〜世界有数のエンジニアリング会社／フレックス制／プロジェクトの遂行国は現在、80か国を超えるグローバル企業／退職金制度、住宅補助金有〜 ■業務内容： カーボンニュートラル/脱炭素を積極的に推進している国内製造業を対象とした以下の業務 1. 新事業の企画立案 2. 社内外との折衝を含む事業開発 3. 事業会社立ち上げ 4. 事業会社運営および経営 ■配属組織のミッション・役割： Creating Shared Valueの実現をミッションとした、社会課題解決型事業の企画・開発を担っています。 ■仕事のやりがい・魅力： 企業の経済活動を通して、 社会課題を解決し、SDGsの達成に貢献できます。「顧客の課題に寄り添い、提供価値実現に最適なソリューションを、パートナーとともに創る」事業企画・開発のアプローチを実践しています。 ＜こちらの記事もぜひご覧ください＞ https://asuene.com/media/7357/ ■海外駐在の有無・頻度： 国内駐在あり、海外駐在あり ■国内外出張の有無・頻度： 海外出張あり年数回、国内出張あり月数回 ■魅力 【やりがいある業務】 日揮Gは、日本の総合エンジニアリング会社として今までにエネルギーや環境など様々な事業分野を手掛け、世界的な課題解決やインフラ支援に尽力してまいりました。そのノウハウを生かし、様々なアプローチができることは強みでかつ、このような安定基盤のある環境で、新規事業の企画に集中できる環境は中々ないと思います。 ■同社について 東証一部上場、国内No.1プラントエンジニアリング会社で売上高4,808億円、従業員数7600名を誇っています。プロジェクトの遂行国は現在、80か国を超え、20,000件以上を誇っています。社員の約20%が海外への長期出張、駐在などを行うグローバル企業であり、スケールの大きなビジネスに携わることができる魅力ある企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆医療DXの最前線で事業立ち上げに挑戦/メドレーからの大型出資による安定した資金基盤、立ち上げフェーズならではの裁量とスピード感◆◆ ■概要 医療現場で求められるデジタルツールを開発し、医療施設向けに提供する事業の立ち上げを担当していただきます。医療機関とのコミュニケーションを通じてニーズを整理し、プロダクトのマーケットフィットを実現することが主なミッションです。立ち上げフェーズにおいては、他社連携や経営資源のコントロールなど幅広く業務を行っていただきます。 ■募集背景 医療現場の効率化やDX支援を目的に、医療施設向けグループウェア開発・提供事業を立ち上げるため、新たな事業責任者を募集します。 スタートアップとしてのスピード感を持ち、医療現場のニーズに応えられるプロダクトを提供するため、医療機関との密なコミュニケーションを通じて、プロダクトの改善と事業計画の策定を担う人材を求めています。 ■業務内容 ・医療施設向けグループウェアのパイロット版導入 ・医療機関からのフィードバックをもとにプロダクト改善提案 ・事業計画の策定と実行 ・他社連携や経営資源のコントロール ・医療現場のニーズ整理とプロダクトマーケットフィットの実現 ■配属部門 少人数ながらも高い専門性を持つチームの一員として、医療現場の効率化を実現するためのプロダクト開発に携わっていただきます。医療プロダクト開発経験を持つ経営者とともに、責任者としての役割を果たすためのサポートを受けながら、事業をリードしていただきます。 ■企業の特徴／魅力 同社は、2024年4月に設立された医療×テクノロジーのスタートアップ企業です。医療現場の「慢性的な人手不足」や「業務逼迫」に対して、テクノロジーを駆使して課題解決を目指しています。メドレーとの連携・出資により、資金面でも安心して事業を推進できる環境が整っています。経験豊富な経営陣とともに、スピード感ある柔軟な開発が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

JR西日本グループ全体のデータ駆動型経営（DX）を技術面から支える、横断組織のマネージャーを募集します。 本ポジションは、特定の事業部を支援するのではなく、全社で利用する「データの土台（基盤）」や「分析のルール・標準」を整備し、組織全体のデータ活用レベルを引き上げる「技術のハブ」としての役割を担っていただきます。 【募集背景】 JR西日本グループでは現在、膨大な鉄道・生活サービスデータを活用した変革を加速させています。 これまでは個別のプロジェクトごとに最適化されてきましたが、今後はグループ全体で効率的にデータを活用するため、「共通の技術基盤」「データマネジメントの標準化」「最新技術（生成AI等）の展開」をリードする体制強化が不可欠です。技術に精通したスペシャリスト集団をまとめ上げ、大規模組織特有の複雑な調整をこなしながら、組織の成長を牽引してくださるマネジメント人材を求めています。 【業務内容】 「技術開発・先行導入」の観点から、以下の業務を遂行いただきます。 ＜技術戦略の策定・推進＞ 全社的なデータ活用の理想像（TOBE）を描き、実現に向けたロードマップの策定と進捗管理 ＜組織・ピープルマネジメント＞ 技術志向の強いデータサイエンティストの育成、キャリア支援、チームビルディング ＜大規模ステークホルダー調整＞ JR西日本本体、IT子会社、外部SIベンダーとの間に立ち、データ利用に関する合意形成 ＜技術文化の醸成＞ 生成AI等の先端技術の選別・導入支援や、社内への技術知見の共有・標準化 【ポジションの魅力】 ◎「全社基盤」を作る手応え 特定の案件に留まらず、JR西日本グループ全体のデータ活用の「当たり前」を設計・構築する大きな裁量があります。 ◎高度な調整スキルの獲得 大規模組織特有の力学を理解し、多くの関係者を巻き込んでプロジェクトを完遂させる、一段上のマネジメント経験を積むことができます。 ◎技術への投資 技術志向のメンバーが集まっており、最新技術をいかに実務に落とし込むかという戦略的な議論が日常的に行われる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ベテラン歓迎／定年65歳で長く就業できる環境／事業部の責任者候補として事業推進やマネジメントをお任せ〜 ●92％の高い定着性／福利厚生などの待遇◎創業以来20期以上黒字経営／毎年約120％成長 ●残業全社平均11時間程／離職率8％で働きやすい環境 ■業務内容： 当社の開発部門の内勤マネージャー・部長候補の募集です。 毎年、確実に成長を続ける当社において、中核の事業となるシステム開発事業部の管理職候補のポジションです。課長・PLクラスのマネージャー層を束ねながら、現場感を持ちつつも一段上から俯瞰し、事業のドライブ役となる立ち位置で、本部長や役員といった経営層とディスカッションをしながら、現場との架け橋としてご活躍いただきたいポジションになります。 ■業務詳細： まずは当社の社風や各種提案サービスの内容を理解して頂いた後、部門運営や事業計画など、ご経験やご希望に応じてご担当を頂く想定です。 ・事業計画の立案、KGI達成のためのKPI設定、推進 ・売上管理、予算管理 ・営業支援(カスタマーサクセス) ・配下管理職マネジメント ・管掌部門のチームビルディング ・組織マネジメント(ガバナンスや内部統制など) ※ご経験やプロジェクト状況に応じて、可能な箇所からご担当頂く想定です。 ■評価について： 「なんとなく」の評価にならないよう、定量的に判断できる形に評価制度を整えており、様々なキャリアパスを描く社員をできる限り正当に評価したいと考えています。 定期的に上長や人事との面談も実施しており、ご自身の望むキャリアパスの実現をサポートしています。そのため技術のレベルアップだけではなく、早期の昇進を叶えた社員も多数います！ ■当社について： 当社は企業活動の効率化を目指す様々な業務システムをはじめ、官公庁の情報公開基盤構築や、学校の教務システム、みなさんに身近なショッピングサイトの設計や運営にいたるまで、幅広いソリューションサービスを提供しています。1996年の設立以来、顧客重視・高品質サービスを目指し、各方面で高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜『働きがいのある会社』2年連続認定／企業向け業務システムの開発を中心に行っているソフトウェア企業／年収600万円〜＞ ■募集背景： ERP事業の引き合い増加に伴い、営業組織の立ち上げフェーズへ移行しています。現在は技術主導で営業を行っていますが、今後2〜3年で営業組織を確立し事業成長を加速させるため、戦略〜実行を担う中核人材を募集します。 ■概要： 主力ソリューションであるInfor社製ERP「SyteLine」を軸に、製造業向けERP事業の営業戦略構築から実行、組織マネジメントまでを一貫して担っていただきます。顧客は年商100億〜1000億円規模の企業が中心。数千万〜数億円規模の案件を安定的に創出・受注するための仕組みづくりと、大型案件の推進がミッションです。 ■業務内容： ・ERP事業における中期営業戦略および年間計画の策定 ・案件パイプライン構築、KPI設計、売上予測・管理 ・数千万〜数億円規模の大型案件における提案・クロージング ・経営層への提案および関係構築 ・Infor社とのアライアンス強化（共同提案、セミナー企画等） ・営業組織の立ち上げ・育成・マネジメント ■ポジションの魅力： ・営業組織を0→1で立ち上げ・設計できるフェーズ ・数億円規模の案件を通じて経営層に直接提案できる環境 ・戦略立案から実行、組織マネジメントまで一気通貫で担える ・経営層との距離が近く、意思決定に関与できる ・将来的に事業責任者・役員を目指せるポジション ■当社の特徴 当社は製造業向けERPおよび業務システムに特化した独立系SIerです。SESを行わず、100％受託・自社内開発にこだわり、プライム案件を中心に高い生産性を実現。10年以上連続黒字・増収を継続しています。製造業の基幹業務（生産・在庫・原価）に強みを持ち、中国拠点を活かしたグローバル展開も実施。安定基盤と成長性を兼ね備えた環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ベテラン歓迎／定年65歳で長く就業できる環境／開発現場のマネージャー候補としてプロジェクト推進をお任せ〜 ●まずは各種プロジェクトのPMから／その後、部門運営や事業計画をお任せしていくポジションです◎ ●92％の高い定着性／福利厚生などの待遇◎創業以来20期以上黒字経営／毎年約120％成長 ●残業全社平均11時間程／離職率8％で働きやすい環境 ■業務内容： 当社のITソリューション部門のマネージャー・部長候補の募集です。まずは、当社の社風や各種提案サービスの内容を理解していただくために、各種プロジェクトのPMとしてご活躍いただきます。その後、部門運営や事業計画など、ご経験やご希望に応じてご担当をいただく想定です。 ■業務例： ・売上／利益の拡大に向けた事業戦略の立案と推進（事業計画の作成と実行、各種KPI設定と管理） ・部門全体のマネジメント、組織戦略の策定と実行（部門全体の目標設定と推進、予算管理、レポート） ・人材育成、採用、教育プログラムの設計と実施（人材育成計画の作成と実行、目標管理、人事評価） ・顧客、パートナーとの関係構築（クライアント＆パートナーとの信頼関係構築、新規案件の獲得など） ・プロジェクト管理（プロジェクトの方針決定、要員計画、メンバー管理、進捗管理、品質管理など） ※ご経験やプロジェクト状況に応じて、可能な箇所からご担当いただく想定です。 ■評価について： 「なんとなく」の評価にならないよう、定量的に判断できる形に評価制度を整えており、様々なキャリアパスを描く社員をできる限り正当に評価したいと考えています。定期的に上長や人事との面談も実施しており、ご自身の望むキャリアパスの実現をサポートしています。 ■当社について： 当社は企業活動の効率化を目指す様々な業務システムをはじめ、官公庁の情報公開基盤構築や、学校の教務システム、みなさんに身近なショッピングサイトの設計や運営にいたるまで、幅広いソリューションサービスを提供しています。1996年の設立以来、顧客重視・高品質サービスを目指し、各方面で高い評価を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業会社での人事労務の経験不問！人材業界や採用・労務コンサル出身の方歓迎！人事労務から組織戦略まで幅広く活躍できる環境です！】 ■業務概要 当社は福井市に本社を構え、官公庁、医療、金融など多岐にわたる業界向けにITソリューションを提供しています。本ポジションでは、主に人事労務を中心とした管理部門全般の業務をお任せします。将来的にはマネージャー候補として、組織基盤強化や経営に近い立場での業務推進を期待しています。 ■業務詳細 ・労務管理（勤怠・給与・社会保険等）、就業規則や社内規程の見直し、法改正対応（社労士と連携し推進） ・新卒・中途採用の企画・実施、面接調整や応募者対応、企業ブランディング活動 ・組織づくり・職場環境の改善（育児・介護との両立支援、社内制度企画・提案） ・経理・総務業務フローの把握、他部署サポート ・メンバー育成や業務進捗管理、生産性向上のための施策立案 ・（経験・意欲に応じ）経営判断サポートや管理職業務 社内外の関係者と連携し、主体的に課題解決を推進していただきます。 ■組織構成 管理部門5名体制（経理・総務3名、人事・労務2名）。産休中のメンバーへ引継ぎサポートもあり、安心して業務に取り組めます。 ■業務の魅力 経営に近い視点で組織課題の解決や環境づくりに携われ、将来的なキャリアアップやマネジメント経験も積めます。裁量を持って行動できる方に最適な環境です。 ■教育体制 先輩社員が業務の流れを丁寧に引き継ぐ体制があり、未経験でも着実に成長できます。社内・外部研修や資格取得支援も充実しています。 ■就業環境 年間休日124日、完全週休2日制でワークライフバランス重視。育児・介護との両立支援、在宅勤務、各種手当や福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 管理部門リーダーや部門長など、より経営に近いポジションを目指していただけます。組織課題の解決や仕組みづくりを推進する中で、幅広いキャリアを描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事務メンバーをとりまとめながら、業務改善へ／土日祝休み／福利厚生充実・人を大切にする企業〜 ■業務概要： 事務管理本部にて、事務メンバーのマネジメント業務、ならびに業務プロセス改善をご担当頂きます。 ■業務詳細： 1. 事務組織のマネジメント ・事務メンバーの業務管理、進捗管理、目標設定および評価 ・メンバー育成、指導、業務フォロー ・チームの生産性向上に向けた組織運営 ・業務分担の最適化および業務標準化の推進 2. 業務プロセス改善・業務改革 ・現行業務フローの分析および課題抽出 ・業務効率化に向けた改善施策の企画・実行 ・各部門と連携した業務改革プロジェクトの推進 3. IT・デジタルツールの活用推進 ・各種システムやITツールを活用した業務効率化 ・DX推進に向けた社内啓発および運用定着 ■組織構成： ▽事務管理本部：合計13名の組織 男性正社員2人（マネージャー含む）、女性正社員3人、女性パート7人、女性契約社員1人 ■当社について 【多彩な事業展開による圧倒的な安定性　創業以来、連続増収増益】 ＜高ニーズでありながら、競合が少ない成長市場！＞ ビルクリーニングのフランチャイズ事業「Build’s（ビルズ）」を扱う企業です！2014年のスタート以来、ユニークなモデルで着実に加盟店を増やし増収増益を続けている企業です。 他社の清掃サービスとは違い＜顧客＞と＜清掃サービスのFC店＞とをダイレクトに繋ぐ独自のビジネスモデルです。 ★日経CNBC『時代のニューウェーブ』で紹介されました。 https://j-newwave.com/archives/kaneko_masahiro ■社会貢献・事業成長性について 清掃業界は、昨今の衛生管理に対する関心の高まりから、需要はグングン伸びています。しかし清掃の担い手が少なくなってきていることから、超過需要が課題となっていました。 当社は、そのような状況から清掃の担い手を増やすためにフランチャイズ事業「Build’s（ビルズ）」を立ち上げ、清掃オーナーの仲間を増やしています。 本事業は業界課題である清掃の担い手も増やしつつ、経費削減や人材不足に悩む顧客の課題解決もできる、社会貢献性の非常に高い事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■東証スタンダード上場・メタプラネットグループ／社債に特化したネット証券を運営／25万人の投資家基盤■□ ■募集背景： 2026年7月より、東証スタンダード上場企業である株式会社メタプラネットグループへ参画しました。 円安に伴うオルタナティブ投資ニーズや、新NISAの普及による投資熱の高まりに応え、日本のリテール投資家にマッチした「まだ世の中にない次世代の利回り機会」をいち早くお届けしていく方針です。 こうした新商品・新サービスのローンチを見据えた体制強化に伴い、証券ミドルオフィスの部門長を募集します。 これまでCOOが兼任していた体制を解消・権限移譲させていただき、オペレーション設計から運用メンバーのマネジメントまで一気通貫でリードいただける方を募集します。 ■業務内容： オペレーション自体の遂行はもちろんのこと、要件定義や運用設計、仕組み化に意欲をお持ちの方を歓迎しています。 今後は既存業務と並行しながら、まだ世の中にない次世代オルタナティブ投資商品を個人投資家に届けるため、法令諸規則や業界慣習を押さえた新規オペレーションの構築を牽引していただきます。 独立系ならではの既存システム等の制約の少ない環境下で、ビジネス成長に直結する基盤強化と仕組みづくりを推進していただける方を探しています。 ■業務詳細： 【新商品・新サービス導入時の制度設計】 ・法令諸規則（金商法、犯収法、税制など）を踏まえた関連部署・専門家との連携 ・新商品の導入に伴う制度設計・管理体制構築 【既存オペレーションの統括】 ・投資家顧客・発行企業顧客に対する取引時確認、反社チェック ・社債の利金・償還金の支払いに関する発行企業とのやり取り（決済業務は別部門） ・法定帳簿および報告書等の作成・管理 ・顧客資産の分別管理の運営・管理 ・発行企業モニタリングが審査・営業部門で適切に行われているかの監督 【仕組みづくり】 ・人手をかけずミスを防ぐオペレーション設計（自動化・仕組み化） ・社内用管理システムへの要件提案、動作テスト・確認 【チーム・組織体制の構築】 現在COOが兼務している業務部門長を引き継いでいただきます。 レポーティングラインはCOO直属となります。 日々の実務部分は主に既存メンバー1名が担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営視点で事業成長を牽引／国内最大級の外国人向けサービス／累計契約者数50万人以上〜 ■業務概要■ 外国人向け不動産プラットフォーム「Best-Estate.jp」の運営本部責任者として、複数組織のマネジメント、KPI統括、事業計画推進を担い、事業成長を支える組織基盤の構築を推進していただきます。 ＼『Best-Estate.jp』とは／ Best-Estate.jp（ベストエステート）は、GTNが運営する国内でも有数の外国人向け賃貸物件情報プラットフォームです。16言語対応・掲載物件数20万件超・提携管理会社42,000社以上で、外国人が日本で住まいを探す際の入口として圧倒的なポジションを確立しています。 現在、自社社員が仲介するモデルから、全国の不動産エージェント（業務委託パートナー）がBest-Estate.jp経由の問い合わせに対応する「エージェント型プラットフォーム」へと進化中です。 エージェントが案件を仲介し、GTNの家賃保証・通信・生活支援と連動することで、住まい探しから生活基盤構築までをワンストップで実現する「住まいプラットフォーム」を目指しています。 ■具体的な業務内容■ （1）組織マネジメント ・3名のマネジャーの目標設定・進捗管理・評価 ・6機能チーム間連携の設計・調整（採用→育成→オペレーションの引き渡し等） ・マネジャー育成、後継者計画 （2）KPI統合管理 ・全体ダッシュボードの設計・運用 ・バリューチェーン全体のボトルネック特定・対策 ・予実管理・経営レポーティング （3）不動産事業推進 ・事業責任者との戦略連携 ・四半期/月次の事業計画実行管理 ・新規施策の推進・検証 ・経営会議への報告、提案 （4）不動産事業部の組織開発 ・採用計画の策定・実行 ・評価制度、報酬設計への提言 ■当社のビジョン■ 今、日本で暮らす外国人は300万人以上。そんな外国人の日本での住まい探しや家賃保証、スマホの契約、働き先でのサポートなど、困りごと一つひとつに向き合い、サポートすることに特化したサービスを展開しています。「日本の力になる人の、力になりたい。」をモットーに、累計50万人以上の外国人材をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇台湾事業をゼロから創る希少なポジション／急成長市場×SaaSという将来性／グローバル経営に関われる◇ ■業務概要 当社は、CRM・営業DX領域においてグローバル展開を進めるSaaS企業です。 本ポジションは、台湾市場における事業の立ち上げ・拡大を一任する「カントリーマネージャー（事業責任者）」として、戦略設計から実行、組織構築、PL責任までを担っていただきます。現地支社長として、1カントリーを一つの事業として経営する立場で、裁量と責任を持って市場開拓を推進していただくポジションです。 ■メインミッション ・台湾市場におけるGTM戦略の設計と実行 ・売上・顧客基盤・組織をゼロ〜スケールさせ、持続的に成長する事業基盤の構築 ■職務詳細 ・台湾市場の分析および事業戦略・中長期ロードマップの策定 ・売上・KPI・PLに対する最終責任 ・エンタープライズ／ミッドマーケットを中心とした営業戦略設計・重要商談のリード ・現地営業・CS組織の立ち上げ、採用、マネジメント ・日本本社・他国拠点と連携したプロダクト改善・戦略調整 ・経営陣へのレポーティングおよび戦略提言 ■魅力 （1） 台湾事業をゼロから創る希少なポジション 本ポジションは既存事業の運営ではなく、市場分析・事業戦略策定・顧客開拓・組織構築・PL管理まで担当します。つまり、「決められた事業を運営する」のではなく、「事業そのものを創る」経験ができます。 （2） 急成長市場×SaaSという将来性 営業生産性向上やデジタル化ニーズはアジア全域で拡大しており、台湾市場でも企業のDX需要は高まっています。そのため、単なる海外営業ではなく、 成長市場で事業スケールを経験できる点は大きな魅力です。 （3） 組織づくりにも携われる 採用・営業組織構築・CS組織立ち上げ・マネジメントまで担当するため、売上だけではなく、「誰を採用し、どんな組織を作るか」にも裁量持ちながら関わることが可能です。 （4） グローバル経営に関われる 台湾拠点だけでなく、日本本社・他国拠点とも連携します。そのため、「クロスボーダー経営／多国籍組織マネジメント／グローバル事業戦略」の経験が得られます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証一部上場SHIFTグループ中核を担う企業/攻めのITで企業変革/経営と並走する仕事DX/情シスをゼロから構築/経営に近い戦略ポジション/最先端技術を牽引】 ■募集背景 ・事業・従業員規模の拡大に伴い、エンタープライズ水準の情シス体制強化します。その中で、クラウド／SaaS／生成AIなどモダン技術の全社活用に対する統制・運用設計を担う中核人材が不足しています。そこで、最新技術を柔軟に取り入れる文化の中で、過度に縛らない“賢い統制設計”ができる方を探しています。 ■概要： ・単なる管理職ではなく、自ら手を動かし実装まで担うプレイングリーダー パブリッククラウド／生成AI／Google Workspace等、最新テクノロジーの活用とガバナンスを両立いただきます。 ・「攻め（DX推進）」と「守り（統制・セキュリティ）」を高いレベルで設計・実装することがミッションです。 ■業務内容： （1）IT戦略・DX推進 ・全社IT戦略・情シスロードマップの策定／更新 ・IT投資計画・予算策定、ベンダーマネジメント ・経営陣・各部門と連携した業務改革・DX推進 （2）クラウド・SaaS統制 ・AWS／GCP／Azureの全社ガバナンス（権限・コスト・セキュリティ等） ・Google Workspace、M365、Slack等の統制設計 ・IDaaS・SSO・ゼロトラストの設計 ・MDM／EDR、ネットワーク、VPNなどの設計運用 （3）生成AI活用・統制 ・Claude等の生成AI導入・運用設計 ・利用ポリシー・データガイドライン策定 ・社内自動化・生産性向上施策の推進 ・安全に活用できる統制設計 （4）セキュリティ・コンプライアンス ・ISMS／SOC2等の認証・監査対応 ・インシデント対応体制・監視基盤の構築 ・リスクベースでのIT統制設計 ■ポジションの魅力： ・情シスをゼロベースで構築・再設計できるハイインパクトポジション ・経営に近い立場でIT戦略をリード可能 ・生成AI・クラウド・SaaSなど最新技術を前提に活躍 ・「統制で縛る」のではなく「事業を加速させる」IT文化 ・制約なく設計判断ができ、基盤・ツール選定も自由度高い ・数千万〜億単位のIT投資を担い、事業成長に直結する経験が積める 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップクラスの安定基盤／経営幹部候補採用／年収600〜800万円／裁量大きく事業運営に関われる環境／住宅インフラを支える社会貢献性の高い事業】 ■募集概要：北関東の売上拡大のため、経営幹部候補のマネージャー職を募集いたします。 ■業務詳細：ハウスメーカー様向けに分譲住宅の給排水設備工事を担っている支店になります ・設計職のマネジメント（40%）：設計事務員の進捗確認・作業サポート ・営業（30%）：ハウスメーカーから見積り依頼を受け、現場の調査をした上で見積りを作成し、価格調整をした上で受注する仕事。工程の逼迫度合いに応じて受注量を調整。 ・クレーム対応（20%）：役所・顧客に対するクレーム対応・現場への指示出し ・売上管理（10%）：売上予定を立てて、毎月予実管理 ■組織構成： 20〜30代の若い方が多い、非常に元気な職場です。家族のような雰囲気があり、BBQや飲み会・ボーリングなどを実施して親睦を深めています。 ■当ポジションの魅力： ・成長する組織において経営陣として指揮を取る、非常にやりがいのあるポジションだと思います。給排水工事は生活インフラを支える社会的貢献の側面もあります。 ・分譲木造住宅の設備業者としてはトップクラスを誇る規模なので、顧客とのリレーションが強固な分、営業が非常にやりやすい状況が構築されています。 ・年末年始はお客さまとの忘年会・新年会に出席いただくこともあり、人脈を広げる機会があります。 ■同社について： 同社は日本全国で主に分譲戸建て住宅向けの給排水設備工事を手掛けている会社です。従業員の平均年齢が30代前半と業界の中では若手社員が多く、非常に活気があり、メンバー同士も仲が良いことが特徴の企業で、かつ人材の育成にも注力しており、一人一人が水回りのプロフェッショナルとして、依頼された工事を迅速かつ的確にこなすことに誇りを持っていらっしゃいます。 また、給排水工事は生活インフラを支える社会的貢献の側面もあり、大きなやりがいを感じながら働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上高769億以上／プライム上場／独立系SIer／大手企業との取引多数〜 ■業務内容： 当社のSIer事業部の部長候補として、エンジニアのマネジメント・育成・評価・労務管理、主要担当顧客のプロジェクト統括等をお任せ致します。将来的に50名〜70名規模の組織を担当いただくイメージです。 入社後は、ご経験に応じて、30名前後の組織から担当をいただきながら、将来的に部長になっていただける方の募集です。 【変更の範囲：入社後1年は技術職として従事いただきます。その後はご本人の適性や希望に応じ当社内別部門への異動の可能性もございます。】 ■職務詳細： ・部内のプロジェクト状況／エンジニアリング要件に応じてのアサインや調整 ・部門／PJ成果拡大に向けたマネジメント施策→技術施策の推進 ・部内収益管理／予実管理 ・直下メンバー／部内メンバーのマネジメント ・事業運営に関わる各種取り組みに応じた他部門との連携 ・顧客対応 ※業務も多様化しているため、強みを活かしご活躍いただける業務からお任せいたします。 ■当社の特徴： 携帯電話の創成期よりメーカーや通信キャリアと共に研究開発に参画し、携帯電話の爆発的な普及期に国内外の端末メーカーへ製品提供を行いました。また、スマートフォンへの転換期には研究開発段階から参画し、日本国内の全メーカーの初号機にAndroidOSのポーティングを実現しました。その後、移動体通信で培った高い品質が評価・支持され車載やロボットといった分野への拡大も進めています。 ■評価制度： ・当社は社員約4,500名中、技術者が約4,200名と圧倒的に技術者集団の企業なので、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。 ・公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。 ・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。 ・納得できる評価結果やその後の処遇となっています。 ■教育制度： ・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。 ・プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。 ・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。 変更の範囲：本文参照

【東南アジア・南アジアの現地事務所長候補／ODA大型PJ推進／国際案件統括／多様なキャリアパスとグローバル環境で成長】 ■業務概要 当社の国際事業部にて、主にバングラデシュ（ダッカ）またはフィリピン（マニラ）駐在員事務所長候補として、現地拠点の運営全般を統括いただきます。現地政府・発注者との折衝やJVパートナーとの協議、ローカルスタッフのマネジメントなど、ODA大型インフラプロジェクトの実行面で中心的な役割を担っていただきます。 ■業務詳細 ・現地拠点の運営統括 ・発注者（政府・行政機関）との調整・交渉 ・JVパートナーとの合意形成や契約、工程管理 ・建設部・事業管理部と連携したプロジェクト支援（安全・品質・コスト等） ・ローカルゼネコンやサブコンとの契約、リスク・進捗管理 ・駐在員やローカルスタッフの採用・育成・評価 ・事務所全体の総務・財務・法務・労務管理 ・治安リスク、BCP、コンプライアンス管理 ・本社への定期・臨時報告および課題解決提案 ■扱うサービス 主にODA（政府開発援助）による大規模インフラプロジェクトを推進します。 ■組織構成 現地事務所は5〜6名のローカルスタッフと複数の駐在員で構成されています。 ■業務の魅力 ・現地責任者として大規模プロジェクトの推進経験を積めます。 ・発注者・JV・エンジニアリングコンサルタント等多様な関係者と連携し、戦略的な意思決定やプロジェクトの成功に貢献できます。 ・異文化環境での業務により、国際プロジェクトマネジメント力を高められます。 ■教育体制 入社後はOJTや現地業務に即したサポートを受けつつ、実務を通じて必要な知見を身につけていただきます。 ■就業環境 週休2日制・年間休日127日。福利厚生も充実し、国内外で安心して働ける環境です。65歳定年・退職金・各種手当あり。 ■想定されるキャリアパス 将来的に海外拠点統括や本社の国際関連部門でのマネジメントなど、幅広いキャリアパスが描けます。 ■企業の特徴/魅力 当社は東南アジア・南アジアを中心に数多くのODA大型プロジェクトを手掛けており、グローバルな成長機会と責任あるポジションが魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【シニア層も活躍中！／成長性の高い事業で毎年1000人規模で急成長中の企業／業界No.1のリーディングカンパニー】 【業務内容】 日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、統括マネージャーとして担当エリア全域のマネジメントをお任せします。 管轄は新潟・長野・富山・石川の約20ホームです。 【マネジメント業務】 ■各エリアのシニア・エリアマネージャーを通じて、運営部分(グループホームにて管理者を通じて利用者の支援)の業務マネジメント全般 ■各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等） ■ホームの支援品質管理、改善 ■自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善 ■シニアマネージャー職、エリアマネージャー職、管理者職の育成 ■その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応 【企業の将来性／成長性】 ■2017年に設立されたベンチャー企業ではございますが、ここ数年毎年1000名以上の従業員に入社いただいており、現在は従業員数が7000名を突破しております。 ■現在は障がい者向け施設を全国に300ホーム展開しており、今後は毎年60拠点以上オープンしていく予定です。全国180万人のニーズに対し、シェア25％で業界No1の当社でさえ、入居者は6千人という現状です。今後も事業規模は拡大し続けていく見込みです。 【日中サービス支援型とは】 設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 【当社のコンセプト】『「ここでくらしたい」を創る』 ご利用者様にとってグループホームはまさに家そのものだといえます。家族のように温かいスタッフたちとのコミュニケーションを通して、ホームでの暮らしを楽しんでいただくために、「ここでくらしたい」と思ってもらえるよう日々真摯に向き合い続けます。 【年収アップがしやすい環境】 ポジションの空き状況次第にもよりますが、最短2年で各ステップアップをすることが出来ます。将来的には経営にも携われるポジションになります。 （例） ■統括マネージャー：600万円〜 ■運営部部長：720万円〜 変更の範囲：会社の定める業務

〜インド発の大手グローバルSaaS企業／インドに続く第二の重要拠点である日本法人／世界トップクラスのシェアを誇るZoho／働きやすい環境◎福利厚生◎〜 ■概要（募集背景）： ・ゾーホージャパンのエンタープライズITソフトウェア部門であるManageEngine事業は、強力なエンタープライズセールスチームを立ち上げることで、エンタープライズIT市場での存在感を拡大しています。 ・このチームを率い、日本全国で営業活動を推進する経験豊富なエンタープライズセールスマネージャーを募集しています。 ・このポジションは、5年間の成長計画を達成するために重要な役割を果たし、エンタープライズレベルの顧客の獲得と、金融、政府、教育、医療、テクノロジーなどの主要産業との関係強化に重点的に取り組んでいただきます。 ・エンタープライズセールスマネージャーは、パートナー開発部門やプリセールス部門などの社内チームと協力し、優れた成果を上げる上で重要な役割を果たします。 ■業務詳細： ・既存パートナーのビジネス拡大 ・パイプライン管理と受注促進 ・パートナーサクセス向け施策立案（キャンペーン、イベント、プロモーション企画） ・Deal Registration推進・定着化 ・パートナーマネジメント層との関係構築・強化 ・チームメンバーのマネジメント（KPI設定、管理、適切なギャップ対策） ・ゾーホージャパン内の各部門・グループやインド本社メンバーとの連携による、より生産性の高いアクティビティの推進 ・ManageEngine事業の新たなパートナービジネススタイルの立案や実装 ■職場環境： ・年休123日としっかり休みを確保できる職場です。 ※様々な働き方の実現を心がけており、社員からも「人に優しい会社」といった声が挙がるなど、ワークライフバランスを大切にしながら、長期的なキャリアを築いていける環境が整っています。 ■充実した環境／福利厚生： 育児休暇制度、時短制度の充実など柔軟な働き方を実践しています。社員が働きやすいよう環境を整備しています ◇育児休業取得＆復職率（男女）100％ ◇有給休暇取得率70% ◇無料ランチあり（会社指定のお弁当の代金を全額補助） 変更の範囲：会社の定める業務

〜福利厚生充実／営業戦略の立案から組織マネジメント、人材育成までを担い、事業成長を牽引〜 ■業務内容 営業組織の責任者候補として、営業戦略の立案から組織マネジメント、人材育成までを担い、事業成長を牽引いただくポジションです。売上・利益目標の達成に向けた営業活動の推進だけでなく、営業プロセスの標準化や組織強化を通じて、持続的に成果を創出できる営業組織づくりをお任せします。 ・営業戦略・事業計画の立案および実行 ・売上・利益目標の管理および営業施策の推進 ・新規顧客開拓および既存顧客との取引拡大 ・重要顧客や大型案件における提案活動・受注支援 ・営業KPI、受注見込、案件進捗の管理 ・営業プロセスの標準化および改善施策の推進 ・営業メンバーの評価、育成、マネジメント ・次世代管理職の育成および組織力強化 ・経営層および事業部門との連携による事業推進 変更の範囲：会社の定める業務

◎「在籍400名以上・日次稼働200名以上の人員を動かし、共にゲーム・エンタメ業界を盛り上げる一員になりませんか？ ◎充実の福利厚生／自由度の高い環境 ■業務概要： ・クライアントや営業と連携し、ゲームの品質保障やカスタマーサポートを行っている事業部のセンターでのマネージャーポジションとなります。 ・配属予定の部門は「ゲーム・エンターテインメント事業部」となり、当社の主力事業である「ゲームデバッグ・カスタマーサポート」のサービスを展開している部門となります。 全国各センターでは、セクションに分かれた複数チームが稼働しており、当ポジションではマネージャーとして拠点の全体的なマネジメントを担当していただきます。 各プロジェクトにはリーダーがおり、連携を取りながら全体的な人員管理や売り上げ、利益管理、組織改善に向け実行するポジションです。 一緒にゲーム・エンタメ業界を盛り上げていきませんか。 ■業務詳細： モバイルのゲームQA事業の拡大に向け、事業戦略・推進を担う拠点長のポジションとして、主に以下の業務を担って頂きます。 【具体的な業務内容】 ◇事業推進・開発全般 ・売上計画立案〜実績管理 ・人員計画立案〜実績管理 ・新規サービス立案 ・リスク管理〜発生対応 ◇ピープルマネジメント全般（在籍400名以上・日次稼働200名以上） ・人事評価 ・人材採用 ・人材育成施策 ・エンゲージメント向上施策 ・労務対応 ◇ゲーム・エンタメ関連プロジェクトマネジメント全般 ・プロジェクト計画立案 ・進捗管理 ・品質管理 ◇ステークホルダーとの連携・折衝 ・顧客へのプレゼンテーション/改善提案 ・他部門・拠点との人員調整 ・上層部への実績報告 ■当社の特徴： ◇創業時から30年間で、1万6000件以上のエンタメコンテンツ開発支援を行ってきたゲームデバッグ事業をはじめ、ソフトウェアテスト事業やネットサポート事業など幅広く展開し、お客様の「サービス・ライフサイクル」における課題を解決しています。 ◇東証プライム上場グループ会社としての事業安定性がありながら、積極的なM&Aや新規事業開発により変化し続け、大手企業ながら挑戦する精神を持った当社で、ともに成長したい仲間を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

◎ラクスル×商業物流トップクラスのセイノーHDのジョイントベンチャーにより設立した、SaaS事業を運営する物流テックスタートアップ ◎フレックス／育児休暇実績あり／福利厚生充実／年休123日 ■業務内容 経理組織をメインとした複数のコーポレート組織の業務統括、およびピープルマネジメントをお任せします。特に経理領域は、今後の上場準備に伴い業務量の増加が見込まれるため、実務目線での体制構築・強化が重要なミッションとなります。また、CFOのカウンターパートとして、経営意思決定のサポートも担っていただきます。 ■具体的な業務 経理組織を中心としたコーポレート部内グループの統括・マネジメント 各チームの目標設定、進捗管理、ピープルマネジメント 上場準備を見据えた経理体制の構築・強化 一定の見解を持って判断・対応（専門的な法務論点は法務・顧問弁護士と連携） CFOのカウンターパートとしての経営意思決定のサポート ■配属組織 近しい場所ではたらくのがコーポレート部となりますので、コーポレート部の詳細については以下を参照ください。 【コーポレート部】 8グループ（人事/採用/総務/法務/経理/財務/経営管理/広報）が帰属 部全体では18名が在籍しており、特に20〜30代が活躍中 ■ポジションの魅力 ・IPO・M&A等希少性の高い経験を積むことができる ソフトウェアとマッチングサービスという異なるビジネスモデル、さらにはM&Aによる事業拡大が同時進行する中でIPO準備まで携わるという希少な環境を経験できる。 ・社会的課題への貢献 「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境 ・様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができる 社長・執行役員は、元外資系コンサルファーム、元物流の現場、元スタートアップ等、様々な出身メンバーで構成されており、協働・議論を通じ、多様な考え方・スタイルを学ぶことができる。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 新しい給与計算アウトソーシングサービスであるRoboRoboペイロールに関する担当顧客への提案・折衝から売上・利益・KPI管理、メンバーマネジメントまで幅広くお任せします。単なるオペレーション管理ではなく、業務改善や仕組みづくりを通じて事業そのものを成長させるポジションです。 ・既存顧客との契約更新・折衝・改善提案 ・給与計算BPOの運営改善、勤怠システム等の提案 ・売上・利益・KPIの管理 ・業務委託メンバーの契約・評価・育成 ・業務フロー構築や標準化、ナレッジ共有 ・AIやITツールを活用した業務効率化の推進 ■RoboRoboペイロールとは： 給与計算の専門知識と豊富な実務経験に独自開発のAIツールを組み合わせた新しい給与計算アウトソーシングサービスです。 https://payroll.roborobo.co.jp/lp/ ■使用ツール： ◆コミュニケーション Googie Meet／Microsoft Teams／Slack／Chatwork ◆ドキュメント管理 Google Workspace／Microsoft Office365／Box／ ◆AIツール Claude Code／Cursor／Codex ◆開発管理ツール Github／Notion ■魅力： 担当顧客への提案・折衝から売上・利益・KPI管理、メンバーマネジメントまで幅広く担当します。単なるオペレーション管理ではなく、業務改善や仕組みづくりを通じて事業そのものを成長させるポジションです。 ■身に付くスキル： ・様々な顧客軍のバックオフィスにおける業務プロセスの課題を構造的に整理し、IT/AIツールを用いた業務再設計を行う課題解決力 ・社会保険労務士有資格者と共に業務を進めることで、実用的な労務知識 ・AIエンジニアと共にソフト開発やツール作成に携わることでIT関連の知識 ■当社について： オープングループ株式会社は、RPA・AIを軸にSaaSやBPOなど多角的に事業を展開する企業です。 「ヒトの進化を共創する」をミッションに、日本の生産性向上という社会課題に向き合っています。 上場企業としての安定基盤を持ちながら、事業・組織ともに進化の余地が大きい点が特長です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「新たな収益源を生み出す事業の創出」 をミッションに大きな裁量を持って取り組める／日テレグループの安定企業／フレックス・原則出社〜 ■募集背景： 当社は日本テレビのIT戦略子会社として、DX推進からWebソリューション、新規事業創出まで幅広く手掛けています。 今回募集するビジネスディロップメント Div.は、ミッションとして「新たな収益源を生み出す事業の創出」を掲げ、新興領域を中心に2Cサービスおよび2Cプロダクト開発に積極的に取り組んでいます。 具体的には「FaveConnect」を中心としたファンコミュニケーション事業（推し活関連事業）拡大や、それに続く「新たな自社プロダクトもしくは自社サービス（B2C、B2B2C事業）の創出」を目指しています。 この事業拡大フェーズを牽引し、チームと共に事業創出をリードしていただける方を募集します。 ■具体的な業務内容： ◇新たな自社プロダクト・サービスの創出 に向けたプロジェクトのリード ◇市場・トレンドの把握と、実体験に基づいた分析・事業機会の模索 ◇投資・アライアンス戦略の推進（多面的な視点での評価、判断、実行） ◇プロジェクト進捗管理を含むチームマネジメント ■ポジションの魅力： ◎日本テレビのIT戦略子会社として強力な基盤を活かし、新たな2C向けサービスやデジタルコンテンツ事業といった、影響力の大きな仕掛けを自ら企画・推進することが可能です。 ◎0→1フェーズの事業開発に大きな裁量を持って取り組むことができます。 ◎部門の行動指針として「考察や議論に終始せず、想像力をもって即実行に移す」 ことを掲げており、失敗を恐れずにチャレンジし、実行と検証から学びながら事業を創出していく、ダイナミックな環境です。 ■配属先の特徴： 部門長1名、マネージャー2名を含めて11名程度の部門となります。 職種や役割、年次に関係なく、事業の目標達成のために意見を活発に出し合う環境です。より良いサービス作りについて考える成長意欲が高いメンバーが集まっており、自身もスピード感を持って成長することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休122日・フレックス・服装自由、創業9年で売上313億円達成と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】 【ミッション】 TAPPの次の成長フェーズにおいて、部署横断で事業課題を特定し、経営インパクトの大きい変革を推進すること。 営業、マーケティング、CRM、採用、育成、マネジメント、オペレーション、AI活用など、特定部署に閉じず、全社の成長角度を引き上げる役割です。 【想定業務】 ・全社横断の事業課題の特定 ・売上、利益、CVR、商談化率、成約率、生産性などの改善 ・営業、マーケティング、CRM間の連携改善 ・事業部門のKPI設計、モニタリング、改善推進 ・組織課題の抽出とマネジメント体制の再設計 ・次世代幹部、マネージャー層の育成 ・採用、育成、評価の事業接続 ・AI、データ活用による業務生産性向上 ・新規事業、既存事業拡張の企画推進 ・CEO、CHRO、経営陣との経営課題ディスカッション ・将来的な執行役員、事業責任者、COO候補としての経営参画 【ポジションの魅力】 ・IPO前後の急成長フェーズで経営に入れる ・不動産経験に縛られず、異業界の経営経験を活かせる ・マーケティング、営業、CRM、金融、AI、組織開発を横断できる ・CEO、CHRO、経営陣と近い距離で意思決定できる ・単なる管理職ではなく、会社の成長角度を変える役割を担える ■当社の魅力 ＜将来性＞ 【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。 ＜評価制度＞ 最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます ＜働きやすさ＞ 年休122日以上、土日祝休み、フレックス制導入,週2リモート可能 11時〜15時のコアタイム以外は5:00〜22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【県内福祉業界最大規模！安定した基盤・充実の福利厚生で複数事業所を統括／課長職としてマネジメントに専念できる環境です】 ■業務概要 当社は群馬県内に76カ所の介護施設を展開し、地域に根ざした幅広い介護サービスを提供しています。 エリアマネージャー（課長職）として、複数の事業所を統括し、利用者様・職員の管理業務全般をご担当いただきます。 利用者様の満足度向上やスタッフ育成、組織力強化に貢献していただきます。 ■業務詳細 ・複数の介護事業所の運営管理（訪問介護、ケアプランセンター等：10件程度） ・利用者様の受入れ状況・満足度の把握や課題対応 ・事業所スタッフの教育・評価、モチベーション向上施策の実施 ・組織力強化を目的とした業務フローの最適化や改善提案 ・本部や他部門との連携によるサービス品質の維持・向上 ・各種報告書や資料の作成・提出 ・関係機関や地域社会との折衝 ■扱うサービス 介護施設運営、訪問介護、グループホーム、ケアプラン作成、福祉用具レンタル、児童発達支援等。 ■組織構成 1,121名の従業員が在籍し、幅広い年齢層が活躍。各事業所ごとに施設長やスタッフが配置されています。 ■業務の魅力 福祉業界最大規模の安定企業で、経営基盤がしっかりしており、福利厚生も充実。 長期的なキャリア形成やマネジメントスキル向上が可能です。 ■教育体制 管理業務未経験者も丁寧にサポートいたします。 OJTやマニュアル等で安心して業務に取り組めます。 ■就業環境 年間休日111日、誕生日休暇・特別休暇制度・有給積極取得推奨などワークライフバランスも重視した環境。 ■企業の特徴/魅力 2004年設立以来、県内福祉業界最大規模を誇り、安心して長く働ける職場環境と多様な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場企業／世界約40ヶ国で28万人を超える社員を擁する企業グループ／海外売上比率58%以上／ワークライフバランス◎】 ■職務内容： 電線、エネルギーの事業企画、利益管理をお任せいたします。事業としては国内外の送電線・付属機器・エンジニアリングプロジェクト・建設用電線等の事業に関する企画に従事いただきます。 ■職務詳細： 〇利益管理： 事業部及び関係会社の利益管理（利益計画立案、実績管理、設備投資計画管理など） 〇事業企画： 中長期計画策定、需要動向分析、新規事業・事業再編対応他（経営幹部の社内外報告資料の作成、社内外関係者との調整等） ＜変更の範囲＞ 総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、生産技術、営業技術、研究開発等の専門技術的業務 ■就業環境： ・半日有休休暇、時間単位有給休暇などがあるため、年間平均有休取得日数は19.2日と取得日数が高いです。また、在宅勤務制度もあるため、メリハリをつけて働くことができます。 ・カフェテリアプラン制度、保活コンシェルジュなど、福利厚生も充実しております。 ・女性の育児休業復帰率100%、男性育児休業取得率97%、子育てしながら働く女性社員350人以上とライフイベントにあわせて柔軟に働くことができる環境です。 ■当社の特徴、魅力： ・福利厚生、待遇（平均年収820万円）がよく、また創業以来人員削減等を行ったことがない企業です。日本を代表するグローバルメーカーで世界を相手に長期間安心してキャリアを構築することができます。事業安定の一つの実証ですが、世界の各資本市場で機関投資家に大きな影響を及ぼしていている「Moodys社」格付けでA1の最高評価を獲得されています。 ・競争力の源泉が「人」であることを深く認識し、その育成に積極投資を行ってきたことが、ここ数年の成長につながっています。 ・現在の全社的な取り組みの一つが「グループグローバル」。売上の60％以上を海外が締め、約40ヵ国で事業を展開しています。世界を視野に入れた採用や組織・制度づくりに取り組んでいます。 変更の範囲：職務内容欄参照