【本町駅徒歩3分／グロース市場新規上場！女性専用パーソナルトレーニングスタジオを運営／業績右肩上がりの成長企業／年休125日／カジュアルな服装OK！】 女性をターゲットとしたパーソナルジムの運営及びパーソナルトレーナー養成スクールの運営をしている当社で、事業の「これから」を一緒に創る、事業責任者ポジションを募集しています。 ■募集背景： 事業拡大に伴う増員募集です。 現在、M&A（ピラティス事業の獲得）や新たな事業の取り組みなどが同時進行しており、既存の組織では「事業全体を横断して推進する人材」が不足しています。そのため、事業責任者候補として上流から携わるポジションを新規で募集します。 ■ミッション： 女性向けパーソナルジムの成長企業として、現在、事業拡大の第二フェーズに突入。 「0→1」「1→10」「10→100」を同時に経験できる環境です。 決まった役割ではなく、仕組みをつくる・広げる・回す、そのすべてを担っていただきます。 将来的には、事業責任者・役員クラスとしての活躍を期待しています。 ■具体的には： ・新規事業の企画・立ち上げ ・M&A後の事業統合・成長戦略の立案 ・店舗拡大戦略の設計・実行 ・KPI設計／数値管理／改善施策の実行 ・SV／エリアマネージャーの統括・育成 ・オペレーションの標準化・仕組化 ・出店戦略の検討（立地・収益性判断） ※労務や現場実務ではなく、事業全体の設計・推進など上流領域をお任せします ■ポジションの魅力： ・上場直後、M&A後の事業成長に携われる ・1→100の拡大フェーズ ・裁量が大きく、意思決定に関与できる ・経営に近い立場で仕事ができる ■事業の強み： ◎高いサービス品質にこだわり、会員数大幅増加中！ 20〜30代の女性をターゲットとし、「女性の健康と美で社会を明るくする。」をコンセプトに、女性が本来持つ真の美しさを引き出したいという想いで経営しています。 パーソナルトレーニング＋宅配食事つき・女性専用のきれいなジム・お子様と一緒にトレーニングできるなどの強みもございます。 ◎2025年12月グロース市場上場。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート可・フルフレックス／年間休日130日／ファンビジネス＆エンタメビジネスにて成長中のスタートアップ企業／エンタメ手当など手当充実】 電子トレカ事業は昨対比で数百%のペースで急速に成長しており、また今後、その導入団体数は国内外でさらに拡大する見込みです。 さらに、電子トレカ事業にとどまらず、複数の事業をスポーツエンタメ領域で展開していきます。 本求人では、電子トレカで築き上げた大型コンテンツとの強固な関係値を基に、複数の新たな事業を展開していく当社の新たなフェーズにおいて、その中心メンバーとしてご活躍いただける方を募集します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容： 電子トレカ事業やシステム開発事業、新たなデジタルコンテンツの開発事業など、当社が提供する1つのプロダクトおよびそれに関連する事業の総責任者を目指していただくポジションです。 主力の電子トレカ事業はもちろん、それに関連した新たなデジタルコンテンツなど、当社では複数の事業を展開し、ファンに新たな体験を届けていきます。 それらのうち1つ以上の事業をマネジメントいただき、当社の事業拡大の中心を担っていただきたいと考えています。 ・事業の立ち上げからPMF達成、拡大フェーズのマネジメント ・事業のKPI管理、売上、PL管理およびプロジェクトの進行 ・新規機能開発の要件定義および継続的な機能開発 ・開発スケジュールおよびリソースの配分調整 ・イ各ディレクター・エンジニア・UIデザナーなどのマネジメント ・他ビジネス職との調整を通じたサービス運用 ・担当サービスの営業戦略、拡大戦略の策定、実行 ■事業内容： 当社は 「全てのファンが自分の『好き』に誇りを持てる世界をつくる」 をミッションに掲げ、「電子トレカ」事業などファンビジネスに特化した事業を行うスタートアップ企業です。 主力である電子トレカRR コレクションサービス ORICALを始め、テクノロジーとクリエイティブの力で、これまで存在しなかったモノを生み出し、新しい価値をコンテンツホルダーの皆様、そしてそのファンの皆様と一緒に作っていくことを目指しております。 変更の範囲：本文参照

■部署の説明 効果的なリスク管理は、エヌエヌ生命にとって重要なビジネス優先事項であり、企業戦略を成功させるために不可欠です。このため、当社は三線管理態勢を導入しています。オペレーショナルリスク管理部は、二線として、一線（経営陣及びビジネスエリア）による、プロセス・人・テクノロジーに関連するリスクの特定、軽減、モニターをサポートするリスク管理機能を担っています。オペレーショナルリスク管理部傘下の事業継続管理チームは、事業継続管理（BCM）及び危機管理（クライシスマネジメント）に関連するリスク管理機能に焦点を当てています。このチームの目的は、ビジネス目標と企業戦略に沿ったリスクを軽減するための適切な制御とガイドラインが実施されていることを確認することです。 ■職務内容 事業継続管理（BCM）アシスタントマネージャーは、BCMマネジャーを支援し、事業継続管理（BCM）及び危機管理（クライシスマネジメント）に関連するガバナンスを構築し、ツールやデータを活用し管理体制を効率化および最適化する業務を担います。 このポジションには、事業継続管理（BCM）、危機管理（クライシスマネジメント）、及び保険事業(保険商品、サービスと顧客、戦略目標、ビジネスプロセス、システムなど)に関する知識が必要です。 また、主として社内の関係者との綿密なコミュニケーション及び協働が求められるため、高いコミュニケーション能力及びファシリテーションスキルが求められます。 【主な業務】 ・BCM及び危機管理態勢（戦略、分析、アセスメント、定期的なトレーニング/訓練/演習、ツールとデータ等）の構築、導入、維持、運営、改善 ・BCM及び危機管理に関連する規程類の策定、維持（日本語・英語） ・BCM及び危機管理に関連する各種のプロジェクト管理及び事務局業務 ・危機発生時における危機管理関連会議等の事務局業務 ・NNグループにおけるORM及びBCMコミュニティとの定期的な会議 ・その他オペレーショナルリスク管理に関連する業務 ■入社後の教育・研修について ・事業継続管理（BCM）及び危機管理（クライシスマネジメント）に関する深度知識の習得支援 ・オペレーショナルリスクマネジメントに関する基礎的知識の習得支援 変更の範囲：会社の定める業務

〜単月決算業務をお任せ／東証プライム上場企業のVTホールディングスG／社長直下で裁量大なポジション／年間休日120日〜 ■概要 当社はアフリカ・オセアニアを中心とした世界150カ国以上に、インターネットを通じて中古車を輸出販売しており、業界トップクラスの規模を誇っております。 従業員数5,000名超、売上高3,500億円を超える、東証プライム上場企業のVTホールディングスグループの一員です。 今回はそんな当社にて、現在の管理部長の後任としてご活躍いただける方を募集します。 ■業務内容 管理部門全般（経理、総務、人事労務）の業務をプレイングマネージャーとして取り組んでいただきます。 特に業務改善や属人的なマネジメントから再現性のある組織構造への転換が急務となっています。 社長直下のポジションで裁量大きく業務遂行できることが本ポジションの魅力です。 ■具体的には └まずは単月決算業務をお任せします。 　徐々に下記業務とメンバーへの分担も担っていただきます。 （1）月次／四半期／期末決算業務 ・連結決算業務（子会社側対応） ・税理士との連携 ・金融機関との折衝　 ・業務フローの見直し/整備 （2）総務業務 ・社内文書、契約書の管理や更新 ・備品の管理、購入手配 ・社内規定の整備、運用 （3）人事労務業務 ・入退社、社会保険・労働保険手続きなどの人事データ管理 ・中途採用業務（求人広告作成、応募者対応、面接調整など） ・就業規則の整備・改定 ・社員からの相談業務 ■管理部の組織構成 部長1名 ・経理課3名（課長1名、メンバー2名） ・人事・総務課1名 ・情報システム課2名（課長1名、メンバー1名） ■当社について ◇中古車輸出業界のパイオニアとして全世界のお客様のニーズを的確に把握し、敏感に対応することで常に業界の先頭を走ってまいりました。 ◇近年、当社は中古車輸出事業者からグローバルカーディーラーとなるべく、多様な販売ネットワークを確立してまいりました。 ◇市場環境が著しく変化する中、当社は今までのインターネットを通じた販売スタイルにとらわれず 、それぞれのマーケットに根付いた戦略を世界規模で展開してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【「おうちにプロ」の次なるフェーズを創る｜戦略立案から実行までを担うサイト運営責任者】 ■業務概要 当社が展開する暮らしのマッチングプラットフォーム「おうちにプロ」の運用責任者として、事業成長に向けた戦略策定から施策実行、現場メンバーのマネジメントまで一貫してお任せします。代表の右腕となり、サービスのグロースと組織体制強化を推進いただくポジションです。 ■業務詳細 ・事業成長に向けた戦略の立案と実行 ・顧客や市場・競合の調査と、それを基にした新規サービス企画 ・サービス設計や新規施策の立案・推進 ・KPI分析による課題抽出と改善施策の決定、運用実行 ・サイト運用全般のディレクションおよびオペレーション構築・改善 ・現場メンバーのマネジメントと業務サポート ・代表と連携しながら組織体制を整え、プラットフォームの価値最大化を目指します ・各種プロジェクトの進捗管理や関係部門との調整 ■扱うサービス 暮らし関連の事業者とユーザーをつなぐマッチングプラットフォーム「おうちにプロ」 ■組織構成 専任社員1名＋代表が現場を兼任しており、今後の体制強化を見据えた増員募集です。 ■業務の魅力 事業全体を俯瞰し、戦略立案から実行、マネジメントまで幅広い経験が積めます。0→1の立ち上げ、1→10の成長加速を自らの手で実現できます。 ■教育体制 書籍購入費全額負担など、自己成長をサポートする環境が整っています。 ■就業環境 フレックスタイム制を導入し、柔軟な働き方が可能。平均残業時間は月10時間程度で、プライベートも充実させやすい環境です。福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス サービス拡大に伴い、将来的には事業部長や新規事業責任者などへのステップアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 2020年設立、成長中のベンチャー企業で裁量とスピード感を持って働けます。多様な制度で社員の働きやすさと成長を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業150年以上／プライム上場企業／売上の中核を担う基幹事業で成長を牽引〜 ■採用背景： 当社は「食を通じてお客様に喜びと感動を提供する」ことを使命とし、外食・惣菜・精肉・和菓子など多様な事業を展開しています。 精肉事業は当社の売上の中核を担う基幹事業であり、今後のさらなる売上・利益拡大および事業成長に向けた営業体制の強化が重要なテーマとなっています。 当該ポジションでは、営業戦略の立案・推進および営業組織の統括を担い、精肉事業の成長を牽引していただける方を募集します。 ■業務内容： ・精肉事業における営業戦略の立案および推進 ・既存店舗の売上拡大施策の推進 ・売上計画の策定および進捗管理（P/L管理含む） ・仕入れ管理（自社および外部仕入先との調整） ・営業組織のマネジメントおよび人財育成 ・出店に伴うデベロッパーとの交渉・調整 ・商品開発・販促施策の企画および推進 ・市場動向の調査・分析および営業施策への反映 ■組織構成： ・店舗：40店舗 ・部長・次長 ・バックオフィス：20名 ・年齢構成：店長：20代後半〜50代／マネージャー：40代が多い ■当社について： 創業150年以上の老舗企業でありながら、新たな事業開発にも積極的に取り組んでいます。古き良き伝統を守りつつ、新たなチャレンジにも寛容な社風です。 三重県桑名を拠点に、精肉事業、惣菜事業、レストラン事業、和菓子事業、外販事業を展開。季節感あふれる洋惣菜やサラダを展開する『KAKIYASU DINING』や最高級の松阪牛を味わえる『料亭　柿安』、素朴なテイストを追求した手作り和菓子『口福堂』等を手掛けています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 新規ソーシャルゲームの開発やWEB3.0新規事業への挑戦に伴い、CTOとして裁量を持ってプロジェクトを牽引していただくいただけるエンジニアを募集します。 ■詳細： ・エンジニアチームのマネジメント ・ソーシャルゲームの企画、開発 ・システムの要件定義や設計、ワークフローの構築 ■就業環境: チームによって週2〜3日の在宅ワークを取り入れております。フルリモートも相談可能な環境です。 ■組織構成: 現在社員数は、20名となっております。平均年齢は33歳で若手が活躍しています。社員の多くのメンバーが業界経験5年以上であり、ヒットタイトルの経験者も多く在籍をしています。年齢に関わらず意見が言い合えるフラットな職場です。アニメやゲームが好きなオタクが集まっているので、共通の話題で盛り上がることも多いです。 ■企業概要: 同社社代表は前職のHappy Elements社にて、「マジョカ†マジョルナ」のゲームデザイナーや全タイトルのマーケティングを担当したのち、アニメ化も果たした「ラストピリオド - 終わりなき螺旋の物語 -」の制作チームリーダー兼プロデューサーを担当した、業界注目のプロデューサーです。既成概念に囚われない制作活動を行い、新しい価値を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業5年で時価総額TOP100社の約50％と取引するHRスタートアップ】〜新卒媒体業界トップクラスの「ワンキャリア（学生版）」を運用／第二拡大フェーズ企業〜 ■業務概要： 「ワンキャリア転職」はワンキャリアにおける新規事業です。 事業フェーズとしては「０→1」の段階となり、やるべきことは多岐に渡ります。 ・ビジョンを実現するためのデータ収集やコンテンツの企画・制作 ・目の前の転職を支援するためのキャリア面談や人材紹介 ・実施やイベントの企画と運営 ※上記は一部で、今後の事業の状況次第でやるべきことは都度変化していく予定です。 ■具体的な業務内容： ・事業戦略／計画の策定・実行 ・他社との提携案件の企画・実行 ・求職者との面談／ユーザーヒアリング ・クライアントの採用活動に対するコンサルティング支援 ・求職者向けのイベント開催 ■サービス内容： 「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに、キャリアにおけるデータのオープン化を通じて、中長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「ワンキャリア転職」（ https://plus.onecareer.jp/ ）を開始。「どこからどこへ転職したのか」「どのような軸で転職をしたのか」などキャリアに関する様々なデータを公開することで、はたらくすべての人が、データをもとに自らキャリア選択ができる世の中を目指します。 ■提供できるもの： ・事業視点で物事を捉える力 ・仮説思考力 ・経営者のすぐ近くで働くことができる環境 ・本気でビジネスを学ぶことができる環境 ・強みに向き合い、伸ばすための支援を惜しまない環境 ■事業内容： 私たちワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 　∟はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ワンキャリア」（学生版） 　∟次のキャリアが見える、転職サイト「ワンキャリア転職」 　∟採用DXを実現する新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版） 変更の範囲：会社の定める業務

□■上場グループ基準への変革を担う責任者へ／PR Techカンパニー／社長直下でコーポレート全体を統括する■□ ■概要： 社長直下・経営会議メンバーとして、コーポレート機能（6名）を統括するポジションです。上場グループの子会社として求められる水準へ、経営管理・内部統制・レポーティングの体制を整えていただきます。各領域に担当者が揃っている現行体制を土台に、グループ基準へ着実に引き上げていく役割です。 ■採用背景： ビルコムは、PRコンサルティング／広報効果測定SaaS／広告媒体データベースの3事業を展開するPR Tech企業です。2003年10月の設立以来、20年以上にわたりPR業界の最前線に立ってきました。 2026年3月、当社はサニーサイドアップグループ（以下、SSG）に参画しました。さらにSSGはアカツキによるTOBが完了し、新たな持株会社「SUNNY'S Holdings」の設立が公表されています（設立時期は未定）。 上場企業グループの一員になったことで、当社に求められる管理水準は明確に上がりました。 経理：グループ基準に沿った会計処理の整備 経営企画：親会社への予算提出と出し戻し対応 労務：残業・労基関連の対応 内部統制：親会社主導で進行中のJ-SOX対応 グループ体制が変わり、求められる管理水準が上がったいま、管理体制を一段引き上げ、安定して回し切れる方を募集します。 ■ミッション・期待する成果： ▽入社〜3ヶ月：現状を把握し、定常業務を安定 ・部門メンバーの業務と現行プロセスを把握し、引き継ぎを完了 ・決算・監査・取締役会運営などの定常業務を安定稼働化 ・親会社およびグループ各社との連携ルート・報告フローを把握 ▽〜入社1年：グループ基準へ整える ・グループ連携を前提とした経営管理体制を整備 ・親会社主導で進行するJ-SOX対応に、当社側の責任者として対応 ・経営会議・親会社へ提出する経営数値の精度とスピードを引き上げ ・AIエージェントの活用により、定型業務の負荷を下げる ▽中期：安定した管理体制の責任者へ ・グループ基準の管理体制を定着・安定運用 ・グループ各社との連携を深め、実務面での協業機会を広げる ※ご志向と成果に応じて、執行役員への登用も視野に入れていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜海外子会社経理のご経験ある方歓迎！／2032年には1,782.5億米ドルに成長見込みのオンラインカジノ領域／海外で急成長事業・英語力を活かせる！〜 ■職務内容： 欧州を中心に海外で年平均11%と急成長中のオンラインカジノ市場おいて売上好調の子会社（PHOENIX7社）の管理（契約/請求/精算等）をお任せします。 ■業務詳細 ・子会社の各種決裁(支払い/精算/経費使用/契約締結等) ・拠点の設立・管理に関わる書類管理(当局へ提出する資料の準備と管理) ・国内外グループ会社との連携(契約/請求/精算/報告等） 子会社の「PHOENIX7」が事業展開するオンラインカジノ市場は海外で急成長しており2024年の767.9億米ドルから2032年には1,782.5億米ドルに成長する見込みです。 同社公式HP：https://phoenix7.co.jp/ ■組織構成 配属部署は部長1名、メンバー3名の計4名で構成されています。男性女性ともに活躍されている部署となっており、雰囲気としては真面目に黙々と作業ができる環境です。 ■当社の特徴・魅力： （1）抜群の企業安定性 当社は京楽産業と一体となって遊技機（液晶・映像）の企画開発を行っており、業界三本の指に入る販売台数シェア率を誇っています。 業界のなかでも当社は順調に売り上げを推移させており、その背景には「必殺仕置人」「ウルトラマンシリーズ」「仮面ライダーシリーズ」等、誰もが知る大ヒット機種を次々とリリースさせている、当社のデザイン・技術力があります。今後は、遊技機のみならず多種多様なエンターテインメントの映像制作会社として幅広く活躍の場を開拓していくつもりです。 （2）働きやすい環境 社員同士の距離が近く、非常にフラットかつ自由な社風です。一人ひとりの声に耳を傾ける社風なので、存分にご自身の能力を発揮できる環境で、社員定着率が高いのも特長です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタ×電通／「トヨタイムズ」をはじめとするマーケティング／ブランディングから、新規事業・顧客体験・社会実装まで、トヨタグループの新たな価値づくりを担う会社〜 ■業務内容： ・トヨタグループのアセットを活用した新規事業・新サービスの企画開発 ・モビリティ・地域課題・地方創生をテーマとした事業構想、ビジネスモデル設計 ・自治体・企業・スタートアップ等との共創による地域共生・地域活性化プロジェクトの企画・推進 ・PoC（実証実験）の企画・推進、事業化・社会実装に向けたプロジェクトマネジメント ・事業立ち上げ後のKPI設計、収益化・事業成長に向けたPDCA推進 ■中長期的に期待する役割 ・新規事業・地域共創プロジェクトの事業責任者 ・モビリティを起点とした新たなビジネス・地域価値創出の推進 ・新規事業開発プロセスの体系化・組織づくり・人財育成 ※本ポジションは、マーケティング施策や顧客体験を設計するポジションではなく、トヨタグループのアセットを活用し、新規事業・地域共創・社会実装を通じて新たな事業価値を創出する事業開発（BizDev）ポジションです。 ■魅力： ◎モビリティサービス・地域創生・文化をテーマに、新たな価値や事業を創出できる ◎トヨタ・トヨタグループの新規事業・新規業務開発を推進できる ◎トヨタグループのアセットと外部パートナーを掛け合わせ、新しいビジネスを構想できる ◎PoCから社会実装まで一気通貫で携われる ◎前例のないテーマに挑戦し、自らのアイデアを社会へ実装できる ■チームミッション： 領域にとらわれないクリエイティビティを武器に、課題解決と可能性創造の仕組みをつくるプランナー集団。 トヨタ・コニック・プロおよびトヨタグループが挑戦するテーマに対し、生活者・社会・事業の視点から課題や可能性を捉え、戦略設計から実証、実装までを推進する。 ■必須条件：別枠記載の必須条件と併せてご確認ください。 ・マーケティングを基盤に、以下いずれかの専門性を活かしながら横断的に価値創出できる └統合コミュニケーション設計 └IMC戦略・メディアプランニング └体験設計／コンテンツ開発（映像・イベント・デジタル等） └プロジェクトマネジメント（企画〜実行・関係者統括） ・PCスキル 変更の範囲：当社における業務全般

■募集背景 組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。 現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。 本ポジションは、人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、近い将来CHRO・人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。 経営と現場の両方をつなぐハブとして、人の力で組織成長に貢献頂ける方の参画をお待ちしています。 ■業務内容 人事戦略の策定、実行 人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント　 当社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他） 採用戦略の策定、実行 経営陣および事業責任者との調整・折衝 次世代管掌メンバーの育成 ※専門領域に応じて分担は検討 ■数年後のIPO(上場)に向けて事業成長中 スマートキャンプは2014年に創業。2019年にマネーフォワードグループにジョイン。単体ではYoY154％の成長率で事業拡大を続けています。 また2023年には【IPO（上場）を目指すことを正式に発表】しました。 他の企業ではなかなか味わえない、自分で会社を上場させる経験ができる環境です。 今後は更にテクノロジーへの投資を強化しながら事業を拡大し、No.1 SaaSプラットフォーマーを目指します。 ■自由かつ効率的な働き方を追求 MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています。 ・社員平均年齢：33.0歳 ・月の平均残業時間：11.32時間(2023年12月〜2024年11月の年間実績) ・有給消化率：約75％(年間データで概算) ・週3〜4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合があります。 ・フレックスコアタイム制（コアタイム10時〜16時） ・AIチャット（SC AI）導入

〜コナミグループの安定基盤／国内外で根強いファンがいるアーケードタイトルを展開〜 ■職務内容： 50年の歴史があるコナミのアーケードゲーム事業において、次の50年に向けた新たな一歩として海外展開の先導役を担っていただきます。 今後の北米・アジアを中心とした事業拡大を視野に、以下業務をご担当いただきます。 ・北米：近年急速に店舗数が増加しているアミューズメント施設向けの販売戦略業務 ・アジア：コロナ禍を経て再びブルーオーシャン化している市場に向けたビジネス推進業務 ■職務内容詳細： ・海外アーケードゲーム市場の調査や分析を通じた企画立案から推進・営業まで、経営層と一体となったビジネス展開 ・現地の仲介業者を通じた海外でのシェア拡大を達成するための販売戦略 ・海外拠点と連携しより安定的かつ経済的なサプライヤーの選定、および当社制作業務におけるコストカットを通じた全体利益の最大化 ■当社について： 当社は、コナミグループにおけるアーケードゲーム事業を専門に担う事業会社として2025年に設立されました。企画・開発・販売を一気通貫で行い、アミューズメント施設に訪れるお客様へ“驚き・感動・思い出”を届けるエンタテインメントを創出しています。 アーケードゲームの専門メーカーとして、長年コナミグループが培ってきたノウハウを受け継ぎつつ、「人が集まり、笑顔が生まれる場所」をつくることをミッションに、次世代のアーケード体験を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グッデイならできる♪でおなじみの九州中心のホームセンター◎創業70年以上の老舗小売企業ながらデータ活用・DXで変革中◎売上約360億円規模/ 九州中心に67店舗展開中〜 ＼ポイント／ 安定した地域インフラ企業でありながら、 データとデジタルで進化し続ける“変革フェーズの小売企業” EC部門はまだこれから拡大フェーズにあります。 データドリブン文化があり店舗・購買データと連携しており 改善・企画ができる環境で裁量権をもって働くことができます。 ■業務概要： Yahoo!ショッピング・楽天市場における自社店舗の売上最大化を担う責任者候補です。数値分析・結果分析からスピード感をもって改善サイクルを回していただける方を募集しております。 ■具体的には ・ECモール（Yahoo!ショッピング／楽天市場）の売上最大化 ・モール運営戦略の立案・実行 ・数値管理・分析（PL含む） ・モール内イベントの企画対応 ・商品ページ改善（CVR向上施策） ・在庫・販売計画のコントロール ・チームマネジメント ■組織構成： 店舗運営部　3名　店長1名、メンバー2名ですが、現店長とともに組織けん引いただける方を募集します。 ■休日に関して 年間休日は108日ですが、有休最低5日＋リフレッシュ休暇があるため、113日以上は休日がございます。 ■同社の特徴 同社は設立から70年以上の歴史を持ち、「家族でつくるいい一日」という理念のもと、園芸やDIY等を中心にホームセンター事業を展開してきました。 現在では地元福岡を中心に北部九州・山口で67店舗を構え、親身な接客で地域の方々に支持されています。 社会の成熟やITの進化等により、人々の関心が「モノ」から「コト」へ移り変わっている現代において、「家族」という社会組織の最小単位をより良くしていくことで、新たなライフスタイルを提案し、これからの社会づくりをリードしていきたいと考えています。『GooDay X 〜地方企業が挑んだ「人」のDX〜』をテーマに＜第1回日本DX大賞＞の大規模法人部門において、大賞を受賞しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長中の東証グロース上場企業／国内トップクラスレシピ動画サービス「クラシル」展開企業／M&Aを積極的に行い多事業展開中で安定した企業基盤／ユーザー数急拡大中&大手企業との取引実績多数】 ■業務概要： 「クラシル」「レシチャレ by クラシル」など、当社が持つ事業アセットを活用した新規事業の立ち上げ、または既存事業の拡大において、事業設計・収益モデル構築・実行をリードしていただきます。 代表をはじめとした経営陣と共に新規参入・拡張を狙うドメインや具体的な実行体制をすり合わせ、必要な施策を推進するポジションとなります。 将来的にはCOO（またはCRO）として経営管理機能の更なる高度化、ミドルマネジメント強化、複数事業の統合マネジメントなど、より抽象度と難易度の高い課題に取り組んでいただくことを想定しております。 ■ミッション・業務内容： 事業成長に寄与する仕事の全てが業務のカバー範囲となります。これまでのご経験や志向に合わせ、よりマッチした役割を提案させていただくことも可能です。 主にはクラシル、レシチャレ by クラシルのサービスを通じて得られたデータやコンテンツ、顧客ベースなどのアセットを使った、toC・toB向けビジネスの事業開発、サービス開発、ローンチ後の収益管理を想定しております。 ＜具体的な業務例＞ ◇事業アイデアの企画、リサーチ、戦略の立案〜実行 ◇収益モデルの確立 ◇企業アライアンスの構築、パートナー・クライアント開拓 ◇マーケティング戦略の立案・実行 ◇必要な社内体制の立案、構築、オペレーション ◇営業戦略の立案や施策リード ■募集背景： 当社は「連続的な事業作りを通じて世界を照らす発明を続ける」をミッションに、様々な事業開発やM&Aに取り組んでいます。世界により明るく大きなインパクトを与えられるよう、事業という「発明」をさらに増やせる人材を採用したいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療・介護人材領域でトップクラスの自社プロダクトを展開する成長企業のCPO候補ポジション／役員直下で複数プロダクトの戦略・組織を統括し社会インパクトの大きな医療ヘルスケア人材プラットフォームの価値最大化に挑める環境】 当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、この領域でトップシェアを誇る「ジョブメドレー」をはじめとするテクノロジーを活用した様々な事業を開発・提供しています。中でも人材プラットフォーム事業群は、高い成長率を誇る事業から新規事業まで多様なフェーズのプロダクトを提供している点が特徴であり、さまざまな事業が堅調に成長し、組織規模も拡大を続けています。 今後は周辺プロダクトとのシナジーを通じて、人材に関するあらゆる課題のトータルソリューションを提供できるプラットフォームとなるべく、プロダクトラインナップを多角的な拡充していくことを構想しています。 そこで、先を見据えた成長戦略に則り、役員/本部長直下で既存/新規いずれかのプロダクト企画/開発を牽引していただける方を募集します。 ■主な業務内容： ・中長期のプロダクトロードマップ策定 ・KPI の策定、分析・モニタリング、機能改善、新機能の企画 ・リリースに向けたタスクスケジュールの管理、運用 ・プロダクトマネージャー組織のマネジメント、メンバーの育成 ・その他、サービスグロースのための必要なさまざまな実務 ■ミッション： ・人材プラットフォーム事業に紐づくプロダクトのグロース責任を持ち、複数プロダクトを横断的に見渡し 医療介護施設/求職者双方に支持されるプロダクト開発にコミットすること ・周辺プロダクトとのシナジーを生み出し、 顧客の課題解決/プラットフォームとしての価値最大化を目指すこと ・より機能的かつスピーディなプロダクト開発を実現するべく、CTO や事業部長と協業しながら プロダクト企画機能組織の強化を牽引すること 変更の範囲：会社の定める業務

〜CFO直下で、経営目線の横断的なアジェンダを自ら設計し推進する重要なポジション〜 ■募集背景： ・当社はこれまで、コーポレートファイナンス、FP&A、IRといった各専門チームがコーポレート機能を担ってきましたが、「経営企画」という組織は設けていませんでした。 ・一方で、ホールディングス化のような経営的な側面が大きい組織横断プロジェクトや、プライム上場企業として求められるコーポレートガバナンスの高度化など、各専門領域を横断して、経営アジェンダを自ら設計し、多様なステークホルダーの合意形成を推進できる人材の必要性が高まっています。 ・株主・取締役・社内各部門を含む高度なステークホルダーとの調整を主導し、答えのない中で全体最適を探しに行ける——そういう方を迎え入れたいと考えています。 ※CFO直下の新設ポジションです。 ■業務内容： ・CFO直下で、経営目線の横断的なアジェンダを自ら設計し推進していただきます。 ■業務詳細： ◇経営アジェンダの設計と推進 ・経営課題の優先順位設計と、ロードマップの策定・実行 ・ホールディングス体制への移行プロジェクトの推進 ・ポートフォリオ経営管理の体制構築 ◇コーポレートガバナンスの高度化 ・機関設計（取締役・執行役員制度）の検討・提案 ・取締役会・経営会議の高度化（アジェンダ設計、議論の質の向上） ・取締役報酬設計等、ガバナンス関連施策の立案・推進 ◇ステークホルダーとの合意形成 ・社外取締役・株主を含む高度なステークホルダーへの説明・合意形成 ・社内各部門（CF/CD、FP&A、IR、法務等）を横断した調整・意思決定の推進 ・反発や利害対立がある中でも、原理原則に基づいた着地点を仮説立てし、推進する ◇経営判断の支援 ・経営に資する情報の収集・分析・レポーティング ・M&A案件におけるディレクション ・投資委員会等の意思決定プロセスの設計・運営 ■当社について： ・当社は、オンラインでチケットを贈る「eギフト」の生成・流通・販売プラットフォーム事業を展開するグループ会社の経営管理を行う持株会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内トップクラスのビジネスチャット「Chatwork」運営／グロース上場／リモート・フレックス〜 【業務内容】 ・クライアント折衝を含むサービスデリバリマネジメント（責任者） ・組織メンバーマネジメント（間接マネジメント含む） ・生産性と品質向上に向けた持続的なオペレーション改善の推進 ・持続的なパフォーマンス発揮を支援する人事制度やその他環境構築 ※使用ツール ・給与奉行（オンプレ・クラウド） 【実現できていないこと】 ・多様、多量な中小企業クライアントに持続的なサービス提供をおこなうための高生産なオペレーション構築 ・組織メンバーが中長期に渡り安心して働くことができ、パフォーマンス発揮し続けるための環境・仕組みの構築 【チーム・組織の役割】 BPaaS事業における人事・労務領域でのサービスデリバリーを担い、大阪にオペレーションセンターを構えています。現在、100社を超える中小企業（一部大企業グループのクライアントあり）に労務管理（給与計算や保険手続き）サービスの提供を行っています。今後、BPaaS化に向けて、サービス・オペレーション変革の実現、BPaaSサービスデリバリ組織に適した人材マネジメントの仕組み構築・運用を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ会社のCOO的な役割を通して、事業成長をリードしていく重要なポジション〜 ■業務内容： ・ギフティグループの子会社におけるPMI（ポストマージェンスインテグレーション）の一環として、同社の事業開発を主導的に推進していただきます。 ・子会社の経営陣およびギフティ本社との緊密な連携を図りながら、組織マネジメントから事業戦略の立案・実行に至るまで、幅広い役割を担っていただきます。 ■業務詳細： ◇子会社の事業戦略の立案と実行の主導 ・市場調査、競合分析、ユーザー分析などを行い、事業のビジョンと戦略を策定 ・事業計画の作成と収益予測モデルの構築 ・プロジェクトマネジメントを行い、戦略に基づく施策を着実に実行 ◇事業開発のプロセス全体のマネジメント ・仮説構築から顧客データ収集、プロトタイプ制作、市場投入に至る一連の推進 ・ビジネスモデルの検証とPDCAサイクルの回し方をリード ・適切な外部リソースの活用を含めた最適なリソース配分 ◇子会社とギフティグループとの調整・連携 ・子会社の経営陣、関連部門との密な情報共有と意思決定 ・ギフティグループにおける重要な意思決定への参画 ・PMIプロセス全体の理解と円滑な進捗のための調整役 ■本ポジションの魅力： ・グループ会社のCOO的な役割を通して、事業成長をリードいただけます。 グループ会社のCEOと二人三脚での未開拓なマーケットにおける0→1事業開発を通して、経営者と同じ目線でスタートアップ経験を積むことが可能です。 ・グループとして掲げるシナジーを実現する観点での経験も同時に積めます。 グループ全体最適な観点で、あるべき姿を描きながらシナジー創出をリードすることも求められます。 M&Aに実効力を持たせるPMI専門家はマーケットにほぼ不在であり、市場価値を高めることができます。 ■当社について： ・当社は、オンラインでチケットを贈る「eギフト」の生成・流通・販売プラットフォーム事業を展開するグループ会社の経営管理を行う持株会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 全国に「はるやま」「P.S.FA」「フォーエル」などのブランドを展開する当社では、現在約20億円規模のEC事業を、今後70〜80億円規模へ拡大する成長戦略を推進しています。 その実現に向けて今回募集するのは、単なるEC運営責任者ではなく、事業責任者としてEC戦略の立案から組織づくり、収益拡大までをリードいただくポジションです。 既存の枠組みにとらわれず、これまで培われたアパレルECの知見や成功体験を活かしながら、次の成長ステージを牽引いただける方をお迎えしたいと考えています。 ■職務概要/職務の特徴： EC事業全体の責任者として、現状分析・戦略立案・組織マネジメント・売上拡大施策の推進をお任せします。 販促・CRM・デジタルマーケティング・サイト改善など各機能を横断しながら、経営層と近い距離で事業成長をリードしていただきます。 事業計画の策定だけでなく、約20名の組織を率いながら成果創出まで担う、裁量の大きなポジションです。 ＜具体的に＞ ・EC事業の中長期戦略立案および事業計画の策定 ・売上・利益最大化に向けたKPI設計およびマネジメント ・CRM施策、販促施策、デジタルマーケティング戦略の企画・実行 ・サイトUI/UX改善およびCVR向上施策の推進 ・データ分析に基づく売上改善施策の立案 ・社内関係部署（商品・店舗・物流・システム部門等）との連携推進 ・外部パートナーのディレクションおよびベンダーマネジメント ・約20名の組織マネジメントおよび人材育成 ■当ポジションの魅力： ・EC売上20億円から70〜80億円への拡大を担う成長フェーズ →既存事業の維持ではなく、大きな変革期の中心人物として事業を牽引いただきます。 ・全国展開ブランドのEC戦略をリード →「はるやま」「P.S.FA」「フォーエル」など知名度の高いブランドを横断しながら、事業成長に直接インパクトを与えられる環境です。 ・経営に近い立場で意思決定が可能 →現場の運営担当ではなく、事業責任者として経営視点を持ちながら戦略策定・組織運営に携わることができます。 ・約20名規模の組織マネジメント →マーケティング、運営、企画など多様なメンバーを率いながら、自身の経験を組織成果へとつなげていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【CIO直轄でIT組織を支える／九州の金融グループ「株式会社ふくおかフィナンシャルグループ」100%出資企業／次世代の銀行づくりを目指す／新しいことにチャレンジし続けるカルチャー／幅広い業界の人材が活躍／フレックス／住宅手当あり】 ■業務概要： ・みんなの銀行／ゼロバンク デザインファクトリーのIT組織を支える人材を募集しています。CIO直轄の組織として、システム開発に関する組織設計、運営や投資計画、事業計画の策定、各プロジェクトの推進支援等、多岐に渡る役割を担っていただきます。 ・積極的に社内外のコミュニケーションを行い、システム開発および事業の成長を多方面からサポートできる方を歓迎します。 ■具体的な業務： ・システム開発の組織設計や組織運営…組織活性化、人財定着に向けた各種施策の検討、実施 ・IT関連投資、経費の予算策定、予算管理およびその手法の検討 ・各プロジェクトの推進支援…開発パートナーとの交渉、資料作成、マネジメントへの報告など ■みんなの銀行直接雇用、もしくはゼロバンク・デザインファクトリー株式会社（事業内容：システム開発、金融サービス事業　勤務地：福岡市中央区西中洲6番27号）への出向の可能性もあります。勤務地は同じとなります。 ■みんなの銀行とは： 国内初のデジタルバンク「みんなの銀行」銀行業で唯一DX銘柄2022に選出。全国のデジタルネイティブ世代をターゲットとし、全く新しい銀行を設立。デジタルバンクとは、効率性や低価格での価値提供に加え、ターゲットとなる顧客の課題・ニーズを解決する為に他社・他業態とのエコシステム形成を前提とした「付加価値提供」に主眼を置いた銀行のことです。 ※みんなの銀行の世界観「コンセプト：お金のあれこれ、スマホで完結」「ターゲット：デジタルネイティブ世代の求める新しい銀行のカタチを目指して」「デザイン：銀行をもっとシンプルに」 みんなの銀行の想いを一緒にカタチにしてくれる人材を各ポジションで求めています。これまでのお堅い銀行のイメージと違い、新しい発想を持っている方、新しいことにどんどん挑戦してくれる方、また何よりもみんなの銀行が目指す世界観に共感してくれる方を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／フルフレックス／内定時に現在の固定給より必ず高い給与で通知確約案件！／採用担当へのキャリアチェンジも可！】 創業から20年間培ってきた保険業界への強固なリレーションと、グループのアセットを活かした保険業界特化の人材紹介事業をさらに推進していくためのチームリーダーを募集します。 本ポジションは、単なる管理職ではなく、プレイヤーとして高い成果を出しながら組織をリードできる方を想定しています。事業戦略に対してメンバーとともに実行していただくリーダーシップを発揮しながら、RA／CAのプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ■業務内容 ・リクルーティングアドバイザー業務 ・保険業界経験者、その他ミドル層を中心としたキャリアアドバイザー業務 ・数名のメンバーマネジメント ■魅力 ・安定したグループの基盤があるため、更に事業を成長させていく準備は整っている中で、ダイナミックにチャレンジしていただける環境です。 ・取締役と二人三脚で日々業務を行っていただくため、裁量も大きく、状況に応じて柔軟な働き方の実現も可能です。 ・経営にも携わりたい方は、近い将来、執行役員へのキャリアアップも実現可能です。 ・ここから参画頂く方のご要望やご希望に対して、一定柔軟に様々なことを検討する予定です。 ■ポジションの魅力 ・プレイヤーとしてのご経験を活かしながら、チームを牽引してダイナミックに事業を成長させることができること。 ・成果が直接事業成長／経営判断に反映される高い裁量権 ・将来的に執行役員としてホールディングス全体の経営に関与できるキャリアパス ■活躍イメージ ・短期：プレイヤーとして成果を出しながら、既存チームの力を引き上げる ・中期：人材紹介事業をグループの更なる成長エンジンに育成する ・長期：執行役員としてグループ全体の経営戦略を担う ※当求人は株式会社ほけんのぜんぶにて雇用、グループ内の株式会社ZENB　CAREERに出向となります。 総合保険代理店や不動産事業、マーケティング事業など、9社のグループ会社があるZENB　HOLDINGS傘下で人材紹介／派遣事業を営む株式会社ZENB　CAREER。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇電子マンガノベルサービス『ピッコマ』を展開／マンガアプリで世界1位の売上／働きやすい環境も完備／福利厚生充実◇◆ ■業務内容： 電子マンガサービス「ピッコマ」を提供する当社にて経営企画・投資担当として下記業務をお任せします。 ・短中期経営計画策定、推進 ・国内外M&A/投資の推進および支援 ・グループ子会社経営管理 ・管理会計の運営、設計 ・各種PJ・特命案件のリード ■組織構成： チーム長（30代男性）メンバー1名（20後半男性）の2名で構成されています。 ■このポジションの魅力： マンガやアニメなど、日本が誇るコンテンツ・IP産業に携わることができます。更に日本のみならず韓国や中国など、海外市場の動向を調べ企画立案、経営者への提言、実行する機会に触れることができます。 ■会社の特徴： ・有給消化率100％（2023年度） ・国籍比率（日本65％） ■働く環境： 「家よりも長くいる会社を、働くみんなのために居心地よくしたい」そんな思いから、環境作りを行っています。 例えば、アーロンチェア、調高デスクでデスクワークの負荷を軽減したり、ドリンクバーやマッサージチェアも導入したり、リラックスできるオフィス環境を整えています。 ■当社サービスについて： 当社は、マンガ・ノベルサービスの「ピッコマ」を運営している会社です。 待てば0円や広告に頼らないビジネスモデルを確立したことで、アプリ累計4,500万ダウンロードを突破、2020ー2023年と4年連続でマンガアプリで世界1位の売上を達成いたしました。 ■社内環境／制度： ・成長支援金：成長・健康・育児・介護にかかった費用をレベルにより月1万円以上サポート。 ・リフレッシュ休暇：勤続年数3年を経過ごとに30日間の休暇と休暇手当20万円を支給。 ・飲食物フリー：豊富なドリンクやスナック類などの軽食、フリーズドライのスープ類を無料で提供。 ・OFFICE DE YASAI：新鮮なサラダやフルーツなどを週2回無料で提供。 ・お食助券(おたすけ)：専用のiDカードでランチ代を月実質3,500円サポート。 ・ピッコマコイン補助制度：ピッコマで使用可能なコインを毎月1,500コイン（1,500円分）支給。 変更の範囲：会社の定める業務

★累計3.4億円の資金調達！年間350%成長を遂げる年急成長のグローバルHR企業！ ★大きな裁量権×優秀なメンバー×明確なキャリアパス×頑張りを反映するインセンティブ制度で成長環境◎ ★外国人材の就労支援だけでなく、全てのライフステージの課題を解決するソリューションプラットフォームを構築 東南アジアを中心にグローバルHRプラットフォーム事業などを展開している当社のCxO（副社長）として、急成長中の外国人材紹介事業全体をリードしていただきます。（※SO／役員登用あり） ・サポート対象：ミャンマー、インドネシア、ベトナム ■入社後すぐにお任せする業務： ＜マネジメント業務など＞ ・外国人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント ・インドネシア拠点の立ち上げ・マネジメント ・外国人向け不動産事業の立ち上げ ・生活支援業務の全体最適化 ・社外提携交渉※海外現地機関や在日教育機関含む（海外出張あり） ・地方拠点の新規立ち上げ ・日本で働く外国人の総数を増やすための日本語教育コンテンツ事業の開発 ＜営業業務＞ ・受け入れ企業開拓 ・商談の実施、採用・人事計画のご提案（人事コンサルタント業務） ・外国人求職者の募集（自他社メディア、海外現地機関との連携など） ・営業の最適化に向けた戦略策定 ＜マーケティング業務＞ ・メディアマーケ戦略策定（KPI設計、ターゲティングなど） ・各種メディアの構成・デザイン設計（Facebook、TikTok、Instagramなど） ・コンテンツ企画 ・各種インターネット広告（Google、Yahoo、SNSなど）の設計・制作・運用業務 ■お任せする可能性のある業務： ・SaaS事業、マッチングプラットフォームの開発業務 ・メディアや東南アジア現地日本語学校等のM&A、PMI ・地方自治体との"外国人共生都市"創生に向けたディレクション（外国人労働者と独居老人とのホームステイプロジェクトなど） ・教育機関に向けた"国際交流"カリキュラムの策定、オペレーション ■当社について： 2021年創業。急成長中のグローバルベンチャーで、外国人向けのHR事業、ライフサポート、不動産事業などを展開しています。 変更の範囲：無

【事業拡大に向けた増員募集／プロバスケリーグ『3×3（スリーエックススリー）』担当／スポーツ業界に貢献／「スーパースポーツゼビオ」や「ヴィクトリア」等多くのブランドで全国に店舗展開するゼビオホールディングスグループ】 ■概要 ゼビオホールディングス株式会社の戦略的マーケティング子会社である当社にて、事業戦略マネージャーを募集いたします。 3x3事業のリーグ運営だけでなくチーム経営のノウハウや興行誘致といったオーナー支援を強化することで、事業をより発展させるための募集となります。当事業の顔となり、各オーナー様や地域自治体と連携しながら、本バスケ事業というフランチャイズビジネスをどのように成長させるか、経営的な視点から、事業成長を目指していただく責任あるポジションです。 ■業務内容 プロバスケットボールリーグ『3×3（スリーエックススリー）』の事業拡大や大会価値向上をミッションとして、事業をリードいただきます。 ・チームオーナーへのビジネス支援 ・大会価値の向上施策の検討、実行 ・大会誘致、興行誘致のサポート、渉外業務 ・事業戦略の立案と実行 等 ※日本バスケットボール協会（JBA）と共に、3人制のバスケットボール「3×3」を普及、発展させるべく「JBA 3x3 パートナー」として、国内最高峰のプロリーグ「3×3 PREMIER.EXE」から全国での草の根大会まで普及活動を推進しています。当社は国際バスケットボール連盟FIBAとも関係が深く、世界大会の国内誘致等の実績を挙げています。 ■組織構成 現在全8名で構成されています。（マネージャー1名、メンバー7名／20代〜40代）スポーツ経験者やスポーツが好きな人が多く在籍している社風です。 ■同社について スポーツ小売業界トップクラスのシェアを誇る、ゼビオホールディングス株式会社のグループ会社です。ゼビオホールディングス株式会社は「スーパースポーツゼビオ」や「ヴィクトリア」等多くのブランドで全国に店舗展開しています。 そんな同グループの中で新規事業の推進を担うのが、同社です。 スポーツマーケティング事業、リサーチ・コンサルティング事業、イベント・プロモーション事業、プロパティ管理事業を展開し、「世界をフィールドに活動するスポーツマーケティング会社」を目指しています。