【顧客の売上最大化を目指しマーケティングそのものを変革する｜AI×マーケティング市場のトップランナー｜時価総額1000億円での上場を目指すAI企業】 ■当社MarketingDX部門について 私たちは、AIとデータを前提にマーケティングと顧客体験（CX）を再設計する専門組織です。 戦略設計から、データ統合、AIモデル構築、基盤開発までを内製で一気通貫に実行し、企業のマーケティングと顧客接点を継続的に進化させる仕組みを構築しています。 また、Salesforce公式パートナーとして「Partner Award 2026（Agentforce）」を受賞し、世界初となる新機能の実装を手掛けるなど、AI領域における実装力と支援範囲を急速に拡大しています。 AI市場が大きく変化する今、私たちが目指しているのは、AIを起点とした事業変革を通じて、企業の成長モデルそのものをアップデートすることです。 ■募集背景 MarketingDX部門は、取締役の奥田（部門長）および取締役CMOの吉田が統括し、MarketingAX事業部、ServiceAX事業部、Business Transformation事業部、Salesforce事業部の4つの事業部で構成されています。現在は、4事業すべての事業部長を両名が兼務している状況です。 一方で、エンタープライズ企業からの大型案件が急増するとともに、国内外のトップティア企業とのコンペティションに挑む機会も増加しており、AI・データ・マーケティングを統合した高度な提案力が求められる場面が大幅に増えています。 今後さらなる事業成長を実現するためには、経営陣だけで事業運営や大型案件をリードする体制には限界があります。そのため今回、MarketingDX部門の次世代を担う事業部長候補として、事業成長を牽引いただける経営人材を募集します。 ■お任せしたいミッション ・事業開発（価値定義・価格設計・販売モデル構築） ・エンタープライズ案件の獲得と売上責任 ・事業成果の最大化に向けた組織・事業マネジメント ※役割や責任範囲も柔軟に設計していきます。また、ご活躍次第では、執行役員として複数事業の統括や新規事業の立ち上げなど、当該部門の経営を担っていただくキャリアパスもご用意しています。 変更の範囲：会社内での全ての業務

〜ラクスル×商業物流トップクラスのセイノーHDのジョイントベンチャーにて設立／SaaS事業を運営する物流テックベンチャー／育児休暇実績あり／福利厚生充実〜 ■業務内容： 今回募集する全社横断の営業責任者ポジションは、ハコベル全社の価値をお客様に提供すべく、複数事業の営業を束ね、全社横断の営業組織を立ち上げるポジションです。 これまでの事業ごとの営業体制から、横串での営業組織への進化を図ることがミッションです。 ハコベルの事業成長を加速させるだけでなく、日本の物流業界の変革を起こすポジションになります。 ＜具体例＞ ・全社横断の営業戦略の立案と実行 ・顧客のニーズ掘り起こし〜最適なソリューション提案 ・顧客との中長期的な関係構築とアカウントプランニングの推進 ・継続的なアップセル／クロスセルの機会創出 ・社内関係部門（プロダクト・CS・マーケなど）との連携による顧客体験の最適化 ※顧客は、物流企業全般・大手メーカー・小売・卸など多岐にわたります。 ■配属先情報： 社長・執行役員は、外資系コンサルファーム／商社／投資銀行／物流企業／スタートアップ企業出身等、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、それぞれの考え方やスタイルを活かしながら、協働・議論を通じ、会社および事業の成長に携わっていただける環境です。 ■ポジションの魅力： ◎「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境です。 ◎オーナーシップと裁量のある働き方ができます。 ◎経営・プロダクト・マーケなど他部門との協働を通じて、事業・組織成長を加速させる中核ポジションです。 ◎様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができます。 ■当社について ◇荷主と運送会社を繋ぐプラットフォーム事業と、荷主向けのオペレーションDXを支援するSaaS事業を運営する物流テックベンチャーです。 ◇2015年にラクスル株式会社の新規事業として始まり、2022年にはBtoB物流トップクラスのセイノーHD株式会社とジョイントベンチャーを組む形で「ハコベル株式会社」として独立しました。その後も、成長性・注目度の高さから、大手企業から続々と出資をいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜スタートアップ、メーカー（製造業）・IT・メガベンチャーいずれか業界における採用領域での管理職経験をお持ちの方へ／地球規模の環境・社会課題に挑むGX分野のユニコーン・スタートアップ企業＞ ◆業務内容 カーボンソリューション企業として変革し、サステナビリティ革命をビジネスで勝ちながら実現する “全員レギュラー” のスケールアップ組織となるために、経営陣・部門長とスクラムを組み「人・組織戦略」を実行していただくことをミッションとし、ゴールから逆算した組織戦略立案・遂行をお任せしていきます。 ※以下はあくまで業務の一例であり、実際にどのような施策を動かすのかはゴールから逆算してご自身で進めていただく形になります。 ・キャリア・新卒の人員計画の達成に向けた全体戦略立案 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・「人×組織文化」両輪で、TBM Compass浸透、採用・成長促進・一体感ある組織づくり ・組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案、実行 ・社員のキャリア・育成・タレントマネジメントの戦略立案、実行 ・人事評価・報酬制度など社内制度の戦略立案、実行 ・その他、人事企画や制度設計、労務における管理業務 CHRO候補者には、IPO/急成長/国内外、グループ企業のスケール局面で、経営と一体となって「人材戦略→採用→育成/評価→文化→意思決定」を設計し、実装で成果を出してきた経験を求めています。経営層とスクラムを組んだ採用戦略の立案・実行、人員計画・人件費設計、制度設計（評価・報酬）と運用、組織の意思決定プロセスの再構築などを、スピード感を持って推進できる方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

【海外事業の責任者ポジション／BtoC事業のグローバル展開を推進／年収912万〜1500万円／主体的な事業運営と仕組みづくりをリード】 ■ポジションの魅力 ・海外事業全体の戦略立案から事業運営まで担う、経営に近いハイレイヤーポジション ・新規出店や海外パートナーとの交渉を主導し、事業成長を直接けん引できる環境 ・年収912万円〜1,500万円のレンジで、実績と経験を活かしたキャリア形成が可能 ■業務概要 当社の海外事業部にて、部長・本部長級の責任者として事業運営全般をお任せします。 事業状況の報告や新規出店に向けた対外折衝、予算策定から事業推進・改善に至るまで、海外現地の実情を把握しながら多角的なマネジメントを行っていただきます。 BtoC分野での幅広い経験を活かし、経営幹部や多様なステークホルダーと連携しながら、海外事業拡大を牽引していただく役割です。 ■業務詳細 ・海外事業の事業運営全般および現地法人との連携・マネジメント ・事業状況・業績の定期報告および経営層へのレポーティング ・新規出店に関わる交渉、現地パートナーや関係機関との折衝 ・事業計画・予算策定、実績管理、事業改善案の策定と実行 ・市場や競合の調査分析および戦略立案、事業推進 ・現場店舗への訪問、実態把握と施策提案 ・多様な関係者を巻き込んだプロジェクト推進 【配属組織について】 海外事業の中核組織を率いるポジションです。経営陣や各部門責任者、海外拠点との連携を図りながら事業成長を推進していただきます。戦略立案だけでなく実行までを担う役割であり、多様なステークホルダーを巻き込みながら成果創出が期待されています。 【当社について】 ・事業基盤：国内で高い知名度を持つ洋菓子ブランドを展開し、安定した事業基盤を確立しています。 ・成長性：海外市場への拡大を重要戦略として位置付けており、新規出店や販路拡大を積極的に推進しています。 ・経営への影響力：本部長・部長級として事業計画や予算策定にも関与し、経営視点で事業をリードできます。 ・働き方：勤務地は西宮本社が中心で、銀座勤務希望者は入社後半年程度の本社勤務を経て配属予定。海外赴任経験やBtoC事業経験を存分に活かせる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定成長中の総合人材企業／業界大手との取引実績があり安定した経営基盤／2025年現在売上高75億円】 ◎接客・販売の経験を活かして、「教える立場」「導く立場」へとステップアップが可能！！ 携帯ショップおよび家電量販店のモバイル販売スタッフを統括・サポートするマネージャーをお任せします。 店舗での「現場感覚」と、社内での「ビジネス感覚」の両立が求められるポジションです。 ■業務内容 現場スタッフが高いパフォーマンスを発揮できるように、教育・売上管理・シフト調整・クライアント対応等の幅広いマネジメント業務をお任せします。 ■業務詳細 ・10〜20名規模の販売スタッフの実績管理、教育、育成（新人研修・OJT・定期フィードバックなど） ・店舗ごとの売上進捗管理および販売戦略の立案 ・現場での販売支援、フォロー対応 ・店舗オペレーションの改善提案・実行・スタッフの勤怠管理、シフト調整、人員配置最適化など ■組織構成 ・福岡支店の所属人数：20名（正社員） ・支店内平均年齢：29歳 ・男女比5：5 ■やりがい 「人を育て、チームを動かす」やりがいを実感できます。 単なる営業ではなく、複数店舗・複数スタッフをマネジメントするポジションです。スタッフの教育や売上改善を通じて、チーム全体の成果に貢献できます。「人材の成長＝自分の成果」として感じることができます。 《当社について》 2008年設立の総合人材企業です。当社の主となる販売・営業支援事業では、業界最大手企業の一次取引先として案件を受諾し、運営を行っております。当社は現在を第三創業期と位置づけ、成長を続けています。 当社が手掛ける販売・営業支援事業、人材派遣事業とも、一気通貫で事業を展開しています。前者では、企画提案段階から販売支援チームの運営・マネジメントに至るまで、後者では、求職者のキャリアコンサルからスタッフ入職後の継続フォローを、同一部署で担当しています。「現場」を常に第一とするマインドが、事業や組織に生かされています。 人材事業の他、広告デザインと教育事業を展開しており、いずれの部も成長を続けています。多角的な事業展開により、安定した経営基盤を築いています。

【創業80年の信頼と技術力／製造業を支える総務部門責任者／組織運営とコーポレートガバナンス強化の中核を担うポジションです】 ■業務概要 当社の総務部門責任者として、組織の根幹を支える総務・人事・情報システム・コーポレートガバナンス業務を統括いただきます。2024年7月から新グループ体制へ移行する変革期において、管理部門のガバナンス強化や運用体制の再構築・拡充を主導し、部門マネジメントやメンバー育成にも深く携わっていただく重要なポジションです。 ■業務詳細 ・人事業務全般（採用活動、労務管理、就業規則や社内規程の整備、労働基準監督署対応など） ・総務業務全般（施設・設備管理、営繕、福利厚生制度運用、社内外イベントの運営など） ・情報システム管理（基幹システムや社内ITインフラの維持管理、サイバーセキュリティ対策の推進） ・コーポレートガバナンス業務（コンプライアンス教育、諸官庁調査・得意先CSR調査への対応） ・部門の業務フロー見直しや効率化推進、メンバーの指導・育成 ■扱うサービス 産業用制御機器、電子応用機器、精密機械加工部品、各種ユニット組立など、製造業を支える管理部門業務全般 ■組織構成 管理部総務課6名体制（管理職2名・一般職4名／40代〜60代中心のチーム） ■業務の魅力 創業80年の安定基盤を背景に、国内外大手メーカーとの取引拡大や組織運営の中枢を担うやりがいがあります。マネジメント領域から現場課題まで幅広く経験を積むことができ、組織変革期に貢献する実感を得られます。 ■教育体制 OJTや社外研修、資格取得支援など成長をサポートする制度が整っています。 ■就業環境 週休2日制・年間休日115日、定年制・雇用延長、退職金や各種保険完備。和気あいあいとした職場風土です。 ■想定されるキャリアパス 経験に応じて管理部門統括や部門長など、さらに上位ポジションへのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 設計から組立まで一貫生産体制を持ち、高い技術力と信頼性が当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業以来連続黒字／事業拡大中／残業11h・離職率8％／情シス向けのBPO事業でスキルアップ可〜 ◎創業以来黒字で毎年約120％成長を実現しています ◎入社後数ヶ月〜数年で昇給、昇格を果たした社員も多く、年齢に関わらずに活躍出来る環境 ■業務内容： 当事業部門のビジネスドメインである「情報システム部門向け各種支援業務」に係わる領域の各種管理業務をお任せします。 ■職務詳細： ・既存・新規顧客におけるリソースビジネスの管理・維持・拡大を推進します。 ・ユーザーヒアリング ・各種現場管理/推進 ・プロジェクトのチームビルディング、プロジェクト補助 ※上記のみならず、課題によって自ら業務を創り出す必要があります。 ■働く環境： ・全社的にリモートワークやフリーアドレスなどを導入し、社員の働きやすさを尊重しております。 ・残業時間も会社として削減の取組を行っており、昨年実績で全社平均で11時間未満で、ワークライフバランスも取りやすい環境です。 ・有給取得についても昨年の取得率が約7割で、調整がしやすい環境です。今年よりバースデー休暇も始まっており、役員を筆頭に積極的に利用をしております。 ■当事業部に関して： 従来より事業会社の情報システム部門への技術的支援で事業を拡大。ITの導入みならず企業のノンコア業務まで幅広く対応することでユーザの事業推進に貢献します。大手Sier案件とプライム案件のバランスを取りながら成長し、DXニーズにより運用・BPOサービスのニーズも増加しています。 ■当社の魅力： ・創業以来21期黒字実績あり、毎年約120％成長を実現しています。 ・入社後数ヶ月〜数年で昇給、昇格を果たした社員も多く、年齢に関わらずに活躍出来る環境と実績が整っています。過去実績では、28歳の方が最年少で課長に就任しました。 ・社内のラボで様々な実機でスキルを積むことでき、キャリアアップのための研修制度が充実しています。92％という高い定着性と部署や役割を超えた社風／チームワークの良さが特徴です 変更の範囲：会社の定める業務

◎「在籍400名以上・日次稼働200名以上の人員を動かし、共にゲーム・エンタメ業界を盛り上げる一員になりませんか？ ◎充実の福利厚生／自由度の高い環境 ■業務概要： ・クライアントや営業と連携し、ゲームの品質保障やカスタマーサポートを行っている事業部のセンターでのマネージャーポジションとなります。 ・配属予定の部門は「ゲーム・エンターテインメント事業部」となり、当社の主力事業である「ゲームデバッグ・カスタマーサポート」のサービスを展開している部門となります。 全国各センターでは、セクションに分かれた複数チームが稼働しており、当ポジションではマネージャーとして拠点の全体的なマネジメントを担当していただきます。 各プロジェクトにはリーダーがおり、連携を取りながら全体的な人員管理や売り上げ、利益管理、組織改善に向け実行するポジションです。 一緒にゲーム・エンタメ業界を盛り上げていきませんか。 ■業務詳細： モバイルのゲームQA事業の拡大に向け、事業戦略・推進を担う拠点長のポジションとして、主に以下の業務を担って頂きます。 【具体的な業務内容】 ◇事業推進・開発全般 ・売上計画立案〜実績管理 ・人員計画立案〜実績管理 ・新規サービス立案 ・リスク管理〜発生対応 ◇ピープルマネジメント全般（在籍400名以上・日次稼働200名以上） ・人事評価 ・人材採用 ・人材育成施策 ・エンゲージメント向上施策 ・労務対応 ◇ゲーム・エンタメ関連プロジェクトマネジメント全般 ・プロジェクト計画立案 ・進捗管理 ・品質管理 ◇ステークホルダーとの連携・折衝 ・顧客へのプレゼンテーション/改善提案 ・他部門・拠点との人員調整 ・上層部への実績報告 ■当社の特徴： ◇創業時から30年間で、1万6000件以上のエンタメコンテンツ開発支援を行ってきたゲームデバッグ事業をはじめ、ソフトウェアテスト事業やネットサポート事業など幅広く展開し、お客様の「サービス・ライフサイクル」における課題を解決しています。 ◇東証プライム上場グループ会社としての事業安定性がありながら、積極的なM&Aや新規事業開発により変化し続け、大手企業ながら挑戦する精神を持った当社で、ともに成長したい仲間を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップクラスの安定基盤／経営幹部候補採用／年収600〜800万円／裁量大きく事業運営に関われる環境／住宅インフラを支える社会貢献性の高い事業】 ■募集概要：北関東の売上拡大のため、経営幹部候補のマネージャー職を募集いたします。 ■業務詳細：ハウスメーカー様向けに分譲住宅の給排水設備工事を担っている支店になります ・設計職のマネジメント（40%）：設計事務員の進捗確認・作業サポート ・営業（30%）：ハウスメーカーから見積り依頼を受け、現場の調査をした上で見積りを作成し、価格調整をした上で受注する仕事。工程の逼迫度合いに応じて受注量を調整。 ・クレーム対応（20%）：役所・顧客に対するクレーム対応・現場への指示出し ・売上管理（10%）：売上予定を立てて、毎月予実管理 ■組織構成： 20〜30代の若い方が多い、非常に元気な職場です。家族のような雰囲気があり、BBQや飲み会・ボーリングなどを実施して親睦を深めています。 ■当ポジションの魅力： ・成長する組織において経営陣として指揮を取る、非常にやりがいのあるポジションだと思います。給排水工事は生活インフラを支える社会的貢献の側面もあります。 ・分譲木造住宅の設備業者としてはトップクラスを誇る規模なので、顧客とのリレーションが強固な分、営業が非常にやりやすい状況が構築されています。 ・年末年始はお客さまとの忘年会・新年会に出席いただくこともあり、人脈を広げる機会があります。 ■同社について： 同社は日本全国で主に分譲戸建て住宅向けの給排水設備工事を手掛けている会社です。従業員の平均年齢が30代前半と業界の中では若手社員が多く、非常に活気があり、メンバー同士も仲が良いことが特徴の企業で、かつ人材の育成にも注力しており、一人一人が水回りのプロフェッショナルとして、依頼された工事を迅速かつ的確にこなすことに誇りを持っていらっしゃいます。 また、給排水工事は生活インフラを支える社会的貢献の側面もあり、大きなやりがいを感じながら働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ベテラン歓迎／定年65歳で長く就業できる環境／創業以来20期以上連続黒字／品質特化の事業部の責任者候補として事業推進やマネジメントをお任せ〜 ◎部門長が品質保証関連業界の理事を務めるエンジニア主体の社風 ◎残業11h／年休123日（土日祝休）／離職率8％と高い定着率 ■募集背景 当社のソフトウェア品質サービス事業は、社内起業として立ち上がり、現在も急速な成長を続けています。一方で、若手エンジニアや次世代リーダーの増加に対し、実績と経験をもって彼らを導けるマネジメント層が不足しています。事業成長と人材成長を両立させるため、現場起点で組織を率いてきた事業責任者人材を求めています ■ミッション ソフトウェア品質サービス事業の一部門を率いる責任者として、事業目標の達成と人材育成の両立を担っていただきます。自身の成功よりも、若いエンジニアや管理職候補の成長を通じて事業を拡大させることを使命とし、持続的に成果を生み出す組織づくりを実現していただきます ■具体的な業務内容： 部門責任者として、ピープルマネジメントを軸に、社員エンゲージメント向上や離職防止、次世代管理職・エンジニアの育成を推進します。また、現場に根差した営業支援（プリセールス）を通じて、顧客との信頼関係構築や案件拡大にも関与します。売上達成を前提としながら、人と現場の両面から事業成長を牽引する役割です ■キャリアパス ・入社後〜6ヶ月程度 当社の品質保証プロジェクトのリーダークラスとして現場での実績を構築いただきます。実績とは売上拡大、顧客との信頼関係の確立、現場の安定稼働などの指標の中での達成度合いを指します ・7ヶ月目〜 当事業部の課長職として1つのセクションのマネジメントを担当していただきます。マネジメントにはメンバーコントロール、売上管理、担当顧客とのグリップ強化、採用などが含まれます。担当されたセクションでの実績をもって、その後、最短で半年単位で部長職への昇格の可能性あり ▼実例 （1）2022年7月入社（38歳）…入社1年未満で課長 （2）2021年入社（44歳）…入社3年目で部長 ■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎 ・ソフトウェア品質・テスト、またはITサービス領域での事業経験 ・プリセールスや顧客折衝を通じた案件拡大 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇急成長中の会社で経営陣のパートナーとして組織改革をリードしたい方歓迎です◇◆ 〜SaaS／ツールとヒトの力でWebとアプリの売上を最大化／独自開発のマーケティングツールと運用支援をワンストップで提供〜 ■業務内容： 第二創業期を迎え、事業も組織を大きな変化を遂げようとしている当社において、人事の担う役割も非常に重要になってきております。これまではCCOが兼務していた人事領域について、中長期的な成長を前提に経営陣と共に組織改革を推進いただける方を求めております。 ■具体的には： 以下に人事部が担っている業務を一例として列挙しますが、具体的な業務内容などは面談を通じて、協議・合意形成できればと思っております。 ◇中長期的な事業戦略に紐づいた組織戦略の設計 ◇採用戦略の立案及び推進 ◇組織開発・人材育成施策の立案及び推進 ◇コーポレートカルチャー醸成のための企画立案及び推進 ◇採用、人事制度、組織開発のオペレーションが円滑に運用されるための仕組みの構築 ■このような方歓迎です： ・CEOのパートナーとして組織改革をリードしたいというwillをお持ちの方 ・自らコミットメントをし、やりきる力を持っている方 ・急成長中の会社で、組織をダイナミックに強くしていく経験を積みたい方 ■当社について： ◇ツールとヒトの力でWebとアプリの売上を最大化：当社は、独自開発のマーケティングツールと運用支援をワンストップで提供し、お客様のサービス価値を最大化することに強みを持つ企業として、お客様の成果創出に向けて伴走し続けるマーケティングソリューションカンパニーです。 ◇リモートとフレックスを取り入れ、副業や育児との両立を叶えながら働くことが可能です。これまで育休取得した男性社員も在籍、ライフステージの変化に柔軟に対応しています。

【中国語を活かせる／創業90年のケーブルメーカー／年休121日／リーマンショック後も10年で売上規模2倍に成長／海外展開・食品事業などベンチャー精神を発揮できます】 ■職務内容 中国蘇州にある弊社子会社「金子電線電訊（蘇州）有限公司」のエレクトロニクス事業部門（ケーブル・コードの製造販売）への出向を前提としたポジションになります。ご経歴によって当社の東京本社で研修・営業や製造などの実務を担っていただきます。※中国現地で材料を調達し、中国を中心とした海外向けに特化して製造販売しています。 ■ミッション： 電話線や電源ケーブル、産業ロボットケーブル、医療用カテーテル、食品分野など幅広く展開する当社において、中国子会社における幹部候補を募集いたします。 <入社後お任せする業務> ・営業部門、製造部門での研修、実務業務　 ※ご経歴に合わせて決定します ※ご経験によって年数は上下しますが、半年〜1年程度の国内での就業後に出向を想定しております。 ＜出向後お任せしたい業務＞ ・中国蘇州にある弊社子会社「金子電線電訊（蘇州）有限公司」の経営管理 ※製造部門〜営業部門まで、全体を統括頂きます。 ※現地に技術者、営業社員がおりますので、連携しながら進めます。 ・ステークホルダーとの外部交渉 ・日本本社との業務調整や本社主導事業のサポート ・当社浜松工場への出張が発生する場合がございます。 ■当社の特徴・魅力： ・半期ごとに、上司との面談で半年後の目指す姿を決め、目標達成度と能力開発によって定性／定量の両面から成果によって評価します ・「社員が働くことに幸せを感じる会社」を目指しております。平均有給取得日数14.4日と仕事もプライベートも充実。ワークライフバランスが整っております（2017年2月浜松工場が「ワークライフバランス等推進事業所」に認定されました） ・国内と同品質を中国工場でも実現し、中国のメーカーにも金子コードのブランドが浸透、ロボット用ケーブルとカテーテル用チューブを中心に毎年販売が拡大しています。

【新規事業立ち上げをお任せ／新規開拓営業経験歓迎／本部長の右腕／年商100億円規模のメガベンチャーの成長基盤をつくる】 ■業務概要： 現在本部長が行なっている事業の一部引き継ぎを行なっていただきます。 自社サービス「シェアクリ」の事業拡大に伴う営業組織の数字管理・社内AIツールを用いた営業改善等営業責任者としてのポジション。 また、新規事業であるFDE事業（DX化推進営業）の立ち上げもお任せします。中小企業社長への提案営業やAI研修商品の講師など。 上記２本の業務内容を適正の高い方から先に引き継ぎ責任者となっていただきます。 ■魅力点： 経営側に近いポジションとなるため営業責任者や事業責任者、経営企画等、より経営に近いポジションへキャリアアップしやすいポジションとなります。 ■キャリアパス： 当社では、その人自身が「どうなりたいか」という社員一人ひとりの自己実現を大切にしております。 当社には年功序列要素はないので実績に応じて昇給昇格が可能で、ご自身の意思と培ったスキルをもとに、マネジメントや事業開発、企画〜他事業の営業などにも挑戦いただくこともできます。 他にも、キャリアチェンジ制度や新規事業発足制度を通じて、ご自身の経験やスキル・キャリアの幅を広げることも可能です。 ■当社について： 人材派遣事業からスタートした当社は、現在に至るまで様々な経験をしてきました。営業代行を軸に、ある時は地域経済を活性化させる地域通貨事業、ある時は飲食、コンサル、IT/WEBサービスなど多岐にわたります。最大の強みは、日本トップクラスの「営業力」であり、この強みが、他社との大きな差別化ポイントになります。圧倒的な「営業力」を基盤とした新規事業の展開、M&A、JVの設立、最先端のサービスを提供する企業との業務提携など、様々なビジネスに果敢に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■IPOに向けて本格始動している急成長スタートアップ企業／製造業向けSaaS提供／日本の製造業が再び世界をリードする未来を目指して設立されたスタートアップ■□ ■業務内容： 新規事業の立ち上げフェーズにおいて、0→1およびグロースフェーズのプロダクトマネジメントを担っていただきます。少数精鋭かつ意思決定スピードの速い環境で、事業価値の最大化に集中できるポジションです。 ■具体的には： （1）プロダクトロードマップの策定 ・事業計画の達成に向けたプロダクト戦略・ロードマップの策定 ・プロダクトの価値を最大化するための構想設計 ・業界標準を創る思想を持ち、個別最適に陥らないプロダクト方針の意思決定 （2）プロダクトマネジメント業務 ・ユーザーインタビューやデータ分析を通じた一次情報の収集 ・顧客課題の構造化と優先順位付け ・プロダクトのビジョン・世界観の設計とチームへの浸透 ・エンジニア・デザイナーと連携したプロダクト開発の推進 （3）人が活躍し続ける仕組みづくり ・チームメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる開発環境の整備 ・プロダクト開発チームの文化づくり ・優秀なエンジニアが継続的に集まる採用・組織づくり ■ ポジションの魅力： ◇0→1の新規事業をリードできるPdMポジション ◇CPO直下の少数精鋭チームで、プロダクト戦略に直接関与 ◇上場を目指す急成長フェーズのため、プロダクトが事業成長に直結する環境 ◇日本だけでなく海外展開も進めており、グローバルプロダクトに関われる◎ ■働き方・開発チーム： ・フルリモート / フルフレックス ・Slackハドルなどを活用し、気軽に相談できるオープンなチーム文化 ・少数精鋭のため、プロダクトや開発プロセスへの提案・意思決定がしやすい環境 ■技術環境： ・フロントエンド：TypeScript／Next.js ・バックエンド：Laravel／PHP ・インフラ：GCP（Cloud Run、Cloud SQL、Terraform） ・その他：Notion／Slack／Figma／GitHub

〜シリーズAで資金調達額32億円超／国内外のVCから注目を集めるスタートアップ／データ×テクノロジーで不動産領域のDX化を推進／事業拡大フェーズ〜 ■当社について： 当社は、「世の中に最適と豊かさを提供し、人々の営みに欠かせない存在に」というミッションを掲げ、2021年に創業したスタートアップ企業です。不動産・モビリティ領域を中心に事業を展開、駐車場DXのパイオニアとして、7つの革新的サービスを多様な収益モデル（サクセスフィー、トランザクション課、レベニューシェア、継続課等）で展開、安定性と成長性の両立を目指しています。このユニークな事業展開と市場開拓力が評価され、国内外の著名VCや金融機関からシリーズAで32億円超の資金調達を実現。 ■職務概要： 当社が展開する以下いずれかのプロダクト・サービス領域において、事業戦略の策定から実行・グロースまでのオーナーシップを担っていただきます。 将来的にはCxO・経営のコアメンバーとして、複数事業を横断的に統括・牽引いただくことを期待しています。 ・事業用長期駐駐車場手配サービス ・事業用短期駐車予約・利用アプリ ・AIカメラ事業 ・仲介業務のデジタル化サービス ■期待する役割： ・担当プロダクトに関する事業戦略・成長シナリオの策定および実行責任 ・顧客・ユーザーインサイトに基づく課題特定とソリューション仮説の構築 ・プロダクト開発チームとの連携による要件定義・仕様策定・優先順位付け ・対法?顧客とのPoC設計・パートナー開拓・商談推進 ・必要に応じた営業 / CS / マーケティングチームの構築・マネジメント ・財務管理（PL責任）および各種KPIの設計・モニタリング

【募集背景】 当社はベンチャーキャピタルや個人投資家などから数億円の資金調達を実施して SES事業に取り組んでおり、 2026年12月までに月次200名の採 用体制を作るために事業を進めていますが、達成にはさらなる成長が必要になります。そのために今回当社と一丸となり月次採用目標を達成して いきながら2030年の上場に向けて一緒に働ける方を募集いたします。 【業務内容】 主に下記の業務をご担当いただく想定でおります。 ・管理部門の組織組成 ・経理フローの自動化等の業務効率化のためのフロー構築 ・各種契約書や規約の作成、レビュー、管理 ・社内規程、マニュアル、ひな型等の作成および改訂 ・新規事業における法務面からのスキーム検討等 ・株主総会等の運営、その他商事法務全般 ・その他法律相談・各事業部の契約関連業務 ・投資家との折衝業務 ■当社について ◇ITアウトソーシング/コンサルティング事業を展開 現在550名超のエンジニアが稼動しており、月次10％の成長が継続しています。 2024年3.6億円→2025年9.7億円→2026年40億円（見込み）→2027年110億円（計画）と急成長中です。 2025年度に2社のM&Aを実施済みです。 ◇2030年時価総額2,000億を実現 毎年2,400名の入社体制の構築と毎年2社のM&Aにより2030年派遣エンジニア1万人稼働、売上高800億円、純利益60億円を実現します。 2026年1月の単月内定承諾者数は170名となり、追加の資金調達で確実に月次200名入社体制が構築できる状況にあります。 当社の累計資金調達額は10億円であり、年内に50億の追加エクイティファイナンスを計画しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療機関事業・ホスピス事業・居宅訪問介護事業・メディカルケアレジデンス事業を展開し医療へ貢献／エムスリーグループの安定基盤】 ■はじめに： 現在、日本の医療は大きな転換期にあります。私たちは単なる現状維持ではなく、既存の枠組みを打ち破る「変革」を必要としています。 そこで、各主要事業のさらなる成長と進化を加速させるため、「次世代を担う変革リーダー」として、経営に近い視点で事業を推進する志高い人材を募集します ■業務内容詳細： （1）事業戦略・中期経営計画の立案と実行支援： データの裏付けに基づいた成長シナリオの策定 （2）オペレーションの抜本的改善： 現場の声を拾い上げ、ITやDXを駆使した高効率・高品質な医療提供体制の構築。 （3）新規拠点・サービスの立ち上げ： 市場調査からオペレーション設計、人材採用を含む事業の垂直立ち上げ。 （4）重要KPIの設計とモニタリング： 事業成長を可視化し、打ち手を先回りして提案。 ■事業について： ・医療機関事業： 医療経営のプロとして病院・クリニックの再生や成長を支援。 ・ホスピス事業： 終末期の患者様が「その人らしく」生きる場所を創出。 ・居宅訪問介護事業： 誰もが住み慣れた家で最期まで過ごせる社会を実現。 ・メディカルケアレジデンス事業： 医療と介護が融合した新しい居住の形を提案。 ■当社について： 当社は、世の中にあるさまざまな医療の「負」の解決に取り組んでいる企業です。「住み慣れた家で最期まで過ごしたい」と願う人々の理想を叶える在宅医療事業から、地域の病院の健全な運営を支える経営支援事業、最近ではアメリカ・ベトナム・インドネシアでの海外事業まで。人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで、幅広い事業を提供している会社です。

＼おすすめポイント／ ★台湾本社と日本市場をつなぎながら、営業戦略・販売戦略を主体的に立案できる裁量の大きなポジション！ ★既存代理店15社や主要量販店との取引基盤があり、ゼロからではなく成長事業の拡大に集中できる！ ★年収1,200万円〜1,800万円。営業責任者として事業・組織・収益の成長をリードできる環境！ ■採用背景： 当社は「ADATA Technology（本社：台湾）」の日本法人としてDRAMモジュール、USBフラッシュドライブなどのメモリ製品の製造／販売を行ってます。Channel Sales Directorとして、コンシューマー向けメモリ・ストレージ製品を中心とした日本市場の営業戦略を統括いただきます。既存代理店や量販店との関係強化だけでなく、販路拡大や組織強化も重要なミッションです。 営業活動だけではなく、販売戦略・価格戦略・予算管理・組織運営まで広く担いながら、日本市場における事業成長を推進いただきます。 市場環境を捉えた戦略立案力や経営視点を身につけられるポジションです。 ■組織構成： 配属先はChannel Sales Divisionです。 組織全体は8名体制で、マネージャー2名を含む少数精鋭組織となります。 現在は支社長が他部門を兼任しながら統括しているため、本ポジションには営業組織を牽引する中核人材としての活躍を期待しています。 ■働き方： 勤務地は秋葉原駅徒歩10分、末広町駅徒歩3分の好立地です。 フレックス制度を導入しており、年間休日125日と働きやすい環境を整備しています。支社長との距離も近く、意思決定スピードが速い点も特徴です。 ■当社について： エイデータテクノロジージャパン株式会社は、メモリ・SSD・ストレージ製品を中心にグローバル展開するADATAグループの日本法人です。 近年は市場拡大を背景に業績も好調で、既存チャネル強化に加えECや新規販路開拓も積極的に推進しています。 今回の採用は事業成長をさらに加速させるための重要ポジションです。 日本市場の成長戦略を描き、事業拡大を牽引したい方をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【財務経理経験を活かす／管理会計に挑戦／転勤なし／月残業時間20H以内／自動化のニーズ拡大で業績好調】 管理部の課長候補として、総務・人事・経理領域を横断してまとめていただきます。また実務面では、財務経理の知見を活かし、管理会計にチャレンジいただきます。 ■具体的な業務内容 ◎はじめにお任せしたいこと ・メンバーの業務管理、業務配分、育成および組織運営 ・年次・月次決算業務の取りまとめおよび財務会計業務全般 ◎ゆくゆくお任せしたいこと ・管理会計の構築・運用強化、予算編成および予実管理 ・勤怠管理、労働時間管理、健康診断運営などの労務管理業務の承認 ・採用業務や社内イベント運営などの人事・総務業務の承認 ・情報システム部門と連携した業務改善や業務の自動化推進 チームマネジメントにおいては、5〜10名規模の組織における業務分担やメンバー育成を行っていただきます。 ■組織構成 管理部は現在9名体制。大阪と岡山の2拠点で、部長1名、参事1名、係長2名、メンバー5名で構成されており、総務・人事・経理・情報システムと幅広い機能を担っています。 今回ご入社いただく方には課長候補として、メンバーの業務配分や育成、組織運営にも携わっていただくことを期待しています。 ■キャリアアップ 将来的には管理部の中核人材として、管理会計の強化や業務改善、組織づくりなどにも主体的に関わることができます。 経理の専門性を活かしながら、人事・総務・労務・情報システム領域まで経験を広げられるため、管理部門のゼネラリストとしてキャリアの幅を広げられる環境です。 ■働きかた ・残業時間は、決算期でも多くて20時間程度です。 ・有休消化率95％を会社の方針としているため、年間18日程度の取得が可能です。 ■当社の特徴： ・電子機器・基板技術を祖業として、FA機器・ヘルスケア機器など 幅広に事業を展開。顧客のニーズに合わせた細やかな対応が魅力です。 ・既存事業に取り組みつつ、AI・ロボティックス・IoT等の最新技術を取り入れ、当社のビジョン「革新的なものづくりサービスを提供し、あなたの思いを製品にして、社会に実装する」を実践しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜外国人市場という成長領域に挑戦できる◎国内最大級の外国人向けサービス／累計契約者数50万人以上〜 ■業務概要： 外国人向け通信事業の責任者として、中長期戦略の立案・実行、商品企画、収益構造改善、組織マネジメントを通じて事業成長を推進していただきます。 ■具体的な業務内容： 以下のような業務をお任せします。 ＜事業戦略・事業推進＞ ・通信事業の中長期戦略立案および実行 ・SIM販売を中心とした商品戦略・価格戦略設計 ・市場動向、競合動向を踏まえた事業拡張企画 ＜組織構築・マネジメント＞ ・多国籍スタッフを含む組織マネジメント/組織文化の醸成 ・役割設計・育成・評価の仕組み構築 ＜事業構造の高度化＞ ・通信事業の収益構造理解・改善 ・LTV最大化施策設計 ・クロスセル（保証・生活支援等）連携強化 ■当ポジションの魅力： （1）通信を「生活インフラ」として再定義できる SIMを売るのではなく、外国人の生活立ち上げを支える「最初の接点」を担えます。 （2）多国籍組織を率いるダイナミックな環境 異文化理解・柔軟性・人格が問われる環境で、経営者視点で組織を育てる経験ができます。 （3）AI時代の通信事業モデルを設計できる AIと人の役割分担を前提に、これからの通信事業のあり方を設計できます。 ■当社のビジョン： 今、日本で暮らす外国人は300万人以上。そんな外国人の日本での住まい探しや家賃保証、スマホの契約、働き先でのサポートなど、困りごと一つひとつに向き合い、サポートすることに特化したサービスを展開しています。「日本の力になる人の、力になりたい。」をモットーに、累計50万人以上の外国人材をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 当社のAI・データ領域を牽引する事業部長として、事業戦略立案から組織マネジメント、顧客開拓、プロジェクト統括までを幅広くお任せします。 AIソリューションを活用した新規事業創出や既存クライアントのデータ活用推進を通じて、事業の成長をドライブしていただくポジションです。 ■業務詳細 ・事業戦略・収益管理、KPI設計、予算策定・実行管理 ・クライアント企業とのリレーション構築および新規案件開拓 ・AIエンジニア／データサイエンティスト／アナリストの組織マネジメント ・経営陣や他事業部との連携による全社DX推進 ・生成AI、MLOps、データ基盤を活用した新サービス開発・実証 ■PJ例 ※実績ベース ・大手飲料メーカー向けマーケティング分析支援（年間3,000万円規模） ・通信大手向け生成AI分析アシスタントが正式オプションとして採択 ・小売業界のAIレコメンド最適化・顧客行動分析支援 ■本ポジションの魅力 ・経営直下のポジションとして、AI／データ事業の戦略から実行まで一貫してリードできる ・生成AI・データサイエンス領域で、社会的インパクトの大きいプロジェクトを推進 ・技術×ビジネスの両面から事業を創る「グロッシップ人材」として活躍可能 ・成果と実行力を背景に評価されるフラットでスピーディーな組織文化 ・Dirbatoグループのネットワークを活かし、先端技術活用の幅広い経験を積める ■当社の事業 １．コンサルティング事業 業界トップティアのクライアントに対して、New Techを活用した新規サービス企画立案から組織/業務改革やIT戦略立案、システムグランドデザイン策定等の領域等、インフラストラクチャー/アプリケーション/デジタル/デザイン等領域を問わず幅広い支援を実施。AI、RPAなどの最先端技術を用いた案件も盛んです。 ２．インキュベーション事業（新規事業開発） コンサルタントとして数々の業界リーディングカンパニーにおける新規事業立案支援を行ってきたメンバーや、豊富な事業立ち上げ経験を有するメンバーが参画。テクノロジーを武器に、皆が幸せになるサービスを生み出すために、現在はAI、IoT、ビッグデータ、ロボティクス等の最先端技術を活用したB2B、B2C新規事業開発に取り組んでおります。

〜自動車用ワイパーアーム＆ブレードで高いシェアを誇る地場優良自動車部品メーカー〜転勤なし ■募集背景 組織体制強化に伴う増員募集です。現在、総務業務は社員1名と派遣社員にて対応しておりますが、業務の幅が広がる中で一部業務の属人化や対応遅延が発生しております。 今後は、 ・外国人雇用（制度変更対応含む） ・健康診断の自社運用体制の構築 といった重要業務の強化に伴い、 若手メンバーの採用を通じて体制の安定化と将来的な組織強化を図ります。 ■職務概要 本社総務課の一員として、 会社運営を支える幅広い業務に携わっていただきます。 入社後は定型業務からスタートし、 徐々に調整業務や制度対応などへステップアップしていただきます。 ■具体的な業務内容 ▼まずお任せする業務 ・健康診断の手配・社内案内（自社運用の推進含む） ・備品管理／発注対応（制服・名刺・消耗品等） ・会議準備や庶務業務 ▼習熟後にお任せする業務 ・外国人技能実習生の受け入れ対応（制度理解・手続き） ・社内外の関係者との調整業務 ・各種総務業務の改善・効率化 ※愛知・岐阜の複数拠点に関わる業務です ※月末月初には伝票処理業務も発生します また、ルーティン業務だけでなく、制度変更や業務改善など非定型業務にも関与いただくため、主体的に課題を見つけながら業務を進めていくことが求められます。 未経験の方でも段階的に業務を習得できる環境のため、総務としてのキャリアを長期的に築いていくことが可能です。 ■職務の特徴／魅力 ◆会社運営に関わる重要ポジション 健康診断の自社運用や外国人雇用対応など、全社に影響する業務に携われます ◆調整力・管理力が身につく 社内外の関係者とのやり取りが多く、“事務＋αのスキル”を身につけることが可能です ■教育体制 OJTを中心に業務を習得いただきます ・教育担当：既存社員がフォロー ・独り立ち目安：約6ヶ月 ・未経験からでも段階的に業務習得可能 ■配属組織 管理部 人事総務課 ・課長＋人事3名＋総務2名 ・中途入社者も在籍 ■企業の特徴・安定性 創業70年以上の老舗自動車部品メーカー デンソーなど大手メーカーとの安定取引 EV・次世代車向け製品にも技術が活かされています

「地元の食材の良さを生かす」がテーマの食品メーカー／連結決算対応有／管理職募集 ◆この求人について ・「タマゴプリン」のほか、有名キャラクターとのコラボやOEM商品も好評な乳製品メーカー ・部長候補としての採用のため、本部や取締役会への報告など裁量のある業務をお任せ ・月末月初を除き、有給休暇が取りやすい環境のため長期連休も可能 ・東証スタンダード上場のＪＦＬＡホールディングス ◆業務内容 ・経理部の統括および体制整備 ・月次・四半期・年次決算 ・本部への管理会計資料の作成 ・取締役会での財務報告資料の作成 ・税務申告書の対応 資金繰り、キャッシュフロー管理 ・製品別の売上、原価分析 ・その他、経理に付随する業務 毎週金曜日の経営会議に向けた決算・予算対比等の資料作成、 会議の場での報告がメインミッションとなります。 年次決算では税理士とのやり取りや、ＪＦＬＡホールディングス本社との連結決算も発生します。 「より経営に近い立場で経理経験を活かしたい」 「スキルを活かして上場企業の連結決算に携わりたい」 という方を歓迎します。 ◆組織構成 現部長（60代）の定年退職に伴う募集です。 係長（50代男性）、スタッフ（20代男性）との3名体制となります。 ◆同社について 茨城乳業は、「自分たちが生産した牛乳を直接消費者の皆さまにお届けしたい」との酪農生産者の熱い思いが結集してつくられた会社です。 現在は、プリンやヨーグルト、ゼリー、生クリームなど、地元の美味しい食材を使った高品質な商品を製造しています。 ・地域密着企業のため、茨城で長く働きたい方が安心できる環境です。 ・自社製品のプリンやヨーグルトの社員割引あり。乳製品・スイーツ好きに嬉しい職場です。 ・祝日は出勤日ですが、繁忙期意外は柔軟に有給休暇を取得できます。夏季や年末年始などに連休を取得している社員も多数います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業110年以上の老舗蜂蜜メーカー／養蜂事業の未来を担うマネジメントポジション／現場と組織づくりの両面から事業成長を推進〜 ■募集背景： 水谷養蜂園株式会社は、大正元年の創業以来、国内養蜂業界を牽引してきた老舗企業です。 現在、養蜂部門は少数精鋭で運営していますが、養蜂部長ポジションが不在となっており、専務取締役が兼任している状況です。 また、長年培われてきた養蜂技術や運営ノウハウの一部が属人化しており、今後の事業拡大に向けて組織体制の強化が重要な経営課題となっています。 将来的には蜂群数800群体制を目指しており、今回ご入社いただく方には養蜂技術そのものよりも、現場をマネジメントしながら組織づくりを推進できる管理職としての活躍を期待しています。 実質的には、養蜂事業を牽引する経営幹部候補としてお迎えするポジションです。 ■業務内容： 養蜂事業マネージャーとして、現場運営から組織体制構築まで幅広く担当いただきます。 ＜組織マネジメント＞ ・養蜂事業の組織運営 ・人材育成および指導 ・業務フローの整備 ・作業標準化の推進 ・属人化しているノウハウの継承、仕組み化 ＜現場運営＞ ・養蜂業務全体の管理 ・生産計画の立案および進捗管理 ・養蜂メンバーのマネジメント ・品質および生産性向上に向けた改善活動 ＜事業拡大に向けた取り組み＞ ・将来的な800群体制実現に向けた基盤整備 ・養蜂事業の運営改善 ・全国の養蜂家との連携および調整 ・安定した原料調達体制の構築 ■組織構成： 養蜂部：2名（30代社員＋60代社員） 現場には経験豊富なメンバーが在籍しているため、養蜂技術を一から学びながら組織運営に取り組んでいただける環境です。 ■このポジションの魅力： ◇養蜂経験は不問 今回重視しているのは養蜂技術ではなく、現場マネジメント経験です。 工場・農業・畜産・生産現場などで培った経験を活かしながら、新たな業界へチャレンジいただけます。 ◇組織づくりに携われる 現場ノウハウの標準化や人材育成など、事業の土台づくりから携わることができます。 ◇経営に近い立場で活躍できる 専務や経営陣と連携しながら事業運営を進めるため、経営視点を身につけながらキャリアを築ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

今回募集するCTO候補には、経営陣の一角として技術戦略を描くだけでなく、「特定の個人に依存しない持続可能な開発体制への移行」と、「エンジニアが自律的にオーナーシップを発揮できる組織文化の醸成」をリードしていただきたいと考えています。 ■概要： 設立から4年・5期目を迎え、findは「第二の創業期」とも言える大きな組織の転換点にあります。 現在、開発組織では以下の3つの大きな挑戦が並行して動いています。 ◇スケーラビリティの確保：鉄道最大手への導入に伴い、AmplifyベースからECS／Terraformを用いた堅牢なコンテナ基盤（V2）への全面刷新。 ◇事業の多角化：今後2年以内に「落とし物」に続く新規事業を2つリリース予定。 ◇組織のプロフェッショナル化：属人化を解消し、正社員比率を高めながら、意思決定を透明化・合理化する組織体制への移行。 これらを技術面・経営面から強力にバックアップし、CEO／COOと共に「世界一感謝が生まれるプラットフォーム」を創り上げるパートナーを求めています。 ■業務内容： ◇技術経営戦略の策定・推進：ビジネス要件を深く理解した上でのプロダクトロードマップ策定、技術投資の意思決定 ◇組織開発とマネジメント：正社員・業務委託を含めた約20名以上の開発チームのリード。採用、評価制度設計、育成 ◇開発プロセスのモダン化：現状のプロセスを整理し、アジャイル思考を取り入れた効率的かつ透明性の高い開発体制への整備 ◇技術的負債とリスクのコントロール：基盤刷新のリード、スケーラビリティ設計、セキュリティ・プライバシー対策の策定 ＜V2利用技術・ツール＞ フロントエンド：Next.js(React.js) バックエンド：Typescript, GraphQL インフラ：AWS(Amazon ECS, Aurora PostgreSQL, Cognito etc), Terraform CICD： Github Actions その他：LangChain等を用いたAIエージェント開発を予定 AIエージェントの利用状況： Claude Code, Cursor, Devin 変更の範囲：会社の定める業務