開発パートナー会社の契約関連業務（契約書作成や更新確認など） ・派遣会社や開発パートナー会社の請求管理（月次請求書の確認や予実管理など）

キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビング家具まで、機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカーである当社にて、労務や経理業務のマネージャー候補を募集します。 ■業務内容 【経理】◆現預金出納や振替伝票◆月次資料の作成◆支払業務◆請求書発 　　　　送と入金管理 【労務】◆勤怠管理や給与計算◆社会保険手続き ■組織構成/採用背景：総務部への配属となります。現在、課長と2名（経理担当と労務担当）のメンバーが在籍しております。現在は、課長1人で管理を行っていますが、さらなる事業拡大のため強化します。