【業務内容】 人事労務としてザイマックスグループ数十社の給与計算・社保業務に携わっていただきます。入社当初は、給与計算に関する実務から行っていただく予定です。 【具体的な業務内容】 ■範囲：ザイマックスグループ全社 ■給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など） ■人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他） ■役割：給与・社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画までの領域を担当 【担当者コメント】 この数年、ザイマックスグループの事業が多角化の方向で拡大しており、会社数も増え、従業員数も増員してきております（2021年4月現在、6,170名）。それに伴い、ペイロールマネジメント部門における業務が増えることが予想され今後の展開を見据えて新しくメンバーを募集しております。給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、ゆくゆくはその領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。風通しの良い風土があり、自分の考えや意見を発しやすい環境で、力を発揮し活躍してください。異動のない専門職種ですが、「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。 今回の募集では、ザイマックス　人事部　ペイロールマネジメントグループの配属を予定しております。 ※ペイロールマネジメントグループの人員構成：19名（男性6名、女性13名／20代～50代／グループ長1名、マネジャー3名、メンバー15名） ※専門職となるため、総合職と異なり他部門への異動は予定しておりません。 ※また採用・研修に携わることは将来的にもないため、労務で専門性を築いていきたい方のご紹介をいただけますと幸いです。

【業務内容】 ■人事部人事課（メンバー～リーダー（準専門職）クラス） 人事部人事課にて、主に給与計算、賞与計算、年末調整処理、入社手続きや社会保険手続き、雇用契約管理などの業務に従事頂きます。 【具体的には】 人事課では、グループ全社の社員約3,200名、パート・アルバイト約6万3,000名の給与計算業務を一手に引き受けております。 ご入社頂く方には、パート・アルバイト対応のチームからスタートして頂く予定です。 現在、業務の一部を給与計算ベンダーにアウトソースしておりますので、ベンダーへの業務依頼のための社内取りまとめ、納品されたデータのチェック、イレギュラーな問い合わせに対する対応などの業務が中心となります。 また、人事関連システムの入替えプロジェクトを進めており、こちらについても参画していただく場合もあります。 現状、月末締め翌月15日払いとなっておりますので、月の前半の業務が忙しくなる傾向にあります。 また、今後のキャリアビジョンとしては、最初のスタートはパート・アルバイト給与業務となりますが、社員給与業務や、同じ人事部内で行っている、人事に関する制度企画全般の設計、評価制度の運用や労基署対応、労働安全衛生推進、労働組合との協議など幅広くご活躍いただきたいと考えております。

【業務内容】 ■人事部戦略人事課（メンバー～リーダークラス） ＜募集背景＞ 事業の成長・拡大が続くなかで、戦略人事課の業務も増加しております。 更なる部門の強化・拡大が急務なため、人員を募集いたします。 【具体的には】 事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。 ■人事制度の企画、運用 ■人事関連データの算出、分析、レポーティング ■人員、人件費計画の策定 ■人事関連分野における課題解決 これまでのご経験に応じて最初の業務を決定いたしますが、人事企画や制度設計のご経験が浅い方や未経験の方は、人事関連データの集計、分析業務から始めていただき、まずは事業理解を深めていただきたいと考えております。 その後、徐々に、評価・昇降給・賞与制度の運用や制度設計などの業務に移行していただきたいと考えております。 （弊課では、Excel・PowerPointを多用し、業務を進めますので、ご認識をお願いいたします） 既存の人事制度の「報酬、評価、等級」に関しての改定業務もあれば、これまでになかった人事制度の策定業務もございます。 将来的には、各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話し、人事戦略構築や要員計画の設計などに対応いただきながら、事業の前進に貢献いただきたいと考えております。 ＜特徴＞ 弊社の人事部門は、労務管理・制度設計に関する業務を担う人事部と、採用・育成に関する業務を担う人財部に別れております。 また、人事部においても、人事課、労務課、戦略人事課に別れておりますので、課の業務が明確であることが特徴です。人事部・人財部のなかでの異動の可能性はありますが、現状ではジョブローテーションの制度を設けておりませんので、戦略人事課において制度設計に集中して対応できます。制度企画領域でキャリア形成をされたい方にはベストな環境があると考えております。 また、事業の拡大が続いていることによって、常に新しいテーマ、課題に対応していく必要がありますので、多くの経験を積むことができる環境であると考えております。

【業務内容】 ■人事部労務課（リーダー～専門職（課長級）クラス） 人事部労務課では、F&LCグループ各社約6万人の労務管理業務を行っております。 今回ご入社いただく方には、労務管理を中心とした以下の業務を担当いただきます。 経験・スキルに合わせてスタートする業務を検討しますので、徐々に業務の幅を広げていただきたいと考えております。 ※給与計算、社会保険関連の業務は人事部人事課対応です。 ＜採用背景＞ グループ内従業員の増加、そして子会社の労務管理業務を強化する方針に伴い、部署の業務が増加しております。 併せて、弊社では「人的資本経営の充実」を経営計画にも掲げており、従業員の継続的な就労を支援できるような体制構築を目指しております。そのため、労務課の強化が必要となり、人員を増員致します。 【具体的には】 ■労務管理（勤怠、有給休暇、等） ■労災事故対応-管理-対策 ■労働局や労働基準監督署、協会けんぽや年金事務所といった行政機関の監査対応 ■安全衛生業務（全社安全衛生委員会、店舗安全衛生委員会） ■防火・防災管理者、食品衛生管理者、第二種衛生管理者等の届出業務・取得管理 ■各会議体の資料作成 ※行政機関の監査に対応するため店舗へ行くこともありますので、出張が発生します。

【業務内容】 ■HRマネージャー 【具体的には】 ・新卒・中途採用業務 ・採用戦略・採用計画の企画立案とオペレーション ・人事制度・評価制度等の企画設計、運用管理 ・人材育成体系の構築および研修の企画・実施 ・社内サーベイの実施および結果に基づいた組織開発の推進 ・メンバー・プロジェクトマネジメント ・労務関連業務（勤怠・給与・社会保険手続きの管理、就業規則等の整備） ・オンボーディングプログラムの設計・運用、社員定着支援 ・組織文化・バリュー浸透施策の企画・実施 ・経営陣との連携による組織戦略の策定・推進 ・人事領域におけるリスク・コンプライアンス対応（ハラスメント対応窓口、IPO準備対応等） ＜募集背景＞ 私たちは、アイデアとITの力で“より良い未来＝IIMON WORLD”を広げていくことをビジョンとしています。現在は不動産取引業（賃貸・売買）に強みを持ち、自社開発のソフトウェアによってユーザーの業務効率化や生産性向上を実現するとともに、エンドユーザーの満足度向上にも取り組んでいます。さらに開発スピードを加速させるため、国内外に拠点を構築し、上場申請（IPO）に向けた体制整備も進行中です。 この成長フェーズを支えるためには、優秀な人材の採用や制度の整備、育成による組織基盤の強化が不可欠です。そこで今回、新卒・中途における採用計画やオペレーション、人事制度の定着、組織力強化に向けた人材育成などを担っていただくHRマネージャー（プレイング）を募集しています。裁量を持って取り組みたい方にとって、大きなチャレンジと成長の機会があり、この変動期を共に推進していただける方をお待ちしています 【会社概要】 私たちiimonは、「イノベーションで不動産業界に革命を！」 を掲げて2019年にスタートしました。 不動産仲介の現場には、今入力作業、物件確認、資料づくりなど今もなおアナログで手間のかかる業務が多く残っています。 不動産仲介の現場をもっとシンプルにする。その思いから「速いもんシリーズ」を立ち上げました。 メンバーの中には10年以上、不動産仲介の最前線で経験を積んできたメンバーもいます。 現場を知り尽くしているからこそ、「本当に使えるプロダクト」を設計できる。 物件入力や空室確認といった業務をワンクリックで効率化し、営業担当者が顧客対応や交渉といった“人にしかできない仕事”に専念できる仕組みを広げていくことを目指しています。 現在は13のプロダクトを展開し、全国3,500店舗以上に導入、月間利用は120万回超、継続率は99.2%。 例えば「入力速いもん」では、物件入力の時間を75%削減し、スピーディに新規物件を市場に届けられるようになっています。 確かな成果を積み重ねながら、プロダクト数拡大に伴って技術基盤の標準化や品質向上が急務となり、エンジニア組織も拡大フェーズに入っています。 2022年にはシリーズAで4億円を調達、2025年にはセンチュリー21・ジャパンと提携し、さらなる事業拡大を進めています。今後は仲介業務全体をカバーするプロダクト群へと進化させ、国内での存在感を一層高めながら、将来的な海外展開も視野に入れています。

【業務内容】 ■法務・総務マネージャー候補 当社の法務を中心に、総務領域も幅広くご担当いただきます。まずは法務業務をメインに担っていただき、経験・適性に応じて総務業務にも関わりながら、将来的にはマネージャーとして部全体の体制構築をリードしていただくポジションです。 【具体的には】 ■法務業務 ・契約管理（リーガルチェック：契約書の確認、送付・押印対応、売買契約 ・秘密保持契約・業務委託契約等の作成・審査・交渉） ・知的財産権管理（特許出願書類の確認等）※作成業務は弁理士が担当 ・コンプライアンス関連（法令順守マニュアルの作成、リスク・危機管理窓口対応、pマークの取得・運用） ・弁護士対応窓口、社内法律相談窓口、訴訟・紛争対応 ・IPOに向けた情報整備や業務フローの設計 ■総務業務 ・オフィス管理（施設・設備・環境の整備） ・稟議および各種規定の整備、決裁書類の確認 ・社内行事の企画・運営（社員総会・イベント等） ・安全衛生管理、取引先管理、登記申請対応 ・購買管理（備品・消耗品の調達・コスト管理） ＜募集背景＞ 私たちは、アイデアとITの力で、“より良い未来＝IIMON WORLD” を広げていくことをビジョンとしています。現在は、不動産領域（賃貸・売買）に強みを持ち、自社開発のソフトウェアによってユーザーの業務効率化や生産性向上を実現するとともに、エンドユーザーの満足度向上にも取り組んでいます。さらに開発スピードを加速させるため、上場申請（IPO）に向けた体制整備も進行中です。こうした事業拡大フェーズのバックオフィス業務では、新規事業やプロダクトの成長にあわせて、個人情報保護法などの新しい法律やITサービスに関する規制対応が次々と求められます。こうした変化に対応しながら、法務として専門性を高め、会社の未来を支える大きなやりがいを感じられる環境です。この成長期において、1人目法務として法務部署の立ち上げを中心に法務・総務業務全般を担っていただける方を募集しています。 ＜法務顧問＞ 法律事務所ZeLo・外国法共同事業い MASSパートナーズ法律事務所（溝田 宗司 弁護士/弁理士） 【会社概要】 私たちiimonは、「イノベーションで不動産業界に革命を！」 を掲げて2019年にスタートしました。 不動産仲介の現場には、今入力作業、物件確認、資料づくりなど今もなおアナログで手間のかかる業務が多く残っています。 不動産仲介の現場をもっとシンプルにする。その思いから「速いもんシリーズ」を立ち上げました。 メンバーの中には10年以上、不動産仲介の最前線で経験を積んできたメンバーもいます。 現場を知り尽くしているからこそ、「本当に使えるプロダクト」を設計できる。 物件入力や空室確認といった業務をワンクリックで効率化し、営業担当者が顧客対応や交渉といった“人にしかできない仕事”に専念できる仕組みを広げていくことを目指しています。 現在は13のプロダクトを展開し、全国3,500店舗以上に導入、月間利用は120万回超、継続率は99.2%。 例えば「入力速いもん」では、物件入力の時間を75%削減し、スピーディに新規物件を市場に届けられるようになっています。 確かな成果を積み重ねながら、プロダクト数拡大に伴って技術基盤の標準化や品質向上が急務となり、エンジニア組織も拡大フェーズに入っています。 2022年にはシリーズAで4億円を調達、2025年にはセンチュリー21・ジャパンと提携し、さらなる事業拡大を進めています。今後は仲介業務全体をカバーするプロダクト群へと進化させ、国内での存在感を一層高めながら、将来的な海外展開も視野に入れています。

当社は組織の急速な成長に伴い、バックオフィス部門の更なる充実を計画しています。その一貫として法務・総務の日常業務に加えて契約管理、IPOを見据えた株式事務、M＆Aの法務・総務分野でのPMI等を担っていただける人材を募集しています。 具体的な仕事内容としては、日々成約されるコンサルティング契約のリーガルチェックを含めた契約管理、IPOに向けた法務・総務分野の実務及び株式事務、法務分野の渉外窓口、各種法務相談、法改正等に伴う規程関連の策定/更新、PMI等を予定しています。 ルーチン業務として契約管理を行いながら、企業の成長に伴って発生する多様な経営課題を解決する業務をお任せする予定ですので法務関連の経験や専門知識を活かしつつ、新たな課題へ挑戦し会社の基盤を創り上げていこうという強い意欲をお持ちの方と一緒に仕事をしたいと思っています。 未経験者ではなく、法務分野に知見のある方もしくは法務部での就業経験のある方を探しております。 ■募集背景 リブ・コンサルティングは、創業以来10年以上にわたり、ビジネスコンサルティングの領域で成長し続けている独資のコンサルティングファームです。また、スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズの3つの事業ドメインにコンサルティングサービスを提供している国内でも珍しいビジネスモデルを展開しているファームです。 この度は、企業拡大に伴うバックオフィス部門の充実を目的として法務・総務・株式事務分野の スタッフを募集します。

【業務内容】 ■HR_制度企画担当 ＜募集背景＞ TERASSは日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社(※)」にも選出され、堅調に事業も成長している状況です。 中期経営計画の策定に伴い、採用規模も拡大する見込みのためHRチームの増員を決めました。※https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000065.000047422.html 100名の壁を越えていくこのフェーズに力を貸していただける方を募集します。 【具体的には】 CHRO直下で以下の業務に従事いただきます。 ■人事制度の企画・設計・運用 ■資料作成、スプシ作成、データ作成 ■評価制度、パルスサーベイの運用支援 【会社概要】 TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ＜働く魅力＞ ・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる ・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる ・週3以上のリモートでの就業が可能

【業務内容】 全社総務庶務業務、社内各種制度企画運営をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■規程／BCP／リスク管理 ■役所との折衝対応 ■監督官庁及び業界団体の渉外対応 ■金融庁・国交省及び不動産証券化協会等への各種届出、報告、及び社内周知 ■資産運用会社のライセンス対応（新規取得、検証等） 【担当者コメント】 同社は、2017年4月に、東急不動産ホールディングスグループの資産運用会社の組織再編に伴い『アクティビア・プロパティーズ投資法人』『コンフォリア・レジデンシャル投資法人』『ブローディア・プライベート投資法人』を運用する資産運用会社として発足しました。 今回、ファンドスキームの多様性に対応したガバナンス・内部統制がより求められる中での部内体制の強化を図るため、全社総務庶務業務、社内各種制度企画運営をお任せしながら将来中核となる幹部候補生を募集することとなりました。東急不動産リート・マネジメント株式会社から、東急不動産キャピタル・マネジメント株式会社への出向となります。配属先の経営管理部全体は10名ほどで、今回募集しているグループは4名で構成されています。初任配属は管理系部門担当をお任せしますが、その後はご自身の適性を踏まえ、部門異動の可能性がございます。適性等に応じて現場（アセットマネージャー）でのキャリア形成も可能です。東急不動産リート・マネジメント社との異動の可能性もございます。同グループが培ってきたノウハウや人材を最大限に活用しながら、不動産マネジメントにおける『プロフェッショナル集団』として、「AUMを業界No.1(質・量で業界No.1)」・「選ばれる会社No.1」を目標に、クオリティの高い不動産投資運用サービスを提供し、投資主価値の最大化を図る同社で総務面からご活躍いただける方を歓迎いたします。

【業務内容】 人事戦略課に配属を予定しており、人事としての労務管理・人事制度構築に携わっていただきます。 また人事戦略の一環として、従業員エンゲージメント向上に向けた企画にも課を跨いでチャレンジしていただき、 将来的には経営に近い目線で人事戦略立案もお任せしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ■労務管理 ■入退社手続き ■給与計算 ■社会保険手続 ■人事制度構築 ■制度企画・改定 【担当者コメント】 同社は不動産総合デベロッパーとして、独立系としてはトップクラスの実績を誇っています。独 立系デベロッパーとしてチャレンジを続け、全国マンション供給ランキングでランキング入りを果たし、 デベロッパーとしての地位を確固たるものとしています。 2022年10月1日には持株会社体制（MIRARTHホールディングス）に移行し、 「株式会社タカラレーベン」への社名変更を行っております。 同ポジションにおいては、不動産業界未経験・人事職未経験者でも活躍出来る環境がございます。 年齢や社歴は全く関係なく、社員一人ひとりのアイデアを尊重しチャレンジさせる風土があり、 これまでの経験や得意分野を存分に活かせる環境がございます。人事という枠に捉われることなく、 広い視野を持って会社を支える人材を募っています。

【業務内容】 事業成長に伴う組織拡大を背景に、HR職の増員します。 業務は、事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。 領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。 事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 【具体的な業務内容】 ■採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ■育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ■タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等） ■ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策 ■人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ■社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで ※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。 ※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。 【担当者コメント】 今回募集のHR職の業務フィールドは、まさに事業成長をし続けている変革意欲の高い組織になります。 現状、260名の従業員規模であることから、まだまだ発展空間が大きく、 HR業務も細分化されていません。 HRパーソンとして裁量を持って人事・組織の変革にあたることができる点が魅力です。 私たちと共に採用、育成、評価、活性化のHR業務を担っていただく仲間を歓迎します。 同社は年齢や年次に関わらず、裁量を持って仕事に取り組める環境があります。 ”集合天才”のマインドを重視しており、部門をまたいだナレッジ共有やレビューが自然に行われているのが特徴です。 コンサル経験者はもちろん、コンサル未経験のメンバーも、育成を通じて活躍し管理職になっています。 また、コンサルタントの成果をできるだけタイムリーにFBし、 また、待遇に反映させるため「半期に一度」評価を実施しています。 そして評価の透明性のために、毎半期の評価調整会議では、代表を始め管理職が1日かけて評価の妥当性の検証を行い、評価指標をコンサルタントに公開し、レベルアップのために適切な方向で能力開発ができるようにしています。 ※期初・期中・期末のFBを実施 ※毎半期に一度キャリア開発に関する面談もあり 【この仕事の魅力】 ✓人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです ✓経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます ✓270名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます ✓社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です 【どんなメンバーが働いているか】 ・20代・30代中心のメンバー ・戦略コンサル、事業会社人事経験者、HRサービス営業管理職出身者在籍 ・ 【教育・研修】 ・基礎研修：知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング ・階層別研修：年次・役職に応じた研修プログラム実施 ・DX：デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施（HRも対象）

【業務内容】 急成長のコンサルティング会社をバックヤードで支える人事・総務のスタッフを募集します。 業務内容を業種別にすると、人事労務、総務、庶務、コスト管理にあたります。 【具体的な業務内容】 テーマは下記に関することをお願いします。 ■給与計算 ■労務管理 ■社会保険事務 ■オフィス管理 【担当者コメント】 同社は年齢や年次に関わらず、裁量を持って仕事に取り組める環境があります。 ”集合天才”のマインドを重視しており、部門をまたいだナレッジ共有やレビューが自然に行われているのが特徴です。 コンサル経験者はもちろん、コンサル未経験のメンバーも、育成を通じて活躍し管理職になっています。 また、コンサルタントの成果をできるだけタイムリーにFBし、 また、待遇に反映させるため「半期に一度」評価を実施しています。 そして評価の透明性のために、毎半期の評価調整会議では、代表を始め管理職が1日かけて評価の妥当性の検証を行い、評価指標をコンサルタントに公開し、レベルアップのために適切な方向で能力開発ができるようにしています。 ※期初・期中・期末のFBを実施 ※毎半期に一度キャリア開発に関する面談もあり

【業務内容】 高度化及び複雑化する商品・サービスに対応できる将来における法務人材としての業務をお願いします。 内容は多岐にわたりますので、経験を活かしながら、対応してください。 不動産関連の法的問題やリスクを特定し、解決策を提案、社内の法務相談、法務業務の改善などを担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ■不動産関連の法的問題やリスクを特定し、解決策を提案 ■企業に係る法的文書（賃貸契約、売買契約、管理規約など）の作成およびレビュー ■不動産取引の法的手続きや書類管理 ■社内外のステークホルダーと協力し、不動産取引やプロジェクトの法的ニーズをサポート ■コンプライアンス委員会の運営 ■訴訟、紛争への対応 ■社内の法務相談 ■広告物審査 ■許認可取得関連 ■コンプライアンス啓蒙 ■法務業務の改善 【担当者コメント】 1999年、「一社でも多くの100年企業を創る」をビジョンに掲げて設立しました。 東京本社に加えて、札幌支店、仙台支店、新潟支店、金沢支店、名古屋、大阪、広島、鹿児島、福岡と全国に展開しています。 「既成概念にとらわれず、物事の本質を見極める」この理念のもと、ボルテックスは歩みを続けています。 ボルテックスは、一棟単位が常識だったオフィスビルの売買を、フロア単位に分譲することで、 収益不動産の裾野を一気に広げた画期的なビジネスモデル『区分所有オフィス®』をメインに、 収益不動産を核とした資産形成を提案しています。 より一層の事業拡⼤を⽬指し ⼀緒に成⻑できる方からの応募をお待ちしています。

【業務内容】 総務部内にて事務・労務業務をお願いします。社内組織強化も図っています。多岐にわたる業務がありますが、すべてをお願いするのではなく、適正に応じて対応してください。宅建資格関連の業務から社内における安全衛生業務、事務作業なども業務になります。 【具体的な業務内容】 ■官公庁提出書類の作成及び届出（主に宅建資格関連） ■福利厚生業務（社宅対応、業務関連資格の諸手続き　他） ■安全衛生業務（健康診断・予防接種対応　他） ■交通事故業務（社内受付、保険会社対応、支払い処理　他） ■その他事務作業、電話応対 【担当者コメント】 「分譲マンション事業」「分譲戸建住宅事業」「請負住宅事業」を3軸にして、事業を展開しています。 「一人でも多くの方にマイホームを」という企業理念の基、リーズナブルな住まいを全国で供給し 、品質に拘りを持ちつつ、飯田グループホールディングスのスケールメリットを活かし、コストを抑える事で、 お客様に求めて頂ける住宅・マンションを実現しました。今後もエリア拡大を進め、より多くのお客様へ住まいを提供する計画です。 同社では年功序列主義を撤廃し、機会均等・能力重視の方針の下、年齢・性別に関係なく評価する成果主義を導入しています。 早いうちから責任のある仕事を任せる風土が強く、貴方自身の実績・成果次第で、早期のキャリアアップが可能です。貴方の経験や意欲を、同社の環境で活かして下さい。

【業務内容】 総務部において、新卒採用担当をお願いします。 採用に関わる業務全般を担当していただきます。 説明会の実施、学校への訪問、応募学生との面接や、その他必要となる事務作業に当たっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■総務部内にて新卒採用全般をお願いします。 ■新卒向けの会社説明会の実施 ■学校への訪問 ■応募学生との面接 ■採用計画の立案　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■その他事務、電話対応 【担当者コメント】 「分譲マンション事業」「分譲戸建住宅事業」「請負住宅事業」を3軸にして、事業を展開しています。 「一人でも多くの方にマイホームを」という企業理念の基、リーズナブルな住まいを全国で供給し 、品質に拘りを持ちつつ、飯田グループホールディングスのスケールメリットを活かし、コストを抑える事で、 お客様に求めて頂ける住宅・マンションを実現しました。今後もエリア拡大を進め、より多くのお客様へ住まいを提供する計画です。 同社では年功序列主義を撤廃し、機会均等・能力重視の方針の下、年齢・性別に関係なく評価する成果主義を導入しています。 早いうちから責任のある仕事を任せる風土が強く、貴方自身の実績・成果次第で、早期のキャリアアップが可能です。貴方の経験や意欲を、同社の環境で活かして下さい。

【業務内容】 人事における採用アシスタント業務をお願いします。 この度、事業拡大と採用業務の強化という背景があり、人事未経験の方も歓迎です。 また、キャリアパスが可能な環境になり、一般→主任→係長→課長→部長とステップアップをしながら、さまざまな業務に当たっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■面接の日程調整 ■求人サイトの管理や応募者対応 ■履歴書の確認 ■来客対応、電話対応 ■入退社手続き(書類作成、貸出物管理) ■採用データ分析 ■その他事務作業 【担当者コメント】 2018年に代表の田口がひとりで立ち上げた会社で現在は、社員も50名となり、日本一の営業会社を目指しています。 『成長した分、成果を出した分、　会社からしっかりと還元される』環境を築き、 失敗ができる環境があり、成果を役職や給与、インセンティブという形で会社が個人に還元する仕組みがあります。 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 社内には協力体制が整い、悩んだときは一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。 少数精鋭の組織ならではのメリットがたくさんあります。スタートアップ企業だからこそ、 全員で高め合いながら積極的に意見を述べたり、会社の考え方に共通認識を持って目標に向かって励んでいる方が多いです。 年功序列などはなく、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。全社員の平均残業時間は月に20時間（1日に1時間）を下回っています。 一緒に協力体制で働ける方からの応募をお待ちしています。 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 https://best100.v-tsushin.jp/about/

【業務内容】 同社の人事広報担当者として、以下の業務をお任せします。 この度、事業拡大と採用業務の強化という背景があり、人事未経験の方も歓迎です。 また、キャリアパスが可能な環境になり、一般→主任→係長→課長→部長とステップアップをしながら、 さまざまな業務に当たっていただきます。広報業務に加えて、データ管理業務もお願いします。 【具体的な業務内容】 ■広報業務 企業パンフレット作成、HP運営、取材対応、社内報の作成 SNS運用、表彰式運営、社内イベントの企画運営等 ■データ管理業務 採用データの管理、分析 【担当者コメント】 22018年に代表の田口がひとりで立ち上げた会社で現在は、社員も50名となり、日本一の営業会社を目指しています。 『成長した分、成果を出した分、　会社からしっかりと還元される』環境を築き、 失敗ができる環境があり、成果を役職や給与、インセンティブという形で会社が個人に還元する仕組みがあります。 平均年齢29歳と若く、ベンチャー企業ならではの活気ある雰囲気です。 社内には協力体制が整い、悩んだときは一緒に考え、寄り添い、切磋琢磨し合うチームプレーを大切にしています。 少数精鋭の組織ならではのメリットがたくさんあります。スタートアップ企業だからこそ、 全員で高め合いながら積極的に意見を述べたり、会社の考え方に共通認識を持って目標に向かって励んでいる方が多いです。 年功序列などはなく、しっかりと成果に沿った評価がされる環境です。全社員の平均残業時間は月に20時間（1日に1時間）を下回っています。 一緒に協力体制で働ける方からの応募をお待ちしています。 「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、ベンチャー通信を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 https://best100.v-tsushin.jp/about/

【業務内容】 人事部にて、労務に関わる業務を係長～課長クラスのポジションにて、お願いします。ルーティン業務として、給与計算、年末調整、勤怠管理を担当していただきます。また、人事業務では、応募者対応や書類整理 や新卒採用業務補助などが業務です。プロジェクト業務として、外注業務の内製化プロジェクトの推進 →現在一部業務を社労士へ委託しておりますが、将来的にそれらを内製化するためのプロジェクトをお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ■給与計算 ■年末調整 ■勤怠管理 ■入退社・休職手続き ■残業時間管理 ■安全衛生管理 ■36協定 ■就業規則や賃金規程など各種規程の整備 →社会保険手続きはアウトソーシングにて行っています。 （給与計算ソフト：freee） ■採用業務補助 →応募者対応や書類整理 ■新卒採用業務補助 →合同説明会出展時のサポート 【担当者コメント】 東証プライム上場企業 「住まいのテクノロジーで、世界を変える。」を理念に掲げる私たちRobot Home。 最先端のテクノロジーを活用し、 暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、IoT賃貸経営プラットフォーム「rh labo」をはじめとしたさまざまなサービスを展開しています。 今回は、そんな同社の成長を支える労務担当者を募集します。 ご入社後は労務業務をメインに、 採用や人事業務のサポートもご担当いただきます。 ゆくゆくは既存メンバーとのジョブローテーションをしながら 人事全体で活躍できるオールラウンダーを目指すことができます。 また、メンバーの平均年齢は35歳と若年層が中心で、社内は明るく活気にあふれています。また男女構成比は女性47％:男性53％と、バランスの取れたメンバー構成。キャリアにおいても男女差は一切ありません。産育休からの復帰率も100.0％と、ライフイベントに合わせた働き方を会社としてしっかりサポート。チーム内で助け合う文化が醸成されていて、メンバー同士支え合いながら仕事ができる理想的な職場環境が構築されています。（※数値は2022年度実績） Robot Homeでは年齢や社歴、性別でキャリアを左右されることは一切ありません。フラットに実力を評価する環境だからこそ「どんなキャリアを歩みたいか？」という各人の想いを尊重し、そのために必要なこと”を一人ひとりに対して方向づけています。共に働くメンバーも総じてモチベーション高く業務にあたっており、日々多くの刺激を受けながらスキル向上に取り組めることでしょう。経営陣とメンバーの距離も近く、身近な存在でありながら明確な目標として捉えられることも特徴の一つです。キャリア面談・１on１にも力を入れています。

【業務内容】 同社理念を達成するため、グループを横断した採用業務全般に携わっていただきたいと考えております。 有望候補者からのエントリー獲得 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 グループ全体として、 WebエンジニアやPdMなどプロダクト系人材の採用が急務となっており、 事業成長に直結する人事業務に貢献いただける方を募集しております。 【具体的な業務内容】 ■現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ■人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用 【担当者コメント】 採用成果を上げるにあたり、選考対応や求人媒体の運用はもちろんのこと、 事業部と採用候補者双方のニーズを深く理解した立ち回りが重要となるため、 プロダクトに関わる実務経験のある方や、営業で高い実績を上げられた方を積極募集しております。 同社が対象とする事業領域は、従来よりIT化が遅れている産業と言われておりましたが、 2022年5月のデジタル法改正に伴い、40兆円を超える巨大市場の電子化に拍車がかかっています。 成長性の高い新たなマーケット開拓にあたり、組織の面でグループ全体を強化いただける方の応募をお待ちしております。

【業務内容】 人事として、会社の成長エンジンとなる《人財の採用》をメインにお任せいたします。 また人財採用のみではなく、人財戦略立案～実行・社員教育、研修・制度設計まで幅広く担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人財採用（中途採用、新卒採用など） ■教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ■制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 【担当者コメント】 同社は資産運用の総合サービスを手掛けており、関わる全ての人々の幸せを達成をミッションに事業展開を行っています。事業も順調に成長を続け、資産運用の領域で日本一を目指しており、徹底的な顧客志向を持ちながら成長し続けています。2031年には現在の10倍・売上1000億円を目指しており、6月には名古屋に拠点を広げ、活動のフィールドを拡大させています。 今回のポジションでは《人事》として、会社の軸となる人財の採用をメインに担っていただきます。多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発を目指し、会社の成長に大きく貢献できるポジションになります。人事としての経験は不問となっており、会社の成長と自身の成長をリンクさせながら更にスピード感を持って成長を実感することが可能な環境となっております。

【業務内容】 総務部は部長以下9名が配属されている少数精鋭組織です。 総務部の中に総務課と文書課の2課がありますが、 当求人は文書課への配属となる求人です。 文書課は、社内各規則・規定・ルール等の更新・管理や、稟議書・契約書等の文書管理が主業務になります。 【具体的な業務内容】 ■会議体事務局（株主総会・取締役会等）の運営補助 ■会社規則・規定・ルールの更新/管理 ■文書管理（稟議書・契約書・押印・文書保存） ■若手社員教育（OJT） 【担当者コメント】 1999年、「一社でも多くの100年企業を創る」をビジョンに掲げて設立しました。 東京本社に加えて、札幌支店、仙台支店、新潟支店、金沢支店、名古屋、大阪、広島、鹿児島、福岡と全国に展開しています。 「既成概念にとらわれず、物事の本質を見極める」この理念のもと、ボルテックスは歩みを続けています。 ボルテックスは、一棟単位が常識だったオフィスビルの売買を、フロア単位に分譲することで、 収益不動産の裾野を一気に広げた画期的なビジネスモデル『区分所有オフィス®』をメインに、 収益不動産を核とした資産形成を提案しています。 今第二創業期を迎え、既存事業の拡大および新規事業への挑戦、 それに向かうための組織力強化に取り組んでおり、さらなる成長と発展を目指しています。 より一層の事業拡⼤を⽬指し ⼀緒に成⻑できる方からの応募をお待ちしています。

【業務内容】 総務・労務メンバーとして事業拡大に伴い社員数が増えていく、総務業務・労務業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ＜総務関連業務＞ ■備品/切手/印紙/契約書等の社内管理 ■免許関連の行政手続き(宅建業・建設業・一級建築士事務所) ■社宅関連業務(入居・退去手続き、退去時清掃対応等) ■契約締結業務(保険、事務所清掃、インフラ等) ■社員健康管理(健康診断設定、産業医/看護師との診断内容共有、オフィス環境整備) ＜労務関連＞ ■勤怠管理/給与計算/年末調整等 【担当者コメント】 同社は、今までの常識に捕らわれない新たな土地活用・不動産開発市場を創出し東証プライム市場に上場している、急成長の不動産ベンチャー企業です。単純な不動産販売ではなく、土地活用にお困りのオーナー(地主)様、新たな事業へとチャレンジしていきたいユーザー(テナント)様や趣味を暮らしの一部としていきたいユーザー(消費者)様へ向けて同社が提供するソリューションを活用をしていただく事により、その地域も賑わいをみせる『三方良し』を念頭に事業展開をしています。 今回、事業拡大に伴う総務・労務メンバーを募集することとなりました。今後、事業拡大に合わせ社員が増えていくことが想定され、総務業務・労務業務の領域が広がることから経験を活かしてご活躍いただける方を求めています。一見地味な業務に見えますが、組織運営上はなくてはならない存在であり、様々な面から社員の業務をサポートする業務となります。現在、同グループ全体の組織として、従業員数が現在70名弱と少数精鋭ではありますが着実に事業拡大をしています。同社は年功序列ではなく、役職関係なく率直に自分の考えを言う事を推奨している為、風通しが良く、「仕事の成果」「会社への貢献」「能力」に応じた評価を重視しており、新卒3年目でマネージャー職に抜擢、子育ての為に時短勤務で働く女性でもマネジメント職で活躍するなどの実績があります。また、土日休みであり、家族との時間も大切にしながら働ける環境です。

《日本一を目指す不動産会社採用チームのマネジメント》 【具体業務】 ■人事グループメンバーのマネジメント ■新卒採用（会社説明会運営、学生さんに連絡、面接、内定者研修） ■中途採用（求人媒体管理、候補者様への連絡、面接、内定後フォロー） ■入退社手続き（書類作成、貸出物管理） ■表彰式運営、社内イベント運営など

《新卒採用担当》 シノケングループ全体の新卒採用業務を担っていただきます。 【業務詳細】 ■面接、説明会対応 ■面接日程調整 ■採用進捗管理 ■求人作成、管理 ■契約書、請求書対応 ■採用サイト管理 ■スカウト対応　等 ※総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。

下記のコース別に採用を行い、業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ＜ビル管理コース＞ ■建物・設備の維持・管理 ■管理に関わるランニングコスト効率化等の企画・提案 ■資産価値の維持・保全のコンサルタント ＜マンション管理コース＞ ■マンション管理組合の運営・コンサルタント ■マンションフロント業務 ■マンションの建物・設備の維持・管理 ＜リニューアルコース＞ ■マンションおよびビル等の修繕・更新 ■バリューアップ工事の企画・提案・施工管理 ＜事務総合コース＞ ■企画管理業務全般（総務・人事・経理・経営企画等） ※不動産事業及びその他のコースへの異動はありません。