■業務内容 ゼロスペックがこれまで「GoNOW」で培った実績と強みを活かしながら、灯油以外のエネルギー・インフラ領域の展開に向けて関東を中心に新しい顧客を開拓し、収益の柱を確立していく役割を担います。代表・多田の右腕として、事業企画から顧客提案・導入・運用までを一貫してリードし、ゼロスペックの未来を牽引する新規事業を創出していただきます。 単なる戦略の策定や企画や調査にとどまらず、現場に入り込んだ実行フェーズにまで関わる力が本ポジションでは求められます。また、顧客と直接対話しながらマーケットの課題を正確に把握したうえで、プロダクトやハードとの連携も含めて最適なソリューションを主体的に設計し、事業を推進する力も期待されています。 事業や体制がグロースの段階にある当社では、プロジェクトマネジメントや営業活動に加えて、制度設計やチームづくりなど、組織づくりに関わる機会も豊富に存在します。経営直下の環境で、社会的影響力の大きいプロダクトの立上げや、ゼロから市場を開拓する経験を積みたい方にとって最適なポジションです。 ■業務詳細 ・新規事業（灯油以外領域）の企画・立ち上げ・推進 ・代表と連携した事業戦略の策定・実行 ・関東を中心とした既存案件の推進・顧客対応 ・プロダクトやハード連携を伴うソリューション設計・実行 ・顧客課題の発掘、分析、改善提案 ・出張を伴う現場での導入・検証業務（関東中心に全国、札幌は月1回程度、東北方面もあり） ・市場動向や顧客フィードバックを踏まえた新規事業開発の加速 ■組織体制 ゼロスペックは2025年4月現在、フルタイムメンバー14名・副業およびアルバイトメンバー約13名。 CEO＋3TEAM体制で組織を運営しています（BusinessTeamProductTeam、HR&CorpTeam） BusinessTeamの人員構成は、以下の通りです。 Team統括：1名 エンタープライズ：2名 SMB：4名 変更の範囲：会社の定める業務

【組織運営や社員サポート、業務改善・DX推進など多彩な総務業務を担い、リーダー候補として成長できます】 ■業務概要 当社管理本部 人事総務部 名古屋管理課にて、将来的な課長候補として総務業務全般をご担当いただきます。 ■業務詳細 ・固定資産の判定、システム登録、台帳管理、棚卸、リース資産管理などの資産関連業務 ・社有車管理や交通安全企画・管理、防火・防災管理 ・経費精算の管理・承認 ・宿舎の管理 ・社内行事の企画・運営 ・福利厚生や不動産関連など、社員からの問合せ・相談対応 ・GHG排出量（電力・ガソリン等）のデータ取得・集計・分析、削減策の検討 ・総務関連システムの保守・運用、DX推進 ・業務改善や新たな企画立案 ■就業環境 風通しが良く、協力体制が充実した職場です。残業は月30時間程度以内、休日出勤もほぼありません。 ■想定されるキャリアパス 将来的な課長候補としてマネジメントや企画力を磨き、キャリアアップが期待できます。 ■企業の特徴/魅力 離職率が低く、努力を正当に評価する社風です。適性やご希望次第でJOBローテーションの可能性もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【グループ従業員1400名を超える急成長企業／美に関する悩みのない社会を創る／注目度高まる美容医療業界】 【はじめに】 体体制強化を目的とし、コーポレート本部に所属する財務経理部の経理部長として経理業務およびメンバーのマネジメントを担当いただきます。 加えて、コーポレート本部長を兼務する取締役CFOのの右腕として、経営戦略や業績管理など、経営幹部として幅広い業務をお任せできる方を探しています。 【メインミッション：経理組織の統括およびマネジメント】 ・経理体制の再構築と組織マネジメント ・経理部門（マネージャー2名メンバー7名）のマネジメント、業務プロセスの標準化・効率化（DX推進） ・決算・税務領域の統括 ・月次・年次決算業務の総括および監査法人・税理士対応の主導 ・グループ全体の税務戦略立案および申告書の最終確定 ・財務・キャッシュマネジメント ・中長期の資金繰り計画の策定、資金効率の最適化、銀行交渉・資金調達対応 【経営参画・キャリアアップ領域】（※適性や意向に応じて主導していただきます） ・経営陣・株主向けレポーティング（対役員・対株主業務） ・取締役会・株主総会に向けた財務データの分析・レポート作成および報告 ・管理会計体制の強化（事業部別損益の見える化、予算実績管理の精緻化） ・グループ経営支援・戦略財務 ・支援先である大手美容クリニックの経営財務コンサルティング・数値モニタリング ・M&A・事業譲受における財務デューデリジェンス（DD）およびPMI（統合プロセス）の推進 【組織構成】 本部長1名（CFOが兼務）、管理職2名、スタッフ7名で構成されるチームにジョインいただきます。 【当社の魅力】 "美に関する悩みのない社会を創る"ことをミッションに掲げ、一人一人が納得感と安心感をもって美容を選択できる世界の実現を目指して、美容医療に特化したコンサルティングサービスを提供しています。 近年、美容医療市場が急激に発展し、参入企業多数×医療行為の提供に伴う法規制の認知率不足から、不揃いなサービスが提供されています。当社は定量データに基づいたサービスの正当化に取り組み、消費者の体験の質を最大化させ、美容医療業界の変革と更なる発展に貢献します。 変更の範囲：会社の定める業務

事業の方向性を踏まえ、課題を構造的に捉え、周囲を巻き込みながら実行まで推進いただきます。事業の成長戦略をともに描き、実現していく、やりがいのあるポジションです。 ・中期戦略の立案と実行 ・関係部門を巻き込んだ各種プロジェクトの企画・推進・進捗管理 ・主要な会議体の運営、資料作成 ・AHMを中心に社内周知の実施 ・関連部門（工場・営業・開発・調達など）との連携による全体最適の推進 ■組織ミッション： ◇モバイルソリューションズ事業部 モバイルソリューションズ事業部が手掛けるレッツノート、タフブック、決済端末は、堅牢性、拡張性、性能、操作性を徹底的に研ぎ澄まし、「尖ったハード」へ進化を続けています。その結果、特定のターゲット市場で高いシェアを獲得しています。当社のコア事業に位置づけられ、「安心・安全な製品・サービスで現場を支え、お客様の成功とサステナブルな未来を築く」をミッションに、モバイルワーカー向けのモバイルパソコン（レッツノート）、フィールドワーカー向けの堅牢パソコン（タフブック）、店舗運営用の決済端末といったハードウェアソリューションをお客様に提供しています。主力製品の『レッツノート』『タフブック』『電子決済端末』は国内外の幅広い現場で活躍し、日常生活・ビジネスの現場から、治安・安全・特殊業務の公共サービスまで、様々なフィールドで使われています。これら製品は各々がシェアトップクラスの高い評価を得ており、神戸工場での高品質なモノづくりも、その活躍に大きく貢献しています。 ◇事業企画部：事業企画部は、事業部全体戦略・施策、サステナブルな未来を築く羅針盤の役割を担っています。 ●事業戦略の策定と実行 ●重点課題の明確化と意思決定支援・高速化 ●部門横断のプロジェクト推進 ■職場の雰囲気： ・事業部内外のさまざまな部門に対して調整・支援を行う、幅広い領域で活動する部署です ・事業企画部のメンバーは、工場、設計、SE、海外営業など前職・経験も多様で、それぞれの経験や強みを活かしながら業務を進めています。 ・職場は落ち着いた雰囲気で、メンバー同士がお互いを信頼し、何でも話しやすい風土があります。困ったときに気軽に相談でき、自然と協力し合える点が、この職場の強みです ・在宅勤務と出社勤務を組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【創業1986年以来の歴史とともに急成長を遂げ国内市場では高い技術評価とシェアを獲得／土日祝休み／リモートワーク制度あり】 ■業務内容： データエンジニアリング事業の営業部長として、大手自動車メーカーや大手電気機器メーカー等を中心に、大手企業に向けたデータエンジニアリングソリューションの提案営業および営業部門の統括業務をご担当いただきます。 ※入社後は営業部長としてメンバーのマネジメントを行いつつ、売り上げに貢献していただきます。 ■具体的な業務内容： ・データエンジニアリングソリューションの提案営業をご担当いただきます。 ・新規や既存顧客との関係構築、技術部門との連携、営業戦略立案、部門マネジメントを行います。 ※アノテーションやデータ環境整備の提案、海外子会社との連携によるグローバル展開も含まれます。 ■当ポジションの特徴： ・国内トップクラスのシェアを誇るアノテーション事業に携われます。 ・大手企業の最先端部門との直接折衝で高い影響力を発揮できます。 ・AIデータエンジニアリングの部門において、POC(概念実証)レベルではなく、既に製品化やサービス化されている案件の支援が中心であり、営業にとって非常に価値のある経験が得られます。 ・海外子会社と連携しグローバルに活躍可能です。 ■当社の特徴： 創業1986年以来の歴史とともに急成長を遂げ、国内市場では高い技術評価とシェアを獲得しています。また多国籍の技術者が集まっており、海外5カ国（ベトナム、ミャンマー、カンボジア、韓国、アメリカ）にも子会社があり、日本と海外とでボーダレスに仕事をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： X線分析装置における世界三大メーカである当社にて、以下業務をご担当いただきます。 グローバルラボの薄膜分析統括責任者として、営業、技術支援、マーケティングなど幅広い業務をお任せ致します。 本ポジションの採用にあたり、新規グループの増設を予定しており、グループマネージャーをお任せする予定です。 ■業務詳細： ◇業務進行管理：KPI達成に向けて業務進捗を監督し、効率的に進める。 ◇メンバー育成：アプリケーションサイエンティストの教育・育成を行い、スキル向上を促進。 ◇顧客対応：技術的なやり取りを行い、装置のデモや性能説明を通じて提案を行う。 ◇マーケティング活動：ウェビナー、アプリノート作成、学会・展示会での発表、ブース出展を通じて認知度向上に努める。 ◇部門間連携：営業、サービス、設計開発部門との連携を促進し、進捗状況や顧客対応の報告を行う。製品開発にも協力。 ◇トレンド把握と提案：X線回折法及び装置のニーズとトレンドを把握し、次世代システムの仕様を提案。顧客訪問を通じて拡販を行う。 ■組織ミッション： 分析装置の販売拡大を目指し、デモを通じて行い拡販を担って頂きます。 ポストセールスやアフターセールスも担当し、製造工程だけでなく研究開発にもアプローチ頂きながら新しい分析手法の開発も行っていただきます。 ■業務のやりがいや魅力： 会社の中でも半導体事業は大きく伸長しており、その先端を担って頂けます。 海外ラボとのやりとりも活発に行っておりグローバルに活躍頂ける環境も整っております。 ■同社の特徴： 1951年創業の同社は、X線分析・熱分析・X線非破壊検査機器の専門メーカーとして半世紀を越え、顧客と共に発展、成長を続けてきました。現在はＸ線分析装置における世界三大メーカーで、国内シェア70％以上、世界シェア30％以上という圧倒的な存在です。世界で唯一“Ｘ線研究所”を持ち、大手企業から大学、行政など幅広いお客様に導入頂いており、安定成長を遂げております。医薬品の開発に役立つタンパク質構造解析装置、情報通信技術を支える半導体や電子部品の開発・生産に貢献する半導体薄膜評価装置、そして暮らしの環境を守る各種環境用分析装置等、当社の製品は常に科学技術の最先端の研究開発や生産の分野で幅広く活用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタージュ株式会社／事業のナンバー2ポジション／既存ヒットブランド×新規創出／データ起点で戦略〜実行まで一気通貫／実働7.5h】 当社が手掛けるスキンケア・ヘアケア商品のブランド戦略やコミュニケーション戦略の立案から行っていただき、オンライン・オフライン販売部門・商品企画開発・PRなど各部門と横断的に連携しながら戦略を実行をお任せいたします。 ナンバー2のポジションとなり、裁量権も大きく、各部門と横断的に関わりながらブランド戦略を推進し、化粧品部門の事業成長に向けた既存ブランドのさらなる売上拡大・将来の新規ブランド創出を期待しています。 ◆業務内容 ・市場環境やトレンドの分析をもとにブランド戦略の立案・実行 ・ブランドイメージに基づいた広告・販促戦略の企画等のマーケティングプロモーション ・売上データや販促効果のモニタリング等の数値管理・分析 ・社内外における折衝・調整　等 ◆組織体制（化粧品部門） 23名（平均年齢42.5歳） 少人数ゆえに小回りも効きやすく、日常的に部門間のコミュニケーションも活発で風通しの良い組織です。人間関係も良好で仕事の好きなメンバーが多く、働きやすい雰囲気です◎ ◆働く魅力 （1）裁量権が大きく、主体的に業務に取り組める 部門横断型のチーム運営のため、他部署との連携が強固で裁量権のある仕事ができる環境です。 （2）様々な自社プロダクトに携われ、新規ブランドにも参画可能 当社は現在ヘアケアブランドLPLPやスキンケアブランドNine Sense、今後も新規ブランドを創出する計画をしています。既存プロダクトの売上拡大だけでなく、新しい市場を形成する機会に参画いただけます。 ◆当社について 当社は事業内容化粧品、医薬部外品等の通信販売業を展開し、すべての顧客に「輝きに満ちた毎日」と「新しい満足」を届けます。 ＜主要ブランド＞ ・LPLP（ルプルプ）：効果的な育毛効果で、エイジングが進む頭皮を整え、髪を根元から美しくはぐくむ、エイジングヘアケアシリーズ ・NINE SENSE PHYTOLIFT（ナインセンス フィトリフト）：高保湿＆エイジングケアを同時に叶える1つ9役のスキンケア商品 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： スズキ株式会社次世代モビリティサービスの新規事業を、事業性の観点から成長・黒字化へ導く役割を担う、事業マネジメント担当をお任せします。複数の新規事業を横断的にマネジメントし、事業の継統的な成長と、収益化を実現するための戦略立案や実行を担うポジションです。 ■具体的な業務： ・各新規事業プロジェクト、いわば「社内ベンチャー」の成長を支援し、事業性を評価しながら、収益モデルや事業計画の策定を行う ・事業の収益化や黒字化に向けた戦略を立案し、実行まで責任を持って推進 ・本部横断で事業の進捗や数値を管理し、必要に応じてKPIの設計や見直しを行う ■期待すること： 役員や関係者に対して、事業計画や事業価値、会社への貢献などの説明を行い、チームや他部門と連携しながら、各新規事業および本部全体の成長をリードしていただくことを期待しています。 机上業務ばかりで上段に構えることなく、各事業担当と一緒に泥臭く行動して実績を出していただける方を募集します。 ■入社後の流れ： まずは、入社後1週間〜10日間のオリエンテーションによって、スズキでの業務基礎やルール、会社全体の組織、本部内の各業務内容などの説明を行い、仕事を行う上で困り事の無いようにします。 担当業務を始める際は、業務関係者と2人3脚で進め、早期に自身で進められるようフォローを行います。 ■募集の背景： 私たちは、スズキの新規事業を将来の大きな柱へと成長させることを目指しています。そのためには、経営企画的な視点から各事業や本部全体の事業基盤を確立し、持続的な成長を実現することが不可欠です。今回募集するポジションは、単なる新しい挑戦ではなく、スズキの未来を担うもう一つの柱を築くという、非常に重要な役割を担っていただきます。新規事業の成長と安定に貢献したいという強い意志をお持ちの方のご応募を、心よりお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

入退室履歴や認証履歴といった強固なコアバックエンドデータをベースにしながら、今後はアプリや端末側のUX・テレメトリーデータを拡張し、プロダクトの利便性向上とチャーンレート（解約率）のさらなる低下を目指すフェーズに入っています。 組織がスケールする中で、開発チームを統括し、PdMやBizDevと伴走しながら、技術の力で直接的に事業成長（MRR向上・LTV最大化）を牽引していただける方を求めています。 「技術と事業をつなぐ結節点」として、組織とプロダクトの両方の成長を、経営に近い立場から支えていただくポジションです。 ▼BtoB SaaSとしてのビジネス価値創出・事業連携 ・SaaSメトリクス（LTV/チャーンレート）に直結する開発主導 ・APIエコシステムの拡張とアライアンス対応 ・ビジネスサイド（Sales/カスタマーサクセス）との協業 ▼データ活用基盤の拡張とUX改善への投資 ・UX・テレメトリーデータの収集基盤構築 ・データに基づくプロダクト改善 ▼アプリケーション層（Web/Mobile）の技術・品質統括 ・オフィス・現場で「毎日使われる」UXの追求 ・モダンな技術スタックの選定と開発ベロシティの最大化 ▼組織マネジメント・ピープルマネジメント ・「コトに向かう」ビジネス志向のエンジニア組織作り ・エンジニアの採用・育成・評価 ■携わるプロダクト （1）Akerun入退室管理システム 「鍵をクラウドで管理する」という新しいコンセプトで、様々な施設の入退室管理を劇的にスマート化するIoT×SaaSのサービスです。 累計導入社数は7,000社を突破。解約率の低さは他社と比較した強みであり、オフィスやジム、小売店、大学、工場などさまざまな業種で導入されています。 （2）akerun.Mキーレス賃貸システム 賃貸物件における"鍵"の常識を覆し、内見から入居、退去までの一連のプロセスを圧倒的に効率化する、美和ロックとの協業によるIoT×SaaSの新しいサービスです。 （3）Akerunデジタル身分証 物理的な身分証（社員証、学生証、会員証など）をデジタル化するサービスです。認証端末とクラウドサービスの双方を開発する弊社の強みを活かし、業界に先駆けてAppleウォレットに身分証を発行するサービスの提供を開始しています。 変更の範囲：会社の定める業務

□■ANAブランドをデータで拡張する事業企画・マーケティング推進／在宅勤務可・土日祝休■□ ■概要： ANAグループを中心とする事業パートナーに対し、課題発見、仮説設計、分析設計、施策立案、実行推進、効果検証までを一気通貫で担います。単なる分析依頼への対応ではなく、事業パートナーとともにKPIを定義し、データを起点に意思決定とマーケティング変革を前に進める役割です。 ■ミッション： ANAブランドの成長に向けて、データ・マーケティング・事業企画をつなぎ、事業パートナーが継続的に成果を生み出せる仕組みを設計・実装することです。 ■業務内容： ◇ANA X・ANAグループ各部門との対話を通じた、事業課題・顧客課題・KPI課題の構造化 ◇顧客行動、購買、マイル、EC、ペイメント等のデータを踏まえた仮説構築、分析要件定義、分析設計 ◇分析結果から得た示唆を、マーケティング戦略、CRM施策、キャンペーン設計、プライシング、UX改善などの具体施策へ落とし込む提案 ◇プロジェクト報告資料の作成 ■メンバー構成：ビジネス企画部 リーダー　1名 マネージャー　4名 シニアアソシエイト　3名（※当ポジション：マネージャー候補） アソシエイト　3名 大枠のプロジェクトの進む方向はマネージャーが決定、細かい進め方をシニアアソシエイトが決定、下メンバーのマネジメントもゆくゆくご対応いただきます。 現メンバーの出身はコンサル業界、事業会社の企画職、広告代理店、メーカーのマーケティング職などバックグラウンドは様々ですが、共通して「複数ステークホルダーとのコミュニケーション力」「フットワークの軽さ」「議論志向」が求められるポジションです。 ■プロジェクト例： ◇ANA Pay、ANA Mall、マイル事業など、ANAブランドを構成するサービスの成長戦略・CRM・マーケティング施策設計 ◇旅行事業における需要・顧客行動データを踏まえた戦略支援、プライシング最適化、販売施策の改善 ◇ANAカード事業における中期経営計画、会員獲得・利用促進、LTV向上に向けた戦略策定支援 ◇マイル加盟店キャンペーンの効果分析、改善提案、次回施策への反映 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒紹介のRA・CA経験を活かす／新卒紹介事業の立ち上げ責任者候補として、戦略立案・ビジネスモデル構築・組織づくり・PL管理まで一気通貫で推進／経営陣と共に新たな収益の柱を創るポジション〜 新卒紹介事業の立ち上げおよび推進をお任せします。 当社はこれまで既存事業において安定的な成長を遂げてきましたが、更なる事業拡大を見据え、新たな収益の柱となる「新卒紹介事業」の立ち上げを検討しています。 新卒市場は売り手市場が継続し、企業の採用難易度は年々上昇。一方で、学生側も「情報過多」「早期化」「ミスマッチ」などの課題を抱えています。 この構造的な需給ギャップに対し、単なるマッチングではなく、戦略設計から構築できる新卒紹介事業を立ち上げたいと考えています。 今回募集するのは、既存の枠組みに乗るポジションではなく、ゼロから事業を設計し、立ち上げ、拡大まで担う責任者候補です。 ■業務内容： ◇新卒紹介事業の事業戦略策定 ◇ビジネスモデル設計（両面型／分業型の設計含む） ◇KPI設計および収益構造構築 ◇法人営業戦略立案および推進 ◇大学／学生集客戦略設計 ◇組織立ち上げ（採用・育成・評価制度設計） ◇PL管理 ◇経営陣へのレポーティング ※立ち上げフェーズのため、実務も担っていただきます。 ■バベルグループの魅力： （1）新会社立ち上げ 当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。 （2）平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積める 現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いある組織です。 （3）創業初期メンバーとして会社の成長を牽引できる 設立1期目の急成長スタートアップに入社をすることで、今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆業界トップクラスの受託実績！給与代行のパイオニア／年休127日・土日祝休◆ ■業務内容： 東京の給与計算オペレーション部門（プロセス部門）の管理職（課長職）を募集いたします。 ■業務詳細： 【プロセス部門の業務】 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。 プロセス部が担う具体的な業務は以下の通りです。 （1）スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 （2）問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 （3）給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 （4）月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 （5）規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。 ※東京本社への出張が月に2回程度（1回あたり2〜3泊）発生する予定です。 ■組織構成： プロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 このうち東京のチームマネジメント（課長）をしていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

★AI×教育の急成長スタートアップ／創業1年で5.5億円を達成する成長企業 ★受講生は4000名超え／月100万円以上の実績を出す受講生も複数在籍 ■業務内容： 当社が運営するAIスクール事業（売上の約9割を占める主力事業）の事業責任者候補として、事業戦略の策定から組織運営まで幅広くお任せします。 現在、取締役が事業責任者を兼任しているため、まずはマーケティングもしくはセールス領域で実務を担いながら、事業全体を理解し、責任者としてのステップアップを目指していただきます。 ■組織構成： 正社員1名、業務委託40~45名(20代から50代) ■サービスについて： 2023年にリリースした個人向けAIスクール「ChatGPT道場」は、わずか11ヶ月で受講者数2,500名超・売上5億円突破という圧倒的なスピードで成長しています。 当社が運営するAIスクールは、「学ぶ」よりも「実績を出す」ことをコンセプトに、受講生が実務で成果を上げるためのスキル習得を支援しています。単なる知識習得ではなく、案件獲得や収益化につながる実践型プログラムを提供しています。 副業初心者やフリーランスを中心に、会社員の20代‐40代の受講生が多数。 ■当社の強み： ◎ 圧倒的な成長スピードと実績 ・創業1ヶ月で月商1,900万円を達成 ・1期目で売上5億円超 ・受講生数2,500名以上 通常、教育サービスやスクール事業は立ち上げから軌道に乗るまで数年かかるケースが多い中、 エヌイチは圧倒的な早さで“選ばれるサービス”に成長しています。 ◎ 圧倒的なカスタマーサクセス品質とコストパフォーマンス 週1回の個別面談、チャットサポート、イベント・セミナーなどを通じて、受講生の成果創出に徹底的にコミット。 その手厚いサポート体制にも関わらず、他社と比較して低価格なサービス設計を実現しており、高い評価を獲得しています。 ◎ SNS集客に強いマーケティング力 YouTube、Instagram、TikTokなど複数のSNSチャネルを活用し、安定した集客基盤を構築。今後は広告施策も組み合わせながら、さらなる事業拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★AI×教育の急成長スタートアップ／創業1年で5.5億円を達成する成長企業 ★受講生は4000名超え／月100万円以上の実績を出す受講生も複数在籍 ■業務内容： 当社の法人向けのAI研修・DX支援、生成AIコンサルティングの事業責任者候補として、事業戦略の策定から組織運営まで幅広くお任せします。 現在は取締役が事業責任者を兼任しているため、事業全体を理解いただいたうえで、業務を引き継ぎ、責任者として事業を牽引していただきます。 ＜業務詳細＞ ・事業計画の立案、展開 ・法人顧客の開拓、管理 ・組織構築、マネジメント（現在メンバー2名） ・売上管理 ・KGI、KPIの管理 ＜サービスについて＞ 個人向けAIスクール事業で培ったノウハウを活かし、法人向けにもAI活用支援を展開しています。企業の業務効率化やDX推進を目的とした生成AIコンサルティング、AI研修プログラムの提供など、企業がAIを実務に取り入れるための包括的なソリューションを提供しています。 ■当社の強み： ◎ 圧倒的な成長スピードと実績 ・創業1ヶ月で月商1,900万円を達成 ・1期目で売上5億円超 ・受講生数2,500名以上 通常、教育サービスやスクール事業は立ち上げから軌道に乗るまで数年かかるケースが多い中、 エヌイチは圧倒的な早さで“選ばれるサービス”に成長しています。 ◎ 圧倒的なカスタマーサクセス品質とコストパフォーマンス 週1回の個別面談、チャットサポート、イベント・セミナーなどを通じて、受講生の成果創出に徹底的にコミット。 その手厚いサポート体制にも関わらず、他社と比較して低価格なサービス設計を実現しており、高い評価を獲得しています。 ◎ SNS集客に強いマーケティング力 YouTube、Instagram、TikTokなど複数のSNSチャネルを活用し、安定した集客基盤を構築。今後は広告施策も組み合わせながら、さらなる事業拡大を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： スズキ株式会社が展開する複数の新規モビリティサービス（スズキフリート、Shuppa、JimJam 等）におけるコンタクトセンターの統括責任者として、顧客接点の戦略設計から運用、事業化までを担います。 単なるセンター運営ではなく、「スズキのカスタマーサティスファクション（CS）基盤をつくる」 というミッションを持ち、全社的な顧客体験の高度化をリードしていただきます。 ■業務詳細： 委託先が運営するコンタクトセンターの発注元VMOメンバーの統括長として、以下広範囲のマネジメントをお任せします。 ◇コンタクトセンターの統括・事業化 ・新規サービス立ち上げに伴うセンターの運用設計、KPI設計 ・委託先のマネジメント、品質管理、コスト最適化 ・センターを“コストセンター”から“価値創出部門”へ転換する事業マネジメント ・収益性・貢献性の可視化と、経営層へのレポーティング ◇顧客接点戦略の企画・統合 ・FAQ、チャットボット、有人対応などマルチチャネルの最適化 ・顧客体験向上のためのプロセス改善、サービス運営部門との連携 ・「スズキの萬屋」として、将来的な全社顧客窓口の統合構想を推進 ◇ VoC（お客様の声）基盤の構築と経営活用 ・VoC収集・分析の仕組みづくり（文化づくり含む） ・製品・サービス改善へのフィードバックループの構築 ・経営判断に資するインサイトの抽出と提案 ◇組織マネジメント・人材育成 ・社内3名＋外部委託チームのマネジメント ・将来的な組織拡大を見据えた体制設計 ・2030年に向けた「コンタクトセンター事業化ロードマップ」の策定 ◇社内外ステークホルダーとの合意形成 ・開発、マーケティング、品質保証、経営層との連携 ・新規事業の成長に向けた顧客接点の一元化提案 ■スズキならではの仕事のやりがい： スズキでは将来を見据えた新規事業の創出に注力しており、とくにデジタルを活用したモビリティサービスはまだまだ発展途中です。これから様々な産み出していく各新規事業に合わせて、主体的に変化・成長へチャレンジできる仕事が多く、挑戦することが評価される風土や環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 生成AIネイティブなプロダクトをレガシーな医療領域で垂直立ち上げするチャレンジに取り組んでいます。主力プロダクト「medimo」のさらなる成長に向けて、プロダクト／プロジェクトマネジメントの観点から推進できるメンバーを募集します。複数の新規プロダクト立ち上げも進行しており、経営直下で裁量を持って推進していただく重要なポジションです。 ■業務内容： （1）ステークホルダー調整・合意形成 ◇経営層・事業部・開発・営業・顧客など多様なメンバーとの調整 ◇要件・制約・優先度の認識統一 ◇利害関係者間の衝突や不一致のエスカレーション・リカバリー ◇定例MTGやPJ推進会議のファシリテーション （2）プロジェクト計画・推進 ◇プロジェクト計画策定（WBS、スケジュール、リソース） ◇KGI／KPI設定と進捗管理 ◇リスク管理、課題管理、変更管理 ◇プロジェクトの成功基準の設計と維持 （3）コミュニケーション設計 ◇コミュニケーションフロー構築 ◇メンバーの情報非対称性を減らす仕組み化 ◇レポーティング資料、経営向けドキュメントの作成 ■ポジションの魅力： ＜意思決定の裁量が大きい「0→1」「1→10」フェーズ＞ 現在のmedimoは、まだ未確定な要素が多い中で要件や仕様を自ら定義していくフェーズです。厳密に定義された仕様に沿って開発を管理するだけの「進捗管理型PdM」ではなく、プロダクトの未来を自らの手で描き、主体的に仕様定義を推進できる圧倒的な裁量があります。 ＜「ヘルスケア・医療」という社会的意義と難易度の高いドメイン＞ 当社が取り組むヘルスケア領域は、ユーザーの生活や命に直結する非常に社会的貢献度の高いドメインです。一方で、レギュレーションやプライバシーの担保、多様なステークホルダーの存在など、一筋縄ではいかない複雑なビジネスロジックをプロダクトに落とし込むという、優秀なPdMの挑戦心をくすぐるハイレベルな難易度があります。 ＜「組織再編・体制強化」のコアメンバーとして参画＞ 単に既存のチームに1メンバーとして加わるのではなく、これからの開発体制やプロダクト開発文化そのものを、経営陣やメンバー、エンジニア陣と共に創り上げていく中心人物として、組織的なインパクトをもたらすことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

当社法人部門は「データ×フィンテック×バンキング」を軸に法人金融を再定義する成長エンジンとして、オンライン完結型の法人金融モデルを進化させ、データドリブンな意思決定とプロダクト連動型の法人戦略を推進し非連続な成長を実現する部隊です。 前例踏襲ではなく既存の銀行モデルに疑問を持てる方、リスクを制御するだけでなく成長を創る審査を志向できる方を歓迎します。 ■具体的な業務内容 法人部門における審査企画を担当いただき、フィンテックに相応しい審査の再定義、体制、企画、実務設計、育成、実行までを一気通貫で担う中核ポジションです。 下記のようなミッションをお任せします。 （1）データドリブン審査モデルの設計・実装 ・財務データ、行動データ、外部データを統合し、新たな法人審査手法を構築 ・ルールベースから高度化モデルへの進化を推進 （2）審査体制の高度化・仕組み化 ・属人的判断から再現性ある審査プロセスへ移行 ・スコアリング設計、モニタリング指標策定、PDCAの構築 （3）審査役育成・評価体系の再設計 ・データリテラシーを前提とした審査人材の育成プログラム設計 ・次世代型審査組織の構築 （4）与信コミッティーの設計・運営高度化 ・経営判断に資するデータパッケージの整備 ・ポートフォリオ視点での意思決定支援 （5）法人部門戦略との接続 ・営業戦略・プロダクト戦略と連動し、成長領域に資本を最適配分する審査戦略を設計 ■本ポジションの特徴・魅力 ◎従来銀行との違い ・紙・対面・年次決算中心の審査ではなく、リアルタイムデータとテクノロジーを前提とした審査設計が可能。制度維持ではなく「仕組みを創る側」に立てます。 ◎裁量・スピード ・企画から実装までの意思決定が速く、半年単位で審査モデルを進化させる環境。 ・審査基準そのものを設計する裁量有り。 ◎データ×フィンテック環境での挑戦 ・プロダクト、データサイエンス、エンジニアと協働し、金融機関でありながらテクノロジー企業のように審査を進化させられます。 ◎経営インパクト ・審査モデルの進化は、承認率・貸出残高・リスクコストに直結。法人部門の成長曲線を左右する重要なポジションです。 ■働く環境 出社・リモートワークのハイブリッドスタイル（役割期待に応じて決定） 変更の範囲：会社の定める業務

＜連結売上は3期連続増収増益×プライム上場企業との多数取引で安定／「コンサルティング」「IT」「機械・電気」の三本柱を軸に、技術と経営の両面からモノづくりとデジタル変革（DX）を支援＞ ■採用背景 ◇アクストリア株式会社は、名古屋本社を拠点に「コンサル×IT/DX×エンジニアリング」を強みとする企業です。 ◇本ポジションでは、東京エリアの事業立ち上げをリードし、将来的には東京支社長として事業・組織を統括いただきます。単なるプロジェクト推進ではなく、顧客開拓・事業開発・組織づくりまで担う経営に近いポジションです。 ■ポジションの役割・業務内容 （1） IT/DXコンサルティングの推進 ◇経営・業務課題の整理、DX構想・ITロードマップ策定 ◇ERP・基幹システム・データ/AI活用の企画提案 ◇プロジェクトマネジメント（品質・進捗・リスク管理） ◇顧客経営層との合意形成・意思決定支援 （2）顧客開拓・アカウントマネジメント ◇新規顧客開拓、既存顧客の深耕 ◇提案活動・クロージング支援 ◇継続的な関係構築と追加提案の推進 （3）東京エリアの事業開発 ◇営業と連携した戦略立案・提案設計 ◇新サービス企画、リード創出（セミナー・パートナー連携等） ◇コンサル〜開発までの一気通貫型提案の推進 （4）組織マネジメント ◇コンサルタント・エンジニア・営業の連携推進 ◇メンバー育成・評価・アサイン管理 ◇東京拠点の組織体制整備 （5）事業・経営管理 ◇売上・利益・KPI・案件パイプラインの管理 ◇事業計画・要員計画の策定 ◇経営層への報告・改善提案 ■ミッション ◇東京エリアのビジネス立ち上げと拡大 ◇コンサルから実装までつなぐ一気通貫型サービスの推進 ◇将来の東京支社化に向けた組織・仕組みづくり ◇東京を「第二の成長拠点」に育てること ■魅力 ◇東京拠点立ち上げの中核メンバーとして活躍できる ◇将来的には東京支社長として経営に関われる ◇コンサル〜開発まで一気通貫の価値提供が可能 ◇製造業×IT/DX×AIなど成長領域に携われる ◇「完成された組織」ではなく、仕組みを創る経験ができる 変更の範囲：会社の定める業務

【成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、統括マネージャーとして、栃木県全域の取りまとめをお任せ致します。 【業務詳細】 ■栃木エリアの約20ホーム（今後の開所予定含む）を統括して頂きます。 ■マネジメント業務（シニアマネージャー2〜3名、エリアマネージャー4〜5名） 【マネジメント業務】 ■各エリアのシニア・エリアマネージャーを通じて、運営部分(グループホームにて管理者を通じて利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善 ■自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■シニアマネージャー職、エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 【当社のコンセプト】『「ここでくらしたい」を創る』 ご利用者様にとってグループホームはまさに家そのものだといえます。家族のように温かいスタッフたちとのコミュニケーションを通して、ホームでの暮らしを楽しんでいただくために、「ここでくらしたい」と思ってもらえるよう日々真摯に向き合い続けます。 【当社の理念】『住まいで困っている障がい者が「0」の社会を創る』 「ソーシャルインクルー」という社名は、「ソーシャルインクルージョン」から由来しています。 「ソーシャルインクルージョン」とは、 ”すべての人々を孤独や孤立、排除や摩擦から援護し、健康で文化的な生活の実現につなげるよう、社会の構成員として包み支え合う”ことです。 何らかの理由で社会との接点が少なくなってしまった人を社会が包み込むという意味合いで、障がい者や貧困層、子ども、高齢者や女性、移民など、社会的弱者を含むすべての人の健康で文化的な生活の実現を目的としてします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インド発の大手グローバルSaaS企業／インドに続く第二の重要拠点である日本法人／世界トップクラスのシェアを誇るZoho／働きやすい環境◎福利厚生◎〜 ■概要（募集背景）： ・ゾーホージャパンのエンタープライズITソフトウェア部門であるManageEngine事業は、強力なエンタープライズセールスチームを立ち上げることで、エンタープライズIT市場での存在感を拡大しています。 ・このチームを率い、日本全国で営業活動を推進する経験豊富なエンタープライズセールスマネージャーを募集しています。 ・このポジションは、5年間の成長計画を達成するために重要な役割を果たし、エンタープライズレベルの顧客の獲得と、金融、政府、教育、医療、テクノロジーなどの主要産業との関係強化に重点的に取り組んでいただきます。 ・エンタープライズセールスマネージャーは、パートナー開発部門やプリセールス部門などの社内チームと協力し、優れた成果を上げる上で重要な役割を果たします。 ■業務詳細： ・既存パートナーのビジネス拡大 ・パイプライン管理と受注促進 ・パートナーサクセス向け施策立案（キャンペーン、イベント、プロモーション企画） ・Deal Registration推進・定着化 ・パートナーマネジメント層との関係構築・強化 ・チームメンバーのマネジメント（KPI設定、管理、適切なギャップ対策） ・ゾーホージャパン内の各部門・グループやインド本社メンバーとの連携による、より生産性の高いアクティビティの推進 ・ManageEngine事業の新たなパートナービジネススタイルの立案や実装 ■職場環境： ・年休123日としっかり休みを確保できる職場です。 ※様々な働き方の実現を心がけており、社員からも「人に優しい会社」といった声が挙がるなど、ワークライフバランスを大切にしながら、長期的なキャリアを築いていける環境が整っています。 ■充実した環境／福利厚生： 育児休暇制度、時短制度の充実など柔軟な働き方を実践しています。社員が働きやすいよう環境を整備しています ◇育児休業取得＆復職率（男女）100％ ◇有給休暇取得率70% ◇無料ランチあり（会社指定のお弁当の代金を全額補助） 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 今現在当社では社長が経営企画部長を兼務している状況です。今後当社の計画を立てていく上で社長の右腕として業務に邁進いただける方を募集することになりました。 ■求めるミッション： ・中期経営計画に沿った経営視点での業務に取り組んでいただくことを期待しています。 ・自社製品比率を上げながら提案力強化も注力ポイントのため方針から定めていただくことを期待しています。 ■業務内容： ★業務内容 ・経営戦略 ・予算統制 ・IR（財務状況など投資の判断に必要な情報提供） ・M＆A対応 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 経営戦略部には、課長1名(40代後半)　と課員1名(30代後半)で構成されており、2名を取りまとめていただくことを期待しています。 ■当社の強み： 設計から製造まで一貫して行うフレキシブルな生産体制となっており、様々な要望への迅速な対応が可能となります。また中国・ベトナム・インドに展開した海外生産体制となり、どの拠点でも高品質な製品が可能です。今後も海外拠点含め、積極的に事業拡大を目指していきます。 ■当社の特徴： 自動車に搭載されている電装品やワイヤーハーネス、洗濯機や食器洗浄機・衣類乾燥機を制御する基板、 ロードバイク用電動変速機など情報通信機器用基板、 産業用ロボットコントローラなど制御基板の開発・製造・販売を行っています。 コア技術となっているのが、超微細加工技術や高耐候性製品製造技術、高密度回路実装技術、クリーンルーム環境管理技術、画像処理技術など。さらに最近では、パワーエレクトロニクスやマイクロニードルシステムなどの新規事業にも積極的にチャレンジしています。パワーエレクトロニクス技術は、電気自動車やハイブリッド車、産業用・福祉用電動車両に搭載されるバッテリ充電器やモータコントローラの開発・製造を支えています。 変更の範囲：本文参照

◆グローバルトップクラスの速度で成長する営業組織の生産性・勝率を高める！新規性×複雑性の高い高難度商材の営業基盤を作る◆ ■業務内容： 単なる教育担当ではなく、グローバルトップクラスの成長軌道を描く営業組織の生産性・勝率を根幹から高める仕組みをデザイン・推進する役割です。 新規性×複雑性の増す高難度の弊社商材において、今後の事業グロースにおける教育・知識基盤的な役割を担います。 ＜具体的には＞ ・新規入社される営業メンバーの迅速な立ち上がりを支援するオンボーディングプログラムの企画・設計・運用 ・既存チーム向けの製品知識／顧客理解の強化コンテンツ作成（PMM、Presales等複数部門と連携） ・セールスサイクルで必要な職能・知識体系の整理とスキルマッピング／モニタリング ■入社後のイメージ： ・入社初期から即戦力として、既存の営業プロセスやナレッジを横断的に把握し、課題特定と改善を主導 ・トップセールスの成功事例を組織全体に展開し、数十億〜数百億規模の売上成長に直結する仕組みを構築 ・経営陣・事業責任者と密に連携し、営業戦略とイネーブルメントを接続する中心的役割を担う ■やりがい・魅力： ◎事業の根幹に直結 あなたの作った仕組みが営業組織の勝率を変え、ARR数十億規模の成長に直結します。 ◎即戦力としての裁量あり 立ち上げ期ならではの大きな裁量を持ち、経営陣と並走して組織全体を設計が可能です。 ◎複数部門連携の中心になれる Presales・PMM・CSといった部門と横断的に関わり、戦略と実行をつなぐハブとなれます。 ◎キャリア展望が広がる 世界的SaaSの営業企画・組織開発のリーダーとして、将来的に部門責任者や経営企画領域へ拡張が可能です。 ■業界課題と当社の取り組み 暮らしを支えるインフラ産業である製造業現場では、紙での図面管理、ベテラン依存や属人化、人手不足など多くの課題が山積しています。 そこで当社は、AI・テクノロジーを活用して企業内のあらゆるデータ・ナレッジを蓄積することで、製造業のサプライチェーンそのものを変革する『AIプラットフォーム』を開発・提供しています。

【千葉県×将来の管理部長候補／国内外から選ばれる「Rの技術」を活かした塗装ロボットを製造】 ■ミッション： 当社は塗装技術の革新（Rの技術）を掲げ、AIやロボティクスを活用した自動化を推進しています。 現管理部長の後継として、管理部門全体を統括し、経営の右腕として組織運営をリードしていただける方を募集します。 ※経理マネージャーと協働し、専門実務は適材適所で進めます。あなたには「組織の仕組みづくり」と「経営の効率化」に専念していただきます。 ■業務詳細： 管理部門（計数・総務・人事・IT・資材調達）の統括および経営サポート業務。 ・ 組織マネジメント：管理部門各チームの目標設定、進捗管理、育成 ・ 経営サポート：経営計画の策定サポート、部門間の連携強化 ・ 制度・業務改善：人事評価制度の整備、AI活用・DX推進、業務プロセス効率化 ・ リスクマネジメント：法務・契約管理、全社的なコンプライアンス管理 ・ 計数管理統括：月次報告の確認、予実管理（※実務は経理マネージャーと連携） ■組織： 管理部5名 ■当社について： 【Rの技術をもつ世界的塗装ロボット企業】 50年以上の実績。独自のRの技術(回転塗装)の世界的イノベーターでトップランナー企業。 塗装道を社是とし、世界的企業を顧客に持ち、総合コンサルで、高付加価値・高効率の塗装システムを提供。 ■世界展開： 世界的企業（中国、インド、タイ、メキシコ他）を顧客に持つ。輸出比率が50％超。今後はEUも視野。 ■収益性: 高付加価値・高効率により、システム単価が高く、収益性が非常に高い。 ■安定性: リピート率(60%)が高く、15年〜30年以上使用されているお客様もいる。高い技術力、経験豊富な技術者、技術伝承により、自社でメンテナスが行える強みを持つ。 ■取扱製品:ロボット塗装システム「LINE DANCER」「SWAN」、排熱回収型熱風乾燥機「DRY TEC」、塗装用ブース「OILBOOTH」／自動車部品（ドアミラー他）、携帯電話(Mg/樹脂)、ノートPC、モバイル機器、等、多岐にわたる。 ◎働く環境: キャリアに関係なく、2億円〜3億円の現場等を責任者として任せてもらえる社風。 変更の範囲：会社の定める業務

【北海道支部の責任者候補／UIターン歓迎／転居費用相談可／事業拡大と組織運営をお任せ】 ■職務内容 北海道拠点における責任者候補として、営業部門およびSES事業のマネジメントを担い、事業成長と組織変革を推進していただきます。 北海道拠点は、当社における東京に次ぐ規模の重要拠点であり、営業組織とエンジニア体制を統括しながら、事業拡大と組織運営をリードいただくポジションです。 ■業務詳細 ◎事業運営・収益管理 ・北海道拠点における事業計画の策定・実行 ・売上、利益、稼働率などの各種KPI管理 ・PL管理および予算策定・進捗管理 ・事業成長に向けた戦略立案および推進 ◎営業組織マネジメント ・営業組織の統括およびメンバー育成 ・既存顧客との関係強化および重点顧客対応 ・新規顧客開拓に向けた営業戦略の策定 ・営業活動における課題抽出および改善施策の推進 ◎SES組織マネジメント ・約200名規模（自社・パートナー含む）のエンジニア組織の運営 ・エンジニアの定着率向上に向けた施策推進 ・単価向上や収益改善に向けた取り組み ・キャリア形成支援およびマネジメント層の育成 ・現場課題の把握、改善提案および実行 ◎組織改革・組織開発 ・管理職マネジメントの強化 ・評価制度の浸透および運用改善 ・組織課題の発見と改善施策の立案・推進 ・拠点全体のエンゲージメント向上施策の企画・実行 ・継続的な事業成長を見据えた組織基盤の構築 ■キャリアステップ： 入社後はご経験を活かせる業務からお任せします。現責任者や周囲のサポートを受けながら、将来的に北海道支部の責任者として活躍いただくことを想定しています。 ■組織構成：営業部5名、エンジニア約180〜200名（協力会社含む） ■本ポジションの魅力 ・東京に次ぐ規模を誇る北海道拠点の経営に近い立場で事業運営に携われます。 ・営業・SES双方の組織を統括し、大きな裁量を持って組織づくりを推進できます。 ・売上責任だけではなく、人材育成や組織変革にも深く関われるため、経営視点でのキャリア形成が可能です。 ・将来的には北海道拠点長から役員へ会社を牽引する中核人材として、更なるキャリアアップも期待されています。

〜＜千葉市・転勤なし＞ダスキン西都賀として事業展開／管理職候補として会社運営に携わる／年休120日（完全週休二日制）／福利厚生充実〜 ダスキンとフランチャイズ契約を締結し、ダスキン西都賀として事業活動をしている当社にて、会社の管理職候補として経営に携わっていただきたいと考えております。 ■業務内容： 当社が提供する様々なサービス事業を経験し、プロの現場作業力を身につけながら、管理職としての知識も身につけて経営に携わっていただきます。 【具体的には】 ・現場業務：当社が展開する全ての事業部門の仕事を担当していただき、知識とスキルを身につけ仕事の幅を広げていただきます。 ・内部管理業務：会社運営に関わる総務、人事、法務、IT部門の仕事を少しづつ覚えていただきます。 現場業務と内部管理業務を週2〜3回に分けて経験を積んでいただく予定です。 ■入社後： 本人の希望を聞きながら各事業部門の先輩と共に現場に向かい指導を受けながら技術を学んでいただきます。一通り覚えるには5〜6年掛かります。内部管理業務は、会社運営に関する業務（総務／人事／法務／ITなど）を社長より学んでいただきます。また、ダスキン本社での研修を受講しマネージャーや店舗運営の知識を学ぶ事も可能です。当社は、本人の希望に応じてキャリアプランを設計できる環境を用意しています。 ■キャリアパス： 1年に2回社長面談を実施し、社員一人ひとりの自己評価や実績、評価などを踏まえキャリアプランの相談を行っています。また、自身の実績を客観的に示しアピールすることも評価につながり、給与に反映します。経験やスキル、会社への貢献が給与、昇格に直結するような制度を取り入れています。 ■企業の魅力: 当社の魅力は、「環境貢献」と「経営に携われるキャリア」を両立できる点です。産業廃棄物の適正処理やリサイクルを通じて地域の環境負荷低減に直接貢献しながら、いずれは現場をよく知る経営人材として活躍できます。 変更の範囲：無