■仕事内容： DX事業本部DX企画統括部においてエキスパートとして事業企画・事業開発を担っていただきます。 新しいビジネスを立案、もしくは既存ビジネスの拡大に貢献し、さらに事業、売上を向上させることがミッションです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： ・マーケット、競合調査／分析 ・戦略立案 ・事業計画作成 ・パートナー企業とのビジネス交渉 ・社内調整（セールス、カスタマーサポート、法務、財務など） ■事業内容： ディップ株式会社は”Labor force solution company”をビジョンに掲げ、 人材サービスとDXサービスの提供を通して、 労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 DX事業本部は、『面接コボット』や『採用ページコボット』など人材採用・人材活用の支援を行う「 人材領域 」と、『常連コボット for LINE』や『集客コボット for MEO』などの売上向上・販売促進の支援を行う「 販促領域 」の2軸でサービス展開を進めています。 日本の99％を占める中小企業のDX化の遅れの原因である「どの業務を効率化できるかわからない」「導入にあたり、コスト・手間がかかる 」「導入後、機能を使いこなせない」などを解決するために、商材の機能を絞り導入継続利用しやすい形でサービスを構築し、日本企業のDX化を支援していきます。 また、よりスピーディーに、より多くのプロダクトを展開をしていくため、 自社開発だけではなくSaasプロダクトを開発する企業と提携・協業を進めていきます。 この社会的意義、影響力の範囲が大きい事業の中心として、ビジネス企画職として、サービス企画（プロダクト視点）だけでなく事業企画を一緒に担ってくださる仲間を募集します。 事業のP/L管理・予実分析、KPI設定およびモニタリングなどの経営管理経験までお持ちの方を特に歓迎いたします。 ■サービス概要： ・面接コボット（面接の日程調整を自動で行うサービス） ・採用ページコボット（採用ページを持たない企業に向けて、自社用の採用ページを提供するサービス） ・常連コボット for LINE（LINEミニアプリで飲食店の常連顧客獲得に繋げるデジタル会員証サービス）など 変更の範囲：本文参照

■出前館のチャレンジ 出前館は「デリバリーの日常化」を目指し、No.1デリバリー企業として大胆に挑戦続けるデータドリブンなテックカンパニーです。 皆さんの生活に必要不可欠なラストワンマイルのインフラになるべく成長していきます。 昨今は更なる事業拡大にむけ、メイン事業のフードデリバリー事業だけでなく、日用品や生活必需品の配達など“ラストワンマイル”の領域までサービスを推し拡げ、進化し続けています。 また、LINEヤフー社との資本業務提携を皮切りに、グループとのシナジーを強力に発揮できる環境が整い、フードデリバリーサービスからライフインフラへ、大きな変革期を迎えています。 ＜CEO/CFOメッセージ＞出前館のミッションとデリバリーの先に描く未来 https://recruit.demae-can.co.jp/executive-message/ ■業務内容 今回、さらなる事業拡大に向けて、経営陣と共に会社方針や全社戦略および各部門戦略における企画・実行・推進を担っていただき、出前館の中長期の持続的成長を牽引していただけるメンバーを募集します。 ・中期経営計画/事業計画の策定 ・予実管理 ・KPI管理/分析 ・中長期的な経営戦略の策定と実行 ・各事業課題のプロジェクト推進 ・社内のステークホルダーを巻き込んだコミュニケーション ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） ■ポジションの魅力 ・フードデリバリーサービスからライフインフラへ、第2創業期として、大きな事業拡大フェーズを迎えています。事業が変革する中での大胆な意思決定支援や経営戦略の根幹に関わっていただけます。 ・経営陣とのコミュニケーションも多く、経営と近い距離で主体的に事業を進めていただけます。 ・データドリブンで会社の方向性を議論できる環境です。データを中心にPDCAを回しながら、スピード感をもって事業課題に取り組んでいただけます。 変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）

◎働き方：週2リモート可能／残業月20〜30時間 ◎会社特徴：「AI×DATAで世界中の価値を最大化する」をミッションに社会貢献性の高い事業展開しております／200％成長企業 ＜＜下記いずれかがメインミッション＞＞ ◎メインプロダクトであるオープンデータを活用した転職潜在層へアプローチできるサービスグロース ◎2024年4月にリリースした新規事業に挑戦※新規顧客開拓の戦略立案と実行およびプロダクト作り ■採用概要： 当社は「AI×DATAで世界中の価値を最大化する」をミッションに、オープンデータ収集・構造化特許技術を保有し、オープンデータを利活用するためのサービスや、オープンデータを活用したAI・DATAソリューションを提供しています。当社人材採用SaaSプロダクト「AUTOHUNT」また「AUTOBOOST」におけるPdM業務全般を担っていただきます。 中長期的には、オープンデータ基盤を活用した上で横断的なプロダクト開発戦略の策定等、戦略から実行を幅広く推進いただくキャリアステップを想定しています。 ＜当社プロダクト「AUTOHUNT」＞ 世の中に出ているSNS等のオープンデータから転職潜在層を検索しスカウトメール等のアプローチをすることのできるプロダクトです。 ビックデータ収集統合のAI活用を得意とする当社にてWEB上の公開データにて独自のデータプラットフォーム基盤を構築いたしました ＜当社SaaSプロダクト「AUTOBOOST」＞ 法人のキーパーソン検索と1to1アプローチ（個人連絡やアポイント取得）が可能なAIセールスプラットフォームです。 BtoBにおける新規営業リード獲得・受注率の向上・営業工数の削減に役立つSaaSサービスとなります。 ■ポジションの魅力について （1）成長環境 オープンデータプラットフォーム基盤を軸に、コンパウンドモデルで各事業領域に最適化されたプロダクトモデルを構築していただきます。単一プロダクトを作るのではなく包括的に今後のプロダクト横展開を見据えた戦略策定・意思決定が必要なこともあり、難度は高いものの成長できる環境です。 （2）エンジニアに理解のある職場 創業者2名ともエンジニアの出身のため、システム開発に理解がある環境で働くことができます 変更の範囲：会社の定める業務

〜2024年3月末上場企業のグループ会社◎私服勤務もOK／増収増益続ける成長企業〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 同社の立ち上げ拡大責任者として下記の業務をお任せします。 組織拡大の過程にあるので、これから業務を作っていき、組織の成長をリードしていきたい方を歓迎します。 《具体的な業務内容》 ・投資物件のアクイジション業務 　同グループ会社の物件は勿論のこと、外部物件にも積極的に投資を行っていきます。物件調達から投資判断、契約書チェック、クロージングまでを一貫してお任せします。 ・物件の期中管理業務 ■組織体制 ・代表取締役： 　大手デベロッパーでキャリアをスタートし、これまでマンション開発業務や不動産再生事業を担当。不動産金融の知見をもとに、2014年に同グループ企業へ参画し、2020年に同社取締役就任、2023年9月より当社代表取締役就任。 ・マネージャー： 　大手デベロッパー、ハウスメーカーを経て、用地仕入れから事業企画・推進、販売までの業務全てを経験。2017年プライム上場の不動産投資会社にてプライベートリート投資法人のアセットマネジメント業務に従事。2022年より同グループ会社へ参画。 ・経理スタッフ： 　同グループ会社財務部と兼務。 ■評価制度 ・評価時期は上期(4月~９月)と下期(10月~3月)の年2回に分割 ・半期の「アウトプット(定量目標)」、「プロセス(業務過程)」、「プログレス(成長)」の３つの軸を基準に評価 ■同グループの開発実績（一部抜粋） 【宿泊型ミュージアム『BnA Alter Museum』】 日本のアートを京都から世界に発信する「アートホテル」。国内の31名のアーティストとコラボし、客室31部屋を全てオーダーメイドで特注。 【次世代型美容賃貸レジデンス『Blance Beaute 』】 “住むだけで美しくなれる”をコンセプトにした『トータルビューティーマンション』を竣工。「なかなかジムに通えない…」という忙しい現代人の健康需要を汲み取り、自分磨きが出来る次世代型マンションとして、多数メディア掲載。 変更の範囲：本文参照

【リモート可・フルフレックス／年間休日130日／ファンビジネス＆エンタメビジネスにて成長中のスタートアップ企業／エンタメ手当など手当充実】 電子トレカ事業は昨対比で数百%のペースで急速に成長しており、また今後、その導入団体数は国内外でさらに拡大する見込みです。 さらに、電子トレカ事業にとどまらず、複数の事業をスポーツエンタメ領域で展開していきます。 本求人では、電子トレカで築き上げた大型コンテンツとの強固な関係値を基に、複数の新たな事業を展開していく当社の新たなフェーズにおいて、その中心メンバーとしてご活躍いただける方を募集します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容： 電子トレカ事業やシステム開発事業、新たなデジタルコンテンツの開発事業など、当社が提供する1つのプロダクトおよびそれに関連する事業の総責任者を目指していただくポジションです。 主力の電子トレカ事業はもちろん、それに関連した新たなデジタルコンテンツなど、当社では複数の事業を展開し、ファンに新たな体験を届けていきます。 それらのうち1つ以上の事業をマネジメントいただき、当社の事業拡大の中心を担っていただきたいと考えています。 ・事業の立ち上げからPMF達成、拡大フェーズのマネジメント ・事業のKPI管理、売上、PL管理およびプロジェクトの進行 ・新規機能開発の要件定義および継続的な機能開発 ・開発スケジュールおよびリソースの配分調整 ・イ各ディレクター・エンジニア・UIデザナーなどのマネジメント ・他ビジネス職との調整を通じたサービス運用 ・担当サービスの営業戦略、拡大戦略の策定、実行 ■事業内容： 当社は 「全てのファンが自分の『好き』に誇りを持てる世界をつくる」 をミッションに掲げ、「電子トレカ」事業などファンビジネスに特化した事業を行うスタートアップ企業です。 主力である電子トレカRR コレクションサービス ORICALを始め、テクノロジーとクリエイティブの力で、これまで存在しなかったモノを生み出し、新しい価値をコンテンツホルダーの皆様、そしてそのファンの皆様と一緒に作っていくことを目指しております。

国内外約400社の連結会社を持つ総合商社にて、下記の業務に従事いただきます。 ■業務内容詳細： 世界のEV生産伸長に伴うレアアース、リチウムイオン電池材料取引。 事業推進または海外営業（輸出入）を担当。 ■キャリアプラン： 東京勤務後（2-5年）、双日海外法人への駐在や海外事業会社へ経営メンバーとして派遣 ■チームの雰囲気と特徴 高い専門性を有するシニアから入社一年目の若手まで、ダイバーシティに富む総勢50名の部員が所属。和気藹々とした雰囲気ながら、部員全員が切磋琢磨し、熱い議論を繰り広げており、自身の成長を日々感じることが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

当部リテールビジネス（小売、卸、物流、製造）の主管として、下記の業務に従事いただきます。 ■業務内容詳細： 新規事業開発にあたり、 戦略策定(ex. M&A)、戦略実行(ロングリスト作成、ショートリスト、ターゲット絞込み)、社内決裁取得、外部交渉、個別案件実行、PMIを行う。 ■チームの雰囲気と特徴 20代を中心とした若いメンバー構成(10人) 若手〜中堅社員が多く、自由闊達な意見交換を行いながら、新規事業の創出や既存事業の業容拡大に向けて明るく元気に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外に300店舗以上展開しているスタンダード上場「安楽亭グループ」のグループ業態本部長（CMO）／業態企画・戦略など幅広くお任せ】 グループ全体のマーケティングを統括する企画本部長／CMO(チーフマーケティングオフィサー)のポジションを新設します。事業開発やマーケティングなどの経験・スキルを生かして市場環境や当社の経営資源を的確に捉え、事業戦略を立案・実行していただきます。 ■業務内容： ・日本国内及びベトナムを含むグローバルマーケットの変化と将来性の把握 ・既存業態の社会とのマッチングや収益性・進化の方向性の評価、及び改善の方向性立案（各事業の営業企画部と協力） ・新規業態開発の判断・提案（店舗開発部やFC暖簾部（フランチャイズ店を管轄）との連携を含む） ・各業態のブランドコミュニケーション統括 ・グループ横断の販促・PRなどのマーケティング戦略の立案と主導 ■採用背景： 株式会社安楽亭は創業半世紀以上の焼肉店ブランド「安楽亭」のほか、傘下の株式会社アークミールが運営する「ステーキのどん」「フォルクス」など、グループ計で300店舗を展開しています。 安楽亭グループでは一貫した商品ポリシーを守り続けて事業を拡大してきており、安全・安心とおいしさが両立する豊かな食文化を追求しています。 今後、業態ごとの商品力やサービス向上を進めるだけでなく、グループ体制下でのシナジーを生かすことによっても各業態および企業のブランド力を向上させ、次の時代に向けて飛躍する事業戦略を確実に実行したいと考えています。 ■当社について： ・現在、安楽亭グループは300店舗以上展開しておりますが、今後も積極的な店舗展開を目指します。海外店舗としてはベトナムを皮切りにまずは東南アジアへ横展開出店をしていきます。 ・当社とシナジー効果を生み出せる企業をM＆Aすることで、新たな事業展開の可能性を広げます。同業だけではなく、あらゆる事業会社を検討しております。2020年には株式会社アークミールを買収いたしました。 ・たとえ同じ業態であっても、対象となるお客様に合わせ、独自メニューやサービスをご用意しており一つとして同じ店舗はありません。今後も多様化しているニーズに応え、強みを活かした様々な業態開発の推進を進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

当部リテールビジネス（小売、卸、物流、製造）の主管として、下記の業務に従事いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容詳細： ※海外事業会社における営業関連のGM/CFO/CAO職に出向する前に1〜2年の主管業務を行う。 ・M&Aを含めた新規PJ開発、買収企業のPMI業務を実行 ・各事業の情報・機能の結合、及び外部企業との共創を主導し、新たな商品やサービスを創造する ・各事業の成長に向けた社内決裁対応（増資、融資、設備拡張（物流倉庫・食品製造工場等）など） ・事業会社のバリューアップ施策 ■キャリアプラン： 【短期的プラン(入社後１〜２年)】 ・当部リテールビジネス（小売、卸、物流、製造）の主管 【中期的プラン(入社後３年〜)） ・海外事業会社へ営業関連のGM/CFO/CAO職として出向（3年） ・帰任後に管理職としてチームを率い、投資先の価値向上並びに新規事業開発を実行 ■応募者へのメッセージ： 世界を股にかけ、双日ならではのリテールビジネスを一緒に立ち上げて行きましょう！あなたが双日のリテールビジネスの先駆者です。 ■当社の特徴： 国内外約400社の連結対象会社とともに、世界約50の国と地域に事業を展開する総合商社です。自動車やプラント、エネルギー、金属資源、化学品、食料、農林資源、消費財、工業団地などの各分野において、物品の販売及び貿易業をはじめとして、国内および海外における各種製品の製造・販売やサービスの提供、各種プロジェクトの企画・調整、投資、ならびに金融活動などグローバルに多角的な事業を行っています。 変更の範囲：本文参照

〜2024年4月からENEOS株式会社の電気・都市ガス事業を分社化して新設された事業会社へ出向/同グループの電気・都市ガス事業の更なる発展に貢献〜 ■業務内容： 電気事業会社の成長に資する他社との資本・業務提携やM&A等を伴う非連続的な成長戦略の策定・実行、および新規事業の開発。 中長期的な観点から課題を先取りして取り組むべき戦略の立案・実行。 【業務例】 ・顧客基盤の拡大策の検討・実施（他社との提携・M&A等） ・VPP・エネマネ等既存事業の補完・強化に必要なケイパビリティの外部調達（ベンチャーの探索・投資等） ・カーボンクレジットの創出のためのビジネスモデル立案・展開 ・ENEOSグループ内の横断的取組（水素・CCS・再エネ等の他事業との連携） ENEOSグループの一翼を担う電気事業会社において、会社の中心組織となる経営企画部門としてご活躍頂くことができます。 電気事業会社の成長に資する他社との資本・業務提携やM&A等を伴う非連続的な成長戦略の策定・実行、および新規事業の開発を行う業務になります。将来の事業環境を想定し、ゼロベースから考える柔軟な発想力も求められますので、とてもやりがいがある仕事です。また、職場内は中途入社者も多く、前例踏襲に縛られない自由闊達に意見を言える雰囲気でありますので、その点はご安心ください。 ■就業環境： 平均残業時間：20時間程度／月 テレワークの有無：テレワーク可 職場の平均年齢：30代〜40代が中心 ■ENEOS Power株式会社について 2024年4月1日からで、電気事業および都市ガス事業をＥＮＥＯＳ株式会社から分割し、新たに設立された事業会社です。 事業内容は、発電事業(海外を含む)・電力調達および電力販売事業(再生可能エネルギーを含む)・都市ガス事業・海外再生可能エネルギー事業・VPP事業となっております。 ■ENEOSの魅力： 基盤事業である石油精製・販売事業を始め、エネルギー事業では、製油所・製造所併設の発電所や風力発電設備等を使用した電力事業等も行っております。また、次世代型エネルギー供給やEV関連サービスといった成長事業に注力を行っております。 変更の範囲：本文参照

◾️具体的な業務内容・ミッション ・インサイドセールス - 顧客開拓戦略立案、アプローチシナリオの構築 - データをもとにした分析と改善のPDCAサイクルの推進 - コールやメール活動に加え、あらゆる手段(顧問紹介、イベント活用、レター、ゴルフコンペ等)を用いた商談進行 ・フィールドセールス - インサイドセールスからトスアップのあった顧客に対する各種アカウントプランニング - 初回商談～受注までのフォロー（複数回の商談で受注に至ります） - 顧客の課題整理～ニーズヒアリング - プリセールスチームと連携し、クライアントのシステム課題の解消 - 決裁者/担当者とのリレーション構築 - 「売り方開発」や「セールスイネーブルメント」など事業グロースに向けた営業組織内の課題解決すべて ・アカウントマネージャー - 運用フェーズにおけるお客様支援 - Loglassの活用状況や他社事例、新機能の紹介 - 経営管理の更なる高度化に向けた新機能の活用や新たなプロジェクト立上げの提案 - チームマネジメント - セールスメンバーの育成や組織能力向上に向けた各種施策の推進 ■本ポジションの魅力 - 誰もが知っているようなエンタープライズ顧客の課題解決・提案活動を通じて自身のキャリア価値を向上することができる - CFOや経営管理・経営企画部門など経営の中枢を担う責任者への提案の経験を積むことでし、経営ベースの課題解決に伴走する経験を積むことができる - 急成長しているスタートアップ企業の中で、事業と組織とプロダクトが進化していくのを肌で感じることができる - すでに米国で大きな成長を遂げているEPM市場を、日本で作っていく立場として牽引することができる

・CX戦略の策定と推進 ・CX領域の課題可視化、データ分析（VOC分析など） ・DXソリューションの企画・導入 ・プロジェクト推進、効果分析 ・CX向上のためのデータ活用（CRM活用など） ■具体的なプロジェクト例 ・出前館アプリ/加盟店アプリ/配達員アプリのUI改善 ・コンタクトセンターシステム（CRM）のシステム改善 ・ユーザ向けのFAQシステム（SaaS）導入 ・チャットボット改善、IVR改善など ▼入社後のサポート体制 全社共通研修 ・入社初日：人事のオリエンテーション実施 （同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など） ・社長研修 ▼働き方 ・週2日までのリモート勤務、直行直帰可 ・フレックスタイム制度（コアタイムあり）

自社月額制アプリサービスのプロダクト開発などのディレクション、マーケティング～PL管理といったサービス運営などプロダクト全般に関わる業務となります。 【サービスの紹介】 日々の生活に欠かせないスマートフォンに関わる月額サービスを運営しております。 ①ダレカナブロック 　┗迷惑電話の識別と自動ブロック、発信元の自動識別、SMSのフィルタリングができるサービス ②ポケットバックアップ 　┗写真や動画、連絡先などの大切なデータをクラウド上に安全にバックアップすることができるサービス この他にも今後サービス拡充予定ですので、新規サービスの企画～マーケティング、GTM管理などをお任せしたいと考えております。 まずは既存サービスの運営を中心にお任せします。販売パートナーやペルソナの理解、マーケティング（営業部の支援）と機能改善などが主な業務となります。 【プロダクトマネージャーの業務内容】 1. 市場調査とユーザーリサーチ ・市場のニーズ分析:ターゲットユーザーの嗜好、行動パターン、競合サービスの特徴調査。 ・ユーザーインタビューやアンケート：実際の利用者からフィードバック収集やペルソナの明確化。 ・データ分析：既存サービスのユーザーデータ、販売トレンドの分析。 2. プロダクト戦略の策定 ・ビジョン、ロードマップ作成：サービスの方向性、中長期的な計画立案 ・KPIの設定：新規登録者数、継続利用率、ユーザーアクティビティなど、重要指標の定義 3. 企画と要件定義 ・機能の企画：ユーザーのニーズや課題解決する機能、改善点の考案。 ・要件定義書の作成：エンジニアやデザイナーが開発しやすいような仕様の可視化。 ・優先順位付け：プロジェクトの重要度とリソースを考慮した開発順序の決定 4. 開発プロセスの管理 ・プロジェクトマネジメント：スクラムやアジャイル手法を活用したプロジェクト管理 ・ステークホルダーとの連携：エンジニア、デザイナーとのコミュニケーション ・テストとリリース：新機能や改善点のリリース準備、品質チェックなど 5. プロダクトの運営と改善 ・ユーザーフィードバックの収集: サポート窓口やレビューサイトなどから意見収集 ・データ分析による改善: ユーザーの行動データを分析し、プロダクトの改善点の特定 ・ABテスト: 改善案の効果測定、最適なソリューションの選定。 6. マーケティングおよびグロース施策 ・販売パートナーの販促支援: 販売促進物の企画/作成やメディア開拓の補助 　└販売パートナーの開拓営業に使用するサービス提案書の作成など ・キャンペーンの企画: 新規ユーザー獲得、LTV向上を目的とした施策 ・広報との連携やバイラル効果の促進: 認知度向上に向けたブランディング戦略作り 7. プロダクト管理 ・PL管理: プロダクト単体のPL管理、振り返り資料作成などによる業績評価 ・競合分析: 業界内での競争力を常に評価し、新しい差別化要因の模索など 平均残業時間は10h未満でワークライフバランスも充実している職場です。 ストアフロントでは全国の携帯販売店を2,000店舗ネットワークしており、強力な販売チャネルを持っている事でより多くの方に自分の運営するサービスを拡げる事が出来ます。 ストアフロントが持つ経営資源を最大限に活用して、「安心して暮らせる未来を作る」サービスを一緒に作っていける方を募集しております。

◾️具体的な業務内容・ミッション ・インサイドセールス - 顧客開拓戦略立案、アプローチシナリオの構築 - データをもとにした分析と改善のPDCAサイクルの推進 - コールやメール活動に加え、あらゆる手段(顧問紹介、イベント活用、レター、ゴルフコンペ等)を用いた商談進行 ・フィールドセールス - インサイドセールスからトスアップのあった顧客に対する各種アカウントプランニング - 初回商談～受注までのフォロー（複数回の商談で受注に至ります） - 顧客の課題整理～ニーズヒアリング - プリセールスチームと連携し、クライアントのシステム課題の解消 - 決裁者/担当者とのリレーション構築 - 「売り方開発」や「セールスイネーブルメント」など事業グロースに向けた営業組織内の課題解決すべて ・アカウントマネージャー - 運用フェーズにおけるお客様支援 - Loglassの活用状況や他社事例、新機能の紹介 - 経営管理の更なる高度化に向けた新機能の活用や新たなプロジェクト立上げの提案 - チームマネジメント - セールスメンバーの育成や組織能力向上に向けた各種施策の推進 ■本ポジションの魅力 - 誰もが知っているようなエンタープライズ顧客の課題解決・提案活動を通じて自身のキャリア価値を向上することができる - CFOや経営管理・経営企画部門など経営の中枢を担う責任者への提案の経験を積むことでし、経営ベースの課題解決に伴走する経験を積むことができる - 急成長しているスタートアップ企業の中で、事業と組織とプロダクトが進化していくのを肌で感じることができる - すでに米国で大きな成長を遂げているEPM市場を、日本で作っていく立場として牽引することができる

人材を軸としたセールスプロモーションを展開する同社において、営業部長もしくは営業部長代理としてマネジメントをお任せします。 ■担当業務： ・営業戦略の立案・予算策定・進捗確認 ・顧客折衝や経営企画部と連携した契約締結 ・部下のマネジメント ・新規開拓営業・既存顧客営業（既存顧客は2〜3社担当いただきます） ■評価体制： 営業部の売上、メンバーの育成が評価指標となります。 ■同社の魅力： ・創業から14年経ち、第三創業期として業績を拡大しています。 ・チームワークを重視する社風です。個人プレーではなく、チームマネジメントの力も身につき、周りと協力しながら進めていきます。 ・ライフワークバランスも重視しています。月平均残業20時間程度、有給取得率90％と、プライベートも充実させながら仕事に取り組んでいただけます。 ・努力は正当に評価します。20代後半でもマネジメントへ抜擢する等、年齢に関係なくキャリアを積むことができます。

■業務内容： 当部署では、クルマ以外の事業として取り組んでいます。介護施設の負荷低減や介護職員不足の解消を目指して、福祉介護領域の移動課題をモビリティサービスで解決することを目指しており、デイサービスをはじめとする介護施設に対して、「らくぴた送迎支援システム」と「ゴイッショ」の2つのサービスを展開しております。 「ゴイッショ」は、共同送迎サービスを起点に、介護人材不足の解消と高齢者の移動手段確保を支援する仕組みのことです。共同送迎サービスは、各介護施設が取り組んでいる送迎業務を集約し、地域一体で効率よく運行をするサービスです。加えて共同送迎の空き車両を活用した移動サービスを組み合わせることで、新しい地域移動のインフラとなることが期待されています。 ※本取り組みは、内閣府や国土交通省、厚生労働省などからも注目されている事業となります。 ゴイッショの更なる魅力化（新サービス）および新たな価値の創出に関する企画から、企画したサービスのお客様への提案活動など、多岐にわたる業務をご担当いただきます。これらの業務を通じて、地域密着型の社会貢献がダイレクトに実感できる環境で就業いただきます。 ▼業務詳細 ・「ゴイッショ」のさらなる魅力化／価値創出の企画 ・「ゴイッショ」の普及に向けたお客様への提案活動 ・各地域の介護送迎の調査業務（調査結果の分析・報告資料作成業務も含む） ・「ゴイッショ」の社会実装準備及び運行サポート業務 ■仕事の進め方： ・調査および検討 対象自治体内の介護施設を直接訪問し、施設が抱えている問題点のヒアリングやアンケートを取ったりして調査をおこないます。その結果をもとに、地域で共同送迎を行った場合の関係団体の収支計画を見積もります。これにより、共同送迎が可能かどうかの初期調査を実施します。 ※宿泊を伴う出張の可能性有 ・運営団体の設立 初期調査の結果、共同送迎が実施可能と判断した場合、運営団体の設立を進めます。具体的には介護施設向けの参加交渉、送迎ドライバー向けの研修の実施、地域の関係団体への説明会の実施、事業開始に必要な資格取得を伴走型でサポートし、運営団体が適切な事業運営をおこなえる体制を構築します。 ・社会実装および運営サポート 共同送迎サービスを社会に実装し、その後も運営（拡大・発展）をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2021年 デロイトが実施するJapan Fast 50ランキングで１位に選出／東証グロース市場上場／自社SaaSシステムの事業拡大を担うマネージャー職〜 ■業務内容： 自社開発されてた人材管理システム『jobs』や営業DXツール『circle』を展開する当社SaaS事業部のマネージャーとして、今後の拡販に向けた戦略企画の立案にチャレンジして頂きます。　　SaaS業界でも注目のHRテックに該当する当社SaaSシステムの将来を一緒に描ける仲間を募集します！ 　 メインミッションは、 チームメンバーとの協力のもとCMRRを目標にリードの向上、営業・CSの体制構築・マネジメントをリードして頂きたいです。 ■採用背景： 当社は2023年１月に東証グロースに上場をしており、今後の更なる飛躍を目指すべく、人材の補強を致します。 ■当社のSaaSシステムについて： 『jobs』：人材やお仕事情報を管理できるシステムです。中小の企業が簡単に安心して利用できるよう定額制を採用しており、月額利用料3.3万円のみ、現在利用会社数を急激に伸ばしています。 『Circle』:営業を科学する　をテーマに企業での営業領域での貢献を目的にしたシステムです。顧客データベースとコミュニケーションツールを連携・管理するこで効率的な営業活動をサポートします。現在LINE WORKSの協業したプロジェクトを推進しています。 ■組織構成： 配属予定組織には営業職とCS職、あわせて15名程度が所属しております。 ■当社及び当社グループの事業内容： (1)SaaS事業…人材管理システム「jobs」と営業DXツール「Circle」の開発と運営。 (2)AI事業／エンタメSW開発事業…自動運転アプリ、AI顔検出・感情抽出システムや仮想通貨ウォレット・決済システムの開発 (3)Fin Tech 事業…莫大な為替データと特殊アルゴリズムを掛け合わせ開発した金融自動売買システム「Sazanami」の提供 (4)ソーラーテクノロジー事業…ドローンを使った再生エネルギーの提供と周辺システムの開発 変更の範囲：会社の定める業務

【営業推進部契約部門において、管理職としてパートナー企業との関係性構築および施策策定を担います/SIerやSES等での顧客折衝経験が活かせる業務です】 ■業務概要： 昨今のICT需要高により、当社への引き合いが急増しており、パートナー企業の協力が不可欠となっています。プレイングマネージャーとして、パートナー企業との関係を深め、信頼関係を強固にし、当社のビジネスに積極的な協力を得るための施策検討および実行を行います。 ※その他、社内関係部署との事前協議や幹部説明資料の作成、幹部への説明など、調整や報告業務もお任せします。 【例えば】 パートナー企業に対して、 ・当社の案件状況を把握できるように、全社のプロジェクト状況を共有する仕組みの構築 ・当社の依頼をスムーズに請負って頂くための、情報セキュリティに関する専門知識の支援 ・人員体制を常に把握するための現場状況の見える化の仕組みづくり等 ■組織体制： 配属予定の営業推進部 契約部門は、全体で32名(当社員22名、ベンダー社員10名)が在籍しています。入社後は、当部門のDX・業務改革チームに所属し、社員7名(平均年齢50才)のマネジメントをお任せします。 ■フレキシブルな働き方： 入社6ヶ月は出社が基本で、以降は週3が出社の目安で在宅勤務と併用となります。 ■当社特徴： 当社は、最高水準の技術を持つNTT研究所を母体にする旧NTTソフトウェア社と旧NTTアイティ社が合併すると共に、NTTアドバンステクノロジ社からメディア系技術の事業を譲受して誕生しました。NTT研究所の最先端技術をはじめ、各社が持っていた音声や映像といったメディア系技術と、それらを活用したAI技術を1社に結集した事で、新たな価値を早期に創出できるようになり、お客様のビジネスシーンに最適なソリューションを創出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

《スポーツビジネスビジネスに携わりたい方／バスケットボールに携わりたい方にオススメ／年休120日・土日祝休》 ■業務内容： 国内のスポーツビジネス・バスケビジネスは大きな成長余地があります。新しいビジネスプランを企画し、関係各所と連携して実現するのが事業企画の役割です。 地域創生、グローバル、IT、デジタル、教育、旅行、SDGs、等に関わる企業や団体と共に、スポーツ・バスケをかけ合わせて新しい価値の創出をするー スポーツ・バスケに留まらない知的好奇心や行動力を持って、新たなビジネスを生み出したい方々にご活躍いただけるフィールドです。 担当プロジェクトは2〜3件で、各自が企画から実行、外部パートナーとの交渉などまで裁量をもって動かします。 ■具体的には： B.LEAGUEが新たに挑戦するスポーツビジネスモデル「Social Innovation Hub※1」をパートナー企業と共に企画・推進するビジネスプロデューサーを担う業務です。 ・新規事業戦略の立案・遂行・プロジェクトマネジメント ・パートナーとのオープンイノベーション戦略の立案・遂行・プロジェクトマネジメント ・官公庁／自治体との連携による地域創生 ・オープンイノベーションを共に推進するパートナー開拓 ※1 「Social Innovation Hub」とは、B.LEAGUEがパートナー企業と共に「ファン」「バスケファミリー」「地域創生」「グローバルバスケ」「Biz人材」という5つの領域で事業とソーシャルインパクトの創出を目指す、新たなスポーツビジネスへの挑戦となります。詳細はWEBサイトをご覧ください。（https://www.bleague.jp/socialinnovationhub/） ■JBAの特徴（B.LEAGUEとの違い）： JBAは「バスケで日本を元気に」という理念のもと、国内バスケットボール競技者の育成強化を事業目的の一つに掲げ、主に（1）バスケットボールの価値を高める活動、（2）オリンピック代表選手育成、（3）アンダーカテゴリーの指導者育成と選手育成、等を行っているのが特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マネジメント経験を活かす(業種未経験歓迎)／1965年創業の地域密着の社会福祉法人／施設長として、理念の浸透と新サービス創出のミッションをお任せ〜 【創業約60年／安定性の高い介護業界／地域密着経営／マイカー通勤可　ワークライフバランスを保って就業リフレッシュ休暇有り（年７日）／県外転勤なし／福利厚生多数／中途入社１００％で活躍中】 ■業務内容 ・平塚富士白苑・藤沢富士白苑・中井富士白苑・富士白苑大磯コーポの施設長として施設運営をお任せ致します。 サービス管理/ご利用者管理/職員管理/労務管理/事業計画/予算管理など多岐にわたるマネジメントをお任せします。それと並行し「新サービスを生み出す組織づくり」を目標に理念経営を浸透させるための組織マネジメントをお任せします。 ※介護業務や夜勤はありません。夜間の呼び出しの可能性はありますがここ数年発生していません。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ・入社後は3か月にわたり現施設長の元でOJTを行い、できる業務からお任せしつつ当施設での業務や介護業界に関する知識を身に着けて頂きます。当施設には約300名ほどの従業員が在籍し、メンバークラスから主任、課長、施設長といった組織構成になっています。介護、看護、食事、事務など各グループの様々なステークホルダーを巻き込みながら理念経営を実現と新サービスの創出がミッションとなります。 ■同社の特徴： ・創業から50年以上にわたり、高齢者福祉ひとすじで歩んできました。何よりも大切にしてきたことは、すべての利用者が「自分らしく生きる」ことのできるサービスを追求すること。「自分らしさ」とはもちろん、介護が必要な今の状態ではありません。心身ともに以前の元気な状態に戻り、一人ひとりが自分の人生を楽しめるよう支援することが、同社の理想であり使命です。 ・サービスとしても、「安さの追求・広さの追求・活力の追求」と3つの拘りや、「自宅復帰プログラム」などの同社ならではのサービス展開を行い、地域の皆様に選ばれ・愛されています。 変更の範囲：本文参照

【完全週休2日制／年間休日120日以上／プライベート充実／東証プライム上場グループ】 ■業務内容： 当社から顧客企業へ派遣している技術社員の就業管理や請求業務を中心とした、事務業務全般をプレイングマネージャーとしての業務をお任せします。 ■業務詳細： ・派遣就業スタッフの勤怠管理 ・請求書作成、発送業務 ・勤怠関連の問い合わせ対応 ・給与確定のための勤務時間、各種手当の算出 ・そのほか問い合わせメールへの対応 ・メンバーマネジメント など 【雇入れ直後】就業管理部が所管する業務および付帯するすべての業務 【変更の範囲】会社の定めるすべての業務（すべての業務への人事異動あり） ■配属先予定： 基盤開発本部　就業管理部 ※就業管理部全体としては、正社員と派遣社員合わせて60名ほどの組織となります。部全体としては9割女性となります。 ■レポートライン： GM→SM→本ポジション→スタッフクラス ■採用背景： 組織強化のための増員募集となります。勤怠管理をマンパワーで行うフェーズから、仕組み、組織で行うフェーズに差し掛かっています。 ■同社について： 同社は、IT業界向けにエンジニアアウトソーシング事業を展開しております。研修体制の充実度に魅力を感じてご入社を決める「未経験×ITエンジニア」志望の方も多く、社員数・取引顧客数ともに拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 当社グループは2019年以降、DX推進の中心拠点として、世界各地（シンガポール、ロンドン、米国、テルアビブ、上海）にGDH（グローバルデジタルハブ）を設置し、「グループ外の技術・知見の獲得」や「DXによる既存事業の拡大・高度化」を通じて、当社グループの目指す姿の実現を支援する取組を行っております。この度、GDH東京チームを設立し、世界各地の取組みを更に支援すると共に、当社の本社各部が「目指す姿」を実現するための課題発見の支援に加えて、目指す姿とのギャップを解消するための技術・ノウハウを提供することを目指しております。当チームのメンバーとして、海外関連業務、デジタル関連業務経験が豊富な方を募集しております。 ■業務概要： プロジェクト管理担当として以下業務をお任せします。 ・GDHネットワーク全体企画・運営 ・各地GDHが探索・検証を進める先進技術や新たなビジネスモデルの管理（投資の場合はそのモニタリングを含む）、ケイパビリティの整理 ・本社各部のペインポイントの探索と、それに対するソリューションの提供等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■主な業務内容： 入社後は、以下領域を中心にご担当いただきます。 ・海外のCTO業務（CTOカンファレンスの開催、海外拠点CTOとの連携）　※CTO:Chife Transformation Officer ・国内のモビリティ領域、GDHテルアビブ関連の案件リード・支援 ただし、入社後、他メンバーとの担当業務領域の調整の可能性があります。チームとのしての当面の注力領域は、アンダーライティングの高度化、モビリティ、サイバーとなります。 ■ミッション： ・三井住友海上グループ全体の中長期のビジネスモデルを創造する。 ・三井住友海上本社各部のビジョン実現に向けた道筋を共に描き、その実現に向けて推進する。 ■キャリアパス： 当面は当チームでの勤務を想定しますが、希望やスキルによっては、将来的にホールディングスや海外部署などへの異動可能性もあります。 変更の範囲：本文参照

〜営業部長として活躍！/HIROSEグループ/官公庁との取引有/業績安定/ハッピー・パートナー企業「パパ・ママ子育て応援プラス認定」/ながおか働き方プラス応援プロジェクト賛同企業/にいがた健康経営推進企業/SDGs推進建設企業◎/年休123日(土日祝休み)/残業ほぼ無し/転勤無し/福利厚生充実〜 ■職務内容：当社にて、営業課・積算課を統括する営業部長を担当していただきます。具体的には下記業務に従事いただきます。 ・官公庁、協力会社への訪問等による事業収益向上に資する情報収集、条件交渉、折衝等 ・事業基盤強化に向けた協力会社の増強、フォローアップ ・営業、積算に関する業務及び担当者の統括・管理 ・土木部への工事成績評定改善に向けた情報提供、フォローアップ ・BtoBプラットフォームを用いた協力会社との契約の電子化対応、フォローアップ ・建設業許可、入札参加資格、産業廃棄物収集運搬に関する業務の統括・管理 ・ドローン・測量機器等の申請・保全・管理 ■職場環境： ・営業課1名（課長）、積算課1名（課長）の上司となります。営業課は1名担当者を増員予定です。 ・当部門の業務は休日出勤なく、残業は少なめです。 ■当社について： 当社は地元地域に根ざし50有余年、創業以来公共土木工事を通じ、地域社会とともに成長してきました。 公共工事をメインに受注しており、高い信頼と技術力で国土交通省の優良工事表彰を毎年のように受賞しています。 国からの受注額は長岡エリアで「No1」。リーディングカンパニーとして地元の人々のくらしに貢献しています。

＜具体的な業務内容＞ ・マーケティング組織を統括し、成果を最大化する。必要に応じて自らもプロフェッショナルとして施策を実行する ・デジタルマーケティング（広告運用、サイト改善、SEO、メルマガなど） ・オフラインマーケティング（DM・アウトバウンドなど） ・オフィシャルサイトの運用 ・各種コンテンツの制作（Web・動画など） ・営業ツールの制作（パンフレット・ノベルティなど） ・インサイドセールス（SDR、BDR）

当社のプロダクトである国際ブランドカード発行プラットフォーム「Xard」のプロダクト企画担当として活躍いただける方を募集いたします。 【具体的には】 - ユーザーヒアリングを基にした新たな決済サービス・プロダクト立案～企画 - VisaやMastercard、JCBとのブランドルール交渉 - オペレーション業務構築、改善企画・DX推進 - 法対応（資金決済法・割賦販売法準拠管理・AML・KYC管理） など 【Xardについて】 Xardは、企業が自社ブランドのVisa・JCBカードをスピーディかつローコストでバーチャル・リアルカード発行それぞれを可能にするプラットフォームです。 カード発行、利用可否判定、利用履歴照会など、すべての取引をAPI化し、1つの仕組みでシームレスなサービス連携を実現しています。 【組織について】 Xard事業部： 　ビジネス開発部：部長1名・メンバー6名 　エンジニアリング部：部長1名・マネジャー2名・メンバー24名 　オペレーション部：部長1名・マネジャー 1名・メンバー 6名 ※社員平均年齢：36.4歳 【魅力・得られる経験】 - 急成長中Fintech SaaS領域でのプロダクト企画業務にチャレンジできる さまざまな業種のクライアントと共に、まだ世の中にない新サービスの構想・システム/アプリ開発への要件の落とし込みなど一気通貫でプロダクト企画に関わることができます。 - 幅広く、選択できるキャリアパス 現在、少人数のチームのため、明確な役割分担を行っておりません。 組織のスケールに応じて、将来的に事業開発/プロダクトマネージャー/マーケティング/事業企画等、ご自身のキャリア思考にマッチした選択をとることが可能です。 - リモートとオフィスのハイブリッドなワークスタイルの働き方です 在宅業務による生産性向上と、対面コミュニケーションによるチームの関係性強化や共同作業の効率アップといった効果を場面ごとに使い分けるハイブリッドなワークスタイルを推奨しています。 チームはもちろん、会社全体で育児中の社員が多く、家庭と仕事のバランスをとりながら働くことができる環境です。