□■プライム上場／グループ130社・世界に10,000店舗以上を展開するグローバル企業／世界シェア拡大中■□ ■業務内容： （1）現地養殖会社の運営全般: 現地の養殖会社の運営を統括し、全体的な事業管理を行います。生産計画の策定から実行、日々の運営まで幅広く担当します。 （2）養殖現場の指導: 養殖現場での作業プロセスの最適化や技術指導を行い、生産効率と品質の向上を目指します。現場スタッフの教育・訓練を通じてスキルアップを図ります。 （3）販売先との折衝: 生産物の販売先との交渉や取引条件の調整を担当します。市場ニーズに応じた販売戦略の策定と実行を行い、売上の最大化を図ります。 （4）業務の幅広い管理: 生産から販売までの一連のプロセスを管理し、効率的な運営を実現します。コスト管理や品質管理も含め、全体の業務を統括します。 （5）関係者との連携: 社内外の関係者との円滑なコミュニケーションを図り、信頼関係を構築します。特に供給チェーンの管理や取引先との協力体制を強化します。 ■当社の特徴： 縮小傾向だといわれた日本の外食市場で、当社のメインのフィールドであるファストフードの市場はこの18年間で9,000億円程伸長しています。 世界の飢餓人口8億2,100万人（約9人に1人）といわれる今、「世界中の人々に安全でおいしい食を手軽な価格で提供する」を企業理念として、 原材料の調達から製造・加工、物流、販売までの全てを自社管理下で行う独自の「MMD（マス・マーチャンダイジング・システム）」を構築し、食料の偏在を無くし供給の絶えない持続可能な仕組み作りを行っております。 ■社風： 「どこまで自分が関わるか」という気持ち次第で担当業務の幅が変わってくる風土があります。年功序列ではなく、職位に関係なく意見を取り入れる組織風土です。 ■出向先について 株式会社五十嵐水産 事業内容：マダイを中心とした魚の養殖及び活魚・加工品の製造・販売 ※株式会社ゼンショーホールディングスにて雇用いたします。

【人事・労務ポジション】社会課題解決型コンサルティング事業 〜３年連続「ベストベンチャー100」選出/日本の社会課題解決に挑むベンチャー企業〜 ◎「がっちりマンデー！！」や「ウラマヨ」などのメディアに取り上げられた実績！ ◎仁和寺・寛永寺・宮島大聖院など、日本屈指の名刹寺院と提携！ ■業務内容： 人事労務をお任せいたします。 【具体的な業務】 ・社員の入退社手続き ・社労士との連絡 ・ジョブカンでの社員の勤怠管理 ・評価制度の運用 ・社内研修の企画・実行 労務チームのマネジメントや、イレギュラーな労務トラブルの解決、さらには会社を守るための「制度設計・リスク管理」を担うポジションです。実務のプレイングマネージャーとして手を動かしつつ、経営や他部門と連携して労働環境の最適化を図ります。 ■ミッション： 画一的な就業規則や労務管理をただ当てはめるのではなく、「多様な働き方や価値観を持つプロフェッショナルたちがいかにパフォーマンスを発揮できるか」をゼロベースで考え、サポートする経験が積めます。これは、型にはまった大企業の人事労務では絶対に得られない、クリエイティビティを求められる魅力的なミッションです。 ■配属先情報： 正社員16名 / パート8名 ■働き方 ・年休120日 ・完全週休２日制 ■当社について： 早稲田大学発のベンチャーである株式会社ELternal（エルターナル）は、神社仏閣コンサルティング事業、観光開発コンサルティング事業、お墓コンサルティング事業を行っています。お寺や神社の戦略コンサルティングを通じて日本の社会課題解決を目指すソーシャルベンチャーです。 創業6年目でありながら、3年連続で「ベストベンチャー100」にも選出。売上・利益も毎年右肩上がりに急成長を遂げており、2026年1月期は売上6.1億、経常利益3.2億を見込んでいます。 【ベストベンチャー100に関して】「ベストベンチャー100」は、イシン(株)が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜資金調達しない！提供価値以上の利益を取らない！ビジネス信念を貫くTechベンチャー〜 当社のセールス責任者をお任せします。自己資金で黒字化を達成し、さらなる成長投資のための融資も完了しました。加えて、毎月多くの新規契約も発生しており、お客様からの問い合わせ含めリード獲得できている状況です。 セールスと経営をつなぎ、組織を作っていただける方を募集します。 ■業務内容： ・セールスと経営をつなぐ セールスダッシュボードをつくり、活動と成果を可視化すること。目標達成に必要な改善を経営チームの一員として担い、セールスの現場と経営をつなぎ、事業成長を牽引していただきます。 ・組織をつくる 採用、育成、権限委譲によるセールス組織の立ち上げ。AI活用やワークフローの開発も重要なテーマです。社内外と連携しながら、これまでにないセールスのあり方を模索し、実現していただきます。 ・他部門と連携する マーケやCSの責任者と連携しながら、部門を超えた視点で顧客への価値提供を実現。セールス単体ではなく、全社で価値を届けるという視座を持てる方を求めています。 ■募集背景 technersは自己資金で黒字化を達成し、さらなる成長投資のための融資も完了しました。リードは十分にあり、事業は次のフェーズに入っています。 現在のセールスチームは2名体制。お客様に寄り添いながら、基本的な情報共有や個別案件の振り返りを始めたところです。一方で、深い業界理解や、パイプライン全体の俯瞰的な管理、そしてtechnersらしいセールスの探求はまだ始められていません。 このフェーズで、上記の思想を共有しながら、セールス組織をゼロからつくり、事業成長を牽引していただける方を探しています。 ■組織構成 セールスチームは現在2名体制です。 ■ポジションの魅力 ・セールスとしての価値観を掘り下げながら、同時に事業に貢献するあり方を模索できる環境 ・経営に近い立場で、事業全体を俯瞰しながら意思決定に関われる ・セールス組織をゼロから立ち上げ、自らの手で強い組織づくりに携われる ・AI時代における「セールスの価値とは何か」を本気で探求できる ・マーケ、CS、プロダクトなど他部門と連携し、全社で価値を届ける視座 ・顧客への提供価値を重視する、誠実なセールスのあり方を追求できる機会

■業務内容： ・自社Webサイトの成長を牽引するリーダー候補として、サイトの安定稼働を支えながら、ユーザー体験（UX）の向上とビジネス成果の最大化を目指します。現場オペレーションを深く理解したうえで、データや状況に基づく改善判断を行い、組織全体のパフォーマンス向上に向けた施策の起案・改善を自ら推進していただくことを想定しています。 ■具体的な役割： ・サイト戦略の立案と進捗管理 ・ディレクション、運用、品質管理の改善 ・データ分析を踏まえたCVR改善、UI/UX改善の推進 ・メンバー育成や業務フロー改善を通じた組織づくり ■主なミッション： ・サイトの安定運営を支えながら、UXと成果の両立を実現すること ・データやユーザー行動をもとに、改善の仮説を立てて実行すること ・ディレクターや関係部署と連携し、より強い運営体制をつくること ・属人化した運用を見直し、チームとして再現性のある形へ進化させること ■独り立ちまでのイメージ： ・配属チームの業務フローや、既存コンテンツ（金融・自動車・サービス領域）の運営状況を把握しながら、データ分析ツールやKPI管理方法を習得します。エンジニア・デザイナーとの連携も自走できる形でディレクション業務を進め、即戦力として早期に活躍いただきます。 ■想定されるキャリアパス・将来担っていただきたいこと： ・入社後はディレクションの即戦力として改善をリードし、将来的には本部レベルの事業戦略に関わりながら、価格.comカンパニーの成長を牽引する存在になってほしいと考えています。 ■当ポジションの魅力： ◇ユーザー数の多いサービスに関われる ・自分が関わった企画や改善が、多くのユーザーに届きます。 ・単に“作って終わり”ではなく、反応を見ながら改善を続けられるので、成果が目に見えやすい仕事です。 ◇事業とユーザーの両方に向き合える ・商材は生活に近いテーマが中心です。 ・だからこそ、ユーザーの納得感を高めることが、そのまま事業の成果にもつながる実感があります。 ◇チームでサイトを育てる面白さがある ・ディレクターだけで完結する仕事ではありません。 ・エンジニア、デザイナー、SEO・データ解析担当などと連携しながら、より良いサイト運営の形をつくっていけます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆財務・経理部門でのマネジメント経験をお持ちの方へ／経理体制の整備とIPO準備を最優先で主導していただくポジション◆◇ ■業務内容 経営陣のパートナーとして、管理部門（財務経理チーム6名、総務チーム5名、計11名）の全体を統括します。 入社後は「経理の体制整備」および「IPO準備実務」を最優先で推進いただき、段階的に総務を含めたバックオフィス全体のガバナンス強化を主導していただきます。 ・【最優先】経理の体制整備：既存の財務経理チーム（6名）を上場企業に耐えうる組織へ強化・仕組み化 ・【最優先】IPO準備・体制構築：上場に向けた資本政策の策定、証券会社や監査法人との折衝、審査対応 ・財務戦略の立案・実行：全国展開加速に伴う資金調達（デット／エクイティ）の多様化と最適化 ・総務・労務の統括：総務チーム（5名）のマネジメント、規程整備、株主総会・取締役会の運営体制構築 ・ガバナンス強化：内部統制（J-SOX対応）の構築、コンプライアンス体制の整備 ■業務詳細 ・証券会社対応（引受・審査対応） ・監査法人対応 ・四半期報告書・有価証券報告書の作成 ・決算短信の作成 ・内部統制報告書の作成 ・資金計画 ・会計基準の変更・税法改正への対応等 ・月次決算、四半期決算、年次決算 ・仕訳計上、経費精算、入出金管理、債権債務管理、固定資産管理等の経理業務の管理と承認 ■魅力・やりがい ・明確なミッションと裁量：まずは「経理・IPO」という最優先テーマに集中できる環境です。 計11名のバックオフィス体制をあなたの手で上場企業クオリティへとトータルデザインできます。 ・「2030年上場」の立役者に：明確なロードマップのもと、上場完了までを主導する圧倒的なキャリア（キャリアハイ）を築けます。 ・19年連続増益、年商325億円の安定基盤：潤沢なリソースと強固なビジネスモデルがあるからこそ、攻めの財務戦略と守りのガバナンスを非常にダイナミックに推進できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆ホワイト企業認定の子育て支援総合企業／有給取得平均11日／スタンダード上場G／全国に43以上の認可保育施設を展開◆◇ 当社は、認可保育園・学童保育・児童発達支援など幅広い子育て支援事業を展開するヒューマングループの中核企業です。30年以上にわたり培った保育運営ノウハウと安定した経営基盤を持ちながら、DX推進や海外展開など新たな挑戦も積極的に進めています。 ■業務概要 当社が展開する認可保育園や受託保育園、学童施設、発達支援事業所の事業推進および運営管理全般を担う課長ポジションです。施設運営課の責任者として、複数拠点を統括し、現場のマネジメント・業務改善・新サービス企画など幅広い業務をお任せします。 ■具体的な業務内容 ＜事業計画の策定・実行＞ ・保育事業における中期・年度事業計画の策定、KPIの設定・進捗管理 ・事業計画の進捗分析と改善施策の立案 ＜複数施設の運営統括＞ ・複数の保育施設における運営管理 ・施設長のマネジメント・育成 ・園児充足率の向上 ・施設運営上の課題解決 ・保護者満足度・CS向上施策の推進 ＜保育の質・リスクマネジメント＞ ・保育の質の向上 ・不適切保育防止に向けた取り組み ・事故・トラブル発生時の対応 ・各種法令・制度への対応 ・施設運営上のリスク管理 ＜事業成長・業務改善＞ ・業務効率化およびDX・AI活用の推進 ・新たな保育サービス・プログラムの企画 ・既存事業の改善・収益性向上 ■就業環境 土日祝休み・各種休暇・福利厚生充実、働きやすさに配慮した環境です。 ■当社について ヒューマンスターチャイルド株式会社は、東証上場ヒューマンホールディングスグループの一員として、認可保育園の運営を中心に、受託保育、児童発達支援、学童保育など幅広い子育て支援事業を展開しています。1994年の設立以来、30年以上にわたり培ってきた保育運営のノウハウを活かし、地域に根差した保育サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【すき家・はま寿司・ココスなどを運営する国内最大級の外食企業/プライム上場の安定基盤】 同社は1982年に牛丼チェーンすき家から始まり、2度の30倍成長を実現し、約40年で国内外食No.1企業/売上1兆円越えまで成長いたしました。 現在は世界シェアNo.1に向けて本腰を入れ、事業展開を進めていく段階です。世界シェア獲得に向けて事業展開を進める上では事業体制・社内体制が追い付いていない点もございます。その環境下でも、事業だけでなく会社を牽引し、世界シェアNo.1に向けて自ら主体的に行動し、高みを目指せる方を求めております ■業務内容： （1）現地養殖会社の運営全般: 現地の養殖会社の運営を統括し、全体的な事業管理を行います。生産計画の策定から実行、日々の運営まで幅広く担当します。 （2）養殖現場の指導: 養殖現場での作業プロセスの最適化や技術指導を行い、生産効率と品質の向上を目指します。現場スタッフの教育・訓練を通じてスキルアップを図ります。 （3）販売先との折衝: 生産物の販売先との交渉や取引条件の調整を担当します。市場ニーズに応じた販売戦略の策定と実行を行い、売上の最大化を図ります。 （4）業務の幅広い管理: 生産から販売までの一連のプロセスを管理し、効率的な運営を実現します。コスト管理や品質管理も含め、全体の業務を統括します。 （5）関係者との連携: 社内外の関係者との円滑なコミュニケーションを図り、信頼関係を構築します。特に供給チェーンの管理や取引先との協力体制を強化します。 ■出向先について （1）株式会社中谷水産 事業内容：養殖業 住所：愛媛県南宇和郡 ※株式会社ゼンショーホールディングスにて雇用いたします。 （2）バイオ愛媛株式会社 事業内容：種苗生産事業 住所：愛媛県今治市 ※株式会社ゼンショーホールディングスにて雇用いたします。

＜仕事内容＞ ■インサイドセールス部の運営・KPI管理 ・KPIの設計および進捗管理 ・アポイント率、接続率、対応件数、成約率などの分析 ・数値目標達成に向けた改善施策の企画・実行 ・日次、週次での課題抽出と改善活動 ・組織全体の生産性向上 ■ピープルマネジメント・人材育成 ・リーダーおよびメンバーの育成 ・1on1、フィードバックの実施 ・メンバーのコンディション、モチベーション管理 ・次世代リーダーの育成 ・教育、研修、オンボーディング体制の整備 ■対応品質・オペレーション改善 ・受電、架電対応の品質向上 ・トークスクリプト、マニュアル、業務フローの整備 ・属人化している業務の標準化 ・シフト運用、役割分担、情報共有ルールの改善 ・CRM、CTIなど各種システムの活用推進 ■組織づくり ・部門責任者と連携した組織運営 ・組織課題の抽出と改善提案 ・リーダー層のマネジメント支援 ・横浜拠点との連携強化 ・組織文化、コミュニケーション環境の改善 ・マネジメント体制の構築 福岡CC：計30名 ・正社員：12名 ・アルバイト・パート：18名 ■採用・定着支援 ・社員、アルバイト採用への参画 ・入社後のオンボーディング設計 ・定着率向上施策の企画・実施 ・人員計画策定への参画 ■当社について： リユース業界は2025年には3.25兆円規模、2030年には4兆円規模に拡大するといわれている成長業界です。当社ではその中でも「楽器」「音」という領域に特化し、事業拡大し続けています。 ■”人想い”のカルチャー 仲間内で立ち上がったUNISOUND。学生時代のバンド仲間や周りの後輩にも声をかけ、少しずつ規模を大きくしてきました。 平均年齢は28歳と若い組織ではありますが、その中でも人を大事にしたいという考えが浸透しており、前述の昇給確約や社内イベントなど、関わる人間全員を大事にするファミリーカンパニーを目指しています。社員の人当たりの良さや雰囲気の良さで入社を決意した方も少なくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【副社長候補〜統括部長候補クラス／年休125日／土日祝休／区分所有オフィスという独自のビジネスモデルで成長中のリーディングカンパニー】 ■業務内容： 独自のビジネスモデルを展開し、成長を続ける当社において、副社長候補〜統括部長候補クラスを募集しております。ご経験やご希望を伺いながらセットします。 ■現段階での想定ポジション： ＜（1）大型物件仕入れ担当部門責任者＞大型商業施設の仕入れ・アセットマネジメントのご経験をお持ちの方 ＜（2）管理副本部長候補＞法務・総務の統括部門／これらのご経験をお持ちの方 ＜（3）情報システム統括部長候補＞DX推進などの業務を想定／DX推進や戦略検討などのご経験をお持ちの方 その他のポジションについてもポジションメイクさせていただきます。 ■報酬： ご経験や想定ポジション等により応相談 ■求める人材像： 業界経験等こだわりません。 ※ただ、その職種領域では何か実績を残されたり、特筆すべきポイントを求めます （例）不動産系であれば不動産領域、営業系であれば営業領域での実績など。 100名前後の会社で幹部であっても、自身の守備範囲が広ければ会社規模は求めません。 ■社風： 新しい提案や効果的な打ち手などはどんどん取り入れる、変化を好む職場風土ですので、裁量をもった業務が可能です。 ■企業紹介動画： https://www.vortex-net.com/mov/ ■同社の魅力： ・安定性：売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も非常に高く、事業の安定性にもつながっています ・競合優位性：ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています 変更の範囲：会社の定める業務

〜DMMグループの中核企業／国内最大級のオンラインゲームプラットフォーム「DMM GAMES」を運営〜 ■業務内容 DMM GAMESのプラットフォームならびにAppStore、GooglePlay向けに展開するブラウザ、ソーシャルゲームの開発運営をリードする業務です。 ■具体的な業務内容 ・組織マネジメント（30人以上） ・運営中タイトルの売上構築 ・数値を基にPDCAを回していく ・施策の立案および実行 ・追加開発の立案及び実行 ・コラボ案件の立案及び実行 ※上記は例となります。スキルやキャリア志向、チームの状況などを考慮し、必要に応じた役割・施策を遂行して頂きたいと考えております。 ※一般、成人向けコンテンツ両方のゲーム制作にあたって頂きます。 ■ポジションの魅力 （1）圧倒的な裁量と予算： 業界最大級のプラットフォームを舞台に、大規模な予算を動かすダイナミズムを体感できます。 （2）ビジネススキルへの特化： クリエイティブの追求のみならず、「事業を成功させるための定石」を徹底的に磨ける環境です。 （2）キャリアパス： ・運営スタジオ本部のコアメンバーとして、将来的には事業責任者や新規事業の責任者など、経営に近いポジションへのステップアップが可能です。 ■組織構成 全体で20名。 本部長：1名/部長：1名/マネージャー：2名/リーダー：2名/メンバー：14名 ■部署の概要 ビジョン：デベロッパー、ユーザーとの向き合いを見直し、運営力を会社の武器とする運営スタジオ本部は、DMM GAMESが提供するソーシャルゲームタイトルの運用を担う組織です。現在、私たちは「運営」の定義をアップデートしています。単なるコンテンツの維持・継続に留まらず、デベロッパー（開発会社）やユーザーとの向き合い方を抜本的に見直し、「運営力こそがEXNOAの最大の競争優位性（武器）である」と言える組織への進化を加速させています。 ■業務のやりがい ・単なる「ゲーム制作」ではなく一つの「事業」の責任者として、売上・利益（P/L）に直接責任を持つ手応えがあります。 ・「事業としての持続的な利益創出こそが最大の提供価値である」というビジネス視点を持ち、 自身の意思決定が数千万人のユーザーと数億円規模の予算を動かす醍醐味を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長D2Cアパレル企業／運営体制構築を推進／リモート可・年休120日／出店・海外展開・コラボ・EC強化など投資フェーズ◎〜 複数の人気ストリートアパレルブランドを展開する同社は、国内外で複数ブランドの出店拡大を進めています。 店舗数と展開国が増えても、売上、利益、顧客体験、人材、店舗在庫、物流を安定して運営できる体制を構築するため、店舗統括責任者を募集します。 ■ミッション： 直営店、販売代行店、海外店舗を横断し、店舗売上、利益、顧客体験、人材品質と、店舗に関わる商品・在庫の流れを一体的に最適化する。店長、販売代行会社、物流パートナーを通じて、多店舗運営と店舗サプライチェーンを再現可能な会社能力にする。 ■業務内容： ・店舗別PL、売上、購入率、客単価、人件費等のKPI管理 ・店長、スタッフの採用、育成、評価 ・直営／販売代行の運営モデル設計 ・販売代行会社の選定、契約、SLA、月次評価 ・新店舗の人員、研修、商品、在庫、物流の立ち上げ ・店舗別の初期配分、補充、店舗間移動、倉庫戻し ・棚卸、在庫差異、欠品、滞留在庫の管理 ・倉庫、3PL、物流会社のKPI・コスト管理 ・海外店舗の在庫・物流・販売代行体制構築 ・店舗運営・在庫物流のSOP、会議体、ダッシュボード構築 ※国内外出張あり ■入社後に期待する成果： ・90日以内に店舗運営・在庫物流の共通OSを構築 ・国内外の新店舗を、人員・研修・在庫・物流が整った状態で開業 ・全店舗の売上予算と店舗貢献利益予算を共同達成 ・直営採用と販売代行を統合した人材供給体制を構築 ・店舗別在庫配分、補充、移動を自律運用 ・在庫精度、納品OTIF、棚卸実施率を基準内に維持 ・経営陣が日常の店舗運営・店舗在庫判断を引き取らない状態を作る ■魅力ポイント： ・国内外の多店舗体制をゼロから設計できる ・店舗運営と在庫物流を一体で変革できる ・直営、販売代行、海外店舗を横断する広い裁量 ・経営、ブランド、MD・全体発注責任者、ECチームと直接連携できる ■組織について： 20〜30代が中心の組織ですが、50代の方がMD組織を牽引するなど年齢に関係なく活気のある環境です。若い会社だからこそスピード感・裁量を持って新たな挑戦もでき、成長機会が多数！ 変更の範囲：当該職務および事業成長・組織変更・本人の適性に応じた関連業務

＜仕事内容＞ ■インサイドセールス部の運営・KPI管理 ・KPIの設計および進捗管理 ・アポイント率、接続率、対応件数、成約率などの分析 ・数値目標達成に向けた改善施策の企画・実行 ・日次、週次での課題抽出と改善活動 ・組織全体の生産性向上 ■ピープルマネジメント・人材育成 ・リーダーおよびメンバーの育成 ・1on1、フィードバックの実施 ・メンバーのコンディション、モチベーション管理 ・次世代リーダーの育成 ・教育、研修、オンボーディング体制の整備 ■対応品質・オペレーション改善 ・受電、架電対応の品質向上 ・トークスクリプト、マニュアル、業務フローの整備 ・属人化している業務の標準化 ・シフト運用、役割分担、情報共有ルールの改善 ・CRM、CTIなど各種システムの活用推進 ■組織づくり ・部門責任者と連携した組織運営 ・組織課題の抽出と改善提案 ・リーダー層のマネジメント支援 ・横浜拠点との連携強化 ・組織文化、コミュニケーション環境の改善 ・マネジメント体制の構築 正社員：22名 アルバイト・パート：55名 合計：77名 ■採用・定着支援 ・社員、アルバイト採用への参画 ・入社後のオンボーディング設計 ・定着率向上施策の企画・実施 ・人員計画策定への参画 ■当社について： リユース業界は2025年には3.25兆円規模、2030年には4兆円規模に拡大するといわれている成長業界です。当社ではその中でも「楽器」「音」という領域に特化し、事業拡大し続けています。 ■”人想い”のカルチャー 仲間内で立ち上がったUNISOUND。学生時代のバンド仲間や周りの後輩にも声をかけ、少しずつ規模を大きくしてきました。 平均年齢は28歳と若い組織ではありますが、その中でも人を大事にしたいという考えが浸透しており、前述の昇給確約や社内イベントなど、関わる人間全員を大事にするファミリーカンパニーを目指しています。社員の人当たりの良さや雰囲気の良さで入社を決意した方も少なくありません。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 2028年のIPOを目指す当社のCMOとして、査定買取の問い合わせ数拡大とCPA最適化を牽引いただきます。デジタルマーケティング・ブランディング戦略を統括し、リード獲得、ROI最大化、マーケティング組織の構築・強化を推進いただくポジションです。 ■主な業務内容 （1）査定買取の問い合わせ数増加とCPA最適化を目的としたマーケティング戦略の策定・実行 ・買取査定の申し込み数を増やすための短期・中長期の施策立案・実行 ・市場調査・競合分析に基づく適正な広告投資計画の策定 （2）デジタルマーケティングの強化 ・Web広告運用の最適化（Google・SNS・リターゲティング広告） ・SEO・コンテンツマーケティングの推進（ブログ・動画等） ・LP最適化によるCVR向上 ・MAを活用したリードナーチャリング （3）顧客体験（CX）設計とコンバージョン率の改善 ・ファネル最適化やUI/UX改善による査定・申込体験の向上 ・定性・定量データを活用したカスタマージャーニーの設計・改善 ・LP、チャット、LINE等の顧客接点におけるCVR向上施策の推進 （4）CPAを最適化するデータドリブンマーケティング ・ROI最大化に向けた予算策定・広告運用 ・Google Analytics・BIツールを活用したデータ分析と施策改善 ・LTV分析に基づくターゲティング・マーケティング戦略の最適化 ・アトリビューション分析による投資判断・メディアミックス最適化 ・データ分析を活用した意思決定の推進 （5）ブランディングと認知拡大 ・「楽器買取ならUNI SOUND」のブランド認知向上 ・SNS・YouTube・インフルエンサーを活用した集客施策の推進 ・口コミ・レビュー施策の企画・運用 （6）オフライン施策（査定買取の問い合わせ増加とCPAコントロールを目的） ・テレビCM・ラジオ・チラシ等のオフライン施策による企画・実施 ■当社について： リユース業界は2025年には3.25兆円規模、2030年には4兆円規模に拡大するといわれている成長業界です。当社ではその中でも「楽器」「音」という領域に特化し、事業拡大し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

「日本の製造業界の未来を明るくしたい！」そんな想いでM&Aを通じ、2023年にホールディングス化した当社にて、これからの会社を一緒に作り上げる経営幹部候補、特に「営業力強化を担っていただける方」を募集しております。 ＜ビジョン＞ Ｍ＆Ａでグループの拡大を続け、いずれは日本の町工場を救えるような、日本の製造業界の在り方に変革を起こせるような会社に成長したいと考えております。 日本には歴史と、高い技術力を持つ地場企業、町工場が多くございますが、そのほとんどが後継者不足に悩まされており、会社をたたむ決意をすることも珍しくない状況です。 そこでメタルホールディングスが町工場と手を取り合い、採用を一挙に担うことで、適材適所への若手配属、後継者、経営層の配置を行い、世界に誇る日本の高い技術力を継承できる仕組みを作りたいと考えました。 また、多くの町工場の幅広い知識と技術力を持つ会社となることで、多彩で多岐にわたるサービスを提案を可能とした金属業界のプラットフォームを目指します。 「金属に関することならメタルホールディングスに相談してみよう」といった環境を作り出すことが理想です。 ＜募集背景＞ グループ拡大を見据えて実力のある経営層の増員が必要不可欠です。 特に、グループの営業力強化を担っていただける人材を増やしたく募集をしております。 現場に寄り添って、実際に従業員と顔を合わせながら、現場に視点を合わせて会社経営を志向できる方に是非お力を貸していただきたいです。 私たちと一緒に本気で日本の製造業界に向き合える方を心よりお待ちしております。 ＜業務詳細＞ いずれかのグループ会社に出向いただき、まずは営業のプレイングマネージャーをお任せします。 将来的にはグループ企業に社長として常駐いただき、会社の基盤作りからお任せする予定です。 ■出向先候補 東原産業株式会社 ・千葉市中央区出洲港15-27 ・板金加工 東京化学機械株式会社 極東ベンド株式会社 五十嵐工業株式会社 ＜入社後の流れ＞ まずは現場を一通り知っていただきたいと思っております。 入社直後は中核企業である千葉の東原産業に出向いただき、数週間〜数カ月で生産工程をご理解いただきます。 その後、出向先のグループ会社にて営業業務をお任せする予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇海外新規事業テーマの探索・企画立案／黒字経営継続・自己資本比率80%越えのプライム上場企業／エンターテインメントを中心に幅広い事業展開／仲間と一緒に楽しむコミュニケーションサービスを数多く提供／リモート・フレックスで柔軟な働き方が叶う環境／「健康経営優良法人ホワイト500」2026年認定◆◇ ■業務内容： ・美容領域事業本部の中長期成長に向けた海外の新規事業開発を担当いただきます。既存事業とのシナジーを活かした事業開発に加え、0ベースでの新規事業創出にも取り組んでいただく想定です。 ・経営・マネジメント層と密に連携しながら、事業機会の探索、構想立案、事業性評価、立ち上げ推進までを一貫して担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・3〜5ヵ年の事業成長を見据えた海外新規事業テーマの探索・企画立案 ・海外市場の市場調査、競合調査、ユーザー/事業者課題の分析を通じた事業機会の発見 ・既存の予約プラットフォームとのシナジーを活かした海外新規事業モデルの検討 ・既存事業に限定されない、0ベースでの新規事業案の構想・具体化 ・事業仮説の構築、フィジビリティ検証、収益性検証 ・経営層/マネジメント層とのディスカッションを通じた事業構想のブラッシュアップ ・アライアンス、業務提携、投資なども含めた事業開発手法の検討・推進 ・社内外ステークホルダーとの調整、交渉、意思決定推進 ・事業立ち上げに向けた計画策定および推進 ■ミッション： ・マネジメント層とともに、海外での事業開発を推進することがミッションです。 ・現時点でも方針・構想は存在していますが、それらを前提にしつつも固定化せず、海外市場においてミニモの次の成長を担う新たな事業を見出し、形にしていくことを期待しています。 ・また、事業案の企画にとどまらず、実現可能性や収益性を見極めながら、適切な推進方法を選択し、事業として成立するところまでリードしていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国内外280院以上・総従業員1万人以上／圧倒的なスピード成長×安定基盤／美容医療業界最大手SBCメディカルグループ◇◆ ■はじめに： 全国に280院以上のクリニックを展開する湘南美容クリニックグループの、経営戦略部 副部長として、全社の成長戦略・経営方針の立案から実行支援までを一気通貫で担っていただきます。特定の事業に閉じず、経営課題に応じて全社最適の視点でテーマを設定し、事業領域を横断しながら臨機応変にプロジェクトを推進いただく、裁量の大きいポジションです。 ■仕事内容： ・全社の成長戦略／事業戦略の立案と実行支援 ・各事業ブランドの経営数値分析（美容・メディカル等、幅広い業態を対象） ・会社の重点方針（CRM高度化、マルチブランディング戦略等）に沿ったプロジェクトの企画・推進 ・現場（店舗マネジャー／院長）や専門チーム（M&A等）と連携した実行支援 ・ロンジェビティ戦略に基づく全社リブランディングに向けた各種施策の設計・実行 ・グループ関連会社（オンライン診療・オンライン通販等）の事業運営支援・事業管理 ■ミッション ─ このポジションが担うこと： ・経営陣と共に全社戦略を立案・執行：現状の財務数値、各種KPI、市場分析等をチームで実行し、課題を特定。短期、中長期のグループ全体の成長戦略・経営方針を経営陣とともに描き、その実行を牽引 ・各事業のプロジェクトマネジメント（PM）業務：マルチブランド戦略のもと、新ブランド・業態の立ち上げや、既存ブランドの刷新・リブランディングなどをチームメンバーとして主導。177万人の顧客・会員基盤に対するCRM施策を強化すべく（（ロイヤル顧客基盤強化、新アプリ開発、予約導線の改善、等）マーケティング部とともに実行 ■同社について 2000年創業。国内外280院以上を展開する湘南美容クリニックを中心に、美容外科・皮膚科・審美歯科など多岐にわたる医療サービスを提供。美容外科・皮膚科をはじめ、審美歯科やレディースクリニックなど幅広い診療科目を展開。 医療×マーケティングで急成長を続ける美容医療業界のリーディングカンパニーです。採用・育成・マーケティングのノウハウを活かし、医療機関のM&Aや経営再生にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業／フレックス制】 ■業務概要： 当社は日本からアジア、米国へと事業領域を拡大している、再エネプロジェクトの開発・運営に特化した成長企業です。 中期経営計画の実現に向け、グローバル市場（米国中心）において、プロジェクト開発をお任せ致します。 【業務詳細】 ■プロジェクト開発・マネジメント ・現地パートナーとの共同事業による再エネプロジェクト開発（土地・許認可、系統連系、市場分析、オフテイク、EPC協議、 事業収支、ファイナンス等の全部または一部）を推進し、事業化まで完遂させる。 ・社外（現地パートナー、EPC/メーカー、レンダー等）および社内（エンジニアリング、調達、法務、ファイナンス等）のステーク ホルダーと密に連携し、複雑なプロジェクトを主体的にマネージする。 ■新規プロジェクト・パートナー開拓 ・現地の新規パートナー開拓、新規案件の発掘、各種デューディリジェンスの実施。 ・共同事業化に向けたパートナーとの契約協議を推進し、新規プロジェクトへの参画を確定させる。 【対象事業】主に系統用蓄電池、大規模太陽光（蓄電池併設含む） 【主な国】米国 ■働き方： 入社直後は出張ベースでの海外対応・現地との協業をして頂くことを想定しておりますが、将来的に事業の進捗状況に応じて、海外駐在の可能性も御座います。 ■組織構成：米国事業部4名体制 ■やりがい： 再エネ特化の成長企業で、次世代のグローバルプロジェクトを開拓し、事業を自らの手で推進する醍醐味を味わえます。当社の次なる成長を担う海外事業を、最前線でリードすることができ、会社の成長にダイレクトに貢献できるポジションです。 ■当社の魅力： 当社は東証プライム上場の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した独立系の企業です。全国各地に太陽光、バイオマス、風力、地熱などの再生可能エネルギーの電源開発をマルチに行っています。 国の2050年脱炭素社会実現に向けて、当社の再生エネルギー開発は非常に注目されています。世界の再生エネルギー市場も健全な成長率で成長すると予想されており、需要も拡大中です。中期経営計画の実現に向け、グローバル市場に対する取り組みを強化しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： クラウドサイン(R)は、電子契約の概念を大きく変え、ビジネスのあり方を革新するサービスとして、おかげさまで多くの企業から支持されています。紙の契約書が抱える課題を解決し、企業のデジタルトランスフォーメーションを加速させることで契約書の電子化を実現してきました。 さらに、「取引をもっとシンプルに。ビジネスをもっとスマートに。」を事業ミッションとして、より本質的な価値を生み出すため、既存プロダクトの拡張と新規プロダクトの構築をより加速させることを目指しています。 そのため、プロダクトマネジメントの役割範囲を拡大し、さらなる専門領域への深化が必要となり、事業とプロダクトのグロース領域、テクニカル領域、UI/UX領域、そして新規事業領域への進出に向けて、経験豊富なプロダクトマネージャーの力を必要としています。 単に決まったタスクをこなすのではなく「まだないやり方で、世界を前へ」という弁護士ドットコムのVISIONに共感し、創造力を持ってプロダクトを育ててくれる方を求めております。 ■業務概要： プロダクトの各領域の製品戦略からロードマップ策定、ロードマップを実現するための課題の洗い出しとその解決を開発チームと協働しながら実施していただきます。 企業の取引プロセスのSaaSに加えて、取引プロセスをカバーしている市場のプレーヤーを見定め、どのようなポジショニングでターゲットに対して価値を提供していくかというところまで策定していただきます。 ご希望や適性に応じて新規プロダクトをお任せしていきます。 ■業務詳細： ・事業戦略にアラインした製品戦略 ・開発ロードマップの策定 ・顧客課題や解決策特定のための仮説立案 ・ユーザーヒアリングを通じた仮説検証、MVP特定 ・プロダクトにおける意思決定 ・製品開発仮説検証プロセスの改善 ・事業部全体のMTGでの開発ロードマップの進捗発表 ・仮説検証プロセスのブラッシュアップ ■配属先： クラウドサイン事業本部 PdM・Design部 プロダクトマネジメントグループ エンジニア・デザイナーや社内の各ステークホルダーと連携を取りながら、顧客にとって価値が高いプロダクトづくりを推進する役割となります。電子契約締結・保管領域のコアプロダクトを担う社内でも重要な役割のチームです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社の基幹事業であるコンシューマ向け事業を牽引し、売上・組織ともに飛躍的な成長を実現いただける「事業責任者」を募集します。 事業全体の戦略設計から実行、チームマネジメント、ステークホルダーとの連携まで、一貫してリードいただくポジションです。 ■魅力： ◇既存アセットを活かした事業成長のリード ・製品・サービスの基盤はすでに整備されており、拡張・成長フェーズに入っています。 ・実行力次第で、短期間で大きな成果を出せるポジションです。 ◇経営層との距離の近さと裁量の大きさ 経営陣と密に連携しながら、自らの意思でスピーディに意思決定・実行ができる環境です。 ◇チームマネジメント 育成・評価・動機付けを含むチームマネジメントの重要な役割を担っていただけます。 ■対象市場と当社の状況： 対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須かつ20兆円にも上る巨大な市場である一方、「何十年も変化がないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界を取り巻く厳しい環境」といった複数の構造的な課題を抱えています。 当社は、テクノロジーの力で構造を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって良い事業となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。 正社員50名程度と、まだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのリーダー候補を募集中です。 ■当社について： 約20兆円と言われる巨大な自動車アフターマーケット市場にテクノロジーを導入し、レガシー産業を革新し、モビリティ領域に新しい価値を創出することを目指すスタートアップです。現在、当社では個人向けおよび法人向けの事業を展開しています。両事業は、0→1フェーズを終え、1→10の拡大フェーズに進展しています。同時に、これらの事業を10→100へと更なる成長に導くとともに、新規事業の立ち上げに全社一丸となって取り組んでいます。

〜創業50年以上の安定基盤／給食事業の組織運営を担うゼネラルマネージャー／事業成長と組織変革をリードする経営幹部候補ポジション〜 ■業務内容： ・病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける給食会社である当社にて会社の変革期の今、組織の活性化を目指した採用を実施。 ・GM（ゼネラルマネージャー）として組織の統括をお任せいたします。SV（スーパーバイザー）、SM（シニアマネージャー）をまとめ部署運営を行います。 ■業務詳細： ・部署運営（予算管理・社内施策の立案展開） ・クライアントへの契約交渉 ・SV・SMへの方針展開 ・SV・SMへの指導・教育 ・組織内での方針決定や課題解決に際して、意思決定など ※業務の6割以上は、各現場に出向いていただきます。 ■組織イメージ： 役員＞ゼネラルマネージャー＞シニアマネージャー＞スーパーバイザー＞社員（栄養士、調理師など） ■特徴： 本社・事業所とも近畿エリア内（事業所が大阪本社から車で90分圏内）にあるため、直接のコミュニケーションが取りやすいです。 ■当社について： ◇当社は現在「100億円プロジェクト」と銘打ち、会社拡大と組織の強化を実施しています。次世代に向けてより良い会社の実現を目指し、メンバーが主体となり改善・進化活動を実施しています。 ◇当社は昭和42年に設立した、病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける給食会社です。地域密着で顧客ニーズを的確にとらえ、ニーズに応じたオーダーメイドの給食提供を心掛けています。お客様を第一に考え、さらには喫食者様の目線に立って、「本当に美味しい」と言っていただけるお食事を今後も提供していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【SOMPOホールディングス子会社/／AIソリューション／市場調査／ビジネスモデル設計／PM／KPI管理／社内外連携／0→1創出】 SOMPOホールディングスのデジタル戦略子会社として、最先端技術で社会にインパクトを与える新規デジタル事業を推進する当社にて、事業企画・開発、ビジネスモデル設計、プロジェクトマネジメントをお任せする方の募集を行います。 ■業務内容 事業責任者直下でまずは新規事業のAI自動開発ソリューションの市場調査・顧客ニーズおよび採算性の検証からビジネスモデル設計の部分を推進いただきます。 社内外のステークホルダーと協働し、プロジェクト全体を俯瞰しながら円滑な推進をリード。KPI達成に向けたマネジメントを遂行します。プロジェクト期間は3年を予定しており、事業戦略の立案と実行を一貫して対応します。 ■当社について 2021年7月に設立したデジタル事業会社である「SOMPO Light Vortex」では、限られたアセットや業務範囲、ルールに縛られることなく、デジタル領域においてゼロからの事業立ち上げに取り組んでいます。様々な先端技術を活用し、保険とは別の領域で、「安心・安全・健康」に関するデジタルサービスの企画開発を行っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業50年以上の安定基盤／給食事業の組織運営を担うゼネラルマネージャー／事業成長と組織変革をリードする経営幹部候補ポジション〜 ■業務内容： ・病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける給食会社である当社にて会社の変革期の今、組織の活性化を目指した採用を実施。 ・GM（ゼネラルマネージャー）として組織の統括をお任せいたします。SV（スーパーバイザー）、SM（シニアマネージャー）をまとめ部署運営を行います。 ■業務詳細： ・部署運営（予算管理・社内施策の立案展開） ・クライアントへの契約交渉 ・SV・SMへの方針展開 ・SV・SMへの指導・教育 ・組織内での方針決定や課題解決に際して、意思決定など ※業務の6割以上は、各現場に出向いていただきます。 ■組織イメージ： 役員＞ゼネラルマネージャー＞シニアマネージャー＞スーパーバイザー＞社員（栄養士、調理師など） ■特徴： 本社・事業所とも近畿エリア内（事業所が大阪本社から車で90分圏内）にあるため、直接のコミュニケーションが取りやすいです。 ■当社について： ◇当社は現在「100億円プロジェクト」と銘打ち、会社拡大と組織の強化を実施しています。次世代に向けてより良い会社の実現を目指し、メンバーが主体となり改善・進化活動を実施しています。 ◇当社は昭和42年に設立した、病院・福祉施設・学校・企業などの食事サービス全般を手がける給食会社です。地域密着で顧客ニーズを的確にとらえ、ニーズに応じたオーダーメイドの給食提供を心掛けています。お客様を第一に考え、さらには喫食者様の目線に立って、「本当に美味しい」と言っていただけるお食事を今後も提供していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【訪問特化×FP資格で高品質提案を実現する会社／年間休日115日／転勤無し／資格手当充実／組織の成長をサポートするプロとして育成、マネジメントをお任せします／多角事業と強力支援で磨ける専門性】 ■業務概要： 本ポジションは、営業数値管理・人材育成・拠点運営・社内外連携までを担う拠点責任者です。 イベント・セミナー、自社WEBサイト等の集客を通じて活動するFPチームを統括し、アポイント管理から案件進捗、成約率向上までをマネジメントしていただきます。 約10名〜20名ほどのメンバーを取りまとめていただきます。 ■業務詳細： （1）営業数値マネジメント ・営業同行やMTG内ロープレによる提案力向上支援 ・商談履歴／WEB面談ログの確認と進捗管理 ・成約率・単価などの数値分析と改善施策の実行 ・アポイントの最適配分（社内アポ・イベント・共同募集を顧客属性に応じて差配） （2）人材育成・チームマネジメント ・FPとの定期面談・目標設計・フィードバック ・日常的なコミュニケーションによるコンディション管理 ・勤怠／コンプライアンス管理 （3）拠点運営・社内外連携 ・拠点会議の運営 ・保険会社・共同募集先との折衝 ・本部との連携およびレポーティング など 安定した集客基盤のもと、FP一人ひとりの成果最大化と拠点全体の収益向上を図っていただきます。 基本的には人材育成・チームマネジメントが業務の中心としてお任せするイメージです。 ■FPのアポイント内容（無料FP相談）： ・家計相談やライフプランニング ・教育資金相談や老後資金相談 ・住宅ローン相談 など ■展望： ほけんのぜんぶでは100名以上のFPを今年度採用予定です。 プレイングマネージャー（営業部長候補）として個人の業績+チームをけん引するなど、キャリアプランはご自身で選択が可能です。

■業務内容 新規ソーシャルゲームの開発やWEB3.0新規事業への挑戦に伴い、CTOとして裁量を持ってプロジェクトを牽引していただくいただけるエンジニアを募集します。 ■詳細： ・エンジニアチームのマネジメント ・ソーシャルゲームの企画、開発 ・システムの要件定義や設計、ワークフローの構築 ■就業環境: チームによって週2〜3日の在宅ワークを取り入れております。フルリモートも相談可能な環境です。 ■組織構成: 現在社員数は、20名となっております。平均年齢は33歳で若手が活躍しています。社員の多くのメンバーが業界経験5年以上であり、ヒットタイトルの経験者も多く在籍をしています。年齢に関わらず意見が言い合えるフラットな職場です。アニメやゲームが好きなオタクが集まっているので、共通の話題で盛り上がることも多いです。 ■企業概要: 同社社代表は前職のHappy Elements社にて、「マジョカ†マジョルナ」のゲームデザイナーや全タイトルのマーケティングを担当したのち、アニメ化も果たした「ラストピリオド - 終わりなき螺旋の物語 -」の制作チームリーダー兼プロデューサーを担当した、業界注目のプロデューサーです。既成概念に囚われない制作活動を行い、新しい価値を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上好調・強化フェーズのジュエリーブランド／これからのブランド戦略・チーム運営を牽引／SNSマーケティングに強み◎／年休120日以上〜 世界各国で注目が高まるカラージュエリーブランド『Bizoux（ビズー）』にて、国内10店舗を運営する店舗運営部門および店舗企画機能（イベント・POPUP・商品戦略）を統合して統括する責任者を募集します。 ■ミッション： 経営戦略に基づいた店舗出店・運営戦略の策定から、 配下の「店舗企画（施策・商品戦略・オペレーション）」「SV（数値管理・人材管理）」「FT（接客・教育）」の各チームを統括し、シナジーを生み出しながらブランドの成長を力強く牽引していただきます。 ■業務内容： 1. 店舗運営戦略の策定と数値管理 ・店舗売上・利益目標（PL）の策定および進捗管理 ・予実ギャップに対する改善アクションプランの立案と実行指揮 2. 組織マネジメントと人材育成 ・配下メンバー（課長、SV、FT等）のマネジメント、評価、育成 ・「企画」「SV」「FT」の役割を明確化し、強固な店舗サポート体制を構築 ・店舗スタッフの採用計画策定および定着率向上に向けたエンゲージメント施策の実行 3. 商業施設交渉・販促統括 ・百貨店、ファッションビル等の主要デベロッパーとの出店・契約・条件交渉 ・イベント・催事・ポイントアップ施策のROI最適化と監督 4. ブランド価値の維持・向上 ・ジュエリーブランドとしての品格や世界観を保つためのVMD・接客品質・オペレーションの標準化 ・コンプライアンス、セキュリティポリシーの徹底（労務管理、ハラスメント対応、防犯・商品管理ルールの運用） ■BIZOUX（ビズー）について： 「個性的で多彩な天然石を通して、多様な価値観を認める世の中をつくる」をミッションにかかげるジュエリーブランドです。 世界中から自分たちで買い付けた100種類以上の「天然石・カラーストーン」を使ったオリジナルのジュエリーを企画制作し、全国10店舗の直営店と自社ECサイトにて展開しています。海外へのビジネス展開も進行しており、さらに成長を加速していきます。 ■レポートライン： 事業責任者 変更の範囲：会社の定める業務